關于公司員工工作不認真檢討書范文通用

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

關于公司員工工作不認真檢討書范文通用一

您們好！

我從年月份來到公司，到如今已經有一年半了，非常感激公司給了我這個工作和學習的機會，使我得到了很多的歷練，同時我也得到了很多的照顧，在此我對關心過照顧過教導過我的領導們說聲謝謝。

如今由于個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年10月30日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

祝華杰蓬勃發展，日勝一日！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

___

____年_月__日

關于公司員工工作不認真檢討書范文通用二

尊敬的領導：

您好，經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的`申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經，事實就是這樣，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今xx年xx月xx日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。

感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!

祝愿公司在往后的發展中更上一層樓。

此致

敬禮!

辭職人：xxxx

20xx年xx月xx日

關于公司員工工作不認真檢討書范文通用三

目錄

人事制度

借款及報銷制度

檔案管理制度

安全保障制度

辦公用品管理制度

計算機及網絡設備管理制度

人事制度

第一章總則

第一條本手冊所稱本公司員工，系指本公司正式錄用的員工，及試用期間的新進實習員工而言。

第二條因業務需要而延聘的技師、特約人員、顧問，依合同另行約定有關事宜。第二章雇用

第三條本公司雇用員工，由用工單位提出用工計劃送人事部，經批準后，辦理招聘或內部調配。

第四條本公司應聘人員須經體檢、考試或測試合格，并經審查核定后方得雇用。

第五條凡應聘人員有下列情形之一者，不予雇用：

(一)政府規定不得雇用者。

(二)經本公司醫療或指定醫院實施體格檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者。

(三)經人事部審查有關證件不實者。

(四)依需要作工作性測驗或專業知識測驗不合格者。

(五)用人部門的面試、筆試未通過者。

(六)主管領導審查、面試未通過者。

第六條除總經理批準外，新員工一般試用期為三個月。

第七條應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按其指定日期及地點親自辦理報到手續，并繳驗下列證件，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力：

(一)人事資料卡;

(二)身份證;

(三)學習經歷證件

(四)職稱證;

(五)一寸照片;

(六)結婚證(含計劃生育證)或未婚證明;

(七)勞動合同;

(八)介紹擔保書(由公司視實際需要面定);

(九)其他經濟指定應繳驗的證表。

第八條本公司雇用人員除特殊情形經部經理核準免予試、縮短試用期者外，均應試用三個月(含受訓期間)，在試用期間，請事、病、傷假不予列講;試用期間公司派專人輔導或培訓，并作試用考核送人事部。經考核不合格者不予雇用，不發任何補償費，試用人員不得提出異議;經考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉正為公司正式員工。

第九條經本公司雇用經管財務的人員、電腦工作人員、或其他經公司認定其經辦職務或擔任工種有覓保的必要者，應于到職七日內辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格：

本市戶口。

經本公司認定有正當職業者。

第十條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶賠償的責任，此責任明定于連帶保證書：

侵占或虧欠公-款(物)者。

不法毀損公物者。

不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者。

不依本公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者。

第十一條人事單位接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。

第十二條被保證人中途換保，應俟新保證書經人事單位對保合格，并經過六個月之后查本規則第十條情形者，始得取回原保證書。

第三章一般服勤需知

第十三條本公司員工應忠于職守，努力干好本職工作，遵守紀律，服從各級主管合理指揮，接受工作調配。

第十四條本公司員工應愛護公物，維護環境衛生，講求文明禮儀，文明生產，安全生產。

第十五條本公司員工應樹立高度工作責任感，認真提高業務水平，保證質量，追求經濟效益。

第十六條本公司員工進入廠區或工作崗位，應著本公司制服，或配戴員工識別卡。

第十七條本公司員工未經許可，不可在工作時間內會見親友，影響工作，若必須會客時，應在指定地點，時間以不超過十五分鐘為原則。

第十八條本公司員工應按時上、下班，并親自打卡或登記出勤，不得遲到、早退或曠工。

第十九條本公司員工不得在倉庫、禁煙廠區內吸煙，在工作場所內切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班后，應將環境打掃干凈。

