細致入微地分析和表達情況是情況匯報的關鍵，它能夠讓讀者對當前的情況有一個全面的認識。小編為大家準備了一些優秀的情況匯報范文，希望對大家有所幫助。
最新環保督查情況匯報（模板13篇）篇一
針對中央第一、二輪及省市生態環境保護督查反饋問題我局高度重視、主動認領，主要開展了以下幾個方面的工作。
一是提高思想認識，全面落實責任。以“轉變作風改善發展環境建設年”活動為契機，提高政治站位，堅持問題導向，牢固樹立“生態優先、綠色發展”理念，嚴守生態保護紅線，嚴格落實“大氣十條”、“水十條”、“土壤十條”，嚴格落實污染治理的主體責任，切實做好金源礦業有限公司環保問題整改落實工作和工業行業環保監管工作，確保企業環保設施健全完備，達到項目環評批復要求，堅決杜絕化工企業環保設施不健全開工生產。
二是強化工作措施，狠抓問題整改。聯合環保、安監、工業園區等部門，認真對照整改方案、臺賬和清單，再次梳理金源礦業有限公司存在的環保問題，緊盯滯后環節，及時補缺補差。同時，進一步細化整改措施，配齊配強駐廠監督力量，狠抓整改落實成效，推動問題整改到位。安排專人，督促金源礦業嚴格按照燜爐保溫和環保設施整改方案，切實落實環保主體責任。推進裝備制造、精細化工、核技術關聯等重點領域產業鏈建設，著力打造一批產業集聚高、區域競爭力強的科技型、環保型產業集群，帶動工業循環發展、綠色發展。
三是嚴把備案關口，落實準入條件。對新建化工企業，對照項目批復的內容和環保影響評價內容，逐項檢查建設規模、技術標準、設計工藝，確保建設規模、技術標準、設計工藝完全和項目批復、環保影響評價內容相符。同時，依據化工行業準入條件，進一步規范企業投資和生產經營,確保企業生產工藝裝備以及生產能力、環保設施建設標準達到化工行業準入條件。推進資源型、高耗能型傳統傳統產業改造升級，鼓勵中小微企業淘汰落后工藝技術和設備，盡快進行產品升級、節能減排和智能化改造，提高產品供給質量。
四是加強服務工作，推動工作落實。嚴格按照環境保護“黨政同責、一崗雙責”的要求，督促企業嚴格落實環保法律法規的相關規定，堅決杜絕借燜爐保溫進行違法生產。堅決貫徹落實放管服和“四辦”改革要求，積極協助金源礦業解決燜爐保溫階段遇到的難題，切實抓好企業運行安全、社會穩定等各類風險管控。持續深化領導干部“八帶頭、落實八個一”活動，及時協調解決企業各類困難和問題。加大對企業管理人員的培訓力度，提升企業管理能力和水平，全力解決工業領域環境保護突出問題。目前各項環保整改問題已基本整改到位，正在申請驗收銷號。
最新環保督查情況匯報（模板13篇）篇二
湖南工業大學畢業生就業工作“一把手工程”督查匯報材料。
全面提升畢業生就業工作水平。
尊敬的各位領導、各位專家：
就業工作是高校的“民生工程”，在學校的建設、發展、穩定中具有舉足輕重的地位。多年來，在省教育廳的精心指導下，我校不斷強化就業工作地位、創新就業工作思路、健全就業保障機制、完善就業服務手段，就業工作取得了長足的進步：近三年，畢業生初次就業率分別為80.14%、83.34%、85.23%；年終就業率均位居全省高校第二梯隊前列；2010年榮獲省高校畢業生就業工作“一把手”工程優秀單位，2011年在全省高校畢業生就業統計專項核查中獲得考評專家組的一致好評；今年，又被省教育廳推薦參加全國2012-2013年度高校畢業生就業總結宣傳工作評比。
下面，我就學校近三年來就業工作“一把手工程”建設情況向各位領帶和專家作個簡要匯報，敬請評議并提出寶貴意見。
一、突出“三個支撐點”，提升就業工作地位。
學校黨委、行政高度重視畢業生就業工作，并要求全校上下立足“對學校發展負責、對學生發展負責”的高度，嚴格落實省教育廳工作要求，把提高學生就業能力、就業質量和畢業生就業率作為就業工作的重中之重，不斷突出工作機制、規章制度、經費投入“三個支撐點”，為就業工作提供有效保障。
（一）完善工作機制，確保領導到位。
為適應畢業生就業工作的需要，推動就業工作的日?；?、科學化、規范化，學校建立了就業工作“三級領導體制”：一是成立了校級就業工作領導小組，統攬和部署學校畢業生就業工作；二是單獨設立了就業指導處，負責全校就業工作的具體實施；三是成立了各學院就業工作領導小組，負責處理各學院畢業生就業的具體事務。
學校2007年調整、充實了畢業生就業工作領導小組，由校長王漢青教授擔任組長，負責領導協調和研究部署全校就業工作。黨委和行政每年年初都將畢業生就業工作列入年度工作計劃和重要議事日程；在日常工作中，對就業工作遇到的重大問題、情況和困難，校務會都會及時研究、盡早解決，2010年9月至今，共召開7次校務會研究和解決畢業生就業工作。
早在2000年，我校就單獨設立了就業指導處，并配備了一支精干高效的就業工作隊伍。就業指導處現有專職就業工作人員14人，另有學院負責學生就業工作的副書記、就業專干40人。專職就業工作人員與畢業生之比已超過教育部每500名畢業生配備1名就業專職人員的規定。
各學院成立了由院長牽頭、主管學生就業工作的副書記具體負責的就業工作領導小組，并從輔導員隊伍中挑選經驗豐富、責任心強的同志充實到學院就業工作辦公室，專職從事就業工作，確保了畢業生就業工作重心下移、落實到位。
校、處、院“三級領導體制”，為“全方位、多層面、零距離”就業指導、服務、管理提供了有力的組織保障。目前，我校已基本形成人人關注、人人參與、人人奉獻的“全員就業”氛圍。
（二）健全規章制度，確保責任到位。
為確保就業工作的順利、有效開展，學校特別重視制度建設，近年來建立和完善了一系列的就業規章制度，用制度為就業保駕護航：
一是就業工作會議制度：分管副校長每個單周一都定期召集由全校就業工作人員參加的就業工作例會，通過例會及時布置工作任務，共同探討工作思路，現場解決具體問題。學校每年都要組織召開一次由全體校領導、中層干部、就業工作人員參加的全校畢業生就業工作會議，全面總結和重點部署畢業生就業工作。
二是就業工作聯系制度：完善了《湖南工業大學校領導聯系院部制度》，明確了各位校領導定點聯系的院部，將就業工作作為院部聯系的重要內容。按照這一模式，各教學院部也出臺了領導聯系各系、各專業、各班級的就業工作聯系辦法。各級領導的視覺覆蓋了全校就業工作的每個環節。
三是就業工作考評制度：為有效督促各二級學院高度重視畢業生就業工作，學校對就業工作實行層層考核，制定了湖南工業大學畢業生就業工作考評辦法》、《湖南工業大學院（部）工作綜合量化考核試行辦法》，將畢業生就業工作作為院部年度工作考核的重要內容和院部主要領導干部年度考核的重要指標。各學院根據《湖南工業大學班主任工作條例》、《湖南工業大學輔導員考核測評辦法》對相關就業工作人員進行年度考評，每一項考核制度都有具體的考核方式和獎懲辦法。
四是就業工作獎懲制度：根據《湖南工業大學畢業生就業工作管理暫行辦法》的規定，學校對校級就業工作領導小組、就業指導處、各學院就業工作領導小組、各相關職能部門等進行了明確的職責分工，實施就業工作目標管理，每年對各學院的就業工作進行全面考評。學校按照考評結果評選當年就業工作先進單位和先進個人，并予以表彰和獎勵。
同時，學校實行就業工作責任追究制和就業工作一票否決制：學校就業率排名未進入全省高校第二梯隊，就業指導處主要負責人年度考核不能評為優秀；對“機構、人員、經費、制度、場所、工作”六不到位的學院、對就業工作考評位于全校最后一位的學院，該學院以及學院主要負責人、分管領導，在學校的每年一度的就業工作考評、文明單位文明個人評比、民主評議領導干部和年度考核中，都實行一票否決；對就業率統計弄虛作假的一律追究責任。
（三）滿足工作需求，確保經費到位。
學校專門設立了就業咨詢指導室、畢業生檔案室、招聘洽談面試室；在教學場地緊張的情況下，學校騰出兩個大階梯教室專門用作招聘宣講會場，就業專用場地使用面積近1200平方米。在周二的校園招聘日、行業招聘會等大型招聘專場中，公共教學樓二、三兩個樓層的60間教室都可用作招聘場地，除此之外，學校還建設了1000余平方米的學生創業孵化園。為保證就業工作的順利開展，學校為就業工作人員配備了良好的辦公條件和設備，專職工作人員人手1臺電腦，所有辦公室都開通了直撥電話、配備了打印傳真設備，各學院也按學校就業工作考評辦法的要求，為就業工作人員配備了滿足就業工作需要的場地與設備。
學校每年按照不低于年度學費總數1%的標準安排就業工作專項經費，列入年度財務預算，優先安排，并逐年增加。2010-2012年，就業專項經費分別為103.32萬元、165.8萬元（含研究生就業經費29.6萬元）、196.2萬元（含研究生處59.2萬元）。大學生創業孵化園2011、2012年分別獲得株洲市財政下撥創業專項經費各70萬元。
2011年開始，學校在原來給每個學院10000元就業工作經費的基礎上，對畢業生超過200人的學院，再按25元/人的標準增撥就業經費。同時，對就業工作考評前五名的學院依次獎勵3萬元、2.5萬元、2萬元、1.5萬元、1萬元的就業工作經費；設立“就業工作進步獎”，每年評選出三個就業率提升較快的學院，依次獎勵5000元、3000元、2000元的就業工作經費；對就業指導、創新創業等工作成績顯著的學院設立三個單項獎，依次獎勵3000元、2000元、1000元的就業工作經費。
二、找準“三個切入點”，創新就業工作思路。
就業工作關系到每個學生的切身利益，也關系到學校的持續發展。我們在學校就業工作領導小組的領導下，注重從就業管理、隊伍建設、市場拓展“三個切入點”上做好文章，不斷創新就業工作思路，確保就業工作實效。
（一）創新管理舉措，力求數據真實。
為引導各學院加強日常就業工作的管理，加強就業資料的收集和整理，保證就業數據和就業資料的真實，學校建立畢業生就業進展電子臺帳制度、畢業生就業情況月報制度、初次就業率校內核查制度。
學校要求各學院對所有畢業生建立就業進展電子臺帳，并對其就業狀況實行動態管理，分月向就業指導處上報畢業生就業情況。同時，在校內對初次就業率實行嚴格核查，對各學院上報的初次就業率，學校利用暑假組織工作人員對上報的數據進行仔細認真的核查，重點對各學院上報的靈活就業學生進行核查，一人不實則核減兩人的就業率，杜絕弄虛作假、杜絕將實習單位作就業單位上報，切實擠出就業率水份。2010年，我校校內就業核查的比率為30%，2011年和2012年核查比率為50%，校內就業核查，保證就業數據和就業資料的真實可靠。
通過上述措施，各學院日常就業工作資料的收集、留存、建檔完整，歷年的就業統計、就業信息收集、校企合作等“第一手”資料都進行了分類并歸檔成冊，保存完好，所有畢業生的就業進展情況一目了然，日常就業工作管理規范有序。
（二）創新激勵機制，力促隊伍成長。
一是發展激勵。將專職就業工作人員列入教師系列，注重引導和鼓勵就業工作人員晉升職稱、提升學歷，就業指導課的專任教師在職稱評定、教學津貼發放等方面均享受教學人員的同等待遇，并在師資培養計劃中將這些崗位人員作為重點培養對象之一；學校在每年的教研教改課題計劃中，均安排10項左右的就業工作專項研究課題。
二是培養激勵。將就業專職人員的培訓納入學校管理人員培養計劃，鼓勵支持就業專職人員參加就業工作業務專項學習和培訓。人事部門每年都將就業專職人員培訓納入培養計劃，每年度都安排了就業專職人員參加省級及相關部門組織的就業工作專項學習和培訓。學校每年不定期組織就業專職人員參加各類就業工作專項學習或學術交流活動，經常邀請外單位人力資源專家來校講座。2010年選派8名教師參加全國舉辦的高級職業資格指導師、就業指導課程建設培訓，2011年至今，選派就業專職工作人員10余人次參加全省就業指導培訓、就業信息管理培訓，以及全國高校大學生生涯發展教育高峰論壇、創業指導師培訓等。
三是待遇激勵。充分保護和發揮就業工作人員工作的積極性、主動性和創造性。學校規定：就業專干連續從事本崗位工作2年即享受副科級待遇，連續工作5年即享受正科級待遇，連續工作8年即享受副處級待遇。
（三）創新工作思路，力拓就業市場。
我校充分認識到就業市場建設的成敗是就業工作好壞的關鍵，沒有市場就沒有畢業生的就業出路。因此，全校上下一心，全力推進就業市場建設。
一是有的放矢，完善市場建設方案。我校每年都制定了就業市場整體建設方案，采用“走出去，請進來”的方式，依據專業特色和人才培養特色定向開拓就業市場，通過市場引導和帶動學生就業，已成功開辟出珠三角、長三角、環渤海灣三個就業帶，包裝行業人才市場、冶金機械行業人才市場、長株潭區域市場、中西部地區就業市場份額不斷增大，學生就業空間與日拓展。各二級學院也根據自身專業特點，緊靠行業，制定了院級就業市場建設方案，在鞏固原有就業市場的基礎上，不斷開拓出新的就業市場。
二是固本拓新，加強就業市場開發。我校之所以能一直保持較高的畢業生就業率，與擁有眾多的固定用人單位密不可分。凡來過我校招聘的用人單位，大部分都成為了每年光顧的“常客”，如首鋼、武鋼、華菱衡管、南車集團、雨潤集團、上海理光、國美電氣、上海五冶、三一重工、株洲硬質合金集團等共計近600家用人單位年年在我校都有招聘指標。在穩固老市場的同時，我們更注重“拓新”：每年，我校都要派專人赴長三角、珠三角、環渤海灣地區進一步開拓就業市場，同時，利用各種途徑向外發布畢業生信息，吸引用人單位來校招聘。2010-2012年，先后派出上百余人次赴長三角等經濟發達地區開拓就業市場，分別向全國近3000家企業及合作單位寄送我校畢業生資源信息冊，通過各種方式邀請用人單位來校招聘。
同時，學校指導各學院充分發揮專業優勢，通過多種形式的校企合作，積極穩固和開拓就業市場。如冶金工程學院、電氣與信息工程學院按企業要求實行訂單式培養；包裝與材料工程學院將產、學、研、實習、就業結合在一起，采用“五位一體”的模式開辟新的用人單位；土木工程學院依托專業教師、校友資源開拓大型國有企業就業市場；冶金工程學院對已有的就業市場按專業、按方向、按地區進行分類，結合學院特點制定出相應的調查表，利用專業實習的機會，讓專業教師到實習單位進行畢業生就業和人才需求專項調研，培育出廣泛而穩固的就業市場；商學院采取專業實習與就業推薦相結合的方式，根據用人單位的需要，有目的地選送符合用人單位錄用標準的未就業畢業生去用人單位參加專業實習，既讓學生有機會得到了鍛煉，又讓用人單位考核了學生，部分學生實習完后就與用人單位簽定了就業協議。
