報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的。以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
向市委組織部匯報選人用人整改情況報告篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、整改落實情況
（一）指導基層黨組織認真落實”三會一課”制度，扎實推進學習教育常態化制度化，并對學習情況進行一次集中督導重點解決學習流于形式、”學”“做”結合不夠緊密、學習教育效果不實等問題，推動學 當前隱藏內容免費查看習教育扎實開展。
整改情況：為進一步推進學習教育常態化制度化，一是近期連續下發了《關于進一步嚴格基層黨組織生活制度的通知》《關于進一步規范黨員領導干部雙重組織生活有關工作的通知》《關于進一步提高民主生活會質量的通知》三個文件，對基層黨組織認真落實”三會一課”制度，抓好”關鍵少數”、抓實”規定動作”提出了更嚴、更細、更精準的要求，明確了對”不主動”“不作為”“不規范”行為的追責問效措施。二是對各縣（市、區）”三會一課”開展情況進行了督導檢查、電話抽查，對”三會一課”制度落實不規范、學習教育不經常的基層黨組織提出整改要求。三是通過對x個縣（市、區）黨政正職參加組織生活會情況進行調閱，對參加組織生活不規范的x個縣（區）x名黨政正職進行了函詢、并要求整改。
（二）嚴格落實民主生活會制度。認真對標******提出的”蘭考標準”，聚焦”質量不高、辣味不足，以工作建議代替批評意見”突出表現，強化問題整改。
整改情況：x月x日，印發了《關于進一步提高民主生活會質量的通知》（x組電〔x〕x號）對基層黨組織民主生活會制度提出了更嚴、更細、更精準的要求。
（三）進一步落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，發揮好領導干部帶頭示范作用。將制度落實情況納入黨建工作責任制內容，及時對黨員領導干部參加組織生活進行公示，強化黨內民主監督。
整改情況：一是x月x日，印發了《關于進一步規范黨員領導干部雙重組織生活有關工作的通知》（x組電〔x〕x號）。二是對x個縣（市、區）黨政正職參加組織生活會情況進行調閱，對參加組織生活不規范的x個縣（區）x名黨政正職進行了函詢、并要求整改，已就整改情況向市委進行了報告。
整改情況：x月x日，市委組織部派出x個督導組、由部領導帶隊，對部分村村開展實地檢查督導，重點檢查各村x年落實”三會一課”制度、開展黨史學習教育和基層黨組織會議制度等x項制度落實情況。
（五）著力加強農村發展黨員工作。按照x年發展黨員計劃，著力抓好農村入黨積極分子隊伍建設這項源頭建設，深入排查三年以上未發展黨員村，建立工作臺賬逐村列出整改時間、責任人和整改措施加大在青年農民和農民工中發展黨員力度。
整改情況：一是x月x日下發《關于開展三年以上未發展黨員村再排查工作的通知》，對全市所有農村、社區發展黨員情況進行了全面排查，共排查出x個三年以上未發展黨員基層黨支部。二是建立了縣、鄉、村三級發展黨員工作臺賬，逐村分析原因，分別建立了整改措施，截至目前，x個村中已培養入黨積極分子x人、確定發展對象x人。三是將三年以上未發展黨員作為縣、鄉、村年度黨組織書記黨建述職、黨組織年度評先的一項重要內容。
二、存在問題及下步打算
目前工作推進遇到的問題：一是部分基層黨組織在執行制度上，還存在不規范、不認真、不嚴肅的現象。二是部分三年以上未發展黨員村在積極分子源頭培養上有待改進提升。下一步我們將加強督查，并建立定期調閱制度，定期對各縣（市、區）”三會一課”情況進行調閱，發現問題第一時間要求整改。我們將三年以上未發展黨員的村作為整改工作的重點，建立工作臺賬，限期督促整改。同時加強積極分子后備力量培養工作，重點從鄉村致富帶頭人、青年農民工中發展黨員。
向市委組織部匯報選人用人整改情況報告篇二
(一)對干部選拔任用工作的監督意識有待提高。部分群眾監督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。
(二)整治用人不正之風工作監督力度有待加強。由于整治用人不正之風工作的監督手段比較單一，監督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節。
(三)執行干部選拔任用工作政策法規有待健全。從當前選拔任用工作民主評議結果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執行干部選拔任用工作政策法規仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。
(四)深化干部人事制度改革仍須進一步推進。干部人事工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體系有待進一步完善，通過不斷推進和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質干部隊伍的用人機制。
(一)干部選拔任用工作經驗不足。在選拔任用工作監督、懲治、制度等方面仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部人事工作領導、管理、調控的管理體系有待進一步完善。
(二)干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關政策法規和實施細節不太了解甚至存在一定的誤區。
(三)干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規、制度還不夠健全，在制定符合規劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。
(一)嚴格執行干部選拔任用工作各項規定。
1、嚴格執行干部任用有關紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執行《干部任用條例》有關規定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發展規劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。領導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。
2、嚴格執行干部選拔任用程序。嚴格執行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關文件規定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。
