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如何寫突出重點真抓實干——扎實推進干部作風集中整治[范文]匯總一
提 案 人：沈艷萍
工作單位：廣德廣播電視臺
提案內容：
伴隨著我縣創建省級文明縣城腳步的深入推進，我縣市民的整體素質也得到了極大地提升，在通過相關部門的宣傳、教育、引導之后，大部門非機動車都能主動遵守交通法規，特別是在紅綠燈處能自覺做到紅燈停、綠燈行，減少了不少交通隱患，提高了交通安全，著實令人欣慰，但非機動車不能自覺行走于非機動車道，隨著亂停亂放現象普遍存在，這不僅影響市容市貌，妨礙正常交通秩序，更重要的是存在著極大的交通安全隱患，著實令人擔憂。
隨著我縣城鎮化水平的逐步提高，人口積聚城市，車隨人增，人隨車走，人多車也多，這就給我們原本不大的縣城帶來了巨大的交通壓力和交通安全隱患。目前，城區交通已非常擁堵，相關部門如不及時采取有效管理方法，擁堵現象將會愈發嚴重，同時也將隨時對人民群眾的生命財產產生威脅，為此，建議相關部門加大對我縣城區的交通管理，讓車輛和行人各行其道，以緩解城區交通擁堵現象，保障市民平安、快捷出行。
一、建議在已安裝的中間隔離帶開口處增設減速帶和醒目的警示標志。
因隔離帶的開口處也就是車輛轉彎和掉頭處，轉變掉頭車輛，特別是一些突發性轉變掉頭的非機動車在此處極易和較快行駛在直線上的車輛發生交通事故。因此，增設減速帶和醒目的獲救標志很有必要。
二、建議將有些中間隔離帶開口處與非機動車道之間的綠化花壇進行適
當的處理。
因城區目前設置中間隔離帶的部分路段本身寬度有限，有些車輛在隔離帶開口處一次性拐過彎來真不是件易事，特別是車流量大的太極大道，遇上下班高峰期，極易造成交通堵塞，如遇新手駕車，極易心中發慌，容易造成交通事故。因此，建議將開口處的綠化花壇進行部分撤除，以確保轉變掉頭車輛轉向掉頭順暢，杜絕事故隱患。
三、建議加大對非機動車道的管理，確保非機動車通行順暢。
目前，我縣城區非機動車車道路面不平，機動車隨意停放現象較為突出，特別是汽配城隨近非機動車道和人行道被許多汽車商和汽車修配商當成了自家商鋪和修配廠，這不僅妨礙非機動車和行人的正常通行，也嚴重影響市容市貌和省級文明縣城形象。因此，建議維修好非機動車道路面，清理占道經營現象，確保非機動車和行人順暢通行，維護省級文明縣城形象。
四、建議對非機動車采取管理與處罰并重的方式，加強對非機動車車主的宣傳、教育、引導。
多年來，由于非機動車是一個龐大的群體，因此在管理上一直是交警部門的大難題，正因為牽涉到一個龐大的群體，所以它也牽涉到許多家庭的幸福和美滿，但據相關部門統計，每年因非機動車導致的交通事故呈高發態勢，所以加大非機動車的管理尤為重要。建議相關部門和用各種加大宣傳力度，教育引導非機動車主增強交通意識，自覺遵守交通規則，做到文明行車、安全行車，不隨意在機動車停放處和其它禁停處停放，在交通干線上須在非機動車道上行駛。對不按規定車道行駛違章行駛、違章停放且不聽勸阻的，相關部門須依照《中華人民共和國道路交通安全法》上限，對其車主進行處罰，直至扣繳其車輛。只有這樣，才能讓非機動車主和機動車主一樣感受到法律的威嚴，才能讓其必須遵守交通規則，才能讓自己和他人家庭更幸福。相信，通過多部門有效的管理，一個文明、安全、和諧的交通局面一定會展現在竹鄉大地。
如何寫突出重點真抓實干——扎實推進干部作風集中整治[范文]匯總二
根據**區消防安全委員會要求，區綜管辦為切實做好今冬明春火災防控工作，有效預防和減少出租屋火災事故發生，特制定工作方案如下：
通過狠抓出租屋安全隱患排查整治，積極開展出租屋今冬明春消防安全宣傳，深入推進出租屋火災隱患排查，加強出租屋火災防控，嚴厲打擊消防違法行為，確保轄區出租屋消防安全，杜絕出租屋發生火災事故，確保人民群眾生命財產安全。
即日起至20-年全國“兩會”結束。
1．部署開展專項整治。組織各出租屋綜管所進一步細化出租屋今冬明春火災防控工作方案，結合本轄區針對性開展人員密集場所、三合一場所、老舊建筑群等出租屋火災隱患專項整治，將火災隱患整治工作放在首位。
2．加強火災高危場所排查。針對重點對象，切實加強出租屋消防安全排查力度。一是網吧、酒吧、按摩足浴等公共娛樂等人員密集場所；二是易燃易爆單位等重點場所；三是老舊住宅區、“城中村”、“房中房”“三合一”等居住場所。
3．組織開展聯合整治。及時發現通報出租屋消防安全隱患信息，密切配合公安、消防等有關部門，開展集中整治，徹底解決出租屋消防安全突出問題。
4．推進消防安全網格化管理。將出租屋消防安全納入重點工作，落實網格責任制，開展經常性出租屋防火安全檢查。進一步完善明確消防組織機構建設任務，實行區綜管辦、街道綜管所、社區綜管站三級管理，健全出租屋消防工作制度化、日常化、正規化，確保消防工作齊抓共管。
5．迅速開展冬春季節消防宣傳工作。以社區、企業及人員密集場所為重點，發動社會群眾有針對性地開展消防安全業務知識宣傳活動，廣泛宣傳普及消防法律法規和消防安全常識，提高全民消防安全素質。
