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專業領導班子鑒定材料（通用17篇）篇一
現就班子成員分別作如下鑒定：
××同志自2002年6月13日任命為××國稅局黨組書記兼局長的一年以來，帶領局黨組一班人團結、民主、合作，使得干部隊伍朝氣蓬勃，積極向上，稅收收入和內部建設齊頭并進，在各方面工作都取得了一定的好成績。在政治上能夠同黨中央保持一致，在先學一步的基礎上，組織全局上下干部職工，認真學習各類政治理論，樹立了正確的權力觀，能夠密切聯系群眾，深化落實“兩個轉移”，用“三個代表”重要思想來要求和衡量自己的言行。在工作上能夠做到高標準、嚴要求。首先加強局班子建設，認真執行民主生活會制度，會上自己帶頭進行批評與自我批評。在平時的'工作中，能做到了和其他成員多溝通，生活上多關心，使班子成員之間團結一心，擰成了一股繩，形成了合力。還能充分調動廣大干部職工的工作積極性，鼓勵大家對工作多提建議，重大事宜廣泛征求大家的意見，在人少事多的情況下，較好地完成了各項工作任務。能不斷加強黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，嚴格執行黨風廉政建設責任制的有關規定，自覺接受廣大黨員和全體干部職工的監督。對區局安排的工作做到了雷厲風行，及時進行安排、部署和落實，帶領××國稅全體干部職工挖掘稅源，堵塞漏洞，加強征管，超額完成了各項稅收任務。
專業領導班子鑒定材料（通用17篇）篇二
根據上級黨委的總體部署及活動督導組的指導，領導班子積極組織黨員干部學習有關文件，深入基層單位調查研究。在認真學習和深入調研的基礎上，聚焦“四風”問題，認真進行對照檢查。現將對照檢查情況報告如下。
一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定的情況。
隨著深化改革的不斷推進，目前機遇與挑戰并存，在困難和壓力面前，整個領導班子進行了反思，也使他們找出了自己的差距。
（一）政治敏感性不夠強。對上級決策部署領會不深，不善于從政治上觀察和處理問題。面對企業的命運，員工的利益、企業的和諧穩定，沒有上升到負起社會責任的高度去認識，工作中存在一定的本位主義。
（二）對黨內政治生活的認識不深刻。“三會一課”沒有達到要求，表現為記錄不完善、制度不健全、活動開展不正常等。政治學習制度缺乏靈活性，往往以工作忙為借口忽視政治學習，不利于班子思想覺悟的進一步提高，對上級文件的精神領會不深，對國家大事關心不夠，對社會熱點、社會主流意識把握不準。
（三）民主集中制和黨的紀律堅持不夠好。班子過組織生活時，很多情況下是領導講話，大家同意，很少開展批評和自我批評，互相之間也很少提出反對意見。有時討論問題存在著事先定調子的現象。
（四）黨風廉政建設工作不到位。在廉政建設方面，還存在不負責任的“好人主義”，相互批評怕影響團結、自我批評怕失去權威、進行警示教育怕被認為小題大做，看似一團和氣穩定和諧，實則是對工作對同志的極不負責，是黨風廉政建設的欠缺。
（五）落實“八項制度”認識跟進慢。思想認識不高，宣傳學習不主動、不及時，有時學習流于形式，對“八項制度”的實施細則不夠完善，有些貫徹措施還沒有出臺。
二、班子在“四風”方面存在的突出問題。
（一）形式主義方面。
1、思想政治工作重視不夠。有重業務、輕政工，重說服、疏嚴管的現象。教育干部講原則、講正氣，以身作則、率先垂范等方面做得不夠。干部職工隊伍中存在工作動力不足、活力不夠以及工作熱情減退等問題。
2、政治理論學習缺乏自覺性。總是強調工作忙、工作壓力大，主動學習意識不強。學習不夠系統，存在邊干邊學習現象，知識與實際工作結合也不夠到位。
3、工作作風不夠扎實。工作中習慣于聽聽匯報，看看材料，談談工作，真正找干部職工談心、談理想、談人生的少。解決具體問題的多，全面深入了解情況、察實情、明實數、摸實底的少。掌握一般情況的多，認真坐下來分析問題、集體“會診”的少。
4、工作重心下移不夠。為基層單位服務不夠周到，對日常工作的檢查落實不能形成常態化，深入基層調查研究不夠，有時下基層也只是在單位開開會，到現場察訪的較少。
（二）官僚主義方面。
1、對工作輕重緩急的把握有一定欠缺。往往只重視中心工作，輕視組織建設，基層組織作用發揮不明顯。管理關系還沒有理順，有些職責不清，部分規章制度和工作流程流于形式。有些領導易犯急躁情緒，不利于解決實際問題。
2、主動為職工服務意識不強。關心職工生活方面，安排的多，跟蹤的少。如：有些群眾反映的突出問題，解釋的多，落實的少。
3、主動溝通方面存在欠缺。有時往往不主動同職工交流意見，使部分職工產生距離感。此外，在與客戶溝通以及與兄弟單位溝通等方面，做得還不夠。
（三）享樂主義方面。
1、工作上存在畏難、怕煩、求穩。對有關工作深入思考和研究不足，遇到阻力時存在一定程度的畏難情緒，有些工作因循守舊，安于現狀，習慣過去的老做法。
2、創新意識不強，思想不夠解放。工作推進上缺少創新，在一些工作貫徹落實上習慣于原文照搬的固定模式，存在用文件落實文件，用會議落實會議的現象，缺乏結合實際而又創造性地工作。主動擔當意識不足，有時回避主要問題和矛盾。在一定程度上存在等靠思想，瞻前顧后，求穩怕亂。
3、存在好人主義，缺乏憂患意識。班子中存在老好人思想和一團和氣現象，處理個別問題有時不講原則，對工作中發現的問題有時礙于情面，批評和自我批評較少。
（四）奢靡之風方面。
1、存在講排場的現象。有時不安排車輛就不出行，有時自己騎。
自行車或者步行就能去的地方也要安排隨行人員。
2、艱苦奮斗的意識有所淡化。接待活動中超過規定標準的現象時有存在，存在一定的浪費現象，有時外出辦事本來乘公交即可，卻要坐出租車等。
三、問題根源分析。
對照焦裕祿精神、習總書記“三嚴三實”要求，領導班子深刻反思，并在征求意見時反復聽取群眾意見，認為班子“四風”問題的出現和形成，根源在于黨性修養不夠、宗旨意識不強、群眾觀念淡薄，事業心責任感以及紀律意識等方面也存在差距。
（一）黨性修養不夠，沒有做到與時俱進。政治學習不到位，缺乏必要的理論支持，對黨和國家的路線、方針、政策領會不深，往往以事務工作代替政治和黨性鍛煉，存在主觀主義因素。學習不能制度化、系統化，對自我要求有所放松，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己。
（二）改造世界觀不夠自覺主動。沒有經常性地自覺運用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，還存在著封建殘余思想。沒有融會貫通地把學來的東西運用于指導工作實踐，在工作實踐中深入思考總結得不夠，主觀意志和形式主義成份較多，歸根結底是還存在著官本位主義。在日常的經營管理中，還不能完全運用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點去認識問題、分析問題、解決問題，而是以狹隘的權力觀去進行判斷。在廉潔自律方面，還需要加強黨性鍛煉，進一步提高自我要求的標準，在工作和生活中加強自我教育、自我批評和不斷反省，達到不斷完善自我的目的。
（三）群眾觀念淡薄，宗旨意識有所淡化。沒有深入實際認真了解職工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上對群眾有所疏遠。對黨的群眾路線認識不到位，還沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上，群眾觀念不強，有時侯看不到群眾的主觀能動性，挫傷了職工的積極性。
條件的改善，滋長了安于現狀、不圖進取的情緒。缺乏創造性開展工作的激情，改革意識有待繼續增強。
四、整改措施。
經領導班子認真研究，自我剖析，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，圍繞“四風”方面的存在問題，提出如下整改措施：
（一）端正學習態度，加強政治思想理論學習。認真學習新的理論、新的知識，不斷提高政治理論素養，增強政治敏銳性和洞察力，增強改革創新和駕馭復雜局面的能力。
（二）提高黨性修養，做好“三個結合”。把學習同工作實際有機結合起來，把開展教育活動與工作目標的實現緊密結合起來，把自己的日常工作與上級的工作部署有機結合起來，做到在其位謀其政，樹立“不作為和慢作為就是失職”的工作態度。
（三）扎實做好群眾工作。認真把握政策，化解矛盾，搞好安定團結，營造和諧社會。領導班子深入基層，隨時了解職工思想動態，幫助基層解決實際問題。建立活動園地，開辟專欄，宣傳黨的路線、方針、政策，做好形勢教育。多渠道走訪職工，及時掌握職工家庭情況，關注職工生活及思想變化，及時掌握職工思想動態，掌握職工關心的焦點熱點問題。利用各種條件，制作條幅、標語、彩旗等，營造氣氛，鼓舞士氣。
（四）加強作風建設，優化服務意識。樹立高度的責任感，做好基層服務，一切以大局為重。大力提倡領導干部深入基層，了解社情民意，對工作狠抓落實，務求實效，提高工作的執行效果。做好各方面的協調，及時化解各種矛盾，確保穩定。
（五）嚴守各類規章制度，做到廉潔從業。班子成員率先垂范，帶頭執行中央“八項”規定和其他有關規定，堅持勤儉節約、艱苦奮斗，堅決貫徹執行民主集中制和“三重一大”決策制度，堅持秉公辦事，對重要事宜進行公示。
（六）做好基層組織建設。完善基層組織的機構配置、建章立制、活動開展等基礎工作，充分發揮支部的戰斗堡壘和全體黨員的先鋒模范作用，促進各項工作上臺階。
專業領導班子鑒定材料（通用17篇）篇三
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，按照中央、省、市、縣委的部署要求，縣糧食局黨委高度重視、迅速行動，教育實踐活動扎實推進。局領導班子通過認真學習，進一步深化了對唯物史觀的理解，深化了對群眾是真正英雄的觀點理解，提高貫徹黨的全然宗旨、執行黨的群眾路線的自覺性和堅決性，敢于擔當、主動作為，推進全縣糧食事業科學進展責任感、使命感、緊迫感不斷增強。
糧食局領導班子始終堅持邊學、邊查、邊改，深入扎實推進教育實踐活動，及時成立教育實踐活動組織領導機構，制定實施方案和學習打算，明確具體措施和工作要求，先后涼快8次中心組(擴大)專題學習會，班子成員結合分管工作，認真撰寫發言提綱，帶頭談體會、談認識;組織全縣糧食系統黨員干部認真開展學習教育，切實提高思想認識;通過發放征求意見表、召開座談會、走訪基層群眾等方式，廣泛征集服務對象、行業基層單位、相關部門、局屬各單位和干部職工各類意見建議;針對存在的咨詢題和征求到的意見建議，局黨委認真梳理，及時研究制定整改措施，將責任落實到人，能改的立即改，能及早解決的盡快解決;結合當前夏收工作實際，開展農民中意收儲單位創建活動，確保教育實踐活動取得實效，讓群眾中意。
同時，圍繞班子自身建設情況，進行了全面系統地回憶和總結，采取班子集體查擺與個人分不查擺相結合、全面查擺與重點查擺相結合的方式，重點查尋了遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定和省市縣委十條規定、轉變作風方面的差不多情況和四風方面存在的突出咨詢題，進行了緣故剖析，明確了今后的努力方向和改進措施，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。現將對比檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律的差不多情況。
糧食局領導班子堅持把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的準則，始終堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央和上級黨委保持高度一致。深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，緊緊圍繞縣委提出的加快建設更高水平小康社會，當好全市兩個領先排頭兵的目標，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變思想，發揮主體作用，凝聚各方力量，弘揚恩來精神、提升工作能力、樹立行業形象。堅決維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定，始終把遵守黨的政治紀律作為全局開展所有工作的政治準則，堅決不移地執行黨的決議和上級的各項決定。
一是始終堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學進展觀以及黨的差不多理論、差不多路線、差不多綱領、差不多經驗和差不多要求，將堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度與做好糧食工作緊密結合起來，確保全縣糧食事業的進展方向正確、進展目標清晰、進展路徑準確。
直把學習宣傳黨的路線、方針、政策和上。
級的重大決策部署作為重要工作來抓，尤其是對上級黨委的重要會議、重大改革措施、重大決策部署等及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，堅持共謀進展思路、共動身展實招，確保中央的精神和上級的要求在尚自糧食局得以全面地貫徹落實，確保進展戰略和生產經營始終不偏離黨的方向。
三是始終堅持重大咨詢題民主決策制度。多年來，局黨委對項目建設以及涉及職工切身利益的規章制度、干部選拔、任用等重大事項集體研究，決策過程中，班子成員各抒己見，做到了決策民主、過程透明。
四是始終堅持自覺履行黨風廉政責任制，努力營造清正廉潔的內部環境。領導班子將黨風廉政責任制的落實作為黨委班子和班子成員的重要工作，班子成員按照一崗雙責的要求，能自覺履行，并自覺同意監督并管好下屬。
五是始終堅持緊緊依靠職工開展工作。近年來，全縣糧食經濟得到了持續、穩步的提升，這些都得益于全縣糧食系統全體職工多年來困難創業、得益于局領導班子緊緊依靠職工的成果，班子始終將職工的期盼作為重要工作抓緊抓好，切實解決了職工關懷的若干咨詢題。
二、四風方面存在的突出咨詢題。
依照前期征求到的群眾意見以及班子成員的自我查擺，局領導班子通過反復梳理，一致認為在四風方面還存在突出的咨詢題。
(一)形式主義方面：
1、班子學習的整體意識還不夠強。雖建立了局黨委中心組學習制度，但政治理論和業務學習缺乏深度，存在有用主義，要用什么才去學什么，與工作關系緊密的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，學習形式和方法單一。
2、創新意識、進取精神不夠強。有時眼界放不寬，考慮處理咨詢題就事論事。有時工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏只有努力才能改變，只要努力就能改變的進取精神。有時習慣于常規思維，習慣于憑老觀忥想新咨詢題，靠老經驗辦新情況，在考慮、決策和處理咨詢題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新咨詢題的水平不高。
(二)官僚主義方面：
1、深入基層調查研究不夠。深入基層糧庫、群眾中調查了解情況少，習慣于常規式、本本式地工作。有時深入基層，聽匯報的多，直截了當傾聽售糧群眾意見的少;看先進典型的多，了落落后情況的少;了解面上情況多，發覺深層次咨詢題少;對重點工作研究多，對群眾周圍的一些小咨詢題關懷少、關懷不夠。
心不夠。
(三)享樂主義方面：
杜絕了享樂主義方面的要緊咨詢題，但滿足于現狀。
(四)奢侈之風方面：
存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等咨詢題。
(五)五個無咨詢題方面：
心中很多、腦中無事、眼里無活、手里無牌、落實無果，這是對虛浮空干部的一個準確描述，也是當前干部四風咨詢題的折射和反映。糧食局領導班子或多或少存在五個無咨詢題，要緊表現在分管工作側重不同，角度不同，力度不同上。
三、產生咨詢題的緣故分析。
局領導班子在深入學習、提高認識的基礎上，對四風方面存在的咨詢題從理想信忥、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面深入剖析，進行了深刻反思，要緊有以下幾方面緣故：
一是理想信忥不夠堅決。理論學習不夠系統，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學進展觀等學習不夠深入，對十八大以來新一屆中央領導的重要講話精神實質和全然要求領會不透，對省市縣委提出的一系列新理忥、新思路和新舉措理解不深。主觀世界改造有所放松，革命理想和信忥不夠堅決，對四大考驗、四種危險缺乏警覺，對四風咨詢題的嚴峻性認識不足，對資產階級腐朽思想抵制不力，對地位觀、權力觀、利益觀認識有所偏差，從而產生四風咨詢題種種表現。
二是宗旨意識有所淡化。對堅持群眾觀點的重要性認識不足，群眾立場不穩，工作精神狀態不佳，沒有從思想深處搞明白為了誰、依靠誰、我是誰，官本位思想依然存在、權力觀忥出現扭曲，與基層群眾打交道少，對基層的實際情況、基層群眾的實際困難掌握不夠，開展群眾工作的方法不多，沒有真正去了解群眾的所思所盼，想咨詢題、辦情況往往從本位動身，服務和保障大局的能力較弱，更好地解決人民群眾關懷關注、反映強烈的突出咨詢題的能力尚有欠缺。
三是黨性修養不夠強。有的同志對黨性鍛煉重視不夠，講正氣、講原則、講修養不足，放松對自己的要求，自我優越感強，疏遠了人民群眾，看不到差距，思想上產生了滑坡和攀比心理。有的缺乏干事創業的激情，精神懈怠、不思進取，履職盡責意識不強，維護群眾利益不積極、不主動，在工作中只求差不多、過得去就行。有的沒有牢固樹立只有努力才能改變，只要努力就能改變信忥意識，敢于擔當，主動作為的決心不夠，存在等靠要思想，我能行主體意識不強。有的對踐行黨的群眾路線思想認識不到位，在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，在治理上不夠大膽，缺乏解決咨詢題的信心，存在畏難情緒，使一些原本能夠在萌芽狀態消除的咨詢題，沒有得到及時有效解決，導致出現官僚主義、享樂主義和奢侈之風。
