無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
如何寫轉變觀念提高認識勇于擔當快速行動范文匯總一
第一，轉變學生的學習方式
在以往的教學活動中，教師是教學活動的主體、知識的占有者、始終處于主導地位，而學生只是一個接受知識的被動者。這種教師上課一言堂、滿堂灌的情況嚴重壓制學生的主動性，使學生的潛力無法完全得到發揮.所以，我們要讓學生從被動的學習中解放出來，成為學習的主人，必須在教學理念上來一個根本的轉變。過去的理念是：“你不會學習，我來教你學習;你不愿意學習，我來強制你學習。”現在應當改為：“你不會學習，我來幫你學習;你不愿意學習，我來吸引你學習”。“吸引”，就是使學生樂意學習，使他們樂意參加到教師和學生共同進行的教學過程中來。過去是教師帶著種種精挑細選的學科走向學生，在學生的頭腦中注入知識，現在應是引導學生走向學科，力求教與學兩種活動的協調一致，讓學生樂學、會學。
第二，尊重學生的主體地位
建立平等和諧的師生關系
在教學過程中，學生是學習活動的主體，主體應該由教師變成學生。要靠學生自己主動的建構知識、形成能力、發揮自身的主動性。教師的職能由以“教”為主變為以“導”為主，教師成為課程設計者、指導者、導師和顧問，以全面建立以“學生為主體”的教學觀。不再以先知的角色傳播知識，塑造學生的人格，而是幫助學生去發現、組織和管理知識，引導他們而非塑造他們。在建立師生之間平等和諧關系的過程中，要為學生的發展創設一個最優的學習環境。教師要遵循民主教學的原則，尊重學生的人格和個性，積極創造寬松、和諧、民主、平等的課堂氣氛，消除學生的緊張感和顧慮，不斷鼓勵學生產生新的想法，大膽地向同學質疑，向老師質疑，在解疑中發展思維。
第三，用愛化解學生的不當行為。在課堂上，我們常遇到頂嘴的學生。面對這種事件，教師一定要冷靜，因為他的言詞與你的言行無關。也許是她在生活中遇到了挫折，階級發泄，我們只是充當了一個出氣筒的角色。雖然我們知道在這種情況下保持冷靜并不容易，但事實證明。忍耐是最有效地措施。而對學生的責罵可恰前使之受到別人的注意，從而更想頂嘴，劫奪只能是這場戰爭不斷升級。所以，面對學生的不當行為，應當冷靜，并設身處地的為他們著想，并安慰自己，他的行為不是他的本意。這樣我們理解力學生，也是自己在不快中得以解脫。讓我們體諒學生，用愛化解學生之間的不快，與學生產生心靈上的共鳴，教師便成為學生的知音。
總之，教師觀念的改變不是一朝一夕的事情，需要自己的不斷摸索和總結。我深信，在自己的努力下和其他老師的幫助下，我將成為一門新型的老師。
如何寫轉變觀念提高認識勇于擔當快速行動范文匯總二
ok3w_ads("s005");趙澤華
新社會組織，是指社會團體和民辦非企業單位的統稱。社會團體，指按《社會團體登記管理條例》的規定，由中國公民自愿組成，為實現會員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織，包括學術性社團、行業性社團、專業性社團和聯合性社團等。民辦非企業單位，指按《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，由企業事業單位，社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。
除政府、企事業單位通過有意識的引導而成立的社會組織之外，眾多新興社會組織大都是自發形成，沒有在政府社會團體管理部門申請登記注冊，屬于非正式組織。它們絕大多數是有著共同需要的人群根據各自需求結成的松散組織。而它們中的一些組織在發展成為新社會組織以前，有一種過度狀態叫做“自組織”，這種“自組織”以年輕成員居多。
一、目前新社會組織黨建工作存在的一些問題
（一）新社會組織的特點。