1．加強組織領導，制定實施方案。各街道出租屋綜管所成立火災防控工作領導小組，由綜管所所長任組長，采取針對性強的措施，嚴密部署火災防控工作，確保各項工作落實到位。
2．深入動員部署，狠抓工作落實。各出租屋綜管所要召開今冬明春出租屋火災防控工作動員會議，發動網格員定期排查轄區出租屋，確保消防排查“全覆蓋”。同時要充分認識做好消防安全工作的重要性和緊迫性，把今冬明春防火工作擺上重要議事日程，扎實推進，確保轄區出租屋消防安全。
3．強化工作考評，嚴格責任倒查。區綜管辦將對各綜管所（站）今冬明春防火工作情況進行考核評定，考核成績納入年度消防工作考核范疇，做到不定期進行監督檢查，嚴格落實消防安全責任制。今冬明春控防期間，凡發生火災事故造成嚴重后果的，追究有關領導和人員的責任。
4．加強信息反饋，及時報送情況。各綜管所要及時將相關信息反饋至區綜管辦，以便對各綜管所今冬明春消防工作進行調度指揮，及時調整有關工作部署。各綜管所請在每月20日前上報當月工作開展情況。
如何寫突出重點真抓實干——扎實推進干部作風集中整治[范文]匯總三
?為認真落實全市重點工作推進會上講話精神的通知，切實著力加強轄區內重點領域、重點人群的管理工作，做好xx轄區的社會面治安管控，確保我區重點工作平穩有序進行，根據市公安局的統一部署，分局決定自即日起在全局范圍內組織開展重點領域、重點人員管理工作，為確保工作取得實效，特制定本方案。
要充分認識當前社會治安形勢的嚴峻性、復雜性，結合本地實際，突出抓好重點領域、重點人員管控、矛盾糾紛排查化解、社會面管控、治安亂點整治等重點工作，全警動員，強化措施，落實責任，全力以赴落實各項工作。
為確保專項行動取得實效，分局成立重點領域、重點人員管控工作領導小組，政委史新業擔任組長，其它局領導任副組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在治安大隊，xx任辦公室主任，負責具體工作的安排和實施，協調各部門工作。
（一）加強重點領域管理工作
1、嚴格內部單位安全管理，消除各類隱患，杜絕事故的發生。治安大隊、維穩大隊和各派出所要監督指導企業事業單位落實安全防范責任制，認真落實《企業事業單位內部治安保衛條例》，重點對各級黨政首腦機關和關系國計民生的水、電、氣、暖、油等單位及金融單位、中小學校、幼兒園、醫院等重點要害單位進行安全檢查，督促落實人防、物防、技防等防范措施，確保單位內部安全。要會同有關部門整治大型企業、學校及周邊地區治安秩序。
2、嚴格危險物品管理，杜絕各項管理漏洞。在“緝槍治爆”專項行動工作的基礎上，治安大隊協同各派出所對轄區涉槍涉爆涉刀涉劇毒化學品單位進行一次全面、嚴格、細致的安全大檢查，認真摸清和排查需要進一步整治的涉槍涉爆涉刀涉劇毒化學品重點地區、重點單位、重點環節和重點問題，采取切實有效措施進行整治，徹底消除不安全隱患和漏洞。要充分發動群眾，動員各方面力量，加大對流散社會的槍支彈藥、爆炸物品、管制刀具和劇毒化學品的清查收繳工作。要切實做好場所管理工作，尤其對酒吧、水吧、燒烤店等自用刀具、易燃易爆液化氣的管理，明確管理人、使用人，做到不發生持刀傷害案件和火災爆炸案（事）件。
3、嚴格特種行業管理，凈化社會環境。治安大隊和各派出所要加強對公共娛樂場所和特種行業安全管理，嚴厲打擊“黃、賭、毒”等社會丑惡現象，凈化社會風氣。加強對特種行業、公共復雜場所的整頓，對經常發生案件或屢出治安問題的場所，將嚴格按照《xx公安派出所實行娛樂服務場所治安管理責任制暫行規定》的有關規定，從嚴進行處理。
4、強化重點地區巡邏防控，嚴防各類案（事）件的發生。巡警大隊和各派出所要進一步嚴密社會面巡邏防控，緊緊圍繞重點地區、重點場所、重點部位，科學調整警力部署，認真開展街面巡邏工作，切實增強見警率、管事率，增強人民群眾安全感。同時信息中心要加強視頻監控巡邏，強化視頻監控與街面警力的實時聯動，切實增強打擊防范的針對性、實效性。
5、開展重點區域清查行動，集中整治群眾反映強烈的突出治安問題。分局以各部門為單位自行組織安排清查行動，集中清理暫住人口、中小旅店業、出租房屋及“五小場所”，檢查各企事業單位內部安全，打擊違法犯罪、消除治安隱患。
（二）加強重點人員管理工作
1、加大矛盾糾紛排查調處，及時化解不穩定因素。各派出所要以大走訪活動為載體，加強與政府的“民生服務中心”和“綜合治理中心”的聯系協作，全面排查不穩定因素風險點，特別是對有上訪鬧事苗頭、可能造成不良影響的群體性上訪事件和上訪老戶進行徹底調查摸底，做到底數清、情況明。及時掌握各種苗頭和線索，掌握策劃者和組織者的活動情況，將一切可能影響社會穩定的苗頭、情況和對象納入工作視線，及時向分局“重點領域、重點人口管控工作領導小組”辦公室匯報，分局將及時向xx區委、政府報告情況，各派出所要協助有關部門力爭化解一批、緩解一批、監控一批，確保不發生影響穩定的群體性事件。妥善處置各類群體性事件，切實做好進京上訪重點人員、重點群體的穩控勸返工作。
