在撰寫心得體會時，個人需要真實(shí)客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細(xì)地描述所經(jīng)歷的事物，結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和知識進(jìn)行分析和評價，注意語言的準(zhǔn)確性和流暢性。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工合伙化心得體會報告篇一
段落一：引言
員工合伙化作為一種管理模式，旨在將員工從簡單的雇傭者轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的合作伙伴，共同分擔(dān)風(fēng)險與利益。在過去的幾十年里，越來越多的企業(yè)開始實(shí)施員工合伙化，以提高員工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。在這個段落中，我將分享我在經(jīng)歷員工合伙化過程中的心得體會。
段落二：激勵員工的動力
員工合伙化模式的核心是激勵員工的動力。當(dāng)員工感到自己是公司的合作伙伴時，他們將更有動力參與公司的發(fā)展，努力工作并創(chuàng)造價值。具體的激勵方式可以包括提供股權(quán)激勵、設(shè)立績效獎勵制度、開展團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)等。我曾經(jīng)參與的一家公司通過股權(quán)激勵計劃，讓員工分享公司未來的增長收益，激發(fā)了我們對公司未來的信心，使每個人都感到自己的付出有了實(shí)質(zhì)性的回報。
段落三：分享知識與資源
員工合伙化打破了傳統(tǒng)的信息不對稱，使員工有機(jī)會直接參與公司的決策過程。這種溝通與合作有助于提高公司的決策效率和創(chuàng)造力。在我曾經(jīng)工作的一家公司，每月都會召開全員大會，讓每個人對公司的問題提出建議和意見。每個人都有平等的發(fā)言權(quán)，這不僅使我們的聲音被聽到，也增強(qiáng)了團(tuán)隊的凝聚力和自豪感。
段落四：共享責(zé)任與利益
員工合伙化還鼓勵員工承擔(dān)更多的責(zé)任，并與公司共享利益。在我們公司的股權(quán)激勵計劃中，員工不僅可以分享未來的增長收益，還承擔(dān)著相應(yīng)的風(fēng)險。這種共同的利益和責(zé)任感使我們更加關(guān)注公司的整體利益，愿意為公司長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的努力。
段落五：員工合伙化的挑戰(zhàn)與建議
盡管員工合伙化帶來了許多好處，但實(shí)施過程中也面臨一些挑戰(zhàn)。例如，如何平衡公司的整體利益與個人利益、如何建立有效的決策與溝通機(jī)制等。基于我自己的經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為在實(shí)施員工合伙化時需要有一個明確的目標(biāo)和激勵機(jī)制，并注重培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神。同時，公司需要建立穩(wěn)定的溝通渠道，鼓勵員工參與決策，共同創(chuàng)造公司的未來。
總結(jié)
員工合伙化是一種激發(fā)員工創(chuàng)造力和積極性的有效模式。通過激勵員工的動力、分享知識與資源、共享責(zé)任與利益，員工合伙化模式有效地促進(jìn)了公司的發(fā)展。然而，實(shí)施員工合伙化需要充分考慮挑戰(zhàn)因素，并建立相應(yīng)的機(jī)制和文化。只有在共同努力下，員工和公司才能實(shí)現(xiàn)共贏的局面。
員工合伙化心得體會報告篇二
共同體的運(yùn)作不可能一帆風(fēng)順，危機(jī)總會以這樣或那樣的形式出現(xiàn)，不可避免，所以讓共同體存續(xù)最重要的不是預(yù)防危機(jī)，而是讓共同體有良好的自我修復(fù)能力。因此，如何提升共同體的修復(fù)能力是我們必須要思考的。
傳統(tǒng)的中國人講城府，愛面子，不喜歡輕易講出自己內(nèi)心的真實(shí)想法，如果在合作前不將自己的真實(shí)想法完全披露出來，那么共同體就會產(chǎn)生異化現(xiàn)象，從而使共同體的走向偏離成員的人生夢想。成東青、孟曉駿、王陽在合作新夢想時就是如此，他們相互之間根本不知道參與新夢想的真實(shí)動機(jī)和目標(biāo)，三人直到?jīng)Q定分道揚(yáng)鑣時才說出實(shí)情，尤其是孟曉駿在美國的遭遇。設(shè)想如果他們在新夢想成立之初，就將這些真心話全部說出來，并作為制訂政策的依據(jù)，我想要么沒有新夢想，要么不會有危機(jī)。
