心得體會對個人的成長和發展具有重要意義，可以幫助個人更好地理解和領悟所經歷的事物，發現自身的不足和問題，提高實踐能力和解決問題的能力，促進與他人的交流和分享。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下我給大家整理了一些優質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
討論團隊心得體會篇一
公司在周六組織了一次戶外拓展培訓活動，一來到笑翻天樂園，我們就被那里的空氣氛圍吸引住了，接待我們的是本次活動的笑翻天教練。
競賽與挑戰開始了，各種激情與心跳還讓我歷歷在目······
首當其沖的項目稱之為高空斷橋，光聽這么個名字就曉得壓力山更大了，高空斷橋是一個以個人挑戰為主的項目，“斷橋一小步，人生一大步”濃縮了這個項目的精華。兩塊寬30公分的鐵板，頂端間隔1。3米，此鐵板距地面高9米，做項目的學員須自一塊鐵板越起跨到另一鐵板上并返回。此項目除了重點在于接受心理素質的個人挑戰，更重要的就是團隊的鼓勵與支持。
八分鐘全套、三分鐘全套、三十秒全套、十九秒勝出，奪得了個人金牌，這是步偉大的跨越，即使心理素質再差的人，站在30公分寬的斷橋上，面對1。3米的距離，沖還是退，成還是敗，在于的不是你個人膽量大小，而是橋下四十多只大手給予的鼓勵和吶喊聲。克服心理壓力建立自信，增強自我控制自我決斷能力；“斷橋”是一次人生的升華，斷橋一小步、人生一大步；不是不能做，是不敢做，不是能力問題，是心理問題；感受勇于進取、不安于現狀的心理狀態。
接下來的是信任背摔，小組成員依次自1。6米的平臺上，直身向后倒去，小組其他成員在其身后用雙手做保護，聽似難免心里一跳，畢竟我們的團隊中身輕如燕的身材少之勝少，當然，“震撼”選手不在少數啊，80公斤、100公斤、哇，我們的冠軍產生了130多公斤的選手，看著這位胖哥那憂郁的眼神，他在告訴我們：“你們不值得我信賴，我會壓扁你們的。”此時我們那英姿颯爽的黑小子教官說道：“這位胖帥哥，你也得摔，”“我不”“不相信你的隊友們嗎？”“相信”“大點聲”“相信——”伴隨著如此響亮的信任，我們其余二十多名隊友爭鋒出力，撐起了雙臂，支起了腰桿。“兄弟們準備好了嗎？”“準備好了”“三、二、一”壓力山大啊，130多公斤垂直而落，啪的一聲落在我們的雙臂上，很穩，真的很穩，沒有一個人知難而退，胖哥笑了，我們也笑了······體會信任：信任同伴，信任公司，信任社會，在你信任他人的時候，就會贏得他人的信任；體會責任：當你對他人、團隊付出后，也會得到他人、團隊的幫助與支持；建立換位思考的意識，站在對方的角度思考問題，架起相互之間理解的橋梁；通過身體接觸，拉進彼此之間的距離，實現情感溝通。
經過信任挑戰的頭陣，接下來的就可稱之為驚心動魄了······
急速60秒，以搜集散落各地的30個有效資源為目標，這30張圖片分別代表不同的數字，要求隊員從1到30按順序找出來，但是時間有限，魔力之門開放的時間只有60秒，并且機會有限。這個環節是一個關于情緒管理的模擬，在這個環節中讓每一個學員鍛煉和提高了自己的情商，學會掌控整個團隊氛圍，當團隊遇到困難時和壓力時，如何調控自己的壓力，如何鼓舞團隊的氣勢，把團隊帶出困境獲取勝利。培養團隊的綜合競爭力；考驗團隊在危機時刻的決策能力；競爭還是合作，是否有雙贏的可能；培養團隊在沖突中，及時調整戰略的能力和素質；幫助學員樹立全局觀，從整體中明確自身的角色定位。
