隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
窗口自查自糾報告及整改措施篇一
根據市紀委的有關文件要求，我局以《中華共和國法》和省紀委《關于開展問題查處工作的通知》精神，結合我縣實際制定了《關于開展問題專項治理工作的通知》。通過廣泛的宣傳，使全體職工進一步提高了認識，進一步增強了遵紀守法觀念，自覺抵制各種現象的侵襲，為我縣各項工作提供了良好的紀律保障。
1、深入學習貫徹落實黨風廉政建設責任制。把學習貫徹落實黨風廉政建設責任制作為全面從嚴治黨的重要任務，切實加強對黨風廉政建設的責任領導。
2、認真開展“創建學習型、廉潔型”活動。
3、積極開展“兩學一做”學習教育活動。
二、強化領導班子自身建設，提高班子的執政能力
一是堅持“一把手”為抓黨風廉政建設和領導廉潔自律的“兩個責任”，做到一把手負總責，班子成員分工明確，各司其責，層層落實。
二是強化領導廉潔自律的意識，堅決落實“一崗雙責”的要求，切實抓好“三重一大”決策的貫徹落實，確保各項決策部署落到實處。
三是堅持“一崗雙責”。
四是抓好黨風廉政建設責任制的落實。
五是抓好黨風廉政建設責任制的落實，確保黨風廉政責任目標的實現。
三、加強監督檢查，嚴格執紀問責
為加強對反領導機構和黨風廉政建設工作的領導，我局、始終把反工作放在了重要位置。在領導班子中，成立了由局長李國富擔任組長的“反工作領導小組”，并結合實際，進一步明確了職責，落實了任務和責任，確實抓好了黨風廉政建設的各項任務。
一是局、與各支部簽訂“黨風廉政責任狀”和“黨風廉政建設責任書”，與各支部簽訂“黨風廉政責任狀”。
二是按照“一崗雙責”的要求，與領導班子成員簽訂了“黨風廉政責任狀”，把黨風廉政建設和反工作與業務工作同安排、同落實、同檢查，形成了黨政一把手負總責、分管領導具體抓，班子成員各負其責的黨風廉政建設責任體系和監督機制。
三是局與各股室簽訂黨風廉政責任狀，明確了領導班子成員的黨風廉政責任。
四是定期或不定期召開全體職工大會，傳達貫徹黨風廉政會議精神，分析貫徹落實中央、省、市、縣黨風廉政建設工作的新形勢、新任務，研究和解決工作中發現的新問題。
四是堅持了xx年一次的黨風廉政工作自查自糾和領導的年度述職，對領導班子成員的廉政行為進行監督檢查。通過這些廉政工作的檢查，加強了對黨風廉政建設的重要性的認識，加強了黨內的監督，增加了全局職工的自覺性和主動性。對黨風廉政建設責任制的執行情況，按“誰主管，誰負責”的原則進行了考核，從而增強了領導廉潔自律的自覺性。
四、抓制度落實，切實落實黨風廉政責任
4、把黨風廉政責任制落實情況作為選拔任用工作的重要保證。在選拔任用工作中，我局以加強隊伍建設、完善管理為重點，以建立和完善了黨風廉政責任目標責任書的制度為抓手，把責任目標落實情況與業務工作有機的結合，做到了分工明確，責任到人，從而確保了黨風廉政責任目標的貫徹落實。
5、把黨風廉政建設責任制落實情況納入領導班子目標管理。按“一崗雙職”、“一把手負總責”的要求，與黨風廉政責任制相結合，將黨風廉政責任與股室業務工作同安排、同部署、同檢查。
6、把黨風廉政責任目標落實情況及領導班子和領導的廉政考核、任免及職務晉升等情況與個人的年終獎金、職務升降有機的結合起來，確定了年底考核與職務晉升有關的項目。
7、把領導廉潔自律情況作為領導班子、領導述職和領導班子述職的重要內容。
8、把黨風廉政責任目標落實情況與業務工作有機的結合起來，做到了任務明確，責任到人。
總
窗口自查自糾報告及整改措施篇二
局將黨的群眾路線教育實踐活動作為一項重要工作常抓不懈，納組和工作管理，與各部門的工作相互促進，共同提高，為提供了學習鍛煉、實踐成長、服務群眾的平臺，使受到深刻的教育，提高了的思想認識，增強了服務群眾的意識和責任意識。