王陽在其婚禮中告誡大家“不要和朋友開公司”，其實(shí)很有道理。中國是個熟人社會，朋友更是熟人中的熟人。所以朋友間的合作總是偏重描述愿景，而忽視規(guī)則。其實(shí)規(guī)則像藍(lán)圖一樣，是促使共同體成員都朝著推動共同體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的方向進(jìn)行選擇的機(jī)制。所以，規(guī)則必須事前制訂，而不是在危機(jī)發(fā)生時。如果危機(jī)來臨再去制訂規(guī)則，那么規(guī)則不管如何制訂都將使至少一方的預(yù)期受挫，從而破壞了共同體存續(xù)的根基。
當(dāng)然即便合作之初有了規(guī)則，也未必總是相安無事，如果規(guī)則缺乏預(yù)見性和沒有規(guī)則后果同樣。所以，應(yīng)當(dāng)由精英成員作為規(guī)則的設(shè)計者，因?yàn)橹挥兴麄儾庞羞@樣的能力。另外，有了好的規(guī)則，還要設(shè)法提高改變規(guī)則的成本，朝令夕改同樣等同于沒有規(guī)則。
不過，沒有契約精神，再好的規(guī)則都形同虛設(shè)。
《中國合伙人》有點(diǎn)像當(dāng)年的《非誠勿擾》(電影)，故事雖然平凡，但涉及的問題深刻，因此能夠引發(fā)大多數(shù)人思考，盡管一部電影不能給我們有效的方法，畢竟發(fā)現(xiàn)問題才是解決問題的前提，這也正是這部電影的偉大之處。
員工合伙化心得體會報告篇三
第一段：引言（150字）
員工合伙化是一種以員工為中心的組織形式，旨在通過激勵員工參與企業(yè)決策和分享利潤來提高企業(yè)的績效和競爭力。作為一位參與員工合伙化的員工，我深受其益，從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。本文將就員工合伙化帶來的好處、面臨的挑戰(zhàn)以及自身的成長等方面進(jìn)行闡述，希望能為其他企業(yè)實(shí)施員工合伙化的過程提供一些參考。
第二段：員工合伙化的好處（250字）
員工合伙化在企業(yè)中帶來了許多直接的好處。首先，員工在企業(yè)決策和管理中的參與度大大提高，能更好地了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，從而更加有主動性地為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的智慧和能力。其次，員工在企業(yè)的共享利益中獲得更多回報，增強(qiáng)了工作的積極性和歸屬感。另外，員工與企業(yè)的利益緊密相連，更懂得為企業(yè)著想，自然也會更加注重企業(yè)和個人的長遠(yuǎn)發(fā)展。此外，員工合伙化能夠形成更加穩(wěn)定的人力資源隊伍，提高員工的留任能力，激發(fā)員工的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
第三段：員工合伙化面臨的挑戰(zhàn)（250字）
然而，員工合伙化也不是一帆風(fēng)順的過程，面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，傳統(tǒng)的員工與雇主的關(guān)系需要重構(gòu)，員工需要轉(zhuǎn)變角色，從被動的執(zhí)行者變?yōu)橹鲃拥臎Q策者和管理者。這需要員工具備更多的專業(yè)素質(zhì)和管理能力。其次，員工合伙化需要建立有效的決策機(jī)制和溝通機(jī)制，使員工的意見能夠充分被采納，同時也要確保決策的有效性和執(zhí)行的嚴(yán)謹(jǐn)性。再者，員工合伙化還需要明確的制度和規(guī)則，以防止個別員工濫用權(quán)力或利益損失。最后，由于員工合伙化是一種整體性的改革，需要全員的參與和支持，因此在推行過程中需要對員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和宣傳，充分營造良好的合作氛圍。
第四段：個人成長與反思（300字）
