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教育檢視問題發言提綱篇一
;主題教育檢視問題清單 **供電所黨支部 姓名 *** 日期：2019年12月12日 問題類型 序號 問題內容 問題來源 責任人 解決措施 完成 時限 整改情況 理論學習方面 1 學習的自覺性不高 存在“自我滿足”心理，總認為自己工作多年，學的知識夠用，因而放松了對業務知識的系統學習和深入研究。存在實用主義傾向，與本職工作有關的就多學一些，聯系不緊的就較少關心學習。存在懶惰思想，常因工作繁忙和事物纏身而放松理論學習，影響了自己觀察事物、分析問題，指導工作的能力和水平。
克服“自我滿足”心理，繼續加強理論學習，強化政治建設 2 理論知識無法做到學以致用。
思想理論武裝不夠。盡管支部高度重視理論學習，嚴格落實集體學習制度并加大頻次，認真督導黨員個人搞好自學，但是集體學習的形式和內容還不夠豐富，沒有很好地達到效果。創新意識不強，在所從事業務領域不能夠全力開動腦筋，開拓思維。
豐富學習內容和形式，適時增加集體學習頻次，充分采用讀原著學原文、黨員結合工作談體會、全員輪流誦讀等方式，進一步提升學習效果，推動理論學習成果轉化為實際工作能力。
對照黨章規定的黨員條件和義務權利方面 1 工作標準不高 滿足于完成上級布置的崗位規定的任務，滿足于“過得去”就行。時有還沒有擺脫過去一些固有的思維定式、傳統觀念和習慣做法的束縛，自覺不自覺的沿襲老經驗，老觀點，老辦法來解決工作出現的新情況、新問題，以至于改革、創新的力度和步伐不大，解決問題的思路和手段還有待提高。
工作中堅持統籌兼顧，分清主次，推進工作講方法。工作中履職盡責講人格，既要尊重領導得風格，按領導的指示辦，又要在大是大非問題上堅持原則，做到幫忙不添亂，解難不增憂，管事不誤事。努力做到不虧良心，不虧黨心、不虧責任心。
2 工作作風不夠扎實 在日常的工作中，盡管自己主觀上非常努力的想把工作各項做好，但客觀存在差距。在抓難點問題的落實上，有的工作部署了，但沒有一抓到底；
對員工關心不夠，布置任務多，思想交流少，對員工的思想狀況了解不夠全面、深入，尤其是主動出面幫忙解決他們工作生活中的困難較少。
切實轉變自己的工作作風，敢于擔當，敢于負責，努力成為一名守紀律、講規矩，心中有戒，行為規范的基層管理者。做到該匯報的匯報，不超越權限辦事，不違背組織決定；
正確處理得失，始終保持一顆平常心，一切以公司的發展為出發點和落腳點，做到職務面前多思責，苦累面前多思得。努力把各項工作做細、做實，追求工作“零失誤” 對照《中國共產黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》方面 對照群眾提出的意見建議方面 1 為人民服務的宗旨觀念不夠牢固 對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己得情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想 牢固樹立扎根群眾才能求得實效的思想。
2 密切聯系群眾的作風不夠深入 對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，征求意見的范圍不夠寬泛 學會換位思考，用群眾的立場來看問題，想問題、處理問題，充分考慮不同群眾的利益和承受能力，始終根植于人民群眾之中，走到群眾中去，我們才能真正了解到群眾的所思所想，才能更具體的知曉群眾最關心最直接、最現實的利益要求，才能集思廣益，找到化解矛盾的方法，才能得到廣大群眾的理解與支持。
黨員作用發揮方面 1 擔當精神不足 有時比較看重個人得失，對于不屬于自己本職的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒 ，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子 對工作始終保持熱情、激情，不自滿、不懈怠、不停頓，要始終保持一股子沖勁、闖勁，不怕勞累、拼命干事、甘于吃苦。要振奮精神、激發銳氣、開拓進取、勇于擔當。
2 存在求穩思想 對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。
正確處理得失，始終保持一顆平常心，一切以公司的發展為出發點和落腳點，做到職務面前多思責，苦累面前多思得。努力把各項工作做細、做實，追求工作“零失誤”。
注：“問題來源”包括征求意見、談心談話、檢視反思等。
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教育檢視問題發言提綱篇二
;主題教育自我檢視問題清單
根據主題 教育活動要求及“守初心、擔使命、找差距、抓落實”要求，自己按照紀委統一安排部署，堅持高標準部署、高質量推進，把主題教育同本職工作緊密結合起來，對照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、對照黨章黨規、對照初心使命，通過廣泛學習教育、深入調查研究，認真檢視反思、深刻剖析成因，推動主題教育取得實效，梳理出以下幾個方面，并明確整改措施和努力方向，現將具體情況 匯報如下：
一、存在的問題及原因分析
（一）存在的問題
