需要通知他人時，我們應該注意措辭得當，避免給對方帶來困擾或誤解。如果您需要寫一份通知，以下的范文或許能夠給您提供一些寫作思路和技巧。
教務人員通知（精選13篇）篇一
為貫徹落實《國務院辦公廳關于在外留學人員有關問題的通知》精神，妥善安排、合理使用出國留學人員，充分發揮他們在我國社會主義現代化建設中的作用，現就出國留學人員工作單位調整問題通知如下：
一、已明確工作單位的出國留學人員（含本科生、研究生、進修人員和訪問學者），原工作單位應加強與他們的聯系，積極采取措施，妥善安排他們回國后的工作和生活。對于因某種實際困難或其它原因要求調整工作單位的，人事部門應積極協調，予以調整。各有關部門應給予支持。
二、要求調整工作單位的出國留學人員，可根據國家建設的急需，到承擔國家重點項目的單位、國有大中型企業及亟待開發建設的邊遠、艱苦地區去工作；也可以應聘去三資企業、鄉鎮企業、民辦科研機構或直接到國際組織和我國駐外公司工作；或者以個人或集體的名義，根據國家的有關規定，創辦獨立的研究機構，技術開發和咨詢公司或技工貿一體的企業公司。
三、對于調整到承擔國家重點項目的單位和國有大中型企業及邊遠、艱苦地區工作的留學人員，允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。
四、各單位對在國外獲得博士學位的中青年留學人員，只要專業對口，工作需要，可根據《國務院辦公廳轉發人事部關于加強專業技術隊伍建設促進中青年專業技術人才迅速成長意見的通知》的規定，不受地區、行業限制予以接收，需要追加編制、勞動工資計劃、專業技術職務指標的，可由單位提出申請，報請有關部門審批，并允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。
五、凡符合本通知規定的出國留學人員，均可通過我駐外使（領）館教育處（組），向國內有關人事（科技干部）部門提出調整工作單位的申請，并填寫《出國留學人員工作單位調整登記表》。留學人員與國內有關單位可通過雙向選擇的辦法，落實接收單位。并由接收單位填寫《申請接收留學人員單位情況登記表》。
六、在省、自治區、直轄市、計劃單列市區域內的調整，由留學人員所在省、自治區、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局）負責辦理。跨省市、跨部門的調整，由留學人員接收單位和原工作單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）協商辦理；發生爭議的，由留學人員接收單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）報人事部協調、審批。
七、經人事部審核批準調整工作單位的留學人員，由人事部辦理調整手續。有關單位應在接到人事部調整工作通知的一個月內，將被調整留學人員的組織關系及檔案材料轉到接收單位。原工作單位所在地區公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和出國護照辦理恢復戶口、糧食關系及戶口、糧食關系遷移手續。接收單位所在地區公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和戶口、糧食關系遷移證件，辦理落戶、糧食供應手續。
八、留學人員隨調配偶如系國家正式職工，其工作單位應由本人聯系落實，留學人員接收單位積極協助。
九、留學人員調整工作單位后，其工資標準及工齡計算，按現行有關規定辦理。
十、各省、自治區、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局），可根據本通知精神，制定實施辦法。
十一、本通知由國家人事部負責解釋，自頒布之日起施行。
教務人員通知（精選13篇）篇二
各區、縣勞動局、人事局、財政局，市政府各委、辦、局，市財政各分局，各專業銀行辦事處、支行，各高等院校人事（干部）處：
根據《國務院關于發布改革勞動制度四個規定的通知》（國發〔１９８６〕７７號）和《北京市人民政府關于發布本市執行國務院發布的改革勞動制度四個規定的實施細則的通知》（京政發〔１９８６〕１２６號）的規定，現對北京市國家機關和全民所有制事業單位繳納勞動合同制工人退休養老基金的有關問題通知如下：
