認真品味一部作品后，大家一定收獲不少吧，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。讀后感對于我們來說是非常有幫助的，那么我們該如何寫好一篇讀后感呢？下面是我給大家整理的讀后感范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
沒有借口的讀后感篇一
“報告長官，是”
“報告長官，不是”
“報告長官，我不知道”
“報告長官，沒有借口”——這就是的西點軍校流行悠久的傳統(tǒng)，也是西點最為重要的行為準則！通讀全書，給我的感受就是：誠實、執(zhí)行、責任、敬業(yè)，和公司所宣導的做合格的智通人的理念走的如此之近！
可以說，作為一名智通從業(yè)人員讀完全書，結合公司的職業(yè)理念，我給自己的定位是這樣：敬業(yè)愛崗、誠實負責，以敬業(yè)服從的態(tài)度去完成每一項任務！因為在工作中，對于沒有作到的事或是作錯的事，除此之外，沒有其他的回答。失敗了也罷，做錯了也罷，再美妙的借口對事情的改變都是沒有任何幫助的。與其找借口，還不如努力尋找解決問題的辦法，想想看下步怎么辦，盡努力去達成目標。重要的不是過去，而是現(xiàn)在該怎么做！
沒有借口的讀后感篇二
沒有任何借口，是一種工作態(tài)度，更是一種行為準則。通過學習此書后，深有體會。《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。
找借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。工作首先是一個態(tài)度問題，是一種發(fā)自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需一種積極主動、自動自發(fā)的精神。只有以這樣的態(tài)度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。誠然，工作的枯燥與重復，多少都消磨了初入職場時的新鮮感和熱情。但工作給予了我們該有的回報，人生價值的實現(xiàn)等等，這些都值得我們感恩和加倍的投入。
從最基本的服從制度，到成為優(yōu)秀員工，再到超越雇傭關系，這可以說是員工的三個進階。紀律是基石，敬業(yè)的基礎，也是公司對員工職業(yè)化的最基本考核。除了公司的制度約束外，我們也要學會對自我的約束，敢于承擔責任，不鉆空子，遵守職業(yè)道德，忠于公司，也忠于自己。忠誠在我理解，還是對于公司的歸屬感和認同感，從而會帶動我們的集體榮譽感和行動力。
作為員工，我們的工作是自動自發(fā)地按照特定的標準完成必須要做的事情。工作是結果導向——在完成的基礎上，按實、保質(zhì)。而工作完成的結果則直接取決于我們的執(zhí)行力。而能提升自身個人執(zhí)行力的除了工作態(tài)度，便是工作方法，為此：尋找自己效率最高時的狀態(tài)，并努力將自己調(diào)動至那種狀態(tài)下，專注，投入，全力以赴。尋找能達成結果的更便捷的方法或者能提升工作質(zhì)量的方式，從中調(diào)動自己的工作熱情，享受工作帶來的成就感和滿足感。
西點讓我明白，只有誠實，才能長久。不為利動，沒有私心，在任何情形下都言行一致美譽，其價值比從欺騙中得來的利益大過于千倍。我相信，西點關于誠實和不說謊的理論適用于企業(yè)，適用于每一位員工。不要感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬不成比例，不要老是覺得自己得不到理想的工資，不能獲得上司的賞識。這樣的情緒進產(chǎn)生借口的溫床。記得提醒自己：你是在自己公司里為自己做事，你的產(chǎn)品就是你自己。
沒有借口的讀后感篇三
無論在什么崗位，想成為一名優(yōu)秀的員工、一名得力干將，就需要堅守職責、保持學習、系統(tǒng)思考，實現(xiàn)自己的理想和價值追求。翻閱全書，審視自我，自己離書中提到的行為準則距離還是不小的。
