關于黨支部聯建共建方案匯總(九篇)

方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。優秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助。

關于黨支部聯建共建方案匯總一

中共四川外國語大學委員會表彰名單

十佳優秀黨員：童朝陽

十佳優秀黨務工作者：伍黎

先進黨支部：初20xx級黨支部 本部高20xx級黨支部

優秀共產黨員： 劉靜

優秀黨務工作者：龔元剛

中共四川外國語大學附屬外國語學校委員會表彰名單

先進黨支部：

本部高20xx級黨支部 初20xx級黨支部

分校高20xx級黨支部 機關一支部

優秀黨員：

蘭青、范雅、胡天驕、鄧興敏、陳彬彬、葉小琦、廖良策

陶偉、李非超、樊玉婷、馬馳、季濤、湯茜、廖青鵬、林軍

吳敏(小)、楊紅杰、張月、陳超、陳涯、馬雪蓮、肖艷(英)

許家亞、張倩、趙劍萍、劉江霖、郭敏、劉澤偉、甘勇、汪樂

吉勝、溫定剛、吳超、王淳、肖艷(生)、許賢輔、陳大品

馮永康、李兆蘭

優秀黨務工作者：

呂曉勛、羅新紅、郭娟 、胥洪潘 、張成武 、葉小兵

袁藝、魯坤、姜志玲、盧婳、陳旭、申立麗、岳寧

希望以上受表彰的支部和同志繼續發揚先鋒模范作用，珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，立足本職，不斷確立新目標，實現新突破，創造新業績，在推動教育事業改革發展中再立新功。希望全校各支部、全體黨員要以受到表彰的先進典型為榜樣，堅定共產主義信念，加強黨性修養，認真踐行科學發展觀，切實改進作風，爭創先進、爭當優秀，為學校建設和發展做出更大貢獻。

中共四川外國語大學附屬外國語學校委員會

20xx年7月1日

關于黨支部聯建共建方案匯總二

中共拱墅區直屬機關工作委員會:

我支部委員會是20xx年12月選舉產生的，根據黨章規定已任期屆滿。現決定20xx年1月召開全體黨員大會，選舉產生新一屆黨支部委員會。

我支部現有黨員16名，黨支部委員會擬由3人組成，其中書記、1人，組織、學習等委員2人。擬采用無記名投票、無候選人方式直接選舉的辦法選舉產生。

以上請示妥否，請批示。

中共杭州市拱墅區委老干部局機關黨支部委員會

20xx年12月20日

關于黨支部聯建共建方案匯總三

委員會：

我村黨支部現已任期屆滿，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》及上級文件精神，擬于20xx年10月

日召開村黨組織換屆會議。

采用無記名投票、差額選舉辦法，運用“兩推一選”的方式產生新一屆村支部委員會。

當否，請批示。

村黨支部

20xx年10月日

關于黨支部聯建共建方案匯總四

今年以來，我當真履行“第一責任人”的職責，將爭創優秀基層黨委作為工作目標，圍繞不亂抓黨建，圍繞發展抓黨建，圍繞進步基層黨組織執政能力抓黨建，抓好黨建保不亂促發展。夯實工作基礎，探索工作方法，立異工作機制。圍繞全面建設社會主義新農村這個中央，抓班子、帶步隊、促發展，黨委自身建設得到了加強，黨建基礎性工作得到了夯實和規范，促進了全鎮經濟的發展和社會的不亂。

一、明確職責，增強做好農村基層組織建設工作的責任感和緊迫感

農村基層組織建設水平的高低直接影響著農村的不亂和發展。作為黨委書記，就要始終高度正視農村基層組織建設工作，不斷強化黨建工作責任，努力施展好黨委書記的"主角"作用。

1、制定黨建工作責任目標。年初，我鎮召開多次會議，廣泛征求意見，結合我鎮實際，當真研究制定了黨建工作年度計劃，理清了思路，明確了任務，提出切實可行的目標和措施。

2、落實基層黨建日常工作機制。主要是健全黨建工作例會軌制，每半月至少召開一次黨建諸葛亮會，專題研究一次黨建工作目標落實情況，黨委成員匯報所包村工作進展情況， 分析存在題目， 共同商量解決題目辦法，確保黨建工作責任落實到位。落實村支部書記抓基層黨建專項述職軌制，重點述抓基層黨建工作思路、工作成效、經驗、后進黨支部整頓工作措施、存在題目、原因及解決方法。

3、加強黨委自身建設。一是，加強組織員辦公室建設，充分施展其功能，抽調三人專門負責。二是，堅持一季召開一次民主糊口會、堅持每周五下戰書學習日軌制，堅持常常與班子成員談話軌制。增強班子的凝結力，不斷進步解決復雜題目的能力，維護不亂的能力，發展經濟的能力。

二、明確工作重點，不斷晉升農村黨建工作整體水平

發展高于一切，不亂壓倒一切，黨建保障一切。因此我們牢固樹立了抓黨建就是抓發展、就是保不亂的觀念，充分熟悉抓好農村基層組織建設工作的極端重要性，切實增強責任感和緊迫感，圍繞"三強"(強碉堡、強步隊、強基礎)目標，凸起"四抓"舉措(村級班子建設抓軌制，黨員步隊建設抓素質，基層基礎建設抓陣地，總體農村基層組織建設抓品牌〉真正專心、用力、用法，努力推動農村基層組織建設工作上臺階。著力抓好以下四點:

1、抓樞紐，促進轉化。按照"分類施治、凸起治亂、一村一策、究根治本"的工作思路，結合“駐聯幫解促流動”，我們在詳細工作中按照“六抓”的工作思路對后進村進行管理整頓。

一是抓思惟轉化。通過調查了解，個別座談，反映該村斗爭意識較強，思惟僵化，觀念沉舊，小農意識較濃。通過開黨員會，看電教片，入戶做工作，使他們開始以發展的目光看題目，不翻歷史的舊帳，使很多黨員群眾意識到，村里發展落后于其它村的原因就是他們之間的爭斗，削弱了爭斗意識，能夠理智地看待村內的矛盾。

二是抓矛盾解決。解決了互相告狀、打架的題目，解決井位前移，澆地的題目，并硬化村內道路途300米。我和主管副書記也切身包村，結合駐村工作組一行三人切實匡助解決這些實際題目。促進后進支部如期轉化。

三是抓軌制建設。針對原來各自為政的情況，制定了議事規則，要求重大事項必需開會商量，集體決議計劃。從財務治理上消除產生題目的隱患。

四是抓班子建設。通過調查了解，工作組走訪，群眾推薦，發現回鄉老干部趙保志具有較強的思惟素質和工作能力，鎮黨委三次找到他，請他施展余熱，為村里的發展做貢獻，已經同意主持村里的工作，目前正在做黨員群眾的工作，即日將有一個好的結果。

