精選實施意見格式范文怎么寫

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精選實施意見格式范文怎么寫一

為認真貫徹落實中共中央關于《建立健全懲治和預防腐敗體系一2012年工作規劃》、省委《建立健全懲治和預防腐敗體系—2012年實施辦法》，進一步增強反腐倡廉教育的針對性和有效性，現就在全省各級黨政機關、事業單位的公職人員中開展崗位廉政教育提出如下意見。

一、目的意義

開展崗位廉政教育，是深化新形勢下反腐倡廉教育、切實增強教育針對性和有效性的有力舉措，是調動社會各方面力量和資源參與反腐倡廉教育的有效載體，是推進反腐倡廉教育工作制度化、規范化、實現教育模式新突破的重要途

徑，對引導公職人員明確崗位職責，認清權力風險，強化廉政意識，提高抵御風險能力，培養一支為民務實清廉的高素質公職人員隊伍，具有十分重要的意義。

二、工作目標

從現在起到2012年底，按照“全面鋪開、重點推進、逐步規范”的總體思路，實現廉政教育由粗放式教育向精細化教育轉變、由條文式說教向案例演示仿真教育的轉變、由理論灌輸向自我啟發式教育的轉變，促進全省黨政機關和事業單位公職人員進一步增強廉潔自律意識，把崗位廉政的要求變成行為習慣的養成，逐步構建具有特色的廉政風險防范工作新機制。

三、基本原則

突出個性化，使教育對象從群體走向個體，深入到具體崗位，更加體現不同崗位的特色要求。堅持貼近性，使教育內容從抽象走向具體，更加貼近黨員干部的思想、工作和生活實際。注重互

動性，使教育方法從說教灌輸走向互動啟發，易于為受教育者所接受，更加體現組織的關愛和提醒。形成系統性，使教育體系從零散走向系統，逐步形成涵蓋所有崗位的立體化教育體系。體現規范性，把崗位廉政教育作為任職者的必修課，納入干部日常教育管理的重要內容，更加體現廉政教育的剛性要求。

四、工作任務

梳理崗位職責，明晰權力界限。各地、各部門要根據各級編制部門下發的“三定方案”及有關規定，全面梳理崗位職責，明確每名公職人員的工作職責、權利義務、履職范圍、自由裁量權的界限以及所在崗位最基本的廉政制度要求。梳理崗位職責要重點在領導崗位、中層崗位和掌管“人權、財權、事權”的重要崗位三個層次進行。領導崗位要根據領導權責，明確在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面的職權。中層崗位要根據職責定位，明確行政、管理、執紀、執法

等重要環節的職權。其他重要崗位人員要對照崗位職責、工作制度，明確個人在履行崗位職責、執行制度，行使自由裁量權、內部管理權等方面的職權。在對崗位職責梳理、明確職權的基礎上，編制崗位職責表和權力運行圖，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的權力分配和權力運行的嚴密體系，為扎實開展崗位廉政教育構建廉政風險防范機制奠定基礎。

結合崗位實際，查找廉政風險點。“廉政風險”是指“黨員干部在執行公務或日常生活中發生腐敗行為的可能性”。各地、各部門要按照全員參與的要求，組織黨員干部根據以往履行職責、制度執行情況，通過自己主動查找、同志之間互相查找、管理服務對象幫助查找、領導點題查找、集體審核等多種方式，重點查找在實施公共服務、公共管理、行政審批處罰等依法履行職責、行使公共權力過程中，容易出現的不作為、亂作為，濫用職權，失職瀆職，利用職務

