面試是雇主了解應聘者的機會，也是應聘者展示自己的平臺。在互聯網時代，面試方式也在不斷創新，以下是一些新興面試方式的介紹和評價。
-40歲人群的面試指南（專業17篇）篇一
看了本題下已有的答案，感覺多數回答的心理基礎，都是把自己擺在弱勢，以表現出誠懇態度、或減少對方的麻煩，來爭取對方的好感、獲取信息。這不能說完全錯誤，因為確實有些好虛榮、地位不高的面試官喜歡聽人這樣說。但說老實話，他們所負責招聘的職位，往往不會重要，他們所在的公司，多半不會大有前途。
真正像樣的公司，老板肯定聰明。聰明的人讓別人最舒服的一點，就是讓你無需顧念他們的自尊心;讓別人最可怕的一點，就是你那點小心思小伎倆他早看穿了。你用弱勢的態度自居，采取小心翼翼的態勢，問些不痛不癢的問題，是無法得分的。
同樣，如果你以為在聰明人面前，自己可以“高談闊論驚四筵”，把各種傳聞黑幕拿來作提問的材料，或者以“跟我很熟的一個ceo.....”開頭，甚至暗引專家言論指點江山，那只會暴露你自己的無知和愚蠢，即便被你亂中戳到痛點要害，面試官也能辨識你是徒有其表。涵養好的暗地里鄙視你，脾氣爆的用隨便一個專業問題就能剝你的皮。
二、為什么這是你的權利。
請記住，無論今后是陌路還是從此給公司做牛做馬，你們雙方在簽合同之前是完全平等的，從形式上到內容上。為了這種平等，面試官真心認為自己有義務回答你。如果對方沒有給你這種平等待遇，你有權理直氣壯地爭取!
三、從問題看出你的投入程度。
你現在有了跟我面對面的機會，而且球在你這邊，居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和大眾媒體無法獲知的情況???你腦子一定抽了，要不就是你根本就不重視這次面試，來廣種薄收的?所以，我決定不錄用你，請務必理解哦，謝謝您的時間，出門右轉是電梯。
看完上面的，害怕把關鍵問題說出口的同學，你們有沒有稍微自信一點?好，那就放松一點，采取更合適的態度，最好是探討式的，雙贏的。
四、你該用怎樣的態度呢。
真摯的愛情是怎樣的?一定是考慮對方的感受，觀察考慮對方的需求，對嗎?類似地，在面試中，如果你問了如下的問題，我會意識到你真的在替我著想：
“部門/公司期望我的加入帶來哪些改變?”(當然，這至少是要帶團隊的職位才能這樣問)。
“您經常需要到南方出差，哪些緊急情況我應該立刻聯系您?”(你應聘助理的話，要多為上司考慮)。
五、你想知道面試結果嗎?
文檔為doc格式。
-40歲人群的面試指南（專業17篇）篇二
英文自我介紹有很多方法，那么如何才能更好的表現自己的實力和自信呢？姜周紅說，在外企的面試中，除了筆試之外，面試中的英語部分以考查應用能力為主，所以應聘者在面試當中最需要的是自信、敢說。不妨盡量采用簡短明了的詞匯來表達自己的意思。另外，切忌在面試當中抬高自己貶低別人。回答問題盡量自然，并作為小組成員之一在自己的負責范圍內答題，也不要重復其他應聘者的答案。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用well、however這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時，也使得自己的表述顯得口語化一些。
第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司也會有一部分英語筆試，主要考查應聘者基本的語言運用能力。
第二輪面試則由部門主管經理出面，這時候有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。
如果前面都很順利，那么，最后一輪英文自我介紹一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關。
普華永道人力資源部經理姜周紅介紹說，一般在進行英語面試時，多是希望考查應聘者聽說讀寫的`實際操作能力。小組討論是英語面試的重要一環，一般來說，上海商務英語培訓班小組討論形式的面試其目的主要是要了解應聘者在團體中的工作反應。進一步說，面試官更多的是希望了解應聘者面對指責的態度。
新橙英語培訓中心專業商務面試課程英文自我介紹教師chie建議說，學生的先期準備主要是個人情況和業務方面。專業英語的準備要充足，有時會被要求用英語解釋一個專業術語或解答一個技術問題。所以，在面試前不妨去公司的英文網站了解一下企業文化，這對與老板面談會有幫助的。
chie介紹說，英語面試目前的趨勢是通常設在一個類似于接待室的地方，而非特別準備的會場，由2-3個人負責面試。
外國人作為考官進行面試時，由于他們與我們的思維方式、習慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語言表達方式。不同公司對外語水平的要求不同，有的只具備用外語接聽電話的水平即可，也有的要求用外語從事一般性工作。因此，應聘者必須準確了解應聘公司的外語使用程度和目的等信息后，浦東英語培訓再做出相應的對策。英文自我介紹的技巧我們以上做了具體的介紹，希望各位朋友都能夠很好的記住。