三是內引外聯，創新人才供求形式。校園招聘是畢業生就業的主戰場，為減少校園招聘活動對正常教學秩序的影響，減少畢業生的求職成本，提高畢業生參加招聘會的積極性，我校從2010年下半年開始推行新的校園招聘形式，采用定期與不定期相結合、學校與學院相結合的方式舉辦招聘會：對大型企業和重要單位舉辦專場招聘會；對一般用人單位盡量集中在每周二定期舉辦中小型招聘會，將每周二定為校園招聘日；對土木、冶金、機械、包裝印刷等特色專業舉辦行業招聘會；對熱門專業的招聘，我校與用人單位嘗試采用招聘配額制度，擴大其他相關專業的招聘人數，以熱門專業帶動其他專業的就業；對就業冷門的專業，學校在經費和人力等方面提供幫助，支持和鼓勵學院單獨舉辦中小型專場招聘會。
（表格略）。
三、緊扣“三個著力點”，提高就業服務水平。
畢業生就業工作是一個系統工程，以人為本、竭誠服務是我們始終堅持的原則和宗旨，為此，我們緊扣就業指導、就業服務、就業幫扶“三個著力點”，全心全意、實心實意為畢業生提供貼心、優質、高效的就業支持。
（一）全程就業指導，強化擇業意識。
2004年開始我們在畢業生中開設就業指導課選修課，2009年4月將就業指導課納入學校必修課教學計劃，共38課時（其中課堂理論教學16學時、實踐操作8課時、就業講座14課時），并結合自身辦學特色，自編了《大學生職業生涯規劃》和《大學生就業指導教程》等教材。就業指導課程分三個大的模塊進行開設：在大一新生中結合各專業特點，以就業指導教師為主，同時聘請和聯合各學院專家、教授，開展職業生涯規劃教育；在畢業生中開設就業指導，進行就業形勢、就業政策、求職擇業技巧、自主創業等方面的指導；在全校舉辦形式多樣的就業講座和宣傳活動，邀請校內外專家、企業界人士和優秀校友來校做專題報告，為學生進行就業創業講座，幫助學生提高求職技巧，做好就業準備；將每年的十月定為就業宣傳月，廣泛開展就業宣傳活動。這些活動與就業指導課程教育融合在一塊，把就業觀念教育、就業心理引導、素質能力測評、創新創業教育等內容有機統一在一起，幫助學生轉變就業觀念，增強就業技巧，提高就業綜合競爭力。
2010年，學校舉辦就業指導講座30場；2011年，完成高質量就業指導講座32場，成功舉辦了“規劃之星”職業生涯規劃大賽、“職說無妨”模擬招聘大賽等一系列活動；2012年，學校計劃舉辦就業創業指導講座41場，目前各場講座都在按計劃進行，職業生涯規劃大賽、模擬招聘大賽等各項活動都在有序進行。
為加強對學生的就業指導教育，學校還每年編印《就業指南》免費發放到每一個畢業生手中，通過學校就業信息網開辟就業政策、就業指導、在線咨詢、職業測評等專欄，對全校學生進行職業生涯規劃和就業創業指導，充分利用校報、校園網、廣播等媒體，對畢業生開展就業形勢、就業觀和就業誠信教育。
2011年初，為適應就業指導系統化、專業化、全程化的要求，學校出資引進了目前應用最廣泛、使用人數最多的職業天空、吉訊大學生職業生涯規劃測評系統，供全校學生免費使用，幫助學生正確認識自我、科學規劃人生，全方位為大學生職業生涯規劃提供幫助。
同時，各學院也大力開展了多種形式的就業指導活動。大一開展以入學教育、專業介紹、就業前景分析為主的指導，大二開展以與專業相關的職業、行業前景介紹分析為主的指導，大三開展以目標（就業、升學、出國）分析、勞動法規、考研講座為主的指導，大四開展以求職技巧、職業心理轉變、公務員考試、職業道德培養等講座為主的指導，對學生開展全程就業指導。
各學院在給學生開展各項就業指導活動的同時，還創造性地開展了各具特色的就業指導活動：包裝與材料工程學院將就業指導與校園文化結在一起；理學院將周五設為畢業生就業開放日，負責就業的領導和老師集中時間為畢業生答疑并提供服務；機械工程學院在班級建立起就業互助小組，并在學生宿舍設立了就業工作辦公室隨時為學生提供就業服務；計算機與通信學院設立創新創業實驗室為學生開展科技創新實踐創造良好條件，提高學生的實踐動手能力，促進學生的就業，提升學生的的就業質量。
（二）搭建服務平臺，強化信息傳輸。
依托深圳漢碼軟件公司，學校建立起了功能完善、信息量大的畢業生就業信息網，網站嵌入有全國高校畢業生就業信息一體化系統，并和省就業中心、兄弟院校、人才市場等機構均有鏈接；網站內容每日更新，平均每天瀏覽量達到3000人次。通過就業信息網，學?？梢栽诰W上發布就業政策信息、需求信息和生源信息，邀請用人單位來校招聘，進行網上就業市場開拓；畢業生可以上傳個人簡歷，搜索招聘職位，進行職業測評；用人單位在我校就業信息網上，可通過網絡瀏覽我校畢業生簡歷，決定是否通知面試。
為幫助畢業生及時掌握就業信息，就業指導處還加強了校、院、班三級就業信息服務網絡的建設，構建了一個方便快捷的畢業生就業信息網絡服務平臺，將就業政策、崗位需求、招聘動態等各類就業信息，及時傳遞給每一位畢業生，促進畢業生及時就業。除此之外，我們還通過電話、短信、就業宣傳專欄、電子顯示屏、畢業生qq群等多種方式及時發布就業信息，方便畢業生擇業。
在校級就業信息網絡的基礎上，學校要求和指導各學院建立了由就業信息網、飛信組、班級qq群等組成的院級就業工作信息網絡，多渠道向畢業生傳遞就業信息。財經學院、計算機與通信學院還專門出資建立了就業短信平臺，就業工作人員通過短信平臺可以與畢業生實現信息互動，在快速傳遞就業信息的同時，還能及時收集學生反饋信息、對學生進行就業指導等。
對預征計劃、到村任職、“三支一扶”、西部計劃、農村特崗教師等基層就業項目工作，學校分別指定武裝部、組織部、團委和就業指導處具體負責，通過制定有力的措施和廣泛宣傳，深入發動，取得了較好的工作成效：
（表格略）。
（三）關愛特殊群體，強化就業幫扶。
對殘疾學生、貧困家庭學生和女生等就業困難群體，學校建立起了幫扶信息庫，實行“一對一”幫扶，在就業指導、就業推薦、就業經濟援助等方面加大了幫扶力度。
除分類指導、專項培訓外，對就業困難群體畢業生，我們優先重點推薦，在面試和接待用人單位的全過程中，都不錯過推薦就業困難群體的機會，有針對性地對他們進行幫扶，切實為他們提供更多的就業服務。同時，還通過組織參加專場招聘的形式對就業困難群體進行幫扶：
2010年專程組織了殘疾學生、貧困女生、特困生等就業困難畢業生41人，赴廣州參加“2010泛珠三角校企合作暨貧困生專場招聘會”，學校承擔了全部參會學生的往返交通、食宿等所有費用，現場確定被單位錄用的6名，達成雙選意向的30人。
2011年組織和舉辦4場就業困難群體專場招聘會，200余就業困難畢業生通過幫扶成功就業。
2012年，學校專門下發了《關于做好我校就業困難群體畢業生就業幫扶工作的通知》，在各學院建立就業困難群體畢業生信息庫、實行“一對一”幫扶的基礎上，就業處定期檢查各學院就業困難畢業生就業情況和幫扶方案的落實。校園招聘會上，學校根據企業招聘的專業對應安排相應的學院就業專干負責，重點推薦就業困難的學生；用人單位來校招聘熱門專業時，我們采取5個男生搭配1個女生，5個熱門專業畢業生搭配1個冷門專業畢業生的辦法，盡量擴大女生和冷門專業畢業生的就業機會。截止到目前為止，2012屆225名就業困難畢業生中已有183名通過幫扶與用人單位成功就業。
四、立足“三個關鍵點”，強化學生創業實踐。
創新創業教育，是我校正在建設的就業“亮點工程”和株洲地區大學生就業“示范工程”。近年來，我校立足創業教育、創業活動、創業實踐“三個關鍵點”，不斷推動創新創業教育和大學生自主創業工作。
（一）營造創業氛圍，培養創業意識。
一是成立了湖南工業大學創新創業工作領導小組，創建創新創業教育網絡服務平臺。2009年3月，學校設立了湖南工業大學大學生就業創業工作領導小組，2010年11月學校又專門成立了由校長王漢青教授任組長，主管畢業生就業工作的副校長和主管教學的副校長任副組長，各學院、有關職能部門領導人為成員的湖南工業大學大學生創新創業工作領導小組，全面部署和落實我校的大學生創業工作。
二是引領學生積極樹立創新創業觀念。從2007年開始，在全校開設創業學、創業管理學兩門選修課程，向學生全面介紹國內外大學生創業狀況，并針對大學生創業中出現的'困難、障礙和風險提出見解和對策，著重培養學生旺盛的創新精神，培育學生創業意識、創業基本素質和基本技能。2009年開始學校將創新創業教育作為就業指導課程的重要內容之一；2011年，學校在新修訂的人才培養方案中，新增“創新創業活動模塊”，并占2個學分，鼓勵學生進行創新創業實踐。
三是大力開展創業技能培訓。依托大學生創業孵化園這個平臺，2010-2012年，我校舉辦gyb、syb創業培訓各5期，培訓gyb學員15000多人、syb學員2154人；同時定期為創業者免費提供各類創業培訓以及財務、法律知識等各種講座，提升創業者的創業素質，入駐孵化園的創業者接受創業培訓率達到了90%。
（二）豐富創業活動，提升創業能力。
通過舉辦創業培訓與創業大賽，積極引導學生開展創業實踐活動，豐富學生的創業知識和創業體驗，提高學生的創新能力和創業素質。
2010年，我校舉辦了“規劃未來、贏在大學”職業生涯規劃大賽、大學生就業創業知識搶答賽，組織優秀選手參加了湖南省“春暖三湘”大學生就業知識搶答賽總決賽并獲得本科組二等獎和專科組一等獎、三等獎各一個；組織了學校“‘昆山杯’全國大學生優秀創業團隊大賽”，并推選3個優秀團隊參加湖南省的決賽，其中一個創業團隊榮獲了湖南省創業計劃書第一名，另一團隊榮獲了創業之星模擬創業操作競賽第八名。
2011年，學校成功舉辦了“規劃之星”職業生涯規劃大賽，組織創業團隊參加“金蝶杯”湖南省大學生創業團隊大賽，“株洲駿翼電子創業團隊”榮獲本科院校組一等獎；“星盟兼職中心創業團隊”榮獲三等獎。
2012年，相繼舉辦了創業計劃書大賽、第二屆創業團隊大賽、株洲市大學生創業計劃大賽等一系列創業活動，引領一大批在校學生創業。
（三）打造創業平臺，擴大創業成果。
從2009年下半年開始，緊抓株洲市創建國家級創業型城市的契機，我校主動積極聯合株洲市有關部門，多次到勞動、財政部門溝通和匯報，最終爭取到株洲市財政投入建設啟動資金和運行資金共140萬元，采用學校提供場地、政府出資建設的方式，在我?；I建大學生創業孵化園。大學生創業孵化園從2010年年初開始建設，6月份完成一期工程的建設并投入運行；現有建筑面積1000余平方米，有創業孵化單間11個、預孵化大廳、產品展示廳各1個，并設有公共多功能會議室、洽談室，免費提供給創業者使用，可同時容納15個孵化項目和100多個預孵化項目入駐，基本辦公條件齊全，水、電、道路、消防、網絡等配套設施齊全，每個創業間都配備了空調、電腦、網絡、資料柜、辦公桌椅等，創業者拎包即可入駐開始創業。至今已先后入駐創業項目130多個。
大學生創業孵化園自建園以來，以創業意識培養、創業項目培育為重點，先后培育出了愛尚墻繪設計工作室、唯美教育、新qq教育、領美品牌、馨鎖保險箱、親色時代手繪坊、五彩藝術陶瓷坊、匠心文化傳播、歐克伊飾品有限公司等大批入駐企業。韋慧文、呂力、任錦杰等人被評為株洲市大學生創業典型；楊勇波被評為“株洲市十佳創業明星”，還被推薦為創業典型參加湖南省大學生創業巡回演講。自2011年5月開園至今，入駐的孵化企業營業額已達870萬元。這些創業企業，不僅取得了較好的經濟效益，更為社會提供了一大批實踐和就業的崗位。入駐的130多家創業企業，共聘用專兼職員工920余人，初步形成了“以創業帶動就業”的良性循環。
株洲市人大、在株洲的十一屆全國人大代表先后專程到大學生創業孵化園視察，對大學生創業孵化園的創新創業工作給予了充分的肯定和贊賞，市人大常委會主任姜玉泉現場題寫“善于創業，完美人生”，勉勵學生成功創業；省教育廳申紀云副廳長、省人力資源和社會保障廳劉正華副廳長、株洲市人民政府張國浩副市長專程為大學生創業孵化園揭牌并現場視察；株洲市人民政府常務副市長王志剛專程到大學生創業孵化園視察，高度贊揚大學生創業孵化園所取得的成效。株洲電視臺、株洲日報、全國大學創業服務網、中國教育報等先后對大學生創業孵化園和孵化項目進行了報道，有力地鼓舞和推動了全市的大學生創業；岳陽市畢業生就業管理辦公室、岳陽職業技術學院，湖南工程學院、邵陽學院、海南大學、海口經濟學院先后專程來大學生創業孵化園參觀考察，在省內外高校的大學生創業工作中起到了很好的示范和帶動作用。
鑒于大學生創業孵化園創建以來所產生的良好經濟、社會效益，《株洲市人民政府關于改善創業環境推進全民創業的實施意見》（株政發〔2011〕14號）中明確提出，要“以湖南工業大學為依托，建立大學生創業孵化園和見習基地”，將大學生創業孵化園列為大學生創業重點項目，進一步扶持我校大學生創業孵化園的建設和發展。
各位領導、各位專家，近年來，我校積極推進畢業生就業機制改革，積極探索畢業生就業工作新模式與新方法，畢業生就業工作取得了較好成績，形成了鮮明的包裝、印刷、冶金、土木、機械、電氣等行業就業特色，特別是在如何穩固開拓就業市場，如何推動創新創業工作上，我們體會。
一、重視就業市場的穩固和開拓。
一是要加強畢業生就業跟蹤服務，堅持畢業生回訪制度。畢業生就業，不能只是把學生推給了用人單位就萬事大吉，而應對畢業生在用人單位的工作表現、工作能力、工作業績進行經常性的跟蹤調查和評估，為用人單位提供“售后服務”。為此，我校每年都要進行畢業生回訪，面向用人單位開展畢業生跟蹤調查，了解畢業生在單位的具體表現，征求用人單位在人才培養上的意見和建議。良好的“售后服務”使我校在用人單位的信任度和美譽度不斷提高。
二是要依托行業優勢，形成專業品牌效應。我校作為全國唯一以包裝教育為特色的本科院校，依托包裝類專業優勢，已逐步形成了在全國包裝印刷行業的品牌效應；冶金專業作為原冶金職院的品牌專業，也在全國享有很高的知名度；此外，土木、機械、電氣等專業，也正在逐步形成自己的專業特色，在行業中的地位逐年提升。每年利用召開行業會議的機會，我們都會大力宣傳學校有關專業的辦學特色，發放畢業生信息資源資料，通過行業協會聯系用人單位，吸引大量的用人單位來校招聘。
三是要加強校企合作，努力拓展校內外實習、畢業生就業見習和創業實訓基地。我校在東莞設立的就業創業實訓基地東莞包裝學院，由近百家核心企業組成，在經濟發達地區率先建立了我校人才培養和畢業生就業的前沿窗口，使畢業設計、畢業實習、社會實踐同時也成為畢業生擇業、企業考核錄用人才的重要環節，以實訓帶動創業，用創業帶動就業。
二、重視大學生創業工作，加強大學生創業教育和創業能力培養。