當前，伴隨我國經濟社會各個方面的不斷發展，涌現出了大量新社會組織。它們避免了傳統社團區域局限、規模較小、活動單一的局限，依托網絡平臺，突破了地域、資源限制，成為直接面對群眾、面向需求、無邊界的組織，基本有這樣幾個特點：
1.配置資源的成本相對較低，活動能力強，效率高。現代通訊、網絡等配置資源逐步走向質優價廉的方向，使得維持社團等組織運轉、開展活動的成本相較傳統社團大大降低。組織開展活動迅速而高效，經常有一呼百應的效果。
2.對群眾需求的全覆蓋。有什么樣的興趣、愛好、需求，就有什么樣的團體。一般有培訓教育、娛樂休閑、藝術創作、專業社區、體育運動等，也有幫助困難人群的慈善性質的組織和救助小動物的志愿者（義工）組織……總之，不同年齡段的不同人群都可以在其中找到自己的興趣所在，也可以發揮所長，凡是能想象出來的需求，都可以組成一個團體。
3.平等、自由、輕松的組織文化。平等社會交往意味著社會地位的平等。這些新社會組織成員必然存在社會地位的差異，但在組織里，成員都是平等的，可以各盡其能，共同管理組織。絕大多數活動涉及的消費，成員之間都是aa制分擔或根據個人條件自愿投入，而且有透明公開的賬目信息。
4.組織結構日趨完善。規模小的，領袖（一般是創始人）只有一兩人，規模大的，領袖和骨干比較多，也有高層、中層，再加上骨干，構成了穩定的組織機構，協作管理組織事務。
5.開展現實活動是構筑成員間凝聚力的最直接有效的手段，因此也成為一些新社會組織在維持日常管理、運作之外最主要的工作內容。在頻繁開展活動的同時，成員間的關系也在逐漸變得緊密，群體的凝聚力也在不斷加強，每一個參加活動個體，同時也是團結的群體中的一員。
（二）加強新社會組織黨建工作的必要性
加強新社會組織黨建工作，是在新社會組織滿足群眾文化、生活、社會精神需求并迅速發展、日益壯大的同時，我們必須要做好的一項工作，也是一項重要的工作。
1.新社會組織涉及領域廣泛，結構松散，成員穩定性相對較低，黨建工作難度大。從簡單的需求、興趣愛好到不同行業形成的各類新社會組織，各個階層、各種職業的人員都在其中，人員流動頻繁，而且平時沒有完全固定的活動場所和時間，組織中的黨員不斷流動，管理這些“口袋黨員”的難度無疑也在增加。
2.新社會組織中黨建工作發展緩慢。一些新社會組織內沒有相應的黨組織或發展緩慢，不能發揮應有的作用。黨員有的在所在單位和企業參加黨組織活動，但是其社會活動主要卻是在新社會組織中進行，黨組織活動和新社會組織的活動沒有結合點、互相脫節，或因為組織中黨員遲遲不能形成群，各自活動。
3.部分新社會組織的“隱形”不利于政府監管。一些新社會組織的建立和發展狀況并沒有在相關民政部門建檔備案，處于“隱形”狀態。這樣的新社會組織如果進入門檻低，甚至出于非法目的，在沒有有效的監督管理的情況下，容易給成員造成損失和傷害。而其高效和迅速如果被利用，形成群體力量，不但會誤導群眾，更加會引發矛盾和沖突。
二、轉變觀念，加強新社會組織中的黨建工作
各式各樣的新社會組織為群眾提供了滿足多樣需求的載體、展示自我的舞臺、全面發展的空間，因而受到群眾的熱烈歡迎和全情投入。然而快速發展的社團等新社會組織，對群眾形成了強大的吸引力，對政府現有的地域管轄體制提出了挑戰，對黨團等組織權威形成了一定的沖擊。面對這樣的沖擊，我們要以科學發展觀為指導，堅持以人為本，轉換思維模式和工作方式，主動出擊，努力探索新社會組織中黨建工作的新方向、新方法，才能了解掌握新社會組織的發展情況，使它們更好地為滿足群眾需求、促進人的全面發展、為社會和諧服務。
1.由“自上而下”轉變為“自下而上”。
