心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是我幫大家整理的最新心得體會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
下一步研究設想心得體會篇一
第一段：介紹研究設想的背景和目的（200字）
近年來，科學技術的快速發展為人們的生活帶來了諸多變化。在這個快節奏的時代中，人們對于科學技術的需求越來越迫切，因此科研工作者需要不斷探索新的研究方向來滿足社會的需求。在我的研究中，我決定開展一項有關智能醫療的研究，致力于將人工智能技術應用于醫療領域。本文旨在總結我在這方面的進展，以及對未來研究的設想和心得體會。
第二段：總結已有的研究進展（200字）
在已有的研究中，我通過搜集大量醫療數據，并運用機器學習和深度學習的方法，建立了一套智能醫療系統。該系統可以通過對醫療數據的分析，提供醫生們進行診斷和治療的參考意見，從而幫助醫生們提高工作效率和精確度。在實驗中，該系統取得了較好的效果，但還存在一些不足之處。例如，系統在面對復雜病例時，往往缺乏足夠的準確性和可信度。因此，我認為，在未來的研究中，我們應該進一步對系統進行改進和優化。
第三段：對未來研究的設想（300字）
從已有研究的基礎上，我希望進一步提升智能醫療系統的準確性和可信度。首先，我計劃擴大樣本數據的規模，從更多的醫療機構和個體中獲取數據，以增加系統的可信度和適應性。此外，我還將引入更多的病例樣本，特別是復雜病例，以提高系統對于復雜情況的分析能力。同時，我也將加強對于醫療數據的處理和分析，開發更加精準的算法和模型，以提升智能醫療系統的診斷精度。在技術方面，我考慮應用最新的深度學習算法和神經網絡模型，進一步提高系統的自學習和適應能力。綜上所述，通過這些設想和措施，我希望未來的研究能夠使智能醫療系統達到更高的水平。
第四段：心得體會與困惑（300字）
在進行這項研究的過程中，我深刻認識到智能醫療在現實生活中的巨大潛力。它可以大大提高診療效率，減輕醫生的工作負擔，同時還可以提供更準確和精準的診斷結果。然而，智能醫療的發展也面臨一些挑戰和困惑。其中最主要的問題是關于用戶隱私和數據安全的擔憂。在智能醫療系統中，大量的醫療數據需要被收集和存儲。如何保護這些數據的安全性和隱私性，確保其不被濫用，是一個重要的課題。此外，由于智能醫療系統是基于人工智能技術建立的，其對于數據的處理和分析準確性也不盡完美。因此，如何提高智能醫療系統的可靠性和準確性，是一個值得深入研究的問題。
第五段：展望未來的研究意義和價值（200字）
在我看來，未來智能醫療的發展將對人類的健康事業產生重要影響。智能醫療系統的出現將進一步提高醫療的效率和質量，為醫療行業帶來革命性的變化。同時，智能醫療技術的發展也將促進醫學科學的深入研究，拓寬了解人體和疾病的渠道。因此，未來的研究不僅可以為智能醫療系統的優化提供技術支持，還可以為臨床醫學的發展做出重要貢獻。希望通過持續的努力和不斷的探索，我們能夠開創出更多關于智能醫療的新進展，為人類的健康事業帶來更多的福祉。
下一步研究設想心得體會篇二
建裝專業自2008年設立試點班以來，我們立足于教育教學實踐，不斷地對人才培養模式進行豐富和完善，并通過縱向和橫向的比較，來驗證試點班改革的成效，總結經驗。
但是，教學實施過程中的經驗總結僅僅是“試點班” 運行管理與人才培養的部分績效反應。對于人才培養而言，最終的評價是人才培養的質量狀況，是來自于一線用人單位對人才的能力評價。由于試點班運行以來，尚未有畢業生，因此對人才培養質量的社會評價及其培養方式上存在的不足是我們課題研究以來懸而未解的難題。建裝08級即將開始崗位實習，這對我們課題研究來講是一個契機。因此，課題下一步的研究計劃，設想如下：
1、制定詳實的畢業生跟蹤調查方案。
2、在畢業生頂崗實習一定時間后實施跟蹤調查。
3、總結調研結果，并進行分析；做縱向比較，提煉試點班人才培養改革的優勢經驗。
4、進一步深化已有的課題研究成果，同時為結題工作做準備。
1）完成《2011年建筑裝飾工程技術專業工學結合人才培養方案》的修訂工作。