四是對新形勢新任務認識不到位。有的同志思想觀忥解放不夠、開拓創新不足。工作體制機制不能適應新形勢、新要求，工作按部就班、過于求穩，有時習慣于用老方法和傳統的思維方式、行為方式處理咨詢題，思路不夠開闊，方法不夠多。深入研究糧食工作實際不夠，不能非常好地從全局的高度觀看、考慮和處理咨詢題，工作打算性、科學性、前瞻性方面下的功夫不夠，如何把中央的惠農政策更好地落到實處，勇于破解當前糧食行業的重點、難點咨詢題還需要進一步努力。
五是制度執行力不強。改進工作作風，緊密聯系群眾相關規章制度還不完善。有的制度盡管制定了，但執行仍不到位，只滿足于一般性落實;內部監督治理機制不健全，在干部治理方面存在失之于寬、失之于軟的咨詢題，疏于防范，放松要求，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度，對存在的四風咨詢題見怪不怪。
四、今后努力方向和改進措施。
(一)全面加強思想政治建設。
一要自覺加強學習。加強學習型機關建設，堅持和完善黨委中心組學習制度，每年集中學習非常多于14次，堅持集體學習與個人自學相結合，重點學習中國特色社會主義理論體系，深入學習習近平總書記一系列重要講話精神，不斷提高理論修養和政策水平。堅持領導領學，班子成員帶頭學習、帶頭談體會、帶頭做輔導報告，解決好干部職工思想上的困惑。發揚理論聯系實際的學風，堅持學用結合，學以致用，把學習的成果轉化在科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動糧食事業進展上來。
二要更加堅決理想信忥。嚴格按照共產黨員標準，對比《黨章》堅持不懈地進行思想改造，牢固樹立正確的世界觀、人一輩子觀、價值觀，不斷提高政治意識、大局意識、責任意識，善于觀大勢、謀大事，自覺在大局下想咨詢題、做工作。牢牢把握只有努力才能改變，只要努力就能改變理忥，深化對崗位職責的認識，切實增強工作的責任感、使命感和緊迫感，堅持全心全意為人民服務，在自己的工作中，體會事業的神圣，以一流的精神態度和工作標準，做出一流的業績，真正讓群眾中意。
三要嚴守政治紀律。時刻保持清醒頭腦，增強敏銳性和鑒不力，面對不正之風、歪風邪氣，敢于發聲、敢于亮劍，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，任何情況下都嚴守政治紀律，維護中央權威，始終與中央保持高度一致。
四要嚴格自我要求。敢于解剖自己，利用好批判與自我批判這一有力武器，自覺抵御各種政治灰塵和腐朽思想侵蝕，努力消除自身存在的各種錯誤思想，用黨員意識磨練升華自己，用黨性原則對比自己，用黨紀國法規范自己，不正之風不沾，違法之事不干，經受住考驗，抗得住侵蝕，做到清清白白從政、堂堂正正做人，履職盡責，愛崗盡業，困難奮斗，求真務實，為糧食事業進展做出積極貢獻。
(二)著力提高領導能力和工作水平。
工作上，領導干部五個無思想要不得，要敢于擔當、勇于負責，主動承擔急難險重任務，積極化解各種復雜矛盾，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭扎扎實實地推動工作，緊緊圍繞上級決策部署，立足糧食行業進展實際，準確把握大政方針、政策導向和扶持重點，以更廣的視野、更寬的思路、更大的勇氣想大事、謀實事、干成事。
二要勇于改革創新。探究創新符合尚自實際的糧食事業進展路子，以保障國家糧食安全為重點，嚴格執行國家糧食政策，圍繞江蘇五糧目標，以深化改革為主線，以糧安工程為抓手，強化治理，開拓經營，克難攻堅，扎實工作，推動全縣糧食經濟持續穩定進展。
三要加強人才隊伍培養。健全完善干部輪崗和競爭上崗工作制度，堅持德才兼備、以德為先的科學選人用人機制，始終把政治上堅強作為選拔使用干部的首要標準，切實做到不讓老實人吃虧、不讓綜合素養高能干事的人吃虧、不讓長期埋頭苦干的人吃虧。加大基層人才隊伍建設，把真正熱愛糧食事業、有知識、明白經營、善治理、敢于闖市場的人才選進企業治理層，保證企業進展中的人才需求。
四要高度關注民生工作。牢固樹立正確的政績觀，樹立民生優先、群眾第一、基層重要的理忥，始終把保障和改善民生作為一切工作的動身點和落足點，不折不扣地執行國家糧食政策，把中央支農惠農政策落到實處，讓種糧農民得到實實在在的實惠。
(三)努力改進工作作風。
一要改進調查研究。建立健全調研工作機制，圍繞事關糧食事業進展的重大咨詢題和關系人民群眾切身利益(如放心糧油創建)的難點熱點咨詢題確定調研主題，改進調研方式，拓寬調研渠道，保證調研實效，每位班子成員每年要緊扣糧食事業科學進展主題，撰寫觀點新穎獨到、數據詳實準確、對策切實可行的調研報告，為上級部門和各級領導決策提供科學依據。建立局領導班子成員聯系點工作制度，深入基層調研了解實際情況，協調解決基層困難，關心群眾解決實際咨詢題。
二要下大力氣整頓會風文風。減少會議活動數量，可開可不開的會議一律不開;壓縮文件數量，可發可不發的文件一律不發，嚴格公文審核把關，提高公文辦理時效，倡行清新簡明的文風，增強文件的針對性、指導性和可操作性，做到文字精練、篇幅簡短、內容充實、管用有效。
三要厲行勤儉節約。嚴格操縱三公經費支出，加強公車治理，規范辦公用房。規范公務用車治理，嚴禁將單位工作用車作為個人專車使用。進一步規范公務接待制度，減少迎來送往，專門是赴基層開展工作，嚴禁宴請招待，一律吃工作餐，切實減輕基層負擔。規范外出活動，學習考察活動，從嚴操縱人數、次數和時刻，嚴禁借學習考察之機游山玩水、觀光旅游。
行政和制度建設水平，修訂完善各項規章制度，切實做到按政策法規辦事、按制度程序辦事，用制度管人管事，堅持制度面前人人平等，執行制度沒有例外。
(四)切實加強黨風廉政建設。
一是嚴格執行黨風廉政建設責任制。班子要緊領導堅持原則，敢抓敢管，不做老好人，班子成員帶頭履行一崗雙責，落實反腐倡廉工作各項部署，加強黨風廉政建設定期檢查、定期考核，確保責任落實到崗位、落實到人員。
二是加強廉政文化建設和警示教育。深入開展正反典型教育和警示教育，將廉政文化融入學習、教育、工作、生活之中，使寬闊黨員干部學有標桿、做有榜樣，營造廉潔自律的良好氛圍，自覺抵制不良風氣。
三是完善廉政風險防控機制。建立健全權力運行制約和監督體系，把權力關進制度的籠子里，嚴格執行國家托市收購政策，嚴格按照市糧食局紀委《關于國有糧食企業在糧食購銷經營中深化廉潔風險操縱的九防措施》執行，嚴肅查處違紀違規行為。
四是嚴格執行廉潔準則。認真落實個人重大事項報告、述職述廉等各項制度，以身作則，領先垂范，嚴格治理和約束親屬、周圍工作人員，嚴禁大操大辦婚喪喜慶等事宜，不同意以任何名義贈送的禮金、有價證券、支付憑證、貴重禮品和土特產。
(五)加強作風建設，強化干部擔當意識。
開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位，對全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。糧食局黨委和全系統寬闊黨員干部將按照活動的總體部署，深入地加強理論學習，牢記并恪守全心全意為人民服務的全然宗旨，以優良的作風把職工群眾緊緊凝聚在一起，為推進全縣糧食事業科學、快速、穩定進展而不懈努力。
和集團公司黨委的統一部署，以解決四風咨詢題為總目標，以深入落實中央八項規定和省委雙十條規定要求為切入點，緊緊圍繞照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，按三個環節工作步驟，精心組織，周密安排。現將xxxx領導班子的對比檢查報告如下：
一、遵守黨的政治紀律方面的情況。
xxxx黨支部始終堅持從維護黨的團結統一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的重要性;始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅決不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央、省委保持高度一致。一是堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國社會主義理論體系深入學習和掌握黨的差不多理論、差不多路線、差不多綱領、差不多經驗和差不多要求，牢固樹立辨證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論擺在首位，在堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度和堅持共產主義等重大政治咨詢題上始終保持清醒。認真學習宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，對中央、省委和集團公司的重要會議、重要文件、領導同志的重要講話，都及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，確保把各級上級部門的精神和要求全面貫徹落到實處。二是堅持在黨的各項建設上與中央和省委要求保持高度一致。在黨員培養方面，嚴格堅持信念堅決、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔標準;在黨內政治生活方面，嚴格堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內各項政治生活準則，堅決貫徹民主集中制。在廉政建設方面，結合具體工作積極推進懲防體系建設，較好落實反腐責任。在言論和行動方面，旗幟鮮亮地擁護黨的重大決定、維護中央和省委權威，毫不動搖地保持高度統一，切實遵守和維護了黨的政治紀律。。
二、貫徹中央八項規定、省委雙十條規定方面的情況。
中央和省委從貫徹黨的十八大精神的高度，站在全黨工作大局，作出緊密聯系群眾、轉變工作作風的八項規定和雙十條規定后，xxxx黨支部真心擁護，迅速行動，堅決貫徹執行。一是及時組織領導班子和全體干部職工認真學習、深刻領會中央和省委規定的重大現實意義和深遠歷史意義，統一思想，提高認識。二是轉變會風，提高會議效率和質量，在充分醞釀基礎上召集會議研究。三是從簡接待，落低業務招待費。嚴格操縱接待費用，嚴格限制在酒店接待，杜絕菜品奢侈、白費現象，估計全年節約費用3萬元。四是精簡文件，節約辦公費用。堅持少而精，突出重點的原則。五是壓縮差旅費，落低運行成本。嚴格執行出差審批制度，嚴控出差次數和人數，嚴格按照預算指標操縱差旅費。六是按照中央和省委要求，xxxx對比需要明示的事項進行了認真自查。從自查情況看，大伙兒都能夠自覺遵守有關廉潔自律規定，沒有出現違反規定的情況。在操縱三公經費方面，都能自覺帶頭，遏制職務消費、人情消費現象，切實做到了廉潔從政。
三、四風方面存在的要緊咨詢題。
寬闊職工群眾認為班子在日常工作作風上盡管存在形式主義和官僚主義方面的咨詢題，但對班子的整體工作差不多認可，職工群眾認為那個班子的整體素養比較高，是一個具有強烈的工作責任心和勤奮干事的班子，是一個具有較強工作能力和較高決策水平的班子，是一個團結和諧、勤政廉潔、有凝聚力、戰斗力的班子，能夠帶領全體職員團結一致、共謀進展。領導班子成員政治素養普遍較高，做人坦誠，求真務實，識大體顧大局，有改革創新意識，都能夠能嚴于律己、廉潔奉公。
word文檔僅供參考查擺出的四風方面存在的要緊咨詢題是：
1.形式主義方面：一是專業知識、理論知識學習還不夠深入。具體表現為：每周學習要緊以領導講話和素養教育為主，對財務及地質方面的基礎知識學習較少。例如：2013年以來只進行了一次專業知識學習，開展了一次論文公布會。二是工作作風還不夠扎實，具體表現為：時有出現虎頭蛇尾的現象。例如：能經常指出部室存在的咨詢題，但事后指導整改、抓落實的力度不夠。
2.官僚主義方面：一是主動服務群眾的意識有時不夠強。具體表現為：對解決職工困難咨詢題還不夠主動。例如：職工日常生活中出現困難時，只要職工不尋，就不主動咨詢候，主動關心解決。二是個不領導干部不注重工作方式方法。具體表現為：經常以命令的方式要求職工和安排任務。例如：與職工不交流意見，溝通方法有時較為簡單、脾氣較大，對下屬批判的多、鼓舞的少。
3.享樂主義方面：一是推進公司進展的緊迫感不夠強。具體表現為：工作上只求過得去，不求過得硬。例如：對公司擬開展的項目，認為向集團公司相關部門遞交了申請開工報告就行了，集團公司沒有回音也不催咨詢，認為批不批是上級部門的事，我已盡到了責任。二是領導的開拓意識有待提高。具體表現為：部分領導開拓意識不強，不重視周邊其它礦產資源尋找及開發，敢闖敢試的意識還不夠強，沒有尋到、開拓礦產資源的好方法。;例如：xx周邊可能還存在未發覺的礦產資源，但公司開發項目只限于已知的幾種礦產，不能夠積極尋找新的礦產資源。
4.奢侈之風方面：八項規定執行往常，對公務接待標準把關不嚴的現象，但隨著中央八項規定、集團的各項要求執行以來，公司對接待、會議、差旅等費用進行了嚴格管控，達到了集團要求，但這些現象依然沒有完全杜絕。具體表現為：招待費用仍然偏高，沒能完全杜絕這些現象。例如：集團上級部門來檢查指導工作時，雖不安排酒店接待，只安排到職工餐廳和職工一起就餐，但間或安排在職工餐廳喝一次酒。總是認為不喝點酒就是沒有招待好，擔心上級部門提意見。
四、產生咨詢題的緣故分析。
四風咨詢題的存在有其深刻思想根源。xxxx領導班子在四風方面存在的咨詢題，既有工作機制層面的緣故，也有個不領導干部思想根源和認識根源的緣故，綜合分析要緊有：
一是科學的政績觀樹立得還不夠牢，責任意識還不夠強。形式主義咨詢題的存在，表明我公司個不領導干部在思想上還沒有完全摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學進展觀指導實踐、以求真務實的態度去取得政績的科學政績觀。總的來講，班子成員們都希望在自己的任期內對事業有所貢獻，但隨著公司事業的拓展，有的把時刻和精力更多投入于事務性工作，把學習當作軟指標，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅決。有的覺得把份內工作做好就盡到了自己的責任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的覺得自己把工作部署好、任務分下去、多檢查督促，工作落不落實、效果好不行最終直截了當責任在部門，因而對部門面臨的一些具體困難咨詢題，當面指出的多，認真關心解決的少。
二是馬克思主義的權力觀樹立得還不夠牢，公仆意識還不夠強。官僚主義咨詢題的出現，表明官本位思想殘余在公司班子成員中還不同程度地存在。班子成員們大多成長與基層，有長期在基層工作生活的經歷，與職工群眾的感情較為深厚，但隨著職務的升遷，與群眾同甘共苦的意識慢慢淡化，在面對群眾時存有一定的高高在上思想，沒有真正把自己放在公仆的位臵上、把群眾放在主人的地位上;隨著工作頭緒越來越多，與群眾坐在一起充分進行溝通交流的時刻越來越少。面對一些職工群眾提出的咨詢題，有的總認為不是自己分管的工作，處理起來會阻礙與其他領導關系，因而在深入職工群眾進行面對面交流有時不夠積極主動。
三是唯物主義的人一輩子觀和世界觀樹立得還不夠牢，奮斗意識還不夠強。享樂主義咨詢題的存在，表明革命意識和奮斗精神在我班子成員中還不夠足，正確運用馬克思主義的人一輩子觀、世界觀、價值觀進行自我改造還不十分完全。面對xxxx的特別情況，班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但有的覺得現在經濟物質條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松對困難樸素優良傳統的繼承和發揚。有的覺得自己有些工作差不多做得非常不錯了，面對取得的榮譽或多或少存在自我滿足，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠。
四是社會主義核心價值觀樹立得還不夠牢，憂患意識還不夠強。班子成員在貫徹執行中央和總部有關規定上總的來講對自己要求是嚴格的，但在公務活動中，有的覺得公務接待也是生產力，總擔心接待標準下落會阻礙與其他單位的關系聯絡，心理上覺得對不住對方，過意不去，也有一些領導存在僥幸心理，認為原則咨詢題上過得去就行，在小節上對自己放松一點沒有關系。
xxx班子成員既是作風建設的參與者，也是組織者、推動者和監督者。四風咨詢題的存在，不僅表明我班子成員在四風上與集團要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明xxxx作風建設工作還有非常多薄弱環節。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度切實解決好四風咨詢題，確保取得黨和群眾中意的明顯實效，以作風建設的實際成果同意公司黨委和寬闊職工群眾的檢驗。
五、今后的努力方向及改進措施。
針對前述存在咨詢題和咨詢題產生的根源，遵照中央、省委和集團公司黨委的有關要求，結合xxxx實際，下一步我們將從以下幾個方面進行整改。
(一)進一步牢固樹立科學的政績觀，強力解決形式主義方面存在的突出咨詢題。
一是切實扭轉重業務輕學習的觀念，高度重視，大力加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導實踐、推動工作，切實解決學用脫節的咨詢題。緊密聯系實際，做好本職工作的政策法規和知識技能的培訓和學習，使學習成果真正轉化為推動公司進展的動力。二是進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念，完善重點工作督查考核和績效評估機制;深入開展幫促工作，沉下身子與職工群眾一起同心同苦、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績。
(二)進一步牢固樹立正確的權力觀，強力解決官僚主義方面存在的突出咨詢題。
一是進一步強化公仆意識，著力解決好對職工群眾的態度和做群眾工作的方法咨詢題。一是以解決職工群眾實際咨詢題為重點，對職工群眾反映的困難，盡心盡力給予關心。二是進一步牢固樹立科學民主觀念，健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿。三是進一步強化效能效率觀念，加強對干部職工的教育治理和思想政治工作，認真研究干部隊伍建設的有效方法。