學校通過平臺支撐、活動引導、導師帶動、項目孵化等手段，切實強化學生的創業意識，培養學生的創業素質，提升學生的創業能力。在株洲市政府的支持下，按照“政府扶持，高校主辦，集中管理，突出特色，區域共享”的建設原則，創建了具有政府支持、企業對接、高校主導“三位一體”特征和創業教育、項目孵化、人才培訓、創新研究“四級聯運”特色的大學生創業孵化園。大學生創業孵化園以扶持學生創業為核心目標，緊貼學校特色培植創業項目，項目孵化成效顯著，園區輻射功能強大，在大學生創新創業工作中起到了較好的引領和示范作用。
一是構建創業工作平臺，培養學生創新創業意識。
學校將服務大學生創新創業工作列為就業工作的重點，并明確了創新創業教育工作思路，即：圍繞“幫助大學生掌握創業的基本知識和基本技能，培養富有創新、創業精神的高素質技能型人才”的工作目標，抓住“服務創業、推動就業”兩個著力點，以創業促就業，以就業引創業，從“觀念引導、能力提升、平臺搭建”三個環節為大學生提供就業創業服務，創新創業教育突出全員性、全程性、系統性和導向性。
二是組建創業導師團隊，提升學生創新創業能力。
學校會同株洲市教育局編寫了《大學生創業政策匯編》、《大學生自主創業先進典型》、《株洲市“十大創業明星”創業事跡匯編》發放到每個學生，鼓舞和推動大學生創業。學校每年都要舉辦3-4場創業典型專場報告會、創業論壇，邀請企業名流講創業故事、談創業體會、傳創業經驗；邀請本校畢業學生中的創業典型現身說法，言傳身教。組建了由30名成功企業家和學校教師組成的學生創業導師團隊，2012年組織了創業導師和創業學生的幫扶對接活動，株洲百姓大藥房連鎖有限公司的謝鵬飛董事長等20位企業負責人分別和我校樂雅陶藝工作室、親色時代手繪坊等22個學生創業項目結成幫扶對象，簽訂了幫扶協議，創業導師每年對幫扶項目開展診斷咨詢至少1-2次、提供企業內部培訓1-2次、每年提供跟崗學習1周以上，并隨時關注創業項目的運行和發展，為學生創業保駕護航。
三是打造創業孵化基地，培植學生創新創業成果。
采用學校提供場地、政府出資建設、企業參與幫帶的方式，我校依靠株洲市政府的支持創建了湖南工業大學大學生創業孵化園。學校為孵化園提供場地和管理人員，地方政府投入建設運行資金，市人力資源與社會保障局、教育局、株洲各高校通力配合，工商、稅務、企業界共同參與，構建起了政府支持、企業對接、高校主導“三位一體”的的開放性創業孵化平臺。同時，我校大學生創業孵化園在運行的過程中，注重“以園為主，構建網絡，輻射全市”，全市各高校的創新創業活動大幅提升，孵化園的示范帶動作用輻射到了株洲地區所有的高校。
近年來，我校畢業生就業創業工作在學校黨政領導的全力支持下，全校師生員工、尤其是全體就業工作人員共同努力，積累了一些經驗，取得了一定成績。但我們也深深地體會到，由于一些主客觀條件的限制，我們的工作，距離畢業生就業創業新形勢的要求還存在有一些差距。在今后的工作中，我們將繼續努力，改革創新，為實現我校畢業生就業工作更上一個新臺階而努力奮斗！
文檔為doc格式。
最新環保督查情況匯報（模板13篇）篇三
縣綜治委：
根據《關于對各鄉(鎮)開展相關工作督查的通知》的工作要求，第七督查組在縣政法委副書記、縣司法局局長***同志的帶領下，分別對***鄉、***河鄉進行了實地明查暗訪，現將此次督查情況匯報如下：
經2014年1月18日到***鄉實地明查暗訪：1、該鄉已在2014年1月16日晚及時針對如何取締和整治轄區內的賭博窩點、麻將館、黑網吧等撓民和危害社會的毒瘤進行了專題安排部署，并于當晚開始對***、油岜兩個片區及公路治線開展了專項整治，還對辦酒席群眾落實了打招呼制度，嚴禁在辦酒席期間存在違法賭博行為。通過督查，兩個片區均未發現有麻將館在營業。2、嚴格落實了應急值班備勤制度，轄區單位部門尤其是中小學、鄉政府均安排有人員值班，并落實了相關技防措施。3、積極采取措施加強了對春節、省兩會、全國兩會期間的綜治、信訪、維穩等工作，及時關閉了轄區非煤礦山，強化了各類矛盾糾紛的排查、調處和重點人員的穩控工作，目前止，重點人員均在可控范圍內。4、及時召開了鄉村組三干會對嚴厲打擊賭博違法犯罪專項行動進行了專題部署，落實了盯控暗哨，強化對野外流動聚眾賭博的排查和整治。另外，宣傳標語、通告正在制作過程中。
經2014年1月20日到***河鄉實地明查暗訪：1、該鄉已在2014年1月18日及時就嚴厲打擊賭博違法犯罪專項行動進行了專題部署，重點針對如何取締和整治轄區內的賭博窩點、麻將館等進行了專門安排，落實了排查盯控措施，重點強化對野外流動聚眾賭博和麻將館的排查和整治。另外，還對辦酒席農戶落實了打招呼制度，嚴禁在辦酒席期間存在違法賭博行為。通過督查，轄內區未發現有麻將館在營業等賭博違法犯罪活動。2、嚴格落實了應急值班備勤制度，轄區單位部門尤其是學校、鄉政府均安排有人員值班，并落實了相關技防措施。3、積極采取措施加強了對春節、省兩會、全國兩會期間的綜治、信訪、維穩等工作，及時關閉了轄區非煤礦山，強化了各類矛盾糾紛的排查、調處和重點人員的穩控工作，目前止，重點人員均在可控范圍內。經排查，該鄉矛盾糾紛主要集中體現在獨平高速公路施工方面，不可預見性矛盾糾紛相對較多，因涉及群體較多，處理難度相對較大，另外，馬坡腳10余戶炮損糾紛還沒有得到實質性化解，存在不穩定因素。4、專項宣傳標語正在制作過程中、通告正在張貼過程中。
2014年01月21日。
最新環保督查情況匯報（模板13篇）篇四
湖南工業大學畢業生就業工作“一把手工程”督查匯報材料。
全面提升畢業生就業工作水平。
尊敬的各位領導、各位專家：
就業工作是高校的“民生工程”，在學校的建設、發展、穩定中具有舉足輕重的地位。多年來，在省教育廳的精心指導下，我校不斷強化就業工作地位、創新就業工作思路、健全就業保障機制、完善就業服務手段，就業工作取得了長足的進步：近三年，畢業生初次就業率分別為80.14%、83.34%、85.23%；年終就業率均位居全省高校第二梯隊前列；榮獲省高校畢業生就業工作“一把手”工程優秀單位，在全省高校畢業生就業統計專項核查中獲得考評專家組的一致好評；今年，又被省教育廳推薦參加全國-高校畢業生就業總結宣傳工作評比。
下面，我就學校近三年來就業工作“一把手工程”建設情況向各位領帶和專家作個簡要匯報，敬請評議并提出寶貴意見。
一、突出“三個支撐點”，提升就業工作地位。
學校黨委、行政高度重視畢業生就業工作，并要求全校上下立足“對學校發展負責、對學生發展負責”的高度，嚴格落實省教育廳工作要求，把提高學生就業能力、就業質量和畢業生就業率作為就業工作的重中之重，不斷突出工作機制、規章制度、經費投入“三個支撐點”，為就業工作提供有效保障。
（一）完善工作機制，確保領導到位。
為適應畢業生就業工作的需要，推動就業工作的日?；⒖茖W化、規范化，學校建立了就業工作“三級領導體制”：一是成立了校級就業工作領導小組，統攬和部署學校畢業生就業工作；二是單獨設立了就業指導處，負責全校就業工作的具體實施；三是成立了各學院就業工作領導小組，負責處理各學院畢業生就業的具體事務。
學校調整、充實了畢業生就業工作領導小組，由校長王漢青教授擔任組長，負責領導協調和研究部署全校就業工作。黨委和行政每年年初都將畢業生就業工作列入年度工作計劃和重要議事日程；在日常工作中，對就業工作遇到的重大問題、情況和困難，校務會都會及時研究、盡早解決，209月至今，共召開7次校務會研究和解決畢業生就業工作。
早在，我校就單獨設立了就業指導處，并配備了一支精干高效的就業工作隊伍。就業指導處現有專職就業工作人員14人，另有學院負責學生就業工作的副書記、就業專干40人。專職就業工作人員與畢業生之比已超過教育部每500名畢業生配備1名就業專職人員的規定。
各學院成立了由院長牽頭、主管學生就業工作的副書記具體負責的就業工作領導小組，并從輔導員隊伍中挑選經驗豐富、責任心強的同志充實到學院就業工作辦公室，專職從事就業工作，確保了畢業生就業工作重心下移、落實到位。
校、處、院“三級領導體制”，為“全方位、多層面、零距離”就業指導、服務、管理提供了有力的組織保障。目前，我校已基本形成人人關注、人人參與、人人奉獻的“全員就業”氛圍。
（二）健全規章制度，確保責任到位。
為確保就業工作的順利、有效開展，學校特別重視制度建設，近年來建立和完善了一系列的就業規章制度，用制度為就業保駕護航：
一是就業工作會議制度：分管副校長每個單周一都定期召集由全校就業工作人員參加的就業工作例會，通過例會及時布置工作任務，共同探討工作思路，現場解決具體問題。學校每年都要組織召開一次由全體校領導、中層干部、就業工作人員參加的全校畢業生就業工作會議，全面總結和重點部署畢業生就業工作。
二是就業工作聯系制度：完善了《湖南工業大學校領導聯系院部制度》，明確了各位校領導定點聯系的院部，將就業工作作為院部聯系的重要內容。按照這一模式，各教學院部也出臺了領導聯系各系、各專業、各班級的就業工作聯系辦法。各級領導的視覺覆蓋了全校就業工作的每個環節。
三是就業工作考評制度：為有效督促各二級學院高度重視畢業生就業工作，學校對就業工作實行層層考核，制定了湖南工業大學畢業生就業工作考評辦法》、《湖南工業大學院（部）工作綜合量化考核試行辦法》，將畢業生就業工作作為院部年度工作考核的重要內容和院部主要領導干部年度考核的重要指標。各學院根據《湖南工業大學班主任工作條例》、《湖南工業大學輔導員考核測評辦法》對相關就業工作人員進行年度考評，每一項考核制度都有具體的考核方式和獎懲辦法。
四是就業工作獎懲制度：根據《湖南工業大學畢業生就業工作管理暫行辦法》的規定，學校對校級就業工作領導小組、就業指導處、各學院就業工作領導小組、各相關職能部門等進行了明確的職責分工，實施就業工作目標管理，每年對各學院的就業工作進行全面考評。學校按照考評結果評選當年就業工作先進單位和先進個人，并予以表彰和獎勵。
同時，學校實行就業工作責任追究制和就業工作一票否決制：學校就業率排名未進入全省高校第二梯隊，就業指導處主要負責人年度考核不能評為優秀；對“機構、人員、經費、制度、場所、工作”六不到位的學院、對就業工作考評位于全校最后一位的學院，該學院以及學院主要負責人、分管領導，在學校的每年一度的就業工作考評、文明單位文明個人評比、民主評議領導干部和年度考核中，都實行一票否決；對就業率統計弄虛作假的一律追究責任。
（三）滿足工作需求，確保經費到位。
學校專門設立了就業咨詢指導室、畢業生檔案室、招聘洽談面試室；在教學場地緊張的情況下，學校騰出兩個大階梯教室專門用作招聘宣講會場，就業專用場地使用面積近1200平方米。在周二的校園招聘日、行業招聘會等大型招聘專場中，公共教學樓二、三兩個樓層的60間教室都可用作招聘場地，除此之外，學校還建設了1000余平方米的學生創業孵化園。為保證就業工作的順利開展，學校為就業工作人員配備了良好的辦公條件和設備，專職工作人員人手1臺電腦，所有辦公室都開通了直撥電話、配備了打印傳真設備，各學院也按學校就業工作考評辦法的要求，為就業工作人員配備了滿足就業工作需要的場地與設備。
學校每年按照不低于年度學費總數1%的標準安排就業工作專項經費，列入年度財務預算，優先安排，并逐年增加。-，就業專項經費分別為103.32萬元、165.8萬元（含研究生就業經費29.6萬元）、196.2萬元（含研究生處59.2萬元）。大學生創業孵化園、20分別獲得株洲市財政下撥創業專項經費各70萬元。
20開始，學校在原來給每個學院10000元就業工作經費的基礎上，對畢業生超過200人的學院，再按25元/人的標準增撥就業經費。同時，對就業工作考評前五名的學院依次獎勵3萬元、2.5萬元、2萬元、1.5萬元、1萬元的就業工作經費；設立“就業工作進步獎”，每年評選出三個就業率提升較快的學院，依次獎勵5000元、3000元、元的就業工作經費；對就業指導、創新創業等工作成績顯著的學院設立三個單項獎，依次獎勵3000元、2000元、1000元的就業工作經費。
二、找準“三個切入點”，創新就業工作思路。
就業工作關系到每個學生的切身利益，也關系到學校的持續發展。我們在學校就業工作領導小組的領導下，注重從就業管理、隊伍建設、市場拓展“三個切入點”上做好文章，不斷創新就業工作思路，確保就業工作實效。
（一）創新管理舉措，力求數據真實。
為引導各學院加強日常就業工作的管理，加強就業資料的收集和整理，保證就業數據和就業資料的真實，學校建立畢業生就業進展電子臺帳制度、畢業生就業情況月報制度、初次就業率校內核查制度。
學校要求各學院對所有畢業生建立就業進展電子臺帳，并對其就業狀況實行動態管理，分月向就業指導處上報畢業生就業情況。同時，在校內對初次就業率實行嚴格核查，對各學院上報的初次就業率，學校利用暑假組織工作人員對上報的數據進行仔細認真的核查，重點對各學院上報的靈活就業學生進行核查，一人不實則核減兩人的就業率，杜絕弄虛作假、杜絕將實習單位作就業單位上報，切實擠出就業率水份。2010年，我校校內就業核查的比率為30%，2011年和2012年核查比率為50%，校內就業核查，保證就業數據和就業資料的真實可靠。
通過上述措施，各學院日常就業工作資料的收集、留存、建檔完整，歷年的就業統計、就業信息收集、校企合作等“第一手”資料都進行了分類并歸檔成冊，保存完好，所有畢業生的就業進展情況一目了然，日常就業工作管理規范有序。
（二）創新激勵機制，力促隊伍成長。
一是發展激勵。將專職就業工作人員列入教師系列，注重引導和鼓勵就業工作人員晉升職稱、提升學歷，就業指導課的專任教師在職稱評定、教學津貼發放等方面均享受教學人員的同等待遇，并在師資培養計劃中將這些崗位人員作為重點培養對象之一；學校在每年的教研教改課題計劃中，均安排10項左右的就業工作專項研究課題。
二是培養激勵。將就業專職人員的培訓納入學校管理人員培養計劃，鼓勵支持就業專職人員參加就業工作業務專項學習和培訓。人事部門每年都將就業專職人員培訓納入培養計劃，每年度都安排了就業專職人員參加省級及相關部門組織的就業工作專項學習和培訓。學校每年不定期組織就業專職人員參加各類就業工作專項學習或學術交流活動，經常邀請外單位人力資源專家來校講座。2010年選派8名教師參加全國舉辦的高級職業資格指導師、就業指導課程建設培訓，2011年至今，選派就業專職工作人員10余人次參加全省就業指導培訓、就業信息管理培訓，以及全國高校大學生生涯發展教育高峰論壇、創業指導師培訓等。
三是待遇激勵。充分保護和發揮就業工作人員工作的積極性、主動性和創造性。學校規定：就業專干連續從事本崗位工作2年即享受副科級待遇，連續工作5年即享受正科級待遇，連續工作8年即享受副處級待遇。