第二十條本公司員工因故必需請假時，應按請假規定辦理，完成手續后，始得離開工作崗位。

第二十一條本公司員工的加班應事先得到員工認可，加班一律領取加班費，不辦理同等工時補休。

第二十二條本公司員工應了解分層負責精神，對于職務及公事的報告，均應循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊狀況不在此限。

第四章獎懲

第二十三條本公司員工的獎勵分為下列五種：

嘉獎，加發當月二天底薪。

記功，加發當月六天底薪。

記大功，加發當月十八天底薪。

獎金。

晉級。

第二十四條有下列事跡之一者，得予嘉獎：

工作努力，生產積極，適時完成任務突出者。

遵法守紀，聽從指揮，互相協作，事例突出者。

熱愛本職工作，熱心服務，有具體事跡者。

工作認真負責，足為其他員工學習者。

第二十五條有下列事跡者，得予記功：

對于生產技術、生產工藝或管理制度，提出具體建議方案，經采行確具成效者。

節約費用開支或對廢料利用成績顯著者。

遇有事故或災變，勇于負責，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。

舉發違規或侵害公司利益的案件者。

有其他事跡，足為其他員工的榜樣者。

第二十六條有下列事跡之一者，得予記大功：

遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。

維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

具有其他重大功績，足為其他從業人員的規范表率者。

第二十七條獎金是指：

年終盈余獎金。

研究發明獎金。

工齡獎金。

改善提案獎金。

節約物料、費用獎金。

特殊功績獎金。

競賽、考核獎金

非經常性獎金。

第二十八條有下列事跡之一者，得頒發獎金或予以晉級：

年終評比總結成績優秀者。

研究發明，對公司確有重大貢獻者。

服務滿十年、十五年、二十年、二十五年，考績優良，未曾曠工或未受記過以上處分者。

對公司作提案改善，經實施結果能創造公司利潤或減少損失者。

對公司目標管理的達成，經營效益的提高，成效卓著者。

一年內記大功三次者。

具有其他特殊貢獻者(或斟酌列入公司年鑒、史冊)。

第二十九條本公司員工的懲罰分為下列五種：

警告，減發當月二天底薪。

記過，減發當月六天底薪。

記大過，減發當月十八天底薪。

降級。

解雇。

第三十條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，得予警告：

在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關職務工作的書報雜志或從事規定以外的工作者。

在工作時間內撤離工作崗位者。

因過失導致發生工作錯誤情節輕微者。

妨害現場工作秩序或違反安全衛生規定者。

初次不服從主管人員合理指揮者。

浪費公物，情節輕微者。

檢查或監督人員未認真執行職務者。

出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。

破壞環境衛生者。

初次穿著拖鞋進廠上班者。

在飯堂就餐不排隊、不守紀律、無理取鬧者。

外出辦事不填寫外出登記表者。

品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。

私自拆裝宿舍照明電線、插座、或使用電爐、電熱水器者。

進入廠區不著工作服又不配戴工作識別卡經查獲者。

受指定受訓人員無故不參加培訓中心指定必修課程研習者。

第三十一條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，得予以記過：

對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。

因疏忽或工作馬虎致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

未經許可擅帶外人入廠參觀者。

攜帶危險物品入廠者。

在禁煙的工作場所吸煙、丟煙頭者。

投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者。

對同仁惡意攻訐、或誣告、偽證而制造事端者。

在工作時間，躺臥睡覺者。

第三十二條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，得予記大過：

擅離職守，致生產變故使公司受重大損害者。

泄漏生產或公司機密者。

攜帶違禁物品入廠不聽制止者。

遺失經管的重要文件、機件、物件或工具者。

初次撕毀公文或公告文件者。

擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。

拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。

違反安全規定措施致使公司受重大損失者。

工作時間在工作場所制造私人物件者。

造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

一個月內累計曠工達三日者。

私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發生危害者。

初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。

惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。

第三十三條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，得不經預告徑予解雇除名：

于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使公司誤信而遭受損害者。

凡動手打人、出手幫兇、打架時防衛過當造成對方身體傷害等使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇他人安全、實施暴行或有重大侮辱的行為者。

