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誠信演講活動篇一
按照省、市局的開展誠信市場創建活動的要求，從五月份以來，我局在去年開展誠信創建工作的基礎上，進一步開展誠信市場創建活動，強化市場誠信體系建設，提升市場信用分類監管水平；進一步加強和改進行政指導，增強工商部門市場監管服務效能。創建活動取得了階段性成效。
為了使此項工作落實到位，5月9日上午，縣局組織召開了相關市場經營戶、市場開辦者及相關股所參加的動員會，要求各經營戶要樹立大局意識，從思想上高度重視，積極配合搞好誠信市場創建工作；市場開辦者要進一步明確自己的責任，加大市場硬件設施建設，強化市場衛生管理，加強對入住商戶的日常管理，為經營戶創造一個安全、衛生、舒適的市場經營環境；監管人員要從證照、商品質量、索證索票、劃行歸市等各個方面加強巡查監管，規范經營行為，特別要加強食品經營戶的監管，切實落實食品安全監管各項措施，積極營造安全、放心的消費環境。動員會上，市場開辦者和經營戶積極發言，表示一定要全力配合，從我做起，為搞好市場環境建設，創建文明市場環境出力獻策。
在創建誠信市場活動中，我們首先積極與地方政府和相關部門協作，堅持從整臟治亂入手，把治標與治本結合起來，把集中整治與日常管理結合起來，科學劃分市場布局，做到上市商品劃行歸市、堆放整齊。大力開展環境衛生整治，清除衛生死角，杜絕亂擺攤點、亂扔垃圾、亂潑污水、亂貼亂畫等現象，保持集市內外環境干凈、整潔、美觀。并及時向當地政府匯報工作中存在的難點和需要解決的問題，爭取得到地方政府的大力支持。同時，教育引導經營者增強環境衛生意識，養成良好衛生習慣，并對食品經營人員定期開展健康檢查、實行持證上崗。認真落實集市門前“三包”，做到集市周邊衛生整潔，機動車和非機動車停放有序。
目前，共出動執法人員78人/次，執法車輛18臺/次，整治市場8處，規范經營戶86戶。通過整治，寧縣和盛興貿綜合商城和寧縣果蔬城已取得初步效果，市場面貌大為改觀，誠信市場創建活動取得了階段性成果。
誠信演講活動篇二
今年以來，xx縣社會信用建設工作在縣委、縣政府的堅強領導下，嚴格按照國家《社會信用體系建設規劃綱要(2014-2020年)》、《安徽省社會信用體系建設規劃(2015-2020)》和《池州市關于加快推進建設社會信用體系實施意見》文件要求，加強領導，周密部署，強化措施，扎實推進，取得了初步成效。
一、201x年工作開展情況
社會信用體系建設是社會主義市場經濟體系的重要組成部分，是法治國家建設的重要內容，是提升區域競爭軟實力的重要載體。xx縣社會信用體系建設工作起步較晚，發展快，效果好。201x年以來，根據池州市信用建設領導小組統一部署，我縣以打造“信用xx”為目標，積極倡導“誠信”的價值取向，以守信受益、失信懲戒為導向，以信用信息記錄、共享、公開、利用為主線，以信用制度建設為核心，加強平臺建設，創新拓展應用，大力推進政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信建設，并把社會信用體系建設工作作為打造城市形象、優化發展環境、創建文明城市的一項重要抓手，開展了一系列富有成效的工作，取得了良好的成果。
(一)完善制度建設，制定工作計劃