此書圍繞責任意識、如何落實責任、如何把責任執(zhí)行到位、如何把責任落實完美幾方面讓我們從書中評估自己在工作中的得與失，對照平時的工作習慣與工作內(nèi)容，同時也審閱自己工作中發(fā)生過的每一件事情和印象深刻的過往細節(jié)。
在對照自己已經(jīng)做完的工作，我也有過在完成不了任務的時候，找過借口，試圖為自己開脫，缺乏擔當。今后首先所要做的是不斷提醒自己“沒有借口”，不斷強化自身的責任意識，在強化意識的同時，有擔當、不斷修煉自身、提升自身的能力。
責任不分行業(yè)，也不分崗位高低，作為一名員工，負責任是一種良好的職業(yè)態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)，特別是責任也與奉獻乃至犧牲聯(lián)系在一起，她是一種重要的人生態(tài)度，也是一種可貴的職業(yè)素養(yǎng)，這也同樣決定了我們未來的職業(yè)格局與提升速度。
在書中還有一篇是列數(shù)了哪些借口，一一對照自己，第一種情況與第二種情況都曾經(jīng)發(fā)生過，給自己敲了敲警鐘，所以今后要時刻提醒自己，沒有任何理由，沒有任何借口。
有了責任意識與擔當，還要主動執(zhí)行到位，需要講究方式方法把工作落實好，哪怕是工作中失誤了，也要馬上找到問題源頭，解決好落實好。“多為成功找方法，不為失敗找借口”，有效提升工作完美度、挖掘自己的潛力，也為全面提升個人核心競爭力作為自己的目標。
但在工作執(zhí)行過程前，還需準確明白領導的意圖，并絕對服從上級領導布置的工作任務，才能把工作執(zhí)行的不跑偏不走彎路。
在執(zhí)行工作的過程中，件件無小事，于細微處見真章，每一件事都可能成為重大的事，小事最能反映每個人的職業(yè)素養(yǎng)，細微之處也同樣體現(xiàn)一個人的責任心。把握細節(jié)、甘于做好每一件小事是優(yōu)秀的員工必備的一項素養(yǎng)，慢慢養(yǎng)成細致入微的工作習慣，今后的我們一定會成為企業(yè)團隊中一顆重要的“螺絲釘”。
在落實每一個工作任務時，要多想，學會換位思考，多站在他人的角度看問題，理解別人的需求，團隊精誠合作，把握好細節(jié)，才能把工作推向完美的一面。
今后，我會用更樂觀積極的心態(tài)面對每一天，做好時間管理，精益求精、少說多干、不找借口，盡職盡責，讓自己在職業(yè)發(fā)展道路上走得更遠、更好、更穩(wěn)健。
沒有借口的讀后感篇四
我細細地讀完這本書之后，其中的內(nèi)涵已慢慢定格在我的腦海中：這是一項服從誠實的態(tài)度，是一種負責敬業(yè)的精神。工作中，我們所應該具備的就是這種態(tài)度，我們所應該學習的就是這種精神。
“沒有任何借口”體現(xiàn)在我們教育上就是以人為本。當學生偶爾上課遲到，作業(yè)不完成，或犯了一些小的錯誤時，他們總是深埋著頭，紅著小臉誠懇地說：“老師，我錯了，但我會努力的。”在這里，孩子沒有為自己找借口，而是選擇了勇于承擔責任。面對這群可愛的孩子，我想起了我們走過的路，在這條道上，我們習得了人生最樸實的道理：“人之處，性本善……”，樹立了最遠大的理想。“愿乘風破萬浪……”養(yǎng)成了最謙遜的品質(zhì)。“虛心竹有低頭時……”我們的骨子里有梅的不屈，也有蓮的高潔。至今，我跟孩子們一起分析“覺悟”一詞的情景還歷歷在目：同學們，咱們看“覺”字的下邊一個“見”，“捂”是左邊一個豎心，右邊一個吾，其實就是我的心，覺悟，就是“看見我的心”。覺是一個瞬間，捂是一個過程，把所覺的瞬間與捂的過程結合起來，你所達到的就是終于看見我的心。這就是覺悟，當我們遇到事情，要先覺悟，這幾年，我們就能采擷人生最出色最美麗的心靈之花。
回顧過去，瞻望未來，我們“沒有任何借口”，我們不需要借口，我們甚至不用開口。“沒有任何借口”看似冷漠，但它卻可以激發(fā)一個人最大的潛能。無論我們是誰，在人生中，無需任何借口，失敗了也罷，做錯了也罷，再美妙的借口對于事情本身都沒有絲毫的用處。不以成功論英雄，只要自己盡職盡責，始終保持一顆積極向上且絕不輕易放棄的心，那么在人們的心目中，我們?nèi)匀皇莻€成功者。
