在撰寫心得體會時，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細地描述所經歷的事物，結合自身的經驗和知識進行分析和評價，注意語言的準確性和流暢性。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工合伙化心得體會報告篇一
段落一：引言
員工合伙化作為一種管理模式，旨在將員工從簡單的雇傭者轉變為企業的合作伙伴，共同分擔風險與利益。在過去的幾十年里，越來越多的企業開始實施員工合伙化，以提高員工的積極性和創造力，促進公司的可持續發展。在這個段落中，我將分享我在經歷員工合伙化過程中的心得體會。
段落二：激勵員工的動力
員工合伙化模式的核心是激勵員工的動力。當員工感到自己是公司的合作伙伴時，他們將更有動力參與公司的發展，努力工作并創造價值。具體的激勵方式可以包括提供股權激勵、設立績效獎勵制度、開展團隊建設培訓等。我曾經參與的一家公司通過股權激勵計劃，讓員工分享公司未來的增長收益，激發了我們對公司未來的信心，使每個人都感到自己的付出有了實質性的回報。
段落三：分享知識與資源
員工合伙化打破了傳統的信息不對稱，使員工有機會直接參與公司的決策過程。這種溝通與合作有助于提高公司的決策效率和創造力。在我曾經工作的一家公司，每月都會召開全員大會，讓每個人對公司的問題提出建議和意見。每個人都有平等的發言權，這不僅使我們的聲音被聽到，也增強了團隊的凝聚力和自豪感。
段落四：共享責任與利益
員工合伙化還鼓勵員工承擔更多的責任，并與公司共享利益。在我們公司的股權激勵計劃中，員工不僅可以分享未來的增長收益，還承擔著相應的風險。這種共同的利益和責任感使我們更加關注公司的整體利益，愿意為公司長遠發展貢獻更多的努力。
段落五：員工合伙化的挑戰與建議
盡管員工合伙化帶來了許多好處，但實施過程中也面臨一些挑戰。例如，如何平衡公司的整體利益與個人利益、如何建立有效的決策與溝通機制等?；谖易约旱慕涷?，我認為在實施員工合伙化時需要有一個明確的目標和激勵機制，并注重培養團隊合作精神。同時，公司需要建立穩定的溝通渠道，鼓勵員工參與決策，共同創造公司的未來。
總結
員工合伙化是一種激發員工創造力和積極性的有效模式。通過激勵員工的動力、分享知識與資源、共享責任與利益，員工合伙化模式有效地促進了公司的發展。然而，實施員工合伙化需要充分考慮挑戰因素，并建立相應的機制和文化。只有在共同努力下，員工和公司才能實現共贏的局面。
員工合伙化心得體會報告篇二
共同體的運作不可能一帆風順，危機總會以這樣或那樣的形式出現，不可避免，所以讓共同體存續最重要的不是預防危機，而是讓共同體有良好的自我修復能力。因此，如何提升共同體的修復能力是我們必須要思考的。
傳統的中國人講城府，愛面子，不喜歡輕易講出自己內心的真實想法，如果在合作前不將自己的真實想法完全披露出來，那么共同體就會產生異化現象，從而使共同體的走向偏離成員的人生夢想。成東青、孟曉駿、王陽在合作新夢想時就是如此，他們相互之間根本不知道參與新夢想的真實動機和目標，三人直到決定分道揚鑣時才說出實情，尤其是孟曉駿在美國的遭遇。設想如果他們在新夢想成立之初，就將這些真心話全部說出來，并作為制訂政策的依據，我想要么沒有新夢想，要么不會有危機。
王陽在其婚禮中告誡大家“不要和朋友開公司”，其實很有道理。中國是個熟人社會，朋友更是熟人中的熟人。所以朋友間的合作總是偏重描述愿景，而忽視規則。其實規則像藍圖一樣，是促使共同體成員都朝著推動共同體目標實現的方向進行選擇的機制。所以，規則必須事前制訂，而不是在危機發生時。如果危機來臨再去制訂規則，那么規則不管如何制訂都將使至少一方的預期受挫，從而破壞了共同體存續的根基。
