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疫情經濟發展論文的文獻篇一
我國對體育經濟學的研究起步較晚，從20世紀80年代開始，在體育運動實踐的推動和理論工作者的努力之下，我國體育經濟學的研究取得了很大的進展，主要表現在以下兩方面：第一，體育經濟學的研究取得了一大批科研成果。首先，從研究成果的數量來看，自1988年四川教育出版社出版了由張巖等編著的該學科的第一本專著(體育經濟學》，中國已出版了10多部體育經濟學的專著。以《體育科學》等為代表的刊物發表了眾多的體育經濟學的研究文章。據不完全統計，到底，全國已發表的體育經濟學方面的論文有近萬篇。第二，體育經濟學引起了國家有關部門的重視，國家從學科、專業及課程設進行了調整，突出了體育經濟學的位置。20世紀80代末體育經濟學已列入許多體育學院的教學計劃，規定為必修課程或選修課程。1992年發布的《中華人民共和國國家標準學科分類與代碼》已將體育經濟學列為體育科學所述的12個二級學科之一。目前，我國體育經濟學的研究正處于方興未艾的發展階段，體育經濟學與經濟學整體聯系不斷增強。
2.體育經濟學學科建設存在的問題
2.1理論體系不明確，教材多，專著少由于我國體育經濟學學科建制較晚，受西方體育經濟思想的影響和制約，這些研究文章和著作缺乏對體育經濟深層次的研究，而且學科的細化和內化程度不夠，造成教材不少，但真正的具有中國體育經濟特征的專著并不多的現象。因此，我們應樹立體育經濟學學科意識，對體育經濟學學科領域進行全面籌劃、全方位決策和根本性指導，在借鑒西方體育經濟學經驗的基礎上，進行探究、梳理、內化，然后形成文章和著作，形成一種不斷追蹤學科前沿，跟蹤國際體育經濟發展動態，不斷思考更新研究領域的學術氛圍。
2.2缺乏研究環境，規范研究多，實證研究少
長期以來，由于缺乏對體育經濟學進行系統和全面的科學研究，使其整體發展受到影響，究其原因，一方面，不僅缺少高度完善的基礎理論體系作為支持，而且缺乏學科戰略意識和學術研究環境與氛圍。研究者們過多注重的是規范研究，而涉及的實證性研究成果則少之又少。另一方面，研究所需的基礎設施薄弱，制約了體育經濟學的進一步發展。典型的如體育經濟統計指標體系的不完善和體育經濟統計數據資料的匱乏，已成為體育經濟學研究和發展的瓶頸制約。
3.體育經濟學學科建設與發展對策
要發展中國的體育經濟學，需要對學科的建設提出更高的要求。一方面，體育經濟學的發展需要體育科學，尤其是體育社會科學學科共生群落的協調發展和整體推進。體育經濟學本身就是學科交融化的產物，加上現代體育運動和體育經濟問題變得越來越復雜，涉及的學科門類越來越多，其發展越來越受到其他學科發展的制約，其他學科如體育社會經濟統計發展的滯后，已嚴重制約了體育經濟學的進一步發展。因此，應大力發展與體育經濟學密切相關、對體育經濟學研究頗具影響的體育社會科學學科，主要包括體育管理學、體育法學、體育營銷學、體育統計學、體育政治學、體育社會學、體育文化學、體育人類學、比較體育、奧林匹克運動等學科，通過促進體育社會科學的繁榮共茂，為體育經濟學的發展營造一個良好的外部生態環境。
另一方面，體育經濟學學科內部結構還需進一步細分化和完善化，任何學科的發展進程，都必不可少地伴隨著研究對象由整體到局部、由籠統到具體的分割細化過程。體育經濟學是一個尚處于初級發展階段的年輕學科，隨著研究對象的細分化，體育經濟學也不可避免地面臨著細分化趨勢，其內部亞學科會漸次增多：（1）從內容看，可細分為體育消費經濟學、體育投資經濟學、體育組織經濟學、體育產業經濟學、民族體育經濟學等；（2）從體育活動的性質看，則包括觀賞體育經濟學和參與體育經濟學；（3）從具體的體育產業活動看，包括體育贊助經濟學、體育電視轉播經濟學、大型賽事經濟學等。
體育經濟學已列為體育科學所述的12個二級學科之一。目前，成都體育學院等一些體育高等院校也已經設置經濟學本科專業（體育經濟方向），但數量不多，北京體育大學全國統招本科生專業招生簡章中就沒有設置該專業，而有社會體育專業和公共事業管理專業。在研究生教育階段，體育經濟學受到的重視不夠。根據頒布的《授予博士、碩士學位研究生的學科、專業目錄》，體育學科下設4個專業，即體育人文社會學、運動人體科學、體育教育訓練學；民族傳統體育學。同樣以北京體育大學為例，20北京體育大學人文社會學專業攻讀碩士、博士學位研究生方案中，下設的研究方向都沒有包括體育經濟學，這種專業設置與中國目前體育經濟蓬勃發展的形勢和培養體育經濟人才的緊迫任務是極不相稱的。
