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一、崗位職責概述作為行政文員，我的工作職責是：
1、執行行政人員的日常工作。.
2、協助經理安排、落實行政服務與后勤總務的其它支持工作。
3、協助部門經理完成基礎的人事工作。
我的工作重點是：
1、接聽、轉接電話，記錄媒體來電并及時轉交給郭總，接待來訪客戶。
2、每天辦公室衛生的打掃，保持辦公環境的干凈整潔。
3、收集請假單、加班單以及費用報銷單，每天做好考勤、監控記錄及員工外出登記。每月底負責考勤記錄。
4、收發公司郵件、報刊，及時的轉交到同事手中。
5、及時采購辦公用品、生活用品。
6、收集更新簡歷庫，預約所需崗位合適人選來公司面試。
7、及時有效的完成領導安排的其他任務。
二、工作表現和收獲：
1、工作表現：
(1)、了解行業知識和公司各部門的工作內容，有一定的知識儲備，能準確地轉接電話。另外當某部門無人應答時在我力所能及范圍內，能簡要回答好客戶的問題，同時也能抓住適當機會為公司做宣傳。做好公司和客戶溝通的橋梁。
(2)、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。行政工作是企業運轉的一個重要樞紐部門，對企業內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了行政工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。
(3)、工作中雖然能做到盡職盡責，但不可避免的會發生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發生，本人在日常工作中不斷總結經驗。并積極向各位同事請教、學習。
(4)、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協助其他部門完成工作。
(5)、嚴于律己，在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。能夠嚴謹、細致、腳踏實地的完成本職工作。
2、工作收獲：
(1)、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向上級主管及經理匯報工作進度與結果。
(2)、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手。
三、工作中存在的不足：
1、客戶來訪接待工作，我認為最重要的是對客戶的尊重和熱情周到的禮儀。從細節處著手，讓對方由衷的感覺到在我們這里受到了足夠的重視，給對方留下好印象。在這方面我還有很多要學習的地方，需要今后繼續加強。
2、工作細心度仍有所欠缺。在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作。
3、對衛生打掃的.監督不夠及時，在以后的工作中，我一定嚴格注意這一點，及時監督衛生打掃情況，以保證工作環境的干凈整潔，為同事提供良好的辦公環境，主動和大家配合，把工作做好。
四、接下來的工作計劃：
我會根據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
通過這段時間的工作我體會到，每項工作都是我們整個工作鏈中的一個環節，有不可替代的重要性。行政工作紛繁蕪雜，我的工作思路是：不輕視、不怠慢。分出輕重急緩。想辦法將雜亂的工作整理歸類，根據實際合理設置工作程序。多思考總結，處理不當的事情要及時的改正，努力不犯同樣錯誤!自我評價：我工作態度積極、認真，有團隊精神，對待工作有熱情，能立刻響應領導的指示，但是缺乏經驗和一定的專業技能，需要好好學習，掌握專業技能，努力提升自身素質!
我在今后的工作計劃：
1、認真學習各項禮儀、注重自身言行舉止，做好客戶的接待工作。
2、努力學習行業知識，掌握技能，提高自身素質，更好完成工作。
3、做好公司的后勤保障，為大家提供一個穩定、良好的辦公環境。
4、認真細致做好本職工作，盡努力完成領導交代的其它工作。
五、歸屬感：
我認為，衡量一份工作適合自己與否最重要的標準是自我滿足和自我提升。我所理解的，自我滿足是說工作讓我拿到自己勞動所得的工資和做好自己本職工作所獲得的滿足感，自我提升是指在做好自己本職工作的同時個人職業素質以及專業知識水平得到提高。在___雖然我進入公司的時間雖然不長，但是我能做到和同事和睦相處，積極配合工作，與大家一起為公司獻力。每天可以開心的工作，在保持自己工作上的愉快心情的同時，把快樂的正能量傳遞并感染給身邊的每一個人。并在工作上能夠學習到更多，不斷提升自己。
六、對公司發展的合理化建議
希望加強各位同事、各部門之間的溝通交流和相互配合，加強團隊配合方面的培訓，大家共同努力，營造和諧工作氛圍，建設高效率團隊，為公司的發展貢獻力量!
一年以來，我認真貫徹落實集團公司、建設公司黨委有關開展黨風廉政建設工作的部署和要求，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，嚴格落實“一崗雙責”，強化制約監督，堅持把黨風廉政建設作為扎實推進安全、創新等工作的重要任務來抓，較好地完成了廉政建設相關任務。現將在貫徹”一崗雙責”和黨風廉政建設工作的有關情況報告如下:
一是始終堅持以學習自警自勵，以學習增強拒腐防變的能力，提高自身素質。我認真學習了**，認真學習領會**的精神等，通過學習進一步認識到黨員領導干部廉潔從政是*的性質和宗旨的基本要求，是全面貫徹*的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權力、履行職責的重要基礎。平時能認真學習*的路線、方針、政策，注重學習礦建、安裝、信訪、武裝保衛等知識等，不斷豐富自己的知識面，拓寬自己的視野。按照公司黨委的要求認真參加以案促改專題組織生活會，認真撰寫心得體會和發言材料。積極參加中心組學習，參加有關黨風廉政建設方面的教育培訓，認真觀看廉政影視教育片，通過正反兩方面典型案例，夯實了廉政思想道德防線。
二是嚴于律己，率先垂范，自覺執行各項廉政制度。始終把黨風廉政建設放在實出位置，加強自我約束，注重從學習思想和行動等方面嚴格要求和規范自己，做到了自重、自省、自警、自勵，切實做到“慎權、慎敏、慎獨、慎微”。努力養成好的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風。時時處處以身作則，嚴格按照規定和制度辦事，始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事。始終堅持民主集中制原則，始終服從公司安排，堅決做到顧全大局，令行禁止。以《黨章》要求約束自己，以《廉政準則》、《處分條例》、《監督條例》規范自己，堅持做到自重、自省、自警、自勵，從小事做起，嚴格落實個人重大事項報告制度。
三是堅持民主集中制原則。堅持服從集體領導，全面貫徹民主集中制原則。本人認真按照民主集中制原則，堅持做到公道正派、講大局、講黨性，在大是大非問題面前立場堅定，觀點鮮明。勇于開展批評和自我批評。經常就自身的工作職責及履行情況進行自我反省，自我總結，以切實遵守和貫徹好黨風廉政建設相關規定和要求。結合民主生活會，對自己在工作作風、生活作風等方面情況作客觀評價，對存在的問題作深刻創析，深挖原因，同時虛心接受大家的批評和建議。
四是帶頭執行領導干部廉潔自律的各項規定。認真學習領會上級關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述，進一步增強廉潔從政和自覺接受監督的意識自重、自省、自勵，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種消極腐敗現象在公務活動和社交活動中嚴格遵守廉潔自律的各項規定。同時也堅持履行好“一崗雙責”，對分管工作的黨風廉政建設情況負責，堅持廉潔教育，重大節假日及日常工作期間，經常有針對性地做好對安全部黨員干部進行溝通交流，就廉潔自律的話題開展談心談話，常提醒，并檢查黨風廉政建設工作的落實情況同時，加強對自己配偶、子女的教育和管理，從不以權謀私。
根據建設公司黨委安排，我本人和建設公司黨政主要領導簽訂了《落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任書》。根據業務分工，分管業務為建設公司及所屬子公司信訪穩定、施工安全管理、環保、科技創新、消防、武裝保衛工作，對職責范圍內的黨風廉政建設履行“一崗雙責”責任。
（一）制定目標、任務和措施
一是明確責任、落實責任。我和分管部室負責人簽訂“一崗雙責”責任書，要求分管部室負責人嚴格按照規定和制度辦事，始終按照工作權限和工作程序履行職責，并嚴格落實本部門的黨風廉政建設。