當然即便合作之初有了規則，也未必總是相安無事，如果規則缺乏預見性和沒有規則后果同樣。所以，應當由精英成員作為規則的設計者，因為只有他們才有這樣的能力。另外，有了好的規則，還要設法提高改變規則的成本，朝令夕改同樣等同于沒有規則。
不過，沒有契約精神，再好的規則都形同虛設。
《中國合伙人》有點像當年的《非誠勿擾》(電影)，故事雖然平凡，但涉及的問題深刻，因此能夠引發大多數人思考，盡管一部電影不能給我們有效的方法，畢竟發現問題才是解決問題的前提，這也正是這部電影的偉大之處。
員工合伙化心得體會報告篇三
第一段：引言（150字）
員工合伙化是一種以員工為中心的組織形式，旨在通過激勵員工參與企業決策和分享利潤來提高企業的績效和競爭力。作為一位參與員工合伙化的員工，我深受其益，從中獲得了許多寶貴的經驗和體會。本文將就員工合伙化帶來的好處、面臨的挑戰以及自身的成長等方面進行闡述，希望能為其他企業實施員工合伙化的過程提供一些參考。
第二段：員工合伙化的好處（250字）
員工合伙化在企業中帶來了許多直接的好處。首先，員工在企業決策和管理中的參與度大大提高，能更好地了解企業的發展戰略和目標，從而更加有主動性地為企業貢獻自己的智慧和能力。其次，員工在企業的共享利益中獲得更多回報，增強了工作的積極性和歸屬感。另外，員工與企業的利益緊密相連，更懂得為企業著想，自然也會更加注重企業和個人的長遠發展。此外，員工合伙化能夠形成更加穩定的人力資源隊伍，提高員工的留任能力，激發員工的創新和創造力，對企業的可持續發展具有重要意義。
第三段：員工合伙化面臨的挑戰（250字）
然而，員工合伙化也不是一帆風順的過程，面臨著一些挑戰。首先，傳統的員工與雇主的關系需要重構，員工需要轉變角色，從被動的執行者變為主動的決策者和管理者。這需要員工具備更多的專業素質和管理能力。其次，員工合伙化需要建立有效的決策機制和溝通機制，使員工的意見能夠充分被采納，同時也要確保決策的有效性和執行的嚴謹性。再者，員工合伙化還需要明確的制度和規則，以防止個別員工濫用權力或利益損失。最后，由于員工合伙化是一種整體性的改革，需要全員的參與和支持，因此在推行過程中需要對員工進行相關培訓和宣傳，充分營造良好的合作氛圍。
第四段：個人成長與反思（300字）
在員工合伙化的過程中，我從中受益匪淺，在個人成長和發展上也有了很大的提升。首先，通過參與企業的決策和管理，我逐漸培養了更為全面的工作能力，能夠更好地分析問題、制定決策，并承擔更大的責任。其次，員工合伙化的過程中，我學會了客觀地看待問題，站在整體的角度思考和決策，不再僅僅關注個體利益而忽視了整體利益。同時，我也更加注重團隊合作，懂得與他人共同努力來實現共同目標的重要性。最重要的是，員工合伙化讓我深刻地理解到企業的成功離不開每個員工的付出和貢獻，激發了我更強烈的工作動力和職業榮譽感。
第五段：總結（250字）
員工合伙化作為一種新型的組織形式，為企業發展帶來了許多好處，但也面臨一些挑戰。在實施過程中，需要考慮到員工的專業素質提升、有效的決策和溝通機制、明確的制度和規則以及全員參與和支持等問題。作為一名員工，通過參與員工合伙化，我個人獲得了諸多成長和發展的機會，逐漸成長為更全面、更專業的員工。員工合伙化是一個全員共同努力的持續過程，需要不斷地學習和改進，但它也將為企業的可持續發展和員工個人的成長帶來更優質的結果。
員工合伙化心得體會報告篇四
