人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）

人力資源是一個組織中最重要的資產之一，它直接關系到組織的發(fā)展和競爭力。下面是一些關于人力資源管理的優(yōu)秀案例，供大家學習和借鑒。

人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇一

姓名：

性別：男。

年齡：23。

婚姻狀況：未婚。

籍貫：青島。

目前所在地：青島。

畢業(yè)院校：中國海洋大學。

所學專業(yè)：物流管理。

聯系電話：***********。

電子郵箱：***@。

求職意向。

人才類型：普通求職。

意向崗位：物流專員。

期望工作地：青島。

可到崗時間：隨時。

期望薪資：2000~2500。

工作能力及其他專長。

在校期間曾系統的學習過物流相關的專業(yè)知識，利用假期時間先后多次到**企業(yè)實習，熟悉倉庫的運作與管理流程，能對倉庫實施5s管理，曾參與建立與健全公司的.倉庫管理制度。較為了解青島的貨運情況，熟悉各大貨運物流公司，并了解各種物流的操作情況。掌握基本的電腦和網絡知識，會使用基本的辦公軟件，曾使用過金碟k3等財務管理軟件。

實踐經歷。

起止時間：2013年6~9月。

單位名稱：**物流公司。

擔任職位：物流專員。

工作描述：主要負責公司物流運作，以及倉儲管理，協調第三方物流安排貨品發(fā)送及跟蹤貨品到達情況,監(jiān)控運輸過程，處理運輸異常事件，確保貨物的安全，保證物流運輸順暢。

起止時間：2~5月。

單位名稱：**物流公司。

擔任職位：物流專員。

工作描述：主要負責公司物流運作，物流供應商的選擇與管理，物流價格的談判，貨物確認與車輛安排，貨物跟蹤等一系列物流操作。公司物流操作主要以整車送貨為主，兼以零擔發(fā)送，平常工作主要是協調第三方物流安排貨品發(fā)送及跟蹤貨品到達情況,監(jiān)控運輸過程，處理運輸異常事件，確保貨物的安全，保證物流運輸順暢。維護與各物流合作商良好合作關系。

自我評價。

本人工作認真負責，能與人友善相處，曾參與過拓展培訓等，具有團隊協作精神。雖說我的經驗有所欠缺，但我的學習和適應能力很好，能較快的融入新的工作。我有良好的抗壓能力，能將壓力轉化成前進的動力。

人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇二

物流專員應屆畢業(yè)生求職簡歷、以下大學生個人簡歷網還推薦一份物流管理應屆畢業(yè)生求職簡歷模板為參考,為了讓求職者了解到更專業(yè)的求職簡歷本站推薦一份物流專員求職簡歷參考資料。

目前所在：深圳年齡：21。

戶口所在：韶關國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：171cm。

人才測評：未測評體重：

應聘職位：交通運輸服務，貨運代理/集裝箱業(yè)務，物流專員/助理。

工作年限：1職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：深圳,廣州,順德區(qū)。

工作經歷。

公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務。

擔任職位：電話促銷。

工作描述：負責電話聯系各大公司級客戶詢問是否需要購買我公司所推薦的產品！

離職原因：

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。

擔任職位：促銷專員。

工作描述：派發(fā)傳單。

離職原因：

公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。

擔任職位：店長。

工作描述：1代理其他網店業(yè)務。

2銷售商品，維持經營。

3聯系賣家。

畢業(yè)院校：廣東外語外貿大學。

專業(yè)一：商務英語（自考本科）專業(yè)二：物流管理。

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：（會一點）日語。

國語水平：精通。

您好！感謝您在百忙中翻閱我的求職信！

我是物流專業(yè)的應屆畢業(yè)生，2009年7月我將順利畢業(yè)并獲得學士學位。近期獲知貴公司正在招聘人才，我自信通過我大學四年的學習會使我能勝任這一職位。

在這里，我不能向您出示任何有權威人士的推薦書來為我謀得職業(yè)，也拿不出一摞摞的獲獎證書來做為我的.籌碼，而只能賃自己十幾年來刻苦學習的結果和吃苦耐勞的本性來做為我的奠基石，如果說我有什么優(yōu)點的話，那就是我年輕。

在校期間，我始終把自身素質的培養(yǎng)放在第一位，努力學習專業(yè)知識，從各門課程的基礎知識出發(fā)，努力掌握其基本技能技巧，深鉆細研，尋求其內在規(guī)律，并取得了良好的成績，在計算機應用方面，本人已通過全國計算機三級考試,另對internet和office辦公軟件有一定的了解和認識。

學習之余，為鍛煉自己多方面的能力，積極參加了各種社會實踐活動，每個假期都積極參加了社會實踐，對我國社會狀況和工業(yè)狀況有了初步的了解，下廠實習的時間多觀察，勤思考加強了理論同實際的結合。此外，還參加了很多的公益活動。

我深知自己缺少了“名牌大學畢業(yè)生”這一光環(huán)，因此，我付出了加倍的努力來彌補，以提高自己的競爭力。自己四年來的耕耘取得了收獲，我自信自己已具備了爭取就業(yè)機會的實力，而未來的事業(yè)更要靠自己去探索和拼搏。

我很希望能加盟貴公司，并為貴公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。隨信附上我的簡歷。如有機會與您面談，我將十分感謝。

謹祝貴公司業(yè)績蒸蒸日上！

此致

敬禮！

人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇三

人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇四

姓名：

性別：女。

出生年月：1988年6月。

畢業(yè)年月：7月。

最高學歷：本科。

畢業(yè)學院：仲愷農業(yè)工程學院。

所修專業(yè)：工商管理。

居住地：廣東省廣州市海珠區(qū)。

籍貫：廣東省茂名市電白縣。

求職概況/求職意向。

職位類型：全職。

期望月薪：-2500元。

期望地點：廣東省廣州市越秀區(qū)，廣東省深圳市羅湖區(qū)，羅湖區(qū)。

期望職位：行政管理人力資源管理助理。

意向概述：希望能夠找到注重人才培養(yǎng)的企業(yè)。

教育經歷。

時間院校專業(yè)學歷。

209月-6月仲愷農業(yè)工程學院工商管理本科。

工作經歷/社會實踐經歷。

時間工作單位職務。

209月-年11月家樂福促銷員。

自我評價。

本人個性開朗，責任心強，學習能力強。

聯系方式。

電子郵箱：

手機：

人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇五

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣州。

身材：

160cm?60kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

31。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

財務/審計/稅務、人力資源、行政/后勤：

工作年限：

7

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州廣州廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