2、加強重點人員動態管控，嚴防漏管失控制造事端。進一步強化重點人排查管控措施，對轄區已經摸排出來的各類上訪重點人、刑釋解教人員、肇事肇禍精神病人和揚言報復社會等高危人員，要一一納入視線，切實把管控責任和管控措施落實到人，做到管得住，不失控。
（一）提高認識，加強領導。領導小組各成員尤其是部門負責人要進一步提高認識，要按照任務分工，做到部署到位、措施到位、落實到位、責任到位。督察部門要加強督察，對工作不力、效果不明顯的單位，部門負責人要向領導小組專題匯報。
（二）統籌安排，突出重點。各部門要要本著什么問題突出就重點解決什么問題，哪里問題嚴重就重點解決哪里的原則，結合轄區實際，明確工作重點，細化工作措施，有針對性的開展工作。各部門要牢固樹立“一盤棋”思想，嚴禁相互推諉，扎扎實實做好每一項工作。
（三）明確責任，務求實效。各部門要高度重視，堅持“一把手”總負責，明確工作責任、細化工作措施、分解工作任務、確定具體人員，務必使此項活動開展取得實效。
如何寫突出重點真抓實干——扎實推進干部作風集中整治[范文]匯總四
為了認真貫徹國務院，省、市、縣政府行政審批工作會議精神，深入推進我鎮行政審批制度改革，提高審批效率，優化發展環境，真正使各服務窗口規范運作，高效服務，根據縣行政審批工作推進會議要求，結合我鎮實際，特制定如下工作方案：
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以創建服務型政府為目標，以提高行政效能為重點，繼續減少和規劃行政審批事項，優化審批服務流程，加強對行政審批權的監督制約，促進行政管理體制改革不斷深化，為建設經濟繁榮，社會和諧，民生殷實，生態優美提供有力保障。
二、工作目標
深入推進行政審批制度改革向縱深發展，行政審批事項進一進步規范，流程進一步優化，相關制度和制約監督機制進一步健全，審批層級和環節明顯減少，行政效能明顯提高，行政審批工作實現公開透明、規范動作。
三、工作步驟
(一)自查整改階段(20xx年3月15日—3月31日)
鎮政府職能站(所)要按照本方案，結合各自工作實際，對行政審批、窗口服務工作進行回頭看，認真進行自查自糾，對發現的問題，要采取措施，認真進行整改，確保月底前整改工作全部完成。并向鎮行政審批制度改革領導組辦公室寫出報告，鎮審改辦將自查自糾工作情況進行重點抽查。
(二)優化審批、服務流程階段(20xx年4月1日—4月15日)
按照建設服務型政府的要求，突出管理和服務重點，進一步減少辦事環節，簡化辦事手續，提速增效，推行首問負責，服務承諾，一次性告知，限時辦結等制度;規范和完善便民服務中心建設，把便民服務中心建成政府管理服務的重要平臺，鎮和上級派駐機構的所有行政審批、公共服務事項，全部納入便民服務中心辦理，充分授權，實行“一站式”服務，同時完善窗口服務、業務受理、政務公開、管理考核等制度，規范服務行為，自覺接受社會和群眾的監督，要加強電子服務系統建設，配置必要的電子網絡設備，逐步實現與縣、市行政服務中心聯網，建立健全便民服務網絡;同時要強化便民服務中心的服務功能，選優配強窗口服務人員，選拔有敬業精神，熟悉政策，精通業務的工作人員到便民中心工作，加強管理考核，強化協調組織，切實為企業和人民群眾服務好，辦好事。
(三)完善規章制度階段(20xx年4月16日—5月31日)
進一步完善行政許可集中辦理制度，行政許可決定公示制度，健全通過招標、拍賣等方式作出行政許可決定的制度;重大行政許可決定備案制度;規范審批項目、審批程序、審批行為方面的制度;便民服務中心管理方面的制度;廉政風險排查方面的制度;監督檢查、考核獎懲方面的制度。嚴格執行收支兩條線規定，消除設立行政審批項目的利益動機，切實解決亂收費的問題。
四、工作要求
1、加強組織領導。深化行政審批制度改革，對于優化發展環境、提高服務水平、促進經濟社會更好更快發展具有十分重要的意義。鎮上專門成立了推進行政審批制度改革領導組。各站(所)也要成立相應的工作領導組，進一步增強責任感和緊迫感，把深化行政審批制度改革作為一項重要工作，擺上重要位置，列入議事日程，要結合實際，明確任務分工，落實責任主體，認真組織實施。
2、加強協調配合。行政審批制度改革工作涉及面寬，情況復雜，工作難度大。各站(所)要從自身職能出發，積極參與行政審批制度改革工作，密切配合，共同做好工作。各站(所)在工作中遇到職能交叉等問題，要及時協調，妥善處理。要加強對相關行政規范性文件及部門職能的修訂和調整，使各項工作統一協調、整體推進。
3、加強監督檢查。鎮行政審批制度改革領導組要加強工作指導和檢查，督促有關部門和行政審批實施單位進一步清理、規范行政審批事項，并適時組織檢查組，對鎮直各部門行政審批制度改革工作情況進行檢查。對工作中行動遲緩、搪塞應付、推諉扯皮、弄虛作假的部門要重點督導，特別是對隱瞞實情，故意瞞報、少報的行為，一經查證屬實，要嚴肅追究有關責任人的責任，確保各項工作落到實處。