1.思想方面。一是理論武裝不夠系統。能夠圍繞習總書記系列重要講話、新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，跟進學、全面學、系統學，領悟蘊含其中的世界觀方法論，掌握改造思想的有力武器，但還存在跟不緊、跟不住、跟不好的問題，特別是活學活用、轉化運用還不夠，存在以干代學、重干輕學的現象，沒有真正內化為價值取向、思維素養、理念思路。二是對黨的政治理論學習上花費的功夫相對較少，學習的廣度、深度都還遠遠未夠，鉆研不透，導致對黨的路線、方針、政策和重要決議理解不足，在執行落實上還不夠到位。
2.政治方面。一是政治素養不夠。根據上級紀委既定的部署安排進行了有針對性的政治理論學習，但投入的時間精力不足，開會傳達上級精神局限于讀讀文件，沒有深入思考和討論，學習體會不夠深刻。二是黨內政治生活的戰斗性不強。能夠按規定要求召開組織生活會、民主生活會，但會場的“辣味”不夠，在真刀真槍開展批評與自我批評方面有所欠缺，查擺的問題往往不夠深入，難以觸及靈魂。三是遇到敏感問題還是容易保留意見，或者寄希望于主要領導能“一錘定音”。
3.作風方面。一是以在紀律方面不出問題、不犯錯誤為底線，沒有嚴格對照黨章黨紀的具體規定去梳理思考，沒有為自己樹立一個更高的標桿。深入現場一線調研不夠，面對面聽取職工意見不及時、不全面，存在“隔著玻璃看”的現象。二是滿足于已取得的成績，對工作中的深層次問題不愿意花力氣去研究、去思考、去解決，對一些意見建議反饋、溝通、處理不夠及時。三是推進落實慢，缺少雷厲風行、說干就干的作風，有時存在等靠思想，抓落實不夠迅速。四是服務職工慢，對職工反映的問題、辦理的事項，仍有推托、敷衍現象，主動溝通、協調解決不夠。
4.能力方面。一是能力有待提高。在工作上有時考慮問題深度不夠，在籌劃安排工作、考慮發展還不夠全面，考慮問題不周到。二是戰略思維、辯證思維、法制思維能力還不夠高，學習和應用不夠統一，有想法、沒辦法的情況時有發生。
5.廉政方面。一是重視黨風廉政建設工作不夠現象。二是雖然在大的、原則性的方面沒有問題。但仍需進一步按照要求，繃緊廉政自律這根弦，引以為戒、防微杜漸，真正做到敬畏紀律、遵規守矩。
6.依規依紀依法履職方面。能堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，忠實履行黨章和憲法、監察法賦予的職責，把“兩個維護”落實到履行監督執紀問責和監督調查處置職責全過程、各方面，推動黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署不折不扣地貫徹落實到位。但運用法治思維和法治方式開展工作的能力還有欠缺，不同程度存在本領恐慌現象。
7.推進紀檢監察工作年度任務目標方面。紀檢監察工作離目標要求還有差距，監督檢查還不夠細致，沒有真正做到動真碰硬，干部作風建設還需繼續加強。
8.督促巡察整改方面。存在整改“一陣風”和“僥幸過關”的心理，未能形成長效機制，督促巡察整改問題不及時，整改過程、措施及成效跟蹤不及時。
9.推進“大監督”體系建設方面。監督不細致，未深入現場、一線、基層，開展相關工作不及時，監督工作浮于表面，未沉下心認真思考，項目點多面廣，不能全覆蓋，監督的提醒、校正、預防及保障作用沒有充分發揮。
10.紀檢監察隊伍建設方面。紀檢監察隊伍專業化建設不足、培訓缺乏系統性，業務素質不全面。
二、整改措施及努力方向
1.提高政治站位，強化理論武裝。堅持把強化政治理論武裝放在首要位置，樹立終身學習的理念，全面深入系統的學習習近平新時代中國特色社會主義思想，為指導公司各項工作提供理論支撐。提高政治站位，樹牢“四個意識”，特別是大局意識、核心意識，始終在政治上思想上、行動上與黨保持高度一致。
2.堅守底線思維，做到遵規守紀。帶頭強化新修訂《黨章》、《條例》、《準則》等黨紀黨規的學習，認真遵守黨章黨紀以及公司各項規章 制度，引導廣大 黨員干部職工知敬畏、存戒懼、守紀律、守底線。
3.深入基層一線，廣泛開展調研。定期深入一線、深入基層職工，積極開展談心談話，想職工之所想、急職工之所急，設身處地的了解基層職工遇到的現實問題，將調研情況及時向紀委反饋。
4.創新紀檢方法，強化執紀監督。認真貫徹落實中央、集團相關文件、會議精神，創新黨員干部職工監督的理念、方式、方法、路徑，嚴格監督、科學監督、有效監督，使監督更全、更細、更嚴，才能確保監督更聚焦、更精準、更有力。
5.全面開展排查，梳理廉政風險點。根據企業經營管理實際，排查風險點，全范圍公示，接受全員監督。建立廉潔風險防控的管理制度，形成排查風險點、制定措施、督促檢查、通報反饋和責任追究一整套制度，使廉潔風險及時發現、有效管控。
6.改進監管方式，培養廉政文化。著力在創新監管方式、創新執紀手段上下功夫，教育公司廣大黨員干部職工習慣在約束中工作。組織開展特色廉政教育活動，進一步引導員工堅定廉潔信念、堅守從業底線，培養崇尚廉政文化氛圍。
7.進一步增強政治敏銳性、警覺性，把紀律規矩挺在前面，層層設置防線，落實個人責任。在抓工作落實上狠下功夫，發揚求真務實、真抓實干的作風，敢于攻堅碰硬，以更高標準、更快節奏地推進工作，做到件件有落實，全力確保各項工作扎實推進、取得實效。
