對某一單位、某一部門工作進行全面性總結，既反映工作的概況，取得的成績，存在的問題、缺點，也要寫經驗教訓和今后如何改進的意見等。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
發展黨員工作總結簡單 發展黨員工作總結發展黨員工作總結篇一
一、基本情況
注重在生產經營一線和青年員工中發展新黨員，注重把技術和管理骨干培養成為黨員，黨員結構進一步優化。集團系統全年共發展黨員27名。其中男13名，占48%，女14名，占52%;35歲以下的13名，占48%;生產、工作一線的26名，占96%。
二、主要做法
(一)高度重視，加強領導。集團各級黨組織堅持把發展黨員工作作為加強基層黨組織和黨員隊伍建設的一項經常性基礎性工作，切實加強組織領導，認真抓好工作落實。一是把發展黨員工作作為黨建工作考核的重要內容，強化責任意識，為發展黨員工作創造了良好環境。二是舉辦基層黨組織書記專題培訓班，組織權屬企業黨支部書記認真學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則》，明確發展黨員的原則、程序及紀律。三是健全發展黨員規章制度，建立入黨申請、入黨積極分子聯系人、入黨積極分子定期考察和談話制度，制定發展黨員工作計劃，規范發展黨員工作，年初有計劃、半年有檢查、年終有總結。
(二)嚴把程序，慎重發展。集團各級黨組織根據本單位實際，在選拔入黨積極分子、發展黨員的過程中，按照黨員發展制度規范操作，嚴把黨員發展質量關。一是在預審中堅持做到“五不發展”，即沒有經過政治審查的不發展、培養考察期限不足一年的不發展、沒有經過黨校培訓和培訓考試不及格的不發展、多數黨員和群眾不同意的不發展、團員沒有經過推優的不發展。二是嚴格入黨材料的審查，對培養表、審查材料、入黨志愿書等文字材料書寫不規范、甚至涂改過多的部分堅決退回重寫。三是建立黨員發展備案制，要求黨員發展對象人選要報上級黨委備案，按一人一檔組建黨員檔案，進行集中管理，堅持做到成熟一個，發展一個，克服重發展輕教育的現象，并建立入黨申請、入黨積極分子聯系和談話制度，確保黨員發展的數量和質量。
(三)狠抓培養，保證質量。集團各級黨組織始終把發展黨員工作著力點放在入黨積極分子的培養教育上。一是加強日常教育管理。及時為入黨積極分子訂購學習資料，認真組織學習黨的基本理論、基本路線和方針政策。開展入黨積極分子聯系談話，考察發展對象對系列重要講話精神的理解、對黨章和報告學習掌握情況。二是注重活動引導。堅持把黨員日常活動作為對入黨積極分子進行教育培訓的重要載體，舉辦專題黨課、知識測試、演講比賽等各種形式的學習活動，幫助發展對象提高政治理論水平。三是定期對入黨積極分子學習情況進行考察，各單位黨委每半年對入黨積極分子的政治覺悟、道德品質、入黨動機、工作學習情況和現實表現進行考察，考察結果要有記載，作為衡量入黨積極分子是否具備黨員條件的重要依據。
20xx年，集團較好地完成了發展黨員的目標任務，有力地推進了基層黨組織和黨員隊伍建設。但對照《中國共產黨發展黨員工作細則》的要求，集團在發展黨員工作過程中，也存在一些問題，比如：集團所處的物流業人員流動性大，黨員信息收集及管理比較困難，加之權屬企業分部地域廣，人員較分散，集中培訓比較困難。下一步，集團將嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》的規定要求,結合集團黨組織和黨員隊伍建設需要，堅持“高標準、嚴要求”，進一步做好發展黨員工作，不斷提升發展黨員質量，優化黨員隊伍結構，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。20xx年，集團計劃發展黨員34名。
發展黨員工作總結簡單 發展黨員工作總結發展黨員工作總結篇二
街道發展黨員工作總結要怎樣寫的呢？以下由文書幫小編推薦學校責任感教育活動年度總結閱讀。
今年以來，左家塘街道黨工委堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，健全制度，嚴格考核，加強培訓，按程序發展，”的工作方針，有領導、有計劃、有組織地搞好黨員發展工作。