如何寫突出重點真抓實干——扎實推進干部作風集中整治[范文]匯總五
各村(社區)、鎮直各部門：
全國“兩會”將于5月21日在北京召開,為做好全國“兩會”期間的信訪穩定工作，維護全鎮良好的信訪工作秩序。根據省、市、縣安排，經研究，對鎮域范圍內重點信訪人員，落實穩控責任。具體要求通知如下：
村(社區)書記為穩控措施第一責任人，包村干部為穩控措施直接責任人，包片三套班領導負領導責任，結合“片警”一起穩控。
2020年5月11日至兩會閉幕。
1.今年全國“兩會”是在全國疫情防控取得重大戰略成果之際召開的一次盛會，舉國關注、舉世矚目，做好期間信訪保障工作，是當前首要政治任務。各村(社區)、各有關部門要提高政治站位，精心謀劃部署，狠抓工作落實，確保實現全國“兩會”期間“四個不發生”的工作目標，即：不發生進京上訪，不發生有影響的本地集訪事件，不發生因信訪矛盾引發的有影響個人極端事件，不發生因信訪部門執紀不嚴或履職不當引發的網絡輿情事件。
2.暢通信訪渠道，自5月11日起至全國“兩會”閉幕，鎮來訪接待場所每天安排1名黨政領導干部坐班接訪，鎮三套班領導按值班表到鎮信訪接待中心排班接訪。各村(社區)、有關部門要敞開大門接訪，每天要有一名主要干部坐班接訪，做到群眾隨到隨接隨處理，及時就地解決群眾合理訴求，努力把群眾吸附在當地。兩會期間實行節假日值班制，自兩會開始至“兩會”閉幕期間節假日正常接訪。
3.加強信息預警，自5月11日起至全國“兩會”閉幕，啟動“戰時”模式，信訪信息零報告制度，每天研判匯報信訪形勢及可能發生的各種突發狀況、失控失聯重點人員應對處置及發展趨勢等信息。掌握轄區內重點信訪人員活動情況，落實每日報告制度，做到信息暢通、去向清楚，確保信息不倒流。重大信息及時上報。各村(社區)每天下午2點前在信訪穩定安保群里報信息。做到有事報信息，無事報平安，重大緊急情況隨時報送。
4.加強應急處置，一旦發現重點人員漏管失控，在第一時間上報鎮信訪辦的同時，匯報給分片領導，并立即組織人員到車站、卡口等地查找、勸返、攔截，最大限度減少進京到省走訪，杜絕進京到省集體訪。如果發生進京去省上訪的，村(社區)書記、包村干部要確保在第一時間趕赴現場將人帶回，所有費用一律自行負責。
1.重點信訪人員穩控情況按照鎮2020年信訪工作考核辦法兌現獎懲。
2.因思想不重視、責任落實不到位、措施不扎實，發生進京上訪、非訪、集訪的，造成重大影響的，一律組織處理，村(社區)、包村干部不得參與年終先進評選。對維穩工作成績突出的村(社區)給予表彰獎勵。
如何寫突出重點真抓實干——扎實推進干部作風集中整治[范文]匯總六
在新形勢下，公司堅持黨建帶團建，充分發揮團組織的特有作用，使公司在企業由國有企業建設期向非國有企業股份制轉型過程中，走出了一條黨建帶團建、黨團共建的基層組織建設之路，并為企業的發展注入了新的活力。
一、堅持以黨建帶動，做到兩個同步，創造團組織發展的有利環境。
一是做到政治思想教育同步，在提高綜合素質上帶。公司黨組織在抓好黨的思想建設的同時，注重抓好團的思想建設，指導共青團圍繞黨的中心工作開展思想政治工作，在中心組學習過程中，吸收團干部、優秀團員參加進來，圍繞學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，同步提高黨員、團員的政治思想素質，并通過他們的帶動使全公司職工的思想得到統一。結合實際，在黨組織的支持下，圍繞企業改革這一中心內容，組織成立了學習《勞動法》、《公司法》，學習新技能、新技術等推廣小組，組織廣大團員青年學習科學生產技術、現代企業管理技術和一些先進企業的成功經驗，以講座、板報、經驗交流等各種形式加以宣傳推廣，全面提高了團員青年的自身素質。另一方面在團員青年中廣泛開展學習競賽活動，將學習成果與評優掛鉤，增加了團員青年學習科學技術和現代企業管理制度的熱情。
二是做到工作部署、檢查、監督同步，在完善管理上帶。由公司班子成員、部門經理兼任團支部書記，在開展黨的工作的同時，把團的工作納入到重要日程上來，由黨組織把握方向，制定青年工作的有關政策，提出不同時期的任務，并隨時交任務、壓擔子，督促青年工作的落實，調動青年的工作積極性，有效發揮青年的創造精神。把團的工作列入黨建考核的一項重要內容來抓，使其成為考核黨的基層組織建設的一部分，在檢查黨建工作的同時檢查團組織建設情況。每次黨支部例會，黨政一把手都要親自過問共青團工作，聽取團的情況匯報，在團的工作積累新經驗、應用新方法上給予大力支持，在團的工作遇到新問題、新情況上給予及時的幫助解決，做到團建緊跟黨建，在黨建自我發展的同時，監督和管理好團建工作。
二、堅持以活動牽動，做到三個結合，發揮團組織服務企業建設的突出作用。
