奮斗是一種自我超越的過程，通過奮斗可以突破自己的局限，追求更高層次的成就。讓我們一起來讀一讀這些關于奮斗的書籍，希望能夠給大家帶來一些啟迪。
職場成功的奮斗者（模板16篇）篇一
只要可能，獵頭專家總是設法繞過人力資源部，“大多數人力資源部其實都是以處理文件為主的部門，“xxx說，”他們把你的求職函、履歷表等文件裝包、編組、歸檔、分類。然后，如果你的文件有幸沒在混亂中給弄丟，他們可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的經理?？墒牵谀愕却肆Y源部約你去面試的時候，獵頭公司的人已在打電話、走后門去和負責雇用職員的經理接觸了?！彼?，你求職也應采取同樣的策略：直接向有最終決定權的人求職。
履歷表用途不大。
專業位大公司物色人才的專家都知道，公司是否雇用某個人，決不會只根據這個人的履歷。履歷表只是列出你過去的經歷，對求職可以說沒有什么幫助，因為不能證明你可以勝任你想得到的那份工作。xxx說：履歷表的作用是供雇主參考，根據他來推測你是否對他們有用。只靠履歷表某直覺不可能成功?！八麘浧鹨痪浯黉N格言：贈送貨樣給顧客，可讓顧客找到理由多買一些。他建議你也這樣做：向雇主舉例說明你能為他們做些什么?！霸诼臍v表中增加一欄，稱之為'能為貴公司帶來的利益‘。用兩句話來說明你能為未來雇主帶來什么好處。例如，我會整頓運輸部，節省營運成本?！眱热菀唧w，想你去求職的每一家公司應提交不同的履歷表。
面試以前必須查明一切。
獵頭公司只會推薦顯然符合資格的求職者去面世。你找工作時，也應先設法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業文化和目標，以及有什么競爭對手。
調查可能加入的那家公司之后，你往往會發覺那家公司其實并不適合你，
”那可是好事，“xxx說，“到你最終找到一家真正適合你的公司時，你就會滿懷信心地去面試，并且認定該公司時你愿意效力的。”
記住，雇主真的想雇用你。
”公司舉行面試是為了要找到最佳人選，“xxx說，“如果你獲錄用，經理會欣喜若狂，因為他或她再也不用主持面試，可以去做自己的工作了?！?/p>
視面試為第一天上班。
且看xxx如何指點想去美國電報電話公司填補空缺的蓋利。查高斯基。主持面試的副總裁告訴查高斯基，面試不會超過20分鐘。查高斯基走到副總裁旁邊的記事板前，扼要地寫下該公司正面臨的考驗，以及他相信可為公司增加利潤的措施。15分針后，查高斯基寫下他估計的.最終利潤，同時抬起頭來朝副總裁看了一眼。
”那副總裁嘴巴張得老大，“xxx說，“他告訴查高斯基，面試可以繼續下去。”然后副總裁去把他自己部門的人都叫了進來，大家開會開了兩個小時。
查高斯基如此把面試轉為工作會議，不但讓對方看得出他了解并能勝任他所應征的職位，也讓對方明白他能為公司帶來什么益處。
如獲錄用，先參觀公司。
雇主如果決定聘用你，他除了給你提供一個職位和相應的薪金福利，還放棄了部分對雇用程序的控制權?！泵嬖囬_始的時候，雇主對是否錄用你掌握全部決定權，“xxx說，“但一旦告訴你他要聘用你，他就把決定權讓給了你。身處這種情況的人只有極少數知道自己擁有此權力。你一旦知道了自己已獲錄用，就應該去研究是否要更改聘用條件以助你達成目標，也應到該公司去徹底參觀一次?！?/p>
去參觀你將要加入的那個部門，要求和那部門的人見面，看看由那些資源歸你支配。要求把薪酬提高—先決條件是你認為自己值得拿較高的薪酬。不必擔心雇主可能不滿。”只要你提出要求的時候有技巧，所提要求也合理，“xxx說，“公司時會考慮的?！?/p>
他指出，一旦你獲得錄用，”你就有權決定是否加入那家公司，是否應該要求更好的薪酬和福利。
職場成功的奮斗者（模板16篇）篇二
如果你對工作能夠多一份進取心，在做好本職工作的同時，并盡自己所能每天多做一些分外的事，做一些對別人和對單位有益的事，那你就會比別人獲得更多成功的機會。
對員工來說，工作似乎都有分內分外之分，但在領導那里，所有工作是不分分內和分外的。優秀而最好的員工在優質高效地做完自己的本職工作之后，總能自覺地協助同事和上司做好屬于團隊、屬于公司的工作。他們總能跟上司或跟同事結成一個視角，抱定一個目標，堅守一個信念。為此，在他們的心目中，所有的工作都是自己或都是與自己有關的。正是這種顧全大局、豁達大方的姿態和品質讓他們閃閃發光、與眾不同。
有些人也許分內的工作做得還比較扎實，分外的工作就淡然處之，甚至事不關己高高掛起，這樣的工作態度肯定得不到上司的賞識。而那些對分內工作盡職盡責，分外的工作只要有益于人、有益于單位、有益于社會的事情也會熱心去做，且盡力而為的人，不僅從中獲得了經驗的積累和知識的補充，增強了個人的工作能力，也一定會得到大家的`尊重，受到領導的器重和組織的重用。
有的體育比賽項目，比如跳臺跳水設置了“規定動作”與“自選動作”的比賽規則與評判標準。“規定動作”考察的是一個運動員的基本水平和能力，而“自選動作”則是考察運動員的卓越水平與能力。
所以，一個運動員要想脫穎而出，取得獎牌，除了做好基本的“規定動作”之外，關鍵地是要把“自選動作”做精，做出彩來?！盎緞幼鳌弊龊弥荒艿玫交痉郑白赃x動作”做好則能拿到高分，得到冠軍。
如果你“規定動作”做得好，超額完成了任務，你會得到表揚和獎勵;如果你在做好“規定動作”的同時，還能夠站在公司的角度、領導角度思考問題、研究問題并能解決問題，做了不少“自選動作”，幫助公司獲得更大的績效，那么，加薪、重用和晉升的機會也在等著你。
好幾年前，一個年輕人大學畢業后應聘到微軟公司上海技術中心當了一名統計員。上崗伊始，他發現公司業績統計表按月上報，經理月末才能看到，這不僅影響經理對公司業績的及時研判，也不利于員工個人業績的改善。
于是他就動起了心思：如果改為每天上報一次，從經理的角度看，豈不是可以更及時有效地協調督促工作?也有利于每位員工自我檢查對照，提高工作績效?他把這個想法告訴經理，并利用業余時間改造系統，成功地變月報為日報。
此后，在受命組建微軟亞洲現場支持中心和擔任亞洲區業務經理期間，他又從總部角度考慮，提出開展成本控制和財務預算分析，并拿出了切實可行的操作方案，使中心贏利能力大為提高。他的付出受到了公司高層的關注。兩年后，這名青年走入微軟總部，成為最年輕的業務主管，他就是微軟高級財務分析師邱伯毓。
有些人只求分內的工作盡職盡責，老板、領導沒有安排的工作或者是自己職責范圍以外的工作就不會主動地去做了，更不會發揮自己的主觀能動性去開創性地工作。那么，這些人的工作往往也只是平淡、平庸，不會有突破，更不會有建樹。
身處兵的位置，在當好兵的同時，卻善謀將、帥之事。作為普通員工，能主動站在更高的層次思考問題、解決問題，“分內的事保飯碗，分外的事保晉升”——這正是邱伯毓的特質和成功之道。
邱伯毓的職業經歷告訴我們，僅僅做好份內的“規定動作”是不夠的，只能保住自己的飯碗而已。要想有所作為，擔當重任，還要積極做一些公司里急需解決的分外“自選動作”。
