人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
推薦外企辭職信英語版,外企英語辭職信匯總一
通常情況下，求職者在遞交大學生個人簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢？
惠普：附求職信沒有必要
中國惠普有限公司人力資源總監說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什么“給我一個支點，我將撬起地球”，“讓我們風雨同舟”，“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。我覺得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。
富士通：有沒有求職信沒關系
富士通認為不附求職信沒有什么關系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關系，但公司并不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。
歐萊雅：求職信作用不大
歐萊雅(中國)人力資源總監說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的大學生個人簡歷，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。
ibm：寫得不好不如不寫
ibm(中國)有限公司大中華區招聘經理說，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在大學生個人簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的大學生個人簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個e—mail，然后寫上幾句話，附上一份自己的大學生個人簡歷，僅此而已。
微軟：不強調附求職信
微軟并不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會被翻過去直接看大學生個人簡歷了，起不到求職信真正的作用。
禮來：求職信沒有多大意義
禮來公司人力資源總監說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步了解應聘者的最好工具就是大學生個人簡歷，如果大學生個人簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職大學生個人簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的大學生個人簡歷后，還仔細地閱讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據大學生個人簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷。現在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。
nec：附求職信是畫蛇添足
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遲到失約
在很多外企高層的眼中，守時是一個員工必備的素質，如果你在面試的時候就遲到或者失約了，就會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，讓面試官覺得你對這份工作沒有熱情，對你的第一印象也會大打折扣，因此最好提前10分鐘到面試地點，或者在快遲到的時候打電話通知一下，另外約一個面試的時間。
數落別人
很多人在面試的時候都會被問到這樣一個問題“你為什么要離開原來的公司？”而有些人就會開始數落以前公司的領導或者工資太低等問題，將自己辭職的原因全部都推卸到別人身上，這樣反而會讓面試官覺得你記仇，也不懂得如何與人相處，反而會讓面試官反感。
摻假說謊
因為外企的工作環境、薪水都比較好，很多人為了讓自己在求職的過程中脫穎而出，不惜摻假說謊，或者偽造自己的職業史，將不屬于自己的功勞占為己有。
短話長說
一般來說，每個人的面試時間都不會太長，因此很多求職者為了更多的展現自己會喋喋不休的講述自己的“過去”，其實你要記住一點言多必失，抓住問題的重點盡量做到談吐自如。
欠缺目標
其實很多外企都很看重員工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這樣就會給人留下一種沒有明確目標的感覺，那么面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！
推薦外企辭職信英語版,外企英語辭職信匯總三
過去企業注重求職信中的表白，現在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。通常情況下， 求職者在遞交簡歷時總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢?
惠普：附求職信沒有必要
中國惠普有限公司人力資源總監說，附 求職信 沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什么給我一個支點，我將撬起地球，讓我們風雨同舟，給我一個機會，我會還你一個驚喜。我覺得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。
富士通：有沒有求職信沒關系
富士通認為不附求職信沒有什么關系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關系，但公司并不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。
歐萊雅：求職信作用不大
歐萊雅(中國)人力資源總監說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的 簡歷 ，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。
ibm：寫得不好不如不寫
ibm(中國)有限公司大中華區 招聘 經理說，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在 簡歷 前面用很短的文字吸引 招聘 者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個email，然后寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。
微軟：不強調附求職信
微軟并不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或 面試 人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。
禮來：求職信沒有多大意義
禮來公司人力資源總監說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步了解應聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量 求職簡歷 ，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的簡歷后，還仔細地閱讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷。現在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如給我一片天空，我將怎么怎么樣等，但事實上這樣的語言修辭并不能給 招聘 人員帶來什么有效信息，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。
nec：附求職信是畫蛇添足
nec認為，在求職簡歷 中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應聘者把自己的個人信息傳遞給公司，投送簡歷本身就已經表明了求職者想加入這家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。
西門子：不能千篇一律
求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網上下載下來的那種，參考價值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的亮點，如果人人都說自己團隊精神很好，怎么勤奮學習、努力向上等，就沒有特別的意義，并不能突出某個應聘者自己的特點。
柯達：寫出閃光點很重要
柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁寫出來，對于公司人力資源部的工作人員來說，才容易發現應聘者身上的閃光點。
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過去企業注重求職信中的表白，現在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。通常情況下， 求職者在遞交簡歷時總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢?
