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職工之家管理制度規定篇一
為保護醫院員工之家的正常作業次序，加強活動室管理，特制定本準則。
1、員工之家由醫院總務科托付清潔公司管理，其職責主要為按規定時間開關門，繼續室內清潔衛生，保護、維修設備。
2、員工之家的開放時間為：每一天上午8：00—12：00，下午14：30—17：30，晚上19：00—21：30；活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延伸。特別狀況需另行安排的須經工會領導批準。
3、員工之家主要為醫院內部員工服務，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經工會領導批準。
4、活動人員請愛護公共財物，按照器件運用規矩安全運用，假如人為損壞，照價賠償。
5、講究禮貌禮貌，制止大聲喧嘩，繼續室內安靜。不能影響診療區的正常作業。
6、注意公共衛生，禁止吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
7、禁止賭博。
8、在職員工上班時間禁止在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動后將物品歸放原位，最后脫離活動室的人必需要關掉門窗、電源。
職工之家管理制度規定篇二
為促進科學健身，豐富干部職工的業余生活，確?！奥毠ぶ摇钡恼Ｊ褂茫l揮“職工之家”的最大效益，現制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進行健身、休閑等活動的場所，僅向內部干部職工開放，嚴禁單位以外的人員進入。
二、學習和掌握室內電器設施、設備等的使用方法，并按說明正確使用。
未經允許，嚴禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔全部責任。
三、進入“職工之家”應注意著裝要求，以運動鞋、軟底鞋為主；
保持室內整潔衛生，禁止吸煙，嚴禁酒后入內。
四、參加活動的干部職工應舉止文明，嚴禁任何人以健身、休閑等為名，進行黃賭毒等違法活動。
五、“職工之家”在規定時間內開放，嚴禁在工作時間內使用，影響本職工作。
六、“職工之家”活動室內的設施、設備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續。
七、管理員應每季度對“職工之家”的物品、器材進行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“職工之家”的活動內容。
如發現器材故障或技術問題應立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理，不得違規操作或聚眾鬧事。
如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關責任。
九、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
職工之家管理制度規定篇三
凡屬平頂山市管轄的各類企業和機關事業單位納入醫保范圍的在職會員職工（含農民工）、下崗職工、待業人員、離退休職工，且在工會幫扶系統中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，貼合下列條件的，均屬住院醫療救助對象。
1、家庭人均月收入低于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線標準的。
2、家庭人均月收入高于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線標準30%以內的`“低保邊緣戶”。
3、職工本人患大病、重病、子女理解非義務教育、各類自然災害、重大意外事故等原因導致實際生活水平低于“低保邊緣戶”。
二、申請醫療救助所需材料
1、《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》
2、所屬基層工會對申請人家庭經濟收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復印件。
4、參保職工住院確認表。
5、工會會員證。
三、醫療救助申報流程
1、申請“醫療救助”的特困職工在住院5日內（節假日順延）持醫保住院確認表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心（以下簡稱“市總幫扶中心”），按規定填寫《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據申報材料，認真核實，履行審批手續。
3、特困職工愛心醫院接收醫療救助對象，進行醫療診治。
4、特困職工在愛心醫院治療結束后，有愛心醫院直接對特困職工進行醫療救助。
四、醫療救助的方式以及結算方法
1、特困職工住院應享受的醫療救助費用，由市總工會與愛心醫院共同負擔，經過愛心醫院補貼給住院的特困職工（受助對象）。
2、參加醫保的特困職工住院期間發生的醫療費用，在按醫療保險核定基數的20%部分中，再享受70%的醫療救助（最高限額為2萬元），醫療救助部分由市總工會和愛心醫院各承擔50%。
3、特困職工因病住院次數不受限制。
4、市總工會依據愛心醫院出具的醫療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》每半年對醫院結算醫療救助資金。
五、醫療救助工作要求
1、特困職工愛心醫院要向醫療救助對象明確醫療項目和自費藥情景，并供給優質服務。
2、市總保障部負責協同相關部門定期對醫療救助專項資金審批情景和醫療救助工作開展情景進行檢查，認真履行指導、監管職責。
3、市總保障部負責向基層工會宣傳醫療救助工作政策，督促基層工會為貼合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關懷落到實處。
4、市總幫扶中心負責審驗申請醫療救助對象的身份，并幫忙醫療救助對象完善各項手續，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。
5、市總幫扶中心負責與愛心醫院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優質服務。
**年**月**日
職工之家管理制度規定篇四
為增進全局干部職工之間的交流，制定本制度。
一、職工之家是全局干部職工、工會會員開展工會活動和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會會員開展有益于身心健康的各類文化活動。
二、職工之家由工會委員會指定專人負責日常管理，其職責主要為按規定時間開關門，保持室內清潔衛生。
三、活動人員必須遵守活動紀律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。
四、活動人員注意公共衛生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動搞好清潔衛生，保持室內整潔有序。
五、活動人員應愛護室內各種設施器具，如果人為損壞，照價賠償。
六、活動人員不準攜帶易燃、易爆物品進入室內，違反者造成人身財產事故，追究事故責任。
職工之家管理制度規定篇五
一、進一步加強精神禮貌建設，經常開展禮貌、健康、有益的文體活動，以增進職工的`身心健康，陶冶情操。
二、自覺地愛護職工之家的一切設備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。
三、本室活動器材和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。
四、持續職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內不得抽煙，亂扔雜物。
五、職工之家實行專人管理，管理者應認真負責，保管好各種活動器材和用具，準時開放，并搞好室內外衛生。
六、開放時間：每一天下午二節課后，時間為二小時。
職工之家管理制度規定篇六
本標準規定了供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考核。
本標準適用于供電公司職工之家建設工作。
2規范性引用文件
下列文件中的條款透過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的資料)或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t1、1-20__標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規則
