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非公企業承諾書企業承諾書篇一
如何加強非公企業黨建 閔行經濟技術開發區是 1986 年經國務院批準成立的國家開發區，經過十年多的發展、壯大，截止到 2006 年底，區內共有企業 95 家，其中正常運轉企業 92 家。這些企業中，有外商獨資企業、中外合資企業，也有股份制企業、民營企業。為進一步推進開發區文明和諧建設，逐步形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的黨建工作新格局，在鞏固發展先進性教育活動成果的基礎上，經閔行聯合發展有限公司黨委精心組織，并報市建設交通工作黨委批準，去年 10 月，組建成立了閔行經濟技術開發區管理辦黨工委，從而結束了閔行聯合發展有限公司黨委與區內外商獨資企業、中方投資方在外地的合資企業黨組織長達 15年的“暫時掛靠”和“代管”關系，掀開了開發區黨建工作新的一頁。
上非公企業黨建工作的要求，把握特殊性、堅持針對性、務求實效性，以進一步擴大非公企業黨建工作覆蓋面，增強基層黨組織創造力、凝聚力和戰斗力為目標，推進以黨群組織為互動的聯建工程、以支部書記為核心的班子工程、以黨員隊伍為主體的教育工程、以先進人物為代表的示范工程等“四項工程”，健全發揮黨員隊伍管理功能、黨群聯建組織功能、黨員學習教育功能等“三項功能”，加大了推進新經濟組織黨的建設工作力度，努力構建企業黨建服務框架，服務黨員群眾，維護穩定大局，促進和諧開發區建設。
深人社區，堅持定期走訪企業。黨政領導走訪企業，在服務企業、增強感情的同時，通過循序漸進的方式，逐步消除外企經營者對建立黨群組織和開展黨群建設的不理解或不支持，努力為建立和開展黨建工作創造更多的“話語權”。如有一次召開企業黨建工作交流會，黨工委邀請一外資企業的支部書記做交流發言，但她不肯，原因是工作時間無法外出參加活動，如果必須參加，只能交調休單，得知她作為外資一般管理人員從事黨務工作的諸多“不便”后，黨工委便及時走訪了該企業，經與外方經理溝通后，不久企業就相應調整了她所在部門的工作。
遂把這一組織形式給保留了下來，并將聯絡組改為指導聯絡員，分別由黨群部的四位同志各司其責，其主要職責是：以精細化、全程化和靠前化的工作，履行督促、檢查、指導、服務職能，同時，圍繞“分類指導、聯系溝通、典型宣傳、當好參謀”四個方面，指導、幫助新經濟組織黨組織結合實際，開展業余、小型、務實、高效的黨建活動。
三是實行外企黨工組織負責人一人兼，在開發區規模以上非公企業中，有 11 個企業的黨群組織主要負責人實現了“一肩挑”。
建設交通黨校授權，管理辦黨工委付諸實施的培訓方案，即在市建設交通黨校的指導下，由黨工委組織開展對積極分子的集中培訓工作，及此，辟通了區內外企入黨積極分子的培訓渠道。截止目前，共完成了二期計 16 名積極分子的培訓工作。
奠定基礎，建立經費撥款制度。針對外企黨組織缺乏黨建工作經費的問題，黨工委及時抓住開發區稅收屬地的機遇，落實了20 萬元的基層黨建活動經費，按黨員人均 200 元標準下發，年度核算金額實行帳務單列，由黨工委黨群部統一管理，這一歷史性突破，較好地解決了規模以上非公企業黨建經費的來源問題。同時，職能部門相應地制定了《黨建經費使用管理辦法》、《黨費收繳管理辦法》等制度，規范經費的運作。
閔行經濟技術開發區管理辦黨工委成立不到一年時間來，在推進企業發展、維護園區穩定、建設和諧企業方面發揮了重要作用。當前，黨工委緊緊圍繞上級黨組織提出的對規模以上非公企業 90%的黨組織覆蓋率和新經濟組織 85%的工會組建率要求，不斷完善部門聯手、社區聯合、上下聯動的工作格局，積極推進開發區新經濟組織黨的建設。
