<ul id="mouqm"></ul>
  • <strike id="mouqm"></strike>
    <ul id="mouqm"></ul>

    勞動合同簽訂與續簽(精選15篇)

    時間:2025-06-10 作者:薇兒

    1.勞動合同是用于規范雇傭關系的一種法律文件,通過明確雇員的權利和義務,保護雙方的合法權益。勞動合同是充分體現了雇主與勞動者雙方權益平衡的協議。如何編寫一份完整詳細的勞動合同呢?以下是一些勞動合同示范,供您參考,希望對您有所幫助。

    勞動合同簽訂與續簽(精選15篇)篇一

    雙方約定按下列第x款確定勞動合同期限:

    1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

    2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為x個月。其中試用期x個月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要,經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)。

    3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

    勞動合同簽訂與續簽(精選15篇)篇二

    地址:____。

    電話:____。

    乙方(勞動者):____。

    身份證號碼:____。

    身份證住址:____。

    現居住地址:____。

    家庭電話:____。

    手機:____。

    合同起止日期:____

    甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

    甲乙雙方約定按下列種方式確定’勞動合同期限’:

    a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止,其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

    b、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起,其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

    c、以完成工作任務為勞動合同期限,自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

    (一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

    (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

    (一)乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

    a、實行標準工時制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

    b、實行綜合計算工時制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。

    c、實行不定時制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

    (二)乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

    (一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

    (二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查。

    (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

    (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

    (五)乙方患病或非因工負傷的,甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

    (一)工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資,遇節假日可以微調發薪日期。

    (二)乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前),轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

    (三)乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

    (四)乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

    (五)甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資標準,但不可低于國家規定的最低工資標準。

    (六)甲方根據工作需要安排乙方加班,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

    (七)乙方依法享受各種休假期間,甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準,支付乙方工資。

    (一)甲乙雙方應按國家和市社會保險的.有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納,個人應繳部分由乙方繳納,甲方可從乙方工資代為扣繳。

    (二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

    (三)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

    (四)乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

    (五)乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇,按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

    甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執行。

    經甲乙雙方協商一致,同意選擇條約定條款。

    a、乙方工作涉及甲方商業秘密的,甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

    b、由甲方出資招用或培訓乙方,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

    c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如(住房、汽車等),并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

    d、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況,具體標準為:_________。

    f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇:。

    g、甲乙雙方需要約定的其它事項:______________.

    經甲乙雙方協商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:

    2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

    4、甲方被依法宣告破產的;。

    5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

    6、法律、行政法規規定的其他情形。

    (一)勞動合同一經訂立,即具有法律約束力,雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

    (二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經濟損失的,應當依規定或者約定承擔賠償責任。

    (一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

    (二)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

    (一)甲方的各項規章制度及員工手冊,均為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

    (二)甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

    (三)甲乙雙方另行簽訂的《保密協議》、《競業限制約定》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

    (四)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

    (五)本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

    (六)本合同不得涂改。

    (七)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。

    (八)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    (九)本合同于_____年____月____日生效。

    法定代表人簽名:________乙方簽名:________。

    甲方蓋章:______________委托代理人簽名:______。

    勞動合同簽訂與續簽(精選15篇)篇三

    單位性質:有限責任公司。

    法定代表人:

    乙方:員工姓名。

    戶籍所在地地址。

    現居住地地址。

    居民身份證號碼。

    其他有效身份證件號碼。

    甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定,在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同:

    一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)的工作。在合同期間內,甲方因生產工作需要可調整乙方工種。

    二、本合同期限采取下列第()種形式:

    1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止,其中包括試用期個月(試用期不是必須條款)。

    2、以完成(生產工作)為期限。該生產工作完成后,雙方終止勞動合同。

    本合同在用工前簽訂的,勞動關系自用工之日起開始建立。

    三、工作時間和休息休假。

    (一)甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。1、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。

    (二)乙方享受法定的以下部分節假日、每年清明、五一、國慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

    (三)乙方因工傷或患職業病,依法享有醫療期限和待遇。

    四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。

    (一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資,工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

    (二)工資標準采取下列第()種形式:

    1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元;試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)。

    2、實行計件工資制。計件定額為;計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

    3、雙方另行約定工資按形式支付。

    4、雙方約定加班加點工資的計算基數為(加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準)。

    上述勞動報酬確定后,甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

    (三)甲方于每月20日左右支付乙方(上個月)自然月的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

    五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。

    六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件,對乙方進行勞動安全衛生教育,按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程.

    1、進入現場必須遵守安全生產六大紀律。安全生產六大紀律一。

    (1)進入現場必須全帽,扣好帽帶并正確使用個人勞動防護用品。

    (2)2m以上的高處、懸空作業,無安全設施的,必須全帶、扣好保險鉤。

    (3)高處作業時,不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。

    (4)各種電動機械設備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施,方能開動使用。

    (5)不懂電氣和機械的人員,嚴禁使用和玩弄機電設備。

    (6)吊裝區域非操作人員嚴禁入內,吊裝機械必須完好,爬桿垂直下方不準站人。

    2、進入現場人員必須全帽,高處作業人員必須系好安全帶。

    3、施工作業中,應注意做到"三不傷害",即自己不傷害自己,自己不傷害別人,別讓別人傷害自己。

    4、進行電路檢查時,應停電作業;

    出現下列情況不屬于工傷范圍:

    1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

    2、醉酒導致死亡的;

    3、自殘或者自殺的。

    4、違返安全生產規定的。

    對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

    七、合同期內,雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

    八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

    九、在合同期內,乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同,但在下列情況。

    乙方不得單方面提前解除合同:

    (一)乙方所承接的工程未完工驗收時。

    (二)乙方在無任何理由成立時。

    (三)乙方在甲方提供的技術平臺上由一名普通工人培養成一名技術員工后工作未滿三年時。

    十、在合同期內甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    (二)未及時足額支付勞動報酬的;

    (三)未依法為乙方繳納社會保險費的(此需甲乙雙方協商條文為準);

    (四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

    (六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

    十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外,甲方不得在試用期內解除勞動合同。

    十二、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴重違反甲方規章制度的;

    (三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

    (六)被依法追究刑事責任的。

    十三、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除勞動合同:

    (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

    (二)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

    (三)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

    (四)法律、行政法規規定的其他情形。

    十六、有下列情形之一的,勞動合同終止:

    (二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

    (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

    (四)甲方被依法宣告破產的;

    (五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

    (六)法律、行政法規規定的其他情形。

    十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

    十八、雙方認為需要約定的其它事項:

    十九、其它事項本合同沒有訂明的,按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項,與法律、法規有抵觸的,按法律、法規執行。

    二十、本合同簽訂后,報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份,甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案,另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后,保存兩年以上)、乙方執一份。

    甲方(蓋章)。

    法定代表人、負責人或委托代理人(簽章)。

    乙方(簽章)。

    鑒證機關。

    (蓋章)。

    勞動合同簽訂與續簽(精選15篇)篇四

    7、公司被依法宣告破產的;

    8、法律、行政法規的其他情形。

    (二)本合同經甲乙雙方協商一致,可以解除。

    (三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

    3、故意違反操作規程,給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

    4、嚴重失職,徇私作弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

    5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的`;

    6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

    7、請人代工的;

    8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

    9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

    10、被依法追究刑事責任的。

    (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

    2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調整的;

    3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

    (五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。

    (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:

    1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

    2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

    3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

    6、法律、行政法規規定的其他情形。

    (七)乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

    (八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

    1、在試用期內;(提前三日通知用人公司,可以解除勞動合同);

    2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

    4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

    5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

    (九)當乙方在勞動合同期滿后,經用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

    (十)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

    勞動合同簽訂與續簽(精選15篇)篇五

    性質:________________________________。

    法定代表人(委托代理人):____________。

    乙方(勞動者)姓名:________________。

    性別:________________________________。

    年齡:________________________________。

    民族:________________________________。

    文化程度:____________________________。

    籍貫:________________________________。

    身份證號碼:__________________________。

    根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》及省有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

    一、合同期限。

    本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,合同期限為_____年。試用期自____年____月____日起至_____年____月____日止,期限為—個月。

    二、生產(工作)任務。

    甲方安排乙方在____崗位,為____工種。具體的工作任務為_________。

    三、生產(工作)條件。

    甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準,提供勞動保護設施,按照同工種城鎮合同制工人標準發給乙方勞動保護用品。乙方離開企業時,應將勞動保護用品歸還甲方,或由甲方作價賣給乙方。

    四、勞動紀律。

    甲方根據國家有關規定制定各項規章、制度,乙方嚴格遵守國家法律、法規,以及廠規廠紀,服從甲方管理,積極做好工作。

    五、工作時間及勞動報酬。

    1.乙方每月工作____天,每天工作____小時。如雙方和工會同意延長工作時間的,按加班給予報酬,加班費每小時________元。

    六、保險福利待遇。

    1.乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假,與甲,從城鎮招收的合同制工人相同。

    2.乙方患病或非因工負傷,甲方給予乙方________個月的停醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資,與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的,甲方發給相當于本人基本工資三至六個月的醫療補助費。

    3.乙方因病或非因工死亡的,甲方發給喪葬費____元,一次性供養親屬救濟費____元。

    4.乙方因工負傷,甲方給予免費醫療。醫療期間,乙方原工資照發。醫療終結經醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的,送回農村妥善安排,甲方按下列辦法發給乙方因工致殘撫恤費:

    (1)完全喪失勞動能力的,每月發給____元,直至乙方死亡;。

    (2)大部分喪失勞動能力的,按乙方原工資的70%發給,直至乙方死亡;。

    (3)部分喪失勞動能力的,一次性發給____元。

    5.乙方因工死亡的,甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費____元,供養直系親屬撫恤費____元。

    6.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡,甲方將養老保險金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉為城鎮合同制工人,甲方將這筆款項轉人養老保險金專戶。

    7.乙方糧戶關系不轉人甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續,糧食差價部分由甲方負擔。

    8.乙方因勞動合同期滿終止執行,或屬于第七條第2款第。

    (3)項和第。

    (4)項解除勞動合同時,甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發給一個月基本工資的生活補助費,但最多多不超過本人十二個月的基本工資。

    七、合同的變更、終止、解除和續訂。

    1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:

    (2)甲乙雙方協商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;。

    (3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;。

    (4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。

    (5)法律、法規規定的其他情況。

    2.下列情況,甲方可以解除合同。

    (1)乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;。

    (2)乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的;。

    (5)按國家有關規定應予辭退的。

    (1)勞動合同期限未滿,又不符合本條第2款規定的;。

    (3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;。

    (4)乙方為女職工,在孕期、產假和哺乳期間的。

    4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

    (1)甲方不能按照合同規定,支付勞動報酬的;。

    (2)經國家有關部門確認,甲方生產安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的的;。

    (3)經甲方同意,乙方自費考人中等專業以上學校學習的;。

    (4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權益的。

    5.合同期滿后應即終止執行,甲方因生產工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續訂合同。一方不同意續訂的,另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止,又不履行續訂手續的,視本合同為續訂同一期限的合同。

    6.乙方被依法開除、勞動教養、判刑的,勞動合同自行解除。

    (1)、

    (2)、

    (4)情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同。

    八、雙方需約定的事項。

    1.甲方為乙方提供住房,房租、水電費由乙方自理(_________)。甲方發給乙方住房補貼(每月___元)。

    2.甲方因生產、經營條件變化,以及_________等情況,經乙方同意,可以在不變更合同條款的情況下,安排乙方從事本合同規定以外的工作。

    3.乙方在其戶口所在地應征人伍以及_________等情況,乙方可以解除合同。

    4.甲方因調整生產任務而富余生產人員,乙方試用期滿經考核不合格的,以及_________等情況,甲方可以解除合同。

    九、違約責任。

    任何一方違反合同規定,應承擔違約責任,付給對方違約金____元。給對方造成經濟損失的,應根據后果和責任大小予以賠償。

    十、其他約定事項。

    一、勞動爭議處理。

    甲乙雙方因執行本合同發生爭議,當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的,向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,向人民法院起訴。

    三、本合同自簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改、未經合法授權代簽無效。

    甲方:(蓋章)_____________________________。

    法定代表人(委托代理人):(簽章)_________。

    乙方:(簽章)_____________________________。

    合同簽訂時間:_________年_______月_______日。

    鑒證人:(簽章)___________________________。

    鑒證機關:(蓋章)_________________________。

    合同鑒證時間:___________年______月______日。

    勞動合同簽訂與續簽(精選15篇)篇六

    《勞動法》第二章第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

    文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。

    第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

    第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

    《未成年人保護法》亦對招聘年齡進行了限制。

    第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規定的除外。

    任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

    勞動合同簽訂與續簽(精選15篇)篇七

    對于初涉職場的大學畢業生來說,就業之前有一個關鍵的環節不能疏忽,那就是與用人單位簽訂三方協議和勞動合同。

    高校就業時會與學校和用人單位簽訂一個三方協議,這是由學校作為見證,畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議,它具有法律效力,但它不能替代勞動合同。

    畢業生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動合同。從法律上講,任何用人單位要與勞動者確立勞動關系的話,都必須簽訂正式的勞動合同,如果不簽訂的話是違法行為,會被勞動監察部門罰款。

    三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定,并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定。由于三方協議所約束的權利和義務的雙方是勞動者和用人單位,學生如果要毀約的話,一般情況下學校是不能夠向學生收取違約金的。

    很多畢業生會輕信用人單位的一些口頭承諾,在到崗以后發現用人單位的待遇與當時的承諾貨不對板,而與單位發生糾紛。因此,畢業生們務必充分利用好就業協議的備注欄,盡量將單位的承諾,如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄,以切實保障自己的合法權益。

    按照《勞動合同法》的規定,一是試用期內也應當參加社會保險;二是試用期應當包含在勞動期內;三是勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試行期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期也不得超過6個月。同時還要強調的是,試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者,續簽勞動合同不得約定違約金。

    不要暴露過多個人信息 畢業生填寫個人簡歷時,請不要在規定的表單以外的地方填寫你的聯系方式,從而導致不安全的情況發生。求職者最好不留家庭電話,只留本人聯系電話,并保持暢通,勿長時間關機。

    勞動合同簽訂與續簽(精選15篇)篇八

    根據《中華人民共和國勞動法》的規定,簽訂勞動合同應注意以下幾方面:
    第一,簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿,不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。

    第二,簽訂勞動合同要符合法律、行政法規的規定。在執行勞動合同制度過程中有些合同規定女職工不得結婚、生育子女;因工負傷協議“工傷自理”,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容,違反了國家有關法律、行政法規的規定,使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認真審視每一項條款,就權利、義務及有關內容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規的規定,簽訂有效合法的.勞動合同。