一年來全街共發展新黨員20名，其中男黨員8名占40%，女黨員12名占60%，街道機關3名占15%，社區干部14名占70%，非公企業3名占15%，18個社區均發展了新黨員，并有43名入黨積極分子參加了培訓。
街道黨工委十分重視發展黨員工作，街道黨工委多次召開專門會議研究落實發展黨員工作，把發展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫，不斷改進工作方法，形成了職責明確，考核制度健全的發展黨員新格局。為了加強對發展黨員工作的指導，今年街道黨工委實行了班子成員分片包社區，建立發展黨員聯系點工作制度，對發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到了及時發現，認真加以解決。
同時把發展黨員工作作為社區黨建目標責任考核的重要內容，確保了發展黨員工作扎實有效開展。今年除了做好入黨積極分子的培訓外，還采取會議、培訓等形式以如何做好發展黨員工作為一個專題對社區黨總支書記、黨支部書記和黨務干部進行了專門培訓。
今年街道黨工委把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上，重點抓好入黨積極分子的日常管理，堅持把每月黨日活動作為對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，并按照活動制度，嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯系入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核，對入黨積極分子的學習心得、思想匯報每半年進行一次綜合評定，作為向黨組織推薦重點 培養對象的依據。
在對入黨積極分子的培訓過程中，注重做到“三個結合”，即：專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，由于方法得當、針對性強，使培訓工作收到了良好效果。
在非公企業發展黨員工作中，突出解決非公有制經濟組織發展黨員難的問題。提出了“三個傾向于”的工作方針，即：傾向于非公企業領導管理層中發展黨員;傾向于從非公企業一線技術骨干重中發展黨員;傾向于從非公企業高級知識分子中發展黨員。
在發展黨員工作中，街道黨工委嚴把“三關”
一是把好支部大會討論關;
二是把好黨工委審批關;
三是把好預備黨員轉正關。堅持“兩個原則”，一是堅持質量第一，注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。
二是堅持全面衡量，嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象。做到“六個不發展”，即：沒有參加入黨積極分子學習培訓班的不發展;沒有經過一年以上培養考察的`不發展;沒有經過政審或政審不合格的不發展;手續不完備的不發展;政治思想一般、工作成績不突出的不發展;群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的暫不發展。
1、個別社區黨總支對發展黨員工作重要性認識不足，缺乏責任感。
2、少數非公企業對發展黨員工作認識不高。
3、社區居民要求人黨的面不夠廣。
堅定不移地以科學發展觀為指導，堅持發展黨員工作方針，認真總結分析上年度發展黨員工作中的不足，針對街道實際，不斷研究發展黨員工作新情況，解決新問題。進一步解放思想，提高認識，不斷改進工作方法。加強素質教育，充分發揮街道黨工委的督促和指導作用。
1、把著眼點放在入黨積極分子隊伍建設上，要抓住源頭。
2、把著力點放在“堅持標準，嚴格程序”上。
3、把關鍵點放在預備黨員的教育和管理上。
4、把著重點放在建立發展黨員工作的長效機制上。
發展黨員工作總結簡單 發展黨員工作總結發展黨員工作總結篇三
