在現代企業管理中，人力資源的作用越來越受到重視，成為企業成功的關鍵因素之一。人力資源管理在不同行業和企業中的實踐會有所不同，以下是一些具體案例分享。
人力資源專員的職業發展（優秀18篇）篇一
很多人都聽說過人力資源專員，其中，人力資源專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的最新的人力資源專員職責模板5篇，希望能幫助到大家!
1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規范的編寫;。
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;。
3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;。
4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;。
5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;。
8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整;。
9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進;協助完成會議管理和車輛管理;。
10、負責辦公后勤服務工作，對接物業管理部門，確保后勤保障工作;。
11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件;。
12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;。
6、完成上級安排的其他任務。
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;。
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。
4、招聘工作的分析和報表的制作。
人力資源專員的職業發展（優秀18篇）篇二
3.利用各種招聘發布招聘，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;。
4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;。
5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;。
6.員工檔案、入離職等資料整理;。
7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。
人力資源專員的職業發展（優秀18篇）篇三
估計許多人都聽過人力資源專員，其中，人力資源專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的最新人力資源專員職責例文，希望能幫助到大家!
1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;。
2、執行各部門招聘計劃;。
3、協助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務;。
4、協助員工關系、組織發展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。
2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析;。
4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
1.協助上級進行招聘工作。
2.負責員工入離職、調任、晉升等手續。
3.考勤監督與統計匯總。
4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔。
5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作。
6.完成上級安排的其他事項。
1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。
2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。
3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。
5、在職人員管理，日常員工關系維護。
6、移動辦公軟件日常人員的維護。
7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。
8、完成領導交待的其他事情。
1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;。
2、負責員工入離升調手續的辦理;。
3、協助公司培訓活動的組織與實施;。
4、負責公司考勤工作;。
5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進;。
6、完成領導交辦的其他事務。
1、根據公司及門店需求制定及執行招聘計劃;。
2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關系工作;。
3、負責員工入、離、轉正、等相關手續辦理;。
4、定期向門店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關工作;。
5、負責門店一線員工的排班及協助大區辦對員工考勤異常進行處理。
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施。
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓。
5、負責各部門的協調與關系維護;。
6、負責公司的日常行政管理。
7、完成總經理布置的其他工作。
人力資源專員的職業發展（優秀18篇）篇四
姓名：
性別：女。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
身高：163cm。
畢業學校：西華大學。
學歷：專科。
畢業年份：2015。
工作年限：一年以內。
職稱：
職位性質：全職。
職位類別：行政/后勤。