惠普：附求職信沒有必要
中國惠普有限公司人力資源總監說，附 求職信 沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什么給我一個支點，我將撬起地球，讓我們風雨同舟，給我一個機會，我會還你一個驚喜。我覺得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。
富士通：有沒有求職信沒關系
富士通認為不附求職信沒有什么關系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關系，但公司并不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。
歐萊雅：求職信作用不大
歐萊雅(中國)人力資源總監說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的 簡歷 ，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。
ibm：寫得不好不如不寫
ibm(中國)有限公司大中華區 招聘 經理說，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在 簡歷 前面用很短的文字吸引 招聘 者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個email，然后寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。
微軟：不強調附求職信
微軟并不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或 面試 人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。
禮來：求職信沒有多大意義
禮來公司人力資源總監說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步了解應聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量 求職簡歷 ，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的簡歷后，還仔細地閱讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷。現在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如給我一片天空，我將怎么怎么樣等，但事實上這樣的語言修辭并不能給 招聘 人員帶來什么有效信息，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。
nec：附求職信是畫蛇添足
nec認為，在求職簡歷 中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應聘者把自己的個人信息傳遞給公司，投送簡歷本身就已經表明了求職者想加入這家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。
西門子：不能千篇一律
求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網上下載下來的那種，參考價值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的亮點，如果人人都說自己團隊精神很好，怎么勤奮學習、努力向上等，就沒有特別的意義，并不能突出某個應聘者自己的特點。
柯達：寫出閃光點很重要
柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁寫出來，對于公司人力資源部的工作人員來說，才容易發現應聘者身上的閃光點。
推薦外企辭職信英語版,外企英語辭職信匯總五
提起英語面試，大家通常會想到一系列緊張的場景。其實英語面試和中文面試一樣，只要做好充足準備，困難就不足以懼了。在下文中，筆者將從英語面試類型、面試前應做的準備以及面試不同階段的建議三個方面，與大家英語談談面試技巧。希望能對大家今后的面試求職有所裨益。
types of interview
面試類型
根據正式與否的程度，面試可以分為好幾類，其中與面試官面對面的談話是所有面試中不可或缺的一環，這使得雇主和候選者之間擁有相互了解的機會。外企面試時所采用的方式有很多種，筆者會在下文給大家一一道來。
one-on-one interview （一對一面試）
進入了一對一的面試階段，就證明應聘者已經成功通過了基本的篩選流程，公司選擇的范圍已經相對縮小，并把應聘者當作一個有競爭力的候選者。通常這輪面試由部門主管進行，有時也會有人力資源部門的人員參與。
建議: 在面試之前，應該對于公司的情況作一個搜索研究，并思考一些想提出的問題。在面試官未詢問的情況下，不要主動提供任何信息。另外，你還需就自己的狀況做盡可能細的準備，例如思考：為什么你想要得到這份工作，你可以為公司貢獻些什么等問題。
lunch interview（午餐面試）
在午餐時進行的面試要比在辦公室中里隨意一些；但也不能放松警惕。面試官把面試安排在午餐期間，一般是想從另一個側面觀察應聘者的行為，因為這種方式有時更容易全面的了解一個人的品格和日常作風。
建議: 注意不要點雜亂的食物，點餐的價格應與其他在場人員大體保持一致。對于是否吸煙或喝一些酒，要視具體地點和面試官舉動而定。
screening interview（篩選面試）
公司有時會進行一個簡要的會議來淘汰不合格以及招聘者不感興趣的候選者。當有大量的應征者時，公司會采用篩選面試的方式，不過這種情況并不多見。這種面試中，面試官通常是人力資源人員，形式常是簡單直接的問答。
建議:此類面試主要是與面試者確認他們在你的簡歷中已經了解到的內容，因此注意不要偏離事實。提供客觀事實比建立第一印象更重要。
telephone interview（電話面試）
有時，當應征者住得離公司較遠時，初試用親自面試的方式可能不很現實。這種情況下，一些公司會采用電話面試的方式。另外，也有一些公司采用電話面試的方式作為篩選的一部分，以在初期就淘汰一些相對較弱的候選者。不要對電話面試掉以輕心，應該采用與在標準面試中一樣的專業態度來對待，并且適用同樣的準則。
電話面試中，不要讓面試官完全成為談話的主導，若你認為能夠得到一個面對面交談的機會，勝算的可能性會更大 ，則可以這樣說：“i would appreciate an opportunity to meet with you in person so we can both better evaluate each other. i am free either tuesday afternoon or wednesday morning. which would be better for you?”
