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    教育工作者招聘職位(實(shí)用18篇)

    時(shí)間:2025-06-10 作者:紙韻

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    教育工作者招聘職位(實(shí)用18篇)篇一

    負(fù)責(zé)營(yíng)銷云解決方案的架構(gòu)設(shè)計(jì)及競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建:

    1.負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)架構(gòu)規(guī)劃,為企業(yè)制定營(yíng)銷云以及關(guān)聯(lián)系統(tǒng)的技術(shù)落地方案。

    2.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)平臺(tái)cdp的技術(shù)架構(gòu)方案,以及實(shí)施落地方案。

    3.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)場(chǎng)景下業(yè)務(wù)分析、數(shù)據(jù)治理、應(yīng)用場(chǎng)景識(shí)別、標(biāo)簽體系建立技術(shù)方案。

    4.進(jìn)行相關(guān)方案的不斷總結(jié)和優(yōu)化,制定可復(fù)制解決方案,并進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和推廣。

    ----。

    4、熟悉業(yè)界有影響力數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的產(chǎn)品、解決方案形態(tài)和技術(shù),熟悉olap、oltp引擎和db,熟悉主流數(shù)據(jù)整合、治理技術(shù)和工具。

    5、具備強(qiáng)大的技術(shù)影響力,高超的演講能力;

    6、復(fù)雜情況下的任務(wù)分解、總結(jié),以及項(xiàng)目技術(shù)運(yùn)作推動(dòng)能力;

    1、從事系統(tǒng)架構(gòu)師/資深系統(tǒng)工程師5年以上;

    2、負(fù)責(zé)過超過3個(gè)復(fù)雜it系統(tǒng)的整體規(guī)劃設(shè)計(jì);

    3、具備企業(yè)技術(shù)架構(gòu)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗(yàn);

    教育工作者招聘職位(實(shí)用18篇)篇二

    招聘崗位的發(fā)布,離不開一份完整的招聘職位說明書(jd)。其包含崗位職責(zé)和任職資格兩部分,好的jd應(yīng)該是職責(zé)清晰、要求明確的。那么,如何制訂合適的招聘jd,更好地指導(dǎo)我們進(jìn)行招聘選人?一起來(lái)討論交流一下吧,請(qǐng)問:

    1、你們公司各崗位有完整清晰的招聘jd嗎?a、有b、沒有。

    2、你們是如何制訂這些jd的?結(jié)合企業(yè)實(shí)際,請(qǐng)分享你們的經(jīng)驗(yàn)和做法。

    1、你們公司各崗位有完整清晰的招聘jd嗎?a、有b、沒有。

    沒有。

    2、你們是如何制訂這些jd的?結(jié)合企業(yè)實(shí)際,請(qǐng)分享你們的經(jīng)驗(yàn)和做法。

    我們公司發(fā)布招聘崗位一直是以崗位說明書為依據(jù)的。對(duì)于jd的解釋百度上可以查到,這里就不解釋了,它是以崗位說明說為基礎(chǔ)編制的。下面我談?wù)勎覍?duì)jd的理解和一些想法。

    招聘jd的作用。

    1、描述崗位職責(zé)、任職要求及工作條件。

    2、對(duì)外發(fā)布招聘崗位宣傳,讓求職者清楚了解崗位的相關(guān)信息。

    3、讓招聘人員了解招聘崗位的相關(guān)信息,便于面試人員的選拔。

    4、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于不勝任試用期員工的處理,一定要有明確的錄用條件說明,即招聘jd。

    招聘jd的內(nèi)容。

    1、架構(gòu)設(shè)置:崗位隸屬部門,直屬主管。

    2、崗位職責(zé)描述:對(duì)崗位的工作內(nèi)容和責(zé)任范圍進(jìn)行描述,以及考核標(biāo)準(zhǔn)說明。

    3、任職要求:年齡、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、工作技能、經(jīng)驗(yàn)等。

    4、工作條件:工作環(huán)境、作息時(shí)間、福利待遇、發(fā)展空間等。

    5、招募常用及有效渠道。

    6、招募注意事項(xiàng)。

    招募jd的運(yùn)用。

    對(duì)內(nèi)可以給予招聘人員指導(dǎo),更好的開展招募工作,即使招募人員有變動(dòng)也可以根據(jù)jd及時(shí)開展工作。

    對(duì)外發(fā)布招聘信息時(shí)主要提煉jd中的崗位職責(zé)、任職要求和工作條件等信息。

    編制招聘jd的注意事項(xiàng)。

    1、根據(jù)崗位實(shí)際情況進(jìn)行編制,做到客觀真實(shí)。

    2、內(nèi)容明確,文字表述簡(jiǎn)介清晰。

    3、根據(jù)崗位實(shí)際情況及時(shí)更新維護(hù)。

    4.做到合理合法,比年引起法律糾紛。

    教育工作者招聘職位(實(shí)用18篇)篇三

    崗位職責(zé):

    1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施;。

    2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);。

    3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作;。

    5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;。

    7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;。

    8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;。

    9、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。

    任職資格:

    1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;。

    2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);。

    4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;。

    聯(lián)系地址:__。

    教育工作者招聘職位(實(shí)用18篇)篇四

    全日制本科及以上。

    會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、金融相關(guān)專業(yè)。

    文秘崗位。

    男8人,女4人。

    全日制本科及以上。

    專業(yè)不限。

    新聞崗位。

    2人,不限男女。

    全日制本科及以上。

    新聞傳播學(xué)類相關(guān)專業(yè)。

    公共管理崗位。

    4人,不限男女。

    全日制本科及以上。

    公共管理、社會(huì)工作相關(guān)專業(yè)。

    工程建設(shè)與管理崗位。

    男6人。

    全日制本科及以上。

    土木工程、建筑學(xué)、城市規(guī)劃相關(guān)專業(yè)。

    計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理崗位。

    男3人,女1人。

    全日制本科及以上。

    計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)工程相關(guān)專業(yè)。

    水利技術(shù)崗位。

    男1人。

    全日制本科及以上。

    水利工程相關(guān)專業(yè)。

    檔案管理崗位。

    2人,不限男女。

    全日制本科及以上。

    檔案學(xué)專業(yè)。

    心理咨詢與輔導(dǎo)崗位。

    1人,不限男女。

    全日制本科及以上。

    心理學(xué)類專業(yè)。

    司法警察。

    男3人,女1人。

    全日制本科及以上。

    教育工作者招聘職位(實(shí)用18篇)篇五

    直接上級(jí):辦公室主任直接下級(jí):

    本職工作:依照法律維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

    直接職責(zé):

    1、制訂法務(wù)部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出工作計(jì)劃和預(yù)算,報(bào)批經(jīng)過后執(zhí)行。

    2、負(fù)責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定,報(bào)批經(jīng)過后施行。

    3、掌握和執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。

    4、及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。

    5、辦理公司合法經(jīng)營(yíng)所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。

    6、依法保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán),對(duì)假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標(biāo)和企業(yè)形象的行為經(jīng)過法律手段進(jìn)行打擊。

    7、在授權(quán)下負(fù)責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

    8、負(fù)責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。

    9、負(fù)責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。

    10、負(fù)責(zé)對(duì)公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)供給法律咨詢服務(wù)。

    11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀(jì)行為。

    12、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。

    13、制定直接下級(jí)的崗位描述并界定直接下級(jí)的工作。向直接下級(jí)布置工作任務(wù)。指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。

    14、及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化提議,按照程序處理。在必要情景下向直接下級(jí)授權(quán)。

    15、負(fù)責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓(xùn)計(jì)劃,擬定企業(yè)法律事務(wù)常識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)批經(jīng)過后協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。16、定期聽取直接下級(jí)述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

    17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級(jí)的工作崗位。關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

    領(lǐng)導(dǎo)職責(zé):對(duì)法務(wù)部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。對(duì)法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

    文檔為doc格式。

    教育工作者招聘職位(實(shí)用18篇)篇六

    建立酶的反應(yīng)動(dòng)力學(xué);優(yōu)化酶反應(yīng)條件;酶的固定化研究,;酶反應(yīng)的小試,中試以及工業(yè)化放大工藝路線建立。

    崗位要求:。

    1.生物化學(xué)/生物化工領(lǐng)域,碩士以上學(xué)歷,具有深厚的生物化學(xué)(特別是酶學(xué)動(dòng)力學(xué))專業(yè)基礎(chǔ),在酶學(xué)相關(guān)領(lǐng)域有1-3年的工作或研究經(jīng)驗(yàn)。

    2.具備查閱國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的能力,能夠獨(dú)立開展實(shí)驗(yàn),建立酶的反應(yīng)動(dòng)力學(xué),優(yōu)化酶反應(yīng)條件,熟悉酶的制備純化操作和方法,熟悉酶學(xué)研究,具有一定的工程經(jīng)驗(yàn)。

    5.語(yǔ)言表達(dá)清晰,溝通能力強(qiáng),工作踏實(shí),有責(zé)任心,具有團(tuán)隊(duì)精神。

    教育工作者招聘職位(實(shí)用18篇)篇七

    主要職務(wù):

    負(fù)責(zé)高校微博的策劃運(yùn)營(yíng),跟進(jìn)微博在高校活動(dòng)的營(yíng)銷推廣,

    招聘要求:

    1、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有興趣,喜歡玩微博;

    2、招聘對(duì)象:大二、大三學(xué)生;

    4、有相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)或渠道推廣的經(jīng)驗(yàn)。

    6、實(shí)習(xí)時(shí)間:至少半年。

    7、工作時(shí)間:每周五天。

    8、上班地點(diǎn):廣州體育東路。

    請(qǐng)有意者把簡(jiǎn)歷投至:wwchen@,如合適者,我們會(huì)盡快安排面試。

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    教育工作者招聘職位(實(shí)用18篇)篇八

    “前程無(wú)憂”(nasdaq:jobs)是國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù),加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍,提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù),現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。9月,前程無(wú)憂成為第一個(gè)在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè),是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

    前程無(wú)憂成立于,網(wǎng)站目標(biāo)有兩大部分:致力于為積極進(jìn)取的白領(lǐng)階層和專業(yè)人士提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí),網(wǎng)站致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。目前,前程無(wú)憂已成為中國(guó)占有領(lǐng)導(dǎo)地位的專業(yè)招聘網(wǎng)站。

    前程無(wú)憂是目前國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供商。致力于為積極進(jìn)取的白領(lǐng)階層和專業(yè)人士提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。也致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。

    提供報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的'人力資源服務(wù),最初全國(guó)包括香港在內(nèi)的26個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu),至今已經(jīng)增加至104個(gè)城市。

    中國(guó)領(lǐng)先的專業(yè)招聘網(wǎng)站,經(jīng)第三方監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)iresearch等調(diào)查,連續(xù)多年市場(chǎng)占有率第一。無(wú)憂工作網(wǎng)先后多次被cnnic、alexa和euromonitor評(píng)為“中國(guó)最具影響力的人才招聘網(wǎng)站”。

    簡(jiǎn)介:

    (nasdaq:jobs)是國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

    它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù),加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍,提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù),現(xiàn)在全國(guó)包括香港的25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。

    無(wú)憂工作網(wǎng)先后多次被cnnic、alexa和euromonitor評(píng)為“中國(guó)最具影響力的人才招聘網(wǎng)站”

    網(wǎng)站的介紹:

    前程無(wú)憂(51job)成立于19,網(wǎng)站目標(biāo)有兩大部分:致力于為積極進(jìn)取的白領(lǐng)階層和專業(yè)人士提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí),網(wǎng)站致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。目前,前程無(wú)憂已成為中國(guó)占有領(lǐng)導(dǎo)地位的專業(yè)招聘網(wǎng)站。

    前程無(wú)憂是目前國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供商。致力于為積極進(jìn)取的白領(lǐng)階層和專業(yè)人士提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。也致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。