最后，是充分發揮政府和學校的支持作用，體育經濟學及其所屬的體育社會科學為體育發展提供了有力的理論支持和決策參考，是體育發展和進步的重要推動力量。政府和學校應充分發揮作用，為體育經濟學的研究和發展創造條件。
―是要加大對體育經濟學研究的經費投入。目前整個體育社會科學的研究普遍存在經費不足，經費問題成為研究工作的重大制約因素，二是要建立科學有效的體育社會科學管理機制。目前體育經濟學乃至整個體育社會科學研究“單兵作戰”的傾向都比較明顯，應充分整合現有的研究資源，實行開放式、聯合式的研究，使研究資源得到充分的利用；要加強學科建設與管理，做好學科布局，建立比較完善的體育社會科學學科體系；要加強體育經濟學人才隊伍建設。三是要探索、創新、加強包括體育經濟學在內的體育社會科學的運行機制。完善評價和激勵機制，充分調動研究人員的積極性、主動性和創造性。四是要從建立并完善體育經濟統計指標體系、建立“成果庫”、“專家庫”等方面入手，大力加強基礎設施建設，改善體育經濟學等體育社會科學的研究條件。
疫情經濟發展論文的文獻篇二
大量企業偏離實體經濟方向，必然對一個地方的發展產生負面影響。實踐證明，缺乏實體經濟基礎的虛擬經濟，是危機四伏的經濟;虛擬經濟離實體經濟越遠，泡沫越大，泡沫破滅后的災難也越大。任何一個國家和地方，如果沒有一個強大的實體經濟，都難以保持長期平穩健康發展。對此，我們一定要有深刻的認識。大力發展實體經濟、加快經濟轉型升級是提升全面建設小康社會水平、實現基本現代化的重要基礎。大力發展實體經濟、加快經濟轉型升級是邁向基本現代化乃至現代化的重要基礎，實體經濟在現代化建設中的作用，是其它經濟形態無法替代的。要“咬定青山不放松”，切實堅定勤勞創業的決心、創新引領的雄心、腳踏實地的耐心和實業致富的決心，努力在加快推進經濟轉型升級的實踐中，不斷提升實體經濟的品質、檔次和國際競爭力。
實體經濟涵蓋農業、工業、建筑業以及服務業中的絕大部分產業。大力發展實體經濟必須堅持做優農業、做強工業、做實服務業這個大方向，切實做到統籌兼顧、協調發展。
（一）做優農業
農業是天然的實體經濟，也是基礎性的實體經濟。農業的基礎性不僅體現為農業是人類社會的衣食源泉，是工業原料的重要來源，同時體現為農業的現代化是工業現代化、城鄉一體化的基礎。隨著經濟發展水平的提高，農業在整個國民經濟中的比重將不斷下降，發達國家目前只占1—2%。因此，如何防止農業發展偏離實體經濟方向，切實做優農業，就顯得尤為重要。做優農業，防止農業偏離實體經濟方向。
（二）做強工業
工業是實體經濟的主體，其產品技術含量、品質及其加工工藝水平和技術裝備水平是一個國家和地區經濟發展水平、科技發展水平乃至文化發展水平的綜合體現。從發展規律看，進入工業化后期以后，工業的比重呈下降趨勢，大部分發達國家目前普遍在20%上下。做強工業，必須大力發展戰略性新興產業，努力在若干領域贏得技術優勢和競爭優勢。戰略性新興產業建立在重大科技突破基礎之上，代表未來科技和產業發展方向，對經濟社會全局和長遠發展具有重大引領帶動作用。要從實際出發，認真貫徹落實戰略性新興產業發展規劃，扎實推進戰略性新興產業培育工程，加快戰略性新興產業基地建設，力爭在新能源、新材料、新醫藥等新興產業領域取得突破，形成若干個新興支柱產業，搶占產業競爭制高點，形成推動經濟長期增長的持續動力。
（三）做實服務業
服務業總體是實體經濟的重要組成部分。其中有些是經典的物質生產部門，如商貿流通、交通運輸。有些雖然不完全屬于實體經濟范疇，但在國民經濟中具有十分重要的地位，如金融業。強調做實服務業，是因為隨著現代化建設的不斷推進，服務業必然要成為經濟的主體。同時，不少服務業在發展中常常容易形成泡沫。因此，在加快服務業發展中，防止服務業偏離實體經濟方向，對未來形成以服務業為主的經濟結構至關重要。金融是現代經濟的核心，是國民經濟的血脈。推進金融改革發展勢在必行，同時必須牢牢把握服務實體經濟這個基本方向。要緊緊抓住國務院批準設立溫州市金融綜合改革試驗區的重大機遇，著力在民間融資規范、地方金融創新、信用體系建設、個人境外直接投資等方面先行先試，帶動金融改革和發展。
（四）擴大有效投資