-40歲人群的面試指南（專業17篇）篇三
白羊座的人全身是勁，開天辟地的特質往往表露無疑，不開口都能在眉宇間透露雄姿英發的氣質，但容易帶給他人一股莫名其妙的壓力。建議您在穿著打扮上，避免過度鮮艷亮色系的服飾，火紅色當然是萬萬不可。最好在手腕或頸部搭個墨綠色玉石，可緩和您焦躁急促的氣焰，帶給主審官舒服的印象。
金牛座說話溫溫吐吐、慢條斯理，雖然穩重感十足，但往往給人反應不靈光的誤解，想要營造一股輕盈感，可從粉色系服裝著手，效果絕對意想不到。長發飄逸的金牛美眉們，建議您利用鑲鉆發夾挽起秀發，除了精神煥發外，水鉆的低調奢華跟金牛座搭配后，能強化雍容華貴的典雅，自然討喜面試官啦！
雙子座朋友本身相當有知性美，舉手投足充滿著自信與風趣，通常第一印象分數頗高。不過受到雙重性格影響，常會不經意流露出前后矛盾、甚至難以捉摸的態度。因此建議雙子座可以戴個手表，特別是標上1~12的石英表，會給人守信、踏實、靠得住的感受，讓人覺得你靈活卻不失穩重。
巨蟹座本身有強烈的母性特質，第一眼通常很舒服、端莊，加上其細膩敏感的特質，表現出事事為人著想的同理心，頗得主考官激賞。建議巨蟹座在赴面試時加帶淡褐色珍珠飾品，由于珍珠是珍珠母貝經年累月萃煉誕生的，與巨蟹座的母性特質有異曲同工之妙，淡褐色珍珠則象征了成功、及付出必有成果的意涵，自然成為巨蟹座面試的幸運寶貝了。
獅子座的人落落大方，雖然有時不免驕矜了點，但在初次見面他們很懂得收斂自己，因此倒是挺陽光挺有精神的。不過獅子座最大特點便是那頭毛茸茸的「棕毛」，很容易東翹西翹、毛毛躁躁，被自己的頭發打敗了。不妨隨身帶個鏡子、慕絲、梳子，跟美發梳妝有關系的小對象，都是你的面試幸運物喔！
處女座本身干干凈凈的儀容，在外人眼中總是表露無疑，注重禮貌及細節的.方式，絕對讓人印象深刻。特別是面談中，處女座的問答總是巨細靡遺、小心翼翼、有頭有尾，這種謹慎當然是主管眼中的第一名啦！但萬一緊張起來，可就有放不開的感覺出現。因此建議您擦上淡香水，或者聞點鎮靜功效的熏衣草精油，都是讓你神清氣爽的面試開運物。
親和力好的星座當然非天秤座莫屬！他們對人很友善，很輕易令對方卸下心防，甚至跟面試者變成朋友。好好運用生來的外交天份，是天秤們贏得空缺的戰術喔！他們適可而止的禮儀，溫文儒雅的氣質，經常讓面試者「如沐春風」。如果披上以今年幸運色白色、乳白色為主的絲巾、披肩、領巾，更能襯托其高雅大方。
-40歲人群的面試指南（專業17篇）篇四
在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
旅游專業的張小姐畢業后來到一家大型的旅游會展公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的`工作經歷，并結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最后求職成功。
關鍵問題直接輔導
1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?
考前輔導：面試前要早做準備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然后盡量了解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水范圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低于年薪xx萬元。
2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少?
考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致。”除此之外，你還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型問題：你愿意降低自己的薪水標準嗎?
考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。
4、典型問題：從現在開始的三年內，你的薪金目標是什么?
考前輔導：在面試前最好能了解一下同行業從業人員工資的增長情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個大概的數字范圍或者百分比。
參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在xx元到xx元之間。
5、典型問題：你認為我們給你提供的薪水如何?
