學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
鐵路定置化管理心得體會篇一
作為一名鐵路員工我深刻理解安全的重要性，"安全第一"這句話也時刻銘記在廣大鐵路職工的心中，從鐵路部門的管理到鐵路職工的一言一行，都是將安全放在了首位，這次鐵路將安全風險管理引進來，這是一個創(chuàng)舉，一個傳統(tǒng)與現(xiàn)代科技的緊密結合，一個行業(yè)不斷進步的見證。
安全風險管理，顧名思義，涉及安全就有風險，就要對其進行認真管理。安全文化是企業(yè)的重要組成部分，它已文化為載體把安全風險管理的強制性和文化管理的柔韌性有機的結合起來，通過文化的手段和文化的力量去引導職工、凝聚職工、激勵職工，促使職工把遵章守紀，安全生產作為自覺、自律、自動的行為，把企業(yè)的安全融入個人的理想追求，使安全生產有序可控、長治久安。
安全是鐵路的永恒主題。在目前運輸安全還不能完全依靠先進設備和技術得以保障的情況下，要確保運輸生產的長治久安，就必須堅持現(xiàn)代管理發(fā)展方向，當前鐵路安全要素和形勢變化的基礎上，創(chuàng)新鐵路安全管理的重要舉措，是新時期強化鐵路安全管理的必由之路。在提高裝備、科技保安全能力的同時，更加注重從文化的角度研究和分析安全規(guī)律，發(fā)揮人的作用，不斷提升管理水平，強化安全保障能力。
從鐵路實現(xiàn)長治久安、持續(xù)穩(wěn)定的需要看，鐵路作為國家重要基礎設施，決定了安全是鐵路企業(yè)的根本所在和命脈所系，必須時刻把運輸安全放在首位，把現(xiàn)實鐵路運輸?shù)拈L治久安和持續(xù)穩(wěn)定作為畢生追求;鐵路系統(tǒng)特殊的行業(yè)特點，離不開嚴密的規(guī)章制度和嚴格的勞動紀律保證，但傳統(tǒng)的就安全抓安全、就管理抓管理的做法，不能完全消除管理上的漏洞和作業(yè)中的隱患，特別是容易引起職工心理上的抵觸逆反情緒。安全風險管理文化注重突出人的觀念、道德、情感、品行等深層次的人文因素，把管理的有限性和文化的無限性統(tǒng)一起來，把管理的強制性和文化的能動性結合起來，用管理制度硬約束之外的素養(yǎng)理念，用先進的安全觀念、安全知識、安全技術、安全行為方式培育具有現(xiàn)代安全素質的"人"，以此來保證鐵路企業(yè)安全、高效、有序地運行。因此，培育安全文化又是實現(xiàn)運輸安全有序可控和基本穩(wěn)定的客觀需要。
為進一步學習安全風險管理，提升安全風險意識，確保安全生產持續(xù)穩(wěn)定，我們要從一線職工著手，從最簡單的風險源辨識，到風險源的查找，將安全風險管理運用到各項工作中去, 從安全風險的概念，到安全風險的辨識以及安全風險的分析和總結，從管理上深入，從意識上提高，在行動中見證，在實踐中將安全與風險結合并運用，始終把安全放在第一位，把人民的利益放在第一位，把建設現(xiàn)代化鐵路放在第一位，為安全風險管理打下堅實基礎。
鐵路定置化管理心得體會篇二
鐵路安全一直是人們生活中重要的一環(huán)，對于旅客的生命和財產安全有著至關重要的作用。作為鐵路從業(yè)人員，鐵路安全管理是我們的職責所在。長期以來，我在工作中積累了一些心得體會，希望能與大家分享。本文將從鐵路安全意識、風險預防、應急處置、技能提升和合理管理等方面進行探討，為鐵路安全管理提供參考。
首先，鐵路安全意識的培養(yǎng)至關重要。在工作中，我們要牢固樹立“安全第一”的意識，時刻保持高度警惕。人員密集度高、列車速度快等特點使得鐵路安全問題變得尤為突出，我們不能掉以輕心。我切切實實地感受到，只有當每一個工作人員都深入理解鐵路安全對社會的重要性，并牢記自身職責，才能使整個鐵路運營保持平穩(wěn)和有序。
其次，風險預防是鐵路安全管理的核心。在鐵路工作中，風險隨時存在，事故隨時可能發(fā)生。因此，我們需要時刻警惕潛在的風險，并及時采取措施進行預防。例如，加強列車的維修保養(yǎng)，確保運行中不存在安全隱患；做好設備的定期檢查，減少設備故障的發(fā)生；加強電力線路的維護，避免線路事故的發(fā)生等等。只有如此，才能保障鐵路的安全。
第三，應急處置能力的提升是鐵路安全管理的重要環(huán)節(jié)。當事故發(fā)生時，我們必須迅速反應并妥善處理，以盡量減少人員傷亡和財產損失。因此，我們需要提前制定科學的應急預案，并進行相應的培訓和演練。通過定期組織實戰(zhàn)演練，可以有效提升我們的應急反應能力和處置能力。只有做到心中有數(shù)、能夠穩(wěn)定應對，才能在事故發(fā)生時做到有方可循。
第四，技能提升是優(yōu)化鐵路安全管理的關鍵。作為鐵路從業(yè)人員，我們要不斷學習新知識、豐富工作技能，以適應不斷變化的工作環(huán)境。例如，掌握最新的鐵路技術和設備使用方法，提高運行監(jiān)控能力，熟練掌握應急處理技巧等等。只有不斷提升專業(yè)技能，我們才能更好地履行自己的職責，為鐵路運輸提供更安全的保障。
最后，合理管理是鐵路安全管理的保障。在鐵路管理中，我們不僅要關注運營安全，還要注意管理的規(guī)范化和制度化。具體來說，我們應加強對人員的管理，加強崗位職責的明確和責任的追究；加強對設備的管理，確保設備完好并及時進行維修；加強對運輸環(huán)節(jié)的管理，完善各項工作流程和制度。只有做到科學規(guī)范的管理，才能最大程度地減少事故的發(fā)生，保障鐵路的安全運行。
綜上所述，鐵路安全管理是一項重要而復雜的工作。要保障鐵路安全，我們需要牢固樹立安全意識，提前預防風險，提升應急處置能力，不斷提升工作技能，同時保持合理規(guī)范的管理。只有持之以恒地做好鐵路安全工作，才能為旅客提供更安全、更便捷的出行環(huán)境。
鐵路定置化管理心得體會篇三
時光如逝，20xx年2月12日，我懷著無比激動的心情來到神華包神鐵路公司進行實習，很幸運的加入了公司工務段的隊伍中，可以利用自己在學校中所學的專業(yè)知識投入工作中來實現(xiàn)自己的人生價值。經過公司3天上崗培訓和3天軍訓，再經過工務段安全考試，我成績合格被分配到包頭市萬水泉南站進行工務線路實習。下面是我的實習感受。
從學校走向社會，從一個學生轉化為一個工人，學生實習就意味著走進了社會，而已經不是那個一味的學習文化知識的角色了，而走向了社會就是應該將知識應運于實踐中。而從思想上，學生和工人二者也存在著差異。在學校只要把自己的文化理論課程學好，考試合格，自覺遵守學校的規(guī)章制度，到了畢業(yè)時間就可以順利地拿到畢業(yè)證書。而進入工作單位不光要把自己所學專業(yè)理論知識掌握透徹，更重要的是在業(yè)務實踐工作中熟練操作，處理好實際工作問題。在工務工作中，最重要的是團隊合作精神，因此一項工作是由人配合來完成的，應該認識到只有協(xié)作才能安全保質量的完成工作任務。
在這半年的時間里，我在萬南工區(qū)結合現(xiàn)場實際學習線路知識，充分了解了線路的保養(yǎng)與維護，并親身感受了養(yǎng)路人的工作過程，開始積累了一些作為線路工應該具有的基本能力，在這半年時間里，我跟隨線路班長師傅們走線路，測水平，量軌距，量正失，方軌枕，掏錨等。并跟著師傅們學習起道，搗固，改道，撥道等作業(yè)，使軌距，水平，方向，高低等達到維修標準的良好狀態(tài)。通過這些維修作業(yè)，我對鐵路線路作業(yè)有了進一步的了解，頭腦中也就積累了些整治線路病害的點點滴滴，我深刻的感受到了實習實踐的重要性。
工務工作是以安全為第一理念的目標生產的。安全是永恒的主題。在工務上崗前必須經工務段安全考試合格后才可上崗作業(yè)。由于工務作業(yè)必須考慮行車安全和機具使用安全，因此安全工作就放在了第一位。包神鐵路管界均為電氣化鐵路，因此在注重線路行車和機具使用安全的同時還要注意避免發(fā)生人生觸電和鋼軌短路連接對行車信號的安全隱患。通過半年的實習和親身經歷，我不斷學習鐵路安全規(guī)范規(guī)章制度，并參加工區(qū)的安全教育活動來提高自身安全意識。包神公司以“安全第一”來建立管理管理組織系統(tǒng)的，所以個人安全就是公司效益的安全。
在工務段實習，我經現(xiàn)場實習總結出了處理線路病害的獨特辦法。如在撥道作業(yè)中我遇到了一個問題就是，就是如何將曲線撥正（圓順），方法是如在目視看不來曲線是否圓順的情況下，用弦繩測量現(xiàn)場正失的方法校正或撥順曲線圓順度，其實在鐵路上經常注重觀察一定會總結出自己的干活技巧的。
安全經驗也得到了許多，譬如經常學習安全規(guī)范，多聽師傅們得到的安全教訓，在上道后要耳聽是否有車鳴笛聲，注意及時聽防護員的下道命令等。在線路上作業(yè)，當然要遵守機具安全使用規(guī)則等。
1.從學校剛走向社會，還沒將自己定位在社會中，大多數(shù)工人都不是和自己同齡，覺得難以很好交流，以致自己缺少主動和師傅們請教的機會。
2.在學習工務業(yè)務工程中由于專業(yè)知識不太過硬，有許多業(yè)務上不懂的地方。
3.還未真正提高認識線路行車安全和機具使用安全和注重鋼軌短路連接對線路信號的影響。
以上就是我在包神鐵路公司工務段萬水泉南站工區(qū)實習的感受。
總之，我會在以后的工作中非常重視以上不足，主動去摸索鐵路線路工的職責，認真學習工務業(yè)務程序并處理好年齡差異引起的復雜的人際關系，并提高自我安全意識來保質量工作。
鐵路定置化管理心得體會篇四
近年來，隨著交通工具的發(fā)展，鐵路交通作為一種便捷、高效的交通方式，受到了越來越多人的青睞。然而，鐵路安全問題也逐漸引發(fā)人們的關注。作為一個鐵路從業(yè)者，我深知鐵路安全對于我們的重要性，通過多年的實踐經驗，我總結出一些關于鐵路安全管理的心得體會。
首先，鐵路安全管理需要建立科學、嚴謹?shù)捏w系。鐵路作為一種高風險的交通工具，肩負著巨大的運輸壓力和責任。要確保鐵路運輸?shù)陌踩?，必須從體系上建立一套完善的制度和規(guī)范。例如，制定明確的作業(yè)流程、培養(yǎng)專業(yè)的人員隊伍、落實各項安全措施等等。只有通過科學合理的管理，才能夠確保鐵路運輸?shù)陌踩?，繼而保證人民的生命財產安全。
