隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
關于企業黨委書記述職述廉報告一
1、堅持勤政廉政，努力提高自身素養
作為支行的黨總支書記、行長，我始終以“”重要思想、xx屆四中全會精神和科學的發展觀作為行動的指南，保持一個黨員干部應有的品德和品格，思想過硬，作風正派，清正廉政，積極發揮好支行領導作用。我工作中之所以能夠做到盡心盡力盡職，得益于政治思想的牢固，日常打下了較好的基礎。一是做到認真組織和參加每月的中心組學習制度，及時學習掌握黨和國家的方針、路線、政策，深刻領會上級黨委的戰略部署和要求，通過政治理論的學習，不斷提高自身的思想素質。二是做到認真學習并貫徹好黨的“兩個條例”，以黨員干部的標準嚴格要求自己，廉潔自律，把黨和群眾的利益放在首位，不謀私利。三是做到抓好黨風廉政建設工作責任制的落實，把黨風廉政建設工作始終放在首位，切實在落實上下工夫，在實際行動中求成效。
2、堅持以客戶為中心，努力推動業務經營快速發展
xx年，我行堅持以客戶為中心，進一步加大了市場攻堅力度，經過一年的不懈努力，各項經營指標完成情況良好。全年共實現經營利潤xx萬元，人民幣各項存款比年初新增xx萬元，人民幣各項貸款比年初下降xx萬元，新業務和電子銀行業務有較大的發展，新增不良貸款率為。
儲蓄存款市場得到開拓。積極推進個金戰略轉型，制定了《個金工作戰略轉型工作指導意見》，初步形成了全行“大個金”服務格局，成立了個人理財中心，并將原有個人信貸中心與其進行功能整合，理順了個人金融業務對外服務的關系，逐步加強。
為了對以理財金帳戶為主的高端客戶檔案的建立以及對優質客戶“一對一”的服務。加強組織和推動個金業務營銷活動，先后開展了xx年個人金融旺季勞動競賽活動和個人金融產品集中整合營銷活動，由于組織有力，措施到位，取得了較好的工作成效，特別是旺季勞動競賽獲得了市分行組織二等獎。在全行開展了“三個一”掛鉤活動，緊抓儲蓄源頭部位，狠抓挖轉他行存款工作，大力組織功關營銷。強化全員營銷意識，發動全員爭存攬儲，有效地對機關及二線人員進行攬存考核，年末吸儲金額達x元。
對公存款發展迅速。奮力抓好“穩定型”、“拓展型”及“挖轉型”等三類客戶的市場拓展工作，制定了客戶攻關目標，明確攻關責任人，對重大客戶行長自身也作為客戶經理帶頭攻關營銷，實行“一對一”跟蹤服務。抓好新開戶，努力尋找市場資源，及時發現掌握新的客戶，上下聯動，全力跟蹤服務。
特別是認真貫徹落實省市分行“5000戶行動計劃”的工作要求，采取點面結合的方式，加強市場調研，確定以機構客戶、三資企業、中小企業為主的目標客戶，找準定位，進行有質量有效益的營銷，全年共實現新開戶xx戶，新增存款x萬元，其中存款達50萬元以上的xx戶，占新增對公存款的。搶抓時機，奮力攻關，利用當前拆遷改造的有利時機，及時與拆遷企業取得聯系，爭取到單位存款近xx萬元。切實加強同業合作，加大對同業的服務攻關力度，及時了解同業需求，為其提供優質、高效、貼身的金融服務，成功地與中信實業銀行建立了合作關系。
信貸業務有所發展。一是在公司類信貸客戶營銷上，我行繼續堅持好中選優的原則，嚴格把握上級行信貸投向政策，進一步優化信貸結構，降低信貸風險，全年辦理打包貸款xx萬元，開辦低風險貸款業務xx萬元。加大了信貸退出力度，對信用等級為a-的xx廠成功退出流動資金貸款xx萬元。二是繼續加快個人信貸業務發展，堅持做到數量、效益、風險的三統一。大力開辦汽車消費貸款、綜合消費貸款業務以及存單、保存質押貸款等業務，全年累計發放個人消費貸款筆，累計發放額達xx萬元，貸款余額比年初新增xx萬元。在大力發展個人信貸業務的同時，嚴把新增貸款質量關，加強貸前調查，強化貸后管理工作，加強了貸款到期前提醒、貸款間隔期檢查、優質客戶貸后回訪等工作。
中間業務發展成效顯著。切實加強對中間業務的領導，制定了《xx年中間業務管理指導意見》，完善中間業務的組織管理體系，形成了由業務管理科牽頭，各部門齊抓共管的局面。充分發揮結算網絡優勢，大力發展結算業務，促成市分行與中信銀行建立了合作關系，填補了我行支付結算代理業務的空白。依靠網點優勢，大力發展代理業務，全年共代理銷售基金xx萬元，代理發行國債xx萬元，代理保險xx萬元。充公利用中間業務平臺，積極拓展代收代付業務，發動全行員工開展委托代扣營銷活動，利用xx公司取消柜面現金交易的良機，主動上門營銷我行銀證轉帳產品，實現新開戶xx戶。全年實現中間業務收入xx萬元，比上年提高，新增xx萬元。
新業務發展迅猛。加速電子銀行業務的發展，利用個人金融產品集中整合營銷活動契機，積極宣傳營銷網上銀行、電話銀行等業務，擴大交易額，把網上銀行發展成為吸引重點公司客戶和優質個人客戶的品牌產品。至年末，全行企業網上銀行、個人網上銀行、電話銀行的新開戶及交易額均超額完成市分行下達的任務計劃。大力宣傳我行“匯款直通車”業務，加快“儲蓄異地通”等結算新產品的推廣使用促進個人匯款業務迅猛發展。加強“銀保通”、金融@家、靈通?e時代等新的業務品牌的推廣。國際業務得到發展，全年實現國際業務結算量萬美元，外匯資金交易量萬美元。
3、堅持從嚴治行，努力強化內部管理
全面加強內控建設。一是開展形式多樣的內控教育活動。通過開展“以制度為中心”的管理文化教育活動，增強員工的風險防范意識，提高員工的職業道德水平。開展了“內控文化教育月”以及 “集中整治案件隱患月”活動，通過內控談話、我為內控獻一策、簽訂“執行業務規章制度承諾書”等活動的開展，進一步加強內控制度教育，建立、健全內控管理體制和工作機制，促使全行內控管理水平有一個新的提高。二是整章建制，切實提高內控水平。制定了支行《xx年掃雷及案件防范工作方案》，進一步完善了內部控制制度，組織開展了全行內控達標上等級和基層網點內控達標活動，全行內控達標總分達到80分以上，有 個網點內控達標達 級。
繼續推進“掃雷工程”工作制度化、程序化、規范化運作。三是切實做好案件防范工作，從源頭上防范操作風險。定期專題召開案件防范分析會，進一步落實安全保衛工作責任制，與各網點負責人簽訂了案防工作責任狀。規范了網點在機具定位、操作定型上的要求，杜絕業務操作中的隨意性，切實防范風險。
二是抓好文明服務工作，著力營造“大服務”格局。加強對服務工作的組織領導，與各營業網點簽訂服務工作責任狀，與員工簽訂了優質文明服務承諾書，切實做到“二線為一線，一線為客戶”的服務承諾。制定了《xx年服務工作意見》，提出了全年的服務工作目標及工作措施。積極開展“迎行慶、抓旺季”優質文明服務百日競賽活動以及“文明服務推進月”活動，提高全行員工的服務意識、服務水平，改善服務軟環境。加大服務工作檢查力度，改進服務工作檢查方式，加大獎懲力度。
三是加強工作的規范化管理。建立了行長例會制度、聯系掛鉤網點制度、職能科室工作對照會議制度、每周三的班后學習制度以及中層干部每周工作報告制度。建立了員工行為檔案，對其服務獎懲、規章制度檢查處罰、獎勵及表彰等情況均記錄在冊。增收節支，制定了支行《網點水、電、電話費用管理暫行辦法》，進一步開源節流，節約費用。
4、堅持以人為本，努力調動干部員工積極性
一是不斷改革激勵機制。完善分配激勵機制，構建全方位的分配體制。在實施分行《營業網點及柜面員工考核分配辦法》的基礎上，結合支行實際，制定了網點員工考核補充意見，保證了考核的合理性、公正性、透明度。加強對客戶經理的考核，建立了《客戶經理考核管理試行辦法》，形成了客戶經理的營銷費用及收入分配辦法。對全行兩個“十強網點”的負責人進行了公開競聘、考核，對“十強網點”的員工實行雙向選擇，充分調動了主任、員工的積極性。充實了客戶經理隊伍，不斷增強市場拓展的力度。
二是進一步加強黨建工作。制定了支行《xx年度黨總支工作意見》，堅持圍繞全行的中心工作，加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，切實提高黨組織的戰斗力，充分調動全行黨員的工作積極性。堅持黨員學習教育制度、堅持民主生活會制度，在黨員中開展了學習“兩個條例”心得體會交流活動、民主評議黨員活動以及“創爭規劃”回頭看活動，做好新黨員的發展和培養工作，營造積極向上、發揮黨員模范帶頭作用的氛圍。
三是努力為員工辦實事。通過舉辦員工新春聯歡晚會、“三.八”婦女愛國主義教育、“七.一”黨員重溫入黨誓詞、“八.一”轉退伍軍人聚會等活動，極大地激發其愛黨、愛國、愛行、愛崗的工作熱情。切實關心職工身心健康，組織全行員工進行了常規性體檢和女工婦檢，繼續做好給員工生日送蛋糕、結婚送鮮花禮品、員工生病探望、特困員工救助等事項，盡最大可能送去組織的問候和溫暖。
二、工作中的不足及努力方向
回顧一年來的工作情況，盡管做到了盡心盡力盡職，但我感到有些方面的工作還沒有做好，仍存在一些不足之處，具體表現在：
1、業務知識的學習缺乏系統性、計劃性，特別是新業務的學習很不夠，工作中感到力不從心;
2、面對業務經營出現的矛盾和困難，缺乏足夠的耐心，有時情緒不夠穩定，工作方法也有所欠佳或欠妥;
3、深入一線調研以及與員工直接談心的時間相對較少，對員工的思想狀況了解得還不夠深入。
