在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
關于組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話范本一
大家好！首先，感謝各位領導及學生會給我這次鍛煉自我、展示自我的機會。
我，是來自ｘ年級二班的高巖。今天我要競選的是組織部部長。
我是一個責任心強，做事一絲不茍，能團結同學、助人為樂的人。初一期間我有幸擔任班長一職。在此期間，積極配合我班老師及同學工作，腳踏實地，認真對待每一件事。經過一個學期的努力，在學校取得了多種榮譽。當然，這已是過去，面對未來，我將在各方面綜合發展自己，提高自身修養，把文化課學扎實，成為棟梁之材、成為優秀的人，這是我永遠的夢想。而且我堅信，讓同學們在學生會及組織部的努力下，變得更加優秀。在我眼里，這絕不是夢想！在我心目中的學生會不是凌駕于同學們之上的一個機構，而是大家的得力助手。換句話說，學生會就是在同學們最需要幫助的時候，能夠挺身而出，真正的為同學們服務、代表學生利益的組織！而組織部則要負責各班的組織工作，通過指導各班開展積極、向上的班級活動，豐富同學們的課余生活，增強集體凝聚力。
現在，我覺得，我不是在競爭一個職位，而是在爭取一個可以讓自己更加努力奮斗的機會，我個人能為別人多做點什么的平臺。我肯定不是各方面最強的，但我可能是所有熱心學生會工作同學中，最好的服務者，自愿做出最大努力的人選。如果大家給我這個平臺，我會還給大家一份滿意的答卷。如果我沒能成為為學生會服務的一名成員，但你們也可以相信：我這一份努力的愿望會依然伴隨著我，直到成功。
倘若有幸成為學生會中的一員，我會進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習，會廣納賢言，做到有錯必改，及時接受好的意見，同時堅持自己的原則。充分利用自己的經驗，制訂合理完善的工作計劃，對本部的各項工作進行全面的考慮和部署，并使其能夠得到最理想的成果而盡自己最大的努力。
倘若有幸能成為學生會的一員，我會經常與學生會的成員們談心，彼此交流對生活、學習、工作的看法，努力做好學生會組織部的各項工作。
倘若有幸能成為學生會的一員，我將以“奉獻學校，服務同學”為宗旨，在學生會利益前，我會堅持以學校和同學們的利益為重。
倘若有幸能成為學生會一員，我會對我的工作做到“日日清，周周結”，通過部門成員反應情況，看到在工作中的優點和缺點，并商討解決方案并制定出下階段的計劃。同時還要協調好各部之間的關系，團結一切可團結的力量，擴大學生會的影響及權威，和更好的為同學們服務。
我知道，再多的豪言壯語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。
拿破侖曾說過：“不愿當將軍的士兵不是好士兵”。我立志成為一名優秀的將軍，希望大家能給我這一次機會。
請各位評委給我一張信任的投票，給我一個施展才能的機會吧！再次謝謝大家！
關于組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話范本二
同志們：
這次全市組織部長會議，主要任務是深入學習貫徹黨的精神，按照全國、全省組織部長會議和市委六屆二次全會部署，總結去年工作，安排今年任務，動員全市組織系統以求實的態度、務實的作風、扎實的舉措，落實好對黨的建設的新部署新要求。
剛剛過去的一年，我們在市委、市政府正確領導下，認真貫徹省、市黨代會精神，圍繞年初全市黨建工作、組織工作會議明確的任務，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎，各項工作取得了新進展，創造了新業績。一是集中換屆與深化干部人事制度改革互促共進。借鑒運用黨委集中換屆中深化改革的成功經驗，加大競爭性選拔干部力度，探索運用差額提名、差額考察、差額醞釀、差額票決的辦法，選拔產生10名市直部門“一把手”，中央深化干部人事制度改革簡報等多家省級以上媒體予以報道。注重將深化干部人事制度改革中積累的有效做法，及時運用到市縣鄉集中換屆中，把深入的思想引導、精細的工作安排、廣泛的民主監督、嚴格的紀律要求貫穿換屆全過程，在全省率先圓滿完成集中換屆任務，組織提名人選全部高票當選，換屆環境風清氣正，省委領導給予充分肯定，省委組織部推廣了我市經驗。二是年輕干部培養選拔工作破題推進。出臺“一個規劃、兩個辦法”，啟動年輕干部“510”培養選拔計劃，選派年輕干部赴中直機關上掛學習，赴城市建設、信訪穩定一線和沿海園區、經濟薄弱村掛職鍛煉。首次組織年輕干部赴美國學習沿海開發和港城規劃建設，干部教育培訓工作實現新提升，市委組織部連續三年被表彰為全省干部在線學習先進單位。市縣聯動公開選拔29名優秀年輕干部，深化大學生村官成長成才工程，加強大學生村官“六農”能力建設，首次面向大學生村官公開選拔了18名副科級干部，市委組織部被表彰為全省大學生村官工作先進集體。三是人才高地建設實現重大突破。加強目標管理，硬化責任、集中財力、聚焦重點，全力引進沿海開發、新特產業、轉型升級等急需緊缺的高端人才。全市人才資金總額達7.96億元，在上海舉辦的第二屆沿海發展人才峰會上，現場向146個人才(團隊)發放資助資金1.27億元，單體項目最高資助額達1000萬元，大手筆投入集聚重量級人才引起海內外關注。赴美國、加拿大開展招才引智活動，設立21家海外人才工作站，申報入選省“雙創”計劃人才29個，引進國家“千人計劃”專家31人，成立“千人計劃”研究院3個，自主申報“千人計劃”專家2人，實現我市自主申報國家“千人計劃”零的突破。四是基層黨建工作打響實踐品牌。把開展“迎接、保持純潔性”教育實踐活動，作為深化創先爭優、推進基層組織建設年的有效載體，動真碰硬地開展“評定升”工作，探索實施黨員統一活動日制度，促進基層黨建規范化、創先爭優常態化、晉位升級長效化，有關做法得到省委羅書記批示肯定。“統一活動日”被評為全省組織工作優秀創新創優成果，“黨代表聯系群眾工作室”被評為全省組織工作創新創優成果。非公企業黨組織組建率位列全省第一，遠教工作在全國性座談會上介紹經驗，《沿海黨建》電視欄目獲全省評比第一名。五是組織部門自身建設持續加強。深入實施“四提升兩滿意”主題活動，扎實抓好“薪火成長計劃”，著力打造學習型、服務型、創新型的組工團隊，組織部門服務科學發展、促進社會和諧、造福人民群眾的效能進一步提升，市委組織部被評為全省“講重作”活動先進集體。