沒有借口的讀后感篇五
幼兒教師的工作是快樂、幸福的，但也是瑣碎、繁雜的。工作了十多年，每天瑣碎的事情偶爾會讓我對工作產(chǎn)生疲倦的感覺，特別是當在工作中遇到困難或是挫折時，就會埋怨、找借口。
前陣子，我看到了這本書《沒有借口》。這雖然是一本有關企業(yè)管理的書，但它扉頁上的名言吸引了我：
“失敗者找借口，成功者找方法”
“為錯誤找借口，往往會錯上加錯。”
“沒有借口”，看似冷漠，缺乏人情味，但它卻可以激發(fā)一個人最大限度的潛力。在人生中，不要把太多的時間花費在尋找借口中。失敗了也罷，做錯了也罷，再美妙的借口對于事情本身的改變沒有絲毫作用，不如仔細想一想下一步究竟該怎樣去做。”
其實，在我們生活中，小到呀呀學語的小朋友，老到滿頭白發(fā)的老人，經(jīng)常為某些事情“找借口”。它可以讓我們開脫責任，也可以讓我們釋然。但它是我們消極的去面對世界的一種方式。
所以，當我們遇到困難或是挫折時，要積極的去面對，就像書中所說的：“一切從零開始，找出自己的所有優(yōu)點和缺點，然后重新塑造一個全新的自己。”
沒有借口的讀后感篇六
讀完《沒有任何借口》感觸頗深，談一下自己的一點看法：
我認為生命的意義在于奮斗，奮斗的價值在于付出。作為一名教育者，奮斗和付出不是為自己，也不是為別人，而是為了讓每一個孩子成長成才，開出絢爛的生命之花。
西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學員的行為準則，使西點軍校的學員在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力。它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！
我也認識到無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委。在問題面前，不但要迎難而上，還要積極思考創(chuàng)造性地完成任務，要具有堅強的毅力和必勝的信念，這也是我需要努力去做到的。
正如書中所述：“優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事遇到的困難積極幫忙。”
作為教師，我們所肩負著無數(shù)個家庭的希望，每一個孩子都是獨一無二的.，每一個孩子都有自己的花期。我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷著一顆感恩的心，以一種積極進取的工作態(tài)度，一種頑強拼博的毅力，在工作中不找任何借口，為我們的教育事業(yè)奉獻自己的一點點力量。為每一個孩子的成長，澆水，施肥，靜待花開！
沒有借口的讀后感篇七
最近，有幸拜讀了美國作家費拉爾·凱普所著的《沒有任何借口》這本書，全文分四部分，27篇文章，就誠實，執(zhí)行，責任，敬業(yè)進行了詳細的闡述。"沒有任何借口"是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正是秉持著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現(xiàn)和發(fā)揮出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信，誠實，主動，敬業(yè)，真確地認識自己，從而成為可以信賴和能承擔重任的人。
"沒有任何借口"，乍一看，有一種刻薄冷漠的感覺，似乎是告訴我們對上級要求無條件服從，不能尋找任何理由。可讀完之后，才發(fā)現(xiàn)它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成地任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。告誡我們在完成各項工作時，不能僅限于盡心盡力，而應是要全力以赴。首先，書的題目，"沒有任何借口"所表達的內(nèi)涵遠比字面意思要深刻的多。