青春與夢想，創業與奮斗，傷感與懷舊，愛情與友誼，喜怒哀樂，聚散離合，每一個元素你都能在陳可辛的《中國合伙人》中找到，每一個元素都有可能成為觸動你感情之弦的撥片。無需拿它和《致青春》做比，青春歲月盡管波瀾壯闊，卻如曇花一現般湮沒在終將成人化的價值觀中;無需管它是否是中國版《社交網絡》，我更看中的是它如何在中國講述這樣一個故事;更不用去關注它的故事原型是否來自現實，因為藝術本身就是來源于生活而高于生活。你只需要把你的心弦交給電影，讓它帶你去尋找可以觸動它的那些對白和場景。
三個合伙人，一個土鱉、一個精英知識分子、一個浪漫騎士，三個各走極端的人在同一所大學碰撞出了非一般的友誼。
按理說，后面兩種人是最有可能實現他們抱負的，但最后成功的掌舵者不是那個自信爆棚的精英海歸孟曉駿，也不是那個外表俊朗泡到美國妞兒的浪漫詩人王陽，卻恰恰是那個農村出身自卑懦弱的土鱉成冬青。
成冬青是一個出身農村，腦子還不靈光的一個“土鱉”形象，沒有出眾的外表，沒有顯赫的家庭背景，內心深處有隱隱的自卑感。雖然沒見過世面，但是男人的審美卻是與生俱來的。成冬青邂逅“女神”蘇梅，開始了“李雷和韓梅梅”的愛情故事。成冬青的愛情故事用他自己的話說“她在出國前一晚，把我給睡了”。這段愛情鑄成了成冬青心頭的念念不忘，卻不曾回響。蘇梅嫁人了，嫁的卻不是成冬青。
“失敗并不可怕，可怕的是一開始就害怕失敗。”成冬青當初在給他寥寥無幾的學生講這句話時，眼神里閃著一道從未有過的光?！安辉偈桥f日熟悉的我有著舊日狂熱的夢，也不是舊日熟悉的你有著依然的笑容，流水它帶走光陰的故事改變了我們，就在那多愁善感的初次回憶的青春?！本拖窳_大佑歌聲里唱的，當年掛在嘴邊那個狂熱的夢，多數人在時光的洪流中遺失了。但是那個“2b青年”成冬青卻將夢想描述成堅持并讓他感到幸福的東西。
如果皺紋最終會刻到你的額頭上，那就別讓它爬到你的心上。即便你沒有經歷過這一切，但依然會為這三個男人的夢想叫好。即便三個合伙人的英語發音實在是很“屌絲”，但依舊不會阻礙青春能量的迸發。即便有《致青春》在前，但看完《中國合伙人》后還是覺得這才叫真正的致青春。因為青春不是帥哥美女的專屬，不是一代人的專屬。青春，屬于每個人。哪怕你是個二愣子，哪怕你是個純屌絲，哪怕我就是不愛背單詞。
員工合伙化心得體會報告篇五
這部電影總體感覺還是不錯的，令我最觸動的是影片中成東青和蘇梅的故事。原來對黃曉明的演技并不看好，但看完電影后，感覺黃曉明在電影里成東青心里對蘇梅的心理養活了。
這部電影里三個主人公都有自己的夢想，對孟曉駿來說，他的夢想就是把新夢想做大，在美國上市，證明給以前看不起他的人;對來說，他的夢想就是尋求真愛;對成東青呢?我認為蘇梅就是成冬青的夢想。
成東青出身農家，外形不出眾，身邊又有孟曉駿和這種人才，所以在他的心理始終都有著一絲自卑，而在他遇到蘇梅的時候表現的尤其明顯。影片開始的時候，成東青和蘇梅相遇是在圖書館里，兩個都在那挑燈夜讀?？吹教K梅時，成東青目不轉睛地盯著蘇梅，帶著三分的驚為天人、三分的小心翼翼、三分的強烈的征服感。而當蘇梅向成東青走去借燈讀書的時候，成東青又是那么地小心翼翼惶惶然的樣子。
此刻，也許成冬青頭腦應該是一片空白的，他不清楚蘇梅向他走來是為了什么，也許他幻想的是蘇梅要主動跟他搭訕，他即對此極為渴望，又因為深感自身的條件條件不好而感到自卑不安。而當蘇梅坐在他身邊的時候，成東青的內心應該是極不平靜的，他只敢借著翻出的時候偷偷地喵喵蘇梅。蘇梅走的時候，成東青也只敢偷偷地跟著蘇梅，而不敢說一句話，活脫脫的絲心態，也許此刻在成東青眼里，蘇梅是屬于高高在上的女神，只能遠觀。
