在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!
2023年勞動合同勞動局 英文廣告合同匯總篇一
甲乙雙方根據《廣告法》及相關法律、法規簽訂本合同，并共同遵守。
1.甲乙委托乙方于__________年__________月__________日至__________年_____月_____日期間發布第_____期共_____期_____廣告，出版日期每月_____日。
2.廣告發布媒介為《____________________》雜志。
3.甲方的廣告內容和表現形式必須通過乙方的審查，對不符合法律，法規的廣告內容和表現形式，乙方應要求甲方做出修改，甲方做出修改前，乙方有權拒絕發布，造成的一切后果由甲方承擔。
報紙廣告合同范文節選!
5.廣告單價_____元，設計費_____元，加急費_____元，其它費用_____元，扣除優惠________元，扣除代理費_________元，刊出次數_____，總計_____元。
6.甲方應在_____年_____月_____日前將廣告發布費付給乙方，付款方式_________________。
7.廣告客戶應提供的證明文件
營業執照以及其他生產，經營資格的證明文件;
確認廣告內容真實性及相關的其他證明文件。
注：廣告中所用名稱必須與營業執照或證明相一致，證明文件需是原件或經原出證部門簽章的復制件。
8.甲方提供廣告資料
廣告內容和表達方式必須符合國家有關廣告法規的規定和國家有關出版物的標準規定。
提交軟片的客戶，務請在出片前將設計稿件傳真或寄至乙方，經審核通過后再出片。
定稿后，請打印一份彩樣，并同該廣告光盤及軟件一起于截稿日前寄送乙方。
需要乙方代為制作廣告的廣告客戶，請將廣告稿于截稿日前寄至乙方。
除已注冊商標外一律使用簡化字。
廣告截稿日為預刊期前_____天。
9.交付廣告費用
廣告收費見本合同附件。
本刊實行廣告費預付制度，廣告費須在廣告截稿日之前寄至乙方指定帳號。
廣告代理費按國家工商行政管理部門有關規定辦理。
單位名稱：________單位名稱：________
簽訂日期：______________
2023年勞動合同勞動局 英文廣告合同匯總篇二
勞動仲裁電話是：12333。
12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內使用，撥打12333號碼的收費標準按工業和信息化部相關規定執行。大多數地區是24小時人工服務。
如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。
勞動仲裁的作用：
1、依據法律規定和勞動爭議當事人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調解或作出裁決。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
2、勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。
2023年勞動合同勞動局 英文廣告合同匯總篇三
乙方： 身份證號碼：
一、工作范圍：
乙方按甲方要求進行廣告攝影。拍攝時間為20xx年7月5日。
二、合約有效期及肖像使用范圍：
乙方肖像將使用于上述產品的包裝及廣告推廣作品中。肖像權使用年限為兩年：自20xx年7月15日至20xx年7月15日。
三、拍攝費及肖像使用酬金：
甲方向乙方支付人民幣 元整，作為拍攝及肖像使用費。
四、酬金支付方式：
在拍攝完畢后，甲方一次性支付給乙方。
五、如拍攝的圖像因其它原因未能獲得甲方客戶的認可，乙方承諾配合甲方重拍一次，重拍一次的勞務費用為合同額的20%（即人民幣 元）。
此合同一式兩份，雙方各執一份，共同執行。
甲方： （加蓋公章） 乙方：
代表簽名： 身份證號：
日期： 日期：
2023年勞動合同勞動局 英文廣告合同匯總篇四
乙方：
依照《^v^合同法》、《^v^招標投標法》及國家的有關法律、行規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就______________招標代理事項協商一致，訂立本合同。
一、工程概況
工程名稱：________________________
地點：____________________________
規模：____________________________
招標規模：________________________
總投資額：________________________
二、托人托受托人為工程建設項目的招標代理機構，承擔本工程的招標代理工作。
三、合同價款
代理報酬為人民幣______________元。
四、組成本合同的文件
承擔本工程的：
1．本合同履行過程中雙方以書面形式簽署的補充和修正文件；
2．本合同協議書；
3．本合同專用條款；
4．本合同通用條款。
五、本協議書中的有關詞語定義與本合同第一部分《通用條款》中分別賦予它們的定義相同。
六、受托人向托人承諾，按照本合同的約定，承擔本合同專用條款中約定范圍內的代理業務。