    第三,勞動合同應當以書面形式簽訂,同時,要注意勞動合同的內容,這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據。勞動合同應具備以下條款:勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。除此以外,勞動者與用人單位可協商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式,有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同,是以一項工作任務的完成時間為合同期限,也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間,但必須在勞動合同中規定終止或者變更合同的條件。“工作內容”主要指應該完成的工作任務的數量或指標。由于《勞動法》規定了勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。因此,在簽訂勞動合同時,對“工作內容”的規定要與同崗、同工種的職工完成的任務相同。

    第四,既要依據法律、行政法規,又要結合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規,可能產生無效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規,而必須結合實際情況,特別要注意法律、行政法規的規定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規定的每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時的工作制度,只要每天工作不超過8小時,工作時間究竟定為幾小時,雙方當事人都可以協商。這就是正確運用法律、行政法規留有余地的一種情況。

    第五,合同內容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡,容易記憶,便于簽訂,商量余地大;但條款過于簡單、原則,容易產生認識和理解上的分歧和矛盾,而帶來不利影響。繁,在執行時容易掌握,可以減少分歧和爭議的發生,但在簽訂時比較麻煩,而且再詳細的勞動合同也不可能面面俱到。因此,要簡、繁相結合,如對于法律、行政法規已有規定的一些沒有變通余地的內容,可以只寫明按照某項規定執行即可,這就做到了簡;對于法律、行政法規沒有具體規定或者允許當事人變通的內容,特別是容易產生爭議的地方,就應當規定得詳細一些。

    第六,合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的,它涉及到當事人的權利、責任和利益,能夠產生一定的法律后果。因此,簽訂勞動合同時,在語言表達和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,以免發生爭議。

    勞動合同簽訂與續簽(精選15篇)篇九

    學生在校學生到企業,基本上分為以下三種情況:

    1、學校安排的教學實習:

    就是學校強制要求學生到企業實習,如果通過實習,就可以得到學分。比如法學院學生大二大三的時候安排的暑期實習,就屬于這一類。這種實習不形成勞動關系,所以雙方不需要簽訂書面勞動合同,也不用繳納社會保險。但是,對于風險較高的實習崗位,企業最好給購買適當的商業保險。

    2、課余的勤工儉學:

    比如假期工、小時工、商場促銷等,學生從事勤工儉學的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用,和企業也沒有嚴格的管理關系,所以這種情況下屬于勞務關系,無需簽訂書面合同,無需繳納社會保險,當然,商保適當的買一些還是比較穩妥。

    3、畢業生實習:

    這一點之前并沒有引起業界注意,大家普遍認為不構成勞動關系。但是20xx年第6期的《最高人民法院公報》里刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案》里的論述表現了不同的聲音:“即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同,且接受用人單位管理,按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者系在校學生的情況下,仍與之訂立勞動合同并向其發放勞動報酬的,該勞動合同合法有效,應當認定雙方之間形成勞動合同關系”。

    但是我們需要注意的是,對于畢業生是否構成勞動關系還是存在爭議的,關鍵看當地裁判機構的實踐做法。在招用時,還是盡量完善手續,比如簽“三方”+實習協議,然后購買適當的商保。

    勞動合同簽訂與續簽(精選15篇)篇十

    根據《勞動合同法》規定,本法施行前已建立勞動關系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立。這一規定明確了,新法實施前已經存在事實勞動關系的雙方應在新法實施后及時補簽書面勞動合同,最遲應在新法實施之日起1個月內補簽書面的勞動合同。

    也就是說,從20xx年1月1日開始到2月1日之前,所有未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位,必須抓緊時間簽訂勞動合同,否則將受到相應的處罰,即向勞動者每月支付兩倍的工資。

    按照法律規定,用人單位只要發生了用工行為,與員工形成了勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監察部門投訴,勞動監察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執行,并對用人單位進行處罰。

    按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金(有的地方性法規甚至規定未簽勞動合同的,不得解除勞動關系),未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經濟補償金。

    如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費,導致員工被辭退后無法領取失業保險待遇時,員工可以依法要求用人單位給予賠償,有的地方甚至規定,要按應得失業保險待遇的2倍進行賠償。

    如果雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任,單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除勞動合同,而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

    勞動法規定,勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月),在試用期內,員工不符合錄用條件的,單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是,如果沒有簽訂勞動合同,則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的),單位雖然可以辭退員工,但需要依法支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還要加付額外的經濟補償金。

    商業秘密的構成要件之一,是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議,是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議,明確保密的范圍和法律責任,單位就難以證明哪些屬于商業秘密,是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施,從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展,是非常不利的。

    如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

    用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察部門投訴,一經查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。

    勞動合同簽訂與續簽(精選15篇)篇十一

    《勞動法》自________年____月____日起施行后,隨著社會的發展和客觀情況的變化,一些新的用工主體、用工形式不斷出現,要求勞動合同制度必須進行相應的改革。主要表現在:

    一是社會團體、民辦非企業單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新的單位類型出現,對這類單位與其勞動者之間的權利義務關系如何規范缺乏法律規定,不利于維護這類單位的勞動者權益。

    二是一些國家機關、事業單位、社會團體在編制外招用勞動者,并且沒有與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。而根據《勞動法》規定,在國家機關、事業單位、社會團體中,只有與單位建立勞動合同關系的勞動者,才依照《勞動法》執行。因此,這些勞動者往往既不能享受《國家公務員暫行條例》或者國家有關人事管理政策規定的權利,也不能依據《勞動法》維護自身權益。

    三是隨著我國社會主____市場經濟體制的建立和加入世界貿易組織,迫切要求轉換事業單位用人機制,建立充滿生機和活力的用人制度。為此,國家在事業單位試行人員聘用制度,以加快推進事業單位人事制度改革、提高隊伍整體素質、增強事業單位活力。事業單位人員聘用制度也是一種雙向選擇的用人制度,單位與勞動者之間合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為也需要依法規范,在打破能進不能出僵化用人制度的同時也需要維護其勞動者的就業穩定。而且,從建立統一的勞動力市場的角度考慮,也需要將除公務員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度。

    鑒于以上新的情況,《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍。

    《勞動合同法》確定的適用范圍,實際上就是可以建立勞動合同關系的勞動者和用人單位的范圍。由于勞動合同關系在勞動關系中的標志性地位,因此,在適用范圍方面,《勞動合同法》擴大了《勞動法》所規定的適用范圍,顯然又比《勞動法》前進了一步。

    按照《勞動法》規定,其適用范圍僅包括3種類型:

    1、中國境內的企業;。

    2、個體經濟組織;。

    3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。而根據《勞動合同法》第2條規定,與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位則增加了民辦非企業單位。

    這里,需要注意以下兩個問題:

    1、在用人單位的類型方面,《勞動合同法》比《勞動法》多了一個民辦非企業單位。

    所謂民辦企業單位,根據國務院頒發的《民辦非企業單位登記管理暫行條例》規定,它是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的,從事非營利性社會服務活動的社會組織,其實質上為民間組織的一種。在我國現行體制下,民間組織主要是指社會團體、民辦非企業單位和基金會三種形式。

    2、在上述規定中,之所以要強調與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體,也被列入《勞動合同法》調整的范圍,是因為在目前的體制下,由于國情原因,仍然有一些國家機關、事業單位、社會團體與其勞動者之間的關系并非勞動關系。