投資是促進實體經濟發展的直接手段，也是推進轉型升級、調整產業結構、保持經濟持續平穩較快發展的重要舉措。要從全局和戰略高度深刻認識擴大有效投資對推動實體經濟發展的重要作用，切實增強實體經濟發展后勁。以實施一批重大產業項目、重大基礎設施項目、重大技術改造項目為切入點，推動大平臺加快構筑、大產業加快形成、大企業加快發展。圍繞改善民生擴大有效投資，重點抓好教育、衛生等領域的項目建設，以及城鎮保障房建設、農村危舊房改造等項目建設。
（五）力拓展國內外市場
發展實體經濟必須以市場為導向。當前，最重要的是千方百計穩定和擴大出口。要加快轉變外貿發展方式，著力優化出口主體結構、商品結構、市場結構和貿易結構，大力推進境外貿易促進平臺、出口基地和營銷網絡建設，積極做好各類境內外展會參展工作，不斷完善對外貿易預警機制，促進出口平穩增長、進口為我所需，積極支持有條件的企業“走出去”發展。同時，要積極擴大國內市場，支持有條件的企業、行業協會、商會建立健全營銷網絡，支持專業市場在外設立分市場，大力發展電子商務，不斷提高產品的國內市場份額。
（六）力推進科技創新
推進實體經濟發展必須著力增強自主創新能力。要深入推進國家技術創新工程，深化科技體制改革，優化科技資源配置，強化國內外科技合作，切實增強科技對實體經濟發展的支撐引領作用。進一步強化企業創新主體地位，積極支持和鼓勵企業增加科技投入，加大研發力度，加強專利申報，形成一批具有自主知識產權的新技術、新產品，不斷增強企業核心競爭力。統籌推進各類人才隊伍建設，加快建設人才強省，為實體經濟發展提供強有力的智力支撐。
三、結語
強對企業的服務。發展實體經濟必須切實發揮企業主體作用。大企業是實體經濟的中堅力量。要加快培育龍頭骨干企業，積極引導和支持企業做大做強主業，進步深化改革、放寬準入、完善政策、加強服務，不斷拓寬民間投資領域和范圍，鼓勵引導民間資本投資實體經濟。要在全社會大力營造腳踏實地、勤勞創業、實業致富的良好氛圍，使人才和資金等要素更多流向實體經濟，政策措施更加有助于發展實體經濟，推動實體經濟發展實現新突破、再創新優勢。
參考文獻：
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疫情經濟發展論文的文獻篇三
體育經濟學是研究體育與經濟的關系以及體育領域的經濟現象、經濟活動的本質特點和規律的學科，是經濟學的一個分支學科，而是運用經濟學的方法分析體育資源如何實現價值的各種規律的學科，是由經濟學和體育學相交叉、重疊、滲透而形成的一門交叉性邊緣學科。20世紀80年代末體育經濟學就已經被列入體育學院的教學計劃，目前與體育相關專業都開設了體育經濟學課程，體育教育專業也不例外。進入21世紀后，體育產業在世界范圍內得到了全方位的快速發展，已經成為潛力巨大的“朝陽產業”，體育教育專業學生就業也呈多元化傾向，當前體育經濟學作為體育教育專業的選修課程，如何激發學生的興趣，如何培養出更多的社會需要的現代體育人才，如何發揮出體育經濟學在學科建設中的重要作用，如何搞好體育經濟學的教學，已經成為很多學者研究的重要課題。
1.現階段體育教育專業體育經濟學教學中存在的問題
1.1重視體育技能教學，輕視理論課教學
目前，很多體育院系存在著重視體育技能課教學、輕視理論課教學的情況，無論是從教學管理的重點、教研活動的內容、課程建設的偏重，還是從專業人才培養方案中理論課程和課時的設置來看，理論課的比例都是偏低的。理論課教學是對體育教育專業學生實施文化素質教育的主陣地，同時體育教師也可以提高自身理論素養和教學水平。要有全局的、戰略的眼光看到理論課教學，體育教育專業學生才有廣闊的出路，體育院系才能實現跨越式發展。
1.2教材不適用
體育經濟學是體育管理、體育產業等相關專業的主干課程，同時更多的是作為體育專業的選修課程，但現在不管是體育管理、體育產業等相關專業，還是體育技術相關專業所采用的教科書基本沒有太大的差別。據了解，體育教育專業的學生對這門課的學習主要依賴教師的教師水平和管理水平，想通過自學掌握幾乎是不可能完成學習任務。這些教材理論性過強，內容過深，不利于體育教育專業選修試用。使學生在學習過程中造成的困難，容易抑制學生學習的興趣，最終會使學生喪失學習信心，同時也會導致教師在教學內容的選擇上和保持課程教學的完整性陷入困境。
1.3教師教學水平不高，影響教學質量
