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堅決徹底反對形式主義官僚主義心得 堅決反對形式主義官僚主義方面存在的問題篇一
有一種人，官僚主義習氣十分嚴重，群眾戲稱“甩手掌柜”。“甩手掌柜”有三大表現：
一是缺工作熱情，思想上存在“不愿”。這種人進入干部隊伍動機不純，缺乏全心全意為人民服務的宗旨觀念，他在意的是自己的升遷得失和切身利益，在意的是自己能不能當官，能當多大的官，在意的是能獲得多少榮譽與報酬，能得到多少好處，至于為群眾辦多少事，為基層解決多少問題，為黨委和政府分多少憂，解決多少難題，他毫不在意。
二是缺干事本事，客觀上存在“不會”。這種人，平時不注重知識的積累與更新，不注重在實踐中積累經驗，不虛心向其他同志學習和請教，存在本領恐慌。這種人寫文章往往夸夸其談，皮多肉少，習慣于抄襲與拼湊，沒有從工作一線總結經驗的本領;這種人講問題天方夜譚，不著邊際，往往不能切中主題，不知所云;這種人干起事來或拳腳亂舞，毫無章法，或冷眼旁觀，坐享其成;這種人面對問題講客觀的多，推卸責任的多，從不查找自身存在的問題。
三是缺事業擔當，本質上存在“不敢”。這種人面對工作責任存在三怕，“怕領責”，對于工作任務，存在天然的畏懼心理，怕領任務;“怕擔責”，遇到工作任務中比較麻煩的“硬骨頭”，不是努力去想辦法解決，而是能推到其他單位則盡量推出去，能讓下屬和同事干自己絕對不沾邊，一副事不關己高高掛起的樣子，實在推脫不了往往就跟領導講條件，撂挑子;“怕追責”，這種人在工作出現失誤面臨追責時，往往推得一干二凈，錯都是別人的，失誤與自己無關，即使承認錯誤也是牢騷滿腹，違心面對，從不深入剖析自己。
“甩手掌柜”在干部隊伍中雖然只是極少數，但危害極大，它破壞黨風政風，損害黨和政府形象，損害黨群干群關系，是典型的官僚主義，必須堅決反對。要加強干部隊伍的理想信念教育，加強革命傳統教育，在干部隊伍中樹立正確的價值觀和人生觀;要充分發揮新時代融媒體的強大力量，大力宣傳干部隊伍中的正面典型，樹立良好的輿論導向;要不怕亮丑揭短，對官僚主義中的典型事例點名道姓的公開曝光，讓他們在陽光下曬一曬;要強化追責問責，以責任的倒查倒逼工作責任的落實;要健全完善干部隊伍從招錄、培訓、任用、考核、退出等一整套完善的管理制度，讓“甩手掌柜”不敢甩，不愿甩，不能甩，壓縮其生存空間，塑造風清氣正的干部隊伍。
堅決徹底反對形式主義官僚主義心得 堅決反對形式主義官僚主義方面存在的問題篇二
近日，中共中央辦公廳印發《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》(以下簡稱《通知》)，深化鞏固“基層減負年”成果，持續解決形式主義突出問題，為決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅提供堅強作風保證。
形式主義是痼疾頑癥，潛伏期長、傳染性強、破壞性大。善除害者察其本，善理疾者絕其源。落實《通知》精神，就要從治理層面追根溯源，深化制度建設、強化制度執行，培植好殺滅形式主義的“疫苗”，讓形式主義無處寄生。
清除形式主義“思想病源”。用轟轟烈烈的形式代替扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋矛盾和問題。形式主義，表現在行動上，根子在思想上。病因在于放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，丟掉了為人民服務的宗旨，把對上負責與對人民負責對立起來了;丟掉了馬克思主義的立場、觀點、方法，脫離了實事求是的思想路線。讓形式主義無處寄生，就要建立不忘初心、牢記使命的制度，固本培元、扶正祛邪，糾偏正向清除形式主義“思想病源”。要健全理論學習的長效機制，推動黨員干部把習近平新時代中國特色社會主義思想作為“案頭書”，原原本本學、深入系統學，提神醒腦、補鈣壯魂，以黨的創新理論滋養初心、引領使命。要健全檢視問題、抓實整改的長效機制，把力戒形式主義官僚主義作為重要內容，讓黨員干部在經常性政治體檢中去雜質、除病毒、防污染，牢記人民利益高于一切，把對上負責與對下負責統一起來，讓初心歷久彌新，將使命永擔在肩。
