這段時間的心得體會讓我更加明確了自己的職業規劃和發展方向。以下是一些關于心得體會的精選范文，希望對大家寫作有所幫助。
員工請假管理制度心得（優質18篇）篇一
三.請假需提前寫請假條、并交行政部。
五.管理層請假需向上級主管報備、申請。
六.各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍(獎金無則補助里扣除)(特殊情況除外、特殊情況需向__報備、未報備按本規定處理)。
八.以上規定適用于本公司所有部門。
九.本通知即下發之日開始執行。
員工請假管理制度心得（優質18篇）篇二
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經同意后方可請假,事后立即補辦請假手續。
2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。
1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經理批準,并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣(區)級以上證明,經人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發性疾病或病重無法上班,應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部,事后補辦請假手續。
4、員工因病(工傷、產假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發生意外事故而遭受的傷害。發生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經公司認定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規定執行。
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(3天)、五一勞動節(3天)、國慶節(3天)和法律法規規定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫院證明書,經公司核準后,按有關規定享受分娩假(假期內支付定額工資)。
員工請假管理制度心得（優質18篇）篇三
1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負責人簽字后，報人事行政部；部門經理因事請假需書面申請，由分管領導簽字后，報人事行政部。來不及請假，應電話通知，經同意后方可請假，事后立即補辦請假手續。
2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。
1、員工上班時因病需接受治療，應先得到部門經理批準，并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣（區）級以上證明，經人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發性疾病或病重無法上班，應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部，事后補辦請假手續。
4、員工因病（工傷、產假除外）不能工作達一個月以上者，公司有權進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所，非人為原因發生意外事故而遭受的傷害。發生事故后，員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部，經公司認定后，方可作為工傷。
2、工傷假期內員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費用及撫恤標準按國家有關規定執行。
國家法定假日包括：元旦（1天）、春節（3天）、五一勞動節（3天）、國慶節（3天）和法律法規規定的其他休假日；員工如遇當值，可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。
遇正式員工直系親屬（配偶、父母、子女、）辭世，公司批準員工享受5天吊唁假；假期內公司支付定額工資，不報并旅費，同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明，謊報者將予以嚴肅處理。
員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚（男方25歲，女方23歲）可延長假期為10天，同時員工享受定額工資。
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫院證明書，經公司核準后，按有關規定享受分娩假（假期內支付定額工資）。
員工請假管理制度心得（優質18篇）篇四
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
5、產假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
員工請假管理制度心得（優質18篇）篇五
為了進一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。
2．適用范圍。
本規定適用于工廠所有員工（包括試用期內員工）。
3．內容。
工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。
員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
事假。
員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。
事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。
當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。
病假。
員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。
由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。
病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。
婚假。
符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。
請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
婚假含節假日。
婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
慰唁假。
員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。
產假。
女性員工符合國家法規政策的，可請生育產假90天（其中產前休息15天，產后75天），請產假不扣工資。
如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。
公傷假。
員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。
員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。
調休假。
凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
年累計調休假超過規定天數的.，以事假處理。
員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。
4．假期審批。
請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工；
請假1~3天（含3天）的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工；
請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工；
部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案；
急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。
5．職責。
員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。
因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。
超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。
請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作**行為處理。
6．附則。
本規定的解釋權在行政科。
本規定自頒布日起執行。
員工請假管理制度心得（優質18篇）篇六
為規范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據國家有關規定及xx師院人(20xx)第7號《關于重申教職工請假手續辦理的有關規定》的精神，結合總公司實際，特制訂本規定。
1、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。
2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的，由所在部門負責人簽準;七天以上，十五天(含)以下的，由總公司分管領導簽準;十五天以上的，由公司總經理簽準。
