會計師的重要性與職責（優秀20篇）

會計的職業發展路徑包括注冊會計師、高級會計師、財務經理、財務總監等不同層級和職能的崗位。以下是小編為大家搜集的一些會計總結實錄，包括了財務報表分析、管理決策和審核流程等方面的內容。

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇一

1、嚴格執行國家、省、市有關物業管理的方針、政策。

2、帶領全體員工對物業實行全方位管理，保證物業完好狀態，提高使用效益。

3、注意經濟效益，精心理財，開源節流。

4、抓好精神文明建設，維護業主合法權益，樹立良好的企業形象。

5、制訂和完善公司各項規章制度，建立良好的工作秩序。

6、制訂年度工作計劃，明確目標、任務，督促所屬公司職工履行崗位職責。

7、調動各方積極因素，共同管好物業。定期向工公司匯報工作及經營情況。

8、經常與公司上級領導，政府相關部門及業主溝通，創造良好的內外部關系。

2、設備發生故障及時組織檢修，發現隱患及時組織處理；

3、負責制定所管轄系統運行方案；

6、負責裝修管理中有關規定的審查和驗收，確保建筑物結構安全和裝修協調、統。

一、美觀及符合消防要求；維修工崗位職責。

1、執行公司決定，服從管理、遵守紀律，樹立良好的服務意識。

2、熟悉物業轄區內樓幢號、單元、戶數和房屋結構、水施、電施等管線走向。

3、嚴格遵守服務內容與服務標準，及時受理業主提出的各種報修。

4、積極為業主提供多項便民服務，并做到服務周到、熱情、規范，無投訴。

5、工作時間按規定著裝，佩戴工作牌，嚴格遵守操作規程以確保安全，預防意外事故的發生。

6、工作完畢及時清理施工現場雜物，服務過程須請業主簽字認可。

7、愛護工具，杜絕浪費，按規定領用工具和維修材料。

8、負責對共用部位設施的巡視和保養。

1.熟悉有關物業管理及相關的法律、法規和政策以及各類物業管理知識，并能有效運用。

2.對小區物業管理服務工作計劃積極提出意見和建議。

3.負責接待業主和來訪客人，對業主的投訴要耐心解釋，及時處理，投訴處理率達100%，投訴回訪率達100％。

4.建立與業主密切友好的關系，熟悉小區業主情況，積極與業主交流、溝通，定期訪問業主。

5.及時向項目經理反映業主的意見和建議，定期提交小區業主提案。

6.熟悉小區房屋及各類公共設施的結構和管理要求，及時滿足業主合理要求。

7.做好業主（用戶）進住工作，建立業主（用戶）檔案，簽署有關管理協議，配合工程部進行裝修監管，裝修結束，組織驗收，建立業主（用戶）工程檔案。

8.負責接聽業主報修電話，認真做好記錄，迅速轉達相關部門，并及時對業主進行回訪。

9.做好編制物管費、公共分攤費、特服費用一覽表工作，做好收繳工作，妥當解釋業主提出的相關問題。10.做好領導交辦的其他任務。

1、熟悉掌握物業轄區業主和物業的基本情況。

2、建立收費臺帳，掌握收費動態，及時收取、催交各項應收費用。

3、負責辦理業主入住、遷出及其它手續，監督管理裝修事務等。

4、負責巡視物業使用情況，以及保安、清潔、維修人員的工作情況；對外包服務過程進行監督管理。

5、負責與業主溝通、回訪，有效處理并完成業主的問題或建議。

6、負責接聽服務電話，屬于業主投訴及報修的要做好記錄，并及時轉交處理對于緊急突發事件及時向本部門負責人或公司領導匯報。

7、熱情接待來訪業主及其他人士，對咨詢事項給予熱情、周到的答復和解釋。

8、完成本部門安排的其他工作。保安隊長崗位職責。

1、了解和掌握保安隊的情況，根據上級領導的要求和意圖，結合實際，建立和健全各項工作細則的獎懲條例，抓好實施組織和監督工作，對物業轄區的治安、消防、車輛交通工作全面實施管理。

2、主持保安工作會議，督促檢查各項規章制度的落實，重點是《員工手冊》及保安相關規定的落實情況，組織隊員學習業務知識和形體儀表訓練，認真做好培養和業務訓練，提高全體隊員的整體素質。

3、檢查保安的工作情況，做好監督、和考評工作，落實崗位責任制和獎懲條例。檢查著隊員裝儀容、內務衛生，保管好配備的通訊器材、保安設施、等物品。

4、處理有關保安方面的事務，重大治安問題和事故及時向領導匯報，并采取果斷措施，控制事態發展。熟悉在緊急情況下本班的組織指揮，處理好一般性的治安事件和業主的投訴，落實安全措施，預防各種事故，工作中有處理不當的事應及時向上級請示匯報，與轄區業主搞好關系。

5、負責填寫《值班記錄》，登記本班獎罰情況，檢查各巡邏點情況；及時做好上傳下達和請示匯報工作。

6、團結保安隊員，堅持做好經常性思想工作，熟悉和掌握隊員的思想動態、工作表現和工作能力。

7、完成公司下達的其他任務。保安員崗位職責(門崗)。

1、熟悉物業轄區的概況、平面布局及樓幢分布情況.做好對轄區內的巡邏、值班工作，做好物業轄區的管理工作，對住戶裝修人員及裝修物品的出入進行管理，制止閑雜人員隨意進入物業轄區,做好機動車輛的管理和收費工作。

2、熟悉樓宇情況、以動態、巡查等方式預防、發現、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等事件，提高應急處理能力。