滅殺形式主義“政治病菌”。認認真真走形式、虛虛實實抓落實;執行政策像月亮，初一十五不一樣;上有政策、下有對策，陽奉陰違搞假把式。形式主義表態多調門高、行動少落實差，熱衷于作秀造勢，在貫徹黨中央決策部署上往往打折扣、做選擇、搞變通，充當起“傳達派”“表態派”“留痕派”“推脫派”“兩面派”。讓形式主義無處寄生，就要在嚴明政治紀律和政治規矩上猛藥除疴，動真碰硬滅殺形式主義“政治病菌”。要把“兩個維護”的要求具體化，加強督促檢查，形成長效機制，及時發現和糾正簡單化、片面化、絕對化甚至功利化問題，讓堅決做到“兩個維護”成為黨員干部的“政治底色”。要健全為人民執政、靠人民執政的制度，堅決杜絕多頭重復向基層派任務、要表格的官僚作風，堅決剎住玩“花把式”、耍“花架子”的歪風，讓黨員干部在為人民謀幸福中走好群眾路線，掌握推動工作、解決問題的“金點子”，永葆務實為民的政治本色。
切除形式主義“變異基因”。空耗精力的文山會海、名目繁雜的督察檢查、流于表面的痕跡管理，形式主義躲進“青紗帳”，穿上“隱形衣”，演化成約定俗成的“套路”，就會形成劣幣驅逐良幣的路徑依賴，把前進的方向給引偏，把實干的手腳給捆住。讓形式主義無處寄生，就要健全抓落實、求實效的制度閉環，嚴字當頭、實字著力，精準定位切除形式主義“變異基因”。要改進督查檢查考核方式方法，堅決取締檢查考核中的花拳繡腿、表面文章，讓走馬觀花四處瞧、正襟危坐聽報告、檢查臺賬對對表的“顧命欽差”靠邊站。要科學規范“屬地管理”，健全權力清單、責任清單、負面清單，杜絕層層向基層轉嫁責任，清理廢除不接地氣的“空中政策”和相互打架的“本位政策”，疏通真抓實干制度“埂堵”。要健全考核辦法、問責機制，堅決放下“材料英雄”“盆景專家”“留痕高手”，把政治上過得硬、善于貫徹新發展理念、制度執行力和治理能力強、“愿作為、能作為、善作為”的干部選上來。
“蔓在基層，根在機關。”領導機關和領導干部既要當好持續解決困擾基層的形式主義問題的組織者、參與者，又要當好引領者、示范者，堅持刀刃向內，勇于自我革命，從思想觀念、工作作風和領導方法上找根源、抓整改，以上率下，層層立標桿、作示范，引領廣大黨員干部跟著學、照著做，以抓落實的實際成效踐行共產黨人的初心使命。
堅決徹底反對形式主義官僚主義心得 堅決反對形式主義官僚主義方面存在的問題篇三
近日，中共中央辦公廳印發了《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》，指出要將防止和克服形式主義官僚主義深度融入巡視巡查等制度，推動政治監督和政治督查常態化、長效化。
20__年是“基層減負年”，我們切身感受到了很多變化，頻率高時間長的會議少了，名目繁多長篇大論式的文件少了，“盆景式”造點后的走過場調研少了。這是各地傾聽基層干部心聲，為基層減負努力的結果。但是形式主義、官僚主義積弊深重，具有頑固性反復性的特點，形成原因又復雜多樣，像久治不愈的牛皮癬，稍不留神就會復發，需要長期連續用藥。制止形式主義、官僚主義，切實為基層減負，需要監督。而監督的不精準、不到位、不及時也是導致形式主義的不斷露頭的原因。
減負監督最終是為基層服務的，服務的到不到位，基層的聲音很有參考價值。而現有的監督形式主要是執法檢查、工作評議、審議報告、專題詢問等，監督過程中也會聽一聽基層的聲音，但有些卻是“作秀”和“對臺詞”，“該說的說，不該說的不說”，局限于一些基礎數據。監督往往是上級之間的工作促進，有較強的人情關系因素，凡事講“和諧”，“寓監督于支持之中”。許多監督還有虎頭蛇尾、有始無終的特點，導致基層負擔“山還是那座山，河還是那條河”。這些現象成為頑疾和流弊，久而久之，便會使監督成為“稻草人”，使得一些監督工作成為“空喊口號”的官僚主義。“上級部門官僚主義，下級單位就用形式主義應付”，減負成為“口頭支票”，最終“買單”的還是基層。
監督力度的不足，導致基層減負“上面雷聲大、下面雨點小”。面對僅僅做表面功夫、只顧“驢糞蛋表面光”的行為，基層當面不說背面說，“權力不大，責任不小;工資不高，事情不少”“屬地管理，責任全包”“上面負責甩鍋，我們只管背鍋”等等，這些“牢騷話”雖是部分基層干部的心酸自嘲，但也反映出一些領導干部調研走過場、有的地方層層重復開會、有的領導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”等問題。正是因為監督的缺位，弄虛作假、欺上瞞下，打折扣、做選擇、搞變通等形式主義、官僚主義問題依然屢禁不止。
