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精選公司黨委書記警示教育大會上講話(推薦)一
1黨組織發揮領導核心和政治核心作用不夠充分
2基層組織較為薄弱
3各級黨員領導干部的素質與中央全面從嚴治黨的要求不相適應
面對巡視反映出的黨的領導、黨的建設各類問題，集團公司黨委直面挑戰，以從零始、再出發的決心，列出問題、任務、責任三個清單共計57個整改項目，深刻剖析原因，嚴肅加以整改，切實以整改推動全面從嚴治黨落地落實。
1鮮明抓好黨建就是最大政績導向，將黨建工作實績以10%權重與績效考核掛鉤
2增配專職黨務工作人員23名，出臺兼職黨務工作人員激勵措施
3健全黨建工作機制體系，已建立完善制度12項
4嚴格標準重新設置基層黨組織25個，印制8類基層工作手冊
中國特色社會主義進入新時代，集團公司各級黨組織和全體黨員干部一定要有新氣象新作為。各級黨組織和全體黨員干部一定要站在堅持和發展中國特色社會主義、鞏固黨的執政基礎執政地位的高度，深刻領會黨的十九大關于堅定不移全面從嚴治黨的決策部署，深刻認識集團公司改革發展和黨建工作面臨的新形勢、新要求和新任務，堅持不忘初心、牢記使命，切實發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，著力把黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢。
精選公司黨委書記警示教育大會上講話(推薦)二
本人牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，以提高個人、班子及縣政府“執政能力建設”為重點內容，加強學習，改進作風，率先垂范，樹好形象。在上級黨政及相關部門的關心支持和縣委的正確領導下，帶領縣政府一班人，開拓進取，扎實工作，實現了全縣經濟社會快速健康協調發展。
一、不斷加強學習，提高自身素質
知識經濟的到來、政府職能的轉變、加強執政能力建設等新形勢對領導干部素質提出了更高要求。自己深感受學習的重要性，一手抓學習，一手抓工作，以學習促進工作開展。
一是堅持良好自學習慣。自己參加工作以來，時刻不忘充實自己，堅持每周自學8個小時以上。工作再緊張，也用看書看報進行調節。除認真學習“”重要思想、xx大和xx屆三中、四中全會及其他黨的重要方針政策路線外，深刻領會了《關于加強執政能力建設的決定》，系統重溫了鄧小平理論。專門從上海購書50余套，進行深入學習，內容涉及如何加強政治思想素養、提高法律知識水平、增強駕馭市場經濟能力、強化縣級政府行政管理等若干方面。
二是積極參加各類培訓。按照組織安排，4月，到上海市浦東區委黨校參加了為期半個月的黨政干部綜合經濟研修班;5月—10月，赴上海市嘉定區江橋鎮接受掛職培訓。在上海學習期間，潛心學習，勤于實踐，嚴格自律，樹立良好形象，在“多聽、多看、多學、多思考”上下功夫。通過學習，深刻認識上海區域經濟全球化、經濟運行市場化、城鄉建設一體化、經濟社會協調化、政府管理規范化等綜合創新模式，提出了南溪學習上海經驗的總體思路與具體措施。在上海掛職鍛煉的思想觀念、思維方式和工作技巧將使我終身受益。
三是深入生產工作實踐。在今年縣上有限工作時間內，堅持多深入基層調研。全縣到鄉鎮和農村調研50余次，到部門和企事業單位調研40余次。在掌握第一手資料的基礎上，認真進行思考，形成調研文章，進而轉化為決策思路。全年撰寫調研8篇，其中，省級發表8篇，市級發表5篇。
二、樹立良好作風，推進工作開展
自己在工作中體會到，作為政府一把手，作風好了，影響力、號召力、凝聚力就強。因此，在工作中切實做到求真務實，真抓實干，扎實推進全縣經濟社會全面發展。
一是一心為民。自擔任縣長以來，尤其感到自己身上責任重大，不敢有絲毫懈怠之心，始終勤勉于政，盡心竭力為群眾謀利益。特別是今年10月從上海學習回來，立即投入到工作中去，其間幾乎所有星期天都用于工作。同時，一切工作從人民群眾的利益出發，用人民賦予的權力，不斷實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。工作精力、思路、措施上地偏向于人民群眾的根本利益，如以做強特色農業來增加農民收入、以壯大工業實力來解決人民就業、以改善城市配套設施建設來提高人民居住環境、以發展社會事業來豐富人民文化生活、完善社會保障體系關心困難群眾等等。高度重視改革過程中涉及人民群眾根本利益的問題，堅持先保證群眾利益再談改革。直接接待群眾上訪達200余人次，直接解決群眾反映的問題70余個，信訪總體形勢穩定并有所好轉。
二是善抓大事。在工業經濟中，始終堅持124工作思路，突出抓好優勢企業的引進和發展，以誠信的服務贏得了恒旭鋁塑落戶并投產、天藍公司二期工程完成投資準備、紅光濃硝酸項目取得實質進展;協調解決了天藍公司、文龍公司等企業困難和問題，切實為企業營造良好的發展環境。農村經濟上，繼續以農民增收為出發點和落腳點，推動農業三大支柱規模化發展，提高標準化、市場和產業化水平，發展效益農業;嚴格要求有關部門和鄉鎮按政策規定開展退耕還林自查自糾和糧食直補工作;加強農業項目的規范管理，大力發展農業基礎設施。固定投資上，按照國家宏觀調控政策，積極調整投資重點，護城溪整治一期工程、人飲工程二三期工程、李—仙路、留—和路等項目全面完成，護城溪整治二期工程、濱江防護堤二期工程等項目業已啟動。實施了交通街、外西街等改造，城市“綠化、亮化、美化、凈化”工程檔次進一步提升。社會事業上，研究解決了南一中創“國示”、南職中創“國重”復評中反映出的問題。要求教育部門和各鄉鎮本著實用、耐用的原則，完成中小學危房改造任務。積極組織了第七屆梨化節，啟動了國家級衛生縣城、省級文明縣城創建和農村合作醫療試點工作。
精選公司黨委書記警示教育大會上講話(推薦)三
各位代表、各位同志：
中共熱水畜牧農場第四屆代表大會，是在為“”規劃的各項工作起好步、開好頭的關鍵時刻召開的一次十分重要的會議。這次大會的主要任務是：深入貫徹黨的xx大以及xx屆五中全會精神，按照縣委十三屆六次全體(擴大)會議以及縣xx屆人代會四次會議的安排部署，回顧總結本屆委員會五年來的工作，選舉產生新一屆中共熱水畜牧農場委員會，討論通過熱水畜牧農場第十二個五年規劃綱要(草案)，以縣委、縣政府提出 “加快轉型升級、構建中等城市、爭創全國百強縣”的目標為契機，牢固樹立和踐行科學發展觀，全面提高執政能力，搶抓機遇，乘勢而上，加快發展，強力推進我場社會主義新農村建設，力促我場經濟和社會發展再上新臺階。
現在，我受中共熱水畜牧農場第三屆委員會委托，向大會作工作報告，請各位代表予以審議，并請列席人員提出意見。
一、過去五年的工作回顧
本屆黨委任屆期間，也正是“”規劃實施的五年，這五年里在縣委、縣政府的正確領導下，在各級部門大力支持指導下，場黨委一班人充分發揮整體合力，思發展、謀發
展，千方百計抓發展，調動一切力量促發展，全場上下通力協作，克服困難，真抓實干，我場的整體面貌發生了明顯的變化，全場的經濟建設得到了巨大發展，社會各項事業有了全面進步，人民生活水平得到顯著提高，“”各項規劃目標圓滿完成。20xx年全場社會總產值實現28450萬元，比“十五”末增長了236.8%，年遞增達到了27.5%;固定資產投資完成2億元，是“十五”末的23.5倍;招商引資完成6000萬元、財政一般預算性收入完成360萬元，年均遞增分別為56.5%和20.3%;農工人均純收入達到8000元，是“十五”末的近2倍，年遞增23.4%。同時，這五年來多項工作受到省、市、縣三級黨委政府的表彰，先后獲得“重點工作目標考評紅旗集體”，“日光溫室大棚建設先進單位”、“五個好鄉鎮黨委”、“勤政廉政模范場”、“市級文明單位”等榮譽稱號。以上這些數字和榮譽說明，經過這五年的工作，我場社會經濟發展又上了一個新臺階。
回顧總結過去五年來的工作，我們的主要體會是：
1、突出國營農場特色，農業、畜牧業結構調整邁出堅實步伐
農業與畜牧業是我場經濟持續、快速、健康發展和社會穩定的基礎。“”期間對農業和畜牧業投入分別達到 4030余萬元和1025余萬元，糧食補貼共計發放723萬元，五年全場農業總產值完成41809萬元，年均遞增41.7℅，糧
食產量36248噸，年均遞增10.5%。使得農業的收入占整個農工收入的60%以上。20xx年場黨委立足場情，審時度勢，提出了堅持“畜牧業立場、設施農業富民”戰略方針，強力推進保護地大棚與畜牧小區建設，大力發展大棚大戶與養殖大戶。
一是把保護地大棚建設作為一項政治任務來抓。我場保護地大棚數量由20xx年以前的300余棟，發展到現在的1450多棟，農工僅此一項年均增收1000余元，保護地大棚經濟效益和社會效益均取得了前所未有的發展勢頭。20xx年秋我場又調出1115畝大棚建設用地，正向實現戶均一個棚的目標邁進。食用菌一直以來做為我場的特色產業，經過培育發展，注冊了“沙棘牌”香菇品牌，現生產能力達到了200余萬袋，年均產值100萬元。二是做大做強以肉羊、生豬、肉牛、鹿等養殖和繁育為主的畜牧支柱產業。截止到20xx年年末，全場存欄牛、豬、羊、禽分別為1760余頭、5600余頭、1.3萬多只、4.8萬多只，相比之初均有大幅度增加。另外還有馬鹿215頭、梅花鹿185頭，共建有標準化畜牧業養殖小區9個。境內還轄以養豬為主的玉龍種豬有限公司、以養羊為主的鑫源牧業有限公司、以鹿產品加工為主的迪因達生物科技有限公司等三家農事產業化龍頭企業。在他們的拉動下，我場畜牧養殖大戶發展到了119戶，到20xx年年末，畜牧業產值達到了1900萬元，比“十五”末期翻了兩番，畜牧業取得長足的發展。
2、突出骨干企業和招商引資合力作用，民營經濟有了新發展