3、嚴格執行干部監督工作責任制。嚴格執行干部監督工作責任制，對干部選拔任用工作監督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。
(二)進一步推進干部選拔任用各項工作。
1、進一步加大監督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《干部任用條例》的規定所選拔任用的干部，一旦發現，應立即處理;對不按《干部任用條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任;對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴格按《組織人事干部若干規范》進行處理;對以權謀私者從重從嚴處罰。
2、進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導干部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不松懈，嚴格程序。
3、進一步加強崗位教育培訓，培養高素質人才隊伍。要突出規劃特色，本著務實管用的原則精心設計培訓專題，根據不同工作崗位需要進行分層次、分類別培訓，增強培訓的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強現代金融、現代科技、國際經濟、法律法規和現代管理等知識的培訓，拓寬知識面，優化知識結構，不斷提高綜合素質和解決實際問題的能力。
(三)大力完善干部選拔任用各項制度。
1、建立用人質量評估體系。在對《干部任用條例》執行情況進行定期檢查的基礎上對用人情況作綜合評估，并作為領導干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據。增強領導對選人用人工作的責任感，促進領導依法依規選拔任用干部。
2、建立干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環節的責任主體和責任內容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。
3、建立干部任用監督巡視制度。挑選一批具有較高政治業務素質，敢于堅持原則，熟悉干部管理業務知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實施全程監督。
向市委組織部匯報選人用人整改情況報告篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、整改落實情況
（一）指導基層黨組織認真落實”三會一課”制度，扎實推進學習教育常態化制度化，并對學習情況進行一次集中督導重點解決學習流于形式、”學”“做”結合不夠緊密、學習教育效果不實等問題，推動學 當前隱藏內容免費查看習教育扎實開展。
整改情況：為進一步推進學習教育常態化制度化，一是近期連續下發了《關于進一步嚴格基層黨組織生活制度的通知》《關于進一步規范黨員領導干部雙重組織生活有關工作的通知》《關于進一步提高民主生活會質量的通知》三個文件，對基層黨組織認真落實”三會一課”制度，抓好”關鍵少數”、抓實”規定動作”提出了更嚴、更細、更精準的要求，明確了對”不主動”“不作為”“不規范”行為的追責問效措施。二是對各縣（市、區）”三會一課”開展情況進行了督導檢查、電話抽查，對”三會一課”制度落實不規范、學習教育不經常的基層黨組織提出整改要求。三是通過對x個縣（市、區）黨政正職參加組織生活會情況進行調閱，對參加組織生活不規范的x個縣（區）x名黨政正職進行了函詢、并要求整改。
（二）嚴格落實民主生活會制度。認真對標******提出的”蘭考標準”，聚焦”質量不高、辣味不足，以工作建議代替批評意見”突出表現，強化問題整改。
整改情況：x月x日，印發了《關于進一步提高民主生活會質量的通知》（x組電〔x〕x號）對基層黨組織民主生活會制度提出了更嚴、更細、更精準的要求。
（三）進一步落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，發揮好領導干部帶頭示范作用。將制度落實情況納入黨建工作責任制內容，及時對黨員領導干部參加組織生活進行公示，強化黨內民主監督。
整改情況：一是x月x日，印發了《關于進一步規范黨員領導干部雙重組織生活有關工作的通知》（x組電〔x〕x號）。二是對x個縣（市、區）黨政正職參加組織生活會情況進行調閱，對參加組織生活不規范的x個縣（區）x名黨政正職進行了函詢、并要求整改，已就整改情況向市委進行了報告。
整改情況：x月x日，市委組織部派出x個督導組、由部領導帶隊，對部分村村開展實地檢查督導，重點檢查各村x年落實”三會一課”制度、開展黨史學習教育和基層黨組織會議制度等x項制度落實情況。
（五）著力加強農村發展黨員工作。按照x年發展黨員計劃，著力抓好農村入黨積極分子隊伍建設這項源頭建設，深入排查三年以上未發展黨員村，建立工作臺賬逐村列出整改時間、責任人和整改措施加大在青年農民和農民工中發展黨員力度。
整改情況：一是x月x日下發《關于開展三年以上未發展黨員村再排查工作的通知》，對全市所有農村、社區發展黨員情況進行了全面排查，共排查出x個三年以上未發展黨員基層黨支部。二是建立了縣、鄉、村三級發展黨員工作臺賬，逐村分析原因，分別建立了整改措施，截至目前，x個村中已培養入黨積極分子x人、確定發展對象x人。三是將三年以上未發展黨員作為縣、鄉、村年度黨組織書記黨建述職、黨組織年度評先的一項重要內容。
二、存在問題及下步打算
目前工作推進遇到的問題：一是部分基層黨組織在執行制度上，還存在不規范、不認真、不嚴肅的現象。二是部分三年以上未發展黨員村在積極分子源頭培養上有待改進提升。下一步我們將加強督查，并建立定期調閱制度，定期對各縣（市、區）”三會一課”情況進行調閱，發現問題第一時間要求整改。我們將三年以上未發展黨員的村作為整改工作的重點，建立工作臺賬，限期督促整改。同時加強積極分子后備力量培養工作，重點從鄉村致富帶頭人、青年農民工中發展黨員。
向市委組織部匯報選人用人整改情況報告篇四
(一)對干部選拔任用工作的監督意識有待提高。部分群眾監督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。
(二)整治用人不正之風工作監督力度有待加強。由于整治用人不正之風工作的監督手段比較單一，監督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節。
