教育行政人員的講話稿（精選16篇）

講話稿的撰寫需要考慮受眾的特點，以及演講時的時間限制和場合要求。以下是一些經典的講話稿范文，希望能夠幫助大家寫出更加出色的講話稿。

教育行政人員的講話稿（精選16篇）篇一

各位領導、同事們：

大家好。

在今天的全體職工大會上，我代表工程技術人員，談一下感想。

一、態度端正、嚴謹科學。

公路施工是一項非常艱苦的行業，風吹日曬，還要到處跑，常常是晴天一身土，雨天一身泥，而且又需要細心工作，所以沒有樂觀的人生態度和嚴謹科學的工作精神是干不成的。測量和試驗工作雖說不上搞科研，但也絕對來不得半點馬虎，“差之毫厘，失之千里”正好用來比喻測量工作，而“一子錯，全盤皆落索”又正好用來形容試驗工作。

二、仔細推敲、認真求證。

在測量和試驗工作中，非常需要“仔細推敲、認真求證”的工作精神，因為這不但是工作作風的問題，還直接關系到工作的質量問題。在測量和施工之前，必須認真審圖，對圖上有誤的地方要及時向設計、監理單位提出來。在測量放線之前，要利用圖紙給出的數據，運用各種公式去驗證，還要采用不同的計算方法重復計算，確保萬無一失。在準備試驗之前，要先重溫一次圖紙，看一看設計圖紙對施工材料是否有特殊要求，或者和現行規范有沒有沖突的地方。

三、團結協作、凝心聚力。

在公路施工中，不單是技術人員這一小團體的工作，而是和項目負責人、項目施工負責人、機械設備操作手、民工等人員通力合作，共同作用的結果，在某一施工環節中，要求我們大家要相互團結，協調作業，心往一處想，勁往一處使，只有這樣，工作才能干好。

公司自20xx年末改制以來，新購進大量的機械設備，在工程施工中能夠保證優質、高效的完成施工任務，提高了工程質量，同時，引進、吸納外部優秀的道橋專業技術人才，極大的充實了公司的技術隊伍，激發了我們技術人員的工作熱情。

20xx年，公司在總經理的帶領下，通過各級領導的精心組織，全體職工的精細施工，所承建的線、線、線等一級公路改擴建工程，取得了輝煌的業績，在公路建設系統中，贏得了廣泛的好評，為公司20xx年工程施工打下了堅實的基礎。

在20xx年的工作中，我們全體技術人員將立足于本職，精心、精業、精細、精干、精神，精益求精，為公司、也為我們而奮斗不息!

謝謝大家。

教育行政人員的講話稿（精選16篇）篇二

各位新進的年輕朋友們：

大家下午好!

首先我代表院黨委班子和全院400多名老職工對大家的加入表示熱烈的歡迎。

林業作為我國國民經濟的一個重要部門,越來越受到社會各界的普遍重視,而林業科研工作是林業工作的重要內容之一。建國六十年來,我國林業科研工作取得了一大批可喜的研究成果，我院建院五十多年來，也取得了豐碩的研究成果，這是一代代湘林科人努力奮斗的智慧結晶，為經濟社會的發展作出了積極的不可磨滅的貢獻。如今，正值湖南林業飛速發展，適逢我院高速挺進，大步跨越，全體職工緊抓機遇，奮發進取，為創建一流省級林科院而努力奮斗的關鍵時期，你們，又一批壯志滿懷、風華正茂的研究生來到我們林科院，這是我們單位的一件大喜事。同時我也希望，你們的到來能為我們單位的發展注入無限的活力，為林科院的明天增添絢麗的色彩。

從招聘考試的那天看，你們能從那么多人當中脫穎而出成為我們這個大家庭的一份子，這說明你們是優秀的，和我們單位是有緣分的。從你們那個角度講，你們需要單位為你們提供一個展現自我，提升自我，發揮自我價值的平臺;從單位角度來看，我們更需要全能優秀的人才為單位的發展貢獻智慧和力量。那么就是說，單位要更好更快的發展，你們也要更好更快的發展，這是我們的共同目標。為了這個共同的目標，希望大家在加入到林科院之后，能盡快地將在學校和社會形成的思維模式轉移到入職狀態，認真思考如何認識單位目前的發展和不足、如何真正加入到林科院這個科研團隊，單位需要你們做什么，你們將如何做好一個優秀合格的林業科研工作者這些問題上來。思想準備足了就會主動，思想準備不足就會被動。為了幫助你們盡快理順這些問題，在此我給你們提幾點希望和建議，希望對你們能有所啟發：

1、必須轉變觀念。也許有些人會說，我們一直是學林的，不存在觀念轉變問題。其實不然。你們雖然是學林的，但是一直是呆在學校學習，大部分人并不是很了解真正的林業科研事業，對我們平時的工作情況也不是很熟悉，你們當中有些人已經在這邊實習了一段時間，或許對林業科研有所了解。科研是寂寞之道，恒心是成功之路。林業科研本身面向山區、生產周期長、公益性強、基礎待遇差。希望大家在自己新的崗位上，樹立積極進取，拼搏奮斗的思想理念，將入職就業看作是投入事業，將眼光放得更遠一些，與單位和林業事業一起成長。要堅定正確的政治方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把握努力方向和價值取向。要樹立強烈的事業心和責任感，要融入單位團隊，有做好工作的激情和狀態以及回報社會、奉獻社會的精神。要堅持隨著形勢的發展不斷更新自己的觀念，牢記不進則退這個永恒的法則，使自己在社會發展的大潮中永不掉隊。

2、必須加強學習。你們剛參加工作，要處理好學歷和能力的關系，將在學校學到的知識運用到工作實踐中來，如何將知識轉化為實際能力，是擺在你們面前最現實的問題。不管學什么專業的，都面臨著如何將課本理論知識向工作實踐轉移的問題。因此，學習對大家來講還是當務之急的任務，要根據崗位需求豐富相關知識，缺什么補什么，加速知識更新，努力將課本知識跟工作實踐結合起來。繼續向書本學習，虛心向老職工學習，注重在實踐中學習。要提高學習的自覺性，善于在工作中積累知識。要從工作實踐中明白一個科研工作者應該具備的科研素質和技能，并且希望大家能學以致用,掌握實際本領，不斷為單位增加可持續發展的能源動力，積極為單位的發展獻智出力。

3、必須愛崗敬業。新職工要立足于干一行愛一行，培養愛崗敬業的職業精神，敢于在一線鍛煉，自覺經受磨練。你們剛參加工作，今后還要有很長的路要走，要下定決心打好基礎，多經風雨見世面，道理大家一定都很清楚，但是要做起來很不容易。大家要經得起磨練和艱苦的考驗，要有戰勝一切艱難險阻的思想準備，扎實苦干，隨時謹記我們的院訓“求真務實創新奉獻”。另外，要自覺遵守職業道德操守，講團結、講大局，培養集體主義精神和團隊精神，以自己的實際行動豐富單位文化內涵，共同推進和諧單位建設，做一個思想過硬、素質過硬、技能過硬的新型合格的林業科研工作者。

4、必須勇于創新。新一代的青年思想活躍，尤其你們都是受過高等教育的研究生，有基礎，接受新事物快，有敢闖敢干的特點，你們的到來無疑給我們的單位注入了新的活力。我希望你們在工作中，要把這些特點和優勢充分發揮出來，緊緊圍繞單位和林業事業的發展，大膽創新，用你們的思維不斷的發現我們單位目前的不足，改進我們的工作，使我們的管理更加科學，更加現代化。要樹立競爭意識，敢于挑戰自我，做前人不敢做的事情。要善于開動腦筋，學會分析事物，用積極的心態和穩妥的方法，解決在工作中出現的各種矛盾和問題，不斷積累社會經驗。同時要避免思維簡單，辦事莽撞，輕率浮躁，最大限度發揮出青年人的優勢，提升應對各種風險的能力。

當然，作為一個新的林業科研工作者，你們也將面臨著新的挑戰。如何盡快把自己打造成為單位的鋼筋鐵骨，做一個對社會有用的優秀人才，是需要過程的。希望你們從現在做起，從小事做起，認認真真做人，踏踏實實做事，把你們的青春和智慧無私的奉獻給社會，奉獻給你們熱愛的林業事業。

祝你們這批研究生在湖南林科院這塊沃土上健康成長、迅速成材!