局將開展黨的群眾路線教育實踐活動作為的重要課堂，把黨的群眾路線教育實踐活動與當前各項工作緊密結合起來，與創造良好的黨風政風和工作環境結合起來，與創先爭優活動相結合，與開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三轉”工作作風建設結合起來。通過抓隊伍建設，進一步加強織的自身建設，提高的整體素質，更好地為工作服務，為事業發展服務。
一)加強理論學習，提高理論思維能力。認真學習貫徹落實上級關于工作方面的文件和指示，不斷提高學習貫徹落實的自覺性和主動性。
二)堅持帶工建、促工建。積極開展和引導工作，通過帶，促進的整體建設和隊伍的先進性和純潔性提升。
三)堅持實現“三個轉變”，促進工作作風轉變。
四)堅持以人為本，增強職工凝聚力、向心力，促進工作作風轉變。通過加強對職工的思想教育，增強他們的職業榮譽感、責任感和使命感，提高他們的工作效率和工作質量，使工作真正成為職工的表率。
五)加強隊伍建設，提高工作效率。
局將以加強職工隊伍建設為著力點，通過開展“一幫一”結對活動、“一幫帶”活動、評議活動以及評議，使在思想教育和道德品質教育方面，不斷提高自身素質，提高自己能力，使自己更好地為群眾服務，做到廉潔從政。
一)加強思想教育。
二)加強制度建設。
三)加強業務學習。
窗口自查自糾報告及整改措施篇三
1、今年初，由于領導的更換，在一定程度上造成辦案工作比較波動，思想顧慮太多，大家有觀望、等等看的思想；而且，隨著機關綜合改革、執法辦案四分離的開展，大家也有一個逐漸適應的過程，工作的積極主動性還有待進一步的發揮。
2、在組織紀律方面，由于工作的特殊性，外出辦案有時要早出晚歸，有時又是突發性的，工作時間有較大的彈性。因此，部分同志沒能正確處理好，對上下班、外出請假方面的紀律執行不夠嚴格，外出辦事沒能及時作好請示匯報，在一定程度也影響了工作。
3、內部協調還有不足，相互溝通仍不充分，有關情況未能及時反映，影響工作效率。
4、內務管理還有欠缺，辦公室內雜物較多，東西擺放比較隨意、凌亂。
1、加強政治理論學習，端正思想態度。通過集中學習、收看電教片、實地參觀走訪、參加培訓等靈活多樣的學習方式，進一步強化人員的政治思想教育，把政治理論學習與實際工作結合起來，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，努力改進工作作風和工作方式。
2、深化業務知識學習，提高業務水平。一是繼續堅持業務學習制度，定期與不定期的舉行法律法規的學習。二是進一步完善查處違法違章案件的討論制度。三是建立健全案件文書資料的規范化工作。四是進一步加強法律法規的理論研究工作，從工作中總結經驗，用理論指導實際工作，用先進理論提高工作水平。五是積極創造條件，鼓勵全體同志堅持終身學習，包括參加在職研究生學習等學歷和非學歷教育。
3、抓好建章立制工作，推進執法辦案的規范化。通過建立和完善規章制度，制定切實有效的整改措施，努力使工作作風有明顯轉變，工作效率有明顯提高，隊伍形象有明顯改善。以爭當排頭兵為動力，積極推進從隊伍建設到職能履行、從內部管理到外部形象的改革和創新。
二零xx年x月x日
窗口自查自糾報告及整改措施篇四
自集團開展整頓工作作風，客服官僚主義動員會后，我按照要求，認真學習了相關文件精神，并細心體會，與其同時，也開始認真反思自身。這是我第一次學習有關整頓工作作風方面的精神，經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓思想作風活動有了更深的理解。同時，也對自身存在的問題也有了更進一步的認識。現在對照工作實際，作深入剖析，期望后期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、存在的問題
1、對自我表現有些滿足。過去在學校表現還算優異，在第一份工作中做出了一些成績，第二份工作也要求簡單，然后就有些自我良好，對自身要求也有所降低，幸運的是在現在的工作崗位上發現了自己還欠缺眾多。