xx年是全行改革發展的重要一年，我將發揚成績，克服缺點，進一步加強思想建設、組織建設和作風建設，進一步增強責任感、使命感和緊迫感，進一步提高自身的戰略謀劃能力、科學管理能力、組織推動能力和統籌協調能力，創新工作思路，探索發展道路，團結和帶領全行干部員工，堅持以負債業務為核心，搶占市場份額，增強核心競爭力;堅持以資產業務為根本，加強風險控制，求得快速健康發展;堅持以中間業務為突破口，加強服務創新，實現中間業務收入有顯著的提高;堅持從嚴治行方針，強化改革創新，提高內部管理和服務水平;堅持以企業文化建設為窗口，調動員工積極性，提高隊伍戰斗力;堅持以黨建工作為抓手，發揮黨政工團作用，增強整體凝聚力，為實現支行創建成區級“文明單位”作出自己應有的貢獻。
以上報告，如有不當請批評指正。
關于企業黨委書記述職述廉報告二
x年，在市委、市政府的正確領導下，我鄉認真落實黨風廉政建設責任制，切實履行領導干部“一崗雙責”，始終堅持黨風建設和經濟發展兩不誤、兩促進，全面推動社會各項事業協調發展，主要經濟指標發展良好：全年實現地區生產總值14276萬元，較上年增長8%;社會消費品零售總額2478萬元，較上年增長18%;農民人均純收入7200元，較上年增長15%;固定資產投資3億元，較去年同期增長67%;國地兩稅完成120萬元，比上年增長20%;規模以上工業企業實現零的突破。主要抓了以下幾方面的工作：
一、強化責任，著力抓好黨風廉政建設
按照黨風廉政建設的有關要求，鄉黨委高度重視黨風廉政建設責任制的落實。年初召開專題黨委會進行研究部署，明確黨風廉政建設的責任目標、內容和主體，確保黨風廉政建設落到實處。
1、注重制度建設。我們嚴格實行“一把手”負總責的責任機制，不斷強化各級領導干部的責任意識。鄉黨委認真研究了黨風廉政建設的各項考評細則，并在年初的三級干部會議上，與各村黨支部、各單位黨支部支部簽訂了《黨風廉政建設責任書》。年底，我們組織專班對各黨支部落實黨風廉政建設責任制的情況進行了百分量化考核，考核結果納入工作實績結帳。
2、搞好廉政教育。在第十四個黨風廉政建設宣傳教育月活動中，我們鄉領導班子帶頭開展落實中共中央八項規定和湖北省委六條意見及市委六條禁令的活動，組織全鄉黨員集中上黨課和聽形勢報告，觀看了警示教育片，同時，組織機關干部參加了黨內法規制度知識測試，增進了全鄉黨員干部的廉政意識。
3、轉變工作作風。今年，我們緊緊圍繞中央“八項規定”和省委“六條意見”及市委“六條禁令”開展對照檢查，從領導做起，從機關抓起，從窗口管起，切實做到令行禁止，完善了各項制度，轉變了干部作風。
4、查辦違紀案件。今年我們組織專班對兩起違反計劃生育的案件進行了查處，報市紀委給予了當事人開除黨籍處分，體現了依紀依規執紀辦案的要求，確保了案件質量。通過案件的查處，教育了廣大基層干部。
二、多法并舉，努力加快社會經濟發展步伐
圍繞“發展經濟、夯實基礎、確保重點、關注民生、創建和諧”這一目標，主攻重點項目，小城鎮建設，招商引資，以黨的建設、干部隊伍建設、制度建設為保障，實現了我鄉經濟和社會事業持續健康發展。
一是狠抓特色農業，農業產業化進程不斷加快。我們一直用工業化理念謀劃農業，用產業化思路改造農業，用機械化手段段提升農業。依托白湖垸萬畝優質棉花生產基地、長虹垸萬畝優質水稻生產基地、豐樂垸萬畝優質油料作物生產基地，通過正在壯大的志鵬農機服務合作社的機械化耕作，利用金源米面等大型農產品加工企業對農產品進行深加工、精加工，使傳統農業向著生產規模化、加工集約化、流通營銷一體化的現代農業轉變。同時，農戶依托湖北銀藤生物醫藥科技有限公司自主加盟金銀花種植的氛圍日益濃厚，傳統的農業產業結構正在悄然變化，農民增收渠道正在逐漸拓寬。
二是狠抓項目建設，鎮域經濟發展實現新突破。我們堅持以全民創業為目標，專班運作，實行定向招商、友情招商、以企招商等措施，在招商引資方面有了新突破。湖北銀藤生物醫藥科技有限公司廠區建設初具規模，首批生產設備即將安裝。禹航紙塑制品有限公司已完成擴規征地手續，正在組織建設。金源米面大型農產品加工企業產銷兩旺。
三是狠抓基礎建設，城鄉環境得到進一步改善。今年我鄉提前啟動防汛抗旱動員機制，對全鄉所有重點涵閘泵站全面維修養護，成功戰勝了今年的旱災。“三萬”活動圓滿完成。總投資達1000余萬元的豐樂垸農開工程已經開工建設。過境我鄉的皂仙公路征地拆遷工作有條不紊，兩座大橋及基礎路面建設緊鑼密鼓。投資20萬元完成了5.1公里長虹公路路肩改造工程。沈魯、沙口、雙橋、魯河、文臺、程門、楊文等7個村共投資261萬元完成了8.7公里的村組公路建設。投資15萬元購置了垃圾清運車及垃圾箱。投資48萬元徹底改造了凈潭集貿市場。投資11萬元新購的鎮區路燈將全面更換舊燈具。同時，建立并完善了鎮區環境綜合整治長效機制，鎮區面貌煥然一新。
三、加強黨建，充分發揮基層組織作用
我們堅持強化基層黨委和黨支部兩級黨建工作責任，明確黨委書記為黨建工作第一責任人，形成8個黨委成員分線、分片負責，41個支部書記分地負責，上下齊抓共管，責任目標明確，制度規范健全、考核手段完善的管理機制。切實做好黨委對支部、支部對黨員兩級目標管理，做到“兩手抓、兩手硬”。年初，在全鄉的三級干部會議上，鄉黨委與各黨支部簽訂了黨建工作目標責任書，并提升了黨建工作的年度考核比重，進一步強化了各支部基層黨建的工作責任。全面營造上下聯動、齊抓共管的黨建氛圍。
今年以來，鄉黨委堅持每月召開一次黨委會研究黨建工作，每季進行一次黨建工作自查整改。同時，訓強“領頭雁”。對于調整后的村“兩委”班子，根據市委組織部的安排，分期組織村支部書記赴宜昌市龍泉基地，就社會主義新農村建設的政策法規、部署要求及推進措施，發展壯大村級集體經濟的政策、措施和成功經驗，推進黨員群眾服務中心“五務合一”建設的基本內涵、工作要求和措施，加強和創新社會管理等農村干部關心的熱點問題進行為期一周的培訓。此外，我鄉還結合自身實際情況，制訂年度計劃，積極探索整合培訓資源的有效途徑，采取定期培訓、集中輪訓、外出考察等方式，大規模培訓村級黨員干部。舉辦了4次村級黨員干部培訓班和實用技術人才培訓班。在創建學習型黨組織活動中，強化黨員干部教育培訓，通過春訓和“七一”表彰紀念活動以及農村現代遠程教育網絡，實現黨員培訓的全覆蓋。
在黨員發展上，我們嚴格標準定對象，規范程序定責任，堅決避免了為完成指標而忽視黨員質量的現象。今年我們重點抓好在生產工作第一線、高知識群體、農村優秀致富能手和青年、婦女中發展黨員工作。20xx年上半年全鄉發展黨員12人。這些發展對象均是按照發展黨員的“十六字”方針嚴格吸納，確保黨員的素質和結構不斷得到優化。
在抓好黨建工作的同時，鄉黨委積極引導各村黨支部從自身實際出發，以市場為導向，發揮自身優勢，培植財源，化解債務，實現黨建促經濟，經濟保黨建的良好局面。沙口村，老屋村等村通過土地流轉、基地承包、農戶加盟等方式發展金銀花產業，村級集體經濟增收有了新渠道。白湖村依靠磚瓦窯廠每年基本村級收入達18萬元，其他村也依靠集體資產出租、資源發包、村集體土地開發等方式增加村級集體經濟收入，全鄉24個村基本消除了村級集體經濟“空殼村”。
四、堅持民主，認真做好領導干部思想政治工作
一是用制度規范學習作風。只有理論上清醒，才能政治上堅定。在學習中，始終堅持一個“帶”字，以學風帶作風，以領導帶干部，以干部帶群眾，努力打造學習型社會。黨委中心組帶頭，每周四一次集中理論學習。每月初一次黨委成員工作交流會，每年舉辦十期以上培訓班，組織全鄉55歲以下的黨員干部，利用遠程教育、培訓班等形式，集中學習及三中全會精神等黨的重大理論，并進行理論考試。通過學習，使領導班子和黨員干部的政治素質不斷提高，分析問題，解決問題的能力明顯增強。
二是用制度規范從政作風。堅持多措并舉，注重對干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督防范。我們修訂完善了機關管理制度，強化了機關干部深入村組，密切聯系群眾的工作要求，制定了窗口單位從業人員堅守崗位，辦事順利的工作制度。堅持辦事公開、公正、透明，營造了風清氣正、凝心聚力、干事創業的良好環境。
三是用制度規范用人作風。著眼“選得準”，堅持以發展論英雄、憑實績用干部的原則，緊緊把握“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求，把促進發展作為選用干部的標準。著眼“用得準”，注重根據干部的能力特長、個性特點進行安排，努力把干部放到合適的位置，把位置留給合適的干部，讓真正想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位。著眼“考得準”，按照科學發展的要求，對各村和各單位不斷完善目標管理考核機制，更加突出對科學發展等內容的考核，把群眾評價與考核評價結合起來，極大地調動了全鄉廣大干部干事創業的積極性。
四是用制度規范決策作風。針對我鄉實際，制定了嚴格的決策程序，凡是重大決策、研究干部任用、重要項目安排、大額資金使用等，都堅持廣泛征求意見，發揚黨內民主，集體研究決定，確保決策的科學化、民主化。同時，堅持“四民主兩公開”制度，嚴格農村財務管理、重大事項審批制度。在此基礎上，進一步明確了村黨支部、村委會、民主理財小組等村級組織職責，對村務決策、村務管理、經濟活動、土地管理等重點工作嚴格程序、重點規范，使村級工作更趨嚴謹。