一是把黨建帶團建與提高青工技術技能相結合。公司黨組織積極支持團組織開展生產競賽活動，評選運塊能手、注模質量能手、科研能手、點子高手、勞動模范等模范典型，并張榜公布，公司給予一定獎勵，極大地調動了團員青年們學習和生產的積極性。公司把外出學習新技術的任務交給團組織，由團支部書記帶領技術過硬的團員、青年外出考察、學習，開展搞科研開發新產品、技術改造達標活動，使生產效率明顯提高，產品質量達到國家一級，并填補了我市混凝土產品的一大空白。通過活動的開展提高了青年的技術技能，使青年生產者成為企業的骨干。現在以有58%的青工達到初級以上技術職稱。
二是把黨建帶團建與企業創新創效相結合。公司黨組織積極引導團組織以企業生產經營為中心，把創造最大限度的經濟效益作為工作目標，以主人翁的責任感樹立“觀念要適應市場，思想要跟上市場，工作要加入市場”的意識，把團的工作納入企業大局。在團組織中開展合理化建議征集活動，幾年來先后向公司提出合理化建議二十余條，受到公司黨政組織的高度重視，并積級采納，使企業先后投入50多萬元用于更新設備、工藝和技術改造等多項領域，實現產值400多萬元，利稅50萬元，實現黨團建設與服務經濟的有效結合。
三是把黨建帶團建與精神文明建設相結合。公司始終相信團組織是精神文明建設的中堅力量，開展文明創建的任務交給團組織，通過團組織開展“向雷鋒學習，為企業做貢獻活動”、“展青春風采，做時代工人”等有意義、形式多樣、內容健康向上的系列活動，將團員青年們緊密地團結在一起，鼓舞他們積極進取，振奮士氣，并帶動了企業風氣的積極向上、給企業發展注入了活力。
三、堅持以組織聯動，做到四個確保，提高團組織的凝聚力和向心力。
一是確保選一個好班子。公司黨組織嚴格按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的標準，選配團干部，把一些政治思想素質好、事業心強，有一定組織能力、協調能力，熱愛青年工作和深受團員青年擁護的最優秀的青年干部或青年人才選拔到團的領導崗位，配齊配強領導班子，在實際工作中以黨的干部標準從嚴要求團干部，推動團干部整體素質的提高，使整個領導集體成為一個具有戰斗力和凝聚力的集體。公司黨支部書記為做為黨建帶團建的第一責任人，負責指導工作;由團支部書記負責具體工作，把黨建帶團建落實到組織帶組織、干部帶干部上，使團組織和團支部書記真正成為黨組織和黨支部書記的得力助手。公司黨支部始終把團干部做為后備干部來培養，認真落實政治待遇，要求團支部書記參加支委會，使團組織及時了解和掌握公司的工作意圖和重點工作，以便及時調整團的工作重點和方向，更好地為企業的發展服務。
二是確保組建一支能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍。公司在組織黨員進行理論學習或開展活動時要求團員參加，以使他們接受黨的理想信念教育，并組織開展黨員帶團員的“一帶一”活動，廣泛提高團員隊伍的整體素質。通過生產競賽創佳績，技術攻關顯身手，急難險任務前勇沖鋒等等的現實表現，使廣大團員以扎實苦干的工作作風和優異的工作成績，再現新時期共青團員的新形象。
三是確保建立健全一套行之有效的工作制度。在企業改制整形過程中，公司把團的整章建制納入到黨建的軟件工作之中，適應新型企業的需要出臺了《定期匯報制度》、《團支部工作條例》、《團建工作目標》等一系列團的工作制度并嚴格加以執行，使團建工作同黨建工作一起實現任務指標化、責任具體化、工作規范化、檢查經常化、管理科學化。
四是確保建設一塊活動陣地。公司克服實用建筑少的困難，本著“實際、實用、實效”的原則，與團組織共建了黨團活動室，配備了一些應用的硬件設施，實現了教育有基地、活動有場所。使黨的基層組織建設和團的基層組織建設在空間立體上融為一體，拉近了黨團距離，給黨的教育帶團的教育、黨的活動帶團的活動提供極大的方便，陣地建設進一步加強。
幾年來，愛輝區水利水泥制品有限公司，從企業的實際出發，把黨建帶團建工作轉化到企業的生存發展建設中去，尋找出了一些適應非國有股份制企業團建工作的新路子，但這項工作還有待于更深層次挖掘，任重道遠，我們將加倍努力，做進一步的探索。
如何寫突出重點真抓實干——扎實推進干部作風集中整治[范文]匯總七
20xx年上半年，哈密市伊州區緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，突出全面從嚴治黨這條主線，認真落實“兩個堅定不移”，扎實開展“三嚴三實”專題教育，深入抓好思想、組織、作風、制度建設，強化書記抓基層黨建責任制，深入推進“訪惠聚”活動，狠抓軟弱渙散基層黨組織整頓，推進村級組織“星級化”創建，大力加強基層黨組織建設，全力打造堅強的干部隊伍，不斷提高基層黨建工作科學化水平。現將xx市xx區20xx年上半年黨建工作情況匯報如下：
一、從嚴加強思想政治建設，打牢政治根基