謝謝大家!

教育行政人員的講話稿（精選16篇）篇三

同志們：

利用今天上午時間，組織錄用單位的領導和新錄用的專業技術人員召開這次見面會。今天見面的各位新同志是我們婁星區首次使用專項事業編制面向全社會公開招錄的一批專業技術人才，大家的身上承載著區領導和全區群眾的期望，你們的到來為婁星區注入了新鮮血液。在這里我代表區委、區政府向你們表示衷心的祝賀，同時也對你們加入婁星區經濟社會發展的主戰場表示熱烈的歡迎!

今天的這個會議，既是一個總結會，也是一個談心會。我講三個方面的意思：

一、對公開招聘專業技術人才工作的小結。

目前，隨著我區經濟社會的快速發展，科技日新月異，現有區直部門的工作人員，無論在年齡結構、知識結構等方面都不能很好的適應經濟社會快速發展的需求，面向社會公開招錄一批專業技術人才充實到我區工作勢在必行。為此，區委、政府果斷決策，決定實施“5525”人才工程。這次公開招考專業技術人才作為實施“5525”人才工程的具體舉措，整個過程始終堅持“公開、公平、公正”的原則，取得了圓滿成功，主要有三個方面的特點：

一是引進方式創新。在制定招聘計劃環節上，因招聘單位計劃編制沒有空缺，我區首次設立專項事業編制引進專業技術人才，專項事業編制實行單獨管理，這是我區引進人才方式的一個新舉措;在面試環節上，在全區乃至全市率先使用“無領導小組討論”的面試方式，對考生之間橫向比較、優劣判斷更加準確、公正，在社會各界和考試中取得了良好的反響。

二是考錄組織嚴密。在對全區人才現狀充分調研的基礎上，根據各招錄單位人才隊伍的結構和需求，制訂了詳細的人才引進計劃和實施方案。嚴格按照公開招考實施方案規定的內容和程序操作，嚴把報名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、錄用“六關”，整個過程做到了組織嚴密，紀律嚴明，沒有出現違規和泄密等情況。

三是過程操作陽光。公開招考實施方案確定后，我們召開了新聞發布會，并通過網站、報紙、電視、公告欄等形式向社會公布了招考工作的進展情況。招考過程中，我們在婁星在線網站及時公布了考試的每一個環節和考生的成績;考察結束后，對擬錄用人員的基本信息進行了公示，廣泛接收廣大干部群眾的監督和舉報，整個招考過程真正做到了“陽光操作”。

今后像這樣的招錄工作還要繼續進行，逐步建立起全區人才引進、培養的長效機制，使我區的干部隊伍更加年輕化、專業化、知識化，各項事業更加充滿生機和活力。

二、對招錄單位提兩點要求。

一是新錄用專業技術人才必須聘用到招考時所規定的崗位，要充分發揮他們的專業特長，不得以任何名義改聘或借用其從事其他工作。

二是要加強對新錄用專業技術人才的管理考核。要在試用期間多關心、多培養、多考察，定期進行談話，及時掌握他們的思想動態。要建立新錄用專業技術人才的考核獎懲機制，使他們能經常總結自己的得失，調動他們的工作積極性。

三、對新錄用專業技術人才提幾點希望。

大家剛剛步入新的工作崗位，面對的是嶄新的環境，全新的事業，怎樣學習、怎樣生活、怎樣工作、追求什么樣的價值取向，這一切都擺在了大家面前。為使大家盡快適應婁星、熱愛婁星、更好的建設婁星、奉獻婁星，在婁星能夠得到全面發展，為此，我送大家“六句話、十二字”，與你們共勉。

堅定革命戰爭年代，偉大領袖毛澤東同志對延安抗大校訓時講過“堅定正確的政治方向，艱苦樸素的工作作風，靈活機動的戰略戰術”。我們這次錄用的專業技術人員首先要講政治，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對共產主義事業充滿必勝的信念，不斷地用馬克思主義、鄧小平理論特別是科學發展觀武裝頭腦，為自己從理論上的成熟向政治上的成熟過渡奠定堅實基礎，讓自己在政治上更加堅定，為自己的人生坐標指明方向。過去，毛主席曾號召廣大知識青年做到“又紅又專”，“紅”，是指政治立場堅定，“專”，是指業務能力過硬。政治堅定要求我們在青年時期對黨的事業、共產主義事業充滿信心、充滿熱愛、充滿激情。理論的成熟是政治堅定的基礎，認真學習政治理論、哲學、政治經濟學等，通過學習了解科學社會主義基本梗概，把握其理論精髓，為學習其他知識奠定基礎。

勤奮勤奮出真知，勤奮出天才，勤奮出業績。古往今來，無論是有一番成就的政治巨匠還是科學泰斗的共同特點就是“勤奮”。大家是“恰同學少年，風華正茂”，毛主席曾對留蘇學生講到：這個世界是我們的，也是你們的，但歸根結底就你們的，你們就是早晨八九點鐘的太陽。在坐的同志一定要珍惜大好時光，勤奮工作之余更要勤奮學習，為自己加油充電。坦率講，大家在學校所學的知識還遠遠不夠，需要到社會這所沒有圍墻的大學中砥礪意志、磨練品格、完善人生。沒有勤奮，先天稟賦再好也會一事無成。

敬業同志在任河北正定縣擔任縣委書記時發表過題為《知之深，愛之切》的文章，告訴我們敬業就要熟悉、熱愛自己的事業。現今大家來到婁星區這片熱土，首先要了解婁星區，憧憬未來，對婁星區有個全新的認識，由感性認識升華為理性認識，對婁星區充滿真情與熱愛，這是敬業的基礎，愛崗才會敬業。目前，我區的經濟社會發展相對滯后，但辯證的看，婁星的后發優勢相當明顯，當前我們正在實施后發趕超戰略，經濟社會發展步入了快車道，特別是項目建設可以用“如火如荼、方興未艾”來形容，經濟社會呈現了良好的發展態勢，但各項事業仍處于爬坡階段。“九牛爬坡，一齊使勁”，大家要盡快了解情況，進入角色，戮力同心，為婁星的美好明天添磚加瓦，奉獻青春。

務實婁星區的各項社會事業發展需要大量的人才，但不需要“大學者”、“科學家”，需要的是無私奉獻的實干家。務實就要從實際出發，一步一個腳印干好自己的工作。同志們都很年輕，處于事業的起步階段，優良作風的養成，高尚品德的錘煉就在20-30歲之間。毛主席曾說“38年過去，彈指一揮間”。光陰荏苒，一個人在艱苦的地方有工作經歷是必要的，也是必須的。勤懇干事，實在做人，希望大家寫好自己人生道路上的第一篇日記，畫出完美的人生軌跡。

創新創新是事業發展的動力，是民族興旺發達的不竭源泉。“少年如初升之朝陽”，充滿生機與活力，希望同志們在工作中不要亦步亦趨，按部就班，要注重學習，向書本學，向實踐學，向領導學，向同志學，豐富知識，積累經驗，提升本領，不斷增強駕馭市場經濟的能力與水平。要認真思考，在準確把握各類文件、政策精神實質基礎上，搞好創新。我們的十位新同志，一人一個小創新，將會有十項創新，必將極大地推動婁星經濟社會快速發展。

清貧與市直機關和其他兄弟縣市相比，婁星區的工作生活條件較為艱苦，但我和小勇部長還有各招錄單位的領導都十分關注大家，將盡力為你們提供良好的工作與生活環境，但也希望你們能夠耐得住“清貧”。孟子講“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，增益其所不能”;方志敏在獄中撰寫的《清貧》中提到“清貧，潔白樸素的生活正是我們革命者能夠戰勝許多困難的地方”;在講話中指出“年輕的同志要到農村、到基層，到工作艱苦、情況復雜的地方去，艱苦的條件能夠砥礪意志，磨煉品行”。艱難困苦，玉汝于成，守得住清貧，可以為今后的發展奠定基礎。

總之，婁星區正處于中興時期，你們的到來，為全區干部隊伍注入了新鮮血液，補充了有生力量，使全區的隊伍更加富有生機、富有活力、富有朝氣。希望你們銘記“堅定、勤奮、敬業、務實、創新、清貧”這十二字，通過幾年的努力，成為推進婁星經濟社會事業又好又快發展的棟梁。

教育行政人員的講話稿（精選16篇）篇四

尊敬的各位領導、老師、食堂工友們：中午好!