上便利謀取私利的不廉潔行為等違規、違紀和違法行為的風險內容及其表現形式，力求找全、找準。

創新教育方式，豐富教育內容。要根據崗位職責和查找出的“風險點”，有針對性地設置教育內容，制定好本單位崗位廉政教育計劃，做到教育全覆蓋。要注重教育方式的創新，使教育工作與反腐倡廉面臨的形勢相適應，與人們思想價值觀相聯系，與從事的實際工作相銜接。一要注重教育的生動性。把廉政教育從傳統的學習文件、資料，撰寫心得體會延伸到開展廉政知識競答、專題研討和廉政談話等方式；把警示教育從單純的觀看電教片延伸到組織收看先進人物事跡報告會，走進警示教育基地開展“廉政一日”教育活動，開展廉政風險案例教育，通過設計鮮活的場景，再現廉政風險，形成具有本部門、本系統特色的崗位廉政風險教案。二要注重“文化式”熏陶。收集、整理有價值、有代表性和啟迪性的人物事跡、格言警句、書畫作品等傳統文化資源，并發動干部群眾創作文化作品，購買圖書資料，建立和完善廉政文化教育場所或基地，提高廉政文化活動的開放度和干部群眾的參與度；鼓勵干部群眾創作廉政文化節目，采取影視、戲曲、歌舞、小品、相聲、漫畫等文化藝術樣式，增強教育效果；利用專欄、板報、墻報、電子顯示屏等開辟廉政文化宣傳陣地，營造氛圍，擴大覆蓋面；三要善于利用現代科技手段。開通網上學習的平臺、制作廉政網頁、推出網上廉政課堂，將教育寓于日常生活、學習和工作之中，產生潛移默化的影響力；制作廉政動漫片及廉政警言警句置于各人電腦桌面，定期發布廉政短訊，適時給予提醒。那一世范文網

在教育內容上要緊密結合工作中遇到的新情況、新問題，把準黨員干部的思想脈搏，圍繞比較突出的傾向性、苗頭性問題，不斷豐富和拓展教育內容，既要面向未來講大道理，又要立足現實講小道理，重點開展好以下教育。

1．開展理想信念和職業道德教育。堅持對廣大黨員特別是領導干部加強理想信念教育,堅定走中國特色社會主義道路,堅定共產主義的奮斗目標。同時,還應抓好職業道德教育,教育廣大黨員干部和公職人員忠于職守,清正廉潔,勤政為民,團結協作,正確對待手中的權力,自覺遵守廉潔從政的各項規定，以強烈的事業心和責任感,兢兢業業地做好本職工作,全心全意為群眾辦事。堅決反對官僚主義,形式主義；堅決反對失職,瀆職以及任何不負責任的行為；堅決反對以權謀私,徇私枉法,搞權錢交易。通過職業道德教育,使廣大黨員干部和公職人員遵守道德規范,增強革命氣節,提高道德情操,筑牢思想道德防線。

2．開展黨紀法規教育。在加強黨章、黨紀、黨員的權力義務等基礎知識學習的基礎上，組織公職人員系統學習與崗位職責密切相關的法律法規，深入學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準

則》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、《行政機關公務員處分條例》等黨內法規黨紀條規，撰寫筆記，交流心得。通過學習使公職人員增強法紀觀念，增強抵御各種誘惑的能力。

3．開展優良傳統和作風教育。堅持宗旨教育，教育廣大黨員干部和公職人員時刻保持黨同人民群眾的血肉聯系，在任何時候,任何情況下,與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變。抓住黨員干部思想作風,學風,工作作風,領導作風和干部生活作風等方面的突出問題開展教育，通過堅持不懈的教育,使廣大黨員干部堅持“兩個務必”,做到“八個堅持,八個反對”。

制定防控措施。要對查找出來的崗位廉政風險預防點，在組織人員編寫教案進行情景教育的同時，有針對性地制定風險防范辦法和措施，建立健全崗位廉政風險教育、制度、監督、預防新機制。

五、有關要求

加強領導，精心組織。各地各部門要把開展崗位廉政教育作為反腐倡廉建設的重要內容，切實加強領導。各單位要高度重視，結合本地本部門實際，搞好動員部署，提出具體要求，認真制定崗位廉政教育方案，在人員、經費等方面予以保障，確保工作任務落到實處。要充分利用新聞媒體，宣傳開展崗位廉政教育活動的重要意義，擴大活動的影響力，形成良好的輿論氛圍。

搞好結合，扎實推進。要把崗位廉政教育與各地各部門的中心工作緊密結合，與“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育結合起來，與部門行風建設結合起來，與懲防體系建設結合起來，統籌兼顧，科學安排。通過教育，強化公職人員廉政意識，促進領導干部作風轉變，提高依法行政、依法辦事能力，進一步建立和完善預防腐敗的具體措施和監督管理機制。

