崗位職責是組織機構中的基本元素之一，它能夠有效地組織工作流程和分配工作任務。請看以下整理的一些崗位職責范文，希望能夠對大家的工作有所啟示。
培訓經理的崗位職責（專業16篇）篇一
6、每月制定銷售分析報告。
7、制定銷售顧問人員名額需求計劃。
8、監督和衡量部門人員的工作效率，并定期進行績效評估。
9、建立和維護員工培訓，發展和激勵的制度。
10、負責每日展廳的展車5s管理。
11、負責每日展廳銷售顧問的站位排班。
12、負責每日巡展的排班。
13、督促銷售顧問按照接待客戶的工作流程接待客戶。
14、協助銷售交車、取款工作。
15、匯總每一天銷售顧問的三表卡。
16、確保展廳的銷售任務、銷售毛利以及附加產值的完成。
文檔為doc格式。
培訓經理的崗位職責（專業16篇）篇二
直截了當下屬：培訓主任、文員。
1.在人力資源開發部總監領導下，全面負責培訓部治理、培訓、督導工作和酒店各級治理人員、職員的培訓工作。
2.出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。
3.按照酒店經營方針和酒店在治理、服務上存在的咨詢題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓打算。
4.負責酒店年度、月度培訓打算實施的組織、和諧工作。
5.制定酒店年度培訓預算。
6.負責按期向人力資源開發部總監、總經理、總部反饋酒店培訓實施結果。
7.負責與總部聯絡，取得總部對酒店培訓工作的指導與協助。
8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。
9.安排各部制定年度、月度培訓打算。
10.組織和主持重要的培訓活動。
11.負責同其它部門總監、部門經理建立并保持良好的工作關系。
12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。
13.審批修訂各種培訓教材。
14.負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。
15.完成人力資源開發部總監臨時委派的其它工作任務。
二、素養要求。
差不多素養：有感召力，有凝聚力，有責任心，樂于協作，為人師表。
自然條件：年齡在27歲以上，軀體健康，精力旺盛，外表端莊。氣質高雅。身高，男1.74～1.78米；女，1.65～1.69米。
文化程度：大學本科以上學歷，有旅行學、心理學和教育學基礎。
外語水平：高級英語水平，有第二外語基礎。
工作體會：5年以上合資酒店治理體會及3年以上培訓體會。
專門要求：熟練使用電腦及其它辦公室自動化設備，熟悉并把握上級主管部門、行業治理部門和總部對培訓工作的各項有關規章制度。有專門強的打算、組織、領導、和諧、操縱、督導能力。有海外學習及工作體會者優先。
培訓經理的崗位職責（專業16篇）篇三
4、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果。
5、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓。
1.負責公司層面培訓的組織與實施。
2.負責員工培訓需求的調查與相關信息收集。
3.監督與指導各項目開展的培訓。
4.就人力資源開發過程中出現的問題及時調整培訓方案，向公司領導提出合理的建議。
5.編制年度的。
培訓工作計劃。
年終的培訓工作評估報告。
6.統籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯系一定頻次的外部參觀學習。
7.協助其他的人事工作。
一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;。
二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的培訓內容;。
三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;。
四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;。
五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;。
六、不斷學習業內新知識新理念，密切關注掌握市場動態;。
七、根據公司發展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
1.在人力資源開發部總監領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2.出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。