職位名稱：文員;助理;。
工作地區：湛江市;。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
語言能力：
計算機能力：
教育經歷：
2007年9月-2010年7月廣州華南商貿職業學院專科。
培訓經歷：時間培訓機構證書。
人力資源專員的職業發展（優秀18篇）篇五
導語：可以說，hr的前景是非常廣闊的，職業生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好?這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業的原因。下面的是百分網小編為大家搜集的人力資源工作者6個職業發展方向是。希望對你有所幫助。
一般來講，一個努力工作的hr管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。同時，hr工作對從業的管理者自身素質要求很高。hr人員的溝通范圍，上至公司老總，下達普通員工，內與組織各個職能部門，外與管理咨詢公司、培訓機構等。其業務范圍，除了自身的員工招聘、薪酬福利、績效考核、職位設計、培訓等職能外，還要求熟悉組織的企業文化、戰略規劃、業務流程和勞動法規等領域。因此，hr管理者的綜合素質往往是比較高的，否則將很難勝任。
hr的發展前景雖好，但一定要考慮自身所處的層次和經驗。要依據hr層次，尋找最佳位置。譬如，有的企業里，hr只負責基礎人事工作;有的公司hr部門屬于中高級管理，制定績效考核等工作;有些大公司，hr就是高層管理，從事人力資源整合，參與企業決策等重大工作。
具體到hr部門內部人員來說，并不是所有的hr人員都是招聘經理、培訓經理、人力資源總監等，很多人都還只是普通的部門職員，做著大量簡單的基礎性的工作。對于這些職位比較低的人來說，首先要考慮的事情是學習hr的業務知識、積累豐富的工作經驗、進一步提高自身素質和核心能力，在此基礎上再規劃自身的職業生涯，將會事半功倍。通常情況下，hr助理經過1~2年的鍛煉就能成專員。在中型企業中，3～5年一個專員就能成長為經理。順利發展的話，1～2年的助理，3～5年的主任，7年以后即可達到經理。
水往低處流，人往高處走。良好的工作平臺和豐富的工作經驗，加之hr管理者的出眾的個人素質，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當然成為企業高層的候選對象。許多在企業里做hr管理者的人員認為，“成為企業決策層或者職業經理人”是他們努力工作的動力源泉。
有的hr人員，雖然對公司內部各個崗位的職責了如指掌，但在管理、溝通上都感覺力不從心。并且，很多老板似乎把人力資源部門當成一種擺設，和公司核心部門相比地位很低。這種條件下，如果覺得工作發展出現“瓶頸”時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉部門。hr人員由于比較了解各個職位的工作內容，可以進入公司其他的業務部門，從事一些管理工作。當然，轉行的前提是，要具備一定的業務部門的專業知識。
隨著國內管理咨詢行業的迅速發展，hr人員發展也出現了另外一條路子，就是當hr管理者在積累了一定的經驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐經驗，為企業提供管理診斷咨詢，轉向從事專業咨詢工作。
以企業工作經驗為依托，咨詢會更有底氣，并且有實戰性，也容易得到企業的認可。當然，要從事咨詢工作，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷。
在企業日益注重培訓的今天，隨著國內企業培訓市場的升溫和火爆，培訓師已經被視為“金領”般的職業。但要成為培訓師，進入門檻還是比較高的。首先，你最好具有國外留學經歷或國內名牌大學碩士以上的學歷;其次，最好有著名外企或大型企業的工作經歷，如做過中高層管理人員更佳;第三，要有豐富的培訓經歷和相關工作業績(比若給某某企業做過培訓);第四，有良好的溝通能力和口才;第五，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案(這往往是成為高級培訓師最重要的一點)。
人力資源管理包含了許多領域，如：員工招聘、績效考核、薪資管理、企業培訓、人力資源規劃、企業文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結合自己的特長、興趣發展成為自己的專長。不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠專業。比如，成為以下方面的專業人士：
專業獵頭。hr管理者在企業的人事管理中積累了豐富的招聘經驗和用人知識，培養自己的獨特用人理念和招聘眼光，走出去的一個出路就是到獵頭公司做獵頭工作。利用自己的人力資源界的關系，及對某一行業人才需求的了解，可逐步形成某方面的專業獵頭。
薪酬福利專家。薪酬在企業的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經驗和知識，作為薪酬專家一定能有所發展。
績效經理。績效管理的核心作用使得它可以獨成一家，擁有豐富績效管理經驗的hr管理者做績效管理會更有發揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經驗。
勞動爭議處理專家和法規咨詢。豐富的法律法規知識使他們完全有理由成為這方面的專家。hr從業者完全可以依據自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。
如果說從hr管理者到業務部門、企業管理咨詢師是“平衡過渡”，那么有一種職業更具挑戰性，即知識管理總監。這個職位賦予hr管理者更多的內涵、更多的職能，它將涉及更廣的范圍和更寬的發展道路。
屆時，hr管理者不僅是個管理專家，更是一個知識專家，擁有豐富的行業知識和專業知識，經濟、政治、法律、微機、網絡，無所不包，人力資源部也會是一個知識庫，進行信息和知識的收存、分發，隨時給各個部門提供相關信息和知識。當然，目前這還只是一個趨勢，但可以相信，隨著時代的發展和hr管理者工作的努力，這一定是一個更有前途的職業。
人力資源專員的職業發展（優秀18篇）篇六
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的關于人力資源專員的職責七篇，希望能幫助到大家!