其次，安全意識和責任意識是鐵路安全管理的關鍵。鐵路工作涉及到眾多環(huán)節(jié)，每一個細小的不慎，都可能導致嚴重的后果。因此，作為鐵路從業(yè)者，要時刻保持高度的警惕，對工作中的每一個操作細節(jié)都要認真對待。只有具備強烈的安全意識和責任意識，才能夠做到心中有數(shù)、緊繃安全紅線。在日常工作中，我時刻提醒自己要始終牢記安全第一，嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行工作，不貪圖一時的便利而忽視安全。
再次，鐵路安全管理需要廣泛宣傳和教育。在日常工作中，我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)和個人對鐵路安全管理的重要性缺乏足夠的認識。很多人當初只是出于工作需要才參與鐵路工作，缺乏對鐵路安全的真正了解和關心。因此，我認為鐵路安全管理需要通過宣傳和教育來加強。通過廣泛的宣傳，可以提高人們對鐵路安全的認知和重視程度，培養(yǎng)公眾對鐵路安全的責任心和行動力。同時，通過針對性的培訓和教育，可以增強鐵路從業(yè)者的安全知識和技能，提高其安全事故的應急處理能力。
最后，鐵路安全管理需要不斷完善和改進。隨著社會的發(fā)展和技術的進步，鐵路安全管理的要求也在不斷提升。因此，我們必須認識到自身的不足，積極主動地學習和更新知識，提高自己的業(yè)務水平。同時，也要不斷總結和完善鐵路安全管理的經驗，推動整個行業(yè)的發(fā)展。只有不斷完善和改進，才能夠使鐵路安全管理更加科學、高效。
綜上所述，鐵路安全管理需要建立科學、嚴謹?shù)捏w系，培養(yǎng)安全意識和責任意識，加強宣傳和教育，并不斷完善和改進。作為一個鐵路從業(yè)者，我將始終牢記“安全第一”的原則，以高度的責任心和安全意識投入到工作中，為鐵路的安全管理貢獻自己的力量。
鐵路定置化管理心得體會篇五
1.1 安全管理出現(xiàn)空檔
安全生產是一項系統(tǒng)工程，但當前鐵路車間在安全管理上出現(xiàn)空檔，對鐵路運輸安全構成威脅。一是專業(yè)部門和車間管理職責沒能完全界定清晰，車間技術人員安全責任未能及時落實到位，職能部門作用未能充分發(fā)揮。二是結合部管理有脫節(jié)情況。尤其是涉及多部門的結合部位，存在著大家都不管與管不到位現(xiàn)象。
1.2 管理制度尚待完善
實施鐵路局直接管理站段體制改革和大范圍運輸生產力布局調整后，站段和車間一些管理制度和辦法帶有明顯的過渡性、階段性特征，如在兩違范圍的界定上，同一系統(tǒng)無統(tǒng)一標準，導致本系統(tǒng)各單位對同一工種的兩違定性定責五花八門。在生產力布局調整中一些站段合并后規(guī)章制度建設滯后。如個別運輸生產單位合并調整后，仍沿用合并前的管理制度，一個段幾個運用車間仍沿用不同的作業(yè)標準。有些站段整合后工效掛鉤考核分配辦法遲遲不能整合統(tǒng)一，一些臨時、過渡性措施納入規(guī)章制度相對滯后。同時，站段和車間對鐵路局的長效規(guī)章制度制定具體操作辦法不細不實。從鐵路局各部門和站段制訂的細化措施來看，存在照搬照抄現(xiàn)象，沒有從本部門、本單位的實際出發(fā)，制訂切實可行的相應措施。如在干部安全檢查量化考核上，沒能對安全檢查表進行細化，對量化標準滿足于數(shù)字要求，沒能有針對性地對生產實際具體制定量化檢查內容和標準，量化考核流于形式。
1.3車間干部能力不強
規(guī)章制度制定以后，干部是決定因素。但當前一些車間干部工作不到位，總是浮在表面，流于形式。一是業(yè)務不精。部分干部是站段科室優(yōu)化精簡進來的，對車間業(yè)務不精。二是方法簡單。有的車間干部為了不被考核扣分而被違章，忽視對職工的教育溝通，致使干群關系緊張，職工產生抵觸情緒。三是作風不實。部分干部不能正確認識和理解改革，對工作產生短期行為，不下現(xiàn)場，不摸實情，怕傷感情。四是政績觀念片面。部分車間領導本位主義現(xiàn)象嚴重，對待事故和上級檢查發(fā)現(xiàn)的問題，不是眼睛向內查原因、找教訓，而是托人找關系，推脫抺賴，導致隱患和問題越積越多，最終造成事故。五是安全管理出現(xiàn)梗阻，安全信息不暢，安全措施和規(guī)章制度的落實停留在會議上、文件上、口頭上，缺乏依法、依規(guī)抓安全的責任意識，缺乏踏踏實實、認真細致的工作作風和負責精神。要求力度上逐級遞減，管理上形成不了閉環(huán)甚至出現(xiàn)斷層。六是不善于發(fā)現(xiàn)問題。一些車間干部管理粗放、方法簡單，對違章違紀司空見慣，放任自流。七是動態(tài)考核沒有形成。在路局組織的安全評估中，發(fā)現(xiàn)部分站段只有結果考核，沒有過程動態(tài)考核。如安全管理委員會確定的階段安全重點工作在分解到車間到崗到人后，對工作完成情況缺少相關過程跟蹤考核制度。安全檢查工作量化完成情況，只有月底匯總，沒有效果考核；一些車間干部安全管理日常考核基本是走形式，不能有效發(fā)揮作用。
1.4 職工素質有待提高
一是錯誤操作問題經常出現(xiàn)，甚至導致事故的發(fā)生。二是對非正常情況下的作業(yè)辦法，一些職工不能熟練掌握，應急處置能力不高。三是對職工教育工作重視不夠，工學矛盾不能有效協(xié)調，學習培訓的針對性、實效性、系統(tǒng)性距現(xiàn)場安全管理的要求還存在差距。四是職工業(yè)務技術能力與收入分配掛鉤不夠直接，不能有效促進職工學技練功。
1.5 安全隱患相對突出
一是兩違現(xiàn)象普遍，不時引發(fā)事故。主要表現(xiàn)在有章不循、當班睡覺、離崗竄崗、簡化作業(yè)和錯誤操作等現(xiàn)象仍然較為突出?？梢哉f，兩違現(xiàn)象的存在，為事故的發(fā)生提供了土壤。
二是安全措施不到位，施工安全問題突出。主要在施工安全管理上暴露出較多問題。從引發(fā)問題的因素上看，覆蓋面很廣，有安全協(xié)議問題，有監(jiān)控不到位問題，有施工組織問題，有管理混亂問題，有超量準備和準備不足問題，還有開通把關不嚴問題。從事故發(fā)生的情況看，柳州鐵路局2006年上半年發(fā)生的15件a類以上事故中，有4件涉及到施工作業(yè)。尤其是“5.27”旅客列車險性事故的發(fā)生，教訓十分深刻，暴露出我們在施工安全上存在的一系列問題：如施工安全意識淡薄。對施工中可能引發(fā)旅客列車事故的各類因素未預想，不按規(guī)定時間停止作業(yè)，列車接近時仍拉扯水管，導致施工機械（打磨機）拉入股道。對營業(yè)線施工組織措施制定不細不實，落實不力。對施工人員安全教育不到位，不認真履行施工安全協(xié)議，施工管理混亂，責任不落實。施工現(xiàn)場的帶班人員、施工員、安全員、駐站聯(lián)絡員不履行監(jiān)控監(jiān)管職責，組織、協(xié)調、卡控不到位等等，終至釀成事故。
強化車間管理總的思路是，以專業(yè)管理為基礎，以強化現(xiàn)場控制為核心，以調動職工積極性為根本，以有利于勞力組織、有利于安全控制、有利于利益調整、有利于應急處理為重點，把車間建設成協(xié)調有序、運轉高效、管理到位、控制有力的自控型車間。
2.1合理設置生產車間。按照優(yōu)化生產組織、有利于安全生產、便于安全管理協(xié)調的原則，根據(jù)生產力布局、勞動組織調整后作業(yè)流程的變化，結合各業(yè)務系統(tǒng)生產性質、組織結構、工裝設備、作業(yè)場地等因素設置不同類型車間。管轄范圍過大的主要車間，還可按合理管轄跨度分區(qū)域設置。
2.2配齊配強管理干部。選拔車間管理干部，應按照干部選拔任用程序，把有較強的車間管理、現(xiàn)場指揮能力，有豐富的實際經驗和綜合性的系統(tǒng)管理知識，善于學習新技術和科學管理方法，能創(chuàng)造性地開展工作，具有較強的應變能力，善于處理復雜矛盾和問題的能人放在車間主要領導崗位上。同時，還要舍得把思想品德好、政治覺悟高、工作作風實、生產業(yè)務精的“得力干將”放到車間。2.3科學調配技術人員。消除管理體制轉換形成的管理空檔，迫切需要專業(yè)管理重心下移，推動系統(tǒng)安全管理由間接向直接管理轉變，實現(xiàn)專業(yè)人員技術管理與現(xiàn)場工作“無逢”對接，使技術人員在研究專業(yè)技術問題的同時，深入一線檢查指導，切實解決車間安全生產中的具體問題。各車間要建立專業(yè)技術人員深入現(xiàn)場檢查指導、調查研究、量化考核、對規(guī)對標和問題庫管理制度，按月排定時間表和工作質量反饋表，全面加強車間安全生產全過程控制。針對當前專業(yè)技術人才總量、結構和素質還不能適應鐵路跨越式發(fā)展和新技術裝備提升要求的現(xiàn)狀，各車間要加大專業(yè)技術、高技能人才選拔、培養(yǎng)和使用力度，加強對高技能人才的配備和管理，充分發(fā)揮專業(yè)技術人才技術創(chuàng)新，高技能人才解決實際問題重要作用，完善激勵和約束機制，充分調動專業(yè)技術人員和高技能人才的積極性。一是科學合理設置車間專業(yè)技術崗位，實現(xiàn)技術力量重心下移，技術崗位前移，不斷滿足運輸生產需要；二是按照編制定員，配齊配強專業(yè)技術人員，合理使用各類專業(yè)技術人才；三是車間專業(yè)技術崗位原則上從具有相應專業(yè)技術職務資格的全日制大學（含大專）畢業(yè)生中選配，選配有困難的可在具備相應專業(yè)技術職務資格的其他人員中選配；四是主要車間都應配備有技師。隨著自控型車間建設的完善和深入，有條件的應配備高級技師。要加強高技能人才隊伍建設，逐年提高技師、高級技師占技術工人的比例。五是合理使用高技能人才，將其安排在生產最需要的崗位上，發(fā)揮其解決實際問題和攻關克難技能帶頭人的作用。