2、抓機制，帶好步隊。抓好農村基層組織建設，農村黨員干部步隊是主力軍。在工作中我從以下三方面入手，激發農村黨員干部的積極性。

一是深入推行農村干部目標承諾治理。在實施中我們嚴格按照《關于進一步做好農村干部任期目標治理工作的通知》要求，進一步細化實施方案，規范操縱程序，制定簡便實用的考核辦法，通過公然承諾給村干部建賬。北高昌、峪山莊、北放水等村通過任期目標承諾治理軌制的推行，確定了明確的量化指標，對農村基層干部治理有了抓手，也增強了其做好工作的責任感，激發了農村干部干工作的積極性、主動性、創造性。南水北調、張石高速保阜高速三項工程同步推進，對我鎮群眾利益帶來很大的影響，征遷安頓工作量大，情況復雜，任務十分艱巨。但是因為各村農村基層干部任前進行過目標承諾，贏得了泛博群眾和黨員的信任，各村當真梳理和解決工作中存在的難題和題目，在上級沒有明確答復意見的情況下，創造性解決了開荒地、折合畝換地等挫折，對一些戶與戶、村與戶、村與部隊占地存在的糾紛，千方百計積極協調，從而確保了征遷工作順利推進。

二是搭建農村黨員施展作用的有效平臺。東高昌村支書邊可耐承包了五十畝地，搞蔬菜種植，高昌屯支書劉占奇承包了土地搞植種，峪山莊支書帶頭搞薯粉加工，山陽莊村干部劉柏林帶頭搞果樹種植，北放水黨員魏志恒在安新租地1000畝甜玉米種植和蕃茄植種，西山陽村主任邊玉龍敢于走出去辦廠，帶出去我鎮大批剩余勞動力。

三是扎實做好發展黨員工作。建立要帳軌制，通過與支部書記談話，限期發展黨員，否則到期后對其進行免職。積極探索黨員干部的培養機制。為解決我鎮部門村黨組織黨員春秋老化，后繼乏人的題目，著力加強了積極分子的培養工作。重點考察群眾基礎好、年紀在35歲以下、高中及中專學歷的積極分子。在發展黨員工作中我們還當真開展了"三個培養"流動，把農村致富能手培養成黨員、把黨員培養成致富能手，把優秀農村黨員中的致富能手培養成村干部。入黨積極分子、后備干部動彈發展、梯次配備的黨員干部貯備體系正在逐步建立。

四是著眼于研究新情況、解決新題目，拓展基層黨建工作的空間，延伸基層黨建工作鏈條。針對部門村動作不規范，致使群眾意見大，并引發個別村上訪狀況，鎮黨委印發了《村級重大題目請示講演的劃定》，村決議計劃前3天必需向鎮主要領導或主要領導請示，由鎮黨委形成指導性意見，反饋到村，村再做決議計劃，進一步促進村干部依法治理農村事務，努力建設民主、法治型班子集體。

3、抓基礎，建好陣地。村級組織流動場所是農村開展各項流動的主要陣地，也是為黨員群眾提供教育、服務的必要舉措措施，是農村基層組織建設的一項重要任務和基礎性工作。我鎮黨委捉住有利時機，把陣地建設與新農村建設相結合起來。現有在建北山陽、莊頭、南高昌、西山陽兩室4個，明年再爭取改、新建3個，使"兩室"建設整體水平全部達標。

4、抓亮點，創出品牌。在抓典型培育工作中我開始留意強化品牌意識。一是繼承培樹北高昌、峪山莊、東山陽三個提高前輩經驗典型。北高昌村劉孟虎帶領導兩委一班人在繼承慶都山二期開發的同時，綠化荒山，開發旅游，修橋建路，跑項目引資金，使集體資產增值，壯大集體經濟，又投資15萬元，完成了涿鹿山的綠化和環山路的修建，不久將成為又一個休閑旅游的景點。峪山莊村重點對村內環境進行整治，村內將規劃出一條幾十米寬的貫串東西的中央公路，30%的農戶實現沼氣化。二是培樹北山陽食用菌、高昌屯蔬菜制種兩個特色村典型。東高昌成立了種養殖協會，建立了兩個專業黨小組，促進了工業的發展。使之成為展現我鎮基層黨組織建設工作水平的窗口。從今年開始，我鎮力爭抓出3-5個"五個好"黨建示范村。三是培樹基層干部典型。每半年開展一次星級黨員培樹流動，樹立遵紀遵法典型，助人為樂典型，帶頭致富典型，七一前夕預備投入5000元對典型給予物質和精神獎勵。除北高昌和峪山莊之外，把那些真正不斷發展壯大集體經濟，帶領農夫致富的基層干部典型宣傳出去，不斷營造干事創業的濃厚氛圍。北高昌村支部書記劉孟虎，開山筑壩栽樹綠化，開發慶都

5、抓干事，施展黨建作用。我們在建好班子，帶好步隊的條件下，以干事為導向，充分施展黨員在重點工程建設中的作用。黨委化解群體性矛盾，把題目解決在萌芽狀態，好比，淑呂11戶庶民承包果園，因占地補償題目多次找鎮里，并揚言假如不能妥善解決就阻撓施工，鎮黨委與林業、交通、公安等七、八個有關部分協商，依占有關政策，確定了處理矛盾糾紛的政策依據，并及時做通果園承包戶的思惟工作，并引導他們走向依法解決的道路，因這11戶承包戶涉及到全村三分之二的戶，避免了大規模群眾上訪性事件。南固城21戶因施工引起道路不便，欲阻撓施工，村黨支部組織車輛，為他們拉來了石渣鋪平了道路，解決了出行難的題目。淑呂村劉銹鑼等老黨員為村與部隊之間的地界所有權題目進行了澄清，使村與部隊之間的矛盾糾紛有了一定的依據。

三、工作中存在的不足及下步工作打算

固然工作中有一定成績，但是我感覺還有不小差距。當前，農業和農村工作形勢發生了深刻變化，農村基層組織建設面對著很多新情況、新題目，在市場經濟前提下如何由行政命令向服務引導轉變，如何施展好農村基層黨組織的作用，如何調動農村干部積極性，我們還存在諸多不適應，詳細工作中還有良多的薄弱環節。