今年是深入貫徹落實精神的開局之年，是實施“”規劃承前啟后的關鍵一年，也是鹽城建市30周年。全市組織系統要以學習貫徹精神為動力，圍繞全面提高黨的建設科學化水平主題，把握加強執政能力建設、先進性和純潔性建設主線，按照“全市叫得響、全省站排頭、全國有影響”的目標定位，緊扣中心、服務大局，深入實施黨建工作創新工程，全面推進領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織和組織部門自身建設，努力為“全面建成高水平小康社會、實現鹽城科學發展新跨越”提供堅強保證。
一、突出堅定信念、改進作風，著力加強各級領導班子思想政治建設。信念凝聚力量，作風體現形象。要著力提升教育培訓的針對性，增強作風建設的實效性，最大限度地凝聚推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾的思想共識和工作合力。
1、扎實抓好精神學習培訓。采取中心組學習、集中輪訓、專題宣講、遠程教育等多種形式，分層分級抓好培訓，引導廣大黨員干部認真學習、深刻領會、自覺貫徹精神，深入學習修訂后的新黨章，自覺用黨章規范思想和行動，堅定道路自信、理論自信、制度自信，在任何情況下堅持做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。注重把堅定理想信念與深入解放思想結合起來，緊緊圍繞“蘇北領先，全省爭先”的目標定位，緊密聯系各地各部門工作實際，通過調查研究、務虛研討、觀摩點評、認標承諾等多種形式，推動各級干部在解放思想中找標桿、找差距、找路徑、找動力，把注意力和興奮點引導到的最新部署上來，聚焦到鹽城經濟社會發展的更高定位上來，體現到實現偉大“中國夢”的實際行動上來。
2、精心組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，是作出的重大決策。目前，中央正在調研，計劃今年3月下旬啟動試點，下半年自上而下、分級分批展開。我們要按照中央和省、市委部署，突出為民務實清廉這個主題，突出領導干部這個重點，突出解決實際問題這個關鍵，認真借鑒學習實踐科學發展觀、創先爭優、“迎接、保持純潔性”等集中教育活動的成功經驗，貫徹“整風精神”，強化“問題意識”，科學制定方案，細化工作要求，設計推進載體。注重把活動的開展與嚴格執行中央和省、市委關于改進作風的各項規定結合起來，與加強換屆后領導班子思想作風和能力建設結合起來，與持續深化“三解三促一加強”、“三服務”活動結合起來，確保取得實效、取信于民。
3、積極拓寬境外培訓渠道。按照建設“三寬四有”干部隊伍的要求，注重開展常態化的境外培訓活動，不斷提升本土人才國際化素質。堅持市縣聯動、分類組團，分批選送干部赴美國、新加坡舉辦沿海開發、新特產業、城市交通管理等方面的專題培訓，赴國內一流高校研修深造。在市內優選一批新特產業、港口建設、新農村建設、統籌城鄉發展等方面的現場教學基地，推動干部教育培訓融入實踐、增強實效。扎實抓好干部在線學習，運用現代信息技術提高培訓的感染力、吸引力。
二、突出樹好導向、激發活力，著力加強高素質干部隊伍建設。科學發展，關鍵在干部，根本靠實干。要抓住選拔使用、考核評價、管理監督等關鍵環節，堅持擴大民主選干部、注重實績用干部、健全制度管干部，努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的高素質干部隊伍。
1、完善競爭性選拔，推動優秀人才脫穎而出。堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，注重提高民主質量，讓知情人投知情票、說知情話，防止簡單地以票取人、以分取人，提高選人用人的公信度、公認度。注重把成功的實踐上升到制度層面，規范競爭性選拔干部工作，科學確定選拔方式、范圍、對象、比例、節奏，綜合運用公開選拔、公推公選、差額比選等多種形式，提升競爭性選拔科學化水平。探索競爭性選拔使用農村社區、非公企業、社會組織、“海歸”人員中的優秀人才，拓寬社會優秀人才進入黨政干部隊伍渠道。健全黨內民主制度體系，重視發揮全委會成員在干部選拔中的提名推薦作用，推行黨代表列席同級黨委會議、普通黨員旁聽基層黨委會議等做法，加強對選人用人等重大決策的民主監督。進一步深化事業單位人事制度改革，做好部分事業單位開展法人治理結構建設試點工作。
2、推行科學化考評，引導各級干部實干興業。注重干部德的考核，通過多渠道、多途徑，考準考實干部政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德等方面情況。突出干部績的考核，按照全面小康的新內涵、科學發展的新要求、人民群眾的新期待，完善考核指標體系，積極推進綜合考評、專項考核、跟蹤考察有機結合、相互印證。推行鄉鎮分類考核，繼續擇優選拔使用實績突出的鄉鎮黨委書記和開發區負責人。注重在項目建設、沿海開發、扶貧攻堅、信訪穩定等經濟社會發展一線考察識別干部，探索運用民意調查、群眾滿意度測評等辦法，真正考準干部的工作實績，考實群眾的切身感受，把群眾公認的優秀干部及時發現出來、合理使用起來，以鮮明的用人導向引領各級干部的行動取向，激發內動力，釋放正能量。
3、注重梯隊式培養，保證干部隊伍持續發展。大力實施年輕干部“510”培養選拔計劃，調整、充實、優化后備干部人才庫，將績效考核實績突出人員、機關作風評議中的“十佳服務明星”、“十佳服務處室負責人”，公開選拔中已進入考察程序、各方評價較好的差額人選，熟悉沿海開發、新特產業、現代農業、現代服務業、社會管理、城市規劃等方面的優秀人才，及時納入后備干部隊伍。著力構建集中培訓、上掛學習、下派鍛煉、輪崗使用多位一體機制，加強年輕干部培養鍛煉。對條件成熟的適時選拔使用，全年力爭選拔1-2名35歲左右正處職干部;根據市級機關空缺職位和領導班子建設實際，公推差選、公開選拔一批40歲以下領導班子副職;重點選拔一批30歲左右副處級干部，在年齡、經歷、知識等方面形成合理梯次、良好結構，適應領導班子建設長遠需要。