2.4完善基本管理制度。各基層站段要針對鐵路改革的新形勢，盡快修訂、完善規(guī)范統(tǒng)一、行之有效的的車間基本規(guī)章制度，進一步明確車間對安全管理、生產管理、人事管理、財務管理、材料管理等權限，使車間主體地位突出、操作運轉流暢、作用發(fā)揮明顯。
2.5理順車間管理關系。一是明確職責。要盡快賦予車間相應的權力，做到權責統(tǒng)一。要改變過去車間管理的思維方式，在車間責任與權力統(tǒng)一上實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。對較大車間和遠離本部的車間，可在資金保證、職工獎懲、獎金分配、人員使用等方面適當擴大權限，為加強車間管理創(chuàng)造條件。如由車間進行生產組織指揮、經濟責任制考核、車間內部職工崗位調整、職工“兩違”處理、車間成本管理、車間內部設施調整等，甚至由車間自行任免車間干部和班組長。通過適當放權，充分調動車間干部加強安全管理、組織生產指揮的積極性和創(chuàng)造性。對路局的方針政策，各站段可在認真領會基本精神的基礎上，結合車間實際進行整合，形成具體的指導意見，便于車間理解和執(zhí)行。二是分工負責。對車間主任、黨總支書記、副主任的分工要 細致、要具體、要明確；要按照專業(yè)化管理要求，把車間的管理職能分解、細化到每個管理崗位，什么事該誰管必須界定清楚，各負其責，各司其職。同時，也要加強協(xié)作，分工不分家，防止出現(xiàn)管理“空檔”。
2.6加強現(xiàn)場作業(yè)控制。一是認真抓好自控、互控、監(jiān)控。深入全面地開展自控型車間、自控型班組建設，提高車間、班組、崗位的自控能力；加強班組、崗位之間的互控，營造“個體自控、群體互控”的良好環(huán)境；車間要強化監(jiān)控手段，落實干部巡查制度，加強對重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控。采用先進科技手段，有效確保對作業(yè)過程的全方位監(jiān)督。如在關鍵作業(yè)環(huán)節(jié)和部位安裝監(jiān)控裝置，終端安裝在車間和站段安全調度室，確保監(jiān)控有效，形成自控、互控、監(jiān)控三位一體的現(xiàn)場卡控機制。二是帶班作業(yè)與跟班作業(yè)相結合。在現(xiàn)場作業(yè)過程中，做到工長帶班作業(yè)，干部跟班監(jiān)督，落實現(xiàn)場卡控“雙保險”。特別是管理跨度大的車間，在各個不同的“點”上，必須有管理人員，最好是干部駐扎跟班。干部編制受限的，可以考慮選拔業(yè)務強、會管理的生產工人、技術骨干，以安全員或是技術員的身份跟班。三是專業(yè)管理與重點控制相結合。堅持專業(yè)管理的基本要求和基本手段，使之貫穿車間管理的始終。同時，加強對關鍵環(huán)節(jié)的控制，作到既突出重點，又兼顧全面。
2.7增強車間管理能力。一要轉變觀念。促使車間，特別是車間黨政正職實現(xiàn)三個轉變。一是由被動型、執(zhí)行型管理向主動型、創(chuàng)新型管理轉變；二是由“等、靠、要”向“自我加壓、自強不息”轉變；三是由單一型管理向綜合型管理轉變，以適應新形勢的要求。二要因地制宜。要結合自身實際，突出自身特點，積極探索車間管理辦法，扎實推進，注重實效，不搞“一刀切”、“大呼窿”。系統(tǒng)內部、單位內部的車間管理辦法，在突出特色的基礎上，力求做到相對統(tǒng)一。站段要進一步改進管理、調整力量，采取有效措施解決好一些地區(qū)性異地車間由于后勤事務、對外協(xié)調等方面牽扯精力過多的問題，為車間管理“松綁”、“減負”，讓車間干部集中精力抓好安全管理。要“刪繁就簡，管用實際”的原則，清理車間現(xiàn)有的管理措施、辦法和基礎臺帳，努力做到精簡優(yōu)化，便于操作。要加強車間主任培訓，根據(jù)車間管理的新形勢，采取有效措施，對車間主任進行全面培訓，提高他們的綜合素質。
2.8提升班組自控能力。班組是站段一切管理工作的落腳點，站段的各項專業(yè)管理和基礎工作最終落實到生產現(xiàn)場。離開班組，管理將成為空中樓閣，安全也成為一句空話。新體制下，傳統(tǒng)的“人盯人”式管理已經明顯不適應，必須激發(fā)班組這個安全生產基本“細胞”的活力，增強安全生產前沿陣地的自控能力。因此，必須把班組管理的優(yōu)化做為現(xiàn)場管理的首要環(huán)節(jié)抓緊抓實，并和“崗位達標、班組升級”活動緊密結合起來，為強化車間自控能力提供基礎保證。
抓好班組管理，應突出抓好以下幾方面的工作：一是選好、用好班組長。首先要對班組長嚴格考核，優(yōu)勝劣汰?？梢罁?jù)班組達標等級考核辦法、班組長安全管理達標考核辦法、競爭上崗考核辦法、預備班組長制度，對班組長進行考核選拔。在班組管理上，要求班組長敢于管理、善于管理，既要敢于碰硬，又要做思想工作，真正把規(guī)章制度落實下去，真正了解班組職工的作業(yè)情況，幫助職工養(yǎng)成良好的標準化作業(yè)習慣。二是要建立健全以班組長責任制為主要內容的各項管理制度，做到工作有內容、考核有標準。依靠班組長的指揮來貫徹執(zhí)行嚴格的規(guī)章制度，保障和推動班組各項管理工作的開展。三是運用科學管理方法和手段，提高班組各項管理工作水平。四是要加強思想工作、搞好班組民主管理，組織職工群眾參加管理，激勵、發(fā)揮、依靠班組每個成員在管理上的積極性、智慧和創(chuàng)造力，推動班組各項管理工作向前發(fā)展。班組管理制度是班組進行各種管理的章法，也是班組成員必須共同遵守的規(guī)則。要從班組的實際情況出發(fā)，經過全體組員討論通過，制定崗位責任制、安全操作規(guī)程、質量管理制度、交接班制度、考勤制度、經濟核算制度等，其中，崗位責任制是核心，要把崗位責任制與不同形式的經濟責任制結合在一起，把貫徹各項制度的情況納入經濟責任制中去考核，使班組管理制度得到有力的貫徹。
班組管理要適應改革新形勢。當前鐵路改革的形勢同班組管理息息相關，它不僅是提高和深化班組管理的重大推動力，而且也向班組管理提出了新的要求。要使班組管理適應鐵路改革的新形勢，要做的工作很多，其中應當著重抓好以下幾項工作：一要改革班組勞動管理，按照新形勢的要求，落實勞動用工自主權。把競爭機制引進班組，做到合理組合，人盡其才，提高效率;改革工資分配制度，加大獎懲力度，嚴格依績考核，按勞分配。二要加強班組基礎管理。鐵路企業(yè)的一切改革，歸根結底是要抓好安全生產、路風路譽，搞好產品質量、降低成本、提高經濟效益。實現(xiàn)這一目的，就管理而言，既要靠企業(yè)正確的管理決策，也要靠提高班組的基礎管理水平。鐵路改革的新形勢，要求班組的基礎管理改變與當前企業(yè)安全管理、經營管理不相適應的狀態(tài)和工作的不規(guī)范性，走上規(guī)范、科學、嚴格的班組基礎管理軌道。在加強班組基礎管理過程中，要十分重視班組的生產現(xiàn)場管理，提升班組作業(yè)過程中的自控互控能力。班組的現(xiàn)場管理狀態(tài)如何，不僅直接影響生產一線廣大職工的生產情緒和主人翁意識，而且直接影響到企業(yè)生產的指揮、組織、運行和安全生產。三要提高班組科學管理水平。要使班組管理適應改革新形勢，班組管理就必須在原有基礎上有所創(chuàng)新。為此，就要結合車間和班組實際，在班組逐步運用現(xiàn)代化管理方法和手段。要使管理思想現(xiàn)代化，就要樹立科學技術是第一生產力的思想、人才第一的思想、系統(tǒng)管理的思想、經濟效益觀念等等;要使管理組織現(xiàn)代化，就要按照職責分工明確、指揮統(tǒng)一高效、信息靈敏準確等要求，搞好班組的組織建設;要使管理思想現(xiàn)代化，就要在總結和繼承傳統(tǒng)的、行之有效的管理經驗和方法的基礎上，積極推廣先進管理方法，增強管理的科學性。要注意在實踐中總結和創(chuàng)新管理方法;要特別重視管理手段現(xiàn)代化。四要做好班組政治思想工作。改革中，企業(yè)內部各種利益發(fā)生著深刻變化，必然會引起職工隊伍的思想活躍和波動。這些最大量的、最經常的思想動態(tài)首先從班組反映出來，而職工對改革的和支持程度，又關系到改革的成敗。所以強化班組思想政治工作是推動企業(yè)改革的關鍵環(huán)節(jié)。鐵路車間點多線長、流動分散，許多班組環(huán)境艱苦，班次工種繁雜，遠離領導、獨立工作，大量的思想政治工作要靠班組自身去解決，只有加強班組思想政治工作，才能使班組建設建立在堅實的思想基礎上，才能有效保證大聯(lián)動機的安全運轉，也才能保證鐵路企業(yè)安全、路風、效益三大任務的完成。