空方陣來了，我們分為觀察團隊、計劃團隊、執行團隊。計劃團隊了解空方陣的構成，告知執行團隊所看的空方陣圖案，進行溝通后，執行團隊迅速行動，而觀察團隊觀察計劃團隊的工作成效。這里極度體現到任務、目標、流程、執行標準十個大字，溝通尤為重要，增強個人與個人的配合，小組與小組之間的溝通及配合。
很快迎來了最后一個項目，畢業墻，意味著我們的拓展訓練即將結束。面對一堵表面很光滑，與地面垂直的四米二高木墻，小組成員必須徒手翻越過去，而且必須是小組成員全部翻越過去。這個團隊合作項目，激發士氣，提升團隊凝聚力，全局觀的考慮問題，講求奉獻精神；個人的奉獻對團隊的貢獻，團隊合作，用人之長，容人之短，尊重差異；學會正確的衡量問題的難易程度，尋求更好的解決問題途徑。
“信任”與“被信任”都是來自于生活中點點滴滴的積累。“信任”首先要相信自己，做什么事情都要充滿自信。如果自己對自己都沒信心，那就談不上“信任”與“被信任”。做任何事情都要有責任心，這樣才會被信任。工作中我們相信自己，信任這個團隊的每一個成員，做事情成功的機會就會增大，成功率就越高。總之一句話：自己的能力是有限的，而大家的能力是無限的，相信他人就是相信自己。
在我們日常的工作當中，經常會遇到很多困難，正如我們所做裝修一樣，也要面對很多的困難，一個人的力量是有限的，面對困難可能就要退縮，但是有我們公司在，有我們這個團隊在，在公司和同事的幫助與支持下，勇敢地去面對困難，走下去一定能成功。我們同樣需要上下級的激勵，同事間的激勵，在工作中有成功，有失誤，不管怎樣，每個人都有付出和努力，適時的激勵，會讓每個人多一些自信和反思，享受成功的喜悅和付出的成就感，在以后的工作中才會有更大的激情和動力去投入。
現在這個社會是一個人際互動的社會，是一個團隊合作互助的時代。在這個生活節奏越來越快、工作分工越來越明細、壓力越來越大、人與人之間的交流越來越困難的環境中，企業怎樣更好的打造優質的團隊，實現企業、團隊、個人的共贏尤為重要。
通過這次笑翻天拓展訓練，大家在鍛煉身體的基礎上，更能培養高度凝聚的團隊精神和頑強拼搏的意志品質，是一次集趣味性、知識性、挑戰性于一體的十分有益的嘗試和體驗。認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關注和愛護大自然。
討論團隊心得體會篇二
團隊討論是一種集思廣益的方法，有助于提高工作效率和創造力。通過團隊討論，每個成員都可以分享自己的觀點和經驗，一起尋求最佳解決方案。團隊討論不僅能夠促進成員之間的溝通和合作，還能夠激發團隊的創新思維和解決問題的能力。在我參與的團隊討論中，我深刻體會到了團隊討論的重要性。
二、有效的團隊討論技巧
在團隊討論中，提出觀點和建議是非常重要的。然而，并不是每個人的觀點都能夠被接受和采納。在團隊討論時，我們需要遵守一些有效的技巧，以確保討論的高效進行。首先，我們應該尊重每個人的觀點，避免打斷或貶低別人的意見。其次，我們要善于傾聽和理解別人的觀點，有意識地去尋找共同點和差異，以便更好地進行討論和決策。最后，我們要學會控制討論的匯聚和分散，使討論保持在一個有條理的軌道上。通過有效的團隊討論技巧，我們能夠更好地發掘問題的本質，并找到最佳的解決方案。
三、團隊討論中的角色分工
在團隊討論中，每個成員都有自己的角色和職責。有些人擅長整理思路和提供清晰的分析能力，可以擔任“解釋者”的角色；有些人思維靈活、創意豐富，擔任“創造者”的角色；還有一些人擅長合作和執行，可以擔任“實施者”的角色。在我參與的團隊討論中，我們根據每個人的特長和興趣，靈活地分配角色，以確保每個人都能發揮自己的優勢。通過角色分工，我們能夠充分調動團隊成員的積極性和主動性，從而更好地完成任務和達成目標。