起止年月：-03～-03廣州市白云區(qū)南方儀表工程公司。

公司性質：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化。

擔任職務：

行政兼人事。

工作描述：

主要職責：

1、負責員工入職、轉正、調整、離職相關手續(xù)的辦理。

2、負責一線人員的'初試選拔。

3、協助經理對公司內部發(fā)布重要信息、通知、通知工作。

4、負責公司員工考勤、人事檔案、工資制作等人事基礎工作。

5、負責員工社保投繳、停保，及時完善更新社保相關檔案。

6、協助負責人事相關管理制度的完善并跟進執(zhí)行情況。

7、完成公司或領導交辦的其他工作。

8、負責公司辦公用品、固定資產、耗材申請使用及管理。

9、發(fā)布起草分公司各類公文、會議記錄、各文檔資料管理。

警告：保險行業(yè)勿打擾，另外請相關網站未經本人同意下勿把本人簡歷亂轉裁。

離職原因：

警告：保險行業(yè)勿打擾。

公司名稱：

公司性質：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職務：

結算及人事行政專員。

工作描述：

1、.根據公司財務制度的有關規(guī)定，進行辦理現金與銀行結算業(yè)務。

2、負責與客戶對賬包括：（庫存、金額等）；

聯系電話號碼：13570379561。

qq:943907394。

警告：保險行業(yè)勿打擾，另外請相關網站未經本人同意下勿把本人簡歷亂轉裁。

離職原因：

警告：保險行業(yè)勿打擾。

公司名稱：

公司性質：

國有企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷。

擔任職務：

統計文員。

工作描述：

1、負責對物料、半成品和成品的統計。

2、負責對生產線進度的統計。

3、負責對品質狀況的統計。

4、負責協助好車間成本核算工作。

聯系電話號碼：13570379561。

qq:943907394。

警告：保險行業(yè)勿打擾，另外請相關網站未經本人同意下勿把本人簡歷亂轉裁。

離職原因：

警告：保險行業(yè)勿打擾。

志愿者經歷：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣東輕工職業(yè)技術學院。

最高學歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

會計電算化。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

廣東輕工職業(yè)技術學院。

會計電算化。

大專。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

本人熟練操作windows、word、excel、powerpoint、photoshop,等辦公軟件，排版和圖形圖像處理方面具有應用能力，對電腦技術和發(fā)展有深刻的了解和認識,本人粵、國語流利，另外本人還繼續(xù)學習會計電算化知識。

本人在工作崗位上盡職盡責，對客戶熱情友好，多次得到公司領導表揚和客戶的稱贊。

聯系方式：13570379561。

qq：943907394。

希望工作地點:天河區(qū)、海珠區(qū)、

警告：保險行業(yè)勿打擾，另外請相關網站未經本人同意下勿把本人簡歷亂轉裁。

詳細個人自傳。

自我評價。

活潑開朗、待人誠懇、積極進取、口齒伶俐、無不良嗜好。我無論在學習還是工作中都不斷爭取進步，努力提高個人素質，在社會實踐方面，我也是不斷尋求各種機會充實個人的閱歷和見聞，慢慢拓寬我的眼界，對未來相信“沒有最好，只有更好”，在學習或者在工作里我總是主動去尋找挑戰(zhàn)、面對挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)。我愿意憑借自己的實力去爭取。

希望工作地點:天河區(qū)、海珠區(qū)、

警告：保險行業(yè)勿打擾，另外請相關網站未經本人同意下勿把本人簡歷亂轉裁。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇六

學歷：大專。

工作年限：無經驗。

工作區(qū)域：上海-徐匯。

工作經歷：

上海鏈家。

職位名稱：房產經紀人。

公司行業(yè)：

職位描述：

上海鏈家。

職位名稱：房產經紀人。

公司行業(yè)：

職位描述：

教育經歷：

鄂州職業(yè)大學。

專業(yè)：工程造價。

鄂州職業(yè)大學。

專業(yè)：工程造價。

自我介紹：

求職者暫時沒有填寫自我介紹。

人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇七

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：湖南-長沙年齡：25。

現所在地：廣東-廣州身高：154cm。

希望地區(qū)：廣東-廣州。

希望崗位：經營/管理類。

行政/人事類-人事經理/主管。

行政/人事類-人事專員。

尋求職位：人事專員、日語類。

教育經歷。

-09～-07湖南外國語職業(yè)學院人力資源管理大專。

培訓經歷。

**公司(-06～-10)。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。

擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員。

2.入崗、在職培訓，主要是對新入社員工進行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓，外部培訓機構聯絡與培訓安排，培訓有效性評估，年度培訓計劃做成與實施跟進。

3.人事檔案、勞動合同管理，勞動合同新簽及續(xù)簽跟進。

4.考勤核查;薪資、年度獎金、平均工資等數據核算，工資報表、清單做成。

5.社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申，增減員等事項辦理。

部iso審核對應，相關記錄保存。

7.辦理勞動年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項。

8.修訂公司規(guī)章制度，擬寫、發(fā)布各項通知、通告。

9.安排預定酒店、機票、客人餐飲等。

10.公司車輛安排與管理，統計相關費用。

11.部門人員管理及上級交代的其他任務完成。

離職原因：家庭因素。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。

擔任職位：人事科見習副科長崗位類別：人事經理/主管。

2.薪資核定，結合市場及公司內部情況核定薪資。

4.績效考核，結合績效考核指標，核對部門績效考核結果。

5.人事檔案、勞動合同管理，人員入社提交的各項資料整理歸檔、編號管理。

6.考勤統計，月度考勤統計，違紀現象處罰通報;月度薪資核算，工資報表、清單做成。

7.社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申報，增減員等事項辦理。

9.員工宿舍管理，新員工宿舍分配，宿舍內部設施保修聯絡，進度、結果確認。

10.外國人就業(yè)證、專家證辦理，公司規(guī)章制度完善及其他人力資源相關工作。

離職原因：個人時間太少，尋求更好的發(fā)展機會。

專業(yè)職稱：

計算機水平：初級。

計算機詳細技能：

技能專長：英語、日語水平良好，語言表達能力強。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：英語專業(yè)cet-4口語一般。

日語：良好。

自身情況。

自我評價：1.熱情隨和有親和力，自信勤奮上進穩(wěn)重自學能力強，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。

2.良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!提高自己，適應工作的需要。

3.已經有近四年工作經驗的我，能夠承擔各種工作上的壓力，有獨立的思維方式，辦事效率高，希望能夠找到一份自己能讓自己有所收獲的工作，實現企業(yè)與個人的雙贏。

更多。

人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇八

目前所在：廣東省年齡：22。

戶口所在：廣東省國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：156cm。

人才測評：未測評體重：45kg。

應聘職位：人事專員/助理，行政專員/助理，文秘/文員。

工作年限：3職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：三個月以后

月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣東省,福建,。

畢業(yè)院校：湛江師范學院。

最高學歷：本科獲得學位:學士畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力。

責任心強，能長期出差！

人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇九

性別：女。

民族：漢族。

出生年月：1990年05月07日。

婚姻狀況：未婚。

身高：165cm。

戶籍：湖北-武漢。

現所在地：湖北-武漢。

自我評價。

本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協調能力;對于工作可能不是最有能力的，但會是最努力、最認真的`。

技能專長。

國家計算機二級，能熟悉使用office;通過英語六級，能熟練進行聽說讀寫。

求職意向。

工作性質：全職。

目標地點：湖北。

期望行業(yè)：媒體/出版/文化傳播,教育/培訓。

到崗時間：一個月內。

期望月薪：不限。

工作經歷。

1月—202月：

康師傅控股有限公司|快速消費品(食品/飲料/煙酒/化妝品)|外資企業(yè)|臨時促銷員。

在超市賣場進行免品發(fā)增、商品銷售。

年6月—2013年10月：

xxxx商貿有限公司|耐用消費品(服裝/紡織/家居/家電)|民營企業(yè)|行政文員。

主要負責公司招聘，員工入職、離職等人事手續(xù)辦理，報表的制作，辦公用品的管理，倉庫管理及內勤事務。

教育經歷。

9月—2013年12月xx學院對外漢語(漢語國際教育)本科。

聯系方式。

聯系電話：xxxxxxxxxxx。

電子郵箱：xxx@。

人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇十

年齡：28歲身高：165cm。

婚姻狀況：已婚戶籍所在：四川省瀘州市瀘縣。

最高學歷：本科工作經驗：3-5年。

聯系地址：貴陽市云巖區(qū)。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：4000~5000元/月。