加強非公經濟組織黨建工作
非公有制經濟是成為國家經濟中的重要組成部分。為進一步摸清開發區非公有制企業中黨建工作情況和動態，了解和掌握非公有制企業黨建工作中的突出矛盾和問題，積極探索加強非公企業黨建工作的方法和途徑。我們對園區部分非公有制企業進行了調研，對園區非公有制企業黨建工作有了進一步了解，并對加強和改進非公有制企業工作做了初步思考。
一、黨建工作基本狀況
二、存在問題及原因
認為過多強調黨建工作會影響經營者的積極性，影響企業自身發展。
主對組建黨組織心存疑慮、持消極態度。此外，非公經濟組織部分員工政治意識淡薄、入黨意愿不強，也為黨組織的建立帶來了不利因素。
三是黨組織活動難開展。黨組織開展活動無疑需要一定的經費、場地和時間，這與經營者的贏利目的在一定程度上相悖，不少業主不愿意為黨組織活動掏腰包，不愿提供活動場所，使黨組織開展活動的必要條件難以得到保證。同時，黨員職工包括一些黨組織負責人認為自己是受雇于人，所以是否開展活動、開展多少活動都是根據業主的意愿所進行。
四是黨員教育管理難實施。由于非公經濟黨組織設置形式的多樣化和黨員的分散化，致使外來務工黨員不能及時接轉組織關系，外出務工黨員頻繁流動，給黨員教育管理工作帶來了很多不便和困難，少數黨員游離于組織之外，成為“居住地黨組織管不到，就業單位找不到，周圍群眾想不到”的黨員。
三、對策及建議
針對新情況、新問題，研究新思路、新對策，切實加強和改進非公有制經濟組織黨的建設，是當前和今后一個時期，基層組織建設的一項重要而緊迫的任務，必須堅持與時俱進，才能在非公黨建工作方面有所作為。
織負責人；
并且要求黨組織領導班子成員整體素質高，工作活力強，能堅決貫徹執行黨的路線方針政策。加強溝通與交流，確保非公企業黨組織負責人在企業有一定地位和發言權，以吸納優秀黨務人才從事非公企業黨建工作，并將此納入黨建工作目標考核。在業務要求上，重視提升非公企業黨組織負責人業務素質，鼓勵非公企業黨務干部積極探索非公企業黨建出現的新情況新問題，不斷提高解決問題、推動工作的能力。
（二）要主動拓寬源頭，暢通黨員優先發展機制。主動適應非公企業黨建環境變化，變“等上門”為“領進門”。在選拔原則上，堅持強黨和興企相結合，把發展黨員的重點放在生產一線和關鍵崗位的優秀員工和經營管理骨干上。對生產經營管理骨干和一線優秀員工歸庫建檔，加強動態管理和思想引導，通過開展交心談心、行為示范，引領其向黨組織靠攏。在選拔方式上，采取黨員推薦、群團組織推薦、企業推薦以及黨組織“選優”的“三推一選”辦法，做到多渠道選拔培養對象。在工作步驟上，把非公企業黨員發展工作作為基層發展黨員的一項經常性工作，堅持積極培養原則和個別吸收原則，不搞突擊發展，穩扎穩打，均衡發展。重視對培養對象的黨務相關知識的先期培訓，為提高非公企業新發展黨員質量提供有力保證。
加工作透明度，對發展對象的考察、審批等關鍵環節明確責任、落實到人。督促企業各黨組織加強對非公企業黨員發展工作的指導，下發了黨員發展流程指導手冊。在檢查考核上，建立了非公企業黨建基本情況信息庫，堅持執行黨員發展工作半年匯報制，對黨員發展工作長期滯后的非公企業黨組織，采取有效措施，加強指導和督促。
（四）改進培養模式。針對黨員少、黨建工作薄弱、未建立黨組織的小型非公企業，由管委會黨委建立委托培養模式，確保轉正跟得上、不脫節。管委會黨委委托那些黨齡較長、政治過硬的老黨員對年輕預備黨員進行“結對”培養，使青年“苗子”始終處于黨組織的教育培養中。通過健立定期聯系、定期匯報、定期通報等一系列制度，有效構建職責明確的培養體系。老同志幫助年輕黨員解決實際困難，真正使他們感受到黨組織的關心和幫助，切實增強黨組織的感召力。
街道 加強非公企業黨建工作總結
非公企業加強黨建工作總結