市委始終把加強思想政治建設作為黨建工作的首要任務。一是大力推進學習型黨組織建設。組織全市黨員干部深入學習貫徹系列重要講話和對新疆工作的重要指示批示精神及張春賢書記、劉劍書記講話精神，學習踐行“三嚴三實”，突出問題導向，強化思想作風建設。上半年，市委中心組學習15次，各級黨委理論中心組累計學習306次，引領全市黨員干部通過采取原原本本學、專題輔導學、基層調研學等方式，堅持把思想建設放在首位，以學修身，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的“總開關”。邀請中央黨校、國家行政學院4位教授來哈分別講授《共產黨員宣言》、系列講話精神解析、《黨要管黨 從嚴治黨》及“三嚴三實”專題教育 4場次， 1200余名黨員干部接受教育。二是深入開展黨性教育。市委書記帶頭講黨課，其他四套班子領導累計講黨課42次，受教育人數達3000余人。基層黨組織書記講黨課1000余場次。“七·一”之際，組織黨員干部到烈士陵園緬懷先烈豐功偉績，重走西路軍進疆之路，體驗革命前輩艱苦卓絕奮斗歷程。組織22名基層干部赴延安接受紅色教育，通過重溫入黨誓詞、瞻仰革命遺址等，加強黨性教育，讓基層干部重溫革命歷史傳統，深刻領會延安精神。
二、從嚴加強干部隊伍建設，提升服務能力
1、加強基層干部隊伍建設。一是加強鄉鎮(街道)領導班子建設。按照“抓書記、書記抓”要求，認真落實基層黨(工)委書記定期向市委作黨建工作專項述職制度。組織少數民族聚居鄉鎮黨委書記及班子成員舉辦2期“雙語”培訓，提高黨政正職“雙語”能力。選派7名優秀年輕干部到鄉鎮實踐鍛煉，改善領導班子結構，充實領導班子力量;二是加強村(社區)領導班子建設。充實調整村(社區)“兩委”班子14人;加大大學生村官培養使用力度，將113名大學生村官安排到村(社區)“兩委”班子擔任副書記或主任助理。組織100名村級后備干部開展村級事務管理、惠農政策、宗教事務管理等方面培訓，提高村干部綜合素質。三是加強后備干部培養鍛煉。注重加強優秀年輕干部、婦女干部和少數民族干部的培養選拔。對后備干部堅持實行優勝劣汰、動態管理，使后備干部始終保持充足的數量和合理的結構。目前全市列入后備干部858人。
2、強化黨員干部培養和鍛煉。拓寬培訓方式和載體，上半年共培訓干部2500余人次。一是注重抓好業務理論培訓。在積極完成地區各類主體班次培訓任務的同時，自主舉辦中青年干部培訓班4期，培訓干部70人;舉辦宗教事務管理、“兩文件一條例”、黨性教育、軟弱渙散基層黨組織等專題培訓班17期，培訓黨員干部20xx余人次。特別是為了提高基層干部依法行政能力，組織全市300余名領導干部開展土地征收、安全生產、土地管理、環境保護、城鄉規劃等方面法律法規培訓。二是突出實踐鍛煉。采取外派、上掛、下派、橫向鍛煉等方式，有計劃、有目的地選派優秀干部特別是年輕干部、少數民族干部進行實踐鍛煉，選派20名赴對口援疆省市掛職鍛煉;選派5名干部赴疆內異地掛職鍛煉。
三、從嚴加強基層組織建設，夯實執政基礎
1、狠抓黨建工作責任制落實。一是強化工作部署，層層明確責任。研究制定《20xx年市委黨建工作實施方案》、《20xx年市委基層組織建設工作實施方案》、《20xx年哈密市伊州區組織工作要點》等文件，擬定出臺進一步加強基層組織建設的實施意見，與各基層黨(工)委簽訂《20xx年哈密市伊州區黨的基層組織建設“三級聯創”目標管理考核責任書》，強化責任體系建設，推進黨建工作任務落實。二是強化工作推進，層層傳導壓力。市四套班子領導分別建立聯系點，圍繞軟弱渙散黨組織整頓、“訪惠聚”活動、服務型黨組織建設等重點工作，經常深入基層調研、檢查指導黨建工作，研究解決黨建工作中存在的問題，組織開展重點工作推進會8次，專題會議2次。組織部建立部機關科室基層組織建設工作聯系鄉鎮(街道)制度，堅持每季度組織深入基層開展專項督導，通報工作開展情況。半年開展督查考核，督導工作落實情況，發現問題，提出對策，強化工作措施推進。
2、切實抓好軟弱渙散基層黨組織整頓。20xx年上報自治區整頓軟弱渙散基層黨組織23個，在此基礎上哈密市伊州區確定自行整頓軟弱渙散基層黨組織10個，整頓比例達到22.3%。一是注重加強班子建設。調整基層黨組織書記或副書記11人，從“訪惠聚”工作組、基層站所和市直機關選派優秀干部，擔任軟弱渙散基層黨組織“第一書記”。近期將公開招聘200名工作人員，充實社區力量。二是提升基層干部素質。對全市鄉鎮(街道)分管黨建工作副書記、軟弱渙散基層黨組織村(社區)“兩委”班子成員共115人進行整頓專題培訓，內容涉及村級(社區)事務管理、“四議兩公開兩監督”等方面。三是強化督導作用。建立市四套班子領導聯系軟弱渙散基層黨組織聯系點，市委書記、市長、組織部長發揮表率作用，主動聯系困難問題多、維穩任務重的黨組織，鄉鎮街道包村、社區領導作為軟弱渙散基層黨組織“第一書記”，住村蹲點幫助黨支部進一步梳理軟弱渙散原因，修定整改方案，細化整頓措施，建立整頓臺賬，狠抓整頓責任落實。組織召開2次哈密市伊州區整頓軟弱渙散基層黨組織推進會，及時通報整頓工作進展情況。市委成立專項督查組，每月對軟弱渙散基層黨組織整頓情況進行督查，推動工作落實。四是加強經費保障。認真落實市委提出10萬元專項整頓經費要求，為33個軟弱渙散黨組織每個先期撥付5萬元整頓專項經費共計165萬元，后續5萬元下半年到位。
