總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時候寫一份總結了。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
精選鄉鎮組織部年終工作總結如何寫一
為了提升女干部職工的儀表形象與綜合素質，彰顯女性魅力，以女性的儀表美、言行美帶動家庭的文明禮儀，3月7日上午，縣宣傳文化中心座無虛席，由資深禮儀形象顧問及培訓師丁一女士主講的“現代女性禮儀知識講座”吸引了400多名學員前來聽課。講座內容涉及社交禮儀、個人風格塑造、色彩搭配等方面，整個講座理論聯系實際，內容充實豐富。在2個多小時的過程中，丁一女士通過多媒體教學設備和現場互動環節，將高深的色彩理論講解得深入淺出，現場反響強烈。尤其是與現場人員互動，演示和講解了現代女性外形設計的技巧以及職業著裝的原則和方法，深受大家歡迎。通過丁老師的分析與傳授，大家大致了解了色彩搭配的基本要求和如何選擇適合自己的服裝色彩，強化了通過色彩搭配和舉止禮儀提升個人形象的意識，也為大家在今后的工作生活中，進一步使自己的外形更加亮麗、舉止更加得體、品位更加高雅提供了一次不可多得的交流平臺。
一是宣傳有聲勢。在“三八”期間，我縣各級婦聯組織充分利用宣傳櫥窗、宣傳欄等宣傳陣地，張貼宣傳畫及宣傳標語，并在主要街道懸掛宣傳標語，倡導尊重婦女、關愛女性的社會風氣，鼓勵廣大婦女用法、依法維權。同時，要不斷提高自身素質，自尊、自信、自立、自強，用實力創造自己的美好生活。
二是活動有影響。3月4日，隆安縣“三八”婦女維權周宣傳活動在縣城農貿市場小廣場啟動，活動的主題是“創新社會管理，維護婦女權益”，縣委宣傳部、政法、教育、衛生、人社、司法、工會、團委、婦聯等16個部門參加了當天的活動。活動以搭建咨詢臺、發放宣傳資料、文藝演出、有獎競答等形式，廣泛開展《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《禁毒法》、《艾滋病防治條例》、拒絕家庭暴力、婦女維權、優生優育、科普等方面的宣傳咨詢。活動當天，工作人員在活動現場擺放精心制作的宣傳版18塊，發放宣傳單、宣傳手冊、各類宣傳品5000余份，現場解答群眾咨詢200余人次，提供法律幫助12人，免費疾病診療300人。
維權周期間，隆安縣各級婦聯、各婦女兒童維權崗將結合實際，突出維護婦女權益主題，開展形式多樣的宣傳和維權服務活動，重點宣傳《婦女權益保障法》、《婚姻法》，著力引導廣大婦女學法守法用法，及時排查、化解矛盾糾紛，把法制宣傳與維權服務送到廣大婦女身邊，不斷提升婦女維權能力水平，積極推動預防和制止家庭暴力工作。
一是球類比賽展英姿。3月1日至3日舉辦的女子門球比賽，為廣大婦女朋友提供了以球會友、互相提高的平臺，既鍛煉了身體，又增進了友誼，同時也進一步推動了我縣體育事業的健康發展。3月7日落下帷幕的婦女氣排球比賽吸引了眾多參賽者和觀眾，一共有來自全縣各機關、企事業單位的40支隊伍報名參賽。比賽中，賽場氣氛活潑熱烈，在觀眾們此起彼伏的掌聲和叫好聲中，場上隊員斗志昂揚，展現了團結進取、蓬勃向上、頑強拼搏的精神風貌。經過三天的激烈比拼，南圩糖廠、縣人民醫院、黨政口代表隊分列前三名。二是大型游園活動讓廣大婦女在歡樂聲中愉快度過自己的節日。在蝶城文化廣場舉辦了游園活動，蒙眼敲鑼、背對背夾球、擲骰子、拋圈、飛鏢等豐富多彩的活動項目讓大家樂在其中，廣場上笑聲陣陣。
此外，我縣還組織了30人的巾幗健身隊參加南寧市舉辦的“弘揚社會新風尚，競展巾幗新風采”的巾幗文明健身隊展示賽，獲優秀獎。
為了讓更多的女性全面了解健康知識，做好自我保健和預防，在今年“三八”國際勞動婦女節中開展為在職在編女干部職工送健康活動，全縣有3000多名城鄉婦女干部免費接受健康普查。普查活動時間將從3月持續到5月，普查的內容主要有婦科、血常規、尿常規、乳腺、b超(腹部、子宮、附件)等7個項目的婦科檢查;婦科專家還將對被普查的婦女健康狀況進行全面的評估和隨訪服務。
在三八期間，全縣共表彰了 “五好文明家庭”、雙合格家庭、廉潔家庭、禁毒好家庭、平安家庭、致富家庭、綠色家庭、學習型家庭等特色家庭80戶，“雙學雙比”女能手10名，優秀婦聯干部10名，先進婦聯組織5個。
六、廣泛開展“巾幗志愿者”獻愛心活動
3月4日，隆安縣婦聯開展了“學雷鋒巾幗志愿服務”活動。在縣城農貿市場小廣場，來自教育、衛生、科技、工會、團委、婦聯等單位的巾幗志愿者和廣大干部職工、中學生或義務維修家電，或發放資料、測量血壓，或打掃街道。一張張熱情的笑臉，一件件看似平常的小事，讓人感受到濃濃的暖意。活動現場還穿插進行文藝下鄉慰問演出和有獎知識問答，使雷鋒精神、奉獻精神更深入人心。從上午9時到中午12時，巾幗志愿者們為過往群眾提供了義診、法律援助等多項服務。縣婦聯還組織巾幗志愿者開展文明出行交通勸導、慰問空巢老人和殘疾兒童及科教、文體、法律、衛生“四進社區”等社會志愿服務活動也相繼開展。據不完全統計，全縣“三八”節期間開展“學雷鋒做好事”活動，巾幗志愿者參與人數為400多人，做好230余事件，受益群眾上千人次。
各鄉鎮婦聯、縣直機關各婦委會根據自身特點出發，開展了豐富多彩、形式多樣的慶祝活動。喬建鎮、雁江鎮、布泉鄉等鄉鎮婦聯除召開慶“三八”座談會外還組織婦女外出考察，開拓視野，增長見識;城廂鎮、都結鄉等婦聯開展豐富多彩的游園、文體活動。縣人民法院婦委會組織維護婦女兒童合法權益審判經驗豐富的5名女法官到那桐鎮開展專項法律宣傳活動，發放法律宣傳資料1000多份，現場解答法律咨詢20余人次，引導群眾通過法律途徑維護自身合法權益。
精選鄉鎮組織部年終工作總結如何寫二
服務大局開拓創新不斷提高基層組織工作水平
自20xx年任*黨委組織員、組織委員以來，在上級組織部門和*黨委的領導下，在同志們的大力支持下，組織工作有了很大的起色。回顧幾年來的工作經歷，對于如何做好基層組織工作，有以下幾點體會：
一、把握實質，充分認識組織工作重要性是做好組織工作的前提。