一是管黨責任沒有得到很好的落實。抓基層黨建精力不集中，辦法未幾，力度不大，有些軌制和措施還沒有落實到位，專項經費投入不足。

二是農村"兩委"班子的整體狀況還令人擔憂。信訪形勢嚴重。

三是后進支部如期轉化題目依然凸起。后進村村情復雜、矛盾凸起，難點題目仍未解決;沒有"兩室"。轉化任務艱巨。

四是農村基層組織建設缺乏亮點。各村品牌意識不強，黨建工作還沒有形成匯聚上風和集成特色。

五是農村黨的建設" 三級聯創"流動氛圍不濃厚。有些村支部支部書記爭創"五個好"的意識不強，全鎮農村"五個好"村黨支部比例還不高。

對此，在今后的工作中要通過以下方面當真加以解決。

一是繼承抓好黨委班子建設，進步駕馭工作全局的能力。以打造“三型”機關為目標，加強領導班子自身的建設。

二是抓實村級班子建設。在抓好村級干部學習教育的同時，對個別班子進行“微調”，進一步優化班子結構。同時完善后備干部人才庫，培養新氣力，貯備后備氣力。繼承推進“一制三化”運行機制，深入開展“一建雙帶”和“無職黨員設崗定責”流動。

三是繼承加強黨員提高前輩性建設，夯實基層黨組織的組織基礎。加大對基層干部黨員的教育培訓力度，使他們轉變觀念，切實為群眾解決實際題目。

附：高昌鎮基層黨建、黨員步隊建設的基本情況和總體估價。

我鎮現有24個基層黨支部，有黨員1305名。其中，20個村黨支部，有農村黨小組75個，農村黨員1126名(占全鎮黨員總數的86%)。在農村黨員中，女黨員占16%;60歲及以上的占41%，35歲及以下的占11%;初中及以下文化程度的占89.3%，高中中專及以上文化程度的占10.7%;從事種植業養殖業的占66.5%;從事個體經營和外出務工經商的占21.7%。因此，從總體上講，春秋偏大、文化程度偏低、以種養業為主是農村黨員步隊的基本特征。多數農村黨員缺乏帶頭致富和帶領群眾致富的能力，施展先鋒模范作用不凸起。

在20個行政村黨支部中，2個紅旗支部(北高昌、峪山莊)有5個 “優秀”黨支部，(東山陽、北山陽、東高昌、高昌屯、高昌莊)9個“合格”黨支部，(高昌店、北放水、西山陽、南高昌、南放水、莊頭、賈莊、淑呂、馬興莊)3個“基本合格”支部，(南固城、山陽莊、中山陽)，1個“后進”支部(北固城、)。從總體上講，優秀支部所占比例還比較小，合格支部、基本合格支部所占比例較大，并且進檔進級難題較大。村黨組織和村干部服務群眾和帶領群眾致富的本領需要進一步進步。部門村黨支部沒有找到發展經濟的路子、帶領農夫致富的有效辦法，經濟發展比較緩慢，集體經濟比較薄弱，黨支部戰斗碉堡作用施展的不夠顯著。

關于黨支部聯建共建方案匯總五

各中隊、局屬各單位，機關各科室：

因工作需要，經研究，決定成立以下6個基層黨支部：

區局機關成立黨支部，為第一黨支部，設3人支委會;

園林綠化管理處成立黨支部，為第二黨支部，設3人支委會;

永等4個中隊成立聯合黨支部，為第三黨支部，設3人支委會;

狀元等3個中隊成立聯合黨支部，為第四黨支部，設3人支委會;

機動中隊等5個單位成立聯合黨支部，為第五黨支部，設3人支委會;

沙城等3個中隊成立聯合黨支部，為第六黨支部，設3人支委會。

xx市xx區城管與執法局機關黨委

7月4日

關于黨支部聯建共建方案匯總六

20xx年是求真務實、開拓創新年。在新的一年中，我們要在上級黨委特別是洞涇鎮綜合黨委的堅強領導下，緊緊圍繞炬鋼公司的中心工作，“抓服務、促效益、謀發展”，進一步發揮公司黨支部的核心作用，把支部建設提高到一個新的水平，為轉變工作作風，提高工作效率，樹立“廉潔務實，文明高效”的工作作風打下堅實的思想基礎，推動企業發展。炬鋼公司黨支部擬決定在20xx年里廣泛深入地開展各種形式的思想教育和理論學習活動，全年的活動安排如下:

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神,堅定不移的學習實踐科學發展觀，圍繞企業工作,認真落實保持共產黨員先進性教育的長效機制,鞏固和擴大整改成果,全面加強黨員的思想政治建設、組織建設和作風建設,廉潔、勤奮、高效、創優,自覺按照政治堅定、業務精通、作風優良的工程管理干部隊伍建設要求,推動支部工作與時俱進、開拓創新,為我公司各項工作的開展提供強有力的思想、組織、制度和能力保證,充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。

二、工作重點

1、深化改革，不斷加強支部班子和黨員隊伍建設。

2、創新工作，不斷探索保持黨員先進性教育長效機制。

3、強化管理，努力建立學習型黨組織。

4、組織生活，堅持“三會一課”制度。

5、隊伍建設，認真做好發展黨員工作。

三、具體實施

(一)堅持政治學習制度，加強企業職工思想建設

堅持黨支部每月組織開展先進員工一次學習活動，嚴格執行考勤與學習紀律，有關責任人提前做好準備工作，參學人員要圍繞學習主題開展有關交流討論活動，學習過程有記錄并存檔。在學風上把關，緊緊圍繞企業中心工作與企業生存發展大計，緊密結合工作實際與員工思想實際，學以致用，加強理論武裝，提升理論素養，通過學習，牢固樹立科學發展觀，切實轉變觀念，徹底根除陳舊思想與落后意識，打擊邪氣，弘揚正氣，為推進企業發展、完成年度目標提供堅強的輿論支持和思想保證。

1、抓好骨干、員工的理論學習

采取以集體學習為主、自學為輔的方式，組織黨員認真學習xx屆三中全會文件、黨章及《“三個代表”重要思想學習綱要》以及提出的“學習實踐科學發展觀”在掌握基本觀點、領會精神實質上下功夫，用理論指導實踐，在理論與實踐的結合中勇于創新。

2、抓好黨員隊伍學習

按照建設學習型黨組織的要求，制定符合實際的學習計劃，根據企業和管理工作的需要，確定學習內容，通過加強學習，引導廣大黨員在真學、真懂、真信、真用上下功夫，自覺查找在發揮黨員先鋒模范作用、永葆黨員先進性方面存在的差距，堅持每月單周星期一上午的學習制度，加強黨員行為規范。