今年以來，縣信用建設領導小組認真貫徹國家發展改革委、人民銀行召開的貫徹落實信用體系建設三個改革性文件視頻會暨媒體通氣會精神，召開全縣社會信用體系建設工作推進會議。建立了多渠道推進社會信用體系建設的聯動機制:一是縣政府常務會議每年都會研究社會信用體系建設工作，聽取工作匯報，研究執行計劃，解決相關困難和問題。二是將社會信用體系建設納入xx縣縣域經濟發展的總體規劃，協調推進黨群部門、政法系統、社會組織的創建工作。三是把社會信用體系建設作為創建第四屆文明縣城的一個重要載體，全民參與，共同推進。四是政府帶頭落實推進社會信用體系建設。開展政務誠信建設，規范行政行為和公職人員言行，通過政務誠信帶動商務誠信、社會誠信和司法公信建設。四是為進一步加強對信用體系建設工作，根據市201x年社會信用體系建設工作要點，制定了《xx縣201x年推進xx縣信用體系建設工作要點》，加強社會信用體系建設工作。
(二)統籌協調，推動工作開展
強化公務員誠信管理和教育。建立以誠信為重要內容的用人機制，嚴格公務員誠信管理，完善激勵和約束機制，將公務員誠信作為公務員個人考核、任職、晉升的重要依據，作為獎勵表彰等工作的基本內容，將誠信教育內容納入公務員錄用考試和培訓計劃中，加大公務員誠信考評，塑造“忠誠、廉潔、高效”的公務員形象。
2、深入推進商務誠信建設
大力培植誠信中小企業，通過“政府主導、人行推動、多方參與”工作模式，進一步完善企業信用評價機制，引入政務管理信息、企業法人信用報告、信用評級報告等作為客觀評選標準，對企業進行客觀全面評價，著力保證評價質量。
積極開展信用宣傳，培育信用環境，增強中小微企業信用意識，樹立誠實守信的經營理念。細化銀企“一對一”融資輔導制度，幫助企業提高信用等級，提升融資能力。搭建銀企信息溝通平臺，解決銀企信息不對稱問題，促進誠信中小企業培植。突出銀行信貸的扶持作用，促成銀企信用對接。將中小企業信用體系建設與金融生態環境建設相結合，實施小微企業金融服務提升工程;督促金融機構切實加強金融創新，大力推動中小微企業動產融資及應收賬款質押融資業務，盤活企業應收賬款存量。
以信用分類監管為重點，以誠信中小企業培植為載體，強化對市場主體的準入、經營、退出行為的全程監管，促進企業信用體系建設。完善推行企業分類監管機制，建立個體工商戶信用建設體系，積極推行個體工商戶分類分層監管制度，不斷提高廣大經營者的誠信經營意識。
3、大力推進司法公信建設
開展“推公開、轉作風、強執行、樹公信”專項活動，強化主體責任和隊伍素質，樹立“窮盡執行手段”理念，最大限度讓打贏官司的當事人及時實現權益。截止10月23日，xx縣人民法院受理執行案件124件，執結77件，執結率，實際執結率50%，執行標的額3162萬余元，執行標的到位率。加大對失信被執行人的懲戒力度，做到一處失信，處處受限。認真落實最高法院部署的“用兩到三年時間基本解決執行難問題”，發揮執行聯動機制，形成黨委領導、人大監督、政府支持、法院主辦、各有關部門配合的大執行工作格局，綜合解決“執行難”，執行工作環境得到很大改善。建立執行聯絡員制度，在各鄉鎮村聘任聯絡員，形成執行合力，破解“財難尋、人難找”問題，最大限度地保障申請執行人的合法權益，維護法律權威，推進誠信建設。
4、推進信用信息系統建設和應用
誠信演講活動篇三
2017技術中心重點突出科研為各生產廠的服務功能，進取引導各生產廠參與科研項目，今年共組織申報集團科研項目12項，1月22日，組織召開了2017科研項目立項專家評審會，評審專家針對立項背景、國內外技術水平、主要研究資料、關鍵技術、創新點、工藝路線、目標進度以及經費預算等方面等方面進行評審，提出了10項立項提議。其中技術中心2項、信息系統管理部2項、機焦廠1項、冶煉廠2項、煉鋼廠3項，與2012年相比集團自立項增加5項。經過評審的10項科研項目以安控總字【2017第011號下達了年度科研項目計劃。
另外，技術中心申報的《h800mm及以上規格h型鋼產品研發》項目被山西省科技廳列入了2017度省科技攻關項目計劃，并獲得省財政15萬元資金支持。
二、加強對科研項目的過程規范管理