“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。”黨的xx屆五中全會提出了建設社會主義新農村的重大安排部署，對黨的基層組織提出了新的更高的要求。就基層組織建設來說，紛繁復雜，業務性強，作為黨委組織委員，如果從紛繁復雜的具體事務中抓不住組織工作的本質，就會陷入忙亂之中。個性是不能就組織抓組織、就干部抓干部，把自已的視野局限在具體工作之中。組織干部應當自覺地把組織工作放在國際國內大背景下去思考、去把握，放到經濟建設主旋律中去審觀、去謀劃。要善于從工作大局出發，來找準自已的位置，演好自已的主角，充分發揮協調連動和借勢發展的作用。我認為要干好組織工作必須要抓住它的本質，要緊緊圍繞為經濟建設服務這個中心，牢牢抓住發展這個當今時代主題，把握住基層組織建設的實質，抓好村級黨組織建設和黨員的教育管理，找準基層組織建設與其他各項工作的結合點和切入點，充分發揮黨的各級組織和各級干部、黨員、入黨用心分子和村民代表的作用，做到“三個結合”，即把組織工作與黨在農村的各項政策結合起來，與推動農業結構調整結合起來，與提高農民群眾的生活水平結合起來，為社會和經濟的發展帶給堅強的組織保證。
二、加強學習，不斷提高自身水平是做好組織工作的手段。
基層組織工作業務性較強，具有紛繁性和具體性的特點，這就要求我們組工干部既要廣識博聞，又要術有專攻。首先，要“廣”。黨員干部要具備的基本知識和基本技能，我們組工干部務必具備。同時，黨建學科具有邊緣性和綜合性，本身涉及到諸多社會科學和自然科學，這就要求我們還要盡可能拓寬知識面，完善知識和潛力結構，盡可能地熟悉各個方面的知識和業務。其次，要“專”。就組織部門自身來說，業務性強，業務領域廣，許多資料都是自成體系的，就應說，短時光內要全面熟悉組織工作業務，還是要花功夫的。盡管要花功夫，但是也應盡可能地熟悉，對組織部門各個方面的任務和要求，就應都要了解；就基層組織工作來說，要明白明白近幾年黨的相關政策法規和我市基層組織工作的主要經驗和具體做法，以及本鄉鎮、辦事處結合上級精神采取地一些相關措施，做基層組織建設的明白人和行家里手。
要做到廣識博聞，又術有專攻，就務必加強學習，不斷積累，知識和本領不是與生俱來的，黨建工作有很多的政策法規和規章制度，政策性和業務性強，我們務必透過學習和積累獲得，一方面要不斷地向書本學習，學習黨和國家的各項方針政策，學習組織工作的各項法律法規，另一方面，我們也務必向工作實踐學習，多總結好的經驗做法，尤其是做基層組織工作，在實際工作中有一些很好的工作方法，在各基層黨支部也有許多很好的工作措施和特色，都值得我們學習，我們只有注重平時的日常學習和積累，才能在具體工作中得心應手。
三、從小處著手，抓好基礎性工作是做好組織工作的基礎。
就我們從事的基層組織工作而言，在抓好村級黨組織建設，不斷提高農村黨員的素質等方面，都有一系列的工作需要做，在村級組織建設上，要不斷加強陣地建設，改善村級“兩室”設施，要搞好后進支部的整頓轉化，要繼續深化“八項規范”，堅持好“三會一課”制度，等等；在黨員隊伍建設上，要按規定程序發展新黨員，要建立并推行“三雙”機制，要深入實施“素質工程”，抓好黨員干部的學習培訓，等等。這些工作能夠說是紛繁復雜，而且每一項工作開展起來都需要干一系列的工作，這就要求我們務必踏下心來，從每一件具體的小事入手，從細節入手，理清頭緒，按部就班，一件件地完成，只有這樣，才能不斷推進基層組織建設進程。
四、服務大局，圍繞黨委工作中心開展工作是做好組織工作的核心。
作為黨委組織委員，要當好黨委主要領導的參謀助手和辦事員，要把握住組織工作的本質，正確處理好黨務工作和黨委中心工作的關系，盡量地使兩者相結合，相促進，即使在短暫的時光內發生沖突，就要在中心工作和黨務工作上統籌兼顧，合理擺布，根據輕重緩急安排自我的各項工作，盡量避免精力和時光上的沖突，要把握好工作的實質，分清主次，開展工作，不能單純地就抓組織工作而工作，要認識到農村基層組織建設最終要落腳在加快經濟發展、促進社會進步、維護社會穩定上來。把握住了事物的本質，工作就不會偏離方向。象我們剛剛進行的村委會和農村黨組織的換屆選舉工作，就是當前的中心工作，需要我們切實發揮好指導和領導的職責，如何選好配強農村“兩委”班子，如何以換屆工作來加快農村經濟發展，維護社會穩定，就需要我們認真調查分析，多動腦筋，一村一策，為主要領導當好參謀助手，同時，又要把握相關政策，規范選舉程序，整理歸納各項相關資料，當好辦事員，安排部署好具體落實工作。
五、開拓創新，努力提高工作水平是做好組織工作的關鍵。
創造性就是在具體的實施辦法上因時、因地制宜，在解決“橋”和“船”的問題上有創新的思路和個性特色。創新就是要有創造力，想他人之未想，言他人之未言，行他人之未行。人類社會的一次次發展，就是一次次的創造。*同志以前講過，創新是一個民族進步的靈魂。創造至少有三個要素：一是強烈的創造*。這是創造的內在動力，是原動力，這個原動力實際上就是實現自我價值的*，就是一種成就感。二是豐厚的積累。深厚的知識積累是創新的資本，“厚積薄發”重在強調積累，有積才有發，只有多積累，量變才能引起質的變化。三是科學的方法。要運用科學的工作方法進行創新。組織工作雖具備比較強的政策性和硬性的指標規定，但應對新的形勢和新的問題，在從事具體工作時，也需要我們不斷適應新形勢的要求，改變我們一些思維定式，在政策許可的范圍內創造性的開展一些工作。在發展新黨員的工作上，我處就首先嘗試在*村采取票決制的形式發展新黨員，這有效解決了在黨員大會上黨員舉手表決顧及情面或被記仇報復的問題，加大了支部全體黨員對新黨員的審核力度，有效保證了黨員的發展質量，此舉創新取得了很好的效果，得到了市委組織部的認可，并已在全市推廣。
上述資料是我這幾年從事基層組織工作的一些體會和認識，不妥之處還期望領導和同事們多批評指正。
精選鄉鎮組織部年終工作總結如何寫三
各位領導，同志們：
根據市委的統一部署和要求，我市從11月開始，向各鄉鎮(街道)、各黨政機關及企事業單位、各人民團隊及駐市單位公開征求對領導班子和領導個人意見。通過認真梳理，總結出領導班子及領導個人在推進科學發展中存在的問題和不足，現匯總如下：
各鄉鎮(街道)、各單位和干部群眾對市黨政領導班子及其成員的表現比較滿意，對額爾古納今后發展充滿信心和希望。大家一致認為我市黨政領導班子是一個團結協作、心齊實干的領導班子，是一個善于把握大局、善于領導科學發展的領導班子，是一個廉潔為民、群眾擁護的領導班子。具有如下幾個特點：
(一)政治立場堅定。黨政領導班子堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央和自治區、市委保持高度一致。特別是通過組織開展深入學習實踐科學發展觀活動，提高了科學執政、民主執政、依法執政的能力，把全市黨員干部的思想和行動統一到科學發展觀上來，為深入貫徹黨的十七大精神、推動全市經濟社會平穩較快發展奠定了堅實的思想基礎、政治基礎和組織基礎。
