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高管聘用協(xié)議匯總篇一
乙方:___________________
根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于___年___月___日生效,其中試用期為___年___月___日至___年___月___日,有效期至___年___月___日終止。
二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任______崗位工作。
乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
在一個(gè)工作周期內(nèi)(周/月/季/年),乙方經(jīng)過考核達(dá)不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的,視為乙方不能勝任本職工作。
第四條乙方的工作地點(diǎn)為。但因乙方工作性質(zhì)導(dǎo)致乙方需要到其他地點(diǎn)履行勞動(dòng)義務(wù)的,該地點(diǎn)也視為本勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條甲方安排乙方執(zhí)行的勞動(dòng)工時(shí)制為以下第(______)種:
(1)標(biāo)準(zhǔn)工作制;(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制;(3)不定時(shí)工作制。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。每周休息日為星期六和星期日,但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需,臨時(shí)利用休息日工作的,甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的,需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,每周至少休息一天。
第六條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、年休假等有薪假期,有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。
四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利
第七條甲方的工資制度,應(yīng)遵循按勞分配原則,并采取有效措施提高經(jīng)營效益,在有條件的時(shí)候,逐步提高乙方的工資。
第八條每月______日前向乙方支付上個(gè)月工資,如遇休息日、法定休假日,則提前至至休息日或法定節(jié)假日的前一個(gè)工作日支付。工資以貨幣形式支付。
乙方的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間和方式,由雙方另行協(xié)商簽訂的《工資及績效考核協(xié)議》進(jìn)行約定,《工資及績效考核協(xié)議》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
乙方工作崗位發(fā)生變更的,勞動(dòng)報(bào)酬也隨之變更;
乙方按照法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅、費(fèi)由甲方代扣代繳。
第九條甲方為乙方提供午餐,標(biāo)準(zhǔn)為元。
第十條若因經(jīng)營需要,在法律規(guī)定范圍內(nèi),甲方要求乙方加班加點(diǎn)的,乙方同意服從甲方的工作安排;若乙方申請(qǐng)加班的,須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才能進(jìn)行加班,未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的,不視作加班,加班加點(diǎn)時(shí)間控制和工資結(jié)算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。
第十一條因工作任務(wù)不足或其他非因乙方原因停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付乙方工資;超過一個(gè)工資支付周期的,按照不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。
出現(xiàn)前款情形,乙方可以自愿解除本合同,勞動(dòng)合同解除后雙方互不承擔(dān)補(bǔ)償、賠償、違約責(zé)任。
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇,參照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具、工作規(guī)范,依法制訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),促使乙方執(zhí)行。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,保護(hù)乙方的健康。
甲方安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第十六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制訂、修改規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。雙方在乙方承諾遵守該等規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的前提下達(dá)成本合同。
第十八條乙方應(yīng)遵守公司的操作規(guī)程和工作規(guī)范,違反規(guī)程和規(guī)范造成的人身損害、財(cái)產(chǎn)損壞、生產(chǎn)經(jīng)營損失,由乙方全額賠償。
第十九條乙方愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。
(一)乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)(如客戶)的主要股東或擁有相應(yīng)利益者;不得擔(dān)任與甲方有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。
(二)乙方不得受雇于甲方的任何競爭對(duì)手,或擔(dān)任競爭對(duì)手的承包商、顧問(無論是專職或兼職,無論是否獲取報(bào)酬),或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對(duì)手。
(三)未經(jīng)甲方同意,乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。
(四)未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方不得提供或銷售與甲方類似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷售競爭對(duì)手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支援或促銷競爭對(duì)手的產(chǎn)品或服務(wù)。
(五)乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時(shí),應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意,不得與其親友進(jìn)行往來業(yè)務(wù)。除此,乙方應(yīng)回避參與決定是否與其親友進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。
乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同同時(shí)與甲方簽訂《保密協(xié)議》;
第二十一條乙方違反規(guī)章制度和/或勞動(dòng)紀(jì)律,甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度,給予處理,直至解除本合同。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十二條有下列情形之一的,甲、乙雙方可變更本合同:
(一)甲、乙雙方協(xié)商一致的;
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十三條除因乙方不勝任工作,甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外,其它對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議,但本合同其他條款另有約定的,從其約定。
第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十五條乙方有下列情形之一,甲方可以立即解除本合同:
(一)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的;
(二)雙方同意,下述情形亦屬于符合上款規(guī)定:
2、不服從甲方工作安排或消極怠工,經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改的;
5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財(cái)物;
7、散布不利于團(tuán)結(jié)、和諧社會(huì)言論,在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的。
