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高溫補(bǔ)貼文件解讀（實(shí)用19篇）篇一
日前，上海市人社局發(fā)布通知，要求做好夏季高溫津貼發(fā)放工作。通知明確，用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場所和工作環(huán)境溫度，而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系。
據(jù)悉，上海市過去發(fā)放高溫津貼，是以當(dāng)月氣溫是否達(dá)到35℃以上為標(biāo)準(zhǔn)。去年6月份，由于當(dāng)月的天氣溫度沒有一天達(dá)到35℃以上，引發(fā)了高溫津貼能不能發(fā)的問題。而一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小的差異。為此，通知明確，對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
通知強(qiáng)調(diào)，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)工作。
按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔〕89號)的相關(guān)要求，現(xiàn)就做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜通知如下：
一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。
三、有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。
四、本通知自6月1日起施行。《關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社綜發(fā)〔〕43號)同時廢止。
【保險知識】。
據(jù)悉，高溫作業(yè)中暑申請工傷，需提供由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)開具的職業(yè)病診斷證明，并在30日內(nèi)到參保所在地人社部門申請認(rèn)定工傷。進(jìn)行鑒定可以去省衛(wèi)生廳批準(zhǔn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，比如山東省職業(yè)病醫(yī)院等，但是對于中暑的診斷、鑒定職業(yè)病時，一定要注意一些細(xì)節(jié)，除了提供本人中暑期間住院治療的病例，還需氣象部門提供相關(guān)資料。
此外，在診斷、鑒定職業(yè)病時，申請人必須正處于中暑期間，如果經(jīng)過治療已經(jīng)痊愈，則不能鑒定為職業(yè)病。
工傷人員工傷保險醫(yī)療待遇申領(lǐng)。
申請條件。
2、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險費(fèi);。
3、工傷人員治療工傷應(yīng)在本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者職業(yè)病定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī);對于確需轉(zhuǎn)往外省市治療的，應(yīng)事先由區(qū)(縣)社保分中心批準(zhǔn)同意。
辦理材料。
1、待遇享受人的有效身份證正、反面復(fù)印件;。
2、《認(rèn)定工傷決定書》、《工傷認(rèn)定書》或《確認(rèn)意見書》復(fù)印件;。
3、工傷醫(yī)療費(fèi)用報銷憑證：
5、根據(jù)工傷人員的不同情況，還需分別攜帶下列材料：
(3)申領(lǐng)異地就醫(yī)交通費(fèi)的，需攜帶經(jīng)區(qū)(縣)社保分中心核準(zhǔn)的交通工具費(fèi)用原始憑證。
高溫補(bǔ)貼文件解讀（實(shí)用19篇）篇二
去年6月份，當(dāng)月氣溫沒有一天達(dá)到35℃以上，引發(fā)了高溫津貼能不能發(fā)的問題。近日，記者從上海市人社局獲悉，上海今年已對高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作出統(tǒng)一規(guī)定。在上海市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔〕23號)》(以下簡稱《通知》)中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒有直接關(guān)系。由于一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小的差異，為此，《通知》明確：對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。此外，《通知》還強(qiáng)調(diào)，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)工作。
從開始，上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。
2、不發(fā)高溫費(fèi)員工可舉報或申請仲裁。
企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費(fèi)的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費(fèi)。
用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
4、上夜班不是拒發(fā)高溫費(fèi)的理由。
高溫費(fèi)發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。
5、扣減缺勤職工高溫費(fèi)應(yīng)按制度執(zhí)行。
方法一：當(dāng)月高溫費(fèi)=日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x當(dāng)月出勤日。
方法二：當(dāng)月高溫費(fèi)=月高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)-日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x請假天數(shù)。
以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。
6、高溫費(fèi)不能計(jì)入最低工資。
職工每月實(shí)際拿到手的錢，在扣除高溫費(fèi)等項(xiàng)目后，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2190元。
7、勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼。
8、多發(fā)高溫費(fèi)應(yīng)兼顧公平合理原則。
9、高溫費(fèi)和清涼飲料不能“二選一”
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費(fèi);高溫費(fèi)應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。
10、高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)。
高溫補(bǔ)貼文件解讀（實(shí)用19篇）篇三
近日，網(wǎng)上傳言江西地區(qū)高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間范圍從原來的7、8、9三個月擴(kuò)大到6、7、8、9四個月，同時表示，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)今年起將提高一倍。對于這種說法，5月27日，記者向江西省人社廳進(jìn)行了核實(shí)，了解到四個月的高溫補(bǔ)貼發(fā)放并不是從今年起才開始，江西從起即在執(zhí)行，提高一倍的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也系誤傳。
據(jù)悉，江西高溫補(bǔ)貼規(guī)定一直以《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》贛人社發(fā)〔〕71號為準(zhǔn)，即從20起即有此規(guī)定。網(wǎng)傳今年起江西從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的120元補(bǔ)貼調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的80元補(bǔ)貼調(diào)整到160元。人社部門表示，240元和160元也是從2012年即開始執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，目前沒有進(jìn)一步提高的說法。
在高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)上，有哪些規(guī)定呢?記者了解到，高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資。高溫補(bǔ)貼要納入工資總額，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。同時，防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打勞動保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。