后面成東青在等的鼓勵下，展開了對蘇梅的一系列追求，絲開始逆襲女神了，有點搞笑，在追求的過程中難免不讓人覺得成東青對蘇梅那種夾雜著因為自身條件不足而底氣不足的心態和對女神極度渴望愛慕的心態。
初吻的代價是成冬青也感染肺炎了，而這時候女神蘇梅也被成冬青打動了，陪在他的身邊，但還是那么不染塵埃高高在上，只是讀她的《紅樓夢》，對他的病情不聞不問。畢業后，他們兩個同居了，蘇梅一直在小屋里不染煙火讀他的書，而成冬青不得不去學校上學生厭煩的課，然后為了給蘇梅買托福材料，不得不去伺候主任那孫子以期能拿到家教錢。而主任只給了成冬青一碗餃子，而成冬青也許是用飯錢去買了托福書，回到家的時候把餃子都撥給蘇梅吃，自己餓著肚子。讓人不得不感嘆絲卑微的愛著女神的不易。
而當成東青強打精神為蘇梅進行簽證模擬的時候，蘇梅卻輕輕地和他說她已經簽過了，我們可以看到成東青那時候的悲傷，而又不得不忍住悲傷的淚水為蘇梅強作歡顏慶賀。然后，蘇梅推倒了成東青，絲逆襲了女神。但只是蘇梅推倒了成東青，成東青的心理應該是五味雜陳的，幸福來得那么突然，他感到不知所措，或許還夾雜點不甘，為什么是女神推倒絲呢，而不能反過來呢。影片中成東青看個色情雜志都要偷偷摸摸地，蘇梅來了后馬上藏起來。他一直卑微地愛著蘇梅，小心伺候著，而不敢有非分之想。
蘇梅臨上飛機前說，她對簽證官說，她畢業后……成東青沒有聽清蘇梅后面的話，但他應該是以為蘇梅是要告訴她學成后她會回國的。而后，成東青依舊卑微地愛著蘇梅，對之絮絮叨叨無微不至地關懷問候，而此刻蘇梅在美國也許過得很不順，在她心里，她此刻需要的是溫軟的懷抱、有力的支撐，而不是一個男人絮絮叨叨的問候，然后分手了。
分手后，成東青徹底對過去放開了，原來還一直偷偷摸摸地補課，害怕被學校開除。分手后，手腳徹底放開了，到處貼廣告，見到電線桿就粘。分手之前，成東青一直對蘇梅卑微地愛著，他害怕失去工作，因為他更害怕失去蘇梅，而當蘇梅跟他分開后，他明白了，當最珍貴的東西已離他遠去的時候，當他沒能力去守護自己心里最珍貴的東西的時候，他是沒有什么好怕失去的，沒什么好怕失敗的。
然后，他要去奮斗，他要去抗爭，他把自己的傷口當做笑話說出來，她說被女神睡了，說的時候笑呵呵的，但在心里又何嘗不是隱隱作痛呢?他心里一直以為蘇梅是因為他條件不好而分手，所以他要去奮斗，他為的是證明給蘇梅看，他成東青有一天也能成功的，他終有一天也會以一種平等的心態和她坐在一起的甚至讓其仰望，而不只是成東青一直對蘇梅仰望。
影片的最后，給我們了答案，成東青終于化身為高富帥了，這一天他等好久了，他一直以為蘇梅會微笑地說“我為你取得的成就所驕傲”，然而蘇梅只在意她的兒子。此刻，成東青懂了，她終究只是他生命里的一縷清風，現在已理她遠去了，可惜不是你，陪我到最后，然后我們看到成東青流淚了。此情可待成追憶，只是當時已惘然。
員工合伙化心得體會報告篇六
合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協議如下：
第一條：甲乙雙方自愿合伙經營____________（項目名稱），總投資為____________萬元，甲出資________萬元，乙出資___________萬元，各占投資總額的________％、___________％。
第二條：本合伙企業經營期限為________-年。如果需要延長期限的，在期滿前__________個月辦理有關手續。
第三條：本合伙依法組成合伙企業，由甲負責辦理工商登記。