建議:電話面試過程中，面試人必須吐字清晰，簡明扼要地回答面試官的提問，需盡量表現出自己訓練有素的專業程度。
technical interview（技術面試）
如果你申請的是技術類或專業性很強的職位，那么你的第一輪面試則很有可能包含一部分技術性問題，面試官會以此測試你對所學專業的。掌握程度。
例如：（微軟公司最新面試題）
1、講述以前做過項目的系統結構，設計及技術要點。
1)具體怎么做的，為什么？為什么不這樣做？
2)指出設計漏洞，如何補救？
3)如果需要裁減，你要裁哪部分？為什么？
2、設計一個項目模塊
1)明確模塊功能，輸入輸出
2)結合變化參量（平臺，用戶，模式，網絡等）
3)技術認定，為什么
3、設計并實現一個16位對齊的存儲管理器
1)存儲指針運算
……
建議：
挑出幾門你在申請表上所列出的課程加以溫習。如果你曾經參加過某個項目、假期兼職或擁有其他一些相關的工作經歷，可以寫出簡單的總結，并把它們帶去面試。盡管這是一個偏向技術性的面試，面試官仍舊會對其他的一些更個人化技能、能力感興趣。
group interview（分組面試）
通常，分組面試是用來向一組候選者介紹公司以及描述工作性質的方式。因為這種面試不是一對一的，因此對于個體候選者來說沒有太大壓力，但是要記住，在小組面試中一定要使自己的行為脫穎而出而引起面試官的注意。
建議: 多向面試官或公司員工提問或進行一些隨意的談話，盡量給公司有關人員留下一個好印象。
committee/panel interview（聯合面試）
外企公司通常在招聘職位較高的職員時才會采用聯合面試的方式。在聯合面試中一般會有幾位面試官同時面試一位候選人，過程也會相對辛苦和冗長。
建議: 當一位面試官向你提問時，應直視此面試官答題。面試官有時可能會刻意嘗試一些方式來測試你在壓力下處理問題的能力。因此，面試官會用較為輕松的方式問一些標準化的問題；之后可能改變方式問出一些比較有敵意的問題，例如“你的專業成績不高，你覺得你如何能夠勝任我們的工作呢？”故你需要對這一類問題作好準備，且答題時一定要客觀冷靜，不要帶上個人情緒。
preparation
面試準備
一場面試不是候選人可以隨意對待就能輕易通過的。想要順利通過面試并進一步獲得自己心儀的工作，就必須做好完備的準備工作。通常情況下的準備有一下幾個方面：
1、了解公司背景和工作職責–查詢公司網頁，閱讀公司宣傳冊，了解熟悉工作職責說明，同時熟悉該工作需要的技能。了解確認該公司或其競爭者近期內是否曾出現在媒體上。
2、在面試前一晚再次瀏覽自己的簡歷/申請表以爭取發現一些最有可能會被問到的問題。
3、查看交通安排，如提前訂票等，確保面試不要遲到。
4、對可能出現的任何形式的考試做一番預測。重新溫習一下所需用到的知識點和相關技巧。 5、無需用背誦的方式來演練你的回答，因為這樣聽起來會很不自然，你所需要做的是準備好相關信息，保持應對自然。
on the day（面試當天）
準時到達。爭取在面試開始前10分鐘到達面試地點。如果有任何問題會影響你準時到達面試地點，請立刻聯系面試官，如交通堵塞等。
積極運用肢體語言。熱情地握手，與面試官保持目光交流，表現出自己對此面試的興趣和熱情。
著裝適宜。建議穿著盡量正式，而不宜太休閑。
不要提薪資。建議不要提及關于薪資的細節。
微笑待人。微笑且友好地對待自己所見到的每一個人。若有機會，可以向前臺或帶你參觀的人員咨詢一些他們對此公司面試的相關建議。
at the interview （面試中）
1、ask the "universal question"（詢問“一般性”問題）
關于申請人在以往工作學習中所取得的主要成績的討論，一般會占據面試的大部分時間。可是大多數面試官通常不會自然地切入這個話題，這時你可以采取主動。當你對面試的發展方向不確定時，可以問以下問題：“from what i understand from the recruiter and my research, this job involves (for example) launching new products and setting up a national advertising programme. if this is correct, could you explain it more thoroughly?。.。”