七、托人向受托人承諾，按照本合同的約定，確保代理報酬的支付。
甲方：______乙方：______
2023年勞動合同勞動局 英文廣告合同匯總篇五
(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;
(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;
(4)其它符合法律、行政法規規定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;
(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。
九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項
十、違約責任
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任;
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金;
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理
勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。
甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。
十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關一份。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人(委托代理人)(蓋章)
合同簽訂日期： 年 月 日
鑒證人(蓋章) 鑒證機關(蓋章)
合同鑒證日期： 年 月 日
2023年勞動合同勞動局 英文廣告合同匯總篇六
賣方:
買方:
根據國家有關規定、政策，經雙方協商，特簽訂本合同，以共同遵守。
一、品名、計量單位、數量、價款、交貨日期
二、質量要求:甲方提供給乙方的茶葉必須為今年新茶，且茶葉必須符合國家規定的茶葉等級標準。
三、包裝要求:茶葉必須用大塑料外包，紙袋內裝，外用紙箱或麻包袋裝。包裝費仍由甲方負責。
四、交貨方式及運費:由甲方直接運往乙方，運費由甲方承擔。
五、驗收方式及日期:貨物到達乙方后，乙方根據有關茶葉驗收規定，于2天內完成驗收工作并確認收貨。
六、貨款結算:乙方于確認收貨10天以內通過銀行托付貨款。
七、違約責任:合約簽訂后，如雙方不能履行，在正常情況下甲方拒不交貨或乙方拒付款都須處以貨款20%的罰金。甲方遲交貨或乙方遲付款，則每天罰萬分之三的滯納金。甲方提供貨物數量不足，則不足部分的貨款按總貨款的20%的比例賠償。甲方提供貨物質量不合格，則重新酌價。如遇特殊情況，則提前20天通知對方，并按總貨款的10%賠償損失費。
八、解決合同糾紛方式:對執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決。如因協商不能解決，對方可向仲裁機構申請仲裁，亦可向人民法院起訴。
九、若遇不可抗拒力，不能履行合同，應及時通報對方，并根據有關合同法以書面形式辦理變更或解除合同的手續。
十、本合同自簽訂之日起生效，任何一方不得擅自修改或終止。
本合同正本一式三份，三方各執一份，自簽訂之日起生效。
甲方：
代表人:
地址:
賬號:
電話:
乙方：
代表人:
地址:
開戶銀行:
電話:
2023年勞動合同勞動局 英文廣告合同匯總篇七
根據^v^《國營企業實行勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)，結合本市情況，特制定本實施細則。
一、國營企業招用的常年性工作崗位上的工人(包括學徒工人)，屬于實行勞動合同制的范圍，企業應當與工人(以下簡稱合同制工人)簽訂勞動合同，可以簽訂一年到五年的短期合同，也可以簽訂五年以上的長期合同，有些行業或工種可以簽訂一直達到退休年齡的長期合同。
企業招用一年以內的臨時工、季節工，也應當簽訂勞動合同，其辦法另行規定。
二、企業招用農民輪換工時，除與本人簽訂勞動合同外，還應與縣或鄉簽訂相應的合同。
三、合同制工人的勞動手冊是他們享受退休養老保險待遇和其它有關待遇的法定憑證。由企業負責隨時填寫，經工人本人簽字，并加蓋企業勞動部門公章。工人在企業工作時，勞動手冊由企業管理;工人離開企業后，隨著合同的解除或工作單位的變化，企業應將勞動手冊連同工人檔案一起辦理轉移手續。
四、合同制工人在合同制內，因生產、工作需要，在本市范圍內，經雙方單位和工人本人同意轉移工作單位時，新單位可以不再辦理招工手續;原單位與工人解除勞動合同;新單位與工人簽訂勞動合同，如新單位同意，可以不再規定試用期;原單位和新單位都要將工作變更情況填寫在勞動手冊內。
五、企業招用原破產企業職工或瀕臨破產的企業精減的職工，其試用期一般可規定為三個月，招用其中技術、業務對口的職工，也可以不規定試用期。招用被辭退、除名、開除或解除勞動教養、刑滿釋放的待業人員，根據本人的具體情況，其試用期可以適當延長，也可以不延長，延長的最多不超過一年。