工作服務態度惡劣，損害消費者或客戶利益者。

故意損耗機器、工具、原料、產品或公司其他所有物品或故意泄漏技術上、營業上的秘密，致公司蒙受損害者。

受政府判刑或受拘留處分情節重大者。

無正當理由，或一個月累計曠工達四日者，或年度內無故曠工積滿六日者。

聚眾結伙，妨害生活秩序、生產秩序者。

張貼、散發煽動性文字、圖書，足資破壞員工與公司關系者。

在廠區、集體宿舍內賭博者。

偷竊同仁或公有財物價值在人民幣壹佰元以上者。

資用公司名義在外招謠撞騙，致公司名譽受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者。

侵占公有財物營私舞弊者，利用職務收賂者。

第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。

在禁煙區內吸煙或引炎，造成公司損害者。

在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者。

年度內積滿二次大過未經功過相抵者。

依據勞動合同調派工作，無故拒絕接受者。

非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者。

未經本公司書面同意，在外從事相同業務或與本公司利益沖突的工作者。

第三十四條同年度的功過得予以抵銷：嘉獎與警告，記功與記過，大功與大過視而不見為同等功過。

第三十五條獎懲依下列規定計算：

三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次大功。

三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。

第三十六條員工的獎懲應填具員工獎懲申報審批表敘明具體事實移送人事部調查核定。

第三十七條本手冊未規定的獎懲而必需執行時，由總經理、副總經理、總經理辦公室主任、人事部經理、管理部經理，事由單位經理議決，或提報上級有關部門核定。第五章薪資

第三十八條本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，包括底薪、效益浮支工資或按計時、計日、計月、計件，以現金或實物等方式給付的獎金、津貼、加班費及其他經常性給與者均屬。

第三十九條本公司員工的薪資系按工作繁簡難易，職責輕重及所需專業技能，績效標準訂定，或由員工與公司簽訂勞動合同時雙方議定。

第四十條本公司依營運經濟效益及員工勞動貢獻度，核發效益浮動工資，而其效益浮動工資為該員工底薪的百分之四十。

第四十一條薪資以八小時為一日作日計算。

第四十二條本手冊所稱(加班工資)的計算，乃按平日每小時底薪加給二分之一。

第四十三條本手冊所稱(法定節日加班工資)的計算，乃按平日每小時底薪加給一倍。

第四十四條本公司員工的薪資于次月十日發給，而薪資發放日適逢放假日時，得于放假日前后一日發給。

第四十五條本公司員工的職階、職等、職級，按公司薪資管理辦法實施。

第六章考核與考績

第四十六條本公司對所屬員工每月作定期百分考核，考核項目與評分標準如下：

出勤態度：占百分之十。

遵紀守法，服從指揮，互相協作：占百分之十。

愛護公物，勤保養、維護設備：占百分之十。

文明禮貌，文明生產：占百分之十。

安全生產：占百分之十。

工作效率，產品質量：占百分之二十。

工作任務，產品完成：占百分之二十。

節約：占百分之十。

第四十六條根據以上八個項目作考核：

其中有一項目分數為零或總分低于50分者，不發其當月浮動工資。

分數在50分至70分者，發放該員百分之五十的當月浮動工資。

分數在71分以上者，按實得分數比率計發該員當月浮動工資。

關于公司員工工作不認真檢討書范文通用四

甲方： 乙方姓名：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它勞動法律、行

合同中所涉及的下列用語含義為：

1、公司：指滿川物流有限公司。

2、乙方解除勞動合同，指

(1)乙方以辭職、離職等類似用語書面告知甲方解除勞動合同。

(2)乙方提議甲乙雙方協商解除勞動合同。

(3)乙方未辦理任何手續連續曠工三日或一年內累計無故曠工五日的。

乙方確認自乙方有以上行為之日起解除與甲方之間的勞動關系，甲方無須再履行本勞動合同所約定的義務。

3、公司制度、公司規章制度：指由公司依法制定的各種規章制度或辦法。公司制度以

書面或內部公司公告欄等形式向乙方公開，乙方可通過詢問主管領導或查閱書面文件、內部公司公告欄了解公司制度。乙方在簽訂本合同是已經對現有公司規章制度進行了全面的了解并愿意遵守。

4、乙方確認：乙方在簽訂本合同時，甲方已依法向乙方如實告知工作內容(包括崗位職責、錄用條件、業績目標、考核指標)、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。