一、凡按國務院國發〔１９８６〕７７號文件和北京市人民政府京政發〔１９８６〕１２６號文件規定招收的勞動合同制工人（以下簡稱勞動合同制工人），本人應繳納基本工資３％的退休養老基金。退休養老基金由用工單位每月代為扣繳，在補助工資科目中列支。用工單位還需繳納勞動合同制工人工資總額１５％的退休養老基金。機關從行政費中列支，事業單位從事業費中列支。具體收繳辦法如下：
１．各單位（區、縣所屬機關、事業單位以機關、事業單位的區、縣主管局為單位）要如實填報《北京市機關事業單位繳納勞動合同制工人退休養老基金情況月報表》（以下簡稱《勞動合同制月報表》，表式附后），每月５日前將上月的《勞動合同制月報表》報送區、縣、局（總公司）統籌機構。各區、縣、局（總公司）統籌機構對所屬單位的報表審核匯總后，必須在每月１０日前將本區、縣、局（總公司）的《勞動合同制月報表》報送市退休基金統籌辦公室，企業主管局（總公司）所屬的機關事業單位《勞動合同制月報表》要與《北京市企業職工統籌退休基金收支情況月報表》單獨填報。
２．收繳勞動合同制工人的退休養老基金，仍采用“托收無承付”的結算方式。即由各區、縣、局（總公司）統籌機構于每月１０日前填寫“托收無承付憑證”，委托其開戶銀行，從繳款單位的帳戶將上月的應繳款劃到區、縣統籌辦公室和主管局（總公司）帳戶；市統籌辦公室于每月１５日前填寫“托收無承付憑證”，委托其開戶銀行，從區、縣統籌辦公室和局（總公司）的帳戶，將上月的應繳款劃繳到市統籌辦公室。
收付款雙方事先要簽訂《北京市收繳勞動合同制工人退休養老基金協議書》（樣式附后）。
二、19xx年x月x日后招收的勞動合同制工人，均應從招收后發工資之月起繳納退休養老基金。以前未繳的應予補繳。
三、各區、縣、局（總公司）統籌機構必須按上述規定時間報送《勞動合同制月報表》，凡逾期不報者，市統籌辦公室一律按區、縣局（總公司）報送市統計局的《全民所有制單位勞動工資累計季報》中勞動合同制工人工資總額和基本工資總額為基數，按本通知第一條規定的比例進行扣繳。并按遲報日期增繳應繳款千分之一的滯納金。滯納金由單位自付。收繳的滯納金全部轉入退休養老基金。各區、縣、局（總公司）對所屬單位也按上述規定執行。
四、勞動合同制工人退休養老基金在工商銀行“１４４單位其他存款”科目存儲。存款利率，按中國人民銀行銀發〔1987〕１９號文件關規定執行，利率為２.４‰，利息轉入退休養老基金專戶。
五、招收勞動合同制工人應逐人建立《勞動手冊》。《勞動手冊》由勞動合同制工人所在單位的勞動人事部門負責管理和填寫。要將繳納的勞動合同制工人退休養老基金的年限和金額，如實填入《勞動手冊》。勞動合同制工人調轉或解除合同，由勞動人事部門將《勞動手冊》和工人檔案一并辦理移交手續。
六、各單位繳納勞動合同制工人退休養老基金時，必須遵守本通知的規定和財經紀律，不得弄虛作假。對于違反財經紀律的，一經發現，嚴肅處理。
七、區、縣、局（總公司）所屬集體所有制事業單位，按照國務院國發〔1986〕77號文件規定招收的勞動合同制工人，其退休養老基金的繳納問題，也按本通知有關規定執行。
教務人員通知（精選13篇）篇三
經河北省政府批準，從20xx年1月起，河北省城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準由每人每月75元提高到80元。日前，河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳聯合下發《關于從20xx年起提高我省城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準的通知》，960多萬城鄉老人將直接受益。
近日，河北省人社廳、財政廳聯合下發《關于從20xx年起提高我省城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準的通知》，從20xx年1月起，河北省城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準，由每人每月75元提高到80元，其中省級財政負擔10元。
同時，河北省還將鼓勵各市、縣(市、區)結合當地實際情況，在此情況上增加本地區基礎養老金標準。本次提高的省級基礎養老金，原則上不得沖抵或替代各地自行提高的基礎養老金。