4、實行全方位監督，促進領導干部清正廉潔。堅持嚴格標準、嚴格程序、嚴格制度、嚴格紀律，健全干部管理機制，從嚴監督管理干部。積極推進干部跨地區、跨領域、跨部門交流，加強對機關中層干部特別是管人、管錢、管審批等關鍵崗位干部的監督管理，有序實施輪崗交流。完善國有企業領導人員管理辦法，進一步規范國有企業內部運行機制和外部監督機制。認真落實四項監督制度、干部個人有關事項報告制度，探索構建立體、開放、高效的監督網絡，強化干部監督信息員隊伍建設，加大干部工作信息公開力度，扎實抓好組織部門信訪工作，實施“陽光監督”，打造“陽光組工”。
三、突出高端引領、外向拓展，著力加強長三角北翼人才高地建設。集聚人才，就是集聚優勢;贏得人才，就能贏得未來。要深入實施創新發展與人才強市戰略，提速推進長三角北翼人才高地建設，增創區域競爭新優勢。
1、堅持黨管人才原則，凝聚人才工作合力。進一步完善黨管人才領導體制和工作機制，健全黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。通過年初簽訂人才工作目標責任書、年中對照督查、年底考核評比的辦法，推動三個“一把手”抓人才工作。堅持人才資源優先開發，建立健全縣(市、區)議才制度，定期研究解決人才隊伍建設重大問題，確保人才優先發展政策化、項目化、具體化。堅持人才投入優先保證，嚴格按“不低于本級公共財政預算收入3%”的要求，落實人才發展專項資金。更加注重人才投入的質量和效益，更加注重發揮市場作用，形成政府引導、企業主體、社會力量廣泛參與的多元投入機制。探索建立分檔考核辦法，把人才工作納入經濟社會發展綜合考核體系，作為領導干部述職評議重要內容，逐步加大“第一資源”在地方經濟社會發展考核中的權重，充分發揮考核的激勵導向效應。
2、拓寬國際引才通道，打響人才工作品牌。堅持圍繞產業發展引才聚才育才用才，全面實施“沿海人才計劃”，繼續推進“雙創”領軍人才集聚工程、現代企業家能力提升工程等四大重點人才工程。突出國家“千人計劃”、省“雙創”計劃等重點對象，樹立國際化引才視野，延伸國際化攬才觸角，大力集聚“雙創”領軍人才。鞏固赴美、加招才引智活動已經建立的聯系渠道，加強與海外人才社團的溝通交流，全年在歐美地區科研機構、行業協會等科技和人才密集地建立人才工作聯絡機構10家以上。強化海外人才工作機構績效考核，充分發揮海外引才工作站作用，探索以才引才、委托引才、獵頭引才、網絡引才等多種運作模式，開展常態化的海外招才引智活動。在上海舉辦第三屆沿海發展人才峰會，最大限度地展示鹽城的引才政策魅力、資源稟賦魅力、政府服務魅力，面向全球吸引高層次人才來鹽創業發展，放大人才峰會品牌效應。全年引進“雙創”領軍人才200人以上、團隊30個以上，其中引進或者入選國家“千人計劃”專家10人以上。
3、創新要素服務機制，優化人才發展環境。以建設鹽城科教城、金融城、國際創投中心，組建“鹽創母基金”為契機，引導社會資本進入創投領域，通過政府補、基金投、銀行貸等多種途徑，促進政產學研資介緊密合作，為境內外各類高端人才來鹽創業發展提供優質平臺。建立高層次人才創新創業服務聯席會議制度，在市政務服務管理辦公室增設高層次人才服務窗口，大力招引國內外知名獵頭、創投、人力資源培訓、人才測評、創業指導等專業服務機構。完善“八個一”服務體系，為人才創業提供專業化、精細化、集成化服務。注重加強本土人才資源開發，完善教育培訓、考核評價、激勵保障機制，努力為本土人才提供施展才能的舞臺和干事創業的平臺，形成人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
四、突出抓好基層、打牢基礎，著力加強服務型基層黨組織建設。基層組織是我們做好一切工作的基石。要把基層黨建作為強基礎、利長遠、管根本的重要工程，突出服務型基層黨組織建設這一重點，毫不放松地全面推進各領域基層黨建工作。
1、鍛造引領服務的過硬隊伍。扎實開展“保持純潔性、深化評定升”活動，對評定出的先進典型，加大表彰宣傳力度，放大示范引領效應。同時，對“五級、五星、五格”以下的黨組織、書記、黨員，分別采取下派幫扶工作組、選派“第一書記”、指定幫扶聯系人等措施，抓好整改提高，大力整頓軟弱薄弱黨組織，果斷調整不稱職的基層黨組織負責人，嚴肅處置不合格黨員，使黨員隊伍始終保持純潔性、不斷發展先進性。圍繞“雙強五好”目標要求，抓住村、社區“兩委”集中換屆契機，積極完善公推直選機制，著力選優配強基層黨組織帶頭人。繼續抓好大學生村官選聘、培養、管理和使用工作，鼓勵大學生村官在基層換屆選舉中勇敢接受黨員群眾挑選。堅持選優、育強同步推進，每名村黨組織書記每年至少參加一次縣級以上集中培訓，全年累計培訓時間不少于7天，不斷提升農村基層干部隊伍綜合素質。從工作報酬、發展空間、退職保障、關懷幫扶等多方面入手，完善“雙強”村黨組織書記發揮作用的激勵保障機制。全面推行社區黨務工作者職業化管理，著力加強非公企業“五好”出資人隊伍建設，農村、社區、企業“雙強”型基層黨組織書記配備率動態保持100%。
2、健全支撐服務的組織構架。積極推進基層黨組織標準化建設，實行組織設置、隊伍管理、制度建設、工作流程、活動陣地“五個標準化”。加強村“六有一責”建設，促進村黨群綜合服務中心提檔升級，配齊“七室兩超市一廣場”，外部形象做到“四統一”。落實社區黨建“三強一化”要求，全面推行以網格化為重點的社區“十化”建設。加強580黨員志愿者網站建設，探索建立條塊結合、網上網下結合的服務模式，構建預約預告、考核評價、運行保障機制，不斷拓展網站功能，打響志愿服務品牌。深化推動遠程教育上電視、上網絡、上雜志、上手機，打造集教育、服務、互動等功能于一體的綜合服務平臺。