3、切實加強黨員教育和管理。一是多途徑開展黨員教育。通過遠程教育平臺、組織外出考察學習、舉辦培訓班等多種形式，開展經常性黨員教育。目前累計學習2300余場次，受教育黨員干部達56000余人次。二是認真落實黨建工作制度。堅持和完善“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨性定期分析制度。三是多載體開展志愿服務活動。通過開展黨員設崗定責、黨員承諾制、在職黨員進社區、黨員志愿者服務等活動，充分發揮黨員模范帶頭作用。四是認真做好黨員發展工作。嚴格落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，實行入黨積極分子、發展對象實名備案制，規范發展黨員工作臺賬、落實定期分析、責任追究、情況通報等制度，注重在工作、生產一線和大學生村官、各類人才中發展黨員，不斷提高發展黨員工作質量。20xx年接收預備黨員251名。五是認真落實黨員激勵關愛幫扶機制。針對目前全市378名困難黨員，市委提出倡議，在全市各級黨組織和廣大黨員中開展“黨員關愛互助”捐助活動，市財政向“黨員關愛互助金”撥款50萬元，市四套班子領導帶頭，全市各級黨組織在職黨員累計捐助23.38萬元。上半年，共走訪慰問困難黨員190名，發放慰問金11.88萬元。六是認真做好不合格黨員處置工作。健全黨員出口機制，認真摸排，建立基本信息臺賬，印發《關于認真做好處置不合格黨員工作的通知》，按要求做好不合格黨員認定、處置及后續幫教轉化工作。
4、推進基層治理法治化建設。健全村級民主管理、民主協商制度，嚴格落實“四議兩公開兩監督”工作法。推行“村(居)規民約”和“法律顧問”制度，從制度機制上推動基層治理法治化。上半年，新制定“村(居)規民約”34個，修訂完善 51個。為167個村、社區分別聘請1名法律顧問，開展法律服務活動6場次，舉辦法制講座8次。充分發揮黨代表工作室、“居民說事點”、家庭黨校作用，截至目前共聯系服務群眾7000余人次，收集意見建議6700余條。
5、加大投入保障力度。增加服務群眾專項工作經費，街道和大鄉鎮不低于50萬元，其他鄉鎮(含開發區)不低于40萬元，邊遠大村不低于30萬元，邊遠小村不低于20萬元，重點復雜村不低于25萬元，其他村、社區不低于15萬元，確保基層黨組織有錢辦事。加大村、社區基礎建設。20xx年計劃投資4146萬元建設住村干部周轉房579套(涉及13個鄉鎮、62個村)。20xx年新建社區辦公服務設施建設項目6個，續建社區辦公服務設施3個。
四、從嚴加強干部作風建設，優化政治生態
1、突出抓好教育實踐活動整改落實。繼續深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，認真抓好整改清單、整改承諾的落實。在完成中央、自治區、地區24項、哈密市伊州區12項專項整治工作任務的基礎上，今年又結合工作實際，組織開展了違章建筑、非法圈地、安全生產、食品安全等專項整治。
2、深入推進“訪民情惠民生聚民心”活動。
一是注重抓好崗前培訓。從地委黨校聘請3名高級講師，圍繞領導重要講話、重大會議精神以及民族宗教政策、農村改革發展等內容進行為期10天的政策理論培訓，從教育系統抽調4名經驗豐富的“雙語”教師，對下派工作組干部開展為期20天的“雙語”強化培訓，為干部住村開展工作、服務群眾打好基礎。
二是協助做好村極組織“星級化”創建、干部隊伍建設等工作。嚴格落實“四議兩公開兩監督”、“一事一議”等制度，促進基層組織規范運行。按照“一支部一策”，仔細梳理軟弱渙散的原因，制定整改措施，強力整頓。
三是深入推進去“去極端化”。開展大揭批、大宣傳、大討論活動672場次，宣傳群眾2.8萬余人次。工作組與全市287個宗教場所383名愛國宗教人士交朋友，并進行2次以上“一對一”談話。深入推進“五好宗教活動場所”、“五好宗教人士”創建工作，285個宗教活動場所評為“五好宗教活動場所”，創建率達99.3%。嚴格落實“五必問、五必查”的要求和“四知四清四掌握”工作機制，推動基層各項維穩措施的落實。上半年共走訪排查流動人口3萬余人、重點人員1174人，組織應急處突演練213次。
四是圍繞“交朋友、辦實事、搞活動”，全力做好服務群眾工作。在“交朋友”方面，重點走訪5.6萬余人次，結對子2130戶4199人。在“辦實事”方面，積極協助村“兩委”做好各項惠民生項目的申報、規劃和實施，有的工作組結合單位實際和專業技術幫助實施惠民小工程、小項目，辦好事2573件，協調引進技術和項目81個，引進資金1116萬元。在“搞活動”方面，突出現代文化引領，利用元宵節、“青苗節”、“三·八”、“五·一”、“七·一”等節日，工作組積極主動參與群眾性節目排練、社火表演等，舉辦各類文體活動528場次，開展民族團結、法制宣傳、道德教育、知識競賽、扶貧幫困等活動20xx余場次，發放各類宣傳資料8萬余份。