本次河北省繼續提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準后，將有960多萬城鄉老人受益。截至20xx年12月底，全省城鄉居民社會養老保險共有3440.32萬人參保，參保率98.40%。其中，16-59周歲參保繳費人數為2476.77萬人，共為963.55萬60周歲以上符合領取條件的城鄉居民發放養老金。
據了解，城鄉居民基本養老保險實行個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資模式，養老金支付由個人賬戶養老金和政府承擔的基礎養老金兩部分組成。20xx年，我省啟動第一批新農保試點，基礎養老金最低標準為每人每月55元。20xx年，城鎮居民養老保險開始同步試點20xx年河北企業退休人員養老金上調最新消息20xx年河北企業退休人員養老金上調最新消息。20xx年7月1日起，新農保和城居保并軌，統稱為“河北省城鄉居民社會養老保險”；20xx年6月，城鄉居民基本養老保險基礎養老金提高到每人每月70元；20xx年1月，基礎養老金提高到75年，今年1月1日起再提高到80元。這是我省第三次為城鄉居民提高基礎養老金。
《通知》還要求，從20xx年1月起，各地要按提高后的標準，按時、足額發放城鄉居保養老金，并確保專款專用。
據預測，截至20xx年年底，中國60歲以上的老年人將超過2億人，到20xx年這一數字將升至2.8億人，老年人口醫病養老將成為必須關注的社會問題。
在河北，廣平縣南陽堡村鄉村醫生劉貴芳用兩年時間，為村里的老人建了一所“醫養結合”的養老院，并給李克強總理寫信介紹愛心敬老院的建設過程及相關情況。20xx年11月17日，李克強總理在回信中提到，推進醫療衛生與養老服務結合，為群眾提供住得起、住得好的養老院。省委書記、省長就落實李克強總理重要指示精神分別作出批示。“醫養結合”一度成為我省關注的熱點。
今年河北省兩會上，代表委員們也針對“醫養結合”進行了熱烈討論，積極建言獻策。
王連靈委員指出，“醫養結合”是具有挑戰性的課題，為了給老年人提供優質、安全、高效、便捷的醫療護理服務，就要不斷地探索，逐步明確養老服務與醫療服務資源統籌規劃，推動兩者實現相互融合，相互銜接。
建議科學規劃醫療機構和養老機構的空間布局，通過新建改擴建、異地遷建等方式，增加區、街鎮、村居(社區)三級層面老年護理和養老機構總量，為深度開展緊密合作的“醫養結合”創造條件。
優化養老機構內設醫療機構的審批，進一步梳理養老院內設醫療機構的標準，積極落實醫師多點執業政策，鼓勵醫療機構醫師利用業余時間到養老機構內設醫療機構開展醫療護理服務。對醫務人員的繼續教育和培訓納入行業管理，加強醫療執法監管和醫療質量監督。同時加強衛計部門和人社部門的溝通，推動醫務人員的職稱晉升與衛生要求的對接。
進一步完善老年護理項目的收費標準和保障體系，探索社區養老機構以購買服務形式吸引社會力量參與。
張福偉委員提出，要建立“醫養聯合體”，實現社區醫養的全覆蓋。
張福偉委員解釋說，“醫養聯合體”是指大中型醫院出技術力量，提供醫療服務，社區衛生服務中心提供公共衛生服務，社區養老服務機構提供養老服務，三者結合形成“醫養聯合體”，共同為社區老年人提供醫養服務。具體做法是：將社區衛生服務中心與居家養老服務中心合并，成立社區醫養服務中心；將社區衛生服務中心植入社區內各養老機構，并與大型醫院建立醫聯體。
這種醫養聯合體的建立，可實現社區醫養的全覆蓋，對互為轉診、分級診療、醫師多點執業及推行社區首診制度，無疑有更好的操作性，把醫療服務與養老服務的最佳結合點集中在社區，能促進優質醫療資源的縱向流動，加強中心醫院的服務能力和向周邊地區的覆蓋能力。
教務人員通知（精選13篇）篇四
先生/小姐：
促銷員調整為促銷員督導。工作內容調整為：對地域客戶、促銷員進行培訓;定期巡查門店;促銷員日常事務的管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資x元，基本工資加考核工資，不低于當地最低工資標準。原合同其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務的，我司有權變更您的工作崗位，調整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。
希望您在今后的工作中繼續努力!