1、發(fā)放月份由3個月擴(kuò)至4個月。
經(jīng)調(diào)整，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時間范圍從原來的7、8、9三個月擴(kuò)大到6、7、8、9四個月。
2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高一倍。
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的80元調(diào)整到160元。
用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
4、飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼。
防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
6、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴。
職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利。
國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計(jì)不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
高溫補(bǔ)貼文件解讀（實(shí)用19篇）篇四
江西將要求用人單位為員工發(fā)放高溫津貼，其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月240元，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月160元。
據(jù)悉，發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實(shí)行按月發(fā)放。用人單位未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
1、發(fā)放月份由3個月擴(kuò)至4個月。
經(jīng)調(diào)整，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時間范圍從原來的7、8、9三個月擴(kuò)大到6、7、8、9四個月。
2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高一倍。
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的80元調(diào)整到160元。
用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
4、飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼。
防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
6、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴。
職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利。
國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計(jì)不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
江西將要求用人單位為員工發(fā)放高溫津貼，其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月240元，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月160元。
據(jù)悉，發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實(shí)行按月發(fā)放。用人單位未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
溫馨提示：
1、各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
2、高溫40℃以上停止室外作業(yè)。
(1)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。
(2)日最高氣溫37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計(jì)不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
(3)日最高氣溫35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方法，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
各單位要采取優(yōu)良的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，主動改善作業(yè)場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
高溫補(bǔ)貼文件解讀（實(shí)用19篇）篇五
三伏天正式到來，山東多地也進(jìn)入了“燒烤模式”，高溫補(bǔ)貼的申領(lǐng)成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。早在去年7月底，山東就提高了高溫補(bǔ)貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元、非高溫、室內(nèi)作業(yè)人員每人每月140元。但現(xiàn)實(shí)情況是，高溫補(bǔ)貼仍然是少數(shù)“好單位”員工的福利。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位出門少。
目前，一些效益好的單位高溫補(bǔ)貼從6月份起已經(jīng)正常發(fā)放,而且各種防暑福利也不錯,而一些私營企業(yè)、建筑領(lǐng)域、快遞行業(yè)、外賣等室外作業(yè)人員并沒有相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼。
“從來沒聽說過高溫補(bǔ)貼。”在菏澤牡丹區(qū)一建筑工地，這里工人們的回答幾乎都是一致的“我們都是和包工頭約定的口頭薪資，除了工資外，什么保險等福利是從來沒有的，更不要說高溫補(bǔ)貼了。”同樣，快遞、物流行業(yè)從業(yè)者也需要長時間戶外作業(yè)，但目前發(fā)放高溫補(bǔ)貼的物流公司寥寥無幾。
目前來看，高溫補(bǔ)貼只是一部分人的福利。現(xiàn)在省內(nèi)一些效益好的單位,已經(jīng)能夠正常發(fā)放高溫補(bǔ)貼,而且各種防暑福利也不錯。但這些單位多是一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位，其員工反倒不經(jīng)常在高溫下工作。同時，很多戶外工作者，尤其是私企的工作人員并沒有享受到福利，但卻要忍受著熱浪，更多地堅(jiān)守在一線作業(yè)。
“高溫補(bǔ)貼一般是職工和企業(yè)簽訂正式合同，白紙黑字規(guī)定后才起效果。”菏澤市人社局勞動關(guān)系科負(fù)責(zé)人介紹,像建筑行業(yè)等職工流動性大的單位,高溫補(bǔ)貼發(fā)放執(zhí)行起來相對比較麻煩。
可直接向人社部反映。
按照山東現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫、室內(nèi)作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計(jì)發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。
目前全國已有27個省份制定了高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，13個省份按月發(fā)放，其余的按日發(fā)放。而折合后，山東的這一標(biāo)準(zhǔn)屬于全國中游。按月發(fā)放的省份中，最高的山西和江西均為每月240元，浙江為225元。而按日發(fā)放的省份中，最高的天津?yàn)槊刻?4元，最低的貴州也有每天8元。
這一標(biāo)準(zhǔn)是在去年8月份新施行的，之前山東的標(biāo)準(zhǔn)為室外120元，室內(nèi)80元，這一標(biāo)準(zhǔn)在全國排名最后。
人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，如果職工碰到企業(yè)沒有發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，可以通過兩個途徑維權(quán)，一是向人社部門反映，二是撥打職工維權(quán)熱線12351。如果投訴人所在單位有工會組織的話，總工會也將全力配合跟蹤事件進(jìn)展。
工作人員提醒廣大勞動者，如果企業(yè)沒有按照國家規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼(防暑降溫費(fèi))，勞動者可撥打勞動保障政策咨詢電話：12333，進(jìn)行投訴。人社部門會幫助勞動者和企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