二是制訂分管范圍內黨風廉政建設目標、任務、制度。要求2018年度在自己分管和部室的范圍內，不得出現或發生違紀違法事件，不允許出現上訪事件；建立健全分管范圍和科室監督制約制度。明確了各自取責，理項了工作關系，分管部門做到了各司其職、各盡其責、相互支持、密切配合，并能夠自覺接受監督指導。
三是定期不定期按照責任制對分管部室負責人的的黨風廉政建設責任履行情況進行督導、檢查。發現苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正。。
（二）強化工作指導情況
2017年度重點督查三項內容：一是分管部門黨風廉政建設制度的建立、健全和完善情況。二是分管部門、領域內制定實施黨風廉政建設目標、任務和措施情況。三是6月23日對生產技術安全部的黨風廉政建設進行督查，查找黨風廉政建設薄弱點，提出解決辦法，督促責任人落實整改。
（三）加強日常監管情況
一是堅持黨風廉政建設與業務工作同步研究、同步布置、同步落實、同步檢查，加強對分管業務、分管部門黨風廉政建設工作的日常監督管理，把黨風廉政建設要求融入分管工作中去。例如針對在集團公司整治紀律作風、狠剎“四風”突出問題專項巡回檢查工作簡報（第32期）中，出現的“基層安全監管人員買賣隱患，收取管理對象微信紅包”這一現象，我要求安全管理人員要深刻認識到當前安全形勢復雜，安全腐敗無孔不入、形式隱蔽程度高、危害較大；并要求安全管理人員在日常安全檢查或者督導中發現了安全隱患，不僅從安全角度進行分析隱患產生原因，還要從反腐方面進行分析，。
二是廉政談話。7月3日對部門負責人廉政談話一次，有記錄，詢問當前廉政工作成效，結合詢問針對部門實際情況，如何落實“廉政建設”的；詢問如何在今后的工作中加強勤政廉政；如何加強自身修養，帶頭廉潔自律的。并要求其結合以案促改工作，以案說紀，吸取事故教訓，防微杜漸，做到廉潔從業、改進作風、履職盡責，干凈做事。
三是聽取廉政匯報。6月23日，聽取分管部門負責人廉政專題匯報一次，并對當前情況提出下階段改進方向。
（四）自覺接受監督情況
一是認真學習廉潔從業和改進工作作風各項規定，帶頭嚴格執行廉潔從業和改進工作各項規定，營造風清氣正、作風優良的政治生態和工作環境，自覺接受組織和廣大群眾監督。
二是堅持黨的民主集中制原則，按時參加組織生活會、民主生活會、中心組學習，嚴格落實“三重一大”決策機制，嚴格執行事前請示制度和請銷假規定，認真履行領導干部報告個人有關事項等制度規定。
三是對配偶、子女、親屬以及身邊工作人員，從嚴要求、從嚴管理、嚴格監督，絕不允許出現違法亂紀的問題發生，自覺接受組織和廣大群眾監督。
1、信訪穩定方面：組織制定下發《應急預案》，確保迅速有效地處置各類突發事件；認真落實隱患的排查和化解工作；落實包保工作。
2、安全管理方面：按時檢查各土建項目危險性較大的施工工序、危險分部分項工程，督促各項目做好隱患整改工作，確保當前施工項目安全，并要求各項目部做好廉政建設，防范安全腐敗的滋生。
3、科技創新：做好了2017年度科技成果的征集、評審工作，加強對各單位的科技創新考核，現各單位已經逐步開展加計扣除、專利申報、成果評價等工作。
4、武裝保衛等方面：深入各單位調研武裝保衛工作開展情況，針對建設公司實際情況，10月13日下發《治安保衛工作管理暫行規定》，整體做好建設公司范圍內的武裝保衛工作。
（一）堅持經常性學習的理念不強。把理論學習當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，總認為自己工作的時間長，經驗比較豐富，對政策理論水平理解的比較深，不需要堅持經常性學習，即使學習，也只是學習重點的東西，沒有全面系統地對有關方針政策進行深入的學習，只是現學現用。
（二）互相監督和批評較少。因為自己工作主要以安全生產為重點，忽視了對身邊員工反腐倡廉和職務犯罪方面的教育，在下屬反腐倡廉上面交流較少，互相監督和批評較少。
（三）在部署業務工作的時候，對黨風廉政建設工作部署的不夠，對自己分管業務范圍的黨風廉政建設工作開展深度不夠。原因是工作中缺乏進取意識，自我要求不高，對工作要求降低，沒有做到高標準、嚴要求，致使工作不夠深入，工作質量不高。
1、進一步加強政治理論的學習，學習貫徹***，提高對政治理論重要性的認識，認真學習領會**，強化規矩意識和法紀意識，在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。
2、嚴格落實集體領導和個人分工相結合的制度，全面排查，確保廉政建設不存在盲點，并明確了各自取責，保證分管范圍內做到各司其職、各盡其責、相互支持、密切配合。
3、牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，堅持深入基層，深入職工群眾，了解基層實際情況，認真傾聽職工群眾呼聲，積極主動為基層排憂解難，為職工群眾辦實事、解難事。嚴格要求自己，不斷改進自己的工作作風，高標準、嚴要求地推進各項工作，更好地服務于職工群眾、服務于企業的改革發展。
4、嚴于律已，使廉潔從政、廉潔自律真正成為自己的自覺行為。我深知自己身上肩負責任和使命，我會珍惜組織對我的信任和重托，針對自己分管的安全管理、信訪穩定、科技創新等各項工作，把握好自己，用好組織賦予我的權力，珍惜廣大職工對我的支持和期望，嚴格按照規章制度辦事，永遠牢記把權力關在制度的籠子里，認真執行“三重一大”決策程序，為集團公司二次創業貢獻自己的最大力量。
推薦個人履行全面從嚴治黨主體責任情況報告集合怎么寫三
履行崗位職責
【篇1：員工工作職責履行情況考核實施細則】
員工工作職責履行情況考核實施細則
一、考核目的按照《員工績效考核管理辦法》的要求，為了加深員工了解本職工作職責和目標，不斷提高員工的工作能力，改善工作業績，提高員工工作主動性，特制定本細則。
二、考核對象
1、入職一個月后的新員工；
2、當月超過10個工作日的員工。
3、調職調崗員工，調動后不超過10 個工作日的，現直屬上司應征求原直屬上司的考評意
見。
三、考核內容
1、崗位職責履行情況：
（1）崗位目標達成情況；
（2）工作職責履行情況；
（3）崗位知識學習及運用情況；
（4）發現問題、解決問題的工作效果情況。2、公共職責履行情況：
（1）勞動紀律遵守情況；
（2）規章制度遵守情況；
（3）報告報表提交情況；
（4）公共活動參與情況；
（5）協作事務完成情況。3、月度工作任務完成情況：
（1）員工每月制定月度工作計劃，并經過直屬上級核準；
（2）工作計劃完成情況。
四、考核方式
1、自評：由被考核員工本人編制《員工月度工作職責履行情況考核表》，并進行自我評價
和給出考評獎分罰分。
2、上級考評：先由被考核者直接上級和間接上級進行考評，并給出獎分和罰分，3、人力資源部考評：由人力資源部對被考核者的公共職責履行情況進行考核，并給出獎分
和罰分。
4、統計通報和反饋：由人力資源部審核確認后，進行得分統計并通報、反饋。
五、考核流程
1、被考核員工于每月2日前按格式要求編制《員工月度工作職責履行情況考核表》，認真
填寫崗位職責和公共職責履行情況，以及并對工作計劃完成情況；
2、被考核員工本人自評打分以后，將考核表遞交給直屬上級考評。 3、先由員工的直接上級進行考核評分，然后提交被考核員工的間接上級考核評分。集團本
部部門負責人及集團下屬單位的負責人由集團人力資源部提交集團總裁考核。
4、員工的間接上級進行考核評分后，于每月6號前將《員工月度工作職責履行情況考核表》
提交集團人力資源部。直管單位由綜合業務部收齊后統一遞交。5、集團人力資源部對集團本部的被考核員工的勞動紀律等公共職責履行情況進行考核評
分；集團直管單位的綜合業務部對本單位的被考核員工的勞動紀律等公共職責履行情況進行考核評分。
6、考核評分結束后，由集團人力資源部對考評的過程及內容進行審核并確認。
六、考核反饋
1、人力資源部于每月18日前，完成考核成績統計，并將考核結果進行通報，同時附上《員
工月度工作職責履行情況考核成績統計表》。
2、為了便于員工了解本人的考核情況，人力資源部將已經考評確認后的《員工月度工作職
責履行情況考核表》通過掃描，發給每一位被考核的員工。
七、考核要求 1、時間要求：
所有參與考核的員工必須嚴格執行《員工月度工作職責履行情況考核表》的遞交時 間要求，如因個別人不能按時考評提交的，除遲發考核工資之外，扣罰報表延誤提交的考核分。2、考評內容填寫要求：
所以考核評價的內容必須如實填寫，對于扣罰分和獎勵分的事項，要詳細描述，不
得含糊不清，模棱兩可；否則不予審核確認。
八、參考評分標準
員工月度工作職責履行情況考核分值為100分；最高扣罰分數不超過100分；月度最高獎勵分數不超過20分，單項最高獎勵分不超過10分；最終獎罰分數以人事部門審核為準。1、加分標準：
（1）工作積極，表現努力，在某方面成績突出者，加2~5分/次；
（2）堅持原則、秉公辦事，不徇私，舉報有功，加5~10分/次；
（3）因重大事項被公司嘉許、獎勵，加5~10分/項；