(三)進一步牢固樹立正確的人一輩子觀世界觀，強力解決享樂主義方面存在的突出咨詢題。
一是深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，進一步牢固樹立終身奮斗的人一輩子坐標，大力強化進取意識，激發干事創業激情，增強緊迫感和奮斗精神，奮力為推進公司各項事業進展凝聚力量。二是加強對鐵人王進喜、大慶新鐵人李新民、石油報國英模孫波等先進典型和新經驗的總結推廣，在繼承石油人優良傳統的同時，在解決新咨詢題、獲得新成效的過程中，凝聚進取信心，不斷推動思想創新和工作創新。三是敢于其他單位作對比，深入查尋進展差距，不斷強化困難奮斗的思想，進一步強化市場意識，增強必勝信念，在繁重艱巨的任務和壓力面前提振精氣神，形成敢闖敢試、不怕困難的合力。四是進一步加大黨建工作力度，著力建設學習型、創新型、進展型、服務型黨組織，不斷強化黨員意識，增強黨性鍛煉，加強黨性修養，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高領導班子集體戰斗能力和整體工作水平。
(四)進一步牢固樹立社會主義核心價值觀，強力解決奢侈之風方面存在的突出咨詢題。
一是進一步加大黨風廉政建設工作力度，強化黨員領導干部廉潔自律意識，更加自覺抵御剝削階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境地;更加嚴格地遵守廉潔自律各項規定，發揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。二是進一步構筑遵規守紀防線，深入查尋制度漏洞和自身陋習，摒棄小節無害的思想，更加主動和堅決抵制超標準超規格接待，不折不扣地深入落實好中央的八項規定、省委雙十條規定和公司有關要求。三是進一步牢固樹立勤儉節約思想，大力宣傳節約光榮、白費可恥的觀念，嚴格經費把關，堅決堵塞漏洞。
(五)進一步強化集體領導和立體監督，強力推進四風整改措施科學高效落到實處。在治理四風過程中，xxxx將認真制定整改方案，細化整改措施，明確整改責任領導、責任內容、責任時限，凡是能夠立即整改的堅決立即整改，需要一定辦理過程的也要明確運行表，限時整改。對整改落實的情況，建立督查機制，及時研究解決整改過程中遇到的突出咨詢題，并及時將整改結果向上級部門報告，向寬闊干部職工公開，自覺同意監督。
四風方面存在的突出咨詢題，對比檢查了遵守黨的政治紀律和執行中央八項規定情況，深刻剖析了產生咨詢題的根源，初步提出了整改措施。現將對比檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和執行中央八項規定情況。
(一)遵守黨的政治紀律情況。
局黨組班子始終堅持把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅決不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。堅持把深入學習和掌握黨的差不多理論、差不多路線、差不多綱領、差不多經驗、差不多要求和中國特色社會主義理論體系擺在首位，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致;認真學習宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，認真組織傳達中央和省、州、縣的重要會議、重要文件、領導同志專門是習近平總書記的重要講話精神;堅持黨性基礎上的團結，嚴格執行三重一大事項集體決策制度;堅持把黨風廉政責任制的落實作為班子的重要工作，班子成員能自覺履行責任制要求，自覺同意監督并管好下屬，努力營造勤政廉政的內部環境，做到了廉政建設與業務工作兩手抓、兩不誤;經認真對比，局黨組班子成員沒有公開發表同中央的決定相反的言論，沒有在群眾中散布同黨的路線方針政策相反的意見，沒有歪曲黨的歷史和詆毀黨的首領人物、詆毀黨的優良傳統的言論，沒有散布違反馬克思主義的錯誤觀點，沒有制造、傳播政治謠言，沒有對黨的方針政策和重大決策采取陽奉陰違的態度。
經認真檢查，局黨組班子在遵守政治紀律方面存在的要緊咨詢題是：主觀上認為大政方針與自己無關，自己不可能違反政治紀律，思想上輕視、態度上忽視，缺乏驚醒的自覺。客觀上認為政治離自己遙遠，只要做到三個服從，其它就沒有咨詢題。另外班子有時發揚民主不夠，民主集中制執行不到位。
(二)執行中央八項規定情況。
中央八項規定及省州實施方法出臺后，局黨組班子高度重視貫徹落實工作，依照中央、省委、州委和縣委相關文件精神，研究細化了縣局執行的具體措施，著力在簡、減、儉上下功夫，突出抓好精簡文件和簡報、減少會議活動、減少迎來送往、壓縮三公經費開支、加強公務車輛和財務治理、清理整頓辦公用房、清理領導干部會員卡等重點工作。執行情況為：精簡文件簡報方面。嚴格文件審批，不隨意擴大發文范圍，切實減少文件和簡報數量，不再印發無關緊要的文件材料，與去年同期相比，文件簡報減少21%;精簡會議方面。除單位制度規定的例會外，不召開沒有實質性內容的會議，按照簡樸節約原則布置會場，不掛標語，不擺鮮花，開會不講空話套話，盡量開短會、講短話，一般會議不安排伙食，不提供紙筆，不發紀念品，與去年同期相比，縣局的會議活動減少26%，會議開支減少21%;操縱接待方面。嚴格操縱接待規格，精簡接待陪同人員，嚴格操縱接待餐飲標準，杜絕重復宴請，不上高檔菜肴、名貴煙酒，與去年同期相比，接待經費減少19%;嚴格經費治理方面。制定完善了《局機關財務治理規定》進一步明確經費治理的責任和原則，加強源頭操縱，嚴格審批程序，杜絕各種變相開支;因公出國方面。無因公出國出境情況;公車治理方面。制定完善了《局機關車輛治理規定》，沒有購置新車，車輛運行維修經費與去年同期減少13%;辦公用房和個人住房方面。辦公用房為人均面積7.6平方米，個人住房13人為自建房，9人為商品房，6人為租賃房。
存在的要緊咨詢題。經認真檢查，局黨組執行中央八項規定方面存在的要緊咨詢題是：一是思想認識不到位。有的同志還抱有臨時忍一忍的觀望心態，執行規定不到位，如仍然存在依靠開會、發文推動工作，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。二是執行中還存在形式主義。有些同志把厲行節約、改變文風僅僅理解為壓縮會議文件和材料，簡單地取消局機關的例會。三是監管制約機制需要進一步加強。有的公務接待隨意性大，白費現象還不同程度存在，公車私用現象還沒有從跟本上杜絕。四是班子成員深入基層、深入群眾開展調研、與群眾面對面交流少，調查研究方法簡單，流于形式，調研成效不明顯。
二、四風方面存在的突出咨詢題。
通過認真梳理，征求到的咨詢題歸納起來，共15個方面37種表現，要緊是：
(一)形式主義方面。要緊表現是：
1、學風不正，學用脫節。(1)學習的廣度、深度不夠。一般性的學習多，只停留在學習文件，學習會議材料上;集中學習形式單一，學習幾個上級文件就確實是集中學習，存在以會代訓、以會帶學情況;組織專題學習、交流學習少，部分同志工作之余的很多時刻都花在各種應酬和交友上;參加干部在線學習和法律法規測試中，掛機空學、請人代學、代考現象突出。(2)對政治理論沒有認真研讀掌握，對縣情缺乏深入的研究和分析，班子對工作的開展沒有形成統一的共識。對理論指導實踐的重要性認識不夠，開展學習習慣于憑經驗辦事，憑主觀意愿行事，履職能力亟待提高;(3)學習和運用不統一，學用脫節。存在應付性學習、功利性學習，只求學過，不求學深，不為學以修身、自我提高，部分同志一味追求高文憑、高學歷。
2、開展工作造聲勢。為了凸顯機關所謂的形象，不顧及客觀條件，喜愛造聲勢、出風頭。專門是在調研工作中，要求參加調研的人員多，除班子成員外，還要求其它股所室人員，人數多、車輛多，還要求基層干部陪同，請電視臺報道。
3、工作不實，輕效果。(1)習慣于以開會講話的形式抓工作，促落實，層層開會，層層傳達部署，對會議把關不嚴，同一內容重復講，多人講，只追求會議規格，而不注重會議質量;(2)唱功好，做功差，講空話多，抓落實少，以布置當落實，以口號當行動;(3)班子會通過的工作只注重走形式，而不注重工作完成的質量。
4、黨組職能發揮不到位。(1)黨組議事規則堅持不夠，需要局黨組決定的重大咨詢題沒有及時召開黨組會議研究決定;(2)有時以局長辦公會議代替黨組會議決定;(3)黨組在指導局機關黨組織建設，研究決定機關重大咨詢題等方面做得不夠。
(二)官僚主義方面。要緊表現在：
1、不敢擔當，不愿負責。(1)缺乏啃骨頭的勇氣和釘釘子精神，精神不振，干勁不足，專門是在征地拆遷、土地流轉、棚戶區改造和重大項目涉法涉訴工作中畏首畏尾，不敢勇于承擔負責，如對南部新區的拆遷工作，要緊領導讓副職負責抓，副職又安排股所室抓，導致拆遷工作停滯不前;(2)對歷史遺留咨詢題愿抓、不想抓，不敢抓，認為是歷史遺留與自己無關，責任不在自己，情況拖一天過天，把小事拖成大事。
2、家長制作風突出，搞一言堂。(1)有的同志只栽花，不栽刺，無原則一團和氣，當老好人;(2)有的同志在工作中怕得罪人，怕傷感情、怕阻礙團結，怕越位，不敢大膽發表自己的意見和主張;(3)有的不認真貫徹民主集中制，遇事愛從主觀上決斷，主動征求班子成員意見少，工作中有急躁情緒，不顧客觀實際提出過高目標，安排工作前缺少與股所室的交流溝通，對情況的處理過分追求完美，不能容忍不人的錯誤，愛搞一言堂，個人講了算。比如：在一些工作中，聽不進不人的意見建議，阻礙了大伙兒的工作熱情和建言獻策的積極性。
3、作風漂浮，華而不實。(1)熱衷于做盆景造聲勢，挖空心思樹立新形象。如在開展工作時要求參加人員多，專門是調研時要求基層層層陪同，形成龐大的調研隊伍，所到之處，聽聽看看，蜻蜓點水，流于表面，形成一溜煙式調研，形不成有重量的指導性意見或調研報告;(2)平常下基層走馬觀花，滿足于聽聽情況，了解了解，次數多，真正關心群眾解決咨詢題少，深入到基層、掛鉤點和企業了解情況少，關心基層、掛鉤點和企業解決實際咨詢題做得不夠;(3)抓工作安排多，督促不力、抓推進不夠。比如縣政協委員向我局提出的盡快修建停車場、縣城公共廁所建設、鄉鎮垃圾處理廠建設等咨詢題，年年講，多次提，但落實推進緩慢;在工作中，對數據處理采取主觀推測的方法處理或以鄉鎮匯報材料的數字數據為準，對數據的真實性不進行核實。
4、對干部職工關懷不夠。(1)對干部職工思想、工作、生活，了解掌握少，解決困難少，干部職工工作沒有激情和積極性。如班子成員對機關內的干部職工平常想些什么、做些什么、家庭情況如何，對目前的工作情況有些什么辦法不是非常了解;(2)組織參加老干部活動少，解決實際咨詢題少。如一年多來，老干部們組織開展的一些活動，黨組成員沒有一人參加過，更不明白具體做了些什么、存在些什么困難和咨詢題。
5、爭取縣委政府支持工作力度不夠。積極主動向縣委政府匯報工作少，爭取縣委政府支持工作的力度不夠。如垃圾車不足的咨詢題、清潔工工資低的咨詢題等，關于那些重要的急需要解決的難度大的工作沒有主動匯報爭取縣委政府的支持加以解決。
6、群眾觀念差，公仆意識淡薄。(1)下基層少，體察民情，了解民意，反映民聲只停留在收集民情民意的表面工作上，只是聽聽匯報，看看材料，沒有真正沉下身子接地氣;(2)服務意識不強，對基層群眾反映的咨詢題不主動聯系協調解決，一味的推諉、敷衍、搪塞;(3)對基層情況掌握少，專門是對掛鉤點群眾所想所盼不深入了解掌握。
7、溝通交流不夠，合力不足。黨組成員有的只注重研究自己分管的工作，對其他班子成員的工作不愿關注，不想了解支持配合，互相之間相互理解、相互支持、相互溝通協作不夠，沒有形成合力推動整體工作。
(三)享樂主義方面。要緊表現在：
得起單位了，認為這一崗位只有本人最靠普;(4)有的同志認為自己升遷無望，存在歇一歇足、緩一緩氣、安于現狀，不思進取，做一天和尚撞一天鐘，得過且過的思想。
2、貪圖享受，吃喝玩樂。(1)執行上級接待要求時搞變通打折扣，要求不準超標和減少陪同，但實際多數差不多上超標準接待;(2)有的同志玩心重，習慣于吃喝玩樂，熱衷于各種接待和應酬，留戀飯桌酒局，有的同志有事無事打牌拱豬斗地主賭酒，飯沒吃酒已先醉，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄，還有的同志熱衷于打家庭小麻將，變相搞賭博。
(四)奢侈之風方面。要緊表現在：
1、講究排場，鋪張白費。(1)節儉意識淡化，有的同志講吃、講穿、講行、講住，吃的講山珍海味，穿的講牌子，行的講好車子、大車子，住的喜愛高檔酒店，進出喜愛前呼后擁，講排場講面子;(2)接待上級部門、兄弟縣市生怕熱情不夠，往往安排住宿標準高，飯局檔次高，飯菜酒水過量，白費大;(3)開會辦伙食沒有認真落實就餐人員，往往超標準，超數量安排，造成不必要的白費。
2、喜愛虛榮，假公濟私。(1)以公務接待為名，相互宴請，輪流坐莊，喜愛講排場、比闊氣;(2)公車私用現象嚴峻，公務車變成了自己的專車，不人不能摸、不能用，只能自用，以出差、下鄉之名公車私用;(3)有的同志律己不嚴，工作中同意基層贈送土特產，逢年過節同意基層贈送的過年紅包。
三、產生四風咨詢題的緣故分析。
我局黨組班子存在的四風突出咨詢題，反映出班子成員的主觀世界改造、黨性修養還有欠缺，正確的世界觀、人一輩子觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀樹立得還不夠牢固，黨性還不夠純潔。對比黨章、三嚴三實要求，對比群眾期盼，以焦裕祿、楊善洲同志先進事跡為鏡子，深刻剖析咨詢題產生的根源，我們認為四風咨詢題存在的要緊緣故有四個方面：
(一)理想信念有所淡化。班子成員自覺不自覺放松了對黨政治理論的學習，多數時候學習流于形式、流于表面，沒有持續性開展。總認為班子成員個個多年工作，有實踐經驗、有理論基礎，無需加強學習。放松了對自己世界觀、人一輩子觀、價值觀的改造。總認為自己長期同意社會主義思想教育，自己的人一輩子價值取向沒有咨詢題，這種思想認識導致了自己積極向上、銳意進取、敢于擔當、求真務實、困難奮斗、勤儉節約的精神減弱，對黨的理想信念有所動搖。久而久之，對自己和自己周圍存在的四風咨詢題認識不足，不去反對和抵制，反而隨波逐流。慢慢助長了四風等各種不正之風的滋生蔓延，出現了追求享受、追求表面、流于形式、高高在上、甚至脫離群眾等四風咨詢題。
(二)宗旨意識有所弱化。班子成員在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。泡在文山會海的時刻多，深入實際、聯系群眾的機會少，盡管內心是真心想為群眾多辦些實事好事，但在實踐中貫徹執行群眾路線還不夠完全全面，在考慮工作時站在群眾的角度、體察群眾的感受還不夠深切，設身處地解決群眾的困難做得還不夠自覺，履職為民的思想樹得不牢固。
過得硬，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。進而精神開始消減，學習有所放松，要求也有所落低。在思想上，自滿松懈的辦法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織了，不情愿嚴格要求下屬，怕得罪人。在工作中，考慮個人得失多，考慮全局性的咨詢題少;好人主義思想多，堅持原則少;得過且過、維持現狀的辦法多，開拓進取、勇于創新的意識弱了。這些咨詢題的存在，歸根到底是缺乏進取精神和責任意識。
(四)黨性修養不夠。班子平常對《黨章》和《黨內政治生活若干準則》等黨內規章不認真學習，班子成員間的溝通交流不充分，開會時大多談工作，交流思想少，有的咨詢題沒有在大伙兒的思想深處形成共識。黨內民主生活會召開得少，開展黨內批判與自我批判少，成員或者礙于情面，或者存在好人主義思想，相互之間講優點多、提希望多，缺少從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律方面開展批判和自我批判，觸及不到思想和靈魂;班子成員認為自己是有多年黨齡的老黨員，黨性修養鍛煉這么多年，差不多足夠成熟和堅決，因而放松了黨性修養。這些咨詢題的存在，導致有的同志出現利己主義，片面追求個人利益;有的出現個人主義，以我為中心，更多的是考慮自己，而對黨的事業，對群眾需要解決的咨詢題則考慮得少了。
四、整改措施。
(一)強化理論學習，堅決理想信念。
進一步深化學習，把學習作為班子建設的重要內容。1、要著力解決學習深度不夠的咨詢題，重點學習黨的政治理論，用理論指導各項工作的開展;2、要著力改進學習形式，解決學習形式單一，滿足于念文件、讀材料的一般性學習上;3、要著力豐富學習內容，解決知識面狹窄、知識結構不合理、用科學理論武裝頭腦不夠的咨詢題;4、要通過認真扎實的學習活動，進一步堅決共產主義理想信念，進一步提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析咨詢題和解決咨詢題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和制造性，樹立正確的世界觀、人一輩子觀和價值觀，筑牢思想防線，勇于創新。
(二)提高黨性修養，強化宗旨意識。
要把提高黨性修養強化宗旨意識貫穿教育實踐活動始終。1、要學習《黨章》。帶頭貫徹落實習近平關于學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的要求，進一步解決好世界觀、人一輩子觀、價值觀那個人一輩子總開關咨詢題。自覺加強黨性修養、宗旨意識，做好本職工作。2、要在實踐中增強黨性修養。要深入基層、深入群眾，真心實意為基層群眾解決困難和咨詢題。3、要牢記黨的宗旨。要保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己的位置，牢記全心全意為人民服務的宗旨，警惕脫離群眾的傾向。堅持軀體力行、求真務實、言行一致的工作作風，實實在在地為人民群眾辦事。4、要深入調查研究。深入基層、深入實際，掌握真實情況，形成有針對性、有價值的情況報告，推動全縣僑務工作持續進展。
(三)緊密聯系群眾，切實轉變作風。