3、創新深化服務的實踐載體。繼續推進“基層黨組織統一活動日”，堅持科學謀劃，加強分類指導，農村黨組織突出謀發展，社區黨組織突出促和諧，機關黨組織突出強服務，“兩新”黨組織突出講誠信，組織開展服務承諾、設崗定責、結對幫扶、代理服務等惠民行動，做到集中活動、黨員參與、督查指導全覆蓋，著力把統一活動日打造成黨員教育活動日、黨員群眾聯系日、黨務政務公開日、基層民主議事日、為民服務奉獻日。深化“三亮三比三評”活動，推動服務力量下沉、服務資源下移、服務窗口前置。結合深化黨代會常任制試點、推行鄉鎮黨代會年會制，組織千名黨代表接待群眾、萬名黨代表走訪基層，加強黨代表工作室建設，全市各村都要設立黨代表工作室，重點培植100個示范工作室，充分發揮任期制黨代表作用，不斷拓寬聯系服務群眾通道。
4、完善保障服務的制度體系。以落實“七一工作法”和“三級聯述聯評聯考”為重點，健全黨建工作責任制，切實推動各級黨組織書記做到“七抓”，即抓工作部署、抓黨建項目、抓責任分解、抓工作指導、抓學習研討、抓經費保障、抓督查考評。完善黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，堅持基層黨組織發揮作用情況民意調查制度。對抓基層黨建領導不力、措施不實、成效不明顯、群眾不滿意的黨組織書記，嚴格實行問責制度，及時提出批評并限期整改，推動各級黨組織書記真正走上管黨一線、恪盡管黨之責。
五、突出從嚴治部、爭作表率，著力加強組織部門自身建設。提高新形勢下黨的建設科學化水平，對加強組織部門自身建設提出了更高要求。要始終堅持圍繞中心、緊扣主線，聚焦大局、強化服務，持續深化“四提升兩滿意”主題活動，不斷健全講黨性、重品行、作表率長效機制。
一是加強學習教育，增強綜合素養。實施“組工素能提升計劃”，注重宏觀研究，加強戰略謀劃，多出有價值、有影響的調研成果、宣傳成果，增強創造性，擴大影響力。繼續實施“薪火成長計劃”，選調好、培養好、管理好組織部門新進人員，構建組工事業薪火相傳、持續發展機制。
二是加強實踐歷練，促進成長成才。堅持市縣聯動，探索多位一體培養鍛煉模式，分批次推進上、下級組織部門之間雙向互派掛職，有計劃選派到園區、農村、企業實踐鍛煉，安排參與項目推進、城市建設、信訪穩定等急難險重任務，多渠道、多形式加強組工干部實踐鍛煉。繼續堅持組工干部基層聯系點做法，重點開展“四個一”活動，即：每月參與“基層黨組織統一活動日”，每季度開展一次現場觀摩點評，每半年開展一次集中駐村住戶，每年集中開展一次“組工調研月”。
三是加強績效考評，提升運轉效能。建立健全目標管理、實績記載、述職評議、績效考核等制度，完善組織工作綜合考評辦法，對各項工作實行工程化管理、項目化推進、科學化考評。積極推行“ab”崗制度，帶頭改進會風文風，開短會、講短話，出實招、求實效。
四是加強規范管理，樹立過硬形象。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，自覺踐行公道正派的核心價值理念，努力建設黨性最強、作風最正、工作出色的模范部門。注重將嚴格要求、嚴格管理與真情關懷、真心愛護結合起來，努力營造團結和諧、心情舒暢的良好環境，形成既出成果、又出人才的生動局面。
關于組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話范本三
尊敬的學校領導、老師、親愛的同學們：
大家好！
我是來自xx班的孫杰。性格活潑開朗，處事沉著、果斷，能夠顧全大局。今天我很榮幸地站在這里表達自己由來已久的愿望：“我要競選學生會主席。”我在這里鄭重承諾：“我將盡全力完成學校領導和同學們交給我的任務，使學生會成為一個現代化的積極團體，成為學校的得力助手和同學們信賴的組織。”
我已經在團委會紀檢部工作了近一年的段時間，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好紀檢部各成員之間的關系，怎樣處理好紀檢部與其它部門之間的關系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。
這一切證明：我有能力勝任學生會主席一職，并且有能力把學生會發揚光大。假如我當上了學生會主席，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。
假如我當上了學生會主席，我要改革學生會的體制。真正的做到“優勝劣汰”，做到“日日清，周周結”，每周都對各部門的負責人進行考核，通過其部門的成員反應情況，指出他在工作中的優點和缺點，以朋友的身份與他商討解決方案并制定出下階段的計劃。經常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法，為把學生會工作做好而努力。開展主席團成員和各部長及負責人常作自我批評，自我檢討的活動，每月以書面材料形式存入檔案。我還將常常找各部門的成員了解一些情況，為作出正確的策略提供可x的保證。還要協調好各部門之間的關系，團結一切可團結的力量，擴大學生會的影響及權威。
假如我當上了學生會主席，我將以“奉獻校園，服務同學”為宗旨，真正做到為同學們服務，代表同學們行使合法權益，為校園的建設盡心盡力。在學生會利益前，我們堅持以學校、大多數同學的利益為重，決不以公謀私。努力把學生會打造成一個學生自己管理自己，高度自治，體現學生主人翁精神的團體。我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。
我想，如果我當選的話，一定會言必行，行必果。請各位評委給我一張信任的投票，給我一個施展才能的機會！
自薦人：xxx
20xx年xx月xx日
關于組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話范本四
最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關于加強黨員干部作風建設、加快周口追趕型跨越式發展的決定》是當前我市加強黨員干部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員干部進一步認清形勢、統一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統一、風清氣正、共謀發展和干事創業的發展環境,為促進社會經濟的全面發展提供強有力的組織保證.