根據《科研項目管理辦法》，今年加大了對集團課題研究、結題的指導與監督力度。加強了對所有在研課題進行跟蹤服務，了解研究情景，督促研究進度，供給服務咨詢。
4月19日，組織召開2012年度立項的科研項目結題驗收及階段檢查專家評審會，分別從項目的研究進展、取得的階段性成果、對公司經營的支撐作用、存在的問題、科研經費使用情景、下階段研究計劃等方面進行了檢查，經過評審，《煉焦配煤工藝研究》、《褐鐵礦燒結性能研究》、《swrch8a(ml08al)冷鐓鋼盤條開發》等3個項目經過結題驗收、準予結題;《345mpa級1000×300系列h型鋼工藝優化研究》、《級ml40cr盤條開發》等2個項目經過階段檢查。
10月10、11日，組織召開2015年立項的科研項目階段檢查專家評審會。經過專家評審，11個科研項目中有10項有效地開展了工作，并取得了較好的研究成果，檢查結果評價為“良好”，1項由于受到設備改造進度的影響，沒有到達項目職責書的要求。
三、加強科研項目成果轉化
2017，技術中心進取推動做好科研成果的轉化運用工作。截止目前，科研項目共實現增效510萬元，發表論文5篇，其中《級高強度螺栓ml20mntib熱軋盤條的開發》、《大規格h型鋼軋制技術要領》被《軋鋼》收錄;《微量硼對碳素結構鋼力學性能的影響研究》、《低合金高強度大規格h型鋼性能研究與改善》被《理化檢驗物理分冊》收錄;《高線ml40cr控冷控軋關鍵技術研究》被《熱加工工藝》雜志收錄。申報發明專利3項：《一種含硼釩低溫沖擊韌性優良的熱軋h型鋼及其制備方法》、《一種優質高強度冷鐓鋼的生產方法》和《一種含鈦和硼熱軋低硬度的高強度緊固件用鋼的生產工藝方法》均已接到中國知識^v^的受理通知書。
四、加大科研投入和對科研人員的獎勵力度
2017加大了科研投入，鼓勵各單位進取申報集團科研項目，參與科研和新產品開發工作，對取得重大技術突破或降本增效顯著的項目按照《科研項目管理辦法》給予適當獎勵。2015年，科研項目總投資98萬，比2012年增加萬元，其中：資金本萬元，制造費萬元。4月份和10月份，根據科研項目階段檢查結果，對進度完成好、取得成果多的項目進行獎勵萬元，比2016增加萬元，極大地鼓舞了科研人員的工作熱情。
五、加強集團內外交流，營造良好的科研環境
2017，技術中心進取做好對內技術交流和對外溝通聯絡工作。
一是深入各單位進行技術交流和調研活動，為激發員工的科研興趣，培養員工的科研本事，技術中心多次召開了科研項目溝通交流會議，與項目申報者開展應對面的交流、座談、指導和咨詢，取得了良好的效果。同時對各生產廠進行專利申報及minitab軟件培訓，并邀請市科技局來公司開展“科技成果轉化申報”培訓，并對申報的專利進行現場評審。
二是加強了與科研院校的合作交流，2017與北京科技大學合作開展《4高爐爐底爐缸侵蝕模型技術開發與應用》科研項目研究，經過爐缸爐底三維非穩態溫度場、侵蝕、結厚在線監測診斷系統軟件成功開發，及在線安裝和應用，實現了高爐生產狀況實時監測，為高爐安全高效生產供給了有力的依據。
三是進取走出去與有關政府部門溝通聯絡。鑒于科研管理工作的特性所需，一年來，我部門進取和介休市及晉中市科技局、經貿委、省科研廳、省經信委等部門的溝通聯系，使他們更加了解我公司、理解我公司、幫忙我公司，為我公司的科研工作開展創造了一個良好的外部環境。
2017科研工作存在的問題
一、集團整體攻關本事較弱，高技術含量的課題缺少，國家級的科研成果獎未能突破。
二、科研項目進展較為順利，但特色還不明顯、運行管理還不夠規范、投入不足。研究現實問題本事有待加強，服務各生產廠的本事有待進一步提高。
三、集團技術創新氛圍還不夠濃厚，技術交流層次和水平有待進一步提高。
