范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
部分供暖的申請書篇一
縣市供暖所：
我是趙小葵，系本市幽藍鎮秀美村書記。回顧歷史：我村于20xx年通上暖氣，這些年來一直享受著暖氣帶來的福養。
一方面，隨著全球氣候變暖、北極冰川融化、北極熊南遷、企鵝脫皮等重大自然變化影響下，我秀美村每年冬季的平均氣溫從20xx年的零下6度上升到了如今的零上7度，氣溫一路走高，冬季最熱的時候氣溫達到了17度。
另一方面，暖氣的費用十分昂貴。暖氣資源基本能源來自煤炭，而我市的煤炭資源不多，所以暖煤基本是依靠向外省市采購，這導致了暖氣收費價格居高不下，從20xx年的0.6元/小時上升到了現在的2.8元/小時。這樣的價格實在是我村大部分村民所無法承擔的。
考慮到現在正值夏季，縣市供暖所正在對各鄉鎮街村進行冬季暖氣需求調查，我村也想趁此機會向縣市供暖所提出暫停供暖氣的申請，以此最大限度節省減輕貴所工作，避免給供暖所帶來工作上的不便。
希望供暖所領導根據我村實際情況，予以批準！
申請人：
20xx年x月x日
部分供暖的申請書篇二
由深圳市安全防范行業協會主辦、深圳市安博會展有限公司承辦的第十二屆中國國際公共安全博覽會，于20xx年11月1-4日，在深圳會展中心成功舉行。
企業參展基本情況：包括參展公司全稱(與申報表名稱、發票名稱、付款單位名稱一致)、公司成立時間、公司規模(如員工數量、辦公面積、全年產值或銷售額)、參展品牌、展示面積、參展產品及展示內容、參展目的等。
企業參展成效、取得成績及存在問題(如洽談客戶數量、簽訂協議金額或意向金額、市場拓展達成的目標、舉辦其它配套活動的成果等)。
為了進一步擴大內需、促進福田區企業的可持續發展，根據《福田區經濟發展資金管理暫行辦法》(20xx年修訂稿)，我公司符合福田區展位費補貼申請的有關規定條件，按照第十二屆中國國際公共安全博覽會我公司實際發生展位費的金額人民幣元，特此向貴中心申請：福田區經濟發展資金扶持民營企業展位費補貼，共計人民幣元。
妥否，請批示。
聯系人：電話：x手機：
申請單位名稱(蓋章)
20xx年月日
部分供暖的申請書篇三
企業供暖協議書指的是供暖商和企業在平等自愿的基礎上就關于企業供暖事宜上協商一致所簽訂的協議書。下面是x給大家整理的一些關于企業供暖協議書的模板，希望對大家有用。
甲方：供暖商
乙方：業主委員會
為保障供暖順利進行，經雙方協商一致訂立此協議：
一、協議期限自 20xx 年11月15日至 20xx 年3月15日。
二、收費價格為每平方米 (政府指導價)xxx元，其中陽臺、儲藏間及樓道公攤面積按半價收取。
三、取暖費由乙方收取，乙方收齊經甲方核定后存入銀行機構建立一個專門帳戶，甲方按乙方提供的交費取暖戶名單供暖，供暖后銀行憑甲乙雙方簽字的結算清單按月把取暖費撥給甲方。
為及作證的義務。
五、供熱期間在房間正常封閉情況下，甲方應保證取暖戶室內溫度不低于16攝氏度，(陽臺、儲藏間及樓道公攤面積除外)。取暖戶發現室溫低于16攝氏度時，要及時告知甲方和乙方，乙方要把取暖戶投訴時間及甲方解決結果等詳細情況經三方簽字記錄備案，并依據以下情況進行處理。
1、由于非故障原因致使取暖戶投訴供暖達不到標準的，甲方要及時提高供水溫度并在2小時之內達到供熱標準，且保證在24小時之內不出現第二次類似情況的前提下，可免扣取暖費，否則，乙方在結算取暖費時，按每出現一次這種情況扣除當年取暖費總額的1%。
2、如供暖設備出現故障，甲方應及時告知乙方并組織人員搶修，4個小時之內恢愎供暖且一個月內出現故障不超過三次的，可免扣取暖費;如果4個小時內未恢愎供暖或一個月內出現故障累計超過三次(含三次)的，乙方在結算取暖費時，按實際停暖天數扣減取暖費，每次停暖超過4個小時而不足一天的部分按整天計算(意在促使甲方經常檢修盡量少出故障維持正常供暖)。
方扣減取暖費證據缺失的，取暖戶或乙方可請公證人員到場對甲方的違約情況進行公證，公證書可作為扣減取暖費的證據，由此產生的一切費用一并由乙方在結算時從取暖費中扣除。
七、此協議未盡事宜依據國家有關政策執行或經甲乙雙方協商解決。
八、此協議書一式兩份，甲乙雙方各一份，自簽訂之日起正式生效。
甲方(簽字蓋章)：
乙方(簽字蓋章)：
20xx年x月xx日
甲方：
乙方:
為了確保用戶正常供熱，維護好供熱秩序明確雙方責任，經雙方協商，簽訂本協議：
一、甲方責任
1、甲方負責提供給供熱企業換熱站機房及供熱管線設備通水通電。
2、配合供熱企業及用戶供熱系統設施的維修及維護。
3、甲方嚴格按照相關規定協助配合供熱企業及用戶收取2個采暖季的供熱費用及有關退熱費的處理。
二、乙方責任
1、乙方室內供熱系統出現任何問題，由此造成的損失均由乙方負責，甲方不承擔任何責任。
2、供熱季內若因種種原因達不到供熱標準由乙方自行解決，或告知供熱企業解決處理，由此產生的費用由乙方負責。
部分供暖的申請書篇四
縣市供暖所：
我是趙小葵，系本市幽藍鎮秀美村書記。回顧歷史：我村于1996年通上暖氣，這些年來一直享受著暖氣帶來的福養。
一方面，隨著全球氣候變暖、北極冰川融化、北極熊南遷、企鵝脫皮等重大自然變化影響下，我秀美村每年冬季的平均氣溫從1996年的零下6度上升到了如今的零上7度，氣溫一路走高，冬季最熱的時候氣溫達到了17度。
另一方面，暖氣的費用十分昂貴。暖氣資源基本能源來自煤炭，而我市的.煤炭資源不多，所以暖煤基本是依靠向外省市采購，這導致了暖氣收費價格居高不下，從1991年的0.6元/小時上升到了現在的2.8元/小時。這樣的價格實在是我村大部分村民所無法承擔的。
考慮到現在正值夏季，縣市供暖所正在對各鄉鎮街村進行冬季暖氣需求調查，我村也想趁此機會向縣市供暖所提出暫停供暖氣的申請，以此最大限度節省減輕貴所工作，避免給供暖所帶來工作上的不便。
希望供暖所領導根據我村實際情況，予以批準！
申請人：
日期：
部分供暖的申請書篇五
拉薩市供暖供氣建設指揮部辦公室：
根據市委、市政府的`安排與部署，為加快拉薩市商品房建設，滿足拉薩市民住房需求，提高人們生活品質，緩解拉薩市購房者的剛性需求，培育新的經濟增長點，由我公司負責啟動實施拉薩市當熱小區商業地產開發。該項目選址位于拉薩市當熱路以南、娘熱路以西，總用地面積為5309㎡（約7.96畝）。總建筑面積為9277.1㎡/84戶以及小區內的公共配套設施、市政配套設施，計劃20xx年11月完成招投標工作，20xx年3月開工建設。項目建設資金來源主要采取企業自籌及向金融機構貸款等方式解決。
目前，項目已委托西藏自治區建筑勘察設計院完成除供暖供氣專項配套工程外的其余部分初步設計工作。為確保該項目建成后服務功能齊全，完善和提高居住人群的生產生活水平，懇請市供暖供氣建設指揮部辦公室將該項目配套建設的供暖供氣工程納入到我市供暖供氣建設項目中統籌建設，同時盡快完成項目的設計、資金籌措等前期工作并實施，力爭項目與農牧民集中安置房項目同步建設。
特此申請！
申請人：
20xx年x月x日
部分供暖的申請書篇六
綠能字〔20__〕1號
燃氣經營許可證申請
孟州市住房和城鄉建設局：
班室和控制室等，共計建筑面積400多平方米， 設備已安裝完成，擁有質量保證、貨源充足的供貨渠道。特向貴局申請辦理燃氣經營許可證。
以上申請，敬請批準。
孟州綠能經貿有限公司
一、燃氣企業進本情況