技能特長：熟悉人力資源六個板塊理論知識和操作技能，從招聘到員工關系都能單獨的制定和執(zhí)行。熟悉相關的勞動法律法規(guī)，能夠解決勞動糾紛。

湘潭大學(本科)。

起止年月：2008年9月至2012年7月。

學校名稱：湘潭大學。

獲得學歷：本科。

漢方集團-人事專員。

起止日期：2012年9月至2014年8月

企業(yè)名稱：漢方集團。

從事職位：人事專員。

業(yè)績表現：期負責招聘培訓工作，根據公司編制和人員需求情況進行招聘工作的安排和執(zhí)行，按照年度和月度培訓計劃完成相應的培訓工作，后期負責薪酬福利和員工關系工作，按時進行薪資的核算發(fā)放，完成社保公積金的及時辦理和核算。

弘航集團-人事主管。

起止日期：2014年8月至2015年6月

企業(yè)名稱：弘航集團。

從事職位：人事主管。

業(yè)績表現：入職以來全面負責人力資源相關工作，熟悉相關的人力資源制度和政策，并結合相關的公司要求進行六個板塊工作的開展。

人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇十一

為進一步做好高等學校殘疾人畢業(yè)生就業(yè)工作，天津市殘聯會同市人力資源和社會保障局、市教委、市財政局近日印發(fā)了《天津市進一步做好高等學校殘疾人畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，加大政策扶持力度，鼓勵用人單位安排高校殘疾人畢業(yè)生就業(yè)，引導高校殘疾人畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，采取切實有效的政策促進高校殘疾人畢業(yè)生多形式、多渠道就業(yè)。

用人單位在至期間，招用當年畢業(yè)的高校殘疾人大學生就業(yè)的，在年審核定單位按比例安排殘疾人就業(yè)人數時，每安排1名按安排2名殘疾人計算（自勞動合同簽訂之日起，按實際月份計算，最多享受12個月）。同時，用人單位新招用1名當年畢業(yè)的殘疾人大學生，給予6000元就業(yè)補貼，新招用1名往年畢業(yè)、無就業(yè)經歷的`殘疾人大學生給予5000元就業(yè)補貼。《通知》鼓勵和引導高校殘疾人畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。高校殘疾人畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，在享受市政府有關創(chuàng)業(yè)補貼的基礎上，還可享受殘疾人自主創(chuàng)業(yè)補貼。對享受“低保”或“特困救助”待遇的殘疾人，新創(chuàng)辦企業(yè)的，給予5000元創(chuàng)業(yè)補貼，新創(chuàng)辦個體工商戶及其他經濟組織的，給予2500元創(chuàng)業(yè)補貼。對不享受“低保”或“特困救助”待遇的殘疾人，新創(chuàng)辦企業(yè)的，給予4000元創(chuàng)業(yè)補貼，新創(chuàng)辦個體工商戶及其他經濟組織的，給予1500元創(chuàng)業(yè)補貼。高校殘疾人畢業(yè)生從事個體經營的，對合法經營的殘疾人個體工商戶給予50%的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費補貼。同時按照相關規(guī)定還可申請殘疾人個體就業(yè)專項扶持周轉金。高校殘疾人畢業(yè)生有創(chuàng)業(yè)意愿的，可免費參加自主創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)實訓，享受申請小額貸款和社會保險補貼等扶持政策。

人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇十二

高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作是教育領域重要的民生工程，黨中央、國務院高度重視，明確要求強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設,提升大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)比例。宏觀就業(yè)形勢面臨多重壓力，高校畢業(yè)生規(guī)模將達749萬，比增加22萬，畢業(yè)生就業(yè)總量壓力和結構性矛盾依然突出，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作任務十分艱巨。20我校畢業(yè)生人數為4188人，其中本科畢業(yè)生2864人，研究生畢業(yè)生1324人。為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神及教育部年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會議精神，做好我校2015屆畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，根據上海市委、市政府以及教委部署，結合學校實際情況，現就進一步落實2015年畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作通知如下：

1.明確工作思路和目標任務。全校要高度重視畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，各部門和學院要以畢業(yè)生充分就業(yè)為基礎,以提升質量為重點,結合學校內涵式發(fā)展，對接社會需求提高人才培養(yǎng)質量,加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作力度和成效。2015年要實現畢業(yè)生就業(yè)比例保持穩(wěn)定、創(chuàng)業(yè)比例穩(wěn)中有升、就業(yè)質量進一步提高。

2.切實加強組織領導。落實和深化校院兩級就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作“一把手”工程,形成就業(yè)、招生、教學、學生工作等部門聯動機制，推動就業(yè)。進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作二級管理機制，制定精細化管理方法，建立科學的評價機制。各職能部門要協調配合，形成合力，確保學校各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施得到進一步落實和完善。各學院要切實重視學院的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，要重視對畢業(yè)生就業(yè)進展狀況的跟蹤和反饋，定期研究畢業(yè)生就業(yè)工作中的突出問題，確保本學院畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質量的基本穩(wěn)定。

1.擴大與重要行業(yè)、重點單位合作與交流。穩(wěn)固和深化已有的就業(yè)渠道和空間，邀請重點行業(yè)、集團來校招聘，走訪一批處于行業(yè)領先地位、具有重要社會影響力的用人單位并建立人才戰(zhàn)略合作關系。

2.加強校企合作推進就業(yè)實習基地建設。積極與各類單位合作，逐步建設一批就業(yè)實習基地，形成示范效應。各學院要積極拓展校友、科研合作和戰(zhàn)略合作單位等資源，建立與專業(yè)相關領域內單位的穩(wěn)固聯系，建立以促進就業(yè)為目的實踐教學和實習實訓基地，固化學生實習和就業(yè)的主渠道，提升學生的綜合素質和核心競爭力。

3.大力拓展畢業(yè)生到戰(zhàn)略性新興產業(yè)、高新技術產業(yè)、文化創(chuàng)意產業(yè)、服務外包產業(yè)、現代服務業(yè)、現代農業(yè)、社區(qū)公共服務以及自貿區(qū)等領域的就業(yè)渠道。

4．強化學校與地方政府間的合作，重點加強對我校畢業(yè)生就業(yè)能力培養(yǎng)。

5.鼓勵和引導畢業(yè)生到基層就業(yè)。加大力度實施“西部計劃”、“大學生村官”、“三支一扶”計劃、“社區(qū)服務計劃”等各類基層就業(yè)項目,做好畢業(yè)生參軍入伍的宣傳與服務工作,完善激勵畢業(yè)生基層就業(yè)的各項政策和措施。