五、德才兼備，時時注重人才培養
以選好配強村黨組織書記為重點，著力加強村級黨組織班子建設，對作用發揮不好、群眾意見較大的黨員干部要及時進行必要的調整。加強駐村干部和大學生村官的管理，強化責任意識，使其切實為老百姓眾服務，為經濟發展出力。全鄉共配備村干部84人。24個村中22個村實行村黨支部書記和村委會主任一肩挑，其余兩村結合實際由鄉派機關干部擔任村黨支部書記。
六、確保平安，盡力抓好綜治維穩
我們按照市委的統一部署，以加強基層綜治網絡體系建設為抓手，以打造平安凈潭、和諧凈潭為目標，全面加強綜治維穩工作。鄉黨委定期召開專題研究社會管理綜合治理工作的會議，做到了底數清、情況明，然后對癥下藥，有力打擊了各類違法犯罪行為，及時調處了三起非正常死亡等各類矛盾糾紛，全力排查了各種不穩定因素，深入開展了普法宣傳教育，為實現凈潭治安狀況不斷好轉作出了努力，為促進凈潭經濟社會持續、快速、健康發展奠定了堅實基礎。
七、領導包案，及時有效接處信訪
今年年初我們鄉黨委、政府與各村簽訂了信訪工作責任狀，調整了信訪工作領導小組，完善了信訪工作網絡。鄉黨政一把手和各村黨支部書記是信訪工作第一責任人，每周安排一名班子成員到信訪辦開展“書記大接訪”活動，每月召開一次信訪矛盾工作排查會，深入排查可能引發信訪問題及影響社會和諧穩定的矛盾糾紛和苗頭隱患，對于重大信訪問題安排領導包案，專班調解。先后調處了豐樂村與新堰鎮青年村土地承包糾紛案件，前七村和華福、華嚴村土地經營權糾紛案件，化解了沙口村原進京非訪人員程軍的相關訴求，解決了前七村張云交等人的上訪問題，回復了文臺村文四仿要求償還施工款的問題等。全年沒有發生一起赴省上訪和進京非訪，信訪量較去年大幅度下降。
八、結合實際，積極參與“四城同創”
一是加強領導，明確責任。鄉成立了“四城同創”活動
領導小組，下設辦公室和六個單項工作專班。形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。二是制定方案，落實任務。以凈辦發[20xx]19號文件制定了活動方案，明確了工作內容和完成時限。三是廣泛宣傳，營造氛圍。采取懸掛橫幅、張貼標語、開辟宣傳欄等多種宣傳形式，大張旗鼓地宣傳“四城同創”相關知識，通過廣泛深入地宣傳，使創建工作家喻戶曉，形成人人關心、支持和參與“四城同創”工作的濃厚氛圍。四是嚴格考評，明確獎懲。實行創建工作責任制，將創建任務納入各單位工作目標進行考核。
一年來，我們始終堅持抓班子、帶隊伍、謀發展、保穩定，切實做到以身作則，按照“為民、務實、廉潔”的標準，嚴格要求自己，牢固樹立正確的權利觀、價值觀，堅持廉潔從政，從嚴治政，堅持重大事項集體研究，民主決策，自覺接受干部群眾監督，同時號召全鄉廣大黨員干部同樹正氣，共謀發展，全年領導班子和機關干部沒有出現違紀違規的人和事。
盡管我們做了一系列工作，但與上級的要求和廣大人民群眾的期望相比，還存在一定的差距。在今后的工作中，我們將進一步加強學習，深入貫徹全會精神，勤政廉政，求真務實，以更加優良的作風開創凈潭工作新局面。
關于企業黨委書記述職述廉報告三
區委巡察辦：
20xx年，區委巡察組對我鎮開展了巡察工作，并對巡察情況進行了反饋，提出了4個方面11條整改意見。為此我鎮及時召開黨政班子會議專題研究，認真對照巡察意見和建議，制定整改方案，落實責任分工和相關要求。根據巡察回訪的要求，現將巡察整改落實情況、貫徹落實中央“八項規定”情況和黨的群眾路線教育實踐活動中發現的突出問題整改落實情況報告如下：
第一部分 巡察反饋意見整改落實情況
一、貫徹落實科學發展觀方面(共4條)
(一)關于經濟結構還不夠合理問題
整改落實情況：正進行整改，屬于長期整改內容。一是進一步做強做優第二產業。一方面推進工業園區招商選資。開展重點區域招商，有針對性地赴上海市區、浙江、福建等地拜訪客戶，拓展招商區域、加強合作溝通，推進招商工作。今年1-10月工業園區稅收增長20.93%;另一方面加快經濟小區發展。堅持量質并舉加大新項目招引力度。今年1-10月新增注冊項目1977戶，完成年指標1860戶的106.29%，累計完成稅收39760萬元，增幅32.32%。二是加快第三產業規劃和發展。著手編制《張堰鎮現代服務業發展規劃(20xx-20xx年)》;以南社周邊環境整治和開發為契機，出臺鎮區主要道路業態規劃實施目錄;確定了張堰大街、張堰東大街、新華路、留溪路以及花賢路和新建路六條特色商業街的定位;依托“畢加索小鎮”住宅商品房銷售、“中僑學院”建成開學等重點項目推進新鎮區商業配套設施建設。三是創新發展第一產業。推進沙龍生豬、金山醬菜、“小皇冠”西瓜等特色農副產品發展。在持續推進集體(合作)農場“9+1”模式基礎上，20xx年重點推進舊港、秦望和秦山三個村土地股份合作社試點工作。目前，鎮黨委正圍繞一年來工作實踐進行全面評估，為下一步深化和推廣奠定基礎。
(二)關于工業園區產業能級還不高問題
整改落實情況：正進行整改，屬于長期整改內容。一是推進產業結構調整。一方面推進淘汰落后產能。制定《張堰鎮產業結構調整淘汰落后產能三年行動計劃》，20xx年計劃調整淘汰企業(生產線)6家,截止10月，已完成整體關閉企業3家;另一方面推進清潔能源替代。對全鎮鍋(窯)爐狀況進行排摸并建立信息數據庫，20xx年計劃淘汰燃煤(重油)鍋爐19臺，窯爐2臺,截止10月，已完成鍋爐13臺，窯爐2臺。二是推進園中園建設。通過政策扶持、引導，推動溫龍產業園在去年完成7萬平方米園區建設的基礎上，今年可完成4.3萬平方米的建設，已成功引進三家企業入駐。推動起帆電線電纜公司兼并收購圣毅、亮豐企業，電線電纜產業園已具雛形。三是推進二次開發。對全鎮畝均稅收低于10萬元的企業逐一走訪排摸，加大存量盤活力度。成功推進解決天亮項目施工糾紛、亮豐項目再開發、雄川制冷部分廠房出售、金堰風力整體股權變更、朗山水洗出售、上泰閥門部分廠房再出租等工作。成功簽約上海良勤實業投資項目，積極推進黃華電氣和中榮鋁業公司二次開發進程。
(三)關于經濟快速發展的辦法還不多問題
整改落實情況：正進行整改，屬于長期整改內容。一是創新發展思路。確立“改革創新 加快轉型”全年工作主題，召開全鎮經濟加快轉型專題會議，積極應對各種困難和挑戰，加快推進經濟結構調整和發展方式轉變。二是加快經濟發展。今年1-10月，全鎮20xx萬以上屬地企業工業總產值累計完成102.05億元，實現各類稅收73553.18萬元，同比增長26.08%，財政收入1.99億元，鎮域經濟不斷趨好。三是培育發展“四新”經濟。在招引和培育扶持“四新”經濟上下功夫，新型功能材料、檢驗檢測認證服務、輕工創意設計類、移動互聯網類及物聯網類等領域“四新”經濟發展初現端倪。
(四)關于推進古鎮文化的傳承與發展不夠有力問題
整改落實情況：正進行整改，屬于長期整改內容。一是開展南社周邊環境整治。按照“一次規劃、分步實施、嚴格控制”的原則，20xx年6月啟動南社周邊環境整治工程，總投資4170萬元，20xx年8月基本完工，周邊環境煥然一新。在新建成的留溪廣場開展了“中秋韻、南社情、強國夢”活動，進一步凸顯張堰古鎮風貌，傳承和弘揚愛國主義精神;二是修復歷史建筑。對走馬樓、張單氏節孝坊等歷史建筑進行了修復，對張堰公園進行了改造;三是召開專題研討會。今年5月舉辦南社文化、古鎮文化專題研討會，圍繞研究古鎮開發和挖掘歷史文化元素開展深入探討;四是南社三期改版開放。新增書籍200余冊，其中近70冊為民國時期出版物，進一步豐富了展覽的史料文獻;五是舉辦白蕉杯書畫展。今年5月，在南社舉辦了白蕉書畫作品展活動，展示了550余幅珍貴照片和若干圖表、信件、書稿、畫作等，進一步宣傳張堰名人文化。
二、關注民生方面(共3條)
(五)關于城鎮建設管理相對滯后問題
整改落實情況：已進行整改，取得了一定成效。一是加大基礎設施建設投入力度。20xx年投入7000多萬元新建康和路、德賢路，進一步完善鎮區道路網架;投入400多萬元新建新鎮區自來水管網工程，投入396萬元完成鎮區內18家企業、2個小區污水納管工程，進一步完善了鎮區的管網建設;投入50萬元在全鎮范圍內新建20個便民公交候車亭。二是推進相關地塊開發。一方面加大對在建商品房紫迪蘭亭工程的監管和服務力度，加快建設，華飛8號地塊開盤銷售。另一方面加快對六類用地的開發進程，絲織廠地塊、華飛西南側地塊已完成掛牌出讓，預計在20xx年初將開工建設。三是加強市容環境整治力度。成立張堰城管分隊籌備組，解決了本鎮沒有市容執法權的難題。設置臨時疏導點，基本解決自產自銷農戶亂設攤的難題。今年5月起，組織相關職能部門開展7次市容市貌聯合整治行動，有效遏制鎮區主干道兩側長期跨門營業和東風農貿市場周邊占道設攤現象。同時，針對學校周邊和嘉樂公司門前流動攤販進行聯合執法，改善鎮區內市容市貌。為鞏固整治效果，真正實現長效管理，實行“四定”步巡(定人、定崗、定時、定責)模式，對鎮區進行全方位的固守和巡查。
(六)關于整治違章搭建不夠有力問題