(二)發展思路清晰。班子上任以來，堅持以科學的發展觀統攬經濟社會發展全局，確定了符合我市實際情況的建好生態城市，擴大經濟總量，提高幸福指數發展主題、生態立市、工業強市、口岸興市、農業穩市、旅游活市、文化名市六大發展戰略、走生態文明建設和又好又快發展之路發展路徑，經過近年來的銳意創新，開拓進取，取得了明顯的成效，城鄉面貌發生了巨大變化，促進了我市的跨越式發展。
(三)工作作風務實。黨政領導班子有較強的事業心和責任感，對振興額爾古納、發展額爾古納有強烈的使命感，推進各項工作敢于開拓創新，銳意進取，摸實情、舉實招、求實效。工作上敢于正視問題，不唱高調，實事求是，迎難而上。黨政主要領導工作上親力親為，率先垂范，經常加班加點或利用周末時間召開部門領導會議研究部署工作，并親自帶隊外出招商引資。其他班子成員恪守職責，密切配合，認真抓好各項分管工作，將全部精力奉獻到振興和發展額爾古納的事業上。
(四)堅持廉潔自律。黨政領導班子成員自覺遵守中央反腐倡廉有關規定，牢記兩個務必，做到八個堅持、八個反對，嚴格遵守四大紀律、八項要求，自覺踐行八個方面的良好風氣，不斷加強自身建設。堅持從嚴治黨方針，大力推進黨風廉政建設，有力地促進了機關作風的轉變，為我市經濟社會發展營造了一個風清氣正的良好環境。
全市各界干部群眾在充分肯定黨政領導班子近年來取得的成績的同時，也指出了存在的問題，并提出整改建議。
(一)經濟總量不大，人均gdp、人均財政收入偏低。建議市委、市政府制定更加全面體現額爾古納特色的招商引資辦法，進一步加大招商引資力度，不斷健全完善招商引資激勵機制，牢固樹立讓企業發財，助額爾古納發展新理念。積極做好重點企業、重點項目的跟蹤服務，加大對規模以上企業的扶持，以扎實的工作作風推動額爾古納科學發展。
(二)基礎設施投入需求與財力的矛盾仍然突出。城市基礎設施配套不夠完善，潛在的資源、區位優勢尚未完全轉化為發展的現實優勢。建議市委、市政府繼續抓好雙十項目建設，特別是抓好環城南路、環城北路建設和平多公路改造，爭取莞惠高速公路東延線盡快開工建設，帶動山區經濟社會發展。同時，認真抓好十個方面惠民措施的落實，不斷優化服務環境。
(三)農業和農村經濟仍未完全擺脫脆弱狀態。農業和農村生產要素弱化，農產品深加工還比較落后，與市場經濟的發展要求不相適應。建議市委、市政府繼續加大對農業的政策扶持、資金投入和科技推廣力度，抓好農產品深加工,提高農產品附加值。加快農村道路交通、自來水管網改造、水利等基礎設施建設，夯實發展基礎。
(四)旅游目的地宣傳促銷不足。建議市委、市政府加大我市旅游資源的宣傳推介力度。同時，借助社會力量，興建額爾古納特色旅游產品專業市場，提高我市旅游知名度。
(五)水資源保護力度不夠。建議市委、市政府進一步規范礦產資源的開采，加大對采砂場、采金船的管理和監督，對不符合環保要求的采砂場、采金船進行清理，防止水資源遭到污染和破壞。
(六)公務接待有鋪張浪費、超標準的現象。建議市委、市政府加強公務接待管理，進一步規范公務接待行為，嚴格控制公務接待費支出，防止鋪張浪費，促進黨風廉政建設。
(七)弱勢群體生活狀況亟待改善。建議市委、市政府進一步關心干部職工和弱勢群體的生活，力所能及地提高干部職工的生活福利待遇，關心國有企業下崗職工的基本生活費和企業離退休人員社保、醫保問題。
(一)存在問題。在思想認識上。有些同志片面理解科學發展觀，沒有處理好科學發展與加快發展的關系。在一定程度上存在見物不見人的思想，以人為本觀念貫徹落實不夠到位，有時陷入把發展手段當成目的的誤區。在工作作風上。存在重研究、重決策、輕落實的現象。重眼前成效，輕長效機制，多用會議貫徹會議、用文件落實文件，存在跑馬觀花、蜻蜓點水的現象，影響了工作的落實和成效。在能力素質上。有的同志不重視知識的更新和完善，特別是對現代經濟知識掌握不夠，研究和解決經濟發展中的問題、推動經濟社會又好又快發展的能力還不夠強。有的同志缺乏戰略思維，缺乏深入的理性分析和超前的長遠謀劃，因而對工作沒有明確的思路和有效的辦法。有的同志抓發展視野不寬，眼界不高，沒有比肩國內發達地區的氣魄和融入國際大市場的膽識。有的同志對分管工作非常重視、抓得也很緊，但對中心工作的關注意識還不夠強。有的同志駕馭復雜局面、解決重大復雜問題的能力不夠強，工作的前瞻性、預見性不足，事前解決問題做得不夠，更多地是事后消防、滅火。
(二)對領導隊伍建設的建議。一是加大干部培訓力度，切實增強培訓的實際效果。加大培訓主渠道的改革力度，多辦短班，辦精品班，提高效率，注重實效。探索建立對擬提拔的領導干部進行政治理論水平資格考試制度。進一步加大選派年輕干部到發達地區掛職鍛煉的力度。建立健全領導干部述學評學考學制度，真正把考評結果與干部的獎懲使用有機結合起來。二是進一步優化領導干部隊伍結構。根據黨的干部政策和本地區發展戰略，在換屆前規劃好領導干部隊伍的結構目標。在重視德的前提下，注重選拔高學歷、專業型人才。抓緊充實一定數量的具有較高馬克思主義理論素養、熟悉意識形態工作的干部，熟悉現代經濟管理、金融和外貿工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中經濟管理人才應占一定的比例。要深化干部制度改革，重點探索和建立領導干部聘用制、任期制。加大公開選拔競爭上崗力度。三是建立內容科學、操作方便、實效突出的領導班子和領導干部考核評價體系。根據不同崗位，不同行業，分別制定具體的考核評價辦法，既要注重平時考核，又要注重年度考核。既要注重屆中考核，又要注重屆末考核。既要注重能力考核，又要注重實績考核。真正使干部考核結果成為干部評優、晉級、獎懲、提拔重用的重要依據。
各位領導、同志們，對本次公開征求意見得到建議，市黨政領導班子將在認真研究后，抓緊督促整改、積極落實，為今后各項工作的順利開展打下良好的基礎。
精選鄉鎮組織部年終工作總結如何寫四
為貫徹落實中央、省市委關于實施鄉村振興戰略決策部署，充分發揮人才支撐作用，推動鄉村全面振興，根據《關于支持鄉村人才振興的實施意見》（浙委人辦〔2019〕6號）和《關于印發湖州市打造實施鄉村振興戰略示范區行動方案的通知》（湖委發〔2018〕1號）精神，結合我市鄉村人才發展實際，制定本實施意見。
（一）總體要求。高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十九大精神，牢固樹立“人才是第一資源”理念，緊緊圍繞鄉村振興示范區和省部共建鄉村振興示范市建設，以培育打造產業發展的領軍人才、服務鄉村的專業精英、雙創帶動的鄉村創客、鄉村治理的能人鄉賢、各行各業的工匠能手等“五類英才”為重點，暢通各類人才、智力、技術等下鄉通道，全面培養造就一支有文化、懂技術、會經營的鄉村人才隊伍，為打通“兩山”轉化通道，奮力開創新時代高質量趕超發展新局面提供強有力的人才保障。