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
1、及時了解各部門招聘需求;。
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;。
3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;。
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;。
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長。
6、完成上級臨時交代的'各項工作任務。
1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;。
2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
4、基礎工資表的制作及提交;。
5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
6、負責公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;。
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;。
2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;。
3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。
5、企業勞動年審的辦理;。
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜;。
7、總經理臨時交待的其它工作。
3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
1、負責人力資源管理的規范化建設，負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。
2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場核實。
3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。
4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。
5、負責統籌管理公司的采購工作。
6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。
7、負責控制公司各項行政費用的開支。
8、負責公司檔案管理工作。
9、協助公司員工招聘、培訓。
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。
3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人力資源專員的職業發展（優秀18篇）篇七
婚姻狀況：未婚
年齡：25 歲
培訓認證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職
應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限：2
職稱：
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州
公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：人事專員
工作描述：主要職責：
1.發布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;
2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;
3.協助上級進行培訓體系建設，根據需求組織實施各項培訓并跟進評估;
4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續的辦理;
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;
6.參與管理制度與流程的建設、優化與宣傳;
7.策劃并直接實施企業文化建設與宣傳。
1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規范化設計;
2.根據國家新法規的要求，結合公司的現狀對人事管理制度進行了調改;
3.有效實施公司及下屬物業公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;
6.編擬了下屬物業公司的薪酬調整方案;
7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節慶祝活動;
8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;
9.主編發行內刊2期，反響良好。
離職原因：尋求發展
公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03
公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：人力資源專員
工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發兩個模塊，具體工作內容為：
1.協同上級進行人力資源盤點與規劃，制定并執行年度人力資源工作計劃;
2.定期根據法律變更及現實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;
4.根據組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;
7.協助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;
8.開展企業文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類員工活動)。
畢業院校：xx師范大學
所學專業一：人力資源管理所學專業二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業獲得證書證書編號
20xx-20xxxx師范大學人力資源管理管理學學士學位100274063054
外語：英語 良好
國語水平：良好粵語水平：精通
5.對企業文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案;
8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;
9.悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。
為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協調，視野開闊，心態開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發展，在為所效力的企業創造價值的'過程中實現個人成長和增值。
人力資源專員的職業發展（優秀18篇）篇八
也許很多人聽過人力資源專員職位，人力資源專員主要負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的有關人力資源專員的職責模板五篇，希望能幫助到大家!
1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;。
2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
4、基礎工資表的制作及提交;。
5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
6、負責公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;。
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。
3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
1、負責人力資源管理的規范化建設，負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。
2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場核實。
3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。
4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。
5、負責統籌管理公司的采購工作。
6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。
7、負責控制公司各項行政費用的開支。
8、負責公司檔案管理工作。
9、協助公司員工招聘、培訓。
1、及時了解各部門招聘需求;。
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;。
3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;。
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;。
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長。
6、完成上級臨時交代的'各項工作任務。
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
人力資源專員的職業發展（優秀18篇）篇九
崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質量，規范操作行為，減少違章行為和違章事故的發生。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責范本，希望能幫助到大家!