2、showing enthusiasm and energy at an interview is probably the most important factor（在面試中表現出熱情和旺盛的精力是最為重要的）
3、selling your strengths and strengthening your weaknesses （強化優點，弱化缺點）
面試對任何一個候選人而言，都是有壓力的，無論他/她多么適合這個崗位。建議大家可以在簡歷中寫下4～5個優點和1～2個弱點，并用一個小篇幅描述你曾經取得的某項成績，其中涵蓋這些優點。對于弱點，你可以準備某個特定的例子，把弱點轉換成優勢。
4、write up your two most significant accomplishments（寫下你最成功的兩項成績）
想要提高面試時表達的針對性和感染力，可用書面形式詳細準備兩個最成功的事例，一個是個人案例，另一個則是團隊合作的成功案例。每一個案例長度兩三段左右即可，不要超過半頁紙。
確認兩個事例的陳述中，都涵蓋了個人優點。
5、example questions（問題示例）
以下是一些外企公司面試時的常見問題，大家在面試前可以去試著自己作答，以熟悉面試時的問答模式：
1) what are your strengths and weaknesses? （你的優/缺點分別是什么？）
2) where do you see yourself in five years time? （5年后，你覺得自己會有怎樣的發展？）
3) why do you want this job? （你為什么想要申請這份工作？）
4) why do you want to work for this company? （你為什么希望為這家公司服務？）
5) what qualities can you bring to the role? （你的哪些素質有利于你擔任這個職位？）
盡量給出適合的活動或經歷的實例，指出你從中獲得了哪些收獲，以及它們將如何幫助你去完成未來的工作。
6) what do you think you will do in this job? （你是怎樣理解未來你可能將從事的這份工作的）
確保你已經閱讀過工作職責描述，并且對其很熟悉。
7) tell me when you have worked in a team, took the initiative, had to persuade others, organised something, achieved a goal. （告訴我你在一個團隊中，起主導作用，說服他人，作組織工作，以達到某個目標的經歷）
對于這些問題，好的回答是給出自己作為團隊成員積極有效參與團隊工作的實例，而不是作為一個領導或觀眾。盡量從生活的不同方面尋找例子，而不要只局限在大學里或運動上，并且思考應該如何將這些例子與工作聯系起來。
8) what other jobs have been applying for? （你還申請了其他什么工作？）
注意不要提及你所申請的行業中的其他領域的職位，因為這可能表示你并不是真的對目前申請的職位感興趣。
9) why do you think you are suitable? （你為什么覺得自己適合這樣一份工作，如你具備哪些相關的技能？）
有哪些事實可以證明你具有組織能力/團隊合作能力/領導力/說服他人的能力？（試著從所學課程，假期工作，興趣愛好，擔任的職責等方面入手）
10) what kind of person are you? （你是怎樣一個人？）
有時，一些大型外企的面試官還會問這樣一些問題來測試你解決實際問題的能力，如：“世界上有多少個網球？”，“你可以告訴我一塊磚的10種用途嗎？”，或“假設你是一個購物中心的經理，中心正在籌備盛大的開業晚宴，有關政府部門打來電話稱你們的建筑環境不符合有關標準。你會如何處理？”
這些問題可能給面試者帶來很的壓力，在這種情況下，你必須盡你最大的努力，盡可能大膽合理地思考。面試官不希望你沉默3分鐘后再給出答案，是否擁有敏捷的思維是他們判斷一個人解決問題能力的實用方式。因此面試官需要的是一個能在壓力下保持冷靜，并采用合理方式解決問題的面試人。無需過多在意自己是否可以給出正確答案。
at the end
面試結束
表明意愿。在面試快結束時，你需要告訴面試官自己對這份工作的極大興趣，并詢問之后還會有哪些考核步驟。如果時間允許，你還可以請面試官對自己取得的成績和獲得這份工作的素質條件給出一些建議。很多大型外企的面試官十分看重面試人在面試結束時的表現，他們最后關注的問題，往往也是考核的一個因素。