在員工合伙化的過程中，我從中受益匪淺，在個人成長和發(fā)展上也有了很大的提升。首先，通過參與企業(yè)的決策和管理，我逐漸培養(yǎng)了更為全面的工作能力，能夠更好地分析問題、制定決策，并承擔(dān)更大的責(zé)任。其次，員工合伙化的過程中，我學(xué)會了客觀地看待問題，站在整體的角度思考和決策，不再僅僅關(guān)注個體利益而忽視了整體利益。同時，我也更加注重團(tuán)隊合作，懂得與他人共同努力來實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要性。最重要的是，員工合伙化讓我深刻地理解到企業(yè)的成功離不開每個員工的付出和貢獻(xiàn)，激發(fā)了我更強(qiáng)烈的工作動力和職業(yè)榮譽(yù)感。
第五段：總結(jié)（250字）
員工合伙化作為一種新型的組織形式，為企業(yè)發(fā)展帶來了許多好處，但也面臨一些挑戰(zhàn)。在實(shí)施過程中，需要考慮到員工的專業(yè)素質(zhì)提升、有效的決策和溝通機(jī)制、明確的制度和規(guī)則以及全員參與和支持等問題。作為一名員工，通過參與員工合伙化，我個人獲得了諸多成長和發(fā)展的機(jī)會，逐漸成長為更全面、更專業(yè)的員工。員工合伙化是一個全員共同努力的持續(xù)過程，需要不斷地學(xué)習(xí)和改進(jìn)，但它也將為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工個人的成長帶來更優(yōu)質(zhì)的結(jié)果。
員工合伙化心得體會報告篇四
青春與夢想，創(chuàng)業(yè)與奮斗，傷感與懷舊，愛情與友誼，喜怒哀樂，聚散離合，每一個元素你都能在陳可辛的《中國合伙人》中找到，每一個元素都有可能成為觸動你感情之弦的撥片。無需拿它和《致青春》做比，青春歲月盡管波瀾壯闊，卻如曇花一現(xiàn)般湮沒在終將成人化的價值觀中;無需管它是否是中國版《社交網(wǎng)絡(luò)》，我更看中的是它如何在中國講述這樣一個故事;更不用去關(guān)注它的故事原型是否來自現(xiàn)實(shí)，因?yàn)樗囆g(shù)本身就是來源于生活而高于生活。你只需要把你的心弦交給電影，讓它帶你去尋找可以觸動它的那些對白和場景。
三個合伙人，一個土鱉、一個精英知識分子、一個浪漫騎士，三個各走極端的人在同一所大學(xué)碰撞出了非一般的友誼。
按理說，后面兩種人是最有可能實(shí)現(xiàn)他們抱負(fù)的，但最后成功的掌舵者不是那個自信爆棚的精英海歸孟曉駿，也不是那個外表俊朗泡到美國妞兒的浪漫詩人王陽，卻恰恰是那個農(nóng)村出身自卑懦弱的土鱉成冬青。
成冬青是一個出身農(nóng)村，腦子還不靈光的一個“土鱉”形象，沒有出眾的外表，沒有顯赫的家庭背景，內(nèi)心深處有隱隱的自卑感。雖然沒見過世面，但是男人的審美卻是與生俱來的。成冬青邂逅“女神”蘇梅，開始了“李雷和韓梅梅”的愛情故事。成冬青的愛情故事用他自己的話說“她在出國前一晚，把我給睡了”。這段愛情鑄成了成冬青心頭的念念不忘，卻不曾回響。蘇梅嫁人了，嫁的卻不是成冬青。
“失敗并不可怕，可怕的是一開始就害怕失敗。”成冬青當(dāng)初在給他寥寥無幾的學(xué)生講這句話時，眼神里閃著一道從未有過的光。“不再是舊日熟悉的我有著舊日狂熱的夢，也不是舊日熟悉的你有著依然的笑容，流水它帶走光陰的故事改變了我們，就在那多愁善感的初次回憶的青春。”就像羅大佑歌聲里唱的，當(dāng)年掛在嘴邊那個狂熱的夢，多數(shù)人在時光的洪流中遺失了。但是那個“2b青年”成冬青卻將夢想描述成堅持并讓他感到幸福的東西。
如果皺紋最終會刻到你的額頭上，那就別讓它爬到你的心上。即便你沒有經(jīng)歷過這一切，但依然會為這三個男人的夢想叫好。即便三個合伙人的英語發(fā)音實(shí)在是很“屌絲”，但依舊不會阻礙青春能量的迸發(fā)。即便有《致青春》在前，但看完《中國合伙人》后還是覺得這才叫真正的致青春。因?yàn)榍啻翰皇菐浉缑琅膶伲皇且淮说膶佟Ｇ啻海瑢儆诿總€人。哪怕你是個二愣子，哪怕你是個純屌絲，哪怕我就是不愛背單詞。
員工合伙化心得體會報告篇五
這部電影總體感覺還是不錯的，令我最觸動的是影片中成東青和蘇梅的故事。原來對黃曉明的演技并不看好，但看完電影后，感覺黃曉明在電影里成東青心里對蘇梅的心理養(yǎng)活了。
這部電影里三個主人公都有自己的夢想，對孟曉駿來說，他的夢想就是把新夢想做大，在美國上市，證明給以前看不起他的人;對來說，他的夢想就是尋求真愛;對成東青呢?我認(rèn)為蘇梅就是成冬青的夢想。
成東青出身農(nóng)家，外形不出眾，身邊又有孟曉駿和這種人才，所以在他的心理始終都有著一絲自卑，而在他遇到蘇梅的時候表現(xiàn)的尤其明顯。影片開始的時候，成東青和蘇梅相遇是在圖書館里，兩個都在那挑燈夜讀。看到蘇梅時，成東青目不轉(zhuǎn)睛地盯著蘇梅，帶著三分的驚為天人、三分的小心翼翼、三分的強(qiáng)烈的征服感。而當(dāng)蘇梅向成東青走去借燈讀書的時候，成東青又是那么地小心翼翼惶惶然的樣子。