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。
1、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務;。
2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用;。
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。
1、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書;。
2、制定園區人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作，開展績效考核組織、方案優化;。
6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議;。
7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;。
9、完成上級交辦的其他事務。
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;。
3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);。
4、協助上級完成部門各項工作目標;。
5、領導交代的其他工作。
1、員工入離職相關手續的辦理;。
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;。
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;。
4、員工證的制作與登記發放;。
5、本部門辦公用品統一申領及發放;。
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;。
7、公司通知通告的撰寫及發送;。
8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;。
10、完成領導交辦的其它工作。
1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;。
3、負責考勤的核算;。
5、負責員工的保險及公積金事宜;。
6、協助處理勞動爭議事宜;。
7、領導交代的其他工作：
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;。
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;。
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。
5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。
8、協助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員的職業發展（優秀18篇）篇十
學歷：大專。
工作年限：10年以上。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-增城-不限。
求職意向：人事主管/經理。
工作經驗(工作了21年11個月，做了5份工作)。
福建億銀家居有限公司。
工作時間：2014年6月至2015年12月[1年6個月]。
職位名稱：行政主管/經理。
工作內容：負責協助董事長管理電子商務事業部，包括電商部門管理制度的起草及修訂、電商崗位職責及運營狀況的督導、人員的招聘及培訓、考核等。負責行政部門事務管理，包括工廠行政各項事務的處理。
廣東東莞新麗寶集團河源制造中心。
工作時間：2010年8月至2014年3月[3年7個月]。
職位名稱：制造中心總監。
工作內容：負責制造中心及下屬各部門的'全面管理，組織并指導制造中心完成生產任務，對產品品質把關及生產物料的管理控制。
廣州市番禺區區氏翔順皮具五金有限公司。
工作時間：2008年1月至2010年5月[2年4個月]。
職位名稱：行政主管/經理。
工作內容：負責工廠行政部管理工作，包括工廠管理制度的起草及修訂、制度的推動和執行、員工的招聘培訓任用和考核、企業各項資料的建檔及管理、企業文化建設的策劃和推進、與政府各部門的聯絡及事務辦理等。負責協助業務部、運營部、生產部、物控部各項管理工作，包括業務部門的銷售年度計劃的審核、各代理商的管理、產品開發規劃及開發工作協調、生產現場管理改進及精益生產模式宣導及推進、各項物料的倉存及進出庫管理流程修訂、呆料的利用和控制等。負責配合各部門做好內部員工崗位職責的疏理，員工各項技能培訓的開展和跟進等。
廣州市白云區長波五金飾品廠。
工作時間：2002年3月至2007年12月[5年9個月]。
職位名稱：生管經理。
工作內容：負責生產部各項管理工作，包括生產管理團隊的組建、員工的培訓及考核、訂單評審、訂單跟蹤、生產物料審批及進度跟進、物料的倉存管理、生產現場管理、訂單外加工及外加工管控、訂單交期達成率及產品良品率等。
廣州市晶晶飾品有限公司。
工作時間：1993年3月至2001年12月[8年9個月]。
職位名稱：廠長/副廠長。
工作內容：負責工廠各項事務管理，職位常務廠長。
1990年7月畢業湖北《華中師范學院》行政管理學。
人力資源專員的職業發展（優秀18篇）篇十一
估計許多人都聽過人力資源專員，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責模板，希望能幫助到大家!
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續約及管理;。
3、負責公司日常考勤工作。
4、做好與其他部門的.協調工作，做好信息的上傳與下達;。
5、負責安排新入職員工的培訓;。
6、負責一些日常行政事務;。
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。
2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理。
11、負責建立健全員工人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;。
4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;。
6、負責建立企業人才儲備庫。
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;。
1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;。
2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
4、基礎工資表的制作及提交;。
5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
6、負責公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;。
1、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;。
2、辦理員工各項人事手續;。
3、負責統計員工考勤數據，核算薪酬績效數據;。
4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;。