我場堅持以“民營經濟強場”為發展戰略，這五年民營經濟亮點頻閃。通過調整思路，研究對策，狠抓投入，加大了對新上項目的投入和對傳統產業的技術改造。20xx年投資4132萬元對我場支柱企業建鋼集團進行技改并重組為中山鑄業有限公司。20xx年又新注資1977.3萬元，新上中頻爐兩臺套，使年鑄件生產能力達到1.5萬噸。同時，場黨委依托中山鑄業有限公司，正積極與縣委、縣政府規劃建設產值達百億元的冶金鑄造園區，以做大做強鑄造產業。此外，粘合劑廠、切割片廠、石材加工廠等與鑄造業相關聯的中小企業在中山鑄業有限公司的拉動下均取得較好經濟效益。同時，在招商引資上我場積極營造親商、安商、富商的投資環境，通過內挖潛力，增加投入，外引招商，引入資金，招商引資工作取得了明顯成效。五年共引資22300萬元，年均增長12.6%，引資項目有效地拉動民營經濟指標的大幅度提升。“”期間，全場工業總產值總計完成56014萬元, 實繳稅金3360萬元，年均遞增分別達17.7%和10.6%，民營企業取得的經濟和社會效益為強場富民做出了重要的貢獻。
3、突出綠色經濟，林果業發展步伐加快
進入后，我們始終按照 “林果業興場”的發展戰略，積極推進林果業發展，不斷打造綠色銀行和生態農場，我們充分利用退耕還林的優惠政策，根據熱水的自然條件和群眾的意愿，提出“人均一畝棗”的奮斗目標在20xx年得以實現，去年6月6日，陳政高省長來場視察遼西北邊界林，對我場的造林工作給予高度評價。
時期，我場在林果業投入資金共計920余萬元，經濟效益實現2100余萬元，人均收入僅此一項增加1600元。截止到20xx年年末，我場的大棗面積達到1.3萬余畝;沙棘、白榆等新炭林達到2.5萬余畝;南國梨面積20xx余畝;杏樹7000余畝;文冠果700余畝;楊樹、柳樹等用材林4500余畝。使我場的林地面積從20xx年的不到7萬畝，達到了20xx年的9.1萬余畝，我場的森林覆蓋率也由20xx年的42%提高到現在的46.5%，生態效益已經凸顯。目前，場黨委、管委會正在積極謀劃接長產業鏈條，引進林果業深加工企業，進一步做大做強林果產業文章，形成引來一家，帶進一批，開發一片，富裕一方的結果。力爭經過三年努力，僅林果業就可實現產值 3500 萬元、人均純收入提高1000余元。
4、突出改善民生，社會各項事業全面發展
五年來我場始終把加快社會各項事業發展與實現經濟、社會、自然的同步協調和可持續發展相結合，注重解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。一是計生工作勇于創新，建立健全兩個機制，全面提升人口和計劃生育工作水平，五年來計劃生育率均達到100%。二是從20xx年鄉鎮改制后，我場進一步完善財務管理體制，提出了堅持“保工資、保運轉、保穩定”的方針，實現了收支平衡。三是養老保險、醫療保險，新農合，新農保等社會保障體系建設日臻完善，我場利用農墾系統職工參加基本養老保險的有利契機，全面推進我場社會保障制度和體系建設。五年來共收繳在職職工社會養老保險費近3300余萬元，其中僅20xx年一年就收繳800余萬元，年遞增達11%，參保農工已達到3608人，參保率達到95%，享受養老金人數1778人，其中月領養老金最大額達1190元，五年共發放養老金數額達到4870余萬元，農工真正享受到社會保障帶來的實惠。四是開展農場容貌整治、人畜飲水工程和道路硬化工程，五年來在場部主街實施公路防護和村屯路治理4000余延長米。為營造一個整潔規范的辦公環境，提高政府形象和辦事效率，20xx年我場籌措資金，修善了機關辦公樓，新建了各分場、站辦所辦公樓，先后為各站辦所配齊了電腦、添臵了文件柜，為創建學習型、服務型政府打下良好的基礎。水利方面新打50眼農田機電井，全場灌溉面積已達到2.6萬余畝，完成了全場11處700余戶的人畜飲水工程，徹底解決了人畜飲水問題，為改善民生和農牧業的健康發展提供了有利保障。五是每個分場都建立了一座村級文化活動室和農家書屋，每年都組織秧歌隊和文藝演出，特別是去年七一前夕成功的舉辦了慶祝
建黨89周年和建場50周年“紅歌熱水”大型文藝匯演，這些活動豐富了農工業余文化生活，使得群眾精神風貌徹底得到改觀。六是做大做強一個市場，我場的葵花籽交易市場做為北方最大的聚散地，五年交易量近30萬噸，交易額突破20多億元，使全場有1200多戶農工參與葵花籽交易，創經濟效益近2億元。七是進一步加快小城鎮建設。按照人民的意愿和小城鎮總體規劃，場黨委因勢利導，經過幾年的積極協調和籌備，在20xx年11月初實施了對小葉線西倉子段16200平方米集貿市場整體搬遷，住宅樓建設現已經開始進入規劃設計辦理階段，力爭今年年末完成一期10000平方米住宅樓工程建設。八是民政工作得到加強，xx期間共發放低保資金64.5萬元、困難補助資金43.2萬元。九是全面完成全國第六次人口普查。科教文衛、武裝、婦聯、教育、統戰、群團等各項工作均取得了較好的成績。
5、突出提高執政能力，黨的建設和領導進一步加強 五年來，我場始終把黨建和維穩做為根本保障，著力突出黨的建設和領導地位。一是深入開展學習型黨組織建設活動。堅持黨委中心組每月一次、機關干部每周一次學習制度，強調記筆記、寫心得。還創新學習形式，觀看100余場教育片。20xx年組織全體干部去外地學習考察，讓大家開闊了眼界，創新了思維。二是在基層組織建設上，充實新鮮血液，五年全場共發展新黨員46名。同時以三級聯創為總抓手，以開展“學習科學發展觀”、“社會主義榮辱觀”、“紅旗村黨組織”、“創先爭優”等活動為落腳點，全場13個支部438名黨員參與到活動中，著重在黨的陣地建設上，完善了黨員活動室、黨建資料、黨內制度、辦公設施等。在黨員先進性教育活動上，建立長效機制，把黨建工作制度化、規范化。在黨員隊伍建設上，開展“五帶頭”黨員的爭創活動。通過這些做法，各基層組織的戰斗力、凝聚力明顯增強，每個黨員發揮了應有的模范帶頭作用。三是在宣傳思想精神文明建設上從營造氛圍、創新工作載體上入手，廣泛深入開展了內外宣傳，開展了理論熱點面對面和《每月講堂》活動，穩步推進精神文明建設，在20xx年、20xx年相繼獲得縣、市級文明單位后又積極爭創省級文明單位。四是在廉潔從政的工作機制上，制定了《黨政議事規則》、《加強機關和各分場建設的有關規定》等11項規章制度，全面落實黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”制度，黨風廉政建設工作取得了新的成效。開展了學習《廉政準則》活動，開展示范教育活動、警示教育活動。不斷深化廉潔自律工作，加強對黨員干部的教育管理，切實做到遵守黨的紀律不動搖、執行黨的紀律不走樣。對于涉及全局性的重大問題和事項都提交黨委會集體討論決定，對于一般性問題和事項，注意廣泛征求意見，使各項決策更加民主化、科學化，在黨員隊伍中形成“大事講原則、小事講風格”的良好氛圍。五是進一步加強了社會治安綜合治理工作。進一步強化和完善了矛盾糾紛排查和綜合化解機制，實現了綜治信訪維穩、司法、公安、安全工作的大聯合，五年來無一例進京到省上訪事件，為我場經濟發展創造了良好的社會環境。
各位代表、同志們!過去的五年，是我場經濟建設取得新成績、我場面貌發生新變化的五年，是項目建設快速發展、群眾生活有較大提高的五年，也是我們解放思想、真抓實干、群策群力、克難奮進的五年。總結本屆黨委的工作，我們之所以取得這些成績，關鍵是以下幾條基本經驗：一是有一個好的團隊，班子團結統一，心往一處想、勁往一處使的結果;二是解放思想，與時俱進，開拓創新，積極進取，敢闖敢試的結果;三是以民為本，轉變觀念，狠抓落實，心里只裝著老百姓的結果;四是全場各黨支部和廣大黨員干部群眾艱苦創業、共同努力的結果。當然，這些成績的取得，和歷屆黨委的工作基礎以及社會各界的關心、支持是分不開的。在此，我謹代表場黨委向全場黨員干部和群眾，向所有關心、支持熱水發展的同志們、朋友們，表示衷心的感謝和崇高的敬意!
精選公司黨委書記警示教育大會上講話(推薦)四
各位領導、同志們：
一年來，作為黨委工作的牽頭人和組織者，我緊緊依靠和團結黨政一班人，秉承“做好xx人、辦好xx事”的工作信念，努力謀政、勤政、廉政，全身心投入到打造“安全xx、發展xx、活力xx、和諧xx”的事業中去。
一年來，在集團公司黨委的堅強領導下，xx煤礦黨委一班人緊緊圍繞“爭當xx公司科學發展排頭兵，創建全國同類型安全高效礦井”的奮斗目標，取得了良好成效。今年“七一”前后，礦黨委被x煤集團黨委和xx公司黨委授予創建“四強”黨組織先進集體稱號，同時，礦黨政一班人被xx公司黨委評為“四好”領導班子。
前不久，我們創建“省級安全文化示范企業”還順利通過了四川省、達州市安監局的驗收，同時順利通過省級文明單位復查驗收。截止目前，“三違”和隱患總量分別比去年同期下降了12%和8%，輕傷較去年同期下降了10%，全年發生重傷事故2人次，杜絕了重傷以上事故和二級以上非傷亡事故。8月份，采煤二隊生產原煤50286噸，創下xx公司綜采隊月產原煤新紀錄。11月份，掘進一隊又傳捷報，完成進尺356米，在刷新xx煤礦綜掘紀錄的同時，也刷新了xx公司綜掘紀錄，我們也較好完成了全年生產經營任務。下面，我就礦黨委工作一年來的工作情況向同志們進行匯報，敬請大家批評指正。
今年以來，礦黨委積極踐行公司“人盡其才，才盡其用”的人才觀，大力實施“人才強企”戰略，通過進一步完善和推行五條舉措，極大地增強了整個干部隊伍的活力，激發了廣大干部干事創業的熱情，有力地促進了礦區安全生產、和諧穩定。
一是加大了干部的交流力度。今年1—11月，礦內管理崗位交流達74人次;同時，全力服從集團公司的工作部署，主動向上級和兄弟單位輸送干部20人，其中，有1名正礦級領導干部，5名副礦級領導干部，1名副總工程師，9名科級干部，4名管理人員;積極接納調入礦內副礦級領導干部3人，副總工程師1人。
二是加大了年青干部的培養力度。1-11月，全礦新提拔副科級及以上管理人員15名，其中，副總工程師4人，科級干部6人，副科級干部9人。
三是加大基層隊干的公選力度。今年以來，通過組織2次全礦性的公選活動，共從基層隊踴躍報名參加公選的35名優秀班組長中公選出4名德才兼備、具備豐富管理經驗的班組長分別擔任了采煤一隊、掘進一隊、運輸隊和加工維修隊的副隊長。
四是加大了科隊級干部年度述職述廉力度。自11月份以來，礦黨委利用周三晚上組織舉辦了4批次的干部年度年度述職述廉大會，全礦共有44名基層隊隊長、黨支部書記和機關部門及劃轉分離單位主要負責人進行了公開述職述廉，其余副科級干部撰寫了書面述職述廉報告，交由分管領導審閱簽字后交黨委政工部集中在礦辦公大樓底樓大廳集中展示，接受職工群眾的監督考評。