它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準則。它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從，誠實的態(tài)度，一種負責，敬業(yè)的精神。而在現(xiàn)實生活中，我們所缺少的正是這種精神。
上班遲到了，會有"家中有事"，"手表停了"或者"交通堵塞"的借口；工作沒干好，會有"任務過重"，"身體不適"或者其他種種借口；在生活中有了問題或犯了錯誤，特別是一些難以解決的問題和錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任，去面對問題，如何更好地解決問題，而總是去想方設法的為自己的過失尋找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是為了推卸自己的責任，為自己的過失開脫，借口成了一面擋箭牌，這本身就是一種不負責任，缺乏責任的態(tài)度。
長此以往有害而無益，因為有各種各樣的借口可找，就會疏于努力，不再想方設法去爭取成功。我們必須清晰地認識到作為社會地個體，正如許嘉璐先生所言社會個體"應從單位化向社會化轉(zhuǎn)變"，這種轉(zhuǎn)變是社會發(fā)展的必然趨勢，我們必須適應這種發(fā)展，從提高自身來應對這種轉(zhuǎn)變，不斷培養(yǎng)強烈的責任心，榮譽感和紀律意識。
"沒有任何借口"看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行，但他卻可以激發(fā)出一個人最大限度的潛能。特別是發(fā)電運營行業(yè)，以前經(jīng)常說實行的是半軍事化管理，自信，誠實，主動，敬業(yè)正是我們所要提倡和發(fā)揚的作風。
對我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完美的執(zhí)行是不需要任何借口的我們工作中需要對安全理念，管理理念，工作理念，管理制度不折不扣地貫徹執(zhí)行。
正像書中所說"任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。"所以當我們有了問題，特別是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找借口為自己開脫。
尋找分析解決問題的方法，是最有效的工作原則。在實際的工作中，我們每一個人都應當貫徹這種"沒有借口"的思想，多花時間去尋找解決方案，多進行分析研究，調(diào)整平和的心態(tài)，多做實事，多求實效。
通讀《沒有任何借口》全文，學習到了一個從業(yè)理念。那就是：做一個誠實，有責任心的人，以敬業(yè)，服從的態(tài)度，想盡辦法去完成每一項任務，開展每一項工作。作為新成立的專業(yè)化公司在運作中，在社會個體單位化向社會化轉(zhuǎn)變過程中，確需提倡這種從業(yè)理念，這樣的理念不需要我們從頭開始，從零開始，我們只需要從現(xiàn)在開始，從細節(jié)做起，發(fā)揚郵差弗雷德精神，把本職工作變成一種藝術。
不再花心思尋找這樣的，那樣的，主管的，客觀的認為堂而皇之的借口來開脫自己，將精力全力以赴地投入到工作當中，提倡和發(fā)揚團隊的責任感和使命感，為本職工作貢獻自己的力量。
沒有借口的讀后感篇八
乍一看《沒有任何借口》一書，有一種冷冰冰的感覺，象是告訴我們對上級要無條件服從，很多“聰明下屬”認為這樣做有問題，會產(chǎn)生這樣或那樣不好的情況。實則不然，換位思考，每一級決策都是站在更高一級角度做出的，在全局的運作中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，全盤都會無疾而終，服從和有效執(zhí)行是必需的。作為一個下屬，你必須要服從你的上級的決定，當你作為一個個體，你也必須要服從你所處的集體，當然服從不是盲從，依據(jù)自己本職工作中的經(jīng)驗提出有針對性的建議，并經(jīng)過論證達成可以提高效率的具體執(zhí)行方案的做事原則。因此，建立有效的執(zhí)行，保證政令暢通是員工忠誠的具體體現(xiàn)，而提出合理建議、做好本職則是員工能力的具體表現(xiàn)。
