無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
師帶徒培訓協(xié)議書篇一
導師：
徒弟：
為了加快公司各類專業(yè)技能人員的培養(yǎng)，不斷提升公司員工綜合能力素質，現(xiàn)針對我公司目前實際情況，擬定師帶徒協(xié)議內容如下：
本次協(xié)議自_年__月__日起至_年__月__日止，導師負責帶教徒弟的崗位學習，在此期間，導師必須將徒弟帶教并達到的崗位要求。
1、導師的職責：
(1)負責徒弟的日常工作管理，要關心、愛護、引導徒弟在思想、工作、學習、生活、技術各方面全面提高。
(2)導師對所帶學徒人員在工作期間進行全過程安全監(jiān)督管理。負責徒弟的安全生產、廠規(guī)廠紀的教育和監(jiān)督工作。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，導師必須負連帶責任。
(3)負責制定徒弟學習計劃(包括學習內容及日程安排表)，并按期實施、按期考核，根據(jù)學習進度和考核結果隨時調整學習內容，按計劃完成學習任務。
(4)協(xié)議期滿，導師要保證讓徒弟達到
崗位規(guī)定的理論與實踐達到本工種初級工標準。
(5)切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優(yōu)良的工作作風、吃苦耐勞的`精神、職業(yè)道德、安全生產經驗傳給徒弟。
2、徒弟的職責：
(1)要嚴格按照師父制定的學習計劃(包括學習內容及日程安排表)進行，并保證按計劃完成學習計劃。
(2)遵守公司各項管理制度，不違反勞動紀律、不擅自脫崗。嚴禁學徒人員在師父不在現(xiàn)場時獨自操作各種運轉及電氣設備。
(2)聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。
(3)要尊重導師，勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐。
(4)協(xié)議期滿，要達到本工種初級工要求水平。
(5)達不到要求者，繼續(xù)安排培訓，直至達到上崗要求。
(6)在學徒期間經考核后，對技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的實習人員給予適當?shù)莫剟?。能夠提前獨立上崗的人員按同崗位員工工資標準執(zhí)行(提前獨立上崗時，學徒時間不得低于2個月)。
元，徒弟轉正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給導師帶徒津貼。
2、生產部門要做好學徒期間的各項管理工作，經常督促檢查導師的工作及徒弟在實習過程中技能掌握情況，創(chuàng)造良好的學徒環(huán)境，加強導師的責任感和徒弟積極學習的進取精神，為我公司培養(yǎng)人才做出應有的貢獻。同時要經常、持久地抓好學徒過程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。
本協(xié)議一式三份，公司行政部、導師、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。
導師：
徒弟：
行政部：
_年__月__日
師帶徒培訓協(xié)議書篇二
雙方經充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關系。為提高徒弟的專業(yè)理論知識和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學、包會協(xié)議書，以資雙方共同遵守。
一、師傅職責：
1.師傅必須具有良好的職業(yè)道德和本崗位應具備的全面專業(yè)技能，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。
2.從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。
3.負責指導和解答技術上的有關問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。
4.與徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。
5.對徒弟的德、能、勤、績應做好全面考核記錄，保證徒弟在學徒期滿考核合格。
二、徒弟職責：
1.遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結同志。
2.在生活、工作中要尊重、關心師傅，服從師傅的安排。
3.嚴格按有關技術規(guī)范和操作程序執(zhí)行，虛心請教技術上的疑難問題，保證生產安全。
4.認真鉆研新技術、新工藝，利用所學知識，并加以運用。
5.學徒期滿應寫出書面的自我總結交師傅及本部門師帶徒領導小組。
三、考核：
領導小組對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強.
.
弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，存入個人檔案。
四、監(jiān)督檢查：
本合同一式三份，事業(yè)部、師傅、徒弟各持一份。由事業(yè)部師帶徒領導小組在合同期內監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。
五、起止時間 ：
年 月 日至 年
六、訂立雙方簽字：
師傅： 徒弟：
年 月 日
.日 年 月 月 日
師帶徒培訓協(xié)議書篇三
根據(jù)工作需要,_____________________拜_____________________為師,自本協(xié)議書簽定之日起,與確定為師徒關系。為達到預期師帶徒培訓學習效果,培養(yǎng)職工職業(yè)道德,營造良好的學習環(huán)境和氛圍,全面提高職工理論水平和實際檢修操作技能,促進職工崗位成才,結合檢修部特點和職工隊伍現(xiàn)狀,特制定本協(xié)議。
1、總體要求
1.1師傅與徒弟簽訂本協(xié)議書即建立師徒關系,協(xié)議書簽訂一年之內,師傅培訓徒弟綜合工作技能達到檢修部初級工水平。
1.2師傅由職業(yè)道德良好、技術水平全面、經驗豐富的職工擔任,由部門審核確定。
1.3部門根據(jù)各班組的實際情況下達培訓計劃和要求,各專業(yè)班組結合實際情況制定相應的新職工階段性培訓計劃和要求,師傅按照培訓計劃和要求開展新職工培訓工作。部門定期組織人員對新職工進行考核,考核成績作為轉正考評依據(jù)。
1.4師傅應本著盡職盡則的工作態(tài)度,努力完成下達的培訓任務,班組人員對師徒培訓負有監(jiān)督義務。
1.5班組技術員應隨時掌握培訓情況,每月定期總結新職工培訓工作情況,同時給予新職工培訓相應的技術指導。
1.6各專業(yè)班組必須營造良好的學習環(huán)境,準備相應的培訓資料。
1.7師傅、徒弟應認真履行相應的職責。
2、師傅的職責
2.1負責徒弟的日常管理,向徒弟宣傳公司企業(yè)文化、員工行為規(guī)范及公司的各項規(guī)章制度。
2.2負責向徒弟提供學習上的便利和解決徒弟在工作中遇到的疑難問題,堅持以身作則,言傳身帶,從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟,切實把一技之長傳授給徒弟,在傳授技藝的同時,把優(yōu)良的工作作風、吃苦耐勞的.精神、職業(yè)道德、安全生產經驗傳給徒弟,引導徒弟良好行為習慣,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。
2.3負責向徒弟傳授檢修經驗及相關的理論知識,認真履行帶徒義務。在訓練過程中嚴格執(zhí)行安全規(guī)定和操作規(guī)程,堅持安全第一,杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的現(xiàn)象發(fā)生。負責徒弟的安全生產、遵章守紀的教育和監(jiān)督工作,負責徒弟的現(xiàn)場安全監(jiān)護管理。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故,師傅要負連帶責任。
2.4負責按照培訓計劃指導徒弟的學習,圍繞幫學目標,結合工作實際,制定考核期帶徒目標和計劃,開展形式多樣的經常性崗位教學活動,熱心傳授理論知識和實際操作技能,提高解決實際問題能力。
2.5負責日常指導及解答技術上的有關問題,開發(fā)徒弟的創(chuàng)新意識,鼓勵徒弟參加各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定,并定期檢查徒弟學習效果。
2.6協(xié)議期滿,師傅要保證徒弟通過部門組織的統(tǒng)一考試。
3、徒弟的職責
3.1正確理解公司企業(yè)文化,遵守公司員工行為規(guī)范及各項規(guī)章制度,嚴禁參與黃、賭、毒活動。
3.2聽從指揮、服從管理,吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),牢固樹立安全意識,嚴格按有關技術規(guī)范和操作規(guī)程進行作業(yè),認真學習崗位工作技能。