    因此,《勞動合同法》規定,事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定;未作規定的,依照本法有關規定執行。也就是明確事業單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同,但考慮到事業單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關系雙方的權利和義務方面、管理體制方面存在一定的差別,因此允許其優先適用特別規定。因此,《勞動合同法》僅適用于與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體,與我國當前的國情是相符合的。

    此外,在《勞動合同法》中采用的事業單位概念,與《勞動法》所稱的事業組織一詞相比,也更為規范和準確。

    二、勞動合同應有哪些必備內容。

    我國《勞動法》第16條只是籠統地規定:建立勞動關系應當訂立勞動合同。而《勞動合同法》則更加具體和明確:《勞動合同法》為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同,又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同,在訂立勞動合同的時間方面,《勞動合同法》則規定了三項措施:

    1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系,即應當訂立書面勞動合同。此處,特意強調了該勞動合同的形式應為書面的。

    2、已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此處,強制性地規定了建立勞動關系之日起最遲應在一個月內訂立書面勞動合同。因此,這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求,規定已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的,則應當向勞動者每月支付二倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。

    3、用人單位自用工之日起滿________年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的,除在不足________年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外,還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(《勞動合同法》第14條)。這是對對用人單位較之未在一個月內訂立書面勞動合同而言更為嚴厲的處罰措施。筆者個人認為,這是《勞動合同法》的一大亮點。《勞動合同法》也因此就有更強、更實用的操作性,在大力推動用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同方面起到了明顯的促進作用。

    此外,對于用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,《勞動合同法》也明確了雙方的勞動關系應自用工之日起建立。這種明確,在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如,即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同,其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。

    需要注意的是,《勞動法》第17條規定:勞動合同依法訂立即具有法律約束力。這里,僅指雙方簽訂的勞動合同從簽訂之日起具有法律效力,而根據《勞動合同法》的上述規定,對于在用人單位在用工前簽訂的勞動合同,其與勞動者之間的勞動關系則從實際用工之日起計算。也就是說,在這種情況下,也許會出現勞動合同的期限與雙方勞動關系的持續期不一致的情形。

    其次,關于勞動合同中的必備條款。

    勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議。為了規范勞動合同條款,使一些重要內容能夠被約定,《勞動合同法》規定了勞動合同至少應當具備必備條款。與《勞動法》有關規定相比,在構成勞動合同主要條款方面,二者的相似之處在于,《勞動合同法》和《勞動法》一樣,通過列舉的方式,規定了勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬等方面應作為勞動合同的必備條款;而且二者均表示,在此列舉的條款之外,勞動者和用人單位可以另行補充新的內容。只不過,在補充新內容方面,《勞動合同法》也通過列舉的方式提示性表明了雙方可以在此基礎上另行約定的事項,如試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

    而二者的不同之處在于,《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款與《勞動法》的規定相比,既有大幅增加也有少量刪減。

    1、增加的部分必備條款內容:

    (1)增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。原因是這些內容是勞動關系雙方主體的基本情況,應當在勞動合同中明確。

    (2)增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致,有必要在訂立勞動合同時予以明確。

    (3)增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了在法定標準基礎上,進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。

    (4)增加了社會保險條款。依法參加社會保險和繳納社會保險費,是用人單位和勞動者的法定義務,無論用人單位與勞動者是否約定、如何約定,均應依法參加社會保險和繳納社會保險費。增加社會保險必備條款的原因,是為了強化用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識。

    (5)增加了職業危害防護的條款。《職業病防治法》規定:用人單位與勞動者訂立勞動合同時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。為了做好與《職業病防治法》以上規定的銜接,促進該條款的落實,《勞動合同法》中增加了職業危害防護的必備條款。

    2、取消的部分必備條款內容:

    (1)取消了勞動紀律條款。原因是勞動紀律屬于用人單位規章制度,《勞動合同法》。

    第四條已經對用人單位制定、修改勞動紀律等規章制度的程序作出了規定,沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定。

    (2)取消了勞動合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規避勞動合同期限約束,隨意終止勞動合同,《勞動合同法》取消了《勞動法》中有關用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規定,明確勞動合同終止是法定行為,只有符合法定情形的,勞動合同才能終止。

    (3)取消了違反勞動合同的責任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款,《勞動合同法》規定只有在依法約定的培訓服務期以及競業限制條款中,用人單位才能與勞動者約定違約金。

    此外,《勞動合同法》還特別規定,在勞動報酬和勞動條件等標準的約定方面,如果因約定不明引發爭議,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

    由此,可以看出,如果因勞動合同的關鍵條款約定不明引發了爭議,《勞動合同法》還提出了指引性的解決辦法。這在一定程度上也減少勞動爭議的仲裁、訴訟解決壓力,無論對于勞動者權益的快速、便捷保障,還是緩解司法部門因訟累造成的工作壓力方面,都是大有裨益的。

    勞動合同簽訂與續簽(精選15篇)篇十二

    勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據,也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。

    注意:大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同,約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次,要避免在空白勞動合同上簽字,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后,勞動者就處于不利地位了。

    對于像服裝制造類行業來講,員工流動率較大,簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險,但從長遠角度講,簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感,一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業的后顧之憂,使之對企業產生更大的.認同感,有利于企業長期良性發展。

    由于人員流動率較大,人員眾多,勞動合同到期續簽事宜將耗費hr大量精力,如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。

    企業與勞動者解除勞動合同存在諸多風險,簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續簽來免除支付補償金損失,但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。

    因此,即時解除勞動合同雖然損失一個月補償金但能降低其他糾紛風險,從這一意義上來講,解除固定期限勞動合同與無固定期限合同相比,都要支付補償金,且固定期限勞動合同存在續簽環節,因此,簽訂無固定期限勞動合同對企業更有利。

    我國《勞動合同法》規定,用人單位必須在規定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同,否則的話就要承擔相應的責任。從這一點也可以看出,可以在一定程度上維護勞動者的合法權益。如果還有什么疑問的話,可以電話咨詢的專業勞動律師。

    勞動合同簽訂與續簽(精選15篇)篇十三

    編號:

    甲方(用人單位)。

    乙方(員工)。

    身份證號:

    現居住地:

    聯系電話:

    深圳市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

    1、固定期限:自年月日至年月日止。

    2、無固定期限:自年月日起。

    3、以完成一定工作任務為期限:從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

    (二)試用期為個月,自年月日至年月日。試用期包括在合同期限內。

    (一)乙方的工作崗位為,乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意甲方可根據生產經營需要調整乙方的工作崗位。

    (二)乙方的工作地點為深圳,甲方根據生產經營需要,可以變更乙方工作地點。

    (三)乙方應按照甲方的要求,履行甲方制定的崗位職責和職務,按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。

    (一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。

    2、不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制;

    3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

    (二)甲方由于業務經營需要延長工作時間的,按《勞動法》執行。

    (三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排,按甲方有關規章制度執行。

    (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

    (二)乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》,具體按甲方相關管理制度約定執行。

    (三)甲方每月15日前以貨幣形式發放上月工資。如遇節假日可適當調整。

    (四)甲乙雙方對工資的其他約定:

    1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的.帳號上。

    2、因乙方提供銀行賬號有誤,致使甲方依法支付的工資乙方無法收到,由此造成的經濟損失由乙方全部承擔,甲方不負任何責任。

    3、公司實行個人薪資保密制度,任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料,禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。