（4）把握問題實質，訂立最佳應對方案，并被采納，效果極佳的，加加5~10分/項；
（5）在完成本職工作的前提下，積極參與其他事務，加2~5分/次；
（6）努力完成工作任務，同時積極協助相關部門/人員的工作，取得佳績的，加3~
5分/項。
2、扣份標準：
（1）遲到早退，5分鐘以內扣2分/次；6-10分鐘扣4分/次；10-30分鐘扣6分/次；
30分鐘以上按曠工處理，曠工半天扣10分/次；不打、漏打上下班卡，沒作簽
卡備案，扣2分/次；代打卡，被發現扣10分/次。
（2）不遵守公司規章制度，視其情節，扣2-20分/次。
（3）6s檢查不及格，扣3分/次。
（4）工作出錯，不符合要求，扣2分/次。
（5）按總裁辦投稿通報，部門投入質量或數量不及格，扣相關部門負責人3分/次。
（6）由于個人原因造成重大失誤，并導致公司損失，扣5分以上。
（7）不服從安排，無組織紀律，扣5分/次。
（8）在主觀條件下，未能按工作計劃保質保量完成任務，扣3-5分/項。（9）受行政警告、記過、降級、撤職處分，分別扣10分、20分、30分、40分。
（10）報表、報告遲交、格式有誤、內容錯漏等，不符合公司規范要求的扣1-2分/項。
（11）袒護下屬，隱瞞錯誤，考核不公正的，視其情節扣2-20分/次。
3、評分標準未能盡錄，以上評分標準只作參考，如遇其它情況，則按情節輕重酌情獎罰分。
九、考核結果適用
1、作為季度考核成績依據。
2、作為月度考核工資的計算發放的依據。
十、解釋生效
1、本細則由人力資源部負責解釋。 2、本細則自頒布之日起執行。---
附件：
1、《員工月度工作職責履行情況考核表》
2、《員工月度工作職責履行情況考核成績統計表》
【篇2：模范履行崗位職責】
履行崗位職責 永葆黨員先進性 積極參與創建先進黨組織、爭當優秀共產黨員活動，是黨的建設一項重要的經常性工作。我作為一名基層黨員和黨總支書記，更應該帶頭響應黨的號召，積極投身創先爭優活動，緊密結合計量工作實際，抓好黨總支建設的同時，做好全體黨員的思想工作，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷增強黨建工作的活力和效果，進一步調動廣大干部職工的積極性和創造性，為圓滿完成黨組織賦予的各項工作提供了堅強的思想、政治和組織保證。在深入開展創先爭優活動中，我承諾做到以下幾點：
一、堅持理論學習。深刻領會黨的理論知識的精神實質，堅定共產主義信念，不斷提高政治思想覺悟；做學習型黨組織的倡導者、自覺實踐者，做到以學立德，以學修身，學以致用。
二、恪守工作職責。立足本職，勤勉敬業，加強業務學習，不斷提高業務素質。
三、講黨性做表率。牢記黨的宗旨，加強黨性鍛煉，保持忠誠敬業、任勞任怨、秉公辦事、謙虛謹慎、無私奉獻、勤政廉潔的品格，樹立共產黨員先鋒模范形象。爭做保持黨的純潔性的組織者、領導者、執行者和實踐者。
四、帶頭開展批評和自我批評，努力維護院領導班子團結。
五、帶頭深入開展“四群教育，加快轉變工作作風。服務群眾，積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當利益。傾聽民意、關注民生，腳踏實地為群眾做好事、辦實事、解難事，心系群眾，情系民生。
六、扎實開展基層組織建設年活動。著力解決黨支部建設中的突出問題，著力增強黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力，著力完善加強黨支部的體制機制，把創先爭優活動不斷引向深入。
七、帶頭積極開展爭先進位創發展先鋒、計量為民創服務先鋒、凝心聚力創和諧先鋒、強基固本創云嶺先鋒活動。
八、組織好群眾評議工作。以黨員身份參加評議，以黨總支書記的身份參加點評，強化黨員的黨性觀念和宗旨意識。
九、勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象做斗爭。
十、堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服務從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。
十一、認真落實群眾來信、來訪和舉報，嚴肅查處違紀案件。按規定和程序及時查辦違紀違規案件;廉潔自律，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭，抵制歪風邪氣，弘揚清風正氣。
十二、認真履行黨章規定的義務，自覺遵守黨的紀律，堅決執行黨的路線方針政策，維護黨的權威；模范遵守國家法律法規和有關規章制度,模范執行省局黨員創先爭優承諾書。篇2：個人履行崗位職責情況
個人履行崗位職責情況。
一、思想方面
一年來我堅持政治理論學習，努力學習十七大會議精神，嚴格按照八榮八恥的行為準則規范自己的日常行為，遵守國家法紀，服從組織安排。認真閱讀學習每期的公司簡報，關心集團動態與發展，思想匯報《個人履行崗位職責情況》在日常工作中從思想上正確認識、對待自己；能正確對待和處理好上級關系；切實為項目領導排憂解難；能正確對待同事，團結互助；努力作好本職工作，辦自己該辦的事；從不越權行事，遇事積極主動向領導匯報和請示工作；在日常工作中不回避矛盾，推委矛盾；積極團結同事，互幫互學。二.學習工作方面
一年來，本人堅持業務學習，主要結合工程項目實際情況學習項目管理、工程施工技術、水工、公路、建筑等方面的規范規定，進一步加強自己的業務水平。能堅持向有經驗的同事
虛心請教，積極向領導、前輩負責人學習，努力使項目質量管理工作不斷向前進步。
三.在廉潔自律方面
2011年度，本人能夠自覺學習有關廉潔自律的有關法規、制度；自覺維護和遵守公司、項目部各項規章制度，樹立了正確的價值觀、思想觀和取向觀；積極開展批評與自我批評；堅決執行個人重大事項事前匯報和請示制度；服從組織安排，不為個人職務、待遇、職稱等私利找領導；不請客送禮，在日常工作活動中不接受送禮；不以權謀私，自覺接受領導和群眾的監督。
回顧自己在在質量部的工作經歷，我感到誠惶誠恐，深刻的認識到質量工作責任重大，也清楚自己還有許多有待提高的地方，還要不斷加強自身的學習，不斷提高自己的業務、思想素質，為中水十五局的發展奉獻自己全部的力量。篇3：履行崗位職責
“履行崗位職責，抓好工作落實”專題討論
發 言 提 綱
責任是一種認真的態度，一種自律的品格;責任是一種使命，一種對完美的追求;責任是道德的承載，一種榮譽和歡樂。負責的精神是一個人、一個單位、一個國家乃至整個人類文明發展的基石。承載責任，可以讓人變得更強，落實責任，可以收獲成就和回報。
作為一名黨員領導干部，如何履行崗位職責，抓好工作落實。我認為這需要我們對“責任”二字進行重新認識。責任并不是一個新的話題，但卻能讓我們從中理解出新意。自我們讀書學習起，就懂得了作為學生的責任，自我們參加工作起，就懂得了工作的責任;自我們組建了家庭，我們就知道了家庭的責任。還有社會的責任等。可見，責任，不只是掛在嘴邊的兩個簡單的字，而是我們應盡的本分，做事的標準，需要我們時時掂量。那么，我們怎樣把責任落實到位?
（一）嚴格履行崗位職責，要有一顆責任心。責任心是一種積極的工作態度，是做好工作的前提。心里有責任，才能去履行職責，去承擔責任。比爾〃蓋茨說過:“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”如果只追求利益，怕承擔責任，或推卸責任，不管干什么工作，那都是非常危險的，輕 者給單位帶來麻煩，重者將造成財產損失，生命安全。以一份強烈的責任心來對待自己的工作，我們必須時時提醒自己，我們的責任是什么?我們的責任心應該在哪里?只有這樣，你才能認真地去思考工作，也才能負責任地去做好工作。作為一名黨員領導干部，我自己的崗位責任就是要按照分工做好自己的分管工作，常懷一顆負責任的心，勇于承擔自己份內工作的責任，切實履行好職責。
（三）把責任落實到位，要勇于承擔責任。在一個單位集體，有時決策失誤或者其它原因造成工作失誤也是在所難
免，而一旦出現決策失誤影響到工作進程或導致失敗，就需 要有人來承擔工作中的責任。在這種情況下，是承擔責任還是逃避責任，也是一種需要表明的態度，對能否把責任落實到位至關重要。有人喜歡在成績面前表功，但一旦遇到問題，往往就會采取回避、推脫的態度，講客觀，找借口，而不是主動分析原因，承擔責任，謀劃下一步工作。更甚者是把自己的失誤強加在別人的頭上，自己的責任讓別人來承擔。從來就不從自身找原因。這樣沒有責任心、不愿承擔責任的人，又怎么能把責任落實到位呢?因此，作為一個負責任的人，其責任心的表現還在于能勇于承擔責任，對自己工作的后果負責。勇于承擔自己的責任，是加強組織團結，促進工作順利開展的保證，也是一個人成就事業的品質之一。
注重細節，盡職盡責，是一種涵養;追求完美，承擔責任，是一種境界。
【篇3：班組長如何履行好工作職責】
我的課程
班組長如何履行好工作職責 關閉 ? ? ? ? ? ?