在69月四個月內(nèi)，滿足高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取條件的職工，每個月可領(lǐng)取規(guī)定的高溫補(bǔ)貼費(fèi)用。以上海為例，69月四個月內(nèi)除了正常工資外，每個月還可額外多領(lǐng)取200元的高溫補(bǔ)貼。當(dāng)然每個地方高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。下文聘才小編將為您介紹高溫補(bǔ)貼的領(lǐng)取條件和領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。
凡是露天工作的勞動者，或者在不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的(不含33℃)工作場所工作的勞動者，都可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。若高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象未全月提供勞動的，可按21.75天折算后發(fā)放。
地區(qū)發(fā)放金額(元/月)時間北京180(室外)120(室內(nèi))6-8月浙江225(高溫作業(yè));145(一般工作);180(非高溫作業(yè))6-9月山西2406-8月上海2006-9月江蘇2006-9月遼寧2007-9月福建2005-9月內(nèi)蒙古180廣東1506-10月湖南不低于1507-9月廣西100-2006-10月江西240(室外)160(室內(nèi))6-9月山東120(室外)80(非高溫)6-9月甘肅12元/天(高溫作業(yè));8元/天(其他工作)6-9月天津全市職工日均工資12%6-9月湖北12元/天6-9月河南10元/天陜西10元/天6-9月海南10元/天4-10月云南10元/天吉林10元以上/天四川8-12元/天新疆10-20元/天寧夏12元/天(高溫作業(yè));8元/天(其他工作)6-9月重慶不低于5、10、15元/天5-10月貴州8元/天或168元/月6-9月安徽不低于10元/天。
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2015年的暑假期間，大學(xué)生小林與小楠到某鹽業(yè)公司干臨時工。見其他正式員工都有每月200元的高溫補(bǔ)貼，小林與小楠向公司提出享受高溫補(bǔ)貼要求。公司卻認(rèn)為，小林與小楠屬于非正式員工，又未與公司簽訂正式的勞動合同，當(dāng)然也就沒有高溫補(bǔ)貼。
評析：
小林與小楠雖然是臨時工，又未與公司簽訂勞動合同，這并不影響他們主張高溫時段勞動應(yīng)得到高溫補(bǔ)貼的要求。
《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，只要用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼，該規(guī)定未有正式工與非正式工之分。
高溫補(bǔ)貼文件解讀（實(shí)用19篇）篇六
根據(jù)國家規(guī)定，高溫補(bǔ)貼發(fā)放的時間為6月1日至9月30日共四個月的時間。
2016廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。
用人單位應(yīng)當(dāng)按月向前兩類勞動者發(fā)放高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元,或者每人每天6.9元。前述規(guī)定對企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等強(qiáng)制執(zhí)行,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體參照執(zhí)行,但不強(qiáng)制要求。
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
企業(yè)需提供免費(fèi)清涼飲料。
根據(jù)《辦法》,除了發(fā)放高溫津貼,高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是,用人單位不能采取“羊毛出在羊身上”做法,用清涼飲料沖抵高溫津貼。普通白開水不能算作“清涼飲料”。清涼飲料成本需用人單位自行承擔(dān),用人單位不能以任何形式或變相地從勞動者報酬中扣取諸如‘清涼飲料費(fèi)’之類費(fèi)用。
按照規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令其限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，處元以上10000元以下罰款。
六月份天氣已經(jīng)越來越熱，20廣州高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也出爐了。想必很多朋友對2016年廣州高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)還不了解，下面，我們一起來關(guān)注下。
高溫補(bǔ)貼文件解讀（實(shí)用19篇）篇七
經(jīng)調(diào)整，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時間范圍從原來的7、8、9三個月擴(kuò)大到6、7、8、9四個月。
2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高一倍。
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的80元調(diào)整到160元。
3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補(bǔ)貼。
用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
6、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴。
職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利。
國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計(jì)不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
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7月27日中午，南昌室外氣溫達(dá)到38℃。有這樣一群人，每天穿梭在城市之間，揮灑著辛勤的汗水，哪里有需要，他們就奔向哪里。他們是外賣員和快遞員。
外賣哥：太陽最毒時最忙。
熊平平今年27歲，南昌市新建區(qū)人，是一家外賣公司的專職派送員。
9時30分，熊平平開始了一天的工作，要到晚上8時才結(jié)束外賣派送，中途只有兩個半小時的休息時間。
熊平平介紹，外賣派送的高峰期是11時到14時，“這是送餐最忙碌的時刻，也是太陽最毒的時候。”每到這個時間，他都需要騎著電動車穿越擁擠的車流，頂著毒辣的太陽穿梭于南昌大街小巷。
7月21日以來，高溫天刺激了外賣派送業(yè)務(wù)量上升，外賣員面臨著雙重“烤驗(yàn)”。
“天氣變熱送餐更辛苦，每天加班也只能送完30單。”熊平平說，外賣員沒有底薪，工資都憑借派送量，他一個月一般也就3000多元薪資，可各類花銷也大。公司的補(bǔ)貼不多，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放并未在公司得到落實(shí)。
熊平平說，他所在的公司，平均每天都有一兩個同事中暑。而他遇到的麻煩不僅是身體上的不適，還有隨時可能發(fā)生的小意外。比如電動車爆胎，就只能取消訂單派送。
熊平平總是憧憬著等有一天攢夠錢，就開一家屬于自己的小店。烈日下，熊平平背著外賣包，騎上電動車，朝著下一個目標(biāo)奔去。
南昌某公司的快遞派送員小羅是土生土長的南昌人，小小年紀(jì)的他入行已有3年。
今年暑期，小羅所在公司沒有發(fā)放高溫補(bǔ)貼。他無奈地告訴記者：“哪來的什么高溫補(bǔ)貼，我也不奢望公司能發(fā)放。”他介紹，連藿香正氣水、清涼油之類的降暑物品也要自己買。小羅不舍得花錢買降暑藥，幸運(yùn)的是，持續(xù)的高溫天氣下他并沒有中暑。
每天8時30分到12時和14時到17時是小羅的上班時間。雖然烈日當(dāng)頭，但是不得不頭頂驕陽。要想多賺錢，就必須爭分奪秒，不停穿梭在大街小巷。
小羅說，其實(shí)相比酷熱而言，最讓他感到委屈的是客戶的不理解。“有一次，客戶的包裹已經(jīng)送至樓下，對方卻遲遲未下來領(lǐng)取包裹，在太陽下暴曬半個小時后才等到對方。”
遇到委屈、郁悶的事，小羅下班后就將自己關(guān)在房間里，大聲唱喜歡的歌。第二天天亮后，他又要騎車到公司，開始新一天的工作。
文檔為doc格式。
高溫補(bǔ)貼文件解讀（實(shí)用19篇）篇八
持續(xù)高溫，甬城仿佛切入了“燒烤模式”。日前，寧波市總工會特別提醒，根據(jù)《寧波市特殊天氣勞動保護(hù)辦法》(以下簡稱《辦法》)規(guī)定，每年6月至9月期間，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)、以及室溫在33℃以上工作場所作業(yè)的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
時至7月末，今年的高溫津貼，你拿到了嗎?
