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ok3w_ads("s005");市人民政府關于法治政府建設情況的報告
健全完善科學的目標考核評價體系，強化綜合性督察和重點領域專項督察，持續督促各區各部門黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責。以下是達達文檔網分享的內容，歡迎閱讀與借鑒。
xx年以來，xx市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習領會習近平法治思想，全面貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和黨的二十大精神，認真落實黨中央決策部署、自治區黨委和政府關于法治政府建設工作要求，全力以赴推進法治政府建設工作取得新進展、新成效，現將工作情況報告如下。
加強頂層設計，法治政府建設保障力度得到新增強
一是聚焦組織領導。印發《xx市委全面依法治市委員會xx年工作要點》《xx市xx年法治政府建設工作計劃》等文件，明確工作任務。多次召開市委常委會會議、市政府常務會議、市委全面依法治市委員會會議等，研究部署法治政府建設、督察整改等重點工作。二是聚焦統籌謀劃。緊盯中長期規劃，研究貫徹舉措，制定印發《xx市貫徹〈法治中國建設規劃（xx-2025年）〉落實舉措》《xx市法治政府建設實施方案（xx-2025年）》《xx市法治社會建設實施方案（xx-2025年）》，統籌推動法治國家、法治政府、法治社會一體建設。三是聚焦整改落實。印發《xx市落實自治區黨委全面依法治區委員會辦公室關于黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責及法治建設整改落實專項督察反饋意見的整改方案》，逐一建立問題清單、任務清單、責任清單、工作臺賬，月調度整改進展情況，90項整改任務全部完成。四是聚焦督察考核。將履行推進法治建設第一責任人職責、法治政府建設等任務納入xx年度全面依法治市年度考核體系。印發《全面依法治市重點工作指引、提醒、警示清單和督辦工作制度（試行）》，圍繞法治政府建設等情況調度督察5次。
強化依法行政制度建設，依法行政能力實現新提升
一是加強行政立法。出臺《貫徹〈內蒙古自治區人民政府擬定地方性法規草案和制定規章程序規定〉的實施意見》，建立完善立法項目建議報請審定制度、立法項目公開征集制度、基層參與立法聯系制度。圓滿完成首批政府立法基層聯系點遴選工作，共確定10家單位為立法基層聯系點。二是加強依法決策。將落實《重大行政決策程序暫行條例》《內蒙古自治區重大行政決策程序規定》作為法治督察和年度依法治市考核的重要內容之一，嚴格執行規范重大行政決策程序。今年對21件重大行政決策進行審核，均嚴格遵守了法定程序并及時報備，報備合格率達到100%，并列全區第一。三是加強“外腦”參與。充分發揮法律顧問、公職律師作用，出臺加強法律顧問、“兩公”律師的實施意見。截至目前，全市律師擔任法律顧問182家，注冊公職律師51人。四是加強審核備案。嚴格落實行政規范性文件“統一登記、統一編號、統一公布”的“三統一”管理，截至11月底，政府法制部門及司法行政部門共審核規范性文件53件，接受備案13件，向上級司法行政部門及本級人大備案23件。同時，對現有規范性文件開展全面清理1次，專項清理1次，修訂1件，廢止11件，宣布失效11件。五是加強制約和監督。持續推進政務公開，報備自治區政策解讀336條，同比增長354%。強化審計監督作用，實施審計項目72個，向紀委監委及有關部門移送處理事項5件。辦理人大代表建議和政協提案316件，辦復率、滿意率100%。
優化法治化營商環境，依法全面履行政府職能邁出新步伐