6、負責采購辦公室用品;。
7、完成領導交代的臨時性工作等。
人力資源專員的職業發展（優秀18篇）篇十二
光陰荏荏，四年的大學生活即將過去。在菁菁校園中，老師的教誨，同學的友愛以及各方面的熏陶，使我獲得了許多知識，懂得了許多道理。為了更好地適應社會的需要，我在掌握好學校課程的前提下，充分利用課余時間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的知識面。本人性格活潑開朗、工作認真仔細、具有很好的親和力，善于與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、寫作、喜歡不斷創新、追求新事物。
熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關系管理。積極進取，謀求發展系我做人的宗旨，認真負責是我對待每件工作的態度。只要您為我創造條件，我就能適應變化，保持進步，成為取之不勁用之不竭的資源。
多年的工作經驗使我較為熟悉行政總務管理、人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，并能夠從公司及行業的.宏觀角度考慮本部門的工作。
本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。
§精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。
§7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力，創造力，自律能力挖掘和培養。
§熟悉現代企業人力資源的開發與管理，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。（深信市場的競爭即是人才的競爭）
§屬學習。實干型的職員。工作認真負責。善于創新。敢于迎接挑戰。敢于承擔責任。有較強的精力投入工作。富有工作激情。樂業敬業。強調團隊合作精神。
§國際項目管理協會（ipma）會員、美國管理協會（ama）會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。
本人性格成熟穩重、適應能力強，工作態度嚴謹、心態良好，具有良好的文字組織能力和語言表達能力，比較務實創新。
工作認真負責，做事執著，有始有終，注重效率，是一個追求完美的實干主義者；沉穩細心，樂觀向上，待人誠懇，對新事物觸覺敏銳，有較強的應變和適應能力；有較強組織、協調能力及動手能力，思維敏捷，適應能力強，能吃苦耐勞。
本人工作認真負責，敬業忠誠。團隊意識強，有豐富的基層管理經驗。執行能力強。為人正派。公平公正。個性開朗。多年的行政工作經驗使我對人事行政、后勤總務管理工作有了自己獨到的見解。愿意在行政工作上為企業貢獻自己的熱情和努力。
本人能獨立處理公司全盤帳務及稅務，熟悉增值稅一般納稅人的帳務、稅務處理，并積累了一定的相關工作經驗，熟悉office辦公軟件的操作。而且責任心強，熱情大方，善于溝通，團結協作，追求創新；做事踏實穩重、具有較強的團隊精神。
第一，專業能力強，熟悉企業的財務運作流程，對數字敏感，能把所學知識運用于實踐，有創新能力。
第二，交際能力強，具有良好的溝通能力及團隊精神。
第三，工作兢兢業業，團結同事，服從領導的工作安排，做好老板的好管家。
短短三個月的試用期即將結束，感謝公司能給我一個學習、工作和實現自我價值的平臺，讓我在自身知識、能力及各方面都有很大的進步，我也非常榮幸能夠成為**大家庭中的一員。
工作以來受到了公司領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，使我能夠盡快適應新的工作環境和工作內容。在之前的工作中雖沒有直接接觸到人力資源管理的具體工作，但在勞動人事等方面也與之有很大的關聯性。從事人力資源管理工作以來，通過部門經理的指導與幫助以及自己的努力學習，使自己對公司人力資源管理流程和各項工作有了明確的認識與了解，具體工作的實際操作能力也有很大提升。借此機會，請允許我向在坐的各位，從三個方面談談自己的工作情況。
人力資源專員的職業發展（優秀18篇）篇十三
xx已經悄然過去，上一階段的工作也基本告一段落。本學期我擔任的是人力資源部主管，從干事到主管的角色轉變，讓我調整了自己，學著承擔與以往不同的責任。除了常規的部門職能工作外，這學期對于一些創新的工作想法也有所嘗試，現將xx下半年的工作總結如下：
我們部門是整個社聯招新的主要的負責部門，這段時間的確很累，擺攤，掃樓，一堆一堆的事，讓人快垮了。但是新成員的到來，注入新鮮血液，從前期的宣傳到后期面試的環節設計，經過一段時間的層層選拔，我們挑選出23個新成員進入人力(雖然有部分成員中途退出)，與4個部長和7位主管一起組成了溫暖的人力一家。
這讓一切的辛苦都值得，也正是一起努力過，一個部門才可以成為家。新招進來的一群干事很積極很活潑，能夠很快的和主管和部長一起融入工作，對于分派的任務都能夠認真地對待，每個人都為部門的發展付出了努力。
忘不了全員大會上搞怪的你們，你們展示了新一級人力的活力。但是同時也有一定的缺陷，就是紀律散漫，缺乏組織意識，這個在后來得到了一定的改正。而我對于招新最大的感受就是整個部門變熱鬧了，因為有了一群新血液的融入，我對這個部門的感情更深了。
招新工作完成以后，“專業打造，社團精英”hr系列培訓活動是我們部門的一個重量級活動。不同主題培訓的開展，能夠幫助社團新成員盡快融入組織，深入了解社聯制度文化，獲得宣傳推廣技能，學習公關禮儀知識。
正如例會上反映的一樣，個人感覺現場氣氛非常沉悶，培訓時并沒有能夠把現場聽眾的積極性給調配起來，使得這次培訓并沒能發揮到預計的效果，其中原因有以下幾點：1去參與培訓的人并不是為了學技術而來很多人都是把來培訓當成一種任務來看待，甚至有些人事先并不清楚自己來聽的內容。
聽眾沒有主動性，那么就算講解的人講得再好也沒有用;2現場的主講者準備的內容很充分，但是美中不足的是有點怯場，沒能很好的控制好場面，這很大程度上會降低聽眾對于培訓內容的興趣。技術講解并不僅僅要求講解者講技術，更要求他講解的東西為人理解接受。3三個部門之間順序銜接不夠順暢，中間出現冷場現象。
改進方案：1在向會長介紹培訓項目是應該跟他說清楚這個項目可以給協會內部所有對于技術類有興趣的同學去參與，可以吸引更多真正有興趣的人來參與，使協會的技術能得到提升。2各部門之間協商好上場次序，并注意銜接。
換屆大會是我們部門的又一常規工作。我去監督的社團主要是以小社團為主，小社團的特點主要是人少，內部積極性不高，以走過場為主。其實對于這些社團，我們不應該苛求定性多少人出席，因為這有一定的難度，很容易引起這些社團會長的反感，但是我們必須得強調擔任主要職位的社團負責人必須出席，關于社團的聯系資料等必須按時上交。有所松，有所緊。
最后我覺得我們應該搞好部門的內部建設。我們通過聚餐、聚會等形式，促進部門成員間的交流，并通過部門宗旨的形式，樹立起部門理念，增強部門的凝聚力。就像每次一開始的部門培訓都會強調的一樣，人力就是一個家，我們都是其中的一份子。
身為一個師姐，我認為自己是稱職的，可以幫助大家融入人力，給予了干事鼓勵，和干事建立了較為深厚的友誼。同時很感謝大家在績效評估時對我客觀地評價，讓我能夠更為正確的認識自己。身為主管的我的確還有很多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事間的交流，領導力的加強。