3.3尊師重友,勤奮學習,虛心求教,刻苦鉆研,認真實踐,積極參加各項技術培訓,按要求完成學習培訓任務,做好相關學習記錄。
3.4每月定期進行工作總結,發(fā)現(xiàn)自身不足并逐步改進。
3.5協(xié)議期滿,保證通過部門組織的統(tǒng)一考試。
3.6協(xié)議期滿,要撰寫一份培訓學習總結報告。
4、部門的職責
4.1負責徒弟的入職安全培訓,培訓安全工作規(guī)程和相關管理制度。
4.2負責提供師帶徒培訓學習所需相關用具及安全保護措施。
4.3負責確立師徒關系,為每一名徒弟指定一名有知識、有技能、素質高的師傅,但每名師傅帶徒人數(shù)不能超過3人。
4.4隨時檢查師帶徒培訓情況,掌握徒弟學習情況,并定期對徒弟進行學習情況抽查考核。
4.5組織師徒關系確立儀式。
5、師徒培訓學習時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
6、本協(xié)議自簽字之日起生效。
7、本協(xié)議書一式三份,簽訂協(xié)議的師傅和徒弟各執(zhí)一份,部門一份。
師傅(簽名)：__________
徒弟(簽名)：__________
部門(簽字或蓋章)：__________
師帶徒培訓協(xié)議書篇四
甲方：
乙方：
為更好地使學校專業(yè)教學與生產實際相結合，促進高等教育人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)和企業(yè)生產技術進步，更好地利用高等學校和企業(yè)在人才資源、科學研究和生產實踐的優(yōu)勢，進一步提升學校的教學科研水平和企業(yè)的核心競爭力，雙方本著“真誠合作，講究實效，互惠互利，共同發(fā)展”的原則，經過雙方友好協(xié)商，決定在科學研究、教育教學、人員培訓等校企產學研方面開展全面合作，達成如下協(xié)議：
一、校企合作，聯(lián)合攻關
1、乙方針對甲方在工業(yè)生產、技術改造、技術引進中急需解決的技術難題和攻關項目，積極向甲方推薦合適的新技術、新工藝、新產品等科技成果（可優(yōu)惠轉讓或聯(lián)合開發(fā)）;甲方積極組織、努力推廣乙方的技術成果，使其成為乙方的試驗基地之一。
2、根據(jù)甲方所提出的需乙方參與合作研究的.科研課題，經雙方協(xié)商，可成立甲、乙雙方聯(lián)合攻關小組或由乙方單獨成立課題小組。
3、甲方負責提供科研經費，課題組在經費支出方面應有明細表，甲方有權隨時了解課題項目進展情況及經費使用情況。
4、由雙方共同合作研發(fā)的科研成果、工藝及產品等皆為雙方營業(yè)機密所保護，不得泄露，不得轉讓第三方。
5、為發(fā)揮雙方在生產和科研中的聯(lián)合科技優(yōu)勢，雙方應積極組織、協(xié)調雙方力量組成科研生產聯(lián)合體，對國家和重點工程項目、重大科技項目和高新技術產品進行聯(lián)合投標、聯(lián)合申報、聯(lián)合攻關與聯(lián)合開發(fā)。
6、雙方應加強相互的信息溝通和有效合作，甲方在制定中長期科技、產業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，根據(jù)需要優(yōu)先邀請乙方有關專家參加，并向乙方通報企業(yè)生產中的相關信息和存在的問題（需要保密的除外）；乙方盡可能及時向甲方傳遞有關部門最新信息和參加國內外重大科技交流和學術活動的相關信息。甲、乙方定期開展技術交流，不斷提高并改進研究水平，并努力解決生產中的實際問題。
二、科研成果、加速轉化
1、乙方自行開發(fā)的科研成果，在同等條件下優(yōu)先轉讓給甲方。
2、甲、乙雙方應根據(jù)國家相關知識產權轉讓的法規(guī)、政策辦理有關轉讓手續(xù)。
3、甲方在實施轉讓產品、技術過程中，乙方有義務派專業(yè)人員到現(xiàn)場解決技術難題。
三、共同組建人才培訓基地
1、甲方同意成為乙方的產學研合作基地，并正式掛牌，甲方在生產許可的情況下，應承擔乙方師生的實習（實訓）任務，并選派有一定實踐經驗和理論水平、責任心墻的人員負責實習（實訓）期間的指導與管理工作.