第一章 勞動合同期限

第一條 甲乙雙方簽訂固定期限勞動合同，期限自用工之日 年 月 日

起至 年 月 日止，合同期為 ，其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。若固定期限勞動合同到期，乙方繼續在甲方工作，甲方未表示異議但未能及時另行簽訂書面勞動合同的，雙方約定本合同期限自動延續三個月。

第二章 工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 ， 從事 駕駛員或跟車員 崗位，該崗位工作期限為 ，自 年 月 日

起至 年 月 日止。

根據甲方的工作需要，乙方同意接受甲方安排出差。

第三條 在工作崗位期限內，因甲方工作需要或乙方不能勝任工作崗位時，乙方同意

服從甲方的崗位調動并完成新崗位所規定的工作任務。工作崗位期限屆滿，但勞動合同尚未到期的，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。乙方到新崗位后，甲方按調整后的崗位確定

乙方的薪資待遇，如乙方任務無法適應新崗位的要求，可向甲方申請解除勞動合同。 第四條 若乙方在接到甲方調崗通知說后三天內，拒不服從工作安排，既未向甲方作出書面答復，也未按甲方的調崗通知至新崗位辦理報到手續，即為嚴重違反勞動紀律的行為，甲方有權按照國家法律法規及公司規章制度的規定解除與乙方之間的勞動合同。

第五條 若乙方因不能勝任工作而被調整至新的工作崗位，仍然不能勝任該崗位工作，則甲方可依法解除與乙方之間的勞動合同。

第三章 工作時間和休息、休假制度

第六條 雙方選擇實行不定時工時制度。

第七條 甲方按國家規定安排乙方的工作時間，乙方服從甲方安排的工作時間。

第八條 乙方按照國家法律法規和公司的規定享有休息、休假權利。

第四章

動獎、安全獎和通訊補貼。 勞動報酬 第九條 乙方試用期的月基本工資為人民幣 元 ，試用期駕駛員不享受勞

第十條 乙方試用期滿后，甲乙雙方協商確定乙方月基本工資為人民幣 元，并視乙方工作表現，給予 (1.趟次獎金、2.計件獎金、4.通訊補貼)等福利待遇;如乙方的工作崗位發生變化，按新的崗位工資標準確定乙方薪酬待遇。

第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日， 不得無故克扣或拖欠;如遇節假日或休息日，則發薪日相應提前或順延。

第五章 社會保險

第十二條 甲方按照國家和地方的規定為乙方辦理社會保險、繳納社會保險費;或應乙方的要求，乙方的社保檔案可以不按甲方的要求進行轉移，并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準交付乙方，由乙方負責在其社保檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方享有或承擔。、

第十三條 依法應當由乙方個人繳納的社會保險費，甲方從乙方應得工資中代為扣繳。

第六章 勞動保護和勞動條件

第十四條 甲方根據不同崗位、工種的實際情況按照國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章的規定為乙方提供必要的防護用品和工具。

勞動紀律和公司資產保護

第十五條 以下各項公司享有所有權或其他合法權利的有形資產及無形資產，乙方作為公司員工，應本著誠信、謹慎的原則予以保護：

1、各種動產及不動產;

2、公司積累的全部客戶資料;

3、公司通過各種方式獲得的業務信息、拓展業務機會，建立的業務渠道;

4、公司制訂的具有獨創性或與其他企業有區別的各項規章制度及經營措施;

第十六條 乙方承諾：

1、服從甲方的管理，并嚴格遵守公司依據國家法律法規制定的內部勞動規則，包括但不限于公司制度、勞動紀律、培訓制度、獎懲制度和安全操作規程。

2、無論何時均依誠信實用原則行事，不實施有損公司、客戶、股東、其他員工利益的行為(包括但不限于欺詐、誤導、侵占、詆毀、散布虛假信息、嚴重失職、營私舞弊等)。

3、無論是否勞動合同履行期間，均不以任何方式勸誘公司員工離職。

4、為保護公司商業秘密，未經甲方書面同意，不以任何形式向任何第三人泄露公司的商業秘密。、

5、乙方如損毀或遺失甲方財物的，依市場價格予以賠償;發生貨損貨差的，按公司規章制度處罰。

第七章 勞動合同的解除和終止

第十七條 甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。、

第十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，乙方的解除勞動合同書面通知以送達乙方所在部門主管或分公司經理為準。