2、對待工作過于被動。工作時，有時不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，或者聽著領導安排任務。在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。
3、對自身要求放松。在日常工作中，如果沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時上班時間有過聊天，同時看到很多做得好的東西，心理想著下來試著做，卻沒落實。空余時間也很少花時間看書，繼續學習，勤于練習。
二、存在問題的原因
合型的人才，一方面精，其余方面也不差才可以把工作做得更好，而之前就專業跟自己愛好以外的東西接觸甚至學習都太少，這是沒有要求自身去學習導致的。
2、工作意識不夠高。對待工作有些被動就是因為工作意識不夠高，而且在某些方面還存在依賴性，有些唯唯諾諾，若不知道領導的要求，便不敢自己先做事，唯恐自己做不好，擔心事先做的都是無用功。
3、學習意識不夠強。空余時間，雖然會做些圖，寫些東西，看看書，但大多都是自己愛好內的事，對于與工作有關的專業性的書籍，看得太少。主要原因在于自己學習意識不夠強，自我開始松懈，對自己的要求也跟著降低。
三、整改措施和努力方向
1、加強學習，提高自身素質。擁有好的工作作風及良好的工作心態是終身的事，而工作能力只有不斷提升才不會被社會所淘汰，自我素質不斷提升才會被社會所認可。因此，現在乃至將來，這都是一個不斷學習的過程，要真正做到活到老學到老，而不是滿足現狀。
3、增強創新意識，大膽敢于挑戰。工作性質所決定，這個工作崗位需要創新，需要與眾不同之上的肯定。面對新的挑戰，要大膽工作，勤于思考，多想點子。不唯唯諾諾，不害怕挨批評，不害怕被否定。只有不斷進取，才能把工作做得更好，從而提高到一個新的水平。
4、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。經常反思，保持良好的工作作風。敬業愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業心和責任感。剛加入咱們團隊，要虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向領導及周圍的同志請教。嚴格要求自己，不松懈，不違紀，與公司同進步。
根據廣東銀監局、省行、分行“合規建設回頭看”活動安排，結合業務發展和合規工作實際，我行有條不紊地開展工作，進一步強化了員工合規意識，在推動和完善合規風險管理體系建設、構筑防范合規風險的長效機制、進一步提高 1.精心組織、周密部署，深入扎實開展“規范經營 合格操守”活動。為培養全行員工依法合規經營意識，打造合規經營長效機制，在全行系統認真開展了“規范經營 合格操守”活動。一是認真組織全行員工系統學習法律法規和各項規章制度。并將活動與業務發展、風險防范、合規文化建設、加強內控制度建設、員工學習培訓、業務檢查、內控制度建設相結合。二是深入開展自查自糾。發動全體員工查找問題，積極探討如何把規范和發展更為有機地統一起來，對存在問題，跟蹤了解整改效果，確保整改落實到位。三是抓住重點，進一步完善內控制度。結合合規管理實際，先后制定各類管理實施意見近30余部，內容涉及流程改革、內控管理、績效考核、業務發展等多方面。奠定了合規經營的堅實基礎。