可讀完《沒有任何借口》之后，才發(fā)現(xiàn)它是在強化我們要想盡辦法去完成每一件事，不要為沒有完成任務尋找借口，哪怕看似合理的借口。書中宣揚的主題是敬業(yè)、責任、服從和誠實，體現(xiàn)的是一種待人處事的態(tài)度，一種積極面對困難的精神，一種完美的執(zhí)行能力。
“沒有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，它講明一個道理，無論遇到怎樣的困難，都不能退縮和推諉，要迎難而上，要有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念，永遠不放棄，不找借口為自己開脫，當你推卸責任的時候，機遇也在悄悄流走。
“沒有任何借口”宣揚一種勇于挑戰(zhàn)困難, 努力進取的一種心態(tài)，敢于在逆境中激流勇進的精神。這也是職場培訓中經(jīng)常提到的‘心態(tài)決定命運’理論。“心態(tài)變則態(tài)度變，態(tài)度變則行為變，行為變則習慣變，習慣變則人格變，人格變則人生變——命運改變!” 勇者面對困難，迎難而上，去接受挑戰(zhàn)；懦夫面對困難，能為自己找出一百個退縮的理由。沒有任何借口幫助我們從每一個不起眼的不自覺行為開始，改變惡習，改變懦弱的本性，去適應我們的環(huán)境，只有不斷的完善、挑戰(zhàn)自我，人生才會豐富多彩的。
《沒有任何借口》一書使我自省，的確自己平時的行為習慣、工作方式中存在很多缺點、不足。當我看到“任何借口都是推卸責任。在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個人的生活和工作態(tài)度。消極的事物總是拖積極事物的后腿。”時，對我的觸動是很大的。首先是責任感，工作就意味著責任。作為一名教師，教育好每一個學生就是我們的責任，而且深感責任重大，不能放任任何一個學生，多與老教師學習，多與家長溝通，多與學生交流，相信每個學生都是國家的棟梁。在工作中，我們要有開拓創(chuàng)新的精神、堅強的毅力和必勝的信念，在一次次想辦法完成任務的過程中積累豐富的經(jīng)驗，體驗成功的喜悅，使自己變得更加自信和樂觀，不斷地、自覺地激發(fā)自己內(nèi)在潛能和價值。
我從《沒有任何借口》一書中領悟到：“尋找解決問題的方法，才是最有效的工作原則。”不要為自己說任何的借口來搪塞，只有努力才能戰(zhàn)勝困難，戰(zhàn)勝惰性，不讓機會在自己的借口中滅亡，即使有些方面仍然失敗了，但我不會后悔，因為我曾經(jīng)努力過。讓“不為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”，成了我心中的信念。在工作中，不僅要做的敬業(yè)，還要做到樂業(yè)，把教師工作變成一種藝術，懷著一顆感恩的心，肩負著人類工程師的責任感和使命感，為教育事業(yè)貢獻自己的力量！
沒有借口的讀后感篇九
這是我第三遍讀這篇文章，說實話，我真正做到?jīng)]有借口時候不是很多，雖然有時候我嘴上不說，但內(nèi)心也會給自己找個理由來尋求平衡，這就是所謂的自我安慰。
有時候感覺這樣的自我安慰很好，因為常常使我有看得開的心境，不會讓我煩惱郁悶。但現(xiàn)在想想，這種感覺不要也罷，因為這只是心理上的安慰，而對于事情的成果是一無所獲的，人都說，做事情必有果。要不，完成或沒完成，沒有差不多、沒有可能。