3.根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
5.制定酒店年度培訓預算。
6.負責按期向人力資源開發部總監、總經理、總部反饋酒店培訓實施結果。
7.負責與總部聯絡，取得總部對酒店培訓工作的指導與協助。
8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。
9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。
10.組織和主持重要的培訓活動。
11.負責同其它部門總監、部門經理建立并保持良好的工作關系。
12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。
13.審批修訂各種培訓教材。
14.負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。
15.完成人力資源開發部總監臨時委派的其它工作任務。
培訓經理的崗位職責（專業16篇）篇四
1、負責酒店《培訓管理制度》的實施、修訂、解釋工作，依據公司發展戰略和人力資源規劃擬訂公司員工培訓計劃并組織實施。
2、負責酒店《培訓管理制度》的實施、落實、解釋、檢查及修訂工作制訂公司年度培訓計劃、培訓預算呈部門經理審批，并檢查培訓計劃、培訓預算的執行情況。
3、定期向部門經理匯報開發和利用各類培訓資源，為公司培訓工作服務分析和明確公司的各類職位、各級人員的培訓需要，并形成如何滿足這些需要的建議和計劃實施各類培訓計劃，具體安排各種課程或活動。
4、對培訓課程或活動進行全程管理，做好員工培訓檔案的管理。
提高部門內部工作效率，積極配合部門內其它工作的開展。
5、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度),對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。
6、負責新員工入職培訓工作的實施。
7、負責擬定匯編各類培訓教材,安排、落實培訓設備、場地等有關事宜。
8、組織公司培訓工作,及時制定完善培訓制度和規定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。
9、監督和檢查各部門內部培訓執行情況,適時組織指導各部門內部培訓工作。
10、配合協助部門其他成員開展工作完成上級交辦的其它工作。培訓文員崗位職責。
1、執行人力資源部經理的工作指令。具體負責執行酒店崗位工資、福利、等方面的規定和員工調入調出手續及內勤管理等工作。
2、負責各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷。
3、做好部門或部門經理召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，掌握會議決定的落實情況。
4、負責本部門培訓器材的管理及保養。
5、協助培訓主管落實各項培訓內容的實施、跟進。
6、負責各部門培訓人員的統計。
7、熟悉店內各類員工的數量、結構等基本情況，了解和掌握各部人員余缺動態。
8、負責酒店內部員工入店、離店、調職等手續辦理。
9、檢查并完成酒店每月考勤統計及每月酒店崗位工資的審報工作。
10、做好人力資源部經理交辦的其它工作。
1、嚴格控制酒店的水電費用的支出，每月向酒店匯報費用的使用情況。
2、負責員工飯堂、宿舍保安、保潔員制度執行情況的監督檢查，宿舍管理、衛生管理，并作好記錄。
3、負責后勤員工的考勤管理工作。
4、定期檢查食堂衛生炊具物品管理工作，定期檢查易燃易爆品，保證安全。
5、負責公司福利及辦公用品的采購，發放等工作。
6、定期組織部門人員培訓。
7、負責員工后勤的日常管理工作和后勤保障工作。
8、按伙食標準要求，辦好分部食堂，每月檢查伙食質量，搞好后勤伙食費用結算，不斷改進管理辦法。
9、負責公司后勤物資采買計劃及后勤物資采買與管理，嚴格進出庫手續，做到賬物相符。
10、搞好市場價格調查，做好成本分析及控制。
11、要對全體后勤人員進行經常性的政治思想教育，牢固樹立為員工服務的思想。
12、抓好分管范圍內衛生工作，配合各級搞好檢查驗收工作；
13、做好部門接待餐和協調管理工作；
14、完成領導交辦的臨時性工作。
1、熱愛公司，愛崗敬業，自覺維護公司的和諧、團結和穩定，自覺維護公司良好形象。
2、嚴格履行崗位職責，全面完成各項工作任務。
3、嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結派、制造混亂。