此刻，也許成冬青頭腦應(yīng)該是一片空白的，他不清楚蘇梅向他走來是為了什么，也許他幻想的是蘇梅要主動跟他搭訕，他即對此極為渴望，又因?yàn)樯罡凶陨淼臈l件條件不好而感到自卑不安。而當(dāng)蘇梅坐在他身邊的時候，成東青的內(nèi)心應(yīng)該是極不平靜的，他只敢借著翻出的時候偷偷地喵喵蘇梅。蘇梅走的時候，成東青也只敢偷偷地跟著蘇梅，而不敢說一句話，活脫脫的絲心態(tài)，也許此刻在成東青眼里，蘇梅是屬于高高在上的女神，只能遠(yuǎn)觀。
后面成東青在等的鼓勵下，展開了對蘇梅的一系列追求，絲開始逆襲女神了，有點(diǎn)搞笑，在追求的過程中難免不讓人覺得成東青對蘇梅那種夾雜著因?yàn)樽陨項(xiàng)l件不足而底氣不足的心態(tài)和對女神極度渴望愛慕的心態(tài)。
初吻的代價是成冬青也感染肺炎了，而這時候女神蘇梅也被成冬青打動了，陪在他的身邊，但還是那么不染塵埃高高在上，只是讀她的《紅樓夢》，對他的病情不聞不問。畢業(yè)后，他們兩個同居了，蘇梅一直在小屋里不染煙火讀他的書，而成冬青不得不去學(xué)校上學(xué)生厭煩的課，然后為了給蘇梅買托福材料，不得不去伺候主任那孫子以期能拿到家教錢。而主任只給了成冬青一碗餃子，而成冬青也許是用飯錢去買了托福書，回到家的時候把餃子都撥給蘇梅吃，自己餓著肚子。讓人不得不感嘆絲卑微的愛著女神的不易。
而當(dāng)成東青強(qiáng)打精神為蘇梅進(jìn)行簽證模擬的時候，蘇梅卻輕輕地和他說她已經(jīng)簽過了，我們可以看到成東青那時候的悲傷，而又不得不忍住悲傷的淚水為蘇梅強(qiáng)作歡顏慶賀。然后，蘇梅推倒了成東青，絲逆襲了女神。但只是蘇梅推倒了成東青，成東青的心理應(yīng)該是五味雜陳的，幸福來得那么突然，他感到不知所措，或許還夾雜點(diǎn)不甘，為什么是女神推倒絲呢，而不能反過來呢。影片中成東青看個色情雜志都要偷偷摸摸地，蘇梅來了后馬上藏起來。他一直卑微地愛著蘇梅，小心伺候著，而不敢有非分之想。
蘇梅臨上飛機(jī)前說，她對簽證官說，她畢業(yè)后……成東青沒有聽清蘇梅后面的話，但他應(yīng)該是以為蘇梅是要告訴她學(xué)成后她會回國的。而后，成東青依舊卑微地愛著蘇梅，對之絮絮叨叨無微不至地關(guān)懷問候，而此刻蘇梅在美國也許過得很不順，在她心里，她此刻需要的是溫軟的懷抱、有力的支撐，而不是一個男人絮絮叨叨的問候，然后分手了。
分手后，成東青徹底對過去放開了，原來還一直偷偷摸摸地補(bǔ)課，害怕被學(xué)校開除。分手后，手腳徹底放開了，到處貼廣告，見到電線桿就粘。分手之前，成東青一直對蘇梅卑微地愛著，他害怕失去工作，因?yàn)樗ε率ヌK梅，而當(dāng)蘇梅跟他分開后，他明白了，當(dāng)最珍貴的東西已離他遠(yuǎn)去的時候，當(dāng)他沒能力去守護(hù)自己心里最珍貴的東西的時候，他是沒有什么好怕失去的，沒什么好怕失敗的。
然后，他要去奮斗，他要去抗?fàn)帲炎约旱膫诋?dāng)做笑話說出來，她說被女神睡了，說的時候笑呵呵的，但在心里又何嘗不是隱隱作痛呢?他心里一直以為蘇梅是因?yàn)樗麠l件不好而分手，所以他要去奮斗，他為的是證明給蘇梅看，他成東青有一天也能成功的，他終有一天也會以一種平等的心態(tài)和她坐在一起的甚至讓其仰望，而不只是成東青一直對蘇梅仰望。
影片的最后，給我們了答案，成東青終于化身為高富帥了，這一天他等好久了，他一直以為蘇梅會微笑地說“我為你取得的成就所驕傲”，然而蘇梅只在意她的兒子。此刻，成東青懂了，她終究只是他生命里的一縷清風(fēng)，現(xiàn)在已理她遠(yuǎn)去了，可惜不是你，陪我到最后，然后我們看到成東青流淚了。此情可待成追憶，只是當(dāng)時已惘然。
員工合伙化心得體會報告篇六
合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協(xié)議如下：
第一條：甲乙雙方自愿合伙經(jīng)營____________（項(xiàng)目名稱），總投資為____________萬元，甲出資________萬元，乙出資___________萬元，各占投資總額的________％、___________％。
第二條：本合伙企業(yè)經(jīng)營期限為________-年。如果需要延長期限的，在期滿前__________個月辦理有關(guān)手續(xù)。
第三條：本合伙依法組成合伙企業(yè)，由甲負(fù)責(zé)辦理工商登記。
第四條：合伙雙方共同經(jīng)營、共同勞動，共擔(dān)風(fēng)險，共負(fù)盈虧。企業(yè)盈余按照各自的投資比例分配。企業(yè)債務(wù)按照各自投資比例負(fù)擔(dān)。任何一方對外償還債務(wù)后，另一方應(yīng)當(dāng)按比例在_________日內(nèi)向?qū)Ψ角鍍斪晕邑?fù)擔(dān)的部分。