(二)開展各種教育活動，加強理想信念教育

1、組織好“七一”黨的生日紀念活動。

2、組織參觀、考察。在適當時機組織全體黨員參觀革命圣地和革命歷史博物館，赴一大會址或“南湖會址”參觀、考察，進行革命傳統教育、愛國主義教育和理想信念教育。

3、積極進行宣傳活動。將參與活動內容以圖片和文字報導形式在公司及公司網站上宣傳，以此增加和擴大黨支部的凝聚力和影響力。

(三)圍繞企業中心工作，加強支部組織建設

1、支部自身建設

xx屆三中全會通過的《決定》，強調提高基層黨組織的執政能力建設，這也是企業黨支部建設的重點。支部要緊密聯系企業工作實際，在創建學習型組織的過程中，強化支部自身建設，建立健全支部各項工作制度和組織制度，實行黨務公開，落實黨員的知情權、參與權和監督權等民主權利，不斷提高黨支部的凝聚力和戰斗力。

2、黨員隊伍建設

在企業黨員中繼續開展以踐行“科學發展觀”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，鞏固發展先進性教育活動成果，不斷加強黨員隊伍和入黨申請人隊伍建設。

⑴遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格工作程序，落實預審制、推優制、公示制，切實保證發展黨員的質量。加大對入黨申請人的培養教育，加強申請人隊伍建設，為黨組織不斷輸送新鮮血液。

⑵嚴肅組織生活紀律，認真開展民主評議黨員工作，開好民主生活會。

⑶充分發揮黨員模范帶頭作用，強化服務意識，堅定理想信念，增強黨性修養，立足崗位做貢獻。

(四)創新活動方式，推進黨建工作創新

在支部建設中堅持科學發展觀，緊緊圍繞企業教育教學工作實際，創新思維，創新活動方式，把黨建工作融合、滲透到企業教學工作及創建學習型組織工作中。建立起保持黨員先進性長效機制，進一步推進黨建工作創新。

(五)調動一切積極因素，促進企業各項工作

1、堅持談心制度，認真總結保持先進性教育活動中談心活動的有效經驗，逐步完善黨內、外的談心制度，推進民主談心活動的經常化，融洽干群關系，調動一切積極因素，發揮個人潛能。

2、針對教職工關注的難點、熱點問題，掌握思想脈絡，認清本質，既要對教職工的切身利益予以最大程度的維護，又要嚴肅紀律要求，切實體現全體黨員在群眾中的正面帶頭作用，及時而有效地做好思想政治工作。

(六)創新思維轉變觀念，爭創先進黨組織

在創建學習黨組織的目標要求下，創建學習型黨支部的重任已擺在我們的面前，學習的主體是企業本身或支部整體。為此，我們必須營造支部學習的良好氛圍，提升支部的整體學習能力，使學習成為推動企業教育改革和發展的強大動力。

在創建過程中，首先轉變觀念，創新思維，創新工作方式，堅持以人為本，建立良好的溝通機制，使上下、內外信息溝通順暢，營造和諧的人際關系，努力爭創優秀學習型黨支部。

20xx年，我們期待取得更大的發展，能否做好黨支部工作，直接影響到公司日常工作的開展和實施。在新的一年中，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，以堅定、成熟、穩健的步伐，不斷開拓、進取的精神風貌，為建設新一代勢力公司而作出更大的貢獻。

關于黨支部聯建共建方案匯總七

關于進一步加強村黨支部書記

隊伍建設的意見

(20xx年4月25日)

農村黨支部書記是村級領導班子的帶頭人，是村黨支部發揮領導核心作用的關鍵。加強村黨支部書記隊伍建設，是農村基層組織建設的重中之重。為切實加強農村基層組織建設，充分發揮農村黨支部書記在發展農村經濟、維護農村穩定、構建和諧社會、建設新農村中的“領頭雁”作用，現就加強農村黨支部書記隊伍建設提出如下意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，以“三級聯創”活動為總抓手，以星級化管理為載體，以新農村建設為主題，創新選拔任用機制，落實教育培訓機制，建立保障激勵機制，強化監督管理機制，努力培養和造就一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村黨支部書記隊伍，充分發揮骨干帶頭作用，為推動農村改革發展穩定和新農村建設提供堅強的組織保證。

二、任務目標

通過三至五年的努力，建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村黨支部書記隊伍。確保達到下列目標：

(一)政治堅定。認真貫徹落實科學發展觀，堅決貫徹執行中央、省委和市委的各項重大決策，政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。堅定理想信念，增強黨的意識和執政意識，善于結合本村特點，開展政治理論學習，加強思想政治教育，把黨的方針、政策和上級黨委的決策部署落實到基層。

(二)結構合理。村黨支部書記的隊伍整體結構不斷優化，逐步形成以45歲左右為主體的村黨支部書記隊伍，大專以上學歷的村黨支部書記達到50%以上，婦女干部、少數民族干部占有一定比例，“雙高雙強”型村黨支部書記比例保持在80%以上。

(三)素質優良。村黨支部書記的政策水平、理論素養、法制意識、科技文化知識和做好農村工作的本領不斷提高，在推動科學發展、帶領農民致富、維護農村穩定等方面表率作用明顯。帶頭致富和帶領群眾致富能力強，80%以上的村黨支部書記有1-2項致富技能，60%以上的有1-2個致富項目。

(四)作風務實。群眾觀念和服務意識明顯增強，能夠積極主動地為群眾辦實事、辦好事、解難題。作風民主，辦事公道，組織村民群眾有序參與村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督實踐，得到全村95%以上的黨員和群眾的支持擁護。自覺加強廉政建設，帶頭執行上級黨委關于黨風廉政建設的各項規定，嚴于律已，清正廉潔。

(五)實績突出。確立符合實際的發展思路，形成優勢主導產業，農民收入不斷提高，集體經濟不斷壯大。村風文明程度不斷提升，村風民風健康向上，村容村貌有較大改觀。各項社會事業健康發展，干群關系明顯改善，社會安定有序，無計劃外生育、重大刑事案件和群眾性事件。村“兩委”關系協調順暢，黨支部的戰斗力、凝聚力和號召力明顯增強。

三、工作措施

建立健全選拔任用、教育培訓、保障激勵和監督管理四項機制。

(一)建立健全選拔培養機制。一是拓寬選人渠道。按照“雙高雙強”標準，從現任村干部、致富能手、優秀民營企業經營管理人員、復退軍人、返鄉農民工黨員、縣鄉機關事業單位提前離崗干部和優秀大學畢業生中選拔合適人選，擔任農村黨支部書記。著力解決沒有黨支部書記村莊的問題，確保每個村都有黨支部書記。提倡村黨支部書記和村委會主任“一人兼”。二是改進選任方式。完善“兩推一選”辦法，擴大“兩推直選”范圍，探索“公推直選”路子，提高選用農村黨支部書記的公信度。三是培養后備人才。加強村黨支部書記后備人才隊伍建設，注重把青年農民致富能手培養成黨員，把黨員致富能手培養成村干部。繼續做好選聘高校畢業生到村任職工作，對他們當中鍛煉成長起來的優秀人才，可推薦擔任農村黨支部書記。鼓勵黨政機關、企事業單位優秀年輕干部到經濟貧困村、工作薄弱村任職，在基層一線鍛煉成長。