2017工作目標及主要措施
為實現上述目標，要采取以下措施：
一、繼續加強各類科研項目申報立項工作
廣拓渠道，廣泛動員，整合力量，以較高級別項目為重點，以降低增效為目的，為公司的新產品開發作技術支撐，切實抓好各級各類科研項目的申報和立項工作。認真組織公司各單位申報集團及國家級、省市級科研項目，并加強與上級主管部門的聯系，提高申報質量，爭取在立項上有所突破，不斷提高我公司科研項目的檔次。2016年計劃將有必須難度的新產品開發項目和機焦廠增加焦爐煤氣產氣量、冶煉廠降低焦粉消耗和爐渣性能等方面的研究工作列入到科研項目中，力爭集團科研項目立項8～10項，申報省級科研項目1～2項。
二、繼續加強對科研項目的規范管理
加強對集團課題立項、研究、結題的指導與監督。加強對立項課題研究的指導管理，督促做好研究工作。繼續開展課題研究中期檢查，定期對研究課題的進展、人員組成變化和經費合理使用等執行情景進行有效的跟蹤服務，確保研究課題的如期完成，使課題研究工作能落到實處，產生實效。
三、繼續組織集團自立項目的結題驗收與成果申報
樹立成果意識，督促課題組按期結題，及時組織鑒定，申請成果登記，構成一批優秀的科研成果。2016年計劃組織7項項目結題驗收、鑒定工作。進取組織科研成果的申報，努力提高科研成果的數量和質量，爭取發表論文5篇以上，申報發明專利3項以上。
四、加強公司內、外部技術交流，開展產學研合作
為提高公司科研項目的質量與技術水平，2016年加強公司內、外部科研項目立項、檢查等工作經驗交流，邀請同行專家就科研工作開展過程中出現的問題進行對話、深度會談或專題研討，實現信息交流、經驗共享。經過不定期組織交流會，不斷總結經驗，促進科研項目工作的深入開展，同時了解同行業中最新的科學技術動態和發展趨勢，提高我公司的技術水平。
誠信演講活動篇四
員工是公司寶貴的資源和財富，公司十分重視對員工的培訓和激勵，鼓勵員工努力學習專業知識，不斷熟悉自身業務，配合公司日益發展的需要。同時也為員工提供各類管理及技能的培訓，對于業務能力或工作態度不能勝任崗位的員工，物流部也將提供更多的培訓機會，通過各種針對性的培訓使得員工能夠早日符合物流部崗位要求，重新回到工作崗位上。根據物流部的實際情況，特制定本制度。
2 培訓對象：
在職員工未受過公司規章制度、崗位培訓、技能培訓的員工;
在工作中拒絕或不服從上級領導工作安排，工作中不積極主動，消極怠工，漫不經心且屢教不改的員工;不遵守崗位操作規定，存在事故安排隱患，經上級領導口頭教育未改正的員工;違反公司或物流部內部管理規定，但不足以辭退的員工。以上在工作中影響公司日常業務正常開展的情況，將對該員工進行技術技能、思想品德、公司規章制度的培訓教育和改造。
3 新員工入職培訓：
新員工入職培訓的考核成績可以作為員工試用期表現的重要參考依據之一。
4 在崗培訓
所有員工的培訓記錄均需保留歸檔;
員工在經過相關培訓后考核不合格的，將轉入待崗培訓，待崗期間的薪資待遇將按人事部門的相關規定執行。
5 待崗培訓
待崗培訓的內容包括規章制度、崗位操作要求、業務技能、安全教育;
員工有下列行為之一，經教育無效，可列入待崗培訓：
? 在工作中拒絕或不服從上級領導工作安排的行為;
? 工作中不積極主動，消極怠工，漫不經心且屢教不改的員工;
? 專項業務或崗位績效考核中判定為不合格的員工;
? 違反部門安全操作規范以及可能影響商品質量的行為;
? 違反公司或物流部內部管理規定，但不足以辭退的員工;
? 造成公司實際損失，但不足以辭退的員工;
? 散步不利于公司的言論，但不足以辭退的員工;
員工待崗培訓期間待遇將按照人事部門的相關規定執行;
6 待崗培訓操作流程