第六條：出現(xiàn)下列事項(xiàng)，合伙終止：
（一）合伙期滿；
（二）合伙雙方協(xié)商同意；
（三）合伙經(jīng)營的事業(yè)已經(jīng)完成或者無法完成；
（四）其他法律規(guī)定的情景。
第七條：本協(xié)議未盡事宜，雙方能夠補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
第八條：本協(xié)議一式______份，合伙人各一份。本協(xié)議自合伙人簽字（或蓋章）之日起生效。
合伙人：____________（簽字或蓋章）
合伙人：____________（簽字或蓋章）
_____年_____月_____日
員工合伙化心得體會報告篇七
影片《中國合伙人》是由著名導(dǎo)演陳可辛執(zhí)導(dǎo)的以青春勵志為主旋律的電影，內(nèi)地三大小生黃曉明、鄧超、佟大為等強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手首次合作，影片講述的是從上世紀(jì)80年代至今，在當(dāng)時大環(huán)境下三個年青人從學(xué)生年代相遇、相識、相知，因?yàn)閾碛型瑯拥膲粝攵黄鸫蚱矗餐瑠^斗創(chuàng)辦英語培訓(xùn)學(xué)校的勵志故事。
《中國合伙人》是以新東方為背景，事實(shí)上《中國合伙人》與新東方卻毫無關(guān)系，沒有新東方的投資、沒有與“原型人物”接觸訪談、試映時也沒有得到新東方大佬們的認(rèn)可。今年2月，《中國合伙人》在小范圍內(nèi)試映，新東方的俞敏洪觀映之后帶著黑臉離開。后來俞校長在微博以及采訪中態(tài)度都是：《中國合伙人》與新東方?jīng)]有任何關(guān)系。事實(shí)上與電影有點(diǎn)關(guān)系的是徐小平。因?yàn)椤吨袊匣锶恕返膭”揪褪窃谛聳|方上市后離開的“文藝中年”、青年導(dǎo)師徐小平所寫。電影的內(nèi)核與人物原型與實(shí)際的新東方也有差距，更多地融入了導(dǎo)演陳可辛的影子。如果帶著與新東方對號入座的心態(tài)去看這部電影，那么結(jié)果就注定要失望。
電影《中國合伙人》講述了“土鱉”黃曉明、“海龜”鄧超和“憤青”佟大為從上世紀(jì)80年代到21世紀(jì)，30年的大變革背景下，三兄弟為了改變自身命運(yùn)，創(chuàng)辦英語培訓(xùn)學(xué)校，最終實(shí)現(xiàn)“中國式夢想”的“屌絲逆襲”的故事。其中，“土鱉”黃曉明有“高考落榜、泡妞招拒、教書失敗”的坎坷，“海龜”鄧超則遭遇“出國受挫、事業(yè)不順、野心受滅”的尷尬，“憤青”佟大為歷經(jīng)“姑娘走了、兄弟散了、夢想飛了”的悲劇，但他們最終攜手共同創(chuàng)造了商業(yè)奇跡，謹(jǐn)以二b和牛b的歲月，致他們終將牛b的青春。
《中國合伙人》電影中，“土鱉”成東青是英語培訓(xùn)學(xué)校的創(chuàng)始人。他是從農(nóng)村走出來的，外表看起來非常的自卑懦弱，其實(shí)十分的聰明睿智，身上具有80后農(nóng)村孩子的典型特征：執(zhí)拗的性格，不懼犧牲的精神，執(zhí)著堅持的信仰，不達(dá)目的誓不罷休。因?yàn)楹箢^已經(jīng)沒有退路，所以只能去選擇無論經(jīng)歷多少磨難，都必須獲得成功，即使不擇手段。該角色的原型應(yīng)該是新東方的創(chuàng)始人俞敏洪——成東青的性格和行事風(fēng)格可能是俞校長不喜歡的最大原因吧。
“憤青”王陽年輕的時候是個文藝青年，個性爽朗放蕩不羈，以寫詩和“泡妞”度日，但只娶了一個簡單平凡的女人。他是成東青與孟曉駿之間的潤滑劑和協(xié)調(diào)人，是培訓(xùn)學(xué)校里最受學(xué)生歡迎和喜愛的老師。“海龜”孟曉駿才華橫、自大傲氣，是大學(xué)校園里的風(fēng)云人物。去美國留學(xué)后經(jīng)歷了挫折和失敗，無奈回國后重新創(chuàng)業(yè)，成為了成東青創(chuàng)辦培訓(xùn)學(xué)校的軍師和幕后推手。該角色的'人物原型并不是新東方創(chuàng)始人中的任何一人，而是融入了導(dǎo)演陳可辛自己的很多個人情結(jié)和生活體驗(yàn)。
女主角蘇梅，有種如同女神般的氣質(zhì)和拒人于千里之外的孤傲。但“土鱉”成東青對她情有獨(dú)鐘，一路狂追，那怕整個夜晚在圖書館陪伴套近乎，借路燈制造浪漫，更騎著28寸的自行車圍追堵截……上演了一幕幕“癩蛤蟆想吃天鵝肉”的愛情故事。而蘇梅出國的選擇也改變了“土鱉”成東青的人生軌跡。