三、注重實效，強化就業(yè)指導與就業(yè)援助工作。

1.提升就業(yè)信息服務質量。充分發(fā)揮校園就業(yè)市場的主渠道作用，確保招聘活動場次、崗位數量進一步增加，信息質量進一步提高。推進就業(yè)信息網建設，充分運用就業(yè)網站、微博、微信、手機客戶端等渠道，提升信息收集、發(fā)布效率，推進畢業(yè)生求職信息和用人單位需求信息及時有效共享。

2.深入開展切實有效的`就業(yè)指導。強化對畢業(yè)生的求職指導和心理輔導,完善網絡信息服務平臺建設,加大就業(yè)政策宣傳及解讀力度,努力為學生提供優(yōu)質、高效的就業(yè)服務。創(chuàng)新載體、豐富內容，加強畢業(yè)生成才觀、就業(yè)觀和就業(yè)安全教育,結合畢業(yè)生實際情況，開展形式多樣的教育活動，營造和諧溫馨的畢業(yè)氛圍。

3.加強分類引導。結合專業(yè)教育和行業(yè)發(fā)展，幫助學生提高職業(yè)規(guī)劃意識和求職技能。各學院應細致了解每一位畢業(yè)生基本情況和就業(yè)意向，針對畢業(yè)生差異化需求，開展富有針對性和實效性的就業(yè)咨詢和指導。

4．強化畢業(yè)生升學與留學指導。加強各專業(yè)相關升學與留學信息的收集和發(fā)布力度，強化升學指導和留學指導，構建多元化就業(yè)格局。

5.建立校外職業(yè)導師聘任機制。從歷屆優(yōu)秀校友、專業(yè)教師、企業(yè)家、行業(yè)成功人士、基層就業(yè)典型人物、自主創(chuàng)業(yè)成功者等人士中聘請校外職業(yè)導師，提升畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作的實效性和針對性。

6.重視畢業(yè)生的思想政治教育工作。以“華政人、中國夢、篤行路”為核心理念，深入探索畢業(yè)生就業(yè)指導與思想政治教育的有效模式。關心學生成長，引導廣大畢業(yè)生樹立正確的人生觀、價值觀和成才觀，切實轉變就業(yè)觀念，到全國各地和基層崗位去建功立業(yè)。各學院對素質高、能力強、政治過硬的畢業(yè)生要重點引導，特別是對黨員、學生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生要重點加強思想教育和就業(yè)引導，努力使他們成為參與國家重要行業(yè)和領域建設的重要力量。

7.實施“助航計劃”，加大對特殊群體畢業(yè)生的就業(yè)幫扶力度。對于家庭經濟困難畢業(yè)生、少數民族地區(qū)困難畢業(yè)生等特殊困難群體，要按照“重點關注、重點推薦、重點服務”的原則，創(chuàng)造條件為他們提供就業(yè)指導、崗位推薦、技能培訓、經濟補貼等幫助。采取有效措施持續(xù)為離校未就業(yè)畢業(yè)生提供全程就業(yè)服務。

8.深入細致做好畢業(yè)生離校前的教育和各項服務工作,確保畢業(yè)生就業(yè)安全和文明離校。

四、統籌推進，提升職業(yè)發(fā)展教育和創(chuàng)業(yè)教育質量。

1.提升職業(yè)發(fā)展教育的水平。創(chuàng)新形式，貼近學生實際需求，推進市校兩級職業(yè)生涯工作室和職業(yè)發(fā)展教育校外實踐基地建設,加強職業(yè)發(fā)展教育選修課程建設。

2.重視隊伍的專業(yè)化水平，完善隊伍培訓和科研機制，以個體咨詢、團體輔導和課程為實踐路徑，有計劃地逐步建立一支穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展教育與創(chuàng)業(yè)教育的專業(yè)化隊伍。

3.推進“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”。廣泛開展大學生創(chuàng)業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)實踐活動，完善創(chuàng)業(yè)課程和創(chuàng)業(yè)培訓體系，將通識教育與創(chuàng)業(yè)實踐有效結合,多渠道、多方式培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力。發(fā)揮學校大學生創(chuàng)業(yè)基金的支持與引導作用，做好上海市大學生創(chuàng)業(yè)基金華東政法大學創(chuàng)業(yè)分基金會的項目管理、開發(fā)、扶持和資助等工作。

五、完善機制，健全就業(yè)質量年度報告制度。

1.完善就業(yè)狀況對高等教育的反饋機制。加強就業(yè)進展跟蹤與反饋，做好畢業(yè)生就業(yè)狀況統計、分析和監(jiān)測預警，定期在校內反饋各學院各專業(yè)的就業(yè)率。加強用人單位調研，了解社會各界對畢業(yè)生評價。各學院和相關部門要把就業(yè)狀況和社會評價作為學科發(fā)展、專業(yè)設置、培養(yǎng)方案、課程教學等工作調整的重要依據，把就業(yè)狀況作為教學工作評估的重要指標和人才培養(yǎng)工作評估的核心指標。

2.編制發(fā)布畢業(yè)生就業(yè)質量年報。編制完成《2015年華東政法大學畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告》，充分、客觀地反映畢業(yè)生就業(yè)的基本情況、主要特點、相關分析、發(fā)展趨勢以及對教育教學的反饋等方面情況，并向社會發(fā)布。

人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇十三

年齡：36歲身高：175cm。

婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省黔南布依族苗族自治州惠水縣。

最高學歷：本科工作經驗：10年以上。

聯系地址：貴陽。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：10000元/月以上。

技能特長：能熟練運作大型企業(yè)的全面管理，熟悉各種先進的'管理方法的理論，實際操作能力和執(zhí)行力強，嚴謹踏實的工作作風，創(chuàng)新力及團隊管理的親和力，能帶出一個優(yōu)秀的適合集團發(fā)展思路的執(zhí)行團隊，選擇我就是選擇放心。

貴州財經學院(本科)。

起止年月：2000年9月至2004年6月。

學校名稱：貴州財經學院。

獲得學歷：本科。

貴州輝鴻文化傳播有限公司-總經理。

起止日期：2013年8月至2015年10月

企業(yè)名稱：貴州輝鴻文化傳播有限公司。

從事職位：總經理。

業(yè)績表現：因前所在集團在2013年更換董事長，嚴重的政治斗爭背景下選擇了自己創(chuàng)業(yè)，于2013年9月與前同事共同成立貴州輝鴻文化傳播有限公司，為各類活動提供組織、策劃、設計、執(zhí)行等一站式服務的運營機構;致力于為政府機關、企事業(yè)單位、商界及個人提供公關活動、文化傳播、大型演出、品牌推廣、影視制作等服務，年銷售額約700萬，公司人員19人，已逐步成為貴州慶典行業(yè)的知名慶典公司。

企業(yè)介紹：

湖北宜化金沙酒業(yè)集團-分公司總經理。

起止日期：2007年9月至2013年7月

企業(yè)名稱：湖北宜化金沙酒業(yè)集團。

從事職位：分公司總經理。

業(yè)績表現：2007年至2011年期間在六盤水地區(qū)任職區(qū)域辦事處總經理，期間負責經銷商業(yè)務團隊管理、市場銷售任務的分解及完成、制定區(qū)域產品推廣及發(fā)展規(guī)劃，有效管控集團資源分配，在職期間將經銷商隊伍從4人的泥腿子打造成21人的專業(yè)銷售團隊，年銷售從07年260萬增加至2011年底2400萬，后因集團工作調整于2012年元月調至貴陽任職總經理一職，在職期間管理110人團隊，銷售業(yè)績從2800萬增長至4300萬。