    提供報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的人力資源服務(wù),最初全國(guó)包括香港在內(nèi)的26個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu),至今已經(jīng)增加至104個(gè)城市。

    中國(guó)領(lǐng)先的專業(yè)招聘網(wǎng)站,經(jīng)第三方監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)iresearch等調(diào)查,連續(xù)多年市場(chǎng)占有率第一。無(wú)憂工作網(wǎng)先后多次被cnnic、alexa和euromonitor評(píng)為“中國(guó)最具影響力的人才招聘網(wǎng)站”。

    《財(cái)富》介紹前程無(wú)憂說,作為中國(guó)最大的人力資源服務(wù)商,如果你想在中國(guó)找到一份工作,可能需要先在“前程無(wú)憂”網(wǎng)站進(jìn)行注冊(cè)。目前(9月),前程無(wú)憂擁有超過5,600萬(wàn)個(gè)注冊(cè)用戶,高峰期間每天有超過300萬(wàn)用戶訪問,日有效職位超過210萬(wàn),日瀏覽頁(yè)面超過2億,每周多達(dá)2200萬(wàn)份簡(jiǎn)歷通過51job發(fā)送到企業(yè),是中國(guó)最具影響力的人力資源網(wǎng)站。

    前程無(wú)憂的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)收入1.275億美元網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)已成為公司的主要發(fā)展戰(zhàn)略。前程無(wú)憂公司還提供人力資源服務(wù)以充分利用現(xiàn)有的客戶群。去年它的人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)收入5,700萬(wàn)美元。公司認(rèn)為這項(xiàng)業(yè)務(wù)在未來(lái)將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。

    教育工作者招聘職位(實(shí)用18篇)篇九

    3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;。

    4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);。

    5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;。

    6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;。

    7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;。

    8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

    任職資格。

    2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;。

    3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

    4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng);。

    5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。

    教育工作者招聘職位(實(shí)用18篇)篇十

    建議:這個(gè)問題旨在要求面試者回答自身的哪些特質(zhì)能夠在這個(gè)職位上得到最佳的發(fā)揮。

    應(yīng)答示例:是的。我被聘用做現(xiàn)在這份工作時(shí),沒有裉多其他應(yīng)聘者那樣廣博的背景知識(shí)。為我贏得職位的是我了解關(guān)于我們公司和競(jìng)爭(zhēng)公司的大量情況,我相信是這個(gè)讓我有別于其他應(yīng)聘者。隨著部門內(nèi)外的人員逐漸意識(shí)到這種開闊視野的價(jià)值,我參加決策制定的機(jī)會(huì)也逐漸多了起來(lái)。

    2、人力資源這一職位吸引你的是它的什么方面?

    建議:這個(gè)問題旨在了解面試者在面試、瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷和設(shè)計(jì)利潤(rùn)方案等方面更傾向于做哪方面的工作。

    應(yīng)答示例:在人力資源部門里,我比其他部門的領(lǐng)導(dǎo)更多地與各部門員工進(jìn)行互動(dòng)。我參加面試過程,了鷦我面試職位的情況,與其他部門的聯(lián)系也就越發(fā)顯現(xiàn)出來(lái)。我真的很樂于學(xué)習(xí)我公司的新產(chǎn)品和服務(wù)情況,我想這讓我變成了公司更得力的招聘人員。

    3、在工作中,你的老板認(rèn)為你在哪些領(lǐng)域做得比別人出色?

    建議:面試者應(yīng)著重指出自己的個(gè)人特色,表明自己如果入職會(huì)為企業(yè)帶來(lái)積極的影響。

    應(yīng)答示例:王總已經(jīng)表?yè)P(yáng)過我好幾次了,表?yè)P(yáng)我的工作熱忱感染了大家。他還很看重我的寫作能力,在編輯或書寫商務(wù)備忘錄以及商務(wù)信件需要幫忙時(shí),總會(huì)第一個(gè)想到我。

    4、你哪方面的工作最常受到上級(jí)的責(zé)備?

    建議:回答這個(gè)問題的時(shí)候,提出的自身缺點(diǎn)最好是可實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化的特質(zhì),比如,過于專注于工作等。

    應(yīng)答示例王總經(jīng)常對(duì)我說我對(duì)自己的工作太投入了。

    他真的非常提倡將個(gè)人工作同私人生活區(qū)分開來(lái)。我告訴他由于我把空閑時(shí)間用來(lái)熟悉勞工法案了,所以最近沒有做自己平常都會(huì)做的一定數(shù)量的閱讀,他聽到這個(gè)竟然非常生氣,他生氣的程庋讓我有點(diǎn)兒驚訝,他覺得我不該放棄休閑娛樂的時(shí)間來(lái)進(jìn)行工作。

    5、你的公司是如何對(duì)待雇員的?

    建議:這個(gè)問題旨在了解面試者是如何看待公司的管理義務(wù)與保持對(duì)雇員的關(guān)心二者之間的平衡的。面試者應(yīng)當(dāng)立于沒有偏見、客觀地評(píng)價(jià)公司對(duì)待雇員的態(tài)度,并能提供事例來(lái)證明自己的觀點(diǎn)。

    應(yīng)答示例:最近這幾年,我公司的管理層一直致力于擁有一支令人滿意的人才隊(duì)伍。然而,雇員們?yōu)楣靖冻鲎约汉湍阋黄鹜瓿珊?jiǎn)歷去面試的勞動(dòng)而得到的回報(bào)卻還是顯得有些不對(duì)等。在人力資源部,我們花費(fèi)了大量錢財(cái)來(lái)努力化解正式職員和臨時(shí)職員之間的隔閡。如果“公司”就是管理,我想說管理就是自覺地去努力修補(bǔ)漏洞,為雇員做些實(shí)事。

    6、你覺得你是這個(gè)職位的最佳應(yīng)聘者么7為什么?

    建議:需要面試者說明自己符合這個(gè)職位的相關(guān)工作要求,要舉出一些自己可以對(duì)公司造成直接影響的特殊能力的例子。

    應(yīng)答示例:我的工作經(jīng)歷包括為小型、中型以及財(cái)富五百?gòu)?qiáng)企業(yè)工作,在很多不同的職位上千過,在工作中我長(zhǎng)了不少見識(shí),對(duì)公司產(chǎn)品和服務(wù)也了解了很多。我的交流經(jīng)驗(yàn)包括為公司作時(shí)事通訊、財(cái)務(wù)狀況演講以及部門間交流文章的撰寫。最后,我還有個(gè)與生俱來(lái)的本領(lǐng),那就是可以判斷出來(lái)自不同背景、有著不同經(jīng)驗(yàn)的個(gè)體會(huì)如何對(duì)公司的全面成功作出重要貢獻(xiàn)。我相信我能夠利用這些知識(shí)為貴公司做出好的成績(jī)來(lái)。

    7、你認(rèn)為哪種組織結(jié)構(gòu)是有效的?

    建議:這個(gè)問題主要是用來(lái)判斷面試者是否擁有與公司相適應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)范疇,換句話說,面試者是否習(xí)慣公司的步調(diào)和要求,有無(wú)適應(yīng)迅速變化的`經(jīng)驗(yàn)和靈活性等。

    應(yīng)答示例:實(shí)際上,貴公司吸引我的一點(diǎn)原因就是整體上看來(lái)的快節(jié)奏和非正式的結(jié)構(gòu)安排。以前我的浹策和執(zhí)行工作步調(diào)很快、很緊張,我想這個(gè)工作背景跟貴公司的文化氛圍很相似。在過去的幾年中,我一直跟人力資源部門的精英們打交道,他們好像都同意這樣一點(diǎn):工作會(huì)隨著你與之合作的小組的步調(diào)而變得或單調(diào)或令人振奮。如果當(dāng)時(shí)我所在的部門不在主流之內(nèi),或者不在公司的優(yōu)先名單里,我不會(huì)對(duì)自己的工作感興趣的。

    8、如果你有一個(gè)空缺的職位,你是想在部門內(nèi)部還是部門外部尋找應(yīng)聘者建議:?jiǎn)栴}旨在考查面試者是否愿意和那些能為公司解決問題的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)和思維方式(公司眼下可能還沒有這樣的經(jīng)驗(yàn)和方式)的職員一起去冒險(xiǎn),促進(jìn)公司的發(fā)展和多樣化。

    應(yīng)答示例:我覺得找到最優(yōu)秀的人才是最重要的。那些可以在一家相對(duì)沒有什么組織、節(jié)奏頗快的公司里成長(zhǎng)的人才,如果能為公司帶來(lái)一些新的資料來(lái)源,那么先前的部門經(jīng)驗(yàn)就并不是最重要的。最重要的是要擁有合適的工作技能,比如對(duì)一份公共關(guān)系工作的銷售直感,這才是最關(guān)鍵的。

    9、假如你必須找到一個(gè)應(yīng)聘者,但是還沒找到。你會(huì)怎么辦建議:?jiǎn)栴}旨在考查面試者的創(chuàng)新性和積極性,面試者有哪些資源、聯(lián)系人或其他主意來(lái)扭轉(zhuǎn)形勢(shì)不佳的情況。表現(xiàn)你的鍥而不舍,會(huì)堅(jiān)定地沿著自己考慮好的行動(dòng)路線走下去,直到聘用到有真才實(shí)干的人才。

    應(yīng)答示例:我會(huì)做兩件事。第一,我會(huì)重新檢查自己要求的各方面技能是否過高,以致難以在應(yīng)聘者身上實(shí)現(xiàn)。假如我的要求沒有問題了,我會(huì)從地域上擴(kuò)大尋找范圍,還會(huì)調(diào)整信息來(lái)源,比如學(xué)校,看是不是可以通過口頭尋訪找到合適的應(yīng)聘者。如果這份工作水平實(shí)在太高,那我的最后一個(gè)辦法就是求助于獵頭公司了。

    10、假定幾個(gè)應(yīng)聘者拒絕了你提供的工作機(jī)會(huì),你會(huì)有什么反應(yīng)?

    建議:面試者不僅應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘者的能力迸行評(píng)估,還要具有宣傳和推廣自己公司的職位是有益對(duì)方發(fā)展的意識(shí)。

    應(yīng)答示例:從事這樣職位的工作,處理遭到拒絕的情況是你必須習(xí)慣的一件事情。我會(huì)一直探究到底,看看到底為什么他們不接受這份工作。作為公司公共關(guān)系的代表,我想確定的是,應(yīng)聘者在結(jié)束面試時(shí)對(duì)我工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)有一個(gè)良好的印象。這經(jīng)常會(huì)在以后起到作用——我有過這樣的應(yīng)聘者,他們后來(lái)成了我的客戶,或者向我介紹其他的應(yīng)聘者。

    11、假如你想努力吸引一名應(yīng)聘者到一個(gè)小城市里工作,你會(huì)怎么做?

