當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下我給大家整理了一些優質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
焊接車間心得體會篇一
安全生產，一直以來都是我們企業不懈追求的永恒主題。安全是天，是我們一切工作的生命線；安全是地，是我們職工家庭幸福的保障。“在崗一分鐘，安全六十秒”是我在工作中嚴格要求自己的一道準繩，也是我自己的崗位座右銘。
我們大家都知道，工作中如果忽視安全，就會險象環生、處處被動；如果忽視安全，就會毀掉企業、損失國家財產；如果忽視安全，就會危及生命，鑄成千古遺恨。翻一翻我們歷年的生產大事記，有多少用鮮活的生命和血的教訓為我們敲起的忽視安全的長鳴警鐘。
安全的隱患像一只狡猾的狐貍，隱藏著、等待著、觀望著我們的違章行為，伺機侵吞我們健康的生命?！霸趰徱环昼?，安全六十秒”，我想我們每個人都應該做到這一點。在工作崗位上的每一分鐘，我們不僅要做到保證自己的人身安全、同時要保證裝置的安全?！霸趰徱环昼姡踩搿?，是自我保護行為；“在崗一分鐘，安全六十秒”，是抵御事故隱患入侵的武器；“在崗一分鐘，安全六十秒”，也是每一名高壓職工應當追求的工作目標。
安全，就是我們的身影，與我們形影不離；安全，就是我們的戰友，與我們一路同行；安全，就是一股暖流，溫暖著我們全體職工的幸福生活。
朋友們，就讓我們從現在做起，從點滴做起，從本職做起，讓我們每個人都盡自己最大的努力做到“在崗一分鐘，安全六十秒”！
1、多看一眼，安全保險，多防一步，少出事故。
2、安全勤勞，生活美好。
3、寒霜偏打無根草，事故專找懶惰人。
4、忽視安全就等于火中取物，重視安全等于得到平安。
5、眼到、手到、心到，安全環節不可少。
6、安全像只弓，不拉它就松，要想報安全，須把弓弦蹦。
7、不繃緊安全弦，彈出不生產調。
8、作業過程忌嬉鬧，分散精力事故冒。
9、僥幸是魔，安全是道。魔高一尺，道高一丈。
10、疏忽一時，痛苦一世。
11、小心無大錯，粗心鑄大錯。
12、安全思考、安全操作、安全檢查、安全驗證。
13、毛毛細雨濕衣裳，小事不防上大當。
14、人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處要安全。
15、責任心是安全之魂，標準化是安全之本。
16、焊裝車間我最騷，安全工作在朝朝。
17、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
18、安全不離口，規章不離手，安不可忘危，治不可忘亂。
19、齊心協力， 安全第一。
20、一切安全，人人安全。
21、安全生產，重在預防。
22、安全是企業的方向，安全是企業的生命。
23、家里的女人王子等你回家團聚——安全。
24、不拿別人的事故當教訓，終將拿自己的事故教育別人。
25、溫馨的家來自安全的你。
26、人人講安全，安全為人人。
27、焊裝不戴防割手套，你是與事故開玩笑。
28、道路牽著你我他，安全系著千萬家。
29、在崗一分鐘，安全六十秒。
30、“鍋”今天你安全了嗎？平安是福，安全才能回家！
焊接車間心得體會篇二
站在年未回顧過去時，大家都會惋惜的說時間過的太快，而收獲得太少。今年與去年相比，我的這種感覺淡了很多，多了幾份收獲與滿足的喜悅。20xx年的快節奏的工作步伐、充實的工作內容讓我深刻意識到了時間的危機。在工作中遇到的挫折、克服的經過不僅豐富了本職工作的經驗，更讓我從性格上、做事風格上成熟穩定很多。所以我總結這段經歷不只是累積工作經驗帶我走進一個生產主管的角色，也是個人素質提高的一個標志。
在20xx年度的工作中，我們高度重視安全工作，充分利用班前班后會，向員工進行安全教育，使員工清楚了安全工作的重要性，提高了員工安全工作的防范意識。同時車間加大了自檢自查和處罰力度，有效地避免了各類事故的發生。車間堅持每周日檢查班組安全學習，督促班組隱患治理。每周一早點會上我們講評安全檢查情況、講評安全隱患整改落實情況。職工安全意識顯著增強，在電氣運行和設備維護的過程中，能夠嚴格遵守各項電氣規程和制度，通過我們扎實細致的安全工作，確保了我車間年安全生產無重大安全事故。