2.9提高職工整體素質。職工隊伍的整體素質和安全息息相關。一是提高勞動技能。按照“干什么，學什么；缺什么，補什么；弱什么，強什么”的要求，把職工學習培訓的內容具體化、現(xiàn)場化、崗位化，以職工個體技能的提高，促進隊伍整體素質的提高。二是組織職工學標、貫標、對標。學標，就是把規(guī)章制度、技術標準、設備標準、作業(yè)標準細化、具體化，組織職工學習熟知標準，全面掌握標準；貫標，就是認真貫徹落實標準，使各項標準成為日常工作的行為規(guī)范，時時、處處得到有效落實，在標準范圍內行動；對標，就是按標操作，對標作業(yè)，保證對標不走樣，作業(yè)不違規(guī)。要大力開展達標競賽活動，營造“不違章作業(yè)、不簡化作業(yè)、不馬虎作業(yè)”的“三不”濃厚氛圍，增強職工學標、貫標、對標的自覺性。三是切實開展競技、競賽、競爭。競技，就是開展經常性、規(guī)范性的技術比武，搞活“每月一大考、每周一小考、每班一道題”等競技形式，在實際演練中提高職工技術作業(yè)能力；競賽，就是開展班組之間，職工之間的勞動競賽，形成你追我趕、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍；競爭，就是不斷完善干部職工競爭上崗機制，把安全業(yè)績和職工競爭緊密掛鉤，優(yōu)勝劣汰，充分調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。4.強化基本功。要適應新體制、新布局、新變化，明確鐵路局、站段、車間職教工作的職責和任務。根據(jù)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的實施和我局實際修訂職工教育培訓工作發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，組織實施；制訂相關制度、辦法，加強職教工作，解決工學矛盾，做到培訓時間、內容、質量三落實；強化基本功大演練，按照部頒崗位標準，開展技能培訓，使現(xiàn)場標準化作業(yè)行為達到熟練和規(guī)范，職工素質整體增強；加強應急處理能力培訓，重點突出技能，注重實效，提高職工非正常情況下的處理能力。要根據(jù)我局近年大面積電化轉型的需要，充分利用局內局外培訓資源，加快對主要行車工種和管理干部、專業(yè)技術人員的轉型培訓。培訓教育工作要做到有計劃、有標準、有考核，并將轉型培訓與職工競崗、干部使用緊密掛鉤，建立培訓考核與使用待遇一體化政策。
在當前鐵路不斷推進改革的新形勢下，各項工作任務十分繁重，運輸安全工作任重道遠。廣大干部職工只有認清形勢，理性思考，迎難而上，努力抓好車間安全管理，確保運輸安全有序可控，才能為推動鐵路跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
鐵路定置化管理心得體會篇六
函授畢業(yè)論文（設計）
題目 由兩起事故的共同點探討
由兩起事故的共同點
探討中間站調車安全控制策略
交通運輸2006級專業(yè)學生 向國良
指導老師 尹秀良
2007年3月張家界車務段連續(xù)發(fā)生兩起事故，通過分析，兩起事故在作業(yè)性質、事故原因、心理角度、把關盯控、責任人職務5個方面存在驚人相似之處。針對事故發(fā)生的共性問題，提出中間站安全管理中須從標準化作業(yè)、員工業(yè)務培訓、班組長管理和值班站長管理等方面入手，狠抓落實、注重實效，達到安全生產的目的。面對鐵路改革的新形勢，必須不斷提高中間站的安全管理水平，提高自控、互控能力，以人為中心，堅持嚴細實機制，是鐵路運輸安全的當務之急。
【關鍵詞】：事故；共同點；中間站；安全管理
引言
今年3月我段連續(xù)發(fā)生兩起事故：3月5日，我車務段吉首站一名調車長由于違反《調車作業(yè)“十不準、十必須”卡死制度》，在調車作業(yè)中探入兩車鉤之間調整鉤位、處理鉤銷，存車發(fā)生溜逸將其擠死。事隔不到一個月，3月30日，我段石門縣車站又發(fā)生一起調車沖突一般事故，造成大破1輛、中破1輛、小破4輛。兩起事故是慘痛的，教訓也是深刻的。近期安全工作不可謂抓得不緊，年初是春運、節(jié)后是保兩會、緊接著是過渡期間的維穩(wěn)，安全整頓活動一個接一個，按道理事故不應該連續(xù)發(fā)生，但事故還是緊接著發(fā)生了，兩起事故，看似偶然，但稍加分析，三可以看出兩起事故的共同點：
1.1從作業(yè)性質來看，兩起事故都發(fā)生在調車作業(yè)。一起是調車人身傷亡事故、一起是調車沖突事故，可見，目前調車作業(yè)仍然是事故易發(fā)點。如今隨著設備不斷更新，接發(fā)列車發(fā)生事故的概率已經大大降低，但調車作業(yè)仍然采用落后的平調燈顯設備，整個調車作業(yè)過程人為控制的因素比重較大，確保調車作業(yè)安全的手段主要為遵章作業(yè)，人為控制帶有情緒化、周期性、波動性等特點，加上設備、環(huán)境、氣候都可以直接或間接影響到人的情緒、行為，調車安全不確定因素很多，因此調車作業(yè)仍為行車事故易發(fā)點。
1.2從事故原因來看，兩起事故都是由于一系列嚴重違章作業(yè)造成。如“3.5”
事故，調車長嚴重違反《調車作業(yè)“十不準、十必須”卡死制度》之規(guī)定進入車檔調整鉤位、處理鉤銷違規(guī)探入兩車鉤之間，未帶手電、連接員采取防溜措施不徹底、進入車檔作業(yè)不顯示防護信號，是導致事故發(fā)生的直接原因。第二起“3.30”事故，首先是調車組人員集體擅自立崗、值班員在調車組人員均未到場的情況下，擅自簡化作業(yè)程序，違章布置助理值班員一人進行調車作業(yè)，誘發(fā)了事故的發(fā)生。以上充分說明“違章就是殺人、違章就是自殺”、“違章不一定出事故、出事故一定是違章”說的句句都是至理名言。事故發(fā)生，必須越過一道道安全卡控環(huán)節(jié)（其中包括各作業(yè)人員卡控即按章作業(yè)、設備卡控等），調車聯(lián)控體內部各作業(yè)人員遵章守紀就是保障安全的一道道關口（調車作業(yè)中設備卡控作用可以弱化），一旦聯(lián)控體各個體卡控關失效，也就是所有人員都違章作業(yè)或未行使聯(lián)防互控職責，如“3.30”事故中調車組人員擅自離崗、值班員違章指揮、助理值班員違章單獨進行調車作業(yè)、機車乘務員超速行駛間斷了望，那么事故就會在萌芽狀態(tài)順利地沖破調車聯(lián)控體內部各個安全卡控關從而構成事故。
1.3從心理角度來看，兩起事故責任人分別都在不同程度上存在安全僥幸心里?！?.5”事故責任人張文福同志，作為有著20多年工作經驗的老調車員，明知規(guī)章規(guī)定“調整鉤位、處理鉤銷不能探身于兩車鉤之間”，但是他僥幸地認為這次不會出事，因為此時車列和存車發(fā)生移動的可能性非常小，但是事故還是發(fā)生了，他為自己的僥幸心理付出了生命的代價。“3.30”事故，調車沖突事故中的責任人值班員在調車組人員均不到位的情況下，安排助理值班員一人進行調車作業(yè)，僥幸地認為只有轉線一勾活不會出事，助理值班員也僥幸地認為可以勝任，俗話說“麻痹大意引禍至”，當天就偏偏發(fā)生了事故。安全心理學中曾經提出過一個規(guī)律，當人的某種行為導致不良后果的幾率越小，人產生僥幸心理實施冒險行為的幾率越大?？梢姡鳂I(yè)人員的僥幸心里對調車作業(yè)安全的危害是十分重大的。
1.4從干部把關盯控來看，兩起事故發(fā)生當時值班站長均不在事發(fā)現(xiàn)場。根據(jù)站長“四到場”制度，調車作業(yè)必須到場監(jiān)督把關，客車雖然也是關鍵環(huán)節(jié)，但作為值班站長，在二項作業(yè)同時進行時，應該知道調車作業(yè)顯然更需要把關盯控，因為相比之下，調車作業(yè)更需要盯控，重點環(huán)節(jié)把關不到位，勢必造成作業(yè)人員的違章行為得不到制止，糾正，釀成事故發(fā)生。
方，在信號樓呼喚應答標準化作業(yè)過程中，值班員不先開口呼喚，信號員和助理值班員也無法執(zhí)行聽取和復誦，整套呼喚應答鏈也就無法連貫地執(zhí)行起來。兩起事故均是由班組長嚴重違章引起，他們自己違章作業(yè)，也就更談不上對組員的管理、帶動，此時當值班站長對作業(yè)把關失控的情況下，現(xiàn)場作業(yè)也就真正地完全失控，呈現(xiàn)出“無政府”狀態(tài)，從而引發(fā)嚴重的后果?？梢?，班組長在安全生產、標準化作業(yè)過程中起到的作用是相當顯著的。
2.現(xiàn)以兩起事故為鏡，提出中間站安全管理的策略：
2.1抓好標準化作業(yè)
抓好標準化作業(yè)是個系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，關鍵在于習慣的養(yǎng)成。俗話說“冰凍三尺，非一日之寒”，要想糾正職工長期積累下來的壞習慣說起來容易，做起來難。首先要從把關干部入手，端正思想，杜絕“好人主義”，在調車作業(yè)巡視檢查的過程中，嚴格以作業(yè)標準為準繩，進行對標檢查，發(fā)現(xiàn)問題或者不標準，必須指出糾正，性質嚴重的班后召開完工會或分析會進行定性考核；其次，要“一碗水端平”，作業(yè)標準對每個員工都是平等的，不能偏袒關系好的職工打擊關系差的職工，公報私仇；三是建立長效性督導機制，對職工標準化作業(yè)的強化管理不能“時緊時松”，要杜絕 “運動式”、“活動式”、“短期應付檢查式”做法，常抓不懈，形成長效性管理機制，逐步扭轉長期形成的不良習慣，培養(yǎng)出良好的安全作業(yè)習慣。
2.2抓好職工培訓教育。
一是加強管理人員尤其是值班站長的培訓，不斷提高其業(yè)務素質，從而勝任調車作業(yè)業(yè)務指導、監(jiān)督的職責。
二是抓好基礎培訓教育。堅持做好每日規(guī)章抽考、每月業(yè)務學習、業(yè)務技能考試等基礎工作。
三是實行動態(tài)式管理、滾動式教育模式。不要吝惜時間和精力，開好完工會和分析會，調車作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題，涉及業(yè)務較為復雜的，要召集相關工種召開完工會和分析會，將會取得事半功倍的效果。一來職工受了批評教育考核有申述的機會，通過分析，他可以化解心中對規(guī)章或制度的誤解，隨之心悅誠服地接受批評和考核；二來不光本人受到了教育，周圍的同志也會吸取教訓，這樣的完工會、分析會開多了，干部和職工業(yè)務技能都自然也就上去了。
四是加強與調車組職工溝通和交流。多利用平時交談、聊天的機會與職工探討業(yè)務規(guī)章、事故案例、以及日常作業(yè)中發(fā)生的問題，采取平易近人、非正式的方式聽取職工的心聲、了解他們的真實心理活動和心態(tài)、灌輸安全思想安全意識對于自己的工作生活家庭的極端重要性，從而逐步提高員工們的安全意識和安全責任意識。
2.3發(fā)揮班組長管理作用
一是用制度約束班組長安全職責。調車長的職責義務要做到制度化、標準化，要使每一名調車長清楚認識到自己作為班組長“要負怎么責”和“怎么去負責”，“不負責會造成什么后果”。