進行體育經濟學教學不但需要熟悉體育科學知識，而且需要扎實的經濟學理論功底。知識的交叉不等于知識的簡單疊加，而是將體育科學知識與經濟學分析相結合使體育活動更加符合經濟原則。多數從事體育經濟學教學的教師原本都是傳統體育專業出身，只是由于后來教學的需要才半路出家，并沒有經過系統的經濟學理論的學習，更談不上對這門課程的宏觀把握。這樣在體育學和經濟學的交叉運用中，一知半解，似懂非懂，模模糊糊，根本達不到教學的要求。再加上體育教育專業學生本身知識基礎薄弱，使教與學根本達不到要求。
1.4教學理念陳舊，教學方法單一
體育院系理論課教學理念滯后于其他學科，主要是體育學科有自身的特殊性，技能學習多于理論學習，體育學科的理論課教師往往由術科教師轉換居多，受自身理論知識素質的限制，教學理念傳統，教學方法單一，教師堅持死板的填鴨式滿堂灌的課題講授，學生一字不落的被動接受。即便教師采用課件教學，也只是把教學內容精簡的羅列展示給學生，并沒有起到提供視覺印象和更多知識信息的作用。教師整堂課一講到底，課件一放到底，教與學沒有互動，課堂死氣沉沉，學生昏昏欲睡，極大的制約了學生學習的主動性，扼殺了學生學習的興趣，傳統和陳舊的教育教學模式越來越不適應現代教學發展的需求了。
2.促進體育教育專業體育經濟學教學的策略
2.1轉變傳統教學理念，激發學生學習主動性
教育的本質是教與學的雙邊互動，教學過程不僅僅是一個傳授知識的過程，也是一個情感交融的過程。體育經濟學是一門側重于應用的理論學科。教師必須拋棄傳統的教學觀念，嘗試以一些體育經濟案例為紐帶，充分展開課堂討論，形成師生之間良好的互動的教學氛圍，是學生成為學習的主體，并在互動過程中提高學生理論聯系實際的能力。必須抓住一切積極因素，鼓勵學生敢于探索，使學生的整個學習活動充滿悅性。教師在整個教學過程中，應始終秉承“學生為主體、教師為主導”的教學策略，給學生最大程度的自主選擇權，創設一個優良而和諧的學習氛圍，創設“開放型”的課堂教學模式。
2.2提高教師教學水平，引進專業教學人才
教師必須既有扎實的體育專業知識，還得熟練掌握經濟學的基礎理論，對于比較單薄的體育院系來說，這樣的體育教學人才是極度缺乏的。必須采取“引進來，走出去”的師資樣培養戰略來充實壯大教學對伍，積極引進一流體育院校體育經濟或體育經營管理專業培養的優秀畢業生，以及有其他高校教學經歷、教學經驗豐富的、高稱職的教師。并對現有的教師，可以把有培養潛力的青年教師送到國內名校或國外院校進行深造學習。
2.3重視教材建設
體育教育專業的體育經濟學教材選用不同于體育管理、體育產業專業，要充分考慮學生的知識基礎、學習接受能力，必須組織相關專家進行教材評選，既要選出真正適合體育教育專業學生使用、教師順手、學生易于接受的教材，同時還要保證教學內容體系的完整性和學科的前沿性。必須用發展的理念看待教學需要，應組織教師自編適合本單位教學的教材，在保證教學內容完整、教學層次合理的基礎上，教師可考慮把一些能充分體現學校的專業特點以及地方體育經濟學特色的豐富多樣、生動形象的教學內容放入教材中。
2.4創新教學方法
教師應在準確掌握教學內容的基礎上，嘗試創新，靈活運用一些新的教學方法，提高學生學習體育經濟學的興趣和積極性。如引入案例教學和課堂討論，可以把世界體壇發生過的和正在發生的故事引入課堂，用“球星為什么不自己修剪草坪”來講解機會成本，再讓學生深入討論各種選擇下的“成本和收益的關系”；用“為什么nba超級巨星的年薪都在萬美金左右”來講解特殊勞動力商品的供給彈性，學生可以進一步討論社會中各行業勞動力的差別。類如，“球場各個位置票價為什么不同”、“底nba為什么會出現長時間的停擺”等現實案例都可以引入課堂，學習源于興趣，對自己感興趣的話題，學生會激發出最大的學習潛能，最好的達到理論聯系實際的效果。此外，學生可以在生活中學以致用，將實踐中遇到的問題用經濟學理論進行分析處理。
2.5運用現代化教學手段
教師應認真學習現代化教育技術，準確運用多種教學工具，做好教學設計。目前，一些先進的教學工具，如投影儀、錄音機、幻燈機、電視機都頻繁地在課堂教學中被使用著，但是要做到始終正確使用教學輔助手段，卻并非易事，未經設計隨心所欲地使用教學媒體，會讓大量的或雜亂無章的迅速更替的感性體現，鈍化學生原來就很脆弱的認識能力。從本質上說應用現代技術不是為了滿足教師教學的需要，而是為了滿足學生學習的興趣，真正將學生置于學習主體的地位上。現代教育技術的應用，向學生提供了更豐富的信息，使學生自主學習，使學生易于接受學習內容，能提高教學效果。現代教育技術的應用，使軟件和媒體不再是具有“教具”的特征，而成為學生自己學習、師生共同探討的材料和工具。