4、嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。
5、協助后勤主管做好食堂日常管理工作。
6、合理安排好食堂員工的分工與合作。
7、掌握食堂員工的思想動態，對出現的問題及時向分部分管后勤主管匯報，出現影響按時開餐的情況，要及時匯報，并采取有效措施。
8、做好食品衛生和各項安全工作，嚴防食物中毒、工傷、火災事故。
9、檢查采購食品的質量，嚴防加工腐爛變質、有害、超過保持期的食物。
10、飯菜加工前檢查餐具是否消毒。
11、檢查食品存放是否合理，嚴防食物交叉感染。
12、檢查食堂內外環境衛生和個人衛生是否符合要求。
13、監督廚房工作人員是否違規操作，嚴防工傷、火災事故。
14、做好伙食成本控制工作。
15、科學列出每周的菜譜，確保營養、價格搭配合理。
16、做好每天的食堂收支記錄，根據考勤安排當天飯菜數量，有效地控制成本。
17、大公無私，購菜驗收確保菜的數量和質量。
18、管理好食堂物資，對廚房所需物品及時申報購置計劃。
19、做好接待餐工作，保證接待用餐的質量20、完成好領導交辦的其他工作。
1、熱愛公司，愛崗敬業，自覺維護公司的和諧、團結和穩定，自覺維護公司良好形象。
2、1嚴格履行崗位職責，全面完成各項工作任務。
3、嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結派、制造混亂。
4、嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。
5、在后勤主管和廚房主管的領導下開展工作，遵守廚房紀律、服從工作分配、認真執行食堂的各項規章制度，努力做好本職工作。
6、做好后勤服務工作。
7、樹立為員工服務的思想，服務熱情、快捷、周到。
8、熱愛本職工作，不斷提高烹飪水平，保證飯菜質量及熱度。
9、維護就餐秩序，按照排隊的先后順序打飯，一視同仁。
10、隨時做好搞好接待餐工作，確保接待餐的質量。
11、搞好食堂各項衛生安全工作。
12、嚴格執行食品衛生法，確保食物衛生，不加工霉爛，變質食物，杜絕食物中毒現象。
13、搞好食堂環境衛生、個人衛生，確保無衛生死角要求食物存放整潔，炊具放置有序。
14、按規定操作、注意安全，防止工傷、火災事故。
15、搞好成本控制工作。
16、履行節約、杜絕浪費，千方百計降低伙食成本。
17、愛護食堂炊具，器皿等公用財產，對損壞的公用物品及時上報。
18、做好采購驗收工作，做到大公無私，確保食品的數量和質量。
19、打飯時認真收取應收的餐票，嚴防漏收、錯收，不徇私送禮。
20、完成好領導交辦的其他工作。
1、熱愛公司，愛崗敬業，自覺維護公司的和諧、團結和穩定，自覺維護公司良好形象。
2、嚴格履行崗位職責，全面完成各項工作任務。
3、嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結派、制造混亂。
4、嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。
5、在后勤主管和廚房主管的領導下開展工作，遵守廚房紀律、服從工作分配、認真執行食堂的各項規章制度，努力做好本職工作。
6、搞好食堂各項衛生安全工作。
7、認真執行食品衛生法，搞好餐具的清洗和消毒工作，把住餐具衛生質量關，嚴防病從口入，嚴防食物中毒。
8、搞好食堂環境衛生工作，要求炊具放置有序，保證餐桌面和地面干凈、無油漬。
9、保證餐廳地面干凈，小心地滑，嚴防員工摔傷。
10、按規定操作、注意安全，防止工傷、火災事故。
11、搞好后勤服務工作。
12、樹立為員工服務的思想，服務熱情、快捷、周到。
13、及時擺放調味品、衛生紙、牙簽等物品。
14、對亂丟垃圾的員工委婉提醒、嚴禁惡語傷人。
15、做好成本控制工作。
16、愛護食堂公用財產，對損壞或缺少的物資及時上報。
17、食品采購驗收做到大公無私，確保食品的數量和質量。
18、配合廚師做好洗菜等飯菜準備工作。
19、完成好領導交辦的其他工作。
第4篇：機構發展高級經理崗位職責1.負責制定機構發展戰略規劃以及機構的籌建管理。2.負責制定、審核和管控分支機構的籌建方案。3.負責分支機構的調研、檢查和督導等工作內容。
培訓經理的崗位職責（專業16篇）篇五
隨著人生歷程的改變，和時間的推移，責任無時無刻都在變化，所以保持一個清新的頭腦，冷靜的去對待的周圍的一切變化，我們對自己的人生也應做到應盡的責任，別荒廢它的年華，讓它白白流逝。下面是的項目經理崗位職責，供你參考，希望能對你有所幫助。
1、負責公司項目工程的整體工程管理，包括工程的監督，跟進，執行。
2、負責公司項目工程方面制度的制訂、提升和修改。
3、負責公司項目工程人員的培訓和管理。
4、負責施工工藝和材料方面的改進、提高。