一、提高思想認識，不斷增強發展黨員工作的政治責任感和歷史使命感
我鄉始終堅持把發展黨員工作作為黨建工作目標管理的主要內容，建立健全工作責任制，一級抓一級，層層抓落實。鄉、村兩級分別舉辦各類黨建業務知識培訓班，采取以會代訓、集中辦班、遠程教育等多種形式，加強對全鄉各支部書記的教育培訓，使他們充分認識到發展黨員工作的重要性，從黨員隊伍的結構現狀和作用發揮情況，充分認識到發展黨員工作的緊迫性，從農村外出務工青年較多等因素導致申請入黨人數不多的現實，充分認識到發展黨員工作的艱巨性。一是鄉黨委進一步加強了對黨員發展工作的宏觀領導和具體指導，把發展黨員工作列入鄉黨委的重要議事日程，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。鄉黨委班子成員建立發展黨員工作聯系點，對發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到了及時發現，認真加以解決。今年來，對全鄉6個村支部和4個機關支部發展黨員的工作進行了2次督查，限期對有問題的支部進行了整改，取得了一定實效。二是加強培訓，提高支部書記的思想認識和發展黨員工作業務水平。今年，鄉黨委專門召開支部書記工作會議3次，對發展黨員的工作進行專門的培訓，并組織學習了《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》、《發展黨員工作程序》和上級部門《關于加強發展黨員工作的意見》等有關文件和精神，明確新時期發展黨員工作的指導思想和方針，并對支部書記規定了發展工作職責，明確工作任務，把發展黨員工作納入崗位考核的重要內容。三是切實加強基層黨組織建設，為發展黨員工作創造良好環境。鄉黨委注重激發基層黨組織的內在活力，結合“三個建設年”活動不斷加強村級班子建設，重點整頓后進支部，健全黨的組織生活，抓好對黨員的教育、管理和監督，統籌考慮，具體指導，增強基層黨組織的凝聚力、吸引力。四是強化黨組織發展黨員意識，明確各村支部書記為發展黨員的第一責任人。對沒有發展黨員工作的支部書記，鄉黨委將派出專人進行談話，勒令寫出檢查。連續兩年沒有發展黨員的村黨支部書記，鄉黨委將撤消其職務。
二、科學制定計劃，抓好新形勢下發展黨員工作
為增強發展黨員工作的宏觀指導性，進一步提高發展黨員工作質量，鄉黨委在認真分析上年發展黨員情況的基礎上，總結好的經驗，查找工作薄弱環節，采取“自下而上、上下結合”的方法，制定了比較切合實際的年度發展黨員工作計劃。在年初的“黨建創先”工作會議上，提出了各支部發展黨員的數量、性別、文化、職業等方面的結構指標，并與各村黨支部書記，簽訂了《發展黨員工作責任狀》，明確職責，并實行了黨委成員聯系支部、支部委員聯系黨小組和黨小組長聯系入黨積極分子的制度，明確任務，落實責任。鄉黨委每年初制定發展黨員計劃，專門召開會議，部署發展黨員工作，明確各支部書記是第一責任人，各支部確定專人負責組織發展工作，明確規定每個支部每年至少發展1名新黨員，培養3至5名入黨積極分子。
三、嚴格操作程序，確保發展黨員工作“十六字”方針的貫徹執行
一是更新觀念，抓好培養。為適應新時期發展黨員工作的需要，改變一些坐等入黨積極分子交了入黨申請書后再培養的傳統做法，我們從提高認識、轉變觀念入手，采取會議、培訓等形式，幫助基層黨員、干部從鞏固黨在農村執政基礎的戰略高度，充分認識做好發展黨員工作的重要性和緊迫性。通過開展黨支部書記集中培訓，把如何做好發展黨員工作作為一項重要培訓內容。從事黨建工作的同志能夠聯系實際，改進工作作風和工作方式，積極主動地關心、培養有進步、有培養前途的黨外群眾，扎扎實實地做好教育、引導、培養、考察工作，在堅持“自愿入黨”的前提下，變“等人上門”為“引人上門”，建立和保持了一支數量穩定、素質較高、群眾公認的入黨積極分子隊伍。截止20__年6月，全鄉申請入黨52人，培養入黨積極分子31名。鄉黨委對一線工作的優秀人員實行專人培養，重點培訓，做到成熟一個發展一個。舉辦入黨積極分子座談會，用身邊人和事教育他們，提高認識。二是突出重點，改善結構。