第四條：合伙雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。企業盈余按照各自的投資比例分配。企業債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在_________日內向對方清償自我負擔的部分。
第六條：出現下列事項，合伙終止：
（一）合伙期滿；
（二）合伙雙方協商同意；
（三）合伙經營的事業已經完成或者無法完成；
（四）其他法律規定的情景。
第七條：本協議未盡事宜，雙方能夠補充規定，補充協議與本協議有同等效力。
第八條：本協議一式______份，合伙人各一份。本協議自合伙人簽字（或蓋章）之日起生效。
合伙人：____________（簽字或蓋章）
合伙人：____________（簽字或蓋章）
_____年_____月_____日
員工合伙化心得體會報告篇七
影片《中國合伙人》是由著名導演陳可辛執導的以青春勵志為主旋律的電影，內地三大小生黃曉明、鄧超、佟大為等強強聯手首次合作，影片講述的是從上世紀80年代至今，在當時大環境下三個年青人從學生年代相遇、相識、相知，因為擁有同樣的夢想而一起打拼，共同奮斗創辦英語培訓學校的勵志故事。
《中國合伙人》是以新東方為背景，事實上《中國合伙人》與新東方卻毫無關系，沒有新東方的投資、沒有與“原型人物”接觸訪談、試映時也沒有得到新東方大佬們的認可。今年2月，《中國合伙人》在小范圍內試映，新東方的俞敏洪觀映之后帶著黑臉離開。后來俞校長在微博以及采訪中態度都是：《中國合伙人》與新東方沒有任何關系。事實上與電影有點關系的是徐小平。因為《中國合伙人》的劇本就是在新東方上市后離開的“文藝中年”、青年導師徐小平所寫。電影的內核與人物原型與實際的新東方也有差距，更多地融入了導演陳可辛的影子。如果帶著與新東方對號入座的心態去看這部電影，那么結果就注定要失望。
電影《中國合伙人》講述了“土鱉”黃曉明、“海龜”鄧超和“憤青”佟大為從上世紀80年代到21世紀，30年的大變革背景下，三兄弟為了改變自身命運，創辦英語培訓學校，最終實現“中國式夢想”的“屌絲逆襲”的故事。其中，“土鱉”黃曉明有“高考落榜、泡妞招拒、教書失敗”的坎坷，“海龜”鄧超則遭遇“出國受挫、事業不順、野心受滅”的尷尬，“憤青”佟大為歷經“姑娘走了、兄弟散了、夢想飛了”的悲劇，但他們最終攜手共同創造了商業奇跡，謹以二b和牛b的歲月，致他們終將牛b的青春。
《中國合伙人》電影中，“土鱉”成東青是英語培訓學校的創始人。他是從農村走出來的，外表看起來非常的自卑懦弱，其實十分的聰明睿智，身上具有80后農村孩子的典型特征：執拗的性格，不懼犧牲的精神，執著堅持的信仰，不達目的誓不罷休。因為后頭已經沒有退路，所以只能去選擇無論經歷多少磨難，都必須獲得成功，即使不擇手段。該角色的原型應該是新東方的創始人俞敏洪——成東青的性格和行事風格可能是俞校長不喜歡的最大原因吧。
“憤青”王陽年輕的時候是個文藝青年，個性爽朗放蕩不羈，以寫詩和“泡妞”度日，但只娶了一個簡單平凡的女人。他是成東青與孟曉駿之間的潤滑劑和協調人，是培訓學校里最受學生歡迎和喜愛的老師?！昂｝敗泵蠒则E才華橫、自大傲氣，是大學校園里的風云人物。去美國留學后經歷了挫折和失敗，無奈回國后重新創業，成為了成東青創辦培訓學校的軍師和幕后推手。該角色的'人物原型并不是新東方創始人中的任何一人，而是融入了導演陳可辛自己的很多個人情結和生活體驗。
女主角蘇梅，有種如同女神般的氣質和拒人于千里之外的孤傲。但“土鱉”成東青對她情有獨鐘，一路狂追，那怕整個夜晚在圖書館陪伴套近乎，借路燈制造浪漫，更騎著28寸的自行車圍追堵截……上演了一幕幕“癩蛤蟆想吃天鵝肉”的愛情故事。而蘇梅出國的選擇也改變了“土鱉”成東青的人生軌跡。