2.6增加課時數
體育經濟學在體育教育專業中作為選修課出現，一般開一個學期，每周兩課時，總課時為28—34學時，據調查很多教師難以在這樣短的教學時間內完成教學任務。當前體育教育專業招生過多，學生就業形勢不容樂觀，已被教育部連續亮就業黃牌。拓寬就業渠道，積極推進就業多元化是必由之路。加大選修課的課時量是增加學生內在素質，實現多元化就業的手段之一，體育院系應該嘗試增加體育經濟學的課時量，讓教師通過系統的教學安排和充實的教學內容奠定學生扎實的理論基礎，使學生將來在激烈的就業中能有一席之地。
3.結語
隨著消費經濟的不斷發展，人們對體育消費熱情日益高漲，對體育經濟人才資源需求日益緊張，這對體育教育專業就業難形成鮮明的對比。所以說體育教育專業教學計劃的調整刻不容緩，加強體育經濟學的教學及管理勢在必行，必須樹立現代教學理念，培養學生主動學習、獨立思考的學習興趣，教師必須積極探索行之有效的提高學生學習效率和開拓學生思維模式的課堂教學創新形式，夯實體育經濟學知識儲備，增強學生相對專業化的實用技能，為其良好就業或繼續深造創造有利的條件，只有這樣體育教育專業就業不利的局面。
疫情經濟發展論文的文獻篇四
任何一個企業在進行發展的過程中，都是無法與內部經濟管理措施脫離的，并且目前新市場背景下的經濟環境較為復雜，這直接對于企業本身的管理工作帶來了更為嚴苛的要求，一些傳統的管理措施已經無法滿足市場經濟發展需要，所以針對市場經濟下的企業管理加以創新極為關鍵。
一、企業管理創新的必要性
企業管理創新的必要性概括為以下幾點：
1.管理創新是科技進步的客觀要求。
在如今市場環境變化極為迅速的階段，人們所呈現出的生活方式、生產方式都已經完全變革。而企業在市場經濟發展期間，要想能夠適應經濟市場的變化，就必須要在做好科技技術挑戰應對的同時，針對其內部的管理工作，采取不斷變化、發展的有效措施，達到變革和創新的目的。這不僅僅是為了企業能夠在市場經濟下更好的發展，也是為了企業發展更長遠、穩健。
2.管理創新是深化企業改革的內在需要。
從我國改革以來，市場就已經迅速從計劃經濟過渡到了市場經濟，而一切以往計劃經濟遺留下來的管理模式，根本無法充分滿足當前階段社會主義市場的經濟發展需要，甚至還有極大的弊端。那么就企業就需要在市場經濟不斷進步的情況下，針對其內部進行管理創新，促使企業能夠建立起充分滿足現代經濟市場需求的管理措施，并且最大化發揮出其效用。
3.管理創新是企業獲取核心競爭力的需要。
在當前經濟化全球發展的趨勢之下，各種不同的產品呈現出了極為嚴重的同質化現象，消費者也從以往的單一消費，轉向了多元化消費。那么企業要想在這一過程中占得更多的市場，就只能夠通過自己強化的經濟能力以及核心能力來競爭，而核心能力的獲取，最有效的方式就是通過管理措施創新。
4.企業管理創新是實現自我價值的需要。
企業中創新的主體，就是對于成就的追求、自我價值的追求、社會責任及道義的認同，這些能夠保證管理有效性，并且不斷的刺激創新欲望。
二、目前我國企業管理面臨的問題
1.企業基礎管理的規范性不足。
所有企業在執行管理工作的過程中，都無法脫離開基礎性的工作，這是企業在進行管理過程中的重要基礎。只有保證了基礎的牢固性，才得以最大限度的確保企業管理水平得到持續的創新，并且加快企業經濟發展。而我國的絕大部分企業，恰恰就呈現出了基礎工作力度不夠的情況，直接對企業本身的競爭力帶來了影響。雖然說一些企業對基礎工作建立了相應的規范制度，但制度的實際執行是存在漏洞的，例如懲戒度不足、獎勵不夠、管理松散，直接對員工的工作熱情造成影響，這對于企業整體的管理效率都有著極大的不利。
2.企業管理職能不清晰。
現目前我國還有一些企業秉承的是家族化模式進行發展，其運營過程中因為職責不夠明確的問題，導致運營成本不斷的攀升。而企業本身的在進行發展的同時，各個方面的職責都沒有做到位，甚至于在部門之間、人與人之間所呈現出的協調力度嚴重不足，直接促使企業無法最大化發揮出自身實力。管理最為根本的職能，就是保證企業的人、事得以充分結合，進行更好的互動發展，讓組織機構的效能充分發揮，要做到這幾個方面，必須要各項管理職能嚴密配合，提高管理效率。
3.企業管理文化不適合市場經濟競爭需求。
在現代市場發展過程中，市場經濟已經極為成熟，國有企業隨著經營的改善，自主權開始不斷放大，企業的相關文化建設同樣取得了良好的成果。而企業文化恰恰是管理工作中起到凝聚效果的重要環節。文化本身的有效性、先進性，也對管理效率提高了極大的保障。同時，在部分大型的企業中，企業文化已經成為了核心競爭力，并且不斷加大對其重視力度。