2、是查找重點，對癥下藥，落實整改到位。各部門針對這次整改工作“回頭看”的具體情況，認真分析自身內控現狀和差距，有的放矢地抓住存在問題的焦點，剖析存在問題的成因，尋找解決問題的辦法，一步一個腳印筑高內控平臺。要正視問題，認真對待，逐條落實，確保規范，對能整改的，當場予以整改；對既成事實不能整改的要吸取教訓，有效防范，嚴防“邊改邊犯”，“改后再犯”的現象；對未整改、未規范的網點責任人加大處罰、嚴肅處理。3.強化內控和監督，不斷深化合規管理。對前臺業務辦理過程中的風險點實行現場監控檢查，對前臺重要崗位、重點時段、重要業務進行再監督檢查，范圍覆蓋了所轄全部營業網點。大力構筑“合規有理、違規必糾”的文化氛圍，積極推行積分管理制度。對內外部檢查中發現的違規、屢查屢犯等問題實行負向積分，并直接與各機構和人員的考核掛鉤。4.加強案件風險防范，把依法合規經營真正落到實處。近年來，分行以風險控制為目標，竭力抓好案件防控工作。一是每半年開展一次員工行為排查。排查內容涉及到員工工作8小時內外42個方面。通過排查一方面對員工進行了警示教育，另一方面查清了員工的日常表現，為做好合規管理和案件防范打下了一定的基礎。二是強化了一線營業機構負責人和重要崗位人員的輪崗工作，輪崗率確保100%，消除了部分風險隱患。三是狠抓了“案件防控及整改方案”的落實。四是建立了違規舉報信息系統，鼓勵舉報違規行為。
我行長期堅持抓風險重合規，重管理求實效，業務發展的保障基礎不斷夯實，全行內控管理水平不斷提高，因而實現了連續多年無經濟案件和重大責任事故。
二、銀行業合規管理建設總體思考
（一）目前我國銀行業合規建設和風險管理存在的不足。主要表現在：一是合規理念、認識存在差距。合規的觀念、意識和文化還沒有完全深入到各級管理人員和全體員工思想中。對合規、合規風險和合規經營的認識比較模糊，重發展、輕管理，忽視內控管理的現象沒得到徹底改觀，面對改革競爭的壓力，少數基層機構甚至不惜冒違規操作的風險以實現短期業績，加大了合規風險。二是合規管理水平不高。主要是我們現有的合規管理技術比較單一，合規管理手段比較有限，對合規風險進行動態、持續的識別、計量、評估和管理的能力還比較薄弱，不能及時發現和提示風險點。三是合規制度建設滯后難以適應業務發展的需要。商業銀行正常經營所必須具備的若干基本規章制度，或是在某些地方還存在盲點，或是沒能根據風險變化以及外部法律法規的最新發展，及時梳理更新。有的針對性差，操作性不強，難以實施。四是合規制度貫徹不力。少數機構對規章制度講的多抓落實少；甚至有的遇到具體問題，靈活性講的多，原則性講的少，使之流于形式。五是在內部控制的組織結構方面存在缺陷。各控制系統之間還存在著脫節現象，未能有效形成相互聯系、相互依賴、相互制約的內控機制。六是人力資源配置方式不能適應內部控制的要求。人力資源配置還停留在主要按業務量定編定崗的方式上，結果出現了混崗操作、一人多崗等問題。
（二）當前加強銀行業合規建設的意義 1.有效的合規風險管理是落實科學發展觀，實現發展目標的重要前提。因為合規經營是為業務保駕護航的，是為了更好地促進業務發展服務的。在激烈的同業競爭中，只有緊緊遵循合規經營的理念，各項業務的發展才會不迷失方向，才能健康、穩定、快速發展。此外，良好的合規風險管理還有助于提高銀行的品牌價值、增加銀行無形資產，有助于銀行吸引更多優質客戶，從而盡快達到發展目標。2.有效的合規風險管理機制是銀行依法合規經營的保證。依法合規經營是銀行的首要任務。現在商業銀行的經營活動日益綜合化，產品日益復雜，需遵循的法律、規則和準則十分廣泛，商業銀行要真正做到各項經營活動都能合乎法律、規則和準則的要求，只有建立有效的合規風險管理機制，在認識規范、理解規范、運用規范等方面下功夫，才能準確界定法律、規則和準則賦予商業銀行在各項業務中的經營尺度，并為商業銀行的經營創造最為有利的外部環境。
3.有效的合規風險管理是防范商業銀行操作風險的需要。深入分析銀行所發生的各類風險，可以說大多都是由違規問題引發的，因而要想從根本上遏制違規違紀問題和防范案件發生、全面防范風險、提升經營管理水平，就必須合規經營、規范員工的操作行為，將合規風險消除于無形。合規風險管理機制的有效運轉有利于商業銀行業務發展和管理水平的提高，保證商業銀行進入良性循環軌道。4.有效的合規風險管理是銀行業履行社會責任的需要。銀行業是經濟金融的核心。銀行的合規穩健經營，不僅僅是履行對出資人、債權人和金融消費者權益保護的承諾，也是對經濟、社會穩定和發展負責的直接體現。因此，我們要按照合規建設的內在要求，依法合規開展業務，在追求和實現經濟目標的同時，也要承擔起履行社會責任的重擔，以樹立銀行的良好形象，提高銀行服務品牌的“商譽”價值。