x有限公司。
20xx年x月xx日。
教務人員通知（精選13篇）篇五
近日，省人社廳、省財政廳下發通知，決定從20xx年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，全省將有280余萬企業和機關事業單位退休人員從中受益。此次調整是機關事業單位養老保險制度改革后，首次按照基本養老金調整辦法調整退休人員待遇，也是企業和機關事業單位第一次同步調整退休人員基本養老金。
今年，我省調整的人員范圍為企業和機關事業單位20xx年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。總體調整水平按照略高于全省20xx年退休人員月人均基本養老金的6.5%、企業平均增幅略高于機關事業單位平均增幅的原則確定。
此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。定額調整退休人員每人每月增加70元，企業和機關事業單位執行同樣標準，體現社會公平。掛鉤調整根據企業和機關事業單位各自特點，掛鉤調整辦法有所不同。企業與繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤，延續了歷年企業調整基本養老金做法，體現“長繳多得”。對繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。機關事業單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人20xx年12月份基本養老金的4%增加。
在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標準調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元；滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。企業和機關事業單位傾斜調整辦法和標準相同。
對按照省政府辦公廳有關文件規定，選擇一次性繳費參保的超過退休年齡人員，從今年開始，這部分人員改為執行統一的企業退休人員調整政策，更好的體現公平性。此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，有關政策仍按贛府廳發〔20xx〕11號文件的原則執行。
根據安排，企業退休人員調增的基本養老金（含從20xx年1月起補發的資金，下同）將在9月底前發放到位。已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整資金9月底前基本發放到位，最遲10月底前將所有機關事業單位退休人員（包括未參保暫由單位調整和發放的）調增的基本養老金發放到位。
教務人員通知（精選13篇）篇六
由于單位的需要，會對人員進行一個調整，進行調整時就需要發出相關的通知。下面本站小編給大家帶來人員調整。
通知書。
供大家參考!
:
經招聘(或推薦)和考評，現調xxxx部門(xxxx科或車間)xxx同志到xxxx部門(xxx科或車間)工作。并于20xx年x月xx日及時完成工作交接，到新部門報到。
若因本人原因影響工作，按企業有關規定進行處理。
調出部門負責人：xxx。
調入部門負責人：xxx。
調入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。
20xx年x月xx日。
先生/小姐：
促銷員調整為促銷員督導。工作內容調整為：對地域客戶、促銷員進行培訓;定期巡查門店;促銷員日常事務的管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資x元，基本工資加考核工資，不低于當地最低工資標準。原。
合同。
其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務的，我司有權變更您的工作崗位，調整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。
希望您在今后的工作中繼續努力!
x有限公司。
20xx年x月xx日。
根據工作需要，現將由**車間位調至**部崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于*年**月**日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。
特此通知。
**公司。
人力資源科。
*年**月**日。
教務人員通知（精選13篇）篇七
各市(州)人力資源和社會保障局、財政局：
根據國務院《工傷保險條例》、《四川省人民政府關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》(川府發〔20xx〕42號)和《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改工傷保險條例決定的通知》(川府發〔20xx〕28號)的規定，結合20xx年調整企業退休人員基本養老金的精神，現就工傷人員傷殘津貼(或傷殘撫恤金、基本養老金，下同)、生活護理費和供養親屬撫恤金等待遇調整問題通知如下，請遵照執行。
一、本次待遇調整的對象為20xx年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工(以下簡稱工傷人員)。
不包含20xx年12月31日前已經死亡和按有關規定一次性領取長期待遇終止了工傷保險關系的工傷人員。
二、傷殘1-4級(完全喪失勞動能力)的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。
三、傷殘5-6級的工傷人員，由社會保險經辦機構發放傷殘津貼的人員，每月增加235元;由企業支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執行。