物流部將根據條款，對不能勝任本職崗位的員工進行輪崗輪訓工作;
培訓管理人員負責制定、編制并根據物流部實際工作情況逐步修訂并完善培訓、考核相關內容以及培訓計劃，定期或不定期針對不同培訓的員工開展培訓及考核相關事務，以及定時定量的安排待崗人員從事相關待崗期間的工作并監督考核。
待崗人員應服從培訓管理人員的崗位工作安排，對工作安排不滿的可以向部門經理申述，但不得在未答復前拒絕工作安排。
7附則：
本培訓制度與公司人事及培訓管理相抵觸的部分以公司相關規定為準;
本培訓制度的最終解釋權為物流部所有。
誠信演講活動篇五
在落實有關政策和提供服務時，須憑村（居、社區）出具計生履約相關證明，并由鄉鎮計生辦驗證核實，方可辦理。相關部門同時須查詢當事人誠信計生信用記錄，與鄉鎮驗證的情況相符合，誠信履約的給予優先優惠優待優辦；沒有履行承諾的，督促其履行承諾后才給予辦理。誠信計生信用記錄納入各部門經營、信貸等信用記錄管理。對配合執行得好的單位和個人，年終給予表彰和獎勵，對不按規定辦理的單位和責任人，追究單位領導和責任人的責任。
（一）派出所
2、對不能提供醫院出生證明及村委會出具并有鎮計生辦驗證核實的計生證明的，暫緩辦理入戶手續，待持有出生證明及村委會出具并由鎮計生辦驗證核實的計生證明后，再給予辦理入戶手續。
（二）衛生院
3、在為其他服務對象辦理、審驗《衛生許可證》、《健康證》、《食品衛生許可證》、《醫療機構執業資格許可證》等證件時，應查驗《婚育證明》和計生部門提供的信息。如服務對象違反計生政策，暫緩辦理、審驗相關證件。待其落實計生政后辦理。
（三）學校
3、加強對私立學校入托、入學相關手續的管理，對在私校入學、入托的學生在辦理入托、入學手續時，應提供其父母的計生依據。
（四）社會事務辦
2、在接到育齡夫妻請求辦理離婚登記手續時，應當提供計生部門對該對夫妻生育情況的相關證明，方可辦理相關離婚手續。
（五）人力資源和社會保障
1、優先落實計生戶，特別是計生“兩戶”培訓就業等工作；
2、指導各勞動就業社會保障服務中心在辦理《就業失業登記證》、《外出務工卡》和組織勞務輸出錢查驗育齡人員《流動人口婚育證明》，定期通報《證明》查驗及勞務輸出等信息。
（六）國土、林業、農業服務中心
2、在落實本部門惠民政策和提供服務時，要查驗村（居、社區）并有鎮計生辦驗證核實提供的計生證明，如對象違反計生政策，暫緩執行本部門政策和提供服務，待其落實計生政策后，才給予辦理和提供服務。
（七）村（居、社區）
1、積極為計生戶、計生“兩戶”做好各種服務工作；
3、加強公章管理，并明確專人管理，做好公章使用登記工作；
7、對違反計劃生育政策的村（居）民，只要在規定的時間內履行相關義務，可以納入誠信村（居）民管理。
（八）計生辦
1、認真落實兌現計生“兩戶”獎勵，并提供優質服務；
4、對不簽訂《雙向承諾書》或不誠信村（居）民，違反計生政策的家庭、早婚家庭，沒有落實相應避孕節育措施和未繳納社會撫養費的“三代”人員家庭，暫緩出具享受惠民政策等方面證明，待其督促落實相應計生政策后，才給予辦里。
以上相關部門不按照職責及規定開展工作的，一經查實，鎮屬部門及村（居）的，對部門或村（居）負責人和直接責任人依法進行責任追究，并追回所辦理的相關證件及項目資金；縣直垂管部門的，報請縣級有關部門進行處理。
誠信演講活動篇六
1、教育幼兒走在馬路上要注意安全，初步培養幼兒的自我保護意識。
2、培養幼兒清晰的口語表達能力及辨別能力。
3、通過小組合作，共同商量表達表現的形式，大膽表演。
4、體驗合作創編游戲的樂趣。
活動準備：
掛圖四幅，紅綠燈標牌各一個。錄像片一個
(一)導入：幼兒觀看錄像片，交通安全引起孩子們的關注。
提問：發生了什么事?怎么發生的?