建全制度，重在規范。通過建立健

全機制制度，把崗位廉政教育貫穿于業務工作的全過程，確保權力運行到哪里，教育制度監督就落實到哪里，風險防范措施就跟進到哪里，確保每一個崗位上的干部都受到應有的監督制約和提醒教育;貫穿于公職人員上崗、選拔、晉職、晉級的全過程，作為任前考核、上崗培訓等的必修內容，使崗位廉政教育工作走上制度化、規范化軌道。

加強指導，確保實效。各級紀檢監察機關要加強對各地各部門開展崗位廉政教育情況的檢查指導，及時總結和推廣好做法、好經驗。要加強調查研究，搞好總結分析，找準薄弱環節，為黨委和部門決策提供科學依據和可行辦法，努力形成全方位共同防范廉政風險的工作機制和氛圍。

精選實施意見格式范文怎么寫二

關于加強鄉鎮政府服務能力建設的實施意見

為深入貫徹落實《中共xx省委辦公廳xx省人民政府辦公廳印發關于加強鄉鎮政府服務能力建設的意見的通知》（x辦發〔20xx〕xx號）精神，切實加快鄉鎮政府職能轉變，提升服務效能，進一步推進鄉鎮治理體系和治理能力現代化，結合實際，現提出如下實施意見。

一、總體要求

（一）指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，牢固樹立以人民為中心的發展思想，主動適應德宏州經濟社會發展新要求和人民群眾新期待，準確把握實現基本公共服務均等化的發展方向，以增強鄉鎮干部宗旨意識為關鍵，以強化鄉鎮政府服務功能為重點，以優化服務資源配置為手段，以創新服務供給方式為途徑，有效提升鄉鎮政府服務水平，為推動德宏州高質量跨越式發展做出新的貢獻。

（二）基本原則。堅持黨的領導，充分發揮鄉鎮黨委的領導核心作用，夯實黨在基層的執政基礎，確保黨中央、國務院，省委、省政府和州委、州政府決策部署得到全面貫徹落實；
堅持改革創新，嚴格依法行政，切實以法治思維推動鄉鎮政府服務能力建設；
堅持以人為本，回應民生訴求，為人民群眾提供精準有效服務；
堅持統籌兼顧，因地制宜、分類指導，協調推進實施鄉村振興戰略和新型城鎮化建設。

（三）主要目標。到2020年，鄉鎮政府服務能力全面提升，服務內容更加豐富，服務方式更加便捷，服務體系更加完善，基本形成職能科學、運轉有序、保障有力、服務高效、人民滿意的鄉鎮政府服務管理體制機制。

二、進一步強化鄉鎮政府服務功能

（一）加強鄉鎮政府公共服務職能。鄉鎮政府主要提供以下基本公共服務：鞏固提高義務教育質量和水平，改善鄉村教學環境，保障校園和師生安全，做好控輟保學和家庭經濟困難學生教育幫扶等基本公共教育服務；
推動以新型職業農民為主體的農村實用人才隊伍建設，加強社區教育、職業技能培訓、就業指導、創業扶持等勞動就業服務；
做好公共衛生、基本醫療、計劃生育等基本醫療衛生服務，基本養老保險、基本醫療保險及工傷、失業、生育保險等社會保險服務；
落實社會救助、社會福利制度和優撫安置政策，為保障對象提供基本養老服務、殘疾人基本公共服務，維護農民工、“三留守”人員、困境兒童等特殊人群和困難群體權益等基本社會服務；
踐行社會主義核心價值觀，繼承和弘揚中華優秀傳統文化，做好非物質文化遺產保護傳承工作，加強對古村落、古樹名木、歷史文化村鎮、少數民族文化的保護和發展，健全公共文化設施網絡，推動全民閱讀、數字廣播電視戶戶通、文化信息資源共享，組織開展群眾文體活動等公共文化體育服務。鄉鎮政府還要提供符合當地實際和人民群眾需求的農業農村經濟發展、農民基本經濟權益保護、防災減災、環境衛生、環境保護、生態建設、食品安全、社會治安、矛盾糾紛化解、扶貧濟困、未成年人保護、消防安全、農村危房改造、國防動員等其他公共服務。縣市政府要制定鄉鎮政府公共服務事項目錄清單，特別是要把扶貧開發、扶貧濟困等任務列入清單，明確服務對象和要求。