五是加大干部年度考評力度。近來，礦還認真開展了年度干部考評工作，采取礦領導、部門(單位)負責人、職工代表三個層次分別對全礦管理人員以中層干部、機關及劃轉分離單位非中層管理人員、基層隊隊長和黨支部書記、副隊級管理人員四類進行了民主測評。考評結果將在礦年末職代會上通報，同時，對考評分數在90分以上管理人員進行獎勵，并從中遴選出優秀中干、優秀管理人員給予表彰，對綜合考核得分60—70分及以下人員進行誡勉談話，批評教育，并給予黃牌警告和一定經濟處罰。對連續兩年考核位居同類倒數一、二名者，給予降職、免職或調離管理崗位。
今年，礦黨委開展黨員主題教育與實踐活動做了一些探索。一是在全體黨員中推行了黨員承諾制。二是結合“創先爭優活動”的開展，在基層隊領導班子中舉行了民主生活會。三是把黨員主題教育與實踐活動作為黨員民主評議的重要工作來抓，以此作為衡量基層黨支部是否有戰斗力、凝聚力、創造力的重要標尺，要求各黨支部按照新時期黨員的標準嚴格教育黨員、管理黨員、激勵黨員、塑造黨員。各基層黨支部圍繞自身工作實際，有力有序地開展了各種生動活潑的黨員主題教育與實踐活動。通風隊黨支部圍繞杜絕“一通三防”事故的目標在黨員中開展了“講述事故案例、背誦違章行為”活動。
采煤二隊黨支部圍繞爭創xx公司“綜合機械化采煤標桿隊”的目標，在黨員中開展了“比學習、比安全、比出勤、比貢獻”的“四比”活動。機電隊黨支部積極組織全隊20多名黨員利用“五一”節到張愛萍將軍故居開展了愛國主義教育活動，并組織全體黨員在鮮紅的黨旗下重溫了入黨誓詞，進一步激發了黨員的愛國主義情懷。物業公司黨支部緊緊圍繞礦區環境綜合治理工作在黨員中開展了“我為‘共建美好家園’出一計、獻份力、盡職責、做表率”活動。運輸隊黨支部在黨員中開展了“和諧家園我盡責，崗位貢獻我盡心”的主題實踐活動。采煤一隊黨支部在黨員中開展了井下生產現場“手指口述”競賽活動，極大地帶動了廣大職工自覺參與“手指口述”的熱情，有力地促進了安全生產。供應黨支部在黨員中開展了“學習黨章、牢記宗旨、當家理財、勤儉節約”活動。四是11月中旬，我們還開展了“爭做‘四優’共產黨員”主題教育培訓班。
一是狠抓新聞宣傳工作。截止12月上旬，全礦共播送廣播稿件1117篇，其中，安全稿件800多篇。共制作和播放《xx新聞》45期315條。《xx礦工報》用稿126篇，《xx電視新聞》用稿89條，《xx網頁》用稿203篇，《x煤網頁》用稿 130篇，全礦有104篇新聞在《達州日報》《四川工人日報》《中國礦業報》《中國煤炭報》《中國安全生產報》等媒體刊用。其中，國家級報紙《工人日報》有3篇。二是這些年來，我們一直堅持開展了調研工作。今年有關我礦在黨建思想政治工作方面的經驗性調研論文還被國家級專業學會收編錄入《黨的建設與思想政治工作》等大型文獻叢書出版，同時，我們繼續開展了2010年政研論文征集活動，目前，共收到論文26篇，即將開展評選及上報工作。
一是加大了硬件投入。在10個基層隊職工會議室添置了多媒體。在井口、井下411及-411架空人車等職工上下班集中的地方，安裝了三套聽覺系統，讓職工在欣賞音樂的同時，定時播放宣傳國家的安全生產法律法規及企業的各種規章制度、管理辦法。
二是強化學習，著力抓好“三會”，即職工安全學習會、班前會、周一安全分析會上下足工夫。其中，職工安全學習會主要從備齊學習材料，規范學習內容，固定學習時間，規范學習程序，狠抓學習質量，確保學習效果上做工作。與此同時，我們堅持召開周一安全分析會，推行“安全管理周循環法”，將安全管理細分為“一周”管理，分析和匯總上周安全生產管理動態，了解一周安全制度的執行與落實、事故、反“三違”及隱患排查治理等情況，安排部署下周的安全生產管理重點難點，指出一周安全生產管理的薄弱環節。此項管理法既使管理層及時準確掌握安全生產狀況，又使各基層區隊及時反映問題，為基層的安全生產管理提出指導性意見，從而以實現“一周”的短期安全管理保證礦井長期的安全生產。此外，我們還狠抓班前會質量。
對基層隊班前會的內容和形式進行了規范，要求班前會不但要詳細布置工作任務還要講清當班安全注意事項，不但值班隊干要講，當班班長也要發言，參加班前會的職工必須在班前會記錄上簽字備查，同時規定當班職工必須在隊會議室統一參加班前會，集中進行安全宣誓，每日值班領導必須參加并檢查督促班前會，從而提高了班前會質量。 二是齊抓共管，強力推行“三項”活動。即組織職工開展背誦事故案例、講述違章行為、推行“手指口述”安全確認法。
三是健全制度，著力抓好“兩考”，即管理人員安全生產責任制月度考核和基層隊安全文化建設月度考核，并將考核結果與管理人員工資掛鉤。我們還堅持每月對副隊級以上管理人員的安全生產責任制履職考核情況進行公示。
一年來，礦黨委繼續十分重視黨務基礎管理工作。一是根據人員調整后的實際情況，采取自學與互相學習等方式，讓黨委文書和秘書盡快熟悉和掌握相關辦文辦會業務流程。二是及時做好文件和信息編發、上報工作。全年共編發政工信息38期，學習資料8期，創先爭優活動簡報7期。上報黨務信息調研工作任務完成每季度均居集團公司二級單位之首。三是加強了保密工作，及時調整了礦保密委員會成員，組織涉密崗位的60名管理人員開展了《保密法》考試。
一是注重制度建設，制定了《xx煤礦關于加強作風建設的若干規定》，修訂完善了《xx煤礦“雙廉”責任制考核細則》《xx煤礦安全生產責任制考核辦法》《xx煤礦經營管理辦法》《xx煤礦合同管理辦法》等制度、辦法。同時，督促有關部門修訂完善了《xx煤礦業務招待費管理辦法》《xx煤礦物資比價采購管理辦法》《xx煤礦廢舊物資管理辦法》《xx煤礦經濟合同管理辦法》等規定，對價格委員成員進行了調整。有效規范了各級管理人員的工作程序和行為。
二是認真落實 了“領導干部述職述廉制度”、“收入申報制度”、“領導干部個人重大事項報告制度”、“領導干部任前廉潔談話和廉潔承諾制度”、“領導干部誡勉談話制度”、“領導班子廉潔自律民主生活會制度”等制度。據統計，1-11月，礦紀委共對擬任科、隊級干部進行廉潔鑒定19人.次，對新提拔干部任前廉潔談話19人.次，同時堅持每季度對管人、管錢、管物等重要崗位人員進行一次廉潔談話。
三是切實推進廉潔風險防范管理工作。礦紀委根據xx公司黨委、行政《關于印發深化廉潔風險防范管理的實施細則的通知》要求，認真按照xx煤礦《關于開展廉潔風險防范管理的實施意見》進行廉潔風險防范管理工作。全礦各部門、各管理崗位和關鍵操作崗位，對照部門和崗位的工作職責，認真查找廉潔風險點，制定出切實可行的防范措施，廉潔風險防范管理工作正在全礦范圍內展開，逐步向縱深發展。
四是認真簽訂黨風廉潔建設責任書。2010年，我們按照上級紀委以及xx公司黨委、紀委關于黨風廉潔建設的新規定和部署，對責任書及考核細則作了進一步的修訂和完善，做到了責任內容明確，責任考核量化標準準確，責任追究規定具有可操作性，切實把“一崗雙責”和“誰主管，誰負責”的要求落到實處。 2010年全礦共簽訂黨風廉潔建設責任書31份。
五是認真落實“雙廉”責任制度。2010年，我們嚴格按“雙廉”責任書的要求，逐月進行考核，考核結果與所在單位月度工資掛鉤。今年,對礦屬31個單位5人.次違反“雙廉”規定的行為進行了考核和責任追究，共處考核扣款450余元。
六是加強對管理人員的作風督查工作。2010年，我們按照《xx煤礦關于加強作風建設的若干規定》的要求，通過設立意見收集箱、抽查、明查暗訪等形式對管理人員工作作風進行了督查。2010年，對違反下井管理規定的11人.次進行了批評教育，對違反勞動紀律等規定的18人.次進行罰款處理，共處罰款4700元。通過督查，有力地促進了全礦各級管理人員工作作風的轉變。
一是開展了職業技能競賽。今年上半年，由礦工會牽頭，在采煤司機，瓦檢工、絞車司機、井下維修電工、鉗工、綜掘司機等崗位開展了職工職業技能競賽活動，共計200余人參加了競賽，其中絞車司機劉波、掘進工肖銀堂、電工唐成國獲得了xx公司第一名，被評為xx公司第三屆十佳技能人才，綜掘司機胡文建還代表xx公司參加了x煤集團綜掘司機職業技能競賽。
二是開展小改小革及合理化建議活動。今年5月，礦工會與礦行政聯合行文出臺了《關于開展小改小革和合理化建議活動的通知》，每半年在全礦范圍內征集、評審、表彰一批小改小革成果及合理化建議，有效激發了職工參與小改小革和提合理化建議的積極性。今年上半年，全礦共征集小改小革成果6項，經過評審，由采煤二隊邊際榮等人主研的《311采區運輸上山皮帶運輸機改裝及應用》獲得一等獎。三是在技術含量較高的崗位開展技師評聘工作。今年，在井下維修電工、井下維修鉗工等崗位率先建立了技師評聘制度，享受300元/月的技師津貼。電工唐成國、鉗工葉云建還獲得了首席技師的評聘資格，享受500元/月的技師津貼。
三是礦工會利用圖書閱覽室積極開展“職工讀書學習競賽活動”，吸引了廣大職工積極響應和參與。今年，職工借閱圖書人數達2000余人次，閱讀報刊人數達1000余人次。6月和10月，礦工會分兩批次購買新圖書3000余冊，極大地豐富了礦圖書室的藏書，同時，還為職工書屋配置了電腦、空調等硬件設施，各基層隊以及各居委會設立了小書柜，極大地方便了礦區廣大職工家屬讀書的需要。目前，省總工會已將我礦“職工書屋”推薦為“全國工會優秀職工書屋示范點”。
四是我們將采煤二隊將職工小家建設納入重要議事日程，并形成了支部重視、行政支持、工會主抓的良好格局，為建設安全之家、民主之家、技能之家、和諧之家做出不懈努力，并取得顯著成效，今年5月，該隊分工會被中華全國總工會命名為“全國模范職工小家”稱號。
五是佐小云工作室享譽x煤。今年10月份的《x煤簡報》第18期全文刊載了我礦佐小云工作室的相關情況，包括工作室簡介、科技成就、活動內容、活動方式、工作室成員、相關規章制度進行了詳細的介紹，號召x煤系統結合實際認真學習，進一步提升了我礦佐小云工作室的知名度。今年以來，該工作室已完成了主井絞車自動停車裝置改進、地面調度站載波機電源改進、411架空人車急停拉線改進等多項小改小革成果，帶動了我礦技術人才學技術、鉆業務的積極性，該工作室成員在今年xx公司舉辦的“十佳技能型人才打擂比武”活動中，唐成國、葉云建、張建貴、羅小兵都有所斬獲，四人分別獲得電工第一名，鉗工第二名，電工第三名，鉗工第四名的優異成績，包攬了前四名。