第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以不提前通知解除勞動合同;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件，或經考核無法勝任工作的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的，包括但不限于乙方弄虛作假、欺詐、打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博、貪污盜竊等違法行為，以及被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《崗位從業資格證》的行為;

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任。

第二十條 有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第二十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止;

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十二條 乙方在終止或者解除勞動合同時的最后工作日之前，應當按甲方規定辦理工作交接和款項結算手續，包括工作中的未經事項、文件、資料、各種辦公物品等;須全部清點移交甲方指定人員，因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

第二十三條 乙方離職時應當按照甲方規定的程序辦理離職手續，并辦理交接手續。甲方在乙方辦完交接手續后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會保險關系轉出手續。

第二十四條 有下列情形之一的，致使甲方未能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔;

1、乙方未按甲方規定辦妥離職手續的;

2、乙方未按時領取和簽收離職通知書和離職證明的。

3、乙方不配合致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

第八 章 違反勞動合同的責任

第二十五條 乙方在工作中擅離職守影響正常的運輸生產，導致貨物滯留、客戶投訴的，造成甲方損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。

第二十六條 因乙方在提供個人資料時存在虛假、遺漏或欺詐成分而導致勞動合同無效，從而造成甲方損失的，乙方應當依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條的規定向甲方承擔賠償責任。

第二十七條 乙方因重大過失或故意違反本合同約定給甲方造成經濟損失的，甲方有權依據國家法律法規、公司規章制度的規定采取以下措施中的一項或多項：

1、調整乙方的工作崗位、職務;

2、依據本合同相關規定解除勞動合同;

3、要求乙方支付違約金;

4、賠償甲方實際損失。

依據法律法規規定，乙方同意甲方可直接從乙方的工資中扣除相應賠償款項。

第九章 附則

第四十條 本合同未盡事宜，甲乙雙方約定如下：

第四十一條 本合同經甲方蓋章及乙方簽字或按手印之后生效。

第四十二條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，各份具有同等法律效力。本合同涂改或未經授權代簽無效。

第四十三條 本合同為甲、乙雙方對合同條款深入理解后經過協商同意簽訂，并愿意接受本合同條款的約束。

甲方(蓋章)：時間：年 月 日

乙方： 時間： 年 月 日

關于公司員工工作不認真檢討書范文通用五

公司簡介 公司麾下集合業界精英和頂尖藝人團體，以影視投資制作、節目(活動)策劃制作、藝人經紀、公關策劃為四大主版業務，經營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動策劃、各類演出策劃、模特演員經紀、包裝推廣等領域。

并致力于挖掘有音樂、演藝才能的藝人，全權代理這些活動選拔出來的藝員的經紀事務以及藝員相關產品的開發和制作發行等。

作為一家專業的娛樂傳媒機構，大明傳媒借助領先的娛樂節目制作和卓越運作娛樂媒體的強大資源，推動業內多元化整合與各領域內專業運作兩種模式的完美結合。因此，大明人本著人文關懷精神，引入國際經營理念，執著追求娛樂傳媒運作與效益的終極統一，致力于鑄造獨具創新稟賦的娛樂傳媒品牌。

經營模式

本公司以企業形象為典范，以品質為生命，以營銷為先導，以文化為基石，以市場為依托，以宣傳為武器，以管理為準繩，以優質服務為保證的品牌戰略，在競爭中求生存，在誠信中求發展是我們永恒的主題。

我們秉承“創意、創新;以市場為導向、為客戶創造價值”法則，以客戶品牌價值最大化為目標，專注于為企業、機關團體等客戶提供咨詢設計、整體規劃到實施完成的全方位服務。完美的創意，不斷地革新!百年盛世，朝氣蓬勃的專業團隊，以嫻熟的執行技能為您提供最優質的服務。

經營理念

誠信、創新、共贏、發展

工作理念

創意策劃，積極準備，細致分工，嚴格執行;

服務理念

服務創造價值 服務贏得尊重 服務打造品牌;

公關策劃項目：

公關活動：新聞發布會、行業研討會、企業專訪、經銷商會議等相關公關活動的策劃、組織、執行和傳播;

日常傳播：根據企業傳播需求，按一定的周期策劃、組織、撰寫公關稿件在指定的媒體內進行溝通、發布、跟蹤、反饋、收集;

