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    企業(yè)非法解除勞動合同(大全10篇)

    時間:2025-05-28 作者:FS文字使者

    在人們越來越相信法律的社會中,合同起到的作用越來越大,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。合同的格式和要求是什么樣的呢?以下是我為大家搜集的合同范文,僅供參考,一起來看看吧

    企業(yè)非法解除勞動合同篇一

    甲方:_____________________有限公司(以下簡稱甲方)

    乙方:_____________________(以下簡稱乙方)

    甲方:_____________________有限公司

    乙方:_____________________

    __________年__________月__________日

    企業(yè)非法解除勞動合同篇二

    甲方(用人單位):

    乙方(勞動者):

    甲、乙雙方于_____年____月____日簽訂【為期年】的`勞動合同,現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議。

    一、雙方一致同意于_____年____月____日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

    二、甲方支付乙方款項人民幣元(大寫人民幣 ),該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補償金、賠償金、加班費、其他勞動報酬及福利,該筆款項支付完畢,甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。

    三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關(guān)的補償金、賠償金及任何其他索賠、費用。

    四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、財務(wù)、行政等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項(見《離職審批表》)。

    五、勞動合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。

    六、乙方辦理完各項交接之后,甲方向乙方提供解除勞動合同證明。

    七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲方執(zhí)三份,乙方執(zhí)一份,具備同等效力。

    甲方(蓋章): 乙方(簽字):

    _____年____月____日

    企業(yè)非法解除勞動合同篇三

    (員工姓名)_______:

    您(乙方)與本單位(甲方)于___年__月__日簽訂/續(xù)訂的______類型____期限的勞動合同,由于出現(xiàn)下列第____項情形,根據(jù)《_____公司勞動規(guī)章制度》第__條第__款的規(guī)定,決定從____年__月__日起解除勞動合同。

    (一)試用期間不符合錄用條件。

    (二)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。

    (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害。

    (四)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)單位提出仍不改正。

    (五)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

    (六)被依法追究刑事責(zé)任。

    (七)患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

    (八)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

    (九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

    乙方在解除勞動合同后的有關(guān)經(jīng)濟補償和工作交接等事宜,根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書(一)至(六)項所列情形解除勞動合同的,不支付經(jīng)濟補償金。

    乙方在甲方的工作年限為____年,乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為______元人民幣。

    通知方(簽名或蓋章)

    年月日

    企業(yè)非法解除勞動合同篇四

    甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)

    乙方:_________(以下簡稱乙方)

    甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下:

    1.自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

    2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

    3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

    4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

    5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

    6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

    本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

    甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________

    法定代表人或授權(quán)委托人

    (簽字或簽章)

    年 月 日 年 月 日

    簽訂解除勞動合同協(xié)議書的注意事項

    嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

    這里有兩個地方需要注意的:一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同,應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利,即企業(yè)可以單方面解除合同,只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了,員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

    在解除每一對勞動關(guān)系當(dāng)中,所簽訂的解除勞動合同協(xié)議書內(nèi)容都是不同的。比如,單位非法解除勞動關(guān)系的時候,需要對勞動者進(jìn)行賠償。但如果是合法解除的話,則就不用進(jìn)行賠償了。

    企業(yè)非法解除勞動合同篇五

    甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)

    乙方:_________(以下簡稱乙方)

    甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動合同書的模板如下:

    2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

    3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

    5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

    6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

    甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________

    法定代表人或授權(quán)委托人

    (簽字或簽章)

    年月日

    年月日

    企業(yè)非法解除勞動合同篇六

    甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)

    乙方:_________(以下簡稱乙方)

    甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下:

    1.自年月日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

    2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

    3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

    5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

    6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

    甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________

    法定代表人或授權(quán)委托人

    (簽字或簽章)

    年月日年月日

    簽訂解除勞動合同協(xié)議書的注意事項

    嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

    這里有兩個地方需要注意的:一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同,應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利,即企業(yè)可以單方面解除合同,只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了,員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

    在解除每一對勞動關(guān)系當(dāng)中,所簽訂的解除勞動合同協(xié)議書內(nèi)容都是不同的。比如,單位非法解除勞動關(guān)系的時候,需要對勞動者進(jìn)行賠償。但如果是合法解除的話,則就不用進(jìn)行賠償了。

    公司解除勞動合同范本

    勞動者解除勞動合同范本

    解除勞動合同范本樣式

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    企業(yè)非法解除勞動合同篇七

    甲、乙、丙、丁:

    根據(jù)考勤表顯示,__公司甲(身份證號:_______)未經(jīng)允許,于年月日起擅自離崗至今;乙(身份證號:_______)未經(jīng)允許,于年月日起擅自離崗至今;丙(身份證號:_______)未經(jīng)允許,于年月日起擅自離崗至今;丁(身份證號:_______)未經(jīng)允許,于年月日起擅自離崗至今。你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,經(jīng)研究,擬解除與你們的勞動合同。經(jīng)向工會甲(身份證號:_______)未經(jīng)允許,于年月日起擅自離崗至今;你們的'行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,經(jīng)研究,擬解除與你們的勞動合同。經(jīng)向工會通知擬解除與你們勞動合同的理由,工會無不同意見。

    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項等法律規(guī)定,公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動合同。因與你們多次聯(lián)系,你們不來公司辦理辦理勞動合同解除手續(xù),現(xiàn)依法以公告方式向你們送達(dá)解除勞動合同通知。

    特此公告!

    __有限公司

    年月日

    企業(yè)非法解除勞動合同篇八

    同志:

    您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形,你與我公司年月日簽訂的'為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除,勞動關(guān)系同時解除。

    1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

    2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

    3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

    4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

    6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

    7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

    8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

    9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

    11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形.

    請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

    特此通知

    公司名稱(蓋章)

    年月日

    企業(yè)非法解除勞動合同篇九

    1、勞動合同法第37條規(guī)定:

    勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

    勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    2、違法解除勞動合同這種行為一般都是用人單位作出的。

    3、違法解除勞動合同一般表現(xiàn)為公司沒有依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動合同。

    4、勞動合同法實施條例第19條規(guī)定:

    有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:

    (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

    (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

    (四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

    (九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

    (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

    (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

    5、勞動合同法第48條規(guī)定:

    勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

    6、勞動合同法第50條規(guī)定:

    用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    企業(yè)非法解除勞動合同篇十

    __:

    自年月日調(diào)崗后用工單位通知你于年月日到崗,但你至今一直未到崗工作。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定我公司與你簽訂的《勞動合同書》以及用工單位管理規(guī)定因你無正當(dāng)理由長期曠工,我公司已經(jīng)與你解除勞動關(guān)系,現(xiàn)通過公告向你送達(dá)《終止(解除)勞動合同證明書》。

    自本公告之日起日內(nèi)未回本單位辦理解除勞動合同手續(xù)的,視為自動解除。

    特此公告!

    __人力資源有限公司

    年月日

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