1、要積極發揮信訪領導小組辦公室的作用，做好信訪工作。更好地為群眾解疑釋惑、宣傳政策、疏導情緒、化解矛盾、反映情況、處理咨詢題。
2、要進一步利用好信息平臺，
收集和反映社情民意信息，加強信息督辦，完善信息辦理全程跟蹤、定期反饋等制度，促進群眾關懷的熱點難點咨詢題有效得到解決。3、每個班子成員每年至少抽出一個月的時刻，深入基層開展調研。在調研中，要盡可能多搞一些隨機走訪、少一些事先安排，多一些面對面地聽取群眾意見、少一些開會聽匯報，真正聽到老百姓的內心話，切實拉近與群眾的距離，進一步增進與群眾的感情。4、認真落實領導干部直截了當聯系群眾制度，進一步暢通領導干部直截了當聯系群眾渠道。班子成員每年要擠出5天以上時刻到基層去，實實在在地與聯系點的群眾同吃同住同勞動，真實體驗群眾生活，真正了解群眾所盼所需，真心誠意地與群眾打交道、交朋友、辦實事。
(四)健全規章制度，推進工作落實。
1、要健全完善各項工作規章制度。包括《機關內部工作制度》、《財務治。
專業領導班子鑒定材料（通用17篇）篇四
開展“十對照、十整治”活動，一定要在“真”字上作文章，聽取意見要真心實意，查擺問題要敢于較真，問題整改要真抓實干，建章立制要求真務實，只有這樣，才能確保活動達到預期效果。
一、在深化認識上下真功夫。
人的世界觀、人生觀、價值觀是理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行的“總開關”，只有解決世界觀、人生觀、價值觀的根本問題，黨員干部政治辨別能力、政治定向和實踐能力才能從根本得到提高。一是要帶著責任學。開展好教育實踐活動，學習教育是基礎。在學習交流過程中，帶頭查擺自己在思想、作風和工作上存在的突出問題，充分展示敢于正視和解決問題的決心和勇氣;帶頭轉作風，帶頭搞好整改，清除思想和行為上的“灰塵”和“污垢”，充分展示教育實踐活動帶來的新變化、新氣象。二是要帶著對廣大職工的滿腔熱情學。三是要帶著思考、結合實際學。通過學習上級規定的學習內容，認真思考，從思想深處真正弄清楚、解決好“四風”問題，準確掌握群眾“想什么、急什么、盼什么”，爭取在一線掌握情況、在一線發現問題、在一線推動工作、在一線落實制度，不斷堅定黨員干部的群眾立場，切實為職工辦實事、謀實利，從而增強活動的目的性。
二、在聽取意見上下真功夫強調主要領導帶頭，是一種有效的工作方法，是一種責任擔當，也是我們黨開展工作的一條基本經驗。首先是指出問題要敢于把矛頭對準“我”。敢于強調把矛頭首先對準“我”，才能得到群眾真實情況。其次是對照檢查確實把自己擺進去。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，力求聽取意見廣、深、實、真、多。要廣泛、深入、集中查找黨組班子和成員特別是自身存在的問題。發現問題后，認真開展批評和自我批評，做到“五對照”:對照黨章，對照法律法規，對照職能職責，對照上級要求，對照群眾期盼。查找自身原因，特別是作風方面問題深刻剖析原因，為下步整改奠定基礎。第三是剖析問題要做到正人先正已。古人云，“政者，正也。子帥以正，孰敢不正?”“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。當領導干部特別是主要領導同志，如果失去表率作用，其話語就沒有說服力，隊伍就喪失號召力、凝聚力和戰斗力，事業可能就會遭受挫折，甚至是挫敗。革命戰爭年代，共產黨干部高呼一聲“跟我上”，戰士們個個緊隨其后奮勇殺敵。在和平年代，焦裕祿、孔繁森等好干部以身作則艱苦奮斗，引領廣大群眾改天換地創造了動人業績。那么，作為深受黨培養多年、組織關懷多年領導干部，必須有這樣勇氣正視改正自身的問題，帶頭促進黨風建設的好轉。
三、在邊整邊改上下真功夫。
黨的群眾路線教育實踐活動，必須堅持把反對“四風”貫徹始終，必須圍繞“四風”，要把重點聚焦在“四風”上，緊緊盯住“四風”問題，避免分散主題。一是要把學習教育與查擺問題結合起來。要有針對性地糾正黨員、干部存在的輕視思想、觀望心理、敷衍態度和擔心情緒，深入查找“四風”方面的突出問題。邊學邊查邊改，不能偏向。要多找主觀問題，多找領導班子的問題，多解決自身問題和群眾反映最大的意見和問題。二是要把學習教育與解決突出問題結合起來。對查找出來的“四風”方面的突出問題，能改的馬上改。領導班子和黨員領導干部要從自己做起，從群眾感受最直觀、反映最強烈的問題改起。三是要把學習教育與建章立制結合起來。以查找的問題為基礎，及時糾正排查工作中發現的制度風險，結合大項任務采取自我評價、聽取意見等方式，對現有制度進行梳理評估，重點查找制度缺失、銜接不緊、約束過寬等矛盾，為下步制度完善提供依據。
四、在力求實效上下真功夫。
以這次教育實踐活動為契機，徹底轉變思想觀念，敢于負責，花硬功夫、用實招，體制性障礙，并采取有效措施，認真解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。首先，在提高群眾滿意率上下功夫。剖析原因，提出整改措施。其次，建章立制排查風險。針對實際，積極探索建立黨政領導干部誠信機制，深化績效管理，整合各類檢查考核，精簡會議活動，精減文件簡報，正文風、改會風、轉作風，樹新風，大力推進聯系群眾長效機制建設。針對“四風”問題，立規矩、建制度，從源頭上防止作風不正、不實、不廉的問題。
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專業領導班子鑒定材料（通用17篇）篇五
按照各級黨組織關于召開組織生活會通知要求，通過集中教育學習，緊緊圍繞5個方面的內容，結合自身思想工作實際，認真開展了對照檢查反思、剖析產生問題的根源、制定今后努力方向和整改措施，現報告如下，請同志們批評指正。
一、存在問題。
（一）落實黨章、《中國共產黨支部工作條例（試行）》和職責任務方面。
一是落實黨章方面沒有做到常態化，聯系實際思想不夠深刻，領會精神實質有差距；二是落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》方面，更是很膚淺，例如工作條例是2018年10月28日試行的，但是從來沒有認真學習過，例如，支部工作條例的有關章節在學習強國的挑戰答題中有，但是自己對題目不熟悉，直到今天寫對照材料時找到材料才認真學習了一遍。
（二）貫徹落實上級黨組織部署要求方面。
一是有落實貫徹不徹底、不認真的傾向，認為只要完成任務，能說的過去就行。對待工作拈輕怕重，怕苦怕累，以種種借口敷衍賽責，工作中本來馬上能辦的事，非要等一等、看一看、拖一拖。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態，對有關的政策法規研究不夠，工作方法較為簡單。
（三）聯系服務群眾方面。
一是群眾路線不夠扎實，群眾反映的問題有時不能第一時間處理，與群眾的接觸面不廣，對社區基層情況的了解不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，作為一名班子成員，在這方面做得確實有待提高。二是雖然有時也下社區調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到，從群眾來，到群眾去，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。
（四）發揮政治功能和組織力方面。
一是存在勤勉精神弱化，艱苦奮斗的思想在頭腦中逐漸淡化，不能用與時俱進的態度運用馬克思主義的基本原理，例如時有辦事大手大腳的現象，有時思想僵化、固步自封、不思進取。二是僅有“講政治”的意識，缺乏政治能力訓練，保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力偏弱，核心能力與崗位職責不相匹配；落實組織生活制度不經常、不嚴格，“紅臉”“出汗”“扯袖”真刀真槍的批評少。
（五）改進工作作風方面。
一是存在工作作風還不夠踏實，有時工作壓力大時，不自覺地放松對自己的要求，畏手畏腳，工作缺乏思路，缺乏創新，遇到難題就止步不前。二是做事不講科學，不講方法，老是憑借經驗，憑主觀辦事，搞個人說了算，最終忙來忙去不得要領，付出大量精力、物力和財力，往往事倍功半。
二、原因分析。
一是理論學習放松。用理論指導實踐的工作能力有待加強，抓思想政治學習的力度不夠；對黨章、支部工作條例學習不深入、不扎實。
二是黨性修養放松。對自己的要求不嚴、標準不高，自身黨性修養有所放松；擔當、作為的勇氣不夠。
三是理想信念弱化。存在“只要自己做好本職工作、不去觸碰黨紀國法的紅線就可以”的錯誤認識；總認為年紀大了、退休了，發揮不了作用了。
三、下步打算。
一是工作上加強政治理論學習。集中期間和支部黨員同志一道堅持全面系統學、深入思考學、聯系實際學，在理論學習上爭取一定的收獲。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，堅持做讀書筆記和心得體會，不斷豐富理論知識和實踐經驗。
二是工作上加大執行力度。提高執行力，落實工作任務，提高自身的的素質和辦事效率。為適應工作的需要，不斷加強學習文件，增強本領，改變學習更新觀念。
三是在工作上依靠群眾。作為黨員干部，必須牢固樹立群眾觀念，把群眾當主人、當親人、當老師，善于聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監督，做到謀劃發展思路向人民群眾問計，查找發展中的問題聽人民群眾意見，改進發展措施向人民群眾請教，落實發展任務靠人民群眾努力，衡量發展成效由人民群眾評判，用群眾的智慧推動當地發展。
四是加強班子成員之間交流，密切群眾。不心浮氣躁，不急于求成，對事物內在規律把握好，處理問題時考慮周到，發現問題時，無論是群眾還是黨內同志都能夠做到冷靜處理，不能不在意他人感受，以免給人一種過于生硬的感覺。
五是切實改變工作作風。盡自己最大的能力克服一切困難，認真落實上級各項工作安排，確保各項工作順利完成。日常工作中在求真務實上狠下功夫，時時刻刻嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，始終保持雷令風行的工作作風。
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專業領導班子鑒定材料（通用17篇）篇六
根據中央和省委的要求，公司召開了黨組民主生活會。與會成員在總結一年來公司領導班子所取得的成績的同時，認真剖析了領導班子中所存在的問題。總的認為，現在的公司領導班子團結務實，班子成員工作作風深入扎實，原則性強，民主氣氛濃，廉潔自律意識較強。面對繁重的工作任務，班子成員協調一致，通過艱苦的工作，取得了顯著成績。在肯定成績的同時，對領導班子存在的主要問題進行了認真反思和檢查，在反復對照分析、征求意見建議和廣泛開展談心談話的基礎上，為了進一步找準所領導班子作風建設方面存在的薄弱環節和主要問題，明確今后努力方向，改進工作作風，通過領導班子集中分析討論，深入查找問題根源，研究提出整改措施，具體問題及解決措施如下：
一、存在的主要問題。
(一)學習風氣氛圍不濃厚，缺乏主動性、自覺性。一是政治思想理論學習意識淡薄、學習氛圍不濃。有的領導干部缺乏學習的自覺性和主動性，奉行實用主義、經驗主義，學習缺乏系統性和完整性，導致思想覺悟不高，理論功底不深，處理復雜問題能力不強。有的領導干部學習不聯系本行業、本部門、本單位的實際，學用脫節，或生搬硬套，或憑經驗做法，導致工作效果不佳。二是業務管理知識不更新、不拓展，工作開展墨守成規，缺乏創新意識、競爭意識。有的部門主要領導干部則認為自己的能力水平已經能勝任工作需要，沒有必要在學習上下功夫，業務上只能靠吃老本。
(二)思想作風陳舊保守。具體表現在：有的領導干部想問題辦事情習慣于憑主觀、想當然，工作過程中缺乏魄力，不敢大膽干，工作標準不高，滿足于現狀，停留于一般化，缺乏敢闖敢試和敢為人先的勇氣。
(三)黨員干部與基層職工群眾關系還需進一步密切。主要表現為宗旨意識淡薄，群眾感情淡漠;只顧忙于具體工作，不愿意與平民百姓打交道等等，久而久之拉開了與普通群眾的距離，疏遠了與基層群眾的感情，失去了從生產、生活實際獲取好的意見和決策建議的機會。
(四)勤儉節約之風必須常抓不懈。目前研究所正處于困難與機遇并存的發展階段，各項工作任務十分繁重，作為所領導班子，必須嚴格遵守中央“八項規定”和省委“雙十條”規定，雖然各項開支接待費用已明顯降低，但總額依然需要嚴格控制。始終堅持集中財力辦大事、保民生，勤儉辦一切事的原則。從嚴控制業務接待及特殊開支，堅決杜絕違規開支。
(五)工作責任感有待進一步增強。主要表現為：有的領導辦事推諉扯皮、敷衍塞責、能推就推、能躲就躲;不作為、緩作為、亂作為，懶于思考、懶于有些問題的深層次解決。
(六)班子成員之間溝通協調力度還需進一步加強。主要表現為班子成員間溝通少、相互間聽取的意見較少。有些具體問題因為時間限制必須很快解決，在班子各成員間未能夠充分討論。
二、問題原因分析。
(一)學習教育不夠。部分領導干部對理論學習缺乏正確的認識，對學習政治理論興趣不濃，把學習當成額外負擔，總認為自己受黨教育多年，為黨工作多年，大大小小的事經歷了不少，學不學都差不多，甚至有個別的領導干部認為學習政治理論枯燥無味，學的好也不如關系好，理論學習與職務的升遷沒有直接的關系，從內心厭倦學習，導致認識滯后。其次，思想僵化，作風保守的主要原因就在于不能及時更新管理所需的新觀念、新技術、新知識。
(二)深入基層不夠。日常工作中，由于工作任務繁重，具體事務擠占了很多時間，到生產管理一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少;雖然建立兩級干部不定期聯系制度后，班子成員每逢重要節假日、重要檢查活動時都會親自帶隊，深入到生產一線、職工家中檢查了解情況，但由于時間和研究所現有條件等客觀因素的限制，調研工作仍存在有不全面、不仔細現象。
(三)宗旨意識淡薄。在領導崗位時間長了，導致一些領導干部逐漸淡化黨的宗旨意識并產生脫離群眾的傾向。一些黨員和干部對群眾利益漠不關心。一些領導干部長期缺乏馬克思主義群眾觀點和群眾路線的系統教育，缺乏在艱苦環境和做基層群眾工作的實踐鍛煉，導致同人民群眾心連心、同呼吸、共命運的立場不夠堅定，對群眾的感情不夠深厚，密切聯系群眾的自覺性不夠強，對群眾疾苦關心幫扶少。
(四)決策落實不夠，盡責意識履職不到位。少數領導干部對當前面臨的形勢和挑戰缺乏清醒的認識，缺乏緊迫感、危機感和憂患意識，工作不在狀態，有的不想事、不謀事、不干事，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任。有的熱衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不愿意深入;有的怕觸及問題和矛盾，怕承擔責任，不能主動地幫助基層和群眾解決實際問題。
(五)制度管理落實不力。制度是作風的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、干成事的管理長效機制。有的部門管理制度制定得多，但認真執行的少，只是寫在紙上、掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。
三、今后努力方向和整改措施。
(一)進一步加強理論學習。政治理論學習是領導干部思想作風建設的根本要求。要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于領導干部學習教育的全過程，不斷提高班子成員對理論學習必要性和重要性的認識，主動運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察問題、分析問題、解決問題，以思想的大解放來推動改革的大突破，使我們的思想觀念更加符合時代的要求，以好的思想作風和務實的工作作風，促進研究所的發展。
(二)進一步樹立群眾觀點。針對當前領導干部作風建設出現的新情況，加強領導干部作風建設，必須調整工作思路，要始終把職工群眾的利益放在首位，堅持深入基層調查研究，把科學的態度和求實的精神同改革發展的實際結合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。牢固樹立立黨為公、執政為民的理念;想問題、辦事情、做決策時，要時時事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為衡量的標準;及時處理群眾反映強烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實際困難。
(三)進一步改進工作作風。在日常工作中，要更多、更經常地深入基層，積極開展調查研究，及時發現解決研究所改革發展過程中存在的各種矛盾和問題;積極探索新形勢下研究所又好又快發展的新路子，解放思想、拓寬思路，謀劃更多能夠影響全局、促進研究所長遠發展、符合客觀實際的戰略性舉措。
(四)進一步加強自身建設。全面落實教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步按照中央“八項規定”、省委“雙十條規定”和反對“四風”要求，建立健全各項規章制度，落實工作責任，充分發揮規劃、領導、監督、協調和服務的綜合職能。領導干部要嚴格執行廉潔自律的各項規定，加強自我約束，切實做到自省、自警、自勵、自重。同時，要完善內部監督制度，強化監督。班子成員要進一步加強團結，勤政務實、真抓實干，廉潔自律，牢固樹立宗旨意識。
(五)進一步建立和完善工作制度，制定操作性強的部門工作人員德、能、勤、績考核辦法，建立完善的激勵機制，關心干部職工的成長進步，調動干部職工工作積極性和主動性。
(六)進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞我市的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。(七)進一步加快發展步伐，破除影響因素，以科學發展觀統攬全局，堅持在解放思想中統一思想，把廣大干部群眾的思想和行動統一到科學發展觀上來，以科學發展觀統領各項工作，深入研究和探討改革、發展、穩定中的熱點、難點和重點問題，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題。尤其要沉下心來全力解決問題、維護社會穩定、重大(點)項目建設等方面制約發展、事關群眾切身利益的各類問題，帶領干部群眾，團結奮斗，促進經濟社會又好又快發展。