整改落實情況：已進行整改，取得了一定成效。一是整治違法用地。整治完成歷史違法用地16處，面積約26600平米，拆除地上建筑物面積約9200平方米，涉及農用倉庫、臨時堆場、私營企業內違章建筑等。二是拆除違法建筑。貫徹市、區工作要求，制定鎮違法建筑整治實施意見，重點對“吃公養飯人員”和重點區域違法建筑進行拆除。1-10月，全鎮共拆除違章建筑82戶，共5139平方米。取締了工業園區周邊、s19高速出口兩旁兩處用于出租且存在安全隱患的大面積違法建筑。違法建筑蔓延的態勢得到有效遏制。
(七)關于社會管理的前瞻性研究還不夠問題
整改落實情況：已進行整改，取得了一定成效。一是開展了社會穩定風險專題研究。年初，鎮黨委、政府將企業搬遷、轉制、停產存在的不穩定風險列為重點研究課題，組織鎮工業園區、穩定辦等職能部門進行了專題調研，形成了《企業轉型變革中相關穩定問題對策研究》專題調研報告，同時，針對西門子企業計劃搬遷的情況，鎮穩定辦組織相關部門開展了社會穩定風險評估工作，形成了《關于上海西門子線路保護系統有限公司搬遷社會穩定風險分析評估報告》，預先研判，及早介入，做好相關準備。二是開展了外來人口社會管理問題專題研究。今年9月，鎮黨委召開了“社區管理 社會治理”專題會，對包括外來人口管理在內的社區管理和社會治理問題進行了全面、深入地研究。此外，還采取了一系列相關舉措：成立人口管理領導小組，建立鎮計劃生育工作聯席會議制度，加強人口管理，推進實有人口調查統計工作和實有房屋編碼工作。完善治安防范體系，全鎮共安裝攝像頭111個，富民新村投入16萬元安裝電子圍欄，留溪佳園安裝車輛智能管理系統。加強群防群治力量建設，組織平安志愿者開展治安巡邏，加強魯堰、秦山、秦陽、百家等外來人口集聚地的治安巡防和防范宣傳等工作。
三、內部管理方面(共2條)
(八)關于干部隊伍建設還不夠有力問題
整改落實情況：已進行整改，取得了一定成效。一是加大招聘力度。今年新招錄公務員3名、事業單位人員1人、派遣制研究生2名、大學生村(居)官3名、三支一扶大學生1名、聘用制人員5名。另外，從區層面交流到張堰年輕科級公務員2名。二是加強年輕干部培養。結合黨的群眾路線教育實踐活動建章立制工作，制定了《張堰鎮關于進一步加強和改進優秀年輕干部人才培養選拔工作的實施方案》(張委發[20xx]39號)，將通過建立年輕干部信息資源庫、完善年輕干部培訓體系、實施年輕干部交流培養計劃、健全年輕干部培養選拔機制等舉措，進一步提高年輕干部和青年人才的政治素養和能力素質，暢通優秀年輕干部成長成才的渠道機制，營造有利于優秀年輕干部脫穎而出的良好環境。
(九)關于生態林管理不到位問題
整改落實情況：已進行整改，取得了一定成效。一是加強農作物亂插種情況管理。20xx年7月11日，金山區林業站、百家村、玉蘭林業養護服務社三方召開協調會議，討論林區內農作物亂插種情況管理工作，規定禁止村民在林地內種植農作物，養護社做好宣傳工作的同時，對一些林地內的空地進行樹木補種，采用挖溝、圈圍等措施將林地與村民自留地進行隔離。會后向百家村村民發放了“告知書”。二是加強林地養護管理。已由區林業站落實加強林地日常巡查的相關工作機制。三是加強病蟲害防治。由林地養護主管單位加強病蟲害檢查工作，做到早發現、早防治，同時加強病蟲防治后期管理，提高防治效果。
四、審計整改方面(共2條)
(十)關于經濟小區為申辦企業墊資驗資問題
整改落實情況：已完成整改。對于經濟小區為企業墊資驗資的問題，截止20xx年3月涉及的三個單位已全部收回墊付驗資款。
(十一)關于單位內部往來賬戶不相符問題
整改落實情況：已完成整改。截止20xx年9月底經雙方核對確認，作賬面調整后，張堰鎮財政所應收張堰城鎮建設發展有限公司47.11萬元。差異產生原因是財政撥入貸款利息款項財政所計入支出，城鎮發展公司考慮涉及到所得稅，計入往來賬戶。
第二部分 貫徹落實中央八項規定情況
鎮黨委、政府嚴格執行中央《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》、上海市《實施意見》及金山區《實施辦法》等文件的要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動，積極轉變工作作風，厲行勤儉節約，以作風轉變促進改革發展。
一、加強學習，不斷提高思想認識
一是認真學習。“八項規定”出臺后，鎮黨委、政府高度重視，以黨委中心組學習、黨政聯席會、干部作風講評大會等形式及時傳達學習，并研究制定貫徹落實相關措施。二是注重教育。通過集中學習、召開座談會、發送廉政短信等方式，重點抓好鎮黨政班子、鎮管干部的經常性教育。每年元旦、春節、五一、國慶等重大節日前召開黨員干部會議，進行節前廉政教育。
二、轉變作風，認真落實各項規定
一是切實改進調查研究。鎮黨政班子領導堅持每月深入基層、深入群眾開展調查研究。加大調研成果的運用力度，改進調研方式，調研走訪主題明確，輕車簡從，不安排與調研走訪無關的活動，不安排用餐，不接受禮品。二是精簡各類會議活動。鎮黨委、政府對內容相近、參加人員重疊，能夠合并召開的會議合并召開。精簡會議議程，提高會議實效，開短會、講短話，全鎮性工作會議時間一般不超過2個小時。20xx年1-10月，全鎮各類會議數量同比減少9.5%，文件、簡報、刊物同比壓縮8.4%，評比達標表彰活動同比減少57.1%，各類領導小組和議事協調機構同比減少40%。三是嚴格規范文件簡報。提高文件質量，切實減少各類文件。對沒有實質性內容、可發可不發的文件，一律不發。突出文件的指導性、針對性和操作性。20xx年1-10月，鎮黨委共發文40個，同比20xx年減少2個，減幅4.76%。鎮黨委、政府下發至各單位的文件，除有特別要求外，均通過政務信息平臺傳輸，切實減少紙質文件簡報，降低運行成本，提高工作效率。四是改進新聞報道。以《新張堰》報為主陣地，堅持半月一期，依照“精簡務實、注重效果”原則，著重報道民生實事，著重宣傳基層一線單位和群眾，通過“留溪論壇”、“張堰之窗”新浪官方微博等新媒體形式，強化輿論引導，傳播正能量。
三、完善制度，加強督查檢查
一是嚴格執行中央厲行勤儉節約有關規定。鎮黨政領導班子帶頭執行中央“八項規定”及厲行勤儉節約制止奢侈浪費的各項要求，認真履行“一崗雙責”要求，加強對分管單位和部門的督促提醒。制定并完善了業務招待審批、公務用車審批等制度，制定了《進一步加強政府食堂管理細則》，嚴格控制公務接待范圍，嚴格執行公費用餐標準，嚴格控制陪餐人數。除招商引資等重點活動外，其他公務活動接待就餐均在政府食堂安排。20xx年1-10月，鎮機關公務接待費用同比20xx年下降61.8%，會議費下降29.1%，車輛運行費下降70%。二是加強對八項規定執行情況的監督檢查。鎮紀委、監察室充分發揮職能作用，加強對中央八項規定落實情況的監督檢查，重大節假日期間組織黨風廉政監察站成員進行暗訪檢查。對全鎮37家單位的公務接待費、會議費、車輛運行費等逐月進行統計摸底，及時查糾問題并要求限期整改。選取20xx年業務招待費用偏高的2家單位，采取“解剖麻雀”的方式，要求相關人員說明招待事由、對象等，通過“對帳”的方式強化監督效果。
第三部分 黨的群眾路線教育實踐活動突出問題整改落實情況
根據中央、市委和區委的統一部署，張堰鎮黨的群眾路線教育實踐活動于今年3月5日正式啟動，到9月底基本結束。在區委的正確領導下和區委第九督導組的精心指導下，鎮黨委率先垂范，帶領全鎮94個基層黨組織、2484名黨員認真貫徹落實系列講話精神，緊緊圍繞“為民、務實、清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風”突出問題，緊密聯系張堰實際，扎扎實實地完成了“學習教育、聽取意見”，“查擺問題、開展批評”，“整改落實、建章立制”三個環節的工作任務，達到了預期的目的。活動中，鎮黨委堅持開門搞活動，緊扣作風建設，鎮領導班子人員分15路深入基層一線聽取意見，累計召開征求意見座談會35個，座談328人次，個別走訪黨員群眾290人，發放問卷調查188份，發出民主評議表1142份，共收集到意見與建議271條，歸并、分類匯總成153條，其中“四風”突出問題49條、關系群眾切身利益問題55條、聯系服務群眾“最后一公里”問題14條，以及其他方面的意見建議35條。153條意見建議現已基本完成整改，其中即知即改93條，建章立制20條、留作參考33條、專項整治2條、區級層面協調解決5條。
根據區委要求，對照查找到的“四風”突出問題以及群眾意見建議，緊密結合張堰實際，認真制定了張堰鎮“兩方案一計劃”，整改事項逐一明確牽頭領導、分管領導、責任部門和時間節點，同時始終堅持“一把手”親自抓，穩步推進整改落實工作，努力從體制機制上堵住不正之風漏洞，推動改進工作作風、密切聯系群眾常態化、長效化。
一、領導班子整改方案落實情況