非公企業黨建工作匯報材料
街道非公企業黨建工作總結
非公企業黨建表態發言
非公企業承諾書企業承諾書篇二
一、總體目標
按照“邊建立邊規范、先覆蓋后規范、先聯建后單建”的工作方法，在繼續鞏固提高的基礎上力爭到2011年底，每一個市場、每一個建筑工地、每一個達到20人的非公有制經濟組織和每一個社會組織，凡有3名以上正式黨員的都要建立黨組織，黨員人數不足3人的通過掛靠或將組織關系轉入社區參加活動，沒有黨組織的派黨建指導員，同時建立工會組織和共青團組織，推動黨組織和黨的工作在非公有制經濟組織和社會組織中全覆蓋，實現非公黨建工作規范化、制度化。
二、目標任務
在非公企業實現黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”，即黨的組織要覆蓋到有黨員的非公企業，黨的工作要覆蓋到非公企業，確保有黨員的非公企業就有黨的組織，就有黨的工作；有黨組織的企業就有健全的組織生活和堅強的戰斗力，實現市委組織部提出的目標要求。
三、方法步驟
“五清”，即黨員人數、業主、出資人情況、經營情況、組織建設情況清楚。填寫《非公企業黨建工作有關情況登記表》，建立規模非公企業黨建工作信息庫。
第二階段：按照程序，集中組建。結合實際，采取形式多樣，行之有效的組織設置，開展集中組建工作。對有3名以上黨員且生產經營較為穩定的非公企業，單獨建立黨組織；對僅有個別黨員的，按照企業的區域分布或行業，聯合幾個企業組建黨組織，或者將其列為附近已建立黨組織的規上企業黨支部的一個黨小組，參加企業黨支部的活動，并做好發展工作，待條件成熟，再單獨建立黨支部；對有黨員但組織關系暫不能及時轉入的，先成立臨時黨支部，待條件具備了，再成立黨支部；對沒有黨員的企業，先建立工會、共青團組織，為建立黨組織創造條件。
第三階段：建立制度，進行培訓。指導已建立的黨組織建立各項制度和黨員活動室，開展黨的活動；對新任黨支部書記進行培訓，提高其抓好企業黨建工作的能力；整理完善建立黨組織的有關資料。
第四階段：總結。對非公企業組建黨組織工作進行全面總結，對積極做好企業黨組織組建工作的企業推薦給上級組織部門進行表彰。提出今后做好非公企業黨建工作的措施，建立加強和改進非公企業黨建工作的長效機制。
四、要求
1、充分認識非公企業黨組織組建工作的重要意義，增強責任感，并把此項工作作為當前一項重要的任務，擺上議事日程，領導親自抓，分工委員具體抓，班子成員共同抓。
2、把企業黨組織組建工作與幫扶企業結合起來，與街道領導聯系企業制度結合起來，實行分工負責。在組建企業黨組織工作中，幫助企業解決實際困難和問題，促進企業健康發展。
3、積極探索和研究非公企業黨建工作的途徑，就企業黨組織如何圍繞企業的生產經營活動開展工作進行指導，避免組建黨組織走過場或者成擺設，使企業黨組織真正發揮團結職工，激發熱情，督促企業守法經營，促進企業健康發展中的凝聚力和戰斗力。
中共伊寧市喀贊其街道工作委員會
2011年2月9日
非公企業承諾書企業承諾書篇三
1、遵守各項法律法規，社會公德，明禮誠信，團結友善，做遵紀守法、良好道德的帶頭人。
2、 認真學習黨的理論知識和方針政策，自覺學習實踐科學發展觀，堅定中國特色社會主義的'理想和信念。
3、按時交納黨費，積極參加組織開展的黨員活動。
4、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退，不脫崗，不曠工，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
6、密切聯系群眾，尊重同事，主動溝通思想，維護穩定和諧的工作局面。
7、 全心全意做好本職工作，不斷提高企業經濟效益。
以上承諾，敬請監督!