人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇十四

人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇十五

日前，吉林省創(chuàng)建大學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)工作現場會在遼源市舉行。據透露，該省將出臺多項措施幫助高校畢業(yè)生就業(yè)。到今年8月末，全省新畢業(yè)的.高校畢業(yè)生簽約就業(yè)人數要超過11.2萬人，簽約就業(yè)率力爭達到80%以上。

據悉，吉林省人力資源社會保障部門將組織人員深入校園，幫助高校畢業(yè)生做到“四清”：就業(yè)形勢清、扶持政策清、職業(yè)方向清和崗位信息清。對回原籍的高校畢業(yè)生，縣級以上公共就業(yè)服務機構將提供失業(yè)登記服務，建立專門臺賬，進行動態(tài)管理。7月-9月，“高校畢業(yè)生就業(yè)網絡聯盟網絡招聘周”、“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”活動將啟動，全省各人才市場和人力資源市場每月至少舉辦兩次大學生專場招聘會，向大學畢業(yè)生提供有效就業(yè)崗位。從今年起，吉林省將用3年左右時間，在全省實施“一村一名大學生”就業(yè)工程，力爭到2011年年底前，每個行政村都有一名高校畢業(yè)生協助村委會工作。今明兩年該省還將啟動實施“大學生充實社區(qū)服務”項目，每個社區(qū)選派一至兩名高校畢業(yè)生從事社會管理和公共服務工作。

此外，在建立大學生創(chuàng)業(yè)園、組織大學畢業(yè)生參加實習、為經濟困難畢業(yè)生提供免費服務等方面，吉林省均出臺了具體措施。

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人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇十六

為貫徹落實“積極做好畢業(yè)生就業(yè)工作”的精神，滿足廣大企事業(yè)單位的用人需求，最大限度地幫助2010屆高校畢業(yè)生就業(yè)，我省將于12月16日――1月15日舉辦2010屆高校畢業(yè)生網上就業(yè)市場。此次網上就業(yè)市場以安徽省大中專畢業(yè)生就業(yè)信息網()為平臺，畢業(yè)生可登陸網上平臺注冊個人簡歷，查詢職位需求信息；用人單位也可登陸網站發(fā)布招聘信息、搜索和篩選畢業(yè)生簡歷，本次網上就業(yè)市場有近600家用人單位發(fā)布需求信息。

人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇十七

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）、福建省公務員局：

做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，是就業(yè)工作的重中之重。20，全國高校畢業(yè)生就業(yè)總量壓力繼續(xù)加大，就業(yè)結構性矛盾依然突出，工作任務更加繁重。各地要深入學習貫徹黨的十八大精神，創(chuàng)新思路和措施，著力拓寬就業(yè)渠道、落實就業(yè)政策、完善就業(yè)服務、強化宣傳培訓，千方百計做好2013年高校畢業(yè)生就業(yè)工作。現就有關事項通知如下：

一、拓寬就業(yè)領域，完善就業(yè)政策，促進高校畢業(yè)生多形式多渠道就業(yè)。

（一）在轉變經濟發(fā)展方式中拓展高校畢業(yè)生就業(yè)新領域。各地要積極主動參與當地經濟結構調整的進程，在推動戰(zhàn)略性新興產業(yè)健康發(fā)展、加快傳統產業(yè)轉移升級、推動服務業(yè)特別是現代服務業(yè)發(fā)展壯大中，開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位；在建設國家技術創(chuàng)新體系、發(fā)展現代信息技術產業(yè)體系、推進信息網絡技術廣泛應用中，為高校畢業(yè)生創(chuàng)造更多就業(yè)機會。要加強當地經濟社會發(fā)展對人才需求的前瞻性研究，逐步建立區(qū)域人才需求預測發(fā)布制度。探索建立就業(yè)狀況對高等教育的反饋機制，促進人才培養(yǎng)更好地與社會需求和就業(yè)市場相匹配。

（二）鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)。全面落實中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的稅收、金融、社保補貼等扶持政策，盡快出臺對小型微型企業(yè)新招用高校畢業(yè)生給予培訓補貼和社會保險補貼的操作辦法，積極會同有關部門研究進一步減輕中小企業(yè)負擔的政策，改善高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的.環(huán)境。各地公共就業(yè)和人才服務機構要為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生做好人事代理、檔案保管、社會保險辦理和接續(xù)、職稱評定、權益保障等服務。

（三）鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)。結合推動基本公共服務均等化的進程，在推動城鄉(xiāng)發(fā)展一體化、加強基層社會管理和服務體系建設中，開發(fā)城鄉(xiāng)基層社會管理和公共服務崗位，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。按規(guī)定落實學費補償和助學貸款代償、提前轉正定級等政策，引導高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)。會同有關部門繼續(xù)統籌實施“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等基層服務項目。

（四）鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生，要組織其參加創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)實訓，提高創(chuàng)業(yè)能力。會同有關部門切實落實好小額擔保貸款及貼息、稅費減免、落戶等創(chuàng)業(yè)扶持政策。完善創(chuàng)業(yè)指導服務措施，為高校畢業(yè)生提供政策咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、融資服務、開業(yè)指導、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務。推動大學生創(chuàng)業(yè)園建設，為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)孵化服務，提高創(chuàng)業(yè)成功率。結合各地實際，組織開展大學生創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)業(yè)導師校園行、創(chuàng)業(yè)大學生校園宣講等活動，營造鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（五）完善和落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施。認真檢查促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的落實情況。對沒有落實的，要會同有關部門研究制定操作辦法；對門檻高、手續(xù)復雜、影響執(zhí)行效果的，要進一步降低門檻，簡化程序。承擔對口援藏、援青、援疆任務的省市，要逐步將到本地求職的受援地高校畢業(yè)生納入就業(yè)政策扶持范圍。要加強對高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的分析預判，積極推動高校畢業(yè)生就業(yè)政策創(chuàng)新。

二、深入開展公共就業(yè)和人才服務進校園活動。

（一）組織開展“公共就業(yè)和人才服務校園行”宣講活動。2013年擬開展“公共就業(yè)和人才服務校園行”系列宣講活動，組織百名以上人社廳（局）長和千名以上企業(yè)人力資源經理進高校。人社廳（局）長重點宣講就業(yè)形勢、就業(yè)政策和本地就業(yè)服務安排，企業(yè)人力資源經理重點宣講職場環(huán)境、職業(yè)生涯規(guī)劃建議，幫助高校畢業(yè)生了解就業(yè)形勢、就業(yè)政策和企業(yè)需求。各地要制定校園行宣講活動實施方案，精心組織。各省（區(qū)、市）人社廳（局）長進校園宣講不少于3人次，企業(yè)人力資源經理進校園宣講不少于30人次。