2）形成《建筑裝飾工程技術專業“試點班” 運行管理與人才培養跟蹤調查》研究報告。
下一步研究設想心得體會篇三
首先，對于下一步的研究設想，我想先聚焦于深化對某一特定領域的了解。在過去的研究中，我已經積累了一些基礎知識，并且對該領域的發展動態也有一定的了解。因此，通過進一步的研究，我希望能夠更全面地把握該領域的現狀和未來的發展趨勢，為我后續的研究打下堅實的基礎。
其次，除了深化對特定領域的了解，我也希望能夠開展一些橫向的比較研究。在不同領域之間，也許存在著一些共性問題或者相同的研究方法和技術。通過對不同領域的比較研究，可以更好地借鑒其他領域的經驗和方法，從而為我的研究提供更多的思路和靈感。特別是在面對一些復雜的問題時，通過橫向比較研究，可能會得到更具有創新性和獨特性的解決方案。
第三，我還計劃擴大我研究的范圍和深度。在過去的研究中，我主要關注的是某個具體問題的解決方案，或者某個特定技術的優化和改善。而在未來的研究中，我希望能夠更加全面地理解和分析問題。我計劃從不同維度和角度入手，考慮問題的多個方面，如社會、經濟、環境等因素，并深入探究它們之間的相互關系和影響機制。通過這種方式，我相信我能夠為解決一些重大而復雜的問題提供更有力的支持和解決方案。
第四，我也希望能夠加強與其他研究者的合作。研究是一個集體智慧的過程，很少有一個人可以完成一個復雜的研究課題。在過去的研究中，我已經建立了一定的合作網絡，與一些志同道合的研究者進行了一些合作。而在未來，我希望能夠繼續加強這種合作。通過與其他研究者進行交流和合作，可以共同分享彼此的想法和經驗，共同攻克一些難題。同時，合作也有助于提高研究的質量和水平，通過相互啟發，我們能夠獲得更好的研究成果。
最后，我還計劃積極參與學術會議和展示自己的研究成果。學術會議是一個學術交流和合作的重要平臺，可以與其他研究者進行面對面的交流，了解最新的研究動態，并展示自己的研究成果。通過與其他研究者的交流和討論，我可以得到更多的啟發和建議，為自己的研究指明方向。同時，通過展示自己的研究成果，我也可以擴大自己的學術影響力，并與更多的研究者建立聯系，為將來的研究合作打下基礎。
總的來說，通過深化對某一特定領域的了解，開展橫向比較研究，擴大研究范圍和深度，加強與其他研究者的合作，并積極參與學術會議和展示自己的研究成果，我相信下一步的研究將更加有深度和廣度。通過這些努力，我希望能夠為解決一些重大問題做出貢獻，推動學科的發展，為人類的進步貢獻自己的力量。
下一步研究設想心得體會篇四
9月9日，區委常委、組織部長付曉輝參加了宋莊鎮“建設副中心，向前站一步”交流研討會，對“兩學一做”學習教育活動進展情況進行了調研。
會上，宋莊鎮黨委以“區域生活垃圾處理”的問題剖析案例，舉一反三，領導班子成員逐一發言，圍繞“建設副中心，向前站一步”主題，結合各自分管工作實際，深入剖析了自身在“不擔當、不作為”方面存在的問題及表現，并對問題產生的根源進行了分析。
經過交流研討，宋莊班子成員進一步凝聚了思想，形成了共識，明確了在思想、行動、服務上“勇于向前站一步、敢于向前站一步”，為北京城市副中心建設做貢獻的具體措施。
區委常委、組織部長付曉輝指出，宋莊鎮開展“兩學一做”學習教育認識到位、措施務實，取得了階段性成果。“兩學一做”是對廣大黨員的普遍性、基本性要求,“向前站一步”是立足城市副中心的建設需要，對全區各級黨組織和廣大黨員標準更高、針對性更強的要求。
付曉輝指出，要提振精神，牢固樹立副中心意識。通州不是在高度發達的基礎上建設城市副中心，這種形勢下建設副中心必須依靠黨員干部積極向上的精神狀態。要筑牢基層基礎，各鄉鎮黨委必須把建強基層黨支部、提高做群眾工作的能力放在首位。黨委班子成員要切實把抓基層打基礎的責任承擔起來，為副中心建設有序高效推進積蓄力量;要改進作風，增強本領。每個黨員干部都要立足工作職責，主動思考、提前謀劃，找準在哪些方面需要向前站一步。主動學習，提高能力，做到站得高、看得遠，進而推動工作更好地向前發展，取得實實在在的成效。
區委“兩學一做”學習教育第二巡回督導組組長張湛軍及督導組成員參加會議。
下一步研究設想心得體會篇五
胡志偉