1、完善車間的各項規章制度，用制度規范職工的行為。
2、抓好以勞動紀律為首的五項紀律。 3、加強內部各項工作的檢查、監督和考核。
4、獎懲分明、加大力度，進一步發揮骨干作用和調動全體職工的積極性。
5、開展切實可行的形勢任務教育。
6、加強職工的技能培訓。
7、了解職工思想動態，制定深入細致的解決職工思想問題的方法。
8、搞好干群關系，在車間創造一個職工團結一心，有集體榮譽感，有責任心和緊迫感，有良好工作作風，又輕松活波的和諧氛圍。完善車間的管理制度與考核方法，使其更具有針對性和可操作性。
9、合理搭配人員分配工作，取長補短，充分發揮每一個人的優點。
當然，在過去的一年里，我的工作也存在著許多問題。
例如3月份上海易普森接線端子，該份合同是我們質量觀念不強，從而導致返工；由于原材料的質量不穩定，導致部分加熱芯需要進行現場補做。
再者，因為經驗的問題，在制作計劃的過程中忽略了很多因素。如原材料、內協的交期是否準確，還有基層管理干部對《生產日計劃》的執行力度，都忽略了臨督，導致生產計劃無法執行，訂單的交期延遲。
具體總結為以下幾點
一：生產計劃安排
1、《生產日計劃》無法執行，因生產計劃是訂單評審表上的物料交期是采購內協負責人回復的是預定交期，在制作《生產日計劃》時候，沒有對物料是否到位做最后的確認。導致生產線突發性待料現象的頻繁出現，工時的損耗也同樣增加了生產制作周期。
2、《生產日計劃》執行不徹底，對下屬的要求不能持之以衡每日計劃總有幾臺機器完成不了任務留到明天做，日積一日，導致訂單延遲交期嚴重。
二：生產過程管理
每天都忙于生產計劃，卻忽略了生產制程的管理學習。
1、與領導溝通少,不會積極主動江報工作,工作呈現出被動狀態,有時給領導江報工作不夠實際,較形式化。
2、對同事在工作中缺陷之處沒有勇氣提出，經常導致自己工作無法達標。對自己的做事沒有參照物，也無反饋信息。無法了解到自己的某做法是否合理。
2、重新進行作業優化，合理分配工作量，建立員工作業規范，統一生產，使現場的品質管理具有嚴肅性，加強品質的過程控制，消除浪費操作，提高生產能力。
3、進一步完善績效考核制度，調動員工的積極性。
4、減省庫存、備頻、維修庫存壓力、大大提高生產成品率。
5、大大提升品質。減少產品的.不良率，提高企業形象。
總結一年以來的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發展做出更大更多的貢獻。
焊接車間心得體會篇三
第一條 總 則
為規范人員管理考勤制度，嚴格請假紀律，保障工作正常運行，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，特制訂本制度。
第二條 請假程序
1、車間員工請假，必須履行請假手續。
2、員工請假須提前1天申請，請假1天有班長同意簽字批準、2-3天有主管經理同意簽字批準，超過3天者有總經理同意簽字批準。再從辦公室索取請假條填寫。填寫請假單要注明請假時間、事由、交接事項。（臨時請假1小時內不需）。
3、班長應在確定不影響正常工作的前提下批假。請假者必須交接手頭工作，以確保工作連續性。
4、不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，打電話請假。有特殊情況，也應在上班以前親自前來或打電話請假，回來后及時補辦請假手續。
5、員工每人每月請假不得超過三天，每天請假不得超過兩人（特殊情況例外）。
6、員工請病假，超過三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。
第三條 獎懲制度
1、未經批準私自曠工者、請假到期不回且未經請示者按曠工處理，罰款100元，超過三次直接除名，并停發當月工資。
2、特殊狀況未寫請假條者，回廠當天必須將假條補上，若當天未補，罰款20元。