（二）廣泛組織公益性招聘活動。各級公共就業(yè)和人才服務機構要廣泛收集適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位信息，組織開展高校畢業(yè)生專場招聘活動。招聘活動應更好地適應高校畢業(yè)生的不同就業(yè)需求，多搞一些專業(yè)性、小型化、多場次的活動，增強活動的實效性。要提前向高校和高校畢業(yè)生發(fā)布相關招聘活動安排，引導高校畢業(yè)生有序參加。可結合實際，有針對性地組織本地企業(yè)到外地目標院校開展招聘活動，以滿足本地經濟社會發(fā)展對人才的需求。要擴大區(qū)域合作，推動區(qū)域間的就業(yè)信息共享，積極開展區(qū)域聯合招聘活動。

（三）大力開展網絡招聘服務。各地要發(fā)揮網絡招聘服務及時、高效、便捷的優(yōu)勢，進一步完善崗位信息收集、發(fā)布、查詢和更新功能，提高信息質量。要全面實現公共就業(yè)和人才服務網與本地高校校園網相互鏈接，切實降低高校畢業(yè)生求職成本。要創(chuàng)新服務方式，充分利用手機、互聯網等新型信息平臺發(fā)布就業(yè)政策、招聘活動安排和就業(yè)崗位信息，擴大就業(yè)信息服務覆蓋面。認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務網絡招聘月活動。配合有關部門做好全國高校畢業(yè)生就業(yè)網絡聯盟聯合招聘周、國家級經濟技術開發(fā)區(qū)高校畢業(yè)生網絡招聘會等活動。

（四）大力推進職業(yè)培訓進校園。職業(yè)技能培訓是提高高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力的重要渠道。各地要深入各類高校特別是文科專業(yè)較多的高校，從大一新生開始，大力宣傳職業(yè)技能培訓信息和優(yōu)惠政策，鼓勵高校畢業(yè)生在校期間掌握一門技術，取得職業(yè)資格證書。大力推行與就業(yè)緊密聯系的培訓模式，強化技能訓練的同時，加強日常辦公應用軟件操作等基本技能培訓，滿足初次上崗工作需求，縮短就業(yè)適應期。切實落實好職業(yè)培訓補貼和技能鑒定補貼政策，發(fā)揮政策引導效應。

（五）加強對高校就業(yè)指導人員的培訓。高校就業(yè)指導人員在幫助學生了解運用就業(yè)政策、樹立正確就業(yè)觀方面具有關鍵作用，應通過加強培訓使其深入了解就業(yè)形勢、就業(yè)政策、職場規(guī)則，增強就業(yè)指導的針對性和有效性。2013年擬組織開展“百場高校就業(yè)指導人員就業(yè)政策業(yè)務培訓”，各省要組織不少于3場相關培訓或研修活動，力爭使省內每所高校至少一名就業(yè)指導人員參加培訓。各地要加強與高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導人員的聯系，建立定期座談制度，充分聽取其對公共就業(yè)和人才服務的意見和建議。可結合實際，探索組織高校就業(yè)指導人員到企業(yè)進行短期鍛煉，幫助其加深對真實就業(yè)環(huán)境的體驗，提升就業(yè)指導能力。

（六）加大高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳工作力度。各地要結合進校園宣講、組織開展招聘等工作，加強對國家和本地促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施的宣傳，通過印發(fā)政策宣傳手冊、張貼政策宣傳海報、制播公益性廣告等方式，進一步提高高校畢業(yè)生和社會對高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施的知曉度。要以“崗位成長”為主題，深入挖掘和宣傳高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)和非公有制企業(yè)、中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)的先進典型，大力弘揚愛崗敬業(yè)、腳踏實地的良好作風，引導高校畢業(yè)生立足基層、立足一線、立足崗位成長成才。

（一）完善離校未就業(yè)高校畢業(yè)生信息登記工作。各地要主動加強與教育部門及高校的聯系，共同做好畢業(yè)生離校前后的信息銜接和服務接續(xù)。要加強與高校直接對接，獲取未就業(yè)高校畢業(yè)生信息，不斷擴大實名制登記對象范圍，力爭在2013年9月底前基本掌握本地未就業(yè)高校畢業(yè)生全部信息。要及時匯總上報未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制就業(yè)數據信息，進一步提升數據信息質量。逐步開展數據分析應用工作，為制定就業(yè)政策提供決策支持。繼續(xù)做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)統計和數據上報工作。

（二）積極為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務。各地要依托公共就業(yè)和人才服務機構，對實名登記的每一名未就業(yè)高校畢業(yè)生開展至少1次電話訪問或家庭訪問，摸清就業(yè)需求，對有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生提供相應的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。縣級以上公共就業(yè)和人才服務機構要加強高校畢業(yè)生服務窗口功能建設，完善報到接收手續(xù)，切實做好政策咨詢、職業(yè)指導、崗位信息、培訓信息、職業(yè)介紹、檔案保管、人事勞動保障代理等“一站式”服務。要按照統一部署，組織實施好高校畢業(yè)生就業(yè)服務月等專項活動。

（三）繼續(xù)開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作。各地要以幫助高校畢業(yè)生積累工作經驗、提升就業(yè)能力為目的，繼續(xù)組織有見習意愿的未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。要以企業(yè)為主體，擴大見習單位數量，優(yōu)化見習單位結構。2013年擬組織開展第二批就業(yè)見習國家級示范單位的推薦和評選工作，各地要進一步加強見習單位管理，完善各項規(guī)章制度，建立健全見習單位考核評估和激勵淘汰機制。要加強見習崗位收集、發(fā)布工作，多形式搭建見習對接平臺。要結合本地實際，逐步提高就業(yè)見習基本生活補助標準，落實見習補貼政策，加大對見習單位的政策扶持。

（四）切實做好困難高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作。各地要加強離校未就業(yè)困難高校畢業(yè)生摸底排查，對就業(yè)困難、家庭經濟困難和零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生主動提供就業(yè)援助。在組織開展“就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”等專項活動中，要將困難高校畢業(yè)生作為重點對象，優(yōu)先提供就業(yè)幫扶。各地可結合實際，在基層社會管理和公共服務領域開發(fā)一批公益性崗位，對困難高校畢業(yè)生實行過渡性安置。民族地區(qū)要認真做好少數民族高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加強教育培訓，強化政策扶持。

（五）加強高校畢業(yè)生就業(yè)權益保障。各地要結合本地實際進一步完善高校畢業(yè)生落戶辦法。要制定高校畢業(yè)生從企業(yè)、社會團體到機關事業(yè)單位就業(yè)時基本養(yǎng)老保險繳費年限合并計算為工齡的具體實施辦法，暢通高校畢業(yè)生在不同類型單位之間流動就業(yè)的渠道。加強人力資源市場監(jiān)管，及時查處和糾正各類違法違規(guī)職業(yè)中介行為，嚴厲打擊和取締非法職業(yè)中介機構。加強勞動保障執(zhí)法力度，督促企業(yè)規(guī)范用工，依法簽訂勞動合同，繳納社會保險。

各地要繼續(xù)將高校畢業(yè)生就業(yè)放在當前就業(yè)工作的首位，進一步加強組織領導，制定專門工作計劃，明確任務分工和要求，落實資金保障。各地要分別于2013年6月底和12月底前向部里提交高校畢業(yè)生就業(yè)工作情況報告，同時對新出臺的政策措施、工作中取得的重要進展、以及遇到的新情況新問題要及時向部里報告。