3、按規定著裝文明值勤，嚴格交接班手續，認真做好值班記錄和交接班記錄。

4、熟悉保安設施設備的操作規程及報警設施的使用方法。

5、做好本崗位的清潔衛生和交接班工作。

6、負責回答解決住戶及來訪人員提出屬于本崗職責內的問題；對任何有損物業轄區物業管理的行為，及時進行規勸和制止。

1、嚴格遵守公司規章制度，實行24小時巡視巡邏制度，嚴格執行隊列行走標準，樹立公司良好形象和個人道德風范。

2、樹立強烈的責任感，全面做好物業轄區的治安、消防、車輛、收費、以及住戶求援、報警等工作，確保物業轄區治安安全，秩序井然。

3、熟知本人責任區域內住戶情況，了解物業轄區內其它區域房屋的地形以及各條通道的布局，做到勤巡邏、勤檢查，發現問題及時處理。

4、熟悉物業轄區消防設施配置，能熟練使用各種消防器材，掌握防火自救知識。

5、巡查公共設備設施使用和公共衛生保潔情況，發現設施受損及時上報，對任何有損物業轄區物業管理的行為，及時進行規勸和制止。

6、加強對物業轄區的機動車輛管理，維持車輛停放秩序。消防員（保安員兼）崗位職責。

1、切實貫徹“預防為主，防消結合”的指導方針，認真學習有關消防知識，掌握各種滅火器的使用方法。

2、積極做好防火宣傳和教育，建立消防值班和消防設施臺帳定期進行安全檢查，一旦發現火警即可投入使用。

3、物業轄區一旦發生火警，全體員工必須全力投入搶險工作，履行義務消防員的職責，不得臨陣借故逃避。

4、發生火警事故時，迅速報告有關領導，撥打火警電話119，向消防部門報警，組織人員搶救險情，組織住戶撤離危險地帶，并做好妥善安排，做好現場安全保衛工作，嚴防趁火打劫撈取不義之財，協助有關部門查清起火原因。

5、加強轄區內動用明火的控制和管理。監控值班員崗位職責。

1、嚴密監視保安對象的各種情況，發現可疑或不安全跡象，及時通知值班保安處理，并及時通過對講機或電話向隊長報告，且隨時匯報變動情況直到問題處理完畢。

2、熟悉所管理設備的性能、操作程序，能獨立進行操作，并能進行簡單的維修。

3、出現異常情況時，盡職、確認、匯報，并做好情況記錄。

4、負責設備的日常巡視、情況記錄。

5、保持機房干凈、整潔；做好交接班工作。

1、保潔主管對物業經理進行負責，具體負責分管售樓處、樣板房、會所的清潔、衛生、殺蟲滅鼠、綠化美化等管理工作。

2、保潔主管每天必須對上述管理工作范疇全面檢查一次，并進行認真記錄，每月對各項管理工作的實施情況進行評價，并填寫相應表格。

3、保潔主管負責制定每月管理工作實施計劃，并對工作計劃逐項進行檢查、指導和落實，抓住管理工作中的薄弱環節，統籌安排，合理布置。

4、保潔主管應對現場公共設施管轄范圍、衛生區域責任范圍、消殺范圍及重點部位、綠化責任區域做到心中有數，在每次全面檢查過程中要針對存在的問題找出原因和解決辦法，及時督促保潔領班或責任人前去處理，并將處理結果記錄下來，事后檢查完成情況。

5、保潔主管應對各項管理工作高標準、嚴要求，除定期檢查以外，還要采取不定期的抽查，突出重點，兼顧全面。

6、保潔主管負責制定各項管理工作的整改措施，對檢查出來問題較為嚴重的，應發出書面的糾正和預防措施，要求保潔領班或責任人限期整改，使存在的問題得到根本解決。

7、服從并完成上級指派的其它工作。

1、遵守公司制定的各類規章制度和《員工手冊》；服從分配及時完成工作任務。

2、文明服務，作風廉潔，拾金不昧。

4、及時清洗公共部位的亂涂、亂畫、亂張貼的廣告、標語等；對亂扔廢棄物的現象應予以制止，并及時清除。

5、對保潔范圍內物業的異常情況及時行保安員或管理員匯報。

6、妥善使用并保管好清掃、保潔的工具，做到勤儉節約、以舊換新，對無故損壞的酌情賠償。

餐廳衛生標準管理制度。

防止“病從口入”，搞好食堂衛生是關系全體員工身體健康的大事，必須引起廚房工作人員思想上的高度重視，必須花大力氣搞好食品、廚房、餐廳及周圍環境衛生，為此，特制定食堂衛生管理制度。

一、廚房工作人員在上班時間，必須穿戴白色的工作服、工作帽。

二、采購人員采購各種食品時，注意把好食品的質量關，要保證食品的新鮮，不變霉、不變質，以防食物中毒。

三、各種蔬菜等食品必須清洗干凈，先洗后切，防止食物營養成分流失，餐具每天必須進行高溫滅菌消毒。

四、廚房各種用品、用具，用后必須及時清洗干凈。冰箱(柜)內存放物品要分袋存放，定期清理。

五、食堂餐桌、地面，飯后必須及時進行清掃，保持餐桌、餐椅的干凈整齊，每星期必須對餐廳及廚房大清洗一次。

六、廚房工作人員必須適當維持買飯買菜時的秩序，樹立員工自覺排隊打飯、打菜的習慣。

七、望各位員工大力支持食堂的工作，以保持餐廳內外的環境衛生。

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇二

摘要：現在是市場為導向的時代，凡事都要以消費者的需求為出發點，根據消費者的需求開發產品，否則成功的概率將會很多。所以本文主要談談產品經理在現代企業中的重要性，及其主要的工作職責，以及產品經理所需要具備的素質。

關鍵詞：產品經理；產品管理技巧；項目經理；消費者需求。

進入21世紀后，國內的商品越來越豐富，消費者也見得越來越多，所以對商品功能的訴求已經不再像上個世紀八十年年代那樣簡單了，商品除能提供自身最基本的用途外，還需要有更多額外的需求要素。產品經理，又稱品牌經理，可以說是品牌的塑造者、也是企業營銷的骨干。舉凡產品從創意到上市，所有相關的產品研發、生產、市場調研、編預算、廣告策劃、促銷活動等等，都是由產品經理掌控，下面我們就淺談下產品經理的工作職責及其在現代企業中的重要性。