（二）目標任務。到2022年底，全市遴選“南太湖特支計劃”鄉村振興領軍人才60名左右，培育專業精英400名以上、鄉村創客1000名以上、能人鄉賢3000名以上、工匠能手5000名以上，鄉村人才資源總量達到8萬人以上，其中高素質農民（新型職業農民）1.8萬人以上，電商“新農人”3000人以上，鄉村旅游講解員1000人以上。構建形成全方位、多層次鄉村人才體系。人才引進、培養、評價、激勵、流動等機制逐步健全完善，鄉村人才綜合競爭力全省全國領先，率先建成鄉村人才振興標桿市。
（一）重點培育“五類英才”，打造核心品牌
1.培育產業發展的領軍人才。深入實施“南太湖本土高層次人才特殊支持計劃”等培育工程，重點在農業企業負責人、農民專業合作社帶頭人、農家樂民宿經營業主、家庭農場主、農業服務組織負責人、農村電商帶頭人等生產經營能手中遴選支持一批引領帶動現代農業、鄉村旅游、鄉村服務業、農村電子商務等特色產業發展的領軍人才。每年遴選“南太湖特支計劃”鄉村振興領軍人才15名左右。（牽頭單位：市委組織部；參與單位：市科技局、市人力社保局、市農業農村局、市文化廣電旅游局，各區縣）
2.培育服務鄉村的專業精英。積極推行“首席專家”結對幫扶制度，引導和支持農業科技人員、醫生、教師、律師、文藝工作者、鄉村規劃設計建設人員、農推聯盟專家等各類社會人才組團下鄉，定期服務鄉村。從優秀行業人才隊伍中選拔一批高層次專業技術人才聘請為“首席專家”，組建“1名首席專家+1個專業團隊+若干個鄉村主體”的“1+1+n”專家幫扶團，長期入駐鄉村掛職服務，極力打造一批農業農村急需的科技創新團隊、創業導師團隊和公共服務團隊。每年培育服務鄉村的專業精英100名以上。（牽頭單位：市農業農村局、市委組織部；參與單位：市教育局、市科技局、市民政局、市司法局、市人力社保局、市自然資源和規劃局、市建設局、市文化廣電旅游局、市衛生健康委、市科協、市文聯，浙大南太湖農推中心，湖州師院、湖州職院，各區縣）
3.培育雙創帶動的鄉村創客。實施“鄉村創客培育”工程，落實大學生就業創業“新十條”、新生代企業家“311”領航計劃、農村青年創業致富“領頭雁”培養計劃、青年農村電商培育工程等項目政策，引導大學生、外出農民工、經商人員、返鄉青年等圍繞現代農業、農產品加工、休閑農業與鄉村旅游、農村電子商務等鄉村一二三產業回鄉創業興業，全面實現“一村一客”。每年從青年創業主體中培育鄉村創客250名以上。（牽頭單位：市農業農村局、團市委；參與單位：市委組織部、市委統戰部、市經信局、市人力社保局、市商務局，湖州師院、湖州職院，各區縣）
4.培育鄉村治理的能人鄉賢。實施“萬名賢人回鄉計劃”，以“名譽村主任”以及“鄉賢參事會”等新社會組織為載體，吸引支持企業家、黨政干部、專家學者、醫生教師、技能人才、社工人才等回饋故里、服務鄉村，每年吸引能人鄉賢750名以上。大力實施鄉村人才“三培養”工程，把鄉村人才優秀分子培養成黨員，把農村優秀黨員培養成農村實用人才，把優秀黨員實用人才培養成基層黨組織帶頭人，不斷提高農村基層干部的整體素質。依托“村村都有好青年”選培活動、鄉村“領頭雁”工程、農村帶頭人隊伍整體優化提升行動、村黨組織書記“雛雁計劃”等，吸引高校畢業生、農民工、機關企事業單位優秀黨員干部到村任職、兼職。加強農村社會工作專業人才隊伍建設，鼓勵社會組織參與鄉村治理。到2022年，全市選樹200名左右市縣興村（治社）導師，推動每個村“兩委”班子至少有1名大學生。（牽頭單位：市委組織部；參與單位：市經信局、市教育局、市科技局、市民政局、市司法局、市人力社保局、市自然資源和規劃局、市建設局、市農業農村局、市衛生健康委、團市委，湖州師院、湖州職院，各區縣）
5.培育各行各業的工匠能手。實施鄉村工匠培育工程，加強鄉土技能人才隊伍建設，重點圍繞鄉村旅游講解員、農村種養能手、農村規劃建設人才、農村文體協管員、傳統手工藝者、非遺傳承人等挖掘培養，探索建立工匠能手認定發證制度，支持組建技能大師工作室，培養傳統技藝文化傳承人，打造一批吳興名點師、南潯漁技師、德清鋼琴匠師、長興紫砂名師、安吉茶藝師以及湖羊繁育師、湖筆制作師、湖州繡娘等湖州特色工匠品牌。每年培育有一技之長、示范帶動明顯的工匠能手1250名以上、鄉村旅游講解員250人以上；到2022年，培育傳統工藝美術傳承保護和創新發展團隊10個以上。（牽頭單位：市人力社保局、市經信局、市總工會；參與單位：市教育局、市科技局、市民政局、市司法局、市自然資源和規劃局、市建設局、市農業農村局、市文化廣電旅游局、市衛生健康委，各區縣）
（二）創新改革“五大機制”，完善制度設計
6.構建積極開放的人才引進機制。深化與浙江大學在鄉村振興上的戰略合作，依托“南太湖精英計劃”，圍繞農村特色產業，大力引導各類“高精尖缺”人才投身我市鄉村振興。大力推行柔性引才方式，支持海內外院士專家，通過兼職掛職、入股合作等形式“上山下鄉”提供智力服務。加大大學生招引力度，實施“萬名大學生招引計劃”，建立市外高校大學生合作交流機制，通過定向培養、專場招聘、職業指導、實訓實習、基層鍛煉等形式推動大學生返鄉就業創業。每年招引到鄉村的大學生3000名以上，推動250名以上大學生從事現代農業，實現村村都有大學生。（牽頭單位：市委組織部、市人力社保局；參與單位：市農業農村局、團市委，湖州師院、湖州職院，各區縣）
7.完善立體多元的人才培養機制。加強本土人才培育，完善湖州師范學院、湖州職業技術學院、湖州農民學院、農廣校、中職學校、鄉村成校、田間學校和實訓基地等多方參與的“訂單”式人才培養體系，大力推行“學歷+技能+創業”立體化培育模式，支持“三農”實訓基地建設。深入實施農民素質提升工程、湖州農民學院“一村一名大學生”培養項目，加快現職農村“兩委”班子成員、高素質農民（新型職業農民）、電商“新農人”、技能帶動型和社會服務型實用人才隊伍建設，組織重點群體做好高職擴招等培養高素質農民工作，實施崗位指導培訓、境外高級研修等。每年落實20個鄉鎮事業編制用于大學生基層農技人員定向委培，定向培養基層醫療人才40人以上，免費培訓農村實用人才6000人以上、高素質農民（新型職業農民）2000人以上、電商“新農人”750人以上。（牽頭單位：市委編辦、市農業農村局；參與單位：市人力社保局、市教育局、市衛生健康委、市供銷社，湖州農民學院、湖州師院，各區縣）