3、扎實推進“六有”服務型黨組織建設。一是完善服務機制。依托鄉鎮(街道)一站式服務大廳，發揮好便民惠民服務窗口，推行“一站式”服務、為民服務全程代辦、“民情直通車”機制，對涉及群眾切身利益的各項惠民政策、事項進行公開，接受群眾監督。二是豐富服務載體。結合“訪惠聚”活動，開展“大走訪”、在職黨員進社區、“四講四送”等服務活動，通過定期召開民情懇談會、走訪入戶、志愿服務等方式，聽取群眾訴求，幫助解決困難。建立市、鄉鎮(街道)、村(社區)三級群眾工作體系，安排專人接訪、隨時預約代辦、及時聯系反饋。三是組織開展特色服務活動。下派80名“科技特派員”服務于全市種、養殖業、農副產品加工等領域，推廣新技術9項。整合各單位資源，舉辦農、林、畜牧、水利等方面技能培訓633期，培訓人員4萬余人次，發放宣傳資料8.6萬冊，展示科技展品22次，放映科技錄像168場;舉辦電子設備培訓班1期，培訓技術人員27名。
4、加強村級組織“星級化”創建。印發《哈密市伊州區村級組織“星級化”創建工作實施方案》(哈市黨組織〔20xx〕77號)，全面安排部署村級組織“星級化”創建工作，并將其納入基層組織建設“三級聯創”考核體系。各基層黨委成立“星級化”評定管理小組，研究制定創建工作方案和具體措施，量化考核細則，細化考核內容，成熟一個評定一個，對已評定“星級”后發現不符合創建標準的，予以“摘星”，實行動態化管理，著力推進村級組織“星級化”創建工作，組織開展半年“星級化”創建初評工作。目前，全市67個村已完成6-8顆星的創建，創建比例達74%。
五、從嚴加強人才隊伍建設，激發創造活力
1、加大人才工作保障力度。印發《20xx年哈密市伊州區人才工作要點》、《關于進一步落實人才工作報告制度的通知》和《關于成立哈密市伊州區拔尖人才行業評審組通知》等文件。推薦6名衛生、城建等部門業務骨干赴河南參加“青年科技英才”培養活動。積極探索建立豫、哈基層人才掛職交流機制，選派10名優秀社區干部赴洛陽、南陽兩地掛職鍛煉。推進優秀人才工作室建設工作。邀請疆內外專家來哈開展社會工作者專題培訓活動。與中國農業科學院鄭州果樹研究所合作，在哈密市伊州區建立農業專業在職研究生班教學點，為全市各類農業技術人才提供便利的深造機會和高層次的業務拓展平臺。邀請洛陽、南陽市審計部門的國有企業審計監督、政府投資項目審計事前監督等方面專業人員來哈對口幫扶和培訓，進一步增強全市審計人才隊伍業務能力。依據哈密高新技術產業開發區發展規劃，結合園區產業構成引進人才、培養人才、帶動發展，以項目建設推動人才發展的制度支撐和硬件保障。加大對人才工作的資金保障力度，為19名高層次緊缺人才發放一次性補貼，為市工商聯組織的企業經營管理人才赴豫考察、市人才辦和民政局聯合舉辦的社會工作者培訓班提供經費支持。
2、全力做好援疆干部人才服務管理工作。激勵援疆干部干事創業，加大對人才工作的資金投入及規范管理工作，做好援疆公寓服務保障、日常管理工作。督促各受援單位認真制定援疆干部人才“幫帶提升”計劃，以“一幫一”、“一幫多”等形式帶動培養本土人才37人。
3、切實加強老干部工作。積極發揮專家顧問團智囊、參謀作用，上半年組織專家顧問團開展調研12次，編印《決策參考》9期、《群眾聲音》4期。積極解決老干部活動場所問題，為87個老年活動室進行掛牌。建立老干局領導班子聯系離休干部制度，結對聯系達100%。注重傳統節日、生日對老干部的“微關愛”。上半年，市四套班子領導分別慰問離退休干部代表，全市共發放慰問品5700余件。
上半年，哈密市伊州區黨建工作雖然取得了一定的成績，但也存在以下幾個方面的問題：
一是個別基層黨組織書記抓基層黨建工作的責任意識、主體意識、主動意識不強，落實不力，存在一定比例的軟弱渙散基層黨組織。突出表現在個別基層黨組織民主管理不到位，“三會一課”、“四議兩公開兩監督”、“三務”公開等制度落實不到位。
二是個別基層黨組織組織群眾、引領群眾、發動群眾、宣傳群眾不夠，黨組織的凝聚力、向心力不夠強，黨的多項惠民政策宣傳不到位，群眾知曉率不高。在促進地方經濟發展和維護社會穩定方面引領作用發揮不明顯。
三是個別村級黨組織黨員隊伍年齡老化、文化程度偏低，村干部和后備隊伍不足，黨員隊伍缺乏活力;個別社區仍存在租賃辦公陣地的問題。
四是基層黨建工作經驗總結提煉欠缺，典型選樹、發揮示范引領作用不夠。
下一步，我們將從堅持思想教育，用理論武裝頭腦、堅持示范引領，認真落實黨建責任、堅持從嚴要求，選好用好管好干部、堅持整頓后進，不斷夯實基層基礎、堅持為民服務，持續推動作風轉變、堅持法治思維，推進基層治理法治化六個方面入手，強化黨建責任意識和基層組織建設，緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，統籌推進全市基層黨建工作。
x年xx月xx日