市委二屆三次全會召開后，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員干部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創新發展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升, 作風上有明顯轉變。
回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化 四突破”
1、強化學習培訓，在組工干部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業務、守紀律創一流”的標準和成為能講、善寫、會干復合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工干部的學習力、表達力、創新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉鎮長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。
2、強化調查研究，在工作創新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路, 要求每個干部要結合自己業務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發了《關于對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。
3、強化制度建設，在工作規范化上實現了突破。以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發展主題教育活動為契機，在廣泛征求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規章制度，進一步明確了崗位職責, 議事規則,工作程序和工作紀律。認真執行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進，健康運行。
4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯系組織工作實際，求真務實，開拓創新，爭做政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰斗力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。
當前存在的主要問題
1、學習深入程度不夠。有些組工干部在學習上沒有危機感：有的認為學不學習理論，工作照樣應付得了;有的忙于事務，不能坐下來讀書;有的同志不注意學習讀書，不注意知識的積累;
3、創新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。
下步打算
1、思想政治建設方面。一是提高理論素養和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。
2、干部隊伍建設方面。一是提高業務能力。積極倡導愛崗敬業，刻苦鉆研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業務知識的學習培訓。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業務，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優化知識結構，加強實踐鍛煉，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創新。堅持原則，勇于創新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創新意識。
3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善于發現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。
4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執行廉潔自律的各項規定，堅守崗位，不擅離職守。
關于組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話范本五
同志們：
非常高興參加今天這個活動，來澧縣的時間還只六個月，但是先后參加了年輕干部春季拉練、年輕干部培訓班和今天的文章點評三次大的活動。今天活動總的感覺就是一個字，好。一是形式很好。文能載道，文能察人，文能成人，通過寫文章點評文章這種形式來交流思想，提升我們的水平是個好的形式。二是態度很好。從調研文章的創作團隊以及活動組織兩個方面來說，態度都是很不錯的。三是效果很好。大家的調研文章有很多出彩的地方，點評也很精到，對于我而言也是上了一堂業務課。
就這個機會，我今天在這里還是講三個意思和大家交流：
一是年輕干部已成為一種稀缺資源。既然是一種稀缺資源，我們就要讓它成為優質資源。我們全縣年輕干部也就100多人，在公務員行列的就是70多人，對于我們這樣一個大縣以及與我們肩負的事業來說，這個隊伍并不是很大，人數并不是很多。現在無論是縣直機關還是鄉鎮都要求進年輕人，當官的多，當兵的少。我們講年輕干部稀缺，一個是缺，二個是要，要的多，提供的少，同時也不是沒有，畢竟有這么多人。但是為什么又這么難找呢?這就是一個稀缺資源與優質資源的問題，有些單位、有些領導在找年輕干部的時候要求是很高的，希望是很高的，由于信息的不對稱，我們干部存在素質、能力、水平有欠缺以及專業不符等問題，這些是我們稀缺的原因。作為年輕干部不要以為是稀缺資源就是賣方市場，真正的賣方市場是優質資源，大家要自己打造成優質資源，不管在哪個地方在哪個單位，你都是賣方市場，你就奇貨可居。
二是心中有夢已成為一種稀缺情懷。既然是一種稀缺的情懷，大家就要努力讓夢想成真。年輕人最大的特點應該有夢，有夢想，有追求，不要把自己搞得老氣橫秋，暮氣沉沉。我感覺現在是一個沒有夢的年代，特別是年輕干部的一種追求缺失非常嚴重。五四運動、文化大革命、知識青年上山下鄉、大躍進的時候都是有夢的，因為那時候有主流價值觀的引導，有社會現象的刺激，有個人人生的設計。但是現如今，由于價值觀念多元化，利益的導向機制多元化，價值取向多元化，我們年輕一代的夢想和追求很淡了。其實講夢想和追求不是要求大家都要站到改造世界這個高度，但是應該要有個目標，不要太市儈、太庸俗，我們現在還年輕，受社會各種不良現象的滲透污染還不深，還能夠把持。所以我非常想利用這個機會把各個想法提出來，就是年輕干部要有夢想，有追求。畢竟有個目標，有個標桿在那里，總能有所收獲。有句歌詞講的“不白活一回”和古代文人講的“不枉此生”也就是這個意思。
三是腳踏實地已成為一種稀缺品質。要腳踏實地就是要留下足跡。現在這個社會很浮躁，人也很浮躁，如果沒有定力就會找不到北，所以腳踏實地不管是做人做事都是非常必要，但又非常短缺。腳踏實地才能夠留下足跡，不管是在村里當村官還是在鄉里當鄉長、在局里當局長都要留下一些足跡，讓別人回憶起你的時候能夠數得東西出來，有些念想。這段時間我在思考“足跡”這個詞，因為我這幾年參加工作的桃源縣、澧縣、西藏都是留下了偉大足跡的地方。澧縣就有屈原的足跡。很多街道、路的名稱如澧浦、蘭江、澧陽，都能在屈原的詩詞里找得到出處，說明屈原到我們這個地方來過，留下了他有力的足跡;桃源有陶淵明的足跡。《桃花源記》體現出他的大學問、大人生、大境界。他給我們描繪了一個夢幻般的、美好的，想去但去不了，都想實現但實現不了，想打造又打造不了的世外桃花源，他的足跡是有深度的;西藏有文成公主的足跡。從長安到西藏，語言又不通，文化習俗又不同，不好溝通交流，吃的也差，家庭生活也不好，雖然文成公主個人的生活不是很幸福，但是她的影響以及對整個藏漢民族交流，藏區農業發展起的作用真的是不可低估的，永遠活在人的心理。她的足跡是有溫度的。講足跡有力度也好，有深度也好，我覺得最重要的是有溫度，因為有溫度我們尋常人就能接觸到，我們基本上都還是普通人，我們父母、前輩呵護我們，把血脈流下去，目的也就是要把足跡留下去。所以作為年輕干部，在一個地方，一個單位都要腳踏實地留下自己的一些足跡。
謝謝大家。
關于組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話范本六
近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關于加強黨員干部作風建設、加快周口追趕型跨越式發展的決定》是當前我市加強黨員干部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員干部進一步認清形勢、統一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統一、風清氣正、共謀發展和干事創業的發展環境,為促進社會經濟的全面發展提供強有力的組織保證.