傳統的社團，由有關政府部門等發起成立，通過文件、通知、電話等傳統方式組織活動，服務所管轄區域、領域群眾，帶有明顯的行政性、區域性、職業性特點，忽視了群眾自發的需求，有可能造成“剃頭挑子一頭熱”，一些要求的設置也將部分有參與熱情的群眾擋在門外，使得活動成為了固定人群的固定“任務”。而對于新社會組織，在其自由發展階段開始就應該給予關注，充分調動“人”的力量，發動黨員和群眾關注所在行業和身邊社區的活動和發展趨勢，形成規模后要主動了解情況，建立檔案，并定期對組織情況、成員組成等信息進行更新，對于各組織中的黨員情況要做到心里有數。
2.由“由外而內”轉變為“由內而外”。
傳統社團和社會組織黨建工作剛起步時，依靠外部力量推動比較多。而當前新社會組織黨建工作要取得實效，要達到持之以恒，必須主要依靠新社會組織內部的力量。內部的因素在外部條件的配合下共同把黨建工作搞好。外派黨務干部和黨群工作者進駐新社會組織的方法，經實踐證明并不能很好地起到作用，也就難以開展有效的黨建工作，必須依靠和發動“人”，使新社會組織內部的黨員，尤其是承擔決策、管理等職責的黨員發揮積極作用，協助黨組織做好新社會組織的管理工作，使其盡快步入正軌，科學發展。
3.由“坐著等”轉變為“走著瞧”。
民政等相關部門，對于新社會組織的管理，要摒棄以前那種“坐著等”的方法，被動等待新社會組合來“掛號”、“備案”，應當主動走出去，看看這些社團組織的情況，及時登記。如果能夠積極參加活動，融入其中，真正成為社團組織的“人”，那么就能夠更加直觀地掌握到一手資料，并且在組織發展的過程中，了解到更多的信息，在適當的時候，發揮積極的推動作用，可以在組織內選拔優秀成員發展黨員或是安排黨務工作者進入組織協助管理，在參與活動和管理的過程中建立、完善這些黨組織，使這些新社會組織的黨建工作得到有力的推進。而這些，都是短暫的座談和調研不能達到的。
4.由“管理者”轉變為“服務者”。
民政等相關部門對于傳統社團的管理，一般都只是簡單的登記，每年審核，期間數次了解情況，是管理者與被管理者的關系，如今提倡建立服務型政府，不但要做好“領導”，更要做好“朋友”。
5.由“各自為政”轉變為“搭檔合作”。
新社會組織中的黨員是黨組織的成員，也是活動的成員。如果可以進行有機結合，形成黨委與組織（協會）合作的模式，或是在黨委指導下形成一些行業協會，那么新社會組織行政上雖然沒有業務主管，但依然有上級負責部門，也會改變有訴求無門的現狀，找到自己的“娘家”。
新社會組織也需要全面協調可持續發展，要達到這個目的，就要關注新社會組織中黨員的需要和群眾的需要，要關注新社會組織在發展過程中的需要。新社會組織中的成員，是由同一種興趣愛好和同一種目標聯系在一起的，而這樣的組織正是為他們個人的全面發展提供了一個載體，做好為他們服務的工作，也就是做到了以人為本。組織中每一個成員的合理需求達到了滿足，對于黨建工作也有著有利的影響和不可忽視的作用。平時，要為新社會組織做好相關服務工作，為他們開展活動牽線搭橋、鋪路引水，給予適當的物質、條件、信息支持，在許可范圍內支持配合他們，使他們能更好地開展活動，并在開展活動的過程中逐漸加強黨組織建設，發揮黨員作用。無論是組織還是個人，遇到問題和困難時，更要積極幫助，可以實行黨組織對接互助，黨員帶頭的方式，使新社會組織中的黨組織和黨員發揮主導作用，使新社會組織及其成員感受到來自“大家庭”的溫暖，主動融入黨組織，使黨組織成為貼心“新”人。
總之，新社會組織中黨建工作的開展和運行離不開“人”，我們必須堅持以人為本，依靠“人”了解情況，發動“人”積極參與，滿足“人”的全面需求，提供服務和幫助這樣才能把新社會組織中的黨建工作落到實處，為構建和諧的社會主義小康社會發揮應有的作用。
（作者單位：中共蘭州市委黨校政治理論教研部）
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觀念是某者對事物的主觀與客觀認識的系統化之集合體。那么，觀念的近義詞是什么呢？下面就為大家詳細介紹。
看法
觀點
見解