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布的最新浙江高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，高溫津貼發(fā)放時間為6月至9月，共4個月。
企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
其中，“高溫”表示日最高氣溫35℃以上，“非高溫”表示不能采取措施將工作場所溫度降低至33℃以下的(包括33℃)。
需要特別提醒的是，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。
據(jù)了解，我省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)比較高，居全國前列。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫費(fèi)，可在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。
記者調(diào)查。
企業(yè)不同，高溫待遇也不同。
“有的，工資里是多了一筆錢。”胡師傅是我市一家快遞公司的送貨員，在該企業(yè)已經(jīng)工作3年多。雖然他沒有看過6月份的工資條，但聽同事說起，“多了一筆200多塊錢的高溫費(fèi)哦。”
胡師傅說，往年6月到9月，公司都按照規(guī)定發(fā)高溫費(fèi)。因?yàn)槭怯?jì)件考核，快遞員們的工資一般是根據(jù)上月完成的送貨量，押到下一個月再發(fā)放。“高溫費(fèi)也是要押后一個月的。公司那么大，我們都很放心，怎么也不會‘吃’這筆錢的。”
王師傅是一家品牌空調(diào)的售后服務(wù)人員，主要工作是上門檢測、維修客戶保修的空調(diào)。“辛苦是辛苦的，去哪里都是最熱的，等把人家的空調(diào)修好，還沒吹幾下冷氣呢，馬上又要去下一家了。”
聽到記者說起高溫費(fèi)，他連問了兩遍：“什么?高溫費(fèi)?沒有的啦!”王師傅說，雖然常常需要背著厚重的工具包、騎著電動車在烈日下奔波，但他從沒領(lǐng)過這筆費(fèi)用。“現(xiàn)在公司效益也不比以前了，大家都咬牙堅(jiān)持一下吧。公司每年夏天都會發(fā)一些藿香正氣水、人丹給我們防暑降溫，也算一種關(guān)心吧。”
民企發(fā)放的執(zhí)行力度較弱。
陳女士是我市一家國企的基層工作人員，主要負(fù)責(zé)一些辦公室綜合事務(wù)。“高溫費(fèi)有的，不過我們是按照最低標(biāo)準(zhǔn)在發(fā)。”陳女士查閱了自己的工資條后告訴記者，她是按照“一般工作人員每人每月145元”的額度發(fā)的，6月到9月的高溫津貼分成兩次發(fā)。“辦公室里都有空調(diào)，偶爾出去辦事才會感受高溫，能享受這福利也算不錯的。”
記者從相關(guān)部門了解到，目前高溫費(fèi)的發(fā)放雖然較前幾年普及了不少，但仍然存在一些問題。比如，國企、民企在發(fā)放高溫費(fèi)的執(zhí)行力度方面差距較大，將消暑用品替代高溫費(fèi)發(fā)放的民營企業(yè)不在少數(shù)。不少民企不但將二者混為一談，還表示高溫費(fèi)的發(fā)放并不是強(qiáng)制的。
高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)。
寧波市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人說，根據(jù)《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。
用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。
而在高溫作業(yè)保護(hù)工作上，寧波市總工會今年將繼續(xù)會同安監(jiān)、人力資源社會保障、衛(wèi)生等部門對高溫作業(yè)企業(yè)的勞動保護(hù)、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補(bǔ)貼費(fèi)落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
在高溫慰問關(guān)愛方面，企業(yè)工會應(yīng)督促協(xié)助行政有關(guān)部門，合理安排好勞動力的投放，適當(dāng)調(diào)整高溫作業(yè)人員的工作時間，按照《勞動法》的要求執(zhí)行工時制度，堅(jiān)決制止強(qiáng)令職工加班、加點(diǎn)現(xiàn)象的發(fā)生。(寧波晚報記者滕華通訊員許嘉琛)。
鏈接。
高溫“權(quán)益”還有這些。
1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);。
3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
4.企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。
5.各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
延伸。
買來冰塊降溫。
一線員工優(yōu)先享用空調(diào)。
企業(yè)的清涼關(guān)懷還有不少。
高溫天，員工最需要什么?除發(fā)放高溫費(fèi)、提供冷飲外，我市部分企業(yè)對那些在“燒烤”模式下工作的員工還開展了別樣的清涼關(guān)懷。
這幾天，音王集團(tuán)公司每天都會向一線員工送上綠豆湯和棒冰。由于機(jī)器運(yùn)行，車間工人酷熱難當(dāng)，該公司每天采購40多塊冰，每塊十多公斤，上午放到各個車間，有效降低了車間溫度。
“四季如春”，這是賽艾富光電科技有限公司一線員工小張對自己工作環(huán)境的描述。550平方米的生產(chǎn)車間，共有53名一線員工，公司為他們配備了11臺空調(diào)，并且規(guī)定只要室外溫度到達(dá)30℃，員工就可自行開啟空調(diào)。而辦公室行政人員要想開空調(diào)，室外溫度需達(dá)到33℃。“他們時刻在動，我們坐著辦公，這項(xiàng)規(guī)定大家都認(rèn)同。”人事經(jīng)理梁嬋娟說，公司每年夏季光空調(diào)產(chǎn)生的電費(fèi)就有近5萬元，但公司認(rèn)為，這些開支能讓一線員工度過一個涼爽夏季，是值得的。
高溫補(bǔ)貼文件解讀（實(shí)用19篇）篇九
按照《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼屬于違法行為。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，每人每月200元。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付。
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。據(jù)了解，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動者身上。
自205月1日起，江蘇將高溫津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，將用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的行為確定為違法行為。高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。只要符合條件，均可拿到高溫津貼。
年5月1日，新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行后，江蘇省“高溫津貼”不再是一種可有可無的軟性福利，是屬于工資范疇，如果符合發(fā)放條件，單位拒不發(fā)放就是違法克扣工資。
江蘇規(guī)定發(fā)放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。自起至今，江蘇一直執(zhí)行每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業(yè)可以按月發(fā)放，也可以一次性支付，但最遲在當(dāng)年10月底必須發(fā)放到位。