開展“三比一樹”主題教育是為了堅決貫徹以人本為、執政為民的要求，貫徹李兆前書記在全省紀檢監察工作座談會上的講話精神、以及來忻州調研時對紀檢監察干部提出的明確要求等一系列重要講話精神，貫徹董洪運書記做好“五個表率”、在全市組織工作會上提出的二十字素能要求，以及在全市縣(市、區)領導干部集體廉政談話會上的重要講話精神，切實解決紀檢監察干部在思想、工作、作風、學習、紀律等方面存在的突出問題，真正的把我們紀檢監察隊伍建設成一支政治上可靠、紀律上嚴明、作風上過硬、業務上精通，能夠堅持原則、勇于擔當、勇于奉獻、能征善戰、攻堅克難、無堅不摧的隊伍。
該項活動對于推進新形勢下紀檢監察干部隊伍建設鞏固深化學習實踐活動成果，深入推進新形勢下反腐倡廉建設，應對危機、推動經濟發展具有重要意義。
形勢下要用發展的眼光和開闊的視野來審視紀檢監察工作，謀全局，觀大勢，慮長遠，推動五寨紀檢監察工作。因此我們不僅要愛崗敬業，忠于職守，勤奮工作，而且要不斷學習，提高工作能力、工作效率。無論在什么崗位都應該認真履行職責，苦干實干，樂于奉獻，為推動我縣轉型跨越發展和反腐倡廉建設做一點貢獻。
二要有創新的工作意識。隨著社會的發展，反腐敗工作依然嚴峻，我們紀檢監察工作面臨的新情況、新問題越來越多，工作任務越來越繁重。要使紀檢監察工作再上新臺階，要求我們個人必須要有創新的工作意識。把創新作為一種思維理念、精神狀態和工作要求，創新思路理念、體制機制和工作方法。大力弘揚創新精神，營造創新氛圍，機關干部以創新的思維開展工作，以創新的舉措落實任務，努力創造新的工作業績，完成新形勢下反腐敗工作的各項任務。
三要提高個人自律能力。我們的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著紀檢監察機關的形象。所以要著力規范自已的行為，嚴格遵守《廉政準則》和廉潔自律的各項規定，要正確認識自我，加強自己的黨性修養，始終保持謙虛謹慎的良好習慣。要有創新能力和自律能力，學會用辯證思維的能力認識、分析、處理問題，要不斷加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，來成就一名合格的紀檢監察干部，塑造紀檢監察機關可親、可敬、可愛的良好形象。
下一步研究設想心得體會篇六
9月27日，xx公司全體中層干部在總部四樓會議室召開作風建設推進會，會上紀檢委員傳達了上級作風建設的講話精神，史總做了重要講話，同時要求全休黨員干部認真學習、貫徹、落實的講話精神。本人就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識：
一、深刻認識干部作風集中整頓和建設的重要性
加強領導干部作風集中整頓和建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。領導干部作風好，才能推動經濟社會又好又快發展，才能營造和諧的黨群干群關系，才能更好地發揮先鋒模范作用，才能自覺抵御不正之風現象的侵蝕。要根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變。
二、加強學習，提高自身素養
一是加強政治理論學習。要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，清除頭腦中非無產階級思想，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。二是要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的服務工作，一切必須在成長中不斷完善和在成長中不斷發展，這就要求我們在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。三是要做到堅持學習，樹立正確人生觀。一個優秀的工作者不是天生具備的，而是在后天不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。我們只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力。一個不讀書、不學習的人，必然會鼠目寸光。改革開放以來，面對市場經濟條件下出現的新形勢，一些人之所以犯錯誤，甚至犯罪，一個很大的原因就是不讀書、不學習，不注意提高自己的思想境界。