(二)落實教育培訓機制。一是認真制定和落實培訓計劃。各縣市區要把村黨支部書記培訓納入整個干部培訓規劃，制定村黨支部書記年度培訓計劃。每年利用冬春農閑季節三個月左右的時間，對農村黨員干部進行系統培訓;農村黨支部書記每年至少參加一次縣或縣以上組織的集中培訓，累計培訓時間不少于7天。鄉鎮(街道)黨委要結合形勢任務需要，有針對性地舉辦農村黨支部書記培訓班。培訓要在理論聯系實際、提高政策水平上下功夫，在貫徹民主集中制、增進班子團結上下功夫，在改進工作作風、為村民辦實事上下功夫，在提高素質、增強致富能力上下功夫。二是豐富培訓內容，創新培訓方式。通過舉辦成人教育、自學考試、函授學習等多種形式，積極鼓勵農村黨支部書記參加各類成人教育，全面提高農村黨支部書記的文化程度。通過舉辦各類專業培訓班、實用技術培訓班，加強對農村黨支部書記的市場經濟知識、管理知識、法律知識和實用技術等培訓，提高他們實際工作特別是經濟工作的能力。拓寬農村黨支部書記實踐鍛煉的渠道，通過到經濟發達村實踐培訓、到先進地區參觀學習等方式，開闊視野，提高管理本領。三是整合培訓資源，落實培訓經費。發揮好各級黨校主陣地作用，運用好大中專院校、職業學校、農廣校、遠程教育等各種教育培訓資源。加強培訓基地、師資、教材等基礎建設，研究解決培訓工作中的實際問題。積極落實培訓經費，形成農村基層干部培訓經費以地方財政投入為主、以黨費為補充的多元投入機制。

(三)建立保障激勵機制。一是保證合理經濟待遇。村黨支部書記的補貼報酬由崗位補貼、星級補貼和績效補貼三部分組成。崗位補貼、星級補貼分別占報酬總額的40%，由各縣市區財政統籌解決，在農村信用社或郵政儲蓄銀行為農村黨支部書記設立專戶，辦理存折，實行月工資季發放;績效補貼占20%，由鄉鎮(街道)財政列支，根據年度崗位目標考核情況年底兌現。二是強化保障措施。全面推行農村黨支部書記基本養老保險制度，20xx年底前為現任農村黨支部書記全部辦理基本養老保險。對正常離任但沒有享受養老保險的農村黨支部書記，要根據任職年限和貢獻，給予一定的生活補助。有條件的地方，可對農村黨支部書記個人參加人身意外傷害、大病醫療等保險給予適當補貼。三是拓展發展空間。對實績突出、群眾擁護的農村黨支部書記，要大力宣傳表彰，給予鼓勵和獎勵。積極推薦政治素質好、參政議政能力強的優秀農村黨支部書記作為各級黨代表、人大代表、政協委員人選。探索做好在農村黨支部書記中考錄鄉鎮公務員、選拔鄉鎮領導干部等工作。

(四)強化監督管理機制。一是實行農村黨支部書記崗位目標責任制。村黨支部書記要根據工作職責，在充分征求群眾意見的基礎上提出任期目標、年度目標和每年要辦的實事，報經鄉鎮(街道)黨委審核同意后向黨員和群眾公開作出承諾。完善農村黨支部書記實績考核辦法，準確評價履職情況，嚴格兌現獎懲。二是建立完善民主評議和監督制度。村黨支部書記每年要向鄉鎮黨委、村黨員和村民代表會議述職，接受上級黨組織和黨員、群眾評議。健全村黨支部議事規則和決策程序，認真落實黨務、村務和財務公開，加強黨員監督和群眾監督。建立健全經濟責任審計制度，加強村黨支部書記任期和離任經濟責任專項審計工作。督促村黨支部書記認真落實農村黨風廉政建設責任制，做到為民、務實、清廉。三是建立不合格村黨支部書記調整制度。對作風不實、履職不到位、群眾有反映的，要及時批評教育，促其整改;對崗位目標任務完成情況差、作風差、群眾反映強烈的，要按有關規定及時調整;對以權謀私、違法違紀的，要嚴肅處理，形成發現、調整不合格村黨支部書記的機制。

四、組織領導

加強農村黨支部書記規范化建設是一項長期任務，工作量大，涉及面廣，各級黨組織必須高度重視，切實加強領導。

(一)落實領導責任。各縣(市、區)委要把村黨支部書記隊伍建設作為農村基層組織建設的首要任務，擺上重要議事日程，研究制定加強村黨支部書記隊伍建設的具體意見，抓落實的情況要納入縣鄉黨委書記專項述職和向全委會報告工作的重要內容。縣(市、區)委組織部要對村黨支部書記登記造冊，制定村黨支部書記實績考核、民主評議辦法，對村黨支部書記實績考核、民主評議、調整任用情況要及時備案。鄉鎮黨委要全面落實各項政策規定，抓好具體實施。

(二)創新活動載體。深入開展“雙百紅旗爭先”活動，在全市培養選拔100個農村先進基層黨組織和100名農村優秀黨組織書記典型，不斷激發農村黨支部書記的創業熱情，充分發揮他們帶領群眾致富奔康的作用。

(三)搞好輿論宣傳。縣鄉黨委、有關部門和新聞單位要及時總結推廣成功做法和新鮮經驗，大力宣傳農村黨支部書記典型事跡，在全市形成濃厚的輿論氛圍。

關于黨支部聯建共建方案匯總八

今年以來，*黨委以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中央和兩級公司黨委精神，扎實開展保持黨員先進 性教育活動，并在活動中一步一個腳印，在做好規定動作的同時，緊密結合我單位生產經營實際，不斷探索加強改進黨員思想建設和作風建設的 新途徑、新方法，取得了明顯的成效。

一、工作概況

自黨員先進性教育活動開展以來，我們主要做了以下工作：

(一)組織發動，深入學習階段。

首先，為確保黨員先進性教育活動在我單位深入開展，單位黨委把先進性教育工作作為黨建“第一號工程”予以高度重視，下發了《關于開展保持共產黨員先進 性教育活動的通知》，及時成立了“保持黨員先進性教育活動領導小組”，層層落實領導責任，做到黨委書記親自抓，支部書記具體抓，黨委班子合力抓，全單位上 下一起抓，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局。同時還確定由單位政工科負責，加大對教育活動的組織、指導、協調和檢查力度，以確保教育活 動高標準、高質量。