四、挑戰與解決方案
團隊討論并不總是一帆風順的，有時會遇到各種各樣的挑戰。在團隊討論中，成員之間可能會產生意見分歧，難以達成共識；有些人可能會陷入個人觀點的固執，導致討論無法進行；還有一些人可能會沉默不語，不愿意表達自己的觀點。面對這些挑戰，我們需要采取一些解決方案來應對。首先，我們要保持開放的心態，尊重每個人的觀點，并積極尋找共同點。其次，我們需要鼓勵每個成員表達自己的意見，給予充分的時間和空間來發表觀點。最后，我們要鼓勵團隊成員之間的互動和合作，在討論中倡導平等和尊重，使討論更加富有成果。
五、個人成長與團隊協作
通過團隊討論，我不僅加深了對問題的理解和分析能力，還提高了自己的溝通和合作能力。在每次團隊討論中，我都能夠從其他成員中學習到很多新的知識和經驗，拓寬自己的視野。與此同時，我也逐漸發現，在團隊協作中，相互理解和信任是非常重要的。只有我們能夠在團隊中相互支持和合作，才能夠取得更好的成果。通過團隊討論，我不僅獲得了個人的成長，還學會了如何與他人合作，從而提高了整個團隊的凝聚力和執行力。
總結起來，團隊討論是一種高效的合作方式，有助于提高工作效率和創造力。在團隊討論中，我們需要遵守一些有效的技巧，如尊重他人、傾聽并尋找共同點和差異等。團隊討論中每個成員都應該扮演自己的角色，以發揮自己的優勢。雖然團隊討論可能會面臨各種挑戰，但通過保持開放的心態、鼓勵表達和互動合作，我們能夠找到解決方案。通過團隊討論，我們不僅能夠個人成長，還可以提高整個團隊的凝聚力和執行力。因此，加強團隊討論是非常有必要的，在今后的工作中，我將繼續努力發揮自己的優勢，積極參與團隊討論，為團隊的發展和進步做出更多貢獻。
討論團隊心得體會篇三
不斷的提高自己，不斷的完善自己。這樣才能在工作中游刃有余，才能描繪屬于自己的事業藍圖。
1、工作中要更加注意細節，要把自己的各項工作更加認真仔細的做好。因為一件工作往往是一個細微的細節就能決定整體的成敗。正如我看過的一篇文章，在一次商務談判中，僅僅是因為談判資料沒有編寫頁碼，在談判雙方不小心的爭執過程中，談判資料掉到了地下。因為沒有編寫頁碼，導致資料無法一時排出順序。而客戶方因為這個細節，認為對方工作態度有問題，最后導致談判破裂。幾千萬的定單就這樣失去了。工作中其實有好多這樣因為細節而整體計劃失敗的案例。而這也充分了我們在工作中應該注意的問題。在這一點上，我基本上做的可以。但是再好的雞蛋它都會有瑕疵，更何況工作呢？所以在以后的工作中，我要更加注意這點，在工作中細心負責，再接再厲。
2、對于領導交代的工作，不要有任何怨言。多做多學習。在這個層面，我覺的我一直以來還是做的比較好的。對于領導交代的工作，我一直是盡力保質保量的做好。能一個小時做好的，決不拖兩個小時。這也許和我性格是急性子的原因有關吧。有事情喜歡盡快做好，做事通常給人感覺是風風火火，精神十足的。但在這里，有一點我自己是要多加注意的。就是做事急可以，但是要穩定好情緒，不要過于急躁。
何冰山雪嶺，何必非別人先開顏。要主動出擊，熱情襲人，一見如故。似多年深交。情感是有遷移性的，對方不是石頭，相信他必受感染，即使有冷漠，也一掃而光，覺得與你“似曾相識”，這樣“人生”的距離便頃刻而破。我要更加的熱情，使自己向火爐一樣，在寒冷的冬季帶給人春天一般的溫暖。
4、學會更好的利用下邊的反饋，學會更好的向上級反饋。記住事情永遠是由上往下溝通比較快。開會的時候，由下而上，由外向內發言更能更快、更好的解決問題。這個余老師的建議很好，包括他說的會場的布臵和人員的工作安排的等等。這個方面，我要多加學習、注意。提高自己的專業技能、各方面的專業處理能力。