專業領導班子鑒定材料（通用17篇）篇七
現就班子成員分別作如下鑒定：
××同志自6月13日任命為××國稅局黨組書記兼局長的一年以來，帶領局黨組一班人團結、民主、合作，使得干部隊伍朝氣蓬勃，積極向上，稅收收入和內部建設齊頭并進，在各方面工作都取得了一定的好成績。在政治上能夠同黨中央保持一致，在先學一步的基礎上，組織全局上下干部職工，認真學習各類政治理論，樹立了正確的權力觀，能夠密切聯系群眾，深化落實“兩個轉移”，用“三個代表”重要思想來要求和衡量自己的言行。在工作上能夠做到高標準、嚴要求。首先加強局班子建設，認真執行民主生活會制度，會上自己帶頭進行批評與自我批評。在平時的'工作中，能做到了和其他成員多溝通，生活上多關心，使班子成員之間團結一心，擰成了一股繩，形成了合力。還能充分調動廣大干部職工的工作積極性，鼓勵大家對工作多提建議，重大事宜廣泛征求大家的意見，在人少事多的情況下，較好地完成了各項工作任務。能不斷加強黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，嚴格執行黨風廉政建設責任制的有關規定，自覺接受廣大黨員和全體干部職工的監督。對區局安排的工作做到了雷厲風行，及時進行安排、部署和落實，帶領××國稅全體干部職工挖掘稅源，堵塞漏洞，加強征管，超額完成了各項稅收任務。
專業領導班子鑒定材料（通用17篇）篇八
根據縣直部門班子運行情況考察工作的安排，我們第一考察組在楊部長的帶領下，歷時一個月，完成了29個單位的考察推薦工作。通過這段時間的考察工作，深入到多個部門，和領導、干部進行座談交流，每天都有不同的感觸，不同的領悟。
兩點體會：
這次考察是為了全面掌握了解縣直部門、單位領導班子的運行情況和班子成員的履職情況，及時發現問題，總結經驗，為選好配強班子提供科學的依據。這不是我第一次參與考察工作，但這是我第一次參與到這么多單位的考察工作，絕大多數單位我是第一次去。在干部科工作已有兩年多，平時在工作中和干部的個人檔案、書面材料接觸較多，但和干部本人面對面交談的機會并不太多，因為工作的需要，也曾去過一些單位，所帶的考察任務不同，對于許多單位、許多干部的情況只是存有片面的印象，了解的不夠全面，通過這次廣泛聽取干部群眾對單位領導班子和干部隊伍建設方面的意見和建議，進一步增進了對單位和干部的了解，為全面的掌握情況，更好的勝任工作奠定了基礎。
這次的考察工作時間緊，任務多，如何確保考察工作的嚴肅認真，真實準確的反映實際情況，對我們的工作態度和能力提出了更高的要求。
一是做好充分準備。從考察工作的前期準備、溝通銜接，到考察期間的測評推薦、個別座談，以及回來后完成考察材料，每一個環節都要求我們要熟悉考察工作的相關業務知識，熟悉考察工作的'內容職責，并對考察單位的情況做充分的了解，做好知識備份工作。
二是講究技巧。考察工作中要和不同的人進行座談，不能只是機械的、死板的按照要求來談話，要針對不同崗位特點和性格特點進行談話，營造寬松和諧的環境，引導談話的方向，善于聽取正反兩方面的意見和少數人的意見，對于反面的意見，要引起高度重視，認真核實。
三是認真撰寫材料。考察材料是我們考察工作情況的文字綜合表現，是最后也是最重要的一環。不同的部門有其自身的特點和工作重點，不同的領導干部在不同的領導崗位上他的領導風格、領導方法，解決問題的方式是各有不同。必須要抓住他們的重點和特點，客觀公正，實事求是的反映考察情況，盡量把座談中反映的情況記全記實，但也不能是所有信息的完全疊加，要進行總結提煉，勾畫出真實面貌，體現出個性特點。
兩點感悟：
說到學習，似乎是一個老生常談的話題，放到哪都適用，平常我們也是常常掛在嘴邊，但通過參與這次的考察工作，對于學習，我有了更深刻的認識。考察的單位中有我熟識的領導，他們有很多都是我尊敬佩服的人，不論是做人、做事，在我看來，已經是有相當的能力水平，但通過在單位的測評座談，卻發現原來他們在單位受尊敬或是受認可的程度并不如我想象中的那般好，為什么會是這樣？人的一生總是在不斷的變化中前行，每一次的選擇都是未知，有可能在現有的崗位中是稱職的、優秀的，但換個新的環境，是否能迅速的適應、勝任，乃至于得到大家的認可呢？常聽人說優秀的人放在哪都優秀，但我想優秀不會是憑空得來的，是靠不斷的學習、不斷辛勤付出而得來的。學習，不單只是理論知識的學習、業務知識的學習，還應該是工作方式方法，接人待物，應對復雜問題解決能力的學習。要把認真學習和勤于思考結合起來，在思考和實踐上下功夫，結合自己的工作崗位，找準工作重心和突破點，并通過觀察身邊的人和事，吸取智慧和力量，以此激發自己的工作熱情，提升自己的工作能力和水平。學習，永遠是不會有止境的，能力，永遠是有提升空間的，時刻保持積極學習、昂揚向上的人生態度，做一個有價值的人。
作為一名組工干部，因為身處部門的特殊性，所到之處，常常是被人高看一眼，高待一等，這并不代表著我們就真的比別人優秀，相反，我們更應該在人際交往中小心謹慎，放低姿態。放低姿態，并不就是屈服與退讓，而是智慧的處理面前的小門。無論是工作還是生活中，我們要善于傾聽他人的意見和建議，保持謙虛謹慎的作風，不因身處強勢部門，盛氣凌人，語氣強硬，接人待物更要講和氣，一個善意的笑容，一句溫暖的話語，往往更能打動人心，得到尊敬。組織部門常常被喻為干部的娘家，作為一名組工干部，在為人處事中更是要真誠，真心實意的為干部考慮，得到干部的信任。組織部門的職能有其特殊性，那么我們說話辦事也要三思而行，堅持公道正派，從嚴要求自我，時時處處保持一顆平常心，用自己的行為樹立組工干部的良好形象，不斷提高自身的人格品位。
專業領導班子鑒定材料（通用17篇）篇九
4月7日至28日，根據縣委的安排部署，縣委組織部組織兩個考察組對全縣56個縣直單位領導班子進行了屆中考察。我非常有興作為考察組成員，參與了其中27個單位的考察工作，使我感觸很深，收益非淺。整個考察工作讓我從感受中得到了三三點收獲。
領導班子考察必經的環節是考察座談，然而談話人的談話有的吞吞吐吐、有的遮遮掩掩、有的虛虛實實，要想真正的了解虛實，做出準確判斷，對于我門從事組織工作時間不長或沒有直接從事干部工作的組工干部來說很難。這次，我能與干部科長一組考察，給了我一次很好的學習和鍛煉機會，通過考察學習，使我了解到要在談話的過程中把握好四個環節：一是要善于察言觀色，要在傾聽談話時注意其談話人的眼神和臉部表情，抓住每個細節、表情及動作，分析解讀其內心世界，分析表達的意思是否真實；二是要注意零敲碎打，對于一些不善言談的談話人要采取這方式促使談話人傾其所有，要不厭其煩把干部的德能勤績廉各方面都以適當的問題拋給談話人，在問答中了解談話人對干部和班子的評價，借以了解真實的情況；三是注重刨根問底，要有“打破沙鍋問到底”的精神，對于談話人談話內容一定要知其然，還要知其所以然；四是要樂以與人為善，要取得談話人的信任，要給談話人善解人意的感覺，要營造一種融洽、輕松的談話環境，使談話人相信并愿意傾其所有，知無不言、言無不盡。
在這次領導班子屆中考察中，讓我感觸很深的一點就是只有團結和諧共事的領導班子，才能凝聚人心，有利于事業發展。那么又如何才能營造團結和諧的領導班子氛圍呢？勤能補拙，眾能生智，和能增力，個人認為有四點：一是要相互信任，以誠相待，不算計個人得失，不打小算盤，不搞小動作，不搬弄是非，做到思想上坦誠相待、感情上充分尊重、工作上協調一致；二是要互相尊重、開誠布公，作為班子的“一把手”，要善用平等的觀點，一視同仁地對待每一個班子成員，自覺維護集體決策的嚴肅性和權威性，并帶頭執行；三是要互相支持、精誠合作，“一把手”應善于授權放權，善于統攬不包攬，善于放手不甩手，善于信任不放任，為班子成員營造良好的工作環境，支持班子成員在其職權范圍內開展工作。班子成員要從關心全局的.工作，主動出主意、想辦法、獻良策、當參謀，為其領導班子的正確決策提供可靠科學的參考依據，盡心竭力地做好本職工作，盡可能地協調配合好其他班子成員的工作；四是要互相包容，互為欣賞，每名班子成員受教育的程度有高有低，工作方法有粗有細，難免會在工作中會產生一些誤會。班子成員要樹立“和而不同”的理念，學會換位思考，設身處地為對方著想，從有利于工作出發，從大局利益出發，互相諒解，做到容言、容事、容人。
“他對分管的業務不是很熟悉”、“她在對下的指導和溝通交流方面還有待加強”等等，在此次領導班子屆中考察中，就有談話人在座談中反映班子成員中某某存在這方面的不足或建議，反之民主測評的優秀率也就相對較低。這就說明要想成為一名優秀領導班子成員，贏得“一把手”的信任和干部職工的擁護，除了擁有很好的人品外，還必須要具備較強的領導能力和業務素質，要不然在實際的工作中，說話就有沒有人聽，推進工作的難度就很大。那么，提升能力的有效途徑就是要不斷的加強學習，有了較強的能力水平和業務素質就有了履行好工作職責的重要保障，所以我們只有堅持不斷的加強學習，才能做到在思想上不落伍、跟上發展的新形勢，在工作中不掉隊、跟上時代的新要求。在學習中，我們要做到善于學習、勤于思考，通過把知識轉化為開展工作的能力素質，豐富完善自己，努力在工作中做到學會謀劃，注重細節，突出重點，提升工作質效。
專業領導班子鑒定材料（通用17篇）篇十
省能源集團有限公司成立于2月，主要從事省屬發電企業的生產經營和投資建設、煤炭流通經營及全省天然氣開發利用。多年來，集團公司肩負保障全省能源供應安全的重大使命，堅持以科學發展觀為指導，按照“創業富民、創新強省”的總戰略和“干在實處、走在前列”的總要求，緊密結合浙能實際，熱情創業、激情創新，建立了“大能源”產業發展格局，實現了企業規模與效益的雙提升，促進了企業與社會協調可持續發展。
集團公司主要經濟指標翻倍增長，綜合實力大大增強。截至6月底，集團公司總資產從成立之初的145億元增長到921.53億元，凈資產從105億元增長到428億元，分別位居省屬國有企業第二和第一；發電裝機容量從376萬千瓦擴張到1881.5萬千瓦，位居國內地方發電企業前茅，年發電量占全省近一半；公司利潤總額累計264.2億元，上交國家稅收累計276億元。集團公司業已成為全省規模最大的國有企業之一，全國具有一定影響、規模最大的地方能源企業之一。
近年來，集團公司先后榮獲了“全國五一勞動獎狀”、“全省國有企業創建‘四好’領導班子先進集體”、“全國‘安康杯’競賽優勝企業”、“省最具社會責任感企業”、“省‘五大百億’工程考核優秀單位”、“省誠信示范企業”、“省節能減排十大標桿企業”等榮譽稱號。
一、適時調整戰略，明晰企業科學發展之路
戰略是企業發展的引擎。浙能集團的快速發展得益于企業戰略與時俱進的調整。多年來，浙能集團順時應勢，先后提出了“以投資為主體，以實業為基礎，以電力為主業，多業共同發展”的戰略定位、“三個翻一番，兩個確保”的奮斗目標、“和諧浙能”的基本方略等一系列決策部署，為企業沿著正確方向發展起到了戰略引領和思想保障的重大作用。
初，浙能集團進入“生存關鍵期”、“轉型關鍵期”與“穩定關鍵期”。公司領導班子深入分析判斷全球經濟發展趨緩，國家宏觀調控加強，一次能源稀網缺性、二次能源競爭性加劇的總體形勢，對企業發展戰略及時作出調整，斷然提出了做強做大浙能集團的“大能源戰略”：
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質量。
——在發展取向上，高度重視一次能源的資源開發與保障，實現能源產業鏈的兩頭延伸；
——在發展內涵上，加大技術改造與創新力度，加快推進產業升級換代與綠色能源建設；
——在發展空間上，實施邁出省界、走出國門戰略，拓展企業生存、發展的空間，逐步形成以電為主、多業發展的大能源產業格局。
“大能源戰略”的提出，明晰了浙能集團新時期科學發展之路，成為了企業1萬多名員工創業創新的重要指南，為整個集團實現跨越式發展奠定了堅實基礎。
省第十二次黨代會以后，浙能集團按照戰略部署和形勢發展要求，進一步豐富和完善企業發展戰略體系，賦予了“大能源戰略”新的內涵，提出要協調發展“三大產業”——一次能源、二次能源、能源服務業，深入實施“三化管理”——規范化、集約化、精細化，大力推進“三項創新”——體制創新、機制創新、經營創新，努力實現“三個轉換”——從能源加工型企業向能源綜合型企業轉換，從實業型企業向產融結合型企業轉換，從傳統型企業向現代型企業轉換。，集團公司結合學習實踐科學發展觀活動，全面剖析自我、科學研判形勢，鑒于一次能源稀缺性日益突出、二次能源進入微利時代，鑒于純生產型企業發展思路的的狹隘性和發展空間的局限性，鑒于作為社會公共事業的能源企業與社會發展的緊密性，又提出了“綜合型的能源供應商”這一企業發展的新定位，進一步開拓了企業發展思路，明確了企業發展方向。
浙能集團的發展戰略在創新中不斷豐富，在調整中不斷完善，更加符合科學發展觀要求，更加切合浙能發展實際，對集團上下統一思想，凝聚力量，引導和激勵廣大干部網員工步調一致、齊心協力地推動企業科學發展起到了無以替代的作用。
二、堅持艱苦創業，企業實現跨越式發展
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制能力。
（一）發展壯大電力主業，控股裝機容量翻倍增長，電力結構進一步優化。 電力是浙能集團的核心產業，是浙能集團賴以生存和發展的基礎。浙能集團搶抓機遇，大力實施項目帶動戰略，努力實現企業的跨越式發展，在工程建設、項目審批、新能源發展等方面都取得了可喜成績。
三期、蘭電一期、臺電五期等一大批電源項目的提前投產，還多個項目榮獲“中國建筑工程魯班獎”。其中，蘭溪電廠為我省最大的內陸電廠，我省首座自主開發、自主管理、自主建設的60萬千瓦級超臨界火電機組全脫硫電廠；嘉興電廠為我國最大火力發電基地之一。隨著樂電一期的建成投產，集團60萬千瓦機組增至15臺，已占煤機總容量的57.12%，電力主業綜合競爭力進一步提高。跨出省界實施煤電一體化戰略合作，建成了和安徽的第一個能源合作項目，當年就為集團新增利潤6億元。
——電源項目審批取得重大突破，百萬機組項目獲得了國家發改委核準。通過長期不懈的努力，集團首個超超臨界機組項目樂電二期、集團首個百萬機組項目嘉電三期、我省最大的熱電聯產項目紹興濱海電廠先后獲得了國家發改委核準，為電力主業加快升級換代奠定了基礎，特別是嘉電三期的核準更是標志著集團公司發電裝備將邁上新的臺階。
——電力產業轉型取得重大進展，新能源建設、“上大壓小”、供熱改造喜結碩果。加大新能源、清潔能源、可再生能源開發力度，積極投資開發核電、水電、風電等，浙能洞頭風力發電有限公司18臺風力發電機組建成投運，灘坑水電站——我省單機容量最大的常規水電站投入商業運營，慈溪風電二期取得了省發改委出具的“路條”，參股的秦山核電規模不斷擴大、三門核電正式開工建設，整個集團可持續發展能力不斷增強。為解決老電廠的生存與出路問題，大力實施“上大壓小”，臺州第二電廠等項目的前期工作已有突破性進展；積極開發供熱、供冷、供熱水“三聯供”，錢清電廠、長興電廠、臺州電廠、鎮海電廠、蕭山電廠等正在緊鑼密鼓地實施供熱改造，擴大供熱范圍。
（二）發展壯大一次能源產業，煤、氣、油產業規模不斷擴大，集團抗風險
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能力進一步增強。
是一個資源小省。為破除一次能源資源對企業發展的瓶頸制約，浙能集團以掌控一次能源為重點，實行“以市場換資源，以投資保資源”，積極推進煤、油、氣項目的投資開發建設，形成了良好的產業發展態勢。
——投資開發煤炭，電煤供應鏈體系基本建立，集團系統電煤保供能力進一步增強。集團公司組建成立了煤炭及運輸分公司，探索和實施煤炭專業化管理，加大了煤炭開發管理力度。在內蒙、新疆、陜西、山西等地拓展煤礦項目開發，在國內外謀求煤電一體化項目建設。參建安徽顧北煤礦、山西麻家梁煤礦，從源頭提高了煤炭資源掌控能力。投資收購大同南郊煤站，重組控股富興海運公司，建設舟山煤炭中轉儲備基地，開通運營蘭溪電廠鐵路自備列等，進一步提高了電煤保障和供應能力。浙能集團基本形成了融投資開發、采購、存儲、運輸于一體的電煤供應鏈體系，為減少電煤價格波動對電力主業生產經營帶來的影響發揮了重大作用。
——投資開發天然氣，實現了我省天然氣產業零的突破，建、輸、購、銷一體化的天然氣產業發展格局初步形成。集團公司投資建設管道天然氣，經過幾年努力，克服了創世界紀錄的錢塘江定向穿越等重重困難，實現了我省天然氣產業零的突破，總長度332公里的湖杭甬天然氣管線全線貫通，杭州、湖州、寧波、紹興等城市居民家庭用上了天然氣。目前，杭嘉線輸氣管道工程已正式開工建設，lng配套管線工程已獲得國家發改委核準，開發西二氣的天然氣南方公司籌建組也已成立，為我省進一步擴大天然氣供應范圍，增強天然氣供應能力打下了基礎。大力培育天然氣下游市場，收購、控股、組建了上虞天然氣公司、義烏市天然氣有限公司等，與臺州市簽訂合作開發天然氣項目《框架協議》，初步形成了天然氣建、輸、購、銷上下游一體化的產業發展格局。
——投資開發油品，實現了集團系統用油的集中采購，降低了企業生產成本。集團公司根據企業戰略發展的要求，制定了油產業發展規劃，專門組建成立了石油新能源公司，加強對油的投資開發建設。立足浙能積極開拓油品市場，實現了對集團系統用油的集中采購，降低了企業生產成本。積極落實油資源，與中石油、中海油等就能源供應和儲備達成了多項共識。
（三）發展壯大能源服務業，核心板塊競爭優勢日益凸現，整體創利水平大
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幅提升。
發展能源服務業是釋放能源產業鏈潛能，提高集團整體抗風險能力的有效途徑，是做強做大能源產業的有力支撐和重要保障。浙能集團依托主業資源優勢，積極投資開發能源配套服務產業，在規模、實力方面都取得了較大發展。
——打造“大物流”，通過整理利用系統內部和上海物流基地等物流資源，以創建省制造業與服務業互動物流試點企業為契機，拓寬“長三角”區域內物資貿易、倉儲、配送、服務等物流業務；以建設長興捷通碼頭、嘉興獨山煤炭中轉碼頭為切入點，構筑貫通南太湖流域的物流網絡；以保障全省能源供應安全為目標，建成華東地區最大的煤炭中轉碼頭——舟山煤炭中轉碼頭；為進軍海運領域，與海航集團等多家企業達成了合作共識。