5、協助公司領導進行公司的整體運作和決策。
6、負責項目竣工報驗移交及檔案管理。
2、組織團隊精心施工，達到項目預先制定的(質量、進度、安全、成本)目標;。
3、辦理政府部門需要辦理的相關手續和大廈《施工許可證》的相關手續;。
5、組織各分包召開項目協調會議，制定趕工計劃，達到有效的進度控制和質量保證;。
6、組織項目預結算、成本核算、工程款收取，負責對債權債務的清理;。
7、組織工程檔案和交工驗收資料的搜集、整理和編輯工作;。
9、其他項目管理相關溝通協調工作。
——文章來源網，僅供分享學習參考。
1、負責項目整體按項目范圍在規定的時間和成本范圍內交付;。
6、管理并激勵項目團隊成員，并對團隊成本的個人職業發展進行輔導。
1、負責參與項目方案的制定與實施的可行性分析;。
3、負責項目成果的驗收工作，保證合同交付的質量;。
4、負責與客戶等項目相關干系人業務溝通，及時協調各種關系;。
5、負責帶領運維團隊完成客戶故障的處理以及技術上的支持，保證客戶滿意度;。
6、負責挖掘客戶新的需求，增加業務服務能力并能輔助銷售轉化為商務合同;。
7、對項目進行各類文檔的輸出(重要技能);。
8、通過項目工作及時發現并優化運營平臺，拉動更多業務，滿足客戶更多需求;。
1、負責系統集成，或弱電監控項目的組織和實施，根據項目方案和合同進行項目成本、工期進度、質量、風險、項目人員的組織和安排。
2、負責項目整體的實施和控制，并負責各相關人員的協調和管理工作，確保項目按質按量的順利實施和竣工驗收。
——文章來源網，僅供分享學習參考。
3、解決項目實施過程中的技術難題，并提供相應的技術支持。
4、組織項目竣工及文檔資料的編寫，進行項目。
總結。
和經驗分享。
5、對項目團隊進行培訓、學習和交流，不斷提升項目團隊技術水平。
6、負責協調解決客戶反饋的各項問題，組織相關人員討論，提出解決方案。
——文章來源網，僅供分享學習參考3。
培訓經理的崗位職責（專業16篇）篇六
1.服從上級領導，及時完成下達任務。
3.制訂銷售政策和銷售計劃(年、季、月)。
4.組織和指導銷售人員的工作，對銷售人員的業績進行考評。
5.對銷售工作的監察，處理客戶問題，審核業務往來單位，建立信息反饋制度。
培訓經理的崗位職責（專業16篇）篇七
作為一名市場部經理，其崗位職責是什么？市場部經理全面負責市場部門的業務及人員管理，以下是市場部經理崗位職責，僅供各位參考。
01、全面計劃、安排、管理市場部工作。
02、制定年度營銷策略和營銷計劃。
03、協調部門內部與其他部門之間的'合作關系，
04、制定市場部的工作規范、行為準則及獎勵制度。
05、指導、檢查、控制本部門各項工作的實施。
06、配合人力資源部對市場人員的培訓、考核、調配。
07、擬訂并監督執行市場規劃與預算。
08、擬訂并監督執行公關及促銷活動計劃，計劃安排年、季、月及專項市場推廣策劃。
09、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動的廣告計劃。
10、對市場進行科學的預測和分析，并為產品的開發、生產及投放市場做出準備。
11、擬訂并監督執行市場調研計劃。
12、擬訂并監督執行新產品上市計劃和預算。
13、制定各項費用的申報及審核程序。
培訓經理的崗位職責（專業16篇）篇八
3、整合媒體資源，利用各種渠道推廣方式，建立、提升公司產品品牌的知名度;。
4、根據戰略業務重點，結合市場需求，規劃、建立及完善公司培訓業務體系;。
5、統籌、推進公司各項產品業務的開發及上市推廣工作，并組織實施;。
7、根據公司目標制定年度市場推廣及各項活動預算，并監督、控制費用的支出;。
9、負責公司大型會務活動的組織策劃工作;。
10、負責公司公關及公關危機的處理;。
11、完成上級交辦的其他工作。
培訓經理的崗位職責（專業16篇）篇九
直接下屬：公關主任、資深美工、美工。
負責介紹和推廣酒店的功能，產品、形象、并維護和提升酒店社會美譽度；與各類的媒體保持友好的接觸，保證將酒店各類宣傳的信息及時傳遞給公眾。積極建立正面的社會公眾形象，同時鞏固與提升酒店在同行中的聲望、地位和社會形象。
工作；
4、根據酒店需要，策劃并協助調組織大型的公關活動；
5、管理好下屬的工作；
6、做好各項市場調研工作；
7、根據酒店需要，配合銷售人員努力實現立體宣傳，立體營銷；
8、將各類宣傳作品和活動方案及酒店圖片資料，進行歸類管理，妥善保存；
9、隨時關注酒店新事務，重要客人入店和重大活動等，做好必要的影像記錄；
10、配合各部門做好經營活動策劃與推廣；
11、根據各制作單的要求，組織完成各類會議設計與制作（橫幅、背景板、氣模、指示牌、臺卡等）。
13、負責落實重大宴會，主題活動和節慶環境布置；
14、負責各項廣告宣傳推廣工作檢查確認；