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課后測試
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測試成績：73.33分。恭喜您順利通過考試！
單選題 1.班組長解決問題分為三個步驟，其中首先要做的是： √ a 調查研究
b 弄清楚問題性質 c 查找問題的原因
d 查找解決問題的方法
正確答案： b a 明確性 b 獨立性 c 創造性 d 可行性
正確答案： b
3.關于員工參與度的認識，表述錯誤的是： √ a 表示員工對決策的關心度
b 根據對決策的認可度和決策質量決定 c 參與度可分為四個象限
d “高認可，低質量”決策對班組影響不大
正確答案： d
4.管理者明確計劃的實施要遵循“浴盆曲線”，其規律不包括的是： √
b 偶然失效 c 中期失效 d 損耗失效
正確答案： c
a 缺乏應有接口的弊端 b 管理零空白 c 處理接口分配 d 原始臺賬
正確答案： c
6.下列選項中，屬于“海爾經驗”的是： √
a “5s管理”
b 內部應用市場鏈 c 管理零空白 d 嚴格執行規章
正確答案： b
a 沒有嚴格的邏輯思考 b 憑借個人風格 c 有嚴格的論證 d 常憑借經驗積累
正確答案： c
8.當出現非規范化問題時，班組長的做法，表述錯誤的是： √ a 關注新問題的規律 b 套用管理理論 c 制定新政策 正確答案： b
9.下列選項中，不屬于班組長用人原則的是： √ a 因才適宜 b 容人短 c 容人長 d 量才使用
正確答案： a a 多血質 b 壓抑質 c 膽汁質 d 粘液質
正確答案： b
11.班組長對工作進行監督與控制的行為中，不可取的做法是： a 遵循一般與關鍵相結合的原則 b平時與抽查相結合的原則 c 防止中途效應的出現 d 駕馭工作全過程
正確答案： d
判斷題
正確
錯誤
正確答案： 錯誤
13.“浴盆曲線”規律是提醒管理者，不要半途而廢。此種說法： 正確
錯誤
正確答案： 正確
√ √
14.“跳蚤理論”即行為強化理論，用強制執行的方式，馴服下屬執行。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
15.只有把臟、難、險、乏味的工作盡量做到自動化，才能有效地提高工作效率。此種說法： √
正確
錯誤
正確答案： 正確
推薦個人履行全面從嚴治黨主體責任情況報告集合怎么寫四
2020年4月19日
履行崗位職責方面
履行崗位職責方面
【篇1：個人履行崗位職責情況】
個人履行崗位職責情況。
從 7月15日來到南水北調溫博三標項目部后，一直在質量管理部任職，主要負責項目部各個工作面的資料工作，這一年中，自己不論從理論知識，實踐和思想等各個方面，都得到了很大的提高，范文之思想匯報:個人履行崗位職責情況。現就本人一年來的工作和學習情況作以總結。
一、思想方面
一年來我堅持政治理論學習，努力學習十七大會議精神，嚴格按照八榮八恥的行為準則規范自己的日常行為，遵守國家法紀，服從組織安排。認真閱讀學習每期的公司簡報，關心集團動態與發展，思想匯報《個人履行崗位職責情況》在日常工作中從思想上正確認識、對待自己；能正確對待和處理好上級關系；切實為項目領導排憂解難；能正確對待同事，團結互助；努力作好本職工作，辦自己該辦的事；從不越權行事，遇事積極主動向領導匯報和請示工作；在日常工作中不回避矛盾，推委矛盾；積極團結同事，互幫互學。
二.學習工作方面
2020年4月19日
一年來，本人堅持業務學習，主要結合工程項目實際情況學習項目管理、工程施工技術、水工、公路、建筑等方面的規范規定，進一步加強自己的業務水平。能堅持向有經驗的同事虛心請教，積極向領導、前輩負責人學習，努力使項目質量管理工作不斷向前進步。
三.在廉潔自律方面，本人能夠自覺學習有關廉潔自律的有關法規、制度；自覺維護和遵守公司、項目部各項規章制度，樹立了正確的價值觀、思想觀和取向觀；積極開展批評與自我批評；堅決執行個人重大事項事前匯報和請示制度；服從組織安排，不為個人職務、待遇、職稱等私利找領導；不請客送禮，在日常工作活動中不接受送禮；不以權謀私，自覺接受領導和群眾的監督。
回顧自己在在質量部的工作經歷，我感到誠惶誠恐，深刻的認識到質量工作責任重大，也清楚自己還有許多有待提高的地方，還要不斷加強自身的學習，不斷提高自己的業務、思想素質，為中水十五局的發展奉獻自己全部的力量。
【篇2：認真履行崗位職責,進一步增強責任和服務意識】
認真履行崗位職責，進一步增強責任和服務意識
隨著公司業務規模的的不斷擴大，公司管理水平的不斷提升，公司發生了日新月異的變化,如何能適應公司的發展?如何能做好自己的本職
2020年4月19日
工作?作為公司機關的一名員工，我深刻感受到公司正面臨著前所未有的困難與挑戰，金融環境的不斷變化，同業的競爭逐步加劇，公司的經營管理及服務水平偏低等等都制約著公司的發展。公司的發展不是某一個人的事，也不光是領導的事，需要大家共同承擔責任、獻計獻策。如何讓我們的銷售一線不畏困難，找準切入點，搶占市場，促進業務的發展；讓我們的運營工作人員，消除本位意識，顧全大局，認真履行崗位職責，更好的為一線服務。根據市公司司務會上總經理提出的“機關存在哪些與業務發展不相適應的現象，如何改變？”的問題，我認真地進行了思考，結合自身實際，結合財務部的工作，談以下幾點感受：
一、學習方面
當前，公司機關學習氛圍不濃，許多人借口工作忙，事情多，不愿多學些知識，多掌握一份技能，學習不夠主動，存在有敷衍的心態，在學習的方式上，理論聯系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干，達到不斷提高的目的。在國壽公司日新月異的發展的今天，不學習就要被發展所淘汰。新的政策、新的管理理念、新的操作模式，都需要我們不斷地學。學習使人思維清晰、工作充滿激情與活力。省公司朱總曾說過：沒有學習力就沒有管理力也就沒有領導力。最近幾年，我們公司的管理制度、管理要求、系統建設等方面不
2020年4月19日
停的在發生變化、在進步，面對新的要求、新的挑戰，作為機關的員工唯一的選擇就是學習、學習、再學習，提高、提高、再提高。工作再忙，學習不忘，這樣才能迅速地提高我們的業務水平和綜合素質，更好地為基層公司服務。
二、服務意識方面
當前還存在服務基層公司主動性不強，僅滿足于常態工作，服務質量還有待進一步提高。在今后的工作中，服務理念必須要有全新的改變，要樹立變被動服務為主動服務的良好理念，經過優良的服務為業務一線服務，牢固樹立為一線服務的理念，想業務之所想，急業務之所急，為業務發展獻計獻策，對于業務上提交的問題要及時給與查詢和咨詢并答復，不推諉，不扯皮，能在自己這里解決不向領導推，能在本部門解決的不和其它部門扯，要有大局意識，要有配合意識，這樣才能更好的、更細致地做好本職工作。
三、工作方面
不負責任、敷衍了事的工作態度以前不能有，今后更加杜絕，對待每一項工作要嚴謹、一絲不茍，對于工作中出現的問題要能透過現象看本質，挖掘產生問題的根源，向領導提出解決問題的好的辦法，更好的履行自己工作職責，適應公司的管理需要。
四、創新進取方面
2020年4月19日
當前機關部分員工和領導干部工作激情不足，在一些問題上怕擔風險，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣，在困難面前縮頭縮腦，工作沒有激情；開拓創新意識不強，在思維方式上，有時習慣憑經驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，特別是大膽探索，創新思維方式方法有差距。習慣于老傳統，提不出新思路，想不出新辦法。因此今后機關員工必須找思想觀念上的差距：老觀念、老思維，沒有生存的機會，老觀念只能是對工作的抱怨，摧毀我們的工作熱情，損害我們的主動性，因此每位員工必須進一步解放思想，更新觀念，緊跟業務發展，要有責任自我更新，融入公司業務發展的大氛圍中。觀念轉變得快，就會在思想上領先一步，就會感到公司發展的氛圍。必須轉變思想觀念，轉變工作作風，提高工作能動性。
今后機關每位員工必須進一步解放思想，人人講貢獻，人人守職責，全面轉變我們的服務理念，為全面提升公司管理水平，實現 公司各項預算目標而努力！
單桂琴-3-20
【篇3：談履行好崗位職責的基本條件】
談履行好崗位職責的基本條件
首先，要有責任心。這是履行好崗位職責必須具備的工作態度。沒有積極正確的工作態度，沒有強烈的工作責任心，是無法干好本職工作
2020年4月19日的。無論處于什么樣的工作崗位，擔任什么樣的工作職務，都只有安心工作崗位，熱愛本職工作才能對自己的工作有責任心。當然，人人都希望擁有一個能夠得到充分尊重、安全舒適、薪水豐厚、稱心如意的工作崗位，既沒有上司的呼來喚去，也沒有下級瑣事的打擾；既沒有工作壓力，也沒有失業風險。然而，這種理想的工作崗位，在現實生活中是不可多得的，特別是在中國社會主義初級階段的經濟體制改革的歷史條件下，更是少而又少。人盡其才，這是理想化的用人之道，也是現代人力資源管理追求努力的方向目標，而現實中這種恰如其分的匹配是很少的。那么，面對這種現實情況應該怎么做呢？不妨嘗試一下“即來之，則安之”的自寬做法，從心里上消除對你個人工作崗位的成見，靜下心來，傾注你的感情，使自己逐漸去適應崗位工作，而不是要工作來適應你。一分耕耘，一分收獲。從完成的工作中尋找成功的滿足感和成就感，可能你會發現你的崗位并不那么令人厭煩，你的工作又是多么的讓人心動。這時你會后悔自己當初的想法又是多么稚嫩可笑。安心自己的工作崗