記得以前老是犯錯，戰戰兢兢的怕部長批。現在想想，很感謝人力，現在的我比起以前，更有擔當了，更懂得了什么是責任。部門的六個主管都有值得我去學習的地方，但是我們的交流太少，為自己每次部門活動都偷偷溜走，有點汗顏。
總之，人力資源部是31成員共同的人力資源部，部門的進步靠大家共同的努力，希望人力資源部在下學期有更大的進步，有更好的發展。
人力資源專員的職業發展（優秀18篇）篇十四
很多人都聽說過人力資源專員，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專員職位有哪些職責，希望能幫助到大家!
1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;。
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;。
6、完成領導交辦的其他任務。
2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;。
3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;。
4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;。
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;。
4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;。
5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。
6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。
4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;。
5、參與執行公司活動現場執行工作;。
6、完成領導交辦的其他工作。
2、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。
6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾;。
人力資源專員的職業發展（優秀18篇）篇十五
人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。他們的。
可以怎么寫？下面是本站小編為大家帶來的范文，相信對你會有幫助的。
光陰荏荏，四年的大學生活即將過去。在菁菁校園中，老師的教誨，同學的友愛以及各方面的熏陶，使我獲得了許多知識，懂得了許多道理。為了更好地適應社會的需要，我在掌握好學校課程的前提下，充分利用課余時間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的知識面。本人性格活潑開朗、工作認真仔細、具有很好的親和力，善于與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、寫作、喜歡不斷創新、追求新事物。
熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關系管理。積極進取，謀求發展系我做人的宗旨，認真負責是我對待每件工作的態度。只要您為我創造條件，我就能適應變化，保持進步，成為取之不勁用之不竭的資源。
多年的工作經驗使我較為熟悉行政總務管理、人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。
本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。
§精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。
§7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力，創造力，自律能力挖掘和培養。(點評：突出個人資歷)。
§熟悉現代企業人力資源的開發與管理，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評：總結專業特長)。
§屬學習。實干型的職員。工作認真負責。善于創新。敢于迎接挑戰。敢于承擔責任。有較強的精力投入工作。富有工作激情。樂業敬業。強調團隊合作精神。
§國際項目管理協會(ipma)會員、美國管理協會(ama)會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。
本人性格成熟穩重、適應能力強，工作態度嚴謹、心態良好，具有良好的文字組織能力和語言表達能力，比較務實創新。
工作認真負責，做事執著，有始有終，注重效率，是一個追求完美的實干主義者;沉穩細心，樂觀向上，待人誠懇，對新事物觸覺敏銳，有較強的應變和適應能力;有較強組織、協調能力及動手能力，思維敏捷，適應能力強，能吃苦耐勞。
本人工作認真負責,敬業忠誠.團隊意識強,有豐富的基層管理經驗.執行能力強.為人正派.公平公正.個性開朗.多年的行政工作經驗使我對人事行政、后勤總務管理工作有了自己獨到的見解。愿意在行政工作上為企業貢獻自己的熱情和努力。
本人能獨立處理公司全盤帳務及稅務，熟悉增值稅一般納稅人的帳務、稅務處理，并積累了一定的相關工作經驗，熟悉office辦公軟件的操作。而且責任心強，熱情大方，善于溝通，團結協作，追求創新;做事踏實穩重、具有較強的團隊精神。
第一，專業能力強，熟悉企業的財務運作流程，對數字敏感，能把所學知識運用于實踐，有創新能力。
第二，交際能力強，具有良好的溝通能力及團隊精神。
第三，工作兢兢業業，團結同事,服從領導的工作安排,做好老板的好管家。
自我鑒定范文。
短短三個月的試用期即將結束，感謝公司能給我一個學習、工作和實現自我價值的平臺，讓我在自身知識、能力及各方面都有很大的進步，我也非常榮幸能夠成為**大家庭中的一員。
工作以來受到了公司領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，使我能夠盡快適應新的工作環境和工作內容。在之前的工作中雖沒有直接接觸到人力資源管理的具體工作，但在勞動人事等方面也與之有很大的關聯性。從事人力資源管理工作以來，通過部門經理的指導與幫助以及自己的努力學習，使自己對公司人力資源管理流程和各項工作有了明確的認識與了解，具體工作的實際操作能力也有很大提升。借此機會，請允許我向在坐的各位，從三個方面談談自己的工作情況。
人力資源專員的職業發展（優秀18篇）篇十六
尊敬的領導：
我自20xx年xx月xx日進入公司人力資源專員崗位，到現在已經一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝！但是，經過近段時間的思考，我越來越迷惘！我越來越覺得現在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持！
公司目前已經過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態，所以，我現在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現業務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！
祝公司穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里！