二是形成班組長能上能下的良性循環(huán)機制。要定期對調車長進行綜合測評，安全成績不合格責任心差的班組長要通過“制度”將其淘汰，從而使一批業(yè)務強、責任心強、工作有熱情的年輕職工走上班組長管理崗位上去，為安全生產注入新鮮的血液。
三是利用激勵機制，倡導班組和諧統(tǒng)一、團結協(xié)作、爭先創(chuàng)優(yōu)、共保安全的良好氛圍。以自然調車班組為單位，確定周期性的奮斗目標，班組實現(xiàn)后車站獎勵該班組一定數(shù)額的班組活動經費，由調車長組織班組成員開展有意義的聯(lián)誼活動，這樣既增進班組成員之間的友誼，又促進班組爭先創(chuàng)優(yōu)的安全意識，從而確保了作業(yè)的安全。
2.4強化值班站長把關盯控作用
二是保持清醒頭腦、從紛繁復雜的工作中理清頭緒，分清重點，做到預先控制，抓住安全關鍵環(huán)節(jié)，做好事故易發(fā)點的把關盯控工作。
三是值班站長的工作實績要實行量化指標考核機制。從查崗次數(shù)、查違次數(shù)等方面入手，量化值班站長的工作，按月度進行獎勵考核，增大值班站長工作壓力，提高值班工作質量。
綜上所述，只有做好調車作業(yè)前的各項準備工作，才能確保安全生產的萬無一失，因此我們一定要增強搞好安全生產的責任感，全面落實安全管理機制。同時我們一定也要清醒的認識到，保安全就是保自己，違章違紀就是害自己，遵章守紀受益，違章亂紀害人，要對自己，對家庭，對企業(yè)，對社會持高度負責的態(tài)度，認真落實好與自己本職工作有關的規(guī)章制度，進而確保運輸生產的絕對安全。
結束語
式都在發(fā)生著日新月異的變化，高速公路的快速發(fā)展，航空公司的改革整合，水路運輸也在逐步加快步伐，隨著中國加入wto，外國運輸公司也將進入中國市場。全國的運輸市場在不斷出現(xiàn)新的情況，新的特點，如何在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中，搶得先機，如何把鐵路運輸市場做大，鐵路調車安全工作將是極為重要的。我們一定要立足當前，密切關注市場，深入開展市場調查與分析，不斷完善安全管理機制和體系，不斷采取新的管理理念，不斷研究安全新課題，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。我們只有認清形勢，理性思考，迎難而上，努力抓好中間站安全管理工作，確保運輸安全有序可控，才能為推動鐵路跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
參考文獻
[1] 葛聞安.車務安全工作.鐵路安全教育，1994年10月，55—72頁
鐵路定置化管理心得體會篇七
鐵路安全事關千家萬戶，是國家交通基礎建設中的重要環(huán)節(jié)。為了確保鐵路安全，相關管理部門制定了一系列的《鐵路安全管理規(guī)定》，明確了各方的責任和義務。參與并貫徹這一規(guī)定，讓我深刻認識到了鐵路安全的重要性，在實踐中也有了一些心得體會。
首先，要高度重視鐵路安全。鐵路作為一種公共交通工具，關系到數(shù)以百萬計旅客的生命財產安全。因此，每個人都應該對鐵路安全抱有高度的重視和責任感。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)只有真正重視鐵路安全，才能做到嚴格遵守安全規(guī)定，始終保持高度警覺。這樣，才能及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取適當?shù)拇胧┍苊馐鹿实陌l(fā)生。同時，也應該加強對鐵路安全相關知識的學習，提高自身的安全意識和應對能力。
其次，要強化責任擔當。鐵路安全管理規(guī)定明確了各方的責任和義務，其中旅客的安全責任很重要。旅客不僅應該遵守相應的規(guī)定，還應該積極舉報違規(guī)行為，并在事故發(fā)生時及時報告，以便及時采取救援措施。在實踐中，我也深刻感受到，只有每個人都擔當起自己的責任，才能更好地確保鐵路安全。同時，鐵路管理部門和相關工作人員也要履行好自己的職責，加強巡查和檢查，從根本上減少事故的發(fā)生。
另外，要加強技能培訓。鐵路安全的保障離不開相關工作人員的專業(yè)技能。因此，加強對鐵路安全管理人員的培訓和考核非常重要。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)通過培訓，可以提高工作人員對安全規(guī)定的理解和遵守能力，增強他們的應對能力。對于旅客來說，也應該加強相關安全知識的普及和培訓，提升他們的應對能力，減少不必要的人為因素對鐵路安全的影響。
還有，要加強設備維護和管理。鐵路設備的正常運行對確保鐵路安全非常重要。這就要求鐵路管理部門要加強設備的維護和管理，做好各種檢查和保養(yǎng)工作，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保設備的安全可靠。在實踐中，我也發(fā)現(xiàn)只有設備得到充分保養(yǎng)和維護，才能有效減少事故的發(fā)生。同時，還應該加強設備使用方面的培訓，確保每位工作人員都能正確操作和維護設備，降低因設備操作不當而導致的事故發(fā)生幾率。
最后，則是加強事故應急處理。即使做了充分的準備和預防工作，事故還是有可能發(fā)生的。在應對事故時，要做到冷靜、迅速和有效。鐵路管理部門和相關工作人員應該制定詳細的應急預案，配備必要的救援裝備和人員，以便在發(fā)生事故時能夠迅速應對。對于車廂內的旅客來說，也應該掌握一些基本的應急處理知識，如如何正確使用滅火器等，以確保自己的安全。在實踐中，我也認識到提前做好應急準備的重要性，只有做到充分預案，才能最大程度地減少事故對旅客的危害。
總之，在實踐中貫徹《鐵路安全管理規(guī)定》，讓我深刻認識到了鐵路安全的重要性，并獲得了一些心得體會。我明白了要高度重視鐵路安全，強化責任擔當，加強技能培訓，加強設備維護和管理，以及加強事故應急處理。只有通過全方位的措施，才能確保鐵路安全，為全社會的出行提供安全保障。
鐵路定置化管理心得體會篇八
實施鐵路局直接管理站段體制改革和大范圍運輸生產力布局調整后，站段和車間一些管理制度和辦法帶有明顯的過渡性、階段性特征，如在兩違范圍的界定上，同一系統(tǒng)無統(tǒng)一標準，導致本系統(tǒng)各單位對同一工種的兩違定性定責五花八門。在生產力布局調整中一些站段合并后規(guī)章制度建設滯后。如個別運輸生產單位合并調整后，仍沿用合并前的管理制度，一個段幾個運用車間仍沿用不同的作業(yè)標準。有些站段整合后工效掛鉤考核分配辦法遲遲不能整合統(tǒng)一，一些臨時、過渡性措施納入規(guī)章制度相對滯后。同時，站段和車間對鐵路局的長效規(guī)章制度制定具體操作辦法不細不實。從鐵路局各部門和站段制訂的細化措施來看，存在照搬照抄現(xiàn)象，沒有從本部門、本單位的實際出發(fā)，制訂切實可行的相應措施。如在干部安全檢查量化考核上，沒能對安全檢查表進行細化，對量化標準滿足于數(shù)字要求，沒能有針對性地對生產實際具體制定量化檢查內容和標準，量化考核流于形式。
1.3車間干部能力不強
規(guī)章制度制定以后，干部是決定因素。但當前一些車間干部工作不到位，總是浮在表面，流于形式。一是業(yè)務不精。部分干部是站段科室優(yōu)化精簡進來的，對車間業(yè)務不精。二是方法簡單。有的車間干部為了不被考核扣分而被違章，忽視對職工的教育溝通，致使干群關系緊張，職工產生抵觸情緒。三是作風不實。部分干部不能正確認識和理解改革，對工作產生短期行為，不下現(xiàn)場，不摸實情，怕傷感情。四是政績觀念片面。部分車間領導本位主義現(xiàn)象嚴重，對待事故和上級檢查發(fā)現(xiàn)的問題，不是眼睛向內查原因、找教訓，而是托人找關系，推脫抺賴，導致隱患和問題越積越多，最終造成事故。五是安全管理出現(xiàn)梗阻，安全信息不暢，安全措施和規(guī)章制度的落實停留在會議上、文件上、口頭上，缺乏依法、依規(guī)抓安全的責任意識，缺乏踏踏實實、認真細致的工作作風和負責精神。要求力度上逐級遞減，管理上形成不了閉環(huán)甚至出現(xiàn)斷層。六是不善于發(fā)現(xiàn)問題。一些車間干部管理粗放、方法簡單，對違章違紀司空見慣，放任自流。七是動態(tài)考核沒有形成。在路局組織的安全評估中，發(fā)現(xiàn)部分站段只有結果考核，沒有過程動態(tài)考核。如安全管理委員會確定的階段安全重點工作在分解到車間到崗到人后，對工作完成情況缺少相關過程跟蹤考核制度。安全檢查工作量化完成情況，只有月底匯總，沒有效果考核；一些車間干部安全管理日?？己嘶臼亲咝问?，不能有效發(fā)揮作用。
1.4 職工素質有待提高
強化車間管理總的思路是，以專業(yè)管理為基礎，以強化現(xiàn)場控制為核心，以調動職工積極性為根本，以有利于勞力組織、有利于安全控制、有利于利益調整、有利于應急處理為重點，把車間建設成協(xié)調有序、運轉高效、管理到位、控制有力的自控型車間。
2.1合理設置生產車間。按照優(yōu)化生產組織、有利于安全生產、便于安全管理協(xié)調的原則，根據(jù)生產力布局、勞動組織調整后作業(yè)流程的變化，結合各業(yè)務系統(tǒng)生產性質、組織結構、工裝設備、作業(yè)場地等因素設置不同類型車間。管轄范圍過大的主要車間，還可按合理管轄跨度分區(qū)域設置。