位，對本職工作有了感情，那么自然而然就有了工作的責任心。
其次，應有工作技能。這是履行好崗位職責必須具備的能力要求。要想履行好崗位職責，除必須具備強烈的工作責任感以外，還必須要有一定的知識水平和工作能力。沒有金剛鉆無法攬下瓷器活。光有工作熱情，而不具備工作能力，是無法適應崗位需要干好工作的。工作能力是干好工作的必要條件。正因為如此，因此每位工作人員都應該具
2020年4月19日
備適應自己工作崗位的知識水平和工作技能。可能你的知識水平和工作能力應對你當前從事的工作得心應手、游刃有余，也可能確實是有點的大材小用。但也不應好高騖遠，這山望著那山高，豈不知有“三百六十行，行行出狀元”的道理。你能力出眾，工作更應出眾。可能你原來具備適應崗位工作需要的知識水平和工作能力，但也必須考慮到社會形勢的發展變化，考慮到科學技術進步的日新月異，原有的知識可能早已被淘汰，原有的技能早已落伍，因此無論誰都沒有理由一勞永逸，不思進取。居安思危，未雨綢繆，不斷豐富充實自己才是應有的態度。第三，要有紀律觀念。這是履行好崗位職責的重要條件。沒有規矩不成方圓。沒有紀律觀念只要生活在現代社會上，就必須受一定紀律的約束，特別是對于現代企業制度下的員工，更需要具有牢固的紀律觀念。紀律觀念和責任感
是緊密聯系的,沒有紀律觀念就不可能有什么工作責任感，同樣沒有工作責任感也就表現不出好的紀律觀念。對于每個員工來說只有樹立了牢固的紀律觀念，才能自覺遵守單位的規章制度和各項管理規定，工作中才能照章辦事按規程操作，才能表現出對工作負責的態度即工作責任感。遠的不說，就看看近在我們身邊的采油集訓班指導教師和學員，她們自開始以來所表現出的進取精神和紀律觀念實在令人佩服。我們應該好好向她們學習，能夠說有了她們的干勁和積極性，什么困難也有辦法克服，干什么工作就不再會叫苦叫累，感到委屈。第四，要有安全意識。安全意識是履行好崗位職責的前提保證。安全是為了
2020年4月19日
工作,工作必須安全。假若一名職工沒有安全意識，不論有多高的工作熱情，有多強的工作能力，這樣的職工也是不稱職、不合格的職工。因為離開了安全意識，無論對個人，還是對企業都是一種很大的潛在威脅，意味著時刻有發生安全事故的可能性，一旦釀成事故，就會給企業與個人造成不可估量的生命財產損失。特別是在大力提倡以人為本的今天，更是把安全意識擺在了十分重要的位置。安全意識也是工作責任感的本質要求。因此要想切實履行好崗位職責，就必須有安全意識。同時，第五，要有實干精神。干好工作必須有實干精神，空談只能誤事。假設沒有撲下身子、放下架子的實干精神，無論干什么樣的工作，從事什么樣的職業都會一事無成。光說不做等于不說。在實際
工作中應該是少說多做。講究實干要從小事做起、點滴做起，小事做多了就成了大事。我們都清楚這樣的道理，現實中不論在哪個領域成就事業的人，都不是一開始就干出石破天驚的大事，都不會一鳴驚人的。包括偉人毛澤東、鄧小平等，她們也是基礎做起的。
2020年4月19日
推薦個人履行全面從嚴治黨主體責任情況報告集合怎么寫五
今年以來，在黨中央和市委的堅強領導下，xxx區委常委會認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個堅決維護”，牢牢扛起主體責任，把管黨治黨各項工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，全面從嚴治黨取得了新的進展。
堅持以上率下，旗幟鮮明講政治，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，以對黨高度負責的精神，不遮不掩查擺問題，刀刃向內整改問題，推動管黨治黨工作取得新成效。
1.抓好貫徹落實習近平總書記重要指示精神批示精神“回頭看”工作。針對習近平總書記對xxx工作提出的“三個著力”重要要求和習近平總書記對xxx工作重要指示批示，系統梳理xxx區貫徹落實情況，對標對表中央和市委的要求，嚴肅認真開展自查自糾。堅持邊查邊改、即知即改、立查立改，同步制定《整改方案》和任務清單、責任清單，明確了3個方面、16個大項、83個子項的整改措施，細化了時間節點、責任單位和責任領導，全力推進整改措施落地見效。
2.抓好巡視反饋問題整改落實。深入開展中央巡視“回頭看”反饋意見整改情況自查，圍繞市委整改任務分解和責任分工中的24項整改內容，以及四項專項整治66條整改措施，逐條梳理整改成果，查找問題不足，明確整改措施。全力推進市委不作為不擔當專項巡視反饋問題整改，堅持教育警示和標本兼治相統一，聚焦“人、事、因、制”，針對4方面問題和3點意見建議，確定了59項整改任務以及每項任務的責任領導、責任單位和整改時限，層層傳遞壓力，層層落實責任。目前，各項整改工作均在穩步順利推進中。
3.抓好全面從嚴治黨主體責任檢查考核問題整改。針對去年全市主體責任檢查考核對xxx區提出的4個方面問題和不足，逐條逐項進行深入研究，明確41項具體整改措施，同步制定《整改方案》，建立整改臺賬，每季度督查整改完成情況，確保問題整改件件有著落、事事有回音。截至目前，37項立行立改問題已全部整改完成，4項需長期堅持的整改措施已全部取得階段性成效。
堅持以更高標準落實全面從嚴治黨主體責任，積極構建抓主體責任分級負責、全面覆蓋的責任體系。
1.統一思想認識。牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，召開落實全面從嚴治黨主體責任暨組織宣傳統戰工作動員部署會，全面部署xxx年度落實全面從嚴治黨主體責任各項工作，區黨政領導班子成員和各鎮街、開發區黨(工)委書記在會上向區委遞交落實全面從嚴治黨工作任務責任書，壓擔子，交任務，督促全區各級黨組織把主體責任扛在肩上、落到實處。
2.嚴格責任落實。對中央和市委的重大決策部署，第一時間傳達學習，研究貫徹落實舉措。一年來，共召開71次區委常委會、書記專題會，每次會議必有黨建議題，其中有30次會議涉及紀檢監察工作，14次會議涉及統戰工作。區委書記嚴格履行“第一責任人”責任，與局級干部進行“一崗雙責”主體責任談話43人次，與提拔交流的54名處級干部進行任前談話，其中黨外干部2名。親自帶隊到天穆鎮、區發改委等22個單位調研檢查主體責任落實情況，聽取研究相關工作，推動解決重要問題。各區委常委嚴格履行“一崗雙責”，先后到51個機關和村居、企業調研推動黨建工作，推動全面從嚴治黨向縱深發展。
3.強化頂層設計。研究制定區委常委會xxx年度落實全面從嚴治黨主體責任的責任清單和任務清單，將12個責任事項細化分解成50項工作任務，確保主體責任抓具體、具體抓、抓在實處。在去年把主責辦設在區委辦并成立主體責任科、制定“3+1”制度文件基礎上，制定下發《加強黨內政治文化建設實施方案》、《主體責任檢查考核評分細則》、《監管平臺操作規程》等9項制度，形成了科學管用、運行有效、具有xxx特色的主體責任制度體系。
4.層層壓實“兩個責任”。全區各單位班子成員差異化制定xxx年責任清單和任務清單500余份，由“第一責任人”親自審核把關、“簽字背書”。同時，自區委書記向下逐層逐級簽訂責任書，直至村居黨組織書記、各單位科室負責人，推動管黨治黨壓力“水流到頭”。嚴格執行述責述廉制度，組織15個鎮街、委局黨組織主要負責人向區紀委全會報告履行全面從嚴治黨主體責任和個人廉潔從政等情況，切實發揮紀律檢查機關專責監督作用。
5.推行全程記實。建立健全主體責任全程記實制度，面向全區設計印發黨組織班子、第一責任人、班子成員三個層面記實手冊600余本，督促黨員領導干部知責明責履責盡責。強化主體責任監管平臺運行管理，全區監管平臺硬件、軟件線路全部部署完畢，16名區級黨政領導、87個黨組織、435名黨組織領導班子成員已全部正常上傳信息。將監管平臺作為日常檢查各單位制度落實、履職情況的重要手段，安排專人定期監督檢查，共形成督查通報6期，推動區級黨政領導上傳工作任務251條，填報工作日志2545條；全區各級黨組織上傳工作任務13807條，填報工作日志49112條。
6.加強督查考核。圍繞落實全面從嚴治黨主體責任各項工作，多次開展專項督查，及時總結好的經驗做法，編發《聚焦主責》31期，通報有關情況，推廣先進經驗，查找突出問題，推動工作落實到位。在全區范圍內開展xxx年度落實全面從嚴治黨主體責任全面檢查考核，采取查閱資料、公眾評議等方式，對各單位黨組織領導班子及其成員36個子項、87個扣分點逐個考核打分，對考核成績優秀的單位通報表揚，責令考核結果排名靠后的單位作出書面檢查，并將考核結果納入年終考核評價依據。
堅持以學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，牢牢把握“兩個鞏固”的根本任務，抓思想、促黨建，引導黨員干部學深悟透、入心踐行，真正筑牢理想信念根基。
1.抓緊抓實首要政治任務。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，制定《關于學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想形成持續熱潮的工作方案》和責任清單，明確32項工作任務的時間節點、開展范圍、責任單位和責任領導，推動學習宣傳貫徹不斷往深里走、往實里走。制定《關于深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神的通知》，對全區400多名處級干部開展大規模集中輪訓，分期分批對黨員干部進行系統培訓。組織黨外人士和統戰干部培訓班17期，近1300人次參訓，實現統戰各領域全覆蓋。召開“跟黨邁進新時代?同心共筑中國夢”黨外代表人士學習貫徹十九大精神主題座談會等多場特色主題活動，交流各領域落實黨的十九大精神的具體情況，筑牢共同的思想基礎，保持正確的政治方向，始終同以習近平同志為核心的黨中央，在思想上同心同德、目標上同心同向、工作上同心同行。