8.創新精準科學的人才評價機制。建立完善鄉村人才分類評價體系，根據鄉村不同工作領域分類設置評價標準，注重考察崗位工作績效、實際貢獻度，打破唯學歷、唯資歷、唯論文等限制。建立鄉村人才職稱評審機制，創新“以賽代評”“以項目代評”“學分銀行”等方式，推動形成各類鄉村人才職業素養水平同技能等級、職稱資格相掛鉤機制。建立鄉村人才職業技能等級認定制度，探索開展鄉土技能人才技師和高級技師直接認定,重點考察勞動者執行操作規程、解決生產問題和完成工作任務的能力，注重考核崗位工作績效。鄉村人才服務鄉村期限視為基層工作經歷，按照相關規定可作為職稱評審、崗位聘用的依據。（牽頭單位：市人力社保局；參與單位：市農業農村局，各區縣）
9.實施靈活有效的人才激勵機制。建立科技成果入鄉轉化機制，綜合實施農技人員崗位擴招、提升培訓、離崗創業、農業科研成果權益分配等制度，激發農業科技人員新動能。建立有利于涉農科研成果轉化推廣的激勵機制與利益分享機制，健全涉農技術創新市場導向機制和產學研用合作機制，支持創建技術轉移機構和技術服務網絡，探索農業科技人員到鄉村、涉農企業離崗創業、技術入股、兼職兼薪等。探索公益性和經營性農技推廣融合發展機制，允許農技人員通過提供增值服務合理取酬。（牽頭單位：市農業農村局、市人力社保局；參與單位：市委組織部、市委編辦、市科技局，浙大南太湖農推中心，各區縣）
10.建立城鄉融合的人才流動機制。建立城鄉人才合作交流機制，打破人才的編制壁壘、行業壁壘，探索通過崗編適度分離、農村集體經濟組織人才加入等方式，建立城市人才、鄉村人才融合發展的雙向流動機制。鼓勵湖州師范學院、湖州職業技術學院、湖州市農科院、湖州市中心醫院等本地事業單位人才到鄉村企事業單位開展科技攻關、掛職鍛煉。支持選拔一批鄉村產業、鄉村治理領軍人才受聘到高校兼職從事教學科研，推動高校和地方人才相互兼職、交流共享，形成人才城鄉環流態勢，發揮人才的集聚效應。（牽頭單位：市委組織部、市人力社保局；參與單位：市教育局、市農業農村局、市衛生健康委，湖州師院、湖州職院，各區縣）
（三）全面落實“七項激勵”，優化人才扶持
11.突出項目政策扶持。對入選“南太湖特支計劃”的鄉村振興領軍人才每人給予30萬元的特殊支持，并將所在企業納入“人才券”適用范圍，給予企業購買高端人力實際服務費用50%的資助，每年不超過5萬元。深化落實科技特派員制度，支持科技特派員攜帶科技項目進駐鄉村，對任期內實施的科技項目，個人項目每個資助額度為4萬元，團隊項目每個資助額度8萬元。從專業精英中遴選聘請25名左右市級“首席專家”，每人每年給予5萬元津貼，連續享受3年，用于專家項目服務過程中的交通、食宿、咨詢等費用支出。參加市級及以上政府或人力社保部門主辦的創業大賽并獲得國家級和省級創業大賽一、二、三等獎，經營實體和注冊地均在湖州市的涉農創業項目，分別給予最高不超過20萬元、15萬元的創業示范補貼。（牽頭單位：市委組織部、市科技局、市人力社保局；參與單位：市農業農村局，各區縣）
12.強化創業用地保障。每年安排一定建設用地計劃指標，優先保障鄉村振興人才創新創業需求。實施農業“標準地”建設，對發展以農業特色優勢產業為基礎的休閑農業、農業科技服務、農產品營銷服務等一二三產融合產業并符合條件的鄉村振興領軍人才和優秀鄉村創客，優先保障農業“標準地”，按不高于項目流轉總面積的2%申請，一般單個項目用地原則上不超過5畝；對于科技含量高、帶動力強且投資額超過5000萬元的項目可適當提高用地額度。（牽頭單位：市自然資源和規劃局；參與單位：市農業農村局，各區縣）
13.提升融資金融服務。鼓勵各類金融機構積極開辦創業貸款，加強融資渠道對接，設立“鄉村創客貸”，對入選“南太湖特支計劃”的鄉村振興領軍人才和在各級創新創業大賽中獲一、二、三等獎項的鄉村人才涉農項目，在注冊落地后，可通過農村承包土地經營權、農民住房財產權、林權“三權”及農業設施、農機具抵押，信用等貸款方式，給予最高可達500萬元的授信額度，市強農產業基金、鄉村振興基金中給予優先安排；對申請創業貸款且符合條件的鄉村創客，市財政按貸款基準利率給予全額貼息，當年貼息總額不超過5萬元。對返鄉下鄉從事農村電子商務的電商“新農人”，銷售收入超過300萬元以上的，自建網上銷售平臺按照建設總投入的50%給予補助，最高不超過100萬元；對入駐第三方平臺產生的服務費用，按50%給予補助，最高不超過10萬元。（牽頭單位：市金融辦、市人行、市財政局、市農業農村局、市商務局；參與單位：市農行、湖州銀行、省農信聯社湖州辦，各區縣）
14.推動人才后續培養。全市遴選100名左右“湖州農民專家”，獲評人員享受每人每月600元津貼，連續享受3年。鄉土技能人才技師和高級技師可優先享受“金藍領”高技能人才扶持政策，對在城鎮建成區外行政村組建市級農業領域傳統技能大師工作室的在享受“金藍領”扶持政策的基礎上，再給予一次性每家5萬元的建設資金資助。街道（鄉鎮）事業單位公開招聘時，其招聘崗位總數的20%左右可直接面向優秀社區（村）專職工作者。每年安排100名左右村“兩委”干部，免費參加湖州農民學院在職學歷教育；對村“兩委”干部在職取得本科學歷的一次性獎勵3000元，取得研究生學歷的一次性獎勵10000元。以鄉鎮（街道）為主體，探索政府購買服務試點，聘任大學生到村工作；對新取得國家高級社會工作師、社會工作師、助理社會工作師資格的村“兩委”干部，分別給予每人3000元、2000元、1000元的一次性獎勵。（牽頭單位：市委組織部、市委編辦、市人力社保局、市民政局；參與單位：市農業農村局、湖州農民學院，各區縣）
15.優化生活保障服務。將“南太湖特支計劃”鄉村振興領軍人才納入“湖州服務綠卡”服務對象，給予子女入學、醫療保健、住房保障等方面的各項待遇。對到村任職或村聘大學生，納入大學生租房（生活）補貼對象范圍，可同等享受相關政策。對列入湖州市鄉村傳統技藝技能人才目錄的工匠能手，給予其社保（商業保險除外）個人繳納部分財政全額補貼，補貼不超過3年。（牽頭單位：市委組織部、市人力社保局；參與單位：市農業農村局，各區縣）
16.暢通辦事通道服務。優化人才服務環境，創造良好鄉村人才生態。建立鄉村振興人才服務專項、辦事直通車等制度，完善鄉鎮（街道）“基層治理四平臺”工作體系。支持在人才服務機構或人力資源社保服務大廳設置“一站式”人才服務窗口，鼓勵有條件的鄉鎮設立人才工作站，為鄉村人才提供政策咨詢、職稱申報、項目申報、融資對接、業務辦理等服務，推動“最多跑一次”改革向農村深化。（牽頭單位：市人力社保局、市農業農村局，參與單位：各區縣）