15、妥善保管并合理使用各類美工器械、工具、紙品、耗材等；
16、積極了解同行業設計思路，為酒店各類設計提供新元素；
17、完成上級領導交辦的其它任務；
培訓經理的崗位職責（專業16篇）篇十
3、分析市場動向、特點和發展趨勢，設立市場銷售目標;。
4、走訪客戶，根據市場變化不斷改進服務工作;。
5、簽定住房優惠協議、旅行社房價協議及各種合作協議，廣告宣傳服務協議;。
6、統籌酒店內外的公關宣傳工作，審閱酒店對外發布的宣傳稿件;。
7、負責各部門的推銷和宣傳活動等，管理美工工作，以達到酒店經營的宣傳目標。
培訓經理的崗位職責（專業16篇）篇十一
說明書。
歡迎大家參考借鑒希望可以幫助到大家!
1.在人力資源開發部總監領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2.出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。
3.根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
5.制定酒店年度培訓預算。
6.負責按期向人力資源開發部總監、總經理、總部反饋酒店培訓實施結果。
7.負責與總部聯絡，取得總部對酒店培訓工作的指導與協助。
8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。
9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。
10.組織和主持重要的培訓活動。
11.負責同其它部門總監、部門經理建立并保持良好的工作關系。
12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。
13.審批修訂各種培訓教材。
14.負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。
15.完成人力資源開發部總監臨時委派的其它工作任務。
1.負責公司層面培訓的組織與實施。
2.負責員工培訓需求的調查與相關信息收集。
3.監督與指導各項目開展的培訓。
4.就人力資源開發過程中出現的問題及時調整。
培訓方案。
向公司領導提出合理的建議。
5.編制年度的。
年終的培訓工作評估報告。
6.統籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯系一定頻次的外部參觀學習。
7.協助其他的人事工作。
一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;。
二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的培訓內容;。
三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;。
四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;。
五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;。
六、不斷學習業內新知識新理念，密切關注掌握市場動態;。
七、根據公司發展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
培訓經理的崗位職責（專業16篇）篇十二
5、及時遞交客戶市場具體情況和信息。
6、負責所管轄區域項目以及相關業務落地經營。
7、負責轄區代理商的日常管理，培訓等支持。
8、收集解決終端反映的相關問題，做好政策的'傳達工作。
1、具備建材相關行業工作經驗，有渠道銷售和市場推廣經驗優先。
2、優秀的溝通表達能力，思維縝密，具備基礎的管理經驗。
3、對市場有敏銳的洞察力以及良好的分析問題、解決問題的能力。
培訓經理的崗位職責（專業16篇）篇十三
9、積極尋找有效方法，提高庫房各項資源的利用率，降低單位成本
10、組織人員對倉庫環境進行日常清理和維護，防止貨物受潮、老化、變質
11、保持貨物的存放狀態和貨物的安全放置，對出入庫貨物進行安全質量檢驗
12、按照企業有關規定，落實安全防范措施，做好防火、防盜、防爆工作
13、定期檢查倉庫的衛生清潔工作，保證庫內清潔、整齊
14、協調本部門各項工作，做好人員調配
15、控制本部門各項費用支出
16、組織部門員工的培訓、考核工作，不斷提高本部門員工的業務水平和工作能力
培訓經理的崗位職責（專業16篇）篇十四
相信很多人都聽說過經理這個職位，大家知道嗎?經理主要指公司、企業中主持策劃整個部門事務的負責人。那么怎么來寫和經理有關的崗位職責呢?下面是小編為大家整理的經理崗位職責有哪些10篇，希望能幫助到大家!