許多人總是抱著上司安排什么干什么，工作說明書上怎么要求就怎么做，反正把份內的工作和事情干好，不出差錯，對得起工資就行了。按說，能夠堅持做到這些就已經很不容易了。
但是，如果我們再進一步，看看自己的工作還有沒有改進的地方，看看公司的其它業務自己能不能出把力，看看自己還能給團隊或公司做些什么貢獻，如果堅持這樣自動自發地想，堅持這樣自動自發地做，我們的職業價值和職業生涯可能會發生質的變化。
職場成功的奮斗者（模板16篇）篇三
輕率登門會讓對方始料不及，而且還很有可能會白跑一趟，每個人的時間都很寶貴，不可能等你來公司拜訪。因此，在您訪問之前，您必須打電話來確定拜訪時間。一般情況下，問候電話不超過1分鐘，預約電話不超過3分鐘，產品介紹或服務介紹電話不超過5分鐘。如果有重要的項目合作，而另一方有合作意向，則不適合打電話，而是選擇上門。
拜訪是商業活動，所以穿著一定要得體，避免誤解。最好的著裝方案是‘客戶+1’，只比客戶的著裝稍微好一點點。這樣不僅能體現對客戶的尊重，而且也不會拉開雙方的距離。穿著太華麗或與客戶的著裝對比太大，會讓對方感覺不自在，不知不覺地拉開了雙方之間的距離。服裝也應該符合拜訪環境，如建材銷售人員會經常拜訪總包施工人員，銷售人員當然要襯衫領帶表現出專業形象，但因施工工地環境限制，銷售人員不可能講究著裝。如果你穿的太好去跑工地，與客戶交談顯得自己高高在上，很容易惹人反感。
在進入對方辦公室之前，進行以下自我檢查：首先，重新確認對話中可能涉及的任何信息；然后確認資料放置的順序在出示時是否方便；會議后的第一個環節是相互交換名片，因此在進入對方辦公室之前，還需要確保名片已準備就緒。敲進辦公室的門，向客戶解釋，同時把名片交給顧客，同樣，接受對方的名片，以示尊重。
職場成功的奮斗者（模板16篇）篇四
職場就是重戰場,在沒有資本之前,就應該將年輕狂傲的個性收拾放好,以最適合職場的心態去對待工作.以下是本站小編為大家整理的關于職場。
成功。
要點，希望能給大家帶來幫助!
1.立命：要做就做一流人士，樹立最高的事業性目標。鴻鵠之志謀萬里，壯志宏籌破今朝。機遇不可錯過，時機不可忽視。牢牢抓住機遇，運籌帷幄，勇于冒險，處事果斷?！八赡居诹?，風動心不動”成大事，不拘小節，萬里使于行。以。
時間。
為衡量，以。
理想。
為脊柱，以統一目標為基本戰線。
2.與上流人士打交道：走出普通人的生活，多與富人交流行走。
學習。
其為人處事，學習他的氣質。在不斷完善自我的基礎上找出致富之道。與上層人士打交道要真誠、務實、穩重，突顯自身的才華與氣魄。要“觀微知微”擁有“過眼心明”的觀察能力并迅速實施，對于公司事業的前景“謀立足”“謀突破”，對于公司高底層人群給予幫助付出微薄之力。
3.逼著自己成功：鍥而不舍，金石可鏤。想要功成必須有耐心有耐力，有乘舟破浪之勢。想要做好一件事情，必須做好充分的準備。要想成大事，必先穩心定性。沉著于心，以觀其變，伺機而動。
做人。
求精做事求準，“大事業”是從瑣碎事物中脫穎而出，“大人物”則是從這脫穎而出的事業中闖蕩立足而來。
4.謀事：以人為“棋局”，謀事在人，成事在謀。認清身邊各類人士的“人性”與“優缺”，掌握與其相處融洽的方式，迅速融入職場與工作中。初步進入職場要“順流”“淺行”“低調”，不可與他人發生沖突，沉著冷靜的面對職場生活和工作。不急不燥、歸心穩性，再自己還沒有能力證明實力的前提下，要靜于心、隱于力、觀其變、尋其遇。畢竟在當今社會，優勝劣汰棄其劣，適應則利于行，保全自身，才能順應社會趨勢“發展自我”“突破前景”“壯大人脈”，闖出一片宏圖偉業。
5.穩性;步入成功的第一要素，就是有一顆成熟沉穩的心態。面對逆境泰山壓不倒，面對順境激水灌不穿。以最大限度的利益為準則，滿足自身的“尊嚴”。公司立項深遠的項目要積極配合，主動提出”參與策劃“或作為實施這類項目的決策者，作為組長挑選團隊完成任務。項目實施并在之后取得”高效率“的成果，不要驕傲自大，把成就獨攬于身。為公司多做貢獻，積累經驗，拉攏人脈，為其后的升遷鋪路、鏟荊棘。
1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的;。
2、沒做好就是沒做好，隨便找借口，成功沒入口;。
3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法;。
4、經常贊美別人=復制別人的優點;。
5、先計劃再行動，先策劃再溝通;。
6、執行力不講如果，只講結果。
職場成功的奮斗者（模板16篇）篇五
其實這些都是輔助條件，真正成功的秘訣就是貴在堅持。只有堅持不懈，成功才會將至。
雖說這個道理大家都知道，但能堅持的人有幾個？這才導致成功的人是少數的，失敗的人是多數的`。想要成功，首先得明白成功前所要付出的代價——時間。在這個時間里，懂得在職場上尋找快樂和快感。快樂是你對某件事的喜好，也就是通常說的興趣。只有你對這件事產生了濃厚的興趣，才有堅持的動力。不管你的興趣是針對這件事，還是成功后的物質回報，興趣永遠是成功的老師。
其次，快感就是在職場上的一些需求，像生理需求、情緒需求。理性需求和超越需求。只有明白和懂得自己的需求，才會不懂得付出和獲得。實現自我價值的同時，超越自我就成了一個不斷追求的目的。這個過程會遇到挫折，但挑戰自己才是有滿足感的一件事。
職場成功的奮斗者（模板16篇）篇六
現實的職場中，有些人為了提升能力，考取各種證書的人不在少數；越來越多的人想要努力工作，這也使得社會上越來越多的教育機構，雖然教育機構的增加增加了社會的就業機會，但各種培訓機構都為利益做好了準備，他們的經營模式與保險業沒有什么不同。從培訓機構畢業的人基本上一事無成，而在培訓機構工作的人也不會腳踏實地，他們總是為了利益，從培訓機構出來的人，不會腳踏實地地為公司創造業績，所以說，很多用人單位在面對有培訓機構經歷的求職者時，基本是一點機會都不會給的。
創業不管是成功還是失敗，都會讓人掌握到大量的經驗和能力；創業本來是沒有任何錯誤的，而且這也是職場的一種方式；但是有創業經驗的人，很多雇主在找工作時不愿意提供機會。"具有創業經驗、工作能力強、非常聰明的人，可以幫助企業創造卓越的業績，但這也是最有野心的一批人，他們在工作的同時，始終會想著自己的事情，當這種人在團隊里時，是不利于團隊建設的；畢竟有過創業經歷的人，心里的老板們是永遠都不會放棄的；所以說，任何用人單位都不會選擇這些求職人員。
1、規劃自己的生活與職業
收集后，你會發現兩種結果。首先，你可以通過自己的努力來實現自己的職業目標。然后，根據行動計劃的比較，努力工作！另一個原因是你無法通過各種渠道和努力獲得這些品質和能力，所以向自己道歉，然后轉向更現實的目標。
這一點非常重要，特別是在工作場所。想換工作的人應該做好充分的準備，進入招聘市場或網站。
2、培養你的職場能力