（三）創新工作思路，力拓就業市場。
我校充分認識到就業市場建設的成敗是就業工作好壞的關鍵，沒有市場就沒有畢業生的就業出路。因此，全校上下一心，全力推進就業市場建設。
一是有的放矢，完善市場建設方案。我校每年都制定了就業市場整體建設方案，采用“走出去，請進來”的方式，依據專業特色和人才培養特色定向開拓就業市場，通過市場引導和帶動學生就業，已成功開辟出珠三角、長三角、環渤海灣三個就業帶，包裝行業人才市場、冶金機械行業人才市場、長株潭區域市場、中西部地區就業市場份額不斷增大，學生就業空間與日拓展。各二級學院也根據自身專業特點，緊靠行業，制定了院級就業市場建設方案，在鞏固原有就業市場的基礎上，不斷開拓出新的就業市場。
二是固本拓新，加強就業市場開發。我校之所以能一直保持較高的畢業生就業率，與擁有眾多的固定用人單位密不可分。凡來過我校招聘的用人單位，大部分都成為了每年光顧的“?？汀?，如首鋼、武鋼、華菱衡管、南車集團、雨潤集團、上海理光、國美電氣、上海五冶、三一重工、株洲硬質合金集團等共計近600家用人單位年年在我校都有招聘指標。在穩固老市場的同時，我們更注重“拓新”：每年，我校都要派專人赴長三角、珠三角、環渤海灣地區進一步開拓就業市場，同時，利用各種途徑向外發布畢業生信息，吸引用人單位來校招聘。2010-2012年，先后派出上百余人次赴長三角等經濟發達地區開拓就業市場，分別向全國近3000家企業及合作單位寄送我校畢業生資源信息冊，通過各種方式邀請用人單位來校招聘。
同時，學校指導各學院充分發揮專業優勢，通過多種形式的校企合作，積極穩固和開拓就業市場。如冶金工程學院、電氣與信息工程學院按企業要求實行訂單式培養；包裝與材料工程學院將產、學、研、實習、就業結合在一起，采用“五位一體”的模式開辟新的用人單位；土木工程學院依托專業教師、校友資源開拓大型國有企業就業市場；冶金工程學院對已有的就業市場按專業、按方向、按地區進行分類，結合學院特點制定出相應的調查表，利用專業實習的機會，讓專業教師到實習單位進行畢業生就業和人才需求專項調研，培育出廣泛而穩固的就業市場；商學院采取專業實習與就業推薦相結合的方式，根據用人單位的需要，有目的地選送符合用人單位錄用標準的未就業畢業生去用人單位參加專業實習，既讓學生有機會得到了鍛煉，又讓用人單位考核了學生，部分學生實習完后就與用人單位簽定了就業協議。
三是內引外聯，創新人才供求形式。校園招聘是畢業生就業的主戰場，為減少校園招聘活動對正常教學秩序的影響，減少畢業生的求職成本，提高畢業生參加招聘會的積極性，我校從2010年下半年開始推行新的校園招聘形式，采用定期與不定期相結合、學校與學院相結合的方式舉辦招聘會：對大型企業和重要單位舉辦專場招聘會；對一般用人單位盡量集中在每周二定期舉辦中小型招聘會，將每周二定為校園招聘日；對土木、冶金、機械、包裝印刷等特色專業舉辦行業招聘會；對熱門專業的招聘，我校與用人單位嘗試采用招聘配額制度，擴大其他相關專業的招聘人數，以熱門專業帶動其他專業的就業；對就業冷門的專業，學校在經費和人力等方面提供幫助，支持和鼓勵學院單獨舉辦中小型專場招聘會。
（表格略）。
三、緊扣“三個著力點”，提高就業服務水平。
畢業生就業工作是一個系統工程，以人為本、竭誠服務是我們始終堅持的原則和宗旨，為此，我們緊扣就業指導、就業服務、就業幫扶“三個著力點”，全心全意、實心實意為畢業生提供貼心、優質、高效的就業支持。
（一）全程就業指導，強化擇業意識。
開始我們在畢業生中開設就業指導課選修課，4月將就業指導課納入學校必修課教學計劃，共38課時（其中課堂理論教學16學時、實踐操作8課時、就業講座14課時），并結合自身辦學特色，自編了《大學生職業生涯規劃》和《大學生就業指導教程》等教材。就業指導課程分三個大的模塊進行開設：在大一新生中結合各專業特點，以就業指導教師為主，同時聘請和聯合各學院專家、教授，開展職業生涯規劃教育；在畢業生中開設就業指導，進行就業形勢、就業政策、求職擇業技巧、自主創業等方面的指導；在全校舉辦形式多樣的就業講座和宣傳活動，邀請校內外專家、企業界人士和優秀校友來校做專題報告，為學生進行就業創業講座，幫助學生提高求職技巧，做好就業準備；將每年的十月定為就業宣傳月，廣泛開展就業宣傳活動。這些活動與就業指導課程教育融合在一塊，把就業觀念教育、就業心理引導、素質能力測評、創新創業教育等內容有機統一在一起，幫助學生轉變就業觀念，增強就業技巧，提高就業綜合競爭力。
2010年，學校舉辦就業指導講座30場；2011年，完成高質量就業指導講座32場，成功舉辦了“規劃之星”職業生涯規劃大賽、“職說無妨”模擬招聘大賽等一系列活動；2012年，學校計劃舉辦就業創業指導講座41場，目前各場講座都在按計劃進行，職業生涯規劃大賽、模擬招聘大賽等各項活動都在有序進行。
為加強對學生的就業指導教育，學校還每年編印《就業指南》免費發放到每一個畢業生手中，通過學校就業信息網開辟就業政策、就業指導、在線咨詢、職業測評等專欄，對全校學生進行職業生涯規劃和就業創業指導，充分利用校報、校園網、廣播等媒體，對畢業生開展就業形勢、就業觀和就業誠信教育。
2011年初，為適應就業指導系統化、專業化、全程化的要求，學校出資引進了目前應用最廣泛、使用人數最多的職業天空、吉訊大學生職業生涯規劃測評系統，供全校學生免費使用，幫助學生正確認識自我、科學規劃人生，全方位為大學生職業生涯規劃提供幫助。
同時，各學院也大力開展了多種形式的就業指導活動。大一開展以入學教育、專業介紹、就業前景分析為主的指導，大二開展以與專業相關的職業、行業前景介紹分析為主的指導，大三開展以目標（就業、升學、出國）分析、勞動法規、考研講座為主的指導，大四開展以求職技巧、職業心理轉變、公務員考試、職業道德培養等講座為主的指導，對學生開展全程就業指導。
各學院在給學生開展各項就業指導活動的同時，還創造性地開展了各具特色的就業指導活動：包裝與材料工程學院將就業指導與校園文化結在一起；理學院將周五設為畢業生就業開放日，負責就業的領導和老師集中時間為畢業生答疑并提供服務；機械工程學院在班級建立起就業互助小組，并在學生宿舍設立了就業工作辦公室隨時為學生提供就業服務；計算機與通信學院設立創新創業實驗室為學生開展科技創新實踐創造良好條件，提高學生的實踐動手能力，促進學生的就業，提升學生的的就業質量。
（二）搭建服務平臺，強化信息傳輸。
依托深圳漢碼軟件公司，學校建立起了功能完善、信息量大的畢業生就業信息網，網站嵌入有全國高校畢業生就業信息一體化系統，并和省就業中心、兄弟院校、人才市場等機構均有鏈接；網站內容每日更新，平均每天瀏覽量達到3000人次。通過就業信息網，學?？梢栽诰W上發布就業政策信息、需求信息和生源信息，邀請用人單位來校招聘，進行網上就業市場開拓；畢業生可以上傳個人簡歷，搜索招聘職位，進行職業測評；用人單位在我校就業信息網上，可通過網絡瀏覽我校畢業生簡歷，決定是否通知面試。
為幫助畢業生及時掌握就業信息，就業指導處還加強了校、院、班三級就業信息服務網絡的建設，構建了一個方便快捷的畢業生就業信息網絡服務平臺，將就業政策、崗位需求、招聘動態等各類就業信息，及時傳遞給每一位畢業生，促進畢業生及時就業。除此之外，我們還通過電話、短信、就業宣傳專欄、電子顯示屏、畢業生qq群等多種方式及時發布就業信息，方便畢業生擇業。
在校級就業信息網絡的基礎上，學校要求和指導各學院建立了由就業信息網、飛信組、班級qq群等組成的院級就業工作信息網絡，多渠道向畢業生傳遞就業信息。財經學院、計算機與通信學院還專門出資建立了就業短信平臺，就業工作人員通過短信平臺可以與畢業生實現信息互動，在快速傳遞就業信息的同時，還能及時收集學生反饋信息、對學生進行就業指導等。
對預征計劃、到村任職、“三支一扶”、西部計劃、農村特崗教師等基層就業項目工作，學校分別指定武裝部、組織部、團委和就業指導處具體負責，通過制定有力的措施和廣泛宣傳，深入發動，取得了較好的工作成效：
（表格略）。
（三）關愛特殊群體，強化就業幫扶。
對殘疾學生、貧困家庭學生和女生等就業困難群體，學校建立起了幫扶信息庫，實行“一對一”幫扶，在就業指導、就業推薦、就業經濟援助等方面加大了幫扶力度。
除分類指導、專項培訓外，對就業困難群體畢業生，我們優先重點推薦，在面試和接待用人單位的全過程中，都不錯過推薦就業困難群體的機會，有針對性地對他們進行幫扶，切實為他們提供更多的就業服務。同時，還通過組織參加專場招聘的形式對就業困難群體進行幫扶：
2010年專程組織了殘疾學生、貧困女生、特困生等就業困難畢業生41人，赴廣州參加“2010泛珠三角校企合作暨貧困生專場招聘會”，學校承擔了全部參會學生的往返交通、食宿等所有費用，現場確定被單位錄用的6名，達成雙選意向的30人。
2011年組織和舉辦4場就業困難群體專場招聘會，200余就業困難畢業生通過幫扶成功就業。
2012年，學校專門下發了《關于做好我校就業困難群體畢業生就業幫扶工作的通知》，在各學院建立就業困難群體畢業生信息庫、實行“一對一”幫扶的基礎上，就業處定期檢查各學院就業困難畢業生就業情況和幫扶方案的落實。校園招聘會上，學校根據企業招聘的專業對應安排相應的學院就業專干負責，重點推薦就業困難的學生；用人單位來校招聘熱門專業時，我們采取5個男生搭配1個女生，5個熱門專業畢業生搭配1個冷門專業畢業生的辦法，盡量擴大女生和冷門專業畢業生的就業機會。截止到目前為止，2012屆225名就業困難畢業生中已有183名通過幫扶與用人單位成功就業。
四、立足“三個關鍵點”，強化學生創業實踐。
創新創業教育，是我校正在建設的就業“亮點工程”和株洲地區大學生就業“示范工程”。近年來，我校立足創業教育、創業活動、創業實踐“三個關鍵點”，不斷推動創新創業教育和大學生自主創業工作。
（一）營造創業氛圍，培養創業意識。
一是成立了湖南工業大學創新創業工作領導小組，創建創新創業教育網絡服務平臺。203月，學校設立了湖南工業大學大學生就業創業工作領導小組，2010年11月學校又專門成立了由校長王漢青教授任組長，主管畢業生就業工作的副校長和主管教學的副校長任副組長，各學院、有關職能部門領導人為成員的湖南工業大學大學生創新創業工作領導小組，全面部署和落實我校的大學生創業工作。
二是引領學生積極樹立創新創業觀念。從20開始，在全校開設創業學、創業管理學兩門選修課程，向學生全面介紹國內外大學生創業狀況，并針對大學生創業中出現的'困難、障礙和風險提出見解和對策，著重培養學生旺盛的創新精神，培育學生創業意識、創業基本素質和基本技能。年開始學校將創新創業教育作為就業指導課程的重要內容之一；2011年，學校在新修訂的人才培養方案中，新增“創新創業活動模塊”，并占2個學分，鼓勵學生進行創新創業實踐。
三是大力開展創業技能培訓。依托大學生創業孵化園這個平臺，2010-2012年，我校舉辦gyb、syb創業培訓各5期，培訓gyb學員15000多人、syb學員2154人；同時定期為創業者免費提供各類創業培訓以及財務、法律知識等各種講座，提升創業者的創業素質，入駐孵化園的創業者接受創業培訓率達到了90%。
（二）豐富創業活動，提升創業能力。
通過舉辦創業培訓與創業大賽，積極引導學生開展創業實踐活動，豐富學生的創業知識和創業體驗，提高學生的創新能力和創業素質。
2010年，我校舉辦了“規劃未來、贏在大學”職業生涯規劃大賽、大學生就業創業知識搶答賽，組織優秀選手參加了湖南省“春暖三湘”大學生就業知識搶答賽總決賽并獲得本科組二等獎和?？平M一等獎、三等獎各一個；組織了學?！啊ド奖珖髮W生優秀創業團隊大賽”，并推選3個優秀團隊參加湖南省的決賽，其中一個創業團隊榮獲了湖南省創業計劃書第一名，另一團隊榮獲了創業之星模擬創業操作競賽第八名。
2011年，學校成功舉辦了“規劃之星”職業生涯規劃大賽，組織創業團隊參加“金蝶杯”湖南省大學生創業團隊大賽，“株洲駿翼電子創業團隊”榮獲本科院校組一等獎；“星盟兼職中心創業團隊”榮獲三等獎。
2012年，相繼舉辦了創業計劃書大賽、第二屆創業團隊大賽、株洲市大學生創業計劃大賽等一系列創業活動，引領一大批在校學生創業。
（三）打造創業平臺，擴大創業成果。
從2009年下半年開始，緊抓株洲市創建國家級創業型城市的契機，我校主動積極聯合株洲市有關部門，多次到勞動、財政部門溝通和匯報，最終爭取到株洲市財政投入建設啟動資金和運行資金共140萬元，采用學校提供場地、政府出資建設的方式，在我?；I建大學生創業孵化園。大學生創業孵化園從2010年年初開始建設，6月份完成一期工程的建設并投入運行；現有建筑面積1000余平方米，有創業孵化單間11個、預孵化大廳、產品展示廳各1個，并設有公共多功能會議室、洽談室，免費提供給創業者使用，可同時容納15個孵化項目和100多個預孵化項目入駐，基本辦公條件齊全，水、電、道路、消防、網絡等配套設施齊全，每個創業間都配備了空調、電腦、網絡、資料柜、辦公桌椅等，創業者拎包即可入駐開始創業。至今已先后入駐創業項目130多個。
大學生創業孵化園自建園以來，以創業意識培養、創業項目培育為重點，先后培育出了愛尚墻繪設計工作室、唯美教育、新qq教育、領美品牌、馨鎖保險箱、親色時代手繪坊、五彩藝術陶瓷坊、匠心文化傳播、歐克伊飾品有限公司等大批入駐企業。韋慧文、呂力、任錦杰等人被評為株洲市大學生創業典型；楊勇波被評為“株洲市十佳創業明星”，還被推薦為創業典型參加湖南省大學生創業巡回演講。自2011年5月開園至今，入駐的孵化企業營業額已達870萬元。這些創業企業，不僅取得了較好的經濟效益，更為社會提供了一大批實踐和就業的崗位。入駐的130多家創業企業，共聘用專兼職員工920余人，初步形成了“以創業帶動就業”的良性循環。
株洲市人大、在株洲的十一屆全國人大代表先后專程到大學生創業孵化園視察，對大學生創業孵化園的創新創業工作給予了充分的肯定和贊賞，市人大常委會主任姜玉泉現場題寫“善于創業，完美人生”，勉勵學生成功創業；省教育廳申紀云副廳長、省人力資源和社會保障廳劉正華副廳長、株洲市人民政府張國浩副市長專程為大學生創業孵化園揭牌并現場視察；株洲市人民政府常務副市長王志剛專程到大學生創業孵化園視察，高度贊揚大學生創業孵化園所取得的成效。株洲電視臺、株洲日報、全國大學創業服務網、中國教育報等先后對大學生創業孵化園和孵化項目進行了報道，有力地鼓舞和推動了全市的大學生創業；岳陽市畢業生就業管理辦公室、岳陽職業技術學院，湖南工程學院、邵陽學院、海南大學、?？诮洕鷮W院先后專程來大學生創業孵化園參觀考察，在省內外高校的大學生創業工作中起到了很好的示范和帶動作用。