（二）強化鄉鎮政府脫貧攻堅職能。堅持以脫貧攻堅統領經濟社會發展，全面落實脫貧攻堅政策措施，做好貧困人口的精準識別和動態管理；
聚焦深度貧困鄉、村，緊盯脫貧目標，逐村逐戶確定脫貧時序，制定脫貧計劃，確保實現“兩不愁、三保障”。支持引導貧困村、貧困戶自主確定脫貧項目，抓好項目申報和實施，全面參與項目的監督和評估。強化易地扶貧搬遷服務，支持安置點發展物業經濟，增加搬遷戶財產性收入，支持安置區配套公共設施建設和遷出區生態修復。積極推動貧困村新型農村合作經濟組織建設，不斷提升村級農業生產經營的組織化、規模化，鞏固貧困村、貧困戶脫貧攻堅成效。深入推進農村集體產權制度改革，推動農業產業轉型升級，拓展農民增收渠道，壯大農村集體經濟。

（三）擴大鄉鎮政府服務管理權限。按照權力下放、權責一致的原則，除法律法規規定必須由縣級以上政府及其職能部門行使的行政強制和行政處罰措施，以及行政許可事項外，對直接面向人民群眾、量大面廣、由鄉鎮服務管理更方便有效的各類事項依法下放鄉鎮政府，重點擴大鄉鎮政府在農業發展、農村經營管理、安全生產、規劃建設管理、環境保護、公共安全、防災減災、扶貧濟困等方面的服務管理權限。有序推進擴權強鎮改革，大力發展一批經濟實力強、輻射范圍廣、帶動效應好的經濟發達鎮、中心鎮、重點鎮。強化鄉鎮政府對涉及本行政區域內人民群眾利益的重大決策、重大項目及公共服務設施布局的參與權和建議權。縣級職能部門不得隨意將工作任務轉嫁給鄉鎮政府，確需鄉鎮配合或委托鄉鎮承辦的有關事項，按照權責對等的原則賦予鄉鎮必要的管理權限，并提供相應保障。依法制定擴大鄉鎮政府服務管理權限的具體辦法，明確下放事項、下放程序和法律依據，確定下放后的運行程序、規則和權責關系，確保下放權力接得住、用得好。

（四）推進鄉鎮行政執法改革。推動行政執法重心下移，探索鄉鎮綜合執法有效形式，開展綜合執法。對基層發生問題頻率高、需要較強專業技術支撐的市場監管等領域，可按區域設置執法派出機構，推進綜合執法向鄉鎮延伸。落實行政執法責任制，建立健全鄉鎮政府與縣級執法部門的協作機制。強化鄉鎮政府對行政區域內各類執法隊伍的統籌。探索建立鄉鎮綜合執法機制，派駐鄉鎮的各類執法隊伍統一由鄉鎮黨委、政府指揮調度，機構和人員納入鄉鎮日常管理考核，執法隊伍負責人的任免應當征求鄉鎮黨委、政府的意見。加強對鄉鎮綜合行政執法的指導和監督，強化行政執法人員的培訓，提高鄉鎮行政執法人員的綜合素質和執法能力。

（五）理順鄉鎮事業單位管理體制。鄉鎮事業單位實行鄉鎮管理為主、上級業務部門進行業務指導的管理體制。強化鄉鎮政府對隸屬上級業務部門、面向鄉鎮服務事業單位的統籌協調。鄉鎮黨政機構和事業單位實行限額管理，在限額內統籌綜合設置黨政機構和事業單位。加強鄉鎮機構編制管理，除機構編制專項法律法規有明確規定外，上級業務部門不得以機構上下對口等理由，要求增加鄉鎮機構和人力資源配置，縣級機關也不得以任何形式占用鄉鎮編制。加強農村經營管理體系建設，確保責任和人員落實到位。