推薦外企辭職信英語版,外企英語辭職信匯總六
是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人 一樣，主要是引起招聘者的注意爭取 機會，但同個人 又略有不同， 是針對特定的個人而寫，而 的寫作卻是針對特定的工作崗位， 可以說是對簡歷的補充和概述。
求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應聘緣由和目的。
主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。
結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復你并給予 的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業單位求職信相比，外企求職信有什么特點及要求呢？
（1）外企求職信一般要用外語寫，主要是 ，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規范、符合外文習慣，減少語法錯誤。
（2）求職信要有針對性。針對不同企業不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點有所不同，使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長處和技能，對自己較重要的經歷和實踐要較詳細的敘述。
（4）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來 中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
（5）在寫外企求職信中，經注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
推薦外企辭職信英語版,外企英語辭職信匯總七
畢業生外企簡歷模板 導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《畢業生外企簡歷模板》的內容，具體內容：畢業生外企個人求職者在找工作的過程中，有時個人簡歷起著很重要的作用。下面是我帶來的關于的內容，歡迎閱讀!(一)基本資料：姓名：xxx 出生日期：1996 年...畢業生外企個人求職者在找工作的過程中，有時個人簡歷起著很重要的作用。下面是我帶來的關于的內容，歡迎閱讀!(一)基本資料：
姓名：xxx 出生日期：1996 年 3 月 15 日 性別：男 民族：漢族。
就讀學校：一年級到三年級第一學期在電機廠小學就讀;三年級第二學期到六年級在王家堡小學就讀。
個人愛好：
對應用科學非常愛好，有很強的好奇心。六年級第一學期曾給王家堡小學六年級四個班帶過科學課，主講電磁轉換和相關試驗。有自己的試驗設施和應用工具，如萬用表等。
體育方面：愛好乒乓球，田徑(王家堡小學 1500m 冠軍)、爬山、旅游、攝影
個人榮譽：
(1)2008年2月獲得甘肅省第xx屆小學生數學冬令營數學競賽接力賽第一名(2)2008年2月獲得甘肅省第xx屆小學生數學冬令營數學競賽個人二等獎(3)2008 年 2 月獲得全國"華杯賽"數學冬令營數學競賽個人三等獎(4)2007 年 7 月獲得七里河區首屆數學夏令營五年級組二等獎(5)2006 年 1 月獲得七里河區第二屆數學冬令營四年級組三等獎(6)2006 年 1 月獲得七里河區第二屆數學冬令營接力賽第六名。
(7)還有學校的其它獲獎證書等 其它(1)有個性、有主見、獨立能力強。
(2)一步一個腳印，穩健實現自己的目標。
(二)姓名：xxx 國籍：中國 民族：漢族 身材：173cm65kg 年齡：23 歲 目前所在地：湛江 戶口所在地：湖北 婚姻狀況：未婚
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷 人才類型：應屆畢業生 應聘職位：音樂教師：音樂教師、文教法律類：音樂編輯、編曲、演藝人員/模特：歌手 工作年限：1 職稱：無職稱 求職類型：全職 可到職日期：隨時 月薪要求：2000——3500 希望工作地區：廣州深圳東莞 個人工作經歷：