考前輔導：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量;而對于本土公司則相反。
-40歲人群的面試指南（專業17篇）篇五
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。今天中國人才網主要是想跟大家分享下有關”終極面試”的相關內容，大家敬請關注。
1.請用英語做一個簡單的自我介紹。
出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。
評分參考：
好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領導和同事學習，積極了解并組織文化;對財務會計工作有關規定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人;能尋求大家對財務工作的理解和支持。表現出對財務工作的責任心和較強的人際關系。
中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。
3.下面我們輕松一下，請你用以下不關聯的詞編一段短文，要求把這五個詞全部用上，次的順序可以打亂。
草地汽車海浪小還雜志。
評分參考：
好：面對土法壓力狀況，情緒穩定，反映冷靜。這五個詞運用恰當。短文完整情節合理。思路清晰，語言表達能力較好。
中：面對突發壓力狀況，情緒基本穩定，反映較為冷靜。用上這五個詞，但個別詞用的牽強。短文基本完整，情節比較合理。思路比較清晰，語言表達能力一般。
差：面對土法壓力狀況，申請慌亂，沉不住氣，反映較慢。用上這五個詞或五個詞不全。短文不完整，情節不合理。思路不清晰，語言表達能力差。
5.2月份，本公司委托b公司建造一項工程，價值100萬。簽訂合同之日付了30%，
成本會計的職能，是指成本會計作為一種管理經濟的活動，在生產經營過程中所能發揮的作用。由于現代成本會計與管理緊密結合，因此，它實際上包括了成本管理的各個環節。現代成本會計的主要職能有：成本預測、成本決策、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。
在成本會計的各個職能中，成本核算是最基本的職能，沒有成本核算就沒有成本會計。成本會計的各個職能是相互聯系，互為條件的，并貫穿于企業生產經營活動的全過程，在全過程中發揮作用。
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面談提問的三大準則面試自我介紹全攻略如何讓禮儀為面試加分？面試準備攻略大全。
-40歲人群的面試指南（專業17篇）篇六
聽題模式是考官念一題，考生答一題，考生的節奏基本被考官控制，這種模式在公務員面試考試中被大范圍采用。
(2)看題模式。
看題模式是在考場上給考生提供題本，回答形式大多數情況下由考官指定。一般為先將題本所有題目閱讀完畢，再集中作答。僅有少數情況下，允許考生閱讀一道題目回答一道題目。
(3)“先看材料+再聽題”模式。
這種模式為考生先在候考室或閱讀室花十分鐘左右閱讀材料，再進入考場聽取具體的問題進行面試。材料篇幅通常為一千字左右。
由于在2012年的國家公務員面試中，以材料題為依托的結構化面試試題有所增加，因此，這種模式在2012年的運用也較為普遍，基本上為采用材料題進行面試的主要模式，如農業部、出入境檢驗檢疫系統等部門。
(4)“先聽題+中間看材料”模式。
這種模式為傳統題目中夾雜著材料題，具體情況為面試套題的中間部分或者最后部分是材料題。考生先對傳統題目進行作答，在回答到此題時，考官會提醒考生閱讀桌上的材料，閱讀時間一般為1分鐘，看完材料后，由考官進行提問，考生根據題目和材料內容進行作答。如2月22日四川國稅的面試題，其第三題就為一道材料題。
此外，在2012年的外交部面試中，采用了演講題先給出題目和草稿紙供考生準備，其余題目采取聽題的模式。
問：國家公務員考試面試有哪些流程?
-40歲人群的面試指南（專業17篇）篇七
當剛畢業的大學生在準備他們離開學校之后的第一個工作面試時，他們通常會求助于職業專家，幫助他們克服自己有限的經驗，而在面試時給人留下深刻的印象。但根據博客"作者和業務關系大師基思ferrazzi"， 還有另一個被忽視的地方他們可以去尋找好的建議 -歷史上最偉大的迷惑者。
為可能的問題準備答案以及仔細考慮如何突出你的成績當然很重要，但面試成功的很大一部分要歸結為魅力。你顯然不希望在面試官面前顯得業余，don juan啟發"調情"你的面試官 - 但是要確保你表達的自己很受歡迎和自信可以得到大的回報，alex banayan在后面寫道：
"當人對一個工作機會很熱心的時候，但同時給人的感覺卻是這不過是他們眾多選擇中的一個，他們在雇主的眼中就會變得更加誘人，"[mandalay娛樂公司老板和金州勇士隊的共同所有人peter guber解釋說，"你變得更有吸引力，因為它表明你在為正確的理由做一個自主的和深思熟慮的決定。他推敲這與''男孩對女孩感興趣但是女孩對男孩沒有意思 ''的情形有相同的動力學，這女孩變得更有吸引力。如果你認為在商業領域它不適用--你錯了！"