8.深入開展黨性黨風黨紀教育和廉潔從政教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。嚴格執行廉潔從政準則和廉潔自律各項規定，從嚴要求自己、家人、親屬和身邊工作人員，自覺接受黨內監督、法律監督、群眾監督和輿論監督。采取逐級簽字背書、監督檢查、約談提醒、年終考評等措施，層層傳導壓力，逐級壓實責任。
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;“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題
——干事擔當方面存在的問題
1.一些黨員干部服務發展意識不強，克難攻堅思路不寬、辦法不多，不作為、亂作為現象仍不同程度存在。
2.部分黨員干部思想保守、觀念滯后、作風不實、擔當不夠，用改革的思維和創新的辦法破解難題的能力不足，等等。
3.一些干部思想觀念、開拓創新能力與新的發展形勢不適應,擔當務實精神、干事創業激情與肩負的使命責任不相稱。
4.一些單位黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不到位，一些干部擔當意識、奮斗精神、創新能力有待進一步提升。
5.有些黨員干部作風不實，缺乏敢闖敢試、改革創新、勇于擔當的精神，不作為的問題不同程度存在。
6.少數黨員干部精神狀態還需進一步提振，抓工作的作風和抓落實的力度亟需加強。
7.有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事"，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。
8.隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降。
9.對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數，使得一些本應短期見效的工作“沙灘流水不到頭”。
10.在對待個人進退去留上，不同程度有“船到碼頭車到站"的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”,只求“安全無事"的現象。
11.部分領導干部工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。
12.有時還存在“不求有功但求無過"的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
13.領導班子著力營造干部干事創業的良好氛圍，不斷提高干部精氣神，但在強化問責、倒逼工作落實的大背景下，一些干部不想干事、不敢擔當，慢作為、不作為現象較為突出。
14.擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與我們所肩負的責任有很大差距。有時光考慮官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中有“軟怕躲退"的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔責任，對問題不敢批評、怕丟選票。
15.個別同志不敢擔當，凡事都要層層上報，自己不表態或模糊表態，依靠“一把手和"黨組拍板決定，影響了工作效率。
16.有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀"的現象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度有待加大。落實過程中缺少“釘釘子“精神，導致一些決策落實的效果不好。
17.有時安于現狀，缺乏憂患意識和創新精神，特別是近兩年，思想上存在“求穩”的傾向，有“干累了、歇口氣“的想法。
18.進取精神有所弱化，對如何圍繞中心任務，充分發揮服務保證作用，思考得不夠，站位不高、眼界不寬，主抓的工作缺乏創新、缺乏亮點。
19.存在因循守舊、按部就班的思想，主動創新的能力不強。在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發展的深層次問題缺乏長期性、戰略性的研究謀劃；對轉型發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關注、提前預判、超前謀劃做的不夠。
20.看成績講優勢多，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大、動力不夠足，小富即滿、小進則安等問題，缺乏強烈的進取意識。
21.對于工作，部分同志缺少犧牲奉獻的意識和責任，不比成績比待遇，不比能力比資歷，個別同志加一會班就叫苦叫累，多付出點就喊不公平，與黨員身份不相符合。
22.有時安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩"的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。
23.鼓不起“永坐前排"的勇氣，沒有一種“一往無前"的勇氣和“爭創一流"的精神，不敢做別人不敢做的事，沒有把事情永遠做在別人前頭的想法，在改革發展的深水區、關鍵時期，依然存在自甘落后、甘居人后的心態，干什么事都沒有一股爭先進位的勁頭和勇氣，沒有盡自己最大的能力與努力去克服一切困難，做好每一件事情。