鎮領導班子堅持把學習教育、征求意見、問題導向、即知即改貫穿始終，深刻查擺班子“四風”等方面的突出問題，深入剖析思想根源，認真制定整改措施，緊緊圍繞群眾反映最強烈的問題，一項一項整治及時推進整改，確定了“嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律”、“進一步提高鎮領導班子學習質量”等36項整改任務。例如：在“進一步提高鎮領導班子學習質量”方面，提出認真制定鎮領導班子學習計劃，系統學習中國特色社會主義理論和關于群眾路線的重要論述和黨的xx大以來關于黨的建設和治國方略的一系列重要講話精神，進一步提高政治素養;創新黨委中心組學習形式，通過理論學習、專題研討、調查研究等形式，改進完善黨委中心組學習方式;緊緊圍繞全鎮中心工作和全鎮經濟社會發展中的重大問題組織開展各類專題學習，推動學習成果與重點工作的有效對接，提高黨委中心組學習的實效性。
二、專項整治方案落實情況
張堰鎮專項整治方案涉及19項，其中除了中央明確的“7+4+10”專項整治任務(涉及本鎮12項)、市委明確的3項(涉及本鎮2項)專項整治任務以及區委確定的3項專項整治任務外，鎮黨委還確定了2項重點整治工作。如針對中央提出的“整治文山會海”專項整治任務，責任部門鎮辦公室、黨群辦采取措施，針對會議多、時間長、與會人員多的問題，制定了全鎮性會議、活動審批管理辦法，進一步加強會議報批管理，控制會議數量、規模、議程和時間。同時，創新會議形式，提倡統籌整合，提高會議效率。針對文件多問題，加大網上公文辦理力度和推進信息化辦公工作，從而基本上解決了會議多、文件多的問題;如針對市委提出的“干部工作改革”專項整治任務，責任部門鎮黨群辦認真深入學習貫徹新修訂的《干部任用條例》，制定并下發了《關于進一步加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的若干意見》，進一步完善了干部選拔任用工作，同時加大社會優秀人才招聘力度及內部年輕干部競崗、輪崗培養力度，進一步拓寬選人用人渠道;又如針對區委提出的“完善窗口考核機制，優化行政審批流程”專項整治任務，責任部門鎮社區事務受理服務中心完善了《張堰鎮社區事務受理服務中心職工考評實施辦法》，嚴格遵守“一二三”服務承諾，即：一次告知、二次辦結、三次上門。同時秉持“一門服務、一口受理、全年無休”的工作要求，讓群眾少跑一趟路、少跨一個門、少走一道關。鎮黨委確定的2項整治任務也制定了相關制度，并開展了多次聯合整治，全鎮違法建筑得到一定程度的遏制，鎮區環境得到了有效改善。
三、建章立制計劃落實情況
鎮黨委結合張堰實際，按照體現群眾意愿、體現改進作風、體現提高效率、體現發展規律的要求，制定和修訂了《張堰鎮領導班子聯系服務群眾辦法》等20項制度，主要涉及加強干部管理轉變作風、關系群眾切實利益、解決聯系服務群眾“最后一公里”、加強基層黨建、促進經濟社會發展等方面。目前除了1項制度仍在修訂完善中，其他19項工作制度已經按照整改期限制定和修訂完善，進一步強化了制度保障工作，形成了長效機制。
特此報告。
關于企業黨委書記述職述廉報告四
同志們：
(一)抓學習，明方向，樹信心，務必提高各級領導班子的水平。“羊群走路靠頭羊”、“火車全靠車頭帶”。企業領導是整個企業的舵手，領導班子成員的水平和能力，關乎企業發展的方向和未來，甚至關系到企業的生存。因此作為一名領導，要努力提高自己的工作水平。一是知識水平。要帶頭學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領會科學發展觀，用科學的理論武裝頭腦、推動工作、指導實踐。尤其是要學好黨的知識、企業管理、資本運作等理論知識。二是管理水平。作為一名企業管理者，要有善于應對市場風云變幻的能力，有能使職工擰成一股繩的方法。更主要的是要有高尚的思想道德水平，有勇于拼搏，無私奉獻的精神。
(二)抓學習，明目標，強管理，務必推動各項工作健康發展。企業要發展，關鍵在管理。一是要加強成本管理，通過降本，實現增效。要把目標責任落實到人，嚴格考核成本指標。二是加強企業技術創新。提高企業的競爭能力，這是企業管理的核心環節。三是要加強企業安全生產管理。企業要的是效益，這是企業資本運作所在;安全才能出效益，我們要強調以人為本，把安全生產始終放在第一位。同時要打造企業文化。要以創先爭優、反腐倡廉為契機，創建和諧企業，使企業、員工、社會有機融合，從而贏得市場，為企業創造良好形象，推動各項工作發展。
(三)抓學習，明紀律，強責任，務必加強黨風廉政建設。“沒有規矩，不成方圓”。企業要有自己的規章制度。作為領導要自覺接受職工群眾的監督。要加強黨風廉政教育，牢筑思想道德堤坊。要以良好的思想素養、高尚的道德品質和強烈的自律意識來約束自身行為。要廉潔自律，正確運用手中的權力，抵制誘惑，杜絕腐敗，建立清正廉潔、樂于奉獻的出資人隊伍。要樹立企業發展我光榮、職工得利我幸福的思想，把企業當作自己的家，為企業謀福利。這樣我們就能自覺地講實話、辦實事、求實效。
(四)抓學習，明任務，保質量，務必將今年各項工作推上新臺階。發展和改革是企業生存的生命力和基礎。近幾年來，我市國有企業改革取得了很大的成績，但深化企業改革、加快企業發展的任務仍然艱巨。我們講黨建、講創先爭優、講反腐敗，其根本目的都是為了企業更好的發展，更好地促進改革，為企業的發展和改革創造一個良好的環境。因此，如果企業經濟搞不上去，卻去談什么創先爭優、反腐敗等，是沒有任何實際意義的。我們要把科學發展觀與各自企業的經濟發展密切結合，相互促進，積極探索更好發揮企業黨組織政治核心的方法和途徑，努力把黨員培養成致富生產的能手、企業發展的標兵，充分發揮他們的模范帶頭作用，從而在企業內形成你爭我趕、跳躍爭先的良好氛圍，以此促進企業今年各項工作再上新臺階，實現企業又好又快發展。
(五)抓學習，明效率，求實效，務必做大做強國有經濟。我們要通過改革和發展來做大做強國有企業，提高國有經濟的影響力和帶動力。各企業要結合各自實際，進一步增強責任感、危機感、緊迫感，堅定信心、冷靜分析，加快調整步伐，切實增強國有經濟的活力和影響力。我們要提高對企業的監管能力和水平，引導企業自主創新、做好節能減排、抓好職工隊伍建設、抓好安全穩定等。企業要學會在市場中立足，以戰略的思維制定企業的發展規劃，科學謀定發展目標、模式、步驟、舉措，確保企業長久發展、科學發展，從而逐步實現把小蛋糕做大。
國有企業黨建工作重心在基層、活力在基層。基礎不牢，地動山搖。一些執政黨失敗的原因，就是因為忽視了黨的基層組織和黨員隊伍的建設，削弱了黨的基礎。為此，在基層組織建設方面我們要著重抓好三點：
(一)配強支部班子。目前，我市國資系統干部老化問題非常嚴重;有的單位領導班子平均年齡已經53歲，很不適應新形勢的發展，有些單位班子不健全，領導單一化，很難形成集體決策，這些問題不及時解決，不趁早解決，很難提高國有企業的活動和企業的戰斗力。因此，解決領導干部老化問題是今年國資系統的一項重要工作，我們要把優秀的年輕的干部提拔上來。要按照黨中央提出的“精干、高效、協調”的原則，我要把懂管理、會經營、有技術的人才用到重要崗位。
(二)落實基層黨建。企業基層黨建工作在認真抓好自身建設和掌握對企業的政治領導的同時，敢于打破“自我封閉”的局面，增強黨建工作主動性，與時俱進，圍繞企業改革和生產經營中的難點、熱點問題和塑造企業積極向上的企業文化等方面開展活動，為企業改革和生產經營貢獻力量和才智。“村看村、戶看戶，群眾看干部，干部看支部”，這雖然是一句老話，但說明黨支部是我們基層組織，是與黨員有直接聯系的。因此，加強基層黨建工作是我們今年工作的重點，所有黨支部今年要百分之百達到“六有”，每個支部都要扎實開展創先爭優活動。
(三)引入激勵機制。國有企業為什么沒有私人企業那么靈活?除了體制上的問題之外，關鍵是沒有強有力的激勵機制，工資固定化、獎金象征化，干好干壞一個樣，對作出重大貢獻的不能重獎，還有可能做得越多，錯得越多，不但沒有獎勵反而還要挨批評，還會遇到一些不思進取又沒有能力的人的嘲笑和打擊。我們一方面強調改革，但一遇上激勵機制方面就調頭不敢深入。今后我們一定要建立靈活多樣的激勵機制，對干得好的同志進行獎勵，重大貢獻的要重獎。
過硬的干部隊伍是企業發展穩定的基礎，強化干部隊伍建設，是企業黨建工作的重要內容。我們要通過積極培養、教育培訓和嚴格管理造就一支作風優良、技能高超、充滿生機和活力的干部隊伍，充分發揮他們在推進改革、加快發展和維護穩定等各項工作中的先鋒模范作用。
(一)建立完善干部管理制度。市國資委今年將著重抓好干部隊伍管理，重新完善和修改干部管理制度。在管理中，將實行動態管理，建立領導干部管理工作的長效機制。動態管理是保持國有企業領導干部管理工作的根本保證。堅持能上能下，優勝劣汰，發現新的優秀人才要隨時補充，對那些經實踐證明不適合繼續作為領導干部的，要果斷地淘汰。逐步建立公開、平等、競爭、擇優的富有活力的用人機制。
(二)用制度加強對企業領導干部隊伍的監管。深化企業干部人事制度改革是建設高素質干部隊伍、培養造就大批優秀人才的治本之策。我們要在總結我委這些年企業干部人事制度改革經驗的基礎上，解放思想、更新觀念、結合實際、開拓創新，進一步加快改革步伐。要逐步實施民主推薦、民主測評和競爭上崗制度，逐步推行副職人員競聘上崗。積極推進董事會選聘、考核等試點工作，抓緊研究領導干部任期目標、任期考核等制度。把領導干部的年度和任期考核結果與領導干部的選拔任用和獎懲真正掛起鉤來，努力實現“管資產和管人、管事”相結合的國有資產監管體制。從今年起，要加大對中層干部的管理和使用力度，要引入競爭機制、輪崗機制、問責機制和末位淘汰機制，通過建立這些機制，樹立有為才有位的觀念，形成按工作、憑能力和用實績求進步的正確用人導向，真正讓那些想干事的人有崗位，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，不干事的人有代價。