一是黨建思想政治工作的基礎有待進一步加強，專職黨務政工干部后續接替力量需要進一步充實;二是職工思想比較活躍，維護穩定工作面臨一定的壓力，黨建思想政治工作的手段還需進一步創新，人性化的思想政治工作還需進一步做細做實。三是企業文明創建工作還需進一步提升，創建省級安全文化建設示范企業成果的鞏固、提升面臨進一步的壓力。
銅鏡可以正衣冠，諫言可以端言行。我以此為準繩，在工作中堅持了如下原則：一是堅持認真執行民主集中制。特別是重大決策、重大項目、重要人事任免和大額度資金使用等“三重一大”上，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善議事規則和決策程序，做到了集體決策。二是堅持從嚴治黨，從嚴治干，嚴格執行黨的紀律。今年以來，礦黨委通過7月開展黨風廉潔宣傳教育活動月等形式，組織廣大黨員干部認真學習了《關于企業領導干部廉潔從業的若干規定》等一系列規章，并在帶頭執行各項制度的同時，還嚴格管好身邊的同志，要求他們清白做人，廉潔干事。今年，包括我在內的礦領導班子成員和全礦管理人員沒有發生一例違法亂紀現象，在全礦職工群眾中樹立了良好的形象。
各位領導、同志們，如果說黨委工作能夠初步取得這樣的效果, 這既是上級領導和各處室同仁傾力關心、大力支持的結果，也是我們黨政一班人精誠團結、勵精圖治的結果，更是基層各黨支部和全體共產黨員、全礦干部職工和家屬共同努力、大力支持的結果，我本人僅僅是起到了一個牽頭人的倡導、組織、協調和平衡作用。如果說我本人能取得一些進步，既是班子成員傾力關心、支持的結果，更是全礦干部職工大力支持的結果。為此，我真誠地感謝大家對黨委工作的理解和支持!我本人真誠地感謝班子成員和全礦干部職工及其家屬對我工作的理解和支持!真誠地感謝我的搭檔礦長鄧xx同志對我工作的理解和支持!在此，我給大家深深地鞠上一躬。
(一)學習上有一定差距，還有待進一步提高自己的理論素養和政策水平，同時針對煤礦的特殊性和安全生產的重要性，還應進一步加強對采掘等專業知識的學習，以便更好地為礦山安全生產服務。
(二)安全文化建設有待進一步增強合力，職工群眾對安全文化建設的積極性和主動性還有待進一步調動，安全文化建設更需要進一步植根于生產管理的全過程。
(三)精細化管理不夠，安全文化建設的重要內容之一就是要搞好精細化管理。實事求是的講，這方面差距較大，主要表現在：認識不到位、措施不到位、考核獎懲不到位。
(四)作為老礦，歷史遺留問題多，傷病殘職工、困難家庭多，要求組織關照、幫助的多。在構建和諧礦區堅持原則的同時，在政策允許范圍內，切實解決實際問題，讓他們享受改革發展的成果和持之以恒抓好教育、引導、幫助他們樹立自強不息、克服困難的信心和勇氣的有關工作都還需進一步加強。
在新的一年里，我將發揚成績，克服不足，加倍努力，充實自我。我認為明年黨委總體上要圍繞經濟建設這個中心，堅守安全生產不能出大事、穩定工作不能出大事、黨風廉政不能出大事的 “三個底線”，強化基層、基礎、基本功的“三基”建設，具體抓好以下幾個方面的工作：
(一)進一步抓好黨建工作的信息化、制度化、規范化和精細化。一是充分利用辦公信息化平臺等多種方式，及時準確地將黨和國家的方針、政策、企業的各項規章制度以及集團公司“十二五規劃”宣講到礦屬每一個部門、基層隊，并精心組織廣大干部、職工學習、融匯和貫通;二是進一步建章立制、查漏補缺，切實抓好制度建設，以精、嚴、細、實的管理方式推動黨建工作制度化、規范化和精細化，做到“日事日畢，日清日結，日結日高”。三是抓好黨建思想政治工作的日常考核，進一步細化考核項目、明確考核部門，加大考核責任追究力度，促進考核規劃化、制度化、實效化。
(二)堅持以精細化為抓手，全面推進企業安全文化建設。古人云：“細節決定成敗”。要確保安全就必須走精細化之路。采用“六s管理法”“目錄管理法”、“清單梳理法”和“安全檢查表法”等，實施精細化，還要強化系統意識，做好相互間的協調和配合。九層之臺，起于壘土。要落實規則，必須有細節的支持，我們只有通過精益求精，注重精細化管理，從現在做起，從每一個細節做起，從每一個操作步驟做起，以精益求精的工作態度，一絲不茍的科學精神，挑戰“零缺陷”、實現“零誤差”，把小事做細，把細事做透，實現安全管理向規范化轉變、向科學型轉變、精細化管理轉變，全力推進精細化管理落實與創新。
(三)大力提升企業文明創建水平，努力創建最佳省級文明單位。2012年，我們緊緊圍繞創建最佳省級文明單位的奮斗目標，加大“四個文明”建設的工作力度，在“內強素質，外塑形象”上狠下功夫。一是加強組織領導，加大創建文明單位工作力度。二是堅持以人為本，切實提高職工隊伍整體素質。三是關心職工生活，努力為職工辦實事解難題。四是改善工作環境，豐富企業職工業余文化生活。五是加強基礎建設，開展主題實踐活動。六是深入持久地開展礦區環境綜合治理工作。通過創建“最佳省級文明單位”，努力推進礦區“四個文明”建設協調發展，促進企業安全發展、科學發展、和諧發展!我的述職完畢，謝謝大家!
在春節即將到來之際，真誠祝愿各位領導、各位同仁、各位朋友，身體健康、工作順利、家庭安康!也祝愿我們xx煤礦在集團公司的堅強領導下，明天變得更加美好!
述職人：xx
20xx年xx月xx日
精選公司黨委書記警示教育大會上講話(推薦)五
第一條為建立適應現代企業制度要求的黨委工作運行機制，保證和促進企業的改革和發展，特制定本規則。
第二條本規則依照《黨章》、《公司法》和企業實際制定，是黨委會研究決策問題的基本規范。
第三條黨委會的主要職責是：
1、認真貫徹黨的路線、方針、政策，保證監督黨和國家方針政策在企業的貫徹執行。
2、參與企業重大問題決策，支持董事會、監事會和總經理依法行使職權，動員職工完成改革與發展的任務。
3、加強黨組織的思想、組織、作風建設，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
4、加強領導班子建設，同董事會、總經理班子一起做好管理人員的教育、培養、考核和監督工作。
5、領導企業思想政治工作和精神文明建設，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
6、領導和支持工會、共青團等群眾組織依照法律和各自章程獨立自主的開展工作。
第四條黨委會議事的原則：
1、堅持以鄧小平理論、“三個代表”和“科學發展觀”重要思想和黨的基本路線為指導，嚴格按照《黨章》、《公司法》和企業實際研國有企業黨委議事規則
究決定問題。
2、堅持會前發安民告示，不高臨時動議。除特殊情況外，一般應將會議的議事內容提前通知與會人員，以便做好準備。
3、堅持民主集中制，按照少數服從多數的原則形成決議。
4、堅持議事質量和議事效率相統一，提高決策的科學性、準確性。
第五條黨委會議事的內容：
1、黨和國家的方針政策、法律法規和上級黨組織的工作部署在企業貫徹落實的意見和措施。
2、黨委工作規劃，年度工作計劃、工作總結和重大活動部署。
3、黨的思想、組織、作風建設和領導班子建設中的重要問題。
4、黨群組織及工作機構的設置、調整和人員編制及其干部的任免、獎懲。
5、職工思想政治工作、精神文明建設中的重要問題。
6、職代會、工會、共青團等工作中的重要事項。
7、以黨委名義向上級黨組織的請示、匯報，向所屬黨組織發布的重要文件。
8、企業行政提交董事會審議決定的問題。
9、其它應由黨委會研究決定的重要問題。
第六條黨委會研究議題提出的程序：
1、需要提交黨委會研究、討論、決定的議題，由黨委工作部或黨委書記、副書記提出并先行溝通，由黨委書記確定。
2、需要提交黨委會研究參與決策的重要問題，由黨委書記、董事長、總經理先行溝通，擬定決策的議題。
3、會議議題確定后，一般由黨委工作部提前一到三天通知與會委員。重要議題附書面材料。需黨委會討論批轉的文件，由黨委工作部起草。
第七條黨委會議一般兩個月召開一次，必要時隨時召開。會議由黨委書記召集并主持。
第八條黨委會議的出席和列席：
1、召開黨委會議時需要有半數以上委員到會；需要做出決議或討論重大事項、重要人事問題時，須有三分之二以上委員到會。黨委成員確因特殊情況不能出席會議者，須在會前說明，其意見可用書面形式表達。國有企業黨委議事規則
2、黨委工作部部長列席黨委會議。其它需要列席會議的人員由主持人根據會議內容確定。
第九條會議需要表決時，到會委員一人一票，贊成票超過應到會委員的半數為通過。未到會委員的書面意見不記入票數。會議決定多項事情，應逐項表決。
第十條黨委會議討論重要人事任免事項，委員應當發表同意、不同意、保留意見或緩議等明確意見，以到會成員多數通過形成決議。如果原擬人被否決，應按程序重新擬定人選下次再議。會議一般不討論臨時動議的問題。會議堅持正常的回避制度。
第十一條黨委會議在重大問題上發生爭論或意見較分散時，除
在特殊情況下必須按多數人的意見執行外，一般應暫緩做出決定。
第十二條對黨委形成的決議、決定，委員必須堅決執行。個人如對決議有不同意見，可以保留，可以提請下次會議復議，也可以向上級黨組織反映。但在沒有做出新的決議之前，應執行已形成的決議。
第十三條黨委成員在黨委會議上的發言和研究討論的事項，由黨委工作部負責紀錄，并將原始記錄存檔備查。
第十四條黨委會研究確定的重大事項，以黨委文件發布；一般事項以黨委工作部文件發布；需要黨政聯合發文的事項，以黨委文件行文。
第十五條黨委會議結束后，由黨委工作部將會議確定的議題分送或轉告缺席的委員。
第十六條黨委會討論決定的事項，要按照委員分工抓好督促落實，并及時反饋報告落實情況。
第十七條嚴格執行保密制度。除會議決定可以傳達或公開的內容外，與會人員要嚴格保密，對失密、泄密者要按有關規定嚴肅查處。
第十八條本規定適用于××企業黨委。各子公司黨委、企業黨委直屬黨支部可參照本規則，結合實際情況制定實施細則。
精選公司黨委書記警示教育大會上講話(推薦)六
尊敬的集團公司領導，各位代表、同志們：
大家上午好!