當去哥倫比亞影業公司面試時，guber知道他還有其他的選擇，他的信心也反映了這一事實。在你去你的'下一個面試前，請記住，一個精明的雇主在一英里外就可以嗅到絕望的候選人。提醒自己，世界充滿了各種可能性，你的生活不依賴于任何單一的報價。
當然，欲擒故縱可以輕松地脫離掌控或者被誤解，但對于面試藝術的入門者而言，guber提醒顯示信心和有利條件（即使在剛開始時感覺有點傻）是特別有價值的。面對相當慘淡的就業形勢，作為剛畢業的大學生，你可能感到絕望，但是，這絕不意味著你應該表現出來。
-40歲人群的面試指南（專業17篇）篇八
面試是進入mba殿堂的一個重要門坎，各mba培養院校都非常重視面試，希望從眾多達到筆試錄取分數線的考生當中，挑選出具有培養前途、管理潛質及深厚背景的優秀考生進入學校學習，為學校增光添彩。
各學校生源情況有很大差別，大致分了三類：第一類為第一志愿爆滿，多為國內超一流院校，如北京大學、清華大學，取得面試資格的同學大大超過錄取人數，面試淘汰率有時高達50%，并且還有部分同學達到國家錄取線而沒有達到該校面試線，這部分同學需要積極聯系第二志愿調劑。
第二類為第一志愿合格者與學校錄取人數基本相當，有時略有節余，其面試淘汰率為10%左右。
第三類為第一志愿合格者達不到學校計劃錄取人數，甚至空缺許多名額，可以接收第二志愿。第三類中又可分為二志愿面試有很大差額、差額很小或沒有差額。
面對上述三類情況，大差額面試、小差額面試和無差額合格面試，面試的難易程度是非常不同的，考生要注意區別，有充分的心理準備和應變的準備。
面試一般時間都很短，個人面試長不會超過半小時，短則10分鐘左右，集體面試一般也不會超過1小時，短則30分鐘左右。各院校面試方式的選擇是不一樣的，需要做不同的準備。
對個人面試，需要準備四部分內容：第一是對自己的自我介紹，可以有文字稿準備、口頭陳述準備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關鍵是將自己工作生活中的亮點發掘展現出來，千萬別說成流水賬。通過亮點的展現給考官以良好的第一印象，產生積極的首因效應。可以在這部分間接或直接把你為什么要學mba的思想動力、雄心壯志表達出來。這一部分對錄取有重要影響，可達35%以上。
第二部分內容一般是考官隨機提問。這一部分提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當中，考官感興趣或不清楚的地方做一個追加提問，也可能會結合你的工作實際提出一些現實中遇到的管理問題，你是如何處理的，相對比較靈活而沒有答案，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要隨機應變、自然回答、自圓其說就可以了。如果在面試中你陳述的內容有不真實的情況，在此處被考官發現，那對于你的面試過關是非常不利的`。而這一部分如果考官對于你工作中的亮點或行業感興趣，提出一些探討導向性問題，你可以積極發揮、充滿信心，這對于通過面試是很有幫助的。但是要注意不要得意忘形并流露出驕傲之態。
第三部分內容為管理基本知識和原理提問，有些學校采取抽題目方式。對于這一部分內容，因為大家都復習過管理，不必緊張，在面試前花一些時間，將備考時看過的一些基本教材回顧一下，不至于將內容全還給老師就可以了。當然管理實踐經驗豐富的人完全沒有必要死背書本來回答問題，只要結合以下你的工作實踐，將你是如何在實踐中處理問題的陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。
第四部分內容，有些學校為時事政治內容、有些學校為管理靈活應用問題。如果是時事政治內容，請將備考政治資料再看一遍；如果是管理靈活應用，則需要有進取創新精神，這時考心理、考反應，切莫緊張。一般提出的問題都很矛盾有沖突，讓你不知如何回答。往往這類問題是沒有標準答案的，完全看你臨場處事、變化能力。
對于團體面試，采取的學校不多，面試難度較大，既反映個人能力也反映團體合作精神。從選擇討論題目，到相互之間的配合，沖突在所難免，而最后團隊精神的體現，對小組的成績影響是非常大的。能夠用人容人，或善于被人用，都是管理者必備的素質。
面試考官目前有兩種組成方式，一種是綜合組成，由學校教師、企業界人員組成，一種是mba教師組成，一般都是有高級職稱，有些考官表面看可能很年輕，但可能是企業的精英或年輕的領導，有些可能很年長，是知名教授，不管怎樣，考生對此要有平常心，千萬不要以貌取人，給自己制造緊張空氣或過于放松自己。
考官背景不論如何，一般情況下對考生的取舍大致意見是相同的，因為不論從理論上分析，還是從行為實踐上考慮，大家對什么樣的人適合上mba的大體方向認識是基本一致的。而廣大考生只是要把自己提到考官的位置，進行換位思考，這種共同價值認同是可以揣摩出來的，從而為自己準備面試打下良好的基礎。
一般而言，考官要考察你三種技能的具備情況（概念、人際、技術），有管理經驗優于無管理經驗，有工作業績優于無工作業績，有管理雄心優于無管理雄心，有志氣優于無志氣，反應快優于反應慢，心志穩定優于神智慌亂，有管理地位由于無管理地位，有團隊精神優于無團隊精神，真誠者優于虛偽者。