現在的工作大多是辦公室類型，而且基本都要用到一些特定的軟件。我們在工作中，也應該多學一些基本的辦公軟件，熟能生巧，這樣無論在做表格還是寫文件的時候，都可以減輕別人的負擔。辦公桌總是整潔整潔的，在工作場所有很多小細節，比如你第一次見面，記住某人的名字，同事們來工作，互相交談，請站起來，和互相交談，相互交流，讓別人做多項選擇的問題，而不是回答問題，也是高情商的表現之一。
關鍵是展示給顧客留下深刻印象的專業技能，這需要理解客戶的核心興趣和擔憂。充分準備好你所說的話。在輕松的氛圍中聊天是一種膚淺的現象，而你的專業精神永遠是打動顧客的關鍵。如果有必要，我們可以談論體育。體育和商業在某些方面是相似的。永遠不要談論政治。
3、當工作中遇到問題時
事業的成功不僅在于知識、技能和能力的儲備，還在于良好的地位。除了知識和技能之外，你在進入職業生涯后學到的——[對職業的積極態度]和[良好的職業習慣]是你職業發展的關鍵。所有適合你的工作都已經完成，而且成功了。
面對工作中的各種問題，最重要的是要有徹底解決問題的意識，而不是強調逃避或找借口推諉的理由。
在很多情況下，他們工作中出現的問題是他們缺乏理解的反映。這個問題反映了他們自己意識上的缺陷。如果問題完全解決了，他們的能力就會提高。同時，徹底解決問題也能增加一個人解決問題的信心。我們知道，對任何員工來說，信心是必不可少的。仔細分析你犯的每一個錯誤，不要再犯類似的錯誤。
如果批評是基于特定的錯誤、誤解或行為，請記?。旱狼妇妥銐蛄?。事實上，你的道歉必須是嚴肅的，并表明你完全理解問題和預防措施。
1、以身作則，當好榜樣
在企業管理過程中，管理者必須以身作則，身體力行，帶頭垂范，始終以身作則。
要管理一個團隊，首先要管理好自己。榜樣很重要，因為人們通過眼睛獲得更多的信息。他們看到你做的比你說的好得多。他們應該以合理化為目標，具有奉獻精神和快樂精神，善于時間管理，從基礎做起，不求過高，做人做事原則上。這是一個經理應該有的樣子。
隨著時代的發展和知識的不斷更新，管理者應該變被動學習為主動學習，熱愛學習，重視學習，善于學習。我們要在學習中不斷思考，學以致用，提高工作能力和素質，在廣大員工中發揮模范作用。
2、與員工多點溝通
管理者必須了解團隊中每個人的有形和無形的需求，并盡最大努力滿足或解決這些需求引導變革。在團隊中培養良好嚴謹的工作作風。隨著你能力的提高，團隊成員將擁有更多的潛力、凝聚力和忠誠度。
當然，你不想事事都依賴電腦，所以管理者不應該只關注電腦，而應該在工作中保持密切的關系。團隊需要一起工作，互相照顧。這一原則也適用于管理。因此，雖然在工作中要與員工保持適當的距離，但不應刻意與員工保持友好關系，但在其他時候，一定要認真管理好這種關系，與員工保持密切聯系。
3、協助員工完成工作
在實踐中，很多工作僅僅靠員工個人的努力是很難完成的。因此，作為服務提供者，管理者應該把員工的工作作為自己工作的一部分。在幫助員工細化目標時，應在自身權限和年度預算中合理配置資源，賦予員工一定的決策權，充分信任和尊重員工，真誠表揚員工，激發員工潛能，提高目標實現的成功率。
在工作中，成員們必然會遇到各種他們無法處理的問題。作為管理者，最重要的職責就是及時做好指揮工作，與成員形成良好的溝通。在工作中遇到問題，要養成及時匯報、及時溝通的工作習慣。通過個人的工作經驗和與上級的溝通，經理可以為有問題的成員提供建議，并制定出最佳的解決方案，直到你處理好自己的工作為止。
將上級的任務和想法傳達給每個成員，使團隊能夠實現自上而下的協調目標，順利完成工作。
職場成功的奮斗者（模板16篇）篇七
品味是一個人去觀察事物時的態度，同樣的東西，不同的人眼光下會出現著不同的版本。在某些程度上，一個人的品味與她的氣質是相輔相成，品位的高低取決于一個女孩在日常生活里對新事物的發現。
在與別人交往的過程中，談吐與修養是最能征服別人的。喜歡看書的女孩，她一定是沉靜且有著很好的心態，一定是出口成章且優雅知性的女人。
不要總提醒著自己遇到的不幸，要知道在這個世界上有著很多人比你還不幸，只要能夠抬頭看到陽光就是幸運的，一個人把自己標榜成什么樣，她就只能生活在自己給自己設下的心牢里，只有積極向上的情操才會讓生活變得美好，相信明天一定比今天會好，只要你努力了，社會一定是公平的，不要報怨生活，否則只能證明你自己沒有真正的去努力。
要開始有目的性的去選擇朋友，社會中的人脈非常的重要，不要輕易的'交朋友，但是想交朋友，你就要對他們付出真誠，你對別人好與不好，別人也都清楚的看得到。用自己的真誠與那些有思想的優秀人交朋友吧!
因為可能有些時候就因為你的計較會讓你失去自尊，成為被人指責的沒有教養的女人。給那些不友好的人善意的微笑，即能夠讓對方無地自容，也能夠給別人留下大度且善解人意的好印象。忍耐并不是懦弱，也不是傷自尊，而是寬容美。生活里會遇到很多不公平的事情，也會遇到很多讓你無法接受的人，我們不能試著去改變別人，與其非常憤怒的大聲指責別人的行為，不如懷著理解的心態給對方一個微笑，任何一個人都不會去傷害一個善良的人。
身體是最重要的，相信每個人都知道，但是在真的做起來時，并不是一件簡單的事情。二十幾歲的女孩在飲食方面已經應該開始注意了。
在適當的時候讓你的美貌掌握著足夠的發言權。漂亮的外貌并不是每個女孩都擁有的，讓漂亮的外貌成為你的資本，在需要的時候用使用一下，它可以開啟你人生中的很多困境，雖然有時候有人說漂亮的女孩都是花瓶，但是花瓶如果擺在了合適的位置，它就是藝術品。有著美麗的外表又有著智慧的內在才是優秀的女人。
女孩到了二十幾歲，就要開始學會理財了，不管現在你的收入有多少，都要為你的明天打算著，聰明的女人應該知道如何的花錢，其實也是一門藝術。
女孩到了二十幾歲后，就是正值青春年華，有著大把的青春可以放肆的嶄放。女孩子可以適當的時候倔強一些，可以適當的時候驕傲一些，可以讓那些美麗的嘴角微微的牽動著。二十幾歲的女孩是最美的，可以肆意的笑，可以倔強的哭。二十幾歲的女孩不要怕輸，青春才剛剛開始，我們有著輸的資本，我們可以重新開始自己的追求。二十幾歲的女孩要做最真的自己，最美的年華留給燦爛的微笑，讓愛情都鮮明的呈現，要敢愛敢恨，敢于追求。
女孩到了二十幾歲后，就是一朵盛開最美麗的花，女孩的一季花期一定要記得只開給自己看，千萬不要為了別人讓自己的花期接受不必要的摧殘。二十幾歲的女孩是一杯清茶，其中的清秀一定要留給懂得品嘗的人，別讓那些沒有品味的人踐踏了你的清純氣息。二十幾歲的女孩是片蔚藍色的天空，它可是悲傷的，也可以是寬敞的，但，請記住，它一定是有追求的。
女孩到了二十幾歲，就要堅信不管是在生活中還是在職場中，并不只有男人才能有建樹的，女人的資本有很多，在職場中女人略顯優勢，在有些行業里，女人會發揮著自己獨特的優勢去拼博著，女人不要總想著在廚房發展，有能力的女人才能夠讓男人們欣賞，現在不流行家庭主婦的角色了，外面有著大把精彩的世界等待著女人去追求。
職場成功的奮斗者（模板16篇）篇八