古人云：“兵馬未動，糧草先行”可見后勤保障非常重要，今天，我們大家會聚一堂，就學士中學食堂進一步規范管理，特召開這次會議。

首先，我代表全校師生對食堂工作人員表示衷心感謝!感謝你們付出了辛勤的勞動，學校工友吳志國同志年過半百，數十年如一日，辛勤工作在學校食堂崗位上。以前，既要蒸飯還要打米現在學校實行寄宿制，每天負責中晚餐，還要負責學生打開水等，早出晚歸，非常辛苦。學校陳建軍老師，這也是年近半百，身體有病，經常服藥，完全可以在家休息，但他仍心系學校，帶病堅持在學校后勤一線，我們尊敬的黎爹，黎娭姆、王大姐，每天也起得早，睡得晚，整天忙不停，大家看得清清楚楚，可見后勤工作是非常辛苦，非常具體的。在此，我再一次向你們表示衷心的感謝!

接下來，我們一起學習學士中學食堂管理制度。

學校食堂管理制度可分為三部分闡述：一是學校食堂管理制度，二是學校食堂衛生管理制度，三是食堂安全操作制度。

(一)、學校食堂管理制度。

1、嚴格執行《食品衛生法》，學校食堂必須取得衛生許可證后方可經營，食品從業人員每年體檢一次身體，持有效的健康證和培訓合格證后方可上崗，凡有傳染病者，堅決予以辭退。

2、進入食堂的各種原料，全部實行定點采購，確保食品質量。

3、學校領導要經常檢查飯菜質量，抓好衛生制度落實，保證學生就餐。嚴禁閑雜、生人進入食堂。

4、餐后要全面清潔打掃，經常保持室內外地板、墻壁、天花板、灶臺、案板、飯臺、廚柜、餐具、容器清潔，用具擺放有序，防塵、防蠅、防鼠設施齊全，食堂內無鼠、無蠅，食堂周圍無垃圾，無污染、無雜物。

5、定時做好餐具消毒工作，防止交叉污染;餐具做到一洗二清三消毒四保潔，食品實行“五隔離”，即主食與副食、生與熟、成品與半成品，食品與雜食，食品與鼠藥、農藥隔離，不得混放;生、熟食刀案及冷葷配餐用具必須分開專用。

6、學校每月都要對食堂管理、環境衛生、個人衛生、后勤服務等工作進行一次全面督導檢查，總結經驗，查找不足，改進工作。

7、按學校作息時間準時開飯，沒有特殊原因，不準提前或推遲開飯。

8、加強對食品從業人員的教育，經常進行營養、衛生、職業道德和法治紀律教育，努力提高從業人員的政治、業務水平，樹立愛崗敬業精神。

(二)、食堂衛生管理制度。

食品衛生。

1、不收、不用、不做不新鮮或已腐爛變質的原料，不吃任何腐爛變質的食品。

2、洗滌整理原料時，污物雜質和廢料必須清除干凈。

3、各種干、鮮原料應按其性質不同有秩序地在貯藏室或冰箱內存放，不隨地亂放，以免弄臟污染。

4、原料的取用、發放，應本著先進先出先用的原則，以防止日久變質。

5、存放在冰箱內的食物或半成品，要生熟分開，有腥味的與沒有腥味的也應分開存放。

6、冰箱應經常沖洗，保持清潔干凈，隨開隨關，防止熱氣侵入。

7、熟食品、鹵菜等應妥善保管，經常檢查，以免變質。冬天放在外面，應用潔凈白布蓋住，夏天放在冰箱里。

8、直接入口食品不得手直接拿取，包裝紙的食品，應使用各種工具拿齲。

9、調料器具應加蓋，防沾染灰塵。醬油、醋過濾后，再倒入瓶內或調料器具內使用，并要保持潔凈。

教育行政人員的講話稿（精選16篇）篇五

培訓，基本都是內請專家或外聘專家進行主講的。在面臨全球化、高質量、高效率的工作系統挑戰中，培訓顯得更為重要。你是否在找正準備撰寫“人員培訓考核領導講話稿”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

尊敬的各位領導、各位班主任老師：???。

大家上午好!???。

最后，祝愿我們本次培訓取得圓滿的成功，也祝愿在座的每一位教師都能在這片屬于自己的園子里自由耕耘，收獲桃李滿天下。謝謝大家。

各位尊敬的領導、各位新同事，大家上午好!

時間過得很快，為期一周的衛生系統新職工崗前培訓已經接近尾聲了。在這里，首先感謝衛生局的領導為我們緊張而豐富的培訓日程做了精心的準備;感謝各位專家、教授從不同的角度、在各個內容層面上給我們做了細致、精彩的演講;也感謝我們的組長給了我這個機會，能和大家一起交流這一個星期的學習體會。

通過幾天的學習，我了解了醫療行業的相關政策法規、醫院的各項規章制度;知道了如何在新的環境里重新給自己定位，擺正心態，樹立新的目標，完成一個角色的轉換;更重要的，讓我認識到做為一名醫務工作者責任的重大，明白了在今后的行醫生涯中要愛護病人，尊重同行，終身學習，不斷完善自我的必要性。另外，醫患關系的緊張，醫療糾紛和事故，反商業賄賂等內容，對于我一個普外科醫生來說更加有很好的警示作用，讓我受益匪淺。

印象比較深刻的是市委宣傳部的高部長給我們介紹的蘇州基本情況和未來的發展計劃。我是個土生土長的蘇州人，99年離開家鄉去南京求學，大學期間回家的時間有限，來去匆匆，所以已經整整7年沒有好好看一看蘇州。而就是這個7年，蘇州經濟突飛猛進，城市建設日新月異，以致于回家的時候對這個城市居然產生了些許陌生。所以從某些意義上講，我也應該算是半個新蘇州人吧。然而，高部長精彩生動的演講讓我看到了一個全新的蘇州城市，讓我作為一名蘇州人而感到自豪，讓我為我選擇回蘇州工作而感到幸運，也讓我堅定了努力工作，為家鄉建設貢獻自己一份力量的決心。

另外值得一提的是昨天蘇大一附院普外科陳易人教授的演講。陳易人教授可以說是蘇州乃至江蘇省普外科領域德高望重的老前輩，以前在外科年會、學術報告、專題講座中也已經多次聽過陳老的授課。雖然昨天我坐在最后一排，陳老的演講也沒有非常出彩之處，但我聽得很仔細，他語重心長的教誨，我想會影響我很深。和以往講外科專業內容不同，這次陳老講了最基本的做一名醫生、尤其是做一名外科醫生的必備素質。怎樣去學好做人、做事、做學問。一個個平平淡淡的事例，陳老用自己幾十年的行醫經驗，為我們上了最生動的一課，也讓我更深刻地體會到外科醫生的責任重大，懂得了在以后的工作中怎樣去更好地關心病人，怎樣去更好地鍛煉自己的手術技術，怎樣讓自己成長為一名合格的醫學人才。

剛從醫學院校畢業的那一天，大家也許和我一樣，對將來的工作充滿美好的想象。曾經希望自己能有很精湛的手術技術，很豐厚的工資待遇，很舒適的工作環境，還有很顯赫的社會地位;也曾經對于日益緊張的醫患關系、日益增長的醫療糾紛和醫療事故嗤之以鼻，把所有的問題歸咎于病人對醫學的無知，歸咎于政府的政策導向，歸咎于媒體的興風作浪……但是現在我開始慢慢地理解，不管社會輿論對醫療行業評價如何，醫生作為治病救人的職業始終是崇高的，除了自己的收入和地位，我們還是應該更看重做一名醫護人員最基本的職業道德。雖然導致現在醫療環境令人堪憂的外在原因很多，但不能否認，幾十年前我們的老專家一輩行醫的年代對醫生的要求遠比現在要高，所以我們不應該把這些作為放松對自己要求的理由，一味地怨天尤人。

健康所系，性命相托。自踏入醫學院的第一天起我就記住了這句神圣的誓詞，我想以后它還會指引我在接下來的工作生涯中一步步前進。

我現在所在的蘇州市立醫院東區，正是25年前我出生的地方。我想能回這里工作也可以說是一種緣分，我會把高度的熱情投入到工作中去，為市立醫院的發展，為蘇州衛生事業的進步貢獻自己的力量。

與大家共勉。謝謝!