業務會想辦法變出種產品滿足客戶需求，卻沒有考慮到一種產品的后續服務的成本；對于企業的制造部門來說，他們都極力反對產品的多樣化，以提高生產的效率；研發單位總是希望做出完美的東西，時刻都想著如何改進現有產品的點子，不斷改進的結果就是產品上不了生產線。所以如果放任各部門各自做各自的，則產品的開發周期將會無限被拖延，生產的效率將極其低下，售后服務成本也將高得嚇人，所以每個產品都需要存在著這幺一個人，告訴業務部門該怎幺取舍，告訴研發部門是否還有時間再修改。所以產品經理存在的目的就是：能影響甚至指導各部門通力合作，以利產品能夠在市場上成功。

就智能手機市場來說，美國蘋果公司的產品經理在這方面的控制做得非常到位，與三星、htc等公司對比，iphone的產品線可以說少得可憐，雖然iphone銷售數量在智能機市場的份額近年來有一定的下降，但利潤總額依然遙遙領先于三星和htc等主要競爭對手。

據canaccordgenuity報告表示，2012年第二季度蘋果占了全球智能手機運營利潤的59%，但按手機銷量算，蘋果只占份額6.3%，按智能手機銷量算，也只有15.4%。三星在整個智能手機行業中占了運營利潤的47%，按銷量計，三星占了25.6%。可見產品經理是何等的重要。

二、產品經理的職責和定位。

產品經理的職責概括地說就是需要利用一系列的消費者需求工程的手法，了解消費者需求，定出產品規格，進而利用產品管理的手法和公司內部相關部門通力合作把產品與相關服務建構起來，以滿足消費者的需求，提高公司的整體競爭策略。

第一，負責產品從無到有的規劃，包括市場分析，認真搜集用戶的新需求、競爭產品的資料以及研究產品的發展趨勢等，制定產品方案或策略，并協調產品設計、工業設計，保證高質量產品按時完成和發布。

第二，負責產品上市后的數據跟蹤、用戶調研，并根據各項反饋完成產品改進及新版本推出，不斷提升競爭力。因此，產品經理的工作貫穿整個價值鏈的始終，但不同的行業要求各有差異。

問題之三，產品經理要“協調”和“指導”各部門通力合作，憑什幺讓別的部門對產品經理的決定會心服口服。論研發，產品經理比不上工程師，論人脈關系比不上業務，論采購比不上財務，沒有各領域專業權威的產品經理，憑什幺能有效的協調其他部門。

因此我們還需要給產品經理定一個不可替代和或缺的地位，才不會讓產品經理被“夾心餅干化”。產品經理如果指揮不了別人，每天只能在“求”別人幫忙，可能導致業務部門罵產品經理，研發人員也嫌棄產品經理，甚至變得兩面不是人，這都是產品經理定位不清所造成的。

產品經理的定位要能說明什幺事情該做、什幺事情不該做。知道什幺事情不該做的產品經理，才能夠將份內做的事情做到卓越，而不會浪費時間和精力去做那些效果不顯著的事情，進一步將公司的利益最大化。可以說產品經理就是負責產品的成敗，所以可以定位在產品負責人的角色。

三、產品經理究竟應該具有什幺樣的素質模型。

公司產品經理的素質模型應該從以下幾個方面考慮，包括項目管理、溝通及處理沖突、技術、業務、個人技能等方面，通過權重來確保各方面的平衡并體現各要素的優先級，以下是業界公司對一個優秀的產品經理的素質模型。

下面我們對這個素質模型做下簡要的分析。

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇三

1基礎會計業務，按時按質完成會計憑證的編制工作，完成日常賬務處理。

2負責公司各類財務報表的編制、匯總、分析、報送工作，做好各項賬務檢查工作的資料準備和解釋說明。

3負責會計賬冊檔案的保管、整理、歸檔工作，會計檔案的接收，裝訂，移交等會計檔案管理工作，負責財務數據的備份工作。

4做好財務部使用的用友nc系統和明源系統軟件的維護工作。

5配合完成公司內部和外部的各項審計工作。

6完成項目交樓稅費計算、收入成本結轉工作。

7配合稅務會計完成企業所得稅匯算、土地增值稅清算、并購、重組等重大涉稅工作以及其他涉稅事項。

8嚴格保守公司商業機密。

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇四

職責：

1.獨立或帶領小組完成審計項目，復核工作底稿，編制審計報告。(高級審計師要求)。

2.根據審計計劃，具體實施審計程序，編制工作底稿,協助起草審計報告;(審計師要求)。

3.跟進審計建議和整改情況，并實施后續審計。

4.協助完善公司審計工作規章制度及項目業務指導手冊。

任職要求：

1.具備會計或審計職稱，持有cpa/cia/ccsa資格,具有事務所經驗者優先。

2.具備項目管理能力，包括項目計劃與預算、時間進度控制、項目質量監控等。

3.具有財務審計、績效審計、內控審計等工作經驗;。

4.良好的溝通能力，責任心強，注重職業道德。

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇五

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇六

一、迎賓員崗位職責和重要性a、崗位職責：站在餐廳大門兩側迎接客人入店，儀態端莊大方，面帶微笑，見到客人進店需熱情致以問候，并用“歡迎觀臨”“你好”之類的禮貌用語，引領客人。幫助安排座位。了解熟悉本店的出品和服務內容，以便隨時回答客人的詢問。客人離店時，要用同樣熱情的歡送客人，并使用“謝謝光臨”“歡迎下次光臨”等禮貌用語。

b、重要性;迎賓是公司的門面，是公司形象的窗口，其儀容儀表禮貌素質、服務水準將給客人留下第一印象，對整個餐廳的形象服務產生極重要的影響。迎賓的工作好壞能夠影響和調節整個餐廳的氣氛。二、迎賓員培訓要求：