2013年1月6日。

人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇十八

各區(qū)縣教育局、人事局、勞動和社會保障局，浦東新區(qū)社會發(fā)展局，各高校：

高校畢業(yè)生是國家寶貴的人力資源和現代化建設的重要生力軍，黨和國家高度重視高校畢業(yè)生的就業(yè)問題。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作是貫徹落實黨的十七大精神，構建社會主義和諧社會的一項重要工作，關系到高校畢業(yè)生和千家萬戶的切身利益，關系到高等教育的可持續(xù)發(fā)展。2009年上海共有高校畢業(yè)生15.8萬人，比2008年增加0.9萬人，其中畢業(yè)研究生2.9萬人，本科畢業(yè)生7.6萬人，專科畢業(yè)生5.3萬人。當前，國際金融危機對我國宏觀經濟形勢和就業(yè)工作產生不利影響，上海高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，為做好2009年上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作現就有關事項通知如下：

一、加強領導，明確責任，努力穩(wěn)定就業(yè)需求水平。

各有關部門和高校要在目前工作的基礎上，進一步加強領導，提高認識，明確責任，密切配合，挖掘潛力，制定切實可行的措施，統籌全市資源，有計劃、分步驟地推進高校畢業(yè)生就業(yè)工作，促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)，確保社會和諧穩(wěn)定。

進一步加強部門合作、動員社會、合力推進的工作格局，努力穩(wěn)定高校畢業(yè)生的就業(yè)需求水平。要充分發(fā)揮政府投資和重大項目帶動就業(yè)的作用，重大項目創(chuàng)造的就業(yè)崗位要盡可能多地招用高校畢業(yè)生。引導鼓勵各類企事業(yè)單位，特別是國有大型企業(yè)積極吸納高校畢業(yè)生。對吸納高校畢業(yè)生較多的企業(yè)，要研究制定優(yōu)惠鼓勵政策。各區(qū)縣要充分發(fā)揮吸納高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主導作用，根據本區(qū)域產業(yè)結構調整的要求和基層人才隊伍建設的實際，努力加大人才儲備力度。

加強泛長三角地區(qū)人力資源的合作交流，搭建便捷的信息和服務平臺，更多地吸引和組織外省市用人單位到上海參加專場招聘活動，招聘錄用上海高校畢業(yè)生，進一步拓寬上海高校畢業(yè)生面向全國就業(yè)的渠道。

二、全面落實各項政策，大力鼓勵扶持自主創(chuàng)業(yè)。

加大對高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)教育、培訓和見習的力度。各高校要將創(chuàng)業(yè)教育列入教學培訓計劃，加強對大學生創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)。各區(qū)縣勞動保障部門要引導有創(chuàng)業(yè)意向的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓，提升創(chuàng)業(yè)能力，積極落實有關創(chuàng)業(yè)培訓的費用補貼。

加強對有創(chuàng)業(yè)意向高校畢業(yè)生的咨詢指導。各區(qū)縣勞動保障部門要加強與所在地區(qū)高校的合作，積極組織開業(yè)專家在高校開設創(chuàng)業(yè)專題講座，開展創(chuàng)業(yè)主題咨詢活動，努力營造高校良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。對有創(chuàng)業(yè)意向的高校畢業(yè)生，要組織開業(yè)專家與其結對子，開展“一對一”的跟蹤指導服務。

加大對自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生的扶持力度。大學生科技創(chuàng)業(yè)基金和小額貸款擔保對從事科技、創(chuàng)意等各類創(chuàng)業(yè)的大學生給予創(chuàng)業(yè)前的融資支持。大學生科技創(chuàng)業(yè)基金項目的資助對象擴大到畢業(yè)兩年之內的高校畢業(yè)生。本市高校的非上海生源畢業(yè)生，在提供有效的反擔保基礎上，也可給予小額貸款擔保的扶持。

對成功創(chuàng)業(yè)的.高校畢業(yè)生，在18個月的初創(chuàng)期內，符合條件的給予有關房租補貼、社會保險費補貼、貸款擔保及貼息的扶持。對從事農業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，可根據吸納就業(yè)情況，給予專項創(chuàng)業(yè)補貼。高校畢業(yè)生從事個體經營的，自工商登記之日起3年內可免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。本市高校的非上海生源畢業(yè)生在滬創(chuàng)業(yè)并吸納本市勞動者就業(yè)的，在申請戶籍時予以政策傾斜，有關服務部門免于收取人事代理等服務費用。

有條件的高校要加強“三區(qū)聯動”，積極開發(fā)建設大學生創(chuàng)業(yè)孵化園，在創(chuàng)業(yè)場地、創(chuàng)業(yè)實踐和服務采購等方面予以扶持。

三、實施六個專項計劃，拓寬就業(yè)渠道。

（一）實施引導升學計劃。結合高等教育內涵建設，適度增加經濟社會發(fā)展急需專業(yè)的招生計劃，努力滿足高校畢業(yè)生繼續(xù)學習深造的愿望。2009年普通高校專科升本科的計劃數增加到3400人，研究生招生計劃數增加到2.73萬人。同時，鼓勵各高校所屬成人教育機構在規(guī)范辦學的前提下，以全日制授課方式組織專科升本科教學。

（二）實施教育衛(wèi)生人才計劃。市教委將結合本市教育均衡化發(fā)展的需要，組織實施“郊區(qū)鎮(zhèn)校教師計劃”，計劃招聘1800名上海高校畢業(yè)生到郊區(qū)鎮(zhèn)校任教。會同有關部門，結合本市新建5所三級甲等醫(yī)院等醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的需要，組織實施“醫(yī)療人才儲備計劃”。

（三）實施就業(yè)項目拓展計劃。2009年“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶計劃”的招募人數增加到1000人，大學生志愿服務西部計劃人數增加到300人。會同有關部門，組織實施“選聘高校畢業(yè)生社區(qū)服務計劃”。

進一步完善鼓勵措施，落實助學貸款代償資助辦法，完善機關事業(yè)單位優(yōu)先錄用服務基層服務期滿畢業(yè)生的辦法，進一步鼓勵高校畢業(yè)生面向基層和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)。

（四）實施職業(yè)技能培訓計劃。加大力度鼓勵大學生參加職業(yè)技能培訓，對本市高校大學生參加補貼培訓目錄內的技能培訓，鑒定合格后，可由失業(yè)保險基金給予一定培訓費補貼。其中，畢業(yè)學年在校學生參加中高層次職業(yè)培訓的，給予50％培訓費補貼；畢業(yè)后未就業(yè)的大學生參加職業(yè)技能培訓的，給予100％培訓費補貼。各高校要認真做好大學生參加職業(yè)培訓的組織工作。

積極推進校企合作，通過實施半工半讀、實習實訓、產學結合和定單式培養(yǎng)模式，建立高技能人才校企合作培養(yǎng)制度。校企合作計劃要增加實訓比重，注重提高學生的實際動手能力，以實現職業(yè)教育、產業(yè)發(fā)展和促進就業(yè)的緊密結合。在校企合作過程中增加發(fā)生的實訓費用，由失業(yè)保險基金予以補貼。

