在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
最新美甲學徒簽了合同跑了辦通用篇一
甲方：______________________(以下簡稱“甲方”)
地址：______________________
聯系人：______________________
乙方：______________________(以下簡稱“乙方”)
地址：______________________
聯系人：______________________
甲方責任
1、甲方授權乙方使用產品名稱：《_____________________幼兒英語》。
2、甲方授權乙方在(學校)開展并使用此課程。
3、甲方授權學校所在周邊位置____________________區域內獨家使用權保護。
4、此協議生效后，甲方有義務為乙方提供后期教學服務，服務費用由乙方承擔(每次培訓費用根據當時價位為標準)。
5、甲方為乙方無條件退還已打開包裝的殘次產品，甲方為乙方提供調換其他級別的同類產品，非殘次品的包裝打開或包裝損壞的產品不予與調換，所有產品一經售出，不予退貨。
乙方責任
1、乙方使用甲方授權產品名稱：《_____________________幼兒英語》。
2、乙方使用權資格確認：乙方具有獨立法人資格，須向甲方提供辦學許可證或法人身份證復印件。
3、乙方須向甲方每年繳納區域獨家授權費用合計人民幣____________元(大寫)。
4、乙方不得向協議區域以外地區(包括分校)使用和推廣本產品，一經發現，甲方有權單方面終止本協議。
5、乙方不得向協議區域以內其他學校(包括分校)使用和推廣本產品，一經發現，甲方有權單方面終止本協議。
6、乙方有義務配合并實施甲方制定的系統性培訓。
7、乙方有義務配合甲方組織參加____________總部組織的全國性和在當地組織的一系列成果展示活動。
付款方式、使用數量及折扣界定的標準：_
1、在協議區域內獨家使用教材需現款進貨。
2、產品價格：___________元/冊(根據____________公司產品價格的變更而調整)。使用產品首批進貨500套或以上，直接給與折扣90%優惠，在同一學期累計進貨按相應優惠。首批進貨低于500套，無折扣優惠，同一學期進貨不累計計算。
3、教師用產品無折扣優惠。
協議期限：
此協議有效期為______年，自協議簽定之日______年______月______日始至______年______月______日止。
甲方和乙方均有義務履行保密義務，不得向任何第三方披露或者透露有關本協議內容項下的任何信息。
爭議解決
凡因協議所發生的一切爭執，甲、乙雙方應通過友好協商的方式加以解決;協商不成時，由提出爭議一方向本協議簽訂地法院提起訴訟。
1、本協議未盡事宜，雙方另行協商解決，并簽訂補充協議。補充協議視作本協議組成部分，具有同等法律效力。
2、本協議經雙方蓋章或授權代表簽字后即告生效。
本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，本協議及本協議期內的產品征訂單具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：______________________
法定代表人或委托人(簽字)：_______
簽訂日期：________________________
乙方(蓋章)：______________________
法定代表人或委托人(簽字)：_______
簽訂日期：________________________
最新美甲學徒簽了合同跑了辦通用篇二
《西藏自治區公益性崗位開發管理暫行辦法》經2014年自治區人民政府第10次常務會議研究通過，現已印發全區認真貫徹執行。為使廣大干部群眾正確了解政府開發公益性崗位的重要意義、公益性崗位類別、安置對象、日常管理等政策內容，現制定如下政策解讀。
一、制定公益性崗位開發管理辦法有何重要意義？
自2006年以來，自治區人民政府先后五批購買了27000個公益性崗位，用于解決零就業家庭成員、殘疾人、大中專未就業高校畢業生等九類就業困難人員的就業，不僅有效緩解了難以通過市場就業的城鎮困難人員的就業問題，保障了他們的基本生活，也對促進社會穩定、保障民生發揮了重要作用，是一項得民心、惠民意的援助措施。為做好公益性崗位的開發管理工作，使自治區黨委、政府的惠民措施更好地落實到促進困難人員就業、保障困難人員基本生活、樹立困難人員再就業信心，自治區人社廳自2008年起開始起草相關辦法，并多次征求各地（市）和相關部門的意見，在修改完善的基礎上，向自治區人民政府呈報了《西藏自治區公益性崗位開發管理暫行辦法》，并經自治區人民政府第10次常務會議研究通過。《暫行辦法》的出臺，對規范公益性崗位開發、使用和管理，明確從業人員的準入和退出機制，保障從業人員休息、休假、產假權益等都作出了具體規定，對統一全區管理制度，增強公眾對公益性崗位的正確認識，提高公益性崗位招聘透明度，發揮公益性崗位安置就業困難人員的托底作用，都具有十分重要的意義。