(三)堅持用考核制度考核企業干部隊伍。干部考核制度是組織人事部門工作實踐中,十分關注積極探索和研究解決的一個重大課題。今年國資委將制訂下發干部績效考核方案來考核各企業的領導人。繼續開展述職述廉活動，同時還要建立企業領導班子和領導人員考核檔案，作為領導班子建設和領導人員調整使用的重要依據。對于中層干部考核，我們也將采取一些考核手段，一是加強中層干部的制度管理。使崗位責任明確，任職條件明確，試用、任職期限明確，逐步形成以“制度管人、按制度辦事”的良好機制。在執行這些制度標準中，對中層干部的要求始終堅持一個“嚴”字，做到“言必行，行必果”，考核結果與干部的獎懲掛鉤。二是完善目標和獎懲機制。根據每個中層干部所處崗位和履行職責的不同，分層次制定崗位責任目標，形成一個目標體系。
(一)統一思想，充分認識深入開展創先爭優活動的重要意義。創先爭優活動，是長期以來基層黨組織中廣泛開展并富有成效的一項活動，在不同時期發揮了重要作用并取得了顯著成效。各單位能按照上級要求和部署，扎實開展創先爭優活動,涌現出了一批先進基層黨組織和優秀共產黨員。當前，在全黨深入學習貫徹實踐科學發展觀，以優異成績迎接建黨90周年的時候，中央提出進一步深入開展創先爭優活動，具有重要的歷史意義和現實意義。我們一定要認真學習、深刻領會重要講話精神，充分認識新形勢下開展創先爭優活動的重要意義，以高度的政治責任感組織開展好這項活動。
(二)加強領導，確保創先爭優活動順利開展。按照中央和省、市委的要求，開展創先爭優活動，以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員、爭當優秀黨務工作者為主要內容，達到推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的目標要求。開展好這項活動，領導重視是前提，加強領導是關鍵。各級黨組織一定要高度重視，明確責任，精心組織，狠抓落實，確保活動扎實有效地開展，持續不斷地推進，達到預期目的，收到明顯成效。各基層黨組織要落實領導責任負責本單位創先爭優活動的組織實施，要建立工作機制，明確各自職責，廣泛吸引群眾參與，市汽運集團、二運公司要緊緊圍繞創先爭優、安全行駛、優質服務，有效結合起來，爭取不出問題，少出問題。出車前一定要安全檢查，不讓有問題的車上路;確保全年安全行駛里程有新的提高。市交通建開發公司在收費站方面開展優質服務，讓每個站都能做到優質服務。市銀盞溫泉公司在創先爭優活動中更好地開展服務工作，在發展中提升自己。以基層黨組織和黨員的創先爭優活動，帶動工青婦等群眾組織廣泛開展創建先進集體、爭當先進個人活動，形成創先爭優的濃厚氛圍。
(三)加強督促檢查，完善獎懲機制。各級黨組織要采取召開座談會、經常性督查、隨機抽查等方式，及時了解活動進展情況，總結交流經驗，研究解決活動中出現的問題。對創先爭優活動思想上不重視、工作上不得力的，要及時提出批評、限期整改。對創先爭優工作不負責、不落實的，將嚴肅追究有關責任人責任，分別實行經濟處罰、調換崗位等處罰。對創先爭優工作開展得好的，要進行獎勵，激勵先進，從而推動工作任務有序、有效、健康完成。
企業黨風廉政建設和反腐敗工作關系到企業改革和發展能否順利進行，關系到群眾利益與企業穩定工作能否得到落實，關系到國有資產的保值增值能否得到實現。在黨風廉政建設和反腐敗方面，要重點做好三個方面的工作：
(一)抓“一把手”。3月25日，國務院召開第四次廉政工作會議，溫家寶總結親自出席并作了重要講話，講話中特別強調國有企業領導人廉潔從業的問題。我們可以這樣說，市國資系統成立以來，我們的監管企業領導人在廉潔自律方面是做得比較好的，主要表現在：一是企業領導人平時注重學習，能做到頭腦清醒，不碰紅線，廉潔自律;二是“三重一大”決策執行得好，沒有一個人說了算的現象，基本上能集體討論和決定。三是大家都很自覺，也很清楚肩上的重擔，沒有出現貪污、受賄、包二奶、以權謀私的現象。但是，我們也要清楚地看到，隨著企業的效益越來越好，企業利潤越來越多的情況下，容易被成績弄花了眼，總想打開一些缺口，尋找一些借口來花掉一些錢。喝酒比檔次，抽煙比牌子等。企業領導人一定要繼續做到廉潔從業。同時，要抓好單位所有人員的廉潔從業，加強企業反腐敗工作。對那些嚴重的腐敗違紀違法案件，將及時查處，堅持標本兼治，不斷加大治本力度，從事后查處為主轉向事前監督為主，把監督的關口前移，逐步建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。
(二)抓責任追究。通過開展責任追究，增強黨政領導干部的責任意識，提高工作效率和管理水平。今年我們要動真的，來實的，每個干部都要在其位、謀其政、盡其責，為國資系統的形象增光添彩，對不作為、亂作為的典型案件，要發現一起，嚴辦一起，對觸及黨紀法律、失職、瀆職、影響惡劣的干部，要依法依紀嚴肅處理，絕不姑息手軟，做到誰讓我們的工作過不去，我們就讓他過不去，誰影響了國資系統的形象，誰就毀掉了自身的聲譽和前程。
(三)抓風險防范。風險防范，千萬不要只掛在口頭上，而要扎扎實實落實到經營過程中去。否則，就是自欺欺人。今年，我們將切實抓好廉政風險防范管理工作。開展廉政風險點防范管理是黨風廉政建設工作的創新舉措，是從源頭上預防腐敗的有效途徑，是深化懲防體系構建的重要抓手。也是今年市紀委開展的一項重要活動。我們國有企業領導干部身處的環境特殊，我們更要清醒地認識到自身崗位的廉政風險，要梳理崗位職權和職責，剖析可能存在的法律、道德和廉潔自律風險點。堅持防范在先，樹立國企領導干部的良好形象。要從思想道德風險上注意防范，要認真地加強學習，不斷提高自身思想政治理論水平，堅定自己的理想信念，加強自己的黨性修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀，做到防患于未然。
同志們，今年是“”規劃的開局之年。我們要在市委市政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，銳意進取，開拓創新，扎實工作，不斷完善國資監督體制，大力推進國有企業改革發展，為我市經濟持續、快速發展做出新的、更大的貢獻。
關于企業黨委書記述職述廉報告五
按照縣委的安排部署，通過認真學系列重要講話精神，深刻領會省“兩會”精神實質，結合我局實際，對我局黨建工作現狀、重點、難點及創新機關黨建的途徑，特別是“如何發揮黨委主體作用，加強干部隊伍建設”方面進行了專題調研。
一、基本情況
全系統共有干部職工xx人，其中，黨員xx人，女黨員xx人，勞動保障協管員xx人。(機關正式干部職工xx人，黨員xx人)內設政秘股、人事管理股、專業技術人員管理股、工資福利股、社會保障股、培訓就業股、人才交流中心、勞動監察大隊。下屬x個科級參公事業單位，分別是養老保險經辦中心、勞動就業管理局、城鄉居民管理中心、醫保中心。共有x個支部，分別是xx局機關支部、勞動就業局支部、醫保中心支部、養老經辦中心支部、居保中心支部。
二、黨建工作現狀
近年來，xx局黨委在縣委的正確領導下，在縣委組織部的精心指導下，以黨的xx屆三中全會和同志系列講話精神為指導，全面貫徹落實全縣組織工作會議精神，堅持圍繞中心，服務大局，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，強化黨員干部思想教育，充分發揮黨員的模范帶頭作用，不
斷增強黨的凝聚力和戰斗力，為全縣工作和經濟社會發展做出了積極貢獻。
從全局來看，局黨建工作主要圍繞“三個抓”(即：抓活動、抓服務、抓創新)，有力地提升了機關黨建工作水平，為全縣工作和經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。
(一)抓活動，突出實踐特色，加強干部作風建設
1、以開展“黨的群眾路線教育實踐活動”為載體，樹形象、抓發展，推進干部思想作風建設。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，局黨委始終做好“四個堅持”扎實開展活動。一是堅持領導帶頭，把自己擺進來搞活動。班子成員帶頭學習、帶頭講黨課、帶頭討論發言、帶頭深入基層、帶頭查找問題，把自己當做一名普通黨員認真搞好活動。二是堅持真信真用，“五個結合”抓學習。
把學習與實踐活動相結合，學習與討論相結合，學習討論與工作交流相結合，學習與撰寫心得體會相結合，學習與樹立“三個自信”相結合。通過學習實踐、討論交流，撰寫心得，嚴把三觀，真正從思想上牢固樹立堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。三是堅持敞開大門搞活動，廣泛征求各方意見建議。采取“面對面”與“背靠背”，“個別聽”與“集體談”，“走進群眾聽”與“組織群眾評”相結合，堅持“請進來，走出去”的原則，充分運用“三問三解”聯系群眾工作法，深入組織“六個征集”活動，通過發放活動征求意見建議的