    建議:?jiǎn)栴}旨在考查面試者是不是會(huì)使用一些技巧來(lái)對(duì)對(duì)方進(jìn)行說服。

    應(yīng)答示例:首先,我不會(huì)對(duì)他施加很大的壓力,因?yàn)槿藗冃枰獙?duì)這種情況作出自己的決定。否則,如果以后他們的疑慮得到了證實(shí),還將會(huì)發(fā)生一些問題,引起一些糾紛。即使如此,在過去的工作中,我還是采用過一些很實(shí)用的措施:向他們展示生活費(fèi)用的調(diào)整,表明他們?cè)谛〕鞘欣锏馁?gòu)買力會(huì)增強(qiáng):安排一到兩次家庭旅游,讓他和家人了解住房、教育以及該城市的社會(huì)生活狀況:再說出幾名職員的名字——他們也遷去了那個(gè)城市——作為他們可能有問題或?qū)で箨P(guān)心和幫助時(shí)可以求助的聯(lián)系人。

    教育工作者招聘職位(實(shí)用18篇)篇十一

    職位投遞溫馨提示:

    本次網(wǎng)申您最多投遞2個(gè)分公司,每個(gè)分公司2個(gè)職位,共計(jì)投遞4個(gè)職位。非常感謝您的關(guān)注。

    聯(lián)通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)研究院(網(wǎng)絡(luò)研究院)。

    崗位申請(qǐng)入口。

    無(wú)線技術(shù)研究部。

    無(wú)線新技術(shù)研究(3人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)各類移動(dòng)通信新技術(shù)引入前的關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)研究。

    應(yīng)聘條件:

    1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2、通信與信息系統(tǒng)、電子信息系統(tǒng)等相關(guān)通信類專業(yè)畢業(yè)。

    3、有較強(qiáng)的英語(yǔ)聽說讀寫能力,國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。

    4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),勤奮踏實(shí),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

    5、有較深厚的無(wú)線通信專業(yè)背景,具有扎實(shí)和全面的無(wú)線通信理論基礎(chǔ),熟悉主流移動(dòng)通信技術(shù)體制,掌握3/4g系統(tǒng)中的各種關(guān)鍵技術(shù)的原理及實(shí)現(xiàn),具有全面的移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域知識(shí),并在其中的某個(gè)方向做過深入研究,具有較強(qiáng)的研究和解決問題的能力,參加過大型科研項(xiàng)目(如863、973、等國(guó)家科技重大專項(xiàng)等)或3gpp標(biāo)準(zhǔn)化工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

    無(wú)線新業(yè)務(wù)關(guān)鍵技術(shù)研究(3人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)針對(duì)新業(yè)務(wù)開展關(guān)鍵技術(shù)及設(shè)備解決方案的研究。

    應(yīng)聘條件:

    1、20全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2、有較深厚的無(wú)線通信專業(yè)背景,具有扎實(shí)和全面的無(wú)線通信理論基礎(chǔ),熟悉2/3/4g技術(shù)體制,掌握3/4g系統(tǒng)中的各種關(guān)鍵技術(shù)的原理及實(shí)現(xiàn),具有全面的移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域知識(shí),并在其中的某個(gè)方向做過深入研究,具有較強(qiáng)的研究和解決問題的能力。

    3、參加過大型科研項(xiàng)目(如863、973、等國(guó)家科技重大專項(xiàng)等),有實(shí)際研發(fā)或參與過3/4g組網(wǎng)方案制定與評(píng)估等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

    4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),勤奮踏實(shí),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

    5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫作能力,具有較高的英語(yǔ)聽說讀寫水平。

    網(wǎng)絡(luò)技術(shù)研究部。

    人工智能與機(jī)器人應(yīng)用研究和開發(fā)(2人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):結(jié)合網(wǎng)絡(luò)能力開放開發(fā)人工智能應(yīng)用,深度學(xué)習(xí)方法在移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)的資源調(diào)度、應(yīng)用識(shí)別、流量預(yù)判、安全預(yù)警等方向的應(yīng)用。

    應(yīng)聘條件:

    1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2、計(jì)算機(jī)、信息工程等相關(guān)通信類專業(yè)畢業(yè)。

    3、有較強(qiáng)的英語(yǔ)聽說讀寫能力,國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。

    4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),勤奮踏實(shí),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

    5、具有人工智能開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先。

    量子通信技術(shù)研究與應(yīng)用(2人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):量子通信在運(yùn)營(yíng)商實(shí)際網(wǎng)絡(luò)中的應(yīng)用研究。

    應(yīng)聘條件:

    1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2、通信與信息系統(tǒng)、電子信息系統(tǒng)等相關(guān)通信類專業(yè)畢業(yè)。

    3、有較強(qiáng)的英語(yǔ)聽說讀寫能力,國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。

    4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),勤奮踏實(shí),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

    5、具有量子通信研究經(jīng)歷者優(yōu)先。

    規(guī)劃部。

    無(wú)線網(wǎng)規(guī)劃(2人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)研究移動(dòng)無(wú)線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用發(fā)展趨勢(shì)、網(wǎng)絡(luò)部署策略以及規(guī)劃方案編制。

    應(yīng)聘條件:

    1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2、通信工程、電子信息類相關(guān)專業(yè),專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),熟悉移動(dòng)通信的基本原理、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成和部署的要點(diǎn)。

    3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),勤奮踏實(shí),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)和文字寫作能力。

    電源與節(jié)能研究部。

    電源技術(shù)研究(1人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)通信電源技術(shù)研究、電源產(chǎn)品現(xiàn)網(wǎng)后評(píng)估測(cè)試。

    應(yīng)聘條件:

    1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2、工業(yè)電氣自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。

    3、熟練掌握office使用。

    4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),勤奮踏實(shí),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

    5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)和文字寫作能力。

    系統(tǒng)開發(fā)部。

    應(yīng)用軟件開發(fā)(7人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)應(yīng)用軟件開發(fā)。

    應(yīng)聘條件:

    1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2、計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。

    3、熟練掌握java等語(yǔ)言開發(fā),有php、python等動(dòng)態(tài)語(yǔ)言開發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉htm5、javascript、css等前臺(tái)開發(fā),熟悉mysql數(shù)據(jù)庫(kù),有l(wèi)inux使用經(jīng)驗(yàn)。

    4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),勤奮踏實(shí),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

    5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫作能力。

    業(yè)務(wù)需求分析(5人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)需求分析和原型開發(fā)。

    應(yīng)聘條件:

    1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2、計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè),或通信類專業(yè)畢業(yè)且具備軟件開發(fā)能力。國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。

    3、熟練掌握office使用,具備準(zhǔn)確分析用戶需求能力,能夠使用php、python等動(dòng)態(tài)語(yǔ)言開發(fā)應(yīng)用原型,具有web前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

    4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),勤奮踏實(shí),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

    5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫作能力。

    軟件工程管理(6人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)軟件原型開發(fā)和系統(tǒng)維護(hù)。

    應(yīng)聘條件:

    1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2、計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或數(shù)學(xué)、物理、通信類專業(yè)畢業(yè)但具備軟件開發(fā)能力。國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。

    3、熟練掌握java等語(yǔ)言開發(fā),有php、python等動(dòng)態(tài)語(yǔ)言開發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉htm5、javascript、css等前臺(tái)開發(fā),熟悉mysql數(shù)據(jù)庫(kù),熟悉linux系統(tǒng)維護(hù),了解云計(jì)算相關(guān)環(huán)境搭建操作。

    4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),勤奮踏實(shí),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

    5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫作能力。

    物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)中心。

    物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)產(chǎn)品及解決方案研究(1人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)和行業(yè)應(yīng)用的調(diào)研和評(píng)估。

    應(yīng)聘條件:

    1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2、計(jì)算機(jī)及通信工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及應(yīng)用相關(guān)課題研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

    3、熟悉主流it硬件及相關(guān)系統(tǒng)軟件。

    4、具備良好的溝通和理解能力;具有較強(qiáng)面對(duì)壓力的適應(yīng)能力;熱愛產(chǎn)品相關(guān)工作,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

    物聯(lián)網(wǎng)終端技術(shù)及產(chǎn)品研發(fā)(2人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)物聯(lián)網(wǎng)模組及終端產(chǎn)品的技術(shù)研究、物聯(lián)網(wǎng)模組認(rèn)證工作。

    應(yīng)聘條件:

    1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2、通信工程、微波、計(jì)算機(jī)等或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉gsm、umts、lte網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。

    3、熟悉模組及終端相關(guān)研發(fā)、生產(chǎn)測(cè)試流程、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),熟練使用相關(guān)測(cè)試儀器。

    4、熟悉國(guó)內(nèi)外無(wú)線通訊產(chǎn)品認(rèn)證流程。

    5、善于溝通,工作踏實(shí),有團(tuán)隊(duì)合作精神。

    物聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及應(yīng)用方案研究(1人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)研究物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)演進(jìn)和增強(qiáng)。

    應(yīng)聘條件:

    1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2、計(jì)算機(jī)、通信工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉gsm、umts、lte、nb-iot等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。

    3、了解核心網(wǎng)系統(tǒng)架構(gòu)、功能及相關(guān)接口協(xié)議。

    4、了解nb-iot系統(tǒng)功能、架構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)模式。

    5、具有較強(qiáng)邏輯思維能力及問題處理能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);良好的內(nèi)外溝通技巧。

    物聯(lián)網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)研究(1人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):

    1.負(fù)責(zé)跟蹤技術(shù)及產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)掌握和分析技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展方向;。

    2.負(fù)責(zé)物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的終端、網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備等標(biāo)準(zhǔn)的跟蹤和制定;。

    應(yīng)聘條件:

    1.碩士以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、通信工程等相關(guān)專業(yè);。

    2.熟悉物聯(lián)網(wǎng)通信、網(wǎng)絡(luò)、平臺(tái)、終端、應(yīng)用等相關(guān)技術(shù)和需求;。

    3.熟悉通信網(wǎng)絡(luò)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的制定流程以及國(guó)際、國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化組織的運(yùn)作流程;。

    4.具有較強(qiáng)邏輯思維能力及問題處理能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);良好的內(nèi)外溝通技巧。

    sdn/nfv創(chuàng)新中心。

    sdn技術(shù)與應(yīng)用研究(2人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)sdn控制器架構(gòu)設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)及系統(tǒng)開發(fā)、規(guī)范編制等工作。

    應(yīng)聘條件:

    1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2、通信、計(jì)算機(jī)、電子、軟件等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);了解sdn控制器架構(gòu)及操作系統(tǒng);具有java/python等語(yǔ)言編程基礎(chǔ)。

    3、國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。

    4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),勤奮踏實(shí),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

    5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫作能力。

    nfv技術(shù)與應(yīng)用研究(1人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)nfv技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)編制和關(guān)鍵組件開發(fā)。

    應(yīng)聘條件:

    1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2、通信、計(jì)算機(jī)、電子、軟件等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);熟悉etsinfv技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),了解opnfv、osm等nfv開源項(xiàng)目;具有java/python等語(yǔ)言編程基礎(chǔ)。

    3、國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。

    4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),勤奮踏實(shí),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

    5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫作能力。

    sdn/nfv標(biāo)準(zhǔn)與開源技術(shù)(2人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)跟蹤研究sdn/nfv領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和標(biāo)準(zhǔn),并參與開源項(xiàng)目。

    應(yīng)聘條件:

    1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2、通信、計(jì)算機(jī)、電子、軟件等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);熟悉sdn控制器架構(gòu)、nfv標(biāo)準(zhǔn);了解c/java/phthon等編程語(yǔ)言。

    3、國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試成績(jī)優(yōu)秀,具有良好的英語(yǔ)書寫和表達(dá)能力,能熟練交流。

    4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),勤奮踏實(shí),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

    5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫作能力。

    家庭互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)中心。

    tv視頻研發(fā)(2人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)tv視頻業(yè)務(wù)平臺(tái)及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的研發(fā)。

    應(yīng)聘條件:

    1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2、有視頻編解碼經(jīng)驗(yàn),了解視頻編碼原理,熟悉h.264、hevc標(biāo)準(zhǔn),有算法優(yōu)化或指令優(yōu)化相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

    3、有扎實(shí)的信號(hào)處理經(jīng)驗(yàn)或計(jì)算機(jī)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí),熟悉通信網(wǎng)絡(luò)。

    4、有圖像處理和圖像增強(qiáng)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

    5、有良好的c/c++編程經(jīng)驗(yàn),動(dòng)手能力強(qiáng)。

    智慧家庭研發(fā)(2人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)智能網(wǎng)關(guān)創(chuàng)新、智能家居研發(fā)等領(lǐng)域開展相關(guān)工作。