二、什么是公益性崗位？
公益性崗位是指以政府支持為主導，通過政策扶持、政府投資和社會籌資等方式，以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，從事公共管理和社會公益性服務的崗位。公益性崗位是政府幫扶就業困難人員的一項援助措施，是對就業困難人員托底安置的階段性、過渡性政策，不同于正規就業。公益性崗位從業人員也不能長久性在公益性崗位就業，在規定的就業援助期限內，就業困難人員經由公益性崗位鍛煉，提高就業能力后，應退出公益性崗位，并通過轉崗實現穩定就業。
三、公益性崗位的開發管理原則是什么？
公益性崗位開發與管理堅持“嚴格控制規模、科學有序開發、規范管理服務、加強準入審核、暢通人員出口”的原則，由自治區人民政府研究確定開發崗位指標總量，由自治區人力資源和社會保障行政部門根據各地（市）就業困難群體數量、公益性崗位開發和就業再就業工作進展情況，審核并下達公益性崗位指標。并按照“統籌開發、分級管理、分級負責、促進就業”的要求開展工作。
四、公益性崗位分哪幾類？
公益性崗位共分為四類：一是政府部門行使公共管理職能開發的輔助性基層社會管理和公共服務崗位，如基層（鄉鎮、街道、社區）市政管理、公共環境與設施管理維護、托老托幼助殘服務、醫療衛生服務、文化科技服務、人力資源社會保障協理等崗位；二是機關、事業單位、社會團體設置的后勤保障及公共管理服務崗位，如門衛、保潔、保綠、學校食宿管理、打字、駕駛、設施設備維護等崗位；三是政府補貼、社會開發的適合安置就業困難人員的其他服務性崗位，如公共安全保衛、停車場管理、公共衛生保潔保綠、公園看護、廣場管理等崗位；四是為安置和合我區生源登記未就業大中專畢業生由政府開發的具有一定專業性、技術性的公益性崗位。
我區各類企業、自收自支事業單位不具備開發安置公益性崗位的條件，不得申報公益性崗位。
五、公益性崗位安置對象有哪些？
公益性崗位從業人員有嚴格的準入限制，安置對象為我區城鎮戶籍（大中志畢業生不受我區城鎮戶籍限制）、有勞動能力和就業愿望，辦理了《就業失業登記證》且經同級勞動就業服務機構認定符合條件的下列人員：國企關閉破產需要安置的“3545”人員（指女性年滿35周歲，男性年滿45周歲）、零就業家庭成員、持《殘疾證》的殘疾人、享受城鎮最低生活保障待遇的人員、連續失業6個月以上的城鎮失業人員、軍烈屬及現役軍人配偶和復員退役軍人（不含自主擇業干部）、撫養未成年子女的單親家庭成員、登記失業的大中專畢業生、城鎮規劃區內的被征地失業農牧民。
六、用人單位如何申請開發公益性崗位指標？
用人單位開發公益性崗位實行申報制度，由用人單位本著“崗位真實、設置合理、適度開發”的原則，向同級勞動就業服務機構申報，申報材料應明確崗位名稱、申請數額、勞動報酬、補貼標準、勞動強度及工作環境、培訓轉崗計劃等，經同級勞動就業服務機構初審，并報同級人力資源和社會保障部門審定后，下達同意使用公益性崗位指標的批復，由同級勞動就業服務機構按照“面向社會、公開招聘、考試考核、擇優聘用”的原則，負責組織做好人員報名、資格審查、考試考核、擬用公示、擇優招聘等工作。
七、就業困難人員如何申請在公益性崗位就業？
就業困難人員申請在公益性崗位工作，應攜帶本人身份證、《就業失業登記證》及其他相關證件，向戶籍所在單位、街道社區辦事處或居委會提出申請，由所在單位、街道社區辦事處或居委會性審核匯總，并向社會公示無異議后，報同級勞動就業服務機構復核認定。符合就業困難人員認定條件的，由同級勞動就業服務機構負責作好考試考核、擬用公示和推薦就業等工作。
八、公益性崗位由誰進行日常管理？
公益性崗位遵循“誰使用、誰負責”的管理原則，由用人單位制定相應的崗前培訓、日常管理和考核獎懲辦法，并確定專門機構和指定專人進行管理。
公益性崗位從業人員出現退職、辭退、無故缺崗、解除勞動合同等變動的，用人單位應在5個工作日內向勞動就業服務機構報告公益性崗位空崗缺崗具體情況。對空出的崗位需繼續使用就業困難人員的，應填寫《公益性崗位空崗申報表》，提出補缺申請，勞動就業服務機構根據缺崗情況，及時考核推薦符合條件的就業困難人員上崗；對不再需要公益性崗位的，由同級勞動就業服務機構將公益性崗位指標收回，并及時停撥政府補貼。
九、如何建立公益性崗位從業人員勞動關系？
用人單位應從聘用公益性崗位從業人員之日起一個月內，按照《勞動合同法》有關規定，與其簽訂一式三份的勞動合同。勞動合同實行一年一簽，勞動合同期滿后，由用人單位進行年度考核，經考核合格者可續簽下一年勞動合同。對年度考核不合格者應終止勞動合同，由同級勞動就業服務機構另行考核推薦到其它用人單位。