其次，層層開展動員。單位兩級黨組織都分別以召開動員大會和召開多層次座談會的方式，提高廣大黨員對開展保持黨員先進性教育活動的認識，在宣傳發動階 段共組織黨員骨干、青年黨員、老黨員召開了座談會20次，傳達上級和我單位的活動要求及安排，并-收集黨員們對教育活動的看法和意見。同時，單位黨政領導 逢會必談黨員先進性教育，做到隨時、隨處進行宣講發動，引導廣大黨員充分認識開展先進性教育活動的重要性和必要性,增強了廣大黨員參加教育活動的主動性和 自覺性，為先進性教育順利開展打下基礎。

第三，加強學習督導，建立聯系點制度。為保證學習階段整體推進，我單位黨委采取“倒計時”的方式推進學習計劃，同時加強黨員學習督導，建立了聯系點制 度，單位領導掛鉤到各車間，黨支部委員掛鉤到各站所，規定負責人每星期最少2次到聯系點督導學習活動開展情況，形成一級抓一級，一級對一級負責的態勢。

第四，分解量化學習時間，緊鑼密鼓地開展保持黨員先進性教育活動。為保證學習時間的落實，單位黨委要求全體黨員堅持上班早來一點，下班晚走一點，中午 少休息一點，見縫插針多學一點，充分利用業余時間開展學習。并且制定了《*單位先進性教育活動第一階段四十小時學習時間分解表》，把對每個黨員40個 學時的要求進行細化分解，把分解量化后的安排及具體學習時間、內容都填入《分解表》貼在每個黨員的《保持共產黨員先進性教育活動手冊》的首頁上，便于落實 和檢查。

第五，加大宣傳力度，在全單位掀起保持黨員先進性教育活動的熱潮。運用報紙、電臺、網絡、《簡報》、板報等載體，突出對保持黨員先進性教育活動的上級 精神、本單位動態和先進典型進行宣傳，第一階段共編輯《*單位保持黨員先進性教育活動簡報》5期，各類板報70余期，在公司局域網登載宣傳稿件17 篇，在《報》發表多篇典型事跡和經驗稿件。通過加大宣傳攻勢，廣大黨員對參加先進性教育活動的積極性持續高漲，各項精神得以直線傳達。

第六，開展大討論，圍繞先進性找自身不足。單位黨委以“入黨為什么?為黨干什么?”大討論為契機，在全單位黨員中廣泛開展大討論活動。同時，以各黨支 部為單位，組織廣大黨員對新時期共產黨員先進性標準要求深入探討，然后再經提煉、完善和規范，確定具有針對性、富有操作性、體現時代性的黨員先進性標準要 求。

第七，在開展保持黨員先進性教育活動中“開門教育”，做到把黨員都亮出來，使黨員都靚起來。單位黨委在開展黨員先進性教育活動之初，就確立了以“開門 教育”的思路來開展教育活動，強調要把吸收群眾參與、接受群眾評價監督貫穿于教育活動全過程，并且根據這一思路制定了10條具體措施，確保“開門教育”取 得實效。

(二)自我檢查，民主評議階段。

第一，征求意見，交心談心。在保持黨員先進性教育活動第二階段，我單位黨委就黨委、黨支部和黨員的思想作風、工作作風、領導作風和干部生活作風等多方 面內容，以各種形式開展意見和建議征集，共發放征求意見表300份，在各黨支部設立流動意見箱共6個，召開黨員、積極分子、職工代表等多層次座談會1次。 同時，還要求每名黨員至少要找3名黨員或職工談心，采取面對面、心貼心的方式，真誠收集問題和意見，結合征求意見，全體黨員廣泛開展了交心談心活動。通過 交心談心活動，黨組織和黨員之間、黨組織和群眾之間、黨員和黨員之間、黨員和群眾之間坦誠相見，提出希望與建議，架設起溝通的橋梁，增進了團結。

第二，對照檢查，黨性分析。首先是組織黨員對照黨章規定和要求、“六個堅持”、“五在前”以及我單位先進性的具體要求、對照先進典型，結合征求到的意 見，進行黨性分析。要求自我分析“真、準、深、像”。在以上基礎上，組織黨員認真填寫《活動手冊》及個人黨性分析材料。各支部書記認真履行第一責任人的職 責，嚴格把好頭道關口，仔細審閱每位黨員的個人分-析材料，對空泛議論、避重就輕、避實就虛、敷衍應付的總結，堅決退回重寫。在各支部書記審閱把關后，單 位黨委進行復審抽查，對不符合要求的個人黨性分析總結一一提出修改意見。在對照檢查、黨性分析環節，我單位黨員共撰寫黨性分析材料160份。

第三，民主評議，互相幫助。在黨員搞好自我總結、黨組織做好充分準備的基礎上，各支部嚴格按照單位黨委制定的統一程序、步驟，召開由全體黨員、入黨積 極分子代表參加的支部組織生活會，對黨員逐一進行民主評議。在民主評議過程中，共吸收了45名職工群眾參加，大家都本著對同志對事業負責的態度，按照準備 好的材料進行黨性分析，敞開心扉，追根溯源，積極開展批評與自我批評，既幫助同志改正缺點錯誤，又使自己從中受到教育。通過開展批教育活動中，認真貫徹落實中央和公司黨委的精神和要求，結合本單位的具體情況開展了有特色教育活動，并在活動中踏踏實實，一步一個腳印，使黨員真受教育，群眾真感滿意，各項工作均有促進，達到了預期目標要求。

實施“1234”工程 促進企業大發展

江西哈迪建材公司是弋陽縣一家中外合資企業，公司黨支部成立于1998年，是弋陽縣最早成立的非公有制企業黨支部之一。近年來，公司黨支部緊緊圍繞企業生產經營開展工作，大力實施“1234”黨建工程，充分發揮黨員的先鋒模范作用，有力地促進了企業的發展，20__年二月“哈迪牌”商標被評定為“江西省著名商標”。