4、病、事假期間的`基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。
1、產假假期根據國家有關規定執行。
2、作計劃生育手術，按計劃生育有關規定休息。
3、產假請假手續可由家屬代為辦理，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
4、產假期間，基本工資和崗位工資照發。
1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據國家有關規定執行。
3、哺乳假期間，國家工資發放80%，崗位工資不發。
1、填寫請假申請單，所在部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、符合法定結婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天;喪假一般為一至三天。可根據實際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間，工資照發。
凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。
各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
本規定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。
員工請假管理制度心得（優質18篇）篇七
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應事先辦理請假手續，安排好職
務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發生重大事故等)無法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領導核決。請假核決權限表見附件。
4、員工未經請假而擅離崗位或未經核準續假而不到職者，除因臨時發生疾病或其他重大事故，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過各種假別最高規定日數的，須呈報事由說明，核準后實施。
6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。
7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。
員工請假管理制度心得（優質18篇）篇八
一、?目的：為規范公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。
二、?適用范圍：公司全體員工。
第二章?請假程序
一、?員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。
二、?較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、?超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、?假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章?請假標準
公司請假標準見下：
（一）事假：除規定休息外按本人工資扣除；
（二）病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
（三）婚假：憑結婚證明，假期?7?天（含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。
第四章?請假規定
一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后?3?天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1?、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
2?、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。
3?、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執行。
為進一步規范請假制度，保障工作秩序和全體人員的合法權益，根據省、市有關規定，結合我辦實際，特制定本制度：
一、婚假
符合法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
初婚為晚婚的（女23周歲，男25周歲），延長婚假10天（共計13天）。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，最多不超過8天。
在探親假（探望父母）期間結婚的，不再另給假期。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、喪假
干部職工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，給予3天喪假。岳父、岳母或公公、婆婆去世時，給予1天喪假。
干部職工在外地的直系親屬去世時，需要本人去外地料理喪事的，另給路程假，最多不超過8天。
三、產假
女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。同時規定，女職工懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的意見，給予15天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
符合再生育政策的，產假按國家有關規定執行。
四、探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日與配偶或父母團聚（“不能在公休假日團聚”是指乘坐火車、汽車等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天）的`假期。另外，根據實際需要適當給予路程假。上述假期均含公休假日和法定節日。
（1）探望配偶：每年給予一方探親假一次（雙方不重復享受），假期為30天；
（3）已婚職工探望父母：四年一次，假期為20天。
見習生、試用人員，見習、試用期間，不能享受探親假待遇。
探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。
探親假原則上應一次使用。探親路費的報銷，按照財務規定辦理。
五、事假
所有因干部職工本身的原因而申請的休假均為事假，一般應安排在節假日和年休假期中進行。干部職工在當年年休假已經休完的情況下，確有特殊原因，必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人事先提出申請，經批準后按事假處理。因私出國（境）請事假的，應從嚴掌握。請事假連續超過10天的應報市級組織人事部門備案。
干部職工申請事假需提前1天填寫《干部職工休假審批表》。事假期限每次一般掌握在5天以內，全年累計事假原則上不超過20天（含20天）。
六、病假
干部職工因病請假的， 1天以上的憑正規醫療機構出具證明。對于病假期間工資、津補貼等計算，按省、市人社部門的規定執行。
七、年休假
我辦干部職工凡工作滿1年以上的，則可帶薪年休假（以下簡稱年休假）。工作年限滿1年、10年、20年后，可從下月起享受相應的年休假天數。
（一）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。
（四）國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。
有下列情形之一的，不得享受當年的年休假：
（一）全年請事假累計20天以上的；
（二）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
各處室可根據干部職工本人的意愿，在確保日常工作正常進行的情況下，統籌安排干部職工年休假。
凡符合年休假條件的干部職工，年初均應提出年休假計劃。在年度總結以及重大活動等關鍵時期，原則上相關部門不安排干部職工年休假。
年休假在1個年度內集中安排，也可以根據工作情況，分2次安排；年休假不跨年度安排。
八、各類假期履行手續
（一）縣處級以上領導干部請假根據市里有關規定辦理。
（二）各處室負責人申請各類假期必須報辦分管領導、主要領導審批同意。其他干部職工申請各類假期的，由處室主要負責人、分管領導審批同意，勞務派遣人員按相關規定比照實施。
（三）申請各類假期的干部職工，休假前均應填寫《干部職工休假審批表》，并于休假前，將《干部職工休假審批表》報秘書處備案。
（四）本辦秘書處將不定期督查，凡未履行各類假期手續及無正當理由超假逾期不上班的，視同曠工處理，并按公務員法、事業單位人員管理條例予以處理。
九、其他相關問題的處理
（一）全年事假累計不超過20天（含）或連續事假不超過10天（含）的，原基本工資、津貼補貼不變。全年事假累計超過20天以上或連續事假超過10天的，超過天數停發本人基本工資、各類津貼補貼。
當月因病、事假工作不滿10個工作日的，工作性津貼或崗位津貼減半發放。
（二）請假期滿無正當理由逾期不歸作曠工處理，從曠工之日起，停發本人基本工資和各類津貼補貼。
（三）年內病、事假累計超過半年的，不進行年度考核，累計超過三個月的，年度考核不得確定為優秀等次。
（四）病、事假期間從事或參與營利性活動的，已經查實扣發請假期間的工資、津貼補貼和各種福利待遇，并視情節給予相應的紀律處分。
（五）當年度已修滿年休假后又請事假，并累計超過5天以上的，應沖抵次年的休假天數，如事假天數累計超過20天的，則次年不再享受年休假。