三、團結協作、督查到位，營造良好的中心服務環境
作為中心主任的我，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，堅持立黨為公，執政為民。堅持黨的群眾路線，進一步增強執政意識和宗旨意識，著力解決群眾的熱點問題、難點問題。
良好的工作作風是提高工作效率，提升服務質量的重要保障，是管理人員素質等的綜合體現，是人民群眾了解黨和政府的窗口。堅持以制度管人，大力提倡同志之間的團結協作，以“大事講原則，小事講風格”的準則，各司其職，各盡其責，在完成本職工作的基礎上，敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘等工作態度不積極，不稱職的同志一律嚴懲，共同幫助他們改變工作方式方法和服務態度，樹立良好的中心管理和服務形象。
作風建設永遠在路上，我一定從現在做起、從我做起、從小事做起，對照“怕、慢、假、庸、散”五方面突出問題，認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和“開拓進取、與時俱進”的精神風貌為建設和諧恒源、美麗恒源添磚加瓦。
下一步研究設想心得體會篇七
有知識才能有思想，沒有豐富的知識，只能是空想、瞎想，知識和思想就好比豆子和豆汁，沒有豆子怎么能治出豆汁呢！知識來源于學習。必須樹立終身學習的觀念，自覺做到堅持不懈、持之以恒、學以致用。凡有大志的和有成就的人都非常注意學習。只有不斷地學習，才能不斷地實現認識再認識，也才有可能不斷地實現思想的解放再解放。通過開展讀書活動，提高干部職工的文化素養，樹立大局意識、責任意識、憂患意識和服務意識，居安思危，重點解決為誰工作、怎樣工作的問題，提高服務質量，改善服務態度。通過學習，不斷增長知識，提高工作水平，適應新形勢、新任務；通過學習，開闊視野，獲取創新的靈感，促進工作取得新成效；通過學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀，在復雜的環境中保持清醒的頭腦。
二、實現解放思想，必須有正確的思想作指導
正確的指導思想就是遵紀守法，愛崗敬業，有強烈的事業心責任感，我們這方面還有很大的不足。有的紀律渙散不大膽管理，工作上有差距不嚴厲批評，不總結經驗教訓，遇有侵害群眾利益的不主動去斗爭。大多數同志能夠積極支持和幫助做工作，但也有個別的同志沒有責任感，事不關己，不制止，不批評，甚至還有不正確的想法和言論。嚴重地違背了基本的道德規范，是非不清，立場不明，沒有集體觀念，不維護集體利益，從實質上也就是不維護自己的利益，這些問題對發展和自己的成長都是不利的。
三、實現思想解放，必須要強化創新意識
解放思想是推動探索和創新的最強大動力，解放思想的根本目的在于創新。時代在不斷前進，我們在實際工作中會不斷碰到新情況、新問題、新困難。只有思想解放了，我們才能敢于放開手腳，敢于大膽地試，大膽地闖，才能敢于探索，敢于創新。工作是否還有需要創新的方面，這些值得我們大家思考。在新形勢下，我們要努力結合新時代的特點和社會實踐，堅持實事求是的思想路線，不斷增強創新意識，提高創新能力，培養與時俱進的創新品格。以新的思想、新的觀念、新的作風和新的方式方法去開展各項工作。
下一步研究設想心得體會篇八
環城北路分理處
蔣必瑜
總結會計主管第一階段的學習培訓，主要有二個方面的內容，一是產品知識的學習培訓，主要進行了預算地位公務員卡和我行信用卡產品、電子銀行產品、對公一戶通產品以及我行理財產品、代理保險產品的培訓。提高了會計主管對我行相關產品知識的了解，擴大了知識面。二是進行了我行網點二代轉型培訓。我行二代轉型工作的實質就是對我行vip客戶專業化、差別化的服務體驗中存在的問題進行改進，是繼續落實“以客戶為中心”的服務理念，促進網點銷售工作從“產品驅動”模式向“客戶需求驅動”模式轉變，規范vip客戶銷售服務，著力提高vip客戶服務水平，提供標準化、規范化的銷售服務流程，轉變銷售服務模式，有效提高銷售服務水平和改善客戶關系。