市委二屆三次全會召開后，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員干部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創新發展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升, 作風上有明顯轉變。
回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化 四突破”
1、強化學習培訓，在組工干部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業務、守紀律創一流”的標準和成為能講、善寫、會干復合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工干部的學習力、表達力、創新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉鎮長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。
2、強化調查研究，在工作創新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路, 要求每個干部要結合自己業務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發了《關于對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。
3、強化制度建設，在工作規范化上實現了突破。以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發展主題教育活動為契機，在廣泛征求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規章制度，進一步明確了崗位職責, 議事規則,工作程序和工作紀律。認真執行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進，健康運行。
4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯系組織工作實際，求真務實，開拓創新，爭做政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰斗力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。
當前存在的主要問題
1、學習深入程度不夠。有些組工干部在學習上沒有危機感：有的認為學不學習理論，工作照樣應付得了;有的忙于事務，不能坐下來讀書;有的同志不注意學習讀書，不注意知識的積累;
3、創新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。
下步打算
1、思想政治建設方面。一是提高理論素養和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。
2、干部隊伍建設方面。一是提高業務能力。積極倡導愛崗敬業，刻苦鉆研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業務知識的學習培訓。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業務，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優化知識結構，加強實踐鍛煉，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創新。堅持原則，勇于創新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創新意識。
3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善于發現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。
4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執行廉潔自律的各項規定，堅守崗位，不擅離職守。
關于組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話范本七
同志們：
關于全市20xx年組織工作情況和20xx年組織工作任務，施政同志進行了安排部署。下面，我主要就組織工作的一些重要問題講幾點意見。
一、當前組織工作要緊貼“壯腰工程”來謀劃
人力資源是經濟社會發展的第一資源、第一要素，起著決定作用。組織工作的職能是選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，直接擔負著調配先進生產力資源的重要責任。正是有了干部、人才隊伍的健康、積極、激情和能力，才能保證荊州的經濟社會跨越發展。回顧剛剛過去的一年，我們面對復雜嚴峻的宏觀形勢，堅持以科學發展觀為統領，推進培育大產業、構筑大交通、建設大城市戰略，高舉“工業興市”大旗，圍繞發展抓工業、圍繞工業抓招商、圍繞招商抓環境、圍繞環境抓問責，成功舉辦了全國大遺址保護高峰論壇、第二屆中國淡水漁業博覽會等重大活動，圓滿完成了年初確定的各項目標任務，全市經濟總量突破千億大關，實現了“”良好開局。尤為重要的是，省委、省政府作出了實施壯腰工程、加快荊州振興的戰略部署，出臺《意見》，制定《規劃》，召開現場會，為荊州科學發展、跨越發展指明了方向、鼓舞了士氣，奠定了堅實的政策基礎和思想基礎。前不久，荊州已成功獲批國家級承接產業轉移示范區。無論是國家政策、還是省級戰略，荊州都面臨著千載難逢的發展機遇。千億臺階的發展成績來之不易，中、省重視支持荊州的機遇來之不易，全市上下心齊氣順、風正勁足的良好局面來之不易。這些成績的取得，應當歸功于各級黨組織和領導班子的堅強領導，歸功于全市黨員干部群眾的奮力拼搏。在這個進程中，全市各級組織部門立了很大的功勞，為全市經濟社會發展提供了干部隊伍和人才保障，這是不可替代的。