二、企業燃氣專業技術人員名單
三、經培訓持證上崗職工名冊
四、企業經理情況
部分供暖的申請書篇七
尊敬的經理：
時間過得很快，來到企業工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的非常高興。
作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，制作部的工作持續規范化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
作為個人，自入職xxx公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發展自己，為企業作出更大的貢獻。
目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并發展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。
部門事務是我的主要工作之一，致力于企業的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續完善和改進。對于企業的規范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。非常高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用，為企業的進步和發展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。
薪酬是衡量工作價值的標準，我們員工也非常理解在追求利潤化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。
就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據、類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。因為我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感!
衷心祝愿幾位領導事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進!
申請人：
20xx年xx月xx日
部分供暖的申請書篇八
尊敬的經理：
時間過得很快，來到企業工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的.腳印，看到這一年的變化和發展，真的非常高興。
作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，制作部的工作持續規范化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
作為個人，自入職xxx公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發展自己，為企業作出更大的貢獻。
目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并發展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。
部門事務是我的主要工作之一，致力于企業的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續完善和改進。對于企業的規范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。非常高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用，為企業的進步和發展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。
薪酬是衡量工作價值的標準，我們員工也非常理解在追求利潤化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。
就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據、類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。因為我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感!
衷心祝愿幾位領導事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進!
申請人：
20xx年xx月xx日
部分供暖的申請書篇九
用戶單位：(簡稱甲方)供暖單位：(簡稱乙方)根據北京市人民政府京政發(1987)年第 141 號文件和京價(商)字(2001)第372 號通知精神，雙方同意嚴格遵守以下條款：
一、甲方坐落在 宿舍由乙方負責供暖。經雙 方協商，本年度供暖從 年 月 日至 年 月 日，供暖期為 120 天。按市政府規定的收費標準每平方米建筑面積 30 元，甲方共計建筑面積平方米，總金額 元。
供暖費，否則，乙方有權停止對甲方的供暖。直到收 齊全部供暖費后恢復供暖。
位。需提前或延遲供暖時間，按市政府規定執行； 所產生的費用由甲、乙雙方協商解決。
甲方承擔。
五、乙方對于甲方的供暖面積，每年核對一次，甲方應積極配合 做好此項工作。未盡事宜，雙方協商解決。
六、本協議自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，相互監
督執行。
部分供暖的申請書篇十
尊敬的`xxxx總：
自入職xxx公司以來，在過去的這幾個月本人一直負責生產、倉庫、采購等一系列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關電腦軟件及相關設備，有很強的團隊協作能力;確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，并多次得到y經理的肯定及贊揚。
目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并發展，而這正是幾個月以來我經常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出的努力。
薪酬是衡量工作價值的標準，我們員工也非常理解在追求利潤化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。
就目前廣東市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據生產類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因為我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望領導給予批準為感!
申請人：
20xx年xx月xx日