公關監測：按照企業需求，對其自身及競爭對手企業的傳播狀況進行監測、收集和統計分析; 危機公關：針對企業可能出現和已經出現的輿論負面新聞，制訂媒體響應對策和響應機制，最大化地降低其對公司經營和發展產生的影響;

其他服務：就企業遇到的特殊公關關系問題有針對性地展開公關策劃及執行。

第一章 總 則

一、 根據國家及山東省有關法律條例，結合本公司的實際情況，特制定本手冊。

二、 山東省濟南大明傳媒除遵照國家和地方有關法令外，均按照本手冊對員工進行統一管理。

三、 本公司員工之征聘錄用、用工制度、勞資管理、調遷晉升、薪資政策、請假、休假、加班、出差、停職、離職、解雇、開除、獎懲、考核、培訓、福利、保險、安全保密等事項，均嚴格依本手冊辦理。

四、 本員工手冊一經制定，由相關部門主要責任人，負責監督執行。

五、大明傳媒全體員工在本手冊面前一律平等，本手冊解釋權歸公司所有。

第二章 公司簡介 公司麾下集合業界精英和頂尖藝人團體，以影視投資制作、節目(活動)策劃制作、藝人經紀、公關策劃為四大主版業務，經營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動策劃、各類演出策劃、模特演員經紀、包裝推廣等領域。

第三章 組織結構

公司的組織結構按職能專業化原則劃分為：總經理，副總經理，公關部，制作部，藝員經紀部，行政財務部，項目總監(隨項目臨時設置)。

二、崗位職責

本公司依據部門職能劃分崗位職責，公司所有員工必須堅決服從上級領導，盡忠職守，認真屢行部門職責。如對工作有不同見解，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行，不得有抵觸推諉。

第四章 入職引導

一、 征聘標準

1) 公司將根據不同時期的戰略目標，確定合理的人才結構。

2) 本公司人員之增補，將以“公開招聘、德才兼備”的原則，凡具符合公司條件應聘條件者均有被錄用之可能。

3) 應聘人員需填寫《個人簡歷》，參加初(面)試、復試。初試由經理及相關部門主管參與考評，復試由錄用部門主管考評，符合錄用標準人員，呈總經理批準方可錄用。

4) 已被錄用人員需在規定時間內報到入職，超過規定時間視為放棄。

二、 錄用手續

凡被錄用之新員工，均須辦理以下手續：

1) 在行政財務部處如實填寫本公司入職《員工登記表》交行政財務部備案。

2) 繳驗學歷證書、《個人簡歷》及身份證之復印件，并附帶近期半身正面免冠彩色照片一寸2張。

3) 入職員工須認真閱讀《員工手冊》并簽字確認，在行政財務部登記，領取相關辦公用品。

三、 員工類別

1) 試用期員工：凡入職“大明”之新員工均需經過試用期三個月考核，同時享受試用員工的有關福利待遇。試用期間公司有權隨時解除雇傭關系，如部門主管領導認為有必要時，試用期可適當延長或縮短。

2) 正式期員工：試用期滿后，員工本人填寫《轉正申請表》，部門主管領導考核并簽署具體意見， 由經理審核，報總經理批準后可轉為正式職工，享受正式員工的有關福利待遇。

3) 臨時工：臨時雇用人員，不享受公司福利待遇。

關于公司員工工作不認真檢討書范文通用六

電器商場員工守則

一、 店長工作職責：

店長工作職責是每一個店店長執行店務工作的基本準則，明確店長的工作職責，有利于店長把握店鋪日常工作環節的管理。合理的運用公司賦予店長應盡的責任。并在店鋪每日運做的各個環節把握重點，創造佳績。

1、理解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。

2、遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。

3、負責管理專柜的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，并對導購進行培訓。

4、負責盤點、帳薄制作、商品交接的準確無誤。

5、負責店面內貨品補齊，商品陳列。

6、協助主管處理與改善專柜運作的問題。

7、協助主管與所在商場的溝通與協助。

8、定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。

9、了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料。

10、激發導購工作熱情，調節賣場購物氣氛。

二、 店長日常工作重點

(一)、人員管理內容：

人員管理是店長日常工作的一項重要內容，因為在這個舞臺上，不是一個人唱主角戲，一個完整的故事，是需要多個人物來表現的。而店長，則需要把這些人物有效的組織在一起的。以保證演出的質量。作好店面的人員管理工作，對提高工作效率和提升銷售業績，都起著致關重要的作用。掌握店面人員管理的方法，對店長的工作與成長有著極大的幫助。