1.面試登記分組（出分后兩周左右）
第一志愿自動分組或抽簽決定，
第二志愿需提前到調劑院校正式登記，并在第一志愿院校備案，以便轉送考生檔案，接受調劑的院校一般都有些附加條件，請考生調研清楚。
2.進入面試考場，參加面試。
3.公布面試合格初步名單，核對考生檔案（1周左右）
4.體檢后確定最終名單（1個月左右）
1.自我陳述分寸把握不當
過于簡單無法顯示你的風采和成就；過于羅嗦無法突出重點和亮點。
2.信息真實與否
有部分考生報考時工作單位和實際工作單位不相符合，實際的工作崗位和所填報的工作崗位不相符合，實際的工作經歷和填報的工作經歷不相符合，建議面試時認真對待。如一旦被考官發現信息的虛偽性，那你的面試成績會大有影響。
3.回答問題是否簡潔有針對性
有些考生在問題不是很明確立即的前提下就盲目回答問題，造成答非所問的結果。
有些考生只顧自己回答問題，沒有注意觀察考官是否對你的回答感興趣，回答時不簡潔，展開過大。一定要避免畫蛇添足。
一般講理論問題回答時，如能結合你親身經歷，不論是成功還是失敗的事情來回答，則效果會更好！
4.堅持己見和靈活應變
管理的藝術性決定了管理問題的解決有多種途徑，考生與考官對某一問題的看法可能存在不一致現象，對立的固執己見的爭執是弊大于利，如何能通過溝通、協調，達成共識，或者包容，是管理者一個素質體現。
5.鋒芒畢露與謙遜有佳
各個考官的價值偏好會有很多不同，考生如何表現要適可而止，不要過于極端。
不要表現狂妄，給考官以無形的壓力，非你不取，也不要過于自謙，顯得信心不足，毫無主見。
-40歲人群的面試指南（專業17篇）篇九
一上來兩個面試管一男一女，女的三十多歲男的也二十好幾了，一連苦大仇深的感覺，很tough，或者是為了給我們壓力？不得而知，總之就是臉上基本上沒有半點笑容，可能一天下來比較累不過給我們的感覺確實不好，眼神里透著一種審視你的感覺而且還帶著80%的輕蔑感。和我一屋的本來應該10個人，但由兩個沒來，一共8人，6個女生，全是本科，勸研究生就別費勁了。
除了我是清華理工科以外，其它全是文科或者經管的，兩個英語系的。一個清華的（me）一個外交學院的，其它的全市外經貿的，真是。。唉。不過我的partner對我的評價是，工科很cool。
兩人一組自我介紹，我的partner有點記憶力不是很好，我說什么她都確認一下，或者覺得信息量有點大吧，最后我們還沒說完，別人已經開始互相介紹了，她又接著給我說，導致考官不滿，提醒我們認真聽別人的介紹。
然后大家都被兩個考官弄得有點緊張，大都面無表情的進行presentation，給我感覺外經貿的有各男生比較aggressive，表現得從眼神到說話態度方式，都很明顯，給我感覺不是太好。
不過也許考官喜歡也難說。最后休息一下，喝了一杯雀巢咖啡，開始最后一輪比賽，題目和前面有同學提到的一樣，就是一個球吊到鋼管里問怎么取出來，最后選個最優方案。感覺他們的面試時間太緊張內容太多了，一共用了兩個多小時，4點半才回來的，我是一點半開始面試的。三個內容時間很緊張，發揮的余地很小，基本上就是敢時間走過場的感覺，而且他們招的人不多，覺得這種面試形式很不好，要么時間充分點，要么內容減少，這樣面面俱到不大可能，大多數人今天都感覺有點緊張而且發揮不理想，雀巢的招聘人員似乎不是很kind，如果是壓力測試應該在面試完的時候說一下，否則的話實在容易讓別人對此感到沒有好印象。反正，如果真的是10選1的話，我看我是希望渺茫了。當然不大灰心，因為他們方法實際上不夠科學。似乎他們從最后一輪的陳述者來判斷一個組的leader，可實際上最后作陳述的人并不是大家公認的leader，更多的是機緣巧合，大家認識不久很難選出真正的leader的。
反正就當是經歷了一下英語和group面試了，呵呵~~。
-40歲人群的面試指南（專業17篇）篇十
面試是找工作過程中最關鍵的一環，對于求職者來說，如何在面試中表現自己，展示自己的優勢和特點就顯得非常重要。因此本文將為大家提供一些面試的指南心得體會。
第二段：提前準備。
要在面試中展示自己最好的一面，提前準備非常重要。首先，需要了解公司的背景和業務，這可以從公司官網、招聘啟事、新聞報道等渠道進行了解。此外，還需了解面試流程、時間和地點等信息，以便提前做好準備。
第三段：著裝與形象。
著裝和形象是給面試官留下第一印象的重要因素。在選擇著裝上，要考慮職位要求和公司氛圍等因素，選擇得體、整潔、干凈的服裝才能讓面試官對你留下好印象。還需注重細節，比如發型、指甲、化妝等等。
第四段：溝通技巧。
在面試過程中，溝通技巧也是非常重要的一環。要注重表達清晰、流暢、全面，展現自己的表達能力。另外，要注意措辭，盡量避免使用過于口語化、粗俗或不禮貌的語言，以免給面試官留下不良印象。
第五段：態度與自信。
面試中最重要的因素之一就是態度和自信。一定要保持積極的心態，展示出自信的態度和氣質。在面試中回答問題時，要保持冷靜、清晰的思考和回答，同時盡量自然、真誠地展示自己的優勢和特點。
結論。
總之，在面試過程中，準備充分、著裝得體、溝通技巧以及態度和自信都是非常重要的因素。希望以上的經驗和建議能夠幫助求職者在面試中獲得更好的發揮和表現。