2、以開展“結對幫扶、城鄉共建”、“三帶三進三促”、“五包促五化”和“三問三解”活動為載體，推進機關干部作風轉變。各支部負責人帶領專人深入到結對幫扶的村，通過走訪座談，開展調查研究，針對性的制定了幫扶工作計劃，局屬各支部多次深入馬家鎮馬家村、汶家灘村、車圈村和金渠鎮蔡家崖村，幫助這些村謀劃農村產業化發展和勞務經濟，制定農民增收的具體措施。對幫扶的x名困難黨員進行了慰問，給每個人送去xx元慰問金和生產生活用品。同時經常給群眾送去外出務工信息、創業扶持、新農保政策、推進有條件農村居民進城落戶等相關政策。局機關干部在活動中動真情，出實招，真正達到了干部轉變作風，群眾得到實惠。
3、以開展“實施基層黨組織整頓提升工程”和“三學三查三提升”活動為載體，推進學習型機關。全系統開展以“三學三查三提升”為主題的紀律作風整頓活動，在認真貫徹縣委xx屆四次全會精神的基礎上，進一步增強全系統干部職工的學習意識、服務意識、責任意識、大局意識和組織紀律觀念，按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的活動要求，進行了整改，打造學習型機關，樹立了干部新形象。
4、以開展“慶祝建黨紀念活動”為載體，推進干部樹立堅定信念。慶“七一”活動期間，我局推薦3名優秀青年干部參加了全縣慶“七一”演講活動，就業局支部舉辦了“踐行群眾路線，爭當服務先鋒”為主題的演講比賽;開展“在職黨員進社區，服務群眾零距離”活動，由局黨委成員帶隊，分組走訪慰問，共走訪10人，其中困難黨員5名，困難群眾5名，發放慰問金xx元;局屬各支部在本單位及黨建聯系點、包抓幫扶村開展了講黨課活動，共計講黨課x次，參加人員x人次;組織黨員干部職工到扶眉戰役烈士陵園，接受革命傳統再教育;組織全體黨員干部觀看歷史文獻紀錄片《信仰》，堅定理想信念;
5、以開展“基層黨組織黨建專題述職活動”為載體，推進基層黨組織和黨員作用發揮。根據縣委組織部安排，xx月xx日下午，局黨委組織局屬各支部負責人在社保中心五樓會議室作專題述職，述職報告主要圍繞履行職責情況、黨建工作、開展黨建活動、存在問題和下一步打算，系統黨員干部、政協委員人大代表、退休干部共多人參加了會議，并現場進行了民主測評，公布了測評結果，充分發揮黨內民主，有效提高了黨建工作的針對性和實效性。
(二)抓服務，打造機關形象，推進服務型黨組織建設
1、堅持便民利民，打開窗口為民服務。設立便民服務大廳，公開辦事流程，簡化辦事程序，方便群眾辦事。如，為方便返鄉農民工回家鄉能盡快自主創業，在服務大廳專門設立返鄉農民工求職登記，招工信息等，設立醫保、養老、工傷、自主創業小額擔保貸款等多個便民服務窗口，并實行“三通”：材料齊備，符合法定形式，即時暢通;要件具備，不違反法律法規，適時變通;材料不具備，不符合法定形式，及時溝通。
2、踐行宗旨，深入基層上門服務。開展了主動送服務上門工作，黨群、干群關系得到進一步融和。如社保擴面工作，聯合縣督查督辦室、縣考核辦等單位深入開展了經常性社會保險擴面工作專項檢查督辦活動。深入企業、鄉鎮大力宣傳，印發各類宣傳資料多份，舉辦企業事業單位管理人員社保政策培訓班x期，使廣大群眾充分了解了《社會保險法》、《工傷保險條例》等法規政策。對全縣x戶骨干企業參保擴面情況進行逐戶稽核和督查，為企業提供便利，為職工利益提供服務。
(三)抓創新，發揮機關優勢，搭建機關黨建新平臺
在開展 “五包促五化”和“三問三解”活動基礎上，結合“結對幫扶、城鄉共建”內容，為推進所包抓村組發展進程，搭建機關黨建與農村黨建的新平臺。
1、局各支部聯系村支部，幫助抓基層組織建設。各支
部從聯系村黨支部實際出發，幫助聯系村黨支部理清發展思路，制定發展規劃。如，醫保中心支部為北塬村制定了幫扶工作計劃，謀劃農村產業化發展和勞務經濟，制定農民增收的具體措施。就業局支部為金渠鎮蔡家崖村開辦x期獼猴桃種植管理技術培訓，送去了技術和致富信息。機關支部x月份還對幫扶的x名困難黨員進行了慰問，給每個人送去x元慰問金和生產生活用品。
2、科級干部聯系貧困戶，幫助脫貧致富。每位科級領導干部分別結對聯系xx戶貧困戶，幫助結對貧困戶脫貧致富。幫扶干部立足結對貧困戶實際，發揮自身在信息、技術、關系協調等方面的優勢，力所能及接濟貧困農戶，解決生活生產上的實際困難。送去外出務工信息、創業扶持、新農保政策、推進有條件農村居民進城落戶等相關政策xx余條。為xx名勞動者追討工資待遇xx萬元，落實被征地居民待遇xx萬元，為x名特困參保大病患者申請了大病救助。
三、存在的問題和不足
目前通過堅持不懈地抓黨建、帶隊伍，特別是經過開展黨的群眾路線教育活動，機關黨組織的凝聚力和戰斗力不斷增強，黨員干部隊伍的整體素質不斷提升。絕大部分黨員干部能參加支部正常的組織生活，接受黨組織的教育和管理，積極完成黨組織交給的各項工作任務，密切聯系群眾，政治素質好、思想穩定、工作積極、遵紀守法，較好發揮了黨員的先鋒模范作用。但由于多種原因，機關黨員干部隊伍還存在一些亟待解決的問題。
(一)部分黨員作風不夠扎實。理論學習缺乏應有的熱情。對理論學習興趣不濃，主動性不夠，以“忙”為理由漠視學習，甚至把學習當作一種負擔。有的對黨的路線、方針、政策不能自覺地深刻理解把握，理論聯系實際的能力不強。實際工作缺乏踏踏實實的干勁。有的缺乏責任感，對業務鉆研不夠，工作質量不高，離崗位要求存在一定距離。有的工作拖拉，為基層和企業想得少，缺少應有的服務意識和效能觀念。
(二)有些黨員進取精神不強。有的習慣于按照慣性辦事，滿足于守攤，工作中探索創新意識和能力不強;有的甘當老好人，堅持原則怕丟選票，不想、不愿、不敢得罪人，遇到困難躲著走，模范作用平時看不出來;有的大事干不了，小事不愿干，眼高手低，在群眾中威信不高。
(三)部分黨員知識更新不足。部分黨員對知識需求的饑餓感，對本領欠缺的恐慌感，對形勢不適應的危機感不夠強烈，不斷更新知識和提升工作能力的動力減弱，勝任本職工作的本領不夠強。
(四)個別黨員領導干部抓黨建工作不到位。有的支部把黨務工作放在了次要地位，組織生活流于形式，對黨員不能嚴格要求、嚴格管理，存在一手硬、一手軟，一手重、一手輕的現象。
四、對策與建議
機關黨員干部隊伍存在問題的原因，既有客觀方面的，也有主觀方面的。我認為主要有以下幾個方面原因：(一)機關黨建工作機制不夠完善。(二)黨員干部教育培訓不夠系統規范。(三)黨員干部管理監督手段偏軟。(四)對黨務干部隊伍建設重視不夠。總體來說，就是黨委沒有真正發揮出其主體作用，那么面對新的形勢和任務，在新常態下如何才能發揮黨委主體作用，更切實有效地提升干部隊伍素質，打造一支政治堅定，素質過硬，業務精湛，作風優良，服務高效，清正廉潔的干部隊伍。應從以下幾方面下功夫。
一是加強領導，明確責任，充分發揮黨委主體作用。局黨委主要負責人是加強干部隊伍建設的第一責任人，要堅持做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦,要自覺履行好第一責任人的職責，要管好班子，帶好隊伍，嚴于律己，當好廉潔從政的表率。
局黨委每年與局屬各單位負責人逐一簽訂黨風廉政責任書;局紀委書記、紀委委員和局系統副科以上領導對干部隊伍廉政建設工作做出個人承諾;局屬單位負責人要面對服務對象公開述職述廉，接受群眾評議;建立系統服務紀律防控制度，每年邀請縣紀委領導對干部隊伍建設黨風廉政教育專題講課2次，局黨委將對干部隊伍建設黨風廉政責任制考核與業務工作考評相結合。狠抓系統對干部隊伍思想紀律作風整頓，對機關和社保中心的紀律加強檢查通報，加強干部紀律作風建設。
二是加強學習，抓好干部培訓，提高整體干部隊伍素質。一是完善制度，加強學習。認真落實黨委中心組學習例會制度，堅持每月集中學習一次，每季度召開一次各支部負責人會議，定期研究黨建工作。二是優化結構，健全班子。通過積極開展爭創“五好”領導班子活動，提高班子整體活力。三是加強培訓，提高能力。積極組織系統領導干部參加上級組織的各類培訓，不斷提高班子成員的工作能力和水平。
三是加大監督檢查和責任追究力度。不斷增強檢查考核的針對性和有效性，逐步形成責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條，嚴肅查處違紀違法問題。建立《系統干部紀律作風風險防控制度》，堅持定期不定期的對干部遵守紀律情況進行檢查，開展效能問責。局黨委安排紀委對全系統工作紀律情況進行定期檢查，對違紀人員在全系統通報批評，責令在大會上檢討，由局紀委進行教育學習、知識測試，直到合格為止，防止類似事件再次發生。
四是狠抓作風建設，強化廉潔自律意識。形成黨員干部不敢腐敗、不想腐敗、不能腐敗的氛圍，以過硬的作風為黨凝心聚力、匯集力量提供堅實根基。同時，支持局紀委查辦案件，嚴懲腐敗，對腐敗現象“零容忍”。發現苗頭性問題，做到抓早、抓小，更要敢說、敢管、敢批評。