17.加強先進典型選樹。積極推薦政治素質好、有突出貢獻的鄉村人才為各級勞模、“五一”獎章獲得者和“兩代表一委員”。組織開展在領軍人才、專業精英、鄉村創客、能人鄉賢和工匠能手等“五類英才”中選樹一批“鄉村振興英才”，并進行廣泛宣傳，營造人才引領鄉村振興的濃厚氛圍。根據工作需求，對特別優秀的村黨組織書記可選拔進鄉鎮（街道）領導班子。對在村工作滿30周年的優秀村“兩委”干部，頒發榮譽證書，增強村干部的榮譽感和自豪感。（牽頭單位：市委組織部、市農業農村局、市總工會；參與單位：市委宣傳部，各區縣）
三、組織保障
（一）加強組織領導。全面推進鄉村人才振興工作由市打造實施鄉村振興戰略示范區領導小組統一領導，市委常委、組織部長和分管農業農村工作的副市長牽頭，市農業農村局負責日常工作，各有關部門共同協調推進各項舉措的具體實施，推動形成黨委領導、政府負責、部門協同、上下配合的工作格局。各區縣、鄉鎮要壓實主體責任，切實推動鄉村人才各項工作落實到位。
（二）建立推進機制。建立領導小組牽頭抓總、各成員單位分工負責的推進機制。市農業農村局負責制定鄉村人才振興的工作規劃和計劃，定期牽頭組織召開工作例會，對各有關成員單位在推進鄉村人才振興工作方面的情況進行匯報交流、研究部署，協調解決工作推進過程中的重點、難點問題。
（三）加強督查考核。各級黨委、政府要把推進鄉村人才振興納入人才戰略總體規劃，將鄉村人才振興年度成效納入人才工作目標責任制和鄉村振興戰略的重點考核內容。市級各有關成員單位要分解落實好鄉村人才振興重點任務，建立完善督導落實機制，夯實工作責任。各區縣要抓緊制定相應的鄉村人才振興實施方案，并建立健全檢查考核機制。
本意見自發布之日起施行，有效期至2022年12月31日。本市其他人才政策文件如與本意見不一致的，以本意見為準。本意見對同一事項涉及多項獎勵的或與其他政策文件有重復的，按最高標準執行。資金兌現渠道，涉及新增政策項目資金，在市人才發展專項資金中列支；涉及原有政策提標擴面的，按現行相關專項資金明確的渠道列支。本意見由市委組織部、市農業農村局、市財政局負責解釋，三縣可參照執行。
精選鄉鎮組織部年終工作總結如何寫五
～年xx鎮組織工作將以鄧小平理論和“”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，認真落實全市黨建工作會議精神，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作和任務，切實加強黨的執政能力建設和先進性建設，扎實開展第三批先進性教育活動，全面推廣黨建“三心”工作，堅持圍繞中心、開拓創新，求真務實、拓寬領域，為社會主義新農村建設提供堅強的組織保證。
抓住一條主線――持續開展先進性教育活動
繼續抓好先進性教育活動仍然是今年組織工作的重中之重，不斷鞏固和擴大前兩批先進性教育活動成果，繼續著力抓好突出問題的整改和解決;緊緊圍繞建設社會主義新農村這個主題，扎實推進第三批先進性教育活動。
我們將在上一年取得階段性勝利的基礎上，堅持惠民先行、整改推動，堅持求真務實、分類指導。密切聯系農村實際，扎實開展“建設新農村、黨員當先鋒”主題實踐活動。教育和引導廣大農村黨員著眼于生產發展、生活寬裕、鄉風、村容整潔、民主管理，結合開展農業實用技術和職業技能培訓，全面提高黨員自身素質，在建設社會主義新農村的具體實踐中更好地發揮先鋒模范作用。接下來的整改提高階段，要把抓緊整頓軟弱渙散的基層黨組織，把加強農村基層黨組織建設作為教育活動的一項基礎性工作來抓;在制定整改措施和整改方向上，堅持共性與個性相結合、村干部與普通黨員相區別的原則，針對村干部層面，積極開展以“做發展致富帶頭人、做農民群眾貼心人、做和諧農村示范人”為主要內容的活動，提高“雙帶”能力，讓其在為群眾辦實事、做好事、解難事的過程中充分體現先進性。鎮先進性教育領導小組辦公室要一如既往地做好宣傳、督查和指導，確保各項工作要求和具體措施落實到位，確保不走過場，不出偏差，取得實效。
突出兩個重點――基層黨組織建設、黨員隊伍建設
黨的基層組織建設是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是全面貫徹“”重要思想的組織者、推動者和實踐者。積極開展“五好”鄉鎮黨委和“五好”村黨組織創建活動。在鎮黨委領導班子建設上，堅持“圍繞發展抓班子、抓好班子促發展”的原則，堅持中心組學習制度，不斷提高領導干部的政治素質與業務素質;貫徹民主集中制原則，確保集體領導與個人分工相;用改革的方法激發領導班子活力，積極探索客觀公正的評價制度、靈活有效的激勵制度、嚴格規范的約束制度，使班子團結性和戰斗力得到進一步優化、提升。繼續把加強新一屆村級組織領導班子建設放在突出位置，開展村干部屆中“回頭看”活動，通過民主評議、～調查等方式，讓村干部接受自省、他查，一方面擴大群眾對村干部的評判權，另一方面又可在大力整頓后進村黨支部行動中，增強鎮黨委對村級組織的調控能力。深入實施基層黨支部書記責任目標考核和獎勵辦法，不斷增強黨支部書記的責任感和壓力感，增強基層黨支部工作的活力。
不斷加強黨員隊伍的教育和管理，嚴把“進門”關，慎重發展、保證質量，認真做好新行勢下黨員的發展工作。嚴格遵照《富陽市～-～年發展黨員工作規劃》，全面落實公開選拔、公開審核、公示制度和責任追究制度。對34個行政村黨組織建設情況進行徹底排查，建立農村發展黨員工作預警機制，對1個三年以上沒有發展黨員和4個60歲以上黨員超過三分之一的村進行動態監控、重點管理，要求其限期轉化，爭取在今年做好班豐村的黨員發展工作，適當調整黨員年齡結構。進一步健全黨員學習教育長效機制，嚴格落實“三會一課”制度，加大對農村基層干部特別是村黨支部書記的培訓力度，以點帶面，發揮學習骨干作用;針對農村黨員人數多、分布廣、流動性強以及文化、年齡、素質結構參差不齊的特點，積極探索新的學習機制和聯絡平臺，一是利用網絡等新型傳媒與流動黨員保持長期、穩定的聯系，尤其注重做好上海臨時支部的學教工作;二是持續開展助學小分隊幫教活動，對那些年事已高、行動不便的黨員實行上門“送”教育。
抓好三項工作――深化非公企業黨建工作、改善村級辦公場所條件、建好黨員遠程教育基地
全面鋪開杭州珍琦衛生用品有限公司的“三心工程”試點經驗，不斷探索電教先行推動企業黨建的方法。利用電教引導，創新載體，切實加強非公企業黨員、入黨積極分子以及非黨員工的思想政治素質和科技文化水平，充分發揮黨員在企業生產和經營中的先鋒作用，促進非公有制企業的持續快速健康發展。進一步深化非公企業黨建工作，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，力爭使30名職工以上的企業有黨員，80名職工以上的企業單獨建立黨組織。嚴格實施私營企業主入黨聯合政審辦法，積極穩妥地做好在其他階層中發展黨員工作。