-40歲人群的面試指南（專業17篇）篇十一
畢業生在應聘這些大型銀行的時候，需要特別注意形象，但也不用大過關注品牌。對于剛畢業的學生而言，你表現出來的后續發展氣質才是真正能夠吸引hr經理眼球的地方。
著裝再得體，也必須要保持干凈整潔。如果到處是油漬、汗漬、污漬，還不如不穿。尤其是像北京這樣的城市，沙塵比較嚴重，衣服往往穿一天下來就會很臟，所以保證衣服清潔是最起碼的要求。
面試時穿著的服裝必須是熨燙過或者是沒有褶皺的衣服。如果學校里沒有條件熨衣服，不妨把衣服用衣架掛起來，只要在存放過程當中留意，衣服還是可以保持平整的。
此時不妨請室友互相幫忙照料一下，面試那天清晨才不會因為衣服皺皺巴巴而大傷腦筋。
雖然學校的條件也許達不到想什么時候洗澡就什么時候洗那么方便，但是面試之前一定要去浴室好好洗個澡，否則，運動出汗之后產生的怪味一定會讓招聘經理十分反感，尤其是在銀行的環境中，一般都有空凋，身上的一點點以為都會在空凋屋里被放大。可能你在外面的時候根本沒覺得，但坐上一會就知道什么是尷尬了。所以建議大家克服萬難，一定在面試之前搞好個人衛生。
近年來，在很多商業企業中都能夠看到一些精明、干練的職業女性，她們具有的共同特點之一就是“一頭短發”。當然，也不是所有的優秀職業女性都留短發。這里沒有必要強調每一位準備參加面試的女生都去剪斷長發，只是將較為普遍的情況提供給大家作為參照：年輕的職業女性以短發為多，也最被社會廣為認同。
長發并非不可，文秘類工作通常都留披肩發或中長發。有一些女性能夠將長發打理得服貼、恰到好處，但并不是所有的人都善于打理好自己的長發。如果你應聘的是管理類職業，滿頭秀發甩來甩去地難免會被rh經理認為是故意“放電”。因此從“保險”的角度來看，短發更易于打理，更顯得專業。
濃妝還是淡妝。
一般去銀行等大型單位面試，女性需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣，如果素面朝天地去面試，很容易因為“面黃肌瘦”、“灰頭土臉”的本色而丟分。通常，女性至少應該在眉、唇、頰三個部位上稍下功夫。面色紅潤、朝氣蓬勃才顯得更有親和力，更加干練，也更會受到同事及客戶的尊敬。
切忌濃妝艷抹，那不是職業女性尤其是年輕女性應該有的精神風貌。一來與崇尚效率的公司風格不相符，你很可能因為每早“刷墻”而在早上遲到個把小時；二來萬一碰上挑剔的女上司，你的濃妝艷抹加上青春的朝氣有可能會招致她的嫉妒和排擠；三來作為尚未畢業的學生，帶有樸素學生氣質的淡妝既符合自己身份，也與面試的要求很吻合。
作為一個追求正規職業的女性，不要涂指甲油，也不要留長指甲。求職的畢業生一切裝扮都應當以專業化為原則。你不妨觀察一下銀行里的'職業女性，她們很少有涂抹指甲油的，而且會經常修剪指甲。
女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復。男裝要求同色配套，而女士套裝可以在不同套之間進行搭配，不同顏色之間也可以互相映襯。但總的原則是以深色為宜。不同季節和不同的區域可以適當變通，秋冬季節宜選深色，春夏顏色可稍淺，南方可穿淺色，北方深色更適宜，但不論什么季節和地區，如果只買一套正裝，深色套裝是最穩妥、保險的。可以在招聘會及平時多觀察那些公司的職業女性如何穿著。
在一些著名的銀行里，職業女性只能穿著裙子和長袖套裝，且無論春夏秋冬、天氣冷暖都如此。但是現在，許多女性穿著褲裝和短袖上班同樣非常專業，而且已經被單位所接受，所以在準備面試著裝時不必完全拘泥于外國的規矩。
女性的裙裝不要太短、太暴露，開氣不能太高，否則稍一動作就會很尷尬。在坐著的時候，雙腿還需并攏。講到裙裝的風格，建議大家平時多觀察外企公司職業女性著裝的色調和品位，在不同風格中找出適合自己體形與氣質的樣式。
襪子以肉色為宜，黑色和白色只要與服裝搭配得當也是可以接受的，搭配的風格和品位可以在平時的觀察中多積累經驗。另外至少準備一至兩雙備用襪子放在包中，以便“絲襪勾破”時可以隨時換上，免得尷尬。絲襪的長度應該以坐下來之后不會露出腿的本色為宜。
作為在校學生，一般經濟狀況都不是很寬裕，最好不要佩戴項鏈等飾物，即使有一定的經濟條件也不要戴項鏈，否則會顯得很不樸實。一般來講從事金融等較保守行業的從業人員很少佩戴飾物。在面試的時候佩戴飾物不僅會破壞招聘經理對你的第一印象，也不符合你所面試崗位的要求。另外，與女士相比，男士不要佩戴胸針、胸章，也不要佩戴自己學校的校徽，不要顯得時刻在提醒人家你是著名“××大學的高才生”。
以上的著裝經驗，其實不僅僅適用銀行這樣的大型單位面試的場合。有人稱現在這個年代是“眼球經濟”的時代，想要面試取得良好的效果，最終征服hr經理，取得滿意的offer，令人舒適的著裝，優雅的儀表與你的真才實學一樣，都是至關重要的。
-40歲人群的面試指南（專業17篇）篇十二
a同學：《西方音樂史》在國內大概1年就講完了，但是在俄羅斯會出現在預科、本科甚至碩士課程上。學期末考試除了自己專業演奏外，其他考試都是采取口試的方法，考取學生對于音樂理論和歷史的了解，這和國內完全不同。