一、緊繃一根弦，用健康的思想引導公司黨員。在企業工作的黨員流動性大，往往存在以打工賺錢為目的的思想，在主觀上不愿接受黨組織教育。哈迪黨支部深知這一點，始終繃緊一根弦，那就是把抓好黨員的政治學習放在首位。支部堅持每月一次的黨課制度，為廣大黨員征訂了《人民日報》、《江西日報》、《黨建文匯》等黨報黨刊，并請黨校老師到企業講課。同時，利用廠內的宣傳窗、車間內的黑板報，及時宣傳黨的路線、方針、政策，表彰先進，抨擊錯誤思潮和不良傾向，進行思想引導。積極建立健全各項制度，如《黨員評議制度》、《黨員榮辱檔案管理簿制度》等，為使這些制度落到實處，黨支部聘請5名職工組成監督小組，每月對制度的執行情況進行一次督查，并將督查情況及時反饋給各位黨員。公司黨支部還從中外合資企業的特點出發，本著小型、務實的原則，用開短會、個別談心等形式，把集中活動與分散活動有機結合起來，不斷提高組織生活的質量，激發廣大黨員參與組織生活的熱情。正因為幾年來緊緊扭住思想政治工作不放松，哈迪黨員個個都是“政治上的一面旗，職工中的一顆星”，不但對黨員本人，也幫助職工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、抓住二個關鍵，把“工作寫實”落到實處。哈迪黨支部在工作中結合實際，創新了工作寫實制度，就是在統一規定的原則上，按照黨組織的要求如實紀錄工作的內容和問題，并提出解決問題的辦法。為了讓“工作寫實”真正發揮效能，黨支部緊緊抓住落實的二個關鍵。一個是抓好普通黨員的寫實。黨支部根據黨員崗位設計了《黨員考核寫實手冊》，黨員人手一本。黨員對自己所在崗位的工作要負起責任，發現問題及時處理。《黨員考核寫實手冊》既督促了黨員做好責任區的工作，又激勵了員工的進取意識，使落實規章制度成為自覺行動。這種手冊的填寫，對參與其中的每個人都起到了相應監督作用，并為年終總結工作評比定分提供了依據。另一個是抓好黨支部書記和支部成員寫實。哈迪公司支部成員都兼任了車間主任，他們每個人都有自己負責的工作區域。黨支部設計了《支部干部一日工作寫實簿》，要求支部成員把每天在何時、何地、做了什么工作如實記錄，對他們所負責的區域的事故和問題也作詳細記錄。哈迪支部的干部們有了這個督促和約束的“箍”，都能工作在第一現場，及時發現問題，堵塞漏洞。哈迪黨支部用工作寫實這一認真的方式，激勵著黨員干部發揮表率帶頭作用，也為企業的黨建工作和經營管理工作積累了數據、經驗。

三、圍繞“三有三無”，發揮黨員先鋒作用。黨支部要求每名黨員做到“三有三無”，即重要崗位有黨員、緊急任務有黨員、科技攻關有黨員，黨員身邊無事故、無次品、無違紀，這是哈迪黨員的行為準則，圍繞“三有三無”，黨支部采取了一系列有效措施。一是開展一線黨員設崗定責工作。黨支部將12名一線黨員逐個排隊，根據企業的實際，設立了“質量管理、文化學習、治安保衛、糾紛調處”等7個崗位，然后召開黨員會議議崗、薦崗，并召開職工代表會投票選舉上崗黨員。黨支部對崗位和上崗黨員進行動態管理，每季度根據寫實制度由黨員代表、職工代表上崗黨員進行一次評議，連續二次被評為基本合格、一次被評為不合格就要下崗，就要調換崗位證，在廣大黨員中引起了振動。二是推出典型，以榜樣的力量鼓勵人。老黨員李章金同志是公司的技術骨干，為了企業的發展，夜以繼日、起早貪黑，不計個人得失，數十年如一日，為企業創新發展做出了巨大貢獻，黨支部與公司協商，每年都給了近萬元的獎勵。并請李章金師傅到黨員和職工會上現身說法，還舉辦李章金工作的圖片展等。李章金的一舉一動為其他黨員和職工提供了學習榜樣，在企業中形成了“人人都學習，個個求上進”的濃厚氛圍。三是開展“哈迪給我一崗位，我為哈迪爭光輝”活動。黨支部要求全體職工參加比學習、比技術、比干勁、比質量、比增產節支、比貢獻的“六比”競賽，在企業內部形成比、學、趕、幫、超的工作氣氛。支部同時開展征集“金點子”活動，在廠部設置了意見箱，安裝了熱線電話，廣泛征求廣大職工意見和建議，有效地促進了企業發展。

四、創建“四達標”責任區，樹紅旗示范點。哈迪公司的產品開發部、原料車間、叉車班等6個車間的負責人都是共產黨員，黨支部根據這一情況，在這6個車間建立了“四達標”(安全生產達標、任務質量達標、技術業務達標、班組建設達標)責任區。為了讓責任區真正發揮輻射帶動示范作用，黨支部幾年來狠抓責任區的創建。一是強化車間負責人的責任意識。對6位責任區的負責人，黨支部每年要組織他們參加縣委黨校的理論培訓，公司里有技術業務學習，也優先派他們參加。同時，黨支部與他們簽訂“黨員示范責任狀”，公司與他們簽訂“生產示范責任狀”。二是細化責任區的主要內容。黨支部根據各個車間的不同任務，將車間的責任作用定為100分，并要求責任人不但要在自己的崗位上把工作做好，而且要將責任區的職工帶好、黨員帶好。三是嚴格考核。考核為每半年一次，由公司抽調職工代表和黨員代表組成考核小組。考核堅持車間負責人、黨員與職工同步考核，工作成績與思想政治同步考核。考核達標的責任區由公司授予掛牌，不達標的責任區不享受公司的年終獎勵。通過創建“四達標”責任區，建立了長效機制，也充分發揮了責任區的“紅旗示范”效應。

哈迪公司黨支部通過一手抓黨建，一手監督企業經營，支部建設與企業經營達到了“雙贏”。20__年生產各種硅酸鈣板158萬平方，比上年138萬平方增長14.6%，實現產值1250萬元，上交稅金65萬元。公司員工的工作熱情空前高漲，年輕員工積極向黨組織靠攏，已有5人向黨組織遞交了入黨申請書。

關于黨支部聯建共建方案匯總九

德洛村黨支部收交黨費制度

根據我村黨員居住分散的實際情況，特定如下收繳黨費制度。

一、每個黨員要自覺按時交納黨費，如本人不能按時交納的，可以委托親屬或其他黨員轉交，總之連續6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

二、黨支部每一季度收交一次黨費，每半年向上級黨委上交一次黨費。

三、收交黨費要堅決按照中組部下達的交納標準，決不能少交，如多交黨費的黨員黨支部負責用書面材料上報上級黨委。

俄洛村黨支部“三會一課”制度

為了搞好黨支部的自身建設，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，保持黨員隊伍的純潔性和先進性，特定黨支部“三會一課”制度。

一、每季度召開一次黨支部會議，總結和檢查上季度的工作執行情況和完成情況，制定下季度的工作任務。

二、每月召開一次黨員小組會議，組織黨員學習黨的各項方針政策，收集對黨支部工作的意見和建議。

三、根據本村實際，每半年召開一次黨員大會，內容：1、學習黨的各項方針政策；2、開展批評與自我批評；3、黨員自我總結半年來所發揮的作用；4、對黨支部的工作提出批評和建議。