市第四次黨代會提出，當前和今后一個時期，要以實施壯腰工程、加快荊州振興為動員令和總抓手，推進沿江大開放、大開發、大建設，加快工業壯腰、交通壯腰、興城壯腰、強縣壯腰和文化壯腰，不斷提升荊州在長江經濟帶中的重要地位。這些在為我市組織工作注入新活力的同時，也提出了更多的新課題、新挑戰。這就要求我們組織戰線的同志們不僅要深入研究好上級黨委對組織工作的安排部署，還要把更大的精力放在研究市第四次黨代會提出的各項目標任務、總體思路和戰略舉措上，在其中找到工作的結合點和突破口。領導班子建設、干部人事制度改革、干部教育培訓、人才發展、基層組織建設都要與“壯腰工程”相銜接，切實使組織工作的各項任務為跨越發展服務、與跨越發展合拍。這樣，工作才會有高度，才會有深度，才會有實效，才會出生產力。
二、圍繞迎接黨的切實加強黨建工作
今年是黨的和省第十次黨代會召開的喜慶之年。春節后上班第一天，省委、省政府召開了萬人大會對開展“喜迎、爭創新業績”主題實踐活動進行了動員部署。按照省委要求，市委決定，自20xx年1月開始，在我市集中一年的時間，開展這項活動。市委成立了領導小組，前天召開第一次會議對活動方案及有關工作進行了研究，各項工作將全面推開。各地要把這件大事作為加強黨建工作的重大歷史機遇，周密部署，抓出成效。具體操作施政同志昨天已經部署，我重點強調兩點：
要高度自覺，以積極的政治姿態參與這項實踐活動。鴻忠書記講，開展“迎創”活動，是一項政治任務，要把它當成政治任務來對待，要亮明政治姿態，亮出鮮明的旗幟，服務湖北科學發展。各級黨組織和黨員干部要在思想上高度自覺，充分認識開展這項活動是貫徹落實中央要求、以優異成績向黨的獻禮的實際行動，充分認識開展這次活動是打造湖北“鋼腰”、實現荊州振興的重大舉措，充分認識開展這次活動是夯實基層基礎、激發基層活力的迫切需要，持續強化廣大黨員的政治意識、執政意識和政權意識，把全市上下的政治熱情、干事激情和對黨的深厚感情，引導和凝聚到為黨的、省第十次黨代會勝利召開獻良策、創業績上來，引導和凝聚到為實施“壯腰”工程、實現荊州振興謀發展、干事業上，把投入實踐活動的政治熱情轉化創先爭優促發展的強大政治動力，為落實“”規劃、推進荊州跨越發展凝聚更大的力量。要統籌協調，以堅強的組織領導確保活動取得實效。各級黨委(黨組)負責本地區本部門本單位主題實踐活動，要迅速成立活動領導小組及辦公室，負責面上統籌指揮，組織協調。市直6個創先爭優活動指導小組要加強對本行業本系統主題實踐活動的指導。各縣市區黨委要把開展主題實踐活動與深入推進創先爭優活動同時作為“一把手”工程來抓，進一步落實書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的領導責任體系。要把主題實踐活動與正在開展的“三萬”活動、創先爭優活動、治庸問責工作結合起來，與本地本單位的業務工作結合起來，做好統籌文章，實現各項工作協調推進。要充分發揮各種媒體的重要作用，大力宣傳活動動態，及時推介先進典型，在全省上下樹立正確的輿論導向，營造學習典型、崇尚先進、爭創業績、助推跨越的良好氛圍。
三、更加突出抓好領導班子和干部隊伍建設
實施壯腰工程、加快荊州振興，關鍵靠班子、關鍵靠干部。要始終加強各級領導班子和干部隊伍建設，進一步提高他們推動科學發展、促進社會和諧的能力，為推進荊州跨越發展提供支撐。
更加注重領導班子思想政治和能力建設。從某種程度上講，當前各地的競爭就是領導班子、領導干部的能力和作風的競爭。由于去年換屆，相當一批同志新進到各級領導班子中，這些同志是新鮮血液，有朝氣，但是缺乏實踐和鍛煉，與實施“壯腰工程”的要求還有差距，加強黨性鍛煉和能力提升成為當務之急。加強黨性教育，就是要教育引導干部堅持立黨為公、執政為民，切實解決對待是與非、公與私、真與假、實與虛方面存在的問題，敢于負責、敢于擔當，無私無畏、滿懷激情地履職盡責，特別是面對困難和矛盾時，能夠雷厲風行地抓，理直氣壯地管，決不懈怠、決不退縮、決不踢皮球。加強能力建設，就是要采取多種途徑培養領導干部抓招商引資、項目落地等經濟工作能力，征地拆遷、信訪維穩等社會管理創新和做群眾工作的能力。近期，各級領導班子都要結合“三萬”活動，開展“摸實情、辦實事、求實效”主題活動，引導領導干部把新班子作為新起點，蹲點調研謀發展、聯系結對送服務、領導領銜破難題，展示換屆后新班子新風貌新氣象。
更加注重調動黨員干部干事創業激情。干部干事創業的激情直接決定了“壯腰工程”實施的成效，決定了荊州跨越發展的進程。要始終牢固樹立德才兼備、以德為先的用人標準，堅持重品行、重實績、重一線、重公認的原則用干部，為那些對黨忠誠、言行一致、敢于擔當、真抓實干、清正廉潔、政績突出、群眾滿意的干部提供干事創業的舞臺。進一步完善干部實績考核評價機制，推行全員績效考核，建立干部實績檔案，注重考評結果應用，形成動態用人機制。進一步完善干部競爭性選拔機制，不斷擴大競爭上崗范圍，探索建立干部跨部門、跨行業、跨地區交流輪崗提拔任職制度。有計劃地面向全國公開招考年輕領導干部。進一步完善在一線選拔干部的機制，注重從招商引資、園區建設、項目推進、信訪維穩等工作一線選拔干部。近期，市委即將出臺關于干部人事制度改革的一攬子政策，通過嚴格實施，讓有為者有位，讓實干家多起來、紅起來。