在客戶填單后，預先為客戶檢查填單是否正確，在檢查過程中也可以發現銷售機會，并趁機向客戶推薦產品。比如，發現客戶要存期限較長的定期存款時，可以向客戶推薦保險等，并且成功比率繳高。
下一步工作打算，要進一步加強業務知識的學習，提高業務技能，結合二代轉型，改善網點銷售環境，營造零售網點銷售氛圍和銷售文化。
二、通過電子滾動信息介紹產品信息和銷售活動；
三、保持干凈整潔的營業環境，同時有序擺放宣傳水牌和折頁，營造濃厚的產品信息氛圍。
通過前一階段的學習，也進一步感到了工作的壓力，特別還需要對建設銀行產品進行更深入更全面的學習了解，同時銷售能力也需要進一步的鍛煉和提高。總之，建設銀行的各項業務工作在不斷的改革、發展和變化，我們需要學習掌握的業務知識還很多，要適應當前和今后的工作需要，就必須加強學習和實踐，才能跟上時代發展的步伐。
下一步研究設想心得體會篇九
中辦最近印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》強調，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤。這給敢擔當敢作為、敢闖敢拼的干部吃了一顆“定心丸”。
在現如今改革創新攻堅期，容錯機制無疑是實現從嚴治黨的有效制度保障，是創新者實干家的兜底利器。用好容錯糾錯機制，必須準確把握政策界限，讓容錯機制真正落地生根，發揮出實際作用。
可以說，在改革創新的路上，因沒有先前的經驗借鑒，難免會出現這樣或那樣的錯誤，而寬容失敗無疑是鼓勵改革創新的必要之舉。改革創新越向縱深處發展，遇到的困難和問題也就越復雜，越難以解決，有時就算做了精細周密的計劃，但制定出來的辦法、開展的各項工作都有可能會出現問題，有的干部認為“槍打出頭鳥”“做得越多風險越大”，干起事來縮手縮腳，甚至不敢擔當。通過健全激勵機制，讓改革創新者嘗到“甜頭”，看到干與不干確實不一樣；通過容錯機制，讓改革創新者感受到“依靠”，釋放出更多的工作活力。
當然，容錯不等于無限度寬容，更不等于可以胡來。無疑容錯機制的出發點是好的，是為了激發起更多領導勇于開闊創新的勇氣和擔當。但同時也必須清醒認識到，實行容錯糾錯不是搞紀律的“松綁”，不是搞所謂的“保護傘”，更不是為某些人“開脫”。因此，就需要準確把握容錯政策界限，合理界定容錯情形和條件，對于那些貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位，在工作中胡作非為、徇私枉法、謀取私利的，必須依法嚴懲，而對于真正敢于擔當、敢于“摸著石頭過河”、敢于大膽創新的的干部出現的問題，要堅決容錯，支持哪些敢于沖破固化藩籬的改革者。
容錯機制給干事創業者提供寬松的環境和氛圍，這是對干部工作最好的支持。如果干部隊伍中不求無功但求無過、怕出事而不干事的人多起來，就不會有大刀闊斧的改革創新。干部隊伍從整體上看是充滿干勁和活力的，營造“容錯免責”的良好環境，使廣大干部可以安心實干、放心改革，才能讓干部心中的熱火化作改革攻堅、發展轉型的燎原之勢。
現如今，唯有“盡職盡責”，才有“容錯”的資本；唯有“開拓創新”，才有“免責”的金牌。我們的工作才不會從一個極端走向另一個極端，黨中央的良苦用心才不會付諸東流，才會真正形成風清氣正的良好政治生態，形成千帆競發的干事創業氛圍。
下一步研究設想心得體會篇十
精選范文:轉變干部作風心得體會(共2篇)當前，農業和農村經濟發展進入了一個新階段，出現了一些新情況，呈現出一些新特點。廣大農民群眾“求富、思穩、盼服務”的愿望，與鄉村干部的思想觀念、領導方式、工作作風等，在某些方面還很不吻合，嚴重影響了農村改革、發展和穩定。去年以來，我們結合貫徹十五屆六中全會精神，立足央子鎮實際，從點滴小事抓起，在狠抓干部作風轉變方面進行一些探索，把工作立足點放到了為民富民安民上，取得了階段性成效。現結合這一實際，談點鄉村干部轉變作風的思考。