2、甲方根據(jù)乙方的要求，派遣管理人員、技術人員參與學校的教學活動，如舉行學術講座，指導畢業(yè)生設計等。
3、雙方經常開展人才、智力交流。乙方根據(jù)甲方的要求，努力為甲方進行科技和管理人才的培訓。
4、甲方積極參與乙方舉辦的畢業(yè)生招聘會，乙方向甲方優(yōu)先推薦本校的優(yōu)秀畢業(yè)生。
四、資源共享，全面合作
1、雙方本著互惠原則，共同開放有關實驗室、研究室（所）與技術中心，共享科研儀器設備和設計仿真軟件，盡力為生產和研發(fā)提供便利，力爭取得“雙贏”。
2、共享科技成果數(shù)據(jù)庫、技術標準數(shù)據(jù)庫、科技文獻、圖書資料等專業(yè)平臺。
3、乙方為甲方進行行業(yè)技術情報收集與分析、產品及設備技術資料翻譯，甲方支付適當?shù)膭趧召M。
4、甲、乙雙方可聯(lián)合組織學術活動，主辦本地區(qū)行業(yè)學術年會，邀請知名學者進行學術講座等形式，開展國內和國際技術交流。
五、雙方商定的科技協(xié)作項目，實習安排和人才培訓，將另行簽訂專項協(xié)議合同，明確雙方的責任、權利和義務，確保各項合作項目能順利開展。
六、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期兩年，到期后根據(jù)合作情況，經雙方友好協(xié)商后再進行續(xù)簽。
七、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方：（蓋章）
乙方：（蓋章）
日期：
師帶徒培訓協(xié)議書篇五
根據(jù)工作需要，(工種)同志拜（工種）同志為師，自本協(xié)議書簽定之日起，與確定為師徒關系。為達到預期師帶徒培訓學習效果，培養(yǎng)職工職業(yè)道德，營造良好的學習環(huán)境和氛圍，全面提高職工理論水平和實際檢修操作技能，促進職工崗位成才，結合檢修部特點和職工隊伍現(xiàn)狀，特制定本協(xié)議。
1、總體要求
1.1師傅與徒弟簽訂本協(xié)議書即建立師徒關系，協(xié)議書簽訂一年之內，師傅培訓徒弟綜合工作技能達到檢修部初級工水平。
1.2師傅由職業(yè)道德良好、技術水平全面、經驗豐富的職工擔任，由部門審核確定。
1.3部門根據(jù)各班組的實際情況下達培訓計劃和要求，各專業(yè)班組結合實際情況制定相應的新職工階段性培訓計劃和要求，師傅按照培訓計劃和要求開展新職工培訓工作。部門定期組織人員對新職工進行考核，考核成績作為轉正考評依據(jù)。
1.4師傅應本著盡職盡則的工作態(tài)度，努力完成下達的培訓任務，班組人員對師徒培訓負有監(jiān)督義務。
1.5班組技術員應隨時掌握培訓情況，每月定期總結新職工培訓工作情況，同時給予新職工培訓相應的技術指導。
1.6各專業(yè)班組必須營造良好的學習環(huán)境，準備相應的培訓資料。
1.7師傅、徒弟應認真履行相應的職責。
2、師傅的職責
2.1負責徒弟的日常管理，向徒弟宣傳公司企業(yè)文化、員工行為規(guī)范及公司的各項規(guī)章制度。
2.2負責向徒弟提供學習上的便利和解決徒弟在工作中遇到的疑難問
題，堅持以身作則，言傳身帶，從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優(yōu)良的工作作風、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產經驗傳給徒弟，引導徒弟良好行為習慣，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。
2.3負責向徒弟傳授檢修經驗及相關的理論知識，認真履行帶徒義務。在訓練過程中嚴格執(zhí)行安全規(guī)定和操作規(guī)程，堅持安全第一，杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的現(xiàn)象發(fā)生。負責徒弟的安全生產、遵章守紀的教育和監(jiān)督工作，負責徒弟的現(xiàn)場安全監(jiān)護管理。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，師傅要負連帶責任。
2.4負責按照培訓計劃指導徒弟的學習，圍繞幫學目標，結合工作實際，制定考核期帶徒目標和計劃，開展形式多樣的經常性崗位教學活動，熱心傳授理論知識和實際操作技能，提高解決實際問題能力。
2.5負責日常指導及解答技術上的有關問題，開發(fā)徒弟的創(chuàng)新意識，鼓勵徒弟參加各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定，并定期檢查徒弟學習效果。
2.6協(xié)議期滿，師傅要保證徒弟通過部門組織的統(tǒng)一考試。
3、徒弟的職責
3.1正確理解公司企業(yè)文化，遵守公司員工行為規(guī)范及各項規(guī)章制度，嚴禁參與黃、賭、毒活動。
3.2聽從指揮、服從管理，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，牢固樹立安全意識，嚴格按有關技術規(guī)范和操作規(guī)程進行作業(yè)，認真學習崗位工作技能。