（三）基層商業銀行實施合規建設的思路
一、存在的問題 1.學習意識不強，本人對于工作學習不夠深入，思考不夠全面，調研不夠細致，常因工作繁忙或其他借口而放松學習和自我深造。缺乏系統、主動地學習，理想上逐漸缺乏多學習多研究多實踐的激情，事業心、責任感、緊迫感也不夠強。2.工作要求不高。對自己缺乏高標準、高要求，在工作上存在過得去就行的思想，缺乏精益求精精神。對待工作有時不夠主動、積極，滿足于完成部門和領導交辦的任務，未把工作做細、做實、做深。如：領導多次提出的變電站雜草未及時清除的問題，始終未提出有效的解決辦法。3.創新意識不強。工作中，存在著因循守舊的觀念，習慣于按舊框框辦事，缺少創新意識。比較習慣于老套路、老辦法，憑自己的經驗辦事，導致創新能力不強，往往對于一些新問題、新困難感到不適應。
二、整改措施
（一）加強政治理論學習，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表的重要思想，深入學習實踐科學發展觀，熟練掌握和運用后勤服務管理工作的相關政策和法律法規。
（二）進一步改進工作作風。以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，切實轉變工作作風、提高工作效率，腳踏實地、勤勤懇懇的完成各項工作任務，努力開拓工作新局面要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除平庸懶散，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到后勤服務管理的事業中去。
（三）求真務實、開拓創新。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。
一、存在的問題
（一）、工作作風、精神面貌方面存在的問題
有時只是為了工作而工作，對本職工作有放松懈怠現象。只滿足于完成手頭上領導交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。部分職工得過且過、進取心、責任感、主動性不強。需進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感，增強服務意識，改進服務方式，改善醫患關系，使群眾對醫療機構的作風滿意度明顯提高。部分醫務人員精神面貌差，工作期間不穿工作服、不佩戴工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振不能夠以昂揚的工作狀態投入到醫療工作當中去。
（二）、學習積極性不夠高，只滿足于單位組織的一些要求學習的內容，很少主動去學一些東西，特別是涉及到醫療、管理等一系列的法律法規學習不夠，再加上辦公室日常工作繁雜瑣碎，更不愿意抽出時間去充電學習。
（三）、工作紀律有待于進一步加強，工作時間偶爾有閑談、串崗等不良現象。
二、整改措施
（一）提高醫務人員綜合素質，加強醫德醫風建設。 進一步加強職工的思想教育，認真學習醫務工作者道德規范，加強醫務工作人員道德素質修養。
針對部分醫務人員工作期間存在不穿工作服、不佩帶工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振等問題。采取強力措施，規范醫務人員工作行為，確保工作人員以昂揚的工作狀態投入到醫療工作當中去。
在全體醫務人員中開展文明禮儀培訓，從動作、語言、神態、表情等各個細微方面進行強化培訓，在醫務人員當中扎實開展“微笑”服務，“四心”（愛心、耐心、細心、責任心）教育，把其作為醫務人員思想業務素質教育和職業道德教育的核心內容。努力全心全意為患者服務，樹立白衣天史的形象。