一、常懷為民之心，把工作做到群眾的心坎上 在社會轉型時期，廣大農民群眾盡管人數多，但由于他們相對居住分散，因而在組織資源、政治資源方面與鄉村干部之間極不對稱。于是，造成部分鄉村干部靠 民而不為民，憂民而不富民，近民而不親民，其得利益要求及實現方式獨立于普通農民。因此，我們必須給農民這樣一個弱勢群體以支持，關注他們的難處，反映他們的要求。要捧出一顆真心。應當說，當前農民地位的改善具有重大的社會功利意義。為農民說話，就是為社會進步說話。因此，要捧出一顆真心對待農民，是轉變干部作風的根本。去年以來，我們在抓干部作風轉變工作中，要求全鎮農村干部都要自覺樹立政策觀念、法制觀念和群眾觀念，都要像焦裕祿、孔繁森、吳金印、郭全明那樣，捧出一顆真心，帶著感情工作，想群眾所想、急群眾所急、辦群眾所需。通過樹立“三個觀念”，從點滴小事做起，真心實意與農民群眾交朋友，有效地縮短了干群之間的距離，密切了黨群、干群關系。現在不少群眾主動到鎮黨委、政府找干部說心里話要開辟一條通道。工作中我們發現，一些地方群眾對干部有意見，說干部“不像話”；干部對群眾有看法，說群眾“不聽話”。干群之間的矛盾，成為農村的不安定因素，影響了農村改革、發展和穩定。究其原因，主要在于干群之間缺乏一種有效的溝通渠道，使原本就該是“魚水”間的關系越來越疏遠了。因此，開辟干部群眾談心對話渠道，是當前融洽干群關系，密切魚水之情之關鍵。去年以來，我們著力開辟和拓寬干群溝通渠道，先后在全鎮完善推廣了“民主聽證會”、“民情懇談日”、“聯民、為民、富民”活動等做法，架起了干群雙向交流的橋梁。讓群眾暢所欲言，參與村級重大事項，民主監督黨委、政府和廣大鎮村干部，已成為全鎮上下的自覺行動。要攤開一本帳目。從我鎮和一些地方的情況看，一些群眾上訪，其原因多是農村財務“不清、不公、不實”所致，頻繁出問題的村級財務成了群眾上訪的主要導火索。為從源頭根治農村財務問題，自覺向轄區范圍內群眾攤開帳本，讓他們參與、監督，就解決農村財務不清、不公、不實問題，以能消除了群眾疑慮，確實是促進農村穩定的上策。近幾年，我們針對這一問題重點采取了三項措施：一是推選鎮村務公開制度。凡鎮、村兩級大事決策、重點項目、收入開支等，一律向全鎮群眾公開。二是推行鎮村干部任期經濟責任審計制，無論是鎮機關干部、企業干部還是村干部，離任后必須進行全面審計，使干部走得“清白”，不留經濟尾巴。三是嚴格實行帳目、資金“雙代管”制。切實加強“收支兩條線”管理，定期對財務進行檢查、公布，避免干部因經濟問題犯錯誤。這些舉措，在群眾中反響強烈，收到了很好的效果。據統計，去年以來，全鎮開工建設大型建設項目7個，全部實行公開招標，共計節約建設資金達100多萬元。
二、常思富民之策，與群眾一同奔向富裕之路 由于受各種因素的影響，當前的農村經濟形勢，使農民收入出現了低增長，一定程度上制約了農村生產力的發展，農業和農村經濟進入了一個優化結構、提高素質、提高效益，向廣度和深度進軍的新階段。在這個新階段，農民對我們黨和政府提出了新的、更高的期望和要求，能否帶領他們邁好結構調整這一步，使農村經濟有一個新發展，這是對當前農村干部如何轉變作風、帶領群眾致富的一個新考驗。一是落實富民政策。實踐證明，要穩定農民，穩定社會，關鍵要全面貫徹落實黨在農村的各項方針政策。要嚴格執行中央關于減輕農民負擔的一系列政策措施，堅決糾正虛報農民收入，變相加重農民負擔的錯誤做法；要教育引導廣大干部樹立正確的“政績觀”，興辦各種社會公益事業一定要量力而行，充分考慮群眾的承受能力，決不能為追求“政績”而做勞民傷財之事。同時，通過加強宣傳，把政策交給群眾，讓群眾來監督農村各項政策的落實。如這幾年針對淺海水域和灘涂管理混亂、影響漁民收入和社會穩定等問題，我們搞了淺海水面、灘涂確權，極大地調動了漁民投入、開發的積極性，大大增強了沿海經濟發展后勁。二是推廣富民經驗。在目前市場經濟條件下，農業生產活動的決策主體、利益主體和實踐主體都是農民。但是政府有責任進行引導。怎么引導，再也不是過去的下指標、做計劃、催耕種的老套套，而是要把推廣典型經驗作為首要任務，通過經驗推廣，使其在點上深入、線上延伸、面上展開，從而做好示范工作。