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上班曠工檢討書通用一
您好！
在單位上班這段日子，我有好幾次沒有及時的請假，從而曠工了，而今領導也是嚴厲的批評了我，我也是知道我這樣做是不對的，一次還算是情有可原，但是多次卻實在是我對于工作不是那么的重視才導致發生這種情況，我也是要好好的反省，檢討。
多次的曠工，領導還是愿意給我機會，讓我繼續的在單位上班，其實也是看在我這幾次的曠工都是由于沒有來得及請假，的確是有事情去了，可是歸到原因我也是知道，的確是自己在崗位上不夠那么的重視，每一次的曠工都是由于自己覺得反正沒什么事情，而自己的一些事情的確緊急需要去處理，到時候回到單位再找領導補假就是了。但是我沒想的事情是我沒來上班，也是領導擔心，同時同事一些需要我來配合去做到事情也是沒有辦法再做了，也是影響了工作的。
工作態度的問題，也是反映在了我平時的一個工作之中，工作的時候也是沒有那么的認真，做事的效率并不是很高，作為在單位上班其實也不短的一員，我也算老員工了，其實更是應該起到帶頭的作用，而不是還犯一些新人才有的錯誤，通過這次的批評，我也是知道我不能再如此下去，領導愿意給我機會，我也是不能浪費，既然在這個崗位上，就必須要重視工作，要把事情給做好了。
在今后的一個工作之中，我不能再曠工了，如果真的有什么事情，其實完全可以請假，或者先把工作和同事交代好，即使是比較急的事情，當時也是必須要請假的，無論是電話或者其他的方式其實都是可以請假的，如果什么都不說，然后曠工，這種態度是非常不好，我而今也是意識到了，領導既然還給予我機會，沒有因為我多次的曠工而把我辭退了，那么我在工作之中也是要有意識到這一點，而不是還曠工，那時候即使領導不說，我也是會很沒臉的，畢竟這么多次的，我也是個成年人，不是小孩子，不是一次錯誤的出現，還不知道悔改的。
領導，請您放心，真的這次您的批評我已經記在了心底，知道自己的錯誤是什么，我也是會在以后好好的改正，不再曠工，在工作上面也是要多用心，不辜負您的這次沒有把我辭退，而是希望我好好的改進，我也是會改的，絕不會再有曠工的事情發生了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
上班曠工檢討書通用二
尊敬的領導：
您好！
我是咱們公司xx部門的一名員工，我叫xx，在x月x日這天，我又一次的出現了遲到的行為，在公司里，像我這樣一個月出現多次遲到的員工還真的沒幾個，這給公司的管理帶來了麻煩，也影響了自己的工作，所以為了改變自己的這種狀態，我特向領導您寫下了這份檢討書，以此來證明我認錯的決心。
準時，按時上班，這對于一名員工來言，是最基本的職責，要是連這么簡單的事情都做不好，那也代表著自己的工作狀態絕對是出了問題，得及時改正才行。我之所以多次的出現上班遲到，主要是因為個人的生活作息不規律，而且對于時間的把控也夠不到位，有時候雖然我已經提前把時間給計算好了，可因為種種意外原因導致了在上班路上花費了更多的時間。首先就先來說說我是怎么個作息不規律吧，我是個喜歡熬夜的人，在晚上的時候，我經常會約幾個好友去街上走一走，吃點宵夜，這樣一來，等我回到家中就已經是深夜了，再等我將其它事情都處理完畢后，距離早上就只剩幾個小時了。其次，我也喜歡在晚間看一些視頻，借此來打發掉生活中的煩惱，可晚睡帶來的結果就是早上起來沒什么精神，稍不留神就會睡過頭。
遲到還有一部分原因歸咎于交通上，因為我的居住地距離公司是有一定的距離的，每天我需要乘坐比較長時間的公交來公司，在平日里，只要我不是出門太晚，就有著足夠時間來到公司，但是由于公交車的發車時間不夠準時，且在路上十分容易受到路況的影響，所以經常會出現等了半天沒有車的情況。我也清楚，在周一到周三這個時間段里，擠公交的人是比較多的，所以我在這幾天里會提前趕到車站，但有時候還是會因為堵車等等狀況，導致我沒能及時趕到公司，對于這種情況，我在內心也是感到了分外的無奈，除非我能提前一大段時間起來，可我試了試后，發現這也太難了，短時間內想把自己的生活作息調整到一個比較正常的水平，是不太現實的，所以我也只能祈求著每天的公交車能準時到站，而且在路上不發生堵車的情況。
這幾點就是我上班遲到的主要原因，但這些絕對不是我對自己遲到行為的開脫，因為我知道解決辦法絕對是有的，只是自己想不想去做而已，所以我決心在接下里的日子里改變自己的生活狀態，不再輕易出現上班遲到的現象！
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
上班曠工檢討書通用三
嚴禁代人打卡。每個月將推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。
延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。
1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。
遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當曠工1小時處理。
超過1小時按曠工半天論。(因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。)