不搶道，靠右行駛。

3.男士與女士同行到樓梯口，男士應注意哪些（女服務員與客人同行。

微笑服務和禮貌用語。

1）微笑服務不僅是在向客人提供服務過程中職業道德的內容，也是員工對其從事職業有較高深刻的情感和情緒。

2）微笑給人一種親切、和藹、禮貌、熱情的感覺，加上適當的境遇會使人感到寬慰。禮貌是文明行為的起碼要求，是人與人之間在交往接觸中相互表示尊重和友好的行為規范。

3）禮貌用語有：您好、歡迎光臨、對不起、打擾了、實在很抱歉、請、謝謝、請原諒、別客氣、歡迎下次光臨。

c、餐區廣告牌和指示牌d、迎賓臺電話e、相關文具。

2、查詢上一班遺留的工作及命令執行的情況。3、參加班前會議，匯報預訂情況，團隊用餐計劃，熟記所有預訂資料。

4、清潔迎賓區域，迎賓臺、大門餐區廣告牌和指示牌。四、迎侯客人：

1）迎賓按規定著裝，立于指定位置，站姿優雅，不得依靠門或其他物體。

1）伸出左手平行進得方向做出請得手勢。

2）走在客人略偏左的位置，相距約三步，行走速度要合適，并注意回頭觀察客人是否跟上了，遇到轉彎時要向客人示意，并略作停留，等客人走進后再繼續前行。

3）到達了餐桌邊后應先征詢客人意見。如果客人不滿意，應在情況許可的情況下，盡量根據其要求給予更換，如果客人要求的餐桌已有預訂，應做出解釋和建議。

4）客人多餐桌表示滿意后，協助服務員幫客人落座，同時詢問客人就餐方式。六、離開。

1）祝客人用餐愉快和道別。

2）后退兩小步，然后轉身離開，不應在客人身邊直接轉身離去。

3）若服務生不在附近，需及時將有關新到客人的信息只會他們。

領位原則：

1）為保證有人迎候客人，迎賓不可再露面逗留過長時間，如遇客人要求幫忙，可作解釋，然后立即知會領班和服務員。

2）適時到露面收回餐牌。八、送客。

1）面帶微笑向客人行三十度鞠躬禮，主動為客人按電梯按鈕。

1．電梯已到如客人在聊天應注意哪些2）感謝客人的光臨，并祝客人愉快和道別。九、作營業人數統計：

1）沒一餐時結束后，就像收銀員索取人數及營業額的資料。

2）將上述資料登記在餐區日志上，要求根據餐廳日志工作程序進行整理。

禮貌用語：酒店服務離不開語言，語言離不開禮貌。服務用語是一種對客人表示友善和尊重的禮貌用語方式。

禮貌服務態度“五聲”和“四勤”五聲：

1）顧客進店有“迎聲”2）顧客詢問有“答聲”3）顧客幫忙有“謝聲”4）照顧不周有“歉聲”5）顧客離去有“送聲”

四勤：

1）眼勤：隨時注意客人的舉止動態，及就餐表情。2）手勤：勤加酒水，勤換煙缸，古碟。3）腳勤：餐中要多巡邏。

4）口勤：多征求客人的要求與意見。

5)腦勤:。

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇七

**同志深知安全生產的重要性，在生產工作中，他牢記崗位職責，推進企業安全生產工作，自**同志任職以來，***公司三年來未出現重大安全生產事故，xxxx年，***同志被公司授予****稱號。

一、安全生產重要意義。

在企業的社會生產活動中，安全就是形象、安全就是發展、安全就是需要、安全就是效益的觀念正在被職工廣泛接納，被企業高度重視。如何堅持正確的引導教育，增強廣大職工對安全生產的自愿、自需、自求意識，提高全員安全意識，是一個很值得探究的問題。***同志憑借多年的工作經驗，感到解決這個問題就要以安全文化為切入點，他在公司積極營造安全文化氛圍，為公司形成了正確良好的輿論導向，引導和提高了廣大職工安全生產意識，樹立了企業安全生產新形象。在實際工作中，**同志是從樹立以人為本的理念入手，切實抓好廣大職工的思想、行為、技能等方面。使廣大職工在思想認識上深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新精神加強公司的建設，增強公司的創造力、凝聚力和戰斗力。200*年，在***同志的建議下，公司全面推行黨建工作質量管理體系，把黨建工作融入到安全管理工作中來，結合實際工作“靠制度管人，按程序辦事”按照“四化、五精”要求完成工作任務，做為基層生產一線的黨員，***同志在工作中結合本單位實際，不論是遵守規章制度、業務學習、技術培訓、按章操作和標準化作業中都做出表率,切實起到共產黨員的先鋒模范作用。

二、安全思想教育宣傳員。

***同志深入推進安全文化建設，利用各種形式在公司廣泛開展安全宣傳教育，不斷增強和提高職工的安全生產意識。***同志首先把“安全第一，預防為主”的安全生產方針宣傳到位、落實到位，他把上級制定的安全目標措施執行到位。在安全意識培訓方面，***同志堅持不懈地進行安全文化理念引導和塑造，使“保安全”成為廣大員工的共同追求與崗位的自覺實踐，營造良好的安全文化氛圍，形成了人人替安全著想，人人對安全負責、人人為安全努力的局面。再通過對員工相關安全知識多層次、多形式的安全教育、培訓地長期進行，目的是促進員工的安全意識和綜合技能的提高。

為了做好宣傳教育工作，***同志積極熟悉本崗位的安全知識，從思想、行為上有效預防“三違”現象，減少事故的發生。加強安全文化宣傳和企業思想政治工作。因為這些文化和思想都是以人為本，都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，力求在最大限度地調動職工的積極性和主動性。另外，他開好班前會，從而加強安全思想教育，通過這些方式，***同志成功的對當班人員進行了班前安全確認和班前安全教育、現場作業安全提醒，有效的促進公司日常的安全生產工作。***同志在職工中進行安全理念的宣灌、滲透，充當一名義務的安全宣傳員。他通過理念的灌輸，讓大家知道：

1、安全是一種觀念。觀念決定行動，觀念指導行動。沒有安全觀念的人就沒有安全憂患意識，就會遭受事故的襲擊。

2、安全是一種態度。態度影響安全，態度促進安全，有的人對安全態度不端正，心存僥幸，忽視安全制度，認為沒有那么嚴重，事故不會發生，對安全生產監管部門的整改要求，態度消極，能拖則拖，能敷衍則敷衍。要知道，一個小小的差錯就是巨大的隱患，一個小小的疏忽，就能讓生命處于險境。只有始終灌輸“安全第一”的思想，做到嚴、勤、細、實，嚴格按安全規程辦事，對安全生產的每一個環節都檢查到位，不漏過一個疑點，不放過一個死角，不疏忽一個細節，才可以消除安全隱患，避免事故的發生。