什么叫“聽君一些話，勝讀十年書”，今天我才真正地領悟了這句話的真諦。我們知道，現實的世界，是一個人與人構成的世界。與這個世界溝通，實質上就是與這個世界上的人進行溝通，而且必須是有目的的溝通。可以說，無論我們在做什么，或者想做什么，要想獲得成功，必須學會善于與溝通。在商場有句名言，叫做“人脈就是錢脈”，就的就是這個意思。一個推銷員，想把自己的產品銷售出去，就得通過廣告、促銷、登門拜訪、推薦產品等一系列手段與客戶溝通，才能實現賺錢的目的。一個有抱負的人，想在工作中游刃有余、大展宏圖，就得善于與上司、下屬、同事進行有效的溝通，才能打通自己的成功之路。以至于年輕人談戀愛，也得會學握對方特殊心理，才能機敏地跨入對方的情感世界中去。因此，溝通永遠是人們在生活生事業中就該掌握的首要才能。從某種意義來講，它是我們獲取財富、快樂、幸福和健康的最重要的手段和策略。俗話說：兩軍相遇智者勝。千智萬智又以攻心為上。這一切的一切都說明了溝通的重要性。因此在以后的工作中、生活中，我要在溝通這個技巧上，更加的注意，更加的學習。我相信人心雖然堅硬，但同樣也十分脆弱。只要我們能夠找準它關鍵的要點、弱點，那么無論是對于戀人、顧客、總統、還是千千萬萬的陌生人，也無淪是在工作或生活場合中，只要我們用心去做，那么結果肯定是出乎意料、事半功倍。
整體來說，公司的這次培訓課程安排的非常好，對我們以后的工作、生活都有很好的教育意義。希望以后公司能經常安排這樣一些類似的課程對我們進行培訓，我相信通過理論與實踐的結合，通過培訓與工作的結合。在公司領導的正確帶領和英明的指導下，在全體員工的不懈努力和積極配合下，我們的公司定能做大做強，定會以嶄新的面貌，全新的姿態，矗立于二十一世紀的東方。
討論團隊心得體會篇四
第一段：引言（150字）
團隊合作是實現共同目標的關鍵。一個高效的團隊能夠實現更多、更大的成果。我曾在一個團隊中擔任成員角色，并參與了多個項目。通過這個經歷，我學到了許多關于團隊合作的重要經驗和體會。本文將圍繞這些經驗展開討論，以期與讀者分享一些有效的團隊合作方法。
第二段：有效溝通與協作（200字）
在團隊合作中，有效溝通和協調是至關重要的。團隊成員之間需要明確的溝通渠道，并及時分享信息和想法。我發現，通過定期例會和使用在線協作工具，可以促進更好的溝通與協作。此外，傾聽和尊重他人的意見也是成功團隊合作的關鍵。在團隊中，每個人都應被鼓勵發表自己的觀點，并與他人分享自己的專長，以便將團隊的智慧最大限度地發揮出來。
第三段：角色明確與互相支持（250字）
在一個團隊中，每個人都應該明確自己的角色和職責，并以此為基礎進行工作。團隊成員之間的互相支持也是非常重要的。當一個成員遇到問題或困難時，其他成員應該愿意提供幫助和支持。在我參與的團隊中，我們經常組織分享會和培訓，以提高團隊成員的專業能力。這種互相支持不僅增強了團隊的凝聚力，還激發了每個人更大的工作動力。
第四段：靈活應對變化與解決沖突（300字）
在團隊工作中，經常會面臨變化和挑戰。團隊成員需要保持靈活的態度，積極適應變化，并提出解決問題的方案。當團隊成員之間出現分歧或沖突時，及時解決這些問題尤為關鍵。我曾在一個項目中遇到一個團隊成員表現出不合作的行為，給項目進展帶來了困擾。我們當時決定通過私下談話和開放的溝通來解決這個問題，最終使整個團隊重新專注于共同目標。
第五段：總結和展望（200字）