2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。 對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);
4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。
5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準且登記 。
2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知項目主管人員在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3. 當月請假1天(或1次)扣除3/5全勤
4. 當月請假2天以上沒有全勤。
5. 員工身體不適請病假(看病后附帶醫院病歷表正本和醫院發票或者藥房購買藥品單)，須告知主管，否則當曠工處理。
6.一個月內準許2天假期，三個月內準許6天假期，超過6天者按日均工資雙倍罰款。
三. 曠工
1. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。
2. 在30天內未經批準缺勤總計3天(24小時)者被視為曠工，按曠工處罰
上班曠工檢討書通用四
尊敬的單位領導：
您好！
此次我原本按照請假規定要求，僅僅請假三天返家休息，可是實際上用了四天時間，屬于違反規定曠工了一天時間。此時此刻，我深深知道自己的行為是違反了單位規章制度，屬于曠工行為。無論我以什么理由狡辯，我的違紀行為是實實在在的發生了，因此我不可以再以什么借口為自己開脫。
在此我要認真向您坦白情況：20xx年xx月xx日我由于聞訊家里親戚病故的消息，就向領導反映這個事情，得到領導理解并且許可放我三天假。當時請假說明當中明確規定是三天時間，可是我到了8月25日還沒有返回，直到xx月xx日才返回單位上班。客觀原因是xx月2xx日家鄉的火車票確實緊張，沒有從xx開往xx的火車票了。然而，我實際在xx月xx日沒有返回單位，確實屬于曠工違紀行為。
面對錯誤，我感到很無奈很遺憾。雖然客觀原因是嚴重的，然而也存在我人為疏忽的因素。我身為一名資深職員，應該懂得對于客觀環境有一個早期的評估，應該考慮到當天有可能出現火車票難以購買的情況，應該提前做好預判與準備。可事實我忽略了這個可能的發生，造成了違紀曠工問題的出現，這暴露出了我很多問題：一種是思想預判能力的缺乏，二種是處理不細心馬虎的問題。
通過這次錯誤檢討，我痛定思痛，覺得這次檢討雖然是一種懲罰，也是一次改過自新、提升自我的機會。正所謂吃一塹長一智我應該通過這次機會好好反省自己，吸取經驗教訓，從今以后再也不出現類似的錯誤了。
因此，我鄭重地向領導保證：從今以后我一定要嚴格按照請假條例行事，在各方面努力遵守單位規章，堅決不做出有違規章的事情。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
上班曠工檢討書通用五
尊敬的領導：
您好！
身為一個管理者，那么就一定是要起到一個表率的作用，而這個頭也應該是起的好頭而不是壞的，就比如說我這一次的頭就是沒有起好，因為我曠工了，而這對員工也是做到了一個不良的示范。
現在的我是知道自己錯了，不管是再急的事情，我也應該要給公司方面說上一聲，就算是沒有空，人事打電話跟我詢問這一件事情的時候，我也不應該以自己沒空而掛斷電話，我應該要好好的和公司進行一個解釋。像我這樣當時是沒有給出任何的理由，也沒有按時的請假，就這樣直接不來公司上班這是一件非常不好的事情，并且在公司也造成了不好的影響，同時也是給下屬們做了一個不好的示范。為此我感到很抱歉，我對不起公司，對不起領導。
同時我也是很愿意接受公司這一次對我的一個處罰的，畢竟也是我有錯在先，所以我也應該要接受我應該得到的處罰。同時我也會好好的改正我這一次的錯誤，在之后的工作當中，我不管是遇到什么緊急的事情，我也會先向公司請好假，并且也一定不會再出現這一次這樣很有損公司的事情了。
當然除了這一件事情我應該要好好的檢討一下，還有一個地方也是我應該要好好的檢討一下的，那就是我的態度的問題，要是我的態度是夠好的，那么我也就不會這么對待工作，這么對待去上班時間請假的問題了。
所以面對這一點我也是應該要好好的檢討一下的。我為什么不優先向公司請假？我應該要對我的工作是持有負責的一個態度的，可是我為什么并沒有？我身為一個領導，我應該做好表率，而我為什么又沒有做到？我對待工作為什么這樣的敷衍？我明知道工作不應該這樣的去對待，我為什么還是這樣做？這能說明什么呢？這說來說去也還是說我的態度是不夠端正的，要是我的工作態度是足夠的端正，那么我也就不會這樣了，更不會做出這樣的事情了。你說是不是？
在我自我的反思之后，我對我此次的一個行為也是感到很慚愧的，身為一個車間的科長，我做事情還這么的沒輕沒重的，這也是很丟人的。領導你讓我做科長也是出于對我的一種信任，可是我卻并沒有好好的對待你對我的這一份信任，這也是辜負了你。希望領導你也再給我一次改正的機會，相信我這樣的事情也是再不會發生的。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日