無論哪種行業，哪種工作，只要有同事就有競爭，也可以說只要有人群就會有競爭。優勝劣汰——是一種自然規律，也是一種前進的動力。
有人靠正當手段來競爭，努力勤奮一絲不茍的全身心投入到工作中，可謂是職場上的真君子。有人就會靠些小手段來競爭，爾虞我詐工于心計，盡可能的弄走一個是一個，也好使自己少一個競爭對手，而他們的目標，大多都在新人的身上，新人對公司里很多事情都搞不清狀況，并且跟誰都還沒來得及建立友好關系，而新人就成了這些人的靶子，目的無非是盡可能的使新人在單位里，沒有成績，又有苦說不出，最終迫使新人自動離職，這樣他們就會少一個競爭者。
“同行是冤家”的固有思想模式，便是新人的“噩夢”。
面對一切的排擠和挑釁，先要學會——以靜制動，不生氣不懊惱。不要想著辭職的事情，因為你不管到哪里都是新人，一切還會重演的。更不要跟身邊任何人抱怨訴苦，因為你是新人，人家都是老員工，他們之間的關系肯定比你更親密，小心你的抱怨和訴苦，被別人相互傳播，最后人家很可能會聯手擠兌你。因為你看破了他們的用意，會使他們感到不安，既然被識破了，會更加的想把你擠走，不然他們總會覺得你是一個威脅，生怕你哪天再去跟上司告狀。
因此，以靜制動才是上策，認真做好每天的工作，自己不亂陣腳，就會從被動的處境而立于主動的位置，也就能輕易的迫使對方處在了被動的位置，即使他們想對你有所排擠、誣陷，他們也無從下手，找不到你的任何把柄。對于他們的任何挑釁、排擠和歧視，你完全可以無視，當作沒看見，這樣就可輕易破解新人在職場上的第一關。如果你生氣了、懊惱了、受不了了，那就等于落入了別人的圈套。
愛心提示：少說話多做事，乃是職場寶典之一，因為言多必失。
本篇文章，未經許可，謝絕轉載。
神經質癥是生活當中比較常見的一種疾病，這種疾病會嚴重影響患者的健康，那么神經質癥是怎么回事呢?神經質癥的治療方法有哪些呢?今天就為大家介紹一下!下面大家就跟著我一起來看看神經質癥是怎么一回事吧!
神經質癥是在神經質性格基礎上產生的。在某種特定條件下，任何人都可能發生神經質癥癥狀。如第一次在眾人面前講話感到緊張而不知所措;聽到有人談論艾滋病、癌癥就感到非?？膳?見到鄰居被竊，自己變得格外小心等。對于性格健全的人，上述反應僅是短暫的，一過性的。
神經質人在面對困難的時候，會出現強烈的不安情緒，并由此導致錯誤的認識，把健康人都有的不安和不適感等心身、生理變化，錯認為是不正常的。患者本人高度注意這些“病態或異?！?，并企圖排除之。但這些不安和不適的特點是越注意它，越努力想排除它，反而會表現得越嚴重，結果形成了注意與病覺的惡性循環，致使癥狀加重。病人陷于與癥狀苦戰苦斗的精神沖突狀態中，感到非常痛苦。病人想排除“病態或異?！钡挠綇娏?，癥狀反而越加重。
從上述可見，神經質癥形成的關鍵有兩點：一是神經質性格;二是由神經質性格決定的，將注意力過分集中于感知或極力排除癥狀。結果使病人生活偏離常軌，陷于惡性循環之中。神經質是一種具有某些神經癥基調的人格特征，也可理解為神經過敏的特殊氣質。神經質的`人對于消極事件有體驗上的偏好。神經質往往會對個體的事業、愛情、生活、人際關系產生負面的影響，甚至最終導致神經癥或其它身心疾病的產生。
(1)求生欲望過于強烈。
(2)神經質的人內省力是十分強的。
(3)將專注力指向生命安全，過分關注自身的體驗或不適。
(4)患得患失，猶豫不決，常推遲或避免作出決定。
(5)常有不安全感，喜歡窮思竭慮。
(6)神經質的人對拒絕和批評過分敏感，會把別人的拒絕或者是批評過分的放大。
(7)過分追求完美。
(8)主觀強求不以人們意志為轉移的客觀現實。
(9)心情不好，不客觀。
神經質一般可通過臨床癥狀來進行診斷，同時要鑒別以下情況：
想要自己的身體健康，不僅僅是身體方面的，心理方面也是要健康的，所以說身心一樣都是不能少的，那您知道身心健康需要注意哪些方面嗎?您知道日常如何保持身心健康嗎?今天小編就為您介紹一下有關怎樣保持身心健康的知識，感興趣的朋友們趕快來看看啊。
鍛煉身體，培養健康的生活方式。為了擁有強健的體魄，我們不能懶惰嗜睡。我們需要在生理和心理上都進行積極的鍛煉。鍛煉身體和健康飲食對于提高體質是非常重要的。
垃圾食品會讓我們困倦疲乏。查閱健康體重水平表，以之為標準，將體重保持在最高體重范圍之內，這樣才能保持健康。如果你超重或者肥胖，你遭受健康問題的可能性更大。
如蔬菜、水果、魚、堅果、瘦肉。不要忘記喝8杯水。服用礦物質和維生素補充劑，以及其他你喜歡的健康食譜。在正餐之間吃一些健康的小吃。亞健康和疾病的主要來源是不健康的飲食習慣。很多人因此遭受糖尿病、癌癥、肥胖癥等疾病的困擾。改變不良的飲食習慣在短時期內就會產生很大的作用，極大提升健康狀況。盡量避免吸煙和酗酒，少量飲酒有益健康。
在早晨鍛煉身體可以讓你一整天心曠神怡，保持健康心態，更容易使你有積極的思想和更好的食欲。你也可以參與游泳、騎行、散步等活動，或進行自己最喜歡的運動來保持健康體魄。
參與你喜歡的活動，不要勉強自己參與不喜歡的活動，不然你會失去興趣停止鍛煉，盡量在戶外鍛煉身體。這樣，你更會覺得充滿活力。你應該在開始階段做出較小的改變，確保自己享受這樣的改變。
不應該在短時間內對自己的生活方式進行大改變。盡量在一段時間內做出一些較小的改變，讓這些改變成為習慣，才能在長期階段獲得成功。除了鍛煉，你需要良好的睡眠和休息以保持健康狀態。良好的睡眠能使你心曠神怡，讓你感覺更加健康。
在保持健康方面是很重要的。將所有消極的思想從頭腦中清理出去，讓頭腦充滿積極的思想。你必須將所有沮喪和消極的情緒和思想從頭腦里清理出去，以健康和積極的思想來代替。
這些積極的思想極具活力，總能在生活中促成美好的事物。你可以練習冥想和瑜伽等來消除消極思想，迫使自己進行積極的思想。
斯大林說：“只有偉大的目標，才能產生偉大的毅力”。目標是燈塔，目標是旗幟，一個人如果沒有生活的目標，就只能在人生的征途上徘徊，永遠達不到理想的彼岸，生活就顯得平庸、乏味、無聊，就可能滋生各種有害健康的惡習。
人生在世，需要追求的東西很多，但由于受到生活環境層次、社會文化情景層次和個人實際條件等主、客觀因素的限制，往往是“熊掌和魚”不可兼得。
這就要求我們在現實生活中牢牢把握這樣一個原則：要“魚”，還是要“熊掌”，即確定明確的奮斗目標。如果沒有固定的人生追求目標，一會兒要“魚”，一會兒要“熊掌”，過一會兒“魚”和“熊掌”都想要。
但令人遺憾的是，一生生活得十分艱辛，卻沒有干成一件像樣的事情。
《心靈導師情緒管理》一書指出：付出，讓你更健康。在當今世界，科學技術突飛猛進，知識經濟已見端倪，競爭已達到了白熱化的地步。
明確目標，追求人生成功，縱然是獲得健康的要素，但伸出援助之手，寬以待人，協手共進，卻使人永遠年輕、健康、快樂的“添加劑”。
華德先生是美國最大通訊公司的廣告和公共關系部門的主管，閑暇時，他為堪薩斯州感化院的“假釋犯”當義工，為兒童之家募款，還捐出了14加侖的血液給州立血庫，這一切令華德先生覺得：“我是個快樂的家伙!”