1、做到考勤的合理控制與人員的妥善安排。它包括安排合理人員的排班、休假、交接班和有效的運用代班人員。

2、能夠體諒有特殊困難的員工。

3、能解決內部糾紛，改善人際關系。

4、善于發揮團隊精神，避免影響業績現象發生。

(二)、日常管理工作內容：

店面是一個表演的舞臺，店堂內的硬件設施就是布景和道具，而公司一年四季不斷變化的貨品構成了故事的素材。店長要把這些素材組織成吸引人的故事，講給每一位光顧的客人。故事講的好不好，客人愛不愛聽，全憑店長的組織、策劃和安排、帶動。

營業前：

1、開啟電器及照明設備。

2、帶領店員打掃店面衛生。

3、清點貨品，專賣店要清點備用金。

4、核對前日營業報表，傳送公司。

營業中：

1、檢查導購儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。

2、店長需掌握每日銷售情況。

3、控制賣場的電器及音箱設備(專賣店)。

4、備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。

5、維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔。

6、及時更換櫥窗、模特展示、商品陳列。

7、注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。

8、及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。

9、收集市場信息，做好銷售分析。

10、整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束后的收尾工作。

營業后：

1、 核對帳務，填寫好當日營業報表。

2、 營業款核對并妥善保存，留好備用金。(專賣店)

3、 檢查電器設備是否關閉，杜絕火災隱患。

4、 專賣店檢查門窗是否關好，店內是否還有其他人員。

三、 店長權利：

店長作為商廈管理組織中的一員，為充分發揮其職能作用，其

在本店人事、貨品方面擁有以下指定權利：

(一) 人事方面

1、 有權利參與營業人員的招聘、錄用的初選。

2、 有權利向專柜、商廈建議辭退不符合公司要求或表現惡劣的員工。

3、 有對員工給予獎勵和處罰的權利。

4、 有權利根據員工表現向專柜、商廈提出調動、晉升、降級、辭退的意見。

5、 有權利對員工的日常工作表現進行檢查和評定。

(二) 貨品方面

1、 有權利對公司的配貨提出意見和建議。

2、 有權利拒收有質量問題的貨品。

3、 對店內的貨品調配有決定權。

四、店長考核標準：

1、 能夠遵守公司、本品牌、專柜的各項規章制度，執行上級指標，完成公司下達任務;

2、 能夠妥善安排本專柜日常各項工作，做到盤點、帳薄制作、商品交接準確無誤;

3、 能夠主動了解周圍品牌銷售情況，通過每天店內客流統計分析銷售狀況變動的原因，并及時改善;

4、 能合理安排組織本店的各項組織(評比、學習等)活動，圍繞公司整體企業文化能形成本店良好的文化;

5、 每月在公司各項人員、貨品、衛生、安全等檢查中均能排到前前三名;

6、 能夠協調所在本品牌、專柜與商廈進行良好溝通;

7、 具有很強的銷售管理能力，銷售業績在本店中最好;

8、 具有極強的學習力，不斷提高自身業務水平;

9、 善于幫助本店中所有員工改善工作狀態，能夠全面培訓指導本店員工正確工作;

10、 具有強烈的自我約束意識，評選當月無違紀現象，能在員工中起到榜樣帶頭作用;

11、 能與店員保持良好的溝通，在本店員工中具有極強的威信;

12、 穿著打扮穩重、大方、得體;

13、 言談舉止彬彬有理，有教養;

14、 處事公正果斷。

關于公司員工工作不認真檢討書范文通用七

尊敬的總公司領導：

你們好！

經過我們辦事處全體成員的討論，現一致通過，同意推薦為我單位的20xx年度優秀員工。

一年多來，在各個方面的表現都比較突出。在工作上xxx，在業績方面xxx。該轉至：

我們大家都同意推薦為本年度的優秀員工，萬望領導能斟酌批準。

xx辦事處

時間：20xx年x月x日