3、安全是一種責任。這種責任源自于父母不厭其煩的嘮叨，源自于妻兒深情的期盼，源自于領導再三的叮囑，源自于同事友情的提醒，源自于企業的發展與興旺。有了這個責任才能認真地做好每一項工作，才能不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，才能真正的理解責任重于泰山的深刻內涵。

三、

黨員要當一名安全生產管理的監督員。

出符合公司生產實際的安全生產管理制度，建立安全生產崗位責任制，做到責任到人，明確分工。行為規范化，工作現場要把“無人身事故，無行車事故”雙零的目標作為安全生產工作的標準。

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇八

3、在授權范圍內，按編制各類相關財務報表、臺帳以及其他相關工作;。

4、負責審核報銷手續及原始單據的合法性、準確性;。

5、負責按時編制銀行存款余額調節表;。

6、負責記賬憑證的編號、裝訂，保存、歸檔財務相關資料;。

7、負責開具各項票據;。

8、完成上級交給的其他事務性工作。

任職要求。

1、會計專業大專及以上學歷，持有會計上崗證，助理會計師職稱;。

2、年齡35歲以下;。

3、能獨立全盤處理賬務，兩年以上相關工作經驗;。

4、熟悉一般納稅人賬務，出口退稅相關操作流程;。

5、熟練操作財務軟件及辦公軟件;。

6、具備良好的職業素養,有責任心，耐心細致，原則性強;。

7、有良好的組織、協調、溝通能力和團體協作精神。

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇九

2、負責公司整體財務規劃以及公司的財務管理、成本管理、會計核算和資金總體調度,主持編制并簽署公司的財務管理制度、財務預算收支計劃、成本費用開支計劃、信貸計劃和會計報表等,落實完成計劃的措施,對執行中存在的問題提出改進措施,指導各項財務活動,考核生產經營成果。

4、負責公司的資金融通調撥決策工作,經總經理或董事會簽署后執行;。

5、審核下屬公司、企業投資和效益的計算方案;。

6、編制公司工資、獎金、福利方案和年度分紅派息方案;監督全公司的財務管理活動;。

9、負責搞好財會人員的培訓工作,不斷提高財會人員的素質和業務水平;。

10、授權審批財務收支工作;。

11、上級部門和主要領導委托的其它事項。

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇十

3、協助編制財務收支計劃，確保正常的經營活動開支;。

4、協助審核各類建設施工相關合同及各類建設資金;。

5、協助參與相關核算單位的檢查;。

6、協助參與財政部門專項財務檢查工作;。

7、負責與各單位及部門進行業務溝通，確保相關工作順利進行;。

8、對中介機構審計報告進行審核，提出明確意見;。

9、完成領導交辦的其他工作。

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇十一

1、全權負責會計師事務所所有事宜，匯報工作對象為總經理。

2、與客戶進行良好的溝通，維護客戶關系。

3、監督、指導、檢查助理人員工作情況，保證項目的順利實施。

4、負責協調項目執行中的相關工作。

5、出具審計業務報告和其他鑒證業務報告。

6、協助完成大型項目的審計，獨立承擔中型項目的審計工作，對審計助理人員進行有效的督導和培訓。

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇十二

1、審核原始記錄、會計憑證是否合法、內容是否真實，手續是否完備，數字是否正確。

2、對于記帳憑證，還要復核其分錄是否符合會計制度。復核中發現的差錯，應通知有關會計人員查明更正并督促清理應收帳款、其他應收帳款。

3、對審核簽字的.憑證、帳簿負責。年終決算后，將全年會計資料收集齊全，整理、分類以便查閱。

4、保留一年會計資料，其他全部按規定及時歸檔。

5、加強溝通、協調，按時按上級要求做好應收款回籠、清理等工作。完成領導交辦事項。

除了助理會計師崗位職責以外，同時還有助理會計師任職要求，供求職者參考。

1、熟悉往來賬務及產品庫存的管理、成本的核算及控制、財務數據的匯總和分析

2、熟悉國家財稅政策、會計法律法規

3、熟練使用財務軟件

4、具備初級以上或中級會計師職稱

5、有一定英語基礎

6、熟練使用word、excel等辦公軟件

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇十三

2、研究制定會計政策和操作指導，調整會計準則;。

3、審核公司財務報表、核對關聯往來，合并報表并進行財務分析;。

4、根據投資者要求，對外提供財務月報、季報和年報;。

5、組織業務學習、培訓和會計崗位技能訓練;。

6、依據費用管理規定，合理控制費用支出;。

7、定期組織檢查會計政策執行情況，嚴控操作風險，解決存在問題;。

8、協調對外審計，提供所需財會資料。

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇十四

4. 將每月所需數據導入成本系統中進行分攤，其中包括以下幾項：

每月收入導入：住院收入、門診收入、醫保收入、病歷本收入及白內障收入；

工作量導入：科室職員人數、科室面積、手術室分攤系數、實際占用床日數、門診人次及出院人次。

8. 學習掌握先進的成本管理和成本核算方法；提出降低成本控制措施與建議；

9. 負責擬定單位成本實施細則，審批后組織執行；

10.辦理其他與成本計算有關的事項；

11.公證和誠實地履行職責，并做好企業的有關保密工作；

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇十五

2.采購、存貨、成本：負責并監督門店采購信息與應付賬款，核算存貨成本，監督盤點，確保期間成本信息準確。

6.內部往來：與其他業務主體之間存在的內部往來，期末核對往來一致無誤。

8.運營重要事項提供財務支持：參與公司重要事項的分析和決策，為集團的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據。

10.其他事項：其它管理層安排的事項。

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇十六

1、重要程序的制定執行是否完成。

2、是否已獲得充分、適當的證據。

3、各項目之間的`銜接是否合理，有無遺漏。

4、期后、或有關事項是否已關注。

5、調整或未調整項目是否恰當并已匯總。

6、報告意見的確定是否恰當，與相關的披露是否一致。

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇十七

崗位職責:

2、協助完成項目的前期策劃、盡職調查、方案設計論證、具體實施及后期監督工作；

3、協助與項目企業和相關中介機構的聯系、溝通、協調，對項目進行分析、篩選和比較；

3、熟悉或具備投資銀行業務、新三板業務的項目資源和市場情況者優先；

5、具有良好的分析、調研、寫作能力。

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇十八

1、參與項目調研，組織管理層訪談，制定項目方案。

2、制定項目審計計劃并組織實施，協調內審實施過程中各方面關系。

3、組織編制內部審計報告。

4、匯報項目內部審計報告，制定管理工作改進計劃。

5、持續保持對整改計劃執行情況的檢查和反饋。

6、項目組成員的工作分工、業務指導、獎懲考核。

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇十九

俗話說“沒有規矩，不成方圓”。規矩也就是制度。國家要有法律法規制度，以此約束公民的行為，樹立價值標準；對于我們企業來說，規矩也就是規章制度，是企業內部的“法律”。

首先，規章制度能夠保障公司管理的有序化、規范化，最大程度的降低運營成本；其次，規章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法權益；同時，它也是規范員工行為的規則，建立評判對錯的價值標準，規范職業道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。

每個人首先有他的社會性，而成為一個企業的員工，職業身份和職業操守是第一位的。我們的每一個規章制度都是依據國家法律法規，結合公司管理特點和企業文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現管理的公平性，使企業和員工始終保持在同一價值標準內，為了同一目標努力，實現雙方更好的可持續的發展。

我們的每一個規章制度都是建立在一視同仁的基礎上，制度面前人人平等，每位員工都應嚴格遵守和執行，這也是一個員工具有職業精神和職業素養的表現。

作為新員工，初入一個陌生的職場環境，學習和執行規章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價值觀，了解企業文化，同時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，能夠幫助你更快地適應新的工作環境，迅速地融入團隊，愉快地開展工作。

作為入職后的老員工，認真學習和遵守規章制度，可以明晰工作流程和工作權限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人的利益。同時，提升自身職業化，促進與企業的共同成長與發展。

作為公司管理層，要想更好的管理和領導員工，不僅要嚴格遵守各項規章制度，以身作則，做好表率，更應該在制度的執行過程中，做好監督和監管工作，指導、引導、糾正員工的行為，提高團隊凝聚力，保證團隊穩定性，提升團隊競爭力。

規章制度是公司經營的準繩和紀律，具有必須服從的約束力，也就是說制度是嚴肅的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。我們倡導人性化的管理，因此，規章制度在建立建設過程中，也會隨著工作實際情況進行不斷的更新與完善，使之更具有推行性，更適應企業發展的需要。

雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執行，任何無視或違反制度的行為，都要根據性質和情節受到程度不同處理，同時，公司也歡迎每位員工積極為公司的發展建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序穩健的發展。

規章制度的重要性。

主講人：佚名。

培訓目標：時員工充分認識公司規章制度的重要性。

培訓內容：

規章制度的重要性。

企業的規章制度是體現企業與勞動者在共同勞動,工作中所必須遵守的勞動行為規范的總和.依法制定規章制度是企業內部的”立法”,是企業規范運行和行使用人權的重要方式之一,企業應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利.聰明的企業都看到了這一點,但實踐中還有很多企業并未對此予以重視,認為反正有國家法律,法規,出了事按國家法律,法規處理就行,其不然賣國家法律,法規是大法,不可以針對某個單位的具體情況,而企業的具體是千變萬化的.成功的企業多制度其效果是使企業運行平穩,流通,高效,并可基本上防患于未然.俗話說:”不成規矩,何以成方圓”,成功的企業及規章制度,50%更是直接因它而產生.可以說規章制度的主要功能是:。

1.規范管理,能使企業經營有序,增強企業的競爭實力.

2.制訂規則,能使員工行為合矩,提高管理效率.

它的重要意義是:。

政事業部規章制度細化是:印章管理制度,檔案管理制度,行文管理制度,人事管理制度,財務管理制度等等.“無情的制度,有情的管理”,望各位同仁人,自覺遵守各項規章制度,用制度制約并保護自己望各位領導干部以身作則,以自己的一言一行,一品一貌去教育員工,”子帥已正,孰敢不正”,望各位員工,以公司發展為重,自覺遵守各項規章制度,為企業的發展展示自己的才華,去體現自己的人生價值.，國有句俗話：沒有規矩，不成方圓。其意思就是說，沒有規則（即制度）的約束，人類的行為就會陷入混亂。這樣一個樸素而重要的思想，可能沒有人會認為它不正確，但它卻一直在生活中被人們不應該地忽視了。

何以有如此一說？比如我們歷來反對腐敗，可是為什么這些年來腐敗沒能有效遏止？社會學家可能把它歸結到官員們的道德水平下降。但是，這只是表象的，真正的原因還是只能到制度里面去找（其實道德本身也是由一系列不成文的制度構成的，道德水平下降即意味著道德作為制度安排對人們的約束能力下降了）。當一個社會中腐敗現象蔚然成風，只能說這個社會的制度對腐敗行為缺乏約束，僅僅批判腐敗官員的職業道德品質而不探求制度本身的缺陷是不可能有明顯成效的。經濟學家張五常有一句名言：“你要放一個妖艷的女子在我的臥室，又要我對她沒有非份之想是不可能的；要我對她沒有非份之想的最好辦法就是，讓她離開我的臥室。”同樣，在一個有利于腐敗滋生的制度安排下，要官員們操守道德何其難也！如果有一套制度安排，可以約束官員根本沒有腐敗的想法，那么我們根本不必辛苦地教導官員們要操守道德。所以，讓大眾和公共管理者明白制度的重要性是經濟學家的又一個重要責任。