    應(yīng)聘條件:

    1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2、有扎實(shí)的信號(hào)處理經(jīng)驗(yàn)或計(jì)算機(jī)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。

    3、熟悉通信網(wǎng)絡(luò),掌握寬帶接入網(wǎng)相關(guān)技術(shù)。

    4、有圖像處理和圖像增強(qiáng)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

    5、有良好的c/c++、java等編程經(jīng)驗(yàn),動(dòng)手能力強(qiáng)。

    6、了解android或者ios上視頻開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

    7、了解家庭互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)與運(yùn)營(yíng)管理。

    產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品創(chuàng)新中心。

    行業(yè)解決方案研究(1人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)滿足行業(yè)用戶需求的服務(wù)和產(chǎn)品。

    應(yīng)聘條件:

    1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2、通信、計(jì)算機(jī)、電子信息化、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。有較強(qiáng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+研究背景的畢業(yè)生優(yōu)先。

    3、熟練掌握office使用,熟悉服務(wù)器、存儲(chǔ)、云計(jì)算等技術(shù)。

    4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),勤奮踏實(shí),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

    5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫作能力。

    產(chǎn)業(yè)需求調(diào)研分析(1人)申請(qǐng)。

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)跟蹤收集研究行業(yè)情報(bào)及發(fā)展需求。

    應(yīng)聘條件:

    1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2、通信、計(jì)算機(jī)、電子信息化、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。有較強(qiáng)產(chǎn)業(yè)研究背景的畢業(yè)生優(yōu)先。

    3、熟練掌握office使用,熟練掌握需求分析方法。

    4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),勤奮踏實(shí),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

    5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫作能力。

    教育工作者招聘職位(實(shí)用18篇)篇十二

    職責(zé):

    1、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集、溝通,并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘需求的審核和確認(rèn);。

    4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及效果分析,對(duì)市場(chǎng)上新的招聘渠道保持較高的敏感度;。

    6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度,負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

    任職要求:

    1、全日制本科以上,有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ);。

    2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),兩年以上同職工作經(jīng)驗(yàn);。

    4、文字功底好,具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn),;。

    6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會(huì))。

    教育工作者招聘職位(實(shí)用18篇)篇十三

    電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)越來(lái)月重要,如何有效的招聘一個(gè)優(yōu)秀的電子商務(wù)總監(jiān),也許這些面試題能夠幫助到您。

    1.電子商務(wù)部門的主管應(yīng)當(dāng)直接向最高層高管匯報(bào)嗎?

    在開始搜尋人才前,重要的是先考慮匯報(bào)關(guān)系會(huì)如何影響合格的候選人看待這個(gè)職位和組織對(duì)電子商務(wù)方案的支持度。候選人可能會(huì)期望:首先,這個(gè)職位會(huì)承擔(dān)電子商務(wù)業(yè)務(wù)的損益(p&l)責(zé)任;然后,這一職位會(huì)直接向ceo或董事會(huì)主席報(bào)告。如果不能滿足這兩個(gè)條件,某些實(shí)力強(qiáng)勁的候選人會(huì)選擇拒絕應(yīng)聘。

    讓電子商務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)者直接向零售和推銷規(guī)劃部門主管同級(jí)別的高管報(bào)告,就能傳遞出一個(gè)清晰的信息——電子商務(wù)的開發(fā)是公司的優(yōu)先目標(biāo),該職位的候選人會(huì)成為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。這種類型的匯報(bào)關(guān)系會(huì)確保電子商務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)者直接參與高管之間主宰公司前進(jìn)方向的對(duì)話和規(guī)劃。這還說明電子商務(wù)是ceo和董事會(huì)的優(yōu)先發(fā)展目標(biāo),并向整個(gè)組織公開宣告領(lǐng)導(dǎo)層團(tuán)隊(duì)即將主動(dòng)投入這一渠道。

    這并不是說這一模型適合所有的組織,但公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真斟酌其組織架構(gòu),以吸引所需層級(jí)的有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)者。讓候選人相信公司重視電子商務(wù)的另一個(gè)方法是在最終的招聘階段,指定一位董事會(huì)成員來(lái)穩(wěn)住這位候選人的信心,解答他關(guān)于電子商務(wù)戰(zhàn)略的疑問。

    2.公司在電子商務(wù)上的目標(biāo)是什么?

    這些戰(zhàn)略點(diǎn)是至關(guān)重要的,因?yàn)槟軌驅(qū)崿F(xiàn)從無(wú)到有的候選人與能夠錦上添花、將現(xiàn)有的某家企業(yè)的5000萬(wàn)美元資產(chǎn)提高到三倍的候選人是有很大差異的。其他的候選人也許會(huì)被要求將3億美元規(guī)模的企業(yè)提升至10億美元級(jí)別。從零起步與優(yōu)化改造或者打造強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力需要的人才在技能和要求上都是截然不同的。

    找出這些長(zhǎng)期目標(biāo)和戰(zhàn)略是企業(yè)在進(jìn)行人才搜索時(shí)最重要的挑戰(zhàn)之一。比如,有一個(gè)現(xiàn)象越來(lái)越常見,即企業(yè)會(huì)有意識(shí)地聘用那些管理格局超過現(xiàn)有企業(yè)規(guī)模的人才,并且知道自己招聘的領(lǐng)導(dǎo)者有能力掌控未來(lái)規(guī)模擴(kuò)大之后的企業(yè)。

    3.公司的薪酬模型是否支持或有損于其電子商務(wù)目標(biāo)?

    在理想情況下,開始電子商務(wù)人才的搜索前就應(yīng)該開發(fā)薪酬模型。即使從規(guī)劃的基本原則來(lái)看,這一點(diǎn)是顯而易見。不過這么做還有一個(gè)更重要的原因。幾乎只注重增加網(wǎng)上銷售額的薪酬模型會(huì)在公司引發(fā)內(nèi)部矛盾。因?yàn)樽⒅卦诰€銷售可能會(huì)犧牲店鋪銷售,零售方面的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)在爭(zhēng)奪客戶的大戰(zhàn)中感到來(lái)自電子商務(wù)方案的威脅。另一個(gè)需要處理的重要領(lǐng)域是分配在線產(chǎn)生的店鋪內(nèi)收入。成功的薪酬模型還會(huì)強(qiáng)調(diào)共享績(jī)效收入和多渠道收入,以及以買家忠誠(chéng)度和客戶滿意度為中心的全公司范圍的戰(zhàn)略。成功的薪酬模型不僅會(huì)避開削弱公司實(shí)力、浪費(fèi)資金的對(duì)抗活動(dòng),還會(huì)鼓勵(lì)各業(yè)務(wù)線的合作。在招聘電子商務(wù)候選人時(shí),候選人會(huì)問到其獎(jiǎng)金的計(jì)算方式。

    4.電子商務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者是否會(huì)指揮一個(gè)專門的團(tuán)隊(duì)?

    讓候選人正式加入電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)(受總經(jīng)理的直接管理)還是讓候選人加入支持電子商務(wù)的共享服務(wù)團(tuán)隊(duì),這一決定會(huì)影響公司招聘的人才類型。如果公司期望電子商務(wù)業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)負(fù)責(zé)該業(yè)務(wù)的p&l,但需要依靠其他重要職能部門的主管或其他共享資源才能達(dá)成這一目標(biāo),這會(huì)讓公司低估候選人滿足既定目標(biāo)的能力。

    一開始要應(yīng)對(duì)的最重要的問題之一就是與it資源和責(zé)任相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。開始搜尋電子商務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者之前,涉及到的每一個(gè)人都必須了解it職能部門的架構(gòu)和報(bào)告模型。特別是,如果it職能部門要向多個(gè)部門主管報(bào)告,且電子商務(wù)業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者不會(huì)獲得直接或?qū)俚膇t支持,有些候選人可能會(huì)擔(dān)心it部門沒有能力完全專注于實(shí)施電子商務(wù)戰(zhàn)略。

    此外,對(duì)架構(gòu)(不論是共享服務(wù)、獨(dú)立單位或兩者的混合體)的理解可以幫助招聘工作將目標(biāo)集中在類型適合的領(lǐng)導(dǎo)者上,要么尋找共享服務(wù)模型中所需的拉關(guān)系的高超技能,或?qū)賵F(tuán)隊(duì)需要的強(qiáng)力戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)技能(第6條中會(huì)詳細(xì)說明)。這種做法已經(jīng)證實(shí)能夠幫助組織在尋找候選人之前探討其團(tuán)隊(duì)模型,從而讓公司能夠清晰地判斷電子商務(wù)業(yè)務(wù)需要哪些能力和經(jīng)驗(yàn),并與最優(yōu)秀的候選人一起決定彼此的期望。

    5.電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)的工作地點(diǎn)設(shè)在哪里——總部,還是網(wǎng)站人才聚集地?

    對(duì)許多ceo來(lái)說,這個(gè)問題的答案似乎是顯而易見的。大多數(shù)組織相信,將電子商務(wù)組織安置于總部之內(nèi)與不同職能部門的同事建立起和-諧的合作關(guān)系是勢(shì)在必行的。這有助于形成整體一致的企業(yè)文化,讓組織的其余部分接受電子商務(wù),確保電子商務(wù)業(yè)務(wù)在行動(dòng)上緊跟公司的核心。

    不過,某些零售商(包括某個(gè)知名的大賣場(chǎng)品牌)在遠(yuǎn)離公司總部的地方建立起了電子商務(wù)團(tuán)隊(duì),他們的理由是這樣更容易吸引頂尖人才去另一個(gè)城市。舉例來(lái)說,加利福尼亞州的舊金山市由于擁有大量的相關(guān)人才,成為了設(shè)置這些獨(dú)立的電子商務(wù)單位的熱門地點(diǎn)。選擇將電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)設(shè)在遠(yuǎn)離總部的地點(diǎn),其中一大理由是,當(dāng)中等規(guī)模的電子商務(wù)組織經(jīng)過成長(zhǎng)后需要擴(kuò)大規(guī)模時(shí),會(huì)需要更多更復(fù)雜的電子商務(wù)專業(yè)知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)人才——這些領(lǐng)導(dǎo)人才可能不會(huì)輕易被吸引來(lái)總部所在地就職。有些零售商總結(jié)出的結(jié)論是,電子商務(wù)組織要想做出一番成績(jī),就需要在選址時(shí)避開店鋪所在地,以擺脫其影響——徹底成為一個(gè)獨(dú)立的分支——并且還意味著靠近電子商務(wù)人才的聚集地。

    將電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)設(shè)在總部以外的地點(diǎn)確實(shí)存在風(fēng)險(xiǎn),除非零售商和候選人了解業(yè)務(wù)成功的必要條件。由于多渠道零售商——從業(yè)務(wù)、文化和人際關(guān)系上——需要其電子商務(wù)職能部門進(jìn)行全面地整合,緊密的溝通和條理清晰的日程安排以及面對(duì)面的會(huì)談都是成功的關(guān)鍵,尤其是在啟動(dòng)電子商務(wù)方案的初期。

    6.尋找候選人時(shí)要關(guān)注哪些必備技能和能力?