4.企業管理手段比較落后，管理基礎工作比較松懈。
我國部分企業本身對于先進經驗沒有采取足夠的重視，并且沒有對這些經驗進行吸收，直接導致企業本身在經濟環境發展過程中，沒有應用一些極為優秀的管理措施和技巧，錯失了發展的機遇。不重視學習先進經驗，還會導致企業運營的經濟效益不斷降低，直接威脅到企業本身的發展。一切處在虧損狀態下的`企業，就是由于缺乏完善的制度管理，并且對于管理規章的執行度也不夠高，甚至于財務體系都不完善的情況下，導致企業失去市場的需要。引發這一現象的主要原因，就是企業本身的基礎工作不扎實，核心競爭力不夠，要想改善這一情況，就需要不斷的獲取高級知識、應用知識的能力，持續的研究和開發，將所有的資源都轉化為生產力，促進發展。
三、現代經濟制度中企業管理創新的具體實施
1.創新企業的管理理念。
企業在持續發展過程中，是無法離開科學理論的指導的，而科學管理理論就是一種持續創新的知識體系，如果說企業本身沒有創新思維的支持，就必然會影響到自身的發展。所以說，我國企業務必要依據市場經濟的變化，來對于企業本身的內部管理、經營模式、理念等加以完善，用最先進的經驗和知識來完善管理工作，最大限度的加強人文建設工作，促進員工的歸屬管，打造出一支具備強大凝聚力的團隊，最大限度的提高企業管理創新進程，加快企業發展，充分應對市場經濟的挑戰。
2.做好決策管理創新。
決策管理是企業極為重要的一個管理環節，企業本身的發展正確性，實際上和決策有極大的關聯，正確的決策會確保企業積極的發展，在目前現代化的企業管理體系下，企業在制定相關決策的過程中，不僅要對企業內部問題加以考慮，還需要對市場經濟中的各種變化加以掌握。也就是說，市場信息是決策的核心，只有掌握了最新信息，并對企業內部狀況加以結合，才能夠保證企業跟上市場經濟的發展腳步，占領到更多的市場份額。
3.堅持企業管理創新與技術進步同步配套。
在進行國有企業核心競爭力管理的過程中，并非是對簡單的管理、技術加以應用，而是要最大限度的確保兩者結合起來。企業管理在具備持續發展力的情況下，能夠促使技術的創新和進步，而技術的創新和進步也會倒逼管理技術的創新和發展。這兩者本身是緊密相連的，不分彼此。所以，企業要持續加大科學技術先進性研究，并且與管理工作相結合，兩者互相促進、成長。
4.加大企業管理文化創新力度。
創新性企業文化能夠最大限度的促進企業展開全面的管理工作，企業文化是企業本身的核心軟實力，同時也是企業核心的價值觀，能夠有效的對員工行為進行規范和指導，讓各項工作順利展開。但是企業文化本身也并非是完全靜態的，只有采取持續的創新措施，才能夠營造出更好的管理氛圍，只有企業文化達到了生生不息、健康向上的標準，才可以促使管理工作不斷創新。此外，利用企業文化創新措施，在企業之中培養出新的價值觀，還能夠提升員工認同，創造出一些企業英雄，發揮出巨大的模范作用。
5.構建高效的企業管理體系。
建設出一個高效、嚴密的管理體系，對于企業本身的運營和發展來說是至關重要的。通過這一管理體系所形成的管理模式，能夠保證企業生產穩定性，跟上市場經濟發展腳步。那么在這一情況下，企業就必須要充分認識到市場經濟發展過程中所呈現出的不同要求、特點、規律，進而對管理體系的缺陷加以彌補和改善。通過對新市場的要求加以研究后，來持續的改革企業管理工作，走上可持續的發展道路。
四、結語
在現階段的經濟時代之下，企業管理真正成為了企業發展過程中的核心所在，并且為企業發展提供了正確的發展方向，最大限度的強化企業核心競爭能力。所以說，企業要充分把握市場經濟發展規律，時刻針對企業管理加以創新，真正的確保企業良好發展。
作者：武金飛單位：山西焦煤社會保障事務管理局住房公積金管理中心
疫情經濟發展論文的文獻篇五
摘要：在國內市場經濟方面持續完善的背景下，在經濟方面的管理模式也隨著發展愈發重要。當前，國內在經濟方面的管理已然有了一種系統的模式，并且有著十分顯著的特點。科學而有效的經濟管理能夠幫助市場經濟更加穩定和健康地發展，對這一方面展開研究，分析當前形勢下經濟管理具有的問題，針對問題提出可行的解決方法，對于其在未來的發展是有著十分積極的意義的。
關鍵詞：市場經濟；管理模式；理念