三、進一步優化鄉鎮基本公共服務資源配置

（一）推進城鄉基本公共服務規劃一體化。按照區域覆蓋、制度統籌、標準統一的要求，打破城鄉界限，加快城鄉公共服務一體化發展進程。以服務半徑、服務人口、資源承載為基本依據，結合城鎮化和人口老齡化發展趨勢，統籌基本公共服務設施的空間布局，實現基本公共服務全覆蓋。按照鄉村振興戰略要求，統籌縣域鄉村建設空間、生態空間和公共設施、基礎設施建設，建立健全縣、鄉、村三級服務體系，加強中心鎮、重點鎮和特色小鎮的公共服務和基礎設施的建設規劃，促進服務資源高效配置和有效輻射。加大公共資源向革命老區、少數民族地區、貧困地區、邊境地區傾斜力度，縮小基本公共服務差距。完善流動人口基本公共服務制度，推動基本公共服務由戶籍人口向常住人口拓展，保障符合條件的外來人口與本地居民平等享有基本公共服務。推進公共服務設施和基礎設施無障礙建設和改造。推動城市優質公共服務資源向農村延伸。各級政府要積極推進基本公共服務均等化。研究制定德宏州基本公共服務標準體系，強化標準體系的引導約束機制。

（二）健全鄉鎮基本公共服務投入機制。支持鄉鎮基礎設施建設、公共服務項目和社會事業發展，引導信貸資金投向農村和小城鎮。對縣級以上政府及其部門安排的基礎設施建設和其他建設項目，屬于縣級以上政府事權的，應足額安排資金，不得要求鄉鎮安排項目配套資金。對承擔超出鄉鎮行政區域范圍提供服務的重大基礎設施、社會事業項目，縣級財政要加大投入力度，并提倡和鼓勵鄉鎮間的共建共享。健全公共財政投入機制，加大財力下沉力度，提高鄉鎮財政保障能力，促進城鄉公共服務協調發展。

（三）完善鄉鎮財政管理體制。合理劃分縣鄉財政事權和支出責任，建立財政事權和支出責任相適應的制度。結合鄉鎮經濟發展水平、稅源基礎、財政收支等因素，實行差別化的鄉鎮財政管理體制。縣市政府要強化統籌所轄鄉鎮協調發展責任，全額保障鄉鎮工資、運轉和基本民生支出，幫助彌補鄉鎮財力缺口。健全一般性轉移支付穩定增長機制，加大一般性轉移支付力度，特別是要加大對貧困鄉鎮的支持力度。建立財政激勵機制，對經濟較發達鄉鎮、特色小鎮、吸納人口較多或稅收貢獻較大的鄉鎮實行財政獎勵政策。各縣市可明確一定時期在基礎設施建設投資以及新增財政收入返還、土地出讓金等方面給予鄉鎮支持，對稅收收入可采取核定基數、增收分成等方式，調動鄉鎮增收積極性。對于發展較落后的鄉鎮，特別是貧困鄉鎮，要進一步完善縣鄉財政管理體制。可根據重點工作實績，實施以獎代補，賦予鄉鎮適宜的自主財力。增強鄉鎮預算編制的獨立性，硬化鄉鎮預算約束，強化預算執行，規范經費支出，強化對鄉鎮財政資金的監督檢查。嚴禁鄉鎮舉債，防范和化解債務風險，保證財政收支平衡。加強和規范鄉鎮財政國庫集中支付制度改革，推進鄉鎮國庫集中支付全覆蓋。

四、進一步創新鄉鎮公共服務供給方式

（一）建立公共服務多元供給機制。完善群團組織承接鄉鎮政府職能的有關辦法。厘清鄉鎮政府和村居（農場）民委員會、農村集體經濟組織的權責邊界，推動基層行政事務、群眾自治事務和農民集體經濟組織經營事務分離。全面清理和廢止鄉鎮政府與村居（農場）委員會簽訂的行政責任書，改為簽訂服務協議，并按照“權隨責走，費隨事轉”的原則給予保障。落實村級組織運轉經費和村干部待遇保障機制，并根據當地經濟社會發展狀況建立合理增長機制。健全城鄉社區治理機制，完善社區服務體系，加強網格化管理，發揮社會工作專業人才在鄉鎮公共服務提供中的作用。推動鄉鎮政府加強政策輔導、注冊和辦公場所協助、項目運作、人才培訓等工作，支持社會組織發展。鼓勵發展專業合作、股份合作等多種形式的農民合作組織，扶持社會力量興辦為民服務的公益性機構和經濟實體。依法建立健全公開透明的社會捐贈管理制度，鼓勵和支持社會力量通過捐贈或捐助等方式參與鄉鎮公益事業發展。加強鄉鎮政府對各類服務提供主體的統籌協調和有效監管。