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，我鄉認真分析研究，明確了“三個重點，一個難點”的發展黨員工作思路，即：重點在農村發展黨員，重點在生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員。提出了“三個以上”的工作目標，即：每年發展的新黨員中35歲以下的青年黨員要保持在70%以上、初中以上文化程度的要保持在70%以上、發展的新黨員數與入黨積極分子人數之比要達到1：3以上。在具體工作中，還堅持了“四個傾向于”的工作方針，即：傾向于從村干部和村民小組長中發展黨員;傾向于從率先致富又能帶領和幫助群眾致富的致富帶頭人中發展黨員;傾向于從知識分子、非公有制企業人員和退伍軍人中發展黨員，傾向于無黨員村民組發展。一年來，全鄉農村基層黨組織把發展黨員工作與實施“三培養”工程結合起來，重點發展優秀青年農民、科技示范戶、致富能手、退伍軍人和外出務工經商人員入黨，同時，黨支部始終把發展女黨員工作擺上重要位臵，規定農村黨支部每兩年至少發展一名女黨員，機關發展女黨員不低于發展總數的25%，女職工相對集中的單位發展女黨員的比例不低于女職工所占比例。三是嚴標準，重質量。按照省委組織部《關于發展黨員公示制的意見(試行)》的要求，對入黨積極分子擬確定為發展對象、發展對象擬吸收為預備黨員、預備黨員轉為正式黨員等主要環節進行公示，接受黨內外群眾監督，確保發展黨員工作的群眾公認度和新黨員的質量。在發展黨員工作中，沒有出現任何違紀現象。此外，黨委對支部上報的發展對象材料進行認真審查，并征求計生、綜治等部門意見，建立了發展黨員全程公示、黨員發展預審、預備黨員考察和事后責任追等五項制度，保證了發展黨員的質量。
四、加強組織領導，保證全鄉發展黨員工作的順利進行
鄉黨委把發展黨員工作納入黨建工作的總體安排，建立健全了發展黨員工作責任制，把發展黨員計劃分解到各黨支部和黨小組，做到一級抓一級，層層抓落實。鄉黨委書記、分管副書記及黨委其他班子成員分別建立黨建工作聯系點，經常深入各支部指導黨員發展工作，對黨支部也加強對發展黨員工作的檢查和督促，使發展黨員工作逐步走上了制度化、規范化軌道。
五、存在不足及下一步打算
半年來，我鄉發展黨員工作總體情況是好的，但也存在一些問題和不足，主要有：少數黨支部在發展黨員工作中，標準不高，把關不嚴，程序不規范，材料不齊全，歸檔不夠及時;發展黨員工作不平衡。為進一步做好發展黨員工作，下步我們將著重抓好以下幾方面工作：一是以“三個代表”重要思想為指導，進一步提高基層黨組織尤其是主要負責人對發展黨員工作的認識，切實把這項工作擺上重要日程，推動全鄉發展黨員工作上水平。二是突出發展黨員工作的重點。突出35歲以下、高中文化以上和婦女三個重點，加大入黨積極分子教育培訓的力度。三是加大農村黨支部發展黨員工作力度。四是從黨員隊伍建設的需要出發，加強黨務干部隊伍建設，加大對支部書記的教育培訓力度，不斷提高他們的政治素質和業務素質。五是建立健全發展黨員工作的各項制度，用制度來保證發展黨員工作的健康進行，既保證質量，又確保“入口”暢通，使黨的組織始終充滿生機和活力。
發展黨員工作總結簡單 發展黨員工作總結發展黨員工作總結篇四
一是落實領導責任。發展黨員工作是增強黨組織的生機和活力的有效手段，我鄉黨委從加強黨在農村的執政能力建設高度出發，把發展黨員工作作為黨建工作的重中之重，作為考核支部班子工作實績的重要依據。把發展黨員工作列入全鄉新農村建設績效考評的六個擂臺賽之一進行考評，實行鄉黨委書記負總責，組織委員為主要責任人，掛點村領導和支部書記為直接責任人。建立了一支由鄉黨政班子成員和鄉黨校骨干組成的發展黨員工作聯絡員隊伍，負責指導各掛點支部的的發展黨員工作，形成了長抓不懈的發展黨員工作責任機制。
二是合理制定規劃。根據市委組織部關于做好發展黨員工作的精神，及時出臺了__年度發展黨員工作意見，__年市下達指導數20人，我鄉計劃發展24人。從我鄉的實際出發，著力優化黨員的年齡、文化、性別結構，合理確定發展的速度，著重加強對農村務工人員發展黨員的管理。鄉村兩級都制定了發展黨員工作的年度計劃，鄉黨委每年與支部簽訂農村基層黨建工作責任狀，每年各支部發展常數控制在1-2名。鄉黨委每半年召開一次發展黨員工作會議，及時了解各支部動態，共同協商解決工作中遇到的問題。