公司名稱：湛江天藝音樂工作室起止年月：2007-06～2008-09 公司性質：民營企業所屬行業：文化，藝術 擔任職務：歌曲創作和音樂制作 工作描述：2007、6-2008、9 湛江天藝音樂工作室擔任創作及編曲工作;離職原因：
教育背景 畢業院校：廣東海洋大學 最高學歷：本科獲得學位：學士學位畢業日期：
所學專業一：音樂學所學專業二：電腦音樂
受教育培訓經歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號 2005-092009-06 廣東海洋大學音樂學本科，學士學位 語言能力 外語：英語一般 國語水平：良好粵語水平：一般 工作能力及其他專長 獲獎情況：
2005、11 在廣東海洋大學 70 周年校慶大型文藝演出中榮獲合唱三等獎;2008、6 通過國家普通話二級乙等考試;2008、10 在廣東海洋大學原創歌曲大賽中榮獲二等獎。
社會實踐：
2005、11 參加了廣東海洋大學 70 周年校慶大型文藝演出;2007、6-2008、9 湛江天藝音樂工作室擔任創作及編曲工作;2008、11、21 舉辦了個人原創歌曲作品音樂會;2008、11、24 攜一首原創歌曲參加 2005 級音樂系畢業音樂會;2008、11、26 參加了 05 級聲樂班畢業音樂晚會。
專業能力：具有專業的美聲功底，及晚會策劃，midi 制作，作曲，作詞，鋼琴，視唱練耳，樂理，和聲等能力;證書：普通話二乙證，廣東海洋大學原創歌曲大賽中榮獲二等獎等;管理：工作腳踏實地，學習能力強，能快速掌握新事物，擁有良好的組織，管理，協調和交際能力;
運動：積極參加體育鍛煉，跑步，籃球等;其他：適應能力強，能處理好各種人際關系，有較好的個人修養，公共意識和社會責任感。
詳細個人自傳 2002 年開始對音樂進行系統的學習，2003 年至 2005 年跟隨武漢音樂學院聲樂系研究生導師黃灝博士學習聲樂，在 2005 年曾跟隨武漢音樂學院研究生導師，歌唱家賀磊明教授，音教學院教授，聲樂教育家蔡桂芬教授等學習。2005 年以優異的成績通過了武漢音樂學院聲樂系，音教系;西安音樂學院聲樂系的專業考試。2005 年進入廣東海洋大學中歌藝術學院，跟隨學院外聘教授董禾剛老師學習聲樂，在入學考試中獲得第一名，2007 年聲樂專業考試第一名。2009 年跟隨趙密密老師進行學習聲樂。其中 2006年還跟隨資深音樂人吳小路老師進行電腦音樂系統的學習，現已能獨立完成專業級的歌曲伴奏制作以及作曲，作詞。2007 年 6 月-2008 年 9 月兼職于湛江天藝音樂工作室，擔任歌曲創作及編曲的工作。同時自己擁有大量的原創歌曲作品。在 2008 年 11 月 21 日舉辦了個人的原創歌曲音樂會，并取得了圓滿的成功，在 2008 年 11 月 24 日攜一首原創歌曲參加了藝術學院 05 級音樂系的畢業音樂會，獲得學院領導及老師的充分肯定;2008 年12 月 26 日參與策劃了 05 級聲樂班的畢業音樂會，擔任音響燈光指導。
生活上，崇尚質樸的生活，養成誠信待人的生活作風，對時間觀念十分重視，一直以來與老師、同學融洽相處，注重團隊精神的培養。
自我評價：
勤奮，盡責，善良，正直，性格開朗樂觀，誠實可靠，吃苦耐勞;有強
烈的上進心，不斷提升自我價值;工作謙虛，刻苦耐勞，具備較強的組織協調能力和強烈的團隊合作精神。工作認真負責，踏實肯干，吃苦耐勞，具有良好的身體和心理素質。適應能力強，工作能力強，辦事效率高。
個人聯系方式 通訊地址：
聯系電話：135xxxxxxxx 家庭電話：
手機：
qq 號碼：
電子郵件：
個人主頁：
(三)基本信息 姓名：xxx 性別：男 民族：漢族 出生年月：1984 年 11 月 5 日 婚姻狀況：未婚 身高：161cm 體重：51kg 戶籍：廣東廣州 現所在地：廣東廣州
畢業學校：廣東藥學院 學歷：本科 專業名稱：預防醫學(衛生信息管理方向)畢業年份：
求職意向 職位性質：全職 職位類別：醫院/醫療/護理-公共衛生/疾病控制 財務/審計/稅務-統計員 互聯網開發及應用-網頁設計/制作/美工 職位名稱：職位不限;工作地區：廣東廣州;廣東潮州;廣東深圳 待遇要求：2000 元/月可面議;不需要提供住房 到職時間：可隨時到崗 技能專長 語言能力：英語四級;其他語言;普通話標準 it 技能：熟悉 windows 操作系統，熟練應用 word、powerpoint、excel 等 office 辦公軟件，熟悉 internet 資源，具有較強的網絡搜 索分析能力，能簡單使用 autocad，photoshop，flash 熟練應用統計分析工具 sas、spss、epidata，熟練掌握 dreamweaver 網頁制作軟件、數據庫軟件 sql2000 專業技能：掌握基礎醫學、臨床醫學的基礎理論、基本技能，具有較扎實的預防醫學專業基礎理論和較強的實踐技能;