基層減負不能“口號震天響，改變沒多少”。制止形式主義、官僚主義，需要監督，監督力度的大小影響上下貫通一致的成效，強化監督，是破除形式主義、官僚主義的有力武器。如何讓監督的成效最大化?如何切實為基層干部減壓減負?要適時關注基層“牢騷話”，了解隱形變異、改頭換面等新動向，摸清形式主義、官僚主義的突出問題和具體表現;要常聽基層“牢騷話”，要對基層干部所面臨的各類問題、難題換位思考;要聽透基層的“牢騷話”，對一些不恰當、不合理的工作方式的及時調校，讓減負不到位的地方得到改進。
“為政貴在行”，有方向更要有行動。想要切實增強基層的獲得感，就要收集基層的真實意見，而監督不是讓基層不說，不能讓基層不敢說、不愿說、不真說，更不能“說了等于白說”。正如中辦《通知》所指出的，要堅持刀刃向內，勇于自我革命，深入整治形式主義官僚主義突出問題，以實際行動做“兩個維護”的表率。監督部門要俯下身子放下架子，不僅要常聽基層的“牢騷話”，更要請基層說深、說透、說明白，并針對問題深挖癥結，精準監督。減負監督必須持之以恒，監出習慣、督風成俗，要樹立“功成不必在我”“碰硬舍我其誰”的政績觀和責任感，才能不斷鏟除形式主義、官僚主義滋長的土壤，最終增加基層的減負獲得感，基層的“牢騷話”才能越來越少。
堅決徹底反對形式主義官僚主義心得 堅決反對形式主義官僚主義方面存在的問題篇四
“田家少閑月，五月人倍忙”，唐代詩人白居易早就描寫過五月農忙的景象。而現在的盛夏五月，對于全國的黨員干部來說同樣是辛苦忙碌的。
當前，脫貧攻堅到了決戰決勝的關鍵期、沖刺期，留給我們的時間越來越少、剩下的任務也越來越重。凡事拖不得、等不起、慢不得，已經成為廣大黨員干部的共識。但仍有少部分人在這個關鍵時刻，不管不顧、漫不經心，成為被“拖延癥”附身的“拖沓”大王。
政治站位不高，導致思想拖沓。讓貧困人口和貧困地區同全國一道進入全面小康社會是我們黨的莊嚴承諾。20__年以來，習近平總書記就打贏脫貧攻堅戰先后召開7個專題會議。從延安革命老區脫貧致富座談會、貴陽召開部分省區市扶貧攻堅與“十三五”時期經濟社會發展座談會到銀川東西部扶貧協作座談會，從太原深度貧困地區脫貧攻堅座談會到成都打好精準脫貧攻堅戰座談會，再到重慶解決“兩不愁三保障”突出問題座談會……50多次考察調研，一次次翻山越嶺、一次次頂風冒雪，習近平總書記永遠與人民心連心。他常說，扶貧是他牽掛最多、花精力最多的一件事。但反觀少部分同志，在攻克最后貧困堡壘的沖鋒號已經吹響的時候，依然沒有把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來。政治站位不高，緊迫感、責任感不強，對扶貧工作不夠重視、不夠上心，還存有“繞道走”“將就干”的拖沓想法。
精神意志不強，導致進度拖沓。脫貧攻堅戰不是輕輕松松一沖鋒就能打贏的，從決定性成就到全面勝利，面臨的困難和挑戰依然艱巨，決不能松勁懈怠。剩余脫貧任務都是貧中之貧、困中之困，是最難啃的硬骨頭;有的孩子反復失學輟學，不少鄉村醫療服務水平低，一些農村危房改造質量不高，有的地方安全飲水不穩定，還存在季節性缺水。但少部分地區在脫貧摘帽之后，工作重心轉移、投入力度下降、干部精力分散，形式主義、官僚主義屢禁不止，數字脫貧、虛假脫貧仍有發生;部分干部思想松懈、精神放松、意志不強，認為前期工作已經做得夠扎實了，自己也很辛苦，不愿再為扶貧工作“奔波勞累”，產生了“抵觸心理”“厭戰情緒”。精神不振、意志不強，無心干、不想干，不僅影響了大家齊心協力、合力攻堅的干事氛圍，更貽誤了“脫貧戰機”，導致各塊工作進度緩慢。行百里者半九十，大考在即、勝利在望，只有全體黨員干部努力克服自身“短板缺陷”，一鼓作氣、乘勢而為，才能朝著脫貧攻堅既定目標不斷前進。
方法措施不力，導致成效拖沓。要實現高質量脫貧，除了要更加注重幫扶的長期效果，夯實穩定脫貧、逐步致富的基礎，防止虛假脫貧、返貧之外，還離不開精準有力的措施。如果措施不當，不僅不能使脫貧質量得到提高，還會使脫貧成效“大打折扣”。這其中就在考驗著我們各級領導干部的能力和水平，因為扶貧工作從各項政策的制定到實施都需要人的參與。如何統籌好常規工作和扶貧工作，如何協調好各方關系，如何安排部署每項扶貧工作，如何跟蹤問效抓落實。只有每一個步驟都做到環環相扣、緊密配合，才能使脫貧質量得到保證。如果只是“口號喊得震天響，落實起來輕飄飄”，那么不僅會加重基層負擔，還會降低脫貧成效。只有少一些“火燒眉毛”時的“臨時抱佛腳”，多一些“細水長流般”的“點滴督促落實”，才能使脫貧工作穩扎穩打。
“明日復明日，明日何其多?”每一名黨員干部在脫貧攻堅的最后關頭，都要戒驕戒躁、努力克服“拖沓”的毛病，以越是艱險越向前的斗爭精神，走實、走穩脫貧攻堅“最后一公里”。