職場成功的奮斗者（模板16篇）篇九
可能難以生存，也可能獎賞有加?？赡転槟阌媱澪磥恚部赡転槟闾峁┡嘤?。但是，對于“事不關己，高高掛起”或缺乏滲透力的雇員，工作環境也會給予一定的懲罰。那些無法把握自己的職業生涯的人們，那些只懂得順其自然的人，最終只會飽受工作的煎熬，只會陷入無奈，只會在前途渺茫的工作中消耗青春，只會選擇一種自己根本不喜歡的生活方式。
要做好某項工作，你必須具備某些天賦，而且應該與眾不同。如果你找到了一個恰如其分的定位，那么等待你的可能就是“平步青云”。如果你無法找到一個合適的定位，那么等待你的可能就是苦苦掙扎。所以，為了找到一種最適合于你、最令你感到愜意的工作，首先你必須了解自己。你應該花費一些時間去衡量自己的技術、性格、能力、喜惡和天賦。將你理想的'工作生活寫下來，然后試著去構想你的未來。如果你真的這么做了，那么沒有理由你會不喜歡你的工作。如果在你勾勒未來或實施計劃時，你需要別人的幫助，不妨去找一找那些專業職業咨詢師。（但是，最好按小時付費，千萬不要預付一大筆咨詢費。）。
相比之下，職業比股票更具升值機會。假設你現在的年薪是2萬美元。年薪的年平均增幅5%。如果你的年薪的遞增速度為8%，那么在20年內，你就可能多賺264000美元。工資是按照你創造的價值而定的，但是，不妨親自做一個市場調查。千萬不要自視過高，也不要自視過低。
從一名推銷員變成客戶服務代表，然后變成教師，再到會計，再到科技作家。從嚴格的意義上說，這并不是一種職業。但是，如果一開始就是一名會計助理，然后成為一名低級會計、會計、主任會計、財務總監，最后成為一名主管財務的副總，這才稱得上是職業。職業應該是沿著一條既定的路線，隨著時間的推移，逐步建立起來的。
在一個不斷發展，不斷壯大的行業中，如環境科學，工作更替并不會構成任何問題，但是，其結果只能使經驗豐富的員工少得可憐。而在一個不斷萎縮的產業中，如石油業，知名公司無不在進行系統精簡，這些行業所需要的只是“精英”，所以，頻繁跳槽只能削減雇員本身的吸引力。所以，在這些行業中，基本的規律就是：資格越老，薪水越高。
比如，你原是軟木材業的雇員，硬木材生產商可能就不會要你。反之則反之。所以，你必須認真地選擇自己的方向。一旦你離開了一條職業道路去嘗試一種全新的東西，那么你會發現擺在你面前的這條路，其實是很難進入的。對于行家里手來說，你可能是一個“叛逆者”，你可能和那些先入者展開競爭。
你也可能面臨同樣的問題。如果今天你不學習一些新的東西，那么明天你就可能落伍，可能無法適應市場。對于40歲以上的人群來說尤其如此。（如果你已經進入不惑之年，你知道微軟的word是什么嗎？那excel呢？）。
因為兩者的目標都在于使盡可能多的人在盡可能短的時間里喜歡上你。（而且要一直喜歡你。）所以，每一個人——男女老少——都是重要的。你應該善待所有人，尊重所有人。關心你周圍的人的生活，惟有這樣，你才能從中受益。
許多技術上的超級明星被無情地解雇了，其原因不外乎他們不懂得與人合作，不懂得與人相處，所以，即使他們對自己的工作再熟悉也與事無補。而那么技術平庸，卻深諳處世之道的員工在一家公司呆的時間可能會更長。所以我們寧可做一個技術平庸，但懂得與人相處的人，也不要做一個有著非凡的技術，但卻不懂得與人相處的人。
職場成功的奮斗者（模板16篇）篇十
1.不管多么險峻的高山，總是為不畏艱難的人留下一條攀登的路。
2.大家都不急，我急什么?大家都急了，我能不急?這就是工作與獎金的區別。
3.不要害怕做錯什么，即使錯了，也不必懊惱，人生就是對對錯錯，何況有許多事，回頭看來，對錯已經無所謂了。
4.除了你自己沒人能否定你。
5.奮斗的雙腳在踏碎自己的溫床時，卻開拓了一條創造之路。
6.成功與不成功之間有時距離很短——只要后者再向前幾步。
7.勤奮，機會，樂觀是成功的三要素。
8.守住心中的一點光，不滅;堅信心中的期盼，不錯;執著最后的努力，不敗;我望見青春時光的恬靜透明印滿了我來時的腳印。
9.一朵花的凋零，荒蕪不了整個春天，一次挫折也荒廢不了整個人生。
10.銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
12.錯過現在就等于糟蹋未來。
13.世界是大舞臺，公司是小舞臺，家庭是后臺，生活是連續劇，我們就是主角。
14.過去了的事，那么就讓它隨風而散吧。咱們雖然錯過了云，但咱們還能夠擁有月;錯過了風，咱們還有雨;錯過了昨日，咱們還有這天。去做自我生活上的主人，讓心為自我指引方向。
15.天才就是無止境刻苦勤奮的能力?！ㄈR爾。
16.沒有足夠的實力就不可能敢為天下先。
17.鳥需巢，蛛需網，人需友誼。
18.每一個優秀的人，都有一段沉默的時光。那一段時光，是付出了很多努力，忍受孤獨和寂寞，不抱怨不訴苦，日后說起時，連自己都能被感動日子。
19.永遠要尋找比自己更積極的人，比自己更積極的環境。
20.經歷多了，見識多了，受得痛苦，多了，就長大了。
21.一齊走的兄弟姐妹是一種安慰，一齊走的兄弟姐妹忠告是一種激勵，一齊走的兄弟姐妹鼓勵是一種力量，一齊走的兄弟姐妹想念是一種愉悅。祝福你兄弟姐妹!
22.當有人對你使壞時，不要生氣，更不要記恨，保持平靜的心情，做你該做的事就是最好的選擇。
23.如果第一次沒有拒絕了的事情，第二次則更不容易拒絕，如故第二次還是想拒絕的事情，最好在第一次就堅決拒絕。不能拒絕誘惑，則很難拒絕災難。如果心是門檻，誘惑是前腳，災難就是后腳。拒絕別人，不可不忍，被別人拒絕，不可不忘。
24.一個人出門的時候，口袋里都裝的錢，裝錢的目的，就是為了花出去，那里舒服就往那里花。一個人讓別人舒服，他就是一個經營者;別人讓你舒服，他就是一個消費者。
25.真正了解無常的含義，當你痛苦時，你要想這痛苦不是永恒的，當你快樂時，你要想這快樂也不是永恒的。
26.自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。
27.目標不是都能到達的，但它能夠作為瞄準點。
28.難免和痛苦不期而遇，內心不要背叛自己，快樂的人不是沒有痛苦，而是不被痛苦所左右!