較全面掌握管理學的基本理論、基本技能，具有較強的信息統計能力;具備較強的計算機應用能力，能對衛生信息資源進行管理、分析、統計，熟悉計算機網絡及信息系統開發分析 教育培訓 教育經歷：
時間所在學校學歷 2004 年 9 月-2009 年 7 月廣東藥學院本科 2001 年 9 月-2004 年 7 月潮州市瓷都中學高中 1998 年 9 月-2001 年 7 月潮州市古板頭中學初中 培訓經歷：
時間培訓機構證書 工作經歷 所在公司：廣東藥學院附屬醫院，紅會醫院 時間范圍：2006 年 9 月-2007 年 7 月 公司性質：事業單位 所屬行業：醫療、保健、衛生服務 擔任職位：見習生 工作描述：臨床見習 離職原因：
所在公司：全家便利店 時間范圍：2007 年 3 月-2007 年 6 月 公司性質：合資企業
所屬行業：快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)擔任職位：營業員 工作描述：兼職 離職原因：
所在公司：東莞市鳳崗華僑醫院 時間范圍：2007 年 9 月-2008 年 1 月 公司性質：事業單位 所屬行業：醫療、保健、衛生服務 擔任職位：實習生 工作描述：臨床實習 離職原因：
所在公司：番禺區疾病預防控制中心 時間范圍：2008 年 9 月-2008 年 11 月 公司性質：事業單位 所屬行業：醫療、保健、衛生服務 擔任職位：醫院/醫療/護理-公共衛生/疾病控制 工作描述：專業實習 離職原因：
所在公司：番禺區疾病預防控制中心 時間范圍：2008 年 10 月-2008 年 10 月 公司性質：事業單位 所屬行業：醫療、保健、衛生服務
擔任職位：調查員 工作描述：參加國家 cdc 關于預防肺結核項目調查，當任項目調查員 離職原因：
其他信息 自我評價：本人熱情開朗，積極向上，誠實守信，腳踏實地，認真負責，做事有耐心，勤奮刻苦，適應力強，有組織、溝通和協調能力，并且有良好的團隊合作精神。
熟練掌握基礎醫學、臨床醫學的基礎理論、基本技能，具有較扎實的預防醫學專業基礎理論和較強的實踐技能;較全面掌握管理學的基本理論、基本技能，具有較強的信息統計能力;具備較強的計算機應用能力，能對衛生信息資源進行管理、分析、統計，熟悉計算機網絡及信息系統開發分析。
發展方向：希望貴公司能給我創造一個發揮潛力的平臺，我會用實際行動來表現我自己。
其他要求：希望貴公司能給我提供學習的機會，從而使自己能跟上時代的步伐。
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外企面試英語自我介紹
校園招聘會上的外企公司，普遍都會受到同學們的青睞。在外企很注重應聘者的口語能力，在外企面試時會要求大家使用英語自我介紹。下面就和喬布小編來看看用英語面試的技巧。
英語自我介紹常用十句話
1.i have been for over five years in teh employ of an exporting company.本人曾經前后五年被受雇于出口貿易公司。
2.i have been in the busine for the last ten years, and worked as the superintendent in the personnel department.本人在過去十年在商界擔任人事部主任迄今。
3.i have had five years experience with a company as a salesman.本人曾在某一公司擔任推銷員，前后有五年之久。
the past three years, i have been in the office of the brothers trading co., where i have been ad still am an accountant.本人曾經在兄弟貿易公司服務三年，擔任會計工作，現仍在職中。