    具有從事網(wǎng)絡(luò)工作的經(jīng)驗(yàn),并在擴(kuò)大電子商務(wù)業(yè)務(wù)方面有業(yè)績(jī)實(shí)證的工作履歷當(dāng)然是任一合乎要求的候選人的基本條件。不過,業(yè)績(jī)出色的電子商務(wù)總經(jīng)理會(huì)具備多項(xiàng)特定的能力和領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì):

    他們必須具備戰(zhàn)略思維能力。理想的電子商務(wù)候選人會(huì)想象長(zhǎng)期市場(chǎng)潛力和業(yè)務(wù)機(jī)會(huì),針對(duì)未來(lái)的市場(chǎng)環(huán)境制定應(yīng)對(duì)策略,然后找準(zhǔn)企業(yè)定位,運(yùn)用創(chuàng)新和分析性思維對(duì)之加以充分利用。具有戰(zhàn)略思維能力的經(jīng)理人長(zhǎng)于應(yīng)用研究和客戶數(shù)據(jù),以及運(yùn)用最佳實(shí)踐來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這類領(lǐng)導(dǎo)者能夠找到徹底改變公司業(yè)務(wù)格局的機(jī)會(huì)。

    他們必須具備運(yùn)營(yíng)方面的專業(yè)知識(shí)。戰(zhàn)略思維是必不可少的,但電子商務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者還必須通過取得實(shí)際成果擁有優(yōu)良的工作記錄。理想的候選人不能簡(jiǎn)單地照搬組織的遠(yuǎn)景和使命,他們需要知道如何將其轉(zhuǎn)化為可行的方案。實(shí)用主義和適應(yīng)性是適合這個(gè)職位的理想個(gè)人特質(zhì),候選人還要具備在競(jìng)爭(zhēng)激烈的快節(jié)奏環(huán)境中集中精力執(zhí)行戰(zhàn)略的能力。而且,這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)成功的領(lǐng)導(dǎo)者還會(huì)在其專業(yè)領(lǐng)域以外向同事提供有用且合理的建議。理想的候選人能夠接受執(zhí)行戰(zhàn)略的結(jié)果,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,并希望電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)的其他人繼續(xù)執(zhí)行其戰(zhàn)略。成功的運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)人能夠激勵(lì)、吸引和留住能力強(qiáng)大的人才,以這些人才為核心構(gòu)建成功的團(tuán)隊(duì),來(lái)平衡推動(dòng)企業(yè)重要業(yè)務(wù)前進(jìn)的動(dòng)力。

    他們必須能熟練地影響同事和建立關(guān)系。這種特質(zhì)對(duì)于電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)的成功來(lái)說是至關(guān)重要的,電子商務(wù)部門通常需要與推銷規(guī)劃、營(yíng)銷、技術(shù)和零售運(yùn)營(yíng)部門進(jìn)行密切配合。如果不能有效地將各方力量聯(lián)合起來(lái),電子商務(wù)部門就不可能成功。我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn),這一領(lǐng)域內(nèi)最成功的'候選人既具有個(gè)人的自信,又愿意傾聽他人的想法。他們既能堅(jiān)持自己的意見,又具備很高的情商,這些特質(zhì)讓他們能夠建設(shè)一個(gè)齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì),共同推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)。

    盡管許多組織相信成功幾乎總是源自于強(qiáng)有力的戰(zhàn)略思維和運(yùn)營(yíng)技巧,但一般成功和非常成功的電子商務(wù)組織之間的差距往往就在于是否擁有一個(gè)高度整合的線上團(tuán)隊(duì)——這是具有強(qiáng)烈個(gè)人感染力的電子商務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者熟練發(fā)揮影響力和建立與團(tuán)隊(duì)成員之間關(guān)系所取得的成果。

    7.招聘電子商務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)遇到的最常見陷阱有哪些?

    新來(lái)的人不適應(yīng)公司的文化。既能引領(lǐng)變革,又能融入組織的文化,這是電子商務(wù)組織領(lǐng)導(dǎo)者最重要的一項(xiàng)能力。成功的電子商務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者必須能在現(xiàn)有文化中游刃有余,同時(shí)還能執(zhí)行電子商務(wù)戰(zhàn)略。

    招聘人選資質(zhì)不足或資質(zhì)過高。如果組織打算耗費(fèi)大量精力來(lái)進(jìn)行全面的人才搜索,那么保持招聘的成功率就是非常有必要的。這也是為什么挑選資質(zhì)適合的候選人有著非常重要的意義。正如本文第2條中指出的,組織徹底評(píng)估其需求從而選擇正確的候選人,這一點(diǎn)很重要。

    沒有哪兩家電子商務(wù)企業(yè)會(huì)是一模一樣的——一家網(wǎng)站的成功模式無(wú)法簡(jiǎn)單地復(fù)制到另一家身上。過去成功了不能保證未來(lái)也必定會(huì)成功,重要的是對(duì)候選人經(jīng)歷的了解不能只停留在表面上。為了確保候選人在過去的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)茼樌麘?yīng)用于新的公司,招聘時(shí)有必要結(jié)合工作環(huán)境進(jìn)行考慮。比如說,該候選人加入上一家公司時(shí)電子商務(wù)業(yè)務(wù)的規(guī)模有多大?問清楚該業(yè)務(wù)的收入和訂單量,因?yàn)榇罅康氖杖肟梢匝谏w運(yùn)營(yíng)上的低效。這么做能幫助你判斷候選人是否具備所需的技能應(yīng)對(duì)復(fù)雜的運(yùn)營(yíng)環(huán)境。

    招聘時(shí)要問的問題還包括:你當(dāng)時(shí)面對(duì)的是什么樣的市場(chǎng)趨勢(shì)?該業(yè)務(wù)的目標(biāo)是什么?總的目標(biāo)是為了弄清楚候選人過往的經(jīng)歷是否與未來(lái)的職位要求相關(guān),根據(jù)這些問題的答案,你可確保找到與公司的業(yè)務(wù)非常匹配的候選人。招聘時(shí)人們很容易就會(huì)因?yàn)楹蜻x人的職位或其前雇主的品牌而對(duì)其有好感,但繼續(xù)深挖其他信息才能最終讓所有人受益。

    教育工作者招聘職位(實(shí)用18篇)篇十四

    怎樣才能為公司招到良才?國(guó)際管理咨詢機(jī)構(gòu)pi管理資源公司的總裁dinahdaniels提出,成功的招聘并不是在所有的應(yīng)聘者中挑選最好的,而是要挑選最適合招聘崗位的,因此,公司在招聘前對(duì)所設(shè)職位必須要有充分的認(rèn)識(shí)。作者建議公司在招聘前要確定一份詳細(xì)的“職位簡(jiǎn)檔”,明晰這一職位在整個(gè)公司的影響、對(duì)公司各職能部門的關(guān)聯(lián)作用,這樣,被聘用者就職后就可順利糅合進(jìn)整個(gè)公司發(fā)揮重要作用。

    中國(guó)的行政總裁、人力資源經(jīng)理在閱讀該文后,不僅對(duì)如何招聘人才會(huì)有清晰的把握,而且對(duì)現(xiàn)有職位上的員工到底是否人盡其才也會(huì)有新的認(rèn)識(shí)。

    大多數(shù)經(jīng)理人對(duì)于此類場(chǎng)面都非常熟悉:公司有了職位空缺,發(fā)掘“合適”的應(yīng)聘者這一艱巨任務(wù)也就開始了---確定職位、安排招聘廣告和對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選等等。

    可能會(huì)有一份書面的“職位描述”,為人力資源部設(shè)定理想應(yīng)聘者的要求,包括應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和專業(yè)資格等方面。然而,如果人力資源部沒有進(jìn)行重要的內(nèi)部評(píng)估之前就直接面試應(yīng)聘者,從文字資料看非常出色的候選人很可能實(shí)際上根本不適合這份工作。

    人力資源部應(yīng)該在面試應(yīng)聘者之前對(duì)職位本身進(jìn)行“面試”,并確定一份“職位簡(jiǎn)檔”。這一“簡(jiǎn)檔”應(yīng)該包括重要的成效范圍、公司內(nèi)的接口部門以及從事這個(gè)職位所需要的表現(xiàn)、特長(zhǎng)、教育和經(jīng)驗(yàn)等。

    傳統(tǒng)上,面試和篩選過程被認(rèn)為是與公司其它事務(wù)完全脫節(jié)的瑣事。但是,如果確定好“職位簡(jiǎn)檔”,決策者就可以通過聽取該職位可能影響到的公司每一位員工的觀點(diǎn),形成更加深入和全面的看法。

    在面試和篩選過程中的第二個(gè)重要步驟是制訂一份“應(yīng)聘者簡(jiǎn)檔”。“應(yīng)聘者簡(jiǎn)檔”應(yīng)以“職位簡(jiǎn)檔”為基礎(chǔ),使負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理人在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行單獨(dú)面試之前,對(duì)于他們希望什么樣的人來(lái)從事這個(gè)職位有非常清楚的了解和充分的把握。

    “應(yīng)聘者簡(jiǎn)檔”非常重要,因?yàn)槌?jiǎn)單地尋找有合適的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能的應(yīng)聘者之外,還需要將應(yīng)聘者與具體工作相聯(lián)系。也許兩個(gè)應(yīng)聘者在學(xué)位、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和工作能力都旗鼓相當(dāng),同樣符合這個(gè)職位的要求。然而,如果這個(gè)職位進(jìn)一步有這樣的要求:能作出果斷的決定、敢于冒險(xiǎn)、能適應(yīng)快節(jié)奏的環(huán)境并快速成長(zhǎng),那么這兩位“相同”的應(yīng)聘者可能就不會(huì)顯得那么“旗鼓相當(dāng)”了。

    有的人只是在事情經(jīng)過周密計(jì)劃、都非常有可預(yù)測(cè)性的環(huán)境之下才能發(fā)揮才能,因此他就不適合這份空缺。還有的人可能具備了所需的敏捷思維和果斷性格,但又可能會(huì)存在魯莽的缺點(diǎn)。

    應(yīng)對(duì)聘用差異。

    沒有哪一位應(yīng)聘者能夠完美無(wú)缺地適合一個(gè)職位。即使被聘用的員工是最適合這個(gè)職位的,他的個(gè)人能力與職位的要求之間總還是會(huì)有一些差距,但是精明的公司不會(huì)等到被聘用者就位后才發(fā)現(xiàn)這些差距而措手不及。

    成功的面試過程會(huì)有多項(xiàng)重要的結(jié)果。它將確定應(yīng)聘者與職位本身之間較吻合的地方,并找出公司需求與應(yīng)聘者能力之間的差距。

    如果差距確實(shí)存在,面試的過程應(yīng)該能夠得到關(guān)于應(yīng)聘者的足夠多的信息,以查明公司是否能通過一些措施彌補(bǔ)或消除這些差距。可能應(yīng)聘者只需要再學(xué)習(xí)一門課程,或者只需要公司內(nèi)部某個(gè)人花費(fèi)較短時(shí)間幫助和培訓(xùn)新的被聘用者即可。

    在應(yīng)聘者明顯與職位存在差距的情況下,許多公司錯(cuò)誤地抱著一切都會(huì)變好的愿望。招聘負(fù)責(zé)人相信,只要被聘者真正開始工作,熟悉公司的文化就能適應(yīng)職位的要求。實(shí)際上這種情況很少發(fā)生。最后公司對(duì)新員工橫加指責(zé),而實(shí)際上應(yīng)該責(zé)怪的是公司自己。

    職場(chǎng)貼士:把工作當(dāng)成商場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中的敵人。對(duì)待敵人就要像秋風(fēng)掃落葉一般,苛刻、嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍并且不遺余力。狠挖節(jié)點(diǎn),突破瓶頸,在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)升華。

    教育工作者招聘職位(實(shí)用18篇)篇十五

    性別:女。

    出生年月:1988年6月。

    電子郵箱:

    畢業(yè)年月:7月。

    最高學(xué)歷:本科。

    畢業(yè)學(xué)院:中南財(cái)大武漢學(xué)院。

    所修專業(yè):人力資源管理。

    居住地:廣東省。

    求職概況/求職意向。

    職位類型:全職。

    期望月薪:-2500元。

    期望地點(diǎn):廣東省深圳市,北京市,上海市。

    期望職位:人事專員管理培訓(xùn)生。

    意向概述:管理客服營(yíng)銷類。

    工作經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。

    時(shí)間工作單位職務(wù)。

    203月-年6月中興微貸中小企業(yè)部客戶經(jīng)理。

    5月-208月武漢睿康生物醫(yī)藥招聘助理。

    校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。

    獲得時(shí)間獲得獎(jiǎng)項(xiàng)學(xué)校。

    3月系英語(yǔ)演講比賽二等獎(jiǎng)中南財(cái)大武漢學(xué)院。

    校內(nèi)職務(wù)。

    擔(dān)任時(shí)間職務(wù)名稱學(xué)校。

    9月-209月口語(yǔ)部部長(zhǎng)中南財(cái)大武漢學(xué)院。

    教育工作者招聘職位(實(shí)用18篇)篇十六

    1、項(xiàng)目總經(jīng)理(各地:福建、安徽、浙江、江蘇等)。

    工作職責(zé)。

    1.全面負(fù)責(zé)所轄商業(yè)項(xiàng)目公司的日常管理工作;

    2.組織和指導(dǎo)所轄項(xiàng)目公司的招商、運(yùn)營(yíng)、物業(yè)、工程等工作;

    3.確保商業(yè)集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和管理指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    任職要求。

    1.本科以上學(xué)歷,35歲以上;

    2.三年以上大型商業(yè)管理公司或shoppingmall同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

    3.熟悉招商管理、開業(yè)籌備及開業(yè)后期運(yùn)營(yíng)管理。

    4.具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、談判能力以及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。

    2、招商營(yíng)運(yùn)副總:(或招商副總、營(yíng)運(yùn)副總)(全國(guó)各地)。

    任職要求。

    2.構(gòu)建優(yōu)化團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)管理和人才梯隊(duì)建設(shè);

    3.制定團(tuán)隊(duì)各階段性招商營(yíng)運(yùn)工作計(jì)劃并全面監(jiān)控推動(dòng)實(shí)施,提出專業(yè)性相關(guān)指導(dǎo)意見;

    4.定期分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài),提出招商調(diào)整、營(yíng)運(yùn)活動(dòng)、環(huán)境改善與提升計(jì)劃。

    任職要求。

    1.本科以上學(xué)歷,35歲以上;

    2.三年以上大型商業(yè)管理公司或shoppingmall同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

    定的相關(guān)法律知識(shí);

    4.具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、談判能力以及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。

    3、工程物業(yè)副總(全國(guó)各地)。

    工作職責(zé)。

    1、負(fù)責(zé)各商業(yè)公司物業(yè)管理制度建立、培訓(xùn);

    2、負(fù)責(zé)監(jiān)控和評(píng)價(jià)各商業(yè)公司物業(yè)部的工作、提供專業(yè)指導(dǎo);

    3、負(fù)責(zé)定期匯總、分析物業(yè)數(shù)據(jù),提出物業(yè)調(diào)整、環(huán)境改善和提升計(jì)劃;

    任職要求。

    1、本科以上學(xué)歷,30歲以上,男性;

    2、熟悉商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)管理模式,和商業(yè)地產(chǎn)的法律法規(guī);

    3、大型商業(yè)地產(chǎn)總部五年以上副總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

    4、熟悉運(yùn)用辦公軟件及cad制圖,能夠接受出差。

    4、企劃部總經(jīng)理(上海、深圳)。

    工作職責(zé)。

    1.根據(jù)集團(tuán)規(guī)劃,制定商業(yè)集團(tuán)品牌推廣策略,明確品牌定位,樹立被客戶廣泛認(rèn)知的市場(chǎng)品牌形象。

    2.制定集團(tuán)企劃方案,按計(jì)劃組織各類市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng),監(jiān)控活動(dòng)過程,對(duì)活動(dòng)結(jié)果進(jìn)行分析評(píng)估。

    3.組織實(shí)施媒體公關(guān)活動(dòng),與重點(diǎn)媒體洽談合作,協(xié)調(diào)處理媒體方面的公共關(guān)系。

    4.審核集團(tuán)廣告形式、內(nèi)容,選擇投放渠道,監(jiān)控投放效果。

    支出。

    6.對(duì)下屬各商業(yè)公司企劃部的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。

    7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

    任職要求:

    1、本科以上學(xué)歷,35歲以上,性別不限;

    2、熟悉商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)管理模式,和商業(yè)地產(chǎn)的法律法規(guī);

    3、大型商業(yè)地產(chǎn)總部部門五年以上總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

    4、熟悉運(yùn)用辦公軟件及cad制圖,能夠接受出差。

    5、招商中心副總經(jīng)理-服裝(上海)。

    工作職責(zé)。

    1.負(fù)責(zé)配合完成各項(xiàng)目、商務(wù)條件、標(biāo)準(zhǔn)及招商計(jì)劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督;

    2.統(tǒng)籌各項(xiàng)目次主力店的招商;

    3.組織、指導(dǎo)下屬商業(yè)物業(yè)公司的招商工作。

    任職要求。

    1.本科以上學(xué)歷,30歲以上,性別不限;

    2.具有豐富的客戶資源;

    3.優(yōu)秀的談判能力;能夠接受出差。

    4.5年以上商業(yè)行業(yè)領(lǐng)域招商管理工作經(jīng)驗(yàn);

    5.熟悉商業(yè)物業(yè)租賃管理運(yùn)作模式,具備招商專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

    可推薦或自薦,有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)至:2686100109@。

    合適要求的人選,我將與進(jìn)行電話詳細(xì)溝通信息情況。

    教育工作者招聘職位(實(shí)用18篇)篇十七

    6、通過設(shè)計(jì)和操作測(cè)評(píng)體系,對(duì)公司各類人才進(jìn)行甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。

    任職要求。

    1、全日制本科或以上;。

    2、5-20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷;。

    3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn);。

    4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

    6、以客戶為核心,思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強(qiáng),對(duì)公司文化認(rèn)同度高,愿意和公司共同成長(zhǎng)。

    教育工作者招聘職位(實(shí)用18篇)篇十八

    建議:這個(gè)問題旨在要求面試者回答自身的哪些特質(zhì)能夠在這個(gè)職位上得到最佳的發(fā)揮。

    應(yīng)答示例:是的。我被聘用做現(xiàn)在這份工作時(shí),沒有裉多其他應(yīng)聘者那樣廣博的背景知識(shí)。為我贏得職位的是我了解關(guān)于我們公司和競(jìng)爭(zhēng)公司的大量情況,我相信是這個(gè)讓我有別于其他應(yīng)聘者。隨著部門內(nèi)外的人員逐漸意識(shí)到這種開闊視野的價(jià)值,我參加決策制定的機(jī)會(huì)也逐漸多了起來(lái)。

    2、人力資源這一職位吸引你的是它的什么方面?

    建議:這個(gè)問題旨在了解面試者在面試、瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷和設(shè)計(jì)利潤(rùn)方案等方面更傾向于做哪方面的工作。

    應(yīng)答示例:在人力資源部門里,我比其他部門的領(lǐng)導(dǎo)更多地與各部門員工進(jìn)行互動(dòng)。我參加面試過程,了鷦我面試職位的情況,與其他部門的聯(lián)系也就越發(fā)顯現(xiàn)出來(lái)。我真的很樂于學(xué)習(xí)我公司的新產(chǎn)品和服務(wù)情況,我想這讓我變成了公司更得力的招聘人員。

    3、在工作中,你的老板認(rèn)為你在哪些領(lǐng)域做得比別人出色?

    建議:面試者應(yīng)著重指出自己的個(gè)人特色,表明自己如果入職會(huì)為企業(yè)帶來(lái)積極的影響。

    應(yīng)答示例:王總已經(jīng)表?yè)P(yáng)過我好幾次了,表?yè)P(yáng)我的工作熱忱感染了大家。他還很看重我的寫作能力,在編輯或書寫商務(wù)備忘錄以及商務(wù)信件需要幫忙時(shí),總會(huì)第一個(gè)想到我。

    4、你哪方面的工作最常受到上級(jí)的責(zé)備?

    建議:回答這個(gè)問題的時(shí)候,提出的自身缺點(diǎn)最好是可實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化的特質(zhì),比如,過于專注于工作等。

    應(yīng)答示例王總經(jīng)常對(duì)我說我對(duì)自己的工作太投入了。

    他真的非常提倡將個(gè)人工作同私人生活區(qū)分開來(lái)。我告訴他由于我把空閑時(shí)間用來(lái)熟悉勞工法案了,所以最近沒有做自己平常都會(huì)做的一定數(shù)量的閱讀,他聽到這個(gè)竟然非常生氣,他生氣的程庋讓我有點(diǎn)兒驚訝,他覺得我不該放棄休閑娛樂的時(shí)間來(lái)進(jìn)行工作。

    5、你的公司是如何對(duì)待雇員的?

    建議:這個(gè)問題旨在了解面試者是如何看待公司的管理義務(wù)與保持對(duì)雇員的關(guān)心二者之間的平衡的。面試者應(yīng)當(dāng)立于沒有偏見、客觀地評(píng)價(jià)公司對(duì)待雇員的態(tài)度,并能提供事例來(lái)證明自己的觀點(diǎn)。

    應(yīng)答示例:最近這幾年,我公司的管理層一直致力于擁有一支令人滿意的人才隊(duì)伍。然而,雇員們?yōu)楣靖冻鲎约汉湍阋黄鹜瓿珊?jiǎn)歷去面試的勞動(dòng)而得到的回報(bào)卻還是顯得有些不對(duì)等。在人力資源部,我們花費(fèi)了大量錢財(cái)來(lái)努力化解正式職員和臨時(shí)職員之間的隔閡。如果“公司”就是管理,我想說管理就是自覺地去努力修補(bǔ)漏洞,為雇員做些實(shí)事。

    6、你覺得你是這個(gè)職位的最佳應(yīng)聘者么7為什么?

    建議:需要面試者說明自己符合這個(gè)職位的`相關(guān)工作要求,要舉出一些自己可以對(duì)公司造成直接影響的特殊能力的例子。

    應(yīng)答示例:我的工作經(jīng)歷包括為小型、中型以及財(cái)富五百?gòu)?qiáng)企業(yè)工作,在很多不同的職位上千過,在工作中我長(zhǎng)了不少見識(shí),對(duì)公司產(chǎn)品和服務(wù)也了解了很多。我的交流經(jīng)驗(yàn)包括為公司作時(shí)事通訊、財(cái)務(wù)狀況演講以及部門間交流文章的撰寫。最后,我還有個(gè)與生俱來(lái)的本領(lǐng),那就是可以判斷出來(lái)自不同背景、有著不同經(jīng)驗(yàn)的個(gè)體會(huì)如何對(duì)公司的全面成功作出重要貢獻(xiàn)。我相信我能夠利用這些知識(shí)為貴公司做出好的成績(jī)來(lái)。

    7、你認(rèn)為哪種組織結(jié)構(gòu)是有效的?