十、國家或省出臺新的政策規定，按新的政策規定辦理。
第一章 總 則
一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見下：
(一)事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;
第四章 請假規定
一、 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、 假期的核準權限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
(二)主管級人員，假期三天內由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
(三)高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
九、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
十一、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
十二、本公司員工換班，依照本制度執行，如有私自換班者以曠工論處。
員工請假管理制度心得（優質18篇）篇九
5.2、早退：員工于規定下班時間提前離崗則視為早退;。
9、員工連續曠工三日或者三個月內非連續曠工達五日，公司將視為該員工自動離職。
10、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間查過三十天，公司將予以除名。
二、加班。
2、上級臨時交辦工作，并且需要非工作時間立即完成，則屬于加班范疇;。
4、員工加班，均屬于非工作時間，及假期時間加班，按小時計算工資;。
5、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班;。
6、加班必須有實際之工作產出(包括實質產品產出或腦力產出);。
8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準;。
9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動、集會、會議、義務勞動等，均不屬于加班;。
三、調休。
1、有周六周日加班(整時數)的，可申請調休;。
2、調休以正常上班計薪，不計加班費;。
3、生產線員工調休由公司根據生產情況進行安排;。
4、當年度未修完的調休，可在次年三月底前修完;。
四、帶薪年休假。
1、在公司連續工作滿一年以上員工，可依據員工年休假規定，享有年休假，年。
2.1、年休假安排以工作、生產力不受影響為前提;。
2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發工資。
2.3、公司可視生產、工作需要，安排員工休年休假;。
2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完;。
2.6、因個人原因未休假之天數，視為自動放棄，不予補薪;。
3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：
3.1、連續工作滿一年，不滿十年，當年度請病假累計超過一個月者;。
3.2、當年度因個人原因，請假缺勤20天(含)以上者;。
五、請假。
六、病假。
1、病假必須有正規醫院開具的有效病假證明;。
3、其他病假情況，公司保留解釋的權利;。
七、事假。
1、事假是指處理私人事務請假;。
2、連續請假3天以上者，需要提前3天申請;。
3、連續請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請;。
4、事假請假一年累計不得超過15天;。
八、喪假。
1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。
2、請喪假必須提供親屬死亡證明(可事后補辦);。
3、喪假不得超過7天，且需一次性休完;。
九、婚假。
1、結婚登記一年內，可以申請休婚假;。
2、婚假必須提前一周申請，并提供結婚證原件(復印件存檔);。
3、按照法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可以享受3天婚嫁;。
5、婚嫁包含公休假和法定假;。
6、婚嫁需一次性修完;。
7、產假休假規定根據地方政府政策規定進行休假;。
8、產假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”;。
9、休產假須提供醫院證明;。
10、產假包含公休日、法定假日;。
11、產假需一次休完;。
12、女職工正常生育的產假為98天;對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天;難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產假期間員工工資正常發放;3-6個月內的延長產假，須經總經理批準。任何員工休產假最長不得超過6個月。
13、女員工產前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據實際發生天數從產假天數中核減。
14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產的，根據醫院證明給產假15天;懷孕不滿4個月引產的，根據醫院證明，給假30天;懷孕4個月以上流產的，根據醫院證明，給假42天。
15、凡不符合國家計劃生育規定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。
16、產假期間遇有法定節假日，不得重復計算假期。產假不應與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經理提出申請，由部門經理與人力資源部門協調，報總經理批準后方可休假。
十、哺乳假。
1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內給與其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。
2、哺乳期間超過以上規定的，單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。
十一、其他。
1、婚假、產假、喪假的福利規定不適用于試用期員工。
2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經上級領導和公司總經理批準，此類假期的薪酬發放由總經理決定，書面通知人力資源部門。
以上所有假期除有特別說明外，所指天數均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規定提前取得公司有關領導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。
本規定自頒布之日起執行，解釋權歸公司人力資源部。
人力資源部。
20__年1月30日。
員工請假管理制度心得（優質18篇）篇十
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
5、產假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的'實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
附表：《請假單》
上海xxx有限公司
二〇一x年七月二十五日
上海
xxx有限公司
員工請假管理制度心得（優質18篇）篇十一
一、目的：為規范公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章請假標準
公司請假標準見下：
（一）事假：除規定休息外按本人工資扣除；
（二）病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。
第四章請假規定
一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。
3、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執行。
每個人都有自己的事，在工作當中或許會出現很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請假了，對于員工的請假也需要一個流程與規定，下面企業管理網就為大家整理了員工請假管理制度，請閱讀下文，僅供參閱。
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。
不服從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的.附近醫院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發燒和不能行走的病例除外）。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天（含五天）自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。
請假天數審批權限
部門經理有權批假一天，二天以上報總監批準。
部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。
休假有關規定
員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的說法。
員工請假管理制度心得（優質18篇）篇十二
尊敬的領導：