2.強化理論武裝。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，調訓局處級干部120人次，舉辦“xxx大講堂”16期，培訓領導干部6500余人次。舉辦統戰專題處級干部進修班，以“深入貫徹落實習近平總書記統一戰線重要思想，努力做好新時代統戰工作”為題，指導全區領導干部靈活運用習近平新時代統一戰線思想服務發展大局。邀請國家宗教局領導作“我國宗教問題理論、政策和實踐專題報告會”，提高全區各級黨組織和領導干部把握宗教政策和處理宗教事務的能力。邀請國臺辦領導作“推進祖國和平統一進程”專題報告會，加深領導干部對兩岸關系形式的了解，提升政策水平。積極開展形式多樣的理論學習活動，配發《習近平談治國理政》第一卷、第二卷6.6萬冊，推動基層理論宣講骨干和各級黨組織開展《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》宣傳宣講1500場(次)，編發《理論學習導刊》28期，運用“微xxx”開展網絡答題活動36期，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心。
3.深化各級理論中心組學習。研究制定《中共xxx區委理論學習中心組xxx年度理論學習計劃安排》，區委中心組集中學習研討20次，其中統戰專題2次，形成體會文章72篇，在市級以上刊物發表16篇。制定下發《xxx區xxx年理論學習安排意見》，各處級中心組學習研討1056次，中心組成員帶頭深入基層單位進行宣講300場(次)，理論學習與實踐成果相互轉化的實際效果不斷加強。組織各級中心組專題學習宗教政策理論知識。堅持定期檢查、月度通報機制，檢查中心組成員學習筆記1200本，編發通報12次。
4.持續加強宣傳教育。深化“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動，制定了深化教育實踐活動方案，在區“兩臺一報”“兩微一端”開設專欄，實現學習宣傳貫徹全覆蓋。圍繞黨的十九大主題，結合深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育、全國文明城區創建等工作，投資近3000萬元張貼展示公益廣告、景觀小品近萬處，形成了抬眼即觀、駐足即看、潛移默化、入腦入心的社會宣傳氛圍。創文題材系列報道《城市的溫度》榮獲xxx市好新聞三等獎，《為弱勢群體撐起一片藍天》獲全市播音類二等獎。組織開展第六屆“心向黨?不忘初心牢記使命”主題演講活動，累計舉辦演講220場，形成各類作品1000余個，弘揚社會正能量，凝聚干事創業精氣神。依托“網信xxx”平臺，推出“慶祝改革開放40周年”“慶祝建黨97周年”“創建全國文明城區和國家衛生區”等主題，讓網絡正能量深入人心，凝聚力量。創新“統戰宣傳四大模式”，把黨的聲音深入傳播到黨外人士當中，做法作為全市實踐創新成果被推薦到中央統戰部。
堅持黨管干部原則，認真落實好干部標準，嚴把政治首關，做好干部教育、選拔、管理、使用各項工作，干部隊伍建設水平明顯提升。
1.堅持正確選人用人導向。對照市委“五看五不用”選人用人政治標準，堅持首關不過，余關莫論，大力提拔重用牢固樹立“四個意識”、忠誠干凈擔當的好干部。制定干部考察期間聽取干部所在支部和居住地社區黨組織意見、黨組織書記、紀委書記“雙簽字”等制度，動態查訪、多方印證干部德才表現，全區選人用人滿意度明顯提升。制定《xxx區科級干部選任初審備案實施辦法》，對全區科級干部選拔工作流程進行規范。選派赴外省市掛職干部51名，接收外省市掛職干部36名，制定《xxx區掛職干部管理辦法》，為掛職干部接收和管理提供依據。開展選人用人專項檢查，對21個處級單位的選人用人檔案進行了抽查，向被檢查單位反饋5大類135條意見，督促各單位抓好整改落實。
2.加強干部日常管理。堅持工作前置、抓早抓小，對干部苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖，讓“紅臉出汗”成為常態。全年批評教育26人，提出誡勉以上組織處理建議3人。制定《關于領導干部報告特定關系人任職情況的實施辦法》，建立起涵蓋全區80余家機關企事業單位、近2000名處科級干部的特定關系人任職情況“信息檔案庫”。開展干部學歷學位材料真實性比對排查，抽調22名干部組成10個檢查組，對全區88個單位的專項排查工作進行實地檢查，對學歷學位涉及造假、國家不承認、專業證書等不同情形的干部，給予相應處理。
3.加強年輕干部隊伍建設。將年輕干部工作擺在事關xxx未來長遠發展的高度，不斷拓寬用人視野和渠道。選派2名“80后”正處級和35歲以下副處級領導干部到街道任職。抽調120多名干部，到市委統配巡、區委巡察、環保、雙創等急難險重崗位培養鍛煉。遴選40名優秀年輕干部舉辦第二期“辰青班”，通過脫產集中培訓、延安黨性鍛煉、清華大學高級研修、基層多崗位實踐鍛煉等方式，對年輕優秀干部集中錘煉、跟蹤管理、擇優使用、遞進培養，打造年輕干部成長鏈條，經驗做法在中組部《黨建研究》刊發。
4.加強對黨外干部培養使用和黨外人士政治安排。制定《中共xxx區委關于進一步做好黨外干部隊伍建設的意見》，做好黨外干部培養選拔工作。全年提拔任用黨外干部5名，按照市委要求在政府相關部門和法檢兩院配齊黨外干部。在全市率先使用黨外干部和黨外代表人士管理系統，建立黨外后備干部名單，動態調整黨外干部數據庫，舉辦黨外干部專題培訓，開展黨外科級干部走訪考察，全面了解黨外干部的思想狀況和工作表現。加強了對黨外人士政治安排工作，切實把聽黨話、跟黨走的黨外人士安排到重要崗位。
堅持把基層黨組織建設作為重中之重，以提升組織力為重點，突出政治功能，抓基層、打基礎，不斷提升基層黨組織建設水平。
1.嚴格落實黨建責任。制定《關于開展xxx年度基層黨建述職評議考核工作的方案》，抓好全區基層黨建三級聯述聯評聯考工作，壓實扣緊責任鏈條。深入開展基層黨建巡查，組建10個巡查組，對98個單位、300多個基層支部黨建重點任務完成情況進行檢查督查，推動黨建責任落實落地。
2.高標準完成村居組織換屆。區級黨政領導帶頭落實包鎮包重點難點村制度，親自研究、親自推動，定期深入基層，指導推動換屆工作。抽調81名處科級精干力量，組建6個區委督導組、15個駐村工作組、9個區委組織部部務會成員包保鎮街工作組，定期聽取匯報，緊盯關鍵換屆和重點問題，開展嚴督實導。采取嚴格標準選好人、“三上三下”選準人、回請下派選能人等方式，把雙高雙強的人選找出來、用起來，全區121個村、125個社區100%實現書記、主任“一肩挑”，換屆質量和進度均走在全市前列，宜興埠鎮成為全市整建制完成換屆的第一個鎮，相關換屆經驗做法在《xxx工作》、全市換屆《情況通報》等市級刊物上刊登。
3.統籌推進各領域黨組織建設。出臺加強農村和城市基層黨建30項制度，對黨員發展、組織設置、按期換屆等進行規范，激發基層黨建新活力。面向全國公開招錄200名專職黨務工作者，舉辦專職黨務工作者培訓班2期、基層黨組織書記示范培訓班5期，切實提高履職能力和水平。在各鎮街實現商會組織全覆蓋基礎上，推進基層商會黨組織和會員企業黨組織建設。開發區黨工委、北門醫院黨總支被評為首批市級“兩新”組織黨建工作示范點，我區城市基層黨建創新案例在人民網刊登展示。市級以上媒體14次刊發我區基層黨建經驗做法，xxx在全市學習貫徹全國組織工作會議精神專題會、基層黨建推動會上作經驗介紹。北門醫院作為全市唯一代表，在全國涉軍維穩工作會議上介紹了黨建工作經驗。深入推進7個街道、120個社區建立大工委、大黨委，打造了寶翠花都、瑞益園等一批社區黨建工作品牌。堅持典型引路，選樹了賈雪娜、沈潔等一批擔當作為的先進典型，對各領域涌現出來的60名優秀共產黨員、30名優秀黨務工作者、50個先進基層黨組織進行表彰，拍攝“兩優一先”微視頻，在全區營造見賢思齊、比學趕超的濃厚氛圍。
4.加強基層黨員隊伍建設。嚴把發展黨員“入口關”，舉辦了3期黨員發展對象，2期新黨員“筑基”培訓班，對黨員發展對象和預備黨員進行集中培訓。建立《xxx區農村黨員隊伍建設動態管理制度》《xxx區預備黨員入黨宣誓實施辦法》，進一步健全發展黨員制度體系。以農村為重點，對2013年以來發展黨員工作情況開展專項排查，堅決杜絕“近親繁殖”“人情黨員”“帶病入黨”等問題。對全區各單位補繳黨費使用管理情況進行審計，有效規范了黨費收繳使用管理工作。
5.持續加強基礎工作。堅持重心下移、資源下沉，將村級運轉經費由每村每年20萬元提高到每村每年30萬元。投入2200多萬元，對50個村和社區黨群服務中心進行提升改造，完善配套設施，強化服務功能，提升基層硬件條件水平。研究制定行政村評星定級、村干部薪酬管理辦法，提高村干部的政治待遇、經濟待遇。制定社區工作者薪酬管理意見，實行崗位等級序列管理，落實“五險一金”，完善薪酬體系，推動優秀人才向基層流動。