電影《中國合伙人》三個主人公代表了世上的三種男人，最令人感動的是貫穿于他們三人之間三十年的友情，歲月無情，友情無價。陳可辛導演在微博上坦言，這是他這么多年來最難忘最感動的一部戲。陳可辛在電影的殺青宴上依依不舍、痛哭流淚、與主創人員們彼此互簽留言冊……之所以對這部電影如此投入個人情感，或許與他的人生經歷不無關系。陳可辛早年在美國求學期間，當過服務員，刷過盤子，歷經坎坷和辛酸——美國期間的經歷被移植到鄧超飾演的孟曉駿這個角色上。
通過《中國合伙人》這部電影，縱觀中國最近三十年來的企業史，在大陸知名的商界人物中，我最想看到的故事有兩個：
一是到目前為止中國最牛耳最傳奇的企業(沒有之一，個人認為)華為的任正非與李一男的故事，從情同父子、當接班人培養，到離職創業、被收購回歸、最終又離開，這兩個男人之間經歷了怎樣的恩怨情仇及曲折離奇?甚至可以遐想，如果兩人不經意間相逢、眼神交會，在那電光火石之間，腦海里會有多少畫面閃現，多少情感交錯，滄海桑田，再回首，卻已是百年身。
二是92派的一個代表人物和大佬陳東升，從體制內下海，先后創立了兩家最牛耳的大企業，其兄長陳顯寶還創立了另一家著名的快遞公司，然而卻禍起蕭墻、兄弟反目。還有其本人與原配、以及紅色后代之間長達15年的感情糾葛，最終還能守得撥云見日——無論是事業還是愛情，都稱得上是一部傳奇。
員工合伙化心得體會報告篇八
我一直不太喜歡看電影，總認為電影的節奏太快，我的思維跟不上，所以總是把電影拒之門外，直到那天無意間看了《中國合伙人》的宣傳海報，三大“帥鍋”裝扮得極為特別的造型引起了我的興趣，在網上搜索著看了一遍，有點意思，有些地方沒看明白，于是乎，又看了一遍。后來想想，之所以會這樣，都源于片中很多觸動人心的地方。
影片的背景是從1980年代到21世紀，在新中國這30年間大變革背景下，三大“帥鍋”為改變自身命運，最終實現“中國式夢想”的故事。更可以形容為這部影片是在這激蕩三十年中關于一個土鱉，一個知識分子，還有一個浪漫騎士的“中國式成功”故事。
孟曉駿、王陽和成東青是那個時代下最典型的身影。他們中，一個是自視甚高、鋒芒畢露的海歸后代;一個是醉心詩詞、風流倜儻的浪漫騎士;一個是不修邊幅、默默無聞的一大土鱉。正是這樣各走極端、格格不入的三個人，在偶然之中建立起了友誼，并創下一段“神話”故事。無論是最初的合伙還是最后的分歧，片中最動人情感是友情。片中三人的友情面臨著重重考驗，包括1999年南斯拉夫中國大使館被北約軍機轟炸、還有ets美國普林斯出版社控告新夢想侵犯版權，又把三子再次凝聚起來，共同面對新夢想的困境。時間是個好東西，它能讓曾經熱烈的感情變得冷靜，也能讓熱血的友情變得相濡以沫：你失意了給你唱《海闊天空》，你迷茫了聽你唱《外面的世界》，不管世界怎么變，我們失敗了還是成功了都一起唱《光陰的故事》。
這也是一段關于青春的“血淚史”，三名主人公所代表的是所有年青人都可能有過的經歷。這部影片不僅帶領觀眾回顧了青春的“血淚史”，更讓觀者找到了同故事情節中種.種青春挫折上的共鳴。 三個人不同的性格，不同的人生觀，不同的生活、情感遭遇，都有讓每一位觀者或多或少地從里面找到自己的影子。我們曾經或正在經歷的青春，誰都有過沒落的時候，誰都有過愛戀的傷痛，日常生活中所能遭遇的挫折，在片中這三個人物的身上都有著相應的折射，于是在他們的故事里找到了那份久違的共鳴而被震撼。