尊敬的各位領導，各位同仁：

上午好。非常榮幸能在這里作為班主任代表發言。衷心感謝區教體局領導為我們提供了這次培訓學習的機會，給我們搭建了這樣一個難得的學習和交流的平臺。

作為淄川一中一名普通的班主任教師，工作中，我懷著對事業的忠心、學生的愛心和對工作的進取心，扎扎實實、勤勤懇懇做好班級管理工作，在促進學生全面發展的同時，自己也取得了較好的工作成績。多次被評為“市、區優秀班主任”。2010年6月，作為全國30名一線優秀班主任團隊成員之一，參加了教育部知行中國遠程班主任培訓;8月應邀參加全國首屆班級自主化教育管理論壇;2010年，兩次在中國教師研修網視頻會議室做專題講座。

隨著社會的不斷進步，教育形勢的不斷發展，教育對象日趨復雜，傳統的教育方法和管理模式已遠遠不能適應時代的要求。作為一名新時期的班主任教師，應該進一步加強學習，更新理論知識，強化道德素養，提升業務能力，這既是個人素質提升的必然要求，更是學校、學生及社會各界的迫切需要。為進一步更新教育理念，錘煉業務能力，提高管理水平，在此，我代表全體班主任決心做到：

一、提高認識，圓滿完成培訓任務。珍惜這次來之不易的學習機會，明確培訓要求，嚴守培訓紀律，以優秀班主任為榜樣，專心聽講，虛心學習，做到學有所得、學有所獲，確保自身在師德修養、理論水平、工作能力等方面實現新的提高。

二、轉變角色，提高班級管理水平。不斷適應教育形勢發展需要，實現班主任工作的四個轉變，即由“偏愛型”轉變為“博愛型”;由“專制型””轉變為“民主平等型”;由“簡單粗暴型””轉變為“細致耐心型”;由“限制型””轉變為“開放型”，在做好班級工作組織管理的基礎上，積極探索班級管理新模式，創新班級管理新方法，爭做寬容智慧的班主任，提高工作水平，促進學生全面發展。

三、奉獻愛心，不斷提升育人效果。愛心是做好班主任工作的支點和靈魂。在具體工作中，積極發揚“耕耘三尺講臺、堅守心靈樂土”的奉獻精神，帶著感情投入工作，帶著愛心管理學生，充分信任學生、尊重學生、理解學生、鼓勵學生，做到為人師表、以身作則，用真摯的情感去感染學生，以高尚的情操去熏陶學生，不斷提升育人實效。

班主任是沉甸甸的責任，它重于泰山，寄托著社會的希望和家長的信賴，承載著繼往開來的光榮使命。各位同仁，駿馬自知千里志，無需揚鞭自奮蹄。讓我們以本次培訓為契機，以更加飽滿的熱情，更加高昂的斗志，認真學習、努力工作，用青春和汗水為淄川區的教育事業拓展新的篇章!

最后，預祝本次培訓活動圓滿成功!祝全體班主任老師工作愉快，學有所得!

謝謝大家!

同志們、新聞媒體的朋友們：

今天很高興來到黃河風景名勝區參加景區的“努力打造精品景區，不斷創造優美環境”活動動員會，我謹代表鄭州市旅游局對此次活動的開展表示熱烈的祝賀!

用和帶動作用。

我相信經過此次全方位的旅游服務的培訓，必將極大提升景區的服務水平和從業人員的服務質量，旅游市場秩序更加規范有序，旅游環境更加和諧，游客滿意度進一步提升，景區的知名度和美譽度進一步提高，使景區獲得經濟和社會效益雙豐收。

我相信，通過不斷的學習和培訓，黃河風景名勝區必將在上一個新臺階。最后，預祝此次旅游服務培訓取得圓滿成功!

謝謝大家!

教育行政人員的講話稿（精選16篇）篇六

尊敬的，各位領導：

今天，我很高興也很榮幸，能夠作為20xx年新錄用公務員代表，向各位領導、各位同事匯報自己入校以來的感想以及今后的打算。

記得與初次結緣，是在20xx年的夏天。那時，我在xx里上培訓班。第一次踏進校園的時候，這里綠樹成蔭，花朵盛開，不時傳來鳥兒的歌唱，我一下子就被吸引住了。校園中的教學樓、學員樓、圖書館等整齊完備的校舍讓我流連忘返。培訓課上，黨校老師的淵博知識、獨到見解和生動講授給我留下了深刻印象，我感覺這里是知識的海洋，求真的殿堂。從那時，我便喜歡上了黨校，盼望自己能成為這里的一員。

去年，通過公務員考試，我有幸成為一員，實現了自己的愿望，在這里我深懷感激，謝謝接納了我。說實話，雖然以前在淮南市直機關工作過幾年，但是從市直機關進入省直機關工作，面臨新的環境，新的崗位，新的人和事，我心里還是有些忐忑。但這種忐忑很快就隨著這里團結、友愛、和睦的氛圍而煙消云散了。

這里的領導、同事沒有架子，很親切，對新錄用人員倍加關心。初來乍到，工作中難免遇到什么困難和疑問，向周圍領導和同事請教時，他們都停下手頭工作，耐心的講解、指導。他們還主動關心我的學習和生活。元月份，我住院做眼睛手術。這本來是一個小手術，沒想到組織人事處領導和同事親自到醫院看望我，我非常的感動、感激。短短兩個多月在工作、學習、生活，領導、同事們給予的家人般的溫暖時時充滿我的心房，這種溫暖讓我感覺到滿滿的正能量，讓我對以后的工作充滿信心，對未來滿懷憧憬。

為了幫助我們更快的融入工作生活，幫助我們鍛煉成長，學校還專門為我們這批新錄用公務員制定了培養方案，按照方案逐步對我們進行培養，現在我們10個人正在綜合處室輪崗鍛煉。今天的座談會，校領導親自參加，這些都是對我們的高度關心和愛護。

近期，工作會議和工作會議的陸續召開，體現出黨中央和省委對工作高度重視，標志著發展進入了新的里程，事業翻開了新的篇章。在這一新的歷史起點上，進入工作，我倍感責任重大，使命光榮。作為xx人，我們年輕，將奮力拼搏，勇于進取，刻苦學習，打牢基礎，以加倍的努力讓自己快速成長，盡快適應本職工作，盡快為創建“一流黨校”做出貢獻。我決心：

一、轉變角色，融入集體。作為新xx人，我們首先要做的就是轉變自己的身份、角色，盡快熟悉和適應，讓自己融入到這個大集體。在說話、辦事、待人接物上，在工作、學習、日常生活中，始終牢記自己黨校人的身份，始終不忘為集體榮譽添彩。用端正的態度、嚴謹的學風，踏實的工作作風，贏得領導、同事的認可。

二、緊抓學習，提升能力。本身有豐富的學習資源，又安排我們輪崗鍛煉，以后還有“導師”幫帶，我們要充分利用這優越的學習條件和環境，刻苦學習，努力提升。尤其是在輪崗期間要抓緊抓好業務學習，力爭在一個月時間里牢固掌握所在輪崗處室的工作制度、內容和流程，為以后的工作打下堅實基礎。

三、發揮優勢，多干實事。我們有充沛的體力，有旺盛的精力，有活躍的思維。我們更要積極主動進取，任勞任怨的工作。只有干工作、辦實事，我們才能學以致用、學干結合，不斷增強自身本領。

四、嚴守紀律，嚴格要求。對自己要嚴格要求，時刻保持警醒，嚴守公務員的準則、規范，嚴守學校的制度、紀律，嚴守處室的規矩、要求，這是工作態度、工作作風的體現，也是作為一名黨校人的底線，是我們永遠的必修課。

我們熱愛這個崗位，熱愛這個集體，熱愛這份事業。我們知道，從新人到合格的xx人，我們還有很多東西要學，很多事情要做，很多困難要克服。我們堅信，在堅強領導下，在處室領導的悉心指導下，在各位前輩、同事的關心幫助下，我們一定能勇挑重擔，不辱使命，為建設添磚加瓦，將事業繼續發揚光大。謝謝!