鑒于大學生創業孵化園創建以來所產生的良好經濟、社會效益，《株洲市人民政府關于改善創業環境推進全民創業的實施意見》（株政發〔2011〕14號）中明確提出，要“以湖南工業大學為依托，建立大學生創業孵化園和見習基地”，將大學生創業孵化園列為大學生創業重點項目，進一步扶持我校大學生創業孵化園的建設和發展。
各位領導、各位專家，近年來，我校積極推進畢業生就業機制改革，積極探索畢業生就業工作新模式與新方法，畢業生就業工作取得了較好成績，形成了鮮明的包裝、印刷、冶金、土木、機械、電氣等行業就業特色，特別是在如何穩固開拓就業市場，如何推動創新創業工作上，我們體會。
一、重視就業市場的穩固和開拓。
一是要加強畢業生就業跟蹤服務，堅持畢業生回訪制度。畢業生就業，不能只是把學生推給了用人單位就萬事大吉，而應對畢業生在用人單位的工作表現、工作能力、工作業績進行經常性的跟蹤調查和評估，為用人單位提供“售后服務”。為此，我校每年都要進行畢業生回訪，面向用人單位開展畢業生跟蹤調查，了解畢業生在單位的具體表現，征求用人單位在人才培養上的意見和建議。良好的“售后服務”使我校在用人單位的信任度和美譽度不斷提高。
二是要依托行業優勢，形成專業品牌效應。我校作為全國唯一以包裝教育為特色的本科院校，依托包裝類專業優勢，已逐步形成了在全國包裝印刷行業的品牌效應；冶金專業作為原冶金職院的品牌專業，也在全國享有很高的知名度；此外，土木、機械、電氣等專業，也正在逐步形成自己的專業特色，在行業中的地位逐年提升。每年利用召開行業會議的機會，我們都會大力宣傳學校有關專業的辦學特色，發放畢業生信息資源資料，通過行業協會聯系用人單位，吸引大量的用人單位來校招聘。
三是要加強校企合作，努力拓展校內外實習、畢業生就業見習和創業實訓基地。我校在東莞設立的就業創業實訓基地東莞包裝學院，由近百家核心企業組成，在經濟發達地區率先建立了我校人才培養和畢業生就業的前沿窗口，使畢業設計、畢業實習、社會實踐同時也成為畢業生擇業、企業考核錄用人才的重要環節，以實訓帶動創業，用創業帶動就業。
二、重視大學生創業工作，加強大學生創業教育和創業能力培養。
學校通過平臺支撐、活動引導、導師帶動、項目孵化等手段，切實強化學生的創業意識，培養學生的創業素質，提升學生的創業能力。在株洲市政府的支持下，按照“政府扶持，高校主辦，集中管理，突出特色，區域共享”的建設原則，創建了具有政府支持、企業對接、高校主導“三位一體”特征和創業教育、項目孵化、人才培訓、創新研究“四級聯運”特色的大學生創業孵化園。大學生創業孵化園以扶持學生創業為核心目標，緊貼學校特色培植創業項目，項目孵化成效顯著，園區輻射功能強大，在大學生創新創業工作中起到了較好的引領和示范作用。
一是構建創業工作平臺，培養學生創新創業意識。
學校將服務大學生創新創業工作列為就業工作的重點，并明確了創新創業教育工作思路，即：圍繞“幫助大學生掌握創業的基本知識和基本技能，培養富有創新、創業精神的高素質技能型人才”的工作目標，抓住“服務創業、推動就業”兩個著力點，以創業促就業，以就業引創業，從“觀念引導、能力提升、平臺搭建”三個環節為大學生提供就業創業服務，創新創業教育突出全員性、全程性、系統性和導向性。
二是組建創業導師團隊，提升學生創新創業能力。
學校會同株洲市教育局編寫了《大學生創業政策匯編》、《大學生自主創業先進典型》、《株洲市“十大創業明星”創業事跡匯編》發放到每個學生，鼓舞和推動大學生創業。學校每年都要舉辦3-4場創業典型專場報告會、創業論壇，邀請企業名流講創業故事、談創業體會、傳創業經驗；邀請本校畢業學生中的創業典型現身說法，言傳身教。組建了由30名成功企業家和學校教師組成的學生創業導師團隊，2012年組織了創業導師和創業學生的幫扶對接活動，株洲百姓大藥房連鎖有限公司的謝鵬飛董事長等20位企業負責人分別和我校樂雅陶藝工作室、親色時代手繪坊等22個學生創業項目結成幫扶對象，簽訂了幫扶協議，創業導師每年對幫扶項目開展診斷咨詢至少1-2次、提供企業內部培訓1-2次、每年提供跟崗學習1周以上，并隨時關注創業項目的運行和發展，為學生創業保駕護航。
三是打造創業孵化基地，培植學生創新創業成果。
采用學校提供場地、政府出資建設、企業參與幫帶的方式，我校依靠株洲市政府的支持創建了湖南工業大學大學生創業孵化園。學校為孵化園提供場地和管理人員，地方政府投入建設運行資金，市人力資源與社會保障局、教育局、株洲各高校通力配合，工商、稅務、企業界共同參與，構建起了政府支持、企業對接、高校主導“三位一體”的的開放性創業孵化平臺。同時，我校大學生創業孵化園在運行的過程中，注重“以園為主，構建網絡，輻射全市”，全市各高校的創新創業活動大幅提升，孵化園的示范帶動作用輻射到了株洲地區所有的高校。
近年來，我校畢業生就業創業工作在學校黨政領導的全力支持下，全校師生員工、尤其是全體就業工作人員共同努力，積累了一些經驗，取得了一定成績。但我們也深深地體會到，由于一些主客觀條件的限制，我們的工作，距離畢業生就業創業新形勢的要求還存在有一些差距。在今后的工作中，我們將繼續努力，改革創新，為實現我校畢業生就業工作更上一個新臺階而努力奮斗！
最新環保督查情況匯報（模板13篇）篇五
為切實做好防汛安全檢查工作，確保水利工程安全度汛、安全運行，根據江防汛指〔20xx〕3號、江水〔20xx〕8號文件精神，結合我鎮實際，及時開展防汛檢查工作，現將檢查中發現的有關情況匯總如下：
從20xx年2月底開始，我鎮組織有關人員對全鎮所有水利工程進行全面檢查、做到縱向到邊、橫向到底不留死角。
1、認真宣傳水法律法規，進一步提高廣大干部群眾的水患意識，真正把水利工程安全度汛提高到事關社會穩定，百姓安居樂業和經濟快速發展的一項重中之重的工作來抓。做到精心組織、細致檢查、明確任務、狠抓落實。
2、檢查方法和內容：做到重點突出、一是對小(三)型以上水庫進行全面檢查，將小(二)型以上水庫、病險水庫、屋頂山塘列為重點檢查范圍。二是對小流域進行檢查，特別是對上洋至彭村段、外塢段進行重點檢查。三是對在建水利工程復工、完成進度情況進行重點檢查、對尚未開工的督促限期開工、工程進度緩慢實行倒排工期、在天氣不影響的情況下確保汛期前全面完成工程施工任務。
3、對基層防汛能力建設、防汛搶險組織機構、搶險隊伍、搶險物資儲備、各類預警預案完善修訂、管理責任制的落實等進行檢查、做到缺什么補什么。
1、小(三)型以上蓄水工程：一是存在管理責任不到位、具體表現為：壩體壩坡雜草較多、溢洪道淤積未及時清除、影響水庫安全檢查及度汛。二是未加固的山塘壩體壩基滲漏水的較多、迎水壩由于魚類淘刷及風浪沖刷，造成下塌致使壩坡單簿且較陡，個別水庫分級臥管放水涵管滲漏水情況嚴重，己達到無法正常蓄水的地步。(其中新塘邊村劉家塘等8座小(三)型水庫存在壩體滲漏、壩體單薄、涵管破裂等現象)。三是溢洪道不標準、有的雜草泥土淤積嚴重、個別養魚戶設置攔魚柵。四是水庫封啟制度不嚴、養魚與防汛灌溉關系不協調，矛盾突出。
2、小流域普遍存在防洪標準低，河道沿線人為向河道內傾倒生活垃圾，嚴重污染水質。
3、在建、續建水庫除險加固工程進度較慢，特別是長塘塢水庫除險加固工程施工進度緩慢將嚴重影響下一步水庫安全度汛和蓄水。具體情況如下：
長塘塢水庫：
1、老涵管封堵灌漿后尚有部分滲水，要求于3月10日前復灌完成。老涵管封堵成功之前水庫必須空庫運行。
2、壩項填筑、排水棱體、迎水坡護砌、背水坡整理、啟閉機動力部分與機房等未完工，要求督促施工單位倒排工期并加大施工力量，于4月15日前按設計要求完成工程建設。
3、要求做好政策處理工作，確保工程無障礙施工。
青建水庫：迎水坡護砌、啟閉機房、觀測設施、背坡草皮等未完工，要求督促施工單位于3月20日前按設計要求完成。
徐壟水庫：啟閉機、機房與工作橋、溢洪道與排洪渠、迎水坡護砌、觀測設施等未完工，要求督促施工單位倒排工期并加大施工力量，于4月15日前按設計要求完成工程建設。
板塘水庫：要求督促施工單位立即復工，于3月31日前完成工程掃尾。
4、少數干部群眾防汛意識淡薄、存在麻痹僥幸心理、致使防汛責任、措施難落實、一旦出現災情將措手不及、造成不必要的損失。
5、水庫巡查員、小流域地質災害預警員巡查管理不到位、巡查記錄不規范、匯報不及時、數據不正確。
6、基層防汛能力建沒基礎薄弱、無獨立辦公場所、物資倉庫、防汛搶險物資儲備不足。
7、水利建設、管理資金投入不足，存在等、靠、要的思想，特別是山塘、水庫、堤防加固自籌資金難籌措、致使病險水庫、水毀堤防得不到及時加固修復，給安全度汛埋下嚴重隱患。
通過這次安全度汛大檢查暴露出來的問題、再次證明我鎮防汛任務十分繁重、形勢不容樂觀。為此，做好今年防汛工作至關重要。
一、繼續實行行政首長負責制為核心的`防汛責任體系、建立組織、完善制度、明確職責、強化服務、做到一級抓一級層層抓落實。
二、針對這次防汛檢查中發現的問題和隱患，分別采取措施予以整改、并落實好具體責任人，對一時難以解決的采取臨時度汛保安措施，并向上級主管部門報告，確保各類工程安全。
三、加快在建工程施工進度，對長塘塢水庫、青建水庫、徐壟水庫、板塘水庫要求汛前完工，督促施工單位完善施工資料，盡早送審。
四、進一步完善各類水利工程管理責任制，并與各行政村、山塘水庫巡查員、小流域防御山洪災害預警員簽訂好責任書和工作協議書。修訂鎮防汛防臺抗旱總體預案、小(二)型以上水庫、屋頂山塘搶險預案、小流域山洪災害防御預案、防洪應急預案等，使各類預案具有可操作性。
五、組織好防汛搶險隊伍，備足搶險物資、器材，落實好搶險資金、后勤保障、維護好防汛觀測設施和會商系統、信息傳送設備、維修檢測提水設備、進一步提升我鎮基層防汛能力建設。
六、正確處理養魚與防汛、蓄水與抗旱的關系，協調好上下游、左右岸、建設與管理的關系，使水利工程充分發揮經濟效益和社會效益。
七、嚴肅防汛紀律，堅持汛期值班制度，汛期巡查員、預警員要到崗到位，一旦發現玩忽職守造成損失的，要追究相關人員的責任。
20xx年是幸福江山建設加強年，我們要抓住機遇、真抓實干、使我鎮水利上一個新臺階，為我鎮經濟社會發展，為創建中國幸福鄉村奠定基礎、多作貢獻。
最新環保督查情況匯報（模板13篇）篇六
根據《關于印發〈來賓市興賓區關于中央第六批環境保護督察組反饋意見的整改方案〉的通知》文件精神，鎮黨委高度重視督察組的反饋意見，成立領導機構，制定整改方案，扎實推進整改工作，取得了明顯成效。現將整改工作完成情況匯報如下。
《來賓市興賓區關于中央第六批環境保護督察組反饋意見的整改方案》下發后，我鎮立即研究部署整改工作。一是召開專題會議，組織相關人員，專題部署整改工作;二是成立整改工作領導小組，統一協調協調推進整改工作，對整改工作進行了分工，明確整改要求和目標;三是及時制定《橋鞏鎮環境保護督查工作整改方案》，并將整改任務具體層層落實到全鎮各責任站所、村(居)委和單位，細化整改措施，確保整改效果。
對《來賓市興賓區關于中央第六批環境保護督察組反饋意見的整改方案》列出的問題，進行了逐條對照、逐案梳理、逐項整改。
(一)對環境保護工作認識不夠問題。
鎮黨政主要領導以身作則，主動查找環境保護工作中存在的問題，已召開整改協調會，認真研究部署，制定整改方案。其他班子成員嚴格落實“一崗雙責”，主動帶頭認領問題，及時研究分管領域內存在的問題，落實了整改措施和責任單位，對具體整改任務緊盯不放、一抓到底。鎮黨委堅持立行立改，落實“兩個責任”，每季度至少研究一次環境保護工作，把環境保護整改工作作為我鎮一項重大政治任務來抓。在抓好整改、解決問題的同時，我鎮堅持舉一反三，加大自查自糾力度，及時建立健全各項工作機制制度，鞏固和擴大整改成果，通過整改工作，推進全鎮環保工作取得新成效。
(二)空氣質量下降問題。
我鎮《制定禁止焚燒甘蔗葉的實施方案》并印發各站所、村(居)委。組織鄉鎮干部深入村屯，廣泛宣傳焚燒甘蔗葉的危害性和甘蔗葉還田及綜合利用的益處，進一步增強了廣大農民禁燒甘蔗葉和甘蔗葉還田的認識，引導、教育農民群眾少燒甘蔗葉。同時，各責任站所、村(居)委和單位密切配合，組成檢查工作組，深入田間進行巡回檢查，對違法焚燒甘蔗葉情況進行教育和制止，我鎮轄區范圍內焚燒甘蔗葉想象明顯減少。
(三)畜禽養殖污染問題。
我鎮進一步加強對全鎮范圍內所有畜禽養殖場，按照“零排放”要求實行全面整治，整治不達標予以關閉。大力引導養殖戶提高環保責任意識，落實污染防治措施。
(一)切實加強環境安全宣傳力度，充分利用各種形式開展宣傳教育，營造良好的社會氛圍，提高廣大公眾環保意識。
(二)統籌協調各相關職能部門，聯合開展環境違法整治活動，動態掌握轄區內各類污染源變化情況，做到早防范、早報告，力爭把環境污染現象消除在萌芽狀態。
(三)強化環境監管力度，進一步加大環境保護工作力度，堅決查處各類環境違法行為，確保人居環境安全。
根據20xx年12月底省廳領導對我縣的督查情況，現就涉及我縣存在的環境問題整改落實情況進行逐一匯報。
1、當前環境保護工作中，個別地區黨委、政府主體責任還未完全落實到位，對新時期生態環境保護認識還有差距，壓力傳導不夠，工作成效不明顯。
整改情況：為進一步提高環保意識，將環保工作放在全縣的主要位置，嚴格落實環保工作“黨政同責”、“一崗雙責”的要求，我縣成立了烏蘭縣環境保護委員會，并于20xx年12月27日召開十四屆縣委第5次常委(擴大)會議，于20xx年1月23日召開縣環保約談會等多次會議，來明確黨委政府環境保護主體責任，落實各職能部門環境保護任務及責任，并制定《烏蘭縣環境執法與司法銜接工作會議制度》，在20xx年全年環境執法檢查和環保專項行動中，我縣由環保、國土、安監、發改、交通建設等部門進行聯合執法檢查，共出動9次、出動人員36人(次)，著力解決當前環境監管中環保部門獨自支撐、單打獨斗的局面，以此遏制環境違法行為的產生，保障環境安全，推動全縣環境質量持續改善。
2、部分企業不履行環境治理主體責任，污染防治設施建設打折扣，環保設施運行不正常，環境問題整改落實不到位，甚至存在偷排漏排、逃避監管等問題。