電影《中國合伙人》三個主人公代表了世上的三種男人，最令人感動的是貫穿于他們?nèi)酥g三十年的友情，歲月無情，友情無價。陳可辛導(dǎo)演在微博上坦言，這是他這么多年來最難忘最感動的一部戲。陳可辛在電影的殺青宴上依依不舍、痛哭流淚、與主創(chuàng)人員們彼此互簽留言冊……之所以對這部電影如此投入個人情感，或許與他的人生經(jīng)歷不無關(guān)系。陳可辛早年在美國求學(xué)期間，當(dāng)過服務(wù)員，刷過盤子，歷經(jīng)坎坷和辛酸——美國期間的經(jīng)歷被移植到鄧超飾演的孟曉駿這個角色上。
通過《中國合伙人》這部電影，縱觀中國最近三十年來的企業(yè)史，在大陸知名的商界人物中，我最想看到的故事有兩個：
一是到目前為止中國最牛耳最傳奇的企業(yè)(沒有之一，個人認(rèn)為)華為的任正非與李一男的故事，從情同父子、當(dāng)接班人培養(yǎng)，到離職創(chuàng)業(yè)、被收購回歸、最終又離開，這兩個男人之間經(jīng)歷了怎樣的恩怨情仇及曲折離奇?甚至可以遐想，如果兩人不經(jīng)意間相逢、眼神交會，在那電光火石之間，腦海里會有多少畫面閃現(xiàn)，多少情感交錯，滄海桑田，再回首，卻已是百年身。
二是92派的一個代表人物和大佬陳東升，從體制內(nèi)下海，先后創(chuàng)立了兩家最牛耳的大企業(yè)，其兄長陳顯寶還創(chuàng)立了另一家著名的快遞公司，然而卻禍起蕭墻、兄弟反目。還有其本人與原配、以及紅色后代之間長達(dá)15年的感情糾葛，最終還能守得撥云見日——無論是事業(yè)還是愛情，都稱得上是一部傳奇。
員工合伙化心得體會報告篇八
我一直不太喜歡看電影，總認(rèn)為電影的節(jié)奏太快，我的思維跟不上，所以總是把電影拒之門外，直到那天無意間看了《中國合伙人》的宣傳海報，三大“帥鍋”裝扮得極為特別的造型引起了我的興趣，在網(wǎng)上搜索著看了一遍，有點(diǎn)意思，有些地方?jīng)]看明白，于是乎，又看了一遍。后來想想，之所以會這樣，都源于片中很多觸動人心的地方。
影片的背景是從1980年代到21世紀(jì)，在新中國這30年間大變革背景下，三大“帥鍋”為改變自身命運(yùn)，最終實(shí)現(xiàn)“中國式夢想”的故事。更可以形容為這部影片是在這激蕩三十年中關(guān)于一個土鱉，一個知識分子，還有一個浪漫騎士的“中國式成功”故事。
孟曉駿、王陽和成東青是那個時代下最典型的身影。他們中，一個是自視甚高、鋒芒畢露的海歸后代;一個是醉心詩詞、風(fēng)流倜儻的浪漫騎士;一個是不修邊幅、默默無聞的一大土鱉。正是這樣各走極端、格格不入的三個人，在偶然之中建立起了友誼，并創(chuàng)下一段“神話”故事。無論是最初的合伙還是最后的分歧，片中最動人情感是友情。片中三人的友情面臨著重重考驗(yàn)，包括1999年南斯拉夫中國大使館被北約軍機(jī)轟炸、還有ets美國普林斯出版社控告新夢想侵犯版權(quán)，又把三子再次凝聚起來，共同面對新夢想的困境。時間是個好東西，它能讓曾經(jīng)熱烈的感情變得冷靜，也能讓熱血的友情變得相濡以沫：你失意了給你唱《海闊天空》，你迷茫了聽你唱《外面的世界》，不管世界怎么變，我們失敗了還是成功了都一起唱《光陰的故事》。
這也是一段關(guān)于青春的“血淚史”，三名主人公所代表的是所有年青人都可能有過的經(jīng)歷。這部影片不僅帶領(lǐng)觀眾回顧了青春的“血淚史”，更讓觀者找到了同故事情節(jié)中種.種青春挫折上的共鳴。 三個人不同的性格，不同的人生觀，不同的生活、情感遭遇，都有讓每一位觀者或多或少地從里面找到自己的影子。我們曾經(jīng)或正在經(jīng)歷的青春，誰都有過沒落的時候，誰都有過愛戀的傷痛，日常生活中所能遭遇的挫折，在片中這三個人物的身上都有著相應(yīng)的折射，于是在他們的故事里找到了那份久違的共鳴而被震撼。
在這部影片中，我覺得更出彩的還有一些經(jīng)典的臺詞：“什么是夢想，夢想就是讓你感到堅持就是一種幸福的東西”，“我們只有在失敗中尋找勝利，在絕望中尋求希望”。我還很喜歡片中美國老太太的話 you are young, you can go far away from here, she will get stuck here。是的，在我們的人生路上只有堅持住了，那些過往的傷痛才會成為閃閃發(fā)亮的光點(diǎn)!還有那句最戳人心窩的“如果皺紋最終會刻到你的額頭上，那就別讓它爬到你的心上。”我們現(xiàn)實(shí)中總是讓太多太多的人被挫折擊潰，于是忘記了曾經(jīng)的夢想。然而夢想是最不該放棄的，即使生活磨平了你的棱角，但不要讓它磨滅你的靈魂。