為什么說制度是重要的？因為，人類的一切活動都與制度有關。經濟學的一條重要原理就是：人們會對激勵作出反應。而不同的制度安排會對一個人產生不同的激勵，從而導致他產生不同的行為反應。經濟學家sampeltzman的研究可以說明這一點：60年代后期，美國國會通過立法要求生產的汽車必須配備安全帶。這項法律旨在提高駕車的安全性，但是它也改變了對人們的激勵。安全帶法律降低了駕駛員生命面臨的危險，導致他們可以更放肆地開車，結果是這些法律減少了每次車禍死亡的人數而增加了車禍次數，凈結果是駕駛員死亡人數變動很小而行人死亡人數增加了。

對于公共政策設計人員來說，一項政策是否成功就在于它對人們提供的激勵是不是跟預期的效果一樣。政策是正式的制度安排，政策的設計實際上就是進行游戲規則的設計，是以制度來激勵（約束）人們的行為——這是經濟學原理指導政策設計的核心問題。經濟學著作浩若煙海，但經濟學對于現實最重要的意義恐怕就在這里了。在這個意義上，我們說制度對政策設計是重要的：制度的改變就是人們行為規則的改變，從而人們行為改變。比如，國家宣布對超生孩子罰款，人們就會少生孩子；國家宣布對科技發明進行重獎，就會有更多的人獻身科學研究。

到這里，讀者可能會問一個問題：制度本身是如何產生的呢？任何一項制度的產生，都是社會成員相互博弈的結果。社會成員的博弈可能存在無數的均衡，一項制度的確立是其多種可能出現的均衡中成為現實的那一個結果。人們的博弈是隨時且無限期地在進行，所以制度本身也不斷演變，從而可能形成一個制度演化的路徑，它代表了人類生活規則的歷史。制度的確立必須是得到大多數社會成員的認同，大多數社會成員的認同又進一步使制度得到自我強化。比如，如果一個社會50%以上的司機贊同“靠右行”作為交通規則并加以遵守，那么“靠右行”才能作為一條制度被確立，而這條制度的確立將使越來越多的司機遵守“靠右行”，于是這個制度被強化了。

員的數量少而百姓數量多，但是百姓怕官，就是因為官員是有組織的，百姓是沒有組織的。為什么雇員要成立工會，雇主要成立雇主協會，原因就在于試圖增加自己的談判能力，使己方的行為對談判局面更具影響力或支配力。為什么貿易保護有損國民福利但仍然會存在，甚至甚囂塵上？原因是那些從貿易保護中獲利的集團容易團結起來向政府施加壓力，而被損害的消費者卻因為“搭便車”問題不能解決而一團散沙，缺乏談判能力。

也許我談得太遠了。我們討論的話題是制度的重要性。制度于人類的重要性還可以由一個猜想來理解。假設在人類之初的蒙昧狀態，人類也沒有制度來約束行為，會是一個什么樣的局面？那將是“一切人對一切人的戰爭”，每個人都努力追求著自己的“幸福”（當然那時的人們并不知道幸福為何物，但他們出于本能會追逐自己的利益），知識的缺乏使他們還沒有認識到如何協調相互的利益和行為。正是經過漫長歲月相互殘殺、斗爭的切膚之痛，人們逐漸認識到行為的交互性而建立起約束人們行為的制度。知識的不斷積累成為制度不斷改進的動力。是知識和制度使社會秩序得到建立，使人類越來越走向文明。

當人類不斷建立起各種制度、不斷改變各種制度、不斷創新各種制度的時候，各種制度的綜合就形成了社會體制。經濟體制就是一種重要的社會體制，它由各種規范經濟行為的制度構成。財產權利制度就是這些制度中最重要的一種——事實上，財產權利制度常常被看作經濟體制的基礎。公有的經濟體制和私有的經濟體制就是這個基礎上兩大對立的體制。

我們講制度的重要，最典型地就可以反映到財產權利的重要性上來。1993年諾貝爾獎得主諾思的研究表明，資本主義之所以最早萌芽在荷蘭，就是荷蘭較歐洲其他地區更早形成了私有財產權利制度。張五常去年在華中理工大學就作了一場《產權為何重要》的精彩演講。他指出，制度安排的不同將導致收入的分配形式就會改變，從而資源的分配就會改變，隨之，經濟發展速度和績效也會改變。

其實經濟運行的一切問題最終都可以且應該歸結到體制（制度）的問題。我們常常提及人才外流，譬如高級和優秀的人才到國外、到外企等。一些評論說那些離去人們失去了愛國熱情、缺乏奉獻精神，評論者不知道愛國主義和奉獻精神是有價的。一個優秀的人才愿意留在國內企業工作，十倍的年薪都不足以將他吸引到國外企業，但是如果是二十倍、三十倍、一百倍呢？人才流失顯然并不簡單地是一個愛國主義、敬業精神、職業道德的問題，它更與報酬體制相關。又比如中國為什么缺乏企業家精神？我曾看到一本數十萬言的專著討論（中國）企業家精神，但我對它不以為然，因為它沒有接觸到最深層次的制度問題。企業家精神的缺乏固然與教育、經濟等相關，但最大的問題恐怕還是在于我們尚沒有一套培育企業家的體制，比如競爭的企業領導體制和與風險責任相對稱的報酬體制。中國要培育企業家精神，首先應建立有利于企業家成長的制度，比如企業家市場制度。再如國有企業改革，我們曾經嘗試過許多方法，當逐漸接觸深層次問題之后，我們還是必須進行體制創新。

我們希望國家富強，實際上富強并不是一件難事，只要我們的制度安排1）能夠激勵人民求富2）能夠保證人民有自由求富的權利，我們就會走向富強。“干好干壞一個樣”挫傷人民求富的積極性，所以我們反對平均主義；非法斂取錢財破壞求富的自由權利，所以我們反對貪污腐敗。除卻戰爭和自然災害，貧窮國家之所以貧窮的原因，如果不是因為政策等制度安排挫傷了人民的求富積極性，一定就是它的制度安排沒有保證人民自由求富的權利。在中國，目前也還存在著一些妨礙自由求富的制度安排，比如行政過度地介入經濟的傳統觀念和行為，比如地方保護主義，比如國家對某些政治強勢的行業（企業）的壟斷熟視無睹，等等，這些都是我們在體制創新過程中需要逐漸革掉的。