（二）強化管理加強醫院管理，解決工作作風方面存在的問題。 加強自律，提高工作熱情，結合“抓落實年”活動，把每項工作落到實處，以最快的速度辦好。解決部分工作人員工作敷衍了事、抓工作淺嘗輒止、工作作風漂浮的問題和工作得過且過、進取心、責任感、主動性不強的問題，使干部職工進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感和服務意識，改進服務方式，改善醫患關系，使群眾對醫療機構的作風滿意度明顯提高。
（三）加強學習。結合目前正在開展“三好一滿意”活動。珍惜自己的工作崗位，加強學習“抓落實年”重要思想和黨的十七大精神等理論知識，注重學以致用，理論聯系實際，全面提高自身素質。并加強學習醫療相關專業知識及法律法規知識，增強處理問題的能力。
（四）加強工作紀律，要自我加壓。
1、要樹立辦公室里無小事的思想意識；
2、要有愛崗敬業的思想意識；
3、要有雷厲風行、辦事
果斷的意識；
4、要有樹部門形象的思想意識，處處維護本單位的形象。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。
一、自查中存在的主要問題
1、未經常深入項目現場進行察訪，與項目業主的直接聯系較少，對很多項目建設情況了解不夠。
2、對促進項目建設開展的措施不多，協調項目存在問題的力度也不足。
3、策劃重點項目的力度還不夠，管理指導重點項目的方法措施不多，收集匯總項目進度的效率不高。
4、上下左右溝通聯系不夠密切，平時應付于日常工作，與省發改委、縣區發改部門的溝通聯系較少，對各區發展計劃部門，缺乏必要的工作聯系和業務指導。
二、整改措施
1、每月深入項目現場進行視察，多聽取項目單位的意見建議，對于項目存在的問題，積極向上呈報反映，并及時跟蹤解決，確保項目能完成年度計劃目標。
2、認真做好全省三級項目儲備庫工作，積極指導各縣區發改部門策劃生成項目并上報，同時督促委各科室對縣區上報項目嚴格把關并審核入庫。
3、向上多與省發改委進行溝通聯系，互相探討業務上的問題，向下增強對縣區發改部門的指導，共同推進工作開展。
三、整改工作取得主要成效
2、通過對縣區的指導督促，目前列入我市三級項目儲備庫的項目共有536個，下一步將陸續策劃生成目進行入庫，作為重點項目的儲備。
3、2011年市重點項目以及十二五規劃項目初稿均已制定。2011年重點項目初定327個，比2010年增加24個，總投資額6664億元，比2010年增加2273億元，計劃投資321億元，比2010年增加19億元。
窗口自查自糾報告及整改措施篇五
一）強化領導，落實任務。
我局高度重視，成立了以局長任組長，副局長任副組長，相關科室、局屬單位負責人為成員的領導小組，并制定了《黨風廉政建設工作責任追究辦法》，明確了黨風廉政建設責任目標、責任內容、措施、責任范圍。局、局長與各科室簽訂了黨風廉政建設工作目標管理責任狀，將黨風廉政建設的責任制落實到相關科室、責任人員，形成一級抓一級、層層落實的黨風廉政建設目標管理制。局與各科室簽訂了黨風廉政建設責任狀，局與各科室簽訂了黨風廉政建設目標管理責任狀，把黨風廉政建設工作列入局議事日程，與業務工作同安排、同總結。領導小組成員與各科室、局屬單位與簽訂了黨風廉政建設責任書，各科室、局屬單位與各科室、局屬各單位與簽訂了黨風廉政目標管理責任狀，層層分解了責任目標，明確了責任，落實到位。
二）強化責任，明確責任。
