人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
聘用意向書是offer嗎篇一
乙方（員工）：
根據公司業務與發展的需要，甲方有意向聘用乙方。雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成以下聘用意向： 一、工作內容：甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位，從事工作。
二、擬聘用期限：從 年 月 日起至 年 月 日至。
三、工資待遇：公司對員工采用基本工資+績效工資的考核方式。對參加崗前培訓并達到合格要求的員工（單月業績達到20xx美金或連續兩個月均達到1500美金以上即為合格），最低基本工資為20xx元（人民幣），績效工資最低按照每月凈業績（業績收入—賬戶基本費用200美金）的40%進行計提。
四、關于培訓期間的規定
員工簽訂《聘用意向書》之后，必須按照公司規定的時間參加崗前培訓，在崗前培訓期間須遵守公司關于培訓的相關制度。員工在此期間，公司不提供任何除培訓本身之外的福利待遇。公司在培訓期間，免費向員工提供可以進行實盤操作的賬戶，不收取任何費用。
五、關于培訓押金及其返還
員工在簽訂《聘用意向書》之后，須向公司繳納1000元（人民幣）押金，如果在培訓期間，員工無視公司有關制度，隨意曠課，致使培訓工作無法完成，押金不予退回；對能夠按時參加崗前培訓（無論是否達到合格要求），培訓期結束后，均返還押金；對于培訓合格，由于本人原因不能與公司簽訂聘用合同的員工，押金不予返還。
六、關于簽訂正式用工合同的規定
對按時參加崗前培訓并能達到合格要求的員工，公司將與員工簽訂正式的聘用合同，聘用期暫定為3年。
甲方： 乙方：
時間： 時間：
聘用意向書是offer嗎篇二
首先感謝您對本公司的信任和支持。經過考核，非常高興地通知閣下，我公司初步決定錄用您為 ，職位是 (有關薪酬福利簡要說明請見附件)。請您于 年 月日(星期一)，帶齊下列資料前往本公司人力資源部辦理入職手續。
一、 入職需提供的資料：
1、 居民身份證原件、戶口薄、結婚證原件;
2、 畢業證、學位證、及專業資格證明原件;
5、 辦理用工及保險所需提交的證明文件：
---- 有效的《流動人口婚育證明》或《湖北計劃生育服務證》
---- 有效的流動人員暫住證
---- 應屆畢業生就業協議原件(一式三份)
離職證明或解除勞動關系證明書。
6、因公司以銀行轉存的形式支付薪金所得，請到當地建設銀行辦理“個人結算帳戶”的存折或借記卡，并需提交帳戶的存折或借記卡復印件予人力資源部進行薪金發放。
二、 入職注意事項：
1、 閣下應在入職前完成體檢并取得相關證明文件，并在入職當天向公司提供原件，否則閣下的入職時間將相應延后。
2、閣下入職所需的其他用工有關證件應于入職當天交齊，否則公司將暫不能與閣下簽訂勞動合同，也不能為閣下投保養老、工傷、失業、生育、醫療等社會保險，由此引起的一切責任將由閣下自行承擔。
3、如果閣下在入職當天無法交齊用工有關證件，但閣下確已經全力催促有關部門辦理，經公司人力資源總監同意后，閣下可提交《承諾交齊入職資料聲明》，保證最遲在十天內將證件交齊。當閣下未能在聲明的`時間內交齊有關證件時，將被視為不符合錄用條件，雙方勞動關系自動解除，公司不承擔由此引起一切責任。如果公司人力資源總監不同意閣下提交聲明，或閣下不同意提交聲明，本聘用意向書將自動失效。
4、閣下向公司填報或提交的資料、證件等必須真實有效(例如：相關的學歷證明、工作資歷、資格證書、健康證等)，否則將視為欺騙或隱瞞行為，雙方的勞動合同無效，公司有權隨時終止聘用關系并不給予任何補償。
勞動合同，應提前三個工作日通知公司;成為正式員工后，閣下如需解除勞動合同，須提前30天通知公司，或給予相應時間的工資代替通知期。
6、 請注重儀表，不能穿著背心、牛仔褲、t恤、運動鞋、拖鞋等便服上班。
7、 未領取員工證前，此通知將作為出入憑證，請妥善保存。
閣下如有任何疑問或困難，請與 聯系，聯系電話：(員工個人薪酬屬于公司機密，請您勿與他人分享或討論)。預祝您在愉快的氛圍中盡快適應新的工作環境。
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__年_月_日
聘用意向書是offer嗎篇三
經過我司全面考查，現擬聘請您為__________有限公司的法定代表人兼總經理職務。
一、工作主要內容：
(一)負責主持公司的日常經營管理工作，包括制定公司制度，領導和執行公司規定的規章制度。
(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案，組織制定公司的機構設置和人員編制等等。
二、工作方式及時間要求：您的工作方式為坐班制，如在外開展業務工作，每年實際工作日不少于120天。
三、工作報酬：
(一)基本待遇：您的月薪擬為人民幣______元人民幣。
(二)其他待遇：如您成為本公司正式員工，將按勞動合同履行。
(三)擬聘用期限：20___年___月___日至20___年___月___日。
四、工作期間，您必須遵守我司的各項規章及《勞動法》，依據您的工作表現我司保留有縮短或延長任命期限的權利。
__________有限公司
20___年___月___日
聘用意向書是offer嗎篇四
乙方：
一、乙方到甲方部崗位見習。見習期間，乙方應完成甲方安排的見習資料，甲方不收取見習管理費并付給乙方務必的見習補助，補助的標準為元／月。
二、本意向書生效期間，乙方需嚴格遵守甲方各項管理制度；若乙方嚴重違反，則甲方有權解除本意向書，給甲方造成損失的，乙方應當賠償損失。
三、乙方畢業后，本意向書自然失效，乙方若無違反甲方制度、不適合甲方安排的工作等狀況，甲方與乙方簽訂勞動合同，勞動合同期限為一年。在簽訂正式的勞動合同之前，甲乙雙方不是正式勞動關系，有關問題按勞動部、教育部有關大學畢業生實習問題的規定處理。
甲、乙雙方對本意向書資料已清楚知悉，本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本意向書，明確雙方的權利、義務，共同遵守履行。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽名或蓋章）