《中國合伙人》確實(shí)是一部讓50后深思，讓60后動容，讓70后震顫，讓80后楷模，讓90后啟迪的勵志傳奇大片。看完這部片子，有了一種“想去做點(diǎn)啥”的沖動，讓沉寂的心突然有了活力。
整部片子，細(xì)細(xì)品來，不難發(fā)現(xiàn)它更還原了一個“中國夢”的實(shí)現(xiàn)過程：甘為人下的謙卑態(tài)度、百折不撓的進(jìn)取精神、趨利避害的實(shí)用主義原則、以及為中華之崛起而讀書的信念，終于換得揚(yáng)眉吐氣、衣錦還鄉(xiāng)的成功。樹立正確的人生目標(biāo)將決定了你的前進(jìn)方向，思路決定出路，這是這部電影中人物創(chuàng)業(yè)的最根本的出發(fā)點(diǎn)。
是的，夢想需要堅持，所以不論你是土鱉、是憤青還是海龜，都應(yīng)該像電影里的主人公一樣去做夢、尋夢、追夢、圓夢，讓我們一個個小夢支撐起我們的中國夢，這樣我們的中國夢才能更快更好地實(shí)現(xiàn)!
員工合伙化心得體會報告篇九
乙方：_____
甲、乙雙方本著自愿、、誠實(shí)、信用、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽定本協(xié)議，由雙方共同遵守。
第一條：甲乙雙方自愿合作經(jīng)營房地產(chǎn)中介服務(wù)公司。
總投資為____
甲方出資____，乙方出資____ ，
第一條 本合伙依法組成合伙企業(yè)，由甲負(fù)責(zé)辦理工商登記。三條 本合伙企業(yè)經(jīng)營期限為十年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關(guān)手續(xù)。
第四條 合伙雙方共同經(jīng)營、共同勞動，共擔(dān)風(fēng)險，共負(fù)盈虧。
第二條 第六條 出現(xiàn)下列事項(xiàng)，合伙終止：
(一)合伙期滿;
(二)合伙雙方協(xié)商同意;
(三)合伙經(jīng)營的事業(yè)已經(jīng)完成或者無法完成;
(四)其他法律規(guī)定的情況。
第七條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
第八條 本協(xié)議一式×份，合伙人各一份。本協(xié)議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。
第三條第十條如果產(chǎn)生有關(guān)本協(xié)議的存在、效力、履行、解釋、終止的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如果爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)通過協(xié)商不能解決的，或者任何一方拒絕協(xié)商的，則任何一方均可訴請本協(xié)議簽定地人民法院裁決。
甲方：___________
乙方：___________
丙方：___________
簽約時間：____年___月___日
簽約地點(diǎn)：______________
員工合伙化心得體會報告篇十
甲乙雙方在誠信、平等、自愿的前提下，依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就甲方將其所有的餐飲店與乙方進(jìn)行合作，即交由乙進(jìn)行全權(quán)經(jīng)營管理的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：
一、雙方本著整合彼此優(yōu)勢資源，利益共享的原則，甲方同意將其所有的位于_______________________歡餐飲店全權(quán)交給乙方進(jìn)行經(jīng)營管理。所有經(jīng)營費(fèi)用由甲方承擔(dān)，在經(jīng)營出現(xiàn)盈利時，乙方享有約定的盈利份額。
二、合同期從___________年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
三、合作的方式：
1. 甲方擁有合家歡餐飲店所有權(quán)，全權(quán)交由乙方進(jìn)行經(jīng)營管理，包括人事管理權(quán)、物料進(jìn)購、出品管理、策劃及對外宣傳推廣等營運(yùn)管理權(quán)。
2. 店內(nèi)所有資產(chǎn)(含用具、餐具等)將交給乙方支配、使用。