    建議:這個(gè)問題主要是用來(lái)判斷面試者是否擁有與公司相適應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)范疇,換句話說,面試者是否習(xí)慣公司的步調(diào)和要求,有無(wú)適應(yīng)迅速變化的經(jīng)驗(yàn)和靈活性等。

    應(yīng)答示例:實(shí)際上,貴公司吸引我的一點(diǎn)原因就是整體上看來(lái)的快節(jié)奏和非正式的結(jié)構(gòu)安排。以前我的浹策和執(zhí)行工作步調(diào)很快、很緊張,我想這個(gè)工作背景跟貴公司的文化氛圍很相似。在過去的幾年中,我一直跟人力資源部門的精英們打交道,他們好像都同意這樣一點(diǎn):工作會(huì)隨著你與之合作的小組的步調(diào)而變得或單調(diào)或令人振奮。如果當(dāng)時(shí)我所在的部門不在主流之內(nèi),或者不在公司的優(yōu)先名單里,我不會(huì)對(duì)自己的工作感興趣的。

    8、如果你有一個(gè)空缺的職位,你是想在部門內(nèi)部還是部門外部尋找應(yīng)聘者建議:?jiǎn)栴}旨在考查面試者是否愿意和那些能為公司解決問題的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)和思維方式(公司眼下可能還沒有這樣的經(jīng)驗(yàn)和方式)的職員一起去冒險(xiǎn),促進(jìn)公司的發(fā)展和多樣化。

    應(yīng)答示例:我覺得找到最優(yōu)秀的人才是最重要的。那些可以在一家相對(duì)沒有什么組織、節(jié)奏頗快的公司里成長(zhǎng)的人才,如果能為公司帶來(lái)一些新的資料來(lái)源,那么先前的部門經(jīng)驗(yàn)就并不是最重要的。最重要的是要擁有合適的工作技能,比如對(duì)一份公共關(guān)系工作的銷售直感,這才是最關(guān)鍵的。

    9、假如你必須找到一個(gè)應(yīng)聘者,但是還沒找到。你會(huì)怎么辦建議:?jiǎn)栴}旨在考查面試者的創(chuàng)新性和積極性,面試者有哪些資源、聯(lián)系人或其他主意來(lái)扭轉(zhuǎn)形勢(shì)不佳的情況。表現(xiàn)你的鍥而不舍,會(huì)堅(jiān)定地沿著自己考慮好的行動(dòng)路線走下去,直到聘用到有真才實(shí)干的人才。

    應(yīng)答示例:我會(huì)做兩件事。第一,我會(huì)重新檢查自己要求的各方面技能是否過高,以致難以在應(yīng)聘者身上實(shí)現(xiàn)。假如我的要求沒有問題了,我會(huì)從地域上擴(kuò)大尋找范圍,還會(huì)調(diào)整信息來(lái)源,比如學(xué)校,看是不是可以通過口頭尋訪找到合適的應(yīng)聘者。如果這份工作水平實(shí)在太高,那我的最后一個(gè)辦法就是求助于獵頭公司了。

    10、假定幾個(gè)應(yīng)聘者拒絕了你提供的工作機(jī)會(huì),你會(huì)有什么反應(yīng)?

    建議:面試者不僅應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘者的能力迸行評(píng)估,還要具有宣傳和推廣自己公司的職位是有益對(duì)方發(fā)展的意識(shí)。

    應(yīng)答示例:從事這樣職位的工作,處理遭到拒絕的情況是你必須習(xí)慣的一件事情。我會(huì)一直探究到底,看看到底為什么他們不接受這份工作。作為公司公共關(guān)系的代表,我想確定的是,應(yīng)聘者在結(jié)束面試時(shí)對(duì)我工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)有一個(gè)良好的印象。這經(jīng)常會(huì)在以后起到作用——我有過這樣的應(yīng)聘者,他們后來(lái)成了我的客戶,或者向我介紹其他的應(yīng)聘者。

    11、假如你想努力吸引一名應(yīng)聘者到一個(gè)小城市里工作,你會(huì)怎么做?

    建議:?jiǎn)栴}旨在考查面試者是不是會(huì)使用一些技巧來(lái)對(duì)對(duì)方進(jìn)行說服。

    應(yīng)答示例:首先,我不會(huì)對(duì)他施加很大的壓力,因?yàn)槿藗冃枰獙?duì)這種情況作出自己的決定。否則,如果以后他們的疑慮得到了證實(shí),還將會(huì)發(fā)生一些問題,引起一些糾紛。即使如此,在過去的工作中,我還是采用過一些很實(shí)用的措施:向他們展示生活費(fèi)用的調(diào)整,表明他們?cè)谛〕鞘欣锏馁?gòu)買力會(huì)增強(qiáng):安排一到兩次家庭旅游,讓他和家人了解住房、教育以及該城市的社會(huì)生活狀況:再說出幾名職員的名字——他們也遷去了那個(gè)城市——作為他們可能有問題或?qū)で箨P(guān)心和幫助時(shí)可以求助的聯(lián)系人。

    1?、自動(dòng)自發(fā)的工作的熱情,主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)。?hr?論壇?,hr?社區(qū)?,hr?沙龍?,hr?博客?,?人力資源博客,hr?精英博客?,?今日人力資源,?hr?資訊?,hr?新聞?,?人力資源新聞?,hr?招聘求職?,?薪酬福利?,?培訓(xùn)與發(fā)展?,?績(jī)效管理?,?績(jī)效考核?,?人力資源規(guī)劃?,?人事外包?,ehr,?蘇州?hr?沙龍?,?深圳?hr?沙龍?,?上海hr?沙龍?,?南京?hr?沙龍?,?無(wú)錫?hr?沙龍?,hr?管理,北京?hr?沙龍?,?中國(guó)人力資源日?,818,?人力資源日?,?招聘?,?培訓(xùn)?,?薪酬?,?績(jī)效?, erm,?法規(guī)?,?戰(zhàn)略?,?辦公行政?,?企業(yè)文化?,?案例分析?,?培訓(xùn)師?,職業(yè)規(guī)劃?,?招聘求職?,?認(rèn)證考試?,?校園招聘?# w# o2 i% b8 c$ u1 [* y, ~! l?2?、良好的組織協(xié)調(diào)能力,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),較強(qiáng)的溝通技巧。?hr?論壇?,hr?社區(qū)?,hr?沙龍?,hr?博客?,?人力資源博客?,hr?精英博客?,?今日人力資源,?hr?資訊?,hr?新聞?,?人力資源新聞?,hr?招聘求職?,?薪酬福利,?培訓(xùn)與發(fā)展?,?績(jī)效管理?,?績(jī)效考核?,?人力資源規(guī)劃?,?人事外包?,ehr,?蘇州?hr?沙龍?,?深圳?hr?沙龍?,?上海?hr?沙龍?,?南京?hr?沙龍?,?無(wú)錫?hr?沙龍?,hr?管理,北京?hr?沙龍?,?中國(guó)人力資源日?,818,人力資源日?,?招聘?,?培訓(xùn)?,?薪酬?,?績(jī)效?, erm,?法規(guī)?,?戰(zhàn)略?,?辦公行政?,?企業(yè)文化?,?案例分析?,培訓(xùn)師?,?職業(yè)規(guī)劃?,?招聘求職?,?認(rèn)證考試?,?校園招聘?; ?$ _1 e* j??n?3?、獨(dú)特的個(gè)人魅力與影響力。

    4?、優(yōu)秀培訓(xùn)講師的專業(yè)氣質(zhì)。

    5、豐富的知識(shí)、敏銳的洞察力與應(yīng)變能力。

    6、一定的管理能力,具團(tuán)隊(duì)合作精神。

    參考:了解有關(guān)專業(yè)知識(shí)、理解力、隨機(jī)應(yīng)變、幽默感;

    參考:了解成人教學(xué)特點(diǎn)、掌握提問技巧、善于言辭鼓勵(lì);

    分析得失,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),態(tài)度是否積極;h,hr?博客0 n:

    考察隨機(jī)應(yīng)變和調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性的能力;h+ [% @) h5 j7