教育行政人員的講話稿（精選16篇）篇七

教育行政人員的講話稿（精選16篇）篇八

同志們：

上午好!

非常高興出席水電分公司一屆一次職代會暨20xx年工作會，首先我代表集團股份公司黨委、集團股份公司向大會表示熱烈地祝賀!并預祝大會取得圓滿成功!同時我非常感謝水電分公司全體干部職工在20xx年里為集團股份公司改革發展所作出的卓有成效的工作!

剛才，馮新生總經理代表水電分公司作了一個全面、務實的工作報告。所謂全面，一是總結了20xx年，二是規劃了20xx年。他在20xx年的總結中，既肯定了成績，也總結了經驗，還指出了問題。對20xx年的工作安排非常全面，既有思路，也有目標，還有措施。所謂務實，就是對20xx年的成績講得實實在在，對20xx年的經驗總結得實實在在，對存在的問題也揭示得很透徹。對20xx年工作安排有針對性，有操作性，因此，我完全同意這個報告。

下面我想根據馮總的報告及我掌握的情況，講兩個方面的意見，概括起來說就是三點印象，三點希望。

第一點印象，水電分公司20xx年的工作干得很出色。我作這樣的結論是有支撐的。第一，僅馮總報告中所列的幾項成績，這都是實實在在的。比方說，發電量超額完成20%，而且有兩個電站的發電量創了歷史紀錄，寺坪蓄水首次達到設計高程，報告中有3個首次。我們的贏利指標也是扭虧增贏的，集團下的計劃是限虧1270幾萬，而我們實現利潤70幾萬，總體算起來就相當于達到了1300多萬;還有咱們安全無事故;電能質量達到100%合格;咱們職工的收入得到普遍增長，所有這些都說明，咱們水電分公司的工作成績是突出的。第二，水電分公司是在去年4月成立的，在這段時間里，好多工作都要做。要健全組織機構，建立法人治理結構，要理順管理方面的關系，要建章立制，還要抓管理基礎，還要應付方方面面的歷史遺留問題。所以，水電分公司成立以后，各方面的工作都非常復雜，壓力巨大，工作進展很快，很快就完成了分公司組建。第三，狠抓打基礎，管長遠的企業管理基礎工作。這里有建章立制工作，訂了20多項規章制度，抓財務資金方面的基礎管理工作，抓了審計監察工作，抓了法律事務工作，抓職工隊伍建設，抓了科技創新管理創新，還有質量、安全、環保，信息化，還有信息化，還有黨建、企業文化方面的工作，等等這些工作都會對企業管理的提升起重要作用。

第二點印象，水電分公司對公司當前所面臨的主客觀困難和問題認識比較全面。認識問題，揭示問題就是對公司對企業進行診斷。如果說我們不能清醒的認識問題，不能正視問題，不能想辦法解決問題，那么，對公司來說是非常有害的。我非常高興地是水電分公司領導班子頭腦清醒，能夠揭示、正視自己存在的問題，這就為我們解決問題奠定了一個非常好基礎。馮總在報告中提出了6個方面的問題，這些問題，既有主觀的也有客觀的，我把它歸結為3個方面：第一個方面就是咱們管理的問題，分公司剛剛成立，是一個年青的公司，各方面的管理還要進一步理順，規章制度建立的還不到位，也許還有許多規章制度要建立，咱們干部隊伍、職工隊伍素質還要提高，這是管理方面的問題。第二個方面的問題就是集團公司外、集團公司內的問題，比如，注冊資本金不足，注冊資本金不到位，注冊資本金偏低，這就涉及到股東方面的問題，也是水電分公司自身的問題。第三方面問題是歷史遺留問題，比方說，寺坪的移民、過渡灣的官司、魚跳、寺坪、木龍灘的大壩安全注冊問題，木龍灘的竣工問題、防汛問題、土地問題，還有相鄰電站影響我們發電的效益問題，這都是現實存在的問題，都是需要我們去正視它，去想辦法，用我們的智慧理智地去解決它，掃清水電分公司發展的障礙。

第三點印象，水電分公司20xx年的工作安排周密、具體、切實可行。這體現在：第一，工作安排思路清晰。所謂思路清晰，這個安排貫徹了中央科學發展觀思想，貫徹了集團股份公司“搶機遇，抗風險，保增長”的思路，貫徹了強化管理，向管理要效益的思路，增效應該說這是水電分公司的短板。第二，體現在目標明確，報告提出了八大措施。這些目標既有發展規模的目標，也有發展質量的目標;既有立足當前的目標，也有兼顧長遠的目標;既有物質文明的目標，也有精神文明的目標，兩手都要硬;既有公司發展的目標，也有職工得到實惠的目標，把公司目標和職工得到實惠統一了起來，所有這些目標都體現了中央關于科學發展觀的要求。科學發展觀的精髓是什么?第一要義是發展，核心是以人為本，方法是統籌兼顧，全面協調可持續。我們這些工作都體現了這些要求。第三，措施有針對性。我們這個報告中有八條措施，有的是針對要實施的目標，如對標管理、財務資金管理、安全質量管理、水庫調度，機組運行調度等等這些方面。針對公司突出的問題，存在的問題，或者說公司存在的短板。我們的短板是什么，可以說是規模小，效益不太好，基礎工作還很薄弱，還得要降本增效。還針對公司未來的發展的目標，比如，咱們要怎樣開拓市場，怎么樣增大我們的規模，這些報告中都有體現。

這是我說的第一個問題，就是三點印象。第二個問題就是三點要求，或者說三點希望。

第一點希望就是希望水電分公司的干部職工要有遠大的目標，要有敢為天下先的精神，特別是領導干部要有遠大目標。所謂遠，就是要從長計議，所謂大，就是要干大事業。遠大遠大，咱們領導干部你現在在這個位置就要有遠大目標，要設立一個遠大目標，要來干一番大事業。水電分公司作為集團股份公司的一個板塊，也是一個行業，我們集團公司在國資委的三大主業之一就是投資業，所謂投資業在當時國務院哪個文件上面，那就是水電開發，不是我們現在擴充的水泥板塊、易普力的民用爆破、現在的高速公路、現在的高鐵，我們要干的就是水電開發。但是非常遺憾地是，我們這個問題的提出，這個思路的提出是很早，但是我們實際上規模是很不盡人意。如果當初，九幾年，咱們就實實在在地進行這些方面的投資，就不是二十萬千瓦的規模，我們現在的規模，在這個板塊中的位置確實不是顯赫的，是很小很小的，這就是為什么要有遠大目標，就這么一點規模，我們還要派這么得力的領導在這個地方，這是不值得的，所以要有遠大目標，我們應該有一個比較高的目標，遠大的目標。理由是，水電資源，水電能源是清潔能源，是國家鼓勵發展的項目。第二，水電資源在國內現實的市場情況下，應該說還有機會，不是說已經窮盡了。在國際市場，特別是一些發展中國家，那些不發達國家，水電資源還非常豐富的，這個市場還是很大的，這就為我們實現遠大的目標提供了有利條件。另外，我所說的遠大目標，不僅體現在做大水電板塊的規模上面，更重要的是打造一個高品質的公司。我們樣樣事情要爭第一，上上下下要有公司的榮譽感、緊迫感、責任感，要以公司為榮，要維護公司良好的形象，別人一說水電分公司，那個水電分公司是規模不大，但它確實做的好。現在我們集團股份確實有這樣的公司，易普里規模大不大?它規模不大，但是外界對它的印象很好。機電建設公司它規模大不大?也不算大，但是它的品質不錯。水電分公司在現實規模下，它比較小，但是我們首先要把公司品質做起來，要加強干部隊伍素質建設，職工隊伍素質建設，為我們做大規模提供人才保障，隊伍保障。現在開發新疆，還有其他地方，還有國際市場上的開發，我們都做好人才的準備。我們有沒有這方面的能力沒有，到時候需要人才的時候，我們馬上就能上去，這都是要我們去思考的問題。一說水電，肯定要找水電分公司，要開發水電，要去找人才，就會到水電分公司這個范圍去找，到市場上可以廣招人才廣納人才，但是集團公司下一步要發展這個板塊，要做大這個規模，首先要考慮的是水電分公司，所以我說要有遠大的目標就是我們要做好準備，就是要儲備人才，要把水電分公司打造成水電開發方面的人才的搖籃。要什么樣的人才，我們就可以輸送什么樣的人才，把水電分公司打造成一個高品質的公司，包括打球，也要爭第一，打個籃球，你搞個第一，大家就說水電分公司不錯，搞什么活動，這方面的人才都有，這代表了公司活力，體現了你的綜合素質。反過來，有些不太光彩的事情就不要發生，發生了就影響公司形象，我就希望干什么事情都干得比較好，包括走出去也是清清爽爽的，稱稱吐吐的。