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、 甲方對門店擁有歸屬權(quán)，對外名譽(yù)權(quán)。是工商及稅務(wù)機(jī)關(guān)所登記的所有人及責(zé)任人。所有相關(guān)經(jīng)營活動所需的證照由甲方負(fù)責(zé)。
2、 甲方有權(quán)了解和知曉合作過程中的經(jīng)營情況，有權(quán)提出合理建議及意見，乙方應(yīng)重視甲方的建議和意見。
3、 甲方對餐廳的財務(wù)收支有知情權(quán)。甲方委派財務(wù)監(jiān)督人員，對財務(wù)收支情況時行監(jiān)管。
4、 甲方不直接參與餐廳的經(jīng)營管理事務(wù)，充分信任乙方能力;如有好的建議及意見可以向乙方單獨(dú)提出。
5、 甲方有義務(wù)支持乙方的所有經(jīng)營行為，充分保障乙方正確合理經(jīng)營活。不參與餐廳的人事、進(jìn)貨、宣傳推廣的具體行為。
6、 按國家法律準(zhǔn)時足額的將員工的工資、社保及相關(guān)員工福利待遇交給乙方支付給員工。
7、 甲方應(yīng)按時承擔(dān)餐廳的所有經(jīng)營費(fèi)用(含人工、租金、水電費(fèi)、工商稅務(wù)等相關(guān)經(jīng)營費(fèi)用)，避免由此造成的不必要損失。
五、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、 乙方享有盈利應(yīng)得的份額。
2、 乙方對餐廳享有絕對的經(jīng)營管理權(quán)，包括：經(jīng)營策劃、人事管理、出品、物料采購等。
3、 工作人員由乙方聘任;所有人員由乙方進(jìn)行培訓(xùn)、管理及調(diào)配。
4、 乙方保證在正式合作后起6個月內(nèi)將餐廳經(jīng)營業(yè)績達(dá)到盈利狀態(tài)。
5、 乙方將誠信、用心的做好經(jīng)營管理活動，盡快將餐廳達(dá)到盈利狀態(tài)。
6、 乙方將誠信經(jīng)營，如因乙方不當(dāng)行為給餐廳造成損失的由乙方承擔(dān)責(zé)任。
六、合作正式開始后在6個月內(nèi)如沒有達(dá)到盈利狀態(tài)，甲方可以單方面終止本合，雙方進(jìn)行財務(wù)清算后，甲方接手所有管理權(quán)，乙方即退出管理。
七、如出現(xiàn)盈利，將提取利潤的10%作為經(jīng)營管理基金后按7：3分成，以每月15日結(jié)算并分配完畢。經(jīng)營管理基金由乙方負(fù)責(zé)保管、管理，用于改善餐廳員工福利之用途，合作期滿沒有用完的將按7：3分成處理(甲方得7成，乙方得3成)。
八、下列情況由甲方承擔(dān)責(zé)任：
1、 合同期內(nèi)如果出現(xiàn)勞資糾紛或工傷事故的。
2、 合作期內(nèi)非乙方及員工原因所發(fā)生的食物中毒的。
3、 因經(jīng)營過程中與任何第三方發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛或訴訟的。
4、 員工非故意行為造成損失的。
十、合同期內(nèi)甲方不得無故終止本合同，否則應(yīng)賠償乙方由此發(fā)生人工等相關(guān)的一切經(jīng)濟(jì)損失。
十一、違約責(zé)任，雙方不得違反本合同之約定，守約方有權(quán)要求違約方作出一切因違約給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
十二、合同的終止：
1、 雙方不續(xù)約的前提下，合同期滿將自動終止。
2、 雙方協(xié)商一致可以終止本合同。
3、合作期進(jìn)行6個月內(nèi)如未能達(dá)到盈利狀態(tài)，甲方在付清員工工資并經(jīng)雙方清算后，甲方可以終止本合同。
4、 如遇不可抗力(地震、臺風(fēng)、政府行為、戰(zhàn)爭、暴動等自然災(zāi)害或政局動蕩之不可抗力)的發(fā)生致使本合同無法實(shí)現(xiàn)的。
十三、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成可以提交當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾幚怼?/p>
十四、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份;經(jīng)雙方簽署后即生效。
甲方：______________
法定代表人：_____________
_________年____月____日
乙方：______________
法定代表人：_____________
_________年____月____日