(三)本合同約定的其他情形。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條甲方可以按照法律規(guī)定,實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。
(二)乙方提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。但是,乙方在簽訂本合同后,另行簽訂有服務(wù)期限協(xié)議、或者接受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者掌握甲方重要技術(shù)情報(bào)、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的,不得提前解除合同,否則承擔(dān)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。但服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對(duì)于勞動(dòng)合同的解除或者終止另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第二十九條本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第三十條《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),本勞動(dòng)合同終止。
第三十一條本合同解除或者終止時(shí),乙方應(yīng)于三個(gè)工作日內(nèi)將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機(jī)器設(shè)備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊(cè)等)歸還甲方,對(duì)不能歸還的公司信息資料進(jìn)行銷毀或作其他保密處理。
第三十二條本合同解除或者終止,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),但乙方須在7日內(nèi)告知甲方應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移的地點(diǎn)和方式,否則由此而產(chǎn)生的任何后果,甲方不予負(fù)責(zé)。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
(一)乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術(shù)資料等尚未還清的;
(二)對(duì)乙方的任職審計(jì)尚未結(jié)束的;
(三)應(yīng)當(dāng)由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務(wù)尚未履行完畢的;
第三十四條下列情形之一,解除勞動(dòng)合同的,甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(三)依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定解除本合同的;
(四)雙方約定的情形;
(五)其它依法不應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>
第三十五條由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任。
(一)乙方提前解除勞動(dòng)合同,沒有提前30日的,應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于解除本合同前十二個(gè)月乙方平均月工資標(biāo)準(zhǔn)(下稱_月工資_)30日的違約金;若乙方提前解除合同違反本合同第二十九條第2款約定的條件的,應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個(gè)人月工資壹倍的違約金;屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的,乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同所沒有履行的剩余期限,乘以其個(gè)人月工資標(biāo)準(zhǔn),向甲方支付損失賠償金。
(二)乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個(gè)人月工資壹倍的違約金;乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息謀取利益或者造成甲方損失的,承擔(dān)全部賠償責(zé)任;涉嫌犯罪的,公司保留移送司法機(jī)關(guān)的權(quán)利。
(三)因?yàn)橐曳酵婧雎毷亍⒒蛘哌`反甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)程,直接造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失、或者人身損害的,乙方應(yīng)當(dāng)足額賠償。因此被甲方解除本合同的,乙方同時(shí)支付其壹個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金。
(四)凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)成本和招收成本。每一次的培訓(xùn)成本如此計(jì)算:培訓(xùn)費(fèi)+資料費(fèi)+差旅費(fèi)+其他用于培訓(xùn)的直接費(fèi)用;經(jīng)歷多次培訓(xùn)的,各次累加計(jì)算。乙方與甲方另行簽署的培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等協(xié)議,對(duì)違約責(zé)任另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
(五)在應(yīng)當(dāng)由乙方支付違約金和賠償金的情形下,乙方同意甲方有權(quán)從乙方所有應(yīng)當(dāng)從甲方獲得的報(bào)酬或者利益中,首先扣除該等違約金和賠償金,不足部分甲方有權(quán)以任何合法方式追索。
第三十七條乙方未與甲方解除勞動(dòng)合同,卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務(wù)或者擅自離開甲方崗位或者同時(shí)為其他單位、個(gè)人工作的,則甲方有權(quán)拒付乙方工資,并追究乙方的損失賠償責(zé)任。
八、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
九、其他事項(xiàng)
第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達(dá)義務(wù)。乙方如果遷址或變更電話,應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方,否則由此造成的后果,由負(fù)有告知義務(wù)的一方承擔(dān)。通知可以采取郵寄的方式進(jìn)行。
乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已仔細(xì)閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。
甲方在該勞動(dòng)合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方公示,并作為本合同的附件,乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并自覺遵守。
雙方簽署下述協(xié)議的,亦為本合同的附件:
(一)在辦公區(qū)域張貼不少于10日;
高管聘用協(xié)議匯總篇二
地址:
法人(負(fù)責(zé)人):____________
一合同期限
本合同有效期一年,自 日起至 年 月 日止
二工作內(nèi)容
甲方安排乙方從事思恩教育課程顧問一職,乙方在國家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成工作。
1、思恩教育招生宣傳工作;
2、協(xié)助早教中心日常保教工作;
3、協(xié)助重大活動(dòng)的組織;
4、協(xié)助公司下發(fā)的其他相關(guān)工作;
5、向公司董事會(huì)提出有利于早教中心管理與發(fā)展的各種意見。
三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
四薪資及福利
1.乙方的薪資由基本工資+提成+年終獎(jiǎng)金二部分組成
試用期一個(gè)月,試用期基本工資為 元/月(大寫:)。
獎(jiǎng)金在年終進(jìn)行一次性發(fā)放。
五勞動(dòng)紀(jì)律
2.寒暑假值班;
3.在安排好工作的前提下,根據(jù)實(shí)際工作需要及突發(fā)任務(wù)可以適當(dāng)?shù)淖?/p>
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的。
2、未經(jīng)甲方許可將生源介紹到其他單位的。
六勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和終止
1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。
2.雙方應(yīng)該在合同失效之前的一個(gè)月內(nèi)提出關(guān)于續(xù)約與否的決定,如雙方均未提出。
七勞動(dòng)合同的解除
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知。
、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大侵害的;