——打造“大建材”，與中國建材集團建立了戰略合作關系，啟動了火電廠固體廢棄物資源綜合利用以及環保、節能減排等領域的合作；積極推進天達建材股份制改制，爭取盡快實現建材板塊ipo上市。
——打造“大環保”，充分發揮長期在服務電力主業中培育的專業優勢，積極開拓脫硫、脫硝、城市中水回用、廢水治理、噪音治理等市場業務，打響了天地脫硫、東發污水處理等服務品牌。
——發展金融產業，靈活運用票據、委托貸款、理財產品、短期融資券等，保證了企業資金供給，降低了企業融資成本。3月2日，47億元“09浙能債”成功發行，創我省國有企業債券市場融資規模之最，成為新世紀我國發行規模最大的地方企業債券。
浙能集團能源服務業在整合與拓展中不斷壯大，逐步形成了環保建材、物流、電力工程建設、房地產、賓館服務以及燃料供應、檢修、財務金融、信息科技等業務格局。截至底，集團能源服務業企業資產總額達到了98.5億元，凈資產近50億元，年產值達74.1億元，已經成為集團公司不可或缺的組成部分和重要的支撐力量。
三、堅持改革創新，企業管理不斷邁上新水平
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架構，使整個集團公司管理水平不斷邁上新的臺階，管理效益連年上升。
（一）創新管理模式，著力優化集團管控模式，企業精干高效的管理組織架構基本建立。
浙能集團立足浙能實際，勇于創新、敢于實踐，大力構建與“大能源戰略”相匹配、與企業發展相適應的管理組織架構，在強化管控、提高效率方面取得了良好成效。
——建立“兩條主線、兩三層面”的管理模式，企業管理更加順暢高效。浙能集團直接管理的企業就達30多家，業務涉及電力、天然氣、石油、煤炭、金融、環保、房地產等諸多行業。集團公司剖析企業構架、創新管理體制，按照現代企業制度要求，進一步明確集團與各類控股企業、各隸屬單位的權力、職責、義務，基本形成了“兩條主線、兩三層面”的管理模式，為企業高效有序運轉，提高管理效益奠定了堅實基礎。
——推行梯度管理，實施分類指導，所屬單位創業能動性大大增強。為確保集團和子公司共同利益最大化和各自的良性發展，根據各子公司的業務特點、股權機構、市場競爭狀況等，大力推行多元化管理模式并存的梯度管理。對20多家發電企業，實施以成本控制為核心的經營型管理，推行集約化經營；對其他領域的企業，尤其是一些市場競爭性強、發展空間大的企業，推行戰略型管理，最大限度地激發了所屬單位的發展潛力。
——打破傳統管理架構，嘗試板塊式管理，一次能源投資開發力量得到加強。隨著“大能源戰略”的深入實施，企業發展對組織管理體系又提出了新的要求。集團公司積極應對，努力構建扁平化、專業化、板塊化的組織管理架構，進行了板塊式管理模式的試點，組建成立了煤炭及運輸分公司，整合了系統資源，提高了管理效率，大大推動了一次能源的投資開發。
（二）創新管理機制，突出考核激勵機制建設，企業發展的內生動力進一步增強。
團公司戰略發展需要，不斷完善激勵約束機制，以重建集團本部績效考核體系和薪酬管理體系為先導，積極推進集團系統“三項責任制”改革，使企業內生動力和創造活力進一步得到了增強。
（三）創新管理方式，重點推行集約化管理，集團區域優勢和規模優勢得到充分發揮。
集團公司以財務公司、富興公司、興源公司等企業和機構為平臺，積極整合系統各種資源，全面推進集約化經營管理，著力發揮公司區域優勢和集團規模優勢，大大提高了企業管理效率和管理效益。
——在資金方面，成立了國內首家引入境外戰略投資者和首家國有控股的財務公司，充分利用其金融服務功能，加強資金計劃和平衡，提高了資金使用效率，降低了財務成本，強化了資金運營中的風險控制。至底，浙能財務公司歸集資金64.35億元，歸集率達90.53%，處于國內領先水平。
——在物資方面，組建了興源公司，充分利用這一平臺，通過物資招標采購、物流管理的集約化，降低了物資采購成本；通過電廠固體廢棄物綜合利用的集約化，進一步提升了企業效益。
——在電煤方面，集團公司加強供應鏈管理，利用所屬富興燃料公司統一和優化煤炭采購、流通管理等，從整體上大大降低了發電燃料成本，提升了燃料供給的保障能力。
——在信息、新聞和行政服務等方面，集團公司也都成立了“中心”機構，促進了要素專業配置，強化了服務能力，為企業提高管理效率和效益提供了有力支撐。
（四）創新管理手段，強化安全生產管理，發電機組可靠性、經濟性主要指標一直保持全國領先。
廠等4家單位連續安全天數已超過3000天，集團公司連續6年獲省政府安全考核優秀。北侖二期三號機組、嘉興二期五號機組等8臺機組榮獲“全國火力發電可靠性金牌機組”稱號，獲獎機組比例連續兩年高居全國發電集團首位。在機組負荷率連續下降、大量老機組脫硫改造、煤耗大幅增加的情況下，全年平均供電標準煤耗從的334.5克/千瓦時降至的329.4克/千瓦時，繼續在全國保持領先水平。
四、堅持和諧發展，企業發展后勁進一步增強
“大能源戰略”是科學發展觀在浙能的實踐。浙能集團在深入實施“大能源戰略”的過程中，始終以科學發展觀為指導，堅持創業發展與人民利益相統一、與社會發展相融合、與資源環境相協調，根據經濟社會發展需要，全力以赴搶建電源，力頂重壓實施“綠色能源計劃”，義不容辭建設德政工程、扶貧項目，保障了經濟快速發展和社會和諧穩定，同時也為企業發展贏得了良好的外部環境，進一步增強了企業發展的后勁。
迎戰“電荒”、搶建電源，緩解了用電緊張，促進了主業轉型升級。前些年，經濟社會快速發展，電力供給跟不上發展步伐，尤其是處在經濟前沿的，電力緊缺嚴重制約了經濟發展，影響了人民生活。浙能集團義不容辭，加快電力建設步伐，一大批大容量、高參數機組紛紛提前建成投產，極大地緩解了我省電力負荷供給能力不足的問題，為扭轉缺電的局面作出了積極貢獻，同時也加速了集團公司電力主業的轉型升級，進一步優化了集團系統的發電裝機結構，提升了電力主業的競爭力。
倡導和諧、創建“綠企”，豐富了企業發展內涵，提升了企業社會形象。浙能集團以建設資源節約型、環境友好型和自主創新型企業為目標，在全系統廣泛開展綠色企業、花園式工廠創建活動，美化了企業環境，提升了企業發展質量和形象，目前已擁有錢清電廠、溫州電廠、蕭山電廠、長興電廠、蘭溪電廠和北侖電廠等多家“綠色電廠”。
排目標，實現二氧化硫過程減排量約4.5萬噸。集團公司還大力實施污水治理、消聲降噪、煙氣脫硝等技術，大大減少了環境污染；研究利用國際清潔能源發展機制，實現了鎮海天然氣發電二氧化碳減排交易凈收益370萬。集團被評為省“811”環境污染整治工作先進集體、全省節能減排十大標桿企業。
多管齊下、節能降耗，系統煤耗、油耗連年下降，經濟效益和社會效益實現雙豐收。浙能集團堅持節能與發展并重、降耗與生產并舉，加強科技創新，積極引入應用先進技術和工藝，大力實施以大代小、供熱改造、循環用水、海水淡化、優化燃燒等舉措，進一步節約了能源資源消耗，增強了企業可持續發展能力。集團公司在裝機容量增加、脫硫力度加大的情況下，系統發電煤耗、點火助燃油耗依然連年下降，為我省建設“綠色”作出了積極貢獻，連年被評為全省節能工作先進集體。
以人為本、克服萬難，建成了灘坑水電站，勝利完成了省政府交付的扶貧重任。浙能集團堅持“以德立人，以能立業”的核心價值理念，將企業發展與社會和諧進步緊密聯系，關愛社會、奉獻社會，以大愛回報桑梓。根據省政府的戰略部署，克服種種困難，投入巨資，建成了我省重大幫扶致富項目、也是浙南地區人民盼望了幾十年的德政民心工程——灘坑水電站工程，帶動了5萬余名庫區移民下山脫貧。走和諧創業、科學發展之路，為浙能集團帶來了發展機遇，贏得了政府支持和社會贊譽，增強了企業發展后勁。
五、堅持黨建保障，軟實力極大地助推硬實力建設
浙能集團創業創新的歷程是貫徹落實科學發展觀，推進企業全面協調可持續發展的歷程；是歷經千辛萬苦，排除千難萬阻，實施“大能源戰略”，提升企業綜合實力的歷程；是肩負政治責任、社會責任和經濟責任，確保能源供給安全，促進經濟社會和諧發展的歷程。多年來，浙能集團之所以能始終堅持艱苦創業、銳意創新，歸根結底，是與集團黨委多年來形成和倡導的黨建“五大工程”分不開的：
滲透力，初步形成了“大黨建”工作格局。在“大黨建”工作格局下，國企黨建優勢得到充分發揮和體現，對調動一切積極力量，推動企業科學發展，確保大局穩定起到了鳴鑼開道、凝心聚力、保駕護航的重大作用，以生動實踐證明了“黨建也是生產力”。
——浙能集團的快速發展得益于有一支“忠、勤、精、廉”的領導人員隊伍。浙能集團以實施領導班子“四好工程”為載體，加強對領導人員的培養鍛煉和管理，通過調整、交流、提拔、輪崗等，進一步優化領導人員隊伍結構，選優配強各級領導班子；通過深化“四好”領導班子創建活動，不斷提高領導班子和領導人員的思想素質、政策水平和治企能力，培養和造就了一支“忠、勤、精、廉”的領導人員隊伍。廣大領導人員牢記責任與使命，面對危機和挑戰，戰略謀劃，科學決策，統籌協調，積極推進，為企業實現跨越式發展提供了堅強的領導保證。
——浙能集團的快速發展得益于有一批務實創新、保障有力的基層戰斗堡壘。浙能集團以實施黨支部“堡壘工程”為載體，在集團系統170多個基層黨支部中廣泛開展以“支部班子好、黨員隊伍好、基礎建設好、思想工作好、發揮作用好”為主要目標的“五好”黨支部爭創活動，通過抓“規范”、抓“亮點”、抓“閉環”，進一步強化了基層黨支部建設和工作創新，增強了黨支部的凝聚力、戰斗力和吸引力。廣大基層黨支部在企業發展中宣傳引導，調動職工積極性，凝聚發展力量；在企業改革中解疑釋惑、化解矛盾，穩定職工隊伍；在企業危難時刻，利用一切積極因素，積極應對、力克時艱，充分發揮了戰斗堡壘作用，為企業改革發展提供了堅強保障。
——浙能集團的快速發展得益于有一支敢為人先、帶頭示范，特別能戰斗的黨員隊伍。浙能集團以實施黨員“亮化工程”為載體，加強黨員思想教育和民主管理，大力開展“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”、“黨員承諾制”、“黨員責任區”、“黨員1+幫帶”、“黨員政治生日”等活動，進一步增強了黨員的黨員意識和責任意識，提高了黨員隊伍整體素質和修養。廣大黨在工作中以身作則、帶頭模范，關鍵時刻敢為人先、沖鋒在前，特別是在企業迎峰度夏、防汛抗臺、抗冰救災、搶修保電等非常任務中，不畏艱險、英勇奮戰，充分發揮了黨員先鋒模范作用，為保障企業生產建設做出了重大貢獻。
——浙能集團的快速發展得益于有一支開拓創新、干事創業的人才隊伍。浙
能集團以實施職工“素質工程”為載體，大力推進人才隊伍建設，通過整合和利用系統內外培訓資源，加大培訓力度，制定關鍵人才、急需人才的考核評聘辦法，建立人才庫、專家庫，開展各種競賽比武活動等，促進了廣大員工學業務、鉆技術，挖掘和培養了一大批優秀人才、業務骨干，壯大了人才隊伍。廣大人才骨干在企業改革發展中獻計獻策，盡獻智慧；在生產建設中獨當一面，奮發有為；在技術攻關中，擔當重任，克難攻堅；在行業大賽中，爭金奪銀，贏得榮譽，為企業轉型升級，科學發展提供了強大的人才支撐和保障。
——浙能集團的快速發展得益于有一個以人為本、追求卓越的和諧文化氛圍。浙能集團以實施企業“文化工程”為載體，全方位推進企業文化的磨合和整合，建立了具有浙能特色的企業理念識別系統和標識系統，培育了關愛生命的安全文化、人企共進的家園文化、敬業奉獻的閃光文化、親近自然的環保文化、追求卓越的創新文化、依法治企的市場文化，形成了推動“大能源戰略”深入實施，促進企業和諧發展的文化氛圍。在這種文化氛圍里，廣大員工受到了正確引導和激勵，企業戰略決策化為了廣大員工的統一認識和自覺行動，企業發展動力更加強勁、步伐更加穩健，充分體現了企業文化導向、激勵、輻射和凝聚功能。
——浙能集團的快速發展得益于有一道筑在人心、立在事前的“防腐墻”。浙能集團始終堅持加強黨風廉政建設不放松，強化黨風廉政建設責任制的落實，建立健全內部監督機制和內控制度，著力抓好對“基建項目招投標、大宗物資采購、廢舊物資處理、大型維修項目、關聯交易、產權轉讓、干部選拔任用”七大領域的監管，不斷深化紀檢監察信訪工作，廣泛開展廉政教育活動，大力推行企業與地方檢察機關聯合預防職務違法違紀，進一步健全了教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，構筑了一道嚴密的防腐墻，對確保企業人財物安全發揮了重要作用。浙能集團成立以來，在總額近800億元的控股項目投資中，沒有發現一起重大違法違紀違規案件。
縣商務局“四好”領導班子申報材料
縣商務局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真學習貫徹黨的十七大會議精神,牢固樹立科學發展觀，全面加強領導班子自身建設，不斷增強領導班子成員的政治意識、責任意識和創新意識，努力把領導班子建設成為政治堅定思想好、求真務實作風好、開拓創新工作好、團結協作形象好的堅強領導集體，進一步激發了領導班子成員和廣大黨員干部為促進溆浦經濟又好又快發展，實現我縣富民強縣的宏偉目標而努力奮斗的決心。
一、加強政治學習，不斷提高思想水平
堅持領導班子集體學習制度，努力建設一支政治堅定、素質過硬業務精通的班子隊伍。局領導班子注重在學習的廣度和深度上下功夫，集體學習做到有計劃、有安排、重質量，著重在提高班子成員的政治理論素質和業務能力上下功夫，在武裝頭腦、聯系實際、指導實踐上下功夫，在解決實際問題、工作難題、推動工作上下功夫，堅持圍繞主題、抓住精髓、吃透精神，把學習活動不斷引向深入。一年來在局黨組的組織下通過個人自學與集中學習、專題講座輔導和撰寫學習筆記相結合的方式，班子集體相繼學習了《黨章》和酒類管理、成品油管理、市場監測、報廢汽車、直銷、典當管理等行業法律法規知識及中央關于樹立科學發展觀的重要論述等近50個學時，平均每月至少集中學習一次，學習提高了班子成員的理論水平，思想水平，提高了班子成員的決策能力，增強了班子成員運用黨的重大理論指導各項工作的自覺性和針對性。
二、集中精力搞工作，譜寫商務事業新篇章
170%,完成實際到位境外資金150萬美元,完成年初目標任務，工業全年利用外來資金14.03億元，增長70%；全縣消費品零售總額實現20.2億元，同比增長21.5%；外貿進出口完成1050萬美元，為年計劃的140%。其中：出口840萬美元，進口210萬美元。主要出口商品為：pva、pvb、水溶纖維、水溶布等，進口商品有活性碳等。外派勞務計劃任務100人，已完成150人，為年計劃的150%。強化市場監管，維護了良好的.市場秩序。啟動酒、肉市場的監督管理，全面開展城區生豬定點屠宰，結束了縣城手工屠宰生豬的歷史，為群眾創造了安全放心的消費產品。積極參加社會公益活動，汶川大地震發生后，局領導班子號召商務系統全體干部職工積極向災區獻愛心，開展了向汶川地震災區“送溫暖、獻愛心”捐贈衣被活動，組織全系統干部職工向地震災區捐贈現金近5萬元，交納特殊黨費近2萬元，新棉被50床，衣物300余件。與此同時，我局在精神文明和政治文明建設等各個方面也取得了可喜成績，黨的建設和思想政治工作得到進一步加強。全縣“解放思想、改進作風”活動的深入開展，使全局上下形成了為民、務實、清廉的風氣，有力地推動了全縣商務事業又好又快發展。
三、加強團結協作，起好帶頭作用
領導班子始終把團結協作、共謀發展放在第一位。班子成員互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解，都為一個共同目標努力拼搏。1、是狠抓了班子團結協作，堅持了民主生活會制度和民主集中制原則。班子成員在民主生活會上緊密結合班子整體和個人實際，本著坦城相待、增進團結、解決問題、促進共同進步的目的查擺問題，認真開展批評和自我批評，真正達到了交流思想促進工作的目的。同時班子成員在工作中一貫堅持民主集中制原則，對重大問題均在充分醞釀的基礎上由集體討論作出決定，充分發揚黨內民主，使班子成員的意愿，主張都得到充分的表達，從而保證了決策的的科學性。2、是堅持班子成員職責明確，各管一片，以身作則，對分管部門的工作，堅持勤指導、勤檢查、勤督促，并注意撲下身子抓落實。
四、加強廉政建設，保持清正廉潔
于律己，沒有發生一起違法違紀的行為，職責范圍內未發生重大事故，未出現重大的經濟損失，也沒有發現領導干部的配偶、子女利用其地位謀取非法利益。班子的整體形象是廉潔，作風正派，遵紀守法，誠實守信的一個具有戰斗力的集體。
一年來，縣商務局領導集體緊緊圍繞創“四好”班子、建先進黨組織的目標，狠抓班子建設、學習創新、團結民主、勤政為民、清正廉潔，帶領全體干部職工奮發努力、不斷進取，開創了縣商務事業的美好局面。
“四好”領導班子先進集體事跡材料
2011年，我部在區委的正確領導下，高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞區委提出的“堅持‘一個定位’，突出‘一個抓手’，實施‘五大戰略’，實現‘五大目標’”的工作要求；扎實開展以“學習、團結、勤政、廉潔”為主要內容的“四好”活動，不斷加強自身建設，發揮職能作用，解放思想、主動作為、加快發展，推動“四好”活動向“落實、深化、實效”方向發展，圓滿地完成了各項目標任務。
一、突出理論學習，不斷提升班子整體素質
拓展和延伸。班子成員在學習中，始終保持清醒的頭腦和奮發向上的精神狀態，既把學習成果積極傳授給部內職工，還結合各自分管工作和學習實踐科學發展觀活動撰寫了近40篇價值較高的調研文章。通過學習，班子成員的政策理論水平、組織領導能力、依法行政能力和運用現代科學技術指導實踐的能力不僅得到了明顯提高，而且為整個宣傳部營造了良好的學習氛圍，推動和促進了全區宣傳文化系統的學習。
二、突出團結協作，不斷提升班子凝聚力和戰斗力