29.失敗并不意味你浪費了時間和生命，失敗表明你有理由重新開始。
30.一個人的心志成長速度，取決于他在失敗時心理承受打擊程度的大小而決定。
31、沒有目標的人永遠為有目標的人去努力。
32、誠心誠意，“誠”字的另一半就是成功;幸福幸福;要“辛苦勞動”之后才有福。
33、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。
34、要留下人生足跡，就必須一步一個腳印;要少走人生彎路，就必須三思而行。
35、比別人多一點志氣，你就會多一份出息。
36、機遇永遠是準備好的人得到的。
37、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。
38、只要下定決心克服恐懼，便幾乎能克服任何恐懼。因為，請記住，除了在腦海中，恐懼無處藏身。
39、給自己找茬是診斷，給自己找事是磨練，給自己剖析是知己，給自己嘲笑是激勵!
40、自戀是源于對于生活的極端熱愛，對于細節以及享樂主義的不斷追求。
41、人要有足夠的壓力，才能超越顛峰。
43、在避風的港灣里，找不到昂揚的帆。
44、為人服務，其實就是繳付居住在地球上的租金。
45、前方一片迷霧，不是我自己，是世界。
46、堅強是成功者的通行證，懦弱是失敗者的墓志銘。
47、我不喜歡戴手表，因為時間是個沉甸甸的東西。
48、自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。
49、對于不屈不撓的人來說，沒有失敗這回事。
50、人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉。
51、梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，以便讓別一只腳能夠再往上登。
52、生活不是單行線，一條路走不通，你可以轉彎。
53、窮則思變，既要變，又要實干。
54、駿馬是跑出來的，強兵是打出來的。
55、如煙往事俱忘卻，心底無私天地寬。
56、你必須成功，因為你不能失敗。
57、未曾狂熱付出，嚎哭都應該羞愧。
58、兩粒種子，一片森林。
59、所謂英雄，其實是指那些無論在什么環境下都能夠生存下去的人。
60、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。
61、暮色蒼?？磩潘?，亂云飛渡仍從容。
62、缺點讓你弄丟自信，優點讓你找回自信。
63、生活就是面對真實的微笑，就是越過障礙注視將來。
64、只要能對自己的現在負責，那么你的未來也會為你負責!
65、十個空談家，抵不上一個實干家。
66、你比別人多一點執著，你就會創造奇跡。
67、無論如何，“流言”總不能嚇啞我的。
68、看別人不順眼，是自己的修養不夠。
69、讓你痛不欲生的，就是能讓你脫胎換骨的。
70、孤單寂寞與被遺棄感是最可怕的貧窮。
71、上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。
72、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
73、了解一個人需要的不是時間，而是彼此撤去心防。
74、所有光鮮亮麗的背后，都曾熬過無數個不為人知的黑夜。
75、人生無法做到完美，我們就盡力好了，剩下的交給命運。
76、真正有氣質的女人，從不炫耀自己擁侑的一切。
77、若缺乏工作的愿景，不可能看見成效。
78、我們把在黑暗中跳舞的心臟叫做月亮。
79、梅花香之苦寒來，寶劍鋒從磨礪出。
80、吃得苦中苦，方為人上人。請享受無法回避的痛苦。
81、樂觀本身就是一種成功，烏云后面依然是燦爛的晴天。
82、我只在必要時才勇敢，勇敢并不代表你要到處闖禍。
83、沒有合格的黑夜，也就無所謂真正的黎明。
84、機會就最沒有耐心的客人，只敲一次門就走了。
85、不怕你每天邁出一小步，只怕你停滯不前。
職場成功的奮斗者（模板16篇）篇十一
1、老板只能給一個位置，不能給一個未來。舞臺再大，人走茶涼。
2、下對注，贏一次；跟對人，贏一世。
3、不識貨，半世苦；不識人，一世苦。
4、學識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。
5、重師者王，重友者霸，重己者亡。
6、人生三比：比才華；比財力；比境界。
職場成功的奮斗者（模板16篇）篇十二
1、只要有勇氣在眾人面前說話，就有勇氣私下與陌生人進行談話，不論對方是何許的達官顯貴。
2、昨天，是張作費的機票；明天，是尚未兌現的期票；只有今天，才是現金，才有流通的價值。
3、只要花一點時間：慎重的考慮和計劃，然后果敢實施，定能解決一切工作的問題，難題。
4、沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠的贊美，正確的評價會使對方芳心大悅。
5、在晤談當中，不要想面面俱到而加入太多論點，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應事先找到談話的側重點，緊緊把握住，并好好發展它。
6、無論你是否喜歡，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經計劃或計劃的很差罷了。
7、推銷任何商品，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信賴，并非難事。
8、遵守一個諾言，可以使別人對你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動搖了那個信心，同時可能傷了一個人的心。
9、加油吧，持續你的努力，每天，每月，積累一點一滴的進步，原本今天無法實現的夢想，明天，就可以得到豐碩的成果。
10、聽話是一種優雅的藝術，但很多人沒有充分利用這種藝術，他們認為人有兩只耳朵，所以肯定會知道如何去聽。
11、一個推銷員做事的下下之策是：繞著真實四周耍把戲，渲染它或歪曲它。
12、人是受環境影響的，因此，要主動選擇最有益于向既定目標發展的環境。
13、不管你對于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無所謂，重要的是你對待他們的方法。
14、集中你的精力去學習一件小事，而成功一名專家；比你分散精力去學習許多小事要更加節省時間，而且容易成功。
15、不管你是多么擅長說服顧客購買許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說是一位優秀的推銷員了。
16、決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時間和努力，去做好某件事情。
17、在人生事業中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。
18、對企業而言：忠誠能帶來效益，增強凝聚力，提升竟爭力，降低管理成本。
19、若你能找出更有效率，更經濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無論做什么，都可能淪為平庸之輩。
20、對于經營者而言：普通員工需要有責任心；中層員工既要有責任心還要有上進心；而高層人士最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一起發展的事業心。
職場成功的奮斗者（模板16篇）篇十三
職場中切忌心浮氣躁，眼高手低，應心態平和。對于工作，你要弄明白哪些是你必須要做的，我們一起來了解一下!
一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛，被關在同一個畜欄里。有一次，牧人捉住小豬，牠大聲號叫，猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭牠的號叫，便說：他常常捉我們，我們并不大呼小叫。小豬聽了回答道：捉你們和捉我完全是兩回事，他捉你們，只是要你們的毛和乳汁，但是捉住我，卻是要我的命呢!
感悟：立場不同、所處環境不同的人，很難了解對方的感受;因此對別人的失意、挫折、傷痛，不宜幸災樂禍，而應要有關懷、了解的心情。要有寬容的心!
某人在屋檐下躲雨，看見觀音正撐傘走過。這人說：“觀音菩薩，普度一下眾生吧，帶我一段如何?”
觀音說：“我在雨里，你在檐下，而檐下無雨，你不需要我度?！边@人立刻跳出檐下，站在雨中：“現在我也在雨中了，該度我了吧?”觀音說：“你在雨中，我也在雨中，我不被淋，因為有傘;你被雨淋，因為無傘。所以不是我度自己，而是傘度我。你要想度，不必找我，請自找傘去!”說完便走了。
第二天，這人遇到了難事，便去寺廟里求觀音。走進廟里，才發現觀音的像前也有一個人在拜，那個人長得和觀音一模一樣，絲毫不差。
這人問：“你是觀音嗎?”
那人答道：“我正是觀音。”
這人又問：“那你為何還拜自己?”