    (一)甲方按規定為乙方購買社會保險(屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責)。

    (二)乙方患病或非因工負傷,甲方按國家和省、市有關規定執行。

    (三)乙方患職業病、因工負傷的,按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

    (四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法,為乙方提供福利待遇。

    (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

    (二)甲方按照法律、法規及規章性文件的要求為乙方提供職業危害防治等相關措施、條件。

    (一)甲方依法制定的規章制度,將通過甲方oa系統或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發乙方所在部門告知乙方。

    (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。

    (三)乙方應嚴守甲方商業秘密,不得將甲方界定為商業秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業秘密管理規定,應承擔相應的法律責任。

    甲乙雙方協商一致,可以變更合同。變更條款應采用書面形式,變更后的合同文本雙方各執一份。

    (一)甲乙雙方協商一致,可以解除合同。

    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后,可以解除勞動合同(其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后,可以解除勞動合同)。

    (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2、嚴重違反甲方規章制度的;

    3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

    6、被依法追究刑事責任的。

    (四)其他約定。

    1、乙方在試用期內存在以下情形的,屬于不符合錄用條件:

    (2)隱瞞了重要的且應當告知的個人信息(如:隱瞞病史或受過刑事處罰等)的;

    (3)不能按崗位職責或崗位要求在規定期限內完成工作任務的;

    (4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的;

    (5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的;

    (6)無法在正常工作時間內正常勞動的;

    (7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;

    (8)試用期評估未達標的;

    (10)不符合錄用條件的其它情形。

    2、乙方在聘用期內具有以下情形的,屬于嚴重違反甲方規章制度:

    (1)謊報個人身份或檔案資料的;

    (2)轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經濟損失的;

    (6)因乙方失職或故意造成公司財產損失達甲方規章制度規定標準的;

    (8)盜竊公司或同事財物或利用工作之便,挪用公司財產或接受業務往來單位賄賂的;

    (9)違反治安管理條例受到拘留、勞動教養等處罰的;

    (10)違反國家計劃生育政策的;

    (12)在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的;

    (13)其它違反公司規章制度或造成公司重大經濟損失或商譽損失行為的。

    (一)因乙方原因給甲方造成經濟損失的,乙方應當向甲方承擔賠償責任。

    (二)因甲乙雙方工作需要,由甲方出資送乙方外出學習、培訓,或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術,結束后,甲方按實際發生額全額報銷,乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案,雙方應另行簽訂服務期協議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內要求解除勞動合同的,乙方應承擔違約責任。

    (一)甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續。

    (二)乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物,包括但不僅限于:鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害,乙方應當承擔賠償責任。

    (三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整,則應依據國家有關法律法規,承擔相應的法律后果。

    甲乙雙方發生勞動爭議的,應先協商解決。協商不成的,可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地人民。

    甲方:

    乙方:

    勞動合同簽訂與續簽(精選15篇)篇十四

    根據《勞動法》第十六條的規定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時,根據《勞動合同法》第十條、第十一條的規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

    因此,用人單位與勞動者必須以書面形式。否則,企業將承擔不利的法律后果。

    根據《勞動法》規定,建立勞動關系應當,但是并沒有規定不,用人單位所應當承擔的法律責任。一些用人單位為了使自己在勞動者維權時處于主動地位,往往不與勞動者,導致勞動者在維權時無法證明雙方約定合同內容,甚至無法證明勞動關系的存在,使維權處于被動地位。而根據《勞動合同法》的相關規定,用人單位應當與勞動者,最遲應當在建立勞動關系后1個月內。勞動合同法在規定建立勞動關系應當的同時,對用人單位不的,規定了如下的法律責任。

    (1)支付雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關系后,超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同,則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視,認為已經與勞動者達成口頭協議,不用,也有的管理者認為與員工彼此之間已經比較熟悉,為了省事,只與員工有個口頭協議。用人單位的這種行為是存在風險的,一旦雙方發生爭議,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,這時用人單位必須按照雙倍的標準支付工資。因此,用人單位為了防范用工風險,避免不必要的增加用工成本,應與勞動者。

    (2)視為已簽訂無固定期限合同關系成立。根據《勞動合同法》第十四條規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者的,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,未出現法定解除情形,用人單位無權解除勞動關系。一旦用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同,用人單位對勞動者的管理權限即受到限制。另外,建立無固定期限勞動關系后,部分勞動者的工作積極性會受到影響,進而影響用人單位的生產效率,這也變相地增加了用人單位的用工成本。

    (3)不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。勞動合同作為勞資雙方權利與義務的憑證,應由勞資雙方分別持有,這樣有利于勞資雙方互相監督以確保勞動合同嚴格執行。因此《勞動合同法》第八十一條規定,“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”

    另外,一些用人單位打著試用的旗號,不與勞動者簽訂合同,支付較低的工資,而在工作一段時間后,就將試用者趕走,以達到使用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分,只要用人單位與勞動者用工關系成立,則勞動關系便建立,則應受勞動合同法的約束,用人單位便具備的義務。如果有關用人單位存在上述情形,且雙方沒有約定報酬的,勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資,如果沒有集體合同的,其可以按照同工同酬的標準要求;如果雖有約定的,但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,或者低于約定工資的80%的,低于最低工資的),可以視為沒有約定,勞動者可以按照前述規定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個月的,則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,超過一年的并可以要求繼續履行勞動合同。為了防范用工的風險,節約用工成本,用人單位應當與勞動者。

    勞動合同簽訂與續簽(精選15篇)篇十五

    勞動者在找到工作以后都會和用人單位,但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同,也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件。

    1.簽約單位的合法性在時,應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

    2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同,屬于無效合同,不受法律承認和保護。

    3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中,勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

    4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動關系非常復雜,涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體,有利于合同的履行。一旦發生爭議,也有據可查,便于爭議的解決。

    5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達,否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。