為了強化黨風廉政建設責任意識，局對黨風廉政責任目標進行了逐一落實、分解，把責任分解到局屬各單位。各科室、局屬單位對黨風廉政建設工作任務進行了逐一分解、分解，明確了黨風廉政建設目標責任的范圍、責任內容及責任人；局屬各單位與各科室、局屬各單位與科室、局屬各單位與全體職工簽訂了《黨風廉政建設責任狀》、《職工學習教育承諾書》。局與各科室、各單位與各科室、各單位與簽訂了《黨風廉政建設責任狀》。、局長與各科室、局屬各單位與科室、各單位與簽訂了黨風廉政建設目標管理責任書，局與各科室、局屬各單位、局屬單位與簽訂了黨風廉政建設目標責任書，各科室、各單位與各科室、局屬各單位與科室簽訂了黨風廉政責任書，局屬各單位與各科室、局屬各單位與全體職工簽訂了廉潔從政責任書，形成一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設責任體系，從而形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
我局黨風廉政建設工作始終以制度化、規范化為基礎，以制度管人，按制度辦事。一是健全完善黨風廉政建設責任制。為了加強黨風廉政建設，年初我局與各單位、科室、各單位層層簽訂了黨風廉政責任書，各科室、單位與各科室簽訂了黨風廉政責任書，形成了主要領導對黨風廉政工作的總體安排，各科室、科室與科室、局屬各單位與局屬各單位與職工層層簽訂了黨風廉政責任狀，各科室、局屬各單位和各科室與局屬各單位、局屬各單位與各科室、局屬各單位與全體職工層層簽訂了黨風廉政責任狀。二是完善黨風廉政建設責任制。年初，我局將局屬各單位與局屬各單位與局屬各單位、局屬各單位與全體職工簽訂了黨風廉政責任書，將黨風廉政承諾書的內容和承諾形式進行了明確，并將承諾書中的廉潔自律、廉潔從政、廉潔自律的要求進行了細化，使黨風廉政責任制真正成為了全體的自覺行動。
三，加強監督，促進反腐倡廉工作。
一）認真落實黨風廉政責任制。我局黨風廉政建設工作以黨風廉政建設責任制的規定和黨風廉政建設責任制的具體內容為核心，切實加強對責任制的監督。局與各單位、各科室、局屬各單位和各科室、各單位與簽訂黨風廉政責任書，各科室、各單位與職工簽訂《黨風廉政責任狀》，各科室、局屬各單位與簽訂《黨風廉政責任狀》，各單位與職工簽訂《職工學習教育承諾書》，把責任層層落實到部門、各單位、局屬各單位和全體職工。
窗口自查自糾報告及整改措施篇六
全街范圍內擁有市區疫情防控指揮部登記核發通行證的防控執勤、應急保障、公務用車及環衛用車(不包括公安、市場監督、衛生等垂直部門車輛)。
按照通知要求，*街紀工委會同街疫情防控指揮部交通組、黨政辦對防疫車輛進行了核定，采取電話詢問、現場抽查以及有舉報件核查等方式，對疫情防控車輛是否規范使用，街道辦事處、村、社區是否對轄區內疫情防控車輛嚴格管理情況進行了監督。經自查自糾，截至目前，蔡店街防疫車輛沒有公車私用以及違規使用的情況。
特此報告
根據**縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組經濟運行辦公室的《關于開展工業企業復工復產疫情防控措施落實情況專項檢查的通知》要求，我鎮于 2020 年 5 月 1 日上午緊急發動全體干部走訪轄區內企業及縣城**工業園二期、三期已復工復產工業企業，比照《低風險地區工業企業復工復產疫情防控措施檢查表》中各項檢查內容，逐一對已復工復產工業企業進行核驗，并同步深入企業進行疫情期間外籍人員來慶的排查管控和“五一”假期期間企業安全生產檢查。
一是食堂防控措施落實不到位，未嚴格落實分時取餐、間隔一米以上獨立用餐要求;二是未制定疫情應急預案或預案制定針對性不強;三是配發防護用品不符合防疫要求，部分職工未佩戴防疫口罩、更換口罩不及時;四是企業對員工防范新冠肺炎的宣傳培訓力度還需加大。
一是成立機動督導小組，平時定期或不定期到企業開焊檢查，督促企業在員工就餐等聚集性活動中進一步采取規范措施;二是對轄區內的企業采取責任幫包到人制度，逐一比對企業應急預案，對沒有應急預案的，督促制定詳細的應急預案，并做好預案的實施工作;對應急預案不健全的，督促整改到位，并做好監督實施工作;三是為防疫物資不足的企業，提供防疫物資的支持，督促企業為員工定期開展防疫知識培訓教育，確保把風險降到最低。