b同學：雖然我們學習的是器樂演奏，但語言真的重要。除了專業課之外，還有音樂史、曲式、樂理、視唱練耳、鋼琴、樂隊課程、室內樂課程等。我當時覺得音樂理論很難，比咱們國內學得要深入，和聲、曲式都不簡單，最終考試會有論文和口試。所以如果語言不過關，真的會很吃虧。國內的藝考相對不太重視文化課，造成了很多藝術生“心安理得”地放棄語言學習，這也是外出深造的一大障礙。
c同學：當時雖然室內樂課和樂隊課程都是必修課，但我并沒有太重視，因為一直覺得自己的目標是做獨奏家，可能國內大部分學音樂的孩子都跟我有同樣的夢想吧。后來我發現不是這樣的，一是你必須要很早的開始規劃未來的道路，你要很實際地去考量自己的目標；二是即便作為獨奏家，樂隊和室內樂的訓練也是必不可少的，它會讓你的視野完全不一樣。
如果你想未來進入樂團從事音樂事業，那么你就要很早開始準備，樂團考試對曲目儲備量要求很高，光是準備這些曲目一般就需要兩年時間，學校的室內樂課、樂隊課程，都是能幫助你去更早、更好的了解樂隊、了解音樂作品的。
綜上上述，我們國內留學生容易出現的問題：
1重視技巧訓練，忽視美學培育。
2缺乏合奏訓練，導致合作能力較差。
3目標不明確，弄不清自己學習音樂到底是為什么。
4過分追求“獨奏家夢”
5輕視外語、乃至其他文化課的學習。
-40歲人群的面試指南（專業17篇）篇十三
所以，一個進入微軟研究院的應試者會覺得是在攀高峰，越到后面難關越多。當然，也會有些人只經歷了兩三個考官就宣布結束，并未見到后面的“險峰”，但那并非吉兆。因為這兩三個考官也許正在網上傳遞著同一句話：“此人沒戲，別再耽誤工夫了。”一般說來，你見到的考官越多，你的希望也就越大。
下面是微軟面試中的一些經典問題：
為什么下水道的蓋子是圓形的？
請估計北京有多少加油站？
你和你的導師發生分歧怎么辦？
給你一個非常困難的問題，你將怎樣解決它？
兩條不規則的繩子，每條繩子的燃燒時間為1小時，請在45分鐘內燒完兩條繩子。
對于這些問題，考官并不是想得到“正確”答案，而是想看看應聘者是否能找到最好的解題方法，看看他們是否能夠創造性地思考問題。
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-40歲人群的面試指南（專業17篇）篇十四
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐 經驗一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達 能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析 能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力 與應變能力主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交誠所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安于現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。
另外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
1.問候時最好點名道姓。邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興。”但這卻不如說：“李經理，你好，見到你很高興。”后者比前者要熱情得多。
2.若對方沒請你坐下，你最好站著。坐下后不應掏煙，如對方請你抽煙，你應說：“謝謝。”把煙灰和火柴頭弄到地板上，是很不得體的。
3.不要急于出示你隨身帶的資料、書信或禮物。只有在你提及了這些東西，并已引起對方興趣時，才是出示他們的.最好時機。當對方詢問你所攜帶資料中的有關問題時，你應給予詳細的解釋或說明。
4.主動開始談話，珍惜會見時間。盡管對方已經了解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進行強調和說明。也是禮貌的需要，也反映一個人的精神面貌。
5.保持相應的熱情。在談話時，你若對某一問題沒有傾注足夠的熱情，對方會馬上失去談這個問題的興趣。
6.當憤怒難以抑制時，憤怒會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。它不僅無助于問題的解決，反而會把事情搞得更糟，應提早結束會見。
7.學會聽的藝術。聽有兩個要求，首先要給對方留出講話的時間，其次要聽“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。應做好準備，以便利用恰當的時機給對方以響應，鼓勵對方講下去。
-40歲人群的面試指南（專業17篇）篇十五
對于我們這些工作者來說,找一份工作首先從面試開始,不管去哪應聘,面試是首要的,這是一個企業能夠快速了解你的唯一方式,所以,對于應聘者來說,你能不能被錄用,那就得看你自己有沒有本事在這短短的時間內說服對方,接下來,小編我就利用星座來告訴大家,在面試中我們該怎么做,才能成功被錄用。