中國共產黨x集團有限公司第一次黨員代表大會，是在分公司深入開展“增強執行能力，促進管理提升”活動,全面部署分公司“”發展戰略，為建設更強、更優、更和諧的而努力奮斗的形勢下召開的一次會議，也是分公司黨建工作承前啟后、繼往開來的一次重要會議。這次大會的主題是：以科學發展觀為指引，深入貫徹落實集團公司“一二三四五”發展戰略，回顧總結分公司近年來的黨建思想政治工作，圍繞分公司“”發展戰略規劃目標，分析企業面臨的新形勢、新變化，提出今后四年黨委工作目標，進一步調動和凝聚分公司各級黨組織、廣大黨員的智慧和力量，立足新起點，肩負新使命，為實現分公司健康持續發展提供堅強的思想政治保障。
分公司自20xx年3月成立以來，肩負開拓西北區域市場的
使命。多年來，分公司克服人員少、資金短缺、外部資源不足等不利因素，發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的精神，相繼承建了測繪局住宅樓、東航西北行政辦公樓、中鐵臵業繽紛南郡住宅樓等工程。陜西省文明工地現場會在東航項目施工現場的召開，很好的提升了分公司在陜西建筑市場的影響力。特別是20xx年10月集團公司對原和原拉薩分公司實施戰略性重組以來，經過近三年的發展，我們新簽合同額、營業額、盈利能力、創優水平、員工總人數、員工收入等多方面取得了歷史性的發展。這些成績的取得，是分公司上下同心同德、團結奮斗、無私奉獻的結果，是兩級領導班子和廣大黨員干部恪盡職守、鞠躬盡瘁、努力工作的結果。在這里，我代表中國共產黨x集團委員會向三年來在各個崗位上做出貢獻的干部員工，向給予我們理解、支持的家屬們，向關懷、指導我們工作的上級領導表示衷心的感謝和崇高的敬意。
現在，我代表分公司黨委向大會報告，請各位代表審議。
第一部分 重組三年來的工作回顧
重組后的三年，是分公司思想大解放、觀念大轉變、管理改革取得重大突破的三年;是分公司積極應對銀根緊縮、房地產市場長期調控、鐵路市場投資不足等嚴峻考驗，生產經營取得顯著成績的三年;是分公司上下團結奮進、搶抓機遇，促進企業改
革、發展、穩定的三年。三年來，我們前進的方向更加清晰，目標更加明確。三年來，我們開創了分公司生產經營、改革發展的新局面。
一是經營生產取得新突破。分公司堅持以經營為龍頭，20xx年至20xx年三年，實現新簽合同42.28億元，實現營業額20.65億元，并且在20xx年實現利潤4522萬元，逐步建立相對穩定的陜西、青海、西藏、東北四大區域市場。
二是工程施工管理水平顯著提高。三年來，分公司始終堅持“安全第一、預防為主，防治結合”的安全方針，以創建安全文明工地和樹立品牌工程為載體，那曲物流中心工程榮獲國家“詹天佑”大獎，青藏花園項目榮獲青海省文明工地，華僑城項目榮獲西安市優質結構工程，實現了重大安全責任事故零發生的安全管理目標。
三是內控管理逐步提升。風險管控能力逐步提高，合同招標、評審、簽訂、印章管理工作進一步規范，包括聯合學院在內的雙清工作取得重大突破，財務資金集中管理作用發揮顯著，審計工作的積極開展增強了各級領導干部的履職意識。機關管理逐步規范，按照“精簡高效、德才兼備”的原則，分公司先后2次對機關實施競聘上崗，進一步明確機關服務、管理職能，初步實現“監督導向型”向“服務導向型”的轉變，理順了管理鏈條，提高了管理能力。管理制度逐步健全，先后印發了《市場開發獎勵辦法》、《集中招標采購規定》、《施工技術管理辦法》、《合同管理辦法》等100多個文件，基本實現有“法”可依，初步形成了以制度管人、按規章辦事的良好氛圍。
四是人才培養成效顯著。重組后三年來，分公司引進社會各類人才12人，內退返聘職工5人，招收各類大中專畢業生156人，并且按照師徒模式全面實現傳幫帶，部分新員工已經走上了重要崗位甚至公司管理崗位，為公司發展注入新活力，儲存發展新動力。分公司管理部門通過技術輪訓、專家講解、標準學習、專業教育、蹲點指導等形式，切實提高了基層管理人員的實際操作水平，員工整體素質普遍提高。近200人取得了相應的資格證書，20多人次相繼通過了中高級職稱評審，繼續教育和取證工作得到進一步發展。
五是和諧企業建設取得新發展。員工工資實現連續增長，實現公司全體職工工資水平連續兩年上漲幅度超過12%的目標。分公司落戶扎根西安,辦理了營業執照變更，將注冊地從寶雞搬到西安，購買了辦公樓，改善了辦公條件，穩定了隊伍。清理了“七險一金”歷史遺留問題，并將新員工戶口落戶西安。
重組三年來，分公司黨委不斷探索項目黨建工作的新途徑和新方法，堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，充分發揮公司黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為企業的改革發展提供了強有力的組織保障和強大的精神動力。
——領導班子建設進一步加強。一是提升領導班子科學發展的思想水平，堅持中心組學習，堅持召開民主生活會，始終把學習作為領導干部增強本領、推動工作的根本途徑，統一了思想，振奮了精神，堅定了搞好信心和決心。二是提升領導班子科學發展的決策水平。根據集團公司黨委統一要求，堅持民主集中制，落實“三重一大”制度，完善議事和決策機制，實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡重大問題，都按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，集體做出決定。三是堅持完善黨風廉政責任制。分公司黨委根據分公司班子調整及時修訂了黨風廉政責任制，班子成員抓好了自己分管的黨風廉政建設專項工作的落實，抓好了分管部門單位黨政干部黨風廉政工作，抓好了分管部門單位黨風廉政方面突出問題的解決，切實保障分公司黨風廉政工作制度抓好落實。
——思想政治工作進一步加強。三年來，分公司黨委始終堅持把思想政治理論學習擺在重要位臵來抓，把全體干部職工的思想統一到分公司發展上來。分公司領導干部能夠清楚的認識到，分公司正處于起步發展階段，人才儲備、承攬任務、管理水平、盈利能力等與分公司快速發展要求存在很大的差異。為此，各級領導干部致力于夯實發展基礎，在規范行為的同時強化意識，制定制度的同時強調文化，鼓勵奉獻的同時制定措施，堅持以科學
發展觀為統領，不斷增強全局意識，強化科學發展、和諧發展的理念，提高戰略思維能力，高起點、高站位、高標準地謀劃推動各項工作。在創先爭優活動中，分公司黨委按照集團公司黨委的統一安排和部署，立足實際，圍繞“經營、生產”兩大中心工作，通過扎實開展黨組織爭創“五個好”、黨員爭當“五帶頭”等鮮明具體、切實可行的活動，團結和帶領全公司黨員干部群眾，進一步解放思想、頑強拼搏、虛心務實、開拓創新、爭創一流，使創先爭優活動的各項工作扎實有序的逐步開展。以黨建標準化建設為抓手，在配齊、配強專、兼職黨支部書記的基礎上，圍繞施工生產中心，深入開展“雙標共建”活動，堅持勞務工“五同”管理，堅持六個標準化建設，堅持開展黨員突擊隊、青年突擊隊、工人先鋒號活動，開展以“八比八創”為主要內容的安康杯勞動競賽活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，在創先爭優活動中95名黨員公開承諾，三年來，共有38名員工遞交入黨申請書，培養積極分子25名，發展黨員11名，分公司目前共有黨員147人，占總人數的38%。
——黨組織戰斗堡壘作用充分發揮。分公司黨委堅持“融入中心、展現作為”，圍繞企業經營生產工作的需要，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。那曲物流中心項目黨支部開展的“創黨員先鋒崗，建黨員責任區”等各類黨建活動，所有干部職工忍受高原惡劣環境對身心的煎熬，沖到最前沿，克服3.14事件、5.12地震以及那曲地區百年不遇的雨雪天氣，實現物流中心按期完工，展現了與天斗、與地斗、與自己斗其樂無窮的豪邁氣概。中鐵臵業項目部黨支部在項目建設過程中，全體干部職工發揚“不甘人后、敢打必勝、挑戰極限、勇爭第一”的團隊精神，群策群力，克服重重困難，在確保安全、質量的前提下，科學論證、倒排工期，實行24小時連續作戰，在西安創造出三天一層的工程施工新記錄，于20xx年12月30日在一期工程各標段中首先全線封頂，受到了業主的高度贊揚。平安驛站改工程的勝利完成、拉日鐵路開工動員大會的成功舉辦、哈大客運專線兩站一所工程的順利推進以及玉樹援建前期工作有效的開展等都充分展示了鐵軍的風采。
精選公司黨委書記警示教育大會上講話(推薦)七
區委巡察辦：
20xx年，區委巡察組對我鎮開展了巡察工作，并對巡察情況進行了反饋，提出了4個方面11條整改意見。為此我鎮及時召開黨政班子會議專題研究，認真對照巡察意見和建議，制定整改方案，落實責任分工和相關要求。根據巡察回訪的要求，現將巡察整改落實情況、貫徹落實中央“八項規定”情況和黨的群眾路線教育實踐活動中發現的突出問題整改落實情況報告如下：
第一部分 巡察反饋意見整改落實情況
一、貫徹落實科學發展觀方面(共4條)
(一)關于經濟結構還不夠合理問題
整改落實情況：正進行整改，屬于長期整改內容。一是進一步做強做優第二產業。一方面推進工業園區招商選資。開展重點區域招商，有針對性地赴上海市區、浙江、福建等地拜訪客戶，拓展招商區域、加強合作溝通，推進招商工作。今年1-10月工業園區稅收增長20.93%;另一方面加快經濟小區發展。堅持量質并舉加大新項目招引力度。今年1-10月新增注冊項目1977戶，完成年指標1860戶的106.29%，累計完成稅收39760萬元，增幅32.32%。二是加快第三產業規劃和發展。著手編制《張堰鎮現代服務業發展規劃(20xx-20xx年)》;以南社周邊環境整治和開發為契機，出臺鎮區主要道路業態規劃實施目錄;確定了張堰大街、張堰東大街、新華路、留溪路以及花賢路和新建路六條特色商業街的定位;依托“畢加索小鎮”住宅商品房銷售、“中僑學院”建成開學等重點項目推進新鎮區商業配套設施建設。三是創新發展第一產業。推進沙龍生豬、金山醬菜、“小皇冠”西瓜等特色農副產品發展。在持續推進集體(合作)農場“9+1”模式基礎上，20xx年重點推進舊港、秦望和秦山三個村土地股份合作社試點工作。目前，鎮黨委正圍繞一年來工作實踐進行全面評估，為下一步深化和推廣奠定基礎。
(二)關于工業園區產業能級還不高問題
整改落實情況：正進行整改，屬于長期整改內容。一是推進產業結構調整。一方面推進淘汰落后產能。制定《張堰鎮產業結構調整淘汰落后產能三年行動計劃》，20xx年計劃調整淘汰企業(生產線)6家,截止10月，已完成整體關閉企業3家;另一方面推進清潔能源替代。對全鎮鍋(窯)爐狀況進行排摸并建立信息數據庫，20xx年計劃淘汰燃煤(重油)鍋爐19臺，窯爐2臺,截止10月，已完成鍋爐13臺，窯爐2臺。二是推進園中園建設。通過政策扶持、引導，推動溫龍產業園在去年完成7萬平方米園區建設的基礎上，今年可完成4.3萬平方米的建設，已成功引進三家企業入駐。推動起帆電線電纜公司兼并收購圣毅、亮豐企業，電線電纜產業園已具雛形。三是推進二次開發。對全鎮畝均稅收低于10萬元的企業逐一走訪排摸，加大存量盤活力度。成功推進解決天亮項目施工糾紛、亮豐項目再開發、雄川制冷部分廠房出售、金堰風力整體股權變更、朗山水洗出售、上泰閥門部分廠房再出租等工作。成功簽約上海良勤實業投資項目，積極推進黃華電氣和中榮鋁業公司二次開發進程。