第二點希望，就是希望從長計議，發展水電。發展是硬道理，這是鄧小平總設計師的至理名言，我們集團公司會議的精神就要保發展，我們水電分公司現在最緊迫的事情也是發展，只有發展了才能“做大、做強、做富”，只有“做大、做強、做富”，才能讓社會高看一眼，市場高看一眼，上級高看一眼。如果這個板塊老這么小，老就不太重視。做大了，其他兄弟單位也會高看一眼，你才有地位。只有發展了，你才能爭取到優先配置資源，資源向優勢企業配置。就象股票市場，優勢企業才能上市，業績好，大家才會去，買你的股票，它的業績好它才能上市，它才能從市場上融到更多的資金來發展，發展它的公司，形成良性循環。如果我們不看好這個公司，都不去買它的股票，那么它的股價下跌，市值下降，它就不可能融到更多資金去發展它自己。我們要發展，要形成良性循環，要引起股份公司的重視。只有發展了，全體干部職工才有更大的發展空間，才有施展才華的更大舞臺，不發展就不可能有更大的舞臺，就不可能有滿足你自己自我實現的機會，只有發展了，才能是國家得到實惠，才可能使職工得到更大的實惠。職工從中怎樣得到實惠?所以只有發展了，才能增加職工收入，才能有凝聚力，才能事業留人，待遇留人，才能使企業增加活力，增強競爭力，所以發展是企業活力的源泉，企業才有生命力，要基業長青需要發展。

第三點希望，是希望公司扭虧為贏。報告中是虧幾百萬，這是一個考核指標，是留有余地的，是集團公司認可的。但是我們真正要干，就不應是這個目標。20xx年，水電分公司的任務相當艱巨，任務相當多，要保發電，保發電，保穩定，保職工收入，保基礎管理達標，要解決歷史遺留問題，所有這些都是重要的，壓力很大。我的三點要求或者說三點希望，對水電分公司是很重要的，第一點就對水電分公司來說，要打造品質，在發展質量上，我們要做一些實實在在的工作。我們確實也清醒地看到，保發展質量困難也很多的，前面6個問題，對發展質量都是有直接或間接的障礙的。有些是可控的，有些是不可控的。比方說，要發電，來水多少，往往是不可控的。但我們也有一些可控的因素，比方說，來水了，我們設備不行，這就是我們的問題。比方說，我們可以通過科學調度，科學進行水庫調度，進行發電機組的運行調度，這個時候，在同等水量時，我們就可多發電。來水量、發電質量、電價、稅收等等對我們有影響，還有機組完好率、上網、電能質量等。所以我針對這幾個方面，我提出了這么幾個需要注意的問題。第一點，要以人為本，要充分調度群眾的積極性，群眾是真正地英雄，這是毛澤東主席說的，群眾中蘊藏著無窮智慧和力量，把所有人的智慧和力量都調動出來，就是把發揮干部職工的積極性、創造性，從這個方面的工作，來扭虧為贏。第二個方面，就是要加強質量安全環保工作。從設備方面來說，保證設備完好率，保證我們的機組運行可靠來實現扭虧為贏，不能讓機組設備出故障，來影響我們扭虧為贏。第三個方面要搞好水庫、機組發電的調度工作。提高水資源的利用效率實現扭虧為贏，同樣的水量，要讓它多發一些，發電質量高一些。第四要加強資金管理，降低財務費用，實現扭虧為贏，通過這個途徑來扭虧為贏。馮總在報告的第五個問題講得很清楚。短貸長投、降低利息、資金的集中管理、應收款的及時催收，還有降低成本，降低消耗，來扭虧為盈。第五，抓好基礎管理工作，實現扭虧增盈。規范管理、精細管理。有些是管長遠的，有的管當前。要建設好隊伍，建立規章制度，用好約束激勵機制。簽訂責任書，干的好壞待遇不一樣。對標管理，對標管理是提在首位的，這個思路是對的，對標就是要向行業先進對標，目的是向先進看齊，不能向落后學習。要搞信息化管理，提高效益，要搞全民風險管理。全面風險管理集團已經啟動，也是國資委的要求，風險不控制就有損失。全面風險管理也可以為扭虧增盈起作用。風險包括戰略風險，財務風險、市場風險、運營風險、法律風險，它是通過信息化來進行控制的，要做大量的工作。第六，合理合法地解決歷史遺留問題，實現扭虧為盈。這些歷史遺留問題，有些是不能回避的問題，要正視它，要理智的盡早地解決，當然有些解決起來難度相當大，寺坪的移民問題都到上層，到省長那里去了，木龍灘的問題，解決起來也是難度很大的問題，這些問題哪個方面解決不好它都影響公司的效益，要通過解決這些歷史遺留問題來扭虧為盈。第七要和諧共進，實現扭虧為贏。我們企業管理涉及到股東關系、涉及到企業與政府的關系，涉及到企業與職工的關系，干部與職工的關系，都要處理好，要構建和諧企業。只有這些方面和諧了，才能為扭虧為贏創造條件。我這里把扭虧為盈作為重點講，我沒有說降低職工工資收入，但是你的工作要干上去。如果工作干不上午，只允許你虧700多萬，但是你虧得更多，領導的收入要降，領導的壓力就要傳遞下去，就要降低工資水平，但是我們不能采取這些措施。過去我們下崗分流，減員增效，但是我們現在，我們要的是員工跟企業一起成長，員工的收入要跟企業掛起鉤來，一起發展，成果共享，這樣才能協調發展，和諧發展，實現科學發展觀的要求。

我講了三點希望，供大家參考。在咱們水電分公司，20xx年的工作任務是相當艱巨，但是我們相信，只要我們認真踐行科學發展觀，認真貫徹集團公司兩會精神，認真貫徹水電分公司本次會議精神，團結一心，共謀發展，鼓實勁，辦實事，我們就一定能克服一切困難，圓滿實現水電分公司20xx年的工作目標，為集團股份公司改革發展貢獻我們的力量!

最后，我祝大會取得圓滿成功!祝水電分公司取得圓滿成功!祝同志們取得圓滿成功!謝謝大家!