制度與人，孰重孰輕？就讓我們換個問題來類比，在交通管理中，交規重要還是交警重要？這個問題對駕駛的人而言是十分容易回答的。交規與交警同樣重要。當大家正常行駛時，共同維護交規，即保證車輛、人流的通暢。但當發生交通事故，重要路口等事件及位置、交警的靈活指揮作用就得到了體現。所以在管理中，無論是萬能論還是象征論。如果脫離具體環境進行分析和討論都是無意義的。萬能與相對視環境與參照物的不同而發生著變化，所以它們是相對的，而非絕對的。

要研究制度與人在管理中的重要性，除環境之外最要研究的就是兩者的指向性。為什么我們舉交規、交警的例子大家就很容易認同，而要具體分析我們身邊的企業與事情就會喋喋不休。因為交規、交警的安全性指向十分一致，符合了被管理者的需求也達到了管理的目的，即除秩序之外主要是保證行人與車輛的安全，所以駕駛者即使覺得它是嚴厲的，但是是十分有益的。因此也就愿意接受管理。甚至希望交規更完善一些，制度更詳實一些，這樣可以減少交警處理問題的隨意性與瀆職行為。其實管理本身也是這樣，無論人治還是法制，只有充分考慮被管理者的心理及理解管理的本質，才能夠將指向性調整在一致的水平線上，才能夠將管理的效能釋放的最大。所以近期推出什么“嚴管街”、“撞了白撞”等交規，若就規定本身而言覺得過于嚴厲，甚至不盡人情，但若了解它的指向性，目的還是尊重人、保護人。

制度與人，環境與指向性了解的同時，還必須了解它們分別的狀態，這是改善與提高管理水平的根本，管理要研究現狀，要結合現狀，要調整現狀，所以將制度與人放入狀態，比脫離狀態好理解，好分析。試看下圖：

y理論的人x理論的人。

適合的制度高效法制。

不適合的制度人治重建。

我們結合道格拉斯.麥格里格的人性假設,將x理論的人y理論的人放在適合、不適合的制度中去分析，之所以不提好、壞制度。因為我認為制度應無本質上的好、壞之分，只應有合適、不合適之分。那么四個基本要素一結合就會有四種狀態。

1．高效。

積極的人在適合的制度中，這當然是管理追求的最高境界，此時人在制度中，因“不違法，所以就不存在法”。在現狀上表現往往是“無為自治”的景象，所以“無為自治”并不一定是無規則，而是因為人與制度和諧統一，制度無形了，而人有形的，人也就容易被神話。

2．人治。

3．法制。

4．重建。

不積極的人在不適合的制度中，這是一個僵化，低效的狀態。這個狀態不應是調整為目的，推倒重來進行重建、重塑才是良策。

所以我認為當制度與人在狀態中就不需要去討論孰重孰輕，也就是當制度與人這兩個詞前面有形容詞、狀語時，研究和討論才會脫離“先有雞、先有蛋”的循環論中去。

綜上所述，環境、指向性、狀態是我們研究制度與人在管理中重要性的三項指標。那么制度與人除了許多不同點，對立性外，它們之間還會有什么關聯呢？在實際的工作也生活中，我們研究發現一個了解現狀存在問題的測量模型，較好地涵蓋了制度與人的關聯與互動性。我們常說制度是死的，條條框框，應可稱之為標準；而人是可變的，但是在一定環境下有其穩定性，我們可稱之為或確認為一種現狀，那么兩者相差正是我們苦覓的問題所在，這個等式即：

標準—現狀=問題。

1、當問題=0，說明制度與人十分匹配，可以繼續保持制度及人的現有狀態；

2．當問題0，說明我們已成功找到現狀的問題，這時制度的參照作用就顯現出來。人往往容易接受現狀，但現狀—現狀=0問題，所以我們總不覺得現狀有問題。這時有個制度，有個標準的重要性是多么的重要。

3．當問題。

如此說來制度與人是相互作用的，是螺旋式上升的一個關聯體。它們是可相互促進的，是可以相互轉換的，并且好的作用體應該是運動的，而非靜止的，只有發展地看待制度的完善與人的提高，才能把管理的目的抓住。

業制度是維系企業作為獨立組織存在的各種社會關系的總和。企業制度的只要作用有：

1、企業制度是企業賴以生存的體制基礎。

2、企業制度是企業及其構成機構的行為準則。

3、企業制度是企業員工的行為準則。

4、企業制度是對企業功能的規定、是企業的活力之源。

5、企業制度是企業有序化運行的體制框架。

學習心得。

通過幾個月對我處規章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規章制度、遵守規章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面根據學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會.“不以規矩不成方圓”，每一個集體或是團隊都要有自己的規章制度，沒有制度就沒有責任。只有懷著強烈的事業心責任感，求真務實地工作，單位才能完成既定目標，人的價值才得以實現。

社會職業和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業道德，但無論什么職業的道德都有共同的原則和要求，一個單位的制度是各種職業道德的基本要求。做為陜西地方電力的一員，我個人需要提升能力，努力在本職崗位上有所作為，堅持以高標準嚴格要求自己，經常進行自我反省，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。

再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執行，也就等于沒有制度，我們不學習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規行為，什么是合規行為，那就只能一切憑經驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規也不知道。這次的學習，使陜西地方電力處的每一名員工都知道新管理制度的內容，個個明確新規定，做一個懂方法，明制度，并且遵守規章制度的員工。

通過本次《陜西地方電力集團有限公司規章制度》的制度學習，使我深刻地認識到，不認真學習單位的規章制度有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。因此，掌握規章制度基本知識，學好內部的各項規章制度，可以進一步確立理想信念，提高綜合素質，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎。

會計師的重要性與職責（優秀20篇）篇二十

(1)確定風險評估程序的性質、時間安排和范圍;。

(2)識別和評估重大錯報風險;。

(3)確定進一步審計程序的性質、時間安排和范圍。

2、完成審計工作時。

(1)評價識別出的錯報對財務報表的影響;。

(2)評價未更正錯報對審計報告中審計意見的影響。