2.2配齊配強管理干部。選拔車間管理干部，應按照干部選拔任用程序，把有較強的車間管理、現(xiàn)場指揮能力，有豐富的實際經驗和綜合性的系統(tǒng)管理知識，善于學習新技術和科學管理方法，能創(chuàng)造性地開展工作，具有較強的應變能力，善于處理復雜矛盾和問題的能人放在車間主要領導崗位上。同時，還要舍得把思想品德好、政治覺悟高、工作作風實、生產業(yè)務精的“得力干將”放到車間。2.3科學調配技術人員。消除管理體制轉換形成的管理空檔，迫切需要專業(yè)管理重心下移，推動系統(tǒng)安全管理由間接向直接管理轉變，實現(xiàn)專業(yè)人員技術管理與現(xiàn)場工作“無逢”對接，使技術人員在研究專業(yè)技術問題的同時，深入一線檢查指導，切實解決車間安全生產中的具體問題。各車間要建立專業(yè)技術人員深入現(xiàn)場檢查指導、調查研究、量化考核、對規(guī)對標和問題庫管理制度，按月排定時間表和工作質量反饋表，全面加強車間安全生產全過程控制。針對當前專業(yè)技術人才總量、結構和素質還不能適應鐵路跨越式發(fā)展和新技術裝備提升要求的現(xiàn)狀，各車間要加大專業(yè)技術、高技能人才選拔、培養(yǎng)和使用力度，加強對高技能人才的配備和管理，充分發(fā)揮專業(yè)技術人才技術創(chuàng)新，高技能人才解決實際問題重要作用，完善激勵和約束機制，充分調動專業(yè)技術人員和高技能人才的積極性。一是科學合理設置車間專業(yè)技術崗位，實現(xiàn)技術力量重心下移，技術崗位前移，不斷滿足運輸生產需要；二是按照編制定員，配齊配強專業(yè)技術人員，合理使用各類專業(yè)技術人才；三是車間專業(yè)技術崗位原則上從具有相應專業(yè)技術職務資格的全日制大學（含大專）畢業(yè)生中選配，選配有困難的可在具備相應專業(yè)技術職務資格的其他人員中選配；四是主要車間都應配備有技師。隨著自控型車間建設的完善和深入，有條件的應配備高級技師。要加強高技能人才隊伍建設，逐年提高技師、高級技師占技術工人的比例。五是合理使用高技能人才，將其安排在生產最需要的崗位上，發(fā)揮其解決實際問題和攻關克難技能帶頭人的作用。
2.4完善基本管理制度。各基層站段要針對鐵路改革的新形勢，盡快修訂、完善規(guī)范統(tǒng)一、行之有效的的車間基本規(guī)章制度，進一步明確車間對安全管理、生產管理、人事管理、財務管理、材料管理等權限，使車間主體地位突出、操作運轉流暢、作用發(fā)揮明顯。
2.5理順車間管理關系。一是明確職責。要盡快賦予車間相應的權力，做到權責統(tǒng)一。要改變過去車間管理的思維方式，在車間責任與權力統(tǒng)一上實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。對較大車間和遠離本部的車間，可在資金保證、職工獎懲、獎金分配、人員使用等方面適當擴大權限，為加強車間管理創(chuàng)造條件。如由車間進行生產組織指揮、經濟責任制考核、車間內部職工崗位調整、職工“兩違”處理、車間成本管理、車間內部設施調整等，甚至由車間自行任免車間干部和班組長。通過適當放權，充分調動車間干部加強安全管理、組織生產指揮的積極性和創(chuàng)造性。對路局的方針政策，各站段可在認真領會基本精神的基礎上，結合車間實際進行整合，形成具體的指導意見，便于車間理解和執(zhí)行。二是分工負責。對車間主任、黨總支書記、副主任的分工要細致、要具體、要明確；要按照專業(yè)化管理要求，把車間的管理職能分解、細化到每個管理崗位，什么事該誰管必須界定清楚，各負其責，各司其職。同時，也要加強協(xié)作，分工不分家，防止出現(xiàn)管理“空檔”。2.6加強現(xiàn)場作業(yè)控制。一是認真抓好自控、互控、監(jiān)控。深入全面地開展自控型車間、自控型班組建設，提高車間、班組、崗位的自控能力；加強班組、崗位之間的互控，營造“個體自控、群體互控”的良好環(huán)境；車間要強化監(jiān)控手段，落實干部巡查制度，加強對重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控。采用先進科技手段，有效確保對作業(yè)過程的全方位監(jiān)督。如在關鍵作業(yè)環(huán)節(jié)和部位安裝監(jiān)控裝置，終端安裝在車間和站段安全調度室，確保監(jiān)控有效，形成自控、互控、監(jiān)控三位一體的現(xiàn)場卡控機制。二是帶班作業(yè)與跟班作業(yè)相結合。在現(xiàn)場作業(yè)過程中，做到工長帶班作業(yè)，干部跟班監(jiān)督，落實現(xiàn)場卡控“雙保險”。特別是管理跨度大的車間，在各個不同的“點”上，必須有管理人員，最好是干部駐扎跟班。干部編制受限的，可以考慮選拔業(yè)務強、會管理的生產工人、技術骨干，以安全員或是技術員的身份跟班。三是專業(yè)管理與重點控制相結合。堅持專業(yè)管理的基本要求和基本手段，使之貫穿車間管理的始終。同時，加強對關鍵環(huán)節(jié)的控制，作到既突出重點，又兼顧全面。
2.7增強車間管理能力。一要轉變觀念。促使車間，特別是車間黨政正職實現(xiàn)三個轉變。一是由被動型、執(zhí)行型管理向主動型、創(chuàng)新型管理轉變；二是由“等、靠、要”向“自我加壓、自強不息”轉變；三是由單一型管理向綜合型管理轉變，以適應新形勢的要求。二要因地制宜。要結合自身實際，突出自身特點，積極探索車間管理辦法，扎實推進，注重實效，不搞“一刀切”、“大呼窿”。系統(tǒng)內部、單位內部的車間管理辦法，在突出特色的基礎上，力求做到相對統(tǒng)一。站段要進一步改進管理、調整力量，采取有效措施解決好一些地區(qū)性異地車間由于后勤事務、對外協(xié)調等方面牽扯精力過多的問題，為車間管理“松綁”、“減負”，讓車間干部集中精力抓好安全管理。要“刪繁就簡，管用實際”的原則，清理車間現(xiàn)有的管理措施、辦法和基礎臺帳，努力做到精簡優(yōu)化，便于操作。要加強車間主任培訓，根據(jù)車間管理的新形勢，采取有效措施，對車間主任進行全面培訓，提高他們的綜合素質。
2.8提升班組自控能力。班組是站段一切管理工作的落腳點，站段的各項專業(yè)管理和基礎工作最終落實到生產現(xiàn)場。離開班組，管理將成為空中樓閣，安全也成為一句空話。新體制下，傳統(tǒng)的“人盯人”式管理已經明顯不適應，必須激發(fā)班組這個安全生產基本“細胞”的活力，增強安全生產前沿陣地的自控能力。因此，必須把班組管理的優(yōu)化做為現(xiàn)場管理的首要環(huán)節(jié)抓緊抓實，并和“崗位達標、班組升級”活動緊密結合起來，為強化車間自控能力提供基礎保證。
抓好班組管理，應突出抓好以下幾方面的工作：一是選好、用好班組長。首先要對班組長嚴格考核，優(yōu)勝劣汰。可依據(jù)班組達標等級考核辦法、班組長安全管理達標考核辦法、競爭上崗考核辦法、預備班組長制度，對班組長進行考核選拔。在班組管理上，要求班組長敢于管理、善于管理，既要敢于碰硬，又要做思想工作，真正把規(guī)章制度落實下去，真正了解班組職工的作業(yè)情況，幫助職工養(yǎng)成良好的標準化作業(yè)習慣。二是要建立健全以班組長責任制為主要內容的各項管理制度，做到工作有內容、考核有標準。依靠班組長的指揮來貫徹執(zhí)行嚴格的規(guī)章制度，保障和推動班組各項管理工作的開展。三是運用科學管理方法和手段，提高班組各項管理工作水平。四是要加強思想工作、搞好班組民主管理，組織職工群眾參加管理，激勵、發(fā)揮、依靠班組每個成員在管理上的積極性、智慧和創(chuàng)造力，推動班組各項管理工作向前發(fā)展。
理就必須在原有基礎上有所創(chuàng)新。為此，就要結合車間和班組實際，在班組逐步運用現(xiàn)代化管理方法和手段。要使管理思想現(xiàn)代化，就要樹立科學技術是第一生產力的思想、人才第一的思想、系統(tǒng)管理的思想、經濟效益觀念等等;要使管理組織現(xiàn)代化，就要按照職責分工明確、指揮統(tǒng)一高效、信息靈敏準確等要求，搞好班組的組織建設;要使管理思想現(xiàn)代化，就要在總結和繼承傳統(tǒng)的、行之有效的管理經驗和方法的基礎上，積極推廣先進管理方法，增強管理的科學性。要注意在實踐中總結和創(chuàng)新管理方法;要特別重視管理手段現(xiàn)代化。四要做好班組政治思想工作。改革中，企業(yè)內部各種利益發(fā)生著深刻變化，必然會引起職工隊伍的思想活躍和波動。這些最大量的、最經常的思想動態(tài)首先從班組反映出來，而職工對改革的和支持程度，又關系到改革的成敗。所以強化班組思想政治工作是推動企業(yè)改革的關鍵環(huán)節(jié)。鐵路車間點多線長、流動分散，許多班組環(huán)境艱苦，班次工種繁雜，遠離領導、獨立工作，大量的思想政治工作要靠班組自身去解決，只有加強班組思想政治工作，才能使班組建設建立在堅實的思想基礎上，才能有效保證大聯(lián)動機的安全運轉，也才能保證鐵路企業(yè)安全、路風、效益三大任務的完成。