一是“放管服”改革再深化。出臺《證明事項清單（含告知承若事項）》，全面落實證明事項告知承諾制。推廣應用“蒙速辦?四辦”服務，政務服務事項承諾時限比法定時限壓減86%、要件壓減31%，“一網通辦”事項占比達92.6%，最多跑一次事項占比達100%，4項優化營商環境典型案例獲全區推廣，“周末不打烊”、入園入學一次辦等措施獲得市民點贊。12345服務熱線受理群眾訴求50余萬件，辦結率達99.7%，今年榮獲全國政務熱線“服務創新獎”。二是誠信建設再強化。印發《xx市委關于加強作風建設優化營商環境做到“八個嚴禁”和“四個堅持”的通知》《加強政務誠信建設實施方案》。常態化開展信用修復工作，指導87家企業完成112條行政處罰信用修復；開展誠信典型選樹工作，88家企業和團體榮獲自治區誠信企業。三是法治化營商環境再優化。創新“1+4”護航企業發展模式，著力解決企業反映訴下求問題，通過“蒙企通”平臺反應的問題全部辦結。強化財政金融風險防控，全面完成政府隱性債務化解任務，市本級、海南區退出債務紅色預警范圍。認真落實減免小微企業“六稅兩費”等政策措施，累計完成留抵退稅近30億元，減稅降費2.8億元。
嚴格公正文明執法，執法質量水平得到新提高
一是行政復議體制改革持續深化。圓滿完成行政復議“四室”（接待室、聽證室、檔案室、辦公室）分離，全市共確定4個司法所為行政復議代辦點試點。截至目前，全市共辦理行政復議案件56件，審限內辦結率100%。全力支持人民法院依法受理和審理行政案件，今年以來，行政機關負責人出庭應訴率為100%，并列全區第一。二是行政執法監督持續強化。深入推行行政執法“三項制度”，推動行政執法案件錄入“全區行政執法監督平臺”，提升監督效力。今年以來，各執法部門共錄入案件172件，超額完成率286%。全面落實“雙隨機、一公開”要求，開展抽查512次，檢查4348家。深入推進涉企執法“互聯網+監管”模式，對受行政處罰的企業及時進行風險預警，今年共下發線索21條，核查反饋率100%。三是行政執法持續規范。市區兩級均掛牌成立檢察院與公安機關偵查監督與協作配合辦公室，實現全覆蓋。深入開展行政執法案卷評查和自查，評查33家單位254份案卷。印發《關于建立輕微違法行為不予行政處罰清單的通知》，進一步規范行政執法行為。圓滿完成行政執法人員資格考試，全市執法崗位持執法證人員1750人，持監督證78人。
堅持全民守法普法，法治社會建設達到新水平
一是抓好法治意識提升。印發《xx年xx市黨委（黨組）理論學習中心組專題學習重點內容安排》，就學習習近平法治思想進行總體部署。今年以來，市委理論學習中心組專題學習習近平法治思想2次，全市各級開展學習257場次，專題研討141場次，組織開展領導干部任前考試61次。市委黨校（行政學院）在9個班次開設9個專題36講，培訓500余人。二是抓好基層法治建設。組織開展創建全市青少年法治教育基地活動，xx市7個青少年法治基地創建掛牌成功。建成市、區、鎮（街道）、村（社區）公共法律服務中心、工作站、工作室共107個，基本建成覆蓋城鄉、均等普惠、智能精準的現代公共法律服務體系。全力踐行新時代“楓橋經驗”，依法有效化解社會矛盾糾紛，全市各級調解組織調解糾紛案件成功率99.6%。三是聚焦法治宣傳教育。全面實施“八五”普法，重點組織開展“憲法、民法典七進”、“普法志愿者法治文化基層行”、“法治烏蘭牧騎基層行”等各類法治宣講宣傳活動400余場次，受眾達10萬余人，努力使尊法學法守法用法在全社會蔚然成風。
雖然推進法治政府建設各項工作取得了積極成效，但是與自治區的要求相比，還存在一定差距和不足。一是運用法治思維和法治方式處理實際問題的本領和能力有待進一步提高。二是法治政府建設整體水平還需進一步提升，法治化營商環境的整體水平有待鞏固。三是執法隊伍建設仍需進一步強化。
下一步，我市將緊密結合學習貫徹黨的二十大精神，深入學習貫徹習近平法治思想，提高政治站位，強化統籌調度，加強督辦落實。一是健全完善科學的目標考核評價體系，強化綜合性督察和重點領域專項督察，持續督促各區各部門黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責。二是繼續深化“放管服”改革，規范公正文明執法，進一步優化法治化營商環境，強化法治宣傳教育，積極爭創全國、全區法治政府建設示范城市，以示范創建牽引帶動提升全市法治政府建設水平。三是推進智慧普法平臺建設，嚴格落實“誰執法誰普法”普法責任制，推動充分運用社會力量開展公益普法，通過新技術新媒體開展精準普法，逐步建立橫向全覆蓋、縱向全貫穿的普法大格局。