這篇文章就恰恰的詮釋了這些，遲到了一分鐘，那也是遲到，不能說因為堵車、電梯人多沒趕上而把遲到的這一分鐘剪掉。皮鞋有一點點臟，那也是沒擦干凈，不能說因為別人不小心踩到?jīng)]來得及擦。人有很多的抱怨，如果沒有人制止任其發(fā)展的話，必然會造成這個人的執(zhí)行力下降，慢慢的你會發(fā)現(xiàn)，以后這個人做什么都會有理由，久而久之，他會對生活、工作乃至這個社會產(chǎn)生抱怨。
沒有借口，是一個人執(zhí)行力與責任心的體現(xiàn)。領導把事情交給一個人去做，只有兩種結果等著他，當然完美完成任務是每一個領導最想看到的，即使沒有完成，領導也不想看到因為完不成，接受任務的人還找一些看似合情合理卻冠冕堂皇的理由來搪塞，這是一個人責任心體現(xiàn)的時候，是誰的責任就不可推卸，只有這樣，一個人的人格魅力會顯現(xiàn)的無與倫比。
今晚去銀座買東西的時候路過書架，順便了看了幾頁，講述了蒙牛的發(fā)展史，真的是屢經(jīng)挫折，如履戰(zhàn)場，一步步走到今天的輝煌，所經(jīng)受的困苦萬難不是哪一個人所能想象和經(jīng)受的。未來不長的時間里，我會選擇自主創(chuàng)業(yè)，這樣沒有任何借口將是我處理事情的標桿。
沒有借口的讀后感篇十
吳德局長向全市國稅系統(tǒng)干部職工推薦一本書--《沒有任何借口》，粗看書名讓我感覺強硬、不近人情，但細讀之后卻讓我有了深刻的體會。
"沒有任何借口",工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將"沒有任何借口"作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力。由于他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔責任的人。
"沒有任何借口",強調(diào)的是一種人生態(tài)度，就是要求我們盡己所能認真完成好每一件事，我現(xiàn)在作為一名新進入社會，參加稅務工作不到兩年的人，結合自身的工作實際覺得要做好以下三點：
首先，不要讓借口成為習慣。人的習慣是在不知不覺中養(yǎng)成的，是某種行為、思想、態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。因其形成不易，所以一旦某種習慣形成了，就具有很強的慣性，很難根除。所以不管是工作還是生活，都不要時常為自己找借口。遇到困境時，需要想方設法去破除，而不是一味想要逃避，然后找各種各樣的借口搪塞。不以任何理由為借口，是這本書要傳達給我們的理念，盡力去做好每一件事，不要讓借口吞噬掉成功的結果，對于任何事竭盡所能去執(zhí)行，不附帶任何借口。借口只是讓我們暫時逃避了困難和責任，并不是真正解決了問題。讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力放到努力中去。
其次，不要找借口降低要求。美國成功學專家格蘭特納告訴我們："如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！"一個人的潛是無限的，可以無限挖掘，所以一旦確立了一個目標，就要無條件地達到，不要因為中間出現(xiàn)預期之外的干擾因素，（）為自己找借口，而降低完成質(zhì)量。在工作中有時會因為各種各樣的原因，對于工作的完成僅僅停留在能完成的態(tài)度而不是完成得更好。高質(zhì)量地做好每一件事，在工作中如此，在生活中如此，在人生中更要如此，不要讓任何借口成為人生的擋箭牌。沒有最好只有更好。
最后，不要因借口造成遺憾。失敗者忙著找借口，成功者忙著找方法，小借口釀成大遺憾，所謂過了這個村就沒有這個店，要緊緊把握住每一個機會，每一次的機會都可能給自己帶來翻天覆地的變化。俗話說機會總是喬裝成麻煩的樣子，所以做任何一件事都不要因為麻煩而找借口，那樣子將不知道自己會錯過什么。認真努力對待每一件事，做到問心無愧，不做就不做，要做就在自己能力范圍內(nèi)做到最好，不給自己留下遺憾。
不找借口，就是敢于戰(zhàn)勝困難；不找借口，就是永不放棄；不找借口，就是銳意進取。將沒有任何借口作為人生的信條，時刻鞭策著自己，人生沒有借口，才能獲得成功。