我部領導班子始終把團結協作、共謀發展放在第一位。班子成員思想上合拍、感情上和諧、工作上合力，互相信任、互相支持、互相尊重、互相理解，都為一個共同目標努力拼搏。首先，堅持了民主生活會制度。堅持每周召開班子成員碰頭會，班子成員在民主生活會上緊密結合班子整體和個人實際，本著坦城相待、增進團結、解決問題、共同進步的目的查找問題，認真開展批評和自我批評，既不回避矛盾，也不擴大問題，誠懇幫助，善意批評，形成了班子成員在生活上互相關心、工作上互相支持、思想上互相交流、政治上互相信任的良好氛圍，促進了班子整體效能的提高。其次，堅持了民主集中制原則。涉及到宣傳部的重大問題，尤其是人、財、物等敏感問題，均在充分醞釀的基礎上由集體討論研究作出決定，使班子成員的意愿和主張都得到充分表達，積極性、創造性都得到充分發揮，保證了決策的科學性。最后，堅持集體領導與個人分工負責相結合的原則。班子成員職責明確，各管一片，以身作則，切實履行自己的職責，創造性地工作。對分管部門的工作，堅持勤指導、勤檢查、勤督促，并注意撲下身子抓落實。同時，每位領導既要認真聽取其它成員對自己分管工作的意見，又積極主動地為自己沒有分管的工作建言獻策，參與集體領導，樹立了良好的領導集體形象。
三、突出勤政務實，不斷提升班子工作效能
區干部群眾的政治思想素養；輿-論宣傳不斷加強，緊緊圍繞區委、政府的中心工作、重點工作，圍繞城市發展、舊城改造、園區建設、“輝煌十一五、展望十二五”等重大題材，突出宣傳重點，突出宣傳主題、突出主攻方向。特別是《xx-x》、《xxx》等重要稿件在中、省、市主流媒體中播出，將xx的xx做法和xx工作經驗向全省全國推廣，引起了強烈反響。以鞏固文明城市創建成果為抓手，不斷大力提升城鄉文明程度；狠抓公民道德教育，認真開展各種實踐活動，加強了文明城市創建力度。二是重視黨建工作。建立健全了黨建工作責任制，年初制訂詳細的支部活動計劃，全年組織開展了40余次黨員學習教育、外出學習考察等形式多樣的支部活動，年末對黨建工作進行了全面系統的總結。三是切實轉變工作作風。以班子成員工作作風的轉變帶動宣傳部機關效能建設的有效開展，要求部內職工做到、做好的，班子成員以身作則，首先做到、做好，切實做好表率。大興調查研究之風。班子成員經常深入基層開展調查研究，全年共下基層近150次。特別是多次深入我部幫扶的xx社區、xx社區和xx鄉xx村，認真幫助當地解決了許多實際問題和困難，受到老百姓的高度贊揚。
四、突出廉潔自律，不斷提升班子防腐拒變能力
券，不用公款大吃大喝、鋪張浪費，不違規購置小汽車、通訊工具和超標準報銷各種費用，不違背組織人事紀律選任干部和謀取個人職務升遷等方面的嚴格要求，堅持勤儉節約、以身作則、淡泊名利，堅定操守。同時，嚴格管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，不為親屬子女謀取不正當利益，不借個人及家屬子女喜慶事宜大操大辦或借機斂財，以實際行動樹立了班子成員良好的自身形象。
中共xx宣傳部 2012年9月11日 4
——xx公司“四好”領導班子申報材料
xx公司成立于 年。在冊正式職工177人，其中黨員82名，占職工總數的46%。設有11部門和3個基層生產單位，業務比去年同期增加7％，未出現一起安全責任事故，實現利潤xx萬元，被推薦為xx標桿候選單位。
公司黨委班子成員4名，平均年齡40歲。班子成員始終以打造“四好”領導班子為目標，具有堅定的政治信念、豐富的管理經驗、過硬的專業素質和開拓地進取精神。
制度保證，確保活動得實效。
xx公司黨委在“四好”領導班子創建過程中，做到了“四個結合”，即：把政治素質好與加強班子學習、提高班子感召力結合起來；把經營業績好與樹立和落實科學發展觀、確保安全生產、提高經濟效益、擴大和鞏固云南航油市場份額結合起來；把團結協作好與完善領導體制和領導制度、發揚民主、形成合力結合起來；把作風形象好與保持謙虛謹慎、艱苦奮斗和廉潔的作風，推進以人為本的現代化管理結合起來，形成了黨委統一領導，各黨支部密切配合、齊抓共管的工作格局。
1、在制度上常抓常新。xx公司在四好班子創建活動中形成了黨委統一領導，黨政密切配合，各黨支部積極開展的工作格局；根據工作目標和要求制訂了《中國航油有限責任公司xx公司創建“四好”領導班子活動實施方案》，各黨支部也結合實際制定本單位的創建“四好”領導班子活動方案和具體措施。
2、積極探索領導人員選拔、培養、使用、評價機制，為創建“四好”領導班子打下了堅實的人才基礎。2015年，開展了領導干部述職考核；結合xx工程的建設公司發展壯大的需要，加快優秀青年管理骨干的培養。
3、將各單位創先爭優活動開展情況納入年度“四好”領導班子考核。認真制定并下發了創先爭優實施意見，設立“先進集體”、“優秀團隊”先進集體獎和優秀管理者、優秀員工、優秀新聞宣傳報道員先進個人獎，對具體要求、評比條件及考核辦法進行了規定；開展“創先爭優”公開承諾、“黨員身邊無違紀無事故”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等創先爭優活動；把好的經驗、好的做法通過制度的形式固化下來，各基層單位分別結合自身實際編制了《創先爭優工作手冊》。
強化理論，打造學習型班子
理論學習是一項長期性的基本任務，是加強班子思想政治建設的重中之重。兩年來，xx公司黨委領導班子采取集中學習與個人學習相結合等形式，有組織、有計劃、有步驟地抓好班子成員的理論學習。
1、完善學習制度，保證學習內容和實效。堅持黨委會、黨委中心組學習制度，公司領導堅持過公司黨委、支部雙重生活。班子成員深入學習了《政府工作報告》、全國國有企業黨建工作會議精神、《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、十七屆五中全會等內容。
2、外請教員與內部培訓相結合，開展管理干部公開課。公司黨委制訂并下發了《xx公司推進學習型黨組織建設實施方案》，班子成員帶頭講公開課，公司各部門相關負責人輪流講課，做到每月一課，在干部職工隊伍中形成良好的學習氛圍。
3、緊密結合新情況、新問題，在提高能力上下功夫。開展“學先進、找差距”活動，組織公司領導和各部門負責同志赴大慶進行參觀學習，邀請大慶石化公司腈綸廠領導到昆明進行工作指導；組織干部員工到東航工程技術公司昆明維修基地、昆明機場黨群工作部等友鄰單位學習企業文化及黨建iso9000體系建設等進行了學習交流；公司黨委還召開專題思想政治工作專題研討會，領導班子成員帶頭對集團公司黨建思想政治工作2015年課題研究和專題調研參考選題中部分題目進行交流研討。
求真務實 真抓實干創佳績
xx公司黨委領導班子平均四十歲，是一支年輕的、充滿激情、充滿創造力、富有責任感的領導團隊。近兩年來，公司黨委領導班子進一步加強管理創新，以實現良好經營業績為目標，提高領導班子管理水平，公司生產經營呈現良好發展態勢。
1、樹立安全出效益、安全第一的經營理念。落實安全生產責任制，加強了對安全規章制度的梳理，建立sms安全管理體系和安全風險控制體系；制定了《xx公司開展“三違”專項治理和“制度落實年”活動實施方案》，通過攝像機、照相機抓 “三違”等多種方式，全面排查本單位、人員的不安全行為；從加強員工安全教育和業務培訓入手，先后在廣大員工中開展了安全審計員、加油車維修員、安全風險管理、供應站經理現場安全管理、應急救援等培訓。公司實現“零事故、零傷害、零污染”的安全目標，未出現一起安全責任事故。
2、深化用工制度、績效考核改革。加大對新機場人才的儲備，進一步規范用工管理，引入勞務工用工制度，今年已招聘勞務工15人；建立人員分流和競爭淘汰機制，強化人員總量控制，調整人力資源結構，滿足公司發展需要；突出體現“勞動生產率、工作實績”在收入分配制度中的重要位置。將各單位薪酬總量水平與其經營管理績效掛鉤，進一步構建“激勵有力、約束有效”的分級薪酬制度。
3、加強對經營形勢的研究，努力做到科學決策。堅持以市場為導向，牢固樹立市場的觀念，每季度召開一次經營效益分析會，對公司經營效益、財務管控、資源配置、客戶銷售等方面的管理狀況以及存在的問題進行深入研究和分析。
4、加強資金管理，進一步提高管理水平。按期編制資金計劃，并充分利用集團公司資金平臺優勢，采取隨貸隨還的措施，在確保公司流動資金需求的情況下最大程度降低財務費用；協調云南省國稅局，就存在爭議的昆明新機場輸油管道增值稅進項稅抵扣問題達成一致，有效減少了工程成本；充分利用預算管理系統，加強預算執行的跟蹤監測力度，督促各職能部門按計劃執行財務預算，上半年預算執行總體良好。截止三季度，公司經濟增加值為476.34萬元，對資本成本影響較大的短期借款由年初的2.77億元下降到1.6億元，較大程度的減少了資本的占用額度，促使了資本成本的下降。
5、提升客戶服務和管理水平。對公司客戶構成進行分析，加強溝通協調，提高服務客戶的能力，加快應收賬款的回收周期。今年四月公司向公司最大的客戶東航云南分公司開展服務質量調查活動，根據調查結果和客戶所關心的問題召開了征求服務意見座談會，并將在下一步開展電子加油單業務，加快油單的審核和結算，進一步提高服務水平。
動向，加強對重點項目的前期介入和市場研究，確保云南航油市場不丟失；密切關注中石油昆明煉油廠的建設情況，擬建設一條到達昆明新機場的輸油管線。根據十七屆五中全會精神以及云南十二五機場建設規劃，制定公司戰略目標。擬在順利完成新機場轉場運營后，開拓東南亞國際航油市場。
7、大力加強企業文化建設。堅持外化于形、固化于制、內化于心的企業文化建設思路。在開展紀念中國航油成立20周年形勢任務教育活動中，組織干部職工觀看了中國航油成立20周年視頻報告會，制作了《共同走過20年》專題宣傳欄，團委召開了 “憶往昔敘今朝、心相約話和諧”新老員工座談會；班子成員結合各單位實際分別精心制作了幻燈片，分別深入到麗江、保山、香格里拉、芒市、西雙版納、騰沖等供應站以及昆明本部基層單位，召開了9個場次的形勢任務教育報告會和座談會，分析面臨的形勢，展望公司發展前景，增強了職工群眾使命感和責任感；通過舉辦迎新春游園活動、參加昆明機場“誠信杯”籃球友誼賽、舉辦“云油杯”體育比賽，活躍了職工生活，增強了公司的活力；公司緊抓宣傳新聞報導工作，于年初下發了《xx公司開展新聞宣傳工作實施方案》，加強通訊員隊伍建設，加大公司宣傳力度。
民主團結，增強班子凝聚力
“大家合心，其利斷金”公司黨委始終把團結協作、共謀發展放在第一位，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”這一-黨組內部議事和決策制度。班子成員互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解，都為一個共同目標努力拼搏。
1、堅持民主集中制原則。繼續認真執行黨政聯席會、黨委會、總經理辦公會議的議事程序，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，研究決定“三重一大”事項，每一位班子成員的意愿、主張都得到充分表達，積極性、創造性得到充分發揮，保證了決策的科學性。
2、堅持民主生活會制度。9月6日，xx公司在昆明本部召開了以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、切實加強領導干部作風建設” 為主題的黨員領導干部專題民主生活會。
3、科學分工，職責明確。四位領導講求管理藝術，分工不分家，遇事不推諉，大事講原則，小事講風格，是一個政治堅定、團結和諧、思路清晰、廉潔自律，以公司大局為重，特別能戰斗的集體。
4、發揚民主，充分調動公司各級領導班子特別是基層領導班子的積極性。積極拓展民主渠道，樂于接受各方意見，廣泛聽取意見與建議，形成了公司上下各級領導班子“一盤棋”、擰成“一股繩”的良好格局。
勤政廉政，樹班子良好形象
領導班子的作風持久而深刻地影響著公司整體干部員工的工作態度、工作方法和工作績效。因此，公司黨委領導班子十分注重加強作風建設。
1、提高執行力，身體力行關愛職工。公司黨委領導班子撲下身子抓工作，認真開展安全大檢查、形勢任務教育、送溫暖、送涼爽等活動，深入基層單位各庫站。用心關心干部職工隊伍的工作和生活，通過座談會、訪談等形式積極了解員工思想動態，與職工以心換心的交流，解除職工群眾在工作中的困惑。
工中積極開展加強“小金庫”專項治理的宣傳教育，建立健全防范“小金庫”長效機制，為了實現本次治理工作的全覆蓋、全參與，公司公布了專門的群眾舉報電話和信箱，接受公司廣大職工的監督。班子成員始終按照廉潔自律的要求約束自己，沒有濫用職權或其他任何違規違紀的行為。
3、廣開言路，以推進廠務公開為抓手，通過民主管理激發干部員工的“主人翁”意識。公司黨委運用職代會、公開欄、意見箱、公司內網、總經理信箱、總經理接待日等十幾種行之有效的形式聽取職工的意見，把員工參與企業重大決策的要求落到實處。
4、具有強烈社會責任感，倡導扶危濟困的傳統美德。2015年，公司團委開展了郵寄愛心包裹、慰問貧困山區小學生活動。今年，公司工會和團委開展了抗旱救災捐款和送水到災區活動，提升了公司的企業形象，實現了社會效益、經濟效益的全面發展。
通過創建“四好”班子活動的深入開展，xx公司各級領導班子的政治素質、經營業績、團結協作和作風形象都有了很大的提升和增強。xx公司黨委認真落實科學發展觀，不折不扣執行上級黨委的決定，以發展戰略為導向，以“三基”工作為基礎，以深化改革為動力，以和諧發展為主線，以安全生產、經營管理、隊伍穩定為中心，充分發揮黨組織的政治核心作用，團結帶領全體黨員和廣大干部員工，努力進取，扎實工作，經受住了各種困難的考驗，保證安全生產，完成經營管理目標，不斷開創了各項工作新局面。
專業領導班子鑒定材料（通用17篇）篇十一
20x年，區委黨校在區委的正確領導下，在區政府領導及有關部門的關心支持下，班子成員共同努力，嚴格治校，強化管理，切實提高辦學水平，取得了較好的成績。現將工作總結如下：
一、大力開展主體班次培訓。
干部培訓工作上重點抓好了以下幾個方面：
一是堅持圍繞“理論教育、黨性修養”的總要求設置教學內容。我們始終堅持“黨校姓黨”的原則，緊緊圍繞馬克思主義理論教育和中國特色社會主義理論體系教育，圍繞區委區政府中心工作設置培訓教學內容。
二是狠抓培訓質量。認真抓好教師備課和授課各環節工作，對于授課質量實行課后質量評估，不斷改進教學方式方法，提高培訓質量。
三是狠抓教學管理。為辦好每期培訓班，班子成員全力以赴，事無巨細抓好管理，使每期培訓班都得到順利圓滿完成。在培訓班舉辦期間，采取如強化考勤、設置座席卡，派教師監督課堂等多種措施嚴抓嚴管，強化紀律約束，使干部培訓保持了較高的到課率，收到了較好的培訓效果。
二、學歷教育工作良性發展。
在20x年11月之前，區委黨校與區電大和區教師進修學校合并辦公(為成人培訓中心)，學歷教育為主要工作之一。在生源日漸萎縮，教學難度不斷加大的現實情況下，我們積極做好了以下工作：
一是堅持“加強管理、嚴格考試、保證質量”的原則，認真抓好學員在校學習的全過程管理，提高教學管理質量。
二是積極做好招生工作。把招生作為學校的重點工作之一，堅持執行“常年招生、全員招生、聯合招生”，采取多種措施，進行廣泛招生，超額完成了省電大下達的招生任務。
三是積極聯合辦學。我們在抓好電大開放教育的同時，積極走出去與與北京師范大學、華東師范大學、全國奧鵬學習中心進行聯合辦學，擴大了辦學門路，拓寬了各種專業學習渠道。
三、抓好自身建設和學校管理。
一是校領導班子注重抓好自身建設。班子成員帶頭學習政治理論和業務知識，堅持班子成員及中層干部集中學習時領學，使學習教育經常化、制度化。班子成員能夠以身作則，工作認真負責，在各個方面都能夠發揮示范帶頭作用。
二是明確績效計劃，完善規章制度，狠抓措施落實。
年初，為每位干部職工制定了“20x年度崗位目標責任”書，明確各自的目標、任務和職責，制定了20x年單位年度績效計劃和各科室年度績效計劃，依此匯編了《x區委黨校(成人培訓中心)績效考核手冊》，印制人手一冊，領導班子成員抬頭帶頭對照學習落實，并組織學校績效考核小組加強日常績效考核。
三是加強校風建設，打造“過硬”隊伍。
為使機關作風建設落到實處，我們提出了“修德、團結、求實、進取”的校風，以校風來要求和約束干部職工隊伍的言行。為提高教師的業務水平，我們積極鼓勵廣大教師在學歷上不斷深造學習，今年我校派出多名教師次到省、市黨校進修學習。
積極開展百姓辦事“零障礙”活動，由單位主要負責人親自抓，抽出專人抓具體落實工作，努力改進機關作風，搞好服務工作。積極認真開展(20__年稅務局個人工作總結)“結對幫扶”工作，較好地完成了扶貧工作任務，被評為區扶貧工作先進單位。較好地完成了城區老小區整治改造任務。積極認真完成了區委、區政府交付的其他工作任務。
四、抓好黨組織建設。
班子成員同時為學校支部委員會成員，在抓好業務工作的同時，認真抓好黨支部工作，較好地完成了上級黨組織制定的各項工作目標任務。
專業領導班子鑒定材料（通用17篇）篇十二
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我是出生在**縣并受**人民長期培養的一名基層干部，參加工作三十多年來，在黨和人民的關懷和培養下，我在職務不斷提升的同時，自認為更多的是鍛煉了黨性，加強了修養，增長了知識，提高了能力，積累了經驗，形成了良好的工作作風。主要表現在以下五個方面：
一、具有較強的領導能力和分析判斷能力。多年的基層領導工作經歷使我深切感到，自己的黨性修養得到了不斷的鍛煉和提高，在思想上、政治上、行動上能始終同縣委、政府保持高度的一致，想問題、辦事情、作決策始終能以大局為重，以群眾的利益為根本，冷靜全面地分析問題、解決問題。在事關全局的重大問題上，是非分明，立場堅定。近年來，圍繞發展和穩定這一主題，我曾反復分析了縣情現狀，積極向縣委、政府諫言獻策，為經濟社會的持續快速健康發展，盡到了自己的職責和義務。
二、具有較強的綜合協調能力。我曾擔任過縣委、政府兩辦主任，一直十分注重協調縣委、政府與幾大班子、縣直各單位、各蘇木鄉鎮、各農場的關系，保持各級班子之間的協調配合和政令暢通，保證了縣委、政府工作的高效運行。近幾年全縣的*節、*奠基、接待上級領導視察等重大活動都籌辦的井然有序、獨具特色，給外界留下十分好的印象。同時，注重協調各分管協調部門與部門之間、部門與上級部門之間的關系，形成合力，共促經濟社會快速發展。根據“一大”一“斜的縣情，我積極協調市、縣兩級財政、國稅、地稅部門的關系，努力爭取上級部門在政策、資金上的支持，切實解決財政運行中的困難。積極協調區、市、縣三級國土資源部門，及時開展了*土地清理工作，進一步規范了土地管理秩序，實現了土地的合理、規范、科學使用，并順利通過了*地質公園的驗收。積極協調區、市、縣三級信訪部門之間的關系，統一答復口徑，變群眾上訪為干部下訪，群體訪為干部領訪，實現了由無序上訪向有序、規范上訪的轉變。