針對不少企業(yè)甚至勞動者存在“高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)”這一觀念誤區(qū)，市人社局提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會求助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可撥打12333投訴咨詢電話主動維權(quán)，勞動監(jiān)察部門會保護(hù)維權(quán)者的身份信息。
入夏以來，各地氣溫越來越高。6月起，廣大勞動者有望增加一筆津貼收入，在酷暑中享受一絲“清涼”。具體怎么回事，我們一起來看看!
206月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。
每年夏天，監(jiān)管部門、工會組織還會加強(qiáng)監(jiān)管、監(jiān)督，保證勞動者依法享受高溫津貼。例如：7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，要求各地區(qū)對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導(dǎo)致高溫中暑的高危人群進(jìn)行全面排查，并督促用人單位履行法定責(zé)任義務(wù)，廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及預(yù)防方法。
《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
誰能享受高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
高溫補(bǔ)貼文件解讀（實(shí)用19篇）篇十
根據(jù)國家規(guī)定，高溫補(bǔ)貼發(fā)放的時間為6月1日至9月30日共四個月的時間。
廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。
用人單位應(yīng)當(dāng)按月向前兩類勞動者發(fā)放高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元,或者每人每天6.9元。前述規(guī)定對企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等強(qiáng)制執(zhí)行,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體參照執(zhí)行,但不強(qiáng)制要求。
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
企業(yè)需提供免費(fèi)清涼飲料。
根據(jù)《辦法》,除了發(fā)放高溫津貼,高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是,用人單位不能采取“羊毛出在羊身上”做法,用清涼飲料沖抵高溫津貼。普通白開水不能算作“清涼飲料”。清涼飲料成本需用人單位自行承擔(dān),用人單位不能以任何形式或變相地從勞動者報酬中扣取諸如‘清涼飲料費(fèi)’之類費(fèi)用。
按照規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令其限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，處元以上10000元以下罰款。
六月份天氣已經(jīng)越來越熱，2016年廣州高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也出爐了。想必很多朋友對2016年廣州高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)還不了解，下面，我們一起來關(guān)注下。
高溫補(bǔ)貼文件解讀（實(shí)用19篇）篇十一
用人單位除按規(guī)定向勞動者支付高溫津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應(yīng)當(dāng)為全體在崗工作人員提供防暑降溫所需的清涼飲料、藥品及保健用品，保障勞動者的身心健康，所需費(fèi)用在“勞動保護(hù)費(fèi)”中列支。用人單位不得以提供了防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品為由抵扣應(yīng)發(fā)放的高溫津貼。
江西將要求用人單位為員工發(fā)放高溫津貼，其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月240元，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月160元。
據(jù)悉，發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實(shí)行按月發(fā)放。用人單位未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
清涼飲料不能充抵高溫津貼。
按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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落實(shí)“高溫權(quán)益”要有“硬度”，讓相關(guān)法規(guī)“帶電運(yùn)行”。更進(jìn)一步說，還要有政策“溫度”。高溫津貼調(diào)整不應(yīng)該是靜態(tài)的，而應(yīng)是動態(tài)的，建立并完善一套科學(xué)合理的調(diào)整機(jī)制。
進(jìn)入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而本月，全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。
若不是媒體每年一度將其熱炒，也許大家都不知道，勞動者的“高溫權(quán)益”早在1960年就寫入了《防暑降溫措施暫行辦法》中。半個世紀(jì)多過去了，“暫行辦法”也從2012年起升級為“管理辦法”，但“高溫權(quán)益”落實(shí)得并不理想，以致有媒體戲稱之為“僵尸條文”。和許多法規(guī)得不到尊重一樣，“高溫權(quán)益”從紙面落到地面，同樣存在諸多瓶頸：法規(guī)比較抽象，缺乏可操作性;執(zhí)法主體不明晰，監(jiān)管責(zé)任難落實(shí);執(zhí)行與不執(zhí)行成本不成比例，用人單位消極對待;勞動者維權(quán)成本高、收益小，不敢或不愿與用人單位較真。
“熱政策”遭遇“冷執(zhí)行”，高溫津貼困境年復(fù)一年，國家行政法規(guī)得不到尊重，勞動者基本權(quán)益被懸空，實(shí)在不該。落實(shí)勞動者的“高溫權(quán)益”首先要有“硬度”，讓相關(guān)法規(guī)“帶電運(yùn)行”。一是從法規(guī)本身著手。考慮推進(jìn)高溫保護(hù)方面的專門立法，提升法律效力，同時清理整頓那些和現(xiàn)實(shí)脫節(jié)的法規(guī)，改變當(dāng)前法規(guī)“碎片化”狀況;二是從行政力量著力。行政層面的勞動者“高溫權(quán)益”保護(hù)，涉及安監(jiān)、人社、衛(wèi)生、工會等多個職能部門，多頭管理難以克服低效痼疾，只有將管理責(zé)任具體落實(shí)到某一部門，專人負(fù)責(zé)才能改變投訴無門現(xiàn)象;三是依靠集體力量。由集體出面與用人單位協(xié)商解決，有助于提升維權(quán)效率;四是借助法律力量。法律是公眾維權(quán)的最后一道防線。然而，據(jù)北京一中院去年9月發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，涉及高溫津貼等維權(quán)訴訟的勝訴率并不高，說明這條路并不好走。保證用人單位不折不扣地執(zhí)行相關(guān)法規(guī)，法律要有更大作為。