五是選好管好干部，建立嚴厲的責任追究制度。誰擔職、誰負責，出了問題就要承擔責任。領導干部自凈自廉是底線要求。同時，黨委書記要對自家的“責任田”負全責，管人管事管自己，履行一崗雙責，肩負起一個地方、一個部門的黨風廉政建設責任。如果因未盡職責，導致出了問題，要實行“一案雙查”，既查直接責任、又查領導責任;既查案件本身的問題，又查監督監管不力的問題，實行嚴格的責任追究。
六是建立紀律作風建設長效機制，打造一支堅強有力的干部隊伍。緊密聯系工作實際，把解決問題和建章立制結合起來，不斷修訂《民主決策制度》、《社保大廳值班制度》、《社保大廳投訴監督制度》、《指紋考勤機使用及管理辦法》等各項管理制度。對全系統干部提出新要求，嚴格加強管理，切實轉變作風，提高服務水平，以務實、高效、廉潔的工作態度樹立干部良好形象。
關于企業黨委書記述職述廉報告六
一、x年黨委工作情況
(一)工作完成情況
1.黨員“創先爭優”活動扎實推進。以實施“兩大工程”(責任落實工程、素質提升工程)和落實“四項措施”(抓好氛圍營造、先進學習、特色活動、工作結合)為重點，完成了活動的各階段任務。
2.黨員主題實踐活動內容豐富。扎實開展“電網先鋒黨支部”創建工作，緊密融入“黨員爭先鋒，崗位比奉獻”的主題，相繼開展了“黨員崗位承諾”、“亮身份 做表率”、“一個黨員一面旗”、“黨員先鋒崗”等主題系列實踐活動，充分發揮黨員在公司中心工作和各項急難險重任務中先鋒模范作用;以五大項金牌工程為抓手，在全公司范圍內組織開展“責任鑄金牌”主題活動,如期完成了活動的各階段工作;以“建黨89周年”為契機，采取紅歌會、入黨宣誓、重溫誓詞等形式，組織舉辦了系列紀念活動;組織黨員代表赴安陽林州“紅旗渠”參觀學習，接受革命傳統教育;開展“加減乘除——我是電網先鋒”主題系列活動，進一步增強黨員黨性修養。
3.黨建工作水平穩步提升。認真落實“三會一課”制度，規范了黨建工作資料，夯實了黨建基礎管理;組織黨員理論培訓，全年為黨員發放理論書籍共計200余冊;堅持創辦“黨建園地”，展示支部、小組學習工作動態;做好黨員發展工作，實施“培源工程”，今年，新發展預備黨員9人，正式黨員10人;結合黨員的思想、工作和作風等方面的實際，嚴格對照檢查思想信念、廉潔自律、求真務實、聯系群眾、發揮作用方面等問題，認真開展了黨員民主“三評”工作。
4.企業廉潔自律氛圍濃厚。完成了《廉政準則》學習和黨風廉政知識答題活動;組織公司領導干部及重點崗位人員到洛陽豫西監獄接受警示教育;利用信息平臺發送廉潔自律短信300余條;開展家庭助廉活動，簽訂了89份《家庭廉潔公約》;發放廉政讀本《從政提醒》80余冊;強化源頭治理，今年共簽訂治理工作承諾書19份;加強行風建設，深化優質服務,行風評議實現“五連冠”。
5.企業文化建設穩步推進。采取專題講座、主題活動、集中學習、課題研究等形式，強化了全體員工對國家電網公司核心價值觀的感知度;推廣“國網品牌”統一標識，全面開展自查及整改工作，完成了視覺識別系統普查及標識更換安裝工作;印制發放《員工學習手冊》，貫徹學習國家電網企業文化理念;組織開展了以故事、漫畫、論文等形式的企業文化作品征集活動。
6.思想政治工作引導帶動作用突出。堅持每月學習制度，按月下發政治業務學習資料;豐富思想教育形式，組織觀看了教育影片《人民的好兒子—焦裕祿》和《情暖萬家》，激勵廣大員工發揚吃苦耐勞、無私奉獻的精神;開展職工思想狀況調研、干群交流思想、發放《20xx年度職工思想狀況調查問卷》等形式，全面把握職工思想動態。
7.文明創建工作成績斐然。積極打造文化平臺，不斷完善廉政警示教育基地，建立了“夕陽紅職工之家”;開展“窗口示范單位”活動、文明科室、文明班組評選等活動，做好“衛生評比活動月”及衛生綜合治理工作，全面提升文明創建氛圍;加強領導，廣泛動員，統籌規劃，完成了“省級文明單位”6大項考核工作，并順利通過驗收。
8.新聞宣傳。進一步健全了通訊員網絡，修訂完善了《供電公司新聞宣傳管理辦法》;舉辦了兩期新聞寫作通訊員培訓班，請來資深專家講授新聞寫作要領和攝影知識。
(二)工作突破與創新
1.創新學習方式，先進典型引路。以先進典型引路，組織干部員工觀看一次“潘國富事跡報告會”錄像片，組織一次以“我身邊的潘國富”專題征文活動，寫一篇學習心得體會，營造積極向上的工作氛圍。
2、創新活動內容，倡導文化引領。組織開展了一系列以企業文化為題材的文藝作品征集等主題活動，采用論文、故事、漫畫等形式逐步滲透優秀企業文化理念，弘揚國家電網公司統一價值觀，宣傳展示員工隊伍的崇高品質和良好精神風貌。
3、創新工作形式，突出先鋒作用。簽訂“黨、團員身邊無事故承諾書”，黨員帶頭執行崗位責任制，確保崗內無責任事故，為企業安全生產和電網安全運行把好防線;組織開展“我為安全生產建言獻策迎七一”主題活動，積極為企業安全生產建言獻策，帶頭遵守各項安全生產要求，激發黨員投身企業安全生產，此次活動共征集到安全合理化建議56條。
(三)工作體會和認識
在不斷變化發展的新形勢下，要提高黨組織影響力，真正把群眾凝聚在一起，充分發揮黨組織的政治核心作用。只靠文件指示、開會部署等傳統方式宣傳黨的方針、政策，很難讓黨的主張立即變成群眾的自覺行動，因此做到以下幾點：加強思想政治工作，充分利用好“談心”制度;除經常性的幫困送溫暖活動外，黨支部應堅持“三及時”(及時探望、及時了解、及時幫助)和“三必訪”(職工生病住院必訪、職工家庭發生重大變故必訪、黨員發生困難必訪);豐富黨員主題活動，使基層黨支部更具生機和活力;逐步建立完善切實可行的制度，使基層黨支部工作切實走上制度化、正規化、規范化之路。
(四)工作的差距和不足
在充分肯定成績的同時，更要清醒地認識到工作所存在的差距和不足：一是與科學發展觀要求不相符合的思想觀念、行為方式亟待轉換;二是個別領導干部在思想上對企業黨組織的地位與作用認識不足;三是個別基層黨組織對抓好黨建和宣傳思想政治工作的責任感不強;四是黨建活動的創新不夠，亮點不多，活動的載體和形式還有公司限性。
二、x年工作中存在的主要問題和困難
在黨建工作上還存在許多不容忽視的問題：一是基礎不扎實。存在“三會一課”流于形式，黨內活動效果不好，“雙評”活動走過場現象;二是認識不到位。個別基層黨組織的干部思想不夠解放，還不能適應企業快速發展的需要，少數黨員缺乏開拓創新、爭優創先意識;三是行為不先進。個別黨員黨性觀念不強，缺乏奉獻精神，在職工群眾中評價不高、起不到先鋒模范作用;
存在困難：1.新聞宣傳任務量偏大，上稿難度日益增加;缺乏獨立的新聞宣傳機構，基層通訊員素質參差不齊;2、缺乏應對媒體危機處理方法和經驗。近兩年，各級各類新聞媒體涉足供電企業調查較往年明顯增多，影響了基層單位的正常生產經營秩序。
三、x年黨支部(黨委)工作思路和開展“創先爭優”活動工作措施
1.工作思路：
以科學發展觀為指導，繼續深化“創先爭優”活動，激發基層黨組織活力;以加強“三個建設”為主線，提升黨建工作水平，打造優秀企業文化，建設一流員工隊伍;以創建“四好班子”為目標，打造優秀干部管理團隊;以爭創“電網先鋒黨支部”為抓手，打造學習型和標準化黨支部;以強化四個重點(思想政治工作、黨風廉政建設、精神文明建設、群團工作)，大力加強和諧企業建設。
2.工作措施：
一是發揮黨委核心作用。以四好領導班子建設為龍頭，以黨委中心組學習為平臺，以科學決策為重點，以實現業績目標為核心，加強指導監督、理論調研和研討，形成閉環管理，積極探索中心組學習新載體。
二是加強黨支部建設。全面規范黨支部基礎管理工作，認真做好黨員陣地建設，支部規范建設等工作，完善黨建考核細則。
三是加強黨員隊伍建設。實施“培源工程”，做好有計劃的培養和發展新黨員;抓好黨員的教育和管理，堅持“三會一課”制度，貫徹落實20xx年理論學習計劃;扎實開展民主評議黨員和黨內評比活動。
四是加強標準化建設。打牢黨建工作基礎，健全黨建標準化體系;以規范黨務干部規定動作為主要內容，建立各個崗位的工作標準，實現黨建工作的量化、流程化、標準化和規范化;以標準化建設為統領，進一步完善以“三會一課”制度、民主生活會制度等為主要內容的黨內活動制度體系。
五是加強“三個建設”。不斷深化“創先爭優”活動和爭創“電網先鋒黨支部”，提升基層黨組織工作水平;大力宣傳體現企業精神的先進典型，弘揚國網公司核心價值體系;加強人才培養，通過外培內訓、技術比武、崗位練兵、師帶徒等多種形式，加大生產經營一線專業技能人才的培養力度。
六是建立健全懲防體系，強化源頭預防和監督懲處，大力建設企業廉潔文化;加強效能監察，營造企業風清氣正的廉潔氛圍。
七是加強企業精神文明建設，積極開展文明職工、文明單位、文明部室等群眾性文明創建活動。
八是加強新聞宣傳，完善新聞宣傳網絡體系，強化宣傳隊伍建設，提高新聞稿件上稿率。
3. 重點工作
一是繼續深入開展“創先爭優”活動，扎實推進各階段任務工作;
二是繼續抓好“四好班子”創建，著力加強班子隊伍建設，提升班子整體效能;
三是繼續以科學發展觀為指導，統領黨建工作，解放思想，改革創新，不斷加強黨的思想、組織、作風和制度建設;
四是繼續強化“三個建設”，深化“兩個轉變”，提升企業科學發展水平;
五是加強廉政警示教育，積極開展效能監察，不斷深化作風建設，開創黨風廉政建設新公司面。
六是繼續深入開展企業文化“四統一”主題實踐活動，創新工作載體,提升企業科學發展的凝聚力和軟實力。