上一年，經鎮村兩極上下聯動、通力合作，督進度、抓質量，確保了8個無辦公場所建設工程的順利竣工。在此基礎上，今年將進一步把“三真”要求深化、細化，重點將抓好駱村、三支、溪東等15個面積未達到100平方米的村級辦公場所的改、擴建任務。要求領導班子成員包干到戶、責任到人，確保在6月底前完成各村的擴建、改建以及相關制度的上墻布置。
積極推行農村黨員干部現代遠程教育，加強基層播放網點建設。經調查，大源鎮現有的34個行政村均已建有固定的辦公場所，其中13個村設有專門的電教播放室;27個村開通有線電視;5個村開通了寬帶服務;共配有19臺電視機和2臺電腦。今年，我鎮本著成熟一個、建設一個，邊建邊用和梯次推進的原則，不斷擴大黨員電教覆蓋面，不斷普及和完善播放網點建設，確保固定場所到位、電教設
備到位、管理人員到位。今年，我鎮將加大農村黨員遠程教育基地的建設力度，確保村村開通有線電視、配備電視機，同時要求新建的8個村級辦公場所和改、擴建的15個辦公場所均開通寬帶服務。
精選鄉鎮組織部年終工作總結如何寫六
一、提出背景
黨的xx屆六中全會以來，明確提出從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起，而嚴肅黨內政治生活的經常性手段就是規范執行黨的組織生活各項制度。然而，近年來，以“三會一課”為主的黨的組織生活制度在農村黨組織中執行的不夠規范、不夠深入，無法滿足新時期農民黨員的真實需要，難以適應從嚴治黨新常態的具體要求。這既有黨務干部“嫌麻煩”不愿組織、普通黨員“嫌沒趣”不愿參與、主管部門“嫌瑣碎”不愿監管的主觀原因，也有組織生活內容空洞缺乏“吸引力”、程序繁瑣缺乏“執行力”、保障不足缺乏“推動力”，的客觀原因。為從嚴從實規范“三會一課”制度，阿榮旗委組織部探索推行“432”工作機制，即每年開展4次黨員集中活動，每次活動確定“黨員組織生活日”“黨員民主議事日”“黨員服務奉獻日”3個主題，每次活動前后均要召開黨小組會和支部委員會進行會前安排和會后總結，通過形式上的創新和規范、內容上的豐富和拓展、內涵上的延伸和升華，切實形成了對傳統“三會一課”制度的有效補充。
二、具體做法
推行“432”工作機制落實“三會一課”制度，主線是認真堅持和執行“三會一課”制度，主體是圍繞3個主題開展的每季度1次、每年度4次的“黨員集中活動”，主導是黨員集中活動日前后召開的黨小組會和黨支部委員會，主旨是嚴肅黨內政治生活推動全面從嚴治黨。
(一)明確活動流程，提升“三會一課”制度執行力
1.黨員集中活動日前精心籌備。本著黨員集中活動的內容由黨小組據實提議、黨支部委員會集中商議的基本原則，每次黨員集中活動前，先由黨支部委員會擬定活動時間、主題、內容及近期需完成的重點工作，并以書面或口頭的方式向各黨小組征求意見;各黨小組收到通知2日內，組織召開會議聽取黨員匯報、討論活動事項、收集村情民意、商議重點工作，并將會議結果書面報黨支部委員會;最后由黨支部委員會根據各黨小組的意見建議，設計活動方案、確定活動事項、印發活動通知，活動主題要在“黨員組織生活日”的基礎上再從“黨員民主議事日”“黨員服務奉獻日”中選1-2個主題，并利用村村通廣播、黨務公開欄、黨建網站廣泛宣傳，確保每名黨員都能夠知曉活動事宜，按時參加活動。
2.黨員集中活動日中嚴格實施。本著黨員集中活動的內容由黨小組分頭落實、黨支部委員會牽頭抓總的基本路線，先召開全體黨員大會，按照“黨員組織生活日”程序開展講黨課、補黨費等活動，再根據確定的其他主題程序組織黨員議事、開展幫代活動，特別是幫代活動要以黨小組為單位，結合無職黨員設崗定責、設立“五員”崗位促進黨員踐諾活動開展，確保每名黨員都能夠為群眾真幫忙、幫真忙。同時，對無故不參加組織生活的黨員進行通報批評，對外出流動黨員及因故請假黨員及時電話聯系，告知活動開展情況。集中活動時間原則上不得超過半天，也可根據需要延長，但不得超過1天，并安排專人負責文字記錄、影像記錄和宣傳報道工作，確保整個活動全過程可追溯、可倒查。
3.黨員集中活動日后督導推進。本著黨員集中活動的內容由黨小組追蹤督導、黨支部委員會協調推進的基本要求，每次黨員集中活動后一周內，先由黨小組召開會議，在實地調查黨員集中活動決議事項落實情況的基礎上，聽取每名黨員履職盡責情況，并形成文字材料報黨支部委員會;再由黨支部委員會根據各黨小組的工作落實情況，對近期工作進行再部署再推動，并對每名黨員完成任務情況進行登記，利用村村通廣播、黨建網站、黨務公開欄進行通報，為年底開展民主評議黨員工作提供依據。同時，將活動相關材料進行歸檔整理，并及時向上級黨組織進行反饋和匯報。
(二)明確活動內容，提升“三會一課”制度吸引力
1.明確“黨員組織生活日”內容，進一步嚴肅黨內政治生活。一是組織黨課學習。把黨員學習制度作為黨員提升理論素質、增強黨性意識的主要途徑，采取集中學習、專家講座、專題研討、視頻教學、領導干部上黨課及村村通廣播、黨建網站、微信平臺送黨課等多種形式，組織黨員學黨章黨規、學系列講話、學政策法規等實用信息，不斷增強黨員黨性修養和服務本領。二是規范組織生活。做好黨費收繳、發展黨員、黨務村務財務公開等日常工作，安排好慶祝建黨、重溫入黨誓詞、評優表彰等節點活動，讓黨員真正受到黨性洗禮，讓組織生活煥發生機活力。三是執行基本制度。規范開展談心談話、組織生活會、民主評議黨員、黨建述職評議等基本制度，全面落實從嚴治黨的各項要求。
2.明確“黨員民主議事日”內容，進一步暢通黨內民主渠道。一是廣泛收集村情民意。把黨員入戶走訪調研、座談討論等形式征求到的群眾意見和建議進行匯總分類，根據群眾反映的問題和村黨支部的實際確定每次黨員集中活動的議事主題，同時，實行議事主題預告制，把需要決策的內容提前告知給黨員，給參與決策的黨員充分的思考時間。二是積極引導參政議事。按照村級重大事務“3221”工作法決議程序，結合民意收集情況，組織黨員圍繞年度工作計劃、財務收支安排、產業結構調整、村級規劃建設、項目工程發包、執行村規民約等方面工作進行討論商議，并充分發揮農村黨員在村級事務管理中的主導作用。三是全面公開決議結果。執行決策內容通報制，利用村村通廣播等媒介全村范圍內公示決策結果，充分保障農村黨員群眾的知情權、參與權和監督權。