教育行政人員的講話稿（精選16篇）篇九

教育行政人員的講話稿（精選16篇）篇十

教育行政人員的講話稿（精選16篇）篇十一

親愛的兄弟姐妹們：

做了這么久的夜場，你們都幫助了我不少，讓我明白了很多事情。那些曾經傷害我的人，只會讓我更加壯大起來。

也許是累了，居然有點想退休的沖動，不知是否有天還想回來。以前兩個月都定不到臺，也照樣活的有滋有味。可是現在卻沒有一點兒動力了。

夢工廠、埃及王朝、英歌、玫瑰園、麥博、索羅門，情之冷暖，我已深刻體會。看著人走茶涼，也深知遺忘是多么容易。只是希望大家能記得我曾給你們帶去的快樂罷了。

在廈門混了兩年多，在夜場就滾了兩年。就像別人說的，下場只有兩個：賺到錢回家嫁人，繼續賺錢。我這中途退場也不知道算什么。也許抱著干不了一輩子的思想吧!

夜場=現實=金錢。誰都是出來賺錢的，但是有時候朋友比那些來的更重要些，在那樣的情景下能交到知心的朋友甚少，所以該去珍惜。

到時候退休了，怕在呆幾年到時候舍不得離開了。不過如果有一天我再回來，大家還是要歡迎哦!皇冠就不用了，禮炮該打吧?哈哈!

教育行政人員的講話稿（精選16篇）篇十二

歡迎大家來到本站。安全生產是指在社會生產活動中，通過人、機、物料、環境、方法的和諧運作，使生產過程中潛在的各種事故風險和傷害因素始終處于有效控制狀態，切實保護勞動者的生命安全和身體健康。安全生產是安全與生產的統一，其宗旨是安全促進生產，生產必須安全。下面是關于鐵路運輸人員安全。

講話稿。

范文，歡迎大家閱讀借鑒。

各位同志：

大家好!

因此，我想說，安全需要常放心中。作為一名90后的調車后生，打從到北站工作的第一天起，家人、老師、師傅總是給我灌輸安全的思想。一開始，我很反感。心想：師傅天天羅里吧嗦的干嘛呀，活干好不違章就好了嗎?為什么老師看我這也不順眼，那也不對勁，你又不是我的監工。然而，一次無意中看到的安全事故警示片讓我明白了——安全事故中的受害者沒有一個不是所謂的業務精英，沒有一個不是所謂的技術能手。可終究還是撒手西去，留下的是無盡的惋惜與責難。分析原因，又總是為了偷懶去翻車，為了過癮去喝酒，因為他們的心中沒有安全，因為他們沒有意識到生命是那么不堪一擊的脆弱，因為事故的發生不像虛擬游戲那樣可以重來。

安全是一種態度。我們常講安全第一，這是我們的態度，也是我們的原則。安全是保證我們事業順利的法寶，是我們取得利益的前提。安全，對我們來說至關重要。因此，我們要事事講安全，時時講安全。一旦不重視安全，我們將會為此付出無法彌補的慘痛代價。安全不是。

口號。

安全不是文章不能光是寫出來喊出來要正兒八經地體現在行動中!在我處理沒有連掛好的車輛時我可以不按規定直接緩解可控停車器在車輛移動的時候處理鉤頭;可以在發現上提鉤鉤銷不落的時候用手去處理好。這樣我可以大大節省時間。但是冷靜一想安全的態度在哪里?這樣的態度是在拿自己的生命開玩笑對自己對家人的不負責任。一旦出事我將后悔莫及。彼時沒有時空隧道給我重新來過的機會。因而我會用敬畏安全的態度去處理好每一鉤活解決好每一個碰頭鉤決不讓違章和事故有可乘之機。

安全是一種榮譽。有人可能會想：安全和榮譽有什么關系呢?我可以很堅定地告訴大家——對鐵路行業而言，安全就是一種榮譽。社會在進步，經濟在發展。很多貨主將貨物交給我們來運輸，為什么?就是因為他們相信我們的運輸是絕對安全的，鐵路職工是靠得住的，是敢打硬戰的隊伍。鐵路運輸企業抓得住安全，才能贏得市場，獲得效益。這就是我們鐵路行業共同的榮譽。我們鐵路企業，以安全正點、優質暢通在國人面前博得彩頭。正是因為我們嘔心瀝血、勤勞細心，沒日沒夜地風里來雨里去，不分節假日安全地完成運輸任務，所以才贏得各級組織的認同。這就是我們在座職工的榮譽。

我的講話完畢，謝謝大家。

教育行政人員的講話稿（精選16篇）篇十三

尊敬的各位老領導、教師：

大家，下午好！

在這天高云淡、橘紅橙黃的日子里，我們將迎來了又一個九九重陽節(10月13日)。在此，我代表學校向尊敬的老教師們表示最熱烈的節日祝賀！祝你們福如東海，壽比南山，合家歡樂！

你們曾經為金山鎮小學的建設付出了辛勤的汗水和寶貴的青春，學校的一磚一瓦都銘刻著你們獻身教育事業的功勞，學校的一草一木都浸潤著你們孜孜求索的深情。現在你們雖然離開了工作崗位，但仍然心系教育，時刻關注學校的發展。在這里，我代表學校全體師生向你們表示衷心的感謝和崇高的敬意！

老教師們！“莫道夕陽近黃昏，最美不過夕陽紅”。憶昔日，你們嘔心瀝血，任勞任怨，用辛勤的汗水譜寫了一首首人生的贊歌。看今朝，學校的蓬勃發展，有你們不可磨滅的貢獻。從你們身上，我們學到了“衣帶漸寬終不悔”的敬業精神，學到了一絲不茍的工作作風。你們的智慧和成就永遠是我們引以為榮的寶貴財富。在全面推進學校改革發展中，我們要帶著責任、帶著感情、帶著智慧，與時俱進地做好離退休工作，要全心全意為老同志服務，做到在生活上更多地照顧老同志，大力弘揚中華民族尊老愛老、養老助老的優良傳統，努力為老同志辦實事、辦好事，切實做到老有所養、老有所樂。你們是學校最寶貴的財富，學校的不斷發展更是蘊含著你們的勞動和智慧，凝結著你們的青春和汗水。今天你們雖然離開了工作崗位，但我衷心的希望已退休的各位老領導、老教師們能夠一如既往地支持學校的建設，關心學校的改革與發展，建言獻策，發揮你們的余熱，老有所樂，老有所為，為金山鎮小學的發展再立新功。我相信，有了你們的鼎力相助，我校一定會建設成為一所“讓學生成長、讓家長放心、讓社會滿意”的學校。

最后衷心感謝你們的光臨，并衷心祝愿你們身體健康、生活愉快、子孫孝順、合家歡樂！

教育行政人員的講話稿（精選16篇）篇十四

尊敬的賀老師，各位領導、各位老師：

大家上午好！

今天是我校xxx老師光榮退休的大喜日子，在這臘梅初開的美好時節，我代表董浪村全體師生，向賀老師光榮退休表示衷心的祝賀，祝愿賀老師退休以后，生活美滿，合家幸福！

今天，我們在這里為賀老師舉行退休儀式，不僅是踐行以人為本、科學管理的過程，更使我們對“人生的第二個春天”有深刻的認識。在我們看來，退休是每個教師一生中必然經歷的一個過程，也是今天年輕一代十分向往的一個階段，它預示著人一生中為集體、為國家、為社會奉獻的使命告一段落，可以用一生辛勤工作的輝煌成果，來展示人生的風采，更可以用驕人的業績和自豪的心態，進入人生的另一種境界，可以幸福、快樂地享受人生第二個春天的美好時光。從這個意義上講，退休可喜可賀、可敬可贊！

賀老師20xx年7月參加教學工作，從教30多年，幾十年來，在他的默默奉獻中，學校漸漸成長，學生一批又一批相繼成人成才。他豐富的教學經驗，他敬業受崗、無私奉獻的精神是學校的寶貴財富；他的勤勉敬業令我們驕傲；他為學校無私的付出，我們不會忘記。他幾十年如一日，把美好的青春年華奉獻給了教育事業，為我們全體教師樹立了榜樣，賀老師樂于接受工作，對人真誠熱情，和藹可親，對年輕老師言傳身教；大多任中低年級的啟蒙教育，善于使用激勵語言來鞭策學生，經常和學生打成一片，愛生如子；教學工作一絲不茍，教學成績優秀；使學校獲得了一個又一個的榮譽，是一位好教師，好班主任！