在這部影片中，我覺得更出彩的還有一些經典的臺詞：“什么是夢想，夢想就是讓你感到堅持就是一種幸福的東西”，“我們只有在失敗中尋找勝利，在絕望中尋求希望”。我還很喜歡片中美國老太太的話 you are young, you can go far away from here, she will get stuck here。是的，在我們的人生路上只有堅持住了，那些過往的傷痛才會成為閃閃發亮的光點!還有那句最戳人心窩的“如果皺紋最終會刻到你的額頭上，那就別讓它爬到你的心上。”我們現實中總是讓太多太多的人被挫折擊潰，于是忘記了曾經的夢想。然而夢想是最不該放棄的，即使生活磨平了你的棱角，但不要讓它磨滅你的靈魂。
《中國合伙人》確實是一部讓50后深思，讓60后動容，讓70后震顫，讓80后楷模，讓90后啟迪的勵志傳奇大片?？赐赀@部片子，有了一種“想去做點啥”的沖動，讓沉寂的心突然有了活力。
整部片子，細細品來，不難發現它更還原了一個“中國夢”的實現過程：甘為人下的謙卑態度、百折不撓的進取精神、趨利避害的實用主義原則、以及為中華之崛起而讀書的信念，終于換得揚眉吐氣、衣錦還鄉的成功。樹立正確的人生目標將決定了你的前進方向，思路決定出路，這是這部電影中人物創業的最根本的出發點。
是的，夢想需要堅持，所以不論你是土鱉、是憤青還是海龜，都應該像電影里的主人公一樣去做夢、尋夢、追夢、圓夢，讓我們一個個小夢支撐起我們的中國夢，這樣我們的中國夢才能更快更好地實現!
員工合伙化心得體會報告篇九
乙方：_____
甲、乙雙方本著自愿、、誠實、信用、互利的原則，經友好協商，根據中華人民共和國有關法律、法規的規定簽定本協議，由雙方共同遵守。
第一條：甲乙雙方自愿合作經營房地產中介服務公司。
總投資為____
甲方出資____，乙方出資____ ，
第一條 本合伙依法組成合伙企業，由甲負責辦理工商登記。三條 本合伙企業經營期限為十年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。
第四條 合伙雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。
第二條 第六條 出現下列事項，合伙終止：
(一)合伙期滿;
(二)合伙雙方協商同意;
(三)合伙經營的事業已經完成或者無法完成;
(四)其他法律規定的情況。
第七條 本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。
第八條 本協議一式×份，合伙人各一份。本協議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。
第三條第十條如果產生有關本協議的存在、效力、履行、解釋、終止的爭議，雙方應通過友好協商解決，如果爭議發生之日起三個月內通過協商不能解決的，或者任何一方拒絕協商的，則任何一方均可訴請本協議簽定地人民法院裁決。
甲方：___________
乙方：___________
丙方：___________
簽約時間：____年___月___日
簽約地點：______________
員工合伙化心得體會報告篇十
甲乙雙方在誠信、平等、自愿的前提下，依據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規，就甲方將其所有的餐飲店與乙方進行合作，即交由乙進行全權經營管理的相關事項達成以下協議：
一、雙方本著整合彼此優勢資源，利益共享的原則，甲方同意將其所有的位于_______________________歡餐飲店全權交給乙方進行經營管理。所有經營費用由甲方承擔，在經營出現盈利時，乙方享有約定的盈利份額。