四、堅持每半年上一次黨課，內容：1、講解黨的基礎知識黨綱黨章；2、上級黨委下發的有關黨課教材。

俄洛村黨支部黨員民主評議制度

為了更好的發揮每個黨員的先鋒模范作用，保持共產黨員的先進性，永遠做一名合格黨員，特定如下民主評議制度。

一、民主評議的時間為每年的十二月十五日，如上級黨委要求提前或延后，黨支部再作臨時通知。

二、首先黨員作自我評議自我鑒定，然后，全體黨員評議鑒定，黨支部根據黨員，自我鑒定和全體黨員評議鑒定的結果形成書面材料存檔。

三、廣泛聽取非黨群眾的意見和評議，對被鑒定為不合格或基本合格的黨員進行批評教育，并責令其限期整改。

四、加強對外出黨員的管理，如外出黨員不能參加民主主產議的，要用寫信的辦法進行溝通，做到每個黨員都參加民主評議，接受黨內外群眾的監督。

五、在民主評議中被評為優秀黨員的同志，黨支部用書面材料上報上級黨委，并在黨內外群眾大會上進行表揚。

俄洛村黨支部黨員廉政制度

加強農村基層黨員廉政建設，是加強黨的建設的基礎性工作，是構建社會主義和諧社會的重要舉措，是推進社會主義新農村建設的必然要求，為了更好地加強黨支部的自身建設，提高黨支部在人民群眾中的威信，使其真正成為建設中國特色社會主義新農村的堅強領導核心，特定如下黨員廉政建設制度。

一、按照上級規定的農村基本干部六要六不要的行為規范黨支部要加強思想建設，樹立公仆意識，樹立公心，產不準搞特殊化。

加強黨支部的民主意識，所有事情都要黨支部集體討論決定重大事情，必須經村民大會討論決定，做到民主決策，群策群力，決不允許搞個人說了算或一刀徹，任何人都不能架于組織之上。

三、搞好村級財務管理，黨支部成員不準插手管理集體經濟，健全村級財務管理制度，領導和監督村委會，經管會的工作督促他們，搞好財務管理工作，每半年公開公布一次財務帳目和其他村務，真正做到村務公開，接受人民群眾的監督。

四、在培養黨員方面，堅決做到公平、公正、公開，決不準開后門，發展“秘密”黨員。在村活動室建黨務公開欄，定期公開黨務工作。

俄洛村村民委員會工作制度

村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組，為了更好地發揮村民委員會的作用，搞好本村的各項工作，特定以下工作制度。

一、村委會要在村黨支部的領導下，開展本村的一切政務工作，搞好本村的經濟建設和基礎設施建設，帶領群眾發展經濟，盡快脫貧致富奔小康。

二、健全村民自我管理制度，制定村規民約，促進村民團結，家庭和睦，鄰里團結，社會安定，做到一手抓經濟建設，一手抓精神文明建設。

三、村委會要加強民主決策，民主管理，民主監督，辦理本村的公共事業和公益事業，向人民政府反映村民的意見。

四、健全村級調解組織，對本村發生的各種糾紛和矛盾，要及時進行調解處理，加強對村民的教育，盡量做到不發生矛盾糾紛或少發生矛盾糾紛。盡量做到本村發生的矛盾糾紛不出村。

五、堅決依法治村，加強對村民的法治教育，提高村民的法制意識，杜絕刑事案件的發生，形成使本村社會穩定、村民安居樂業的社會氛圍。真正做到以法治村，科學發展。

俄洛村財務管理制度

為了更好地搞好村的財務管理，做財務公開、村務公開，特定以下制度。

一、加強村級財務管理，做到村主任管章、會計管賬，出納管錢，原則上，村主任和會計不準管理錢財，出納不準管理帳目。

二、村委會主任不準亂開支錢財，村會計要做好錢財收支帳，要定期向村民公布帳目，原則上，200元以下的開支由村主任定；200-1000元的開支由村民委員會集體討論決定；1000元以上的開支，必須經村民大會討論通過；村黨支部不能管理錢財，只能進行監督和參與決策。

三、要做到財務公開，定期向村民張榜公布財務帳目，接受群眾監督，對群眾提出的疑問，村主任、會計、出納要做出負責的答復。

四、合理安排上級下發的村辦公經費和轉移支付金，不準挪用，轉移支付金，村辦公經費的開支要做到有根有據。

五、會計做帳要以正式票據，嚴禁用白條做帳，所開支的票據上必須經村兩委負責人簽名后才能入帳。

俄洛村團支部工作制度

共青團組織是黨的有力助手，為發揮團支部的作用，特定如下工作制度。

一、組織全村團員和青少年，認真學習黨的有關方針政策，主動接受村兩委的領導，積極參與本村決策，發揮團支部在本村建設中的主力作用。

二、組織團員和青年，定期開展健康的文體活動，提高全體青年團員的文化素質和身體素質，杜絕不健康的文化侵入我村。

三、搞好團員的發展工作，增強團的力量。

四、按照收交團費。

俄洛村民兵組織工作制度

民兵是全村各項建設的主力軍，為更好地發揮民后伯作用，特定如下制度。

一、民兵排長，由村民委員會任命。

二、村民兵組織要無條件服從村兩委的指揮。

三、成立村應急分隊，在村兩委的領導下，村應急分隊要隨時準備接受應急任務，做到召之即來，來之能戰，戰之能勝。

俄洛村婦女組織工作制度

婦女是農業生產的主辦為發揮好婦女的作用，特定如下制度。

一、婦女主任由村黨支部委員中的婦女委員兼任。

二、村婦女組織要本村兩委的領導下開展工作。

三、每年的“三八節”要組織全體婦女開展活動，活動內容：一是組織婦女學習上級黨委政府的有關文件。二是組織婦女開展健康的文體活動。

四、積極開展計劃生育工作，全村的人口一定要控制在上級規定的范圍內，做到不超生、不亂生。

五、發揮婦女在本村農業生產和養殖業中的主力作用，做到勤勞致富。

六、搞好家庭團結和左右鄰居的團結，使全村形成一個團結和睦、一心向上的良好局面。

德洛村調解組織工作制度

一、調解主任由檜民委員會的委員兼任

二、在村兩委的領導下開展工作。

三、搞好本村的民事糾紛調解工作，盡量縮小矛盾，做到小事不出寨，大事不出村。

四、搞好矛盾的排查工作，把可能發生的矛盾糾紛解決在萌芽狀態。

德洛村治保組織工作制度

一、村治保主任由村民委員會委員兼任。

二、治保組織要在村兩委的領導下開展工作。

三、搞好本村的治安保衛工作，做好流動人口的盤查工作，杜絕壞人混入我村。

四、做好本村的維穩工作，發現不穩定因素，要及時處理，并報村兩委或鄉黨委政府。

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