3.明確“黨員服務奉獻日”內容，進一步增強黨員黨性意識。一是強化固有載體。繼續推行“在職黨員敬業爭優、無職黨員設崗定責、流動黨員科學管理、代表黨員履職建言、弱困黨員扶志幫貧”的黨員分類教育管理辦法，通過“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等載體，充分調動和發揮在職黨員和代表黨員的先鋒模范作用;通過年初領崗、年中述崗、年末評議等形式，不斷強化無職黨員設崗定責工作落實，促進無職黨員在參政議政、村務監督、帶頭致富、聯系群眾等方面發揮作用;利用流動黨員黨支部、網上黨支部，加強流動黨員的聯系和管理，引導流動黨員在返鄉創業、勞務輸出、傳遞信息等方面發揮作用;主動幫扶農村弱困黨員，開展黨員致富行動和弱困黨員幫扶救助工作，增強帶頭致富能力，引導弱困黨員在化解社會矛盾、關心下一代等方面發揮作用。二是創新臨時載體。每季度確定一個主題，深入開展“黨員一日保潔”“黨員一日捐助”“黨員一日義工”“黨員一日助耕”“黨員一日奉獻”等活動，組織黨員在引領群眾致富、倡導文明新風、管護公益設施、整治環境衛生、化解矛盾糾紛、促進社會和諧、幫扶困難群眾等方面發揮作用, 通過具體的主題實踐活動，強化黨員在宗旨觀念上的先進意識，使黨員的價值在為群眾服務奉獻中得到體現。
(三)明確活動要求，提升“三會一課”制度推動力
1.逐級明確工作責任，協同推進。明確鄉鎮黨委主體責任，并將鄉鎮黨委書記確定為考責問責的第一對象，負責統籌部署、督導考核、業務指導等工作，確保基層黨組織的“三會一課”制度落實有保障、工作有指導、效果有保證。明確各村黨組織具體責任，并將村黨組織書記確定為考責問責的直接對象，負責活動謀劃、人員組織、方案實施等工作，確保基層黨組織的“三會一課”有干部組織、有黨員參與、有實際效果。
2.加大基礎保障力度，強力推進。結合“十個全覆蓋”工程建設，開展村級組織活動場所規范化建設工作，為每個村都建設面積不低于60平方米的黨員活動室，并統一采購辦公桌椅、安裝電腦電視和取暖設備等設施。同時，按照每名黨員300元的標準，足額撥付黨組織活動經費，確保村級組織開展活動有專用陣地、有專項經費。
3.建立聯系督導制度，長效推進。結合大引領工作，將推行“432”工作機制落實“三會一課”制度工作納入引領工作范疇，定期選派旗鄉兩級引領員對活動主題、內容、程序進行全程指導，形成合力推進、齊抓共管的工作格局。同時制定出臺了《關于實行村社區黨組織書記落實黨建工作責任考責問責的暫行規定》，先后對中心工作抓的不好、黨建工作落的不實的10余名村黨組織書記進行調整。成立了12支由旗委組織部副部長、科室負責人為組長，普通科員為成員的督導組，一對一指導鄉鎮黨組織建設工作，通過“盯人式”的督導，確保了活動健康有序開展。
三、取得成效
通過推行“432”工作機制，黨內政治生活得到進一步嚴肅、黨員黨性修養得到進一步增強、黨內民主渠道得到進一步暢通，“三會一課”制度切實落到了基層、發揮了作用。
(一)基本制度執行更規范了，黨內政治生活得到進一步嚴肅。推行“432”機制落實“三會一課”制度，通過統一活動時間、統一活動主體、統一安排部署、統一組織督導，切實把“三會一課”制度由虛變實、由無形變有形、由軟指標變成硬任務，有效嚴肅和規范了黨內政治生活。在“黨員服務奉獻日”，結合無職黨員設崗定責活動，全旗4000余名無職黨員中，除外出務工、年老體弱外，其余3656名黨員均認領了崗位，先后組織群眾植樹15萬株，監督工程施工20xx余次，幫助群眾解決問題1892件。
(二)黨員參與活動更積極了，黨員黨性修養得到進一步增強。推行“432”工作機制落實“三會一課”制度，一改以往“一張嘴巴一支煙，一張報紙念半天”活動方式，更加注重發揮黨員作用、體現黨員價值，有效提升了活動吸引力，黨員參加組織生活已經成為習慣。通過黨課學習、參加組織生活，切實提高了黨員的政治理論水平，增強了黨員黨性觀念，密切了黨群干群關系。查巴奇鄉河西村推行“432”工作機制以來，黨員參與組織生活的積極性明顯增強，全面營造了信黨、擁黨、愛黨的氛圍，村內12名致富能手、4名返鄉大學生、4名后備干部均遞交了入黨申請書。
(三)村級事務決議更科學了，黨內民主渠道得到進一步暢通。推行“432”工作機制落實“三會一課”制度，村級重大事務決議變過去支部書記“一言堂拍板定調”為全體黨員共同參與、集體研究、民主決策，變過去一人講眾人聽為黨員人人發言、討論互動，使廣大黨員成為宣傳貫徹各級方針政策、溝通聯系群眾、消除各種思想疙瘩的橋梁和紐帶，“432”工作機制已經成為黨員參政議事的主要途徑。65歲的霍爾奇鎮莫爾頂村老黨員柳振明，組織15名黨員成立了新農村建設質量監督小組，無償監督道路硬化、院墻改造等工程，保障了工程質量;85歲的音河鄉和平村黨員孫世惠義務監督村級財務賬目6年，未出現過一筆假賬、糊涂賬，成為了老百姓信賴的村財務監督員。
四、幾點啟示
啟示一：我們探索了落實“三會一課”制度的全新模式。從普遍意義來看，以往的落實“三會一課”制度模式，更多的是注重會議的頻次和形式，“三個會議”之間沒有必然的關系和聯結，這種單一的模式無法形成完整的體系。通過推行“432”工作機制落實“三會一課”制度，不但保證了會議次數，而且豐富了內容、靈活了方式，形成了“多位一體”的全新落實模式。
啟示二：我們突破了落實“三會一課”制度的制約瓶頸。從一般情況來看，落實“三會一課”過程中存在的程序不規范、內容不豐富、時間不固定、執行不到位等問題是困繞著各級黨組織的主要難題。通過推行“432”機制落實“三會一課”制度，從時間上，保證了黨組織一年4次黨員大會和4次黨課的認真執行，保證了每月1次的黨小組會和支部委員會，避免長期不開會或隨意開會對黨內組織生活的影響;從內容上，能夠保證一次會議多項議程、內容豐富、形式多樣，避免了組織生活的單一枯燥。
啟示三：我們賦予了落實“三會一課”制度的全新內涵。從創新思維來看，按照傳統手段，單純圍繞黨員參與組織生活、發揮黨員作用的內容開展“三會一課”，對黨員的吸引力逐漸下降。通過推行“432”機制落實“三會一課”制度，把黨員的知情權、參與權、選舉權和監督權等民主權利落實和融入到“黨員組織生活日”“黨員民主議事日”“黨員服務奉獻日”中，充分激發了廣大黨員參與黨內事務的積極性、主動性、創造性，不僅提高了黨組織工作的民主化和科學化，而且增強了黨內生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。
啟示四：我們形成了落實“三會一課”制度的長效機制。從社會形勢來看，推進全面從嚴治黨、嚴肅黨內政治生活將是一個長期的課題。通過推行“432”機制落實“三會一課”制度，從立足長遠、完善體系、健全機制、落實責任入手，用科學的方法系統管理，用制度的形式長期堅持，既繼承了長期以來形成的光榮傳統，又從內容、形式、載體、方法、手段等方面進行了改進和創新，進而有效增強了黨的組織生活活力，必將成為堅持和執行好“三會一課”的長效機制。