三是嚴把發展程序。嚴格實行發展黨員政審制、公示制、票決制和發展黨員工作定期匯報制。鄉黨委每半年對各支部發展黨員工作進行一次檢查、年終進行總評，重點檢查程序是否正確，記錄是否完整，材料是否齊全。要求各支部在送審材料時原則上不得超過二個月時間，且材料必須齊全完整，經鄉黨委組織委員審查簽字后，方可進一步上報市組織部審查。為了切實加強支部組織委員的業務水平，__年舉辦4期組織委員培訓班，強化對《黨章》、《發展黨員工作程序》等相關知識的培訓。同時，對各種材料的撰寫打印出范文，統一規范書寫格式，提高人員的業務水平。在發展新黨員之前，鄉黨委派專人與積極分子談話，廣泛征求老黨員、老干部、村民代表等人的意見，詳細了解入黨積極分子的基本情況、思想動態、日常表現等。在鄉黨委研究審批前，嚴格把好政審關，確定符合各項條件后，才正式提交黨委會研究審批。會上每位黨委委員進行逐個討論，逐個表決。會后，利用鄉黨務公開欄，對新發展的黨員和轉正黨員名單進行公布，進一步聽取群眾意見，接受群眾監督。
四是注重人員素質。在發展黨員工作中，我鄉嚴格按照“堅持標準、保證質量，改善結構，慎重發展”的16字工作方針，嚴格把好質量關。特別注重培養農村年輕人員和對外出務工人員的管理。經統計我鄉每年外出務工人員約2860人，其中35歲以下人員2230人。__年，在外出務工人員向各支部遞交入黨申請書共8人，其中發展黨員2人。建立發展黨員長效機制，堅持成熟一個，發展一個，不搞突擊發展，也不搞限制發展，把那些能認真執行黨的基本路線，支持農村基層組織工作，能真心實意為群眾服務，能帶領群眾發展經濟的先進分子吸收到黨組織中來。對一些暫時還不具備入黨積極分子條件的，采取順延、繼續考察的方式，加以培養。對一些入黨動機不純、不符合標準的對象，則堅決不予發展。
二、黨費收繳黨費收繳、使用和管理情況
1、川石鄉黨委認真貫徹落實中組部《關于黨費收繳、使用和管理的規定》，按黨費收繳新規定準確測定黨員繳納黨費基數、交納比例、應交納黨費數額等，建立了黨費核定信息庫。
2、我鄉黨委下屬29個黨支部，大部分黨支部都有將__年黨費交到黨委。
3、黨費管理情況，鄉黨委將各黨支部上交的黨費全額匯往市委組織部。黨費回撥的單位嚴格執行黨費使用范圍及審批制度使用經過集體研究。
4、黨費收繳、使用公示情況，鄉黨委要求各黨支部按要求對黨費審定、收繳等情況進行公示。
三、存在問題
1、農村支部中，依然存在村干部親屬入黨多的現象，一些優秀青年的入黨積極性不高，特別是女青年入黨熱情不高，造成黨員隊伍老化，結構不合理。
2、部分外出人員務工的地點變化大，固定性不強，在加強這部份人員的教育，管理上有一定的困難。
3、部分新發展黨員參政議政能力和水平不高，不能很好地發揮先鋒模范帶頭作用。
4、存在退伍軍人和大中專畢業生黨員檔案交接不及時的現象，使基層黨委不能按時討論其入黨問題。
5、部分黨務干部的業務水平不高，責任心不強，造成送審材料不及時、不
發展黨員工作總結簡單 發展黨員工作總結發展黨員工作總結篇五
一、基本情況
20xx年，中心沒有發展新黨員。目前有1名中共預備黨員，有2名入黨積極分子。
二、主要做法
（一）組織重視。中心機關黨委高度重視黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，把發展黨員作為重要工作來抓。機關黨委在年初制定黨員發展工作計劃，對發展黨員工作提出目標要求，各黨支部根據入黨積極分子的培養情況提出發展人選，機關黨委定期到支部對發展黨員工作進行檢查，不斷規范黨員發展工作流程。