21.立不下“居弱圖強"的志氣，習慣于清閑過日子，不求有功但求無過，得過且過志氣，自甘落后，缺少戰勝一切困難的決心和勇氣。
22.有些黨員干部是地方經濟發展、脫貧攻堅、振興鄉村、全面建成小康社會的領路人，面對貧困落后的環境、復雜困難的形勢、經濟發展的風險，沒有樹立實干創業的志氣，攻堅克難的志氣、勇于擔當的志氣。
23.亮不出“敢于擔當”的銳氣，有的黨員干部政治擔當、歷史擔當和責任擔當的意識薄弱，沒有持之以恒地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強信心，增進自覺，鼓舞斗志，缺乏對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，缺乏守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。
24.奢靡之風在作怪。隨著生活環境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了，同時受到社會上一些奢靡之風的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應了、接受了。25.有以會議
落實會議的情況，跟蹤督促抓得不緊，工作中出紋漏、慢半拍情況時有發生，尤其工作的創新性、開拓性有欠缺，對照合格黨員標準，差距很大。
26.基層反映的一些問題，特別是涉及多部門的，主動協調解決的意識不夠，也有應付搪塞現象。
27.對單位一些年輕同志關心關注不夠，基本上沒有主動問詢過個人或家庭面臨的現實困難，偶而了解到大家的困難，但盡力幫助他們克服困難的意識也不強，方法也不多。28.總認為必須讓年輕同志在實踐中多鍛煉，才能卓有成效、進步更快。所以，日常有些工作親力親為確實少了，工作之余總想與家人在一起的時間多一些，如果沒有任務壓著，主動加班就少了。
29.對年輕同志辦文辦事方面的不足，有時礙于情面直接批評少，大多情況下都是點到為止。承辦的一些紀檢監察工作，感覺都是多年熟悉的同事，拉不下臉不愿較真，有時就得過且過了。實質上就是多一事不如少一事，貪圖安逸的心理作怪。
30.工作中，有老好人現象，怕得罪人的思想仍然比較嚴重，工作中缺乏風風火火的勁頭，上下溝通協調，處理棘手問題能力魄力不足。對大項工作、上級檢查以及硬性任務等比較關注，而對需要下長功夫、見效慢的經常性基礎性工作用力不足。
31.任職時間說長不長說短不短，記得自己才任科長時，由于科里新同志多，業務普遍不熟悉，那時有活大家一起干，政策文件一起學，再看看現在，大家業務熟了，自己卻變懶了，動嘴多了，動手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。
32.雖然保持著抓工作親歷親為的習慣，但由于思想松懈，逐步有了懶惰、疲沓現象。工作上加班加點明顯少了，開交班會時，領導說的工作跟自己相關的認真聽聽，其它的就不關注了，對于一些工作，感覺上面有領導把關，科里工作不出大差錯就行,產生了一種依賴思想。
33.主觀上講，自己雖然有干好工作的良好愿望，但有時也有安于現狀的心態。工作中遇到矛盾和困難時，下實功夫苦功夫解決不夠，有時也有“繞道走"的現象。
34.工作中有求平穩的心態，遇到矛盾和困難缺乏主動挑戰、敢啃硬骨頭的精神，存在等待觀望心理。
35.總感到自己是個副職，上有思路清、能力強的領導領著，身邊幾位同志機關資歷、經驗也都比我豐富，自己按領導意圖做好就行了，統籌全科工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決心，積極出謀劃策、主動靠上去、創新工作方法不夠，有時有矛盾上交現象。
36.思想上還比較傳統守舊，性格偏于內向，工作潑辣勁不夠，遇事有點畏首畏尾，勇于提出創新性意見不多，有時還拘泥于具體的工作之中，為黨委、領導在宣傳文化工作謀長遠、謀發展上缺乏好的意見建議，變中求新、新中求效的意識不強，造成了工作起色不大，進步不明顯，反映出自己革命精神的不足和進取意識的弱化。
37.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的長度有些短，緊跟形勢任務、落實領導指示方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。
38.有時有畏難情緒，真實想法是我把該說的話都說到了，就算盡到責任了，同一級別的領導，不好鐵面無私，影響同志關系。存在“不求有功，但求無過"的觀念。工作因循守舊、墨守成規，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。
39.謀劃工作雖然能夠從大局出發，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，有的工作應該是別的部門處理，如果參與了怕別的科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。
40.x作中有“干累了、歇口氣”的想法，特別是面對企業重組帶來的影響，有時顧慮比較多，思想不太穩定，考慮負面因素多，決策上不夠果斷，致使前期工作推進不快。
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