(三)關于經濟快速發展的辦法還不多問題
整改落實情況：正進行整改，屬于長期整改內容。一是創新發展思路。確立“改革創新 加快轉型”全年工作主題，召開全鎮經濟加快轉型專題會議，積極應對各種困難和挑戰，加快推進經濟結構調整和發展方式轉變。二是加快經濟發展。今年1-10月，全鎮20xx萬以上屬地企業工業總產值累計完成102.05億元，實現各類稅收73553.18萬元，同比增長26.08%，財政收入1.99億元，鎮域經濟不斷趨好。三是培育發展“四新”經濟。在招引和培育扶持“四新”經濟上下功夫，新型功能材料、檢驗檢測認證服務、輕工創意設計類、移動互聯網類及物聯網類等領域“四新”經濟發展初現端倪。
(四)關于推進古鎮文化的傳承與發展不夠有力問題
整改落實情況：正進行整改，屬于長期整改內容。一是開展南社周邊環境整治。按照“一次規劃、分步實施、嚴格控制”的原則，20xx年6月啟動南社周邊環境整治工程，總投資4170萬元，20xx年8月基本完工，周邊環境煥然一新。在新建成的留溪廣場開展了“中秋韻、南社情、強國夢”活動，進一步凸顯張堰古鎮風貌，傳承和弘揚愛國主義精神;二是修復歷史建筑。對走馬樓、張單氏節孝坊等歷史建筑進行了修復，對張堰公園進行了改造;三是召開專題研討會。今年5月舉辦南社文化、古鎮文化專題研討會，圍繞研究古鎮開發和挖掘歷史文化元素開展深入探討;四是南社三期改版開放。新增書籍200余冊，其中近70冊為民國時期出版物，進一步豐富了展覽的史料文獻;五是舉辦白蕉杯書畫展。今年5月，在南社舉辦了白蕉書畫作品展活動，展示了550余幅珍貴照片和若干圖表、信件、書稿、畫作等，進一步宣傳張堰名人文化。
二、關注民生方面(共3條)
(五)關于城鎮建設管理相對滯后問題
整改落實情況：已進行整改，取得了一定成效。一是加大基礎設施建設投入力度。20xx年投入7000多萬元新建康和路、德賢路，進一步完善鎮區道路網架;投入400多萬元新建新鎮區自來水管網工程，投入396萬元完成鎮區內18家企業、2個小區污水納管工程，進一步完善了鎮區的管網建設;投入50萬元在全鎮范圍內新建20個便民公交候車亭。二是推進相關地塊開發。一方面加大對在建商品房紫迪蘭亭工程的監管和服務力度，加快建設，華飛8號地塊開盤銷售。另一方面加快對六類用地的開發進程，絲織廠地塊、華飛西南側地塊已完成掛牌出讓，預計在20xx年初將開工建設。三是加強市容環境整治力度。成立張堰城管分隊籌備組，解決了本鎮沒有市容執法權的難題。設置臨時疏導點，基本解決自產自銷農戶亂設攤的難題。今年5月起，組織相關職能部門開展7次市容市貌聯合整治行動，有效遏制鎮區主干道兩側長期跨門營業和東風農貿市場周邊占道設攤現象。同時，針對學校周邊和嘉樂公司門前流動攤販進行聯合執法，改善鎮區內市容市貌。為鞏固整治效果，真正實現長效管理，實行“四定”步巡(定人、定崗、定時、定責)模式，對鎮區進行全方位的固守和巡查。
(六)關于整治違章搭建不夠有力問題
整改落實情況：已進行整改，取得了一定成效。一是整治違法用地。整治完成歷史違法用地16處，面積約26600平米，拆除地上建筑物面積約9200平方米，涉及農用倉庫、臨時堆場、私營企業內違章建筑等。二是拆除違法建筑。貫徹市、區工作要求，制定鎮違法建筑整治實施意見，重點對“吃公養飯人員”和重點區域違法建筑進行拆除。1-10月，全鎮共拆除違章建筑82戶，共5139平方米。取締了工業園區周邊、s19高速出口兩旁兩處用于出租且存在安全隱患的大面積違法建筑。違法建筑蔓延的態勢得到有效遏制。
(七)關于社會管理的前瞻性研究還不夠問題
整改落實情況：已進行整改，取得了一定成效。一是開展了社會穩定風險專題研究。年初，鎮黨委、政府將企業搬遷、轉制、停產存在的不穩定風險列為重點研究課題，組織鎮工業園區、穩定辦等職能部門進行了專題調研，形成了《企業轉型變革中相關穩定問題對策研究》專題調研報告，同時，針對西門子企業計劃搬遷的情況，鎮穩定辦組織相關部門開展了社會穩定風險評估工作，形成了《關于上海西門子線路保護系統有限公司搬遷社會穩定風險分析評估報告》，預先研判，及早介入，做好相關準備。二是開展了外來人口社會管理問題專題研究。今年9月，鎮黨委召開了“社區管理 社會治理”專題會，對包括外來人口管理在內的社區管理和社會治理問題進行了全面、深入地研究。此外，還采取了一系列相關舉措：成立人口管理領導小組，建立鎮計劃生育工作聯席會議制度，加強人口管理，推進實有人口調查統計工作和實有房屋編碼工作。完善治安防范體系，全鎮共安裝攝像頭111個，富民新村投入16萬元安裝電子圍欄，留溪佳園安裝車輛智能管理系統。加強群防群治力量建設，組織平安志愿者開展治安巡邏，加強魯堰、秦山、秦陽、百家等外來人口集聚地的治安巡防和防范宣傳等工作。
三、內部管理方面(共2條)
(八)關于干部隊伍建設還不夠有力問題
整改落實情況：已進行整改，取得了一定成效。一是加大招聘力度。今年新招錄公務員3名、事業單位人員1人、派遣制研究生2名、大學生村(居)官3名、三支一扶大學生1名、聘用制人員5名。另外，從區層面交流到張堰年輕科級公務員2名。二是加強年輕干部培養。結合黨的群眾路線教育實踐活動建章立制工作，制定了《張堰鎮關于進一步加強和改進優秀年輕干部人才培養選拔工作的實施方案》(張委發[20xx]39號)，將通過建立年輕干部信息資源庫、完善年輕干部培訓體系、實施年輕干部交流培養計劃、健全年輕干部培養選拔機制等舉措，進一步提高年輕干部和青年人才的政治素養和能力素質，暢通優秀年輕干部成長成才的渠道機制，營造有利于優秀年輕干部脫穎而出的良好環境。
(九)關于生態林管理不到位問題
整改落實情況：已進行整改，取得了一定成效。一是加強農作物亂插種情況管理。20xx年7月11日，金山區林業站、百家村、玉蘭林業養護服務社三方召開協調會議，討論林區內農作物亂插種情況管理工作，規定禁止村民在林地內種植農作物，養護社做好宣傳工作的同時，對一些林地內的空地進行樹木補種，采用挖溝、圈圍等措施將林地與村民自留地進行隔離。會后向百家村村民發放了“告知書”。二是加強林地養護管理。已由區林業站落實加強林地日常巡查的相關工作機制。三是加強病蟲害防治。由林地養護主管單位加強病蟲害檢查工作，做到早發現、早防治，同時加強病蟲防治后期管理，提高防治效果。
四、審計整改方面(共2條)
(十)關于經濟小區為申辦企業墊資驗資問題
整改落實情況：已完成整改。對于經濟小區為企業墊資驗資的問題，截止20xx年3月涉及的三個單位已全部收回墊付驗資款。
(十一)關于單位內部往來賬戶不相符問題
整改落實情況：已完成整改。截止20xx年9月底經雙方核對確認，作賬面調整后，張堰鎮財政所應收張堰城鎮建設發展有限公司47.11萬元。差異產生原因是財政撥入貸款利息款項財政所計入支出，城鎮發展公司考慮涉及到所得稅，計入往來賬戶。
第二部分 貫徹落實中央八項規定情況
鎮黨委、政府嚴格執行中央《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》、上海市《實施意見》及金山區《實施辦法》等文件的要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動，積極轉變工作作風，厲行勤儉節約，以作風轉變促進改革發展。
一、加強學習，不斷提高思想認識
一是認真學習。“八項規定”出臺后，鎮黨委、政府高度重視，以黨委中心組學習、黨政聯席會、干部作風講評大會等形式及時傳達學習，并研究制定貫徹落實相關措施。二是注重教育。通過集中學習、召開座談會、發送廉政短信等方式，重點抓好鎮黨政班子、鎮管干部的經常性教育。每年元旦、春節、五一、國慶等重大節日前召開黨員干部會議，進行節前廉政教育。
二、轉變作風，認真落實各項規定
一是切實改進調查研究。鎮黨政班子領導堅持每月深入基層、深入群眾開展調查研究。加大調研成果的運用力度，改進調研方式，調研走訪主題明確，輕車簡從，不安排與調研走訪無關的活動，不安排用餐，不接受禮品。二是精簡各類會議活動。鎮黨委、政府對內容相近、參加人員重疊，能夠合并召開的會議合并召開。精簡會議議程，提高會議實效，開短會、講短話，全鎮性工作會議時間一般不超過2個小時。20xx年1-10月，全鎮各類會議數量同比減少9.5%，文件、簡報、刊物同比壓縮8.4%，評比達標表彰活動同比減少57.1%，各類領導小組和議事協調機構同比減少40%。三是嚴格規范文件簡報。提高文件質量，切實減少各類文件。對沒有實質性內容、可發可不發的文件，一律不發。突出文件的指導性、針對性和操作性。20xx年1-10月，鎮黨委共發文40個，同比20xx年減少2個，減幅4.76%。鎮黨委、政府下發至各單位的文件，除有特別要求外，均通過政務信息平臺傳輸，切實減少紙質文件簡報，降低運行成本，提高工作效率。四是改進新聞報道。以《新張堰》報為主陣地，堅持半月一期，依照“精簡務實、注重效果”原則，著重報道民生實事，著重宣傳基層一線單位和群眾，通過“留溪論壇”、“張堰之窗”新浪官方微博等新媒體形式，強化輿論引導，傳播正能量。
三、完善制度，加強督查檢查
一是嚴格執行中央厲行勤儉節約有關規定。鎮黨政領導班子帶頭執行中央“八項規定”及厲行勤儉節約制止奢侈浪費的各項要求，認真履行“一崗雙責”要求，加強對分管單位和部門的督促提醒。制定并完善了業務招待審批、公務用車審批等制度，制定了《進一步加強政府食堂管理細則》，嚴格控制公務接待范圍，嚴格執行公費用餐標準，嚴格控制陪餐人數。除招商引資等重點活動外，其他公務活動接待就餐均在政府食堂安排。20xx年1-10月，鎮機關公務接待費用同比20xx年下降61.8%，會議費下降29.1%，車輛運行費下降70%。二是加強對八項規定執行情況的監督檢查。鎮紀委、監察室充分發揮職能作用，加強對中央八項規定落實情況的監督檢查，重大節假日期間組織黨風廉政監察站成員進行暗訪檢查。對全鎮37家單位的公務接待費、會議費、車輛運行費等逐月進行統計摸底，及時查糾問題并要求限期整改。選取20xx年業務招待費用偏高的2家單位，采取“解剖麻雀”的方式，要求相關人員說明招待事由、對象等，通過“對帳”的方式強化監督效果。
第三部分 黨的群眾路線教育實踐活動突出問題整改落實情況