更進(jìn)一步說，落實(shí)勞動者“高溫權(quán)益”有“硬度”，還要有政策“溫度”。目前來看，就算將法規(guī)落到實(shí)處，那一點(diǎn)高溫津貼多半也是“雞肋”。如廣東目前的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，這一標(biāo)準(zhǔn)從開始至今都未調(diào)整。比較一下9年前后的物價水平，就知道這150元的意義有多大。近年來，已有一些地區(qū)對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，如陜西省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天10元提高到25元。從善治角度，高溫津貼調(diào)整不應(yīng)該是靜態(tài)的，調(diào)一次管十年八年，而應(yīng)是動態(tài)的，建立并完善一套科學(xué)合理的調(diào)整機(jī)制，最好與工資、物價水平掛鉤，讓法規(guī)善意不打折扣。
炎炎夏日，酷暑難耐。每月一兩百元的高溫津貼，雖然不多，卻是國家對堅(jiān)守在高溫環(huán)境下勞動者的體恤，體現(xiàn)出善意與溫度，各方都要重視起來。
高溫補(bǔ)貼文件解讀（實(shí)用19篇）篇十二
北京市按照相關(guān)規(guī)定將在68月份發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
室外露天作業(yè)人員高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補(bǔ)貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼。
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利。
國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計(jì)不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
擴(kuò)展閱讀。
高溫津貼實(shí)施案例編輯高溫津貼陜西省。
陜西省企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(調(diào)整)為：
防暑降溫費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及時間：公司在陜西省境內(nèi)職工執(zhí)行陜。
西省標(biāo)準(zhǔn)，從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元，發(fā)放時間從每年6月15日至9月15日(陜北地區(qū)執(zhí)行時間為6月15日至8月15日)。
公司駐陜單位安排職工在35°c以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°c以下的，發(fā)放高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天25元。發(fā)放時間：每年6月1日至9月30日。
年6月1日，《重慶市高溫天氣勞動保護(hù)辦法》正式施行。根據(jù)該辦法，日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到40℃以上則為強(qiáng)度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強(qiáng)度高溫天氣下按每人每天10元至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
針對高溫天氣，北京市人力資源和社會保障局勞動工資處表示，高溫天氣下露天工作或室內(nèi)工作場所溫度不能降低到33℃以下的單位，須按月給勞動者發(fā)放高溫津貼。
北京市自7月起上調(diào)勞動者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。北京市室外露天作業(yè)人員高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，由原來的每人每月不低于60元調(diào)整為每人每月不低于120元;在33攝氏度(含33攝氏度)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，由原來的每人每月不低于45元調(diào)整為每人每月不低于90元。
廣東省人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會聯(lián)合出臺《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)和《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡稱《通知》)。
高溫津貼其中明確規(guī)定了高溫津貼發(fā)放的額度：每年的6-10月，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標(biāo)準(zhǔn)為150元/月。該辦法明確，不論室內(nèi)室外，符合條件的都可以領(lǐng)取高溫津貼。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的處元以上10000元以下罰款。
高溫補(bǔ)貼文件解讀（實(shí)用19篇）篇十三
一種情況是，用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼。比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標(biāo)準(zhǔn)是每人每天10元，即每人每月300元，看起來超過240元標(biāo)準(zhǔn)了。省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)明確，按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。
第二種情況是，企業(yè)巡檢工，大多時候在空調(diào)房里工作，只有少數(shù)時候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認(rèn)為，公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)明確，企業(yè)的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。企業(yè)應(yīng)從源頭上降低或消除高溫危害，對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。企業(yè)不能完全采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，就應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。
尤其需要注意的是，不能把高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。企業(yè)將高溫津貼計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，聲稱其工資待遇已達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為屬違法行為。
省人社廳還表示，對于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的`，勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
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山西省人社廳提醒，6月、7月、8月高溫下工作的勞動者，記得領(lǐng)取高溫津貼!高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月240元，且不能算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。山西省高溫補(bǔ)貼仍舊參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資。