3.3尊師重友，勤奮學習，虛心求教，刻苦鉆研，認真實踐，積極參加各項技術培訓，按要求完成學習培訓任務，做好相關學習記錄。
3.4每月定期進行
工作總結
，發(fā)現(xiàn)自身不足并逐步改進。3.5協(xié)議期滿，保證通過部門組織的統(tǒng)一考試。
3.6協(xié)議期滿，要撰寫一份培訓學習總結報告。
4、部門的職責
4.1負責徒弟的入職安全培訓，培訓安全工作規(guī)程和相關管理制度。
4.2負責提供師帶徒培訓學習所需相關用具及安全保護措施。
4.3負責確立師徒關系，為每一名徒弟指定一名有知識、有技能、素質高的師傅，但每名師傅帶徒人數(shù)不能超過3人。
4.4隨時檢查師帶徒培訓情況，掌握徒弟學習情況，并定期對徒弟進行學習情況抽查考核。
4.5組織師徒關系確立儀式。
5、師徒培訓學習時間年月日至年月日。
6、本協(xié)議自簽字之日起生效。
7、本協(xié)議書一式三份，簽訂協(xié)議的師傅和徒弟各執(zhí)一份，部門一份。
師傅（簽名）：我愛文學網(wǎng)；年月日
徒弟（簽名）：年月日
部門（簽字或蓋章）：年月日
師帶徒培訓協(xié)議書篇六
根據(jù)分公司有關規(guī)定，結合工地實際和本人需要，某同志愿拜某同志為師，自簽定本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關系。為了確保教學落實到實處，保證教與學的質量，雙方達成如下協(xié)議：
1、嚴格遵守公司導師帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務；
2、盡自己的所能傳受給徒弟技術和技能，努力使徒弟早日出師；
3、手把手，言傳身教，從基本的技術要領和知識教起，不馬虎；
4、對徒弟既幫思想又帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產經驗傳給徒弟；
5、保證嚴謹?shù)亟虒W，對學徒嚴格要求，嚴格訓練，達到嚴師出高徒；
6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟；
7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答；
8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術等情況；
1、尊重導師，心甘情愿地跟導師學習；
2、尊重導師，謙虛好學，勤學好問，服從導師教導；
3、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟，聽從導師安排；
4、能主動幫導師分憂解難，幫導師做一些力所能及的事務；
5、善于察觀，多動腦筋，認真回答導師的問題，經常向導師匯報；
6、力爭通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。
簽約人：
導師：xx
xxxx年xx月xx日
徒弟：xx
xxxx年xx月xx日
簽證部門：xx縣公安局業(yè)務用房項目部
師帶徒培訓協(xié)議書篇七
師傅：
徒弟：
簽訂日期：
師帶徒協(xié)議書
訂立雙方
雙方經充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關系。為提高徒弟的專業(yè)理論知識和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學、包會協(xié)議書，以資雙方共同遵守。
一、師傅職責
1.師傅必須具有良好的職業(yè)道德和各崗位應具備的全面專業(yè)技能，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。
2.師傅制定切實可行的月度帶徒計劃，并按照計劃實施。
3.從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。
4.負責指導和解答技術上的有關問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。
5.與徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。
6.對徒弟的德、能、勤、績方面應做好一周一次的考核記錄，保證徒弟在學徒期滿考核合格，并接受人力資源部的定期考核。
二、徒弟職責
1.遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結同事。
2.在生活、工作中要尊重、關心師傅，服從師傅的安排。
3.嚴格按專業(yè)技術規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請教技術上的疑難問題，保證生產安全，并認真做好完成一周一次的學習筆記。
4.認真鉆研新技術、新工藝，利用所學知識，并加以運用。
5.師帶徒期間，完成月度工作總結，并接受人力資源部的定期考核。
三、考核
學徒期徒弟要認真做好學習筆記和總結，人力資源部、師徒所在單位(部門)將按月進行師徒工作考核。