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關于政府請愿書范文格式范本三
廣元市各級政府領導：
我們是破產企業原廣元市交通實業總公司（河西運輸公司）的全體職工，我們公司前身是上世紀1952年，由個體搬運工人組建成立的“廣元縣河西搬運站”，經過60多年幾代人的艱苦創業發展至今，成為在廣元市河西（八一村）擁有土地畝，及辦公、住宿、生產、生活設施齊全和300多職工的集體企業“廣元市河西運輸公司”。
我們全體職工，在這幾十年里，為企業生存和付出了畢生心血，還有部份職工受傷致殘，甚至獻出了寶貴生命，為企業做出不可否認和磨滅的功績。
1996年為了適應改革開放成立了“廣元市交通實業總公司”，在這短短的四年多經營中，除某些歷史原因外，主要是當時的中區交通局個別負責人的不作為及行政干預加之公司幾屆領導班子的無能，于2000年申請破產。
企業破產后全體職工未得到分文經濟補償，我們全體職工下崗，為了養家糊口、供養老人及孩子，還要繳納各種社會保險金，十幾年來我們含辛如苦四處打工，就這樣我們從未伸手向國家要過一分錢。
如今廣元市政府為了建設美好家園加強城市改造，特別對河西地區的公路街道建設和棚戶區改造，我們全體職工堅
決支持和擁護。
我們希望各級政府認真執行國家有關政策和法令，對我們原公司的集體固定資產拆遷時認真調查處理以下幾個問題。
（一）根據^v^城鎮集體所有制企業，^v^88號令中第二十一條：集體企業在國家法律、法規的規定范圍內享有以下權利：對其全部財產享有占有、使用收益和處分的權利，拒絕任何形式的平調。因此我們全體職工對企業破產后剩余固定資產有無可厚非的處置及分配的權利。
（二）我們堅決反對某些個人利用中區交通局的不作為，在企業破產中及破產后，特別是利用這次棚戶區改造拆遷中玩弄非法手段欺騙各級政府，將固定資產以平調及低價購買等待形式竊為己有，希望各級政府認真調查處理，退還非法竊取的集體資產，以免造成不穩定因素。
（三）為了支持各級政府對我原公司所在地的棚戶區改造工作能順利進行，我們全體職工強烈要求各級政府主管部門來我們公司召開職工大會認真選舉出大公無私、認真負責的職工代表5—7人，協助政府主管部門做好拆遷補償工作，認真做到公開、公平、公正的原則并張榜公示，使大多數職工滿意，我們堅決反對某些人玩弄非法手段為達到個人目的的人當代表。
（四）我們全體職工相信各級政府能認真執行^v^國
務院有關法律、法規，維護社會穩定，認真調查處理我們反映的問題，并作出我們可信的決定。
最后：我們全體職工保留上訪及上訴的權利。
全體職工呈上
原廣元市交通實業總公司全體職工
二0一四年八月
關于政府請愿書范文格式范本四
***校長轉區委、區政府、教育局各位領導：
我們是**小學學生家長，參加了6月14日各位領導與家長召開的臨時會議，首先對各位領導對家長的理解表示感謝，也請各位領導能夠聽一聽很多沒能到場沒有說話的家長的心聲。
這次事件是正如領導所說，“事出有因”，但是無風不起浪，現在的家長為了孩子已經到了心力憔悴，杯弓蛇影的地步了，就算更加過激的言行，也同樣“事出有因”、“情有可原”。
首先，六年前區委區政府區教育局各位領導高瞻遠矚，高起點地成立了***小學，六年來在劉校長的帶領下、***小學各位老師的共同努力下、各位學生家長的全力配合下，***小學才有了今天的成就。我們為我們的孩子著急，可***小學又何嘗不是新城區的一個孩子呢？就算是***小學現在不辦了，我相信區教育局也不會讓孩子們失學，無非家長陪著孩子嗎再經受一場煎熬，再回家搜墻挖角，勒緊腰帶送別的學校。可是西安***小學，這個凝聚了老師學生家長社會各界無數心血的學校，將不再存在。