(二)展開：
1、出示掛圖認識簡單的交通標志：人行橫道線、信號燈、停車線等。
2、通過游戲《猜猜看》，來鞏固對交通標志的認識。
誠信演講活動篇七
在業務上我用心利用各種機會，學習教育教學新理念，用心參加教研活動，潛心鉆研教材教法，認真備課、認真上課，堅持不懈地進行^v^自我充電^v^，以提高自我的業務理論水*。課堂上，我把學到的新課程理念結合本班實際，努力貫徹到課堂教學中去，以期提高課堂40分鐘的效率。課余，我經常與同事們一齊探討教學過程中遇到的各種問題，互相學習，共同提高;我還結合實際教學撰寫一些自我*時的教學反思等等。從中，我更是感受到了學無止境的道理。要充分發揮課堂教學這個^v^主陣地^v^的作用，提高課堂40分鐘的效率，我們要與時俱進，堅持不懈地學習探究教學新理論新實踐。
親其師，才能信其道。在*時與學生接觸的過程中，我不以^v^師長^v^自居，盡量與學生*等交往，建立^v^朋友式^v^的深厚友誼，努力關愛每一位學生的成長。與學生多談心，幫忙學生解決學習上與生活上的各種困惑。同時，應對個別調皮的學生，也實行嚴格要求、正確導向的辦法，讓他們樹立起正確的榮辱觀。課堂教學，紀律是提高課堂效率的重要保證。應對各層次的學生，我既要關愛大部分學生，又要應對個別不守紀律的搗蛋分子實行嚴格要求。課堂上，我盡量做到分層施教與個別輔導相結合;課余，我讓優秀學生與^v^學困生^v^實行^v^一幫一^v^結對子，互幫互助，共同提高。一學期來，學生們原本薄弱的基礎，逐步得以夯實，學生的學習成績有了穩步提高。
我們把評價作為全面考察學生的學習狀況，激勵學生的學習熱情，促進學生全面發展的手段，也作為教師反思和改善教學的有力手段。對學生的學習評價，既關注學生知識與技能的理解和掌握，更關注他們情感與態度的構成和發展;既關注學生數學學習的結果，更關注他們在學習過程中的變化和發展。抓基礎知識的掌握，抓課堂作業的堂堂清，更多地關注學生已經掌握了什么，獲得了那些進步，具備了什么潛力。使評價結果有利于樹立學生學習數學的自信心，提高學生學習數學的興趣，促進學生的發展。
對學生的作業批改及時，認真分析并記錄學生的作業狀況，將他們在作業過程出現的問題做出分類總結，進行透切的講評，并針對有關狀況及時改善教學方法，做到有的放矢。
總之，一學期的教學工作，既有成功的喜悅，也有失敗的困惑，雖然取得了必須的成績，但也存在不少的缺點，如對新課改理念的學習和探討上、信息基礎教育上、自我的教學經驗及方法等方面有待提高。本人今后將在教學工作中，吸取別人的長處，彌補自我的不足，力爭取得更好的成績。
誠信演講活動篇八
為了營造有利于幼兒健康成長的良好社會環境，結合xx年學前教育宣傳月活動“我是幼兒園教師”的要求，我園開展了豐富的學前教育宣傳月活動。
啟動儀式
5月21日，我園全體教職工在xx園長的帶領下，重溫師德師風承諾，宣讀幼兒教師誓詞，正式開啟了我園xx年學前教育宣傳月——“我是幼兒教師”活動。在此次活動背景下，我園開展了以“教師職業幸福感”、“做優雅的女人”、“慎獨”等主題的師德師風專項學習活動，增強教師職業的榮譽感和責任感。
多渠道宣傳