把凈化改善政治生態作為落實主體責任的重中之重，堅持區委書記牽頭抓、負總責，譜好宣傳教育、分析研判、監督執紀“三部曲”，持續用力、久久為功，經驗做法在中紀委、市紀委媒體網站刊登。
1.堅決鏟除圈子文化和好人主義滋生土壤。堅持長期不懈地、持之以恒，像改造鹽堿地那樣挖根源、去病灶。創新制定《建立政治生態定期分析研判機制的工作意見》，建立健全信息收集上報、分管領導匯報、問題分析研判和整改督查反饋4項工作機制，系統梳理黨員干部組織處理、黨政紀處分情況，由區委書記、副書記對問題集中的3個單位黨組織負責人約談提醒，及時消除問題隱患。嚴格落實處級領導干部調配意向(正反向)調查制度和干部經常性考察制度，堅決防止帶病提拔。健全關于推動區屬機關企事業單位間干部交流的實施辦法，打破身份限制、部門界限，推動機關與事業、機關與企業、事業與企業之間干部合理流動，累計從事業單位提拔1名干部、交流2名干部到區屬國有企業任職，讓圈子文化沒有生存空間。
2.營造健康政治文化。制定出臺《中共xxx區委建設風清氣正良好政治生態宣傳教育工作意見》，把黨風廉政宣傳教育融入全區宣傳工作格局，納入黨員干部教育培訓必修課。結合基層組織換屆，相繼編發《農村基層廉潔履職負面清單》《農村基層監察對象管理相冊》兩套系列農民畫折頁2.4萬份，并采取舉辦文藝巡演、反腐倡廉書畫展，發放《家庭助廉倡議書》、廉政格言宣傳單，開展剪紙書畫、公益廣告、微視頻、動漫等廉潔文化作品征集，使干部群眾在參與、欣賞、品味中受到啟迪和教育。加大廉政文化公園、社區、樓門建設力度，召開廉潔文化建設成果現場展示推動會，舉辦成果展，以文化人、以文育人，營造良好氛圍。
3.進一步嚴肅黨內政治生活。區委常委會帶頭從嚴從實召開xxx年度民主生活會，各位常委結合思想和工作實際，既主動剖析自己，又開展相互批評，體現了批評和自我批評的整風精神，市委常委、市紀委書記鄧修明同志給予高度評價，指出“這是一次高質量的民主生活會，敢于揭短亮丑，開展批評動真碰硬，展現了從嚴治黨的新氣象，是一次嚴格的黨性鍛煉”。會后，制定區委整改措施76條，區委常委個人整改措施153條，做到整改目標、整改措施、責任單位、完成時限四個明確。嚴把基層黨組織民主生活會質量效果關，將嚴實精神貫徹會前指導、會中督導、會后整改全過程，從區紀委機關、區委組織部抽調45名領導干部，成立了15個督導組，對82個處級以上領導班子召開的民主生活進行督促檢查和指導，扎實推進各環節工作。區委書記全程參加天穆鎮黨委民主生活會，并在會前審閱領導班子和班子成員對照檢查材料，對民主生活會有關情況進行指導。區人大常委會主任、區政協主席和其他區委常委同志，分別參加11個單位的領導班子民主生活會并進行指導。
堅持把紀律規矩挺在最前面，持之以恒正風肅紀，推動了黨員干部作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切。
1.堅決貫徹落實中央八項規定精神。深入貫徹習近平總書記關于進一步糾正“四風”問題的重要指示精神，制定下發進一步查擺整改“四風”問題，加強作風建設的相關《工作安排》，聚焦頂風違紀、花樣翻新、隱形變異、屢禁不止的“四風”突出問題，從個人違規使用單位交費的固話捆綁手機卡等小事小節抓起，堅決防止“四風”問題反彈回潮。
2.深入開展整治形式主義官僚主義工作。成立集中整治工作領導小組，召開xxx區集中整治形式主義官僚主義部署推動會，統一思想、明確任務、壓實責任，堅決打響集中整治攻堅戰。制定《xxx區集中整治形式主義官僚主義工作實施方案》，組織全區86個處級單位開展自查自糾，共梳理問題603條，逐條制定整改措施，明確完成時限，定期監督檢查，確保整改落實到位。
3.深化不作為不擔當專項治理。將專項治理三年行動作為區委落實全面從嚴治黨主體責任的重要內容，先后召開5次區委常委會，傳達貫徹市委決策部署，專題研究專項治理工作。研究制定《xxx區關于深入開展不作為不擔當問題專項治理三年行動實施方案(xxx-2020年)》，成立由區委副書記任組長的專項治理領導小組，召開7次領導小組工作例會，建立線索梳理移送、定期分析研判、問題線索督辦、監督檢查等四項機制。用好明察暗訪利劍，把暗訪成果作為追責問責重要依據，針對全市現場辦公會上反饋xxx的問題，以及區專項辦攝制的4個剖析警示片挖掘出的不作為不擔當現象，對失職失責的19名黨員干部給予黨紀處分，對9名黨員領導干部運用“第一種形態”追究領導責任。今年以來，圍繞“雙違”治理、扶貧助困、環境保護、“雙萬雙服促發展”活動等重點，查處不作為不擔當問題78起，問責121人。市委不作為不擔當簡報共刊發反映我區經驗做法的文章3篇，數量位居全市第二。
4.密切聯系服務群眾。扎實做好結對幫扶工作，6個市級幫扶村集體收入全部達到50萬元以上并通過市級驗收，新一輪23個困難村結對幫扶工作有序展開，擇優選派18名優秀科級年輕干部駐村幫扶。組織145個黨組織和4000多名在職黨員到社區報到，主動認領政策宣傳、困難救助、志愿服務等10類崗位，今年以來全區黨員參與各類惠民服務10萬多人次，為群眾解難題8萬多件。深入開展“雙萬雙服促發展”活動，建立10個工作組、55個服務組，安排區級領導和處科級干部600余人，服務2439家實體企業和94個項目，共幫助解決問題2508個，群眾滿意度99%。深入開展“萬名黨員聯萬戶”活動，全區6248名黨員聯系服務困難群體864戶，送去慰問金及慰問品21.2萬元。
5.維護群眾切身利益。以人民群眾需求為導向,切實解決好群眾最關心的公共安全、公平正義等問題，增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。健全“1+3+n”模式防控社會風險，全區刑事警情同比明顯下降，經驗做法得到了中央政法委有關領導同志批示肯定。“xxx綜治”app案例榮獲全國政法智能化建設“雪亮工程”十大創新案例，并在xxx年全國政法智能化建設研討會上進行成果交流并獲獎。整合信息化資源、深耕綜治網格化管理，創新“綜治警務網格二維碼”治理模式，暢通群眾訴求表達渠道，提升基層社區治理水平，譜寫新時代xxx信息化“楓橋經驗”，《新華每日電訊》整版刊載我區經驗成果。
6.發揮黨外監督作用。推動《中共xxx區委關于支持民主黨派、無黨派人士加強民主監督的意見》《民主黨派直接向黨委提出建議制度》的落實，暢通意見建議渠道，傾聽黨外呼聲，年內共召開政情通報會、政黨協商座談會、工商聯議政建言座談會、黨外人士座談會等相關會議16次，累計聽取意見建議56條，彰顯新型政黨制度優勢及黨外代表人士的民主監督作用。
牢牢扛起黨風廉政建設和反腐敗斗爭主體責任，堅持有腐必懲、有貪必肅，在減存量、遏增量上狠下功夫，鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利。
1.強化日常監督管理。充分用好監督執紀“四種形態”，特別是“第一種形態”，增強監督執紀的實際效果。在全市率先制定《xxx區黨委(黨組)運用監督執紀“第一種形態”的實施辦法》和《規范運用監督執紀“第一種形態”的操作規程(試行)》，梳理運用“第一種形態”的12種情形和11種使用方式，規范整套流程設置，在防微杜漸中推動紀律約束全面從嚴。
2.加大警示教育力度。堅持傳統陣地與新興媒體并用，及時宣傳展示紀檢監察工作進展成效。注重以案宣紀，結合農村征地拆遷腐敗多發等問題，制作《筑不腐之基享海晏河清》《“微權蟻腐”之害》，用身邊事教育身邊人，不斷提升紀律教育的警示震懾作用。xxx年村級換屆選舉前，以“土地”為題，編輯制作了《莫讓生養我們的土地成為腐敗滋生的溫床》微視頻，并在中央紀委國家監委網站播放。
3.高懸全面從嚴治黨“兩把利劍”。突出政治巡察，積極融入全市巡視巡察上下聯動格局，圍繞村級組織換屆等全區重點難點工作，專項巡察5鎮9個重點村，有力掃清干擾障礙。持續深化“巡鎮帶村”模式，完成對天穆、宜興埠兩鎮的巡察工作，延伸巡察4個村級黨組織，并在全市巡視巡察座談會上宣介推廣xxx經驗。細化派駐監督，加強對民計民生重點領域、重點環節的監督檢查，探索聯合處置和交叉審理模式。
4.嚴肅查處違紀問題。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，全力支持和保障紀檢監察機關聚焦主責主業，強化監督執紀問責。深化監察體制改革工作，在完成機構設置和人員轉隸、實現對全區公職人員監察全覆蓋的基礎上，努力探索紀法高效銜接的有效路徑，成功辦理全市第一例由立案留置轉移送審查起訴的案件，被《中國紀檢監察報》刊載。狠抓農村基層執紀監督，嚴厲整治農村基層“小官大貪”、“微權巨腐”和各類“微腐敗”問題，專項檢查低保和困難殘疾人慰問資金發放情況，對存在失職失責的26名干部追責問責，查辦了一批侵害群眾利益案，取得強大震懾作用。堅持掃黑、挖傘同步推進，對2016年以來所有涉黑涉惡腐敗問題線索大起底，開通“綠色通道”快轉快查快辦，截至目前，累計查處涉黑涉惡問題線索4件。
推薦個人履行全面從嚴治黨主體責任情況報告集合怎么寫六
2020年，我堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實黨要管黨、全面從嚴治黨工作要求，深入學習貫徹黨的十九大精神和十九屆二中、三中全會精神，牢固樹立“四個意識”，認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”，確保了廉潔做事、干凈做人，樹立了良好的社會形象。