觀音笑道：“我也遇到了難事，但我知道，求人不如求己?！?/p>
感悟：
人生。
風雨，迷途困境，何處避雨，何時得渡，要想真正解脫，只有靠自己。
一只四處漂泊的老鼠在佛塔頂上安了家。
佛塔里的。
生活。
實在是。
幸福。
極了，它既可以在各層之間隨意穿越，又可以享受到豐富的供品。它甚至還享有別人所無法想象的特權，那些不為人知的秘笈，它可以隨意咀嚼;人們不敢正視的佛像，它可以自由休閑，興起之時，甚至還可以在佛像頭上留些排泄物。
有一天，一只餓極了的野貓闖了進來，它一把將老鼠抓住。
'你不能吃我!你應該向我跪拜!我代表著佛!'這位高貴的俘虜抗議道。
'人們向你跪拜，只是因為你所占的位置，不是因為你!'。
野貓譏諷道，然后，它像掰開一個漢堡包那樣把老鼠掰成了兩半。
職場成功的奮斗者（模板16篇）篇十四
美國著名咨詢機構“國際企業培訓”總裁洛伊絲p·弗蘭克爾博士曾為多家跨國企業提供咨詢，指導過從初入職場的新手到ceo等各種層次的專業人士。近年來，前來尋求咨詢的職業女性越來越多，這令同為女性的弗蘭克爾將精力集中到了職場女性的問題上，并獲得“女性職場輔導第一人”的美譽。她在咨詢過程中發現，90%以上的女性身上，都有一套特有的行動作派，正是這些女性習以為常甚至引以為優點的處世方式，正在不知不覺中自毀前程。
像“女孩”那樣行動，只會讓你無法展示自己的能力。即便有些女性與其他女性相處時行動果斷，但當她們在男女混合的群體中發言時，也會變得更加被動、順從和含蓄。
在一家名列世界500強的石油公司擔任采購經理的女士蘇珊，到弗蘭克爾的團隊尋求幫助，她在這個崗位上一干就是12年，相較于那些和她同時起步的男同事，她的晉升速度慢得多，職位也低得多。在對蘇珊開始單獨指導前，弗蘭克爾找到機會，觀察她與同事開會時的表現。弗蘭克爾這樣形容蘇珊留給自己的印象：她留著長長的金發，身材小巧，有一雙深藍色的眼睛。聽別人發言時，她昂頭微笑的姿態十分迷人;輪到她發言時，她使用了一些含糊其詞的語句，例如“也許我們應該考慮……”，“或許是因為……”以及“如果我們……會怎樣”，從不會有人責怪蘇珊咄咄逼人，但是也沒有人真把她的話當回事兒。
更令弗蘭克爾感到吃驚的是，她猜測蘇珊的年齡在30到35歲之間，而實際上，蘇珊已經47歲了。弗蘭克爾分析：“蘇珊已經全盤接受了那些有關乖乖女的陳詞濫調。在初涉職場的時候，她在會議上表現出來的行為，的確有利于事業成功。問題在于，它們不利于蘇珊實現未來的目標和抱負。她的上級、同僚和直接下屬都承認，與她合作很愉快，但是他們都沒有認真考慮，是否應該讓她升到更高的職位上，或者承擔更受矚目的項目。蘇珊表現得像個女孩，因此別人就把她當做女孩來對待?！?/p>
蘇珊當然只是一個案例，但事實上，大多數女性身上都有蘇珊的影子，這與社會主流的“女性教育”密不可分?！拔覀兣ψ屪约旱男袨榉仙鐣J可的角色，因此從未徹底從女孩轉化為女人。女性是養育者、支持者，是丈夫的賢內助，我們致力于滿足他人的需要，而不是確保自己的需要得到滿足。如果建議女性利用自己的權力，她們會因為害怕，而不愿被人視為過于男性化、好斗或者不合作?！?/p>
女性傾向于安全而非巧妙的玩法。她謹遵規則，并且希望別人也是一樣;政策不允許的她絕不能做;打擾別人的事她也不會去做。如果放在網球場上，她一般也只敢打安全的老太太球。
弗蘭克爾的一位女性客戶，在晉升為主管之后，被上司評價為“不夠主動”。這位客戶非?？鄲赖厍皝砬笾骸安挥萌思乙螅揖桶言撟龅氖虑槿隽?。怎么能責怪我不夠主動呢?”弗蘭克爾提醒她：把該做的事情全做了，這不算主動，只能算完成分內的工作，而管理層希望她肩負起更多的職責，并且獨立決策。女客戶表示她不想越權，所以對于最重要的決定，她寧愿讓上級拿主意。
弗蘭克爾將這種謹小慎微的做法，比喻為“打老太太球”，并且跟客戶分享自己打網球的心得?！拔沂且粋€球技平平的網球迷，過去因為害怕出界丟分，常常筆直地把球打到界內。為了打球時更有把握，我人為地縮小了自己的打球場地。后來我突然意識到：靠這種打法，我永遠也贏不了。要想獲勝，我就得把球朝邊上打，但是又必須落在界內。于是我開始走出自己的安全地帶，結果發現我可以贏得更多?！?/p>
這位客戶立刻明白求穩打法的局限，她聽從了弗蘭克爾的建議，要求她的經理幫助她確定自己的職權范圍，這樣在需要冒險時她會感覺更放心。幾個星期之后，經理致電弗蘭克爾，表示這位客戶“表現出更大的主動性”，達到了她的業績目標。
弗蘭克爾表示，很多女性出于“求穩”心理，不敢表達自己全部的想法，或不愿承擔更多的責任，從而也丟失了很多展示實力的機會。結果就是，她以為自己是為了上司和全局考慮，而上司則認為她過于保守，不堪大任。所以女性行走職場，就跟打網球一樣，“不能讓球出界，但也要敢于往邊上打”。
職場成功的奮斗者（模板16篇）篇十五
平傳寶是南京金陵石化加氫裂化車間的一名普通操作工，和許多工人一樣過著三班倒的生活，但讓很多同事羨慕的是，平傳寶擁有“首席技師”頭銜，工資待遇相當于副處級干部。在金陵石化像平傳寶一樣獲此殊榮的還有兩名普通工人。記者從勞動保障部門了解到，這是江蘇推出首席技術工人制后，首批出爐的首席技術工人，種種跡象也在表明，制度的出臺將樹起“藍領”之路的方向標。
待遇高首席技師年薪超10萬。
“首席技師”能享受副處級干部工資待遇，意味著什么？江蘇省勞動保障廳培訓處徐處長一針見血地指出，這是尊重也是鼓勵。
時下，企業對技術工人需求量越來越大，尤其是具有高級職稱的技師，出現了“一家有女百家求”的局面。全國各地紛紛采取相應措施，一方面高薪吸納高級技術工人；另一方面鼓勵企業培養高級技術人員。
因為缺，所以貴。江蘇也在企業推行首席技術工人制，此舉一方面讓更多的技術工人不斷地提高自己的技能；另一方面對避免人才流失也起到一定的作用。這對改善技術工人的地位、就業環境和工資待遇都起到一定的作用。在首席制的框架下，江蘇省要求企業在培訓資金投入上向高技能人才傾斜。企業教育經費中，要有一半以上用在這些人才的培養上。此外，受表彰的技工每月可以獲得政府特殊津貼。退休后也可以獲得待遇傾斜。例如，退休技師、高級技師退休后的調整水平要比一般退休人員高到5%至10%。
可惜的是目前，南京真正將“首席技師”待遇落實到位的只有金陵石化和南汽兩家單位。“首席技師”是從公司主體工種、業績突出、具有較強創新能力和絕招絕技的技能操作工人中選出的。現在他們享受副處級管理人員待遇，另外每月可享受3000元的津貼，也就是說崗位工資和首席津貼兩項加起來一年能達10萬元，這已經超出了副處級干部的工資待遇了。
有絕活緊要關頭解決技術難題。
什么樣的'技術工人能獲此殊榮呢？記者采訪了江蘇省率先實施首席技師制度的企業――金陵石化公司。據了解，金陵石化只有3名首席技工。與一般的工人相比，他們都有著自己的絕活。如平傳寶提出的在分內增設瓦斯火嘴，采用油氣同燒的方法來減少燃料油的耗量的合理化建議，實施后每年節約油萬噸以上，增效90多萬元；在150萬噸加氫裂化裝置建設開工期間，他提出的將廢氫排往膜分離回收，減少了污染，每年增加效益2900萬元。