(三)執行干部選拔任用工作政策法規有待健全。從當前選拔任用工作民主評議結果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執行干部選拔任用工作政策法規仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。
(四)深化干部人事制度改革仍須進一步推進。干部人事工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體系有待進一步完善，通過不斷推進和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質干部隊伍的用人機制。
(一)干部選拔任用工作經驗不足。在選拔任用工作監督、懲治、制度等方面仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部人事工作領導、管理、調控的管理體系有待進一步完善。
(二)干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關政策法規和實施細節不太了解甚至存在一定的誤區。
(三)干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規、制度還不夠健全，在制定符合規劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。
(一)嚴格執行干部選拔任用工作各項規定。
1、嚴格執行干部任用有關紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執行《干部任用條例》有關規定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發展規劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。領導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。
2、嚴格執行干部選拔任用程序。嚴格執行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關文件規定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。
3、嚴格執行干部監督工作責任制。嚴格執行干部監督工作責任制，對干部選拔任用工作監督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。
(二)進一步推進干部選拔任用各項工作。
1、進一步加大監督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《干部任用條例》的規定所選拔任用的干部，一旦發現，應立即處理;對不按《干部任用條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任;對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴格按《組織人事干部若干規范》進行處理;對以權謀私者從重從嚴處罰。
2、進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導干部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不松懈，嚴格程序。
3、進一步加強崗位教育培訓，培養高素質人才隊伍。要突出規劃特色，本著務實管用的原則精心設計培訓專題，根據不同工作崗位需要進行分層次、分類別培訓，增強培訓的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強現代金融、現代科技、國際經濟、法律法規和現代管理等知識的培訓，拓寬知識面，優化知識結構，不斷提高綜合素質和解決實際問題的能力。
(三)大力完善干部選拔任用各項制度。
1、建立用人質量評估體系。在對《干部任用條例》執行情況進行定期檢查的基礎上對用人情況作綜合評估，并作為領導干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據。增強領導對選人用人工作的責任感，促進領導依法依規選拔任用干部。
2、建立干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環節的責任主體和責任內容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。
3、建立干部任用監督巡視制度。挑選一批具有較高政治業務素質，敢于堅持原則，熟悉干部管理業務知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實施全程監督。
向市委組織部匯報選人用人整改情況報告篇五
(一)組織學習文件。根據縣委組織部的要求，公司黨委中心組(擴大會議)學習了縣委組織部《關于開展選人用人問題專項治理工作方案》、中央新修訂的《干部任用條例》、《地方各級人民政府機構設置編制管理條例》、《四項干部監督制度》、《縣直單位、鎮場區黨組(黨委)干部任免基本流程》等重要文件，要求與會人員要認真領會文件精神，提高政治站位，配合開展自查自糾。
(二)及時部署工作。公司黨委高度重視此次清理工作，第一時間對選人用人問題專項治理工作作出相關部署：一是要求提高思想認識，增強開展選人用人問題專項治理工作的責任感和自覺性，高度重視此次專項清理工作，全面深入開展自查，從嚴從實抓好整改。二是成立自查自糾工作專班，負責開展選人用人專項治理工作。三是按要求認真做好自查自糾階段工作，嚴格對照選人用人負面清單，對公司20xx年以來選人用人情況開展自查。四是根據自查結果，明確整改措施、目標任務和完成時限，認真落實，整改到位。
(三)開展自查自糾。公司工作專班對歷年干部的任職情況進行全面梳理，重點對20xx年以后的干部任職情況開展自查。一是清查了自公司成立以來任職干部的任職文件和相關會議紀要或其它任職材料。二是重點清查了20xx年以后任職干部的“三齡兩歷一身份”等任職資格材料。三是嚴格清查20xx年以后任職干部的選任程序是否規范等問題。四是將所有干部任職資料進行治理歸檔。
(一)相關制度有待進一步完善。公司雖然已制定了相關制度，但在干部監督管理、人才薪資激勵等方面存在不足需進一步完善。下一步公司將進一步加強相關制度建設，形成科學的選人用人機制和監督機制。
(二)及時做好人事檔案建設。由于公司成立時間短，人事工作經驗不足，出現一些歸檔不及時、資料不齊備等問題。下一步公司將進一步規范人事檔案，安排專人負責，對公司人事資料做到及時歸檔。
(三)及時調整補充崗位設置。因人員調動、提拔等因素出現崗位空缺等，公司將及時補充配備到位，確保公司各項工作有序運行。