一每個企業掌握使用相當本企業合同制工人標準工資總額百分之十的工資性補貼，全部用于補貼合同制工人，按月發放。具體使用辦法由企業自行決定。
二用于每個合同制工人按月繳納相當本人標準工資百分之三的退休養老基金，由企業按月代為上繳，存入本市企業職工退休費統籌機構在銀行開設的《退休養老基金”專戶。
三由市集中掌握全市合同制工人標準工資總額的百分之五，用于勞動條件差、勞動強度大、工資收入低的企業和工種。
工資性補貼全部列入成本。發給個人的工資性補貼，要和本人的勞動貢獻大小掛鉤，不要平均發放。
七、企業招用重新就業的合同制工人，其工資問題，按以下辦法處理：
一招用原來已經定級的合同制工人，改變工種的，試用期間的工資按照不低于本企業同工種固定工人定級時的一般定級水平支付;試用期滿后，經考核合格予以定級，定級工資與試用期間工資的差額部分，從開始試用時起予以補發。
二招用原來尚未定級的合同制工人，工種對口的，其工資應當與本企業同工種、同崗位、同年限原固定工人中的學徒工人、熟練期未滿的工人相同。改變工種的，分配到學徙工種崗位工作的，應當重新學徒，學徒期可以適當縮短，學徒期間生活補貼標準，可以按照本企業同工種、同年限的學徒生活補貼標準發給。
八、企業對招用重新就業的合同制工人的考核，除其他條件外，應當包括勞動態度、技術高低、貢獻大小三個方面的內容。
九、合同制工人在合同期間患病或非因工負傷，給予三個月至十二個月的醫療期，連續工齡在二十年以上的，醫療期可以適當延長，最多可以延長到二年。企業可以根據患病、負傷的情況和工人齡的長短，作出具體規定。合同制工人的家屬不享受企業的醫療待遇。
醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當于本人標準工資三個月至六個月的醫療補助費。具體發放辦法由企業自定。對從事繁重體力勞動和有毒有害工種工作的工人，可以酌情加發一定的醫療補助費。
十、合同制工人的連續工齡，按以下辦法計算：
一符合《暫行規定》第九條、第十一條、第十二條和第十五條各項規定，并按期繳納退休養老金的合同制工人，在各個單位從事合同制工人工作的時間，可以合并計算為連續工齡。
二合同制工人在勞動合同期間，因生產、工作需要，或按照國家有關規定，在全民所有制企、事業單位，城鎮集體所有制企、事業單位以及國家機關之間轉移工作單位，其轉移前后在各單位工作的時間，可以合并計算為連續工齡。
三破產企業的職工、瀕臨破產的企業在法定整頓期間精減的職工和被企業辭退的固定工，重新就業后為合同制工人的，其過去的連續工齡應與重新就業后的連續工齡合并計算。
四凡在勞動合同期間被企業開除、除名或自動離職的合同制工人，其連續工齡從重新參加工作之日起計算。
五合同制工人在勞動合同期間被勞動教養但仍保留公職的，其勞動教養期間不計算連續工齡，勞動教養前和勞動教養后參加工作的時間可以合并計算為連結工齡;不保留公職的，勞動教養以前的工作時間不計算連續工齡。
六合同制工人在勞動合同期間或在待業期間被判刑，其服刑期間和服刑以前的工作時間都不計算為連續工齡。
十一、合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金的來源，按本市國營企業退休費統籌辦法與國營企業固定職工統一實行退休費統籌。按本實施細則第六條第二項規定由企業代繳的退休養老基金，用于合同制工人退休養老后的醫藥費、冬季宿舍取暖補貼、困難補助、死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬救濟費。
十二、合同制工人符合《^v^關于工人退休、退職的暫行辦法》規定的條件，應當退休、退職，并享受有關待遇。
十三、合同制工人退休養老基金，由本市退休基金統籌管理機構負責籌集和管理，由街道(鎮)勞動服務公司負責發放。勞動服務公司應增設退休費管理、發放和退休工人管理的機構，增加相應的人員，辦法另定。
十四、簽訂勞動合同的雙方在執行《暫行規定》中發生爭議，經雙方協商無效時，由企業的勞動爭議調解委員會進行調解。調解無效時，任何一方都可以向企業所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁。任何一方對仲裁不服時，可以向企業所在地區、縣人民法院起訴，由法院判決。有關勞動爭議的處理辦法和調解、仲裁組織辦法另行規定。
十五、各區、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業和國家機關、事業單位、社會團體在常年性工作崗位上招用工人時，應當比照《暫行規定》和本實施細則執行。合同制工人的退休養老基金的來源，機關從行政費中列支，事業單位從事業費中列支。有關國家機關、事業單位、社會團體在實行勞動合同制后的工資、保險、福利待遇等問題，另行規定。
十六、《暫行規定》和本實施細則有關工齡、保險、福利待遇的規定不適用于從農村招用的戶口、糧食關系不變的合同制工人，他們的待遇按照國家有關規定執行。
十七、本實施細則由市勞動局負責解釋。
十八、本實施細則自1986年10月1日起執行。