概念
人們的鄉土觀念受到威脅。
人們持有不同的政治觀念。
他被錯誤觀念弄糊涂了。
觀念必須經得起實驗的檢驗。
認為地球是平的觀念是錯的。
他有他自己的審美觀念。
必須努力破除舊觀念。
思想求助于終極的原則與觀念。
它使老的觀念向新的觀念轉變。
檢驗契約的標準是平等的觀念。
這會引起他們的錯誤觀念和迷信。
語音是一種表達觀念的符號系統。
身份不一樣，道德的觀念就不同。
這種觀念是同自由人格格不入的。
他們沒有社會觀念。
她的美麗符合他目前的藝術觀念。
服從的`觀念已深深刻在她的心坎上。
使他入迷的是人的基質轉變的觀念。
他吁吁的沉重喘氣粉碎了她的觀念。
電流質的觀念，本質上是很簡單的。
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如何寫轉變觀念提高認識勇于擔當快速行動范文匯總四
首先要先從心態上轉變自己的身份。忘記自己是個大學生，而要提醒自己，我是一名公司員工，我是在職場上打拼。
其次，要學會保持低調。
一般來說，作為職場新人進到一個新公司，最好保持低調，既不要和一個人太熱呼，也不要太疏遠。
新人進來，有些老員工可能多多少少有些瞧不上。所以不要參與公司任何議論，盡量不要講同事朋友的八卦、打聽薪水或同事的私密等，更不要發表對某人的議論，無論對方看起來有多么“哥們”。俗話說，天有不測風云，小心駛得萬年船。
作為剛出校門的“菜鳥”，凡事都要向別人學習，要學會不留痕跡地和大家搞好關系。比如，某個大姐新做了個頭發，明明你覺得像雞窩，但還是要裝著很客觀地夸一句：劉姐，你這發型看起來真不錯，過兩天我也帶女朋友做一個去。沒準兒這個劉姐明天就偷偷告訴你某些對你很有用的東西。
很多80后、90后的人適應環境的能力確實有些欠缺。很多入職不久的新人會抱怨周圍的人不理解，抱怨設備不先進，抱怨公司規章太多，抱怨薪資太少，抱怨福利差，抱怨公司飯菜不好吃，等等。
但是，達爾文《進化論》中說“物競天擇，適者生存”，環境和人如果不能適應，那只有一個結局，人被淘汰。
沒錯，只有適者才能生存，因此，職場新人如果想發展，生存是立足之本，先生存下來而后才能談發展，而生存者，必定為適應環境者。
有句話叫^v^，我過去。我們沒有辦法改變風的方向，但是我們可以調整風帆。要知道，世界不會為我們改變，而只有我們改變自己去適應世界。
只有我們主動調整自己適應環境，才可能生存下去，進而有所作為。
作為新人，經常向老員工請教問題無可厚非，但千萬不要事無巨細，一概讓老員工幫你做主。即便是新人，也要具備一些獨立處理問題的能力。讓同事看得出來你是個負責任、可以托付的人。
有一次，蘇東坡和禪師佛印逛廟，發現廟里的觀音菩薩手里也拿著念珠。蘇東坡問：“人持念珠念觀音，觀音持念珠念誰?”佛印回答：“還念觀音。”蘇東坡又問：“為什么觀音還念觀音，念自己呢?”佛印的回答是：“求人不如求己。”
在職場也一樣，如果要贏得別人的尊重，要想讓自己內心狀態良好，就要學會獨立，而不能事事依靠別人。
新人剛進入公司，會遇到很多第一次，也難免會緊張。比如一個新人第一次去見客戶，比較緊張,一開口便是：“劉先生你好，請問你貴姓啊?”結果弄得自己尷尬不已。其實新人犯些錯誤時可以原諒的，但千萬不能犯同樣的錯誤。
作為新人，要對自己有信心，不要因為自己新進公司，很多事情不懂就自卑或者自暴自棄。一旦犯了錯誤就覺得不可饒恕。
要給自己提高和進步的時間和空間，爭取盡早達到崗位的要求，具備相應的能力。
控制就是要知道正在發生什么，還要讓自己希望發生的事情確實發生。新人在和同事交流或向老板匯報問題的時候，盡量做到準確，不要語焉不詳。不要把“好像”;“有人會……”;“大概”;“晚些時候”;“或者”;“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。