通過這次團隊合作的經歷，我認識到了團隊合作的重要性和成功的關鍵要素。團隊成員之間需要有效溝通和協作、明確角色和互相支持、靈活應對變化和解決沖突。我相信這些經驗將指導我在未來的團隊合作中取得更好的成效。我希望我所分享的這些體會和方法，能夠幫助讀者在團隊合作中取得更好的成果。通過團隊合作，我們可以共同實現更大的目標和成功！
討論團隊心得體會篇五
《團隊建設》、《和而不同》、《帶作風》這三篇文章，通過學習我明白了一個干大事的團隊，要有一個靈魂人物；搭班子的時候，要有各具才性的人物；執行的時候，要精誠團結相互協作。通過多個真實的歷史教訓和經驗，都說明了只有團結、堅強的領導班子、多樣化的人才所組成的團隊，才能最大限度的實現優勢互補，形成克敵制勝的戰斗力。
“多頭領導”是組織設計中避諱的原則之一。然而，在現實組織結構設計中有時也事出無奈，一方面是下面部門人員素質不高、能力不強，造成不能獨立開展工作、需要其上級部門協助管理和指導推進，另一方面是出于管理監督、相互制衡的需要。
但是多頭指揮讓下屬無所適從，只會削弱執行力，影響團隊士氣，管理層之間也會因此互相猜疑，加劇矛盾。久而久之，團隊的事業就會出現危機，不要說發展，恐怕維持原狀都很困難。
有戰斗力能成事的干部團隊，不怕來源不同有“山頭”，關鍵是領軍人物是否有凝聚力，并善于統帥；不怕各種人才有缺點，有小算盤，關鍵是領軍人物要心里有數并善用各人之長；不怕各種人才之間意見紛呈、主張分歧，只要領軍人物善采綱，有決斷。創造“和而不同”的人才局面，關鍵在干部團隊中的領軍人物，或者說核心人物。
團結，是一個重要的精神，一個人要想成功，除了自身要有較高的素質和能力外，還必須要有能夠同別人合作的精神。團結就是力量，只有團結起來，才會產生巨大的力量和智慧，去克服一切困難。
在今后的工作中，我會多向領導請教，多與同事交流、積極發揮團隊精神，做到“誠、謙、容、嚴”。以上我個人膚淺的學習，淺顯的理解和認識，不當之處敬請指正。
討論團隊心得體會篇六
經人力資源部、財務部、行政部兩個月的組織與策劃，公司全體30多人一早就趕赴舒城-萬佛湖兩天的拓展旅游。這次拓展旅游引起公司所有伙伴的重要性與期待性，特別是公司財務部黃主管、行政部程姐、及東尼造型創意總監李杰先生對本次活動的積極參與與一路配合。
這不是一次普通的旅游和娛樂活動，而是活潑生動且具有教育和紀念意義的體驗式培訓。具研究表明：人類所能聽到的事能記住10%，所看到的事可以記住25%，所親生體驗的事能記住80%。兩天的培訓使平時耳熟能詳的“團隊精神”更加寓意深刻，兩天的培訓對大家的內心是種重大的沖擊，能夠在活動中發自內心的去沉思。以下是這兩天的拓展旅游的感想。
一，空中斷橋 ：
經過快速的整隊，我們很快將各隊的人員分好。分在我們隊的有其它兩門店的人員，為了增強兄弟門店的協作力。上午看到了我們期待很久的空中斷橋，首先上橋的是我們隊的15號，15號在我們對是一個組織力很強、膽識過人的一個人，看上去很輕松的斷橋連我們的15號都嚇傻。我們親眼目睹他在沒有護欄的斷橋上，滿頭大汗的臉頰和顫抖著的雙腿……微微也能聽到他在斷橋上說：“慌。。。。。”這么一個字。大家在底下為他加油打氣，經過十幾分鐘的調整，他終于跳過了看上去有3米長其實只有一米長的斷橋，接下來的十幾個人陸續在教練的威脅下經過長達2個多小時完成了 這次空中斷橋。可是只有我們隊的“萌女”露露沒能完成，可能是因為體重的原因，她一個人的沒完成覺得對不起大家，在后期的隊上她也同樣完成了這次任務。值得表揚.....這次的比賽我覺得我們東尼的女孩子真的不一般，她們都有顆堅強的心。難怪我們總監成天到晚說東尼“沒女人”...