您好！本人xxx（姓名），于xx年xx月入司，在公司的工作這段時間，本人深深被單位的企業文化所吸引。受公司企業文化的熏陶，本人深知，作為一個年青人，除了工作，仍然需要不斷地學習，充電，以便個人能力提高，為自己將來職業身崖規劃打下堅實的基礎。
所以，本人于xx年xx月參加了會計資格證書的培訓，將于xx年xx月考試，出于每次培訓時間為每周星期天，所以本人現申請在本人培訓的這段期間（注名具體時間）內，如公司不是很忙的情況下，本人周末可以不用加班！當然，如果因公司有緊急事宜或任務須處理，本人將以工作為重，第一時間趕到公司！
盼望領導能給我一個學習的機會，謝謝！
此致
敬禮！
申請人：
日期：
員工請假管理制度心得（優質18篇）篇十三
6教師教學要本著責任心，對學生負責，對本中心負責，請假要提前一星期請假并做好教師交接和學生學習的安排工作，否則將視為不合格教師。 7音樂教師本身的`職責就是以德服人，以才示人，以智省人，以語教人，應具備的非凡藝術境界和崇高敬業奉獻精神，為社會主義貢獻自己的一份力量，發展壯大中華民族的藝術文化。
第一章總則
一、目的：為規范公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章請假標準
公司請假標準見下：
（一）事假：除規定休息外按本人工資扣除；
（二）病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。
第四章請假規定
一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。
3、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執行。
員工請假管理制度心得（優質18篇）篇十四
一、目的：為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報行政部人事組備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。
一、公司請假標準見下：
(一)事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除;。
(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。
一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續，須以電話向部門經理報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。
二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過3天者按自動離職論處，扣發當月工資。
三、假期的核準權限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內由部門經理核準，三天以上由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。
(二)主管級人員，假期三天內由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。
(三)經理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本制度自發布之日起開始執行(20__年3月1日)，解釋權由河南申通實業有限公司行政部。
員工請假管理制度心得（優質18篇）篇十五
員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。
1.病假
病假年累計不得超過30天，住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別批準的不在此限。特準病假以一年為限(工傷除外)。
病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內報批，事后憑病歷或醫院開具的病假條補辦病假手續。
病假每日工資的支付標準：工齡不滿2年者，為本人每日工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人每日工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人每日工資80%。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2.事假
事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時間不計在內)，續假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力因素經核實者除外。
員工請假必須提前一天(關鍵崗位須提前一周)填寫“請假單”向部門經理申請，經批準后到人力資源部備案后方可離開公司，未辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。
事假期間，工資不予計發。
公司規定休假的種類有：法定節假日、探親假、婚、喪、產假。
1.法定節假日：
元旦，放假1天(1月1日) ，春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)，清明節，放假1天(農歷清明當日) ，勞動節，放假1天(5月1日) ，端午節，放假1天(農歷端午當日)，中秋節，放假1天(農歷中秋當日)，國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定節假日安排勞動者工作，并不能安排調休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2.探親假
享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。
假期規定：
(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天;
(2)未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天;
(3)已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天;
(4)路途時間另計。
3.婚假：
(1)員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假;
(2)員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，根據本地區的《人口與計劃生育規定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。
4.喪假 員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者，給予喪假1天。路途時間另計。
5.產假
(1)女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假。
(2)晚育者可享受105天產假;難產或剖腹產者可享受105天產假;多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。
(3)男員工享受7天的護理假。
(4)有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。
(5)女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。
員工請假管理制度心得（優質18篇）篇十六
敬的領導：
您好。
本人xxx（姓名），于xx年xx月入司，在公司的工作這段時間，本人深深被單位的.企業文化所吸引。受公司企業文化的熏陶，本人深知，作為一個年青人，除了工作，仍然需要不斷地學習，充電，以便個人能力提高，為自己將來職業身崖規劃打下堅實的基礎。所以，本人于xx年xx月參加了會計資格證書的培訓，將于xx年xx月考試，出于每次培訓時間為每周星期天，所以本人現申請在本人培訓的這段期間（注名具體時間）內，如公司不是很忙的情況下，本人周末可以不用加班！當然，如果因公司有緊急事宜或任務須處理，本人將以工作為重，第一時間趕到公司！
盼望領導能給我一個學習的機會謝謝！
望領導批準！謝謝！
此致
敬禮！
員工請假管理制度心得（優質18篇）篇十七
第一章總則。
第二章請假程序。
第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章請假標準。
第六條公司請假標準見下表：
第四章請假規定。
第七條事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。
第九條如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第十一條假期計算。
1.員工請假假期連續在5天或5天以下的`，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2.員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。
第十四條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
第五章附則。
第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。
員工請假管理制度心得（優質18篇）篇十八
尊敬的領導：
我是xx部門的xx，因近日氣溫突降，不慎感染風寒，時而伴有咳嗽。本人不想在上點心，上菜時忍不住咳嗽幾聲，這樣細菌很容易傳染，顧客也反感。為了酒店的形象，不宜上崗，還望公司體諒。特請病假七天，以做休養。
申請人：
日期：