近些年來市場經濟的形勢越來越好，與之伴隨的便是經濟方面管理形式的誕生。這種極具國產特點的管理機制，從經濟發展這一角度來說，所起到的作用是至關重要的，能夠推動國內的經濟朝著更加繁盛的階段行進，是現代化城市與社會的建設當中的中流砥柱。在市場經濟蓬勃發展的這些年當中，為轉變國內在經濟方面的管理形式帶來了巨大的推助作用，在和現代化經濟持續融合的過程當中，其資源方面的配備以及調控市場的體系都與市場經濟本身更加呼應。在這一條件之下，經濟方面的管理，應當主要以加強效益為發展的目標，提升工作人員的素養，弘揚團隊合作精神，靈活性地對其展開管理。
1經濟管理模式的意義
在經濟方面的管理機制方面，所采用怎樣的模式，應當基于社會的持續發展加以考慮。對于一個國家來說，對經濟進行合理的管理，可以使其建設更加穩定，并能夠確保長遠的建設。針對經濟管理方式的選擇，主要是通過四個方面加以考量。首先要對社會以及經濟方面的體系制度加以考慮，這是因為社會體系是影響經濟體系形成的關鍵，在經濟方面的管理機制，必須要優先做到在社會體系范圍內[1]。其次需要對資源方面和經濟方面實際發展情況加以考慮，觀察當前的環境形勢，繼而謹慎地做出選擇。最后需要考慮的則是國家在經濟方面實際的運轉情況和相關的宏調政策。
2當前國內在經濟方面管理模式的問題
（1）體系機制不明確
雖然現階段國家在經濟方面的管理中持續地建設，可是在大部分公司企業當中實際開展的情況依然不夠理想，許多制度都不夠完善。這是由于公司的管理者在開展實際工作的過程當中，并沒有關注經濟方面的管理，在思想層面也完全沒有重視起來，導致體系機制不清不楚，完全流于形式。就算設立了相關的部門，也并沒有將監督與管理貫徹到實際中去。
（2）工作人員素養不高
在公司單位當中，工作人員的素養在很大程度上決定了公司的經營情況和建設發展。由于經常出現人員方面的變動，加上素養方面表現較差，導致一部分復雜的工作無法達到預期中的目標，針對經濟上的管理自然也就達不到理想的效果。
（3）管理不夠靈活
在市場經濟的背景下，企業想要發展必須要順應時代變化的趨勢，可是，在一部分公司企業當中，雖然也規劃并制定了有關經濟方面的體系機制，在實際管理的進程中也井然有序，卻仍然不夠靈活。具體表現在管理者在分配任務時無法依照實際的情況，這就導致部分工作流程無法正常進行，給工作人員帶來了一定的壓力和麻煩。
3改善當前經濟方面管理模式問題的策略
（1）突出人本化的管理
以往的經濟管理，各公司企業的管理者更加關注的通常都是技術層面的改革與創新，而對實際的管理不夠重視。想要解決體系機制不夠明確的問題，首先需要加強這一方面人才的建設和培養。只有培養出了在這一方面具有才能的人力資源，才能夠在制度正式實施以后充分地發揮出它所具備的積極作用[2]。經濟管理應當在其需求方面的導向加以確定，因此，為了與時代相呼應，必須要舍棄阻礙經濟方面管理的形式建設和發展的要素，堅持落實和貫徹人本化的管理。
（2）加強民主，提升人員素養
對于公司企業來說，旗下工作人員的素養是構成強大運營團隊的核心要素。在實際的監督與管理進程當中，管理者應當加強民主這一層面的建設，舍棄傳統的“一人決策”方式，真正地做到全體人員共同參與[3]。在這個參與的過程中，也是員工相互之間對于各自素質和修養的監督。這樣做不僅貫徹了以人為本的原則，也能夠提升公司的凝聚力，最終得以實現經濟方面的`高速發展，并最大范圍地取得理想中的成效。
（3）靈活性管理，弘揚團隊合作精神
很明顯，依照現階段的發展趨勢來看，經濟方面的管理在未來必然是以團隊之間的合作為主要形式。可以說，真正專業的經濟管理是離不開團隊精神的發揚的，公司的管理者應當在已有制度的基礎上，更加靈活地對經濟進行管理。一人管理已經不再適用于今天社會的形勢變化，需要通過多人之間開展合作來完善體系的構成。由于國內在市場經濟這一方面不斷地進步和改革，也因此推動了經濟方面的管理模式朝著更加系統和完善的方向發展。不過，想要真正地貫徹這一方面的工作，依然需要不斷地學習和探索。必須嚴格地遵守市場當中經濟的發展形勢與規律變化，時刻總結在不斷學習期間所累積的經驗和教訓，真正地與時代相呼應。為了全面實現高層次的經濟發展，必須要對此作出足夠的努力，在經濟的管理方面，需要主要以加強效益為發展的目標，執行科學的管理模式，才能夠更加有效地作用于市場經濟的持續發展。
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疫情經濟發展論文的文獻篇六