三、具有較強的管理經濟的能力。多年分管經濟工作的實踐使我深深感到，必須掌握一定的政策理論知識和經濟管理知識，才能切實做好經濟工作。**年分管工作以來，我認真研究國家的大政方針政策、產業政策和入世后中國的經濟發展政策，努力學習各類經濟管理知識，不斷提高了自己的政策理論水平和經濟管理水平，為管理經濟工作打下了其實的基矗*年初，在引進時，面對眾多的競爭對手，我xx縣委、政府主要領導進行了認真分析，認為引進利大于弊，使縣委、政府最終下定決心，承諾投資**萬元，終使落戶。現在看來，分公司已成為全縣產值第一、稅收第二的支柱企業，預計到*年底，分公司將累計向**縣繳納稅金近*萬元。同時，在分管經濟工作時，我從經濟發展的現狀出發，認真摸清了全縣企業的家底和所有的稅源，分析研究了制約財政增收的難點突破口，內挖潛力、外引稅源，年爭取財政部貧困旗縣補貼款*萬元，主持修改完善了，推行了財政包干制度，使財政收入總量、質量和經濟總量有了大幅度提高。
四、具有求真務實的工作作風。多年的工作實踐，使我養成了辦事注重效率、求真務實的工作作風。一是言必行、行必果。**年初，按照縣委、政府的要求，我組織政府辦公室、財政局、招商局、國土資源分局等部門，開始修編，歷時半年多，多次討論，幾易其稿，終于形成了一個可操作性強的優惠政策，為加速推進全縣招商引資工作奠定了基矗二期精煉油項目，*年就提到了議事日程上，經過三年多的數次協調，最終決定實施，并建立基地。二是調查研究注重實際。在財稅工作調研中，我根據各蘇木鎮財稅工作的實際情況，該表揚的表揚、該批評的批評、該懲罰的懲罰。對確實因客觀原因不能完成既定任務的，及時進行調整，力爭符合實際。三是以人為本，真心辦事。分管信訪工作期間，對歷年積案，分門別類、區別對待，及時化解。對縣里面能夠解決的，按照“屬地管理、歸口辦理”的原則，責成相關部門，予以及時解決，一些群體訪、陳年訪、越級訪、疑難訪得到了有效解決。對縣里面不能解決的，積極創造條件，予以解決;實在解決不了的，在講清政策的同時，采取領訪的方式，逐級向上反映，力爭早日解決。
一、在學習理論，堅定主義理想信念上做表率。
學習理論有了深度，認識水平就有高度，查擺問題和解剖問題才有力度。因此，平時注重對馬列主義書籍及論述文章的收集和學習，僅收集“三講”“三個代表”的剪報文章就達60多篇，并將有關文章應用到部門的政治學習中去，能認識到主義的理想信念不是憑空產生的，而是來源于對人類社會發展規律和人生價值的科學認識與理性把握，來源于馬克思主義理論的武裝。
二、在學習現代管理知識，提高管理能力上做表率。
科學文化管理知識是社會文明的基礎，是社會文明的基礎，是人類進步的階梯，當今世界知識經濟已現端倪，經濟全球化，科技信息化的步伐越來越快。自已深感時不待我的緊迫，因此，能夠不斷學習賓館飯店的管理知識，并不時充實到工作中去。積極在部門推進“樣板會議室”，評選“服務名星”，“每月推薦二本好書”，進行書法比賽等健康有益的活動。
三、在工作態度，作風紀律上做表率。
作為一名部門經理，時刻不忘組織的信任，對待工作勤勤懇懇，每天能早到、晚走，帶頭遵守單位的。
規章制度。
對領導交辦工作都能積極踏實的做好。敢于闡明自已的觀點為人正直作風正派能把自已置于領導和群眾的監督之下不以手中的權力為個人謀私利有較強的事業心和責任心。
四、關心群眾生活，履行“三個代表”做表率。
堅持三個代表，歸根結底就是要統一體現在不斷實現人民群眾的根本利益上，只有親近群眾，植根群眾，了解群眾，造福群眾，才能真正代表群眾。因此，能結合部門實際，有計劃對家距大廈較遠的員工進行家訪。平時關心群眾疾苦，對生病在家的員工進行慰問，對個別家景困難的員工還能給予力所能及作的經濟幫助。對大廈員工遇到的法律上的難題也能進行耐心解答。
不足:。
一、學習上，缺少對馬列主義理論的系統學習。
二、工作上對員工開展價值激勵和情感激勵，推進經營工作方面還有很多工作要做。
本人自就職石橋子鎮副科級干部以來，先后擔任石橋子鎮紀律檢查委員會副書記，并分管安全生產工作。在此期間，我努力工作，刻苦學習，強化思想，自己在工作能力，領導能力，思想覺悟都同步提高。在鎮委鎮政府的正確領導下，在同志們的關心支持下，我認真按照市委、市政府和鎮委、鎮政府的一系列戰略部署，在思想上與中央保持一致，在行動上認真貫徹落實黨委的指示。保質保量的完成組織的任務，下面是這段時間的個人鑒定。
一、是扎扎實實地做好本職工作。堅持培養與時俱進、解放思想、開拓創新的能力，努力提高駕馭全局的能力、決策能力和組織協調能力。監督檢查鎮委、鎮政府和領導干部貫徹執行黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規及各項規章制度的情況，實施《黨章》和《行政監察法》規定范圍內的監督檢查;督促檢查所轄單位及系統抓好黨風廉政建設責任制的落實，對涉及重大決策、重要人事任免、重大項目和大額度資金使用等情況實施監督，對黨組織及領導干部貫徹執行民主集中制情況進行監督檢查;受理鎮委、鎮政府、黨員和行政監察對象違反黨紀政紀行為的檢舉、控告;按照市紀檢監察機關的要求查辦鎮委、鎮政府、黨員和監察對象的違紀違法案件。
開展《安全生產法》學習宣傳活動。充分利用一切宣傳工具和形式，不間斷地宣傳安全生產的重要意義及法律、法規;加強對安全生產工作人員業務培訓。隨著鎮經濟的快速發展，企業、公共娛樂場所及流動人口的不斷增加，安全生產的管理、檢查工作也日益重要。為進一步增強各企業、公共娛樂場所的安全意識，先后組織了多次安全生產培訓。根據各企業實際，調整補充安全生產工作骨干技術人員，確保企業生產穩步發展，切實做到“安全為了生產、生產必須安全”。開展安全自救技能演練活動。結合安全生產月活動，各單位普遍建立完善了內部生產安全事故應急處置預案。
二是加強政治理論學習。走上領導崗位后，深知自己需要學習和提高的地方太多了。所以總是利用工作之余，抓緊時間學習充電，以使自己更好更快地適應這個崗位的所需。努力克服學習不系統，不連貫的問題，克服存在的以干代學思想。一是加強理論學習，提高理論素養。馬克思主義理論素質是領導素質的靈魂，決定著領導水平和能力的提高。始終自覺堅持加強對馬克思主義理論的學習，堅定不移地用馬克思主義理論武裝頭腦，以此作為統攬全局，貫穿各項工作的靈魂;二是深入學習貫徹科學發展觀和“三個代表”重要思想，并聯系實際進行深入思考，增強了在實際工作中的自覺性，對中央的一系列戰略部署力求吃透精神，杜絕在一些理論問題上不求甚解、似是而非。在對科學發展觀的認識上，樹立全面、協調、可持續的發展觀。自覺運用科學理論武裝頭腦、指導實踐，加強創新意識、發展意識。三四是學習貫徹鎮委政府的一些重要會議精神和重大政策的部署，吃透精神，明確要領，貫徹好鎮委政府主要領導的意圖，并結合實際情況，創造性地開展工作;四是認真學習了《農村工作方法》、《新農村建設》、《基層工作要領》、《領導之友》等，更進一步的提高自己的工作能力和水平。
三是進一步改進工作作風。嚴格按照情為民所系，利為民所謀，權為民所用的指導思想，要求自己，緊密依靠黨組織，尊重領導，團結同志，善待基層同志。堅持立黨為公、執政為民，全心全意為人民服務的意識;深入基層開展調查研究;努力加強理論聯系實際的創新能力;力求保持艱苦奮斗的優良作風;在榮譽面前努力克服驕傲自滿的情緒;同消極腐敗現象作斗爭。
存在的問題：
一是由于自己在主觀思想上希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己的工作造成被動的局面，在今后需要也必須注意和加以克服。二是在工作方法上還需要更加扎實，更加細致，把原則性和靈活性很好地結合起來，提高工作質量。三是學無止境，一個人的能力和水平是有限的，只有不斷學習才能完善提高。在工作中，我時常感到能力和知識的欠缺，需要進一步提高政治業務素質和理論水平，提高文字水平和綜合素質，使自己圓滿出色地完成本職工作。四是對農村工作還不夠熟悉，工作還不夠大膽，缺乏工作方法和經驗，在處理問題時不夠果斷和決斷，這些都有待于加強和改進。
下步工作打算。
一是按照黨組要求做好本職工作。
二是繼續加強學習，發揚理論聯系實際的優良學風，搞好政治理論的學習，通過學習努力完善自我，進一步提高自已的理論水平和分析問題解決問題的能力。
三是要深入基層，了解民意，反映民情。
四是加強黨性鍛煉，提高黨性修養，增強執政意識。五是保持警鐘長鳴，嚴格要求自己，進一步加強廉政建設。
六是牢記“兩個務必”，強化宗旨觀念，全心全意地為人民服務。
專業領導班子鑒定材料（通用17篇）篇十三
新的技術、專業的知識和富有團隊作業本事的人才。我從坎坷曲折中一步步走過，脫離了幼稚、浮躁和不切實際，心理上更加成熟、堅定，專業功底更加扎實。素質：吃苦耐勞，工作進取主動，能夠獨立工作、獨立思考，勤奮誠實，具備團隊協作精神，身體健康、精力充沛，可適應高強度工作。一年的學習培養了我良好的工作作風和團隊意識，比如多角度了解和掌握計算機技術的前沿應用，全方位協助團隊開發新產品，埋頭苦干的求實精神以及主要配合的協作觀念等。我的生活準則是：認認真真做人，踏踏實實工作。我的最大特點是：勇于拚搏，吃苦耐勞，不怕困難。在實際工作中，更重要的是牢固樹立了強烈的事業心、高度的職責感和團隊精神。朝夕耕耘，圖春華秋實；十年寒窗，求學有所用。
專業領導班子鑒定材料（通用17篇）篇十四
各區縣財政局，市財政監督局：
根據《上海市財務會計信用等級管理試行辦法》(滬財會〔〕129號，以下簡稱129號文)的規定，現將開展財務會計信用等級年度鑒定(以下簡稱年鑒)的有關事宜通知如下：
一、年鑒范圍。
年鑒范圍為12月31日前已評定財務會計信用等級的a類單位、d類單位以及需調整等級的b類單位和c類單位(以下簡稱單位)。主管財政機關根據《上海市財務會計信用等級管理試行辦法》規定，具體復核、鑒定單位20財務會計信用等級。
二、年鑒內容和標準。
年鑒內容和標準原則上與129號文第十一條至第十四條規定的財務會計信用等級評定內容與標準相同，但應重點關注以下事項：
（一）對于原被評定為財務會計信用等級a類的單位，存在以下情形的，不得鑒定為a類單位。
3.單位任用的財務會計機構負責人、會計人員不符合《會計法》規定的;。
4.未認真執行單位內部財務會計控制制度的;。
7.在最近兩年的有關財稅法規、財經紀律專項檢查中發現有違法、違紀行為的;。
8.單位負責人、財務會計機構負責人利用職權發生經濟犯罪而被司法機關依法追究刑事責任的。
（二）對于財務會計信用等級d類的單位，主管財政機關應建立跟蹤監管責任制，明確跟蹤監管人員，并結合年鑒要求、指導d類單位進行整改，爭取d類單位的財務會計信用等級有所提高。但經整改后仍存在下列情形之一的，應鑒定為d類單位。
2.單位負責人存在打擊、報復財務會計人員行為的;。
4.未按照財務會計制度的規定進行正確核算，造成賬目混亂、財務會計信息失實的;。
5.會計基礎工作規范考核不合格，超過整改期限經考核仍不合格的;。
6.單位年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見報告或無法表示意見報告的';。
7.一年內在有關財稅法規、財經紀律專項檢查中，發現存在嚴重違法、違紀行為的;。
8.單位負責人、財務會計機構負責人利用職權發生經濟犯罪而被司法機關依法追究刑事責任的。
（三）對于申請財務會計信用等級變動的b類和c類單位，主管財政機關應嚴格按照129號文的有關要求，全面復核鑒定其財務會計信用等級。
三、年鑒程序。
（一）a類單位和d類單位年鑒程序。凡符合年鑒范圍的a類和d類單位，主管財政機關審核鑒定其財務會計信用等級后，將鑒定結果以《財務會計信用等級鑒定通知書》(見附件1)的形式予以通知。對經鑒定財務會計信用等級為a類的單位，應同時頒發《a類財務會計信用等級證書》(證書編碼規則見附件2)。對于整改結束后仍被鑒定為d類的單位，主管財政機關應建立完整的會計誠信檔案，記錄單位財務會計工作存在的主要問題、會計主管人員和其他會計人員的基本情況，并選擇適當的方式予以公開。
（二）b類單位和c類單位年鑒程序。對于申請財務會計信用等級變動的b類單位和c類單位，主管財政機關應要求其在5月31日前，按照129號文的有關要求，填報《財務會計信用等級評定表》，并提供相關資料，提出財務會計信用等級變動申請。主管財政機關審核鑒定單位財務會計信用等級后，將鑒定結果以《財務會計信用等級鑒定通知書》的形式通知有關單位。對于經審核鑒定升級為財務會計信用等級a類的單位，主管財政機關應同時頒發《a類財務會計信用等級證書》。對于未提出等級變動申請或未按規定的時間和要求提出等級變動申請的b類單位和c類單位，不作另行通知。
（三）年鑒結果匯總。主管財政機關應在206月30日前完成年鑒工作，并將年鑒結果輸入“上海市財政局會計管理信息系統”。
四、工作要求。
（一）高度重視。財務會計信用等級年度鑒定是財務會計信用等級管理的一項重要內容，是本市社會誠信體系建設的組成部分。主管財政機關要充分認識此項工作的重要性，采取措施加強年鑒工作和后續管理，充分落實對a類單位的各項優惠政策，對d類單位實施嚴格的監管措施。
（二）精心組織。主管財政機關應設立財務會計信用等級鑒定小組，負責組織實施所轄單位財務會計信用等級的鑒定和管理。應以正式發文的形式通知相關單位參加年鑒，確保年鑒工作規范有序，確保年鑒標準和內容嚴肅統一。
（三）協同配合。主管財政機關在年鑒過程中，應充分聽取稅務、審計等部門的意見，適當關注銀行、工商、海關等部門對單位相關信用狀況的評估結果及其對財務會計信用等級的影響。同時，還應與日常會計管理工作相結合，重點關注單位會計信息質量、會計基礎工作和會計電算化備案等情況。
（四）總結完善。主管財政機關應加強調查研究，及時總結和反饋年鑒工作中的取得的成績和存在的問題，并于年7月31日前向市財政局會計處報送20度年鑒工作總結。
專業領導班子鑒定材料（通用17篇）篇十五
大時光飛逝，一個緊張而又充實的學年又過去了。在忙碌的大三里，無論是思想上還是在學習，工作上，我都收獲很大。大三學年轉瞬即逝，這一年給我自己留下了很多值得總結的東西，下面就幾個主要方面進行個人總結。
在思想政治方面：透過在校的學習，認真學習并掌握了馬列主義，思想和理論的基本原理，樹立科學的世界觀，人生觀，價值觀。努力培養了實事求是，嚴謹學習，獨立思考，勇于創新的開拓精神，熱愛自己的專業學習。具有正確的政治方向和飽滿的政治熱情，擁護的領導和社會主義制度，關心國家大事，熱愛祖國，熱愛人民，上進心強。我一如的堅定自己的政治信仰，不斷學習各類書籍，努力提高自身素質!
三年來，自己一向嚴格遵守校園制定的各項規章制度，用心參加校園組織的各項活動，虛心向老師、同學請教學習上的問題，學習他們的經驗，能較好地完成各科學業。學習是忙碌的，繁重的，有時會感覺很累，有時候侯還得熬幾個通宵，但是，我也充實著、快樂著，在學習中也得到了極大的鍛煉和滿足。學習上，吸取了前兩年的經驗和教訓，我努力協調各方面時間，上課認真聽講，記好筆記，在閱讀課外書的數量上有了大大的增多，堅持每個星期看專業書。學習是學生的天職，從大三開始，我們真正進入了專業課的學習階段，這也增長了我們的專業知識、拓寬了我們的專業視野。大學學習最重要的是學會學習，掌握方法。由于專業課是我們第一次接觸到，也深知專業課的重要性，所以在學習的過程中，重點把握規律性、富于創造性，獨立思考，這也是我一向努力的方向。
唯有努力，用功!真的在很用心的做每一件事情，對待每一個人，追求完美固然是好，可有的時候殘缺也是種秀麗。人生有得有失，不可能什么都好的。經歷很多波瀾后，大三里我會學了用平常心去看待問題，在某些方面適當降低標準，給自己減壓。這讓我成熟不少!總之，過去的三年，是不斷學習、不斷充實的三年，是用心探索、逐步成熟的三年。在學習生活中要彌補不足，盡最大的努力提高自己，全面發展。在新的一學年里，我必須認真要向優秀同學學習，戒驕戒躁、勤勉敬業，在平凡的工作和學習中取得更大的成績。
文檔為doc格式。
專業領導班子鑒定材料（通用17篇）篇十六
大時光飛逝，一個緊張而又充實的學年又過去了。在忙碌的大三里，無論是思想上還是在學習，工作上，我都收獲很大。大三學年轉瞬即逝，這一年給我自己留下了很多值得總結的東西，下面就幾個主要方面進行個人總結。
在思想政治方面：透過在校的學習，認真學習并掌握了馬列主義，思想和理論的基本原理，樹立科學的世界觀，人生觀，價值觀。努力培養了實事求是，嚴謹學習，獨立思考，勇于創新的開拓精神，熱愛自己的專業學習。具有正確的政治方向和飽滿的政治熱情，擁護的領導和社會主義制度，關心國家大事，熱愛祖國，熱愛人民，上進心強。我一如的堅定自己的政治信仰，不斷學習各類書籍，努力提高自身素質!
三年來，自己一向嚴格遵守校園制定的各項規章制度，用心參加校園組織的各項活動，虛心向老師、同學請教學習上的問題，學習他們的經驗，能較好地完成各科學業。學習是忙碌的，繁重的，有時會感覺很累，有時候侯還得熬幾個通宵，但是，我也充實著、快樂著，在學習中也得到了極大的鍛煉和滿足。學習上，吸取了前兩年的經驗和教訓，我努力協調各方面時間，上課認真聽講，記好筆記，在閱讀課外書的數量上有了大大的增多，堅持每個星期看專業書。學習是學生的天職，從大三開始，我們真正進入了專業課的學習階段，這也增長了我們的專業知識、拓寬了我們的專業視野。大學學習最重要的是學會學習，掌握方法。由于專業課是我們第一次接觸到，也深知專業課的重要性，所以在學習的過程中，重點把握規律性、富于創造性，獨立思考，這也是我一向努力的方向。
唯有努力，用功!真的在很用心的做每一件事情，對待每一個人，追求完美固然是好，可有的時候殘缺也是種秀麗。人生有得有失，不可能什么都好的。經歷很多波瀾后，大三里我會學了用平常心去看待問題，在某些方面適當降低標準，給自己減壓。這讓我成熟不少!總之，過去的三年，是不斷學習、不斷充實的三年，是用心探索、逐步成熟的三年。在學習生活中要彌補不足，盡最大的努力提高自己，全面發展。在新的一學年里，我必須認真要向優秀同學學習，戒驕戒躁、勤勉敬業，在平凡的工作和學習中取得更大的成績。
專業領導班子鑒定材料（通用17篇）篇十七
活使我懂得了要主動去體諒別人和關心別人，也使我變得更加堅強和獨立。我覺得自我的事情就應當由自我負責，別人最多只能給你一些提議。遇到事情要冷靜地思考，不要急躁。不輕易的承諾，承諾了就要努力去兌現。生活需要自我來勾畫，不一樣的方式就有不一樣的人生。