2.9提高職工整體素質。職工隊伍的整體素質和安全息息相關。一是提高勞動技能。按照“干什么，學什么；缺什么，補什么；弱什么，強什么”的要求，把職工學習培訓的內容具體化、現(xiàn)場化、崗位化，以職工個體技能的提高，促進隊伍整體素質的提高。二是組織職工學標、貫標、對標。學標，就是把規(guī)章制度、技術標準、設備標準、作業(yè)標準細化、具體化，組織職工學習熟知標準，全面掌握標準；貫標，就是認真貫徹落實標準，使各項標準成為日常工作的行為規(guī)范，時時、處處得到有效落實，在標準范圍內行動；對標，就是按標操作，對標作業(yè)，保證對標不走樣，作業(yè)不違規(guī)。要大力開展達標競賽活動，營造“不違章作業(yè)、不簡化作業(yè)、不馬虎作業(yè)”的“三不”濃厚氛圍，增強職工學標、貫標、對標的自覺性。三是切實開展競技、競賽、競爭。競技，就是開展經常性、規(guī)范性的技術比武，搞活“每月一大考、每周一小考、每班一道題”等競技形式，在實際演練中提高職工技術作業(yè)能力；競賽，就是開展班組之間，職工之間的勞動競賽，形成你追我趕、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍；競爭，就是不斷完善干部職工競爭上崗機制，把安全業(yè)績和職工競爭緊密掛鉤，優(yōu)勝劣汰，充分調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。4.強化基本功。要適應新體制、新布局、新變化，明確鐵路局、站段、車間職教工作的職責和任務。根據(jù)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的實施和我局實際修訂職工教育培訓工作發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，組織實施；制訂相關制度、辦法，加強職教工作，解決工學矛盾，做到培訓時間、內容、質量三落實；強化基本功大演練，按照部頒崗位標準，開展技能培訓，使現(xiàn)場標準化作業(yè)行為達到熟練和規(guī)范，職工素質整體增強；加強應急處理能力培訓，重點突出技能，注重實效，提高職工非正常情況下的處理能力。要根據(jù)我局近年大面積電化轉型的需要，充分利用局內局外培訓資源，加快對主要行車工種和管理干部、專業(yè)技術人員的轉型培訓。培訓教育工作要做到有計劃、有標準、有考核，并將轉型培訓與職工競崗、干部使用緊密掛鉤，建立培訓考核與使用待遇一體化政策。
2.10嚴格車間安全考核。一是加強車間干部考核。要量化車間干部到生產現(xiàn)場檢查工作的次數(shù)和標準，明確每位干部日、周、旬、月、季、年工作重點和考核標準，使干部清楚應該管什么、怎么管、管到什么程度、管不好應承擔的責任。每月對車間干部量化指標完成情況、作業(yè)發(fā)揮情況、工作成效情況進行分析考評，考評結果納入干部晉職提級體系。二是嚴格車間職工考核。針對安全管理上出現(xiàn)的“干慣了、看慣了、習慣了”的慣性違章，盡快制定完善考核機制，從嚴考核，杜絕“兩違”。同時，對安全生產作出貢獻的，要及時予以獎勵，獎懲分明，賞罰得當。完善工資分配辦法，把職工安全業(yè)績、干部管理效果同個人收入緊密掛鉤，提倡效率，注重公平，充分調動干部職工的積極性。三是嚴格獎懲。重點是由總體考核路局百日的安全績效，轉向具體考核運輸站段、車間的百日安全績效，由過去全局吃路局安全百日獎勵“大鍋飯”，改為立足于基層站段、立足于車間自身，誰安全，誰受獎；誰出事，誰受罰，促使基層單位，特別是車間自我加壓，規(guī)范管理，確保運輸安全。對被考核的運輸生產站段進行重新分組，把機務段、工務段、工務機械化段、供電段等安全管理難度相對較大的單位作為第一組，站段又把行車（運用）車間作為首要車間，加大百日獎勵力度；考核范圍內的各單位每實現(xiàn)一個行車安全百日時，由鐵路局按分組的獎勵標準給予人均100～350元的一次性獎勵；鐵路局實現(xiàn)行車安全百日時，全局評出3～5個行車安全先進單位，在全局通報表彰，并發(fā)給行車安全先進單位流動獎杯，基層單位實現(xiàn)安全1000天及1000天倍數(shù)時，路局發(fā)給安全獎杯。同時要加大獎罰力度。凡是發(fā)生影響單位安全成績的事故或在一個百日考核期內發(fā)生2件及以上不影響安全成績的責任行車一般a類事故，一律免發(fā)百日安全獎勵，并分別按照事故責任的輕重程度扣罰責任單位0.5%～3%的工資基數(shù)。此外，對發(fā)生其他較低級別事故的單位，視事故性質、責任區(qū)分情況予以相應經濟處罰；對管理失控、工作失職、違章違紀造成較大損失，以及隱瞞事故的單位，給予一次性5000～50000元經濟扣罰?？傊?，要突出基層的安全責任，加大獎罰力度，激勵基層單位，是激勵車間強化“三基”，確保安全。3 結束語 在當前鐵路不斷推進改革的新形勢下，各項工作任務十分繁重，運輸安全工作任重道遠。廣大干部職工只有認清形勢，理性思考，迎難而上，努力抓好車間安全管理，確保運輸安全有序可控，才能為推動鐵路跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
鐵路定置化管理心得體會篇九
作為我國交通系統(tǒng)中重要的一部分，鐵路在我國經濟發(fā)展和社會進步中起到了不可替代的作用。鐵路管理作為鐵路運營中的重要環(huán)節(jié)，管理者需要具備一定的管理理念和方法。在長期的實踐中，我從鐵路管理中汲取了許多寶貴的心得體會，下面將從制度建設、人性化管理、技術創(chuàng)新、危機應對以及管理者自身素質等方面進行闡述。
首先，制度建設是鐵路管理中的基石。制度是鐵路工作的規(guī)范性文件，是指導員工工作行為的準則。在鐵路管理中，我深刻認識到制度的重要性。一個良好的制度架構能夠規(guī)范員工的工作行為，提高工作效率，防止管理漏洞。因此，我們要加強制度的建設，不斷完善鐵路管理制度，確保工作的準確性和高效性。
其次，人性化管理是鐵路管理中必不可少的一環(huán)。鐵路管理涉及到眾多員工，其工作內容多樣復雜，因此，人性化管理顯得尤為重要。一個良好的人性化管理模式，能夠提高員工的工作積極性和工作滿意度，從而更好地推動鐵路事業(yè)的發(fā)展。因此，我們要尊重員工的權益，注重員工的思想情感需求，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使員工能夠更好地發(fā)揮自己的才能，為鐵路事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
第三，技術創(chuàng)新是鐵路管理中的重要環(huán)節(jié)。鐵路管理需要依靠先進的技術手段，提高管理效率和服務質量。在鐵路管理實踐中，我深刻認識到技術創(chuàng)新的重要性。通過技術創(chuàng)新，我們能夠提高鐵路生產管理的水平，增強應對市場變化和競爭的能力。因此，我們要不斷加強技術創(chuàng)新，引進和消化吸收國內外先進技術，提高鐵路管理的科學性和先進性。
第四，危機應對是鐵路管理中必備的能力。鐵路運營涉及到眾多風險因素，如自然災害、人為事故等，這些危機事件給鐵路管理帶來了很大的壓力和挑戰(zhàn)。在鐵路管理實踐中，我認識到危機應對能力對于保障鐵路安全穩(wěn)定運營的重要性。因此，我們要強化危機管理意識，建立健全的危機預警和應急處置體系，加強風險評估和控制，確保鐵路運營的安全性和可靠性。
最后，管理者自身素質對于鐵路管理的成敗起著決定性作用。一個優(yōu)秀的管理者應具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和管理理念。鐵路管理涉及到眾多方面的知識和技能，因此，管理者應具備廣泛的知識背景，熟悉鐵路運營和管理的各個環(huán)節(jié)。同時，管理者還應具備創(chuàng)新意識和團隊合作能力，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并能有效地組織和調動團隊成員的積極性和創(chuàng)造性，共同推動鐵路事業(yè)的發(fā)展。
綜上所述，鐵路管理是一個復雜而重要的任務，需要管理者具備一定的管理理念和方法。在鐵路管理實踐中，我深刻認識到制度建設、人性化管理、技術創(chuàng)新、危機應對以及管理者自身素質等方面對于鐵路管理的重要性。因此，我們要加強學習和實踐，不斷完善鐵路管理的各個方面，為我國鐵路事業(yè)的健康發(fā)展作出更大的貢獻。
鐵路定置化管理心得體會篇十
這次對各分公司5天的參觀交流，給了我非常深刻的印象和感受，讓我了解到了各個分公司在不同的環(huán)境、不同的歷史下，大家都在努力的適應著市場的瞬息萬變，并且融入到長江公司這個大家庭里，同時我也看到了我們自身的優(yōu)勢和不足之處。
贊揚。在這次iris的認證里，原來**分公司也積極參與其中，他們的解釋是那么坦然，我們要緊緊跟著長江公司的步伐。
鐵路定置化管理心得體會篇十一
鐵路是一個龐大而復雜的系統(tǒng)，其運營管理是保障人民生活需求和推動經濟發(fā)展的重要保障。長期以來，我在鐵路管理崗位上工作，在日常工作中，我不斷總結經驗，不斷學習進步。今天，我想分享一下我對鐵路管理的心得體會。
第一段： 加強組織管理
鐵路作為國家重點基礎設施，需要精細而高效的管理。在我的工作中，我始終堅持加強組織管理的原則。首先，我注重建立健全的崗位責任制，明確每個人的職責和權利，確保每個環(huán)節(jié)都有人負責、有人把關。其次，我推行科學的績效考核制度，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。最后，我積極推動信息化管理，利用先進的技術手段提高管理效率。通過加強組織管理，我們的鐵路運營更加有序和高效。
第二段：加強安全管理
鐵路安全是鐵路管理中最核心的任務之一。在我的工作中，我始終把安全放在第一位，加強安全管理。首先，我注重員工的安全教育培訓，定期開展安全知識宣傳活動，提高員工對安全事故的預防意識。其次，我推行嚴格的安全操作規(guī)范，確保每一項工作都符合安全標準。最后，我密切關注安全隱患的排查和整改，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保鐵路運營的安全穩(wěn)定。通過加強安全管理，我們的鐵路運營安全風險得到有效控制。
第三段：提升服務品質
鐵路是基礎設施，但也是服務行業(yè)，提升服務品質是鐵路管理中不可或缺的事項。在我的工作中，我一直注重提升服務品質。首先，我堅持以人為本的原則，注重員工的專業(yè)素質培養(yǎng)和服務意識的提高。其次，我推行規(guī)范的服務流程和標準化的服務標準，確保每個乘客都能得到高質量的服務。最后，我重視乘客的反饋與建議，及時解決問題和改進服務，提高客戶滿意度。通過提升服務品質，我們的鐵路不僅成為人民群眾的選擇，也獲得了更多的贊譽。
第四段：推動創(chuàng)新發(fā)展