承諾人：
1.勤于學習，增強素質。
進一步加強鄧小平理論、“三個代表”和黨“十八大”精神，牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，解放思想，開拓創新，不斷提高政治素養和理論水平;認真學習業務水平，不斷提高工作本領。
2.認真履責，創新實干。
在其位，謀其政，司其職，盡其責，做到恪盡職守，勤勤懇懇，扎實有效的做好本職工作。
講究工作方法，抓好公司管理和項目管理工作，增強隊伍戰斗力。
3.以身作則，率先垂范。
嚴格堅持“當天的事情當天辦，緊急的事情立即辦，復雜的事情協商辦，所有的是依規辦”的辦事原則，努力提高工作質量和工作效率。
4.嚴于律己，弘揚正氣。
認真遵守黨風廉政建設責任制，模范遵守廉政紀律，自覺拒腐防變;講政治，維護班子團結，增強班子凝聚力;講正氣，公道正派，爭當文明表率。
承諾人：
1.企業黨員承諾書
2.企業黨員承諾書2017
3.企業黨員公開承諾書
4.企業黨員安全承諾書
5.企業黨員承諾書內容
6.企業黨員崗位承諾書
7.企業黨員服務承諾書
8.企業黨員承諾書范文
非公企業承諾書企業承諾書篇四
非公企業黨建工作對于推動企業生產經營，促進企業形象提升，提高員工能力素質，影響深遠，意義重大。當前，非公企業黨建工作存在幾個突出的難題,包括黨組織和黨員作用發揮不夠明顯、保障機制不夠完善、黨員隊伍建設較為薄弱等等，影響了非公企業黨建工作的深入有效開展。具體表現為：一是思想認識不足，黨建工作面臨阻力。一些非公企業主對在企業中建立黨組織抱有抵觸情緒，認為是在給自己脖子上套繩子，忽視了黨建工作對企業生產經營的推動作用；一些黨員對開展黨的建設缺乏認同，其他員工也不同程度地存在著政治觀念淡薄、政治熱情不高、對黨建工作接受程度低的問題。二是人力資源匱乏，黨建工作質量不高。非公企業中的黨員人數較少、高素質黨務干部更為稀缺。非公企業用工制度高度開放、靈活，黨員流動常態化，給黨員教育管理增加了難度。非公企業中的黨務干部幾乎都是兼職，工作重心在企業的生產經營工作，用于黨務工作的時間和精力很少，且缺乏黨建工作經驗，自身能力和工作水平有待提高。三是切入點不準確，黨組織作用難發揮。黨組織在非公企業中的存在是以開展活動和發揮作用為前提的，但一些非公企業的黨組織在生產經營之外開展黨建工作，使黨建工作無法融入生產經營中。
對當前企業黨建工作中存在的問題，我們必須有清醒的認識，要以深入開展創先爭優活動為契機，進一步統一思想，不斷改進工作方法，運用新的理念、明確新的重點、建立新的載體，充分發揮非公企業黨組織和黨員的積極作用，推動企業發展和黨建工作互促共贏。具體來說，應當做到以下幾點。
一要圍繞企業發展增強吸引力。
非公企業黨組織要堅持正確的自我定位，努力找準黨建工作與企業生產經營的結合點，發揮好企業發展智囊團、業績助推器、形象代言人的作用。要通過黨員的愛崗敬業、無私奉獻的精神風貌和與時俱進、頑強拼搏的模范作用來體現黨組織的作用；通過設置黨員責任區、黨員先鋒崗、開展建言獻策等主題活動，使每個黨員的力量在企業內形成聚合效應，圍繞明確企業發展思路、塑造企業核心價值觀、提高企業生產經營效能發揮黨組織的作用。要發揮好黨組織對企業發展的引導扶持作用，善于把黨的意圖轉化為企業決策行為，使企業守法經營，保障企業健康發展。
二要堅持奮發有為贏得公信力。
非公企業黨組織無經濟支配權和行政處置權，黨務工作者受聘于企業主，且企業用工制度靈活，員工跳槽頻繁，黨員數量少且分散。面對困難，我們要知難而進，拓寬思路，擺正位置，不爭權，不越位，努力破解非公企業黨建工作的難題。作為企業黨員，只有走上企業經濟工作的第一線，成為企業生產、經營和管理的行家里手，才能在推動企業發展的實踐中贏得公信力。
心什么，希望解決什么問題。在企業管理實踐中，要把發揮黨組織作用的中心點放在加強思想政治工作上，形成黨組織理解人、關心人、凝聚人心的工作機制。要在黨建工作中開展交心談心、結對幫扶等活動，為員工創造良好的工作生活環境，增強員工對企業的歸屬感和認同感，增強員工團隊的凝聚力。
四要永葆工作先進提升感召力。