整改情況：20xx年以來，我縣環保部門出動45余次對我縣縣域進行環境執法檢查。對全縣采礦選礦、工業、旅游景點、市場等重點區域開展了多次生態環境整治檢查，針對存在問題的企業，逐項制定整治方案，明確整改時限，實行了銷號管理。對我縣慶華煤化有限責任公司熱電聯產項目氮氧化物排放超標5.15倍一案，按照新的《環保法》和四個配套辦法進行了嚴厲查處，對慶華煤化有限責任公司于20xx年**月21日做出了罰款**萬元決定，在20xx年11月**日啟動連日計罰程序，罰款260萬元,共計罰款270萬元現已全部到賬;并于20xx年**月21日對熱電聯產項目進行了停產整治。
3、未制定《農牧業面源污染綜合防治方案》，也未劃定畜禽養殖禁養區、限養區。
整改情況：自20xx年5月28日《土壤污染防治行動計劃》頒布以來，我縣積極籌備編制我縣《農牧業面源污染綜合防治方案》，目前，我縣農牧部門已制定《農牧業面源污染綜合防治方案》，下一步將按照方案緊密實施。
4、未設立大氣治理的專項資金。
整改情況：20xx年以來，我縣正在不斷加強大氣治理工作力度，針對目前我縣尚未設立大氣治理專項資金的問題，我縣財政局將此項資金納入了20xx年財政資金預算，20xx年設立大氣治理專項資金**0萬。
5、未完成20xx年“煤改氣、煤改電”目標任務，未制定煤質管理辦法，也未制定整改。
工作方案。
整改情況：20xx年來，我縣針對全縣燃煤鍋爐進行了全面徹底排查，已完成了82家燃煤鍋爐的登記造冊的階段性工作，并研究制定了《烏蘭縣關于加快推進燃煤鍋爐“煤改氣”改造工程實施方案》，并協助各鎮政府認真落實“煤改氣”改造工作，對20xx年來全縣各類新建項目均提出禁止新建燃煤鍋爐的要求。同時，縣財政局將“煤改氣”專項資金納入了20xx年財政計劃，以便開展下一步“煤改氣”工作。
整改情況：環保部綜合督查問題中，我縣共梳理出18項共性整改任務，18項整改措施。通過近一年來狠抓落實，截止目前，18項整改任務中：**項已完成整改，2項完成階段性整改工作(其中：煤化二期焦化項目驗收未通過正在整改中、慶華煤化15萬噸焦油深加工項目正在組織驗收中)。18項整改措施中：17項已完成整改，1項未完成(環保機構未單獨設立，但目前已通過增加調配臨聘人員，努力解決環保人員不足的困難)。
1、都蘭河斷面水質超標。
整改情況：根據海西州20xx年地表水水質監測調查表，顯示我縣都蘭河斷面20xx年4、5、6、7月份總氮各超標1.7、1.3、1.6、0.4倍。我縣水利局就超標原因展開了調查，對都蘭河流域附近人群居住、放牧情況及工礦企業進行了排查，并請省水科所專家對都蘭河流域進行了實地勘查和水質分析。初步判斷，造成總氮超標的原因可能為流域附近牧民放牧及村民生活垃圾未得到合理處置導致。同時，我縣加大了對該流域范圍內放牧情況和垃圾處置情況的監督檢查力度，向周邊村莊配備生活垃圾收集轉運設施，進行生活垃圾集中收集，運往鎮垃圾填埋場集中填埋。下一步我縣將繼續加強對水源地環境監管，加快都蘭河水質自動站的建設進度，進一步做好都蘭河流域水污染防治工作。
2、烏蘭工業園區基礎設施建設不到位，污水處理設施未按時投入運行;烏蘭工業園區未辦理環評手續，存在未批先建的情況。
整改情況：污水深度處理項目于20xx年5月29日開工建設，20xx年4月5日復工，截止目前完成項目投資4580萬元，其中項目場地場坪、樁基工程、調節池、生物濾池、事故池、生化池、調節池、污泥濃縮池、軟化澄清池、設備間、地下管網、管廊及設備基礎砼澆筑、爬梯平臺、生化池鋼結構等工程已完成，正在進行非標制作、設備和工藝管線安裝。前期由于進入冬季停工，膜處理階段部分還未完工，現計劃于2月**日復工;固體廢物處置場建設目已完成工程量90%，現正在進行防滲系統施工，預計20xx年三月底完工。
20xx年3月15日，國務院批復《青海省柴達木循環經濟試驗區總體規劃》，明確烏蘭縣循環經濟工業園是柴達木循環經濟試驗區重點循環經濟工業園“一區四園”之一，初步規劃面積.5平方公里，但具體范圍一直未明確。目前，察汗諾煤化工業園已入住青海礦業和慶華煤化公司兩家企業，兩家企業均已委托有資質的單位編制了項目環評。其中青海礦業建成但未投入運行。20xx年8月份，根據柴達木循環經濟試驗區管委會《開發區審核公告目錄》通知要求，我縣發改部門赴省發改委、省國土廳、省住建廳等部門先后三次就烏蘭工業園四至范圍、規劃范圍、規劃時限、功能定位、用地總體布局等相關事宜進行對接和溝通。20xx年8月下旬，《柴達木循環經濟試驗區烏蘭工業園開發區審核公告目錄修訂工作資料匯編》經省級政府、省發改委、省國土資源廳等部門審核通過。目前，縣發改部門已委托沈陽綠恒環境咨詢有限公司正在編制園區規劃環評，下一步將加大銜接力度，抓緊推進此項工作，力爭盡快完成烏蘭工業園區的整體規劃環評工作。
3、未制定秸稈綜合利用規劃。
整改情況：我縣下發了《關于禁止露天焚燒農作物秸稈的通知》，同時，茶卡旅游景區等重點地區，也由當地鎮政府印發了農作物秸稈禁燒的通知，并聯合環保部門進行了相關宣傳及監督檢查。并且由我縣農牧部門于20xx年1月底制定了《烏蘭縣農作物秸稈綜合利用規劃》，下一步將按照方案做好我縣秸稈回收利用工作，從而保證烏蘭縣縣域的空氣質量環境。
最新環保督查情況匯報（模板13篇）篇七
根據市委、市政府關于安全生產工作的重要部署，由市政府督查室組織市安監局、住建局、工信委等部門組成6個安全生產專項督查小組，于7月28日至31日對市轄一縣三區、四個產業園區和潿洲島旅游區安全生產情況進行督查，8月3日集中聽取了各督查小組檢查情況匯報?，F將具體情況報告如下：
督查組通過聽取匯報、召開座談會、查閱檔案資料、隨機抽查、深入企業檢查等方式，重點檢查了各單位安全生產的有關情況：1.開展“安全生產基層基礎年”繼續深化“安全生產年”活動，全面落實企業安全生產主體責任和各級政府及部門安全生產監管責任情況。2.列為20xx年度自治區、市、縣、鄉、村委會重點監督整治事故隱患整改推進情況。3.開展非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、道路交通、水上交通、農機、民爆物品、人員密集場所消防、建筑施工、學校、旅游等重點行業和重點領域的安全防范，全面開展安全生產大檢查，深入排查治理隱患工作及成效情況。4.各級各有關部門開展打擊非法違法生產經營建設行為專項行動及成效情況。5.下半年安全生產工作安排和做好汛期安全生產工作情況。
從督查情況看，我市各級領導高度重視安全生產工作，兩個主體責任進一步得到落實，推動了全市安全生產工作形勢持續穩定好轉。1-7月，全市共發生各類安全事故88起，死亡24人，受傷74人，同比下降分別為31.82%、37.93%、60.8%，直接經濟損失58.64萬元，同比上升10.27%。事故死亡人數占自治區政府下達我市控制指標(75人)的32%，比月進度控制數(43人)少死亡19人;一縣三區未突破控制指標;較大事故發生1起，占自治區下達我市全年控制指標(3起)的33.33%。
(一)各級領導高度重視安全生產工作。各級政府和各單位充分認識到了安全生產工作的極端重要性，把安全生產工作與發展經濟放到了同等重要的位置，擺上重要議事日程，與其他重點工作同安排、同部署、同監督、同檢查。多次召開會議，下發文件，及時協調解決存在的問題，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導共同抓的齊抓共管局面。全面落實安全生產“一崗雙責”責任制，層層簽訂安全生產目標。
責任書。
明確了各級各部門的安全生產監管責任。
(二)始終保持對違法生產經營建設的打擊高壓態勢。各級政府不斷加強對打非工作的領導，充分發揮各職能部門的作用，堅持“誰主管，誰負責;誰分管，誰負責”和“屬地管理”機制，做到大事大家抓，責任大家擔。突出打擊“私炮”這個重點，對“私炮”生產一直保持高壓的嚴打態勢，今年來，全市共查處取締無證生產經營401起，打掉“私炮”窩點22個，無證采石場3個，查處非法經營車輛431輛，沒收了一批制造煙花的工具和煙花制品及制成品，有效地遏制了非法違法生產經營行為的囂張氣焰。
(三)認真組織開展安全生產大檢查及專項整治活動。各級各部門依法開展安全生產大檢查、專項整治、專項行動，積極開展安全生產領域隱患排查治理，及時消除安全隱患。根據全市的統一部署，重點抓好元旦、春節、清明節、汛期及“兩會”期間的安全生產大檢查，結合實際，突出對水陸交通、煙花爆竹、漁港安全、建筑施工等重點行業和領域的監督檢查。道路交通共查處各類違法行為406起，其中酒后駕駛35起、醉酒駕駛21起，扣留機動車1920輛次，刑事拘留12人次、行政拘留66人次。全市累計檢查生產經營單位3650個(次)，查出各類隱患1620處，提出整改意見**10條，下發整改。
通知書。
339份，責令生產經營單位停產停業22家(個)，督促完成隱患整治1570處。
(四)五級重大事故隱患整治工作扎實推進。全市認真貫徹落實《廣西壯族自治區重大安全事故隱患整治監督管理辦法》和《廣西壯族自治區安全生產條例》的有關規定，始終把重大事故隱患整治擺在安全生產工作的重中之重，高度重視，做到早部署、早排查、早落實，扎實推進。年初確定全市五級重點監督整治的安全事故隱患**5個，其中：自治區級1項;市級10項;縣(區)級18項;鄉(鎮)級59項;村級47項。縣區及相關責任部門按照整改責任、措施、資金、時間、預案“五到位”要求扎實推進工作?，F全市已有2項市級隱患、3項縣(區)級隱患、20項鄉(鎮)級隱患、8項村級隱患落實了整改措施，消除了隱患。
(五)認真謀劃下半年和汛期安全生產工作。下半年各級各部門將以組織開展“安全生產基層基礎年”深化“安全生產年”活動為抓手，突出抓安全生產指標控制，進一步深入貫徹落實國發23號文件精神，強化企業安全生產主體責任，繼續推進企業安全標準化建設，加大安全生產宣傳教育力度和事故隱患排查整治力度，落實重大隱患治理責任，保持對非法生產經營建設行為的打擊高壓態勢，努力確保全年安全生產目標任務的實現。
針對我市汛期和高溫雨節安全生產工作的特點，切實做好安全生產事故防范工作，著重抓好當前各類事故易發、高發期的道路交通、煙花爆竹、人員密集場所消防、危險化學品、建筑施工、旅游、防臺風等重點行業和領域的生產安全。
(一)企業安全生產主體責任落實還有待加強。不少企業的事故隱患整改和危險源監控制度、教育培訓制度、安全技術標準和操作規程等還需進一步完善，安全生產投入不足的問題尚未得到有效解決，車間、班組、崗位的安全生產責任制尚未建立健全。
(二)安全意識弱化。由于近年來全市安全生產形勢逐年好轉，沒有發生重特大事故，有些單位對安全生產工作重視程度有所降低，一些領導干部產生麻痹松懈現象。如中石油北海分公司山口加油站在檢查時發現9輛面包車和6輛摩托輛長時間停放在加油站內，12輛貨車長時間停放在加油站的出入道上，站內配備的18個滅火器已過期。弘峰(北海)合浦農藥有限公司的壓力容器的空氣罐超期未檢;原料倉庫中存放易燃易爆物品二甲苯20噸，且倉庫通風、散熱效果極差。煙花炮竹廠有包裝工房內疏散通道上存放煙花炮竹成品，電氣未設置二次接地，操作工房的導靜電膠板未有效接地，生產區內沉淀池未定期清理，企業安全生產管理檔案資料不完善等問題。
(三)重點行業監控力度有待加強?；馂摹熁ū?、建筑施工、水陸交通、漁業生產等重點行業和領域的安全監管任務還很艱巨。如合浦縣汽車客運中心在檢查時客運站旅客出口處，客車亂停亂放現象嚴重，零售攤點擺設無序，存在雜亂、擁堵現象，影響安全疏散;電氣線路亂拉亂接，存在火災事故隱患;管理部門不作為，國聯合浦公司的《營運客車及駕駛員安全檢查合格證》連續出具10張合格證，有效期是20xx年8月1日至8月10日。
縣、區政府，各部門要牢固樹立“安全發展”的理念，堅持“以人為本”的原則，立即對督查中指出的問題進行整改;市安監局要采取更有力的措施，更有效的手段，加強對我市安全生產工作的監督，并指導各單位對安全隱患的整改，確保我市的安全生產工作落到實處。
(一)進一步落實安全生產“一崗雙責”。加強各級領導干部安全培訓，加強安全生產責任考核力度，切實落實“一崗雙責”制度，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、其他領導配合抓的良好工作格局，把各級領導安全生產監管責任落到實處。
(二)進一步在落實企業主體責任上下功夫。要通過督查整改，進一步督促企業真正落實法定負責人的安全責任，建立和完善安全責任體系，把安全責任分解落實到每個班組、每個崗位。督促企業嚴格執行安全生產規程、規范和技術標準，嚴防“三超一改”;督促企業加強基礎管理，加大安全培訓力度，落實持證上崗制度。
(三)繼續保持對非法生產經營建設的打擊力度。要按照《北海市開展嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為專項行動。
工作方案。
》的要求，落實“屬地管理、分級負責，誰管轄、誰負責，誰主管，誰負責，誰分管、誰負責”的原則，強化縣(區)、鎮(鄉)兩級政府“打非”責任，強化安監部門和行業(領域)管理部門的安全監管職責，強化專項整治措施，確保取得實效。
(四)強化重大事故隱患的監控整治。堅持警鐘長鳴，認真抓好事故隱患的排查治理，深入持久地開展安全生產隱患治理行動，促進各級各部門特別是各生產經營單位認真落實事故隱患監控整治責任，對發現的問題和隱患要及時進行整改;對各級重點監督整改的隱患，要加大投入，落實措施，確保按時完成整改。
(五)加強監管機構和隊伍建設?？紤]提高鄉鎮安監站的安監員工資和入編問題，充分調動和發揮一線安監員積極性和責任感。隨著各園區企業的增加和潿洲島旅游區的開放開發，安全生產監管問題也日益重要，建議增加安全生產監管機構，配備專職的安全生產監管人員。
按照貴港市安全生產委員會《關于開展對全市第一季度安全生產工作進行督查的通知》(貴安委〔20xx〕號)的要求，由市安監局牽頭，市農機局、市公路局、市市政局等4個部門組成的市第一督查組，于20xx年5月8日赴桂平市開展第一季度安全生產督查工作。督查組實地督查了一個鄉鎮、一個市重點安全隱患項目、一家企業以及一個部門，查閱了該市開展有關安全生產工作情況的有關資料，并聽取了桂平市政府的匯報。現將督查情況匯報如下：
桂平市人民政府能夠貫徹落實自治區人民政府、貴港市人民政府關于加強安全生產工作的有關文件精神，認真履行安全生產職責，做了大量的工作。全市安全生產形勢持續穩定好轉，除道路交通外，消防、水上交通、農機、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、建筑施工等領域沒有發生死亡事故。主要工作體現在：