、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事園長工作的(須有勞動(dòng)部門鑒定報(bào)告)。
3.有下列情況之一的,乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:
、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的;
、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或供給勞動(dòng)條件的;
、甲方有其他違背法律法規(guī)行為的。
八違背勞動(dòng)合同的義務(wù)
甲乙雙方違約不履行本合同,應(yīng)由違約方賠償給對(duì)方違約金人民幣3000元。
九其他
1.本合同依法訂立,經(jīng)雙方簽字即具有法律束縛力,雙方必須履行。
2.甲乙雙方因履行本合同而產(chǎn)生爭議,任何一方有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。
3.本合同未盡事宜,按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行。
4.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí),按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
5.本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。
十本合同外的其他約定:
高管聘用協(xié)議匯總篇三
????? ?一、建立勞動(dòng)用工備案制度,是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源和社會(huì)保障部門履行政府賦予的社會(huì)管理和市場監(jiān)管職能,依法促進(jìn)用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度、規(guī)范勞動(dòng)用工秩序、預(yù)防和制止拖欠工資,加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工管理的重要措施。
???????全區(qū)各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門要從全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度,充分認(rèn)識(shí)建立勞動(dòng)用工備案制度的重要性和緊迫性,采取有力措施,盡快建立實(shí)施以勞動(dòng)合同簽訂和履行為主要內(nèi)容,涵蓋企業(yè)全部用工活動(dòng)的自治區(qū)、地(市)縣三級(jí)勞動(dòng)用工備案制度。
???????二、自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(以下簡稱用人單位)招用并與之依法形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,均應(yīng)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。
????? ?三、勞動(dòng)用工備案實(shí)行屬地管理。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)辦理區(qū)直用人單位的勞動(dòng)用工備案手續(xù),各地(市)、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理地(市)、縣直用人單的勞動(dòng)用工備案手續(xù),登記注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營地不一致的,在實(shí)際經(jīng)營地人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。
???????我區(qū)各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)用工備案服務(wù)窗口,配備專人負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù),為每個(gè)用人單位建立勞動(dòng)用工臺(tái)賬。
四、勞動(dòng)用工備案的信息應(yīng)當(dāng)包括:(一)用人單位信息:用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼等;(二)職工信息:職工的姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、身份證號(hào)碼、戶籍所在地及現(xiàn)住址,職工人數(shù)、技能水平、參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受優(yōu)惠政策等情況,屬勞務(wù)派遣人員還應(yīng)標(biāo)注勞務(wù)派遣單位等;(三)勞動(dòng)關(guān)系信息:與職工簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間,勞動(dòng)合同期限,終止或解除勞動(dòng)合同的職工姓名、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)間、原因及勞動(dòng)關(guān)系變更內(nèi)容等。
?????? ?2.組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件一份:
??????? 3.《勞動(dòng)用工備案登記表》(見附件1);
??????? 4.《勞動(dòng)合同備案職工花名冊(cè)》(見附件2)。
?????? 2.調(diào)入職工與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書一份;
?????? 3.《勞動(dòng)合同書》正式文本一份;
?????? 4.《勞動(dòng)用工備案登記表》;
?????(二)用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)在解除或
?????? 1.解除或終止勞動(dòng)合同職工身份證復(fù)印件一份;
?????? 2.已簽訂的《勞動(dòng)合同書》正式文本一份;
?????? 3.《解除或終止勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)》(見附件5);
?????? 4.解除或終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書一份。
????? ?1.名稱變更后的營業(yè)執(zhí)照(副本)復(fù)印件一份:
????? ?2.組織機(jī)構(gòu)代碼證變更后的復(fù)印件一份:
????? ?3.法人代表變更后新法人代表身份證復(fù)印件一份;
????? ?4.宣布注銷用人單位的文件、法院破產(chǎn)終結(jié)公告、工商部門注銷登記證明和職工花名冊(cè)一份。
????? ?七、用人單位辦理勞動(dòng)用工備案后,人力資源和社會(huì)保障部門要向用人單位出具《勞動(dòng)用工備案意見書》,作為勞動(dòng)監(jiān)察的重要內(nèi)容。
高管聘用協(xié)議匯總篇四
乙方:________
經(jīng)濟(jì)類型:_____
性別:________
法定代表人:_______
出生日期:________年____月____日
委托代理人:_______
居民身份證號(hào)碼:______
編碼:_________
家庭住址:________
甲方地址:_________
編碼:
所屬街道辦事處:_________
根據(jù)《_勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一章勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個(gè)月,即________年____月____日至________年____月____日,為試用期。
第二章工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在_______部門,擔(dān)任________崗位(工種)工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量_______,達(dá)到______質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),或在崗位(聘任)協(xié)議中約定。
第三章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列_________種工作制。
(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。
(2)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
(3)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由乙方自行安排。
(三)法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第四章勞動(dòng)報(bào)酬
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定,其中試用期間工資為________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于___________________。
第五章保險(xiǎn)福利待遇