鐵路管理需要與時俱進，推動創(chuàng)新發(fā)展是持續(xù)提升管理水平的關鍵。在我的工作中，我積極推動創(chuàng)新發(fā)展。首先，我鼓勵員工勇于嘗試和創(chuàng)新，提出問題并尋找解決方案。其次，我推行信息化管理，利用大數(shù)據(jù)和人工智能等技術手段，提高運營效率和管理水平。最后，我注重與其他行業(yè)和企業(yè)的交流合作，借鑒其他行業(yè)的管理經驗，推動鐵路管理的改革創(chuàng)新。通過推動創(chuàng)新發(fā)展，我們的鐵路得以不斷進步和發(fā)展。
第五段：加強人才培養(yǎng)
鐵路管理需要有高素質、專業(yè)化的人才隊伍作為支撐。在我的工作中，我一直注重人才培養(yǎng)。首先，我注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升和培訓的機會，激發(fā)員工的積極性和主動性。其次，我注重團隊建設，打造一個與時俱進、互相學習成長的團隊。最后，我重視知識管理和經驗分享，建立起知識庫和案例庫等資源，促進知識的傳承和共享。通過加強人才培養(yǎng)，我們的鐵路管理水平得以不斷提升。
總結：
在鐵路管理工作中，加強組織管理、加強安全管理、提升服務品質、推動創(chuàng)新發(fā)展、加強人才培養(yǎng)是我積累的心得體會。這些經驗不僅僅適用于鐵路管理，也可以在其他領域或行業(yè)得到借鑒和應用。不斷總結經驗、學習進步是每個管理者的責任和使命，我愿意繼續(xù)努力，為我所從事的鐵路管理事業(yè)做出更大的貢獻。
鐵路定置化管理心得體會篇十二
近日，國家鐵路運輸部門頒布了新的“鐵路紅線管理辦法”，旨在規(guī)范鐵路建設和管理，并促進鐵路行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。作為一名鐵路從業(yè)者，我對這一管理辦法進行了學習和深入思考，于是，我有了一些心得體會，希望和大家分享。
第二段：了解“鐵路紅線管理辦法”
“鐵路紅線管理辦法”是國家鐵路管理部門對現(xiàn)行的《鐵路建設管理辦法》進行修訂后推出的一項重要法規(guī)。該辦法主要規(guī)定鐵路建設和管理過程中必須遵守的紅線要求，如要求嚴格控制鐵路建設用地范圍、遵循綠色低碳發(fā)展理念等。此外，該辦法還明確了鐵路各類線路在不同區(qū)域的優(yōu)先級和建設時間表。
第三段：理解“鐵路紅線管理辦法”的意義
鐵路紅線管理辦法的頒布和實施，一方面可以有效控制鐵路建設過程中的開發(fā)強度，減少對自然環(huán)境的破壞，保護生態(tài)環(huán)境。另一方面，該辦法對于鐵路線路的規(guī)劃和建設，能夠有序、高效地進行，避免過度建設和資源浪費，實現(xiàn)鐵路的可持續(xù)發(fā)展。此外，該辦法對于進一步優(yōu)化鐵路線路布局、提高鐵路建設和運營質量等方面，也具有重要的指導意義。
第四段：踐行“鐵路紅線管理辦法”的思考
在實際工作中，要踐行“鐵路紅線管理辦法”，不僅需要具備理論知識和政策意識，更要注意實際操作和具體細節(jié)。在線路規(guī)劃和建設過程中，要注重科學分析和合理布局；在環(huán)保和綠色發(fā)展方面，要積極探索新技術、新模式，提高生態(tài)效益；在推進線路升級和運營管理方面，要注重技術創(chuàng)新和管理優(yōu)化，提高服務質量和效率。
第五段：結語
總之，“鐵路紅線管理辦法”作為一項重要管理制度，對于鐵路行業(yè)的發(fā)展和可持續(xù)性具有深遠的意義。而對于鐵路從業(yè)者而言，踐行該辦法不僅是一項法規(guī)要求，更是應該擔負的社會責任和行業(yè)使命。我們在實際工作中，應該不斷學習、總結、提高，為鐵路事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
鐵路定置化管理心得體會篇十三
制定本制度。
一、管理辦法
1、按包保責任劃分，由主任負責何劉工區(qū)機械的使用管理，副主任負責提速工區(qū)，副主任負責黃石工區(qū)，記工員負責機械配件的請領工作。
2、車間建立機械匯總臺帳，各工區(qū)相應建立機械設備臺帳，并備齊使用說明書。
3、實行定置管理，一人一臺機械，一組機械設一名機長，一個工區(qū)指定一名機械修理師，實行逐級負責制，責任落實到人。具體人員名單見附表。
4、嚴格考核制度，實行重獎嚴罰，每月結合每臺機械的使用、保養(yǎng)情況、進行月終評比，查找不足，深入分析，消滅隱患。
5、完善學習制度，通過理論知識與實際操作相結合，提高職工業(yè)務技能，減少機械人為超作因素的損耗。
二、使用辦法
1、機械不得露天存放，機具房干凈整齊，擺放合理，與帳卡相符。
2、操作人員必須持證上崗，工區(qū)應建立《操作證登記
薄》。
3、機械運轉途中捆綁嚴實，輕上輕下，防止碰撞損壞和傾倒。
4、機械使用完后下道地點平穩(wěn)處所，并加蓬布用鋼絲繩上鎖固定。
5、機械實行24小時有人看守制度。
三、檢修、保養(yǎng)辦法
1、機械搗固完后，每臺機械由包機人員進行零配件檢查、復緊，并用棉紗擦拭機身。
2、每臺機械零配件的損壞、更換情況必須由機長報告機修師登記入機具臺帳管理本。
3、每臺機械無法正常使用時，包機人員、機長必須查找原因，并寫出書面經過，機修師及時寫報告請上級解決。
4、每日由機械師對機械檢修結果打分，月底匯總，實行機械與個人月度安全質量考核獎金掛鉤。
5、每月集中兩天時間對機械進行全面檢修一遍，將機械狀態(tài)、所缺配件書面報告車間。
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鐵路定置化管理心得體會篇十四
鐵路作為一種重要的交通工具，對于國家經濟發(fā)展和人民生活起到了至關重要的作用。然而，鐵路經營成本的管理一直以來都是一個復雜而具有挑戰(zhàn)性的任務。為了確保鐵路運營的可持續(xù)發(fā)展，我們需要認真思考和總結經驗，對成本管理進行有效的改進。在我的工作中，我積累了一些關于鐵路成本管理的心得體會，我將在下文中詳細闡述。
首先，要樹立成本意識。無論是企業(yè)管理者還是員工，都應該明確認識到成本的重要性。成本不僅包括直接成本，如燃料、設備損壞等，還包括間接成本，如人工費用、行政費用等。只有通過全面了解成本，才能在決策過程中更加準確地衡量利弊。因此，我們需要積極參與成本分析和預算編制的工作，通過對成本的理解和把控，更好地指導經營活動。
其次，要加強成本控制。成本的高低直接影響到企業(yè)的利潤和競爭力。在日常運營中，我們需要不斷找尋成本節(jié)約的方法和途徑。例如，通過對設備的定期維護和保養(yǎng)，延長其使用壽命，減少更換設備的頻率；通過在購買原材料和零部件時與供應商進行充分的談判，爭取更好的價格和條件；通過提高員工的技能和專業(yè)素質，提高工作效率，減少成本浪費等。同時，我們還應該加強對各項成本的監(jiān)控和分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保成本控制和效益之間的平衡。
第三，要注重成本分析。成本分析是成本管理的基礎，只有通過準確的分析，我們才能知曉各項成本的構成、變動和影響因素。針對不同的成本項目，我們需要采用不同的分析方法，如成本比較分析、成本趨勢分析等。通過對成本的細致分析，我們可以更好地了解成本的結構，找出成本的薄弱環(huán)節(jié)，進而制定有效的成本控制措施。此外，成本分析還可以幫助我們評估不同的決策方案，選擇最優(yōu)的方案。
第四，要堅持成本管理與質量管理的結合。成本管理和質量管理是相互依存、相互制約的。過高的成本可能對質量造成負面影響，而低成本的同時，也不能忽略質量的要求。因此，在成本管理中要注重質量管理。我們應該建立完善的質量管理體系，制定詳細的質量標準，加強過程控制和質量監(jiān)督。只有在質量可控的基礎上，才能更好地進行成本控制和管理。
最后，要強化績效考核和激勵機制。成本管理需要全體員工的共同參與和努力，而績效考核和激勵機制可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。我們可以通過設立成本目標，將成本管理納入績效考核體系，并通過獎勵和激勵的方式，提高員工對成本管理的重視程度。同時，我們還應該加強內部交流與學習，分享成本管理的成功經驗，促進共同進步。
綜上所述，鐵路成本管理是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要全體員工的共同努力。通過樹立成本意識、加強成本控制、注重成本分析、結合質量管理和強化績效考核和激勵機制，我們可以更好地管理和控制成本，為鐵路運營的可持續(xù)發(fā)展提供保障。相信只要我們不斷總結和改進，鐵路成本管理將會逐步取得更為顯著的成效。
鐵路定置化管理心得體會篇十五
“最美鐵路人”是奮戰(zhàn)在祖國十萬公里鐵道線上200萬鐵路人的濃濃縮影，一個個平凡的名字，一位位樸實的人物，展現(xiàn)了一件件感人至深的事跡，他們默默耕耘，堅守奉獻，對技術精益求精，對工作兢兢業(yè)業(yè)，深刻踐行“不忘初心，牢記使命，交通強國，鐵路先行”的鐵路使命，用滴滴汗水鑄寫成了一個大大的“美”字。
作為電務段的一員，不論嚴寒還是酷暑，冬日還是暖陽，在深深的鐵路線上都能看見鐵路人的身影，職工們始終如一的在自己的工作崗位上認真堅守，堅持標準化作業(yè)，為“最后的一毫米”反復測量、調試，嚴格把控設備運用質量，把安全使命和責任擔當牢記心中。
當前，正值“節(jié)支降耗作貢獻、改革創(chuàng)新立新功、貨運增量展作為”的`關鍵時期，雨季防洪的重要時期，疫情防控的緊要關頭，自己作為電務段基層一線管理人員更應以十位“最美鐵路人”先進事跡為鏡，加強業(yè)務學習，刻苦鉆研技能，忠于職守，忠誠擔當，積極帶動身邊職工以“最美鐵路人”勤奮敬業(yè)，勇于堅守，無私奉獻精神的榜樣力量，積極投入到電務維修體制改革中，努力確保安全生產持續(xù)穩(wěn)定，為電務段在爭創(chuàng)全路一流電務段的奮斗歷程中不斷添磚加瓦。