3管理職能
3、1職能部門
供電公司工會是供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。
3、2職責與分工
3、2、1工會辦組織專職
在工會主席的領導下，負責公司范圍內職工之家建設的計劃、總結、檢查、督促等具體工作。
3、3工會其它專職
在工會主席的領導下，根據工會需要，協助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。
4管理資料與要求
4、1基層工作
4、1、1以經濟建設為中心，用心參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產建設、加強經營管理、推進技術進步、提高經濟效益和社會效益中發揮用心作用。
4、1、1、1廣泛發動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經濟技術指標。
4、1、1、2認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，用心培養先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經驗，構成爭先創優氣氛。
4、1、1、3認真貫徹全總關于《勞動保護監督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監督檢查組織，配備工會系統的專、兼職勞保監督檢查人員，用心協助并督促行政做好職工勞動保護工作，用心主動參加安全生產有關活動。
4、1、2在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。
4、1、2、1在參與企業經營承包、工資調整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，用心發表意見。
4、1、2、2維護職工民主權利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。
4、1、2、3開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予必須的經濟補助;建立離退休職工管理委員會(或管理小組)，搞好為離退休職工服務的工作。
4、1、2、4保護婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工"五期"保護有措施、有效果。
4、1、2、5用心協助企業行政辦好群眾福利事業，解決職工的后顧之憂。
4、1、3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現民主管理制度化、網絡化、經常化，認真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位。
4、1、3、1企業構成三級民主管理網絡，充分發揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次;班組民主管理會每半年召開一次。
4、1、3、2落實職代會五項職權，企業重大問題都經職代會討論透過，并作出相應決議，職代會專門小組(委員會)活動正常，發揮作用。
4、1、3、3建立多種形式的民主管理制度，企業民主渠道暢通，如：行政與工會聯席會議制度、企業管理委員會制度、職工代表視察制度等。
4、1、3、4建立年度協商、簽訂群眾合同制度，構成風險共擔、職責共負、利益共享的經營機制，推進企業利益共同體建設。
4、1、3、5用心推行局務公開制度，按規定程序、資料和要求，實行局務公開、年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。
4、1、3、6堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓;每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政潛力。
4、1、3、7建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。
4、1、4動員和組織職工學習政治、文化、科學技術和經營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業道德，在提高職工思想政治素質和科學文化素質，建設"四有"職工隊伍中充分發揮工會的教育職能。
4、1、4、1發揮工會組織的優勢，透過各種形式，用心配合企業黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術業務培訓工作。
4、1、4、2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。
4、1、4、3認真開展職業道德、職業紀律、職業職責、職業技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入基層，不斷改善服務態度，提高服務態度和質量。
4、1、4、4根據每個職工的愛好和特長，建立各種業余興趣小組，廣泛利用工會陣地，用心開展業余文化活動，寓教于樂，促進精神禮貌建設。
4、1、5建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照群眾化、民主化的方向，推進工會的建設和改革。
4、1、5、1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經審委報告經審工作，理解審議，討論透過當年的"建家"計劃。
4、1、5、2認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題務必由全體委員會討論透過，重要事項實行表決制。
4、1、5、3加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。
4、1、5、4加強工會的財務建設和工會財產管理，帳物相符，無違反財經紀律現象。
4、1、5、5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。
4、1、5、6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作狀況。
4、1、5、7認真抓好分會和工會小組的"建家"活動，做到建"小家"、保"大家"。
4、1、6堅持干部"四化"標準，透過會員民主選舉，建設一支密切聯系群眾，全心全意為職工群眾服務的基層工會領導班子，依靠廣大會員群眾辦工會。
4、1、6、1工會三級組織健全，領導班子民主選舉產生?；鶎庸氈飨幢締挝稽h政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關會議;分工會專、兼職主席均應相當于同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。
4、1、6、2改善工作作風和工作方法，深入實際，聯系群眾，集中精力抓大事，并能透過建立聯系點，不斷總結經驗，以點帶面，推進工會工作。
5檢查與考核
5、1按通用考核管理標準規定檢查與考核。
5、2本標準由市公司工會組織檢查與考核。
職工之家管理制度規定篇七
為有效地保障職工之家良好的衛生環境、正常的運轉秩序及室內財產、財物的安全，更好地豐富職工的業余生活，特制定以下活動須知：
五、講究文明禮貌，嚴禁大聲喧嘩、爭吵和打鬧。自覺保持室內衛生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。
八、職工之家由專人管理，主要負責環境衛生、麻將桌方式調整及桌椅維護，按規定時間開門、鎖門，管理室內財產等，若有遺失或損壞依責按價賠償。
職工之家管理制度規定篇八
職工之家管理制度
1、非管理人員不得隨意調試電視、vcd、音響、空調等電氣設備設施。
2、室內嚴禁吸煙，保持清潔衛生，不得大聲喧嘩，不得亂丟雜物、隨地吐痰。
3、愛護室內物品及活動器材，避免人為損壞，活動后物品恢復原狀、擺放整齊。
4、講文明，講禮貌，注意道德風尚。
5、借閱圖書及活動用品需先辦理登記手續，并按照規定交納押金，超期不還和損壞丟失，押金不予歸還。
6、借閱圖書及活動用品期限：期刊、雜志時限一周；圖書時限一個月；活動用品時限由保管員確定。如借閱人出差，借閱時限順延。
7、活動結束，要做到人走、燈滅、窗關。
石武客專道岔融雪項目部