時至今日，***小學能算是新城區的一張教育名片，新城區教育的一個碩果。六年來，如果沒有領導的支持，就算校長老師再努力也不可能辦成今天這個樣子，取得今天這樣的成績。學生和家長期望的，不僅僅是維持學校目前教學秩序不變，而是讓***小學從現在開始逐步成長發展成為百年名校，為更多的孩子創造更好的明天。
在昨晚的會談中，教育局長講到“十年樹木，百年育人”，聽到這話，劉校長落淚了，很多家長落淚了，相信各位領導看到和聽到也
一樣會動容，***小學的命運關系到教師的去留，更關系到無數孩子的前途，無數家庭的希望。
為了孩子，為了家庭的希望，更為了社會的穩定與和諧，我們要求：***小學教育理念不變，高質量嚴要求不變，在目前的情況下，首先學校的領導班子不能變動，校長不能走；其次教師隊伍必須穩定，目前教師維持原有待遇不變，教師隊伍人員更替比率每年不能超過5%；三是成立校家長聯席委員會，各班選舉一至三名家長，參與學校的決策，監督學校的管理。
我們相信集結不解決問題，相信各位領導，能夠認真維護家長學生和學校的利益，能夠解決目前的矛盾和問題。所以我們家長會暫時克制，相信各位領導能夠給家長一個交代、給歷史一個交代。
學校教育我們的孩子，進步不是維持高位而不變，而是不斷地求新求變，不斷地突破自我。六年前不變就不會有今天的***小學，但是我們要求不是釜底抽薪式的改變，而是不斷開拓進取，循序漸進式的改變，我們所有家長愿意與學校一同成長共同發展。
關于政府請愿書范文格式范本五
山西煤炭運銷集團：
各位領導你們好！
感謝你們能在百忙之中看到我們這份請愿書，傾聽我們龍達煤業有限公司全體職工發自內心的呼喚。
山西煤炭運銷集團龍達煤業有限公司是根據晉煤重組辦發[2009]17號文件精神，由山西煤炭運銷集團委托山西王家嶺煤業有限公司整合，原山西嵐縣畢家坡煤業有限公司、原山西嵐縣侯家巖通達煤業有限公司和原山西黑龍洼煤礦有限公司后，成立的大型國有控股煤炭企業。長期以來，我們為公司的興盛，起早貪黑，披星戴月，在公司施工建設的一線，任勞任怨，為公司的繁榮和發展作出了應有的貢獻，可公司卻一而再、再而三的挑戰廣大職工的生存底線，漠視廣大職工切身利益，剝奪廣大職工合法權益；使廣大職工們對公司怨聲載道，并激起廣大職工們的強烈反對，極大的損壞了國有企業在人民群眾的形象。今天，我們再也忍不下去了，我們要維護我們的合法權益。在此，我們懷著誠摯的心情向各位領導反映一下我們的幾個訴愿。
訴愿一、公司從2012年9月份開始沒有任何理由的，拖欠我們的薪資，更讓人憤慨的是截至今日（2013年6月5日），公司肆無忌憚的欠薪7個月之久，竟然公開表示所欠7個月的工資，以百分之七十計薪才予以發放，我們的合法權益就這樣在沒有任何理由的前提下被剝奪了嗎？龍達煤業有限公司5月份以前的薪資標準是依王家嶺煤業有限公司薪資標準執行的，副經理以上人員季度、半年及年終，均有相應的季度獎、半年獎、年終獎，可2012年只發放了一二季度和半年的獎金，剩余的三四季度、年終及2013年一季度的獎金，一直拖欠至今（薪資結構為年薪職，獎金均為薪資組成部分）。
訴愿二、2012年年初公司根據《山西煤炭運銷集團崗位安全風險抵押考核辦法》及公司安全1號文件精神，制定了相應的考核辦法并要求我們繳納了相應的安全抵押本金，在公司全年無任何安全事故發生的情況下，風險抵押發放了第一季度的獎勵后（2013年3月份發放的），再無下文，公司至今未給廣大職工任何解釋，雖然這樣，但我們仍然相信偌大的國企不可能背離誠信二字！
訴愿三、我們入職龍達煤業有限公司以來，公司未和我們簽訂任何形式的勞動合同關系和繳納本應該享受的五險一金，根據《勞動合同法》第七十四條規定公司應給予廣大職工相應的補償。
訴愿四、為保證公司正常運轉，部分職工墊付的差旅費等資金，至今未予以結報，請公司予以一并解決。
我們滿懷希望踏入了世界500強的大型國企，卻遭遇了如此不公的對
待，希望黨和政府為我們這些弱勢群體找回合法權益，為廣大職工主持公道，共同構建黨和中央提出的美好和諧社會！為此，我們翹首以待！
特此請愿！
山西煤炭運銷集團龍達煤業有限公司