對這次游戲我覺得對我感觸比較深的是看似簡單的事情你自己不輕身去體會你是不知道其中的酸甜苦辣。在成功的事情，成功的人身上，你可曾知道他們為了成功，中間經歷的過程有誰清楚了解，值得我們去深思。
二，踩地雷：
三，無名：
四，爬云梯 ：
這是一個比較考驗人的耐力跟體力的游戲，需要雙方借力爬上云梯……與之前空中斷橋相比它的安全系數要好很多。大家都爭先恐后的上。看是簡單的游戲，很多伙伴爬到第二層的時候已經全身無力，過程當中有很多小的技巧，有時候都不敢相信自己的腰力能拉起一個一百多斤重的人，真是出乎意料。
這個環節認我明白了團隊的默契與協作力有多重要， 更證明了我們長期在室內工作缺少運動。這一剎那突然明白生命在于運動的真諦。
當然游戲之外我們也有很多的派對，我的在這里就不一一介紹了。
公司這次花費巨資為的只有一個目的，讓東尼的團隊更加具有凝聚力。真誠的謝謝東尼這么值得大家珍惜的一個平臺，在這個平臺上面有很多屬于東尼人留下的腳印。謝謝東尼造型創意總監李杰先生! 感謝有你，因為有了你東尼才會如此精彩!!!
討論團隊心得體會篇七
團隊合作是人類社會進步的重要推動力之一。無論是在工作中還是在學習中，團隊合作都能夠帶來許多積極的效果。而在這個過程中，我經歷了一次討論團隊，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。下面，我將分享我的團隊心得體會，包括溝通的重要性、團隊建設的關鍵、個人角色的作用、沖突處理的方法以及團隊合作的益處。
首先，我深刻體會到了溝通在團隊合作中的重要性。在團隊討論的過程中，大家需要相互交流和理解，以達成共識。在我們的團隊中，如果沒有及時溝通，就很難解決問題。在一次討論中，由于溝通不暢，我們誤解了一個成員的觀點，導致出現了一系列問題。后來，我們意識到了溝通的重要性，并改善了溝通方式。經過這次教訓，我明白了在團隊合作中，溝通是最基本的要求，只有通過良好的溝通才能夠使團隊更加高效地工作。
其次，團隊建設是團隊成功的關鍵所在。在我們的團隊中，團隊建設的任務分配很明確，每個成員都有自己的職責。而且，我們注重團隊建設的過程，通過關注團隊氛圍的建設、領導力的發揮以及目標的明確，使團隊合作更加順利。團隊建設既包括團隊成員間的關系建設，也包括團隊目標的明確。只有建立了良好的個人關系和共同的目標，團隊合作才能夠更加有效地進行。
同時，個人角色的作用對團隊的成敗也有著重要的影響。在我們的團隊中，每個成員都扮演著不同的角色，如組織者、領導者、執行者等。每個角色都有自己的優勢和特點，能夠為團隊的發展做出貢獻。在一次討論中，我擔任了組織者的角色，負責協調各個環節，以確保團隊討論的順利進行。通過這次經歷，我認識到了每個人的角色都是不可或缺的，每個人都有著自己的價值和作用。只有發揮個人優勢，發揮團隊力量，團隊合作才能夠取得成功。
另外，團隊沖突是難免的。在團隊合作的過程中，不同的意見和觀點可能會產生沖突。然而，正確處理沖突是團隊合作成功的關鍵之一。在我們的團隊中，曾經出現了觀點分歧的沖突。然而，我們通過積極的溝通和妥協，最終找到了一個共同的解決方案。通過這次沖突處理的經歷，我明白了沖突是團隊成長的一部分，只有通過合理的解決方式，才能夠在沖突中學到更多的東西。團隊合作需要大家共同面對問題，通過溝通和妥協，達成共識。
最后，團隊合作給我帶來了許多益處。通過團隊合作，我學會了傾聽他人的觀點，增強了自己的溝通能力。同時，團隊合作也加強了我的團隊意識和團隊合作精神。在團隊合作中，我能夠學習其他人的專業知識和技能，提高了自己的能力。此外，團隊合作對于解決復雜問題和實現共同目標也極為重要。只有團隊合作，才能夠將每個人的力量集中到一個目標上，共同邁向成功。