今年42歲、只有高中學歷的孫同根1985年進廠，從初級工、中級工逐步干到高級技工。之后，孫同根作為公司技術骨干，多次在緊要關頭解決生產技術難題，并不斷推出技術革新成果。
企業花10萬到底值不值？
企業負責人：值，他們為企業做的貢獻不能用數字來形容。
金陵石化有關負責人表態：值。他認為，人才是企業的支柱，作為企業當然希望每個人都是人才。對于10萬元的年薪，企業絕不心痛，并鼓勵更多的人去領取這份薪水。要知道，他們有能力享受這個待遇，那他為企業做出的貢獻將不能用數字來形容。
該負責人告訴記者，在技術人才培訓方面，去年他們就花了400多萬元。為了給高技能人才創造更好的上升空間，公司將每3年進行一次新的選拔，他們的崗位工資、差旅費報銷都參照公司副處級管理人員，此外他們每月還可享受3000元首席津貼。
“我們一直都在用高薪鼓勵技術工人！”對于享受副處級待遇的“首席技師”，南京汽車集團有限公司人力資源部負責人告訴記者，在南汽他們把享受副處級干部工資待遇的技師叫做“首席高技人才”。對于政府的這項舉措，企業是非常支持的。
首席制能立起標桿效應？
專家：能，這種制度將影響到就業生態。
“‘首席技術工人制’的出現，是對藍領技術工人的一種認可，這對改變企業的用人觀念和將來的就業市場都會起到標桿作用?！蹦暇┦新殬I技術培訓指導中心的副主任、國家高級職業指導師許宏報在接受記者采訪時這樣說。
許主任認為，這不僅有效地提高技術工人的技術含量，同時也對企業和勞動者的思想觀念轉變起到催化作用。為企業留住人才和技術人員從業指明了方向。首先是讓企業能用新的眼光看待一線技術工人，改變了企業對一線工人的評價，讓處于混日子的技工看到自身的亮點。只要具備中級以上職業技能，就不愁就業。
其次隨著首席技術工人制的全面推行將影響到就業生態?，F在家長對子女一味要求“考大學”、“做白領”，而結果因大學生過量飽和而影響了“白領”的就業價格和生存狀態。與此同時，不少城市出現了技工荒。一熱一涼的就業現狀一再表明，現在的教育格局是出了問題的，必須改良。首席制就是一個風向標。
許主任補充說，這種好政策關鍵在落實。如果僅靠一個企業樹幾個首席技師的典型，效果會大打折扣。企業要有一個完整的機制，讓一些技術工人在達不到首席技師的情況下，只要有成績，也同樣享受相關待遇。讓他們有成長的機會。
許主任還建議，要真正讓藍領技術工人享受實惠的待遇，改變現行的教育格局，有些政策的制定上也要改變。比如現在藍領技術工人采用的是技術等級，具有大專以上技術人員采用的是專業技術職稱。兩者要“并軌”，讓藍領工人在技術上能有一個公平競爭的平臺。
讓市場“教育”我們的教育。
不管高校每年招生的規模有多大，人才市場只按自己的需求運轉，過剩的欲當白領的人，你們讀懂了書本還遠遠不夠，還要讀懂市場，讓市場再給你們上一課，讓人才市場也“教育”一下我們的教育！
20xx年，一些人站在自己的職業生涯的十字路口，選擇了新的去路，他們用行動告訴職場人一些成功的道理：敢于創新突破的勇氣，冷靜不為外界誘惑果斷地決策，瞄準目標不屈不撓地堅持。
50歲從惠普退休孫振耀：拒絕名利誘惑。
20xx年5月，惠普全球副總裁、惠普中國總裁孫振耀，在50歲這個男人的事業年齡最黃金的時期“退休”，1982年，孫振耀大學畢業后，進入惠普臺灣公司，以普通工程師的身份開啟了他的it人生。從業務代表做起。之后，由于他所負責的惠普業務連年大幅度增長及與國內客戶的合作不斷深入，最終于20xx年升至中國惠普公司總裁職位。
離開hp這個大舞臺，這一切只是因為他有自己心中的愿望要實現！孫振耀自己是這么說的：“快樂及有意義的人生來自于實現自己心中的愿望，而非外在的掌聲”。作出退休這個決定，需要果斷。
從微軟到nba陳永正：挑戰跳槽極限。
20xx年9月，微軟大中華區ceo陳永正宣布離職。誰都沒有想到的是，這個吃了多年技術飯的人，竟跳槽到了nba中國。
陳永正1983年至1992年期間曾就職于at&t貝爾實驗室。1992年進入美國摩托羅拉公司，曾任摩托羅拉（中國）電子有限公司董事長兼總裁。20xx年8月加盟微軟，出任微軟公司副總裁、微軟大中華區首席執行官。
關鍵詞：勇氣。
陳永正的勇氣可嘉，盡管體育產業和it技術八竿子打不著，但他用自己的行動讓二者交匯，如果沒有兩把刷子，誰有這樣的勇氣和魄力。
從配角到大腕湯唯：一條路走向輝煌。
一條路可以走到黑，也可以走到輝煌。20xx年職場最成功的女性，湯唯應該算是一個。
據說她考北京電影學院表演專業多年都沒有結果，最后靠著學導演進了北影的門，不管怎么著，離夢想更接近了。之后她一邊學專業一邊學表演，畢業后堅持漂在北京，為了生存，最多就能演個小角色?？伤懒粼诒本┚褪橇粼诹恕皺C遇”的身邊，而王佳芝讓湯唯翻了身。
她對于自己的未來有著非常清晰的思路，自己決定學表演――堅持要到北影讀書――留京漂泊，等待良機――抓住機會，一躍而起……堅持走自己的路，韌性、毅力是其成功的關鍵。
職場成功的奮斗者（模板16篇）篇十六
你總是早早上班，自愿加班。這么多年了，為什么在公司里仍然無足輕重？也許，原因就是你一直遵循著那些已經過時的職場法則。
舊法則：早早上班，主動加班
新法則：跟決策者建立關系
你是不是以為加班就能讓領導給你加分？事實是，領導可能根本沒有注意到。職業顧問蘇茜·普拉什說：“有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分鐘跟決策者建立關系。你可以只是問他們周末過得怎樣，或者每周跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯?！?/p>
如果你只會幫老板端咖啡，老板會覺得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脈，不要等到要用人脈的時候才想到要去建立。
舊法則：不要在辦公室里炫耀自己
新法則：要展示和宣傳自己
一家獵頭公司的ceo彼得·安奇遜說：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老板可能都沒有注意到。所以，有機會的時候，一定要向老板說明你取得的成績。要說得夠詳細——你面臨的挑戰、采取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力?！?/p>
舊法則：不理會老板的感受
新法則：懂得老板的得意與失意
職場心理學家史蒂芬妮·湯姆遜說：“關注老板，可以知道他們看重什么，這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老板的不高興與面臨的困難，你才有機會幫他們?！?/p>
舊法則：對所有事情說“yes”
新法則：做個聰明的“志愿者”
在工作忙的時候，誰都希望有人做幫手，但你要注意，不要因為“多走一英里”而分散了太多精力。
舊法則：技能讓你得到工作
新法則：情商跟智商一樣重要
也許你考試分數很高，但成績好并不意味著在職場中吃香。“老板們不再想知道你是否有工作技能，他們評價你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。