“三伏天”氣溫高、氣壓低、風(fēng)速小，人人應(yīng)注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動者堅(jiān)守工作崗位，比如室外工作的建筑工地農(nóng)民工、室內(nèi)工作的司爐工等。按規(guī)定，高溫工作者可領(lǐng)高溫津貼，那么，天多熱算高溫?省人社廳明確，結(jié)合山西省氣象特點(diǎn)，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是，每人每月240元。
高溫補(bǔ)貼文件解讀（實(shí)用19篇）篇十四
2015年浙江高溫費(fèi)發(fā)放時間：4個月(6月―9月)。
近日，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，適當(dāng)提高了職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元，分別比2007年頒布的標(biāo)準(zhǔn)提高了40元、30元、20元。發(fā)放時間為4個月(6月―9月)，開支列入企業(yè)成本費(fèi)用。
《通知》還要求，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
接下來，各級人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況。
“清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇，用工單位必須在工資以外額外支付。”浙江省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒說，如果用人單位把高溫補(bǔ)貼金額包含在工資中，就侵害勞動者的合法利益。
高溫補(bǔ)貼文件解讀（實(shí)用19篇）篇十五
根據(jù)國家規(guī)定，高溫補(bǔ)貼發(fā)放的時間為6月1日至9月30日共四個月的時間。
廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。
用人單位應(yīng)當(dāng)按月向前兩類勞動者發(fā)放高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元,或者每人每天6.9元。前述規(guī)定對企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等強(qiáng)制執(zhí)行,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體參照執(zhí)行,但不強(qiáng)制要求。
高溫補(bǔ)貼文件解讀（實(shí)用19篇）篇十六
2012年出臺的《湖南省勞動合同條例》制訂了我省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，一直沿用至今。全國至少有27個省份明確了今年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，但有多省份該標(biāo)準(zhǔn)已連續(xù)多年未漲。補(bǔ)貼最高的為天津，每天24元;最低的為山東，每月120元。
省人社廳表示，目前正在普查全省用工及薪資水平，新的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最快明年出臺。同時，下周起，我省將開展執(zhí)法大檢查，勞動者可撥12333投訴。
又到了一年中最熱的季節(jié)，不少勞動者盼望著每月不低于150元的高溫補(bǔ)貼。恰逢此時，眼尖的媒體發(fā)現(xiàn)，湖南高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)已多年未漲。
對此，7月13日，省人社廳表示，為切實(shí)保護(hù)勞動者生命安全和健康等權(quán)益，相關(guān)部門將結(jié)合當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營成本，正在制訂新的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)計(jì)出臺。
三湘都市報記者從省人社廳勞動關(guān)系處獲悉，的高溫標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：全省用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，不得扣除或降低勞動者工資;從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，原則上每人每月不低于150元，如需按天數(shù)折算的，每人每天6.9元。
“高溫津貼必須在工資以外額外支付。”人社部門表示，如果用人單位在支付工資時，名義上發(fā)放了高溫津貼，卻將高溫津貼計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此行為侵害了職工合法利益。同時，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。
用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的，可撥12333投訴。
20落實(shí)“補(bǔ)漲”
我省的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)多年未調(diào)，從目前來看，該標(biāo)準(zhǔn)已與鄰近省拉開一定差距。據(jù)統(tǒng)計(jì)，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，湖北、河南等中部省份每月也不低于200元。
對此，省人社廳勞動關(guān)系處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的制訂和調(diào)整，必須由省級人社部門會同多個部門制定，并適用于湖南社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀。目前，人社部門正在對全省的用工及薪資水平進(jìn)行普查，新的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最快2016年出臺。
他表示，眼下最迫切的并不是漲標(biāo)準(zhǔn)，而是要落實(shí)到位。就這每月150元，仍有相當(dāng)一部分勞動者都沒拿到。據(jù)悉，從下周起，全省將開展勞動用工和社會保險法執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查，其中用人單位遵守高溫作業(yè)時間和高溫津貼支付情況、暑期頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的勞動權(quán)益保護(hù)情況是檢查重點(diǎn)。
湖南省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布，用人單位7月-9月需按月發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月最低150元，清涼飲料不能抵高溫津貼。
根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元。如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。
據(jù)介紹，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)。逾期未改正的，將處元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。
發(fā)放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼。
針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負(fù)責(zé)人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
特別提醒：工作中暑須到醫(yī)院診斷后才能算工傷。
夏季高溫天氣，容易中暑。那么，高溫作業(yè)者在上班時中暑，算不算工傷?