1、根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業各項經營計劃得到順利實施。
2、授權各總監和各分公司總經理組織實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實。
3、組織制定企業中長期發展戰略及經營目標，并根據內外部環境變化及時進行調整。
4、負責召集總經理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經理工作匯報。
4、負責組織制定企業各項工作計劃，召開相關會議或下發相關文件，布置計劃實施。
5、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作。
6、建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關系，出席企業的重要公關活動，處理企業的重大對外關系問題。
7、組織制定企業的各項規章制度，并根據實際情況適時做出調整，貫徹適時企業的各項規章制度。
1、制定和實施中戰略，預算計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式;。
9、對企業資產保值、增值負責，監督執行財務政策，在授權范圍內行使開支審批權，參與企業重大投資、改造或融資、貸款擔保等決策。
1、組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃，并組織實施;。
2、負責參加總經理辦公會、重大業務會議，并負責記錄;。
3、負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;;。
4、組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報;。
5、組織起草公司各項管理規章制度并監督實施;。
6、負責公司內部報紙的主編工作;。
7、參與公司重大決策的研討和制定;。
8、負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動;。
9、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務;。
10、審核、控制公司辦公費用及接待費用;。
12、組織公司外部投訴處理工作，并協調相關部門解決;。
13、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢;。
14、協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標;。
15、負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。
1、全面負責公司的經營管理，貫徹董事會的戰略部署;。
2、參與董事會重大方針政策的制定;。
3、負責公司各部門之間協調工作，并負責定期向董事會匯報工作;。
4、負責公司資本的運作及資本的增值。
5、負責制定公司各級部門的年度工作計劃;。
6、負責公司金融市場開發和渠道拓展;。
7、負責有效控制公司的經營風險;。
8、負責組織建設高效務實的經營管理團隊;。
9、負責主持公司的各項基礎建設工作;。
10、負責投資業務的最高審批權和一票否決權;。
14、建立良好的內、外部溝通渠道，樹立良好的企業形象;。
16、負責對外建立廣泛的合作關系，就公司發展積累社會資源;。
19、制定并組織實施完整的銷售方案，與客戶及同行業間建立良好的合作關系;。
22、總結整合公司經驗模式，制定企業連鎖加盟策略，快速復制擴展市場;。
23、建立完善的客服體系、投訴體系、糾紛處理體系、回訪調研整改體系、客戶資源管理體系。
一、收集整理各種內外部重要信息，發布由總經理授權的新的工作動態。
1、了解、掌管公司內部經營管理中出現的新情況、新問題、重大問題并及時向總經理報告，協調有關部門、有關單位處理和解決。
2、了解、掌握外部環境及市場的最新動向，及時向總經理反映情況并提出建設性意見。
3、傳達貫徹總經理和公司有關會議、文件、批示精神。發布總經理授權的最新工作動態并對發布的工作進行跟蹤落實。
二、協助總經理進行內外關系協調。
1、協助總經理協調并維護與政府主管部門、合作伙伴及重要客戶間的友好關系。
2、協調公司內部高管會、各系統與部門間的關系。
三、管理、督導公司各部門的工作。
1、掌握公司年度各重點工作的完成進度，對各部門年度及月度工作計劃及目標達成情況進行過程監管與督辦。
2、對各部門經理的培訓考核。
四、對總經理交辦的內外事務及臨時工作的落實。
1、及時、準確完成總經理交辦的工作。
2、完成其他突發性工作。
一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。
二、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。
三、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。
1、組織制定部門工作發展規劃、計劃與預算方案;。
2、負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草;。
3、組織、協調公司年會、員工活動、團建及各類活動或會議;。
4、負責固定資產、辦公用品的購置和供應商管理;。
5、領導安排的其他工作。
1、負責組織編制本公司總體經營規劃，制定業務發展策略，并安排組織實施;。
4、理財業務渠道建設與維護，提升市場占有率，完成分公司目標和計劃;。
5、負責分公司人員招聘、管理及調配，與總公司建立良好的溝通;。