（二）加大政府購買服務力度。加強鄉鎮政府購買服務公共平臺建設，對適宜采取市場方式提供、社會力量能夠承擔的公共服務項目，應盡可能交由社會力量承擔。縣市政府根據鄉鎮不同需求，制定鄉鎮政府購買服務指導性目錄，編制年度及長期購買服務計劃，明確購買服務的種類、性質和內容，完善購買服務招投標、預算管理和績效評估機制。積極探索政府購買服務的有效方式。鼓勵和引導具備法人資格的農村集體經濟組織、農民專業合作組織、社會組織、公益性服務機構，以及其他經濟組織與個體工商戶等承接政府購買服務項目。

（三）提高公共服務信息化水平。依托統一的基層黨建服務平臺和政務服務平臺，實施“互聯網+政務服務”，推動教育、衛生計生、就業、社會救助、社會保險等政策落地。深化“放管服”改革，扎實推進企業開辦時間再減一半、項目審批時間再砍一半、政務服務一網辦通、企業和群眾辦事力爭只進一扇門、最多跑一次、凡是沒有法律法規依據的證明一律取消等“六個一”行動，以統一的數據共享交換系統為支撐，采取“鄉鎮前臺綜合受理，縣鄉（鎮）后臺分類辦理，鄉鎮統一窗口出件”的服務流程。推動縣鄉（鎮）之間、縣級職能部門之間信息共享、互聯互通和業務協同，構建面向公眾的一體化在線公共服務體系，并為貧困鄉鎮建立信息化綜合服務點。擴大政務服務事項網上受理、辦理的數量和種類，簡化辦理程序。加強政務服務網絡無障礙建設，推動鄉鎮公共服務向智慧化、網絡化方向發展。推進鄉鎮為民服務中心規范化建設，打造方便基層群眾、服務優質高效的公共服務平臺。

（四）健全公共服務需求表達和反饋機制。建立健全公共服務需求表達和評價機制，保障群眾的知情權、參與權和監督權，充分發揮各類社會組織在公共服務需求表達和監督評價方面作用。著力完善科學有效的群眾訴求表達和權益保障機制，建立鄉鎮干部聯系服務群眾制度和鄉鎮政府領導干部接訪下訪制度，堅持鄉鎮干部聯系服務群眾常態化、全覆蓋。推進基層協商民主制度建設，建立協商成果采納、落實和反饋機制。推行人民建議征集制度、重大事項聽證制度、重要會議旁聽制度，建立健全人大代表、政協委員反映情況和建議的“直通車”制度。推進鄉鎮政務公開制度，完善鄉鎮政務公開和村務公開聯動機制。充分發揮互聯網站、微博微信、移動客戶端等新媒體作用，及時發布鄉鎮政府信息。運用大數據、云計算等新技術，及時收集掌握公共服務需求信息，及時公開涉及群眾切身利益的重要事項。

五、進一步加強組織保障

（一）切實發揮鄉鎮黨委的領導核心作用。鄉鎮黨委要堅定正確的政治方向，保證黨的路線方針政策得到堅決貫徹落實。加強對鄉鎮政府的領導，支持鄉鎮政府依法行使職權，扎實開展服務能力建設，提高服務經濟社會發展和服務人民群眾的水平。嚴格落實黨建工作責任制，加強黨委自身的政治、思想、組織、作風、紀律建設，把制度建設貫穿其中。深入推進反腐敗斗爭，加大抓村力度，嚴肅黨組織生活，嚴格黨員教育管理，切實把農村基層黨組織建設成為落實黨的政策、帶領農民致富、密切聯系群眾、維護農村穩定、推進鄉村振興的堅強領導核心。