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    離婚協(xié)議是離婚雙方在保護(hù)自身權(quán)益的基礎(chǔ)上,通過協(xié)商達(dá)成的一種約定和共識(shí)。范文九:協(xié)議中詳細(xì)規(guī)定了雙方的財(cái)產(chǎn)和債務(wù)分割,為雙方的離婚解決方案提供了依據(jù)。
    心得體會(huì)是在工作學(xué)習(xí)或經(jīng)歷某些事情后,對(duì)所得到的經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種表達(dá)方式,可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)的知識(shí)。如果你對(duì)寫心得體會(huì)感到困惑,不妨
    心得體會(huì)是對(duì)自己在學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的體驗(yàn)、領(lǐng)悟和感悟所進(jìn)行的總結(jié)和概括,它能夠幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,提升自己的思考和反思能力,我想我們都應(yīng)該寫下自己的心
    通過學(xué)習(xí)范文范本,我們可以更好地了解各種寫作技巧和表達(dá)方式。以下是一些范文范本的經(jīng)典作品,希望對(duì)大家的學(xué)習(xí)和寫作有所幫助。轉(zhuǎn)眼間又要進(jìn)入新的一年20xx年了,新
    在寫作過程中,借鑒范本能夠讓我們更加清楚地了解文章的組織結(jié)構(gòu)和語(yǔ)言表達(dá)。范文范本涵蓋了不同領(lǐng)域和不同時(shí)期的經(jīng)典作品,幫助我們了解和認(rèn)識(shí)不同文化和時(shí)代的文學(xué)成就。
    編寫教學(xué)計(jì)劃需要考慮學(xué)生的年級(jí)特點(diǎn)、學(xué)科知識(shí)和教學(xué)資源等因素,確保教學(xué)的系統(tǒng)性和連貫性。下面是一些教學(xué)計(jì)劃的編寫經(jīng)驗(yàn)和注意事項(xiàng),希望對(duì)大家有所幫助。
    月工作總結(jié)是對(duì)自己在過去一個(gè)月的付出與收獲進(jìn)行盤點(diǎn)的重要方式。這里提供了一些月工作總結(jié)的范文和寫作技巧,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭榇龠M(jìn)生活垃圾源頭減量,提
    范文范本的閱讀可以拓寬我們的寫作視野,并培養(yǎng)我們對(duì)于各類寫作形式的敏感性。下面是一些深受讀者喜愛的范文范本,希望可以給大家?guī)?lái)新的寫作思路。田衛(wèi)華同志剛來(lái)紅寺堡
    心得體會(huì)是我們思考和反思的結(jié)果,有助于我們不斷提高自己。接下來(lái),我們一起來(lái)閱讀一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,感受不同作者的寫作風(fēng)格與思考深度。建設(shè)銀行作為我國(guó)四大國(guó)有
    制定活動(dòng)方案時(shí),應(yīng)該注意把握好活動(dòng)的整體設(shè)計(jì),保證各個(gè)環(huán)節(jié)之間的銜接和流暢性。如果您正準(zhǔn)備組織一場(chǎng)活動(dòng),建議您先瀏覽一下以下的活動(dòng)方案案例。一、指導(dǎo)思想:抓好興
    寫工作心得體會(huì)有助于提高工作效率,發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決,推動(dòng)工作的持續(xù)發(fā)展。以下是一些優(yōu)秀員工的工作心得體會(huì),希望能給大家提供一些實(shí)用的工作經(jīng)驗(yàn)。20xx即將結(jié)束
    通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)并肯定自己在這個(gè)月里的進(jìn)步和成長(zhǎng)。在以下的總結(jié)范文中,你可以看到作者對(duì)過去一個(gè)月工作的回顧和總結(jié),希望這能為你在寫作時(shí)提供一些參考。
    述職報(bào)告是一種對(duì)個(gè)人在職場(chǎng)上的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)的書面材料,它有助于提高工作效率和職業(yè)發(fā)展。以下是小編為大家收集的述職報(bào)告范文,僅供參考,希望能給大家一些啟
    自我評(píng)價(jià)是對(duì)自己過去一段時(shí)間內(nèi)努力和付出的總結(jié)和反思。在這里,我們匯集了一些精選的自我評(píng)價(jià)案例,希望可以為大家提供一些參考和借鑒。如何做好自我工作。這其實(shí)是一個(gè)
    通過總結(jié),我們可以找出自己的不足和問題,并尋找解決的方法和策略。請(qǐng)大家閱讀下面的心得體會(huì)范文,或許會(huì)對(duì)大家的寫作有所啟示和幫助。《英雄之城》用科學(xué)的態(tài)度和平實(shí)的
    主持詞是開啟一個(gè)會(huì)議、演講或活動(dòng)的重要環(huán)節(jié),它能夠引導(dǎo)大家注意力,拉近與聽眾的距離。在下面是一些優(yōu)秀主持人的經(jīng)典案例,希望能夠給大家以啟發(fā)和借鑒。主持人甲:尊敬
    范文范本中的優(yōu)秀寫作技巧和表達(dá)方式,可以激發(fā)我們的創(chuàng)作靈感和思維方式。小編為大家準(zhǔn)備了一些范文范本的參考資料,希望能對(duì)大家的寫作有所幫助。愛的教育是什么呢?我們
    對(duì)于工作中的得失和成果,我們需要進(jìn)行深入的思考和總結(jié)。工作體會(huì)是我們展示自己工作能力和思維方式的重要途徑,可以增加我們?cè)诼殘?chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)
    教師總結(jié)是教師對(duì)自己在教學(xué)過程中的所見所聞進(jìn)行總結(jié)和概括的一種重要方式。以下是小編整理的幾篇精彩的教師總結(jié)范文,希望能給大家?guī)?lái)一些幫助和啟發(fā)。我有幸參加了這次
    教師工作總結(jié)是對(duì)過去一段時(shí)間內(nèi)自己所做的教育工作進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的機(jī)會(huì)。寫教師工作總結(jié)時(shí),可以參考一些優(yōu)秀的范文,但要保持自己的獨(dú)立思考和個(gè)人特色。時(shí)光荏苒,如白駒
    教學(xué)工作總結(jié)需要系統(tǒng)梳理和分析自己在教學(xué)中的所思所想,對(duì)教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)資源等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。以下是小編為大家收集的教學(xué)工作總結(jié)范文,供大家參考和借鑒
    撰寫月工作總結(jié)是對(duì)過去一個(gè)月的工作進(jìn)行總結(jié)和反思的必要環(huán)節(jié)。小編為大家整理了一些精選的月工作總結(jié)范文,大家可以借鑒和參考。雪花飛舞的時(shí)節(jié),放飛的希望,收獲的是充
    范本的選擇應(yīng)根據(jù)自己的寫作需求和目標(biāo)來(lái)確定,最好選擇與自己寫作類型相類似或主題相關(guān)的范本進(jìn)行學(xué)習(xí)。以下是小編為大家收集的一些范文范本,希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)
    學(xué)校是一個(gè)集知識(shí)、思想和友誼于一身的地方,它為我們提供了豐富的學(xué)習(xí)資源和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。看看以下學(xué)校生活中的成功經(jīng)驗(yàn),或許能給你些許啟示和鼓舞。安全生產(chǎn)總是反反復(fù)復(fù)
    月工作總結(jié)可以幫助我們找出問題,并進(jìn)行及時(shí)的改進(jìn)和調(diào)整。下面是幾篇經(jīng)過精心挑選的月工作總結(jié)范文,希望能夠給大家提供一些寫作思路和參考。文秘鼓風(fēng)機(jī)的轟鳴,攙雜喧鬧
    心得體會(huì)的寫作可以幫助我們記錄下以往的經(jīng)驗(yàn),方便以后的參考和借鑒。接下來(lái),小編為大家分享一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,供大家參考和借鑒。如今,隨著新冠疫情的爆發(fā)和電商
    培訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)自己在培訓(xùn)過程中所掌握的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和心得的一種梳理和歸納。接下來(lái),小編為大家推薦幾篇優(yōu)秀的培訓(xùn)心得體會(huì),希望能夠給大家一些寫作的靈感。
    一個(gè)好的工作計(jì)劃范文應(yīng)該具備清晰的目標(biāo)、合理的時(shí)間安排和詳盡的任務(wù)分解。了解他人的工作計(jì)劃范文可以幫助我們尋找到適合自己的工作方法和策略。為圓滿完成本學(xué)期的教學(xué)
    個(gè)人總結(jié)可以促使我們思考自己的人生意義,找到對(duì)自己有價(jià)值的方向和目標(biāo)。小編為大家搜集了一些精選的個(gè)人總結(jié)范文,希望能幫助大家更好地寫好自己的總結(jié)。1只有擺正自
    工作中的心得體會(huì)是我們?cè)趯?shí)際工作中遇到的問題,以及我們對(duì)這些問題的思考和解決方法的總結(jié)。這是一篇關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作的心得體會(huì),通過作者的觀察和思考,我們可以了解到團(tuán)隊(duì)
    范文范本的應(yīng)用可以通過修改和改編來(lái)適應(yīng)不同的寫作需求。以下是一些范文范本的精選,希望能對(duì)大家的寫作起到一定的指導(dǎo)和啟示作用。戶名:_______________
    范文范本能夠幫助我們更全面地理解寫作要求,提出好的寫作點(diǎn)子并加以轉(zhuǎn)化。這里有一些經(jīng)典的范文范本,對(duì)于提高寫作能力有很大的幫助。2、荒廢時(shí)間等于荒廢生命。——川端
    在這個(gè)特殊的時(shí)刻,我想回顧一下自己在教師工作上的努力和收獲,寫一份教師工作總結(jié)是必要的。這些教師工作總結(jié)范文以系統(tǒng)性、實(shí)用性為特點(diǎn),對(duì)廣大教師的寫作和總結(jié)提供了
    述職報(bào)告不僅是對(duì)自己工作的一種交代,也是對(duì)團(tuán)隊(duì)和組織的一種匯報(bào)。在這些范文中,我們可以看到作者對(duì)自己工作的全面總結(jié)和客觀評(píng)價(jià),以及對(duì)未來(lái)發(fā)展的展望和規(guī)劃。
    范文是在學(xué)習(xí)過程中對(duì)一定范圍的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)和歸納的樣本作文。小編為大家搜集了一些優(yōu)秀的范文范本,希望對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)和幫助。尊重的系領(lǐng)導(dǎo)、老師:你們好!我叫
    我們可以通過閱讀范文范本,掌握一些寫作的技巧和思路,并加以運(yùn)用到自己的寫作中。小編為大家準(zhǔn)備了一些經(jīng)典的范文范本,希望能夠給大家?guī)?lái)一些新的寫作思路和技巧。
    教學(xué)工作計(jì)劃的制定需要考慮學(xué)科特點(diǎn)、學(xué)生差異以及教學(xué)資源等因素。下面是小編為大家準(zhǔn)備的一些教學(xué)工作計(jì)劃模板和范例,供大家參考和借鑒。教師作為課堂教學(xué)的指導(dǎo)者,以
    心得體會(huì)是對(duì)自己的思考和反思,是對(duì)過去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié),在今后的學(xué)習(xí)和工作中可以發(fā)揮重要的指導(dǎo)作用。通過閱讀這些心得體會(huì)范文,我們可以獲得一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示
    會(huì)計(jì)是一個(gè)重要的職業(yè),在企業(yè)中起到了至關(guān)重要的作用。學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的基本原理和方法,可以提高我們的財(cái)務(wù)分析和判斷能力。一、嚴(yán)格遵守食堂衛(wèi)生要求,工作時(shí)做到“三白”(穿
    月工作總結(jié)是一個(gè)機(jī)會(huì),能夠?qū)⒐ぷ髦械牧咙c(diǎn)和問題都放在一個(gè)整體中進(jìn)行分析和思考。小編為大家找到了一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)案例,希望能夠給大家?guī)?lái)一些靈感和啟發(fā)。
    教學(xué)工作總結(jié)是教師在一定的教學(xué)周期內(nèi)對(duì)自己的教學(xué)工作進(jìn)行反思、總結(jié)和概括的一種書面材料。它可以幫助教師發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點(diǎn)和不足,及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略,提高教學(xué)效果。在教
    家長(zhǎng)會(huì)是家校合作的平臺(tái),通過家長(zhǎng)和學(xué)校的共同努力,可以讓孩子獲得更全面和優(yōu)質(zhì)的教育。以下是小編為大家準(zhǔn)備的家長(zhǎng)會(huì)總結(jié)范文,希望能為大家的寫作提供一些參考。
    工作匯報(bào)不僅是對(duì)工作內(nèi)容的總結(jié),更是對(duì)工作方法和工作態(tài)度的反思和總結(jié),有助于我們不斷提升工作能力。在下面的范文中,你可以看到不同行業(yè)、部門的工作匯報(bào)范例,以期為
    學(xué)校是一個(gè)培養(yǎng)人才的機(jī)構(gòu),它為我們提供了豐富的教育資源和學(xué)習(xí)條件。下面是一些學(xué)校生活中的優(yōu)秀作品展示,希望能夠激發(fā)大家的創(chuàng)作靈感。四年來(lái),自己能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主
    在編輯過程中,我們要善于挖掘文章的潛力,并為作者提供建設(shè)性的意見和修改建議。精心挑選的一些總結(jié)范文,希望能夠幫助大家寫出更好的總結(jié)。說起我的拿手好戲,肯定是我訓(xùn)
    心得體會(huì)是一種對(duì)自己經(jīng)驗(yàn)和感受的總結(jié)和歸納,是我們成長(zhǎng)路上重要的一筆財(cái)富。這是一些有關(guān)學(xué)習(xí)方法和心得體會(huì)的文章,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。我們懷念校園,是因?yàn)榘岩欢蚊?/div>
    策劃方案的長(zhǎng)期效果需要考慮可持續(xù)發(fā)展和適應(yīng)變化的能力。在參考他人的策劃方案范文時(shí),我們需要理解自己項(xiàng)目的特點(diǎn)和需求,結(jié)合實(shí)際情況,進(jìn)行合理的調(diào)整和改進(jìn)。
    范文范本是在學(xué)習(xí)和寫作過程中,為了提供參考和示范而收集的一系列優(yōu)秀作品。在下面的范文中,作者運(yùn)用了恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言表達(dá),使總結(jié)更具說服力。我們的調(diào)查與實(shí)訓(xùn)課程有王韶潔
    工作心得體會(huì)的寫作不僅可以記錄工作過程中的重要事件和經(jīng)驗(yàn),還可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的不足并進(jìn)行自我調(diào)整。以下是一些經(jīng)過精挑細(xì)選的工作心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家的寫作
    設(shè)計(jì)一個(gè)好的小班教案能夠提高教學(xué)效果,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,使他們更主動(dòng)地參與到課堂中。以下是小編為大家整理的一些小班教案范文,供大家參考學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。活動(dòng)目標(biāo):1、
    優(yōu)秀學(xué)生具有較強(qiáng)的自律能力,能夠合理安排時(shí)間,并保持良好的學(xué)習(xí)生活平衡。小編為大家收集了一些優(yōu)秀學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng),他們的努力和付出值得我們學(xué)習(xí)和贊賞。
    教師心得體會(huì)可以幫助我們不斷改進(jìn)自己的教學(xué)方法和策略。下面是我為大家整理的幾篇教師心得體會(huì),希望能給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)。作為一名老教師,他們具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和寶
    通過月工作總結(jié),我們可以了解自己在工作中遇到的問題,從而不斷提升個(gè)人能力和工作質(zhì)量。如果你正在寫月工作總結(jié),以下是一些范文供你參考,或許能夠給你一些靈感和思路。
    寫心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,進(jìn)而不斷提升自己。接下來(lái)是一些關(guān)于心得體會(huì)的范文,希望對(duì)大家寫作有所幫助。人生就像一杯水,而人生中發(fā)
    工作方案的成功實(shí)施需要具備良好的執(zhí)行力和組織能力,以及克服困難和挑戰(zhàn)的能力。接下來(lái)是一些已經(jīng)證明有效的工作方案案例,希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟示和思考的方向。
    一個(gè)月的工作總結(jié)可以讓我們清晰地了解自己在工作上的優(yōu)勢(shì)和不足之處,為下一個(gè)月的工作制定更加合理的計(jì)劃。以下是一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,希望能對(duì)大家的工作有所啟發(fā)
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