6、負責管理客戶經理的業務活動，并提供專業的輔導與訓練;。
7、協調、管理各銷售團隊之間的良性競爭;。
8、監督公司工作目標和經費預算的執行情況，及時給予指導;。
9、處理分公司重大突發事件或對外關系維護。
(一)、執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會和集團公司下達的還本付息和利潤指標。
(二)、組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
(三)、實施經董事會批準的新開發項目。
(四)、根據公司會議管理制度，每周五組織總經理辦公會議;每周六下午16：00—18：00參加例會學習，每月30日由總經理主持生產調度會;由總經理負責召開。
(五)、組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事長委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
(六)、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理人選，各職能部門和下屬各關聯企業經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐境外機構人員。監理健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
(七)、根據生產和經營管理需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術顧問，并決定其報酬。
(八)、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
(九)、審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告。
(十)、健全公司財務管理制度，嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
(十一)、抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產管理。
(十二)、抓好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
(十三)、堅持民主集中制的原則，發揮員工參與管理的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。
(十四)、加強企業文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業形象。
1、對公司現有的規章制度根據實際情況進行本地化調整、頒布、落實;。
2、對公司人力行政體系建設與改進提出合理化建議;。
3、負責本部門工作計劃安排和督促按時完成;。
4、協助指導人力行政各模塊工作;。
5、協助指導績效考核工作及實施;。
6、負責企業文化建設管理。
培訓經理的崗位職責（專業16篇）篇十五
一、全面負責樓面部的日常事務，包括新員工考核、面試、業務培訓、員工更期、假期的編排等。監督員工對規章制度和崗位職責的執行情況等一切有關事宜。
二、負責處理關于開展業務推廣、管理人員分工、征詢顧客滿意度、發展客源、控制費用等的有關工作。
三、負責監督下屬關于儀表、儀容、禮貌和態度，不斷提高整體素質。
四、全面督導員工開展高效、禮貌的服務。
五、檢查下屬崗位安排的合理性和靈活性，并隨時根據生意狀況調動。
六、以身作則，督導下屬的個人行為是否與酒樓制訂的標準一致。
七、控制餐具的損耗率，并時刻監督、教育下屬按要求規范操作。
八、細致安排下屬員工的衛生崗位責任制并訂立衛生管理制度。
九、跟進下屬對每日盤點的登記工作是否嚴謹并隨時檢查，現場監督月終盤點工作。
十、隨時檢查客用洗手間的衛生情況。關注傳菜部,后勤部的工作程序，衛生狀況等是否符合要求并隨時給以糾正。
十一、主持部門經理計劃中的預算和目標制訂工作?？刂凭茦侨粘９返氖褂昧?。
十二、主持部門例會，檢討問題并提出改進意見，落實責任。
十一、與各部門密切溝通，務求令酒樓運作正常。
十二、掌握處理客人投訴的技巧并妥善解決客人投訴。
十三、按要求履行其它職責。
培訓經理的崗位職責（專業16篇）篇十六
1、工廠技改、ie組織架構規劃,工廠生產信息化工作規劃與推動。
2、智能制造整體規劃實施,工廠智能物流的規劃與實施。
3、年度設備采購規劃,組織規劃自動化設備導入。
4、技改目標制定,達成跟蹤,項目評比,標準產能制定和管理工作推進。
5、生產工藝流程優化改善。
6、精益生產管理工具的導入及工廠精益成熟度評價。
7、設備綜合效率提升管理。
8、工廠布局規劃、工廠工程基建方案規劃和實施、后勤、物流、重要電力設施管理。
任職資格:。
1、知名制造企業背景,有ie和精益管理、推動經驗,有電子、小家電行業背景優先。
2、有成功的智能制造、自動化項目實施經驗。
3、工作作風務實,認同企業文化,優秀的溝通協調及團隊管理能力。工作職責:。
1、工廠技改、ie組織架構規劃,工廠生產信息化工作規劃與推動。
2、智能制造整體規劃實施,工廠智能物流的規劃與實施。
3、年度設備采購規劃,組織規劃自動化設備導入。
4、技改目標制定,達成跟蹤,項目評比,標準產能制定和管理工作推進。
5、生產工藝流程優化改善。
6、精益生產管理工具的導入及工廠精益成熟度評價。
7、設備綜合效率提升管理。
8、工廠布局規劃、工廠工程基建方案規劃和實施、后勤、物流、重要電力設施管理。
任職資格:。
1、知名制造企業背景,有ie和精益管理、推動經驗,有電子、小家電行業背景優先。
2、有成功的`智能制造、自動化項目實施經驗。
3、工作作風務實,認同企業文化,優秀的溝通協調及團隊管理能力。