（二）加強鄉鎮干部隊伍建設。建立健全符合鄉鎮工作特點的干部管理制度，形成引得進、留得住、用得好的良性機制。堅持德才兼備，以德為先的用人標準，選優配強鄉鎮領導班子，特別要加強貧困鄉鎮領導班子建設，確保貧困鄉鎮黨政正職穩定，注重選拔扶貧工作實績突出的干部進入鄉鎮領導班子。建立健全有利于各類人才向鄉鎮流動的政策支持體系，把到農村一線工作鍛煉作為培養干部的重要途徑，有計劃地選派縣級以上機關有發展潛力的年輕干部到鄉鎮任職、掛職，加大從優秀村干部、大學生村官中招錄鄉鎮公務員和招聘鄉鎮事業編制人員力度，有序推進鄉鎮之間、鄉鎮與縣級機關之間干部交流。完善鄉鎮事業編制人員崗位聘用、職級晉升和職稱評定方面的傾斜政策。注重從鄉鎮事業編制人員、優秀村干部、大學生村官中選拔鄉鎮領導干部。繼續實行縣以下機關公務員職務與職級并行制度，落實鄉鎮工作補貼和艱苦邊遠地區津貼政策。將鄉鎮干部教育培訓工作納入州、縣市干部教育培訓總體規劃，建立鄉鎮干部輪訓制度，加大鄉鎮干部培訓力度，加強鄉鎮干部依法行政能力培養。加強鄉鎮干部作風建設，健全完善鄉鎮干部管理措施，引導鄉鎮干部轉變工作作風。完善鄉鎮干部職務行為規范，推行鄉鎮干部崗位責任制、服務承諾制、業績評議制、失職追究制。建立健全容錯機制，落實激勵保障，充分激發鄉鎮干部干事創業活力。嚴格執行新錄用（新招聘）鄉鎮公務員、事業單位工作人員5年最低服務年限有關規定。嚴格執行行政編制縣鄉層級管理制度。積極整合項目和資金，支持鄉鎮配備必要的辦公設備，改善鄉鎮干部職工基本工作生活條件。嚴格執行鄉鎮干部工作、考勤、病事假等制度。

（三）改進鄉鎮政府服務績效評價獎懲機制。以鄉鎮政府職責為依據，結合不同鄉鎮實際，建立科學化、差別化的鄉鎮政府服務績效考核評價體系。創新績效管理的方式方法，堅持績效指標設定和目標管理相結合，推行一次性綜合考核，清理取消職能部門對鄉鎮政府的單項考核。探索鄉鎮政府實績“公開、公示、公議”等做法，建立健全縣級職能部門和鄉鎮政府之間履職雙向考核評議制度，完善社會滿意度評價及第三方考評辦法，加大群眾滿意度在考核評價中的權重，注重考評結果的實際運用。對工作實績差、群眾滿意度低的鄉鎮領導班子和干部，按照有關規定及時約談、責令整改、通報批評、嚴肅問責。

統籌規范針對鄉鎮的評比表彰、示范創建等活動，未經報請省委、省政府批準，不得對鄉鎮設置“一票否決”事項。

（四）強化鄉鎮政府監督管理。縣市機構編制部門根據法律法規的立改廢釋和改革需要，按照《德宏州權責清單動態管理辦法》有關規定，在全州機構改革完成后及時對已公布的鄉鎮權力清單、責任清單進行調整，報縣市政府批準后公布實施，不斷推進鄉鎮政府依法全面履行職責。建立健全鄉鎮議事規則和決策程序，完善鄉鎮政府重大決策出臺前向本級人大報告制度和向社會公示制度。健全鄉鎮行政權力運行制約和監督體系，加強縣市政府對鄉鎮政府經常性指導和監督，發揮鄉鎮人大依法監督職能和人大代表的主體作用，充分發揮人民團體、社會組織、村（居）民委員會和輿論監督作用，強化監察、審計等專門監督。健全行政問責制度，明確問責事項和范圍，規范問責程序，加大責任追究力度。

各縣市要認真貫徹落實推進鄉鎮政府服務能力建設的具體措施，州級各有關部門要按照任務分工方案，強化部門協作，加強工作指導、政策支持和督促檢查。各縣市委、政府要建立督查機制，并及時向州委、州政府報告工作進展情況。

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