5.i am twenty years of age, and have been employed for the last two years by the green trees co., in teh general clerical work of the office.我今年20歲，曾于綠林公司服務兩年，擔任一般文員工作。
6.i am 25 years of age, and have had two years experience in my present post, which i am leaving to better myself.我今年25歲，已在目前的職位工作兩年，茲為尋找更上一層樓，準備離開此職位。
7.i am nineteen years of age, female and have had two years experience in a companys delivery office.我今年19歲，女性。曾在某家公司擔任收發工作兩年。
8.i am just leaving school, and am eighteen years of age.本人18歲，不久即可畢業。
9.i am twenty years of age, and am anxious to settle down to office work.本人20歲，希望能找到一個公司，以便安定下來。
my graduation from the school two years ago, i have been employed in teh green hotel as a cashier.兩年前，自從離校后，在格蘭酒店擔任出納員。
自我介紹用語大全之問候類 morning everyone.大家早上好。
afternoon, ladies and gentlemen.先生們，女士們下午好。
evening, teachers and fellow students.老師們，同學們晚上好。
’s my great honor to introduce myself to you here.很榮幸在這兒向大家作自我介紹。
’s my pleasure to introduce myself to you here.我很高興在這兒向大家作自我介紹。
6.i’m very happy to introduce myself to you here.我很高興在這兒向大家作自我介紹。7.i’m very glad to introduce myself to you here.我很高興在這兒向大家作自我介紹。
8.i feel very honored to introduce myself to you here.我感到很榮幸在這兒向大家作自我介紹。
is a great pleasure for me to introduce myself to you here.我是如此的高興在這兒向大家作自我介紹。
is a privilege to be speaking to you today.今天能跟你談話真是我三生有幸。
11.i am very proud to be addreing you this evening.今晚能在此應邀講話我深感榮幸。
英語面試自我介紹第一輪面試一般由公司人力資源部的人員對大家進行面試，問的東西都是一些比較基礎的，都不難第一輪是個簡單的篩選，讓用人單位對有一個基本的了解，了解你的表達能力，以及邏輯。會要求你用英語做一個自我介紹。
英語面試自我介紹第二輪面試則由部門主管經理出面，他們開始考察你是否和應聘的各位特性匹配。比如應聘市場部，主管和經理會要求你說一說在這些領域你的成績以及一些優勢。
前面都很順利的話，那么恭喜你離成功有進了一步，最后一輪面試就要和大bo———公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。這是不要緊張從容應對，如果遇到一些詞卡殼，就要學會用其他的詞語代替。總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關。應聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。
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