二、合同期從___________年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
三、合作的方式：
1. 甲方擁有合家歡餐飲店所有權，全權交由乙方進行經營管理，包括人事管理權、物料進購、出品管理、策劃及對外宣傳推廣等營運管理權。
2. 店內所有資產(含用具、餐具等)將交給乙方支配、使用。
四、甲方的權利和義務
1、 甲方對門店擁有歸屬權，對外名譽權。是工商及稅務機關所登記的所有人及責任人。所有相關經營活動所需的證照由甲方負責。
2、 甲方有權了解和知曉合作過程中的經營情況，有權提出合理建議及意見，乙方應重視甲方的建議和意見。
3、 甲方對餐廳的財務收支有知情權。甲方委派財務監督人員，對財務收支情況時行監管。
4、 甲方不直接參與餐廳的經營管理事務，充分信任乙方能力;如有好的建議及意見可以向乙方單獨提出。
5、 甲方有義務支持乙方的所有經營行為，充分保障乙方正確合理經營活。不參與餐廳的人事、進貨、宣傳推廣的具體行為。
6、 按國家法律準時足額的將員工的工資、社保及相關員工福利待遇交給乙方支付給員工。
7、 甲方應按時承擔餐廳的所有經營費用(含人工、租金、水電費、工商稅務等相關經營費用)，避免由此造成的不必要損失。
五、乙方的權利和義務
1、 乙方享有盈利應得的份額。
2、 乙方對餐廳享有絕對的經營管理權，包括：經營策劃、人事管理、出品、物料采購等。
3、 工作人員由乙方聘任;所有人員由乙方進行培訓、管理及調配。
4、 乙方保證在正式合作后起6個月內將餐廳經營業績達到盈利狀態。
5、 乙方將誠信、用心的做好經營管理活動，盡快將餐廳達到盈利狀態。
6、 乙方將誠信經營，如因乙方不當行為給餐廳造成損失的由乙方承擔責任。
六、合作正式開始后在6個月內如沒有達到盈利狀態，甲方可以單方面終止本合，雙方進行財務清算后，甲方接手所有管理權，乙方即退出管理。
七、如出現盈利，將提取利潤的10%作為經營管理基金后按7：3分成，以每月15日結算并分配完畢。經營管理基金由乙方負責保管、管理，用于改善餐廳員工福利之用途，合作期滿沒有用完的將按7：3分成處理(甲方得7成，乙方得3成)。
八、下列情況由甲方承擔責任：
1、 合同期內如果出現勞資糾紛或工傷事故的。
2、 合作期內非乙方及員工原因所發生的食物中毒的。
3、 因經營過程中與任何第三方發生的經濟糾紛或訴訟的。
4、 員工非故意行為造成損失的。
十、合同期內甲方不得無故終止本合同，否則應賠償乙方由此發生人工等相關的一切經濟損失。
十一、違約責任，雙方不得違反本合同之約定，守約方有權要求違約方作出一切因違約給對方造成的經濟損失。
十二、合同的終止：
1、 雙方不續約的前提下，合同期滿將自動終止。
2、 雙方協商一致可以終止本合同。
3、合作期進行6個月內如未能達到盈利狀態，甲方在付清員工工資并經雙方清算后，甲方可以終止本合同。
4、 如遇不可抗力(地震、臺風、政府行為、戰爭、暴動等自然災害或政局動蕩之不可抗力)的發生致使本合同無法實現的。
十三、本合同未盡事宜由雙方協商處理，協商不成可以提交當地人民法院處理。
十四、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執一份;經雙方簽署后即生效。
甲方：______________
法定代表人：_____________
_________年____月____日
乙方：______________
法定代表人：_____________
_________年____月____日