（二）嚴格把關。為了保證發展黨員質量，機關黨委在發展黨員工作中堅持做到嚴把“四關”。一是嚴把培訓關，通過黨的基本理論培訓，解決入黨積極分子“思想上”入黨問題，通過交任務、壓擔子實踐鍛煉，解決入黨積極分子“行動上”入黨問題。二是嚴把考察關，為每位入黨積極分子指定2名培養考察聯系人，經常了解其思想、學習、工作情況，向黨組織反映其愿望和要求，鼓勵和幫助積極分子端正入黨動機。培養考察聯系人定期找入黨積極分子談話，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。入黨積極分子也主動向黨組織匯報思想，特別是對重大政治問題的立場和態度。當入黨積極分子具備入黨條件時，培養考察聯系人及時向黨支部提出將其列為發展對象的建議。三是嚴把發展關，按照發展黨員工作程序，嚴格把牢考察時間滿一年，工作表現優良，思想匯報真實，發展材料齊全，培訓成績合格，政治審查清白六個條件，使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。四是嚴把轉正關。堅持把預備黨員的跟蹤培養作為發展黨員的一個重要環節來抓，在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。
（三）完善制度。為了使發展黨員工作制度化、規范化，制定和完善了一系列發展黨員工作制度。一是推優制：凡是申請入黨的，要先經過黨支部推優后才作為入黨積極分子進行培養。二是測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，要召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。三是培養考察制：由黨支部指定2名比較了解培養對象的黨員作為培養人，每3個月對入黨積極分子進行一次培養考察，并填寫考察意見，時間要求一年以上，根據培養對象的實際情況，也可延長培養期。四是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子進行公示，廣泛征求意見。五是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發展對象的材料報機關黨委審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經審查通過后才能提交支部大會討論。六是預備黨員考察制：由入黨介紹人每3個月考察一次預備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員預備期滿轉正的重要依據。七是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會在集體充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決，在表決過程中堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨支部形成決議的依據。
三、存在不足
一是個別黨支部的發展黨員材料中有填寫不規范、填寫漏項等現象。二是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。三是為保證發展黨員工作質量，要進一步落實發展黨員工作失誤責任追究制度。
四、改進措施
今后，機關黨委將努力克服工作中存在的缺點和不足，切實抓好發展黨員工作。一方面，要加強黨務工作者隊伍建設。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵，要繼續對黨務工作者進行發展黨員工作業務知識的培訓，主要內容包括發展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等方面，提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下基礎。另一方面，要優化黨員隊伍結構。在今后的黨員發展工作中，我們要確保發展黨員的質量，進一步加大在青年骨干中發展黨員的力度，優化黨員隊伍結構。早引導、早教育、早培養，努力擴大入黨積極分子隊伍，加強他們對黨的認識，端正入黨動機，按照成熟一個發展一個的要求，把優秀青年骨干及早地發展到黨員隊伍中來。