長沙市人社局工傷保險處的負(fù)責(zé)人透露，根據(jù)頒布的《工傷保險條例》規(guī)定，高溫下工作中暑應(yīng)算工傷。不過，該負(fù)責(zé)人提醒，出現(xiàn)中暑后，應(yīng)及時上醫(yī)院診斷，憑醫(yī)院診斷書，才好進(jìn)行后續(xù)的維權(quán)事宜。
根據(jù)《條例》規(guī)定：一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦發(fā)生中暑，職工或者現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報告;用人單位應(yīng)在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認(rèn)定申請。進(jìn)行工傷認(rèn)定前，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由用人單位墊付，經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可享受工傷待遇。
若中暑職工所屬企業(yè)未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權(quán)利，治療費(fèi)等由企業(yè)來買單。企業(yè)拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監(jiān)察部門投訴。
湖南省的高溫補(bǔ)貼只發(fā)放3個月，即每年的7、8、9月，每人每天的標(biāo)準(zhǔn)是6.9元。同時也規(guī)定了，不能以發(fā)放物品的方式替代高位補(bǔ)貼費(fèi)。如果因高溫工作中暑的話，需要醫(yī)院診斷后才能認(rèn)定為工傷。
高溫補(bǔ)貼文件解讀（實(shí)用19篇）篇十七
答：根據(jù)山東省2015年8月調(diào)整的《企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》可以知道，山東省2016年高溫補(bǔ)貼發(fā)放的月份為6、7、8、9月工4個月份。計(jì)發(fā)的高溫補(bǔ)貼列入企業(yè)成本費(fèi)用。
答：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
3、問：哪些人可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼?
答：從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所降低到33℃(不含33℃)以下環(huán)境作業(yè)的人員，都可獲得高溫補(bǔ)貼。
4、問：職工領(lǐng)取了高溫補(bǔ)貼，無論氣溫多高，都必須工作嗎?
答：《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第七條規(guī)定：用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。
5、問：若企業(yè)未履行高溫補(bǔ)貼發(fā)放等相關(guān)規(guī)定，職工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?
答：《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第二十一條：違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動者健康檔案的;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
高溫補(bǔ)貼文件解讀（實(shí)用19篇）篇十八
2016廣西省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元-200元之間。
能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。
非全日制用工是否支付高溫津貼?如何支付?
用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。
單位發(fā)放高溫津貼后，還可以另外發(fā)放防暑降溫費(fèi)嗎?
高溫津貼與按照我區(qū)相關(guān)規(guī)定，實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動者支付防暑降溫費(fèi)，但企業(yè)可以繼續(xù)安排好生產(chǎn)(工作)場地的清涼飲料供應(yīng)(有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護(hù)費(fèi)”列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
高溫、高濕環(huán)境下因工作中暑，屬于工傷。
凡是工作時間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規(guī)定支付費(fèi)用。
單位不支付高溫津貼，勞動者如何為自己維權(quán)?
企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，或向?qū)俚氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴。有關(guān)高溫津貼的詳細(xì)規(guī)定，可登錄廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站進(jìn)行查詢。
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7月8日，記者從廣西自治區(qū)人社廳獲悉，隨著炎熱夏季的到來，勞動者高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)我區(qū)為每人每月100元至200元，具體時間為每年的6月至10月。
享受高溫津貼需要符合條件：一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，即又悶又熱，且持續(xù)的時間較長。以上兩個條件中，前者國家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
另外，按照我區(qū)相關(guān)規(guī)定，實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另外以貨幣的方式再次向勞動者支付防暑降溫費(fèi)，但是企業(yè)可以安排好生產(chǎn)場地的清涼飲料供應(yīng)。按照國家《最低工資規(guī)定》第十二條第(二)項(xiàng)規(guī)定的要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。根據(jù)上述精神，在國家和自治區(qū)沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。
凡是工作時間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑都屬于工傷，經(jīng)申請工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，或向?qū)俚氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴。有關(guān)高溫津貼的詳細(xì)規(guī)定，可登錄廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站進(jìn)行查詢。
高溫補(bǔ)貼文件解讀（實(shí)用19篇）篇十九
按照《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼屬于違法行為。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，每人每月200元。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付。
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。據(jù)了解，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動者身上。
自2013年5月1日起，江蘇將高溫津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，將用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的行為確定為違法行為。高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。只要符合條件，均可拿到高溫津貼。
2013年5月1日，新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行后，江蘇省“高溫津貼”不再是一種可有可無的軟性福利，是屬于工資范疇，如果符合發(fā)放條件，單位拒不發(fā)放就是違法克扣工資。
江蘇規(guī)定發(fā)放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。自2011年起至今，江蘇一直執(zhí)行每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業(yè)可以按月發(fā)放，也可以一次性支付，但最遲在當(dāng)年10月底必須發(fā)放到位。
針對不少企業(yè)甚至勞動者存在“高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)”這一觀念誤區(qū)，市人社局提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會求助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可撥打12333投訴咨詢電話主動維權(quán)，勞動監(jiān)察部門會保護(hù)維權(quán)者的身份信息。
入夏以來，各地氣溫越來越高。6月起，廣大勞動者有望增加一筆津貼收入，在酷暑中享受一絲“清涼”。具體怎么回事，我們一起來看看!
2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。
每年夏天，監(jiān)管部門、工會組織還會加強(qiáng)監(jiān)管、監(jiān)督，保證勞動者依法享受高溫津貼。例如：2015年7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，要求各地區(qū)對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導(dǎo)致高溫中暑的高危人群進(jìn)行全面排查，并督促用人單位履行法定責(zé)任義務(wù)，廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及預(yù)防方法。
《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
誰能享受高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
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