四、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規定標準領取。待各地20xx年職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生活護理費分別調整為20xx年統籌地區職工月平均工資的50%、40%、30%。
五、享受供養親屬撫恤金的工亡人員供養親屬，每月增加供養親屬撫恤金130元。
六、按照我省《臨時工因工致殘待遇的暫行辦法》按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工工傷人員，其每月致殘補助費調整為1800元。
七、各地在執行本通知和《四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳關于20xx年調整企業退休人員基本養老金的通知》(川人社發〔20xx〕17號)調整相關待遇時，工傷人員不得同時享受工傷、養老待遇調整，應將兩個通知規定的調待總額進行對比，按照“就高不就低”的原則調整工傷人員相關待遇。
八、工傷人員相關待遇調整從20xx年1月1日起執行，所需資金由工傷人員原領取相關待遇的資金渠道解決。
九、各級人力資源社會保障部門及用人單位要抓緊組織實施，嚴格執行政策規定，切實做好工傷人員相關待遇的調整工作。各市(州)社會保險經辦機構在工傷人員待遇調整工作結束后，填報《20xx年工傷人員待遇調整情況統計表》，于6月30日前報省社會保險事業管理局。
教務人員通知（精選13篇）篇八
此次調整的范圍為20xx年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續并按月領取基本養老金(生活費)的人員。
在調整中，分為定額調整和掛鉤調整。其中，定額調整為每人每月增加60元。掛鉤調整按企業辦法計發養老金的人員，先按本人繳費年限(含視同繳費年限)，繳費年限在15年以內的，每滿1年每月增加2元(不滿1x年的按1x年計算);繳費年限在1x年以上的(不滿1年按1年計算)，前15年每年每月增加2元，自第16年起，每1年每月增加3元;對因工傷殘已辦理退休手續并領取基本養老金的人員(不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員)，繳費年限不滿30年的按30年計算。
上述人員再按本人20xx年12月份按月領取的基本養老金為基數，每月增加2.2%。按機關事業單位辦法計發養老金的人員，按本人退休時職務(職級)對應的20xx年l2月份同職務(職級)人員平均養老金為基數，每月增加4.7%。其中，退職人員的基數按最低職務(職級)人員平均養老金確定。
此外，還將對部分人群適當傾斜。高齡人員，即20xx年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲的每人每月增加10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月增加15元，年滿80周歲以上的每人每月增加20元;養老金調整后，企業退休軍隊轉業干部月養老金低于3105元的調整到3105元;對艱苦邊遠三類地區企業退休人員每人每月再增加5元。
關于企業特殊工種的退休通知
退休人員的感謝信
聘用退休人員的合同書范本
關于科技人員深入企業工作的通知
關于做好公司年度人員考核工作的通知
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關于表彰街道先進工作人員的通知范文
教務人員通知（精選13篇）篇九
xx同志：
您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在xx崗位工作，現本公司將你由xx崗位調至xx崗位，請你在收到本通知之日起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。
xx有限公司。
辦公室主任(簽名)：
日期：年月日
文檔為doc格式。
教務人員通知（精選13篇）篇十
各區人力資源和社會保障局，參加北京市企業職工基本養老保險社會統籌的單位：
為保障本市企業職工基本養老保險社會統籌范圍內退休人員(含退職、退養人員，下同)的基本生活，經批準，現對20xx年企業退休人員基本養老金調整的有關問題通知如下：
一、20xx年12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受企業職工基本養老保險待遇的人員(不含應參加機關事業單位養老保險的機關事業單位編制內勞動合同制工人)，自20xx年1月1日起調整基本養老金。
二、每人每月增加50元。
三、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
四、退休人員按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低于3355元的，每人每月增加75元;月養老金在3355元及以上，低于4855元的，每人每月增加65元;月養老金在4855元及以上的，每人每月增加55元。
按絕對額增加養老金后(不含按本通知第二條、第三條增加的調整金額)，上一檔養老金水平低于下一檔調整后上限的，按下一檔調整后的上限確定(具體標準見附件)。
五、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門關于進一步貫徹落實人發〔20xx〕82號文件精神，切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的意見的通知》(中辦發〔20xx〕29號)精神，退休的軍隊轉業干部按本通知第二條、第三條、第四條規定調整基本養老金后，低于3573元/月的，補足到3573元/月。