十、如何確定公益性崗位勞動合同期限？
公益性崗位從業人員連續簽訂勞動合同期限原則上不超過3年。但距自治區規定的領取養老保險待遇年限不足5年的，勞動合同可延長至領取養老保險待遇年限。
對家庭特別困難，在公益性崗位從業期限滿3年后仍難以實現轉崗就業，且在工作期間被用人單位連續3年考核評定為優秀等次的人員，由同級勞動就業服務機構對其身份重新進行審核認定，經地（市）人力資源和社會保障局復核，并報自治區人力資源和社會保障、財政部門批準后，可延長工作期限，繼續簽訂勞動合同。
十一、公益性崗位從業人員享有哪些權益？
公益性崗位從業人員享有休息、休假、產假權益。一是享有休息權益。公益性崗位從業人員依法享受國家和自治區規定節假日休息制度，對因工作需要在法寶節假日工作的，用人單位應安排相應的調休時間。如不能安排調休的，按照休息日不低于崗位補貼200%、法定休息日不低于崗位補貼300%的規定支付勞動報酬；二是享有年休假權益。公益性崗位從業人員在同一用人單位累計工作時間滿1年不滿3年的，休假時間為20天，籍貫為區外的為30天。工作滿3年及其以上的，休假時間為30天，籍貫為區外的為40天。休假路費和食宿費等相關費用自理；三是享有產假權益。對領取《結婚證》并符合生育保險規定的公益性崗位從業人員，正常產假為98天（包括產前檢查15天），難產的增加15天產假，多胞胎生育的每多生育一胎增加15天產假。對在產假期間辦理《獨生子女證》的增加30天產假。對妊娠2個月內終止妊娠的，可享受15天假期；妊娠2個月（含2個月）以上終止妊娠的，享受30天假期。生育產假期間的路費和食宿費等相關費用自理，生育醫療費按照城鎮居民基本醫療保險相關規定，由本人向參保地社會保險經辦機構申請核銷。
十二、公益性崗位從業人員的崗位補貼和社會保險補貼標準是多少？
公益性崗位從業人員在崗期間，享受政府支付的崗位補貼和社會保險補貼。一是崗位補貼標準為自治區人民政府確定的最低工資工資標準的120%，并隨最低工資標準的調整而及時調整；對在公益性崗位就業的高校畢業生，除享受公益性崗位補貼外，由同級財政部門按相關規定增發適當的生活補助金。二是社會保險補貼標準為用人單位按規定比例為公益性崗位從業人員繳納的基本養老保險、失業和工傷保險費之和。
十三、公益性崗位從業人員如何參加基本醫療保險和生育保險？
公益性崗位從業人員按屬地管理原則參加戶籍所在地城鎮居民基本醫療保險，并由各級財政按照城鎮居民基本醫療保險補助辦法給予定額補助，同時享受參保地城鎮居民醫療保險待遇。由于城鎮居民基本醫療保險已涵蓋了城鎮居民生育保險范圍，公益性崗位從業人員無須單獨參加生育保險，對符合生育保險相關規定生育的，可從城鎮居民醫療保險基金中核銷生育醫療費。
十四、公益性崗位從業人員如何與用人單位解除勞動合同？
（一）未按勞動合同約定為勞動者提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違法違規，損害勞動者權益的；
（五）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（六）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（七）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
十五、用人單位如何與公益性崗位從業人員解除勞動合同？
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者無故連續曠工15天或者一年內累計曠工30天的；
（六）勞動者被依法追究刑事責任的；
（七）勞動合同期滿，年度考核被評定為不合格的；
（八）用人單位因崗位消失或其他不可抗拒的原因，不能繼續聘用的；
（九）其他法定情形不適宜繼續在公益性崗位工作的。
就業困難人員由于身體、年齡、技能等原因，在人力資源市場競爭過程中處于相對弱勢地們，就業的難度很大，而他們的就業愿望又十分迫切，做好他們的就業幫扶是政府公共就業服務的重要內容。由政府投資開發的公共管理和社會服務類公益性崗位，由于操作簡單、技能要求不高，既符合公共利益的需要，也適合安置就業困難人員，同時，兩項補貼政策，降低了用人單位的成本，提高了用人單位吸納安排就業困難人員的積極性和主動性，鼓勵開發更多的公益性崗位，是幫扶就業困難人員再就業的一項托底援助措施。因公益性崗位由政府給予補貼、用人單位無須支付用工成本、安置的是就業困難人員等特殊性，加之公益性崗位并非正式用工形式，《^v^勞動合同法實施條例》第十二條明確規定，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