綜上所述，通過這次討論團隊的經歷，我深刻體會到了團隊合作的重要性和價值。溝通、團隊建設、個人角色、沖突處理以及團隊合作的益處都是團隊合作中不可忽視的要素。只有充分認識到這些要素，我們才能夠更好地團隊合作，取得更好的成果。希望通過我的分享，能夠對大家對團隊合作有更深入的了解，從而使團隊合作更加成功。
討論團隊心得體會篇八
點燃團隊正能量，改變從今天開始感謝機關黨委、機關團委對年輕人的關心，為我們訂閱了《正能量》這樣一本排除負面情緒、傳遞正向能量的心靈成長之書。工作之余，懷著激動的心情抓緊拜讀完這本世界級心理學大師理查德.懷斯曼的著作，心中感慨無限。
閱讀《正能量》這本書，是從疑惑、好奇和心中無限的期待中開始的，還沒開卷，便被書名所打動?——《正能量》，到底什么是團隊正能量?怎樣獲得團隊正能量?又怎么樣才能運用團隊正能量打造全新的自己?隨著閱讀的一點點深入，跟隨著作者的文字，內心仿佛也變得越來越光明與積極起來。
書中所說的團隊正能量，就是一切予人向上和希望、促使人不斷追求、讓生活變得圓滿幸福的動力和感情。通過種種實驗和數據，理查德.懷斯曼嚴謹又趣味十足地向我們闡釋了偉大的“表現”原理，運用“表現”原理激發出的團隊正能量，可以使我們產生一個新的自我，讓我們變得更加自信、充滿活力，破除了我們過去秉持的“性格決定命運”、“情緒決定行為”等認知，更好地去指導我們的工作與生活。
生活中，我們亦需要團隊正能量。團隊正能量的傳染力就像磁場，可以向外輻射積極和樂觀。不論遇到任何事情，都要往好的方面去想，無論經歷怎樣坎坷的生活，內心始終保持對生活的熱愛，始終用一顆溫暖的心去面對人生。積極、樂觀、豁達、從容、樸素、簡單、寬容、善良……這些都是生命的團隊正能量，當你調整心態，用昂揚積極的姿態迎接初升的太陽，擁有團隊正能量的你就是自信、值得信賴的，用自己的灑脫和熱情影響身邊的人與事，團隊正能量幫你建立了良好的人際關系，你也能用自己的團隊正能量去塑造一個良好的氛圍，這是你擁有的無形的巨大財富。
工作中，我們需要團隊正能量來不斷激勵自己。盡管有時辛苦，有時沮喪，但是我們不得不承認，工作是實現自身價值的一個重要方面。而如何在工作中最大限度發揮自我的團隊正能量，實現自身價值，每個人都有自己的體會。就拿自己來說，在文書的崗位上工作將近一年，感受頗多。文書工作瑣碎且繁雜，集政治性、業務性、機要性于一體。雖然這項工作看似不太起眼，卻需要時刻繃緊神經，花費大量的精力與時間去完成，不能耽誤，更不能有差錯。壓力當然是有，責任也很重大。正因如此，就更需要自己抱著如履薄冰、如臨深淵的緊迫感與使命感，不斷學習業務知識，不斷總結工作規律，不斷向自己提出更高地要求。只有抱著這樣的態度，才能促使自己不斷地進步。這中間必定會經歷痛苦，如果把工作的壓力和挫折，轉變成了負能量，經常抱怨，越說心情越差，負面的情緒堆積最終會爆發，耗盡身體的團隊正能量，負能量蔓延開直至影響到周圍的同事和家人，如同病毒傳播一樣。但要是換個視角，當看到自己的勞動收獲成果，看到每一個公文的順利辦結，看到每一個工作任務的圓滿完成，看到每一點一滴進步的不易取得，都激勵著自己用更昂揚的斗志，更飽滿的精神去迎接下一個更大的挑戰。我想，這也就是一個不斷積聚團隊正能量來激勵自己更好工作的過程吧。
人心中的“能量場”存在著正、負這兩種能量，當團隊正能量不斷被激發時，負面情緒會逐漸被取代，人的幸福感也會慢慢增加。在工作中，重視用積極的心態調整自己，摒棄負面的思想，遠離消極，堅持正向能量，持之以恒，還有什么困難會困擾我們呢?每天給人一個微笑、一個握手、一個擁抱，傳遞的便是樂觀和積極，轉發一條溫馨、積極向上的微博，也是向朋友傳達了團隊正能量的價值，促使社會風氣向著積極健康的方向前行。我想這也是理查德懷斯曼教授撰寫《團隊正能量》的初衷，只有我們每一個個人學會堅持團隊正能量、充滿團隊正能量，我們的社會才會充滿團隊正能量，國家才會充滿團隊正能量。
點燃團隊正能量，你的改變從現在開始!