建筑業是我國國民經濟的支柱產業建筑業是我國國民經濟的支柱產業，在促進國民收入方面發揮著不可替代的作用面發揮著不可替代的作用，隨著全球經濟一體化的深入，建筑企業面臨的競爭越來越激烈企業面臨的競爭越來越激烈，特別是作為中國市場經濟的主導經濟模式導經濟模式，其發展正在加速。建筑業作為中國經濟的重要組成部分組成部分，其市場經濟影響也在不斷發展增長。作為企業管理的重要組成部分理的重要組成部分，建筑經濟成本管理越來越受到建筑企業的重視的重視，如何使用先進的管理方法來控制建設經濟成本，使成本最小化和利潤最大化是建筑企業贏得競爭的重要前提條件件。因此，施工企業需要提高施工經濟成本管理的關注度，對施工經濟成本進行科學施工經濟成本進行科學、有效的管理，實現施工活動所有成本費用的規劃費用的規劃，控制和分析以降低施工成本。
疫情經濟發展論文的文獻篇七
一、中國武術文化歷史進程
（一）武術的起源
中國武術文化追溯其歷史，可謂是源遠流長，就其內容，更是博大精深。武術作為中華民族繁衍昌盛的一個優秀文化遺產，是中國傳統文化的積淀。在各個不同的歷史時期，有著不同的作用。在原始社會中，中華民族為爭生存，武術就隨之與自然、與人的激烈斗爭中萌發與發展的，更成為了一種不可或缺的手段，因為它隨著軍事活動和強身祛病的需要，演變成為了一種軍事訓練和體育的手段；直到在夏、商、周時期，中國武術與生產勞動逐漸分離，具有了相對的獨立性。于軍事相結合，逐漸的開始從屬于軍事活動的需要，因此中國武術的形成過程較快，它不僅有簡單的單個技術如：刺、扎、劈、砍等，而且還有一擊一刺的對練，以致后來出現了簡單的套路和比賽形式。再加上后來青銅器的出現，極大地程度上促進了武器的變化與中國武術的發展。慢慢的受頻繁戰爭的影響，中國武術逐漸受到社會重視并成為軍事訓練的主要內容，這樣武術的`項目逐步增多。在民間武術更是得到廣泛的流傳，出現了不少技藝很高的武術家，并且還出現了一批武術專著，不少的兵書、史書、政論書也有相應的論述。由此開來，武術開始成為了我國文化的一個組成部分。
（二）武術文化的發展
在當今重要武術工作重點任務中，以及當代經濟發展不平衡的今天，武術文化的發展也會受到相應的影響。例如在經濟發達地區，人們有了多余的空暇時間后，會進行相應的體育運動鍛煉，同時也會對武術活動進行相應的開展。但是，對于那些經濟貧困的地區，人們對武術文化的發展卻并不加重視。更隨著經濟全球化的發展，各個國家以及各個民族之間的文化碰撞也越來越激烈，因此這種碰撞對武術文化的發展造成了嚴重的傷害。在武術文化的發展中，東方文化和西方文化的差異、傳統文化與現代文化的差異都相應的面臨著嚴峻的挑戰，這時候所謂的封閉式的文化就是在這種情況下應運而生。因此在各個領域也好，各種文化也好，都應該被更好的傳承和發展。
二、新時期中國武術文化發展任務
就我國武術文化的發展狀況而言，傳承落后于發展，流失速度快于傳承速度，因此發展的同時應該更有力的傳承下去，，有必要采取相應措施措施。
（一）提高對傳統武術文化的保護意識
這時可以提倡建議相關的體育職能部門制訂武術文化探索整理與傳承的工作方案，設立武術文化博物館及專門研究機構。
（二）堅持現代武術文化與傳統武術文化協調發展的道路
傳統武術文化與現代武術文化應該是并蒂蓮花，不可分割。二者并重、相互促進、不失平衡，應是我們今后堅定不移的發展方針。這樣做到了大力弘揚武術文化，加強了現代武術文化與傳統武術文化的傳承與保護。
（三）更新觀念、改革創新、與時俱進
對發展中國武術文化為時代所服務，為國策而效力，就應努力做到秉承更新觀念、改革創新、與時俱進的原則。因為傳統武術文化的發展一貫重視武德教育的發展，但由于各自為政，內容不一，形式不一，一些理論觀點也有待修正，因此構筑適應新時期的“武術美德工程”，也是一件具有里程碑意義的創新工作。育人為本，德育為先，中國武術文化要發展，離不開美德的指導與培育。
三、結語
中國在廣泛參與國際競爭的時候，武術是需要有新時期發展戰略的視野，以此來推動中國武術參與國際文化交流和傳播，立足于尊重文化統一性和多樣性的新時期。武術文化的發展更要借力于我國新時期武術發展戰略的全面推行以及《中國武術發展五年規劃》的實施，其中國武術文化發展努力納入國家文化政策體系，通過有針對性的、持續性的統籌建設，使得中國武術文化必將取得長足進步，為提升中華民族在新時期武術文化發展中的綜合實力發揮積極作用。
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