十七、家庭特別困難人員指哪類人員？
根據《暫行辦法》第十五條規定，家庭特別困難人員指年齡大、就業技能弱、零就業家庭成員、殘疾人等就業困難人員。其繼續簽訂的勞動合同時間仍按《暫行辦法》規定時間為準。
十八、公益性崗位從業人員如何退出公益性崗位？
（一）通過招考，被錄用為公務員和事業單位工作人員的；
（三）通過其他合法途徑實現就業并取得穩定收入的；
（五）在公益性崗位從業勞動合同期限屆滿的；
（六）戶口遷出公益性崗位所在地的；
（八）因情況發生變化，不再符合就業困難人員認定條件的。
十九、退出公益性崗位人員如何接續社會保險關系？
退出公益性崗位人員，其養老保險關系可按規定接續，如退出公益性崗位后從事經營活動等自主創業的，可以城鎮個體工商戶、靈活就業人員身份參加基本養老保險；到企業就業并建立勞動關系的，可按企業職工參保辦法參加基本養老保險；對未實現就業的，可參加城鄉居民基本養老保險辦法。無論以什么形式參加基本養老保險，其在公益性崗位期間的基本養老保險關系均可轉移接續到新參保地，同時合并計算繳費年限。
在公益性崗位就業的高校畢業生考取基層公務員、事業單位工作人員后，其在公益性崗位就業參加的基本養老保險關系予以封存，待公務員、事業單位工作人員實行養老保險制度改革后，可與新參加的基本養老保險關系接續，合并計算繳費年限。
二十、如何解決公益性崗位兩項補貼所需資金？
公益性崗位由政府撥付的崗位補貼和社會保險補貼所需資金來源為各級財政安排的就業專項資金。自治區本級購買公益性崗位所需資金，由自治區財政全額承擔；各地（市）購買公益性崗位所需補貼資金，由自治區財政和地（市）財政按6:4的比例分擔。
二十一、申請撥付兩項補貼有哪些程序？
公益性崗位補貼和社會保險補貼實行先發（繳）后申報撥付的辦法，由用人單位先行墊付后按季向同級勞動就業服務機構統一申請撥付。勞動就業服務機構對用人單位申報的公益性崗位政府補貼申請進行初審，并報經同級人社部門審核后，在15個工作日內將公益性崗位政府補貼支付到單位在銀行開立的基本賬戶。自治區財政承擔的公益性崗位政府補貼，由自治區人力資源社會保障廳對各地（市）公益性崗位指標落實情況進行匯總審核后，在每年1月30日前統一報自治區財政廳。自治區財政廳經復核后下達政府補貼預算指標，并將所需資金直接撥付給自治區勞動就業服務機構和各地（市）財政局。各地（市）財政局根據當地公益性崗位的落實情況及時將本級配套資金落實到位，確保公益性崗位從業人員及時領取崗位補貼。
二十二、各級勞動就業服務機構承擔的職責有哪些？
（九）按季審核用人單位申報的兩項補貼，并報同級人力資源和社會保障部門審定后，在15個工作日內將兩項補貼支付到用人單位在銀行開立的基本賬戶中。
二十三、《暫行辦法》實施前已從業人員如何簽訂勞動合同？
對《暫行辦法》出臺前已在公益性崗位就業人員，自《暫行辦法》實施之日起重新簽訂勞動合同，勞動合同時間自新簽訂勞動合同之日起計算，原則上不得超過3年；從業人員在同一單位的工作時間前后合并計算，并按規定享受休假等待遇。
最新美甲學徒簽了合同跑了辦通用篇三
學校組織了拜師結對的活動，使在教學上有了引路人，幫助我逐漸走出尷尬、困窘的境地。我的師傅及時地在思想認識上予我以引導，使我盡快地以較好的狀態投入到教學活動中去；同時也曉我以理，使我順利開展教學活動。作為徒弟，我成為了師徒結隊活動的一名受益者。師徒結隊的一種基本活動形式就是互相聽課評課。
1、常去聽課是一種很大的收獲，也是一種享受。
2、通過聽課，知道并慢慢體會到了上課的真正涵義。
就會在以后注意圍繞授課目標安排教學活動，而不是為了講內容而講課。
3、如果說聽課是理論的積累過程，那么徒弟上課師傅聽就是理論基礎上的實踐。
師傅盡量抽時間聽我的課，每次師傅都指出我的不足，提出建議，幫助我揚長避短，不斷進步。同時，我對教學中存在的疑難問題也經常向丁老師請教，并得到了及時幫助；在幫教活動中，我接受她對上課、備課等方面的檢查和指導；同時，曾老師還指導我隨時寫些自己的感想。一年以來我的課堂教學有了較大的進步。
我感到師徒結對象一條無形的紐帶聯結在師徒之間，使我們在有意無意之中增加了交流和學習的機會，從而使各方面得到提高。
最新美甲學徒簽了合同跑了辦通用篇四
a．有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。 b．無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c．以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。
二、工作內容及工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