    實踐中,勞動者了解了怎么,可以更好的為自己爭取利益。

    猜你喜歡 網友關注 本周熱點 精品推薦
    范文范本是寫作教學的重要資源,通過引導學生閱讀和分析范文,教師可以幫助學生更好地理解和應用寫作技巧。范文范本是學術與藝術的結合,是優秀作品的代表,希望大家多多借
    發言稿是在公開場合中用于代表某個機構、組織或個人發表觀點、宣傳理念的重要工具。撰寫發言稿的過程本身也是我們思考和成長的機會,讓我們一起努力寫出更好的發言稿吧。
    范文范本作為學習和參考的重要資源,能夠幫助我們更好地理解和掌握相關知識和技能。這里有一些優秀總結的示例,它們總結到位,內容豐富,值得我們深入研讀。1.哪里有生活
    每一個范文都有其獨特之處,我們需要多角度審視和學習。如果你正在苦惱如何寫一篇出色的總結,那就趕快閱讀以下小編為大家整理的總結范文吧。根據新課程標準及健康第一的指
    通過寫心得體會,我們可以不斷提高自己的思維能力和表達能力。心得體會是對自己成長過程的回顧和總結,讓我更加清楚了自己的長處和進步。我會繼續保持自己的優勢,不斷提高
    心得體會是我們通過實踐和經驗積累的,它具有很強的實用性和指導性。請看以下心得體會范文,或許能夠給大家一些關于寫作和總結的新思路。第一段:介紹冬奧會的背景和意義(
    策劃方案可以幫助我們明確目標、優化資源分配、提前預判風險。下面是一些成功項目的策劃方案范例,供大家參考和借鑒。為了提升師生們的閱讀質量和培養學生良好的閱讀習慣,
    范文范本通常來自于優秀的作家或經典名篇,具有豐富的文化內涵和藝術價值。以下是小編為大家收集的一些精選總結范文,希望可以幫助大家提升寫作水平。通過為其一周的州國、
    經過一段時間的努力和實踐,個人總結可以幫助我們發現自己的優點和不足。在下面的范文中,大家可以看到不同領域的個人總結,從而汲取寶貴的經驗和啟示。本學期即將結束,在
    合理的醫院工作計劃可以幫助醫務人員提高自身的職業發展和個人能力。醫院工作計劃的范文中展示了醫務人員在不同崗位和工作領域的職責和考核指標。現將一年來從事銷售工作的
    教學工作總結應該突出我們在教學中的亮點和創新點,歸納總結出一些好的經驗和做法。在下面的內容中,小編為大家匯總了一些值得借鑒的優秀教學工作總結范文,供大家參考。
    優秀學生在解決問題時思路清晰,能夠獨立思考并提出創新的解決方案。接下來,我將為大家推薦一些由優秀學生創作的音樂作品,希望能給大家帶來美妙的聽覺享受。
    調查報告可以幫助我們識別問題、發現規律和改進工作方法,提升工作質量和效率。以下是一些經過精選和整理的調查報告,通過閱讀它們,我們可以了解不同類型和風格的調查報告
    國慶節源自1949年10月1日中華人民共和國的成立,成為中國人民團結、奮發向前的象征。來看看以下國慶節期間舉辦的文化慶祝活動,感受國家的文化底蘊。在黃河壺口的驚
    在租賃合同中,出租人必須明確約定房屋的地址、面積、用途,并保證房屋符合安全標準。下面是一些租賃合同的示例,希望對大家起到一定的參考作用。承租方:____(個人或
    教師工作總結是對自己一段時間內的教學工作進行概括和總結的一種重要材料。接下來,小編為大家準備了一些教師工作總結的范文,希望能幫助大家更好地寫出一篇富有價值的總結
    范文范本是寫作學習中的重要資源,它可以幫助我們提高寫作水平和表達能力。為了幫助大家更好地學習寫作,小編為大家準備了一些范文的欣賞和分析。20__年,我堅持以馬克
    六年級作文是學生在小學六年級階段寫的一種書面材料,它旨在總結和概括學生在這段時間內的學習和成長。小編為大家整理了一些優秀的六年級作文范文,供大家參考和學習。
    個人總結是一個反思的過程,它可以幫助我們回顧和總結過去,讓我們更好地面對未來的挑戰。接下來是一些比較經典的個人總結范文,希望能夠對大家寫作有所啟發和指導。
    自我介紹是一個展示自信和自我價值的機會,你可以通過它展示你的經歷和成就。利用網絡資源,我們可以找到一些優秀的自我介紹范文,以便學習和參考。各位學長、學姐、同學們
    檢討書是一種自我教育的方式,通過總結和反思,我們可以從過去的錯誤中吸取教訓,不斷提升自己的能力和素質。小編為大家整理了一些寫檢討書的技巧和要點,希望能給大家在寫
    銷售工作總結還可以梳理銷售過程中的成功經驗和失敗教訓,為未來的銷售工作提供指導。以下是一些優秀銷售人員的總結心得,分享給大家,希望能對大家的銷售工作有所啟發。
    通過規劃計劃,我們可以更好地控制自己的行動,避免拖延和浪費時間。以下是一些著名企業家的規劃計劃范例,供你參考和學習。姓名:性別:女性。1988年10月。身份證號
    月工作總結是一種自我激勵和動力,通過總結和評估自己的工作,可以更加積極地面對下一個月的工作挑戰。需要寫一篇月工作總結的你,不妨看看其他人的范文,下面是一些范文供
    心得體會是在學習、工作、生活等方面經驗的總結和感悟,通過總結心得可以更好地認識自己的優點和不足,進而改進自己的表現和取得更好的成果。總結心得是對自己經驗的梳理和
    通過閱讀優秀的范文,我們可以學習到不同的寫作技巧和表達方式。接下來,我將分享一些優秀的范文范本,希望能夠給大家帶來啟發和指導。這本書主要講述了外星藍色小毛球阿藍
    在發言稿中,我們需要注意用詞的恰當性和語氣的控制,以確保我們的發言既能夠傳遞信息,又能夠給聽眾留下良好的印象。以下是小編為大家收集的一些優秀的發言稿范文,供大家
    辭職申請書可以為自己留下一個正面的離職印象,并維護良好的職業關系。辭職申請書是向公司提出離職請求的一種書面材料,用于表達個人的辭職意愿。為了寫一份質量較高的辭職
    一個月的時間很短,但也足夠我們回顧自己的工作表現了。以下的月工作總結范文充分體現了作者的責任心和職業道德,展示了優秀員工的形象。20xx年已經臨近尾聲,在過去的
    通過教學工作總結,可以客觀地查看自己的教學工作所取得的成效和存在的問題。教學工作總結范文涵蓋了教學目標的設定、教學方法的應用以及學生學習成果的評估等內容。
    范文范本是一個很好的學習資源,可以激發我們的創作靈感和想象力。通過閱讀這些范本,讀者可以了解到寫作的技巧和方法,提高自己的寫作能力。在假期里我有幸參加了英語教師
    食品是人們日常生活中必不可少的物品之一,它直接關系到我們的健康和生活質量。接下來是一些食品健康養生的小貼士,讓我們更好地保持身體健康和營養平衡。一、食品生產經營
    范文范本是通過對經典作品的梳理和整理,形成的一種文學樣本。范文展示了作者的獨特見解和思考,能夠引發讀者的思考和討論。甲方(聘用單位):(以下簡稱甲方)。乙方(受
    自我介紹是為了讓他人更好地了解自己,從而實現更好的溝通和合作。以下是小編為大家搜集的自我介紹范文,供大家參考。希望通過這些范文,大家能夠更好地理解自我介紹的技巧
    總結范文的寫作要求言簡意賅、重點突出,能夠讓讀者快速了解和把握全文的主要內容。這些總結范文都是從實際經驗中提煉出來的,具有一定的可操作性和實用性。“捧著一顆心來