3、當月請假次數超過兩次或請假超過三天者，按超過天數及次數每天或每次加罰款10元。
6、班長可根據實際情況開罰單，主管經理簽字后交到辦公室從工資中扣除。
河北恒泰鋼構有限公司
年 月 日
1、員工每日上下班需要打卡記錄考勤;
3、工作時間必須堅守崗位,不得擅離職守。
4、按時上下班，不得無故遲到、早退、不得曠工。事假等假期一律由當事人申請、部門主管同意后報辦公室專人做好記錄。請假必須先辦理請假手續，特殊原因不能先辦的，說明情況補辦，無請假手續者一律按曠工處理。
5、作息時間規定：上午 8：00至12：00，下午 2：00至6：00，午休2小時。遲到：上班時間 8：10后到單位均為遲到，如遇合理理由在考勤表上補簽。
6、當月遲到三次視為一次曠工。早退：下班時間 6：00以前離開單位為早退。曠工：曠工者每曠工一天扣薪50元，一個月內曠工3天及以上者，本單位有權解除聘用關系。上班時間2小時后到單位均以曠工半日論處。下班時間提前2小時離開單位均以曠工半日論處。當月內每遲到或早退3次，作為曠工半日論處。未經請假或假滿未續而不到單位者，以曠工論處。代人簽到或偽造出勤記錄者，經查明雙方均以曠工論處。
7、病假：病假必須以醫生開具的證明，經辦公室核實后報
主任批準認可，病假期間扣除相應的津貼和補貼。病假超過15日者，每月只發放基本生活費。事假：如遇特殊情況員工因故請假須事先申請，報辦公室核實后主管領導批準。公休、節假日均不包括在事假內。事假期間一律扣薪處理。公傷假：員工因工受傷需要休息和治療的，必須有醫院證明以及得到工傷確認。工傷期間工資照發。婚假依照國家有關計劃生育政策執行。喪假規定：直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡時，經本單位領導批準給予喪假三天，喪假期間工資照發。
8、員工在法定節假日或法定工作時間外加班將安排相應時間的調休。
一、總則
1、 為了進一步加強車間的規范管理和進一步確保員工享有休息的權利，特制訂定本制度。
2、 本制度是對車間《管理辦法》中有關生產紀律中提到的相關內容的進一步細化和補充，如有沖突按本制度執行。
3、 適用范圍：生產部所屬的.全體員工
二、請假程序
4、員工應提前一天到生產車間領取請假條，并將姓名、班組、事由、日期、天數逐一填寫清楚，由部門主管簽字，方可執行。若未在單位必須以電話的形式請假，并在事后補填請假條。嚴禁代替請假或事后請假（如生病無法請假者，事后必須交醫生證明方可）否則按曠工處理。
5、超假期未能返廠的必須續假，事后并補填請假條，若在假期有效時間內未歸廠或沒有續假者按曠工處理，無故不上班者按曠工處理。
6、生產部有權根據生產情況及請假原由不予以準假（婚喪嫁娶除外），私自離廠的按三次曠工處理。
7、較長假期需按照生產部的相關要求進行交接工作，以免影響正常的生產秩序。
8、假滿回廠后，應立即到統計處銷假，方可正常上班。
9、統計員在員工銷假后將假條上交到部門主管處，以便統一記錄管理。
三、假期種類及標準
9、事假：以半天作為計算單位，不滿半天按半天計算，超過半天按一天計算。每月累計不得超過3天，特殊情況由生產部批準的除外。
10、婚假：為期10天
13、病假：員工因病請假2天（含）以內的可由部門經理酌情處理。3天以上應到鎮級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。員工上班前患急癥，應及時以電話形式請假，事后持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
14、提前回家、臨時有事需外出或回家的也需到車間辦公室填寫請假條，得到認可后方可離廠。
15、上述事由外的問題由生產部主管拍板決定。
16、違反上述條款的按曠工處理，曠工一次一百元，兩次二百元，三次伍佰元，連續三次或一個月累計三次者的車間根據情況有權給予辭退并扣百分之四十工資。
17、本制度的最終解釋權歸生產部所有。
生產部 2015.01.01