每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
離職原因比較好通用一
第一種情景是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情景是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并十分設職能，所以當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢
當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題
當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業規劃問題
在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定，看你怎樣圓)。
7、理念問題
當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的構成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情景)。
有的時候采用其中一種方式回答就能夠，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎樣回答都可能有必須風險，因為考官還會追問下去，所以你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是能夠滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。
離職原因比較好通用二
離職原因一：對薪酬福利不滿
自我分析：
1、工作中的付出和回報是否成正比?
2、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?
3、我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿?
專家解析：
1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班時間、每天做多少工作，是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來，發現自己付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。當然，職場新人要慎重，因為學習和積累實力在這個階段遠遠大于薪資。
2、我們有時無法評估自己的薪資所處的范圍，很容易因為道聽途說高估他人的薪酬、()而低估他人的績效，以致感到不公，對自己的薪酬產生不滿。一旦沖動跳槽，就會發現這一切都是謊言。所以，對自己的薪資水平有個科學合理的認識是很有必要的，僅僅因為捕風捉影而產生不滿是不明智的。
3、精神待遇是待遇的一個重要部分，主要是指對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等因素。由于精神對于具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿的時候，常常會強調對物質待遇的不滿。清楚自己真正不滿的是什么，會對自己下一步的跳槽有所幫助，避免重蹈覆轍。
離職原因比較好通用三
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出離職。
我自xx年x月x日進入x公司，到現在已經快xx個月了，在公司的過去xx個月里，利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司xx個月的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信貴公司領導會給予諒解。
我也很清楚這時候向公司離職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出離職，望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮！
簽名：
日期： xx年x月x日
離職原因比較好通用四
在職場中，有個別的公司員工的流動性是很大的，那么，hr想知道員工辭職的原因嗎？
一：員工對未來很迷茫，對公司感覺不到希望
如果一個員工在公司上班，總是覺得未來很迷茫，總是覺得對公司一點希望都沒有了，那么，你肯定會走人的。一個自己認為沒有希望的公司簡直就是浪費時間。何必要留在此處虛度光陰呢？
二：抱有創業的心態，不夠成熟
一般對于應屆畢業生來說，步入社會，情緒是很浮躁的，加上90后的思想方面不夠成熟，對社會的認知程度不夠，對自身的價值觀和社會的責任感不夠，導致做出一些辭職的沖動。
三：家庭因素
很多人初次步入社會，面對新的環境，心里的落差就會很大，經常在與家人或者朋友通話的過程中吐槽自己工作的不滿。那這時，家里人或者朋友就會幫自己找工作，等到工作有著落的時候，就會逼迫自己辭職，方便早日去新的公司上班。每位家長都希望自己的子女能同自己在一座城市，因此，家人對孩子的工作不支持也是會影響到辭職的因素的。
四：壓力過大
都說職場如同戰場，在很多的公司，存在很大的競爭，導致很多的人接受不了壓力，而選擇辭職進行逃避。因為很多的年輕人都吃不了苦，在溫室里成長的花朵，終究是導致辭職的。
五：工資少
很多人選擇的原因都是因為不合理的工資，因為工資的保障生活的必要條件，工資給的少，解決不了生活的問題，也是會導致部分的員工勵志的。馬云說的話：離職只有2點，要么是錢給的不到為，要么是心里受到了委屈。
六：老板說話不算算數
如果一個企業的老板屢次說話不兌現的話，那么也是容易導致員工辭職的，失信于人，便失去了你最重要的人。所以，身為企業的高管，不要隨便給員工承諾什么，說出的話，一定要做到。免得失去員工對你的信任。
結語：員工的離職有很多種因素，但是，最重要的要從自身的原因思考才能發現問題。最后忠告一句：“不要隨隨便便離職，既然選擇了做一件事情，那么，就要踏踏實實去做”！
離職原因比較好通用五
尊敬的校領導：
很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領導的期望，深感慚愧。
感謝八年來對我的信任和關照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向學校提出辭職，希望領導能夠批準，另外我會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內順利地完成工作交接。
我真心的感謝學校領導一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領導當好助手，心里很是過意不去，加之工作無規律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情，希望領導理解我的苦衷，準許我的申請，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。
本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領導批準我的申請。謝謝！
此致
敬禮！
教師離職原因6
離職原因比較好通用六
尊敬的領導：
您好！
我是xxx。我在公司工作了一段時間了，在工作期間也算是認真負責，也按時的完成了領導交代的工作任務，本想著一直往下做的，但是近段時間發現自己身體很疲勞，每天都覺得不是很舒服，所以再三考慮下，為了不占用公司的資源，還是決定辭掉這份工作，望領導能夠批準。
我在公司也工作了挺久的，無論是在工作上還是其他方面，公司和公司的其他同事都幫助我挺多的。剛公司的時候是自信滿滿，覺得自己肯定能一直勝任這份工作的，直到現在我卻有種力不從心的感覺，我內心覺得自己可以，但是身體好像無法負荷，所以我只能提前離開了，畢竟身體是一切的基礎，沒有一個好的身體，所有的事情都沒有什么意義，我想領導應該是可以理解的。
在公司的這段時間，我從一個沒有什么工作經驗的新手到現在工作都能獨立完成的公司正式的一名員工，我從中學習到很多。在工作方面，我學會了一些相關的工作技能，在公司其他同事的幫助下，我能夠每天都有一定的進步，這是我最開心的事情。在人際交往上，公司的同事都很友好，在公司上班我會感覺很輕松，和公司的同事相處的也很愉快。在其他方面也是有收獲的，收獲了一些好朋友好姐妹。
我真的很慶幸能夠來到公司上班，也很感謝公司在我工作的這段時間對我的幫助和指導。我在工作期間難免會有一些做的不到位的地方，但是公司的人員都只會及時的指正我，讓我在教訓中獲取經驗，下次就不會再犯。我是真的很感謝公司的一切。我也很想在公司一直做下去，但是事與愿違，因為個人身體原因，我不得不先停下來，先中止我的工作，我要先把身體養好，之后才能用最好的狀態去工作，所以我只能說抱歉，我想在的工作職位上，一定會有比我更優秀的人來擔任的。
所以我寫了一份離職申請書，詳細寫明了離職原因，我現在手頭的工作我也會在最短的時間里整理好，交接給公司派來跟我交接的同事，我會把手頭的工作都整理好之后再離開的，不會讓自己的事情影響到公司正常工作的開展。雖然我離開了，我會一直記得公司，記得您和公司的其他同事的。最后祝福公司能夠欣欣向榮。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
離職原因比較好通用七
職場中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。
建議這樣填寫離職原因：
1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。
建議這樣回答離職原因：
不要回答因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。
可以回答如下離職原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己。
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力。
3.原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
注明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;
后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
離職原因比較好通用八
職場中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。
建議這樣填寫離職原因：
1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。
建議這樣回答離職原因：
不要回答因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。
可以回答如下離職原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己。
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力。
3.原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
注明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;
后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。