學徒期滿后，人力資源部將根據(jù)平時檢查結果，對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，經考核不合格者，視為不能勝任此項工作，將調整崗位，若仍不能勝任調整崗位者，將與其解除勞動關系，并取消其師傅的資格。
四、獎罰
五、監(jiān)督檢查
本合同一式四份，人力資源部、師徒所在單位(部門)、師傅、徒弟各持一份。由人力資源部、師徒所在單位(部門)在合同期內監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。
六、起止時間 ：
年 月 日至 年 月 日
七、訂立雙方簽字：
師傅： 徒弟：
年 月 日 年 月 日
八、鑒證部門：人力資源部
年 月 日
(蓋 章)
師帶徒培訓協(xié)議書篇八
甲方：
地址：
電話：
乙方：
地址：
電話：
傳真：
鑒于甲方在管理和業(yè)務領域需要，特地委托乙方為其尋訪甲方所需職位：_______________。雙方經協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、甲方的權利和義務甲方應配合乙方工作需要，如實填寫委托登記表，并提供委托職位描述，以及乙方所需的信息，以便乙方尋訪合適的候選人。甲方在填寫委托獵頭登記表時，各項要求應盡量明確，薪酬待遇和福利條件應與委托的職位相當，以便使該職位有較強的吸引力。甲方在收到乙方提交的入選人資料后，應在3天內安排候選人面試時間，并同時將入選推薦報告所附《回執(zhí)》遞回或傳真給乙方。乙方在收到《回執(zhí)》將安排甲方提出的面試計劃。甲方在每位入選人面試后，應在3天內書面通知乙方面試及評審結果，以避免因延誤反饋情況給乙方工作及候選人帶來不良影響。該等面試及評審結果基本分為如下三種情況：
(1)甲方確定入選人錄用；
(2)甲方希望乙方再對其中入選人做進一步評審；
(3)面試人選暫不合適。如甲方在面試人選后認為人選不合適，應明確告知乙方該人選的優(yōu)劣所在，以便乙方再做更準確的推薦。同時也便于乙方及時、負責任地通知候選人配合甲方選聘工作的進行。甲方按照本協(xié)議的約定及時足額地支付定金及服務費。
_______元整后，乙方開始尋訪服務。乙方應在簽訂協(xié)議并收到定金后的30天內，提供與委托要求相近的人選，并向甲方出具書面的有關人選資料報告。乙方不得將甲方的工作人員推薦給第三方，直至本協(xié)議終止。
三、服務費用以及支付程序：委托獵尋的職位：________________收費標準：根據(jù)所委托的職位收取一定服務費，最高為該職位人才的實際年薪的35%，根據(jù)具體職位的要求和尋訪的難易程度，經雙方友好協(xié)商可進行適當調整。但最少不低于20000元人民幣。對一般委托服務將事先收取委托預付金，為總費用的30%。此費用將用于支付一部分的尋訪費用，也以此來保證雙方的權益和義務。如果在協(xié)議規(guī)定期限內沒有推薦合適人選，將退還預付金的70%。總費用：該職位的服務費按入選人年薪（年薪____________元）的_______比例計算，為人民幣_________整。委托預付金：________________為總費用的30%（注：年薪包括：基本工資、福利補貼、績效、獎金分紅、股份收益、福利住房、并按稅前計算），該服務費包含定金20%在內。費用支付程序：簽訂協(xié)議之日后甲方支付委托預付金；推薦人員上崗后一周內付清余下的服務費用。該項目乙方所推薦候選人，如果有入選人被聘用時受聘職位低于委托職位，該服務費按本協(xié)議所簽訂服務費水平支付；如果聘用人選受聘職位高于委托職位，服務費按該職位提高后的年薪水平計算。如乙方在簽訂協(xié)議后的一個月內，未能向甲方提交其委托職位的書面人選資料，或雖已提交該資料，但甲方認為人選與其職位要求相差甚遠，不予以面試，則乙方應在甲方支付定金后的50天時，退還甲方所付定金款項的70%。如乙方推薦的人選報告符合甲方委托要求，并且甲方對其中的人選進行了面試，雖沒有人選聘用，甲方也可提出終止本協(xié)議，則預付定金即為甲方付給乙方的服務費，其余款項不再支付。甲方如需乙方對在外埠的候選人進行面試；對候選人進行額外背景調查；應用測量工具評估候選人等附加工作，所需費用由甲方承擔。此費用雙方協(xié)商標準，乙方遵照標準執(zhí)行。
或甲方利用其個人資源發(fā)生合作關系，甲方均應按此協(xié)議第3.1條的標準支付給乙方服務費用。推薦人被甲方錄用后，在任職的兩年之內，乙方不得將推薦給甲方的人選再推薦給其他企業(yè)。甲方一旦聘用乙方所推薦候選人到甲方上班，既視為人選符合甲方聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改和拖欠已在3.1款約定的服務費。如雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應本著平等互利的原則友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟；乙方指定其所在地的相關仲裁機構或法院做出仲裁或判決。本協(xié)議一式2份，協(xié)議有效時間自年月日起，至年月日止。
甲方：
乙方：
授權代表簽字：授權代表簽字：
簽章：簽章：
聯(lián)系人：聯(lián)系人：
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