默默無聞奉獻智慧，孜孜不倦耕耘心田。他用知識的甘露滋潤著學生心田，他用青春的熱血承傳著人類的文明，他用無悔的青春演繹著詩意的人生，他用幾十年的`執著選擇了淡泊，他用幾十年的平凡造就了偉大，他用幾十年的高尚摒棄了功利，他用幾十年的微笑勾畫年輪。

我們今天舉行這個歡送儀式，為賀老師的退休生活打開一扇窗，同時也表達一組理念：給予奉獻了一輩子的教師最大的尊重；給予我們共同的教育事業最大的尊重；給予我們每個人都會面對的退休生活最大的尊重，期待我們每個人都可以在這樣一個過程中有正面的收獲。桃李滿天下，這是老師最美好的期望；最美夕陽紅，這是長者最幸福的時光。聚也依依，散也依依。在此，真誠的希望賀老師“退而不休”，常回學校看看，為學校工作多提寶貴建議，一如既往的關心學校的發展。我們需要得到賀老師以及更多的人的指點和幫助。最后，真誠地祝愿賀老師老有所樂，老有所為，身體更健康，合家更歡樂！祝愿賀老師在“人生的第二春”春風得意、春意盎然！

謝謝大家！

教育行政人員的講話稿（精選16篇）篇十五

親愛的同事們：

大家好！

今天，我們在第29個教師節來臨之際歡送我校光榮退休的姚永青、羅建華，胡勝平三位老師。首先，我代表學校向這三位老師表示真誠的感謝！感謝你們為長青的教育發展付出了辛勤的汗水和如歌的青春！

胡勝平老師，像位紳士，溫文爾雅，和藹可親，讓與他交談之人如沐春風。他對工作的熱愛與盡責；對所教學科的執著與嚴謹；所輔導學生參與比賽成績突出等眾所周知，堪稱楷模！很多老師都知道，胡老師從不隨意把自己的課給別人，也從不馬虎對待任何一節課。我們為擁有這樣的老師而驕傲！

羅建華老師在教學上就像她個子般彪悍，拿第二都不是她的終極目標。這讓同年級的老師也不得不暗自加快步伐，共同邁上一個新臺階，這就是羅老師的無形促進作用。如果學校多幾個像羅老師這樣的老師，我們長青的教學質量將穩居全市第一。私底下，羅老師的爽朗和直率也給老師們帶來不一般的耀眼光彩！

姚永青老師的心態、性格、身體狀態就像她的名字一樣永遠年輕，永遠充滿活力。姚主席是體育學科特高級教師，她以其學科鍛煉出來的特強組織能力開展工會活動去參與比賽總能拿全市第一。她總是身先士卒帶頭工作；熱心、關心教師們的學習、生活和青年教師的成長，讓老師們感受到組織的溫暖和大姐般的貼心！

這三位老師雖然退休了，但你們給予長青小學的精神積淀將是一筆豐厚的財富。長青感謝胡勝平老師；長青感謝羅建華老師；長青感謝姚永青主席！希望你們退休后繼續為長青教育事業發展做出新的貢獻！

長青小學全體師生祝福你們！祝全體退休老師健康、愉快、幸福！

教育行政人員的講話稿（精選16篇）篇十六

歡迎大家來到本站。安全生產是指在社會生產活動中，通過人、機、物料、環境、方法的和諧運作，使生產過程中潛在的各種事故風險和傷害因素始終處于有效控制狀態，切實保護勞動者的生命安全和身體健康。安全生產是安全與生產的統一，其宗旨是安全促進生產，生產必須安全。下面是關于鐵路人員安全生產。

講話稿。

范文，歡迎大家閱讀借鑒。

各位同志：

大家好!

伴著氣溫逐漸升高，我才發現：不知不覺中已經在北站度過近一年的時光了。一年里，我感覺非常的充實，忙碌的工作也讓我覺得踏實許多。剛來北站時的失落，早已不復存在;曾經浮躁的心，也已日漸沉淀。這或許就是所謂的“家”的感覺!一年的磨練，我對調車工作有了些許認識——是鐵路運輸生產的重要組成部分，是實現列車編組計劃，加速車輛周轉，質量良好地完成運輸任務的重要環節。一年的成長，我基本上掌握調車作業流程與技術標準，對安全第一的理解有了自己的體會，那就是——用青春讀懂安全用歲月踐行安全!

鐵路工作天天是和火車進行親密接觸。編組站的職工更是如此，每天穿行在鋼鐵森林里，稍有不慎，便是青一塊紫一塊。面對無情的車輛，我們所能做的就是保證自己的安全。然而，什么是我們的安全衛士呢?曾幾何時，懵懂的我以為是敏捷的伸手、老練的經驗。可是，工作中漸漸發現：總有些事，老師傅們就是再大膽再熟練也不會去做。比如，明明從車下過去很快，也老老實實按規定來;明明機車距自己很遠，還可以過去，也按照規定來操作;明明有著很多偷懶的地方，也按標準作業?后來，才明白保證安全的衛士不是別的，而是規章和標準。正如同編組場宣傳標語所言——經驗不能代替標準，習慣不能代替規章!

記得班組翟光華師傅給我們年輕人講過這樣一段話：從事調車工作三十年如一日，能偷懶的法子，大家都想得出來，為什么沒有做呢?那是因為，身邊有血的教訓!干活就像在懸崖峭壁上行走，一邊是山，一邊是崖，走好腳下的道，那就安全下山。一旦越界，不是撞得頭破血流，就是摔得粉身碎骨。然而，老師傅這樣給我們講，我們卻還總認為他們上了年紀，反應沒有年輕人塊;總覺得這工作看著簡單，哪有那么多需要交代的。

可是一次工作中的意外，我不敢再眼高手低。“使用碰頭鉤處理器千萬不能一下撬開。”當我被撬棍卡在車上的時候，才想起實作培訓時師傅交給我的話。好在師傅當時在身邊，立馬將我扯了出來。人雖然沒有受傷，但確實驚出一身冷汗。這不正印證了墨菲定律嘛——任何事情都沒有看起來這么簡單;會出問題的事情總會出問題;如果擔心會有最壞的情況發生，那它更有可能發生。

從那以后，我真正把師父交代的話放到了心上，把規章規定的落實到了行動上。從那以后，我才知道，不是他們膽小，是我太膽大，不把自己安全當回事。“如果事情有變壞的可能，不管多小，它總會發生。”規章看起來雖然死板，卻把所有的安全隱患都考慮周全了，不給任何危險可乘之機。從那以后，我才改變了態度從要我安全，到現在的我要安全。每次作業前先把作業流程過一遍，充分做好安全預想。此外，不僅要求自己嚴格遵章守紀，加強對各類事故的防控，對班組人員的違章做法和現象也敢于制止和幫助糾正，幫助班組成員提高安全意識。

調車作業不能大意，時時刻刻想想自己頭上懸著的達摩克利斯之劍，想想自己的家人。以后我也要一直把安全的弦繃緊，把。

規章制度。

放在心頭。給大家分享一段調車安全歌：

調車工作有特點，天地人車貨聚全。

選閘試閘不可少，穩妥全靠基本功。

點多線長面又寬，安全要靠大家管。

扒乘位置要適當，上車下車莫慌張。

班前充分休息好，安全預想要周到。

有電區域要提防，當心空中接觸網。

規定著裝備品全，心明眼亮有精神。

進入鉤檔作業前，先把防護信號按。

作業計劃要吃透，明確分工不亂鉤。

調整鉤位莫大意，車輛靜止再去移。

計劃變更須復誦，停輪傳達要記清。

作業用語有規范，呼喚應答不閑談。

動輪先把信號看，重點把好進路關。

貨物堆放不侵限，雙面檢查仔細看。

原路返回要小心，領車之前先確認。

車輛停留防溜逸，惡劣天氣更注意。

線路檢查須徹底，車輛貨物看仔細。

手閘鐵鞋止輪器，采取撤除必登記。

發現異狀快處理，消除隱患不猶豫。

調車工作非兒戲，僥幸臆測是大忌。

我的講話完畢，謝謝大家。