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女職工生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照___________執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:___________________。
第六章勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
第七章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同
第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同
第二十一條、
第二十二條終止、解除本合同:
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十一條、
第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十五條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十七條本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。
第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;
2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。以上三種情況,如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第三十二條甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的39;50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),乙方在甲方工作時(shí)間不滿________年的按________年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。
第九章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十章勞動(dòng)爭議處理
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十一章其他
第三十九條以下文件或協(xié)議做為本合同的附件:
第四十條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:______(蓋章)乙方:________(簽章)
法定代表人:____________或委托代理人:___________(簽章)
簽訂日期:________年____月____日
高管聘用協(xié)議匯總篇五
乙方:___________________
根據(jù)《_勞動(dòng)法》的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則,一致同意簽定本合同。
2)乙方在入職后必須經(jīng)過三個(gè)月的試用期,試用期經(jīng)考核合格,方可正式任用。
1)甲方根據(jù)公司工作需要及市場變化,確定乙方在合同期內(nèi)的工作職責(zé)。
2)甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)及健康狀況,調(diào)整乙方的工作部門和崗位。乙方應(yīng)服從甲方安排的工作任務(wù)和達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
甲方按國家勞動(dòng)部批準(zhǔn)的工時(shí)制度,根據(jù)乙方的工作職閏需要,規(guī)定和調(diào)整乙方的工作時(shí)間。
按勞取酬的原則,按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,月收入人民幣基本工資xx元。如乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí),甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資。
如乙方選擇甲方提供的宿舍,則乙方每月應(yīng)支付租金人民幣元,水電費(fèi)用由乙方自己支付(由甲方負(fù)責(zé)在乙方的工資中扣回);甲方負(fù)責(zé)乙方飯?zhí)糜貌兔刻靸刹停曳綉?yīng)遵守甲方有關(guān)員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩⑿l(wèi)生、防火制度。
1)乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2)乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則,遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3)乙方如毀損或遺失公司財(cái)物的,依市場價(jià)格給予賠償。
4)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密,不得對(duì)外泄露甲方經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、文件資料和其它機(jī)要信息。
在合同期內(nèi)以及終止或解除勞動(dòng)合同后,不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密。
1)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的行為;或嚴(yán)重失職;或收受客戶回扣的;或收取供應(yīng)商、客戶不正當(dāng)好處的。
2)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散。
3)乙方違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
4)乙方嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,具有以下情況之一的。
a)經(jīng)常遲到、早退,經(jīng)兩次書面警告,仍不改進(jìn)的。
b)無正當(dāng)理由連曠工3個(gè)工作日的或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)到5個(gè)工作日。
c)索取、提供虛假病假證時(shí),查證屬實(shí)的。
d)經(jīng)常消極怠工,未完成工作任務(wù)的。
e)無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)的。
f)無理取鬧,聚眾鬧事、打架斗毆,恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
g)違反公司規(guī)章制度的。
符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同:
1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分勞動(dòng)能力的。
2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的.除外)。
有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
1)甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2)甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī),侵犯乙方合法權(quán)益的。
7、4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對(duì)方,并經(jīng)甲方同意批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn),方可辦理解除合同手續(xù)。
1)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可以雙方協(xié)商,或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2)乙方提前解約的還需支付培訓(xùn)費(fèi)300元。
本合同正本一式兩份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
1)乙方泄露甲方商業(yè)秘密一經(jīng)發(fā)現(xiàn),乙方必需向甲方支付違約金50000元,并賠償甲方因此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失,無法計(jì)算的按50000元計(jì)算。
3)附件作為本合同的一部分與本合同具有同樣的法律效力。
甲方:乙方:
代表:簽署:
日期:日期:
高管聘用協(xié)議匯總篇六
乙方:身份證號(hào):家庭地址:
根據(jù)《_勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、甲方租用乙方車輛與聘請(qǐng)乙方本人為專職司機(jī)。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限屆滿本合同自行終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動(dòng)合同。
三、其中試用期為__個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日,試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
四、乙方經(jīng)甲方聘用后,自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管,一直到離職為止。