（五）加大職業(yè)見習計劃。進一步鼓勵高校畢業(yè)生參加職業(yè)見習，豐富職業(yè)經歷，提高職業(yè)技能，促進實現就業(yè)。見習基地擴展到約3000家，見習規(guī)模約3萬人。除將部分生產經營穩(wěn)定且具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)納入見習計劃，應將見習計劃拓展到事業(yè)單位。探索將見習基地延伸到可以提供社區(qū)公共管理服務見習崗位的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、居委會(村委會)等基層社會公共服務部門。適當延長見習時間，最長可延長到12個月。見習期間由失業(yè)保險基金給予當年最低工資標準60%的生活費補貼，同時鼓勵各區(qū)縣或單位再給予見習畢業(yè)生一定的生活補貼。

市教委和市人力資源社會保障局指導各高校要及時向畢業(yè)生發(fā)布青年職業(yè)見習計劃的單位和崗位信息。各高校要做好離校時未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加青年職業(yè)見習計劃的報名組織工作。

（六）實施就業(yè)援助計劃。對零就業(yè)家庭中高校畢業(yè)生可按規(guī)定認定為就業(yè)困難人員，各高校和區(qū)縣勞動保障部門都必須對其加強就業(yè)援助，確保實現“只要對就業(yè)崗位不挑不揀，都能實現就業(yè)”的承諾。

四、加大就業(yè)服務力度，加強思想教育和就業(yè)指導。

高校要切實落實“一把手”工程，采取“走出去，請進來”等多種方式，調動全校力量積極為學生尋找就業(yè)崗位，重點為受經濟形勢影響較大專業(yè)的畢業(yè)生提供崗位信息，引導他們擴大就業(yè)視野，調整就業(yè)預期。要采取更加積極的措施，廣泛聯系并吸引用人單位進校招聘，熱情周到地為用人單位提供服務，確保招聘活動形式多樣、內容豐富，場次和規(guī)模不少于往年。

市、區(qū)人才服務中心和公共職業(yè)介紹機構要專設高校畢業(yè)生就業(yè)服務窗口，主動加大與重點企業(yè)的聯系，為高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)崗位，舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會，開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務專場活動；簡化申辦戶籍和人才居住證的相關程序，縮短辦理時限，幫助大學生盡快走上工作崗位。

積極開展“公共就業(yè)服務進高校”活動，主動將崗位信息、職業(yè)指導、開業(yè)指導、職業(yè)培訓、勞動保障政策等送入高校，為大學生提供免費的求職服務，并定期組織職業(yè)指導師到高校舉辦集體職業(yè)指導講座和現場職業(yè)咨詢，幫助其做好職業(yè)規(guī)劃；充分發(fā)揮本市“上海公共招聘網”和“高校網絡招聘聯盟”的作用，為高校畢業(yè)生和招聘單位搭建便捷順暢的交互平臺；大力推進青年職業(yè)指導服務，幫助高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)理念，制定合適的就業(yè)計劃，順利就業(yè)。

高校要積極開展以當前就業(yè)形勢教育為重點的教育活動，樹立典型，正面引導，幫助廣大高校畢業(yè)生沉著應對、克難奮進，逆勢飛揚，在逆境中開啟人生新的航程。

上海市教育委員會。

人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇十九

增強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的針對性、有效性，更好促進高校畢業(yè)生市場化社會化就業(yè)，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于舉辦2020年全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周活動的通知》，我市于2020年11月23日—12月6日在全市范圍開展了“2020年全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”活動。

發(fā)放就業(yè)政策宣傳資料5900份；

積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導9場，參加畢業(yè)生總數1691人；

開展企業(yè)hr經理進校園活動8場，企業(yè)hr經理參加110人；

經營性人力資源服務機構參加單位23家，提供就業(yè)崗位1980個。多渠道全方位為廣大畢業(yè)生提供就業(yè)人才服務，不斷優(yōu)化改善就業(yè)生態(tài)環(huán)境。現將我市就業(yè)服務周工作情況。

總結。

如下：

其中經營性人力資源服務機構參加單位23家，提供就業(yè)崗位數1980個，達成初步就業(yè)意向人數367人，開展直播帶崗7次，觀看17750人次。

（二）強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作。各地都積極開展各類公共就業(yè)和人才服務進校園活動，主動將公共就業(yè)服務工作延伸到高校。全面梳理2020年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生及往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生情況，準確獲取未就業(yè)畢業(yè)生信息，錄入實名信息系統，同時利用現有分布在全市各個村、社區(qū)的人力社保專職員對轄區(qū)內的未就業(yè)高校畢業(yè)生統一作一次全面的排摸，確保實名登記準確無誤。對在服務周活動期間實現就業(yè)的高校畢業(yè)生及時做好后續(xù)跟蹤服務并及時更新到數據庫中，做到動態(tài)管理。

（三）加強宣傳引導。利用新興媒體各地區(qū)結合當地宣傳平臺，充分利用人事人才網、廣播、電視、公告宣傳欄、手機報、微博等途徑宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、人才需求、招聘信息、服務政策、面試技巧等，深入解讀促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，為有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓、項目推薦、開業(yè)指導等服務，幫助他們更加便利地實現創(chuàng)業(yè)。南湖區(qū)、秀洲區(qū)等人力社保局組織50家企業(yè)分別在南洋職業(yè)技術學院、嘉職院、嘉興學院等高校舉辦現場招聘會，同時開展就業(yè)指導進校園宣傳活動，發(fā)放嘉興市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策e本通等宣傳手冊，為高校畢業(yè)生送政策、送指導、送信息，助推高校畢業(yè)生就業(yè)。

面對當前及今后一段時間內高校畢業(yè)生就業(yè)形勢還是相當嚴峻的，我們將繼續(xù)按照中央、省、市作出的一系列決策和部署，堅持以社會需求為導向，創(chuàng)新工作思路，完善工作措施，建立更加完善的高校畢業(yè)生就業(yè)服務體系，從搭建平臺拓展就業(yè)渠道、創(chuàng)新方式提升就業(yè)能力、加大力度創(chuàng)新就業(yè)服務、完善制度實施就業(yè)援助、積極扶持鼓勵自主創(chuàng)業(yè)等多方面入手，整合資源，暢通渠道，形成合力，營造氛圍，推進我市高校畢業(yè)生公平充分就業(yè)上新臺階。

嘉興市人力資源和社會保障局。

2020年12月8日。

人力資源專員幫助畢業(yè)生就業(yè)范文（20篇）篇二十

寧夏回族自治區(qū)科技廳、教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳近日聯合出臺了《關于貫徹落實科研項目承擔單位吸收高校畢業(yè)生就業(yè)工作有關政策的意見》，拓寬就業(yè)門路，鼓勵高校畢業(yè)生到科研項目單位就業(yè)。

《意見》鼓勵承擔科研項目的科研機構、高校和企業(yè)，在所承擔的`國家科技重大專項、973計劃、863計劃等國家各類科技計劃項目和自治區(qū)級科技重大專項等各類科技計劃項目實施過程中，可根據需要聘用高校畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與研究工作。聘用對象主要以優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生為主，包括高校以及有學位授予權的科研機構培養(yǎng)的博士研究生、碩士研究生和本科生。高校畢業(yè)生參與項目研究期間，其戶口、檔案可存放在項目承擔單位所在地或入學前家庭所在地政府人事部門所屬的人才服務機構。聘用期滿，根據工作需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與項目研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限合并計算。