根據中央、市委和區委的統一部署，張堰鎮黨的群眾路線教育實踐活動于今年3月5日正式啟動，到9月底基本結束。在區委的正確領導下和區委第九督導組的精心指導下，鎮黨委率先垂范，帶領全鎮94個基層黨組織、2484名黨員認真貫徹落實系列講話精神，緊緊圍繞“為民、務實、清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風”突出問題，緊密聯系張堰實際，扎扎實實地完成了“學習教育、聽取意見”，“查擺問題、開展批評”，“整改落實、建章立制”三個環節的工作任務，達到了預期的目的。活動中，鎮黨委堅持開門搞活動，緊扣作風建設，鎮領導班子人員分15路深入基層一線聽取意見，累計召開征求意見座談會35個，座談328人次，個別走訪黨員群眾290人，發放問卷調查188份，發出民主評議表1142份，共收集到意見與建議271條，歸并、分類匯總成153條，其中“四風”突出問題49條、關系群眾切身利益問題55條、聯系服務群眾“最后一公里”問題14條，以及其他方面的意見建議35條。153條意見建議現已基本完成整改，其中即知即改93條，建章立制20條、留作參考33條、專項整治2條、區級層面協調解決5條。
根據區委要求，對照查找到的“四風”突出問題以及群眾意見建議，緊密結合張堰實際，認真制定了張堰鎮“兩方案一計劃”，整改事項逐一明確牽頭領導、分管領導、責任部門和時間節點，同時始終堅持“一把手”親自抓，穩步推進整改落實工作，努力從體制機制上堵住不正之風漏洞，推動改進工作作風、密切聯系群眾常態化、長效化。
一、領導班子整改方案落實情況
鎮領導班子堅持把學習教育、征求意見、問題導向、即知即改貫穿始終，深刻查擺班子“四風”等方面的突出問題，深入剖析思想根源，認真制定整改措施，緊緊圍繞群眾反映最強烈的問題，一項一項整治及時推進整改，確定了“嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律”、“進一步提高鎮領導班子學習質量”等36項整改任務。例如：在“進一步提高鎮領導班子學習質量”方面，提出認真制定鎮領導班子學習計劃，系統學習中國特色社會主義理論和關于群眾路線的重要論述和黨的xx大以來關于黨的建設和治國方略的一系列重要講話精神，進一步提高政治素養;創新黨委中心組學習形式，通過理論學習、專題研討、調查研究等形式，改進完善黨委中心組學習方式;緊緊圍繞全鎮中心工作和全鎮經濟社會發展中的重大問題組織開展各類專題學習，推動學習成果與重點工作的有效對接，提高黨委中心組學習的實效性。
二、專項整治方案落實情況
張堰鎮專項整治方案涉及19項，其中除了中央明確的“7+4+10”專項整治任務(涉及本鎮12項)、市委明確的3項(涉及本鎮2項)專項整治任務以及區委確定的3項專項整治任務外，鎮黨委還確定了2項重點整治工作。如針對中央提出的“整治文山會海”專項整治任務，責任部門鎮辦公室、黨群辦采取措施，針對會議多、時間長、與會人員多的問題，制定了全鎮性會議、活動審批管理辦法，進一步加強會議報批管理，控制會議數量、規模、議程和時間。同時，創新會議形式，提倡統籌整合，提高會議效率。針對文件多問題，加大網上公文辦理力度和推進信息化辦公工作，從而基本上解決了會議多、文件多的問題;如針對市委提出的“干部工作改革”專項整治任務，責任部門鎮黨群辦認真深入學習貫徹新修訂的《干部任用條例》，制定并下發了《關于進一步加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的若干意見》，進一步完善了干部選拔任用工作，同時加大社會優秀人才招聘力度及內部年輕干部競崗、輪崗培養力度，進一步拓寬選人用人渠道;又如針對區委提出的“完善窗口考核機制，優化行政審批流程”專項整治任務，責任部門鎮社區事務受理服務中心完善了《張堰鎮社區事務受理服務中心職工考評實施辦法》，嚴格遵守“一二三”服務承諾，即：一次告知、二次辦結、三次上門。同時秉持“一門服務、一口受理、全年無休”的工作要求，讓群眾少跑一趟路、少跨一個門、少走一道關。鎮黨委確定的2項整治任務也制定了相關制度，并開展了多次聯合整治，全鎮違法建筑得到一定程度的遏制，鎮區環境得到了有效改善。
三、建章立制計劃落實情況
鎮黨委結合張堰實際，按照體現群眾意愿、體現改進作風、體現提高效率、體現發展規律的要求，制定和修訂了《張堰鎮領導班子聯系服務群眾辦法》等20項制度，主要涉及加強干部管理轉變作風、關系群眾切實利益、解決聯系服務群眾“最后一公里”、加強基層黨建、促進經濟社會發展等方面。目前除了1項制度仍在修訂完善中，其他19項工作制度已經按照整改期限制定和修訂完善，進一步強化了制度保障工作，形成了長效機制。
特此報告。
精選公司黨委書記警示教育大會上講話(推薦)八
同志們：
今天我們在這里隆重召開河北鋼鐵集團礦業有限公司20xx年度黨委工作會議。這次大會的主要任務就是要認真總結20xx年黨委工作的成績和經驗，提出公司黨委20xx年工作重點和措施規劃。下面我代表公司黨委就深入貫徹黨的xx屆五中全會精神，落實集團公司黨委20xx年工作部署，講幾點意見：
一、總結經驗，發揚成績，進一步增強做好公司黨委工作的責任感和緊迫感
20xx年，礦業公司黨委以黨的xx屆四中全會精神為指導，認真貫徹集團公司黨委的工作部署，鞏固科學發展觀學習實踐活動成果，大力弘揚馬萬水精神，積極推進創先爭優活動，抓基層，打基礎，積極探索黨建工作的新思路、新機制，有效地調動了公司全體黨員干部和廣大職工“負重爬坡、實干創業”的積極性，克服了各種困難和阻力，保證了公司20xx年生產建設和挖潛增效任務目標和重點措施的落實，公司各條戰線都取得了驕人的成績。生產經營刷新歷史紀錄，在整個鋼鐵行業普遍低迷的情況下，全年累計生產鐵精粉566萬噸，利潤突破15億元;資源掌控跨入全國前列，達到50億噸;項目建設全面提速，精細化管理日益深化，安全生產創歷史最佳，職工生活工作條件進一步改善，企業凝聚力大大增強。 回顧20xx年黨委工作，主要呈現以下幾個特點：
(一)突出主旋律，深入開展了“弘揚馬萬水精神打造鋼鐵糧倉”主題實踐活動
公司黨委積極致力于思想文化建設，充分發揮典型的示范引領作用，在全公司各系統廣泛開展了“弘揚馬萬水精神打造鋼鐵糧倉”主題實踐活動，大力弘揚和傳承礦山優良傳統和先進文化。組織力量挖掘整理了馬萬水先進事跡，提煉馬萬水精神的時代內涵，編輯印發了馬萬水精神宣傳手冊，發放至車間班組，為公司中層以上干部頒發了馬萬水英雄像，組織馬萬水精神巡回宣講團，深入礦山一線巡回演講9場，大力宣傳馬萬水“艱苦奮斗、英勇善戰、永爭一流、團結協作”的四種精神，大力宣傳新一代礦山人愛崗敬業、奮勇拼搏、緊跟時代步伐、打造鋼鐵糧倉的英雄氣概，讓馬萬水精神成為激勵全體礦山人建設“新礦業、大礦業”的巨大精神財富。全面推進以“素質提升、管理提升、執行力提升”為核心的“三提升”工程，堅持“企校合作”，舉辦礦業工程碩士班、研究生進修班和礦業工程技術及管理人才培訓班。開展了技術崗位專家評選，評選出首批專家36人。充分利用“周末大講堂”形式，邀請高校專家教授每周一次對公司技管人員進行專業培訓，建立了職工素質提升激勵機制，職工隊伍素質得到明顯提高。
各直屬單位黨組織以馬萬水精神為引領，開展了各具特色的學習宣傳和主題實踐活動。司家營鐵礦黨委深入開展“繼承和發揚馬萬水精神，搞好生產攻關，實現持續發展，打造旗艦礦山”活動，以精細管理、職工培訓、選樹先進為平臺推進“三提升”工程，實現了企業管理、生產經營的雙豐收。龍煙礦山分公司作為馬萬水生前所在礦山和馬萬水精神的發源地，開展了“弘揚馬萬水精神，爭做新時代先鋒” 主題競賽活動，讓馬萬水精神在礦山各個崗位上閃光，激發了干部職工愛崗敬業、拼搏奉獻的理想和信念，彰顯了探索創新、勇攀高峰、爭當時代先鋒的豪情與壯志，涌現了一大批馬萬水式的先進員工。廟溝鐵礦黨委結合全年75萬噸的精礦產量任務和破碎站工程工期緊，任務重的實際，在全礦深入開展了“弘揚馬萬水精神，確保實現年目標”主題實踐活動，黨員干部身先士卒，沖鋒在前，真抓實干，保證了全年挖潛增效任務的圓滿完成。
(二)融入中心，扎實推進創先爭優活動，有效地激發了黨建工作活力
公司黨委緊密圍繞建設“國內最大、國際一流”礦業基地的總體目標，以爭創“五好”黨支部和爭做“五率先”共產黨員為目標，緊密結合公司黨建工作實際，扎實深入地開展了創先爭優活動，組織召開了創先爭優動員大會，成立了創先爭優活動領導小組，建立了領導班子創先爭優工作聯系點制度，創先爭優活動成為激發各級黨組織活力，促進“新礦業、大礦業”建設，打造鋼鐵糧倉的重要載體。
加強黨建基礎工作。對公司組建以來基層黨支部建設工作開展情況進行了全面深入的分析調研，掌握第一手資料，舉辦了為期一周的基層黨支部書記培訓班，召開了公司黨支部建設工作會議，開展了黨支部建設工作交流活動，討論制定了公司黨委基層黨支部建設的基本制度規范，對公司基層黨支部建設工作進行了科學的謀劃。
積極探索黨建工作的新途徑、新方法，在黨內選舉中，大膽引進競爭機制，創造黨內民主氛圍，在公司試點推行了黨支部書記的公推直選。
精選公司黨委書記警示教育大會上講話(推薦)九
各位代表、同志們：
現在，我代表中共*公司第六屆委員會向大會作工作報告，請予審議。
一、第六屆黨委工作的簡要回顧和基本經驗
公司于20xx年召開了第六次黨代會，至今已有十二年。這些年來，我們在上級黨委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持黨組織在企業的政治核心地位，突出可持續發展這個主題，團結帶領各級領導班子和廣大員工，經受住深化改革、持續重組的嚴峻考驗，經歷了一分為四、和合二為一及成立*公司等一系列重大轉變，在企業發展面臨諸多困難時風雨同舟，迎難而上;在迎來發展機遇時審時度勢，搶占先機，始終把握企業發展的正確方向。可以說，這十二年是企業負重爬坡、奮發向上的十二年，是突破常規、跨越發展的十二年，是各級黨組織和廣大黨員保持先進性、發揮作用、展現作為的十二年。公司第六屆黨委工作的主要成就有以下幾方面：
——經濟平穩較快發展。各級黨組織緊緊圍繞企業奮斗目標，著眼做優做強企業，統攬全局，搶抓機遇，大力解放思想、轉變觀念，把公司上下的認識統一到實現公司目標、謀求公司發展上來，自“十五”期間以來，實現經濟總量穩步增長。公司生產經營總收入從20xx年的億元增長到x年的億元，年均增幅達29.32 %。“十五”末公司實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，“”末實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，5年分別增長了245.96%、239.01%，超額完成了“十五”、“”規劃的各項經濟指標。“”期間繼續保持了平穩發展態勢，20xx年實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，x年實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元。