    師德師風的建設是教育系統的重要任務,需要全社會共同努力。下面是一些優秀教師的師德師風總結,希望對您的寫作有所幫助。二十一世紀的人才必須是集學習能力、創新精神、創
    通過制定活動方案,可以明確活動的目的、內容、時間、地點等重要細節,有助于提高活動的組織性和實施效果。這是一份精心策劃的活動方案,通過獨特的互動和體驗,為參與者留
    寫月工作總結是為了對自己的工作情況進行全面評估,及時發現自己的不足和短板。以下是一些來自成功人士的月工作總結,他們的經驗和觀點可能會給大家帶來一些新的思考。
    寫心得體會是一個梳理思緒的過程,能夠幫助自己更好地理清自己的想法。"勤奮是成功的基石,心得體會了這一點后,我下定決心要加倍努力,爭取取得更好的成績。"
    教學工作總結是在一段時間內對教育教學工作進行回顧和總結的一種重要方式。小編為大家整理了一些值得學習和借鑒的教學工作總結范文,希望能夠為廣大教師提供一些實用的寫作
    年度總結是一個機會,讓我們能夠發現自己的優點和不足,為個人和團隊的成長做出調整和改進。以下是小編為大家精心收集的年度總結范文,希望對大家的寫作有所啟發。
    總結活動的目的在于提供一個機會,讓我們深入思考活動的意義和價值,進而進行有效的改善和提升。這里有一些精選的活動總結范文,供大家參考,希望能夠幫助到大家的寫作過程
    黨員轉正申請書是黨員在成為合格黨員之前的一道考核,對黨員的思想認識和黨性修養進行了全面的檢驗。下面是小編為大家準備的幾篇優秀黨員轉正申請書范文,希望對大家有所啟
    教師工作總結是對教育教學資源的整合和利用的總結和思考,為提高教學效果和資源利用率提供指導和借鑒。在這里,小編為大家推薦了一些寫教師工作總結時可以參考的經典論文,
    寫月工作總結要注意事實性和客觀性,不夸大和夸張,同時要注意結構的清晰和條理性。小編為大家準備了一些經典的月工作總結范文,希望能夠幫助大家更好地理解和掌握總結的寫
    工作計劃范文是對過去的工作進行總結和分析的基礎上,制定出未來工作計劃的參考模板。以下是小編為大家收集的工作計劃范文,僅供參考,大家一起來看看吧。一、指導思想:以
    范文范本是指某一類文章或作品的典型代表,它可以給人一個參考,理清思路,提供寫作的素材。請大家看看小編為大家收集的范文范本,并結合自己的寫作特點和目標進行參考和學
    綜合實踐可以幫助學生將理論知識與實踐能力相結合,提高綜合素質。以下是一些關于綜合實踐的精彩故事,讓我們一起來分享這些成功的經驗。自從學校開設了綜合實踐這門課后,
    范文范本具有一定的權威性和可參考性,是我們學習寫作的重要素材。如果你正在寫作總結,不妨讀一讀下面的這些總結范文,或許有所收獲。文明禮儀隨處可見,這些都常常發生在
    范文范本是寫作過程中的參考材料,通過閱讀優秀范文,我們可以學習到一些寫作的技巧和方法。通過閱讀這些范本,我們可以拓寬自己的思路,豐富自己的寫作素材。
    在顧問工作總結中,我可以回顧自己所面對的問題和挑戰,以及相應的解決方案。下面是一些顧問工作總結的典型范文,以期對大家寫作提供一些幫助和指導。招生人員及咨詢管理人
    培訓心得體會是對培訓師辛勤努力的肯定和對培訓機構的反饋,有助于提高培訓質量。下面是一些關于培訓心得體會的案例和范文,希望能夠給大家提供參考。在院領導和護理部的大
    范本是我們寫作的參考點,通過分析范本,我們可以了解到寫作的規范和要點。以下是小編為大家精心挑選的范文范本,希望對大家有所幫助。我衷心擁護中國共產黨的領導,熱愛蒸
    范本是經過精挑細選的一些寫作樣本,它們的優秀之處值得我們學習和模仿。我整理了一些寫作大師的總結佳作,希望能夠給大家帶來一些靈感和啟發。在音樂藝術活動中,聲樂是最
    范本是我們寫作的參考點,通過分析范本,我們可以了解到寫作的規范和要點。以下是小編為大家挑選的范文范本,希望大家能夠通過學習這些范本來提高自己的寫作水平。
    公司的核心目標是追求利潤最大化,同時也承擔著社會責任和經濟風險。在下面,我們將分享一些經典的公司總結范文,供大家參考和借鑒。第一條為樹立和保持公司良好的社會形
    范文范本是指在某一領域內,具有代表性和權威性的寫作樣本。在下面的范文范本中,我們可以找到一些優秀的寫作思路和表達方式,供大家參考和借鑒。一個孩子的健康成長,僅靠
    合作可以讓我們學會妥協和包容,尊重他人的意見和想法。以下是一些成功合作的案例,希望能給大家帶來啟示和靈感。當今時代競爭與合作是發展的主流,競爭的成敗取決于合作的
    辭職申請書的內容包括個人信息、離職日期、離職原因等,需要填寫詳細并嚴謹準確。在閱讀以下范文時,請注意每份辭職申請書的結構和表達方式,以便能夠對自己的寫作有所啟發
    范文是對某一類文體的典型樣本進行總結和概括,是學習和參考的好材料。以下是小編為大家精選的范文范本,希望能給大家提供一些寫作的參考和借鑒。光陰似箭,轉眼間本學期的
    范文范本可以幫助我們理解文章結構、語言運用等方面的要點,從而提高寫作水平。請大家閱讀以下范文范本,它們展示了優秀的寫作風格和表達能力,對于提高自己非常有幫助。
    范文是一種具有標志性和示范性的寫作材料,可以為我們提供參照和借鑒。小編為大家準備了一些范文范本,希望能給大家帶來一些寫作的思路和靈感。回憶昔日,在飛逝的日子里,
    辭職報告是對自己未來發展計劃的具體說明,也是對公司的感激和致謝的表達。歡迎大家一起來分享和交流有關辭職報告的寫作經驗和心得。敬愛的老板:您好!首先,非常感謝您這
    安全工作總結是對過去一段時間內安全工作的成就和不足之處的客觀反映。為了幫助大家寫好安全工作總結,小編整理了一些實用的范文供參考。安全工作是學校的重中之重工作,是
    在日常生活中,我們經常需要進行各種調查,而撰寫一份完整的調查報告就能讓我們更好地總結和呈現所得數據。如果你有任何關于調查報告寫作的問題,歡迎隨時向我們咨詢,我們
    通過匯報材料,我們可以向上級匯報工作進展、問題和解決方案。這些匯報材料范文分別從不同的角度出發,旨在幫助你更好地展示工作成果。這次市文明委考評組對我部文明創建進
    范文范本可以幫助我們拓寬思路,學習到不同領域的寫作風格和表達方式。6.范文范本的作用不僅僅在于給大家提供參考和借鑒,更重要的是啟發我們思考和探索自己的寫作方式。
    范文范本是對一段時間內優秀作品的精選和歸納,可以讓我們更好地把握和展示相關知識和能力。下面是一些范文范本,供大家學習和借鑒,希望對你的寫作有所幫助。
    范文范本可以幫助我們提升自己的寫作水平,使我們的文章更有針對性和可讀性。小編精選了一些范文范本,希望能給大家提供一些寫作上的啟發。時至春日,為了繁榮我校同學們的
    范文通過具體案例和實證分析,展示了作者的研究成果和發現。范文范本提供了各種類型和主題的示例,以幫助我們更好地掌握寫作技巧。寫一篇較為完美的總結需要提前做好充分的
    調查報告的撰寫要注意客觀中立,避免主觀臆斷和個人偏見,根據數據和事實進行論證和分析,確保報告的嚴謹性和可信度。以下是小編為大家收集的調查報告范文,供大家參考和借