(一)切實增強理論武裝。精準定位自我，強化機關黨風廉政建設責任擔當，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。我學習了中央和省、市、縣委黨風廉政建設會議精神，學習了《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監察法》等黨內法規制度，進一步增強了自我對黨風廉政建設工作的認識，筑牢了拒腐防變的思想根基。
（二）不斷規范制度建設。根據領導要求，結合各科室工作職能，組織草擬了縣委辦公室黨風廉政建設責任制度、機關公務接待制度、機關公務用車管理制度、機關公務出差管理制度、機關財務管理制度、機關考勤制度、機關學習制度等工作制度，進一步強化機關干部落實黨風廉政建設責任意識，為機關黨風廉政建設工作深入開展提供了制度保障。
（一）推動責任落實情況。認真履行“一崗雙責”的要求，把黨風廉政建設同業務工作緊密結合，做到一起研究，一起部署，一起檢查，一起落實，認真做好分管工作的黨風廉政建設工作。多次與分管科室負責人交心談心，對工作人員提出廉潔執法的要求，分管科室沒有出現違反廉政規定的行為。
（二）加強作風建設情況。積極配合分管黨建領導加強作風建設工作，通過制度建設、黨課教育、民主生活會等方式，推進黨員干部包括自身作風建設，強化了作風。
（一）深入研讀《廉潔自律準則》《紀律處分條例》《新形勢下黨內政治生活的若干準則》《黨內監督條例》等黨紀黨規，進一步增強廉政意識，時刻自省自律，做到所思、所為絕不碰觸黨風廉政“高壓線”。
（二）嚴格遵守黨風廉政各項規定，把住從政“底線”干凈做事，在黨風廉政上作出表率，嚴于律己，以身作則。要求黨員干部做到的，自己帶頭做到，要求黨員干部不能做的，自己堅決不做。恪盡職守，勤勉盡責，秉公用權。
（三）積極參加各種預防腐敗教育活動，特別是警示片的觀看，警示案例的學習，積極配合開展風險點的查找和預防措施的落實工作，做到預防腐敗措施到位。
本人及分管科室能夠嚴格遵守中央“八項規定”精神，公私分明，分管領域內未發生公車私用問題;未發生接收利益相關方宴請問題，未發生發生吃、拿、卡、要、收受禮品禮金等違紀行為，無違反中央八項規定精神的反映，分管領域廉政建設做到“零”違規。
一是本人的工資及各類獎金、津貼、補貼是嚴格按照當前職務職級領取，本人無從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得;二是本人辦公用房在符合規定標準；無公務用車配備，無因公(私)出國(境)，無職務消費、無秘書工作人員配備、無在社會組織、企業兼職情況；三是配偶、子女及其配偶無經商辦企業的情況，沒有參加過影響公正執行公務的旅游、娛樂、健身、宴請等活動。
雖然取得了一定的成效，但與從嚴治黨的要求相比還有定差距。主要表現在:
（一）政治理論學習方面。學習的整體意識還不夠強，政治理論和業務知識學習缺乏深度。
（二）思想認識方面。由于分管科室工作繁雜，在一定程度上存在“重業務輕廉政”的思想，沒有將廉政工作和業務工作有機結合起來。
（一）進一步提高理論水平。進一步提高學習的自覺性和主動性，樹立終身學習的理念，妥善處理好工作和學習關系，緊扣工作實際，增強自身素質，不斷提高工作能力。堅持理論與實踐相結合，對所學理論的思想內涵進行深入思考和認真研究，切實做到學有所思、學有所獲。堅持學以致用、用以促學，把理論學習和工作開展有機結合起來與解決實際問題緊密結合起來，進一步提高應用理論知識的能力，真正做到把學習成效轉化為推動工作開展的實際成果。
(二)加強黨性修養，嚴守政治紀律。要時刻用黨章、用共產黨員標準嚴格要求自己，用中國特色社會主義最新理論成果武裝自己，不斷改造自己的主觀世界。時刻保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力和政治鑒別力。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終同黨中央和上級黨委、政府保持高度一致，以身作則，出實力、辦實事，不圖虛名不務虛功，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。
（三）廉潔自律從政，勤政務實為民。始終做到恪守黨章和黨紀國法，自覺按黨的組織原則、黨內政治生活準則和制度規定辦事，不越雷池，不逾紅線，守住底線。嚴格執行廉潔從政各項規定，從嚴要求自己，嚴格要求親屬，嚴格要求分管干部職工，自覺主動接受組織和群眾的監督。踏實工作，勤政務實。
（四）自覺接受監督，嚴格要求自己。在工作和生活中，嚴格按照黨的紀律規范、約束自己，嚴格按照中央、省委、市委、縣委的規定要求自己，隨時戒免自己，強化廉政意識，堅持廉潔自律，堅持講真話、辦實事，言行一致，切實做到耐得住清貧、抵得住誘惑、經得起考驗，干浄做事，清白做人，樹立自身良好形象。同時繼續履行好“一崗雙責”，管好分管科室干部及家屬，自覺遵紀守法，努力做到不碰法律高壓線、不越紀律警戒線、不踩道德保底線、不松思想防腐線。
推薦個人履行全面從嚴治黨主體責任情況報告集合怎么寫七
珍惜崗位 干好本職工作
認真履行崗位職責
人的一生是短暫的，但需要走的路卻很長很長，要想找到一份稱心如意的工作，就得付出一定的艱辛努力，工作崗位來之不易，必須珍惜，任何工作的過程可能是苦的，但結果總會是甜的，雖然在工作中會遇到種種挫折和不快，往往會使人難受、壓抑，甚至悲觀，但問題總是會解決的，困難是能克服的，如果消極地去對待將會被淘汰除局，只有履行了工作職責，才能在自己工作崗位上充分體現自己的價值。
1、嚴格要求自己，做一名合格黨員
堅持正確的政治立場、方向和觀點，增強政治敏銳性和鑒別力，始終做到立場堅定、旗幟鮮明。要堅決維護和切實遵守黨的政治紀律、組織紀律；要牢固樹立大局意識、全局觀念，不折不扣地履行好工作職責。要保持清正廉潔的自律意識。黨的紀律是每個黨員干部的行為準則，必須嚴格執行并帶頭遵守。要時時處處對自己從嚴要求，從小事、小節、小處做起；要注重培養健康向上的生活情趣，堅守做人做事準則，堅守道德底線；嚴格按照黨員的標準要求自己。
2、以身作則、為人師表
貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服務從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。自覺遵守黨的紀律，遵守國家的法律法規，嚴格
保守黨和國家的秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。維護黨的團結和統一，對黨忠實老實，言行一致。切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤、堅決同消極腐敗現象做斗爭。
3、加強理論學習，提高自身素養
保持學以致用的優良學風。學習是一個人增長才干、提高素質的必由之路，是做好各項工作的重要基礎。努力學習，深入思考，堅持不懈地提高自己的綜合素質和工作能力。自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本。工作中，要加強政治理論學習，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，尤其是要牢固樹立和全面落實科學發展觀，不斷提高運用科學發展觀解決實際問題的能力；促進工作的措施、干好工作的本領。
4.干好本職工作，以校為家
鉆業務精以求精，要做到干一行，愛一行，鉆一行。要把理論知識融會到具體的工作實踐中去，認認真真為師生做事，把師生滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為工作的出發點和落腳點；保持敬業的癡情，就是要講實話、辦實事、求實效，樹立科學嚴謹和雷厲風行的工作作風，抓好每一天、干好每件事。以上感悟，與大家共勉，不妥之處，請批評指正。真誠地拜托大家在今后的工作中繼續支持和幫助我！履行崗位職責 實現人生價值。
推薦個人履行全面從嚴治黨主體責任情況報告集合怎么寫八
甲方 (擔保權人)：乙方(擔保 人)： 丙方(被擔保人)： (以下簡稱甲方)與擔保人(以下簡稱乙方) 就被擔保人(以下簡稱丙方) ， 提供擔保，簽訂如下擔保合同：
1、乙方自愿為丙方保，并承擔連帶擔保責任。
2、擔保人承擔擔保責任的范圍為：
(1)丙方 所發的一切費用及違約金;
(2)甲方與丙方之間出現協議終止或被解除 等情況;丙方出現 時，乙方仍然應依照本合同履行擔保責任，以上情況不發生免除乙方擔保責任的后果。
3、擔保人承擔擔保責任的期限自本合同生效之日起至丙方賠償甲方所有損失并承擔違約金后終止。
4、若丙方出現權要求乙方承擔連帶擔保責任，若乙方和丙方都不履行合同義務的，甲方有權向甲方注冊所在地法院申請強制執行或采取相應的強制措施，并追究乙方和丙方相應的違約責任。
5、在擔保期間擔保人不得擅自單方撤銷擔保;擔保人若撤銷擔保，需經甲、乙、丙三方再次共同達成相關協議，賠償甲方所有損失并承擔相應違約責任后方可撤銷。
6、擔保人承諾在本合同下面所填寫個人資料真實無誤。如資料有誤，甲方有權隨時要求乙方支付違約金 元。
7、本合同自甲、乙、丙三方方簽字、蓋章之日起生效。一式三份，甲方、乙方、擔保人各執一份，具有同等法律效力。擔保合同8、乙方、丙方需提供身份證復印件并按手印或法人營業執照、法人證、組織機構代碼證、稅務登記證、安全生產許可證并加蓋公章。
甲方(蓋章、簽字)：
乙方(蓋章、簽字)：
丙方(蓋章、簽字)：
年 月 日