——科技水平持續提升。我們大力推進科技強企戰略，不斷強化技術創新意識，加大科技投入，著力培育具有公司自身特色的技術品牌，增強了企業的核心競爭力。一是科研水平不斷提高。20xx年至x年共承擔省部級課題9個、局級課題39個，其中獲原**公司科技進步一等獎、獲集團公司科技進步二等獎，另有20多項科研成果獲集團公司、原**公司和*科技進步獎。二是技術創新成果豐富。近年來，公司始終堅持“實踐中創新、創新中實踐”的理念，以等技術，有力提升了生產效率和綜合效益，形成了創造、創新“集成式”的模式。三是技術管理日趨完善。健全技術管理制度，強化項目管理模式，推行項目技術負責制，加強現場技術督導，狠抓施工技術監控，抓好風險評估和新區塊技術交底，實現由事后處理向事前控制轉變。
公司還定期召開技術交流會、開展技術論文評定、發行技術期刊，研究解決施工中的技術難題，切實提升了技術管理水平。
——改革管理不斷深化。一是按照上級要求和統一部署完成了三次改革重組。20xx-20xx年，根據集團公司關于“主輔分離，改制分流”的要求，原一分為四，完成了等四家單位的專業化重組;20xx年，公司和合并，進一步整合了人才、技術、裝備和資產優勢，減少了內部關聯交易過程中的推諉扯皮現象;20xx年再次進行專業化重組，成立了“*公司”，形成了專業化運行新體制。二是對公司的組織結構與職能部門進行調整和整合。近年來，我們不斷完善崗位設置，認真開展“三定”工作，持續加強人力資源管理;按照重組要求，壓扁管理層，機關由原來的16個部門壓縮到11個部門;根據生產經營需要，調整及成立多個項目部，持續推進公司項目化管理。三是企業管理科學規范。經過多年的探索、發展和積累，公司在生產、qhse、經營、技術等方面積累了豐富的管理經驗，逐步建立了規范的生產運行機制和以效益為導向的考核機制，形成了機關職能化、項目區域化、二線服務化管理模式，企業綜合管控能力得到全面加強。
——員工收入穩步增長。十二年間，員工收入不斷增長。20xx年員工人均工資水平較20xx年(同口徑計算)增長31.5%;20xx年較20xx年人均收入增長46.6%;進入“”，員工收入又有新提高，x年員工人均工資水平較20xx年增長45.6%。期間，公積金繳存基數和比例多次上調，共兌現在崗和離退休員工住房公積金*萬元、住房補貼*萬元。
——和諧企業建設扎實推進。這些年來，我們大力加強和諧企業建設，努力解決各類群體的合理訴求，合理調整了不同群體的利益關系。一是完善了扶貧幫困機制;二是對離退休人員做到在政治上尊重、在思想上關心、在生活上照顧，努力實現老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為;三是實施了員工帶薪休假制度;四是做好信訪維穩工作，妥善解決非在職群體的利益訴求，解決了一批歷史遺留問題，企業和諧穩定局面得到進一步鞏固。
在公司改革發展的進程中，公司黨建工作始終圍繞生產經營中心，緊扣企業發展主題，牢牢把握企業發展方向，充分發揮了政治核心作用、戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，為企業的改革發展提供了堅強的組織保障和強大的精神動力。
(一)狠抓思想建設，提高政治素質，適應了公司發展新形勢。一是按照中央、集團公司黨組和局黨委的統一部署，扎實開展了“黨員先進性教育”、“學習實踐科學發展觀”、“凝心聚力促發展、深入群眾促和諧”、“創先爭優”、“基層組織建設年”、“群眾路線教育實踐活動”等一系列黨內主題教育和實踐活動，促進了思想觀念的轉變，推動了領導干部作風的改進，黨員干部的思想政治素質得到了普遍的提高。二是突出主題、服務中心、把握重點，充分發揮思想政治工作優勢。緊緊圍繞發展主題，唱響主旋律，堅持開展政策理論和形勢任務教育，用“”的奮斗目標統一廣大員工的思想，引導大家增強機遇意識、發展意識和創新意識，激發了全員的積極性、主動性、創造性。緊緊圍繞深化改革，深入細致地做好宣傳思想工作，理順情緒、化解矛盾，保證了改革重組等工作的順利推進。牢牢把握正確的輿論導向，充分發揮《通訊》、報、**手機報、《報》、《新聞網》等內外部媒體及公司官方微博、微信等新媒體工具的作用，內外宣傳工作進步顯著。三是完善并堅持黨委中心組學習制度，做好全公司理論學習活動部署，引導黨員干部更加自覺地以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐，為推動企業發展提供了有力的思想保證。
(二)狠抓組織建設，鞏固政治核心，滿足了改革改制新需求。一是加強領導班子建設。堅持中心組學習制度，學習主題緊密聯系企業經營生產實際，研討企業改革發展面臨的重要問題;堅決貫徹民主集中制原則，對關系員工切身利益和企業長遠發展的重要改革措施進行了集中討論;深化“四好班子”創建，強化一崗雙責，強化團結協作，增強了班子的凝聚力、向心力、戰斗力。二是做好干部管理工作。堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，嚴格執行干部選拔任用的原則和程序，做好科級干部調整補充和崗位交流。20xx年至x年，共選拔科級干部*人，調整交流科級干部*人次，滿足了企業發展的需要。三是抓好黨員發展工作。按照“雙向培養”制度，注重在技術骨干和生產一線員工中發展黨員。20xx年至x年，共發展黨員*人，基層黨組織設立齊全。四是抓實基層黨組織建設。注重在健全組織、配強干部、落實制度、發揮作用上下功夫，開展創建“學習型黨支部”、“服務型黨支部”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動，基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用得到充分發揮。十二年間，共有54個基層黨組織受到集團公司、**局及公司的表彰，129人次被評為優秀黨員，35人次獲優秀黨務工作者稱號。
(三)狠抓廉政建設，做好效能監察，建立了紀檢工作新體系。堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針，認真落實黨風廉政建設責任制，大力開展廉潔教育活動，不斷完善企業決策和黨內民主監督制度，扎實抓好廉潔風險防控工作，多種形式推進企檢共建，持續推進懲治和預防腐敗體系建設。積極開展效能監察，查找企業在管理中存在的漏洞，促進了企業管理。近年來，我們協助地方檢察機關查處經濟案件*起，**名黨員干部受到黨紀政紀處分;做好來信來訪工作，共處理封信訪件;實施誡勉談話制度，對**名黨員干部進行了誡勉談話;組織各單位開展效能監察多項，累計為企業降本增效多萬元。
(四)狠抓制度建設，著力執行落實，開創了規范管理新局面。這些年來，我們不斷適應新形勢新任務新要求，并結合自身實際，補充完善各種制度，強化執行落實，有效促進公司黨建工作制度化、規范化。先后建立并完善了黨員(代表)大會制度、黨委工作會議制度、黨委會制度、“三重一大”集體決策制度、黨委理論學習中心組制度、民主生活會制度、調查研究制度、定期聽取行政工作報告制度、直接聯系群眾制度、述學述職述廉制度、黨風廉政建設責任制實施細則、紀檢監察巡查制度、誡勉談話制度、請示報告制度等黨建工作制度，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。
(五)狠抓隊伍建設，注重培訓效果，實現了素質提升的新跨越。堅持“人才強企”、“人才資源是第一資源”等理念，深化全員素質工程，不斷提高員工的綜合素質。開辟人才招聘和引進新途徑，20xx年來共引進大中專畢業生*人，復轉軍人**人，調整用工結構**人，人力資源結構得到優化。堅持“師帶徒”等人才培養制度，縮短了大中專畢業生的成長。公司現有高級職稱人員**名，中級職稱人員**名，初級職稱人員*名，并建立了以**名高級技師、**名技師以及大批高中初級工構成的技能操作隊伍，具有職稱和中高級技能等級的員工占員工總數的51.88%。堅持“事業、感情、待遇、環境、文化”留人，為人才成長創造良好條件，各級各類人才在各自崗位上發揮了突出作用。近5年來，獲得集團公司專業技術競賽個人金獎**人次、個人銀獎**人次，職業技能競賽個人銅獎**人次、團體三等獎**次。
(六)狠抓文化建設，強化形象塑造，取得了品牌建設新業績。黨委高度重視企業文化建設，努力構建富有時代特征和獨特個性的企業文化，為企業持續協調健康發展提供了文化支持。一是初步構建了企業文化體系，在整合企業文化資源的基礎上，提煉出新的文化理念、新的企業宗旨，不斷創新完善公司核心價值理念體系，使企業文化建設初步進入規范、科學的發展軌道。二是大力開展教育，深化全員對加強企業文化建設重要性、緊迫性的認識，在公司上下基本形成“企業是人、文化是魂”的共識，增強了全員的文化自覺。三是積極推進文化要素落地，制作公司宣傳推介畫冊，積極開展創建“標準化”、“學習型組織”、“創新型團隊”等活動，著力塑造“”品牌形象，推動了企業文化與企業管理的有機融合。
(七)狠抓工團建設，提升服務能力，形成了群眾工作新面貌。近年來，我們堅持“黨建帶工建、帶團建”，構建大政工格局，工團組織緊密圍繞中心、服務大局，各項工作取得了長足進步。兩級工會組織堅持以深化職工之家建設為主線，積極構建和諧勞動關系，橋梁和紐帶作用發揮更加突出;進一步推進民主管理、廠務公開，持續開展了創新創效、“五節六小”、比學趕幫超、“”勞動競賽和創先創效奪標競賽等活動，廣泛開展了崗位練兵、技能比武，員工綜合素質得到提升;堅持開展“冬送溫暖，夏送清涼”活動，實施幫扶救助惠及員工;企業文化得到彰顯，在國慶60周年、建黨90周年文藝匯演中，分別獲得**局、**市總工會銀獎，男子籃球隊獲**局第十一屆文化體育節第一名;等多人獲得了“全國五一勞動獎章”和省、部級勞動模范等多項榮譽稱號;公司及公司工會分別獲得“**省五一勞動獎狀”、“**省安康杯優勝單位”、“**省模范職工之家”等榮譽稱號。兩級共青團組織始終圍繞服務團員青年成長成才成家這一主線，全面實施“”四大工程，著力推廣“五色文化”工作模式，充分發揮了黨的助手和后備軍作用。目前，公司共有全國級青年文明號**個，省級青年文明號**個，局級青年文明號**個，**省青年崗位能手**名，局級青年崗位能手**名;共建有排難險急突擊隊和科技攻關突擊隊支，擁有突擊隊員近*人，累計獻工時已超過萬小時。近5年來，共青團組織獲得集團公司集體榮譽**項、個人榮譽**項，**省集體榮譽**項、個人榮譽**項，其中公司團委獲得**省“五四紅旗團委”稱號，是近些年團委所獲得的最高榮譽。
各位代表、同志們，這些年來我們所取得的成績，是上級黨組織正確領導的結果，是各級黨政工團組織創造性開展工作的結果，是全體黨員、廣大員工辛勤努力的結果。在此，我代表公司黨委向為公司改革發展做出重要貢獻的老同志、老領導致以崇高的敬意!向在各自崗位上辛勤工作的全體黨員、廣大員工及其家屬表示親切的慰問!向長期關心支持公司發展的上級各部門和兄弟單位表示衷心的感謝!