    工作匯報是在一段時間內對個人或團隊的工作表現進行總結和概括的一種重要方式。請大家參考以下工作匯報范文,來提升自己的工作匯報寫作能力。學期,我任教一年級語文。一年
    通過月工作總結,我們可以及時發現并糾正工作中的錯誤和不足,從而減少重復和浪費的發生。接下來是一些值得借鑒的月工作總結例子,希望能夠給大家提供一些寫作思路。
    心得體會是對自己在學習、工作或生活中的所思所感的總結和概括。以下范文中的思考和觀點或許與我們的經歷不同,但它們都值得我們去借鑒和思考,為自己的成長提供一些新的視
    通過社會實踐,學生可以培養合作意識和團隊精神,提升溝通能力。接下來,我們一起來閱讀一些成功的社會實踐總結,看看他們是如何進行總結的。很榮幸參加了本次xx師范學院
    閱讀范文是提高寫作能力的有效方式,我們應該多加利用。接下來是一些經典的范文范本,這些作品無論是在內容還是在表達上,都值得我們仔細品味。尊敬的領導:您好!首先衷心
    活動方案的編制需要考慮參與者的需求和特點,以及活動的目標和資源。在下面的范文中,你可以找到一些優秀的活動方案,幫助你更好地制定自己的活動。規范內務:培養學員良好
    通過對工作的總結,我們可以看到自己在過去一個月內的成長和進步。讓我們一起來看看一份優秀的月工作總結吧,從中找到自己的不足和提升的空間。1、在書法學習中,使他們養
    范文范本是寫作技術和表達能力的充分展示,它可以給我們帶來學習和進步的動力。接下來,我們一起來閱讀這些范文范本,看一看其中的優點和亮點。xxx派出所:本人女兒現用
    心得體會是一種對自己所學、所思所悟進行總結和提煉的方式,有助于加深對知識的理解和記憶。8.以下是一些經典的心得體會范文,希望能夠給大家在寫作中帶來一些新的思路和
    在這個值得紀念的日子里,我有幸成為今天的主持人,真是一種榮幸。如果您對這個話題有任何疑問或想法,請舉手示意,我們會安排時間給您提問。開場白:陳:我們用日月精華譜
    自我介紹是一種社交技巧,需要我們不斷練習和改進,從而能夠在各種場合中自如地介紹自己。以下是小編為大家整理的自我介紹范文,供大家參考和學習。也被稱為“應聘第一問”
    范文范本的存在可以提高我們的寫作水平,讓我們更加自信地面對寫作任務。以下是小編為大家收集的精選范文,希望能為大家的寫作提供一些參考和借鑒。職業培訓作為國民教育的
    教學工作總結可以幫助我們更好地發現學生的學習需求和問題,從而提高教學質量。以下是一些來自不同學校和學科的教學工作總結范文,大家一起來看看吧。系主任作為系督導組的
    在自我評價中,我們應該客觀公正地看待自己的優點和不足,找到差距并努力彌補。以下的自我評價范文從不同的角度和側面展示了自己的成績和進步,希望能夠給大家帶來一些啟示
    活動方案的制定需要全面考慮各種因素,包括資源、時間、人力等方面的限制和需求。小編為大家整理了一些成功的活動方案案例,讓我們一起來學習吧!郭xx,國網xx供電公司
    幼兒教師是溝通家園關系的橋梁,他們與家長保持緊密聯系,共同為孩子的成長貢獻力量。為了幫助幼兒教師更好地總結工作經驗,小編為大家收集了一些幼兒教師的經典總結。
    通過調研報告,我們可以了解社會經濟發展狀況、市場競爭態勢或者解決某個具體問題的方法。最近,我們進行了一項關于環境保護的調研,下面是一份調研報告,希望能引起大家對
    教學工作總結是教育教學實踐的一種反思和總結,有利于教育教學的全面提高。以下是小編為大家收集的教學工作總結范文,希望對大家的寫作提供一些思路和參考。導語:從事
    學習是一種自我完善和精神追求的過程,它讓我們不斷進步,不斷超越自己。在下面的范文中,可以看到作者對于學習總結的深入思考和個人感悟,值得大家學習借鑒。
    教學反思是一種自省的過程,通過反思可以提高教師的自我認知和自我發展。經過搜集和整理,我們為大家準備了一些優秀的教學反思范文,供大家參考學習。奇妙的手是一節大班的
    范文范本是對某一類作品中的經典篇章進行歸納和總結的一種書面材料,它可以幫助我們更好地理解和掌握相關的寫作技巧和方法。以下是小編為大家收集的一些優秀范文范本,希望
    通過撰寫實習報告,我們可以回顧整個實習過程,發現自身的不足并提出今后改進的方向。接下來,我們將給大家呈現一些成功的實習報告樣本,讓您對寫作有更好的理解和把握。
    通過學習范本,可以提高我們的寫作水平和語言表達能力。請大家參考以下范例,以便更好地理解和掌握總結的寫作技巧。您好!在公司工作***天中,學到了很多的知識,公司的
    范文范本的閱讀和分析能夠拓寬我們的視野,增加我們對不同類型文章的理解和把握。以下是小編為大家整理的一些范文范本,供大家參考和學習。1、消防工作的指導方針是(預防
    教師工作總結是對過去一段時間內的教學工作進行總結和概括的一份重要文獻,對于教師的個人成長和職業發展具有重要的意義。在這里,小編為大家推薦一些關于教師工作總結的范
    范文范本可以幫助我們更好地理解和掌握文體的特點和規律。以下是小編為大家精心挑選的范文范本,希望能給大家帶來一些啟發和幫助。最近兩天剛剛忙活完廠家的中級服務顧問考
    范文范本是書寫技巧和對應內容的典型示范,通過模仿和學習范本,我們可以提高寫作水平。范文展示了作者的獨特見解和思考,能夠引發讀者的思考和討論。1.建立良好的幼兒一
    范文范本是對某一類文章進行剖析和解讀,以便我們能夠更好地掌握寫作的技巧和方法。下面是我為大家收集的一些優秀總結參考資料,希望對大家的寫作有所幫助。請求事項:二、
    述職報告需要客觀地總結自己在工作中的業績和成果,同時也要誠實地反映自己的不足和改進計劃。小編為大家精選了一些優秀的述職報告范文,希望能給大家提供一些啟發和思路。
    主站蜘蛛池模板: 久久99精品综合国产首页| 精品调教CHINESEGAY| 亚洲国产一二三精品无码| 精品乱人伦一区二区三区| 青娱乐国产精品视频| 尤物国产在线精品福利一区| 亚洲高清专区日韩精品 | 日韩精品欧美| 国产精品最新国产精品第十页 | 日韩精品久久无码人妻中文字幕| 国产精品一香蕉国产线看观看| 国产成人亚洲精品| 精品亚洲成AV人在线观看| 亚洲精品岛国片在线观看| 国产精品一香蕉国产线看观看| 日韩精品免费视频| 精品国产_亚洲人成在线高清| 精品卡一卡二卡乱码高清| 亚洲精品无码成人片久久| 日本精品久久久久久久久免费| 99热成人精品国产免男男| 欧美视频精品一区二区三区| 99在线精品视频| 91精品国产9l久久久久| 国产精品无码无需播放器| 久久狠狠高潮亚洲精品| 日产精品久久久一区二区| 亚洲精品无码不卡在线播HE | 中文无码久久精品| 99久免费精品视频在线观看| 日韩精品乱码AV一区二区| 久久激情亚洲精品无码?V| 四虎影院国产精品| 另类国产精品一区二区| 精品精品国产理论在线观看| 91久久精品电影| 中文字幕亚洲综合精品一区| 久久久久免费精品国产| 88国产精品欧美一区二区三区| 四虎精品免费永久在线| 国产成人无码精品久久久免费|