(一)在貫徹落實上級會議和文件精神，安排部署20xx年安全生產工作方面。一是組織了各鄉鎮分管領導和市安委會成員單位負責同志參加了全國全區安全生產電視電話會議;二是桂平市市政府在20xx年1月31日和3月25日分別召開了第一季度防范重特大安全事故工作會議和20xx年全市安全生產工作會議，進一步傳達上級領導批示精神和會議精神;三是下發通知部署第一季度和全年的安全生產工作，并層層簽訂了安全生產責任書。
(二)在重點行業(領域)安全專項整治工作方面。
道路交通：有關部門組織聯合執法工作組，重點查處了車輛超員超載、疲勞駕駛、酒后駕駛、農機非法營運等違規違法行為，共檢查車輛10725多輛(次)，暫扣車輛33輛，農機檢查車輛365輛，暫扣車輛14輛，扣證4本。排查公路安全隱患10處，已整改2處。
水上交通：加強在重點時期、重點時段如春運、甘王廟會、觀音誕、全國“兩會”的檢查，共出動車船50艘(次)，出動人員200多人(次)，檢查船舶120艘次、渡口26處、沙場30多處，排查隱患7處，行政強制措施3起。
非煤礦山：共檢查企業61家(次),發現隱患16處，下達責令強制措施2起。
危險化學品：共檢查危險化學品企業35家，對3家證照到期的企業責令停產停業整頓。
煙花爆竹：共取締了15個煙花爆竹零售攤點，收繳非法經營產品100多件。
建筑施工：開展安全生產大檢查4次，排查隱患12處，整改10處，查處2家違規違章企業。
消防安全：全市26個鄉鎮、6個相關部門以及30個派出所參加了防火專項行動，共檢查單位632家，發現火險隱患1008處，督促整改1002處，下發整改通知書563份、處罰決定書14份，查封決定書10份。
(三)在“五級”重點監督整改事故隱患項目立項工作方面。對列入貴港市20xx年重點安全隱患整改項目的桂平市銀竹村路口、南木鎮皮塘水庫急彎路段，已由桂平市公路局做出整改方案上報。另外，桂平市政府下發了《關于對20xx年桂平市重點督查的重大安全事故隱患進行整改的通知》(潯政辦〔20xx〕73號)，確定了20xx年的桂平市10大安全隱患，并督促各鄉鎮上報本鄉鎮鎮級、村級隱患備案。
(四)在貫徹落實“安委辦明電〔20xx〕3號”文件方面。桂平市在4月10日以“潯安委〔20xx〕12號”轉發了國務院安委會“安委辦明電〔20xx〕3號”文件，部署組織開展安全生產大檢查，并在近日組織有關部門進行督查，落實責任，強化措施，堅決遏制重特大事故的發生。
(五)在開展“打非治違”工作方面。桂平市在3月25日全市第二季度安全生產會議上，對全年的“打非治違”工作進行了部署，并制定印發了《桂平市集中開展安全生產領域“打非治違”專項行動實施方案》(潯安委〔20xx〕號)。在第一季度的“打非治違”工作中，桂平市各級各部門齊抓共管，取得了較好的效果。目前，該項工作正在有序開展中。
(六)在安排部署第二季度及“五一”節期間安全生產工作方面。在桂平市第二季度防范重特大安全事故工作會議上，該市分管領導作了重要講話并對第二季度及“五一”節期間的安全生產工作作了具體部署。另外，桂平市安委會于4月19日下發了《關于切實做好“5.1”期間和汛期、高溫雷雨季節安全生產工作的通知》(潯安委〔20xx〕14號)，要求各鄉鎮、各單位做到早計劃、早安排、早部署、早落實，積極開展第二季度的安全生產大檢查、事故隱患排查治理和專項整治工作，確保第二季度的生產安全。
我們認為，桂平市在安全生產工作方面做出了成績，安全生產形勢較為穩定。但是，桂平市在細化專項整治方案和重大隱患的整改進度方面還需要進一步落實。
督查組先后實地督查了桂平市江口鎮政府、列入貴港市級重點整改隱患項目的桂平銀竹村路口、桂平市大藤峽旅游碼頭、桂平海事處。從實地督查情況看，江口鎮政府能及時將上級會議和文件精神進行開會部署并以文件形式轉發到轄區內企業，每季度都開展安全檢查，有記錄有落實有總結;桂平銀竹村路口隱患整改項目已制定整改方案上報實施，目前正與相關部門、鄉鎮進行工作對接;桂平海事處能根據自身實際制定每個月執法巡航計劃以及重大節假日的水上交通安全檢查工作方案，有序開展安全生產工作。
一是部分行業(領域)還沒有制定本行業(領域)20xx年安全生產專項整治工作實施方案;二是鄉鎮、村兩級重大隱患整改項目尚未進行立項;三是個別鄉鎮檢查記錄不規范、不完善，整改追蹤不及時。四是據有關部門反映，還存在船舶無證采砂，非客渡船舶、設施停泊占據渡口水域，壁灘礦山車渡渡口非法設置渡口等問題。
(一)桂平市人民政府要繼續認真履行安全生產行政職責，確保完成20xx年與市政府簽訂的安全生產責任書的各項任務。
(二)深化重點領域“打非治違”專項整治工作。要繼續把嚴格安全執法、依法嚴厲打擊非法違法、違規違章生產經營和建設行為作為安全生產工作的中心任務之一，進一步強化重點地區、重點單位和重點時段的執法監察工作，要嚴格執法、嚴加督促、嚴肅追究和真打真治、重打重治。鞏固打非治違成果，在有效防范和堅決遏制重特大事故上見到實效。
(三)政府要加大對列入自治區、市、區、鄉鎮、村五級20xx年重大安全事故隱患的整改力度，把整改項目資金列入財政預算。尤其是列入貴港市級的或者是至今未制定整改方案的項目，特別要加強協調溝通。
(四)要進一步貫徹宣傳《廣西實施危險化學品安全管理條例辦法》、《廣西壯族自治區安全生產監督管理責任暫行辦法》等安全生產方面的法律法規，讓安全生產責任觀念深入各部門，深入人心。
(五)要切實做好汛期期間的安全生產工作，做好應急值守。
最新環保督查情況匯報（模板13篇）篇八
**縣政務信息督查在市政府辦公廳的指導下，緊緊圍繞市、縣黨委、政府的中心和重點，以服務領導決策為宗旨，以推動各項落實為目標，積極適應新形勢的發展需要，不斷創新思路，努力提高信息督查質量和服務水平，在為本級搞好服務的同時，著力加強信息報送，取得了較好的成績，全縣政務信息督查呈現出良好的發展局面。
一、基本情況。
上半年，共編發政務信息170期，被《青海日報》、《西寧晚報》、《西寧情況》等新聞刊物采用65期；編發督查通報12期，政務信息督查走在了全市前列。政務信息督查為保證政令暢通、信息暢通，推動各項的落實起到了巨大的推動作用。
二、政務信息督查主要做法、措施與體會。
政務信息督查是政府辦公室承擔的一項重要職責，始終貫穿于政府各項中，**縣政府辦公室始終堅持高標準、嚴要求、重實效的'原則，確保政務信息督查真正發揮參謀助手作用。
（一）加強領導，在狠抓信息編發管理上下功夫。為在辦公室形成信息人人參與、協調有序、高速運轉的機制，為領導提供及時、全面、準確的信息，**縣政府辦公室采取有效措施，不斷探索和加強了政務信息的采編。一是制定了《關于進一步加強調研、信息的意見》，明確了信息的指導思想、要求、內容等，提高了辦公室人員對信息重要性和必要性的認識。政府辦公室創辦的《政務簡報》、《每周情況》，為縣領導提供了全方位的動態信息，使信息成為縣政府領導了解、把握全局的重要手段。二是健全制度，明確責任。為增強人員對信息的責任心和積極性，建立健全了目標管理制度、信息報送采用通報制度、考評獎勵制度等一整套制度，激約并舉，進一步增強了信息的活力。同時，把政務信息采編納入了目標考核內容，年初，由主管政務的副主任與辦公室各人員簽定了目標責任書，明確了年內要完成的信息數量和被上級部門采用數量等。三是嚴格獎懲。對信息做到季度一匯總，年終有，及時問題，進行整改。同時，制定了嚴格的考評制度，年終根據信息完成情況和采用情況，對人員進行獎勵，根據政務信息采用層次不同，予以不同獎勵，如國家級報刊每采用信息1篇，獎勵50元等。同時，對所提供的信息嚴重失實，導致不良后果；對緊急信息遲報、漏報、瞞報的除追究責任外，還給予一定的經濟處罰，不斷提高人員采編政務信息的責任性、主動性和積極性。四是嚴把質量關。嚴格遵循政務信息“寧缺勿濫”的原則，力戒信息成為“正確的廢話”。人員編寫的政務信息先經各科室負責人修改校對后，再由主管政務副主任審核簽發，層層把關，保證了政務信息的質量。
（二）切中需求，在體現信息服務上下功夫。一是改進方法。變“等、靠、要”信息為“走出去、沉到底”，主動尋信息，圍繞領導關注的難點，社會反映的熱點，花大精力搞“焦點透視”，或深入實地專題調研，或協調部門配合調研，收集、捕捉一手材料，提供高視角、高品位、高效應的信息，使參謀服務真正“參”到點子上，“謀”在關鍵處。二是緊緊圍繞黨委、政府中心。針對縣委、縣政府不同時期不同的重點，不斷調整、篩選采編可用信息。如在省市重大決策、部署出臺，或重要會議召開后，迅速上報和下發貫徹落實情況，并通過信息傳達落實要求或進展情況。三是緊跟領導思路。省、市領導來**縣檢查或縣領導到基層檢查，縣政府辦公室通過參加會議，聽取領導講話，及時捕捉領導的思路、觀點；通過研究文件，聽取領導意見，準確了解領導關心的和問題，使提供的信息真正與領導的思維對接、需求合拍。如根據省、市領導提出的大力發展藏毯產業、社會主義新農村建設、發展新型墻材等思路，及時整理上報了這方面的信息，取得了良好的效果。四是緊貼基層實際。圍繞不同時期的社會熱點、難點問題，及時反映帶有傾向性、敏感性問題的建議性信息，使信息成為反映社情民意的重要渠道。針對縣城改造、弱勢群體幫扶、再就業和信訪等反映出來的問題，及時編發信息，促進了熱點、難點問題的解決，推動了依法治縣的進程，維護了全縣的社會穩定。此外，根據國家新的方針政策，深入調查，撰寫了《建設社會主義新農村的思考》、《推進農村基層文化建設的好抓手》等調研文章，為縣委、政府領導提供了決策依據。
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最新環保督查情況匯報（模板13篇）篇九
根據磚窯灣鎮政府出臺的各項精準。
扶貧。
政策要求和縣人大制定的各項精準扶貧工作的具體實施辦法，上半年來，中心領導多次進村召開精準扶貧專門會議，并多次帶領單位包扶干部入戶走訪，將整村困難和各貧困戶實際致貧原因收集匯總，全體領導干部對所有匯總信息進行梳理和分析，集體商討研究，制定出包扶村和每戶的幫扶措施：
1、根據本村產業發展的具體要求，結合貧困戶產業發展中遇到的實際困難，我中心購買6噸果樹專用肥，總價為14000元，給予本村51戶貧困戶每戶發放蘋果專用肥3袋。解決了他們在蘋果產業發展中肥料短缺問題。同時也激勵他們自覺、自愿投身于產業發展的信心。
2、街砭村的產業主要集中在蘋果種植業的方面，本村幾乎每戶村民都有4—30畝不等面積的蘋果園，在我們走訪過程中了解到，該村雖然是一個蘋果產業發展集中典型村，但真正懂的蘋果樹種植和管理的人員很少，為了能讓廣大農戶進一步提高蘋果園種植和管理水平，我中心專門誠邀縣果業局多名技術人員為該村蘋果種植戶舉行了一期蘋果種植和管理方面的培訓班，解決了大部分村民的蘋果種植技術和管理不到位的實際困難。
3、通過蘋果種植技術培訓的深入，我中心專門為本村貧困戶每戶購買蘋果樹修剪專用剪刀一把。
4、在對關路峁村組走訪中，村領導和村民反映蘋果園缺水問題，中心領導高度重視，多次帶領包扶干部實地考察和外圍調研，發現制約關路峁村民脫貧的一個很重要原因就是蘋果園灌溉問題，為了打通這一瓶頸，我中心高主任從本已緊張的工作經費中拿出5萬元，用于實施關路峁村組的蘋果園灌溉工程，該項工程于今年4月底開始建設，現已完成工程量的50%。
5、協調中國石油長慶油田工程隊，拓寬街砭村所有蘋果園生產道路。
6、積極協調縣水利部門，修建王臺村組跨河橋，解決該村組生產道路不暢問題。
7、根據貧困戶王生滿的要求，給予其成年母豬一頭。予以解決該貧困戶的實際困難。
因我中心工作職能范圍小，性質單一，在幫扶過程中一是因該村地處偏遠，發展一直緩慢，整村存在的困難比較多，一時無法全部解決；二是村民的思想觀念陳舊，更有一部分村民故意刁難，挑事鬧事，使我們的幫扶工作難以開展；三是協調能力不足，資金缺口較大，一些重大困難無法解決，如該村村委會辦公駐地因多雨失修，于2016年塌陷，因重新修建費用過大，現一直處于擱置狀態。
1、積極與商場用工企業聯系，解決需要外出務工人員的務工需求，增加他們的收入。
2、積極引導貧困戶創業，并給予創業貸款的扶持，解決脫貧致富的長效辦法。
最新環保督查情況匯報（模板13篇）篇十
第一周的工作已經順利結束，從一周的運行情況看，幼兒園各項工作開局良好?，F將開學工作總結如下：
8月30日上午，學校召開了班子會。對本學期的各項工作進行了精心的部署。
8月31日下午，學校召開全體教師會。對開學初的工作及開學報到注冊工作進行了精心的部署，明確了各教師的工作任務。
9月1日學校嚴格按照上級收費政策，公開收費項目，大多數班主任、副班主任按時組織學生報到注冊，各班的報名工作井然有序;發放課本、作業本、清潔工具、校園巡查的教師始終堅守工作崗位，保障了開學報到工作的有序順利進行。
9月2日，按正式按課表上課，教導處對教案進行審簽，早晨組織本學期第一次升旗儀式，李校長做了新學期動員講話，對全體師生提出新的希望。
為了充分發揮教研組長和年級組長在教育教學工作中的引領作用，全面提升教育教學質量，上周四晚召開了年級組長、教研組長會議。學校校領導、年級組長、教研組長參加了會議。會上，楊主任、姚主任分別明確了教研組長、年級組長的職責，李校長圍繞本學期學校的工作重點對教研組長、年級組長的工作提出了具體要求，希望兩組組長當好教學、教研活動的組織者、常規管理的監督者、認真落實學校的辦學理念和工作重點，確保學校工作目標的實現。
本次會議使教研組長和年級組長進一步明確了新學期的工作重點和方向，對學校全面強化教育教學管理起到了積極的促進作用。
亮點：
1、班主任能按時下班，堅持跟操、操后訓話制度。
2、通過學校檢查和領導深入課堂聽課情況看，上周教學秩序井然有序，各任課教師能按時到崗，教學準備充分，教學方法靈活，課堂教學秩序良好，教學效果好;學生能準時上課，認真聽講，課堂氣氛活躍。
3、本周安全值班、路隊護送人員能按時到崗、認真履行職責。
4、絕大部分同學都能遵守學校制度按時到校，認真晨讀。
最新環保督查情況匯報（模板13篇）篇十一
根據市委組織部的安排部署，我處于**月1日至6日和東城街道辦事處所轄黨組織和黨委自身建設進行了為期6天的自查。現將自查情況匯報如下：
對照《20xx年湖北省黨的基層組織建設工作考核評價項目》，對該處所轄20個村(居)黨總(支)部、財經所、中心學校、衛生院10個處直單位黨總(支)部，采取查閱資料、座談了解等方式分層面進行了認真檢查。