如我鎮創辦的工業開發園區和種植、養殖示范基地等，通過經驗推廣和示范服務，起到了做給農民看，帶著農民干，幫著農民富的作用。央子當地海產品雖十分豐富，但加工包裝營銷還很滯后。在充分調查論證的基礎上，我們建立了海美特海產品開發公司，注冊了“晶好”商標，實現了海產品的加工增值。目前，公司一下子帶起了100多家海產品經營戶，年增加漁民人均收入500多元。三是培養致富人才。“農民要致富，關鍵在支部”。為農村選配一批勤勞致富帶頭人，至關重要。去年以來，我們把精心選拔村黨支部書記作為一項“富民工程”來抓，主要是從知識青年、致富能手、務工經商人員和復退軍人中選拔能人任支部書記，少數沒有合適人選的村，從鎮直機關選派干部到村任職。培養出一批既會當干部、又會管經營的致富人才。同時，加強對支部書記的培養，增強帶領群眾致富的能力。通過開展“科技入戶”活動，培養和宣傳農村致富帶頭人和示范戶，基本達到了“一戶一張明白紙（致富信息）、一家一個明白人（致富能手）”。截止目前，全鎮各村均培養、扶持了一批種養加工服務等行業的致富人才，建立了科技服務大院和致富信息服務站。一些捕撈、養殖、鹽業、營運、餐飲大戶應運而生，直接帶動了全鎮經濟的快速發展。
三、常行安民之事，給群眾一個良好的生產生活環境 隨著農村改革的深化和農村經濟的發展，農村產生了一系列新的矛盾和問題。在一些地方干群關系緊張，農民群眾上訪增多，家族、宗教勢力有所抬頭等。這些問題的出現，原因是多方面的，但與我們一些基層干部的作風不無關系。“農民安，天下穩”。我們只有以農民利益為出發點和落腳點，切實加強和改善黨對農村工作的領導，才能更好地代表農民利益，穩定農村工作。
一、牟家河塢、西利漁等村，共同投資建設了林家央子中心街道、牟家河塢至河北嶺子鄉間公路、引峽山灌渠水到西利漁村等，一下子解決了群眾多年想解決的問題，得到了人民群眾的廣泛稱贊和普遍擁護。
（二）解民難，暖民心。認真解決好當前農民和農村工作中存在的熱點難點問題，是推進農村改革發展的關鍵所在。農村干部必須發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，增強戰勝困難、知難而進的決心和信心。針對當前影響黨的方針政策在農村的貫徹落實和群眾最關心反映最強烈的一些突出問題，如計劃生育、農民負擔、財務管理、稅費改革等，我們都是找準癥結，制定措施，及時協調，認真解決。決不能推諉扯皮，更不能久拖不決，甚至于故意掩蓋矛盾和問題。當前，盡管各級政府特別是基層政府，其自身面臨著不少困難和困境，特別是鄉村財政緊張問題，在稅費改革后將會更加嚴重。但我們只能靠改革解決難題，用發展擺脫困境，決不能把負擔轉嫁給老百姓。
轉變工作作風學習心得體會
[轉變干部作風心得體會(共2篇)] 我認為對進一步改變工作作風，樹立機關的良好社會形象，促使我們在樹立起“清簡務本、行必責實”的觀念，建立起“廉潔、勤政、務實、高效”的工作作風，促進我縣經濟持續快速協調健康發展具有重要的意義，下面我結合個人的學習談一些體會。
1、牢固“立黨為公，執政為民”的意識，增強工作責任感，提高責任心，牢固“立黨為公，執政為民”的意識，提高對工作責任心、責任感的認識至關重要。責任感就是事業心，對事業的熱愛，對事業孜孜以求的精神，會使一個人對這一事業牽腸掛肚，會想方設法地去做好這一工作。
2、努力提高自身素質和能力，提高工作效率
樸素、勤儉節約的工作作風；針對問題，落實整改措施，從自身做起，認真整治辦事拖拉，工作推諉，紀律散漫，以權謀私，吃拿卡要和違法行政等現象；要不斷開拓創新，與時俱進，研究新情況，解決新問題。
3、求真務實，行必責實，振奮精神，做好當前本職工作
篇二：學習轉變干部作風心得體會
學習轉變干部作風心得體會
為了提高我院領導干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照學院黨委的統一安排，在全院范圍內，開展一次“轉變干部作風，加強機關行政效能建設”的學習活動。通過前一階段的認真學習，本人就此談談我的幾點體會和認識：