五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇:每個(gè)月4000元,包括五險(xiǎn)一金。發(fā)薪日應(yīng)在每月份10日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付。
六、車險(xiǎn)、保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由乙方自行來承擔(dān)。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度,按照公司彰程辦事,準(zhǔn)時(shí)上班,按照公司的需要,自覺加班,不講怨言,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi),發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故,均由乙方本人負(fù)責(zé),本公司概無責(zé)任。
九、乙方在工作期間內(nèi)每天對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗;每天對(duì)車輛進(jìn)行檢查,保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則,而發(fā)生交通事故,責(zé)任都由乙方來承擔(dān),本公司概無責(zé)任。
十、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(2)本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。
十一、合同的變更、終止和解除
1、崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序辦理。
雙方未達(dá)成一致意見的,原合同效力不變。
2、有下列情況之一的,聘任合同自行終止:
(1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除聘任合同:
(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;
(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職,給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。
十二、條本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽章)
高管聘用協(xié)議匯總篇七
甲方(用人單位)
乙方(勞動(dòng)者)
根據(jù)《_勞動(dòng)法》,《_勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則訂立勞動(dòng)合同。
一﹑勞動(dòng)合同期限
第一條 本勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限:
自 年 月日生效,至 年 月 日 工作任務(wù)完成時(shí)終止。
二﹑工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要,安排乙方從事建筑工作,工作地點(diǎn)為:。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更工作內(nèi)容。
三﹑工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制。
不定時(shí)工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,應(yīng)采用集中工作,集中休息,輪休調(diào)休,彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息,休假權(quán)利和生產(chǎn),工作任務(wù)的完成任務(wù)。
第五條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,婚喪,計(jì)劃生育,帶薪年休假等休假權(quán)利。
第六條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。
確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí),每月不超過三十六小時(shí)。
四﹑勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能,勞動(dòng)強(qiáng)度,勞動(dòng)條件,勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,實(shí)行同工同酬。
第八條 甲方按 元/工日支付工資或者按勞務(wù)分包合同約定的計(jì)件工資形式依據(jù)實(shí)際完成工作量 支付乙方工資。
第九條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。
如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。
甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間,數(shù)額,工作天數(shù),簽字等情況,并向乙方提供工資清單。
第十條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日,法定節(jié)假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。
五﹑社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
參加社會(huì)保險(xiǎn),依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十二條 乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),休息,休假,患病或負(fù)傷,患職業(yè)病或因工負(fù)傷,生育,死亡等待遇,以及醫(yī)療期,孕期,產(chǎn)期,哺乳期的期限及待遇,按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生,職業(yè)危害防護(hù)制度,并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn),乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)工具及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第十六條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及乙方人身安全的,乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng),檢舉和控告。
七﹑勞動(dòng)合同的履行﹑變更
第十八條 甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定,依法,全面履行各自的義務(wù)。 第十九條 甲方變更名稱,法寶代表人,主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響本勞動(dòng)合同的履行。
第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本勞動(dòng)合同繼續(xù)有效承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,并以書面形式確定。
八﹑勞動(dòng)合同的解除﹑終止
第二十二條 甲乙雙方解除,終止本勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第二十六條,第三十七條,第三十八條,第三十九條,第四十條,第四十一條,第四十二條,第四十三條,第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。
第二十三條 甲乙雙方解除,終止本勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同,乙方要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,乙方不要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十五條 解除,終止本勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律,法規(guī)等規(guī)定出具解除,終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九﹑其它事項(xiàng)
訂立專項(xiàng)協(xié)議,約定服務(wù)期。
乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
第二十七條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的,雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條 公司勞動(dòng)用工管理工作制度作為本勞動(dòng)合同的附件。
第二十九條 雙方約定的其它事項(xiàng): 。
第三十條甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁,提起訴訟。
第三十一條 本勞動(dòng)合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 本勞動(dòng)合同自甲,乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):乙方(簽字或蓋章):
法定代表人:
合同簽訂日期: 年月日