日期：
聘用意向書是offer嗎篇五
為深化單位人事制度改革，加快推進崗位聘用管理工作，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《南陽市宛城區事業單位崗位設置管理實施細則(試行)》(宛區辦【20__】12號)文件精神，結合單位實際，制定本方案。
一、 崗位聘用的指導思想和基本原則
(一)指導思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人的轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進單位事業的發展。
(二)基本原則
堅持科學合理、精簡效能的原則;堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;堅持公開平等、競爭擇優的原則。
二、 單位基本情況
單位機構編制情況：主要職責和任務……，單位規格……、經費形式……、編制總數……。
現有人員情況：實有人數__人，其中：管理人員x人(單位領導正職x人、副職x人;內設機構領導正職x人、副職x人;其他管理人員x人);專業技術人員總數x人(正高級x人，副高級x人，中級x人，初級x人);工勤技能人員x人(高級技師x人，技師x人，高級工x人，中級工x人，初級工x人，普通工x人)。
本單位經核準的崗位總數x個，聘用總人數x個，空缺崗位總數x個，超崗位總數x個。其中：管理崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個;專業技術崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個;工勤技能崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個。
(一) 管理崗位的等級、數量
管理崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個。其中：六級核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個;七級核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個;八級核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個;九級核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個;十級核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個。
(二) 專業技術崗位等級、數量
(1)正高級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個。其中：三級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個;四級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個。
(2)副高級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個。其中：五級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個;六級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個;七級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個。
2、中級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個。其中：八級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個;九級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個;十級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個。
3、初級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個。其中：十一級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個;十二級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個;十三級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個。
(三) 工勤技能崗位等級、數量
工勤技能崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個。其中：技術工一級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個;技術工二級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個;技術工三級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個;技術工四級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個;技術工五級崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個;普通工崗位核準職數x個，聘用人數x個，空缺崗位數x個，超崗位數x個。
四、 實施方法步驟及組織領導
(一) 崗位聘用工作組織領導情況;
(二) 開展政策文件的學習、宣傳、廣泛聽取職工意見的情況;
(三) 崗位聘用具體實施方法步驟;
(四) 其他需要說明的問題。
(公 章)
年 月 日