總的來說，我處基層黨建工作領導重視，責任明確，措施具體，組工人員認真履職，工作扎實，督導有力，各種臺賬資料的記錄、戶外公布欄的更新等基礎性工作運轉有序，大員抓、大家抓、大力抓的黨建氛圍濃厚。具體表現在以下4個方面：
一是黨建工作月例會制度執行到位。
從臺賬反映，我處自6月起開始嚴格執行黨建工作月例會制度，將各村(居)黨總(支)部組工人員集中到辦事處，就黨建工作臺賬操作等情況進行培訓檢查，并統一整改，使村(居)干部養成了定期做記錄的習慣，形成了黨建工作日?；芾?。
二是引領示范作用發揮明顯。
我處黨委黨建工作基礎資料較為規范完整，類目清晰，黨員群像圖與黨員創先爭優公開承諾有機融合，人責合一，一目了然，簡潔美觀，為下轄各黨總(支)部做出了表率。
三是臺賬登錄科學靈活注重長效。
鑒于黨員、村民等臺賬登記工作量大，但人員相對固定的情況，為更好的發揮臺賬登錄的科學性，使用的長效性，我處引導各村(居)打破基礎臺賬固定本本的限制，將上述臺賬打印成了規范性文本，并保存電子檔以便后期刪改添補，有效減輕了組工干部的后期工作量。
一是去年始劃歸該處管轄的理智坳農場居委會，由于其辦公樓年久失修近于危房，硬件基礎差導致上墻資料薄弱。二是由于今年換屆，大部分村的組織工作人員為新進入村支兩委的委員，存在能力水平、思想素質參差不齊導致臺賬質量有高有底。三是工作臺賬等軟件資料尚需進一步規范和完善，時間、筆跡等邏輯性錯誤需要避免(如，個別村的支委會記錄記成了黨員大會等)。四是個別處直單位的軟件資料不完善，未進行分類整理。五是由于計劃生育、綜治維穩、人民武裝等方方面面陣地建設的需要，上墻資料逐年增多，各村(居)“墻面資源”明顯不夠，各條塊資料擺放、布局、內容等需有機整合(估計是全市均存在的共性問題)。六是極個別村(居)委會主職干部、組工干部由于換屆期間工作較多，人員變化較大，使臺賬等基礎工作在換屆過程中有存在空檔。
一是著力解決理智坳農場居委會的辦公樓問題。二是加強對各村(居)書記及組工干部的培訓，提高整體業務水平和素質。三是20xx年繼續堅持黨建工作月例會制度，進一步規范完善基礎臺賬。四是加強對處直單位黨建工作的督導。五是在上級部門的綜合協調和指導下，對上墻資料進行有機整合。六是加強對后進村的整改。
今年以來，縣直機關第七支部按照縣委部署，以創先爭優活動為載體，以全面推行黨組織規范化建設活動為契機，緊密結合實際，大力加強基層組織建設，不斷夯實基層基礎工作，著力增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力?，F將我支部黨建工作情況匯報如下：
認真開展創先爭優活動。根據縣委《關于進一步深入開展創先爭優活動的實施方案》，結合自身實際情況，縣委農工部積極開展創先爭優活動，始終不渝的保持先進性長效機制，努力發揮黨員的先鋒模范作用。自活動開展以來，我們進行了精心組織和周密安排，簽訂了創先爭優。
承諾書。
堅持把活動定位在實踐活動上在行動上論先進在崗位上創優秀讓全體黨員在各自的工作中盡職盡力讓黨旗在中心工作中增輝讓黨徽在日常工作中閃光。積極抓好基層組織建設年活動。為深入開展基層組織建設年認真落實《中共蓮花縣委關于進一步加強和改進黨的基層組織建設的意見》等文件精神縣委農工部認真開展“三抓三促強基礎服務‘四區’當先鋒”、“一迎雙爭創佳績”、發展壯大村級集體經濟創建“五好”村級黨組織主題實踐活動以及民情夜訪、民情家訪活動充分發揮共產黨員的先鋒模范作用推動全縣新農村建設、農村清潔工程和一事一議財政獎補項目建設等工作扎實開展、穩步推進。
完善黨建領導機制。著力推動黨建工作責任制的落實，形成黨組書記負總責、分管領導具體抓、各小組抓落實、層層有責任、一級抓一級的工作機制，提高領導干部黨的意識和管黨意識。規范和完善了部黨組會、班子辦公會等制度，將評獎評優審定、干部人事任免、重大資金使用、大宗物品采購等事項，分別提交部黨組會或行政辦公會集體研究決定。完善黨員管理監督機制。嚴格按照《黨章》、《發展黨員工作細則》等有關要求做好發展黨員工作，切實把好“入口關”。20xx年發展黨員1名,收繳黨費1596元。20xx年黨費基數核定情況為：月工資總額33662元，月應繳168.3元，年應繳20xx.6元，實應繳2076元。完善黨員權利保障機制。健全和完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見等制度，不斷拓寬黨員了解黨務、參與重大問題討論、向黨組織表達訴求的渠道，切實保障黨員的知情權和參與權。
加強思想學習。堅持和完善機關理論學習、黨員“學習日”和“三會一課”等制度。深化理論武裝，把加強理論學習作為學習型黨組織建設的重要任務，繼續抓好中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀的學習，加強黨的基本理論教育和理想信念教育。開展“我是黨員我帶頭”黨性學習教育活動。采取學習黨章、重溫。
入黨誓詞。
講黨課等各種形式，對黨員進行黨性教育，使黨員意識深扎根。組織黨員干部赴一枝槍紀念館文化產業園等基地參觀學習，增強機關黨員的責任感和使命感，促使黨員干部做到為民務實清廉。
按照“支部創先辦實事、黨員爭優做好事”的思路，與路口鎮路口村兩委共同商討發展大計，研究村莊近期規劃建設及經濟發展思路，制定了路口村發展壯大村級集體經濟創建“五好黨組織”三年工作可行性。
工作方案。
鼓勵村級組織結合農業綜合開發、農村飲水安全等涉農項目發展優勢明顯和特色鮮明的主導產業形成“一村一品”把農民增收和集體經濟增利結合起來壯大村集體經濟實力。20xx年共整合資金62萬元幫扶路口村建成一個肉?；亍⒁粋€紅蘿卜基地引進一家新鞋廠集中打造該村松山新農村建設點種植各類苗木5000多株拆遷廢舊房屋、欄舍面積20xx平方米建設休閑場所、文化活動場、宣傳欄等群眾文化娛樂設施。20xx年打算充分發揮政府主導和農民主體作用致力將該村太祖祠坪里新農村建設點打造成為一個“生活質量寬裕、人居環境優美、社會秩序良好”和諧秀美新村點截止目前村莊前期綠化已全面鋪開改水、改路、改廁也有序進行文化娛樂設施也開始建設。
最新環保督查情況匯報（模板13篇）篇十二
北湖區委、區政府：
根據市計生委對我鄉半年檢查情況及5月22日區委、區政府計劃生育督辦卡中對我鄉指出的6個主要問題，我鄉黨委、政府高度重視，于5月22日晚上組織召開計劃生育專題會議，分析了我鄉當前人口與計劃生育工作存在問題和困難，會上還采取了各崗位匯報制和崗位互相點評制，進一步查擺了問題存在的根源。同時根據查擺出來的主要問題，我鄉制定了切實可行的整改方案。經過一個多星期的整改落實，現將整改情況匯報如下：
一、全面開展“四術”清理清查活動，確保“四術”拖欠任務完成。針對我鄉綜合節育措施拖欠嚴重現象，鄉黨委政府將以市基層基礎建設年為契機，在5-7月再掀“四術”清理清查高潮，全面落實“四術”拖欠任務。5月23日至30日，由鄉黨政主要領導親自率領全鄉干部職工分成二個組對全鄉1456名育齡婦女的生育情況、節育情況采取拉網式排查，做到了“寧上百家門，不漏一個人”，徹底摸清了全鄉計劃生育工作底子。在清理“四術”情況時，查出一個，落實一個，截止5月30日止，僅一個星期我鄉共落實“四術”6例，其中引產1例。
二、加大控制違法生育和征收力度，進一步規范依法行政。
我們采取：(1)結合5-7月份的“四術”清理清查活動，對歷年來違法生育對象進行再次地毯式地清理，建立違法生育檔案和臺帳。進一步規范執法文書和依法征收行為，全部下發《征收社會撫養費告知書》和《征收社會撫養費決定書》，確保程序到位。(2)加大社會撫養征收力度。將社會撫養費征收作為計生工作的一項重點工作來抓，改過去社會撫養費突擊性征收為經常性征收。在征收力度上我們采取限期繳納原則，對下達了繳納通知單的對象，在規定時間未繳納社會撫養費的，將依法申請計生法庭給予強制性征收。在征收手段上采取了立體式地制約方式，對農村黨員干部及其直系親屬違反計劃生育的，由鄉黨委出面做思想工作，能及時繳納的，給予從輕處理，不能及時繳納的，給予嚴肅處理直至開除黨籍;對頑固不化，拒不繳納社會撫養的違法分子，同樣依法申請計生法庭予以強制執行。以確保社會撫養征收面、征收到位率達100%，為我鄉計劃生育工作步入良性發展軌道作好輔墊。
三、加大工作力度，提高業務水平。
針對我鄉全員人口數據質量差，項目空填率高，邏輯錯誤多情況，我鄉明確了計生統計員和流管員二人專門負責全員人口數據清理工作，對他們提出了明確目標，保證在5月31日止，全面完成我鄉全員人口數據清理改錯工作。同時計生統計員和流管員將輪流到區計生委進行跟班學習，不斷提高業務水平，為確保全員數據質量。
四、夯實基礎工作，完善計生陣地建設。
這一方面，主要是針對督察令中提出的鄉、村資料管理不規范而進行的。我們采取的主要措施有：一是組織村計生專干進行一系列的業務知識學習;二是對所有資料進行一次全面的清理，查漏補缺、更新所有的舊資料。三是對八個村計生服務室的一些制度、板牌進行了添設和更新，為介木山村、黃花嶺村添置了孕檢床、孕檢被?，F在8個村的陣地建設完善，資料整理規范，板牌、制度全部上墻。四是完善了鄉、村兩級宣傳陣地建設。分別在鄉計生服務站和xxx村花巨資興建了10余米長的宣傳展示櫥窗，在各個自然村還書寫了30余條永久性計生標語，營造了濃厚的宣傳氛圍。
總之，自收到督辦卡以來，我鄉黨委、政府狠下決心，采取了強有力的手段和措施，較好地落實了警示卡的要求。今后，我鄉會加倍努力工作，確保計生工作進類進位，再上新臺階。
北湖區xxx鄉人民政府
20xx年5月28日
最新環保督查情況匯報（模板13篇）篇十三
鄉村地處公路通鐵公路段60公里處，東與接壤，西與相鄰，北與接壤。全村幅員面積9.8平方公里，耕地650畝，田302余畝，地348畝。平均海拔700—1160米，森林覆蓋率為40%，年平均降雨量1050毫米，年平均氣溫16℃，無霜期270天。
共有4個農業合作社208戶，804人，其中在外務工267人。全村享受低保24戶，2014年精準識別扶貧戶48戶，154人，留守兒童35人，在校大學生3人。該村經濟發展滯后，系全市出名的貧困村。全村年均總收入300萬元，人均年收入3340元，2000元以下貧困戶150余人，90%收入靠勞務輸出，產業特色不明顯，種養殖業發展規模不大?；A設施建設落后，無一處水利設施，相當一部分農戶人畜飲水困難，全村沒有衛生站，沒有村小學，沒有幼兒園。住居條件極差，大部分農戶散居在高山上，加之90%的村民隔河而居，交通極不便利，一部分務工掙到錢的農民到城區、街道、農家樂等地購買了房屋，仍居住在高山上，沒有搬出來的則確屬貧困農戶，無力改變住居條件。
（一）縣各級黨委、政府高度重視精準脫貧攻堅工作。通過到村的調查反映，縣委、政府、鄉黨委、政府能認真自覺貫徹中央、省、市委關于精準脫貧攻堅的決策部署，自覺把上級要求不折不扣地傳達到村、組和農戶。尤其是市委去年12月上旬精準脫貧電視電話會后，能按照“六個精準”、“五個一”+“1”、“五個一批”和市委“六個不納入”的要求，開好三會（村民大會、村民代表大會、村“兩委”會），認真開展精準識別“回頭看”。
（二）督查的貧困村脫貧思路清晰，脫貧攻堅目標明確。
尤其是近段時間以來，村按縣委政府的統一要求，再次細化整村脫貧規劃，細化貧困戶脫貧規劃和幫扶規劃，為脫貧攻堅找到了切實可行的路子。
（三）部門用心幫扶，脫貧攻堅有了良好開端。
1、加強村“兩委”陣地建設。
按上級要求對該村黨員活動陣地進行改建，村黨組織活動場所面積不低于120平方米。達到“八有”標準，即：有辦公、會議、培訓桌椅，有規范的黨旗懸掛和“兩委”牌子，有檔案、資料柜，有黨務村務公開欄，有各類規章制度，有遠程教育設備，有宣傳學習資料，有室外活動場地。建好群眾文化和健身廣場，面積達到590平方米，配齊娛樂器材，共需資金21萬元。
2、交通建設。
一是遠期維修豬鉆洞漫水橋1座，長70米，預算投資20萬元。
二是維修加寬從豬鉆洞至村黨組織陣地的村道路5公里，在原路的基礎上加寬1米，預算投資50萬元。
三是硬化村中心到3社產業園的公路3公里，預算投資135萬元。
四是新建并硬化從黃梁嘴到村黨組織陣地的公路3.8公里，預算投資270萬元。
3、水利設施建設。
提前啟動水務局規劃的全村5處大堰8200米和維修堰塘1座，新建微水池2口，預算投資180萬元。
4、土地整理項目。
對全村1200畝獼猴桃產業園實施土地整理項目（包括作業道和產業園的拉桿立線），預算投資600萬元。
5、民生工程建設。
實施農村危舊房改造工程﹙土坯房﹚80戶，異地移民搬遷46戶，預算投資160.8萬元。
6、廣播電視項目工程。
對全村廣播電視網絡進行升級改造，預算投資50萬元。
7、產業發展項目。
新建三社獼猴桃產業園500畝，在獼猴桃產業園內配套種植中藥材（折耳根）200畝，改造核桃園300畝，新建核桃園500畝，培育養羊大戶10戶，養牛大戶5戶，預算投資300萬元。
9、電網建設項目。
在全村實施低壓變電器和農網升級改造，預算投資180萬元。
10、醫療衛生。
新建100平方米甲級衛生站1座，培訓1名以上醫療衛生人員，開展免費疾病篩查，預算投資70萬元。
全村2015年—2020年，共計預算投入1980.8萬元。
（一）產業發展滯后。村貧困的主要原因還是無支柱產業，貧困戶無穩定增收來源。
（二）基礎建設落后。全村三社、四社無公路，無自來水。
（三）公用服務入戶率低。村無村衛生站，無村文化室，通過中心醫院援建才建成。全村所有村民飲水不達標，全村無寬帶網絡覆蓋。
（四）村集體經濟無收入，貧困戶等、靠、要思想仍然存在。
（一）認識需再深化。脫貧攻堅應充分發揮貧困戶主動脫貧的主體作用，加大宣傳力度，激發貧困戶脫貧奔康內生動力；要把扶貧攻堅的利好政策交給群眾，特別是要變過去財政資金無償扶持變成有償使用的基金，變資金為資本，變輸血為造血。
（二）規劃需再完善。貧困村的整村脫貧規劃要與所在縣（區）、鄉鎮的產業規劃、基礎建設、公用服務等相關規劃相銜接，與地方相關配套政策相對應，避免各自為政。
（三）措施再具體。如對貧困戶再按“五個一批”要求，細化入戶到人，把生產自救、產業發展放在縣（區）統籌來抓，移民搬遷、新居建設必須充分發動群眾，尊重群眾選擇，不搞大包大攬。
（四）工作再強化。各級要把脫貧奔康作為我們首要的政治任務來抓，對建卡貧困戶要宣講到位、關心到位、幫扶到位，重點要突出。