更加注重年輕干部的選拔培養。抓好年輕干部，這是一項戰略性工程。鴻忠書記多次講，作為主要領導抓好地方的經濟發展和社會穩定是一方面，還有一重要方面是要培養一批年輕干部，這將是地方長久產生效應的一筆寶貴財富。去年我們選拔了一批年輕干部進行了培養，換屆中也新進了部分年輕干部，但總的還不夠，不適應荊州的長遠發展。今年，我們要繼續抓好年輕干部成長工程，特別是在抓主官是一個方面，還要與“壯腰工程”配套，抓好工業、農業、城建、規劃、交通、文化等方面的領導人才。各級都要分門別類進行研究，不一定什么都要辦一個班，采取各種途徑進行培養，為荊州的跨越發展儲備干部。
四、著力發揮人才第一資源對“壯腰工程”的支撐作用
荊楚大地自古人文薈萃、人才輩出，是一片創業創新的熱土。但由于種種原因，近年來我們在人才的培養、引進，特別是留住人才方面做得還不夠，在人才競爭中失去先機。目前，我們比以往任何時候都渴望人才、需要人才。各級黨委都要像招商引資一樣招才引智，構筑人才資源的新優勢。
要堅持“一把手”抓“第一資源”。人才是最活躍的先進生產力，人才的投資是效益最大的投資，也是最容易出成果的投資。各級黨委“一把手”要充分認識抓好“第一資源”的重要性，堅持黨管人才的原則，加強對人才工作的領導，繼續推行人才工作目標責任制，積極構建政府引導、企業主體、社會和個人作為補充的多元投入機制。要堅持整合資源，打造工作合力。注重對各類人才項目進行系統梳理，做好歸并和管理對接工作，避免重復建設。各級組織部門要發揮好牽頭抓總職能，突出抓好任務分解和檢查督辦工作，各成員單位要根據工作職能和任務分工，協同作戰、整體推進人才各項工作。
要大力抓好急需人才的引進培養。根據產業發展需要，重點加大對“壯腰工程”急需的創新創業人才、緊缺人才的培養、引進、使用和支持力度，形成人才引領產業、產業聚集人才的良性循環，不能單一的高薪引才，要從實際出發設計和實施一些重要人才工程和人才項目，精心組織實施。只要我們有大項目、有大誠意，一定會有大收獲。
要積極營造良好的社會環境。如何在人才競爭中占據一席之地，培養和引進一批“壯腰工程”的緊缺人才，需要我們大力推進制度創新。要以荊州開發區為龍頭，建立“人才特區”，積極探索人才工作體制機制創新，選取一批人才建設高地進行試點，對經實踐檢驗比較成熟的經驗通過制度的形式固定下來，不斷完善有利于人才成長和創新創業的制度體系。要真心實意的為人才服務，在政治上多關心、生活上多照顧、工作上多幫助，讓各類人才工作安心、生活舒心，以最大得誠意留住和吸引人才。要進一步優化人才發展環境，使人才創新創業的意愿得到支持、才干得到展示、成果得到肯定、人格得到尊重，讓各類人才心甘情愿為荊州的發展出大智、下大力。
五、要高質量抓好基層黨建工作
基層黨組織是黨在基層全部戰斗力的基礎。在落實黨的政策、加強社會管理、維護社會穩定、化解社會矛盾、解決民生訴求中，基層黨組織是最基本、最直接、最有效的力量。抓好基層組織建設，就是要建強黨在基層的戰斗堡壘和骨干隊伍，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，提高各級黨組織和黨員干部處理突發事件和復雜局面的能力，真心實意為群眾辦實事、辦好事，增進黨與群眾的血肉聯系，鞏固黨在基層的政權。
進一步落實基層黨建工作責任。加強基層黨建工作，各級黨委負總責;履行管黨職責，黨委書記是第一責任人。書記管黨，不但要管好干部，更要管好基層黨組織和黨員隊伍，為經濟社會發展和改革穩定提供“第一保證”。縣(市區)委書記抓黨建，重點是抓好基層黨建工作的統籌規劃，就基層黨建工作作出決策;開展調查研究，切實解決困擾基層黨建的實際問題;加大經費投入，為基層黨建工作提供必要的保障;加強組織領導，整合各種資源，形成基層黨建工作合力。今年市委會要專門聽取縣(市、區)委書記抓基層黨建工作專項述職，并進行評議。全面推進黨員群眾服務中心建設。農村、社區黨員群眾服務中心是基層黨組織服務群眾、群眾開展活動的陣地。省委提出要求，今年要實現黨員群眾服務中心“五務合一”全覆蓋目標。各地要緊緊圍繞這一目標，按照強化黨務、規范村(居)務、優化服務、拓展商務、協調事務的要求，因地制宜，擴大面積，強化功能，使每一個村、每一個社區黨員群眾服務中心達到“五務合一”要求。同時，進一步建立健全和落實基層工作各項制度，依托黨員群眾服務中心積極開展各種黨務村務活動，方便群眾辦事，經常組織群眾性活動，使黨員群眾服務中心真正用起來、活起來，成為服務群眾好和群眾愿意去的場所。
千方百計發展壯大村級集體經濟。只有集體經濟發展了，農村基層黨組織才有能力為群眾辦事實，才能增強基層黨組織的號召力，在群眾中的樹立起威信。按照今年90%以上村級集體經濟年收入達5萬元以上的目標要求，我們面臨的任務還相當艱巨。各地要進一步落實發展壯大村級集體經濟的各項政策，加強“三資”監管，摸清實情，強化措施，一村一策，特別要發揮好基層的創造性，在創新發展模式上動腦筋，創造性地發展村級集體經濟。對那些“三無”(無資產、無資金、無資源)的村，要給予重點扶持，各部門都要出力，幫助它們盡快擺脫困境，走持續發展之路。廣泛開展“三創三業”(組織創產業，干部創事業，黨員創家業)活動，引領村級集體經濟不斷發展壯大
切實抓好黨員隊伍建設。要把好黨員發展入口關，重點在農村、非公有制企業、社會組織、高校等一線發展黨員，提高黨員發展質量，保持黨的先進性和純潔性。加強黨員教育管理，在城市社區全面探索黨員網格化管理模式，充分利用現代遠程教育等方式開展黨員教育。做好省十次黨代會黨代表的提名選舉工作，開展黨代表工作室試點工作，發揮好各級黨代表作用。今年，省委和省委組織部將對基層黨建工作、黨員群眾服務中心、發展壯大村級集體經濟三項工作進行全面考評驗收，各地各單位要高度重視，全力以赴，切實抓好工作中的薄弱區域、薄弱環節，做到整體推進，使全市基層黨建工作上一個新臺階，力爭在全省考評中取得優異成績。