最新美甲學徒簽了合同跑了辦通用篇五
地 址：
乙 方
地 址:
合作事項
一、合作期限
1、合作期限為年月日至月日。
二、合作模式
甲方的權利和義務
1、甲方提供經營場地，場地位于美容美發店。
2、甲方負責招募和提供美甲人員，甲方有權要求乙方對甲方銷售、服務人員或其它甲方指定人員提供相應產品的培訓、技能培訓并提供相應資料。培訓時間及方式由甲乙雙方進行協商。
3、甲方提供工作所需要供應的水、電、電腦等工作辦公設備。
4、甲方負責詳細記錄每位客戶的消費詳細資料、客戶信息等。
5、甲方根據客戶要求，有權要求乙方定期更新產品，并留有一定數量的庫存。
6、美甲店的經營管理主要由甲方負責，乙方對美甲店的經營策略、發展思路、可提供意見和建議，乙方的意見和建議是否被采納，由甲方決定。
1、乙方須向甲方提供經驗收合格的美甲產品，并配合甲方完成相關檢驗、測試工作。
2、乙方須向甲方提供美甲所需工具、器具和相關輔助器材，并保證質量驗收合格。
3、乙方負責及時對其所提供的美甲產品進行更新、維護和管理。須經甲方同意后，才可以更換產品。不得擅自在甲方店面使用未經協商的新產品。
4、乙方應在產品提交甲方測試之前，按甲方要求提供完整的產品說明資料及測試結果。乙方確保其提供給甲方測試驗收的產品已通過乙方自身測試驗收。
5、乙方定期(至少每月一次)免費向甲方提供美甲技術培訓，培訓時間及方式由甲乙雙方進行協商。
其他說明
為提高業績，雙方可就美甲業務整體的市場策劃、推廣、媒體宣傳等，提出雙方意見和文案，協商確定其產品的優惠定價、折扣比例等方可推廣活動。
三、合作期間的出資及出資方式
1、美甲項目可直接進入甲方已裝修好位于青秀路9號盛天茗城地下室i區ii區32號的伯爵美容美發店。
2、乙方提供所需美甲產品及美甲工具及輔助器材，次費用由乙方自行承擔，不納入合作期間的核算成本。
四、利潤分配及虧損分擔
1、美甲店在合作期間，即合同簽訂正式入駐店營業開始，每月利潤分配一次，利潤分配雙方各按50%所得，分配時間為次月10號前。
2、利潤為扣除當月月初至月末期間所產生人工成本費、人員工資及因美甲過程所損耗甲方店里的固定設備費、維修費、以及培訓期間所產生的費用等相關費用。
3、乙方在經營美甲店的過程中，如果因故意或者重大過失而給甲方造成損失的，乙方應對該損失承擔賠償責任。如果美甲店因經營不善、生意慘淡，最終導致虧損的，甲乙雙方各承擔50%的責任。
五、禁止行為
在合作期間，如果出現以下情況，任何一方可隨時終止合作并承擔相應的損失。
1、未經雙方一致同意，禁止任何一方私自以美甲店名義進行業務活動。
2、禁止任何一方經營與美甲項目有競爭的業務。
3、任何一方不得以美甲項目名義為他人提供擔保。
4、未經雙方一致同意，任何一方不得轉讓美甲項目的財產，也不得轉讓自己的出資份額。
六、合作終止及合作期滿后的事項
在合作期間，如果出現以下情況，任何一方違返以下約定的，并給美甲店造成損失的可隨時終止合作并承擔相應的損失且應向對方賠償違約前累計月度分紅總數10%的違約額。
1、甲方違反美甲店財務管理制度，造成賬目不明，混亂，做假賬的，給雙方造成損失的。
2、因乙方產品質量不合格，造成客戶投訴或至店面造成損失的。
3、合作期滿后，雙方可以繼續合作。如果期滿沒有續簽或重簽合作協議，任何一方又沒有提出要終止合作，則雙方按本合作協議的約定繼續履行相關的權利義務。如果期滿雙方有重新簽訂合作協議，則雙方按新協議來履行。
4、合作期滿后，任何一方可以要求終止合作，并且雙方不再接營美甲項目的，對美甲項目的債權債務、固定裝修、固定資產進行折價，然后按50%比例進行分割。
七、解決爭議方式
雙方發生爭議后，應共同協商，協商不成的，雙方均有權向民法院起訴。
八、本協議自簽字之時生效。
九、本協議若有未盡事宜，應由雙方補充或修改，并簽訂書面補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
十、本協議一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
最新美甲學徒簽了合同跑了辦通用篇六
甲方：_(單位/公司)
乙方：_(學校/實習學生)
為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著*等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。
實習期限及工作時間
乙方_名學生到甲方實習，實習時間自_年_月_日起至_年_月_日止。
甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。
實習崗位
甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_部門，從事_工作。
實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。
實習津貼
依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣_元。如實習學生需變動實習崗位，甲方相應調整實習津貼(月津貼人民幣_元)。
實習期間應遵守以下規定
1.實習學生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。
2.因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。
勞動保護
1.甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2.甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。
3.實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。
協議解除
乙方在本協議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習津貼支付手續后，解除本協議。
未盡事宜由雙方及時協商解決。
法律效力
本協議正本一式三份，雙方各執一份，另一份交*人事部門備案，經甲乙雙方簽字后生效。
甲方(蓋章)：_
乙方(蓋章)：_
代表人(簽字)：_
聯系人(簽字)：_
_年____月____日
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最新美甲學徒簽了合同跑了辦通用篇七
乙方:_______
根據《_勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限:
第一條本合同為___________期限勞動合同。本合同于___________生效，于______年______月______日終止。
二、工作內容:
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件:
第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬:
第七條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元或按_________執行。
第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第九條甲乙雙方按國家和深圳市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待按國家、深圳市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關規定執行。
六、勞動紀律:
第十二條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十三條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范。
第十四條愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除:
(一)甲乙雙方協商一致的;
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十六條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在______日內(含當日)書面答復對方;______日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二)因防治工業污染源搬遷的;
(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七)義務服兵役期間的;
(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十四條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十五條有下列情形之一的，本合同終止:
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
甲方(蓋章):______________
乙方:_________________________
_________年________月_______日