筆者認為轉變領導干部作風要做到以下幾點: [轉變干部作風心得體會(共2篇)] 一是要嚴明紀律。首先是嚴明政治紀律。從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到單位就是堅決維護單位領導班子的核心地位，不折不扣地執行院黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人在這個問題上不存在回旋的余地，做到同一目標、同一口徑、同一步調。決不能搞臺上相信，臺下不信，決不允許公開發表或在職工中散布同黨的路線方針政策相違背的言論，決不允許聽信、傳播政治謠言。其次是嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。
個人意志插手這些工作；
下一步研究設想心得體會篇十一
人類的歷史就是一部解放思想史，人類面臨的現實問題仍然是思想不解放。解放思想成為永遠的任務。
“解放”是與統治、壓迫、束縛、禁錮相對的概念。思想被什么束縛、禁錮著?回想解放思想提出的背景，當時主要還是為了沖破“左”的思想、“兩個凡是”、個人崇拜、一大二公等思想觀念和制度的禁錮。三十年來，正是在這些方面解放思想，才促進了經濟市場化，政治民主化，文化多元化。但是，相對于更其生動的社會實踐和日新月異的世界形勢，解放思想的道路還很長，任務還很艱巨，主要禁錮仍然來自計劃經濟觀念、“左”的思想、教條和本本等意識形態性觀念，來自制度性、體制性弊端，還有傳統落后的思想觀念、思維方式、行為方式、生產方式、生活習慣，等等。
第一，思想還是被思想禁錮著。思想不僅為實踐開辟了道路，思想也為思想指引了方向。但是，思想也成為思想的桎梏，行為的枷鎖。傳統的和現實的思想，都內化為人的觀念，形成慣行思維，表現為被束縛的行為。
思想禁錮著思想，就是人自己禁錮著自己。被統治階級要求得到解放，統治階級不允許被統治階級解放，這是“解放”與“統治”的規律。但作為統治思想，其自身要求繼續解放思想，也要求全民解放思想，但思想卻不能自己解放自己，不知道如何解放甚至解放不出來，這正是需要探討和解決的問題。
第二，思想被膽量束縛著。核心是一個“怕”字：怕觸及禁區犯錯誤；怕犯了錯誤失去既得利益和地位，包括政治、經濟、文化利益和地位；怕觸及領導尊嚴，違反領導意圖，導致領導不高興，自討苦吃。歸根結底，是政治地位不高、經濟實力不強、文化水平不高、能力地下、自信心不強的表現，怕冒險，怕失敗。是一種小富既安，患得患失觀念束縛著人。
第三，思想被制度束縛著。制度總是有正負兩方面的效應，其正效應保持著社會秩序，規范著思想，也規范著行為，對經濟和社會發展起促進作用，但是，其中的負效應也束縛、禁錮著人的思想，制約著人的行為，遲滯經濟和社會發展。比如政治上要求的統一和一致，經濟上要求的主導和主體，對多元文化缺少寬容，這都會產生思想的禁錮效應。
第四，思想被權力束縛著。主要表現為唯書唯上不唯實。科學研究的傳統是“吾愛吾師，吾尤愛真理”，但官場的傳統卻相反，權力總是代表著真理，領導總是“唯上是從”，而且唯上是講政治的表現。
第五，思想被不良作風束縛著。假沖擊著真，虛沖擊著實。形式主義、弄虛作假等作風問題已經成為解放思想的最大障礙，也成為破壞政治、經濟和精神文明的嚴重問題。
第六，思想被方法束縛著。經濟是中心工作，為了加快發展必須堅持“兩手抓”。但“兩手抓”的過程中往往處理不好“兩手”的關系，中心工作被“文山會海”排擠，各種“活動”和考核成為“中心工作”，形式往往大于內容，方法往往重于目標，目標總是被不當的方法沖擊到邊緣。
第七，思想總是被認識能力束縛著。一方面，人們對自然、社會和人的認識，對國情、地情的認識都取得了空前的突破，但依然進入不到“自由王國”；另一方面，思想解放的最高境界是思維、決策、行為符合科學，符合實際，但人的認識總是表現出絕對性、片面性和主觀隨意性。
總之，思想不解放，是由內因與外因禁錮著。解放思想，必須內因起作用，外因也要起作用。僅僅要求個人解放思想而統治思想、制度、體制和機制不利于解放思想，即思想環境不佳，思想解放是行不通的；統治思想、制度和體制具有很好的寬容度，即思想環境很好，但人的認識能力低下，又怕這怕那，畏首畏尾，思想也是解放不了的。