我園于6月12日至6月20日開展了教師技能大賽。本次比賽教師技能為：彈唱、舞蹈、手工繪畫、講故事；保育老師技能為：手工繪畫、講故事、疊被子；廚房工作人員也開展了廚藝大賽。全園職工人人參與。這次比賽不僅提升了教師的精神追求，完善教師的職業素養，同時也促進教師的專業成長。
此次宣傳月主題活動，還原了幼兒園教師平凡而又不可替代的職業全貌，樹立了幼兒園教師兢兢業業、愛崗敬業、潛心育人的良好形象；提升了幼兒園教師的幸福指數，堅定了自己從事幼兒園教育的信念；同時也提高了家長們及社會對幼兒教師職業的關心與理解，更好地做好家園合作，共同促進幼兒快樂生活、健康成長！
誠信演講活動篇九
一、調查研究階段。用三至六個月的時間深入x村進行廣泛的調查研究，幫助x村理清發展思路。充分了解村情民意，幫助村黨組織做好宣傳發動工作，引導基層干部和農民克服“等、靠、要”思想和模糊認識，主動投入到新農村建設中。引導該村分析自身存在的優勢，充分挖掘本村資源、產業、勞動力等方面的潛力，選準適合本村村情的發展路子，制定切合實際的發展目標。
二、幫扶發展階段。用二至三年的時間幫助x村引進項目、發展經濟、加強基礎建設、改善村容村貌、提高村民文化技術素質，增強村級黨組織的凝聚力和戰斗力，幫助其加快新農村建設步伐，使其早日成為示范村。
進技術、引進人才、引進項目，動員頭腦靈活的黨員或村民帶頭致富，根據市場行情指導該村發展適銷對路的特色農業、養殖業、農副產品加工業等，拓寬農村勞動力就業渠道，多途徑增加農民收入。頭一年要先發展投資孝收益快的項目，讓農民盡快嘗到甜頭。然后再本著長遠發展的原則確定出適合本村經濟發展的支柱項目，下大力氣促進其穩固發展，并使其成為帶動其它產業共同發展的龍頭項目。要堅決杜絕盲目投資，幫助指導該村把有限的資金花到刀刃上，爭取投資一個收益一個。要指導該村把引進項目與保護環境結合起來，堅決杜絕污染項目。
2、幫助鄧李村改善村容村貌。要結合當地“十一五”發展規劃，摸清該村基本情況，從有利于生產生活和經濟發展出發，指導該村搞好村莊建設規劃。統籌安排村民的住宅、道路、供水、供電、垃圾處理、畜禽養殖等生活基礎設施，本著節省投資、方便村民的原則適當開展舊村改造工作，清除村內的亂搭亂建和廢棄房舍，指導村民硬化、綠化、美化村莊環境，自發開展村莊環境衛生綜合治理工作，改善村容村貌，提高農民的生活質量。
質才是幫扶工作的.重點。駐村干部將幫助該村完善文化站、圖書室、電腦室等基礎設施，幫助村民學習文化知識、了解科技信息。并在調查摸底、充分征求群眾意愿的基礎上，幫助村民聘請教師，深入農村進行農業科技、手工制做、機械修理、勞務服務、電腦知識等方面的技能培訓，幫助農村富余勞動力聯系外出務工渠道，使在家的農民依靠科技知識提高農業效益，外出的農民依靠勞動技能拓寬就業途徑。
4、幫助該村完善基層組織建設。要在新農村建設領導小組的統一指導下，監督指導該村完善村務公開、政務公開和財務公開制度，切實加強村級班子建設、農村干部隊伍建設、農村黨支部制度建設、村級組織配套建設和農村黨員隊伍建設，建立健全村級組織建設常抓不懈的工作機制和黨員受教育，永葆先進性的長效機制，不斷增強村級組織的凝聚力、戰斗力和號召力。