六、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關于進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》(勞社部發〔20xx〕9號)精神，原工商業者按本通知第二條、第三條、第四條規定調整基本養老金后，低于3573元/月的，補足到3573元/月(不含退職的原工商業者)。
七、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，按本通知第二條、第三條、第四條調整基本養老金后，低于3573元/月的，補足到3573元/月(不含退職的高級專業技術人員)。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)規定，享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加360元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加340元。
九、在按照上述規定增加基本養老金的基礎上，20xx年12月31日(含)前年滿65周歲及其以上的退休人員，再按照下列標準增加基本養老金：
年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加50元;年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加60元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加70元;年滿80周歲及其以上的，每人每月再增加80元。
十、按照本通知第八條、第九條規定增加的基本養老金，作為享受標準工資100%退休費的老工人每年增發1—3個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起，一次性全額發給。
十一、按照原北京市勞動和社會保障局《關于印發關于中央科研機構和工程勘察設計單位參加北京市基本養老保險實施辦法的通知》(京勞社養發〔20xx〕74號)，參加基本養老保險的有正常事業費的中央轉制單位，轉制前已退休(退職)人員基本養老金的調整，仍執行原勞動和社會保障部、原人事部、財政部、科技部、建設部《關于轉制科研機構和工程勘察設計單位轉制前離退休人員待遇調整等問題的通知》(勞社部發〔20xx〕5號)的'規定。
十二、自20xx年1月1日起，按月領取基本養老金的退休人員，月基本養老金的最低標準調整為1714元;按月領取退職生活費的退職人員，月退職生活費的最低標準調整為1559元;按月領取退養生活補助費的人員及按月領取養老生活補助費的原臨時工養老人員(原簽定短期勞動合同的人員)，月退養生活補助費、養老生活補助費的最低標準調整為1418元。
按照本通知規定調整基本養老金的人員，調整后仍不足上述最低標準的，補足到最低標準。
十三、本通知執行中的有關問題，由北京市人力資源和社會保障局負責解釋。
按絕對額普調標準表。
單位：元/月。
調整前養老金水平。
增加絕對額標準。
按下一檔調整后的上限。
確定補足標準（不含按本通知第二條、第三條增加的金額）。
4855元及以上。
55。
按絕對額調整后低于4920(4855+65)元的,補足到4920元。
3355元（含）-4855元以下。
65。
按絕對額調整后低于3430(3355+75)元的,補足到3430元。
3355元以下。
75。
――。
北京市人力資源和社會保障局。
20xx年8月4日。
教務人員通知（精選13篇）篇十一
經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：
原營運部xx_調整至市場部，擔任副總裁;。
原商務部經理xxx、xx_調整至網絡部，擔任商務經理;。
原營運部高級經理x_調整至市場部，擔任高級經理;。
望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。
特此通知。
運營管理中心。
人事行政部。
20xx年xx月xx日。
教務人員通知（精選13篇）篇十二
根據工作需要，公司會對員工進行調動。下面本站小編給大家帶來人員調動。
通知書。
供大家參考!
_______:。
經招聘(或推薦)和考評，現調______部門(______科或車間)______同志到______部門(______科或車間)工作。并于____年___月___日及時完成工作交接，到新部門報到。若因本人原因影響工作，按企業有關規定進行處理。調出部門負責人：__________調入部門負責人：__________調入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。
人力資源部：
____年___月___日。
經集團公司領導同意，由年月日起，您由原崗位調動至部崗位工作。希望您在新的崗位上發揮更大的作用。
請憑此單到新部門報道。
行政人事部。
經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：
原營運部xxx同志調整至市場部，擔任副總裁;。
原商務部經理xxx、xxx同志調整至網絡部，擔任商務經理;。
原營運部高級經理xx同志調整至市場部，擔任高級經理;。
望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。
特此通知。
運營管理中心。
人事行政部。
20xx年xx月xx日。
教務人員通知（精選13篇）篇十三
公司人員任命通知范文3根據公司經營發展需要，經董事會研究決定任命：
一、任命xx志為xx司設計總監助理一職，負責主持公司設計部日常工作，試用期六個月。
二、任命xx志為xx司經理助理一職，協助管理公司日常工作，試用期六個月。
以上任命自發布之日起即開始執行。
特此通知。
____。
____年____月____日。