天蝎座面試方面,需要囑咐的地方并不是很多,因為他們天生聰慧,對于自己的目標,也就是目標單位的情況以及相關崗位會有比較詳細的事先了解與調研,他們雖然資質很高,但卻也懂得隱藏鋒芒。對于面試官的挑剔與為難,也可以做到巧妙地化解、暫壓心頭的不悅。
而真正需要注意的是因為過于絕對的擇業標準和評判尺度而對對方公司情況、職位甚至未來的領導所進行的`過于極端且主觀的錯誤判斷。比如面試官或對口部門領導在面試時談到工作相關問題時不小心碰到天蝎座人在離開上一家公司時所遇到的痛點,或是在談到即將被安排從事的工作經歷中會有與類似違反天蝎座人某些情結的狀況出現時,天蝎座人會本能地警覺起來,并將以前的所有記憶調回,并合著當下面試中所得到的情況進行抽象式思維計算,不過大多數得出的是負面且消極的答案,比如“原來和以前一樣,看來這家公司也是這個路數”等等,但在實際工作中未必會是以前的狀況。
另一個在面試中需要注意的就是團隊協作精神,除了面試的職位較高,天蝎座人可以組建或是帶以前的團隊過來一起做事以外,與部門內部同事的協作精神是需要特別注意的,這樣講并非說天蝎座人不注重這個,他們喜歡周圍有人圍繞,只是在面試的時候,因為要做自我闡述和表明個人發展意圖,(這個意圖是可以突顯天蝎座人當下所執著的點在哪里)所以,在工作經歷闡述上忽略這方面的描述只顧自我表現,雖然個人能力為第一優先考慮因素,但是大型企業對團隊協作意識,特別是特殊職位是非常重視的,輸在這個點上就太不值了。
-40歲人群的面試指南（專業17篇）篇十六
-考生a參加了世界500強之一、著名氣動元件制造和銷售公司smc(中國)有限公司的面試，歸來后他向學友介紹了參加面試的經歷———。
1.人事課負責人介紹公司制度、企業文化、發展歷程、用人理念、職業發展概況；
2.面試學生參觀世界一流和現代化設備；
3.人力資源部門和制造課負責人共同對學生進行分組面試；
4.專業知識筆試。
面試實況。
a.面試結束了，接受面試者之一卻站了起來：“考官你好，我要說明一件事，我的簡歷里面有個錯別字，我最初沒注意也沒檢查就匆忙交了”。
畫外音：“錯別字問題我覺得還是說出來比較好，如果非要別人指出來就被動了，況且參加面試就是坦率和真實”。
b.考官上來就說：“你不行，你分數太低，我們不要你”。那位同學并沒有因此放棄，而是把自己的情況說明了，并以實際經歷證明自己的能力。
畫外音：“企業是以這種挫折感激怒考生，以觀察考生反應和應變能力”。
c.考官：“公司要求任何員工都要從一線員工做起，然后一步步提拔起來”。
畫外音：“公司經過3個月和半年培訓后，讓我們去做銷售就行了，有什么必要一定要下車間呢？”
1.集體面試，每8個人一組，在閑聊互相自我介紹；
2.圓桌互動，圓桌上有每人的英文名，每人都有固定座位；
3.每人花3分鐘時間與身邊拍檔用英文交流，然后到臺上向大家介紹對方；
4.即興演講，每人抽一份題，準備兩分鐘后上臺，接受臺下所有人的提問；
6.一對一面試，每位面試官有兩名固定候選人，從微笑、肢體語言、眼神到儀容儀表，為考生隨時打分。
“同時我覺得，面試是雙選的過程，企業在找最適合的人，而我們也在找最適合的歸宿啊”。
hr聲音。
“面試是由不同部門協同完成的.，人事部門把關的是大學生的整體水平、在校時和生活中的心態并考察其基本專業能力；而生產部門則要看考生的專業理論水平是否適應車間的工作環境，以及考慮問題的方法、關注點，然后再由hr和實際部門共同考察”。
“大學生獲得的學習方法和做事方法是企業面試的重要考察內容，談吐是其中的一方面，語言表達能力和綜合素質、與人交流和溝通的能力是企業進行團隊合作的基礎。面試時，自己是什么樣的人就應該真實展示，性格是內向還是外向其實是掩飾不住的，所以要真實地展示”。
來源：人才市場報。
用人單位以貌取人還出怪題：“米的媽媽是誰”
微軟、ibm、惠普三巨頭招聘攻略。
-40歲人群的面試指南（專業17篇）篇十七
這種面試要求應聘者描述曾經完成的工作，hr通過了解過去發生的事件來預測未來。應對這樣的面試，一定要把握住hr想要詳細了解個人能力的心理，要通過舉例子，描述細節來體現個人的特點，越詳細越好。
2、問題解決型面試。
這種面試一般會提供一個問題，讓應聘者給出解決方案，考察應聘者的分析和創造能力。在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案。
3、案例面試。
這樣的面試往往提供篇幅很長的案例，給大約兩個小時閱讀總結，另外還有可能需要演示分析結果，是一種強度較大的面試類型。應聘者應該表現出很強的搜集整理信息和歸納總結的能力。
4、壓力面試。
這樣的面試里，面試官會故意創造一種不友好的氣氛，故意刁難應聘者。當然，目的在于考察一個應聘者是否擁有積極的心態和正面的態度。所以一定要避免與面試官產生沖突，而應該展示出成熟的態度和冷靜處理問題的能力。
最后，對于面試，李女士提出了五點忠告，它們分別是：1.做真實的自己。2.調整好心態，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會自然地流露。3.學會傾聽他人講話。4.和面試官展開友好的開放的討論。
5.如果有不懂的問題要誠實地表示不會，因為面試官或許是這個領域的專家。