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
人力資源專員的職業發展（優秀18篇）篇十七
崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象，提高內部競爭活力和更好地發現和使用人才，那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員基本職責模板十篇，希望能幫助到大家!
1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;。
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;。
6、完成領導交辦的其他任務。
負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;。
2、負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;。
3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;。
3、負責員工信息的數據錄入，各類報表的統計;。
4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;。
5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;。
6、完成直接上級交辦的其他工作。
1、及時了解各部門招聘需求;。
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;。
3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;。
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;。
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長。
6、完成上級臨時交代的'各項工作任務。
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;。
4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;。
5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。
6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。
2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;。
3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;。
4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;。
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。
4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;。
5、參與執行公司活動現場執行工作;。
6、完成領導交辦的其他工作。
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;。
2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息;。
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;。
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;。
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;。
6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;。
7、上級交辦的其他工作。
2、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。
6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾;。
人力資源專員的職業發展（優秀18篇）篇十八
很多人都想應聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責有哪些，希望能幫助到大家!
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;。
3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;。
5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;。
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。
4、招聘工作的分析和報表的制作。
5.負責公司的內外聯絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發;。
6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。
1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;。
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;。
4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;。
6、人事其他模塊工作的協助。
1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規范的編寫;。
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;。
3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;。
4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;。
5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;。
8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整;。
9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進;協助完成會議管理和車輛管理;。
10、負責辦公后勤服務工作，對接物業管理部門，確保后勤保障工作;。
11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件;。
12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;。
6、完成上級安排的其他任務。
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。